ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Относно размера на възстановяване на разходите при преместване на работа в друго населено място за служители, които са влезли в трудов договоротносно работата във федералната държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални публични институции*

Документ, изменен от:
(Официален интернет портал правна информация www.pravo.gov.ru, 17 май 2013 г.);
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 07.11.2014, N 0001201411070019);
(Официален интернет портал за правна информация www.pravo.gov.ru, 14.03.2016 г., N 0001201603140004).
____________________________________________________________________

________________

* Името е изменено, въведено в сила на 15 ноември 2014 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143 ..

В съответствие с член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация

решава:

1. Установете, че възстановяването на разходите на служители, които са сключили трудов договор за работа във федерални държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, се извършва при преместване на работа в друго населено място (в друг местностсъгласно съществуващото административно-териториално деление) по предварителна договорка с работодателя в следните размери:
(Изменен параграф, въведен в сила на 15 ноември 2014 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143.

а) разходи за преместване на служителя и членовете на неговото семейство (включително плащане за услуги по издаване на документи за пътуване, разходи за ползване на спално бельо във влаковете) - в размер на действителните разходи, потвърдени с пътни документи, но не по-високи от разходите на пътуване:
(Изменен параграф, въведен в сила на 25 май 2013 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2013 г. N 411.

с железопътен транспорт- в купейния вагон на бърз марков влак;

по воден транспорт - в кабината от V група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано обслужване на пътниците, в кабината от II категория на речен кораб от всички линии за комуникация, в кабината от I категория на фериботен кораб;

по въздух - в кабината на икономичната класа. При използване на въздушен транспорт за придвижване до работа в друга зона на служителя и членовете на неговото семейство, пътните документи се издават (закупуват) само за полети на руски авиокомпании или авиокомпании на други държави-членки на Евразийския икономически съюз, освен ако тези авиокомпании не го правят. да не извършва превоз на пътници до посоченото населено място или ако е невъзможно да се издадат (закупуват) документи за пътуване за полети на тези авиокомпании поради отсъствието им към датата на заминаване до посоченото населено място;
(Изменен параграф, въведен в сила на 22 март 2016 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 март 2016 г. N 171.

с кола- v моторно превозно средствообществени (с изключение на такситата).

При липса на пътни документи, потвърждаващи направените разходи, обезщетението се извършва в размер на минималната тарифа:

с железопътен транспорт - в запазен седалков вагон на пътнически влак;

с воден транспорт - в кабината от X група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано пътническо обслужване, в кабината от категория III на речен кораб от всички линии за комуникация;

по шосе - с автобус общ тип;

б) разходите за превоз на имущество с железопътен, воден и автомобилен транспорт (общо ползване) в размер до 500 кг на служител и до 150 кг за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на действителните разходи, но не по-високи от тарифите, предвидени за превоз на стоки (товарен багаж) с железопътен транспорт.

Без определени видовевъзстановяват се транспортни разходи за превоз на имущество по въздух от най-близкото до работното място гараили от най-близкото морско или речно пристанище, отворено за плаване в даден момент.

Разходите, предвидени в алинеи "а" и "б" от този параграф, не подлежат на възстановяване, ако работодателят осигури на служителя подходящ транспорт;

в) разходи за установяване на ново местоживеене: за служител - в размер на месечна служебна заплата (месечна тарифна ставка) на новото му място на работа и за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на един. една четвърт от служебната заплата (една четвърт от месечната тарифна ставка) на новото място на работа на служителя;

г) изплащане на дневни пари на служител - в размер на 100 рубли за всеки ден на път за ново място на работа.

2. Ако не е възможно предварително да се определи точно размера на разходите, подлежащи на възстановяване във връзка с преместването на работника или служителя на работа в друго населено място, му се издава авансово плащане по предварително споразумение с работодателя.

3. Разходите за преместване на членовете на семейството на служителя и за транспортиране на имуществото им, както и за подреждането им на ново местоживеене се възстановяват, ако се преместят в ново местоживеене на служителя преди изтичането на един. година от датата на фактическото предоставяне на жилище.

4. Възстановяването на разходите в размерите, определени в параграф 1 от тази резолюция, се извършва от федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, към които служителите се прехвърлят, изпращат или наемат, в рамките на бюджетните кредити, отпуснати за тях от федерален бюджет, както и от съответните бюджети на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация.
(Изменена точка, влязла в сила на 15 ноември 2014 г. с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143.

5. Клаузата стана невалидна от 15 ноември 2014 г. - Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143 ..

6. Служителят е длъжен да върне в пълен размер изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друго населено място, в случай на:

ако не е започнал работа в задайте времеБез основателна причина;

ако той, преди изтичане на срока на работа, определен с трудовия договор, и при липса на определен срок - преди изтичане на една година работа, напусне собствена волябез основателна причина или е бил уволнен за виновни действия, които в съответствие със законодателството на Руската федерация са били основание за прекратяване на трудовия договор.

Служител, който не се е явил на работа или е отказал да започне работа добра причина, е длъжен да върне заплатените му средства, намалени с направените разходи за преместване на него и членовете на семейството му, както и за превоз на имущество.

7. Тази резолюция не се прилага за категории служители, за които в съответствие със законодателството на Руската федерация са предвидени други суми за възстановяване на разходи при преместване на работа в друго населено място.

министър председател
Руска федерация
М. Касянов

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
АД "Кодекс"

Относно размера на възстановяване на разходите при преместване на работа в друго населено място за служители, които са сключили трудов договор за работа във федерални държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции (изменен от март 7, 2016 г.)

ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯП О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 2 април 2003 г. N 187град Москва Относно размера на възстановяване на разходите при преместване на работа в другнаселено място за служители, сключили трудов договорвъв федералните държавни агенции, служителидържавни извънбюджетни фондове на Руската федерация ифедерални държавни агенции(Изменен с постановленията на правителството на Руската федерацияот 14 май 2013 г. N 411; от 03.11.2014 г. N 1143;от 7 март 2016 г. N 171)В съответствие с член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:1. Установете това възстановяване служители, които са сключили трудов договор за работа във федерални държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институцииизвършва се при преместване на работа в друго населено място (в друго населено място според съществуващото административно-териториално деление) по предварително споразумение с работодателя в следните размери: (Изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143)а) разходи за преместване на служителя и членовете на неговото семейство (включително плащане за услуги по издаване на документи за пътуване, разходи за ползване на спално бельо във влаковете) - в размер на действителните разходи, потвърдени с пътни документи, но не по-високи от разходите на пътуване: (Изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2013 г. N 411)с влак - в купейния вагон на бърз марков влак;по воден транспорт - в кабината от V група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано обслужване на пътниците, в кабината от II категория на речен кораб от всички линии за комуникация, в кабината от I категория на фериботен кораб;по въздух - в кабината на икономичната класа. При използване на въздушен транспорт за придвижване до работа в друга зона на служителя и членовете на неговото семейство, пътните документи се издават (закупуват) само за полети на руски авиокомпании или авиокомпании на други държави-членки на Евразийския икономически съюз, освен ако тези авиокомпании не го правят. да не извършва превоз на пътници до посоченото населено място или ако е невъзможно да се издадат (закупуват) документи за пътуване за полети на тези авиокомпании поради отсъствието им към датата на заминаване до посоченото населено място; (Изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 март 2016 г. N 171)по шосе - в обществено превозно средство (с изключение на такси).При липса на пътни документи, потвърждаващи направените разходи, обезщетението се извършва в размер на минималната тарифа:с железопътен транспорт - в запазен седалков вагон на пътнически влак;с воден транспорт - в кабината от X група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано пътническо обслужване, в кабината от категория III на речен кораб от всички линии за комуникация;по шосе - в автобус от общ тип;б) разходите за превоз на имущество с железопътен, воден и автомобилен транспорт (общо ползване) в размер до 500 кг на служител и до 150 кг за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на действителните разходи, но не по-високи от тарифите, предвидени за превоз на стоки (товарен багаж) с железопътен транспорт.При липса на тези видове транспорт се възстановяват разходите за превоз на имущество по въздух от най-близката жп гара до местоработата или от най-близкото морско или речно пристанище, отворено за плаване в даден момент.Разходите, предвидени в алинеи "а" и "б" от този параграф, не подлежат на възстановяване, ако работодателят осигури на служителя подходящ транспорт;в) разходи за установяване на ново местоживеене: за служител - в размер на месечна служебна заплата (месечна тарифна ставка) на новото му място на работа и за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на един. една четвърт от служебната заплата (една четвърт от месечната тарифна ставка) на новото място на работа на служителя;г) изплащане на дневни пари на служител - в размер на 100 рубли за всеки ден на път за ново място на работа.2. Ако не е възможно предварително да се определи точно размера на разходите, подлежащи на възстановяване във връзка с преместването на работника или служителя на работа в друго населено място, му се издава авансово плащане по предварително споразумение с работодателя.3. Разходите за преместване на членовете на семейството на служителя и за транспортиране на имуществото им, както и за подреждането им на ново местоживеене се възстановяват, ако се преместят в ново местоживеене на служителя преди изтичането на един. година от датата на действителното предоставяне на жилище.4. Възстановяването на разходите в размерите, определени в параграф 1 от тази резолюция, се извършва от федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, към които служителите се прехвърлят, изпращат или наемат, в рамките на бюджетните кредити, отпуснати за тях от федералния бюджет, както и от средствата на съответните бюджети на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация. (Изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2014 г. N 1143) 5. (Вече не е в сила - Постановление на правителството на Руската федерация от 03.11.2014 N 1143)6. Служителят е длъжен да върне в пълен размер изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друго населено място, в случай на:ако не е започнал работа навреме без основателна причина;ако преди изтичане на срока на работа, определен с трудовия договор, и при липса на определен период - преди изтичането на една година работа, е подал оставка по собствено желание без основателна причина или е бил уволнен за виновни действия , които в съответствие със законодателството на Руската федерация са били основание за прекратяване на трудовия договор.Служител, който не се е явил на работа или е отказал да започне работа по уважителна причина, е длъжен да върне заплатените му средства, минус направените разходи за преместване на него и членовете на семейството му, както и за превоз на имущество.7. Тази резолюция не се прилага за категории служители, за които в съответствие със законодателството на Руската федерация са предвидени други суми за възстановяване на разходи при преместване на работа в друго населено място.министър председателРуска федерация М.Касянов

ОТНОСНО РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО

РАЗХОДИ ПРИ ПРЕМЕСТВАНЕ НА РАБОТА НА ДРУГО МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО СА ПОДПИСАЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР

В ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ, СЛУЖИТЕЛИ

ДЪРЖАВНИ ИЗВЪНБЮДЖЕТНИ ФОНДОВЕ НА РУСИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ И ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ИНСТИТУЦИИ

Съгласно чл.169 Кодекс на трудана Руската федерация Правителството на Руската федерация решава:

1. Установете, че възстановяването на разходите на служители, които са сключили трудов договор за работа във федерални държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, се извършва при преместване на работа в друго населено място (до друго населено място съгласно съществуващото административно-териториално деление) по предварителна договорка с работодателя в следните размери:

А) разходи за преместване на служителя и членовете на неговото семейство (включително плащане за услуги по издаване на документи за пътуване, разходи за използване на спално бельо във влаковете) - в размер на действителните разходи, потвърдени с пътни документи, но не по-високи от разходите на пътуване:

С железопътен транспорт - в купе на бърз марков влак;

С воден транспорт - в кабината на V група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано обслужване на пътниците, в кабината от II категория на речен кораб от всички линии на комуникация, в кабината от I категория на фериботен кораб;

По въздух - в кабината на икономичната класа. При използване на въздушен транспорт за придвижване до работа в друга зона на служителя и членовете на неговото семейство, пътните документи се издават (закупуват) само за полети на руски авиокомпании или авиокомпании на други държави-членки на Евразийския икономически съюз, освен ако тези авиокомпании не го правят. не извършва превоз на пътници до посоченото населено място или ако издаването (придобиването) на пътни документи за полети на тези авиокомпании е невъзможно поради отсъствието им към датата на заминаване до посоченото населено място;

По шосе - в обществено превозно средство (с изключение на такси).

При липса на пътни документи, потвърждаващи направените разходи, обезщетението се извършва в размер на минималната тарифа:

По железопътен транспорт - в вагон със запазена седалка на пътнически влак;

С воден транспорт - в кабината от X група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано пътническо обслужване, в кабината от III категория на речен кораб от всички линии на комуникация;

По шосе - в автобус от общ тип;

Б) разходите за транспортиране на имущество с железопътен, воден и автомобилен транспорт (общо ползване) в размер до 500 кг на служител и до 150 кг за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на действителните разходи, но не по-високи от тарифите, предвидени за превоз на стоки (товарен багаж) с железопътен транспорт.

При липса на тези видове транспорт се възстановяват разходите за превоз на имущество по въздух от най-близката жп гара до местоработата или от най-близкото морско или речно пристанище, отворено за плаване в даден момент.

Разходите, предвидени в алинеи "а" и "б" от този параграф, не подлежат на възстановяване, ако работодателят осигури на служителя подходящ транспорт;

В) разходи за установяване на ново местоживеене: за служител - в размер на месечна служебна заплата (месечна тарифна ставка) на новото му място на работа и за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на една четвърт от служебната заплата (една четвърт от месечната тарифна ставка) на новото място на работа на служителя;

Г) изплащане на дневни пари на служителя - в размер на 100 рубли за всеки ден на път за ново място на работа.

2. Ако не е възможно предварително да се определи точно размера на разходите, подлежащи на възстановяване във връзка с преместването на работника или служителя на работа в друго населено място, му се издава авансово плащане по предварително споразумение с работодателя.

3. Разходите за преместване на членовете на семейството на служителя и за транспортиране на имуществото им, както и за подреждането им на ново местоживеене се възстановяват, ако се преместят в ново местоживеене на служителя преди изтичането на един. година от датата на фактическото предоставяне на жилище.

4. Възстановяването на разходите в размерите, определени в параграф 1 от тази резолюция, се извършва от федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, към които служителите се прехвърлят, изпращат или наемат, в рамките на бюджетните кредити, отпуснати за тях от федералния бюджет, както и от средствата на съответните бюджети на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация.

5. Изтекла. - Постановление на правителството на Руската федерация от 03.11.2014 N 1143.

6. Служителят е длъжен да върне в пълен размер изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друго населено място, в случай на:

Ако не е започнал работа навреме без основателна причина;

Ако той, преди изтичане на срока на работа, определен с трудовия договор, и при липса на определен период - преди изтичането на една година работа, е подал оставка по собствено желание без основателна причина или е бил уволнен за виновни действия , които в съответствие със законодателството на Руската федерация са били основание за прекратяване на трудовия договор.

Служител, който не се е явил на работа или е отказал да започне работа по уважителна причина, е длъжен да върне заплатените му средства, минус направените разходи за преместване на него и членовете на семейството му, както и за превоз на имущество.

7. Настоящото решение не се прилага за категории служители, за които в съответствие със законодателството на Руската федерация са предвидени други суми за възстановяване на разходи при преместване на работа в друго населено място.

министър председател

Руска федерация

ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ОТНОСНО РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО
РАЗХОДИ ПРИ ПРЕМЕСТВАНЕ НА РАБОТА НА ДРУГО МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ
ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО СА ПОДПИСАЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР
В ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ, СЛУЖИТЕЛИ
ДЪРЖАВНИ ИЗВЪНБЮДЖЕТНИ ФОНДОВЕ НА РУСИЯ
ФЕДЕРАЦИЯ И ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ИНСТИТУЦИИ

6. Служителят е длъжен да върне в пълен размер изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друго населено място, в случай на:

ако не е започнал работа навреме без основателна причина;

ако преди изтичане на срока на работа, определен с трудовия договор, и при липса на определен период - преди изтичането на една година работа, е подал оставка по собствено желание без основателна причина или е бил уволнен за виновни действия , които в съответствие със законодателството на Руската федерация са били основание за прекратяване на трудовия договор.

Служител, който не се е явил на работа или е отказал да започне работа по уважителна причина, е длъжен да върне заплатените му средства, минус направените разходи за преместване на него и членовете на семейството му, както и за превоз на имущество.

7. Настоящото решение не се прилага за категории служители, за които в съответствие със законодателството на Руската федерация са предвидени други суми за възстановяване на разходи при преместване на работа в друго населено място.

министър председател
Руска федерация
М.КАСЯНОВ

ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ОТНОСНО РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО

РАЗХОДИ ПРИ ПРЕМЕСТВАНЕ НА РАБОТА НА ДРУГО МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО СА ПОДПИСАЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР

В ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ, СЛУЖИТЕЛИ

ДЪРЖАВНИ ИЗВЪНБЮДЖЕТНИ ФОНДОВЕ НА РУСИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ И ФЕДЕРАЛНИ ДЪРЖАВНИ ИНСТИТУЦИИ

В съответствие с член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

1. Установете, че възстановяването на разходите на служители, които са сключили трудов договор за работа във федерални държавни органи, служители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, се извършва при преместване на работа в друго населено място (до друго населено място съгласно съществуващото административно-териториално деление) по предварителна договорка с работодателя в следните размери:

а) разходи за преместване на служителя и членовете на неговото семейство (включително плащане за услуги по издаване на документи за пътуване, разходи за ползване на спално бельо във влаковете) - в размер на действителните разходи, потвърдени с пътни документи, но не по-високи от разходите на пътуване:

с влак - в купейния вагон на бърз марков влак;

по воден транспорт - в кабината от V група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано обслужване на пътниците, в кабината от II категория на речен кораб от всички линии за комуникация, в кабината от I категория на фериботен кораб;

по въздух - в кабината на икономичната класа. При използване на въздушен транспорт за придвижване до работа в друга зона на служителя и членовете на неговото семейство, пътните документи се издават (закупуват) само за полети на руски авиокомпании или авиокомпании на други държави-членки на Евразийския икономически съюз, освен ако тези авиокомпании не го правят. да не извършва превоз на пътници до посоченото населено място или ако е невъзможно да се издадат (закупуват) документи за пътуване за полети на тези авиокомпании поради отсъствието им към датата на заминаване до посоченото населено място;

по шосе - в обществено превозно средство (с изключение на такси).

При липса на пътни документи, потвърждаващи направените разходи, обезщетението се извършва в размер на минималната тарифа:

с железопътен транспорт - в запазен седалков вагон на пътнически влак;

с воден транспорт - в кабината от X група на морски кораб от редовни транспортни линии и линии с интегрирано пътническо обслужване, в кабината от категория III на речен кораб от всички линии за комуникация;

по шосе - в автобус от общ тип;

б) разходите за превоз на имущество с железопътен, воден и автомобилен транспорт (общо ползване) в размер до 500 кг на служител и до 150 кг за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на действителните разходи, но не по-високи от тарифите, предвидени за превоз на стоки (товарен багаж) с железопътен транспорт.

При липса на тези видове транспорт се възстановяват разходите за превоз на имущество по въздух от най-близката жп гара до местоработата или от най-близкото морско или речно пристанище, отворено за плаване в даден момент.

Разходите, предвидени в алинеи "а" и "б" от този параграф, не подлежат на възстановяване, ако работодателят осигури на служителя подходящ транспорт;

в) разходи за установяване на ново местоживеене: за служител - в размер на месечна служебна заплата (месечна тарифна ставка) на новото му място на работа и за всеки преместващ се член на семейството му - в размер на един. една четвърт от служебната заплата (една четвърт от месечната тарифна ставка) на новото място на работа на служителя;

г) изплащане на дневни пари на служител - в размер на 100 рубли за всеки ден на път за ново място на работа.

2. Ако не е възможно предварително да се определи точно размера на разходите, подлежащи на възстановяване във връзка с преместването на работника или служителя на работа в друго населено място, му се издава авансово плащане по предварително споразумение с работодателя.

3. Разходите за преместване на членовете на семейството на служителя и за транспортиране на имуществото им, както и за подреждането им на ново местоживеене се възстановяват, ако се преместят в ново местоживеене на служителя преди изтичането на един. година от датата на фактическото предоставяне на жилище.

4. Възстановяването на разходите в размерите, определени в параграф 1 от тази резолюция, се извършва от федерални държавни органи, държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и федерални държавни институции, към които служителите се прехвърлят, изпращат или наемат, в рамките на бюджетните кредити, отпуснати за тях от федералния бюджет, както и от средствата на съответните бюджети на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация.

5. Изтекла. - Постановление на правителството на Руската федерация от 03.11.2014 N 1143.

6. Служителят е длъжен да върне в пълен размер изплатените му средства във връзка с преместване на работа в друго населено място, в случай на:

ако не е започнал работа навреме без основателна причина;

ако преди изтичане на срока на работа, определен с трудовия договор, и при липса на определен период - преди изтичането на една година работа, е подал оставка по собствено желание без основателна причина или е бил уволнен за виновни действия , които в съответствие със законодателството на Руската федерация са били основание за прекратяване на трудовия договор.

Служител, който не се е явил на работа или е отказал да започне работа по уважителна причина, е длъжен да върне заплатените му средства, минус направените разходи за преместване на него и членовете на семейството му, както и за превоз на имущество.

7. Настоящото решение не се прилага за категории служители, за които в съответствие със законодателството на Руската федерация са предвидени други суми за възстановяване на разходи при преместване на работа в друго населено място.

министър председател

Руска федерация