Работодателят извършва съкращаване на персонала, като кани служителите да напишат заявление за своя сметка. В същото време той казва, че е невъзможно да отидеш в отпуск, в отпуск по болест. Премиите няма да се плащат. В момента съм в отпуск по болест. Може ли работодател да уволни...
Доброволно уволнение поради натиск от страна на работодателя
Уважаеми адвокате! На 3 април и.д.директорът ме извика в офиса, за да ме помоли да напиша заявление за собствена воляи предложи или да напиша изявление сам или след тримесечен период ...
Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата
Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата. Има ли срок на валидност за долното приложение? Ако да, колко?
12 януари 2019 г., 06:43 ч., въпрос №2221677 Чиканцев Артьом Владимирович, Стрежевой
Възможно ли е да бъдете възстановени на работа след написване на писмо за напускане?
Добър ден. Проблемът ми е следният: При кандидатстване за работа ме помолиха да напиша молба за напускане с отворена дата. По-късно разбрах, че са го използвали, но не съм подписвал никакви заповеди и работата ми е с тях. Аз все още...
Законно ли е да се кандидатства за оставка с отворена дата?
Добър ден! Кажете ми, моля, имам неефективен служител във фирмата си, от когото взех писмо за напускане с отворена дата. Дойде ден X и реших да стартирам това твърдение, като самостоятелно посочва датите на уволнение. Е...
Възможно ли е да откажете да напишете писмо за оставка с отворена дата?
Здравейте. Директорът иска да напиша изявление с отворена дата, но аз няма да се откажа, мога ли да откажа да го напиша?
Работодателят изисква писмо за доброволна оставка с отворена дата, законно ли е?
Здравейте, моля, кажете ми, че работя в мебелен салон като товарач и монтажник на мебели. Ovis е unas в друг град.Ръководителят на нашия магазин днес помоли всички служители да напишат декларация по собствено желание с отворена дата.Законно ли е това?...
Мениджърът ви принуждава да напуснете, как да откажете да подпишете споразумение за изпълнение на работния план?
Добър ден!Работя като териториален управител (гл среден мениджмънт,подчинен на 8 души). През август 2016 г. беше сменен ръководителят на организацията ми. Планът, който ми беше поставен през ноември, беше изпълнен с 80%, за което ръководителят на ...
Процедурата за привличане към отговорност на недобросъвестен работодател.
ако работодателят не е дал договора вече 2 месеца и има заявление за отпуск и уволнение подписано от служителя с отворена дата.И срока за изпитване е 3 месеца.Какво означава всичко това.
Разбрах, че съм бременна, но шефа има изявление по собствено желание с отворена дата, ще ме уволнят ли?
Добър ден! Факт е, че официално получих работа на непълен работен ден, заедно с молба за работа ме принудиха да напиша сама молба с отворена дата. Онзи ден разбрах, че съм бременна. В случай, че шефът разбере за моя...
Несправедливо писмо за доброволна оставка с отворена дата
Добър ден Работя в индивидуален предприемач като частен предприемач, който е известен с незаконни уволнения (например за лош слух на специалист по думите му половин година преди пенсиониране) В момента за дребно нарушение шефът настоятелно ме помоли да пиша...
Изискването на работодателя да напише писмо за оставка с отворена дата
Здравейте. 9.04.16 г намерих си работа нова работа. Тези. В момента съм на изпитателен срок. През това време няколко пъти отсъствах от работното място по 20-30 минути без основателна причина. Веднъж написах обяснение...
Понастоящем е широко разпространена практиката на наемане на служители в държавата с едновременно изискване за писане на така наречените доброволни оставки с отворена дата (датата на изготвянето му и датата на предложеното уволнение не са посочени в такова изявление).
За някои работодатели използването на този метод за регистрация на трудовите правоотношения е вид застраховка срещу нечестно поведение на служителите, защита срещу злоупотреба с трудовите им права, докато за други, напротив, това е метод за манипулиране на служителите, нарушаване на относно техните трудови права.
Във всеки случай, необходимостта от използване на определени законни средствана практика не се ражда от нищото, а винаги е обусловено от определени обстоятелства, които са важни за бизнеса, било то икономиката на въпроса, психологията на взаимоотношенията, степента на контрол отстрани правителствени агенциии т.н.
Без да навлизаме в моралните аспекти на тази тема, ще разгледаме по-подробно нейната правна страна, а именно ще анализираме съответните съдебна практика, което смятаме, че ще бъде полезно за работодатели и служители, както и за практикуващи адвокати.
Въз основа на смисъла и съдържанието на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира списъка с документи, представени от служител при кандидатстване за работа, и чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, може да се заключи, че работодателят, когато наема служител, няма право да изисква от последния да представи писмо за оставка по собствено желание с отворена дата.
От своя страна, уволнението на служител въз основа на заявление, чиято дата на изготвяне и датата на предполагаемото уволнение се вписват не от самия служител, а от друго лице, също не е в съответствие със закона и може да бъде обжалван съдебен ред, което с известна степен на вероятност води до неблагоприятни последици за работодателя (възстановяване на пропуснати доходи по време на принудително отсъствие, обезщетение морални щети, административна и наказателна отговорност и др.).
В действителност обаче не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед; в съдебно дело доказването, че „бялото е бяло“ и „черното е черно“ понякога е много проблематично.
Подобен извод е свързан с разпределението на доказателствената тежест при подобни спорове. Разяснявайки особеностите на разглеждане на тази категория спорове, Пленумът върховен съд RF в под. "а" клауза 22 от Решение от 17 март 2004 г. № 2 "По молбата на съдилищата Руска федерация Кодекс на труда RF“ отбеляза, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, когато подаването на молба за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на служителя.
По този начин служителят е длъжен да представи на съда съответните доказателства за основателността на иска.
Работодателят от своя страна никога няма да признае, че прекратяването на трудовия договор е извършено въз основа на заявление на служителя с отворена дата.
Предвид изложеното по-горе, при разглеждане на съдебен процес, служителят първоначално е в по-слаба позиция, за разлика от работодателя. Изходът на делото до голяма степен се определя от дейността и компетентността на страните и техните представители и представените от тях доказателства по делото.
Следвайки пътя на най-малкото съпротивление, на първо място, при разглеждане на подобни спорове, е необходимо да се обърне внимание на съдържанието на писмото за оставка, както и да се оцени процедурата за уволнение за съответствието му със закона.
На практика не е необичайно уволнението да става по заявление, което не съдържа датата на съставянето му, което въз основа на обстоятелствата по делото може да бъде критично оценено от съда.
И така, с решение на Корсаковския градски съд на Сахалинска област от 22 май 2013 г. искът на служителя срещу МУП „К. за признаване на заповедта за уволнение за незаконосъобразна.
Съдът констатира, че в заявлението, послужило като основание за уволнението на ищеца, всъщност не е посочена нито една дата: от която той иска да бъде отхвърлен (което е допустимо), нито датата на написване на молбата, което не позволява установяване на времето на приготвянето му.
Въз основа на анализа на доказателствата по делото съдът заключи, че през 2013 г. служителят не е подал молба за уволнение по собствено желание, не е имал такова намерение и не го е изразявал, което сочи за липсата на неговото волеизявление за прекратяване на трудовия договор, което говори за незаконосъобразно уволнение на ищеца.
Друга често срещана грешка на работодателя е да уволни служител преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение или по-често в деня на подаване на заявлението (в случай на несъгласие за датата на уволнение).
С решение на Градския съд в Сиктивкар на Република Казахстан от 13 декември 2010 г. искът на служителя срещу клона на Сиктивкар на OAO Insurance Group MSK за отмяна на заповедта за уволнение, направена въз основа на молба с открита дата, беше удовлетворена.
Съдът констатира, че ищецът е написал и връчил на директора на филиала молба за напускане по собствено желание, без да посочва датата на уволнението. Следователно страните не са се споразумели за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието.
Поради факта, че работникът и работодателят не са се договорили за датата на уволнението, работодателят не е имал право да го уволни преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение.
Доводът на представителя на ответника, че ищецът е подписал заповедта за уволнение без възражение, получил е трудовата книжка, не е взет предвид от съда, тъй като ако служителят не е поискал да бъде уволнен на определена дата, заповедите, които е подписал до прекратяване на трудовия договор не са доказателства за споразумение за датата на уволнението между страните.
Ако формално процедурата за уволнение на служител е спазена и заявлението за уволнение отговаря на изискванията за него, тогава става по-трудно да се докаже незаконосъобразността на уволнението.
В такъв случай трябва да се обмисли възможността за съдебномедицинска експертизаза да се определи датата, на която служителят е подписал заявлението, датата, в която е направено заявление, да се впишат очакваната дата на уволнение и датата на съставяне на заявлението, като се определи кой е подписал заявлението - служителят или друго лице.
Провеждането на съдебномедицинска експертиза обаче не винаги дава благоприятен резултат за служителя. В някои ситуации техническите възможности на експертната институция, използваните от нея методи не позволяват да се отговори на поставения от съда въпрос.
Така, касационно определениеТомски окръжен съд от 11 юни 2010 г., решението на първоинстанционния съд е потвърдено и обжалванеработник - без удовлетворение.
Както съдът констатира, съобразно заключението на вещото лице, не е възможно да се реши въпросът за момента на съставяне на молбата за напускане и подписването му от ищеца поради липса на научно разработена методика по този въпрос.
Съдебният състав посочи, че първоинстанционният съд правилно е направил извод, че датата на уволнението и подписът на ищеца в молбата за напускане са направени с химикал със същото мастило и поставени в същия ден, при уволнението. В нарушение на част 1 на чл. 56 Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”, ищцата не представи доказателства, потвърждаващи подписването на молбата й за оставка с открита дата принудително, под натиск.
Въз основа на гореизложеното, линията на защита и атака в такива съдебни деланикога не трябва да се ограничава до тесен кръг от доказателства и обстоятелства, които страната е решила да изясни по време на срещата. При разглеждане на спор по съдебен процесневъзможно е да се направи точна прогноза за ефективността на определено доказателствено средство. Във всеки случай, взетото от съда решение пряко зависи от вътрешното убеждение на съда относно основателността на доводите на ищеца и ответника, основано на изчерпателно, пълно, обективно и пряко проучване на доказателствата по делото в тяхната цялост.
Здравей Олеся!
Действията на вашия работодател са очевидно незаконни. Трудовото правоотношение се прекратява или по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя. Така че тук вътре трудовото законодателствоняма такова правило, което позволява на работодателя да прекрати по този начин работни отношениясъс служител. Вярвам, че според него сте били виновни за нещо и за да не се занимавате с издаването на заповед за наказание (това не е толкова просто), той ви се скара и поиска да напишете такова изявление до следващия, в неговото мнение, неправомерно поведение. Или просто "оцелеете" от работа. В крайна сметка, ако, това, тогава се отказвате по собствена воля. Във всеки случай няма какво да губите в такава ситуация. За да изброя сега за вас редица членове от Кодекса на труда на Руската федерация, това няма да ви даде достатъчно.
Ако изисквате от работодателя да върне заявлението, което сте написали, позовавайки се на незаконосъобразността на действията му, тогава той едва ли ще го върне. Сега вкъщи напишете изявление, адресирано до работодателя, със следното съдържание: „С оглед на факта, че подадох писмо за оставка до вас по собствено желание, без да посочва датата на неговото писане, ви моля да не разгледайте го и го върнете като погрешно подадено. Не искам да напусна работата си." - утре сутринта отидете до пощата и изпратете това заявление до работодателя с писмо с уведомление, след което, ТИХО, без шум и скандал, отидете на работа и редовно изпълнявайте задълженията си, вземете други доказателства, че сте били на работа преди работодателят получи ново заявление и изпълни трудовите задължения, тоест трудовите отношения продължиха, обикновено това са колеги по работа като свидетели, може би някакви официални документи (пътни листове, заповеди, адресирани до вас и т.н.). Защо е необходимо това? Служителят може да оттегли писмото си за напускане по собствено желание преди издаването на заповедта за уволнение и ако не бъде приет на негово място нов служител. Но това е в нормална ситуация. Във вашата позиция, в случай че "разярен" работодател все още може да ви уволни по такъв незаконен начин, тогава, за да оспорите уволнението в инспекцията по труда или в съда (и това ще си струва), ще получите доказателства за незаконно уволнение - заявление за оттегляне има писмо за напускане (копие от заявлението, изпратено по пощата и пощенски документи), трудовото правоотношение продължава (уверете се, че сте работили). Мисля, че по същия начин и Вие ще защитите правата си. В бъдеще при необходимост ви съветвам да потърсите помощта на адвокат. Припомням ви още един важен момент, ако все пак бъдете уволнен да подадете заявление в съда (обжалване на действията на работодателя), служителят има един месец. Късмет!
Някои работодатели, когато наемат нов служител, го принуждават незабавно да напише писмо за оставка по собствено желание, но молят да не посочва датата. Това се прави, за да може да се прекрати трудов договорсъс служителя, ако има оплаквания към него, тъй като при уволнение по инициатива на ръководителя директорите са длъжни да изплатят обезщетение. Освен това може да има други причини, поради които може да се направи такова искане:
- Мениджърът иска да се „застрахова“, ако неговият подчинен извърши престъпление или нарушение в неработно време: той става виновник за злополука в пияно състояние, участник в сбиване и т.н. В такава ситуация често директорите сами въвеждат датата на уволнение. задна датаи трудовото правоотношение ще бъде прекратено.
- Преди това служител е бил видян да пие алкохол на работното място, което е грубо нарушение, но работодателят реши да не кандидатства за него дисциплинарни мерки, обаче поискаха да напишат молба за напускане без посочване на дата, в случай че служителят отново извърши нарушение.
Струва си да се отбележи, че независимо от ситуацията, работодателят няма право да принуди такова изявление да бъде написано предварително, ако подчиненият няма да напусне, тъй като това не е неговата воля - съответно се счита за нарушение на трудовото законодателство.
Често се случва самият служител да иска да напусне работа и да подаде подходящо заявление, но не посочва датата на уволнението си (последния работен ден). В този случай той е длъжен да работи още 2 седмици, освен ако директорът не реши да го уволни по-рано и няма добри причини, за което не може да го принуди да отработи и да уволни подчинения си за един ден или необходимия брой. Отброяването на 14 дни отработка започва от деня, следващ датата на писане на този документ.
Самата дата в изявлението се възпроизвежда важна роля: ако служителят има основателни причини, той може да поиска от работодателя да го уволни без отработка и да посочи в документа номера, с който трябва да бъде уволнен. Кога мога да се съглася с мениджъра за отмяна на двуседмичната работа:
- Ако служител се разболее и не може да продължи да работи.
- В случай на обаждане до военна службаили преместване на постоянно местожителство в друг град/държава.
- Ако служителка е бременна и не иска да работи.
- Ако близките роднини на пенсиониращото се лице се нуждаят от постоянни ежедневни грижи.
Освен това е възможно напускане без работа при сключване на споразумение между страните. В този случай служителят трябва да изпрати писмено или устно предложение до ръководителя, след което по взаимно съгласие се подписва споразумение, в което се посочва не само датата на прекратяване на трудовия договор, но и размерът на обезщетението. Работодателят може и да уволни подчинения си по този начин, като извърши подобни действия.
Законно ли е да оставите писмо за оставка без дата?
Ако говорим за изискване на шефа да напише изявление по собствено желание, без да посочва дата, докато служителят не иска да напусне, това се счита за незаконно по една проста причина: съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, този документтрябва да бъдат представени не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Съответно, ако законодателните норми установяват конкретни срокове, подобен акт на ръководителя ще се счита за незаконосъобразен.
Какво да направите, ако работодателят е принуден да напише писмо за оставка без дата:
- Опитайте се да го помолите обратно. В повечето случаи служителите получават отказ и след това те могат да изпратят друг документ на директора, като посочат в него искане за признаване на заявлението за грешно подадено. Например: „Поради факта, че ви подадох писмо за оставка, без да посоча датата на съставяне, ви моля да не го разглеждате и да го обявите за невалидно.“
- Направете копие на изявлението за отмяна и продължете да работите. Може да се наложи възстановяване на работното място, в случай че делото стигне до съдебен процес.
Ако по време на работа стане известно за уволнението, тогава незаконно уволненият служител може да оспори това в Окръжен съдв едномесечен срок от датата, на която е научил за това действие на своя ръководител. Освен това, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да го анулира в рамките на две седмици след подаване на заявлението. Това важи и когато работодателят прекрати трудовия договор на датата, на която е подписан този документ. пример:
Антонов Р.Г. работи като мениджър в Oscar LLC. На 20 февруари 2106 г. той извършва дисциплинарно нарушение, но директорът решава да не го уволни и да наложи никакво наказание, а да го принуди да напише молбата си за оставка без дата. Антонов Р.Г. съгласява се с изискванията и продължава да работи във фирмата, към него няма забележки от ръководството. На 15 юли 2016 г. разбира за уволнението си, като в същия ден му се дава трудова книжка. Датите в заявлението и в заповедта съвпадат (15.07.2016 г.) - съответно той може да обжалва уволнението си по съдебен ред на основание, че срокът за оттегляне на заявлението е 2 седмици от датата на подаване до управителя.
За да обявят уволнението си за незаконно, гражданите могат да направят следното:
- Отидете до съда с иск. Като доказателство можете да използвате диктофон или видеозаписи, показания на свидетели, трудова книжка, удостоверения за заплати. Ако служителят е бил уволнен по време на ваканция или в отпуск по болест, докато заявлението е съставено под натиск и без посочване на дата, нормите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който подобни действия са неприемливи.
- Пишете жалба до Инспекцията по труда. Служителите на този орган ще проведат одит, въз основа на който уволнението може да бъде признато за незаконно, но такава мярка е неефективна.
Какви права има служителят в случай на възстановяване на работа със съдебно решение:
- Работете на същото място и получавате същата заплата, както преди.
- Изискайте от ръководителя да промени формулировката на причината за уволнение в трудовата книжка или да посочи там, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно и служителят е възстановен на работа.
- Получаване на обезщетение от работодателя за принудително отсъствие.
- Съберете обезщетение от главата за причинените морални щети.
Ако мениджърът уволни подчинения си незаконно, той може да бъде подложен на административни меркипо чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Наказателна отговорноств този случайне се предоставя.
Ако служител напише доброволно писмо за напускане по собствено желание без дата
Често се случва обратната ситуация: самият служител пише писмо за оставка, без да посочва желаната дата на уволнение в него, ако има основателни причини да напусне компанията, без да работи. В този случай работодателят има пълното право да го помоли да работи още 2 седмици, т.к. този срок е даден именно за да може да се намери ново лице, което да работи на длъжността на пенсиониращото се лице. Ако поради определени обстоятелства се наложи да напуснете по-рано, без да работите 14 дни, можете да оттеглите подаденото заявление и да напишете ново, но като посочите конкретната дата на уволнение.
В някои случаи работният период се намалява до три дни:
- Ако служителят е на изпитателен срок.
- Ако трудовият договор е сключен за срок до три месеца.
- Ако служителят е зает със сезонна работа.
Какво да направите, ако работодателят откаже да уволни без работа, точната дата не е посочена в заявлението, но поради някои обстоятелства в определено време трябва да сте на друго място или в друга организация? В този случай, освен да отмените този документ и да го пренапишете с конкретна дата, има и други опции:
- Напишете заявление за отпуск без заплащане или по семейни причини.
- Отидете в отпуск по болест, но ако всъщност няма заболяване, това действие се счита за незаконно.
За да се избегнат недоразумения, всеки служител, който иска да напусне, трябва да знае правилата за писане на заявление, въпреки факта, че неговата форма не е установена от закона:
- Трябва да е писмено.
- Документът трябва да посочва датата на предложеното уволнение. Ако го няма, работодателят може да се възползва от това и да ви принуди да работите 2 седмици.
- Трябва да съдържа обжалване към ръководителя, посочено в заглавката. Например: " до главен изпълнителен директор Romashka LLC, по-долу - „управител И. О. Петров („от“ не е написано).
- В „тялото” на заявлението е желателно да се посочи основанието, на което работодателят трябва да прекрати трудовия договор.
Спазването на законодателството от работодателите предотвратява съдебни спорове, т.к те нямат право да принуждават подчинените си да напишат писмо за напускане на работа, без да посочат точната дата, ако служителите няма да напуснат. Ако самият служител е подал заявление, без да посочи датата на последния работен ден, тогава той ще трябва да работи 2 седмици, ако не изтегли този документ и не представи нов.
Трябва да се помни, че в случай на незаконно уволнение всеки гражданин има право да се обърне към съда, но при възстановяване на работа много работодатели често създават непоносими условия на труд на подчинените, в резултат на което те отново напускат, но сами воля и желание.
Някои работодатели, когато наемат служител, го молят да напише предварително писмо за оставка, но без дата. Компаниите го правят незаконно. нормативен актТрудовите отношения се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Има и законови правни актове, които се създават на базата на кода. Член 65 от този документ гласи, че лице, което идва да получи работа, трябва да събере определен набор от документи. а именно:
- паспорта;
- История на заетостта, с изключение на ситуациите, когато служителят за първи път получава работа;
- SNILS;
- документация военна регистрация;
- удостоверение или друг документ за образование.
В конкретни ситуации трудова дейноств определено TC предприятие или друго федерални законимогат да се установят изисквания за представяне на други документи. В този случай говорим за онези документи, които са необходими за съставяне трудов договормежду страните. Това е работодател и човек, който получава работа. Така сред допълнителните, основни документи няма изявление за прекратяване трудов договор.
Това означава, че работодателят изисква да бъде написано заявление от служител, който кандидатства за работа нелегално. Сключването и прекратяването на трудов договор са две събития, които на практика не съвпадат по време. Ако погледнете член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да кажете, че писмото за оставка е предупреждение на служител на предприятието на работодателя 2 седмици предварително, че той напуска. Заявлението традиционно се пише от служители, когато договорът се прекратява по тяхно желание. Въз основа на това изискването на работодателя да напише молба за напускане по време на работа е незаконно!
Хората, които влизат на работа, както и тези, които вече работят във фирмата, в предприятието не трябва да се съгласяват с подписването на този документ. И дори да си представите, че поради отказа работодателят няма да наеме човек, струва ли си да се разстроите заради това свободно място? Ако работодателят вече в самото начало на кариерата си се опитва да заобиколи нормите на закона, какво може да се очаква от него в бъдеще, в процеса на работа? Това са рискове за работника. Всеки се стреми да намери постоянна, стабилна работа, с навременно заплащане. заплати. Но в тази ситуация това не може да се очаква.
Валидност на заявлението без дата
Незаконно е работодателят да изисква от служител да напише писмо за оставка без дата. Служителят има право да откаже заповедта на работодателя. Какъв е рискът от служител, който изпълни незаконна заповед? Отрицателните процеси ще засегнат само него, по-специално това може да се превърне в незаконно уволнениебез предупреждение, един ден. Това ще улесни работодателя, който ще има едно от необходимите основания за раздяла с неприемлив служител, уж в съответствие с нормите на закона, а датата на уволнението просто ще бъде отбелязана „задна дата“. При уволнение по искане на работодателя, въпреки че според формата на заявлението - желанието на служител на предприятието, не може да се изключи възможността човек да бъде лишен законоустановенплащания и гаранции. Например може да бъде лишен от обезщетение за дни отпуска, които не е използвал преди. В живота ситуацията може да се влоши от факта, че на служителя няма да бъдат платени пари за последния месец. Може да бъде уволнен и по време на празниците, в срока на постановлението, в срока на действие отпуск по болест. Така в резултат на незаконни, но по-скоро хитри действия на работодателя, служителят се оказва в положение, в което не е осигурен от нищо.
Трябва да се признае, че работодателите често правят негативни, незаконни дейности. Деянието на въпросния работодател е едно от тези деяния, което често се извършва в модерен живот. Причините за това са банални: много граждани не знаят правата си. Напливът от хора, желаещи да работят в големи градове, като Москва, Санкт Петербург, Екатеринбург и др., позволява на работодателите да „промъкнат“ Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като много хора няма да кандидатстват за инспекция по трудаот страх от загуба работно място. Оказва се, че човек сам се вкарва в зависимост от недобросъвестен работодател. И съществува през цялото време, докато той работи в определено предприятие. На лице могат да бъдат наложени тези отговорности, които не са били обсъдени на интервюто:
- бизнес пътувания;
- обработка без заплащане;
- задачи извън обхвата на длъжността му;
- глоби и др.
Освен това е възможно да има финансови удръжки от заплатата на служителя под формата на глоби. Но това най-вероятно ще започне, когато служителят, опитвайки се да хвърли трудовото иго, стане нелоялен към компанията. В такъв работен екип по правило има неблагоприятен работен климат. На практика тези организации имат твърде висок процент на обновяване на персонала. Не всички хора могат да се примирят с това състояние на нещата и произвола на работодателя. Трябва да се отбележи, че такава компания по правило води двойно счетоводство и счетоводство на персонала.
Какво да направите, ако сте подписали
Всеки конфликт, възникнал между работодателя и негов подчинен, няма точна прогноза в своя край. Никога не знаеш предварително как ще приключи спорът. Служителят има право да кандидатства за защита до инспекцията по труда, прокуратурата, съда.
Инспекцията по труда е държавен орган, създаден за защита на трудовите права на населението. Оплаквания на граждани, които смятат, че техните трудови правабяха нарушени. Подадена е жалба от гражданин в писане, като се посочва същността на случващото се, контактите на фирмата и заявителя.
Прокуратурата е правоприлагащ органследи за спазването на закона в Руската федерация. Не се разглежда отделно трудови спорове, но можете да подадете и жалба до прокурора.
Съдът е клонът на властта, който е от решаващо значение за страните. Решението на съда може да се обжалва по въззивна и касационна жалба, но новопостановеното съдебен актТо има правно значение. Страните са длъжни да се съобразяват с волята на съда.
За да се докаже, че работодателят го е принудил да напише изявление, а след това сам постави датата и уволни служителя, са необходими свидетели на събитието. Може да се наложи да се проведе проверка на почерка. Ето защо няма да е лесно да се докаже коректността на кандидата! Свидетелите са ценни с това, че могат да потвърдят, че искат да говорят от страна на работника, и също така могат да потвърдят неговото описание на цялата ситуация. Тоест фактът, че работодателят е принудил човек да напише писмо за оставка в началото на наемането или в процеса на работа. В процеса на проверка на почерка е необходимо да се докаже, че заявлението и подписът под него са написани (изготвени) в различно време. Ако това се докаже, тогава работодателят ще се сблъска с големи проблеми.
Така чрез проверка на почерка може да се докаже, че самата молба е написана много по-рано от датата на уволнението. Освен това може да се случи текстът на заявлението и датата на уволнението да са написани от различни хора.
Въз основа на това е необходимо да се разбере, че е невъзможно да се съгласим незаконна заповедработодател. Намирането на работа е само първата стъпка. Необходимо е да останете на него, да работите стабилно, без страх, че утре работодателят ще покаже вратата. Освен това не е нужно да се съгласявате да подпишете празен формуляр за оставка. Може да се случи след известно време тя да бъде запълнена, но не и от подписан служител, а всъщност той да бъде уволнен.
ВАЖНО: Заявлението за уволнение може да бъде написано на ръка, както и отпечатано на компютър. Законодателят не предвижда задължителни изискванияна формата на състава му, както и на шрифта. Така писмо за оставка по собствено желание може да бъде отпечатано на компютър. Ининги искова молбав съда изисква специални правни познания от служител, който не е осъществен в пълен размер. Но проблемът е, че това знание липсва на човек: ако бяха налични, той нямаше да попадне в тази неприятна, абсурдна ситуация. Така че, той се нуждае от помощта на адвокат, както и от експерт. Това заплашва с финансови разходи. Малцина могат да си позволят да харчат доста големи суми за заплащане на услуги. Ето защо много работодатели остават ненаказани, а липсата на отчетност, както знаем, поражда още по-големи нарушения. И не само в работна зона. В интерес на справедливостта отбелязваме, че законодателят за тази категория граждани се опитва да облекчи финансовата им тежест. Това се изразява във факта, че те са освободени от плащане държавно митоза оказаната им услуга. Жалбите до инспекцията по труда, до прокуратурата също се подават без заплащане на държавна такса.
Практиката показва, че жалба, написана до прокуратурата или инспекция, е ефективна мярка срещу недобросъвестен работодател. Особено когато става въпрос за уволнение на служител без дължими плащания и обезщетения. Работодателят обикновено не върви с упълномощени органив открита конфронтация и се опитва да се уреди спорен проблемдо съдебната фаза.