"Институции за физическа култура и спорт: счетоводство и данъчно облагане", 2009, № 6
Трудовата функция на треньора е да провежда образователни и тренировъчни дейности със спортисти и да управлява състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати (член 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че същите функции на обучителите са предписани в параграф 24 на чл. 2 от Федералния закон от 04.12.2007 N 329-FZ „За физическата култура и спорта в Руска федерация"(по-нататък - Закон за спорта). Процедурата за сключване и прекратяване на трудови договори в областта на спорта е откроена в отделна глава в Кодекса на труда, тъй като правоотношенията в тази индустрия имат определени специфики. Разгледайте основните разпоредби на трудов договор, сключен от спортна институция с треньор.
Сключване на трудов договор. Срочни трудови договори могат да се сключват с треньора на спортни национални отбори, както и в случаите, когато треньорът е нает с цел провеждане на тренировъчна дейност със спортисти и управление на състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в професионалния спорт. (Член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) ...
Трудов договорили е сключено допълнително споразумение към него в писане, се съставят в два екземпляра, които се подписват от страните. Едно копие на трудов договор или допълнително споразумениекъм него се прехвърля на служителя, вторият се съхранява в персонална службаработодател. В този случай получаването от служителя на копие от трудовия договор или допълнително споразумение към него трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху всички копия (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовият договор с треньора трябва да включва условията, установени в част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място - работното място с посочване на отделен структурна единицаи неговото местоположение;
- трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатно разписание, професия, специалност, посочващи квалификация; конкретния вид работа, поверена на служителя);
- датата на започване на работа при сключване на срочен трудов договор - срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерален закон;
- условия на възнаграждението (включително размера на заплатата или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
- работно време и време за почивка (ако за този служителсе различава от Общи правилана работодателя).
Характеристики на работното време на обучителите, привличането им към извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработно време почивни дни, както и спецификата на плащането за тези дни може да бъде установена от колективни договори, споразумения, местни разпоредби (чл. 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обезщетение за упорита работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място;
- условия, управляващи необходими случаиестество на работа (мобилна, пътуваща, на път, друго естество на работа);
- условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
В допълнение към определени условияв ул. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовият договор с треньора трябва да включва условие за задължението на последния да предприеме мерки за предотвратяване на употребата на допингови средства и методи от спортиста (ите).
Внимание! Треньорите носят отговорност за нарушаване на правилата за задължителен допинг контрол в съответствие с ал. 9 стр. 3 чл. 26 от Закона за спорта.
Освен това работодателят има право да предвиди допълнителни условия в трудовия договор, като:
- съгласието на треньора за предаване на личните данни на треньора от работодателя, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация за съответния спорт, в случай на включването на треньора в руския национален отбор, за прехвърляне на копие от договора до федералния орган Изпълнителна властупражняване на правомощия в областта на физическата култура и спорта;
- задължението на обучителя да използва работно времеспортно оборудване, осигурено от работодателя;
- задължението на треньора да спазва разпоредбите (правилата) на спортни събитияв частта, пряко свързана с трудовата му дейност.
Внимание! Ако при сключване на трудов договор той не включва информация и (или) условия измежду предвидените в части 1 и 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е основание за признаване на трудов договор за несключен или за неговото прекратяване. Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор. договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Почасова работа. Съгласно чл. 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация, треньорът има право да работи на непълно работно време за друг работодател, но само с разрешение на работодателя на основното място на работа.
Изпращане на треньори в спортни отбори. Работодателите са длъжни, при призиви (заявления) на всеруските спортни федерации, да изпращат треньори, с тяхното писмено съгласие, до спортните национални отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други дейности за подготовка за спортни състезания и в международни официални спортни събития като част от тези отбори.
По време на отсъствие на треньора от работното място поради пътуване до местоположението на руския спортен отбор и обратно, както и поради участие в спортни събития като част от посочения отбор, треньорът запазва мястото на работа (позиция) и средни доходи.
Разходите на треньора за пътуване до мястото на руския спортен отбор и обратно, други разходи, свързани с участието му в спортни събития като част от посочения отбор, се възстановяват по начина, предписан от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация , норми, одобрени от общоруските спортни федерации.
Допълнителни гаранции за треньори. Съгласно чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен за своя сметка да осигури на треньорите спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материални и технически средства, необходими за тяхното изпълнение. трудова дейност, а също така да поддържа посоченото оборудване, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за употреба.
На треньорите трябва да се предоставя допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективни трудови договори, местни разпоредби, трудови договори, но не по-малко от четири календарни дни.
Освен това в чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация се препоръчва на работодателите да предвидят условия за допълнителни гаранциии компенсации на спортисти и треньори, включително:
- за размера и реда за изплащане на допълнителни обезщетения във връзка с преместване на работа в друго населено място;
- за осигуряване на храна за сметка на работодателя;
- за социалните услуги;
- за осигуряване на състезател, треньор и членове на техните семейства с жилищни помещения за срока на действие на трудовия договор;
- за възстановяване на транспортни разходи;
- за допълнителни медицински грижи;
- допълнително пенсионно осигуряване.
Прекратяване на трудовия договор с треньора. Треньорът има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (от сами по себе си), като уведомява работодателя за това писмено не по-късно от един месец, освен ако трудовият договор не е сключен за период по-малко от четири месеца (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това представяме приблизителна форма на трудов договор с обучител въз основа на образеца на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция, представен в Приложение 1 към Препоръките за сключване на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция. бюджетна институция и нейните приблизителна форма, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14.08.2008 N 424n.
Трудов договор N __
____________________________ "__" _________ 200_ г.
(град, населено място)
Институция ________________________________________________________________
(посочете пълното и съкратеното наименование на институцията съгласно Устава)
представен от ___________________________________________________________________,
(Пълно име, длъжност на представителя на работодателя)
действайки на основание ________________________________________________,
наричан по-долу Работодател, от една страна, и __________________
(Пълно име)
наричани по-долу Служителят, от друга страна, са стигнали до това
трудов договор, както следва:
1. Общи положения
1.1. С този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задължения, съобразени с трудовата функция на треньора.
Трудовата функция на треньора е да провежда образователни и тренировъчни дейности със спортисти и да ръководи състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в съответствие с длъжностните характеристики, вътрешните разпоредби, местните наредби.
1.2. Месторабота ____________________________________________________.
(мястото е посочено държавна регистрацияинституции)
1.3. Това споразумениее договор за основната работа.
1.4. Договорът се сключва за неопределен срок.
1.5. Начална дата "__" _______ 200_
1.6. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, за него се установява тест при наемане за срок от __________.
1.7. На служителя се изплаща заплата в размер на _____________.
1.8. За служителя се установяват следните надбавки и допълнителни плащания:
__________________________________________________________________________,
(изброени са конкретните имена на всички надбавки и надбавки)
платени в съответствие с _______________________________________________.
(посочени са препратки към правни норми)
1.9. На служителя се изплащат бонуси, поощрителни плащания
___________________________________________________________________________
(изброява конкретни видове бонуси и поощрителни плащания)
в съответствие със _________________________________________________________.
1.10. За Служителя се установява следното работно време и време за почивка ________________________________________________________________.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право:
2.1.1) на работно мястоотговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда;
2.1.2) на навременно плащанепълен труд;
2.1.3) за годишен платен отпуск в съответствие с действащото законодателство;
2.1.4) за допълнителна годишна платена ваканция с продължителност ___ календарни дни;
2.1.5) за задължително социално осигуряване, предвидено в действащото законодателство.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1) добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, предвидени от действащото законодателство, този трудов договор, длъжностната характеристика, местните разпоредби и административни документиРаботодателя, както и да изпълняват други поръчки на Работодателя в рамките на трудовата си функция;
2.2.2) спазва разпоредбите (правилника) за спортните състезания в частта, свързана с трудовата му дейност;
2.2.3) спазва вътрешния трудов правилник;
2.2.4) спазва трудовата дисциплина;
2.2.5) спазват изискванията за защита на труда и безопасност на труда;
2.2.6) да се грижи добре за имуществото на Работодателя и други служители, включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество;
7) изпълни установени нормитруд;
2.2.8) да използва спортно оборудване, предоставено от Работодателя в работно време.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1) изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията, предвидени от действащото законодателство, този трудов договор, длъжностни характеристики, вътрешни трудови разпоредби, местни разпоредби и други административни актове на Работодателя, както и изпълнението на други заповеди на Работодателя, дадени в рамките на трудовата функция на Служителя;
3.1.2) насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;
3) да привлече Служителя към дисциплинарни и материална отговорностпо реда, предвиден в трудовото законодателство.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1) осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;
3.2.2) осигурява безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
3.2.3) заплащане заплатиизцяло в срокове;
3.2.4) извършва задължително социално осигуряване по начина, предписан от федералното законодателство;
3.2.5) за своя сметка осигуряват на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за осъществяване на трудовата му дейност, както и поддържат определеното оборудване, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за употреба;
3.2.6) по покани (заявления) на общоруските спортни федерации, изпраща Служителя, с неговото писмено съгласие, до спортните национални отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други дейности за подготовка за спортни състезания и международни официални спортни събития като част от тези отбори;
7) да запази мястото на работа (позиция) и средните доходи на Служителя по време на отсъствието му от работното място във връзка с пътуване до местоположението на руския спортен отбор и обратно, както и във връзка с участието му в спортни събития като част на посочения екип;
3.2.8) обработва и защитава личните данни на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
3.2.9) да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
4. Други условия
4.1. Други условия на трудовия договор ____________________________________________________________________________________________________________.
(отбелязват се допълнителни условия, включването на които в трудовия договор
възможно, ако страните са постигнали подходящо споразумение за тях)
4.2. Това споразумение може да бъде прекратено от страните по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.3. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните чрез сключване на подходящи споразумения за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и по начина, предписан в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4.4. Всички спорове по този трудов договор се разглеждат по реда, предвиден в действащото трудово законодателство.
4.5. Договорът се съставя в два равни екземпляра правна сила.
Подробности за страните
Работодател Служител
Име Подробности за документа,
институция за идентичност
Адрес на местоположението
КРЪЧМА
Подписи на страните
Работодател Служител
позиция
____________________________ ____________________________
подпис, декриптиране на подпис подпис, декриптиране на подпис
Копие от трудовия договор е получено от ______________ (пълно име на служителя)
О. Заболонкова
Редактор на списание
„Енергоинженерни министерства и ведомства:
счетоводство и данъчно облагане"
Служителите се признават за спортисти, чиято работна функция е да се подготвят за спортни състезания и да участват в спортни състезания по определен вид или видове спорт.
Треньорите са служители, чиято работна функция е да провеждат тренировъчни дейности със спортисти и да управляват състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати.
Лица, които не са индивидуални предприемачи, няма право да сключва трудови договори със състезатели и треньори като работодател.
Спортистите и треньорите са обект на общи гаранцииустановено за всички служители при сключване на трудов договор.
Особеностите на сключването на трудов договор със спортист, треньор са установени от Кодекса на труда на Руската федерация и правилниците на общоруските спортни федерации (ако има такива). По-специално, трудов договор не може да се сключва в два, както обикновено, а в три екземпляра (за служител, работодател, съответна федерация).
Важно! Преди сключването на трудов договор работодателят е длъжен за своя сметка да организира предварителен медицински преглед на спортиста.
Медицинският преглед за допускане до занятия се извършва в амбулаторни поликлинични заведения, отделения (кабинети) по спортна медицина на амбулаторни поликлинични заведения, лечебни диспансери (центрове по физиотерапевтични упражнения и спортна медицина) от терапевт (педиатър), лекар по ЛФК, лекар по спортна медицина.
Ако спортистът бъде признат за негоден за работа или не е издържал предварителните медицински преглед, с него не е сключен трудов договор.
Важно! Със спортисти могат да се сключват както безсрочни, така и срочни (до пет години) трудови договори.
В срочен трудов договор е необходимо да се посочат обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на договор за определен период.
Общоруските спортни федерации имат право самостоятелно да определят продължителността на трудовия договор.
Важно! Срочни трудови договори (до пет години) с треньори могат да се сключват само в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срочни трудови договори могат да се сключват по споразумение на страните с треньори, наети за провеждане на тренировъчна дейност със състезатели и управление на състезателната дейност на спортисти за постигане на спортни резултати в професионалния спорт, както и с треньори на спортни отбори.
Също така, срочни трудови договори могат да се сключват с обучители в случаите, които се отнасят за всички останали служители: когато работни отношенияне може да бъде установено за неопределен срок, като се има предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното извършване, а именно в случаите, предвидени в чл.59 Кодекс на труда RF (за продължителността на задълженията на временно отсъстващ служител, по споразумение на страните с работници на непълно работно време, пенсионери и други).
Важно! Трудови договори със състезатели и треньори заедно с задължителни условияустановени за трудови договори с всички служители (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), трябва да съдържат допълнителни задължителни условия.
В трудов договор със спортист такива условия са:
- задължения на работодателя да осигури провеждането на тренировъчни дейности и участието на спортист в спортни състезания под ръководството на треньор (треньори);
- задължението на спортиста да спазва установения от работодателя спортен режим и да изпълнява плановете за подготовка за спортни състезания;
- задълженията на спортиста да участва в спортни състезания само по указание на работодателя;
- задължението на спортиста да спазва общоруските антидопингови правила и антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации, да се подлага на допинг контрол;
- задължението на спортиста да предостави информация за местонахождението си в съответствие с Общоруските антидопингови правила за целите на допинговия контрол;
- предоставяне от работодателя на застраховка живот и здраве на спортиста, както и медицинска застраховка с цел получаване на спортиста допълнителни медицински и други услуги над установените от програмите за задължително здравно осигуряване, като се посочват условията на тези видове застраховки.
В трудовия договор с треньора такова условие е условието на задължението на треньора да предприеме мерки за предотвратяване на атлета(ите) от нарушаване на общоруските антидопингови правила и антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации. .
В трудов договор със спортист, с треньор, в допълнение към допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, могат да бъдат предоставени допълнителни условия:
- със съгласието на спортиста, треньора за предаване на личните им данни от работодателя, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация за съответния спорт или спорт, и ако спортистът или треньорът е включен в спорта екип на Руската федерация - също така за прехвърляне на копие от трудовия договор на федералния орган на изпълнителната власт, изпълняващ функциите за провеждане публична политикаи правна уредба в областта на физическата култура и спорта;
- за задължението на спортист, треньор да използва осигурено от работодателя спортно оборудване в работно време;
- за задължението на спортист, треньор да спазва разпоредбите (правилата) за спортните състезания в частта, пряко свързана с трудовата дейност на спортист, треньор;
- относно задължението на спортист, треньор да предупреди работодателя за прекратяване на трудовия договор по тяхна инициатива (по собствено желание) в срока, определен с трудовия договор, в случаите, предвидени в чл. 348.12 от Кодекс на труда на Руската федерация;
- относно процедурата за извършване на парично плащане на спортиста в полза на работодателя при прекратяване на трудовия договор в случаите, предвидени в член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация, и за размера на това плащане.
Важно! Спортист, треньор имат право да работят (сключват трудов договор) на непълно работно време при друг работодател като състезател или треньор само с разрешение на работодателя по основното място на работа.
По време на периода на временно преместване на спортист при друг работодател, разрешение за работа на непълно работно време трябва да бъде получено както от работодателя на мястото на временна работа, така и от работодателя, с когото първоначално е сключен трудовият договор.
Важно! Кодексът на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията за прекратяване на трудов договор, общи за всички служители, предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудов договор със спортист.
Такива основания са:
1) спортна дисквалификация на спортист за срок от шест месеца или повече;
2) нарушение от спортист, включително еднократно, на общоруските антидопингови правила и (или) антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации, признато за нарушение с решение на съответния антидопинг допинг организация.
Тъй като горните основания за уволнение на спортист са основание за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, те не могат да се прилагат за:
- бременна жена;
- жена с дете на възраст под 3 години;
- самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под 18 години или малко дете (под 14 години);
- на друго лице, което отглежда тези деца без майка;
- родител (друг законен представител на детето), който е единствен хранител на дете с увреждания на възраст под 18 години или единствен хранител на дете под 3 години в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е член на трудово правоотношение;
- на служител през периода на временната му неработоспособност или по време на почивка.
Важно! Кодексът на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията за прекратяване на трудов договор, общи за всички служители, предвижда допълнително основание за прекратяване на трудов договор с треньор.
Такова основание е нарушение от страна на треньора, включително едно, на общоруските антидопингови правила и (или) антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации, признати за нарушение с решение на съответния антидопингова организация.
Важно! Трудов договор с обучители-преподаватели образователни организацииизвършването на образователна, учебна и образователна работа със студенти, ученици, в допълнение към общите основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за всички служители, може да бъде прекратено на допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с педагогически работници.
Такива допълнителни основания се повтарят в рамките на една година за грубо нарушение на устава на организацията, която извършва дейност образователни дейности, както и използването, включително еднократно, на методи на обучение, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученика, ученика.
Важно! Спортист, треньор имат право да прекратят трудов договор по своя инициатива (по свое желание), като уведомят за това писмено работодателя не по-късно от един месец предварително.
Изключение правят случаите, когато трудовият договор е сключен за срок по-малко от четири месеца (в този случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя не по-късно от две седмици).
Трудовите договори с определени категории състезатели, треньори могат да предвиждат условия за задължението на състезателите, треньорите да предупреждават работодателите за прекратяване на трудовите договори по тяхна инициатива (по тяхно желание) в срок над един месец, ако нормите са утвърдени от общоруските спортни федерации за съответния вид или спорт, за тези категории спортисти, треньори са установени ограничения за преминаване (условия за преход) към други спортни клубове или други организации за физическа култура и спорт, предвиждащи период на предупреждение за повече от един месец.
Списък на спортовете, за които общоруските спортни федерации за съответния вид или спорт имат право да одобряват нормите, установяващи ограничения за преход (условия за преход) избрани категорииспортисти, треньори към други спортни клубове или други организации за физическа култура и спорт, одобрени със заповед на Министерството на спорта на Руската федерация от 23 май 2014 г. № 346.
Важно! Трудов договор със спортист може да предвижда условие за задължението на спортиста да изпълнява в полза на работодателя плащане в бройпри прекратяване на трудовия договор по инициатива на спортиста (по негово желание) без добра причина, както и при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя на основание, което се отнася до дисциплинарни наказания.
Основателни причини са случаите на прекратяване на трудов договор по инициатива на служител поради невъзможност да продължи работата му, при което работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Такива случаи включват по-специално:
- установеното нарушение от работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, трудов договор или трудов договор;
- необходимостта от грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад;
- загуба на професионален статут от спортен клуб, друга физкултурна и спортна организация и др.
Размерът на посоченото парично плащане се определя с трудовия договор.
Спортистът е длъжен да извърши парично плащане в полза на работодателя в срок от два месеца от датата на прекратяване на трудовия договор, освен ако в трудовия договор не е предвидено друго.
Това се дължи на факта, че трудовото законодателство по принцип не предвижда възможност за трансформиране на безсрочен трудов договор в срочен. Това правило важи и за преподавателския състав. Избор чрез конкурс Сключване на трудов договор с лице, кандидатстващо за длъжността научно-педагогически работник в образователна организация висше образование, както и преместването на служител на друга научно-педагогическа длъжност се предшества от избор по конкурс. Конкурс за длъжността научен и педагогически работник, заемана от служител, с който е сключен трудов договор за неопределено време, се провежда веднъж на всеки пет години. Действащият Правилник за реда за попълване на длъжности на научни и педагогически работници е одобрен със заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 26 ноември 2002 г. № 4114.
Срочен трудов договор с учител по физическо възпитание
- Теми:
- Учители, лекари, транспортни работници и др.
Въпрос Възможно ли е в този случай да се сключват срочни трудови договори с учители? Отговор Съгласно част 1 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да бъде сключен за неопределен срок (неограничен) и за определен период (спешно). По силата на част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение, а именно в предвидените случаи за в част.
1 супена лъжица 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните по трудовия договор, без да се отчита естеството на предстоящата работа и условията за нейното изпълнение. Случаите, при настъпване на които е допустимо сключване на срочен трудов договор, са посочени в ч.
1 и част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срочен трудов договор с треньора на спортния отбор
внимание
Г. [място на сключване на договора] [дата на сключване на договора] [Пълно име на работодателя] представлявано от [име на длъжността] [Ф. I.O.], действащ въз основа на [Устав, Правилник, Пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и [F.
I. O.], наричани по-долу „Служител“, „Обучител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение за следното: обратно към съдържанието 1.1. Длъжностната функция на служителя е да провежда тренировъчни дейности със спортисти и да управлява състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в [вид(ове) спорт].
1.2. Работното място на Обучителя е - [работно място с посочване на отделно структурно звено и неговото местоположение]. 1.3. Трудовият договор се сключва за срок от [срок]. По споразумение на страните е сключен срочен трудов договор по силата на чл.
Информация
Спецификата на работното време на Треньора, ангажирането му с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници са установени от Колективния трудов договор и местните разпоредби. 3.2. На треньора се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни.
3.3.
Важно
На треньора се предоставя допълнителна годишна платена ваканция, чиято продължителност се определя от Колективния договор, местните разпоредби и не може да бъде по-малка от четири календарни дни. 3.4. На треньора може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с приложимото трудово законодателство.
обратно към съдържанието 4.1.
Възможно ли е да се сключи срочен договор с обучител-учител
За признаване на юридическа сила в чужбинадокументи за образование, академични степени и академични звания, издадени от руски образователни организации, се изисква тяхното потвърждение. Потвърждаването на документи за образование и квалификация се извършва в съответствие с международни договории регулаторни правни актове на Русия. Понастоящем това потвърждение се извършва чрез поставяне на апостил върху документите за образуване на апостил от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация по начина, определен с постановление на правителството на Руската федерация от 20 юли , 2013 № 611. Такива правила се определят от член 106 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ ...
По споразумение на страните със спортисти могат да се сключват както трудови договори за неопределено време, така и срочни трудови договори. Срочни трудови договори могат да се сключват по споразумение на страните с треньори, наети за провеждане на тренировъчна дейност със състезатели и управление на състезателната дейност на спортисти за постигане на спортни резултати в професионалния спорт, както и с треньори на спортни отбори.
(изменен с Федерален закон от 29.02.2012 N 16-FZ) (вижте текста в предишното издание) В допълнение към условията, установени в част втора на член 57 от този кодекс, следните условия са задължителни за включване в работа договор със спортист: задължението на работодателя да осигури тренировъчни дейности и участието на спортист в спортни състезания под ръководството на треньор (треньори); (както е изменено от
Треньор; - по призиви (заявления) на общоруските спортни федерации, изпращат треньора, с негово писмено съгласие, до спортните национални отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други дейности за подготовка за спортни състезания и в международни официални спортни събития като част от тези екипи; - доставя домакински нуждиСлужител, свързан с изпълнението на трудовите му задължения; - да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони; - да обезщетява вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да обезщетява морална вредапо начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.
Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. обратно към съдържанието 6.1. Треньорът се съгласява с прехвърлянето от Работодателя на личните му данни, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация в съответния спорт или спорт, а ако треньорът е включен в спортния отбор на Руската федерация, също за прехвърляне на копие от трудовия договор на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите по прилагане на държавната политика и правното регулиране в областта на физическата култура и спорта.
6.2. Обучителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (по свое желание), като уведоми за това писмено Работодателя не по-късно от един месец предварително. Забележка. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Обучителя, предвидено в т. 6.2.
Pravoved.RU 156 адвокати вече са онлайн
- Категории
- Трудовото законодателство
Здравейте. Аз съм детски футболен треньор (квалифициран), работя в СОУ GBU на срочен договор. Срокът изтича на 19.02.18г. След това отново искат да приключат с мен срочен договор(уж за удължаване) но горят, тъй като датата в спешния договор е нова, не мога да отида в отпуск. И чак след половин година ще отида ли на почивка? възможно ли е? Минимизиране на Виктория Димова Служител за поддръжка Pravoved.ru Подобни проблеми вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
- Работодателят има ли право да уволни предсрочно, при условие на подписване на споразумение за уволнение?
- Работодателят има ли право да тегли пари от мен без основателна причина?
Адвокати отговори (2)
- Всички правни услуги в Moscow Challenge незаконно уволнениеМосква от 2000 rub.
Кодекс на труда с изплащане на обезщетение в размер на две седмици заработка). Повече подробности в материалите на Системата: 1. Отговор: Как да кандидатствам за работа на служител от преподавателския състав на образователната организация на висшето образование Характеристики на сключването на трудов договор с преподавателския състав Длъжности в образователната организация висше образование, наред с длъжностите научни и педагогически работници, се разделят на следните категории:
- научно-педагогически (преподаватели, учени);
- инженерно-технически;
- административно-стопански;
- производство;
- образователна подкрепа и други;
- медицински и други.
№ 273-FZ.
Ако служител, заемащ длъжността научен и педагогически работник по трудов договор, сключен за неопределен срок, не изрази желание да участва в конкурса или не бъде избран на длъжност въз основа на резултатите от конкурса, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 4 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация ... С ректора на висше учебно заведение се сключва срочен трудов договор за срок не повече от пет години. Ректор на образователна организация може да бъде избран:
- общо събрание (конференция) на служителите с последващо одобрение от учредителя на образователната организация;
- назначен за учредител на образователна организация;
- назначен от президента на Руската федерация - по отношение на Московския държавен университет и Санкт Петербургския държавен университет;
- назначен от правителството на Руската федерация - във връзка с федерални образователни организации.
Административни разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 7 ноември 2011 г. № 1121). Такива разяснения са дадени и в писмото на Министерството на образованието и науката на Русия от 23 декември 2011 г.
No МД-1703/03. В допълнение към посочените по-горе ограничения, лицата също нямат право да работят в образователна организация за висше образование:
- признат за некомпетентен в съответствие с процедурата, установена от федералния закон;
- със заболявания, предвидени в одобрения списък федерален организпълнителната власт, отговаряща за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на здравеопазването.
Трудов договор Съгласно действащото законодателство както срочните трудови договори, така и трудовите договори за неопределен срок се сключват с научни и педагогически работници на образователни институции за висше образование (част 1 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Договор № _____ за предоставяне на допълнителни платени услуги MBUDO "DYUSSH № 1" MO Dinskaya район, Dinskaya станция "___" ________ 20__. общински финансирана от държавата организациядопълнително образование на общинското образувание Динская район "Детско-юношеско спортно училище № 1", наричано по-долу "институцията", представлявано от директора ______________________________, действащ въз основа на устава, от една страна, и ______________________________, наричан по-долу "Изпълнителят", действащ от свое име от другата страна, са сключили това споразумение, както следва: 1. Предмет на споразумението 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Съгласно договора за предоставяне на допълнителни платени услуги, Изпълнителят се задължава да предостави услугата, посочена в точка 1.2. от този договор, а Институцията се задължава да заплати услугата. Изпълнителят се задължава да предоставя услугата треньор-преподавател в групи за спорт и отдих, наричани по-долу „Услуга“. Срокът на изпълнение на работата е от _____________ 20__ г. до _____________ 20__ г. Услугите се считат за извършени след подписване на акта за приемане на извършената работа за предоставяне на допълнителни платени услуги в МБУДО „Детско-юношеско спортно училище № 1“ на Динской район по това споразумение с „Институцията“ или нейната упълномощен представител. 2. Права на "Институцията" 2.1. „Институцията“ има право да проверява напредъка и качеството на Услугата, предоставена от „Изпълнителя“. 3. Задължения на "Институцията" 3.1. Организира и гарантира правилното изпълнение на Услугите, предвидени в това споразумение. 3.2. Уверете се, че занятията за предоставяне на Услугите се провеждат: с помещения и оборудване, отговарящи на санитарните и хигиенните изисквания. 3.3. Заплащане на работата на „Изпълнителя” на цената, посочена в точка 5.1 от това споразумение, в срок от 15 дни от датата на подписване на акта за приемане на извършената работа за предоставяне на допълнителни платени услуги в MBUDO „Детско-юношеско спортно училище No 1“ на Динской окръг. 4. Задължения на "Изпълнителя" 4.1. Предоставяне на услуги на треньор-учител в спортни и здравни групи подходящо качество, изцяло и в срок, посочен в точка 1.3 от настоящото споразумение. 4.2. Бъдете отговорни за живота и здравето на участващите, спазвайте мерките за безопасност по време на занятията. 4.3. Да носи финансова отговорност пред Институцията за безопасността на правилно прехвърлено (документирано) оборудване и инвентар. 4.4. Възстановете щетите, причинени от "Изпълнителя" на имуществото на "Институцията" в съответствие със законодателството на Руската федерация. 4.5. Поддържа подредено оборудването и мястото за предоставяне на Услугите. 4.6. Не напускайте залата, докато в залата няма трениращи. 5. Плащане на услуги 5.1. "Институция" изплаща заплати в размер на 43% от сумата на постъпленията Пари... 5.2. Изплащането на заплатите се извършва в рамките на сроковете, предвидени в раздел 3.3 от това споразумение. 5.3. Плащането на Услугите, предвидени в този раздел, може да бъде променено само по споразумение на страните. 6. Ред за промяна и прекратяване на договора 6.1. 6.2. 6.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни както по споразумение на страните, така и в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Това споразумение може да бъде прекратено по споразумение на страните или в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. "Институцията" има право да откаже да изпълни задълженията си по договора в случай на нарушение от "Изпълнителя" на условията на този договор, устава на институцията, вътрешните правила, други местни актове, само след като изпълни условията на възнаграждение на „Изпълнителя” за реално отработеното време. 7. Отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията по този договор 7.1. При неизпълнение или неправилно изпълнениестраните по задълженията по този договор, те носят отговорност по Гражданския кодексНа Руската федерация, федерални закони, Законът на Руската федерация „За защита на правата на потребителите“ и други регулаторни правни актове. 8. Срок на договора и други условия 8.1. 8.2. Това споразумение влиза в сила от датата на сключването му от страните от 11 януари 2016 г. и е валиден до пълното изпълнение на задълженията на страните по него, тоест до 31.12.2016г. Споразумението е съставено в два екземпляра и е еднакво валидно. Отношенията на страните, които не са предвидени в това споразумение, се определят в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и устава на институцията MBUDO „Детско-юношеско спортно училище № 1“ на Динска област. Подписи на страните УСТАНОВЯВАЩ ИЗПЪЛНИТЕЛ 353200 Краснодарска територия Чл. Динская, ул. Приятелство 30 Б ОГРН 1022303617676 ИНН 2330017503 КПП 233001001 БИК 040349001 _____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ _____________________________ Директор на МБУДО „ДЮШ №1” МО ________________________________ ________________________________ Динска област ________________________________
__________ "___" ________ ____, ________________________________________________________________, посочено в (име на организацията или пълно име на предприемача) по-долу "Работодател", представлявано от ________________________________________, (должност, пълно име), действащо въз основа на ________________________________, от една страна, и ________________________________________________, наричани по-долу "Служител", (пълно име), от друга страна, сключиха споразумение, както следва:1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
1.1. Длъжностната функция на служителя е да провежда образователни и тренировъчни дейности със спортисти и да ръководи състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в ________________________________. (вид спорт) 1.2. Служителят се приема в ______________________________________________ (структурно звено) за длъжността обучител.1.3. Работата по този договор е за Служителя _____________________ (основно/почасово).
1.4. Мястото на работа на Служителя е _____________________________________, намира се на адрес: ____________________________.
1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работи в райони със спец климатични условия, работа с вредни, опасни и др специални условиятруд.
1.6. Служителят се отчита директно на __________________________.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Този трудов договор се сключва за неограничен период от време.
(Опция:
Настоящият трудов договор се сключва за срок от „___“ ________ _____ до „___“ _______ ____ на основание: _______________________________________.)
Начална дата на работа: "___" ________ ____
2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ месеца от датата на постъпване на работа.
(Опция:
Служителят поема задълженията си без изпитателен срок.)
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
3.1. На служителя се изплаща заплата (служебна заплата) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Предвидени са следните мерки за материално стимулиране на служителя:
3.2.1. Добавки ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Награди ________________________________________________.
3.2.4. Други ___________________________________________________.
3.3. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (опция: чрез безкасов превод по банковата сметка на Служителя) в рамките на срока, установени от Правилатавътрешен работен график.
3.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА
4.1. Особеностите на работното време на служителя, ангажирането му с извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници се установяват с колективния трудов договор и местните разпоредби.
4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност __________________, която не се включва в работно време.
4.3. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от __________ календарни дни, състоящ се от основния отпуск от __________ (най-малко 28) календарни дни; допълнително _________ календарни дни.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Изпълнявайте добросъвестно следните работни задължения:
1) извършва подготовката на спортисти за спортни състезания, както и управлението на тяхната състезателна дейност за постигане на спортни резултати;
2) извършва подбора на обещаващи спортисти за спортен отбор;
3) осигуряване на физическа, техническа, тактическа и морално-волева подготовка на спортистите;
4) разработва индивидуални планове за подготовка на спортисти (отбори) в съответствие с утвърдените планове за провеждане на спортни прояви;
5) участва в разработването на цялостна програма за обучение на спортисти от спортен отбор за спортни състезания в съответното направление в работата;
6) води отчети за спортните резултати на спортистите;
7) контролира изпълнението на тренировъчната програма на спортния отбор, навременното преминаване на допинг контрола от спортиста (в съответствие с утвърдените правила);
8) анализира резултатите от представянето на спортисти, спортен отбор на спортни състезания, прави корекции в тяхното по-нататъшно обучение;
9) участва в организирането и провеждането на прояви, насочени към превенция и борба с допинга в спорта;
10) осигуряване на изпълнение най-новите техникиподготовка на спортисти (по вид спорт) в практикуването на тренировъчния процес;
11) осигурява спазването на правилата за защита на труда и пожарна безопасност;
12) предприема мерки за предотвратяване на нарушаването от спортист(и) на общоруските антидопингови правила и антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации.
5.1.2. Спазвайте Вътрешния правилник и други местни регламентиРаботодателят.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Грижете се добре за имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварителното разрешение на ръководството.
5.1.8. Не разкривайте информация, съставляваща търговска тайнаРаботодателят.
5.1.9. По време на работното време използвайте спортно оборудване, предоставено от Работодателя.
5.1.10. Спазвайте разпоредбите (правилата) за спортните състезания в частта, пряко свързана с работата на треньора.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Защита на тяхната професионална чест и достойнство.
5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и разпоредбите. правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този договор.
6.1.3. Осигурява на Служителя помещения, оборудване, учебно-методическа литература и други средства, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
6.1.4. Да изплаща изцяло дължимото на Служителя заплата в сроковете, определени с Правилника за вътрешния труд.
6.1.5. За своя сметка осигуряват на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за осъществяване на трудовата му дейност, както и поддържат определеното оборудване, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за използване .
6.1.6. Да осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.7. Извършване на задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
6.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява задълженията, посочени в описание на работата, уважение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на Правилника за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят е субект социална осигуровкапо начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местни актовеРаботодателят и този договор.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на работодателя, други местни разпоредби на работодателя, както и причиняване на работодателя материални щетитой носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство RF.
9.2. Служителят е длъжен да обезщети на Работодателя причинените му преки вреди реални щети... Неполучените приходи (пропуснати ползи) не подлежат на събиране от Служителя.
9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. В случаите, предвидени в закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителнои не подлежат на оповестяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
12.1. Работодател: ___________________________________________________
адрес на местоположение: ________________________________________________,
INN ____________, KPP __________________, R / s ___________________________
при __________________________________________, БИК __________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________________
паспорт: серия _____ номер _____________, издаден от _________________________
_______________________ "___" _________ ____, код на отдел ______,
регистриран на адрес: ________________________________________________.