Багато кадровиків стикаються з труднощами, якщо співробітниця написала заяву на звільнення та пішла на лікарняний. Коли можна розпочати процес припинення трудових відносині чи буде робітниця, вийшовши після хвороби, числитися в організації ще 14 днів?
Як коректно попередити роботодавця про звільнення?
Трапляються ситуації, коли один із працівників написав заяву про звільнення, поставивши в ньому певну кількість, але через деякий час захворів і втратив працездатність. Або ж, навпаки, трудящийся поки що знаходився на лікарняному вирішив звільнитися, не виходячи більше на роботу. Як правильно скласти документ у таких випадках і чи законне звільнення під час непрацездатності?
Трудовий кодекс забороняє звільняти будь-якого співробітника, коли він хворіє, лише з ініціативи наймача. Особисто виявивши бажання і подавши відповідну заяву заздалегідь, працівника може бути звільнено у будь-який день, який йому зручний.
Тобто чекати на вихід не потрібно. У розрахунку дати догляду лише необхідно врахувати терміни попередження наймача про своє рішення піти, тобто повідомити начальство не менше ніж за 14 днів або в деяких випадках за 3 дні до обраного числа розірвання контракту.
Документ можна принести у відділ кадрів або секретареві особисто або ж направити на юридична адресакомпанії поштою. Обов'язково потрібно перевірити дати - справжню, в яку складено документ, і ту, в яку співробітник хоче бути звільненим.
Тому, якщо людина пішла на лікарняний після того, як раніше було написано заяву про звільнення, розірвання контракту відбудеться строго у зазначений термін. При цьому якщо співробітника не буде на підприємстві в останній день, трудову книжкуйому слід надіслати поштою, якщо звільнений не проти цього. Розрахунок та деякі документи, які можливо знадобляться працівнику при подальшому працевлаштуванні, мають бути видані не пізніше наступного дняпісля того як колишній співробітниквимагатиме цього в письмовій формі.
У тому випадку, якщо в останній робочий день співробітник захворів, його можна звільнити за тим самим принципом, необхідності чекати його немає. А в ситуації, якщо прохання про звільнення було подано на день, що передує хворобі, а дата звільнення обрана без урахування термінів попередження керівника, у розірванні трудових відносин, швидше за все, відмовлять і попросять переписати заяву. Однак, якщо роботодавець йде назустріч, можливу дату припинення контракту можна обговорити з ним.
Звільнення на лікарняному
Змінювати будь-яку інформацію вже у прийнятому документі не можна, тому розірвати контракт можна лише в ту дату, яка вказана самим робітником.
У тому випадку, якщо співробітник хворіє і за цей час знайшов відповідне місце роботи, він може стати ініціатором припинення трудового контрактупід час непрацездатності.
Таким чином, не треба буде гаяти час, начальника буде попереджено заздалегідь, а відлік днів до звільнення вже піде.
Але якщо працівник, який уже попросив начальство його звільнити в конкретний термін і виходити на роботу не збирався, одужав раніше, йому доведеться або знову брати лікарняний або виходити на роботу.
Багато хто запитує, чи можна написати заяву про бажання звільнитися, перебуваючи на лікарняному для догляду за дитиною. Законодавчо немає перешкод до цього, людина має право в будь-якій ситуації, будь то тимчасова непрацездатність або відпустка, виявити бажання піти з організації.
Важливо! Колишній керівникнавіть за умови того, що працівник або його малолітня дитина хворіли вже після звільнення, має сплатити бюлетень. Це можливо якщо листок непрацездатності було відкрито пізніше 30 днів після розірвання договору.
У ситуації, коли звільнити працівника потрібно за відсутності через хворобу, багато наймачів не знають, як правильно вчинити. Деякі хочуть дочекатися одужання та виходу співробітника працювати, оскільки у статті 81 ТК РФ заборонено звільняти тимчасово непрацездатного співробітника. Якщо заява працівником вже написана і трудові відносини не буде припинено у вибраний день, це буде розцінено як порушення прав працюючого.
Припинити стосунки трудового характеруСторони можуть як за взаємною згодою, так і з ініціативи однієї з них. Кожна із зазначених процедур розірвання договору про працевлаштування має відповідати вимогам законодавця. Якщо трудящийся подав ініціативу про звільнення за власним бажаннямі не виконує норми трудового законодавства, роботодавець має право змінити причину розірвання угоди.
Звільнення з волевиявлення самого трудящого здійснюється і регулюється статтею 80 ТК Росії. за загальному правилуспівробітник зобов'язаний сповістити керівника підприємства (організації) про свій намір припинити трудові відносини не пізніше ніж за 14 днів, що передують даті видання наказу.
Для окремих категорійпрацівників можливе отримання розрахунку у день подання заяви (наприклад, погіршення стану здоров'я, що не дозволяє продовжувати виконувати колишню трудову функцію).Закріплені у законі 2 тижні є обов'язковими для відпрацювання трудящим, якщо сторони не дійшли взаємного рішення про відсутність необхідності виконання виробничих завдань наступні за датою подання заяви 14 днів.
Протягом зазначеного часу працівник зобов'язується виконувати всі зобов'язання, зумовлені угодою, а також положення актів підприємства, що мають локальну дію (правила внутрішнього розпорядку, виробничий режимта ін.).
Якщо працівник не вийшов на роботу після подання заяви, і він не належить до категорій працівників, розрахунок з якими слід зробити в день відповідного звернення, роботодавцю слід встановити причину невиходу на роботу.
Наступні події залежить від обгрунтованості невиходу.
За наявності поважної причини
Керівник підприємства видає наказ про припинення ділових відносин у попередньо встановлену дату, робить відмітку про неможливість ознайомлення працівника з наказом, проводить фінансовий розрахунок, розпоряджається про внесення відповідного запису до трудової книги, повідомляє звільненого працівника про необхідність забрати документи.
При встановленні факту прогулу
Дирекція підприємства має підстави розірвати угоди за відповідною статтею - підпункт "а", пункт 6, частина 1 статті 81 ТК Росії. При цьому немає необхідності чекати на закінчення 14 днів з моменту подання трудящим заяви.
Під час прогулу після подання заяви на звільнення роботодавець:
- Здійснює документальну фіксацію порушення режиму роботи підприємства;
- Проставляє самостійно або розпоряджається зробити відмітку про неявку з неповажної причини до табеля обліку відпрацьованого працівниками часу;
- Видає розпорядчий документпро припинення трудових відносин як мірою дисциплінарного стягнення;
- Направляє наказ про застосування дисциплінарної відповідальності трудящому (поштовим рекомендованим листом);
- Видає наказ про розірвання договору про працевлаштування та надсилає копію документа працівнику;
- Здійснює фінансовий розрахунок;
- Проставляє відповідну наказу про звільнення запис у трудову книгу та надсилає трудящему повідомлення про необхідність отримати під трудовий розпис.
Як звільнити?
Звільнення трудящегося, який не з'явився на місце роботи після подання заяви про звільнення може здійснюватися :
- За стандартною процедурою (за поважною причиною відсутності);
- За спеціальною процедурою (при прогулах).
Звільнення хворого працівника провадиться в день, зазначений останнім у заяві на розрахунок за власним волевиявленням. Проте слід враховувати, що працівник може перебувати на лікарняному 13 днів з моменту звернення про звільнення та розпочати виконання своїх трудових обов'язків на 14-й день. У такому разі роботодавець не має права примушувати працівника звільнити робоче місцеоскільки факт продовження роботи – свідчення бажання трудящого продовжити трудові відносини з роботодавцем.
Звільнення супроводжується виданням наказу, твором фінансового розрахунку, проставленням записів у трудову книгу та передачею зазначеного документа на руки працівнику.Як працівникові оскаржити рішення про звільнення?
Працівник має право звернутися до суду та оскаржити рішення роботодавця про розірвання трудової угоди через прогул.
Для цього слід підготувати комплект документів:
- Позовну заяву;
- Копія трудової книжки;
- Договір про працевлаштування;
- Посвідчення особи (паспорт);
- Документація, що підтверджує поважність причин нез'явлення на роботу після подання заяви про звільнення.
Також слід надати суду докази відсутності повідомлення про застосування дисциплінарного стягнення та розірвання трудової угоди.
Суд може ухвалити рішення про поновлення позивача на посаді, про провадження належного фінансового розрахунку, про компенсацію завданих збитків, а також про зміну запису у трудовій книжці.Висновки
Звільнення з власного волевиявлення працівника супроводжується зобов'язанням останнього відпрацювати 14 днів із моменту подання заяви. Протягом зазначеного періоду на працівника поширюється дія норм трудового законодавства, а також локальної документаціїкомпанії. Недотримання зазначених положень є причиною застосування роботодавцем методів дисциплінарного стягнення і розірвання трудового договору по п.6 ч.1 стаття 81 ТК Росії.
Валерій Ісаєв
Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичної допомогигромадянам у різних галузях.
У статті 77 Трудового кодексу Російської Федераціїперераховані підстави розірвання трудового договору. Одне з них – ініціатива працівника. Вирішивши піти з роботи, ви повинні написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Заява на звільнення - це документ особистого характеру, необхідний розірвання трудового договору між роботодавцем і працівником з ініціативи останнього.
Передбачається, що ініціатива походить від працівника та його намір абсолютно добровільно. Насправді так буває який завжди.
Проте застосування статті 80 Трудового кодексу РФ, як правило, взаємно вигідне: і роботодавцю менше клопоту, і у працівника в трудовий нормальний запис.
Ще один плюс полягає в тому, що можна звільнитися навіть у період тимчасової відсутності на робочому місці. Наприклад, під час лікарняної чи відпустки. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця неприпустимо (стаття 81 Трудового кодексу РФ).
У який термін його треба подати
Ви маєте право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні. Це означає, що ще 14 днів доведеться ходити на роботу та виконувати службові обов'язки. Вважається, що за цей час співробітник зможе передати справи колегам, а роботодавець підшукати йому заміну.
Двотижневий термін починає відраховуватись наступного дня після отримання роботодавцем заяви на звільнення. Наприклад, якщо ви подали його 1 жовтня, два тижні почнуть відраховувати з 2-го, а звільнення буде оформлено 16-го.
Якщо останній робочий день працівника випадає на державне свято, днем звільнення вважатиметься найближчий робочий день. Наприклад, якщо ви написали заяву 17 квітня, звільнення буде оформлене не 2-го, а 4 травня.
Це загальне правило. Але є й окремі випадки.
| Умова | Строк попередження про звільнення |
| Перебування на випробувальному терміні (частина 4 статті 71 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Виконання сезонних робіт (стаття 296 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Розірвання трудового договору терміном до двох місяців (стаття 292 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Розірвання трудового договору з тренером чи спортсменом (стаття 348.12 Трудового кодексу РФ) | 1 місяць |
| Розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації (стаття 280 Трудового кодексу РФ) | 1 місяць |
Як написати заяву на звільнення
Ні уніфікованої форми. Але є правила складання заяви про звільнення.
Закон вимагає, щоб воно було письмовим: написаним від руки або надрукованим на комп'ютері. Індивідуальний характер волевиявлення підкреслює також підпис працівника. Без неї заява недійсна.
У шапці потрібно вказати адресата (« Генеральному директоруТОВ «ШарКо» Іванову Івану Івановичу») та адресанта («від менеджера з продажу ТОВ «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заява» буде заголовком. Далі необхідно сформулювати прохання звільнення.
Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням<дата>.
Прошу звільнити мене за власним бажанням на підставі статті 80 Трудового кодексу РФ. Звільнення прошу зробити<дата>.
Зверніть увагу, згідно з наказом Роструда, вказувати конкретні мотиви працівник не зобов'язаний. І краще не використати прийменник "с", вказуючи дату. Справа в тому, що якщо ви напишете «Прошу звільнити мене з 20 жовтня 2016 року», кадровик, швидше за все, оформить звільнення 19-м числом. Щоб уникнути плутанини в датах, вказуйте конкретний день, місяць та рік звільнення.
Подати заяву на звільнення можна особисто або поштою, надіславши його рекомендованим листом з повідомленням.
Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні
Але це знову ж таки загальне правило. Відповідно до частини 2 статті 80 Трудового кодексу РФ, розлучитися можна і до закінчення двотижневого терміну за взаємною згодою сторін. Якщо керівник не проти, звільнення можна оформити хоч у день подання заяви.
Також у законі зазначено випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, зазначений у заяві. Наприклад:
- Зарахування працівника до навчального закладу.
- Вихід на пенсію.
- Порушення роботодавцем трудового законодавства (воно має бути офіційно зафіксовано трудовою інспекцією, судом або комісією з трудових спорів).
Чи можуть звільнити за прогул, якщо я написав заяву на звільнення
Так, можуть.
Кинути заяву на стіл босу, грюкнути дверима і на все забити - це ефектно. Але контрпродуктивно.
З дня подання заяви на звільнення та до дня розірвання трудового договору ви все ще є співробітником компанії та зобов'язані підкорятися правилам трудового розпорядку.
Відсутність на робочому місці без поважної причиниє прогулом. За це звільняють (частина 6 статті 81 Трудового кодексу РФ). Так само, як за неналежну поведінку на робочому місці. З'явитися на роботу п'яним також не варіант.
Чи можна передумати
Відповідно до частини 4 статті 80 Трудового кодексу, ви маєте право відкликати свою заяву будь-коли до закінчення строку попередження про звільнення. За загальним правилом – до 24 години 14-го дня.
Якщо ви взяли відпустку з наступним звільненням, можете відкликати заяву до початку відпустки.
Форму заяви не встановлено. Але можна просто забрати його з відділу кадрів, можна зробити відповідну позначку на первісному документі, а можна скласти новий.
Моя заява про звільнення за власним бажанням<дата>прошу вважати недійсним.
Ви можете забрати заяву, навіть якщо вже складено наказ про ваше звільнення та зроблено запис у трудовій книжці. Але є одне але".
Якщо на ваше місце в письмовій формі запрошено іншого співробітника, якому не можна відмовити в прийомі на роботу (наприклад, у порядку перекладу), відкликати заяву на звільнення не вдасться.
Що робити, якщо заяву не підписують
Закон не зобов'язує роботодавця візувати заяви про звільнення. Але на практиці їх, як правило, реєструють у спеціальному журналі та керівник ставить свій підпис.
Що робити, якщо у кадровій службі заяви не приймають або начальник відмовляється ставити автограф? По-перше, радіти: ви цінний співробітник, з вами не хочуть розлучатися!
По-друге, зробіть хід конем. Спробуйте зареєструвати заяву в канцелярії організації як кореспонденцію, що входить. Чи не прокотило? Тоді план Б: надішліть його рекомендованим листом із повідомленням на ім'я керівника. Поштове повідомлення підтвердить те, що роботодавець отримав ваше послання, і віза не потрібна. Потім відпрацюйте два тижні і можете бути абсолютно вільними.
Інша справа, якщо заява не підписана, звільнення не оформлене і ви захотіли йти. Якщо через 14 днів ви продовжите працювати як ні в чому не бувало, дія трудового договору буде продовжена.
Як проходить процедура звільнення
До кінця терміну повідомлення про звільнення роботодавець видає наказ про припинення трудового договору. З ним вас мають ознайомити під розписку (стаття 84.1 Трудового кодексу РФ).
Потім кадровик внесе запис до вашої трудової книги: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ» або « Трудовий договіррозірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ».
Прослідкуйте, щоб спеціаліст кадрової служби не сплутав пункт, частину та статтю Трудового кодексу. За внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення передбачено матеріальна відповідальність(Стаття 234 Трудового кодексу РФ).
Отримавши на руки трудову книжку та інші необхідні документи, можете звернутися за розрахунком. Вам повинні виплатити заробітну плату за дні, відпрацьовані в місяці звільнення, та компенсацію за невикористану відпустку, а також вихідна допомога, Якщо таке було передбачено трудовим договором.
От і все! Можна збирати речі, прощатися з колегами та забирати додому улюблений фікус.
- процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватися певних правил. Це найбільш популярна причина догляду, навіть якщо була інша об'єктивна причина для звільнення людини, оскільки після цього буде простіше знайти нове місце роботи і пояснити новому начальству причини догляду. Важливо не порушувати процедуру звільнення та складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами надалі.
Ніхто не зобов'язаний повідомляти причину свого звільнення за власним бажанням
Про звільнення з місця роботи за власним бажанням можна говорити у тому випадку, коли ініціатива походить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли звільняють з вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.
Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, вона може написати заяву у будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника чи директора. Порядок звільнення буде наступним:
- Пишеться. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного догляду.
- Заяву слід віднести до кадрову службу, де буде складено наказ про звільнення У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
- Працівник повинен ознайомитися з цим наказом та поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини працівник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу чи керівника.
- Той, хто звільняється, повинен також отримати розрахунок. Усі належні йому суми ( заробітня плата, премії та інше) можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві як дата звільнення).
- ставиться відповідний запис про день та причину звільнення. Це робить кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або відправляється поштою, якщо неможливо її забрати особисто.
Варто пам'ятати, що подібний вихід з місця роботи – це право будь-якої людини. Роботодавець не може його обмежувати чи утримувати, а також відмовляти працівникові у розрахунку. При цьому немає потреби вказувати або навіть називати причину свого догляду.
Якщо працівник згоден відпрацювати 2 тижні, дотримується всіх правил процедури звільнення і вчасно написав заяву, він не зобов'язаний пояснювати свій догляд.
Заява та терміни її подання
Звільнення за власним бажанням: можна писати від руки
Звичайно, бажано до того, як повідомити начальство про своє бажання звільнитися. За цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце, що йде.
Після того, як усі питання вирішено, можна писати заяву. Воно пишеться дуже просто. Потрібна лише одна фраза «Прошу звільнити мене зі власного бажання» та дата, яку можна вважати днем звільнення. Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім'я директора, підпис та дату складання. Це все, що потрібне.
Причину догляду не потрібно вказувати, і ніхто не має права цього вимагати від співробітника. Однак, якщо працівник не бажає після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть бути потрібні документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.
Як уже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного відходу або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, вона буде звільнена 17 березня. Цей термін може бути меншим, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.
Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, вона повідомляє начальника за 3 дні до догляду. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду найважче знайти працівника. Пенсіонери, що працюють, не зобов'язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.
Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів та пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється та не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні та та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.
Якщо після цього співробітник продовжує хворіти, організація зобов'язана оплачувати йому.
Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він може розраховувати на виплату у розмірі 60% від середнього заробітку.
Якщо звільнений продовжує хворіти і може прийти на робоче місце після звільнення, у наказі ставиться позначка, що він може бути ознайомлений з наказом. Забрати трудову та отримати розрахунок він може будь-коли. Виплатити йому суми зобов'язані в той же день або ж наступного дня після подання відповідної вимоги. Це стосується зарплат та компенсацій за .
Допомога по лікарняному листу нараховується так само, як і для працюючих співробітників, тобто протягом 10 робочих днів після подачі лікарняного листаі нараховується на день найближчих виплат.
Можливі труднощі
Звільнення за власним бажанням: запис у трудовий
Хоча така процедура, як звільнення за власним бажанням, не часто супроводжується труднощами, іноді вони все ж таки бувають. Найчастіше вони пов'язані з формальностями, але навіть за дотримання всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника та начальства. Поширені складні ситуації:
- Той, хто звільняється, забув вказати дату звільнення і вказав лише дату подання звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство у такому разі може визначити дату самостійно, із чим працівник не погодиться. Якщо заява вже подана, можна додати до неї ще один документ, у якому прописати дату звільнення.
- Останній день роботи випадає на . Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення наступного робочого дня. Наприклад, заява була подана 23 лютого 2016 року, а дата звільнення випадає на 7 березня, неробочий день. І тут датою звільнення можна вважати 9 березня.
Фрази у заяві розмиті. Зазвичай, зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.
Слід чітко висловлювати своє бажання піти з місця роботи фразами на кшталт «прошу звільнити мене», «прошу розірвати» тощо. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази є неконкретними. Причому це ризиковано саме для начальства, бо потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку чи іншу посаду.
Працівник бажає відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:
- Відкликати заяву не вдасться у тому випадку, якщо за цей час начальство вже знайшло нову людину на цю та офіційно її оформило.
- Нема підпису. Заява містить невелику кількість реквізитів, запам'ятати їх не так вже й важко. Підпис – один із обов'язкових пунктів. Причому бажано ставити не лише підпис та його розшифровку від руки, щоб потім ніхто не міг сказати, що підпис підробили.
- У заяві зазначено дату звільнення без відпрацювання. І тут рішення за начальством.
- Якщо він не має бажання тримати працівника і далі, він підпише наказ і відпустить без відпрацювання. Якщо є необхідність відпрацювати, він повідомить співробітника, що така заява не має юридичної силиі він повинен відпрацьовувати 14 днів.
Щоб уникнути подібних складнощів, потрібно заздалегідь обговорювати такі питання з начальством та дотримуватися всіх правил процедури звільнення.
Знаходимо відповіді у відеоматеріалі – звільнення за власним бажанням: