Надання декретної відпустки бабусі. Догляд за дитиною: чи може бабуся піти у декретну відпустку? Нарахування допомоги на дитину та інших виплат

Так, замість мами відпустку для догляду за дитиною цілком може взяти і бабуся дитини (або батько дитини). У цьому випадку діють ті ж самі правила розрахунку допомоги.

За допомогою потрібно звернутися за місцем роботи або в РУСЗН (районне управління соцзахисту) не пізніше півроку з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Для того, щоб піти у відпустку з догляду за дитиною, достатньо написати заяву роботодавцю. Можливо, варто залишити собі будь-яке підтвердження отримання роботодавцем вашої заяви, наприклад, повідомлення про вручення.

Підставою надання відпустки є наказ роботодавця. При цьому роботодавець не має права відмовити у такій відпустці. До заяви у обов'язковому порядкудодається копія свідоцтва про народження дитини та інші визначені соціальним законодавством документи, необхідні для призначення та виплати допомоги.

Тільки врахуйте, що від бабусі дитини роботодавець разом із заявою вимагатиме довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона не використовує зазначену відпустку і не отримує допомоги.

Інформація від юрисконсульта на тему вашого питання, цитую:

«Відповідно до статті 13 ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» батьки, а також інші родичі та опікуни, які фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають державному соціальному страхуванню мають рівне з матерями право на щомісячну допомогу на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення ним віку півтора року. При цьому щомісячна допомогамати, батько чи інший родич одержують за місцем своєї роботи.

Чинне законодавство не робить формальних відмінностей між матір'ю або іншою особою, яка фактично доглядає дитину. У разі потреби скористатися передбаченим Трудовим кодексом правом на відпустку по догляду за дитиною, крім матері може також батько дитини або будь-який інший родич.

Стаття 256 ТК РФ, що регламентує порядок надання відпустки з догляду за дитиною чітко закріплює, що відпустки з догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. При цьому для надання даного виду відпустки іншій особі, для роботодавця зовсім не повинно мати значення, чому догляд за дитиною здійснюватиме не мама дитини, чи вона продовжить працювати по трудового договору, вчитися, проходити військову службуабо інакше на свій розсуд розпорядитися своїм часом.

Право на відпустку з догляду за дитиною, яка може тривати до досягнення нею віку трьох років, виникає з дня, наступного за днем ​​закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що надається, як правило, матері дитини. Однак якщо післяпологова відпустка матір'ю не використовується, відпустка по догляду за дитиною може надаватися в будь-який час після народження дитини. Подібна ситуаціявиникає, як правило, якщо фактичний догляд за дитиною здійснює не мати, а батько або інша особа.

Для отримання відпустки по догляду за дитиною, батькові або іншій особі, що фактично здійснює догляд за дитиною, відповідно до вимог, викладених у ТК та Листі ФСС РФ від 15.11.1995 № 07-639ЛР необхідно подати роботодавцю:

Письмова заява;
свідоцтво народження дитини;
довідку з місця роботи (навчання, служби) матері про те, що їй не надано зазначену відпустку, а також не виплачується допомога з догляду за дитиною.

Хоча для надання цієї відпустки ступінь спорідненості дитини з особою, яка здійснює догляд за ним, значення не має, однак наявність будь-яких родинних відносин або відносин властивості (йдеться про членів сім'ї, які не перебувають у відносинах кровної спорідненості з дитиною, наприклад, про мачуху або вітчиму його батьків) за змістом ч. 2 ст. 256 ТК все ж таки потрібно.

Отже, для надання відпустки необхідно пред'явити роботодавцю або документи, що підтверджують спорідненість (властивість) або опікунське посвідчення.

Відпустка для догляду за дитиною оформляється наказом із зазначенням терміну його початку. Особа, яка перебуває у відпустці, має право перервати її будь-якої миті, тому вказівку дати закінчення відпустки у наказі недоцільно, достатньо записати, що відпустка надається на період до досягнення дитиною віку трьох років».

clck uk
clck uk

Нема терміна «декрет». Це розмовне поняття, яке використовують молоді мами, маючи на увазі відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Але оскільки воно часто застосовується, ми будемо час від часу використовувати його, говорячи про те, як оформити декретну відпустку на бабусю.

Згідно ст. 256 ТК РФ, оформити так звану декретну відпустку бабуся замість мами цілком може. Також, крім бабусь з боку матері чи батька, здійснювати догляд за малюком до трьох років мають право та інші родичі. Наприклад:

• батько;
• опікун;
• інші члени сім'ї.

Будь-який родич, який офіційно займається вихованням дітей, має право розраховувати на покладені законом декретні виплати. Детальну інструкціюпро те, як оформити декрет на бабусю, читайте нижче.

Які документи необхідні, щоб оформити декрет

Якщо у декрет йде мама

Якщо вихованням малюка працююча мама вирішила займатися самостійно, вона зобов'язана надати роботодавцю для оформлення відпустки такі документи:

• Заява;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з роботи батька дитини про те, що вона не перебуває у декреті.

Але що робити, якщо необхідно оформити відпустку для догляду за дитиною бабусі?

Як оформити декретну відпустку для бабусі: порядок дій

Крок 1. Рішення про те, що бабуся замінить маму під час її перебування на роботі, ретельно обміркуйте та обговоріть на сімейній раді. Якщо всі згодні, необхідно перейти до збору необхідних документів.

Крок 2. Які папери знадобляться:

• заяву про надання відпустки для догляду за малюком до 3 років;
• копію свідоцтва про народження онука,
• письмове підтвердження, що мати та батько малюка не перебувають у декреті.

Крок 3. Щоб оформити декрет, необхідно надати роботодавцю заяву, де вказується дата початку та закінчення відпустки. Окремо прописується пункт, якщо планується доглядати новонародженого до 3 років. Списком перераховується програма.

До документа вноситься дата складання. Після цього папір підписується заявником.

Крок 4. Зібравши все необхідні папери, бабусі слід прийти до свого роботодавця. Начальник не має права відповісти відмовою на таке прохання. Після ознайомлення з документами наймач у письмовій формівидає наказ, за ​​яким їй надається декретна відпустка.

У разі негативної відповіді з боку наймача, бабуся, яка вирішила прийти на допомогу молодій мамі, має право звернутися зі скаргою на роботодавця трудову інспекціюабо до суду. І офіційні органи будуть на її боці.

Трудовий стаж співробітника у разі відходу в декрет не перерветься, та робоче місцеза ним збережеться.

Чи покладено декретні виплати

Співробітниця, яка оформила на роботі відпустку для догляду за дитиною до 3 років, має право на отримання допомоги з догляду за нею. Якщо декрет йде працююча бабуся, то її ім'я оформляється виплата до досягнення дитиною 1,5 років. Компенсація виплачується органами соціального страхуванняу вигляді 40 % від середнього заробітку, але з більше певного ліміту, встановленого державою цієї виплати. З 01.01.2018 максимальна допомога з догляду за дитиною становить 24503 рублів на місяць. Також за бабусею зберігається пенсійна допомога.

Молода мати в цей час може займатися своєю кар'єрою, тому така розстановка пріоритетів ніяк не позначиться на доході сім'ї.

Як оформити декрет на бабусю, якщо вона є непрацюючою пенсіонеркою

Безробітним допомога чи соціальна компенсація не належить. Щоправда, є ситуації, за яких непрацююча бабуся отримає виплати:

• коли батьки її онука зникли безвісти;
• позбавлені батьківських прав;
• перебувають у тюремному ув'язненні тощо.

В цьому випадку до органів соцзахисту знадобиться надати документи, що підтверджують цей факт. Після цього на ім'я бабусі відкриють рахунок, на який надходитимуть виплати від держави.

Переоформлення декрету іншого родича

Іноді трапляються ситуації, коли спочатку декрет йде мама малюка. Але потім з тих чи інших причин їй потрібно вийти працювати. Як вчинити?

Відпустку по догляду за малюком дозволяється переоформлювати на різних членів сім'ї кілька разів. Для цього мама зобов'язана повідомити наймачу про те, що вона готова вийти на роботу, і взяти в бухгалтерії організації довідку, що підтверджує, що декрет перервано та виплати на дитину припинено.

Після цього бабуся, що працює, може звернутися до свого начальника для переоформлення декрету. Зробити це необхідно у письмовій формі за допомогою заяви на відпустку, складеної на ім'я керівника.

Декретна відпусткадля бабусі – це гарантоване закономправо жінки доглядати онуків, поки їхні батьки продовжують працювати.

Молоді мами нерідко так зайняті кар'єрою, що не дозволяють собі не працювати через народження малюка. Залишити його з нянею - недешева витівка. Виручити може бабуся в декреті замість мами, тим більше що їм і навіть дідусям дозволено оформити справжнісіньку відпустку з догляду за дитиною. Як це зробити і на що розраховувати в цьому випадку читайте у статті.

Що таке декрет та відпустка з догляду за дитиною

Декретом зазвичай називають час лікарняного, який видають майбутній мамів жіночої консультаціїтерміном 30 тижнів вагітності. Він дається відразу на 140 днів або довше за ускладнених пологів. У цей час працювати жінка не може, тому що період вже , а двічі сплатити один і той самий час (і робота, і лікарняний) не можна.

Після декрету оформляється період догляду за дитиною. І його дозволено використовувати не лише мамі, а й її родичам.

Відповідно до , декрет має право оформити:

• батько дитини;
• батьки мами та тата малюка;
• опікуни та усиновлювачі;
• інші родичі, які фактично доглядатимуть за малюком;

Будь-якому з них при оформленні відпустки до досягнення дитиною 1,5 років мають виплачувати допомогу, встановлену ч. 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.

Як бабусі оформити догляд за онуком

Молодим жінкам часто далеко до пенсії, і щоб посидіти з онуком, вони мають повне право взяти відпустку для догляду за дитиною бабусі, але мають формально попросити свого роботодавця про це. Це така сама, як і в батьків, і вона аналогічно оплачується до 1,5 років дитини, а триватиме вправі до 3 років. Відмовити роботодавець не має права.

Оформлення відпустки для догляду за онуком для бабусі - аналогічно, як і для мами. Єдина різниця в тому, що потрібно надати документ про те, що батьки дитини допомогу до 1,5 років не отримують (бо якщо вони її отримують, то більше нікому вона вже не належить).

Список документів для декрету

Принесіть у відділ кадрів чи бухгалтерію організації такі документи:

• свідоцтво про народження онука;
• довідку з місця роботи матері малюка про непризначення допомоги;
• аналогічну довідку з місця роботи батька;
• заяву (пишеться у довільній формі, але кадровий працівник знає, як оформити декрет на бабусю, і завжди підкаже, як сформулювати документ).

Це не найпоширеніша ситуація, але вона зустрічається дедалі частіше.

Відмовити роботодавець не має права. Якщо таке відбувається, сміливо звертайтеся до пошуку правди до суду або трудової інспекції.

Зразок заяви від бабусі на відпустку

Заяву складайте на підставі зразка. Потрібно надати додаткові документи, що підтверджують родинні зв'язки з онуком, якщо у нього інше прізвище.

Після надання документів у бухгалтерію у створенні випускають наказ про надання відпустки. І бабуся йде додому займатись малюком замість роботи.

Декретні посібники для працюючої бабусі

Поки дитині не виповнилося півтора року, матері покладається допомога, зазвичай вона становить 40% від її середньої зарплати за 2 попередні роки. Те саме відбувається, якщо замість неї піклується про малюка тато. А якщо у декреті сидять батьки батьків? Чи належать їм гроші?

Якщо жінка працює, то оформити посібник вона має за місцем своєї роботи. Його починають нараховувати, коли вже почався період оформленої турботи про онука. Прийде лише надати підтвердження, що цим правом не скористалися батьки - взяти довідки з місць їх роботи.

Майте на увазі: якщо бере декретну відпустку бабуся замість мами, то допомога все одно має обмеження: максимальний її розмір у 2020 році – 27 984,66 рублів. Якою б високою не була зарплата, нарахувати більше цієї суми бухгалтерія права не має.

Якщо бабуся не працює

У пенсіонерки ситуація інша: вона не працює, і звільнення від роботи їй не належить. Та й допомогу за декретом виплачувати нікому – роботодавця в неї немає. Так що розраховувати вона має право лише на свою пенсію та допомогу нових батьків.

Щоправда, є сумні винятки. Виплати покладено у стандартному розмірі у разі, якщо батьки дитини загинули, зникли безвісти чи відбувають кримінальне покарання.

У нашій країні декретні надаються не лише мамам. У 2017 році законодавці дали можливість декретної відпустки бабусям та іншим родичам сім'ї. Малі розміри допомоги не дають можливості утримувати сім'ю, і тому часто мамам доводиться наймати няню або надати таку можливість родичам. У статті розповімо про декретну відпустку для бабусі/дідуся, розглянемо умови надання.

Декретна відпустка, умови надання

Для того, щоб бабуся могла оформити відпустку за малюком, їй необхідно дотриматися таких умов:

1. Батьки малюка, що працюють, підтверджують довідками з місця роботи про те, що вони не користуються правом на декретну відпустку.
2. Якщо мама перериває свою відпустку за дитиною, взяти документ, що підтверджує факт виходу на роботу.
3. Бабуся має бути оформлена у роботодавця офіційно.

Якщо бабуся у статусі безробітної або є пенсіонером по старості, оформлення декретної відпустки та всієї соціальної допомоги, надається в тому випадку, якщо:

• безвісти зниклі батьки чи загиблі;
• батьки, які були усунені від батьківських прав;
• станом поганого здоров'я не здатні займатися вихованням малюка;
• відмовляються від виховання дитини.

Оформлення документів для декретної відпустки

При оформленні декретної відпустки за малюком бабусі потрібно надати, за місцем свого працевлаштування, такі документи:

• документ, що підтверджує народження дитини;
• довідку про поновлення трудової діяльності з місця працевлаштування або мати вчитися на очній формі навчання;
• документ про спорідненість малюка з бабусею;
• довідки про те, що батькам не надавалась виплата допомоги з догляду за дитиною, з місця роботи;
• довідку з медустанови про те, що батьки хворі;
• заява від бабусі про надання їй декретної відпустки, вказується з якого числа та закінчення відпустки.

Усі документи мають бути завірені печаткою та підписом керівника. Відмовити працівниці про надання права на декретну відпустку керівник не має права. Після перевірки наданих документів роботодавець підписує наказ працівникові про дозвіл надати відпустку на декрет.

Розрахунок розміру декретної допомоги до 1,5 років

Декретна допомога нараховується працівникам, роботодавець яких перераховує щомісяця страхові відрахування до ФСС та вважають за такою формулою: сума допомоги, щомісячної = середній дохід за день за 2 роки * середня кількість днів на рік (365/12 місяців=30,4 дні)* 0,4 (від заробітку середнього 40% за два останні роки до настання відпустки за декретом).

1 варіант.Співробітниця пропрацювала на одному підприємстві 6 повних років. 27 лютого 2017 р. працівниця з документами та заявою звернулася до служби відділу кадрів для того, щоб оформити допомогу за кожен місяць для догляду за малюком до 1,5 років.

Зробимо повний розрахунок: беремо суми обчисленого річного доходу за останні 2 роки:

• за період 2015 р. відділом бухгалтерії нарахований річний дохід у розмірі 550000 руб. (гранична величина за страховим випадком становить 670000 руб.)
• за період 2016 р - 630 000 руб. (гранична страхова величина становить 718 000 руб.)

Службовець за 2 роки пропрацювала всі робочі дні, по лікарняному листу перепусток не було, тому для суми розрахунку беремо всю кількість днів, яка становитиме 731=365+366 (2016 р.- високосний).

• Виходячи з розрахунку, середньоденний заробіток становитиме:

(550000 +630000) / 731 = 1614,23 руб.

• Щомісячний розрахунок допомоги:

1614,23 х30, 4х0, 4 = 19 629,04 руб.

2 варіант.Річний дохід співробітниці у 2015 р. становив 580000 руб. та у 2016 р. – 600000 руб.

• Сума нарахованої, за відомостями, доходу за 2 роки: 580000 +600000 = 1180000 руб.
• Співробітниця була на лікарняному 10 повних календарних днів, ці дні виключаються із розрахунку.
• Число днів за останні 2 роки складає: 2015 р. – 365 днів, 2016 р. – 366 днів, 365 + 366 = 731 день.
• 731-10 (дні за лікарняним листом) = 721 день беремо для розрахунку щомісячної компенсації.
• Розрахунок компенсації декретних до 1,5 років: (580000 + 600000) / 721 = 1636,62 руб.
• Щомісячна компенсація: 1636,62 х30, 4х0, 4 = 19901,30 руб.

Безпосередньо для розрахунку днів виключаються такі випадки, як:

• Час хвороби та вагітності (лікарняні листи через хворобу та вагітність і пологи);
• Звільнення від виконання обов'язків працівника, коли зберігається заробіток, якщо роботодавець не перераховував податку ФСС;
• Можливий варіант заміни розрахункових календарних років, якщо службовець у 2015-2016 рр. використовувала декретні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за маленькою дитиною.

Характер виплат та розмірів допомоги

З 1-го лютого 2017 року вступили нововведення щодо нарахування та оплати допомоги з ФСС. Порівняємо таблицю виплат та дитячої допомоги:

Термін тривалості декретної відпустки

Декретна оплачувана відпустка поділяється на два види:

1. Відпустка декретна у зв'язку з вагітністю та пологами, (аркуш непрацездатності строком на 140 – 194 дні). Такою відпусткою може скористатися вагітні мами чи опікуни, які усиновили новонародженого.
2. Відпустка декретна для догляду за малюком до 1,5 або до 3 років. Може скористатися як працевлаштований, так і непрацюючий член сім'ї (мама, тато, свекруха, бабуся, дідусь, свекруха і т.д.).
3. Суми розмірів та кількості днів за декретною допомогою (лікарняний лист):

Готуємось у відпустку, декрет до 3-х років

Мамочки дуже рідко оформляють декретну відпустку до 3-х років через: маленьку допомогу, на яку неможливо утримувати сім'ю. Нерідко до обов'язків догляду за дитиною, молоді мами дають можливість бабусям, і вони користуються цим правом за законом.

Бабуся пише заяву за місцем свого працевлаштування, на ім'я директора, про можливість надати відпустку декретну з догляду за малюком до три роки. Служача починає приступати до виконання своїх безпосередніх посадових обов'язків, за виконанням малюку 3-х років.

Чи можна оформити декрет при усиновленні

Декретна відпустка з усиновлення оформляється опікуном на 70 календарних днів від народження малюка, на 110 календарних днів – двоє або більше дітей. Необхідні документи (заяву на відпустку та лікарняний лист) для призначення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, опікуни приносять до відділу кадрів організації, за метою роботи.

Опікунам дитини призначають та оплачують компенсація у зв'язку з вагітністю та пологами, застосовуючи нормативні актизаконодавства.

Про факт усиновлення малюка кримінально карається – розголошення таємниці про усиновлення, без дозволу опікунів. за Федеральному Закону№81 від 19.05.1995 р., при усиновленні дитини держава виділяє такі виплати:

• одноразова допомога, коли передають малюка до сім'ї;
• виплата щомісячна, з розрахунку 40% із заробітку середнього до 1,5 років;
• виплата щомісяця до 3-х років.

Усиновлення. Переоформлення декретної відпустки

Законодавством дозволено переоформлювати декретну відпустку при усиновленні на пенсіонерку бабусю та родичів сім'ї. Часто трапляються випадки, коли мама-опікун, довіряючи бабусі малюка, виходить на роботу, тому що допомога, яку виплачують при декретній відпустці, не може утримувати її.

Пакет документів для переоформлення відпустки на декрет:

1. Заява в кадрову службу, на ім'я керівника організації щодо надання декрету до 1,5 років або до трьох років.
2. Документ про народження онука.
3. Документ підтвердження спорідненості бабусі та онука.
4. Довідки, де трудяться батьки, що декретна відпустка не призначалася і допомога теж. Батьки не працюють, довідку надає центр соцзахисту населення.
5. Довідку з місця працевлаштування про те, що мама розпочала трудову діяльність, перервавши свою декретну відпустку.

Усі перелічені документи надаються до служби відділу кадрів за місцем, де працює бабуся, наказом керівник підприємства оформляє декретні для догляду за малюком.

Бабуся в декреті, неповний робочий день

Можливість надання неповного робочого дня або роботу вдома можуть скористатися бабуся-пенсіонерка або інші члени сім'ї, які перебувають у декретній відпустці по догляду за маленькою дитиною, при цьому абсолютно повністю зберігається за співробітником робоче місце, стаж роботи та всі належні виплати за соціальним. страхування.

Рубрика “Питання – відповіді”

Питання №1.Чи можливо оформити на свекруху декретну відпустку за маленькою донькою до 1,5 років та виплату декретної допомоги? Через погане здоров'я не можу доглядати доньку.

Так можна.

Питання №2.Чи можуть працюючій бабусі пенсіонерці оформити декретну відпустку на 6 місяців, якщо мама не працевлаштована?

Так можна.

Питання №3.Бабусі є бажання доглядати дитину, чи можна скоротити робочий день до 4 годин?

Усі родичі, які доглядають новонародженого, у тому числі й бабуся пенсіонерка, мають законне правона скорочення робочого дня або виконувати замовлення вдома, при цьому повністю зберігається робоче місце, стаж та усі належні виплати із соціального страхування.

Питання №4.У дочки народилися двоє дітей, зять трудиться. Чи можна бабусі пенсіонерці взяти для допомоги доньки декретну відпустку? Підкажіть, які потрібно підготувати документи і куди віддати?

Може, коли бабуся працює. Зберіть та віднесіть документи до служби відділу кадрів:

• Заява;
• документ, що підтверджує народження дітей;
• документ, де зазначено про те, що декрет не виплачувався та у декретну відпустку не ходили.

Питання №5.Чи можуть звільнити з підприємства бабусю, якщо вона бажає доглядати малюка до 1,5 років?

Якщо раніше, за часів того ж Радянського Союзу, Ролі в сім'ї були розподілені одним чином. Мама виховує дитину в декреті, а тато працює та забезпечує свою сім'ю.

У суспільстві ці стереотипи були кардинально порушені.

Сьогодні мами забезпечують фінансову стабільність сімейства, а татам залишається на долю господарювання та розвиток нащадків. Існує й інша схема життя, коли опіка над дітьми повністю покладена на бабусю, тоді як батьки заробляють «на хліб», так би мовити.

Російське законодавство схвалює догляд за дитиною бабусею та батьком, мало того, ці найближчі родичі також можуть розраховувати на належні законом виплати – «декретні гроші», як їх ще називають багато молодих матусь.

Загальна інформація

Стаття 256 вітчизняного Трудового кодексукаже, що догляд за малюком до 3 років може здійснювати не лише мати, а й інші члени сім'ї, зокрема:

• батько дитини;
• бабуся однієї із сторін;
• опікун;
• інші родичі.

Якщо вихованням дитини займається працююча мама, вона повинна надати за місцем офіційного працевлаштування заяву стандартного зразка, підкріплену свідоцтвом про народження дитини (його ксерокопією).

Якщо ж у декрет йде бабуся чи тато, то вони також повинні написати відповідну заяву за місцем своєї роботи, та відмовити у такому добровільному побажання не має права жоден роботодавець.

При відмові вирішувати конфлікт можна в судовому порядку, та суд однозначно буде на стороні заявника.

Більше того, начальник не має права звільнити такого родича і, навпаки, повинен утримувати за ним робоче місце до виходу після декрету на роботу.

Звільнення може бути тільки у разі ліквідації підприємства, але ніяк не за бажанням роботодавця.

Задавати зайві питання про сімейному становищіначальник теж не має права, А рішення тата чи бабусі дитини має сприймати як факт і неминучість.

Також важливо нагадати, що відсутність одного із родичів на роботі ніяк не відбивається на трудовому стажіі стажі за фахом, тобто вони залишаються нерозривними.

Тепер щодо фінансової сторони питання: тато та бабуся при догляді за дитиною до 3 років мають повне право на отримання щомісячних декретних виплат, тобто всі посібники працюючої мами, що у декреті, інших членів сім'ї також зберігаються.

Мама в цей час може займатися своїм кар'єрним зростанням та улюбленою професією, навчатися у вузі чи аспірантурі, проходити військову службуі бути військовозобов'язаною, і таке розміщення сімейних пріоритетів ніяк не позначиться на її стабільному щомісячному доході.

Оформлення у разі усиновлення

Якщо в сім'ї прийнято рішення усиновити немовля, то працюючій мамі також необов'язково йти в декрет.

Відповідно до статті 257 того ж Трудового кодексу усиновлювачі або родичі усиновлювачів, які за фактом займаються вихованням прийомного малюка, мають усі права та підстави для догляду з офіційного місця працевлаштування.

Це можуть бути тато чи бабуся, а хто саме, вирішується індивідуально – на сімейній раді, так би мовити.

Відразу варто зазначити, що при оформленні на роботі декретної відпустки, яку тато чи бабуся отримують на усиновленого немовляти, у майбутньому має бути збережена таємниця усиновлення.

Саме тому усиновителі можуть з особистим проханням звернутися до органів опіки та піклування свого району, щоб їх компетентні співробітники сприяли якнайшвидшому отриманню листка непрацездатності.

Роботодавець не повинен ставити зайвих питаньАле якщо з його вуст вони все-таки злітають, то бабуся, мама або батько усиновленої дитини можуть ніяк не коментувати несподівані зміни у своєму житті.

Розкрити таємницю усиновлення можуть лише батькиТому зайві розмови на роботі в міру дорослішання малюка можуть стати вагомим аргументом для складання позову та надання його на розгляд суду.

Усиновлювачі або їхні найближчі родичі, які за фактом займаються вихованням дитини, також повинні надати на роботу заяву та свідоцтво про народження, і лише в цьому випадку отримують декретну відпустку до 3 років із збереженням стажу та робочого місця.

Також вони можуть розраховувати на декретні виплати, які щомісяця одержують і біологічні батьки дітей-однолітків.

Закон однаковий для кровних батьків та опікунів.

Переоформлення на бабусю

У житті трапляється так, що спочатку в декретну відпустку йде зазвичай мати дитини, але пізніше розуміє, що по певним причинїй необхідно якнайшвидше вийти на роботу.

Від таких поворотів долі ніхто не застрахований, і хто, як не рідна бабуся малюка, виручить у такій скрутній ситуації.

Законодавство РФ припускає, що відпустка з догляду за дитиною може бути використана частинами, А розділений між мамою, татом і бабусею, чи іншим близьким родичем.

Для його отримання необхідне офіційне працевлаштування та заяву керівництву встановленого зразка.

Тут передбачено два варіанти розвитку подій:

У другому випадку до органів соціального захистунаселення необхідно представити документи, які підтверджують один з аргументів, після чого на ім'я бабусі буде відкритий рахунок, і вона зможе отримувати мінімальні соціальні виплати.

Так що держава не обмежує права бабусі щодо її кровного чи усиновленого онука, і вона може брати найбезпосереднішу участь у його вихованні, якщо так склалися обставини, або вирішили батьки.

Необхідні документи

Якщо вихованням дитини та оформленням декретної відпустки займатиметься її батько, то органи соціального захисту потрібно направити наступний пакет документів з особистою явкою:

• заяву, написану у довільній формі;
• свідоцтво про народження вихованця (дитини);
• довідка про те, що біологічна мати (опікун) не пішла в декрет, а одразу після закінчення лікарняного листаповернулася на своє колишнє місце роботи (?).

Якщо декретна відпустка для батька буде оформлена офіційно, вона зможе отримувати щомісячні соціальні виплати на дитину, поки не виповниться 1,5 року.

А якщо ні, то на фінансову допомогу держави можна не розраховувати.

У тих сім'ях, де вирішили оформити декретну відпустку на бабусю, також необхідно зібрати документи. Серед них:

• заяву від бабусі до органів соціального захисту;
• документ про народження дитини;
• письмове підтвердження, що ні мати, ні батько дитини (її опікуни) не перебувають у декреті, і офіційно повернулися на своє колишнє робоче місце для продовження трудової діяльності.

Тільки оформлення офіційної декретної відпустки на бабусю дозволяє розраховувати на щомісячну допомогу від держави, а для цього без зазначених документів не обійтись.

Як оплачується літнім?

Коли батьки покладають виховання дитини на бабусю, то найчастіше аргументують цей вчинок високооплачуваною роботою та бажанням повною мірою забезпечувати сім'ю.

Однак важливо не забувати, що бабуся, яка офіційно пішла з роботи в декрет, може щомісяця розраховувати на 40% свого середнього доходу.

Тривалість таких соціальних виплат становить 1,5 роки, після чого нарахування припиняється.

Бабусі-пенсіонерки також можуть претендувати на мінімальний розмірсоціальних виплат під час декретної відпустки, але тільки в тому випадку, якщо батьки дитини потрапляють хоча б під один із вищезгаданих пунктів.

Догляд за дитиною під час роботи мами на умовах неповного робочого часу

Якщо мама не готова залишити своє чадо на цілий робочий день з бабусею, але сидіти без роботи вона теж не звикла, то є альтернатива.

Можна вибрати один із двох запропонованих варіантів: робота вдома або часткова зайнятість.

В обох випадках жінка не втрачає права на отримання виплат від Фонду соціального страхування, Які, як і раніше, відповідають 40% від середнього доходу.

Так що можна завжди знайти варіант і навчитися поєднувати корисне з приємним, тим більше якщо поруч завжди є надійна підтримка бабусі дитини.

Законодавство РФ передбачило всі комбінації для догляду за дитиною до 3 років.

Мало того, забезпечило всім працевлаштованим членам сім'ї соціальні виплати, збереження робочого місця та стажу, що в умовах сучасного суспільства є важливим моментом.