(або, як його часто називають, «декретні») є одним із видів страхового забезпечення за обов'язковим соціальному страхуванню. Розберемося, кому і в якому розмірі належить декретна виплата, яка тривалість та особливості її отримання.
Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Важливо розуміти, що на декретні можуть розраховувати лише жінки (на відміну від допомоги по догляду за дитиною). Усі категорії одержувачів допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році перераховані у від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». До них належать жінки:
працюючі
безробітні (звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними)
учні за очною формою навчання
проходять військову службуза контрактом
усиновили дитину та належать до вищеперелічених категорій
Якщо жінка одночасно отримує право на допомогу по догляду за дитиною та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, вона може вибрати лише одну з цих посібників
Зверніть увагу:допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році виплачується тільки за період однойменної відпустки. Це означає, що якщо жінка не скористається правом на зазначену відпустку і продовжить працювати (і, відповідно, отримувати заробітну плату), то допомога їй не належить. Роботодавець у цій ситуації немає права надати жінці відразу два види виплат: і зарплату, і посібник. Отже, за дні роботи буде виплачено заробітну плату. Як тільки жінка вирішить скористатися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і вона буде оформлена, виплата зарплати припиниться і роботодавець нарахує допомогу.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується за місцем роботи, служби чи іншої діяльності. Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, допомога виплачується органами соцзахисту за місцем проживання (місцем фактичного чи фактичного проживання).
Зверніть увагу:якщо співробітниця є сумісником і протягом двох попередніх років працювала в тих самих роботодавців, то посібник з вагітності та пологів у 2020 році їй платять обидва роботодавці.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується.
Документи для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Перелік необхідних документів наведено від 29.12.2006 №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством». Вам знадобляться:
Працюючі жінки отримують допомогу у розмірі 100% середнього заробітку
Звільнені у зв'язку з ліквідацією організації - у розмірі 300 рублів
Студентки – у розмірі стипендії
Військовослужбовці-контрактниці - у розмірі грошового забезпечення
- Наказ Мінпраці України від 30.04.2013 N 182н "Про затвердження форми та порядку видачі довідки про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарні роки, що передують року припинення роботи (служби, іншої діяльності) або року звернення за довідкою про суму заробітної плати , інших виплат та винагород, та поточний календарний рік, на яку були нараховані страхові внески, та про кількість календарних днів, що припадають у зазначеному періоді на періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо на заробітну плату за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації не нараховувалися "
заяву про призначення допомоги (складається у вільній формі)
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамивиплачується застрахованій жінці сумарно за період відпустки.
Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Розмір декретних виплат залежить від статусу одержувачки:
Якщо стаж застрахованої жінки становить менше шести місяців, вона може розраховувати на допомогу у розмірі не вище (з 1 січня 2020 року – 12 130 рублів)
Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
З 2013 року жінкам не надається право вибору порядку розрахунку допомоги
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологамирозраховується виходячи із середнього заробітку і не залежить від стажу співробітниці (на відміну від допомоги з тимчасової непрацездатності). Для зручності розрахунок допомоги можна подати у вигляді наступної схеми:
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році
одно
доходи за 2 календарних років
(попередніх року настання декрету)
ділимо на
кількість днів у цьому періоді
множимо на
кількість днів декрету
Тепер про нюанси.
По перше, середній заробітокза кожен із двох календарних років не повинен перевищувати певного максимуму. Цей максимум встановлено – гранична величина бази для нарахування страхових внесків у ФСС за відповідний рік. У 2018 році ця сума становила 815 000 рублів, у 2019 році – 865 000 рублів. Тобто при розрахунках за кожним роком потрібно використовувати ту суму, яка є меншою.
По-друге, Величина середнього денного заробітку (тобто приватного від розподілу доходів за два роки на кількість днів) тепер законодавчо. Допустимий максимум визначається так: беремо граничні бази для нарахування внесків у ФСС за два попередні декрети року, складаємо та отриману суму ділимо на 730.
По-третє, із загальної кількості календарних дніву дворічному періоді слід виключити:
Періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною
Період звільнення працівника від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати, якщо на заробітну плату за цей період не нараховувалися страхові внески
По-четверте, якщо протягом двох попередніх декрету років співробітниця брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або з догляду за дитиною, то ці періоди, як бачимо, будуть виключені з підрахунків. Проте жінці у разі надано право такі періоди (один рік або обидва) попереднім роком (двома роками), щоб це призвело до збільшення розміру декретних виплат.
Документи на тему"Посібник з вагітності та пологів у 2020 році"
Вагітність - прекрасна пора у житті жінки, але при цьому головний біль її роботодавця. Керівник повинен знати, як розрахувати декретні та сплатити, у які терміни потрібно зробити переказ і що впливає на суму допомоги. Розглянемо докладно відпустку у зв'язку з вагітністю, а також розберемо особливості розрахунку декретних та порядок їх перерахування.
У звичайному житті декретною відпусткою, як правило, називають весь період, поки жінка звільнена від роботи, щоб виносити, народити дитину і доглядати її, поки їй не виповниться 3 роки. Але законодавство розділило це поняття на 2 відрізки: (підстава – ст. 255 ТК РФ) та (підстава – ст. 256 ТК РФ). Тоді як щомісячна соціальна виплатапо догляду за дитиною стабільно становить 40% від середнього заробітку, розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має свої особливості.
Розрахунок декретних виплат
Щоб правильно порахувати декретні виплати, звернемося до встановленого законами порядку. Для початку зазначимо, що період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів, при багатоплідній вагітності – 194 дні, а при пологах, що складно протікають, – 156 днів. Усе це відбито у ст. 10 Федерального закону№255-ФЗ. Там же написано, що у випадку, коли жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, що вже народилася, і планує ось-ось народити наступного, їй необхідно самій вибрати тільки одну з двох наданих посібників.
Період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів.
Декретна допомога виплачується жінці у розмірі 100% від зарплати. Певний вплив може мати стаж її офіційної роботи. Якщо він становить менше півроку, то як показник середнього заробітку за місяць береться ставка за мінімальним розміром оплати праці – МРОТ (у 2018 році це 9489 рублів), також враховуються коефіцієнти.
Формула загального визначеннядекретної виплати включає 3 величини:
- Дохід співробітниці за 2 попередні роки (якщо, наприклад, розрахунок йде у 2018 році, то беруться 2016 та 2017 рр.).
- Кількість днів у цьому періоді (730 або 731 день, якщо рік був високосні).
- Кількість необхідних розрахунку декретних днів (140, 156, 184).
Правила розрахунку допомоги
Існують певні обмеженнята правила для розрахунку допомоги. Відповідно до п. 3.2 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, річний середній заробіток що йде у декрет співробітниці може бути вище граничної суми бази нарахування страхових внесків. У 2018 році ця сума встановлена у розмірі 815 000 рублів, але обчислити розмір декретних вам необхідно на підставі попередніх 2 років, тому необхідно знати їхню межу.
У 2017 році гранична база для нарахування страхових внесків становила 755 000 рублів, а у 2016 році – 718 000 рублів. Здійснюючи розрахунок декретної допомоги у 2018 році, ви повинні врахувати ці суми.
Максимальна сума допомоги: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копійок. Мінімальний розмірдопомоги становить 2018 року: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублів 40 копійок.
Калькулятор розрахунку декретних можна спрограмувати на підприємстві самостійно (наприклад, програмі Microsoft Excel) або визначати виплати вручну.
У дохід за 2 попередні роки не входять за лікарняними листами, що передує материнству, а також виплати, що здійснюються за будь-які інші періоди, протягом яких на отримані доходи не нараховувалися встановлені законамистрахові внески. Якщо сталося так, що робітниця протягом 2 попередніх років, необхідних для розрахунку, перебувала у декретній відпустці, то вона може повністю замінити один або обидва розрахункові роки на попередні роки. Так вона може збільшити суму допомоги. Тобто в даному випадкувона має право вибрати роки, за які нараховуються її декретні.
Як було зазначено вище, стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Як бути роботодавцю, якщо його працівниця має стаж 1 рік? Правило єдине для всіх офіційно працевлаштованих жінок, тому розрахунковим періодом будуть також 2 попередні календарні роки. І тут фактично відпрацьоване час, яке припадає на попередній календарний рік, береться у вигляді 100% середнього заробітку (скажімо, 5 останніх місяців року), інших місяців (у прикладі їх 19) встановлюється заробіток по МРОТ.
Стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Правило єдине всім офіційно працевлаштованих жінок.
Календар декретних при цьому для кожної працівниці свій, проте підрахунок самого посібника проводиться за тією ж формулою.
Як нараховуються декретні
Як тільки вагітність досягає 30 тижнів, жіночої консультаціїлікар-гінеколог виписує лікарняний листок. У ньому вказано дні, за які виплачуються декретні.
Співробітниця має надати до бухгалтерії або відділу кадрів такі документи:
- Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
- Довідку про ранню постановку на облік, якщо вона доречна (необхідна для додаткової одноразової виплатина користь вагітної робітниці).
- Власна заява у вільній формі. Зразок можна подивитися.
- Довідку про фактично отриманий заробіток за 2 попередні роки за встановленою Наказом Міністерства праці № 182н формою . Вона надається, якщо співробітниця протягом останніх 2 років працювала в іншій компанії.
Декретний лікарняний лист оплачується в загальному порядку, згідно зі ст. 15 Федерального закону №255-ФЗ. Протягом 10 днів із моменту отримання від співробітниці документів відбувається розрахунок та нарахування допомоги, виплата ж провадиться в найближчий день видачі заробітної плати. Терміну виплати слід дотримуватися – за порушення роботодавець, згідно зі ст. 236 ТК РФ, зобов'язаний виплатити неустойку. Доплата до простроченого платежу становить 1/300 від встановленої ставки рефінансування ЦП за прострочений день.
Призначає та виплачує декретну допомогу роботодавець. Держава компенсує виплачені роботодавцем кошти, як зазначено у ст. 4 Федерального закону №81-ФЗ. Співробітники Фонду соціального страхування перераховують ці кошти протягом десяти днів з цього приводу роботодавця. До речі, податками декретна допомога (ст. 217 НК РФ).
Допомога з декретної відпустки не оподатковується.
Додаткові виплати
Окрім основної оплати лікарняного листаспівробітницям, що йдуть у декретна відпустка, покладено додаткові виплати:
1. Одноразова виплата.
Вона фіксована, встановлюється з урахуванням щорічної індексації і до 1 лютого 2017 року становить 15382 рубля 17 копійок. Разова виплата провадиться лише одному з батьків. Для її отримання необхідно надати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, заяву претендує на виплату батька та довідку про те, що другий батько цієї виплати не отримав та не планує.
2. Виплата за ранню постановку на облік до жіночої консультації.
12 тиждень вагітності - рубіж, до якого необхідно стати на облік, щоб отримати цю виплату. До 1 лютого 2017 року вона становить 576 рублів 83 копійки і виплачується одночасно з допомогою по вагітності та пологах. Для отримання одноразової виплати співробітниці потрібно подати до бухгалтерії відповідну довідку із жіночої консультації.
Основна допомога та додаткові виплати належать і в тому випадку, якщо жінка, будучи вагітною вже після терміну 30 тижнів, продовжує працювати і у неї зберігається зарплата. Проте, як тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами переходить у відпустку з догляду за дитиною, соціальна щомісячна допомога виплачуватиметься лише за неповної зайнятості жінки або роботи в домашніх умовах ().
Якщо співробітниця продовжує працювати після терміну 30 тижнів і отримує заробітну плату, допомогу їй все одно потрібно виплатити.
Деякі формальності
До виходу у відпустку, відразу після нього або після того, як пройде 3 роки з моменту народження дитини, працівниця вправі піти в, якщо забажає, при цьому стаж її роботи не впливає на ситуацію (). Деякі жінки беруть таку відпустку після оплачених 140 днів, тому що при цьому отримують трохи більше грошей, ніж допомога з догляду за дитиною, цим трохи стабілізуючи своє фінансове становище.
Вагітну жінку або жінку, яка доглядає дитину віком до 3 років, не можна. На підставі ст. 261 ТК РФ, звільнення можливе лише у разі договору з вагітною жінкою, але з його продовженням до моменту пологів або з її ініціативи у будь-який час. Якщо розірвання трудового договору все ж таки відбулося, жінці покладаються розрахункові компенсації. Вона має право отримати грошові коштиза чергова відпусткаминулого періоду.
Декретні виплати належать кожній офіційно працевлаштованій жінці, яка збирається стати матір'ю. Вони становлять 100% від її середнього заробітку за попередні 2 роки. Керівник повинен виплатити їй допомогу, але не зі своєї кишені, а за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Будь-яка затримка у виплатах «карається» законом, тому варто бути уважними у виконанні своїх обов'язків.
Калькулятор декретний
Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.
Ваш стаж (за все життя)
Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому байдуже переривався він чи ні.
Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.
Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому чи не важливо був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, що звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися за особливими обставинами.
Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.
Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.
Тривалість декретної відпустки
Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.
Також жінка має право відразу після пологів, перервати декретну відпустку і вийти у відпустку для догляду за дитиною (тому цифри вказані до + після).
- 156 днів (70+86), ;
- 156 днів (0+156) - .
- 194 дні (70+124);
- 160 або 176 дні -;
Дата виходу у декрет
З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 0.2 02
МРОТ: 12130 ₽
Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.
Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її не можна змінити.
Зарплата та доходи
Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.
Ці суми враховані в декретних калькуляторі. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.
Розрахункові роки
Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (у 2018 році – це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рікз 1 січня до 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.
за дитиною або у декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.
Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці з догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.
Якщо весь рік у відпустці?
Виключені дні
Днями рахують середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".
При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін).
Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора роки – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.
Дні, що виключаються:
Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730
Результати
Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.
Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати не потрібно.
Вище максимуму отримати також не вдасться. Для кожного обраного року свій максимум.
По зарплатіНемає доходу ₽() 0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 (календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум |
|
|
Розрахунок мінімальної суми: Розрахунок максимальної суми: |
|
| сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Що таке декретне?
Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 55 830,6 руб. (З 1 січня 2020 року); 51 918,9 (з 1 січня 2019 року); Максимум – 322 191,80 (у 2020 році); 301 095,20 (у 2019 році).
Тривалість
- 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
- 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
- 156 днів (0+156) передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями).
- 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
- 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
- 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;
Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).
Термін виходу у декрет
На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.
За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вдасться.
Розрахунок декретних
- Мінімум
- Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
- Максимум
Мінімум > Заробітна плата > Максимум
Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.
Розрахунок мінімуму
Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:
МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽
Районний коефіцієнт можна переглянути.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів
| Мінімальні декретні (тривалість 140 днів) | ||
|---|---|---|
| Дата відкриття лікарняного листа | Мінімум декретних * | |
| Повна ставка | Півставки | |
| З 01.07.2017 до 31.12.2017 | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| З 01.01.2018 до 31.04.2018 | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| З 01.05.2018 до 31.12.2018 | 51380.38 ₽ | 25690.19 ₽ |
| З 2019 року | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| З 2020 року | 55 830,6 ₽ | 27915,3 ₽ |
| Безробітні | 2861.32 ₽ | |
* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.
Розрахунок середнього заробітку
Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):
480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽
Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.
Зарплата та доходи
Зарплата береться повна (з ПДФО). Також у дохід входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).
Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.
Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.
Роки для розрахунку
Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (у 2018 році – це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.
Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти за жодних обставин.
Якщо ви у розрахункових роках (року) були у відпустці з доглядуза дитиною або у декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.
Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.
Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці з догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі його дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.
Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.
Дні для розрахунку
Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."
Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...
При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін).
Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора роки – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.
Максимум
Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2018+2019. Тривалість 140 днів.:
815 000 (максимальна сума для ФСС у 2018) + 865 000 (максимальна сума для ФСС у 2019) = 1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1 680 000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2 301,37 ₽ (середній денний заробіток)
2 301,37 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 322 191,80 грн. ₽
Такий максимум зігут застосовувати тільки ті, хто виходить у декрет у 2020 році, тому що 2018+2019 роки можна вибрати лише у 2020 році.
| Максимальні декретні (тривалість 140 днів) | |
|---|---|
| Вибрані роки | Максимум |
| 2020+2019 (з 2021 року) | 340 328,80р.₽ |
| 2019+2018 (з 2020 року) | 322 191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266 191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248 164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186 986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010+2009 і раніше | 159 178,60 ₽ |
Усі виплати вагітним та мамам (список)
| Вид допомоги | Сума |
|---|---|
| Одночасне | |
| Одночасне (+калькулятор) | від 51380.38 ₽ |
| для мед.допомоги | 11 000 ₽ |
| Одноразова допомога при народженні дитини | 18 004,12 ₽ |
| Одноразова допомога жінкам, які стали на облік медичних установв ранні термінивагітності | 675,15 ₽ + 600 ₽ у Москві |
| Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне) | до 50 000 ₽ ПДФО не оподатковується |
| Надання безкоштовної земельної ділянки багатодітним сім'ям(Від 3-х дітей) | Ділянка |
| Відпустка лікарняна з догляду за хворою дитиною до 15 років (+калькулятор) | від 150 ₽ за день |
| Щомісячні | |
| Щомісячне (+калькулятор) | від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽ |
| Щомісячні виплати з 2018 року на дитину від держави | від 10 532 ₽ |
| Щомісячні виплати з 2020 року на дитину від півтора до трьох років від держави | від 10 532 ₽ |
| Допомога на третю дитину з 2019 року (список регіонів) | близько 10 500 ₽ |
| Щомісячна допомогана дитину від півтора до трьох років | 50 ₽ та збереження стажу |
| Як стягнути і розмір | від 2 750 ₽ на міс |
| Для деяких категорій | |
| Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик | 25 892,45 ₽ |
| Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, яка проходить військову службу на заклик | 11 096,77 ₽ на міс. |
| Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю | 18 004,12 ₽ |
Документи для призначення
Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:
- листок непрацездатності (лікарняний лист);
- якщо розрахунок допомоги по БІР буде зроблено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
- якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
- (якщо в розрахунковому періодіжінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає жодного сенсу;
- Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.
Якщо робітниця протягом двох років, що входять до розрахунку, була у декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.
Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)
Оплата
Хто платить?
Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.
пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівникові зібрати усі документи.
Коли отримаю?
Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.
Терміни
Терміни звернення
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).
Перерахунок для збільшення
Якщо у вас з'явилися нові документи або вирішили порахувати за іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох роківщоб збільшити розмір декретної допомоги.
Заява пишеться у вільній формі.
Чи можна вибрати дату чи перенести?
Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ України від 29.06.11 № 624н).
Якщо жінка при зверненні в медичну організаціюв встановлений термінвідмовляється від отримання листка непрацездатності по БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичної документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.
Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.
Пенсія (стаж)
Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у простолюді "декретна відпустка") завжди включається в пенсійний стаж, а також будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудових пенсіяху Російській Федерації").
Відпускний стаж
Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.
Права
Щорічна відпустка покладена!
Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у дитини даного роботодавця." .
При цьому якщо у жінки відпускний стаж менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.
Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?
Спочатку спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудову інспекціючи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.
Прогули та звільнення
Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Такій жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність це завжди поважна причинанеявки працювати.
Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації
Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.
Співробітники організацій, в якій почалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники(Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).
Чи можна вийти на роботу достроково?
Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Проте, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.
Терміновий трудовий договір (контракт)
Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу робітниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.
Якщо у декрет студентці
Право на допомогу по вагітності та пологах мають жінки, які навчаються очній формі навчанняв освітніх установах початкового професійного, середнього професійного та вищого професійної освіти(ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою(Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).
Ситуації
Якщо два місця роботи?
I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в двох попередніх роках працювала весь час там, то декретні виплати роблять у всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.
ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала у інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.
ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку за всіма роботодавцями, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.
Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому разі має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).
Якщо стаж за все життя менше шести місяців
Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).
МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.
Якщо працюю неповний день?
Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних потрібно перераховувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).
Якщо декретниця безробітна?
Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захистунаселення, він же РУСН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органомФСС, який призначив посібник. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.
Якщо непередбачено народилися двійнята або усиновили
Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити малюка віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів з дня народження малюків.
Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?
Вплине, але незначно - відпускні включається до уваги, але зазвичай вони майже рівні зп.
Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку
У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник треба з МРОТ.
Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній або дитячій відпустках
Якщо робітниця протягом двох років, що входять до розрахунку, була у декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.
Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.
При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.
Бухгалтеру (Звітність)
Податки з декретних
Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування»).
Звітність
Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагають ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.
Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник(або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу.
Якщо ФСС відшкодувала, то звітність така:
Суми, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками (декретні, допомога з догляду за дитиною та ін. допомоги), відображаються у розрахунку РСВ-1 розділ 2 за рядками 210, 211, 212 .
У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС, відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.
Матеріальна відповідальність з декретних
Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальностіі ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується в повному обсязі.
Відшкодування допомоги та витрат 2017
З 2017 року всю допомогу та витрати потрібно відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).
У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.
Жінка-підприємець (ІП)
Розмір допомоги
Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС - то допомога буде мінімальною. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.
Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.
Обов'язкова умова!
Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5 п.6 255-ФЗ).
Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески повинні бути сплачені за весь 17 рік.
Розмір внесків
Усі жінки платять (добровільно) фіксовану сумуу ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.
Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.
Платіж ІП до ПФР
Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.
Документи
Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:
- Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
- лікарняний лист;
Звітність
Робота за наймом
Якщо ІП ще до того ж працює по трудового договору
Можуть бути різні варіанти отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:
- на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
- на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді виплати йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
- на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, та водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки у територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).
Якщо жінка ІП при цьому працювала або влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже дохід ІП – це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.
Калькулятор декретних посібників призначений для швидкого розрахунку виплат у зв'язку з вагітністю та пологами.
Вказуючи суму доходу за розрахункові роки, окремо введіть суму за кожний рік. Якщо ж у вас були непрацездатні дні за ці два роки, то вкажіть їхню кількість.
Розрахунок декретних у 2020 році
Насамперед, при самостійному розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, ви повинні обчислити середньоденний заробіток. Для цього необхідно підсумовувати заробіток за два календарні роки, а потім розділити отриману суму на 730 (731 або 732 – якщо до розрахунку потрапили високосні роки). Але, врахуйте, при обчисленні декретної допомоги вам слід виключити непрацездатні дні наступних періодів, якщо вони були присутні за два роки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
- відпустка по догляду за дитиною
- тимчасова непрацездатність
- вихідні оплачувані дні для догляду за дитиною-інвалідом
- звільнення працівника від трудової діяльностііз збереженням часткового чи повного окладу.
СДЗ = (СЗ1 + СЗ2): (730 - НД)
СДЗ– середньоденний заробіток
СЗ1 та СЗ2– сума заробітку за перший та другий розрахунковий рік
НД– непрацездатні дні
Отриманий середньоденний заробіток не може бути меншим від мінімального заробітку, встановленого 1 січня 2019 року, який обчислюється з МРОТ, а саме 370,85 руб. Якщо у вас вийшло менше, рахуйте по 370,85 руб. Максимальний середньоденний заробіток у 2019 році дорівнює 2150,68 руб., Якщо в розрахунках використовується 2017 та 2018 року. Якщо у вас вийшло більше, рахуйте допомогу по 2 150,68 руб.
Тепер помножте отриманий середньоденний заробіток на кількість днів декретної відпустки:
- Звичайні пологи – 140 днів
- Ускладнені пологи – 156 днів
- Багатоплідна вагітність – 194 дні
ДП = СДЗ * ДДО
ДП- Декретний посібник
ДДО– дні декретної відпустки
Крім декретної допомоги, існують ще й інші обов'язкові виплати, які змінилися з 1 січня 2018 року:
- Одноразова допомога для жінок, які стали на облік до 12 тижнів вагітності - 628,47 руб.;
- Допомога по вагітності та пологах - від 51 919 до 417 233,86 руб.;
- Одноразова допомога при народженні дитини - 16 759,08 руб.;
- Щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною - від 3 142,33 до 24 536,57 рублів щомісяця;
- Матерінський капітал у 2019 році залишиться на тому ж рівні – 453 026 рублів.
В окремих консультаціях ми розповідали про, а також розмір. У цьому матеріалі розповімо про те, які проводки у бухгалтерському обліку потрібно зробити при нарахуванні та виплаті таких посібників.
Як нарахувати та виплатити допомогу
Облік розрахунків з нарахування та виплати всіх видів допомоги працівникам організації ведеться аналогічно до нарахування та виплати заробітної плати, тобто на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (Наказ Мінфіну від 31.10.2000 № 94н).
По кредиту рахунки 70 відбивається нарахування допомоги, а, по дебету їх виплата.
Однак якщо при нарахуванні заробітної плати її джерелами бувають, як правило, поточні витрати організації (рахунки 20 «Основне виробництво», 26 «Загальногосподарські витрати», 44 «Витрати на продаж» та ін.), то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та одноразова допомога при народженні дитини нараховуються за рахунок коштів бюджету ФСС (п. 1 ст. 3 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Нагадаємо, що розрахунки з ФСС ведуться на рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхування».
Отже, якщо нарахована допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, проводка буде така:
Дебет рахунки 69 - Кредит рахунки 70
На нараховану одноразову допомогу при народженні дитини проведення буде аналогічним.
Нагадаємо, що декретні допомоги та допомоги на народження дитини ПДФО не оподатковуються (п. 1 ст. 217 НК РФ).
При виплаті з каси допомоги при народженні дитини проведення буде таке:
Дебет рахунки 70 - Кредит рахунки 50 «Каса»
А якщо допомога у зв'язку з вагітністю та пологами була перерахована на рахунок робітниці в банку (наприклад, на зарплатну картку), це необхідно відобразити наступним бухгалтерським записом:
Дебет рахунки 70 - Кредит рахунки 51 «Розрахункові рахунки»