Акт розкриття приміщення – необхідний документу випадках, коли приміщення розкривається особами, які є його власниками чи законними орендарями.
Навіщо потрібен документ, його значення
Значення акта про розтин приміщення досить значуще: він засвідчує не лише сам факт того, що приміщення було розкрито, а й дає вказівку на причину, а також фіксує відомості про присутніх на цьому заході осіб.
ФАЙЛИ
Надалі, якщо власник приміщення або орендар почне висловлювати претензії, і справа дійде до суду, саме цей документ виявиться затребуваним і допоможе встановити, на чиєму боці правда.
З яких причин може проводитись розтин приміщення
Зламувати двері без власників без причин, звичайно, ніхто не буде. Для цього мають бути вагомі підстави. Як такі може виступати спрацювання захисних систем - охоронної чи пожежної, локальні аварії внутрішніх комунікацій, стихійні лиха, серйозні заборгованості з оплати оренди та інші борги тощо. Крім того, іноді розтин виробляються для затримання особливо небезпечних злочинців, що забарикадувалися в приміщенні або для усунення наслідків нещасного випадку.
Порядок розкриття приміщення
Просто так взяти і розкрити приміщення, чи воно житлове, торгове, офісне, складське, виробниче чи якесь ще, не можна.
Попередньо необхідно заздалегідь повідомити про процедуру власника або орендаря, що намічається. квадратних метрівабо хоча б спробувати це зробити. Якщо це неможливо (наприклад, власник не бере трубку телефону, не відгукується на письмові повідомлення), або потрапити до приміщення потрібно екстрено, необхідно запросити свідків, які будуть присутні під час розтину.
Як свідки можуть виступати будь-які особи, які досягли повноліття, що перебувають у здоровому глузді і не мають непогашених судимостей.
Також для розтину (якщо йдеться про житлове приміщення) потрібно запросити працівника керуючої компаніїта дільничного, як представника охорони правопорядку.
Якщо розтин було заплановано заздалегідь, то його проведення призначається спеціальна комісія.
Після того, як розтин буде проведено, а причина його усунута, обов'язково складається акт про це, а двері та вікна опечатуються. Якщо проводилася установка тимчасових замикаючих конструкцій, ключі від них передаються до компанії, що управляє.
Надалі слід наскільки можна забезпечити збереження майна, що у приміщення, до появи його власників.
Хто має компенсувати збитки
Після проведеного розтину, власники приміщень нерідко задаються питанням: за чий рахунок відновлювати, міняти двері та замки. Закон однозначно говорить про те, що якщо ситуація, яка призвела до необхідності розтину приміщення, могла нести загрозу життю, здоров'ю чи майну інших людей, всі ремонтні роботи мають проводитись за рахунок власника квадратних метрів. При цьому він може звернутися до суду за відшкодуванням збитків, але практика така, що отримати його буде вкрай важко.
Понад те, іноді управляючі підприємства, встановили тимчасові запори, стягують витрачені кошти з власників приміщення, і це цілком правомірним явищем.
Як оформити акт розтину приміщення
Зазвичай акт розтину приміщення пишеться у довільній формі, оскільки його уніфікованого зразка немає (і навіть якби він був, не завжди було б можливим його використати).
Однак, структура та зміст акта повинні відповідати деяким правилам і нормам, прийнятим у такого роду документації. Зокрема у ньому мають бути стандартні реквізити (назва, номер, дата документа), основний блок та висновок, тобто. підписи.
Слід зазначити, що у державних установах, працівники яких уповноважені у ряді випадків виробляти несанкціоноване власниками вторгнення до приміщення, існують шаблони актів розтину, які є обов'язковими до застосування (наприклад, такі є у поліції, службі судових приставів, МНС та інших відомствах).
По оформленню слід зазначити, що акт зазвичай пишеться від руки, оскільки складається безпосередньо дома даної процедури.
Для документа підійде аркуш паперу будь-якого зручного формату, головне, щоб він був підписаний усіма особами, які виробляють розтин, у тому числі свідками.
Кількість примірників акта знаходиться у прямій залежності від того, скільки осіб було присутнім при розтині приміщення – у кожного з них має бути своя копія, завірена належним чином.
Якщо вам знадобилося скласти акт розтину приміщення, яке ви раніше не робили, прочитайте наведені вище рекомендації і подивіться зразок — з їх допомогою у вас легко вийде написати цей документ.
На самому початку потрібно:
- вказати найменування бланка;
- поставити дату;
- вказати місце формування.
Потім йде основний розділ:
- Насамперед сюди вписується інформація про те, хто безпосередньо здійснює розтин:
- найменування організації,
- посада,
- ПІБ її представника.
- Потім вказуються відомості про свідків:
- їх прізвища, імена, по батькові,
- посади або паспортні дані.
- Після цього обов'язково вноситься:
- дата (число-місяць-рік),
- час (години, хвилини) процедури,
- точну адресу, якою вона виробляється.
- Далі вписується:
- документальна основа для розтину (якщо вона є),
- фактична причина (крім цього акта вона має бути підтверджена й іншими документами),
- заходи, вжиті для її усунення,
- відомості про те, чи були сповіщені про розтин власники чи орендарі приміщення.
- На закінчення бланк підписується усіма присутніми.
Справа №2-1027/15
Рішення
Іменем Російської Федерації
Ленінський районний судм. Махачкала РД у складі:
головуючого – судді Магомедрасулова Б.М.,
за секретаря Алібекової Г.В.,
розглянувши цивільну справу за позовом Аліпханової Ф.М. до ФДБОУ ВПО «Дагестанський державний педагогічний університет» про скасування дисциплінарного стягнення,
встановив:
Аліпханова Ф.М. звернулася до суду з позовом до ФДБОУ ВПО «Дагестанський державний педагогічний університет» (далі – ДДПУ) про визнання незаконним та скасування наказу від 23.01.2015р. №10-К/З про застосування щодо її дисциплінарного стягнення у вигляді догани.
Визнання незаконними актів ФДБОУ ВПО ДДПУ «Про відсутність на робочому місці та відмови від дачі пояснень», вказавши в обґрунтування, що працює у ФДБОУ ВПО ДДПУ з 1 листопада 2002 року, з вересня 2008 року – завідувачкою кафедри педагогіки та технологій професійної освіти.
За час роботи дисциплінарним стягненням не зазнавала, а неодноразово, за колишніх ректорів, заохочувалася за сумлінну працю та високі показники в роботі.
12 лютого 2015 року мені стало відомо від співробітників ВНЗ, що 23.01.2015 р. видано наказ № 10-К/З відповідно до якого мені оголошено догану «у зв'язку з одноразовим невиконанням без поважних причинсвоїх трудових обов'язків, що виразилося у відсутності на робочому місці 19.12. 2014 р. з 11 год. 30 хв. до 12 год. 30 м. у зв'язку із перешкодою у вказаний час доступу комісії працівників ДДПУ до службового приміщення №18 адміністративно-навчального корпусу №1.»
Того ж дня я звернулася до керівництва ВНЗ із заявою видати мені копії наказу та інших документів, якщо такі були складені щодо мене, проте сьогодні мені ніхто не відповів.
Вказаний наказ виданий незаконно, необґрунтовано з порушеннями російського законодавстваі підлягає скасуванню з таких підстав.
По-перше, не було самої події порушення Трудового КодексуРФ, за яке на мене накладено стягнення, а саме – 19 грудня 2014 року в період часу з 11 години по 12 години 30 хвилин я не була відсутня на робочому місці, як зазначено у наказі, а перебувала на роботі та проводила планове засідання кафедри. Це підтверджується протоколом засідання кафедри та працівниками кафедри, які брали участь на засіданні кафедри: професором Хайбулаєвим М.Х., доцентом кафедри Умаєвим А.У., доцентом Гамзаєвої М.В., в.о. доцента кафедри Магомедової П.К., ст. викладачем кафедри Алієвої PP, асистентами кафедри Аліпханової Ф.М. та Атаєвої Е.А.
По-друге, жодного перешкоджання розтині кабінету №18 з мого боку не було. Насправді 18 грудня 2014 року мене запросив начальник управління кадрів та повідомив, що завтра, 19 грудня 2014 року у присутності спеціально для цього призначеної комісії будуть розкриті двері кабінету № 18, який закріплений за моїм чоловіком, начальником фінансово-економічного управління ДДПУ Сабанчієвим
Н.А., який на той момент і до сьогодні перебуває на лікуванні.
На вказане повідомлення я пояснила йому, що розкривати кабінет людини, яка перебуває на лікарняному, не тільки не по-людськи, а й незаконно, тому що поки вона не звільнена, за нею зберігається робоче місце. Понад те, якщо їм потрібні ключі з його кабінету, можна звернутися до Сабанчиеву Н.А. особисто, а не відчиняти двері, псуючи майно ВНЗ.
Також пояснила, що може бути Сабанчієв Н.А. зберігає у своєму кабінеті №18 особисті речі, які можуть зникнути при розтині кабінету сторонніми особами. Виходячи з цього, я просила начальника управління кадрів утриматися від розтину кабінету №18, доки Сабанчієв Н.А. перебуває на лікуванні чи звернутися до нього особисто.
По-третє, наказ виданий на підставі незаконних документів - доповідної заступника головного бухгалтера Різванова PP. Також в подальшому від співробітників ВНЗ мені стало відомо, що щодо маню видано акти «про мою відсутність на робочому місці» та «про мою відмову від дачі пояснювальної» ». Як я вже говорила вище, я гадки не мала про існування щодо мене наказу, яким мені оголошено догану і природно я ніяк не могла відмовитися від дачі пояснень.
Всі ці документи сфальшовані працівниками, прийнятими на роботу виконуючим обов'язки ректора ДДПУ Абдулаєвим М.І., який відчуває до нашої сім'ї неприязні стосунки. Причина неприязних стосунків та. о. ректора ДДПУ Абдулаєва М.І. полягає в тому, що я висунула свою кандидатуру на посаду ректора ДДПУ на майбутніх виборах, а також, оскільки ми (я і мій чоловік) виявляємо принципову позицію в гучній історії з розкраданням посадовими особамиДДПУ бюджетних коштівв особливо великих розмірах, що призначалися для надання матеріальної допомогисоціально нужденним студентам.
Абдулаєв М.І. під приводом реорганізації скоротив фінансово-економічне управління та управління бухгалтерського управління та фінансового контролю. Новостворене управління фінансово-економічного планування та бухгалтерського облікуочолив Різванов P.P., який написав доповідну записку про мою відсутність на робочому місці.
При цьому слід зазначити, що жодних службових відносинміж нею та Різвановим P.P. ні, вона завідувачка кафедри педагогіки та технологій професійної освіти, а Різванов Р.Р. замісник головного бухгалтера. До обов'язків заступника головного бухгалтера не входить контроль за виконанням службових обов'язків та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками ДДПУ, цим займаються співробітники відділу кадрів та керівництво в особі ректора Університету, проректора та безпосередній лінійний начальник директор інституту Хайбулаєв М.Х.. Тому викликає подив факт того, що Різван Р. Р. склав доповідну записку про відсутність працівника на робочому місці, з яким його не пов'язують ніякі службові відносини.
Про те, що зазначені документи існують, не сумнівається, оскільки є відповідь профспілкового комітету ДДПУ, де вказують, що не згодні з накладеним на неї дисциплінарним стягненням.
19 грудня 2014 року, приблизно об 11 годині 30 хвилин, перебуваючи на засіданні кафедри в кабінеті №11, ми, почувши шум, вийшли в коридор та побачили групу людей біля дверей кабінету №18, серед яких були: юрист, заст. головного бухгалтера Різванов Рамазан, працівник управління кадрів та тесляр. На її запитання, що вони роблять, тесляр відповів, що відкриватиме двері кабінету. Поруч із нею перебували вищеназвані члени кафедри, які були присутні на засіданні кафедри, працівники та інші працівники ДДПУ, імен не знає.
Вислухавши наші обурення щодо неправомірності їхніх дій, члени «комісії» пішли. Все це відбувалося протягом шести хвилин, що підтверджується відеозаписом цього інциденту. З жодним із цих «членів комісії» вона більше не зустрічалася і не говорила, тим більше не перешкоджала їхній роботі.
По-четверте, роботодавець не зажадав у неї письмове пояснення.
У матеріалах справи відсутні та відповідачем до суду не подано докази / трудовий договірта ін. локальні акти/, які встановили місце роботи /робоче місце/ завідуючою кафедрою, відсутність або залишення якого /вихід у коридор/, утворює об'єктивну сторону поставленої їй дисциплінарної провини, яка завдала шкоди організації /роботодавцю/, за яку застосовано дисциплінарне стягнення, що оспорюється.
Опитані свідки; Хайбулаєв М.Х., Магомедова П.К. Гамзаєва М.В. та Атаєва Е.А. пояснили, що 19.12.14р. об 11год., коли вони були на засіданні кафедри, з коридору почули шум. Завідувачка кафедри Аліпханова Ф. визирнула і повернувшись, оголосила перерву і знову вийшла в коридор. Вони також вийшли у коридор і побачили біля дверей кабінету чоловіка Аліпханової групу людей. Аліпханова запитала, на якій підставі без чоловіка розкривають кабінет. В цей же час підійшла лаборантка історичного факультету і почала сперечатися, лаятися з тими. Приблизно через 10 хв. Аліпханова і вони повернулися до кабінету та продовжили засідання кафедри.
Учинення перешкод позивачкою, учинивши скандал, розтину кабінету №18, який займав її чоловіком, у суді підтвердила свідок – член комісії з розтину кабінету Горочева Р.М.
За зазначених обставин, суд неспроможна погодитися з оцінкою відповідачем дій позивачки, вихід із кабінету до коридору, почувши шум, як невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків, тобто. відсутність на робочому місці.
З тексту наказу №10-К/3 від 23.01.2015р. слід, що догана відповідно до п.1 ч.2 ст. оголошено за одноразове невиконання без поважних причин своїх трудових обов'язків, що висловились за відсутності 19.12.2014р. з 11ч.30 хв. до 12ч. 30 хвилин. на робочому місці та перешкоджання у вказаний час доступу комісії працівників ДДПУ до службового приміщення №18 навчального корпусу,
За змістом, що надається ТК РФ, дисциплінарний провина відбувається особою, яка перебуває в трудових відносинах з даним роботодавцем і виявляється у протиправному та винному невиконанні або неналежному виконанніпрацівником своїх трудових обов'язків. Дисциплінарна провина, Як і будь-яке інше правопорушення, має сукупність ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивний бік. Підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути наявність у діянні порушника ознак складу дисциплінарного проступку.
На думку суду протиправна поведінка працівника, не пов'язане з виконанням трудових обов'язків (порушення правил поведінки), не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни.
Тому суд, також неспроможна погодитися з оцінкою відповідачем дій позивачки, висловилися у перешкоди розкрити робочий кабінет чоловіка, що у трудових відносинах з відповідачем, під час проходження ним лікування стаціонарі, як порушення трудової дисципліни, що дозволяє притягнення до дисциплины трудового прававважає їх не пов'язаними з її трудовими відносинамиз відповідачем, у разі порушення яких можна побачити ознаки дисциплінарної провини.
вирішив:
Позов Аліпхпнової Фатіми Надірбеківни задовольнити.
Визнати незаконним наказ №10-К/3 ФДБОУ ВПО «Дагестанський державний університет» від 23.01.2015р. про застосування щодо Аліпханової Фатіми Надирбековни дисциплінарного стягнення у вигляді догани.
Зобов'язати ФДБОУ ВПО «Дагестанський державний університет» скасувати наказ №10-К/3 від 23.01.2015р. про накладення на Аліпханову Ф.М. дисциплінарного стягнення – догани.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядкув Верховний СудРД протягом місяця з дня винесення у остаточній формі.
Головуючий Магомедрасулов Б.М.
Копія вірна:
Суд:
Ленінський районний суд м. Махачкали (Республіка Дагестан)Позивачі:
Аліпханова Ф.М.Відповідачі:
ФДБ ОУВПО "Дагестанський державний педагогічний університет"Судді справи:
Магомедрасулов Багадур Магдійович (суддя)Судова практика з:
Трудовий договірСудова практикащодо застосування норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ
Сучасні замки як для зовнішніх, так і для внутрішніх дверей. високий рівеньзахисту від злому. Вони виготовляються із сталі або латуні, мають міцну конструкцію. Оснащуються великою кількістю кодових елементів. Але, як і всі механізми, замки можуть виходити з ладу. Розтин кабінету, яким користується велика кількістьспівробітників, може знадобитися через поломку механізму або заклинювання дверей. Допомога спеціаліста також знадобиться, щоб:
- Зробити розтин сховища. Банківські установи оснащені замикаючими пристроями самого високого класу. У разі непередбачених обставин, коли ключ зник або розбився, а замок необхідно терміново відкрити, єдиний вихід – звернутися до професійної служби.
- Розкрити замок будинку. Приватні будинки оснащуються захисними механізмами різних видів. Іноді можна вирішити проблему без залучення сторонньої допомоги. Але якщо потрібно відкрити будинок з посиленими замками, для збереження цілісності дверей рекомендується викликати майстра.
- Розкрити салон зв'язку, а також інші комерційні об'єкти та державні установиу разі непередбачених ситуацій.
- Розкрити коридор та прилеглі до нього приміщення.
Майстри служби LOCKSERVICE приїжджають на дзвінок протягом 15 хвилин. Вони мають досвід роботи понад 5 років та набір всіх необхідних інструментів. Завдяки цьому послуги здійснюються без пошкоджень замка та дверного полотна. Ми працюємо з усіма видами замикаючих механізмів.
Як відкрити офісний замок без виклику спеціаліста?
- Якщо циліндровий замок, то можна спробувати вибити центральну частину (личинку) сильними ударами молотка або спробувати викусити її пасатижами.
- Якщо сувальдний – можна користуватися відмичкою, свердлом. Можна спробувати видалити основний штир у механізмі.
- Для магнітного замку підійде силовий метод: приклавши силу, що дорівнює силі магнітів, і потягнувши ручку замка на себе, можна зробити відкривання.
- Хрестовий замок можна спробувати розкрити за допомогою хрестоподібної викрутки, звичайної шпильки або скріпки. Можна користуватися методом ударної техніки (бампінг).
Важливо пам'ятати: самостійне некваліфіковане розкриття замикаючих механізмів може призвести до їхньої остаточної поломки. У разі виникнення будь-яких труднощів рекомендується викликати майстра. Фахівець точно знає, як розкрити замок на даху, будинку чи робочому кабінеті. Якщо буде потрібно ремонт або заміна замку, наш співробітник здійснить повний комплекс робіт на місці. В наявності всі необхідні деталі, фурнітура, понад 200 моделей замків всіх брендів: Evva, Kaba, Cisa, Abloy, Mul-T-Lock, Mottura та ін.
Не знаєте, як відкрити офісні двері або двері в квартиру? Наберіть номер для термінового приїзду майстра!
Наразі все більше інтернет-сервісів для зручності своїх користувачів пропонують створення особистого кабінету. Найчастіше, лише зареєструвавшись, можна скористатися всіма можливостями ресурсу у повному обсязі. Крім того, зростає популярність електронних гаманців та інтернет-банкінгу, для яких наявність особистого кабінету є обов'язковою для кращої безпеки грошових коштівїхніх клієнтів. Про те, як створити та відкрити особистий кабінет, буде розказано у цій статті.
Навіщо потрібен особистий обліковий запис на сайті
Це не що інше, як персональна сторінка, для доступу на яку у інтернет-користувача мають бути свої логін та пароль. Часто її ще називають обліковим записомабо онлайн-акаунтом. Завдяки такій реєстрації людина отримує доступ до всіх ресурсів сервісу, які можуть бути зачинені для простих відвідувачів. Крім того, часто тут зберігається особиста інформація, яка не повинна бути відома стороннім людям, наприклад паспортні дані, відомості про кредитну картку тощо.
На прикладі цього відео ви зможете розібратися, як робити покупки в особистому кабінеті.
Основні вимоги
Як правило, основною вимогою є наявність діючої адреси е-майл ( електронної пошти), оскільки саме на нього після реєстрації прийде код активації, який користувач повинен буде зобов'язаний підтвердити. Якщо ж інтернет-ресурс буде якимось чином пов'язаний з переказом коштів, то будьте готові до того, що може знадобитися ваш номер телефону.
Ця процедура практично скрізь однакова, відмінності, зазвичай, не дуже значні. Ось зразковий порядок дій:
- Заходимо на головну сторінку, на якій ви плануєте зробити свій обліковий запис. Найчастіше саме тут розташована кнопка для реєстрації. У неї може бути кілька варіантів назв: "Створити обліковий запис", "Створити обліковий запис", "Реєстрація", "Створити свій особистий кабінет" і так далі. Іноді буває так, що при спробі отримати доступ до будь-якої послуги на сайті, з'являється вікно з пропозицією зареєструватися, щоб вона була надана.
- Після натискання кнопки відкривається вікно для внесення реєстраційних даних. Найчастіше це прізвище, ім'я та по батькові, е-майл, іноді також номер телефону. Якщо ви створюєте свій обліковий запис на сайті інтернет-магазину, вас попросять вказати поштову адресу. Для онлайн-банкінгу або електронного гаманця можуть знадобитися ще паспортні дані.
- Наступним етапом стане пропозиція придумати пароль. Найбільш надійним вважається той, що містить не лише літери, а й цифри. У деяких випадках сама система оцінює, наскільки надійним є придуманий вами пароль.
- Після цього зазвичай йде поле із пропозицією повторити пароль. Це потрібно для того, щоб переконатися у правильності вигаданої вами комбінації.
- Потім сайт запропонує ознайомитися з угодою, в якій прописуються права та обов'язки як ваші, так і інтернет-ресурсу. Після їх вивчення потрібно висловити свою згоду, поставивши в потрібному місцігалочку.
- Перевіряємо все ще раз, якщо всі дані вказані правильно, залишається тільки натиснути кнопку «Реєстрація» (вона може мати й іншу назву, але сенс буде той самий). Досить часто після цього система ще може попросити ввести капчу, щоб переконатися, що ви реальна людина, а не робот.
- Після того, як реєстрація закінчена, вам на вказаний е-майл буде надіслано листа з посиланням для підтвердження активації вашого облікового запису. Тому для завершення всього процесу не забудьте зайти на свій «ящик» і натиснути на це посилання. Вона поверне вас на сайт, на якому ви пройшли онлайн-реєстрацію.
Для того щоб переконатися у простоті цієї процедури, давайте розглянемо весь процес створення свого облікового запису на прикладі електронного гаманця WebMoney.
Ознайомтеся з інструкцією зі створення особистого кабінету.
Реєстрація на WebMoney.ru
Зручність такого роду реєстрації полягає в тому, що за допомогою цієї системи можна виконувати платежі або отримувати гроші за свої послуги, а також легко здійснювати покупки в будь-яких інтернет-магазинах. Крім того, тільки зареєстрований користувач може скористатися всіма можливостями сервісу, наприклад, отримати консультацію щодо користування системою.
Порядок дій приблизно такий самий, як описано вище:
- Натискаємо кнопку реєстрації.
- Вказуємо особисті дані, що запитуються системою. Не забудьте вказати правильний номер телефону. Це важливо, оскільки при здійсненні платежів на цей номер надсилатиметься СМС з кодом, який потрібно буде вказувати для підтвердження грошового переказу.
- Вигадуємо надійний пароль.
- Підтверджуємо реєстрацію, клікнувши на посилання в листі, надісланому на вказану електронну адресу.
Так само виконується реєстрація на інші електронні гаманці, наприклад, Яндекс-гроші, RBK Money та інші. Не дуже відрізняється створення особистого кабінету і для онлайн-банкінгу чи ФНС. Різниця, як правило, полягає тільки в тому, що від вас потрібно буде ввести паспортні дані. Часу цей процес займе зовсім небагато, але зручність, отримана в результаті цих дій, безсумнівно, компенсує всі зусилля, що витрачені.
Відео
З цього відео ви дізнаєтеся, як створити особистий кабінет.
Кількість:
Ціна: 35
Знижка: %?
У нас діє система знижок
бери більше - плати менше
за замовленням від 50 шт. - знижка 5%
за замовленням від 100 шт. - знижка 10%
за замовленням від 300 шт. - знижка 15%
за замовленням від 500 шт. - знижка 20%
при замовленні від 1000 прим. - знижка 25%
Сума:
з урахуванням ПДВ 20%
X
Ви знову замовили тонкий журнал.
Можливо, Вам потрібен журнал із великою кількістю сторінок та іншими характеристиками.
Просимо скористатисякалькулятором