GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Cu privire la cuantumul rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate pentru angajații care au încheiat contract de munca despre lucrul în federal organisme guvernamentale, angajații fondurilor de stat nebugetare ale Federației Ruse și federale institutii publice*

Document modificat de:
(Portalul oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 17 mai 2013);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 07.11.2014, N 0001201411070019);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 14.03.2016, N 0001201603140004).
____________________________________________________________________

________________

* Numele astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 15 noiembrie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143 ..

În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Stabiliți că rambursarea cheltuielilor angajaților care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele statului federal, angajații fondurilor de stat nebugetare ale Federației Ruse și instituțiile statului federal se efectuează atunci când se mută la muncă în altă localitate (în un alt localitate conform diviziunii administrativ-teritoriale existente) prin acord prealabil cu angajatorul in urmatoarele sume:
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 15 noiembrie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143.

a) cheltuieli pentru mutarea angajatului și a membrilor familiei acestuia (inclusiv plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie, cheltuieli pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri) - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie, dar nu mai mare decât costul de călătorie:
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 25 mai 2013 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2013 N 411.

cu trenul- într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;

prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a II-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina de categoria I. a unei nave cu feribotul;

pe calea aerului - în cabina de clasa economică. Atunci când utilizați transportul aerian pentru a vă muta la locul de muncă într-o altă localitate pentru un angajat și membrii familiei acestuia, documentele de călătorie sunt eliberate (achiziționate) numai pentru zborurile companiilor aeriene ruse sau ale companiilor aeriene din alte state membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, cu excepția cazului în care aceste companii aeriene nu efectuează transport de pasageri în localitatea specificată sau dacă eliberarea (achiziția) documentelor de călătorie pentru zborurile acestor companii aeriene este imposibilă din cauza absenței acestora la data plecării în localitatea specificată;
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 22 martie 2016 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 martie 2016 N 171.

Cu mașina- v vehicul cu motor publice (cu excepția taxiurilor).

În lipsa documentelor de călătorie care să confirme cheltuielile efectuate, compensarea se efectuează în cuantumul tarifului minim:

pe calea ferată - într-un vagon cu scaun rezervat al unui tren de călători;

prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație;

pe drum - cu autobuzul tip general;

b) costul transportului proprietății pe calea ferată, pe apă și transport rutier (utilizare generală) în valoare de până la 500 de kilograme per angajat și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei sale în deplasare - în cuantumul cheltuielilor efective, dar nu mai mari decât tarifele prevăzute pentru transportul de mărfuri (bagaj de marfă) pe calea ferată.

Fără specii specificate cheltuielile de transport se rambursează pentru transportul bunurilor pe calea aerului de la cel mai apropiat loc de muncă gară sau din cel mai apropiat port maritim sau fluvial deschis pentru navigație la un moment dat.

Cheltuielile prevăzute la paragrafele „a” și „b” din prezentul alineat nu fac obiectul rambursării dacă angajatorul pune la dispoziție salariatului mijlocul de transport corespunzător;

c) cheltuieli de stabilire la un nou loc de reședință: pentru un angajat - în cuantum unui salariu lunar de serviciu (tarif lunar) la noul său loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de unu o pătrime din salariul oficial (o pătrime din tariful lunar) la noul loc de muncă al salariatului;

d) plata diurnei unui angajat - în valoare de 100 de ruble pentru fiecare zi de drum către un nou loc de muncă.

2. În cazul în care nu se poate stabili în prealabil cu exactitate cuantumul cheltuielilor supuse rambursării în legătură cu mutarea salariatului la locul de muncă în altă localitate, acestuia i se emite un avans, prin acord prealabil cu angajatorul.

3. Cheltuielile pentru mutarea membrilor familiei salariatului și pentru transportul bunurilor acestora, precum și pentru amenajarea acestora la un nou loc de reședință se rambursează dacă se mută într-un nou loc de reședință al salariatului înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței.

4. Rambursarea cheltuielilor în sumele stabilite la paragraful 1 al prezentei rezoluții se efectuează de către organele statului federal, fondurile de stat extrabugetare ale Federației Ruse și instituțiile statului federal la care angajații sunt transferați, trimiși sau angajați, în limitele creditele alocate acestora din buget federal, precum și din bugetele corespunzătoare ale fondurilor de stat extrabugetare ale Federației Ruse.
(Punctul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 15 noiembrie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143.

5. Clauza a devenit nulă din 15 noiembrie 2014 - Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143 ..

6. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în cazul:

dacă nu a început să lucreze în potriveste ora Fără un motiv întemeiat;

dacă acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unui anumit termen - înainte de expirarea unui an de muncă, renunță la propria voinţă fără un motiv întemeiat sau a fost concediat pentru acțiuni vinovate, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.

Un angajat care nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca motiv bun, este obligat să-i restituie fondurile plătite, mai puțin cheltuielile efectuate pentru mutarea acestuia și a membrilor familiei acestuia, precum și pentru transportul bunurilor.

7. Prezenta rezoluție nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate.

primul ministru
Federația Rusă
M. Kasyanov

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Cu privire la valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele statului federal, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse și instituțiile statului federal (modificat în martie 7, 2016)

GUVERNUL FEDERATIEI RUSEP O S T A N O V L E N I Edin 2 aprilie 2003 N 187 Orașul Moscova Cu privire la valoarea rambursării cheltuielilor la mutarea la muncă în altalocalitate pentru salariatii care au incheiat contract de muncaîn agențiile guvernamentale federale, angajațifondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse șiagenţiile guvernamentale federale(Așa cum a fost modificat prin decretele Guvernului Federației Rusedin 14 mai 2013 N 411; din 3 noiembrie 2014 N 1143;din 7 martie 2016 N 171)În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:1. Stabiliți acea rambursare angajații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă în organele statului federal, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse și instituțiile statului federal efectuat la mutarea la muncă în altă localitate (în altă localitate conform repartizării administrativ-teritoriale existente) prin acord prealabil cu angajatorul în următoarele sume: (Modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143)a) cheltuieli pentru mutarea angajatului și a membrilor familiei acestuia (inclusiv plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie, cheltuieli pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri) - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie, dar nu mai mare decât costul de călătorie: (Modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2013 N 411)pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a II-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina de categoria I. a unei nave cu feribotul;pe calea aerului - în cabina de clasa economică. Atunci când utilizați transportul aerian pentru a vă muta la locul de muncă într-o altă localitate pentru un angajat și membrii familiei acestuia, documentele de călătorie sunt eliberate (achiziționate) numai pentru zborurile companiilor aeriene ruse sau ale companiilor aeriene din alte state membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, cu excepția cazului în care aceste companii aeriene nu efectuează transport de pasageri în localitatea specificată sau dacă eliberarea (achiziția) documentelor de călătorie pentru zborurile acestor companii aeriene este imposibilă din cauza absenței acestora la data plecării în localitatea specificată; (Așa cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 martie 2016 N 171)pe drum - într-un vehicul public (cu excepția taxiului).În lipsa documentelor de călătorie care să confirme cheltuielile efectuate, compensarea se efectuează în cuantumul tarifului minim:pe calea ferată - într-un vagon cu scaun rezervat al unui tren de călători;prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație;rutier - într-un autobuz de tip general;b) costul transportului proprietății pe calea ferată, pe apă și transport rutier (utilizare generală) în valoare de până la 500 de kilograme per angajat și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei sale în deplasare - în cuantumul cheltuielilor efective, dar nu mai mari decât tarifele prevăzute pentru transportul de mărfuri (bagaj de marfă) pe calea ferată.În lipsa acestor moduri de transport, se rambursează cheltuielile pentru transportul bunurilor pe calea aerului de la cea mai apropiată gară la locul de muncă sau de la cel mai apropiat port maritim sau fluvial deschis navigației la un moment dat.Cheltuielile prevăzute la paragrafele „a” și „b” din prezentul alineat nu fac obiectul rambursării dacă angajatorul pune la dispoziție salariatului mijlocul de transport corespunzător;c) cheltuieli de stabilire la un nou loc de reședință: pentru un angajat - în cuantum unui salariu lunar de serviciu (tarif lunar) la noul său loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de unu o pătrime din salariul oficial (o pătrime din tariful lunar) la noul loc de muncă al salariatului;d) plata diurnei unui angajat - în valoare de 100 de ruble pentru fiecare zi de drum către un nou loc de muncă.2. În cazul în care nu se poate stabili în prealabil cu exactitate cuantumul cheltuielilor supuse rambursării în legătură cu mutarea salariatului la locul de muncă în altă localitate, acestuia i se emite un avans, prin acord prealabil cu angajatorul.3. Cheltuielile pentru mutarea membrilor familiei salariatului și pentru transportul bunurilor acestora, precum și pentru amenajarea acestora la un nou loc de reședință se rambursează dacă se mută într-un nou loc de reședință al salariatului înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței.4. Rambursarea cheltuielilor în sumele stabilite la paragraful 1 al prezentei rezoluții se efectuează de către organele statului federal, fondurile de stat extrabugetare ale Federației Ruse și instituțiile statului federal la care angajații sunt transferați, trimiși sau angajați, în limitele creditele alocate acestora din bugetul federal, precum și din fondurile bugetelor corespunzătoare ale fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse. (Modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2014 N 1143) 5. (Nu mai este valabil - Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.2014 N 1143)6. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în cazul:dacă nu a început lucrul la timp fără un motiv întemeiat;dacă acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat de bunăvoie fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate , care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.Un angajat care nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat este obligat să-i restituie fondurile plătite, minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.7. Prezenta rezoluție nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate.primul ministruFederația Rusă M.Kasyanov

DESPRE SUMA COMPENSĂRII

COSTURI LA MUTAREA LA MUNCĂ ÎN O ALĂ LOCATIE

PENTRU SALARIATII CARE AU SEMNAT UN CONTRACTUL DE MUNCĂ

IN ORGANELE FEDERALE DE STAT, SALARIATI

FONDURI EXTRABUGETARE DE STAT ALE RUSULUI

FEDERATII SI INSTITUTIILE FEDERALE DE STAT

Potrivit articolului 169 Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

1. Stabiliți că rambursarea cheltuielilor angajaților care au încheiat un contract de muncă pentru munca în organele statului federal, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse și instituțiile statului federal se efectuează atunci când se mută la muncă în altă localitate (pentru a altă localitate conform repartizării administrativ-teritoriale existente) conform acordului prealabil cu angajatorul în următoarele sume:

A) cheltuieli pentru relocarea angajatului și a membrilor familiei acestuia (inclusiv plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie, cheltuieli pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri) - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie, dar nu mai mare decât costul de călătorie:

Pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;

Prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a II-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina de categoria I. a unei nave cu feribotul;

Pe calea aerului - în cabina de clasa economică. Atunci când utilizați transportul aerian pentru a vă muta la locul de muncă într-o altă localitate pentru un angajat și membrii familiei acestuia, documentele de călătorie sunt eliberate (achiziționate) numai pentru zborurile companiilor aeriene ruse sau ale companiilor aeriene din alte state membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, cu excepția cazului în care aceste companii aeriene nu efectuează transport de pasageri în localitatea specificată sau dacă eliberarea (achiziția) documentelor de călătorie pentru zborurile acestor companii aeriene este imposibilă din cauza absenței acestora la data plecării în localitatea specificată;

Rutier - într-un vehicul public (cu excepția taxiului).

În lipsa documentelor de călătorie care să confirme cheltuielile efectuate, compensarea se efectuează în cuantumul tarifului minim:

Pe calea ferată - într-un vagon cu scaun rezervat al unui tren de călători;

Prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale a tuturor liniilor de comunicație;

Rutier - într-un autobuz de tip general;

B) costul transportului proprietății pe calea ferată, pe apă și transport rutier (utilizare generală) în valoare de până la 500 de kilograme per angajat și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei sale în deplasare - în cuantumul cheltuielilor efective, dar nu mai mari decât tarifele prevăzute pentru transportul de mărfuri (bagaj de marfă) pe calea ferată.

În lipsa acestor moduri de transport, se rambursează cheltuielile pentru transportul bunurilor pe calea aerului de la cea mai apropiată gară la locul de muncă sau de la cel mai apropiat port maritim sau fluvial deschis navigației la un moment dat.

Cheltuielile prevăzute la paragrafele „a” și „b” din prezentul alineat nu fac obiectul rambursării dacă angajatorul pune la dispoziție salariatului mijlocul de transport corespunzător;

C) cheltuieli pentru stabilirea într-un nou loc de reședință: pentru un angajat - în cuantum unui salariu lunar oficial (tarif lunar) la noul său loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de o pătrime a salariului oficial (o pătrime din tariful lunar) la noul loc de muncă al salariatului;

D) plata diurnei către angajat - în valoare de 100 de ruble pentru fiecare zi de drum către un nou loc de muncă.

2. În cazul în care nu se poate stabili în prealabil cu exactitate cuantumul cheltuielilor supuse rambursării în legătură cu mutarea salariatului la locul de muncă în altă localitate, acestuia i se emite un avans, prin acord prealabil cu angajatorul.

3. Cheltuielile pentru mutarea membrilor familiei salariatului și pentru transportul bunurilor acestora, precum și pentru amenajarea acestora la un nou loc de reședință se rambursează dacă se mută într-un nou loc de reședință al salariatului înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței.

4. Rambursarea cheltuielilor în sumele stabilite la paragraful 1 al prezentei rezoluții se efectuează de către organele statului federal, fondurile de stat extrabugetare ale Federației Ruse și instituțiile statului federal la care angajații sunt transferați, trimiși sau angajați, în limitele creditele alocate acestora din bugetul federal, precum și din fondurile bugetelor corespunzătoare ale fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse.

5. A expirat. - Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.2014 N 1143.

6. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în cazul:

Dacă nu a început lucrul la timp fără un motiv întemeiat;

Dacă acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat de bunăvoie fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate , care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.

Un angajat care nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat este obligat să-i restituie fondurile plătite, minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.

7. Prezenta rezoluție nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate.

primul ministru

Federația Rusă

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

DESPRE SUMA COMPENSĂRII
COSTURI LA MUTAREA LA MUNCĂ ÎN O ALĂ LOCATIE
PENTRU SALARIATII CARE AU SEMNAT UN CONTRACTUL DE MUNCĂ
IN ORGANELE FEDERALE DE STAT, SALARIATI
FONDURI EXTRABUGETARE DE STAT ALE RUSULUI
FEDERATII SI INSTITUTIILE FEDERALE DE STAT

6. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în cazul:

dacă nu a început lucrul la timp fără un motiv întemeiat;

dacă acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat de bunăvoie fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate , care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.

Un angajat care nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat este obligat să-i restituie fondurile plătite, minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.

7. Prezenta rezoluție nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate.

primul ministru
Federația Rusă
M.KASYANOV

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE SUMA COMPENSĂRII

COSTURI LA MUTAREA LA MUNCĂ ÎN O ALĂ LOCATIE

PENTRU SALARIATII CARE AU SEMNAT UN CONTRACTUL DE MUNCĂ

IN ORGANELE FEDERALE DE STAT, SALARIATI

FONDURI EXTRABUGETARE DE STAT ALE RUSULUI

FEDERATII SI INSTITUTIILE FEDERALE DE STAT

În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Stabiliți că rambursarea cheltuielilor angajaților care au încheiat un contract de muncă pentru munca în organele statului federal, angajații fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse și instituțiile statului federal se efectuează atunci când se mută la muncă în altă localitate (pentru a altă localitate conform repartizării administrativ-teritoriale existente) conform acordului prealabil cu angajatorul în următoarele sume:

a) cheltuieli pentru mutarea angajatului și a membrilor familiei acestuia (inclusiv plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie, cheltuieli pentru utilizarea lenjeriei de pat în trenuri) - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie, dar nu mai mare decât costul de călătorie:

pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;

prin transport pe apă - în cabina grupei V a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a II-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina de categoria I. a unei nave cu feribotul;

pe calea aerului - în cabina de clasa economică. Atunci când utilizați transportul aerian pentru a vă muta la locul de muncă într-o altă localitate pentru un angajat și membrii familiei acestuia, documentele de călătorie sunt eliberate (achiziționate) numai pentru zborurile companiilor aeriene ruse sau ale companiilor aeriene din alte state membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, cu excepția cazului în care aceste companii aeriene nu efectuează transport de pasageri în localitatea specificată sau dacă eliberarea (achiziția) documentelor de călătorie pentru zborurile acestor companii aeriene este imposibilă din cauza absenței acestora la data plecării în localitatea specificată;

pe drum - într-un vehicul public (cu excepția taxiului).

În lipsa documentelor de călătorie care să confirme cheltuielile efectuate, compensarea se efectuează în cuantumul tarifului minim:

pe calea ferată - într-un vagon cu scaun rezervat al unui tren de călători;

prin transport pe apă - în cabina grupei X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu serviciu integrat de călători, în cabina de categoria a III-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație;

rutier - într-un autobuz de tip general;

b) costul transportului proprietății pe calea ferată, pe apă și transport rutier (utilizare generală) în valoare de până la 500 de kilograme per angajat și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei sale în deplasare - în cuantumul cheltuielilor efective, dar nu mai mari decât tarifele prevăzute pentru transportul de mărfuri (bagaj de marfă) pe calea ferată.

În lipsa acestor moduri de transport, se rambursează cheltuielile pentru transportul bunurilor pe calea aerului de la cea mai apropiată gară la locul de muncă sau de la cel mai apropiat port maritim sau fluvial deschis navigației la un moment dat.

Cheltuielile prevăzute la paragrafele „a” și „b” din prezentul alineat nu fac obiectul rambursării dacă angajatorul pune la dispoziție salariatului mijlocul de transport corespunzător;

c) cheltuieli de stabilire la un nou loc de reședință: pentru un angajat - în cuantum unui salariu lunar de serviciu (tarif lunar) la noul său loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei care se mută - în cuantum de unu o pătrime din salariul oficial (o pătrime din tariful lunar) la noul loc de muncă al salariatului;

d) plata diurnei unui angajat - în valoare de 100 de ruble pentru fiecare zi de drum către un nou loc de muncă.

2. În cazul în care nu se poate stabili în prealabil cu exactitate cuantumul cheltuielilor supuse rambursării în legătură cu mutarea salariatului la locul de muncă în altă localitate, acestuia i se emite un avans, prin acord prealabil cu angajatorul.

3. Cheltuielile pentru mutarea membrilor familiei salariatului și pentru transportul bunurilor acestora, precum și pentru amenajarea acestora la un nou loc de reședință se rambursează dacă se mută într-un nou loc de reședință al salariatului înainte de expirarea unui an de la data furnizării efective a locuinței.

4. Rambursarea cheltuielilor în sumele stabilite la paragraful 1 al prezentei rezoluții se efectuează de către organele statului federal, fondurile de stat extrabugetare ale Federației Ruse și instituțiile statului federal la care angajații sunt transferați, trimiși sau angajați, în limitele creditele alocate acestora din bugetul federal, precum și din fondurile bugetelor corespunzătoare ale fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse.

5. A expirat. - Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.2014 N 1143.

6. Salariatul este obligat să restituie integral fondurile plătite acestuia în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate, în cazul:

dacă nu a început lucrul la timp fără un motiv întemeiat;

dacă acesta, înainte de expirarea termenului de muncă stabilit prin contractul de muncă, și în lipsa unei anumite perioade - înainte de expirarea unui an de muncă, a demisionat de bunăvoie fără motiv întemeiat sau a fost concediat pentru fapte vinovate , care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stat la baza încetării contractului de muncă.

Un angajat care nu s-a prezentat la serviciu sau a refuzat să înceapă munca dintr-un motiv întemeiat este obligat să-i restituie fondurile plătite, minus cheltuielile efectuate pentru mutarea lui și a membrilor familiei sale, precum și pentru transportul bunurilor.

7. Prezenta rezoluție nu se aplică categoriilor de angajați pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt prevăzute alte sume de rambursare a cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate.

primul ministru

Federația Rusă