„Instituțiile de cultură fizică și sport: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 6
Funcția de muncă a unui antrenor este de a conduce evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că aceleași funcții ale antrenorilor sunt precizate în paragraful 24 al art. 2 din Legea federală din 04.12.2007 N 329-FZ „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă„(denumită în continuare Legea Sportului). Procedura de încheiere și încetare a contractelor de muncă în domeniul sportului este evidențiată în Codul Muncii într-un capitol separat, întrucât raporturile juridice din această industrie au anumite specificități. Luați în considerare principalele prevederile unui contract de munca incheiat de o institutie sportiva cu un antrenor.
Incheierea unui contract de munca. Contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu antrenorul echipelor sportive, precum și în cazul în care antrenorul este angajat în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru obținerea de rezultate sportive în sportul profesionist ( Articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Contract de munca sau un acord suplimentar la acesta sunt încheiate în scris, se întocmesc în două exemplare, care sunt semnate de părți. O copie a contractului de munca sau acord suplimentar la acesta este transferat angajatului, al doilea este stocat în serviciul de personal angajator. În același timp, primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă sau a unui acord suplimentar la acesta trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe toate copiile (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contractul de muncă cu antrenorul trebuie să cuprindă în mod obligatoriu condițiile stabilite de Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând locul de muncă separat. unitate structuralăși locația acestuia;
- funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă atribuită angajatului);
- data începerii muncii, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată - perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau altul lege federala;
- condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
- timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul acest angajat este diferit de reguli generale funcţionează pentru acest angajator).
Caracteristici ale modului de lucru al formatorilor, implicându-i în munca suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și în afara serviciului sărbători, precum și caracteristicile de plată pentru aceste zile pot fi stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- compensație pentru munca grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
- condiţiile care guvernează în cazurile necesare natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
- o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În afară de conditii specificateîn art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă cu un antrenor trebuie să includă o condiție privind obligația acestuia din urmă de a lua măsuri pentru prevenirea utilizării de droguri și metode dopante de către sportiv (sportivi).
Atenţie! Antrenorii sunt responsabili pentru încălcările regulilor obligatorii de control antidoping în conformitate cu paragrafele. 9 p. 3 art. 26 din Legea sportului.
În plus, angajatorul are dreptul de a prevedea condiții suplimentare în contractul de muncă, cum ar fi:
- consimțământul antrenorului pentru transferul de către angajator a datelor cu caracter personal ale antrenorului, o copie a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul corespunzător, dacă antrenorul este inclus în echipa națională a Federației Ruse - să transfere o copie a contractului către organismul federal putere executiva exercitarea autoritatii in domeniul culturii fizice si sportului;
- datoria antrenorului de a folosi timp de lucru echipament sportiv furnizat de angajator;
- datoria antrenorului de a respecta prevederile (regulamentul) privind competitii sportiveîn partea direct legată de activitatea sa de muncă.
Atenţie! În cazul în care la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. Totodată, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă. a contractului de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca de colaborare. Potrivit art. 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse, un antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă.
Trimiterea antrenorilor la echipele sportive. Angajatorii sunt obligați, la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din întreaga Rusie, să trimită antrenori, cu acordul lor scris, echipelor sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competițiile sportive și la sporturile oficiale internaționale. evenimente ca parte a acestor echipe.
În timpul absenței antrenorului de la locul de muncă din cauza călătoriei la locația echipei sportive a Federației Ruse și înapoi, precum și în legătură cu participarea la evenimente sportive ca parte a echipei specificate, antrenorul păstrează locul de muncă (poziție) și castigurile medii.
Cheltuielile de călătorie ale antrenorului către și de la locația echipei sportive a Federației Ruse, alte cheltuieli asociate cu participarea sa la evenimente sportive ca parte a echipei specificate, sunt rambursate în modul prevăzut de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, norme aprobate de federațiile sportive din toată Rusia.
Garanții suplimentare pentru antrenori. Potrivit art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, pe cheltuiala sa, să furnizeze antrenorilor echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, precum și alte mijloace materiale și tehnice necesare implementării acestora. activitatea munciiși menține echipamentele, echipamentele, inventarul și instalațiile specificate într-o stare adecvată pentru utilizare.
Antrenorilor ar trebui să li se asigure concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contracte colective, reglementări locale, contracte de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice.
În plus, art. 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorilor li se recomandă să prevadă în contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă condițiile privind garanții suplimentareși compensații pentru sportivi și antrenori, inclusiv:
- cu privire la suma și procedura de plată a compensațiilor suplimentare în legătură cu mutarea la muncă în altă zonă;
- privind furnizarea de alimente pe cheltuiala angajatorului;
- privind serviciile sociale;
- privind asigurarea sportivului, antrenorului și membrilor familiilor acestora cu locuințe pe perioada contractului de muncă;
- privind rambursarea costurilor de transport;
- despre îngrijiri medicale suplimentare;
- despre asigurarea suplimentară de pensie.
Incetarea contractului de munca cu antrenorul. Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (prin propria voinţă), notificând angajatorul în scris în cel mult o lună, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni (articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În continuare, oferim o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un formator bazată pe Formularul Exemplu al unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții bugetare federale, prezentat în Anexa 1 la Recomandările pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții federale. instituţia bugetară şi a lui formă exemplară, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 14 august 2008 N 424n.
Contract de munca N __
____________________________ "__" _________ 200_
(oraș, oraș)
Instituția ________________________________________________________________
(indicați numele complet și prescurtat al instituției conform Cartei)
în persoana lui ________________________________________________________________________,
(numele complet, funcția reprezentantului angajatorului)
acționând pe baza ________________________________________________,
denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și __________________
(Numele complet)
denumite în continuare Angajatul, pe de altă parte, au încheiat acest lucru
contract de munca dupa cum urmeaza:
1. Dispoziții generale
1.1. În baza acestui contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuții în conformitate cu funcția de muncă a antrenorului.
Funcția de muncă a unui antrenor este de a desfășura evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive în conformitate cu fișa postului, regulamentul intern, reglementările locale.
1.2. Loc de munca ____________________________________________________.
(locul indicat înregistrare de stat institutii)
1.3. Acest acord este un contract pentru lucrarea principală.
1.4. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.
1.5. Data începerii „__” _______ 200_
1.6. Pentru verificarea conformității Salariatului cu munca atribuită, i se stabilește un test la angajarea pe o durată de __________.
1.7. Angajatului i se plătește un salariu de _____________.
1.8. Pentru angajat se stabilesc următoarele indemnizații și suprataxe:
__________________________________________________________________________,
(Sunt enumerate numele specifice ale tuturor cotelor și suprataxelor)
plătit în conformitate cu ________________________________________________.
(sunt indicate referiri la norme legale)
1.9. Angajatului i se plătesc bonusuri, plăți de stimulente
___________________________________________________________________________
(Sunt enumerate tipurile specifice de bonusuri și plăți de stimulente)
in conformitate cu _________________________________________________________.
1.10. Pentru Salariat se stabilește următorul mod de timp de lucru și de odihnă ________________________________________________________________.
2. Drepturile și obligațiile Angajatului
2.1. Angajatul are dreptul:
2.1.1) pe la locul de muncă corespunzator conditiilor prevazute standardele de stat organizare si siguranta muncii;
2.1.2) pe plata la timp munca in intregime;
2.1.3) pentru concediul anual plătit în conformitate cu legislatia actuala;
2.1.4) pentru concediu anual plătit suplimentar de ___ zile calendaristice;
2.1.5) pentru asigurările sociale obligatorii prevăzute de legislația în vigoare.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1) își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de muncă prevăzute de legislația în vigoare, prezentul contract de muncă, fișa postului, reglementările locale și acte administrative Angajatorului, precum și să execute alte comenzi ale Angajatorului în cadrul funcției sale de muncă;
2.2.2) să respecte prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea aferentă activității sale de muncă;
2.2.3) respectă Regulamentul Intern al Muncii;
2.2.4) respectă disciplina muncii;
2.2.5) respectă cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii;
2.2.6) să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți;
2.2.7) efectuează norme stabilite muncă;
2.2.8) să utilizeze echipamentul sportiv pus la dispoziție de Angajator în timpul programului de lucru.
3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1) impun Salariatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile prevăzute de legislația în vigoare, prezentul contract de muncă, fișa postului, regulamentele interne de muncă, reglementările locale și alte acte administrative ale Angajatorului, precum și îndeplinirea altor ordine ale Angajatorului. dat în cadrul funcției de muncă a Salariatului;
3.1.2) încurajarea Angajatului pentru munca conștiincioasă și eficientă;
3.1.3) să implice Salariatul în proceduri disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de legea muncii.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1) asigură salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă;
3.2.2) asigură securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
3.2.3) plata salariileîn dimensiune completă termenele limită;
3.2.4) să efectueze asigurările sociale obligatorii în modul prevăzut de legea federală;
3.2.5) pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Salariatului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare desfășurării activității sale de muncă, precum și întreține ținuta, echipamentul, inventarul și mijloacele specificate într-un stare adecvată pentru utilizare;
3.2.6) la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din toată Rusia, trimiteți angajatul, cu acordul său scris, echipelor sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competițiile sportive și la sporturile oficiale internaționale evenimente ca parte a acestor echipe;
3.2.7) să păstreze locul de muncă (poziția) și câștigul mediu al Angajatului în timpul absenței acestuia de la locul de muncă în legătură cu călătoria la locația echipei sportive a Federației Ruse și înapoi, precum și în legătură cu participarea sa la evenimente sportive ca parte a echipei specificate;
3.2.8) procesează și asigură protecția datelor personale ale Angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;
3.2.9) să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
4. Alți termeni
4.1. Alte conditii ale contractului de munca _______________________________________________________________________________________________________________________.
(Se menționează condiții suplimentare, a căror includere în contractul de muncă
posibil, dacă părțile au ajuns la un acord corespunzător asupra acestora)
4.2. Prezentul acord poate fi reziliat de către părți în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
4.3. Condițiile acestui contract de muncă pot fi modificate prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri adecvate privind modificarea termenilor contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în modul prevăzut de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
4.4. Toate litigiile care decurg din prezentul contract de munca sunt analizate in modul prevazut de legislatia muncii in vigoare.
4.5. Contractul se face in doua exemplare, avand egal efect juridic.
Detalii despre partide
Angajator angajat
Nume Detalii ale documentului,
instituţii identitare
Adresa locației
STANIU
Semnăturile părților
Angajator angajat
Poziţie
____________________________ ____________________________
semnătură, decodare semnătură semnătură, decodare semnătură
O copie a contractului de muncă a fost primită de ______________ (numele complet al angajatului)
O. Zabolonkova
Editor de reviste
Ministerele și departamentele de putere:
contabilitate si fiscalitate"
Sportivii sunt angajați a căror funcție de muncă este să se pregătească pentru competiții sportive și să participe la competiții sportive din anumite tipuri sau tipuri de sport.
Antrenorii sunt angajați a căror funcție de muncă este de a desfășura activități de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive.
Indivizi care nu sunt antreprenori individuali, nu are dreptul de a incheia contracte de munca cu sportivii si antrenorii in calitate de angajator.
Sportivii și antrenorii sunt supuși garanții generale stabilit pentru toţi salariaţii la încheierea unui contract de muncă.
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu un sportiv, antrenor sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de regulamentele federațiilor sportive din toată Rusia (dacă există). În special, un contract de muncă poate fi încheiat nu în două, ca de obicei, ci în trei exemplare (la un angajat, angajator, federație corespunzătoare).
Important! Anterior încheierii unui contract de muncă, angajatorul este obligat, pe cheltuiala sa, să aranjeze ca sportivul să se supună unui examen medical prealabil.
Un examen medical pentru admiterea la cursuri se efectuează în ambulatoriile, secțiile (cabinetele) de medicină sportivă din ambulatoriile, dispensarele de educație medicală și fizică (centre de kinetoterapie și medicină sportivă) de către un medic generalist (pediatr), medic fizioterapie, medic pentru medicina sportiva.
Dacă un sportiv este găsit inapt pentru a îndeplini o funcție sau nu a promovat un preliminar control medical, nu se incheie contract de munca cu acesta.
Important! Cu sportivii se pot încheia atât contracte de muncă fără termen, cât și pe durată determinată (până la cinci ani).
Într-un contract de muncă pe durată determinată este necesar să se indice circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract pe o anumită perioadă.
Federațiile sportive din Rusia au dreptul să stabilească în mod independent durata contractului de muncă.
Important! Contractele de muncă pe durată determinată (până la cinci ani) pot fi încheiate cu antrenori numai în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia prin acordul părților cu antrenori angajați în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru obținerea de rezultate sportive în sportul profesionist, precum și cu antrenorii echipelor sportive.
De asemenea, contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu formatorii în cazurile care se aplică tuturor celorlalți angajați: când Relatii de munca nu poate fi stabilită pe o perioadă nedeterminată, ținând cont de natura lucrării de efectuat sau de condițiile de realizare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute la art. Codul Muncii Federația Rusă (pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat temporar absent, prin acordul părților cu lucrători cu fracțiune de normă, pensionari pe vârstă și alții).
Important! Contracte de munca cu sportivii si antrenorii impreuna cu conditii obligatorii, stabilit pentru contractele de muncă cu orice angajați (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să conțină condiții suplimentare obligatorii.
Într-un contract de muncă cu un sportiv, astfel de condiții sunt:
- obligațiile angajatorului de a asigura desfășurarea de evenimente de antrenament și participarea unui sportiv la competiții sportive sub îndrumarea unui antrenor (antrenori);
- obligațiile sportivului de a respecta regimul sportiv stabilit de angajator și de a îndeplini planurile de pregătire pentru competițiile sportive;
- obligația unui sportiv de a participa la competiții sportive numai la indicația angajatorului;
- obligația unui sportiv de a respecta regulile anti-doping din întreaga Rusie și regulile anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping, de a se supune controlului doping;
- obligația unui sportiv de a furniza informații despre locul în care se află, în conformitate cu Regulile antidoping din întreaga Rusie, în scopul controlului doping;
- asigurarea de către angajator a asigurărilor de viață și de sănătate pentru sportiv, precum și a asigurării medicale pentru ca sportivul să beneficieze de servicii medicale și de altă natură suplimentare peste cele stabilite prin programele de asigurări medicale obligatorii, cu indicarea condițiilor acestor tipuri de asigurări; .
Într-un contract de muncă cu un antrenor, o astfel de condiție este o condiție a obligației antrenorului de a lua măsuri pentru a preveni încălcarea de către sportiv (sportivi) a regulilor anti-doping și a regulilor anti-doping în întregime rusă aprobate de către internațional. organizații anti-doping.
Într-un contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor, pe lângă condiții suplimentare care nu înrăutățesc poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, acord comun, acorduri, reglementări locale, condiții suplimentare pot fi prevăzute pentru:
- cu consimțământul sportivului, antrenor pentru transferul de către angajator a datelor lor personale, o copie a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul sau sportul relevant și, dacă sportivul, antrenorul este inclus în sport echipa Federației Ruse - și la transferul unei copii a contractului de muncă către puterea executivă a organului federal, îndeplinind funcțiile de conducere politici publice si reglementari legale in domeniul culturii fizice si sportului;
- privind obligația sportivului, antrenorului de a folosi echipamentul sportiv pus la dispoziție de angajator în timpul programului de lucru;
- privind obligația unui sportiv, antrenor de a respecta prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea direct legată de activitatea unui sportiv, antrenor;
- despre obligația unui sportiv, antrenor de a avertiza angajatorul despre încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie) în termenul stabilit prin contractul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 348.12 din Codul muncii. Federația Rusă;
- privind procedura pentru ca sportivul să efectueze o plată în numerar în favoarea angajatorului la încetarea contractului de muncă în cazurile prevăzute la articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu privire la valoarea acestei plăți.
Important! Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra (încheia un contract de muncă) cu normă parțială cu un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă.
În perioada transferului temporar al unui sportiv la un alt angajator, un permis de muncă cu fracțiune de normă trebuie obținut atât de la angajatorul de la locul de muncă temporară, cât și de la angajatorul cu care a fost încheiat inițial contractul de muncă.
Important! Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă motivele generale pentru încetarea unui contract de muncă pentru toți angajații, prevede motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu un sportiv.
Aceste motive sunt:
1) descalificarea sportivă a unui sportiv pentru o perioadă de șase luni sau mai mult;
2) încălcarea de către un sportiv, inclusiv o singură încălcare, a Regulilor anti-doping din întreaga Rusie și (sau) a regulilor anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping, recunoscute ca încălcare prin decizia autorității anti-doping relevante. organizare.
Întrucât motivele de mai sus pentru concedierea unui sportiv sunt motive de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, acestea nu pot fi aplicate:
- femeie insarcinata;
- o femeie cu un copil sub 3 ani;
- o mamă singură care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani sau un copil mic (sub 14 ani);
- unei alte persoane care crește acești copii fără mamă;
- părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub 18 ani sau singurul întreținător al unui copil sub vârsta de 3 ani dintr-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici, dacă celălalt părinte ( alt reprezentant legal al copilului) nu este membru al relațiilor de muncă;
- angajat în perioada de invaliditate temporară sau de concediu.
Important! Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă motivele de încetare a unui contract de muncă comune tuturor angajaților, prevede un motiv suplimentar pentru încetarea contractului de muncă cu un antrenor.
Un astfel de motiv este o încălcare de către un antrenor, inclusiv o singură încălcare, a regulilor anti-doping în întregime rusă și (sau) a regulilor anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping, recunoscute ca încălcare prin decizia autorității competente. organizatie antidoping.
Important! Contract de munca cu formatori-profesori organizații educaționale care efectuează activități educaționale, de formare și educație cu studenți, elevi, pe lângă motivele generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru toți angajații, pot fi reziliați din motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu personalul didactic.
Astfel de motive suplimentare se repetă, în termen de un an, încălcarea gravă a statutului organizației care efectuează activități educaționale, precum și utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev sau elev.
Important! Un sportiv, un antrenor au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), anunțând angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte.
Excepție fac cazurile în care contractul de muncă se încheie pe o perioadă mai mică de patru luni (în acest caz, salariatul este obligat să anunțe angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte).
Contractele de muncă cu anumite categorii de sportivi, antrenorii pot prevedea condiții privind obligarea sportivilor, antrenorii de a avertiza angajatorii cu privire la încetarea contractelor de muncă din proprie inițiativă (la cererea lor) într-o perioadă ce depășește o lună, dacă normele aprobate. de către federațiile sportive integral rusești pentru tipul sau sporturile relevante, pentru aceste categorii de sportivi, antrenori, se stabilesc restricții de transfer (condiții de transfer) către alte cluburi sportive sau alte organizații de cultură fizică și sportivă, prevăzând o perioadă de avertizare pentru transfer depăşind o lună.
Lista sporturilor pentru care federațiile sportive din Rusia pentru tipul sau sporturile corespunzătoare au dreptul de a aproba regulile care stabilesc restricții privind tranziția (condiții pentru tranziție) anumite categorii sportivi, antrenori la alte cluburi sportive sau alte organizații de cultură fizică și sportive, aprobate prin Ordinul Ministerului Sportului al Federației Ruse din 23 mai 2014 nr. 346.
Important! Un contract de muncă cu un sportiv poate prevedea o condiție privind obligația sportivului de a prezenta în favoarea angajatorului plată în numerar in cazul incetarii contractului de munca la initiativa sportivului (din proprie vointa) fara motive întemeiate, precum și în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului pe motive care țin de sancțiuni disciplinare.
Motive întemeiate sunt cazurile de încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului din cauza imposibilității de a continua munca, în care angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Astfel de cazuri includ, în special:
- încălcarea constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract colectiv, contract sau contract de muncă;
- necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav în conformitate cu aviz medical;
- pierderea statutului profesional de către un club sportiv, altă organizație de cultură fizică și sportivă etc.
Cuantumul plății bănești specificate este determinat de contractul de muncă.
Sportivul este obligat să efectueze o plată bănească în favoarea angajatorului în termen de două luni de la data încetării contractului de muncă, dacă prin contractul de muncă nu se prevede altfel.
Acest lucru se explică prin faptul că legislația muncii, în principiu, nu prevede posibilitatea transformării unui contract de muncă pe durată nedeterminată într-unul pe durată determinată. Această regulă se aplică și personalului didactic. Alegerea prin concurs Încheierea unui contract de muncă cu o persoană care aplică pentru postul de lucrător științific și pedagogic într-o organizație de învățământ educatie inalta, precum și trecerea unui salariat pe o altă funcție științifică și pedagogică, este precedată de alegere prin concurs. O dată la cinci ani se desfășoară concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Actualul Regulament privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici a fost aprobat prin ordin al Ministerului Educației al Federației Ruse din 26 noiembrie 2002 nr. 4114.
Contract de munca pe durata determinata cu profesor de educatie fizica
- Teme:
- Profesori, medici, muncitori din transport etc.
Întrebare Este posibil în acest caz să încheiem contracte de muncă pe durată determinată cu cadrele didactice? Răspuns În conformitate cu partea 1 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată (nedeterminată) și pe perioadă determinată (urgent). În virtutea h. 2 Articolul. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile de implementare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute în partea 2 a art.
1 st. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazurile prevăzute de partea a 2-a a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților la contractul de muncă, fără a ține cont de natura muncii care trebuie efectuată și de condițiile de implementare a acesteia. Cazurile în care este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute în partea a 2-a a art.
1 și partea 2 din art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contract de munca pe durata determinata cu antrenorul echipei sportive
Atenţie
D. [locul încheierii contractului] [data încheierii contractului] [Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției] [F. I. O.], acționând în baza [Cartei, Regulamentelor, Procurii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și [F.
I. O.], denumită în continuare „Salariatul”, „Angajatorul”, pe de altă parte, și denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. Funcția de muncă a Salariatului este de a desfășura evenimente de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive în [tip (tipuri) de sport].
1.2. Locul de muncă al Trainerului este - [locul de muncă care indică o unitate structurală separată și locația acesteia]. 1.3. Contractul de muncă se încheie pe o perioadă de [termen]. Contractul de muncă pe durată determinată se încheie prin acordul părților în temeiul art.
Info
Particularitățile timpului de lucru al Antrenorului, implicându-l în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite prin Contractul Colectiv și reglementările locale. 3.2. Antrenorului i se acordă un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
3.3.
Important
Antrenorului i se acordă un concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin Contractul Colectiv, reglementările locale și nu poate fi mai mică de patru zile calendaristice. 3.4. Antrenorului i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
înapoi la indexul 4.1.
Este posibil să încheiați un contract pe durată determinată cu un formator-profesor
Pentru recunoașterea forței juridice în țară străină documente privind educația, diplomele academice și titlurile academice emise de organizațiile educaționale ruse, este necesară confirmarea acestora. Confirmarea documentelor privind educația și calificările se efectuează în conformitate cu tratate internationaleși actele juridice de reglementare ale Rusiei. În prezent, o astfel de confirmare se realizează prin aplicarea unei apostile pe documentele privind formarea unei apostile de către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, în modul stabilit de Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iulie, 2013 Nr. 611. Astfel de reguli sunt definite de Articolul 106 din Legea din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ .
Prin acordul părților cu sportivii se pot încheia atât contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și contracte de muncă pe durată determinată. Contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia prin acordul părților cu antrenori angajați în scopul desfășurării de evenimente de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru obținerea de rezultate sportive în sportul profesionist, precum și cu antrenorii echipelor sportive.
(modificată prin Legea federală nr. 16-FZ din 29 februarie 2012) (a se vedea textul din ediția anterioară) activități de antrenament și participarea unui sportiv la competiții sportive sub îndrumarea unui antrenor (antrenori); (în ed.
Antrenor; - la apelurile (aplicațiile) federațiilor sportive din toată Rusia, trimiteți Antrenorul, cu acordul său scris, echipelor sportive ale Federației Ruse pentru a participa la antrenamente și alte evenimente de pregătire pentru competiții sportive și la evenimente sportive oficiale internaționale, ca parte a acestor echipe; — asigura nevoile casnice Un angajat legat de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă; — să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale; — să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să despăgubească vătămare moralăîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse. 2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte îndatoriri prevăzute de legislația muncii în vigoare.
Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la indexul 6.1. Antrenorul este de acord cu transferul de către Angajator a datelor sale personale, a unei copii a contractului de muncă către federația sportivă din Rusia pentru sportul sau sportul respectiv și, dacă antrenorul este inclus în echipa sportivă a Federației Ruse, de asemenea la transferul unei copii a contractului de muncă către organul executiv federal care îndeplinește funcțiile privind implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul culturii fizice și sportului.
6.2. Antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea sa), anunțând Angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte. Notă. Incetarea contractului de munca la initiativa Antrenorului, prevazuta la paragraful 6.2.
Pravoved.RU 156 de avocați online acum
- Categorii
- dreptul muncii
Buna ziua. Sunt antrenor de fotbal pentru copii (calificat) care lucrez la Institutia de Invatamant Superior de la Bugetul de Stat cu contract pe perioada determinata. Termenul limită se încheie pe 19.02.18. Apoi vor să încheie din nou cu mine contract pe termen fix(se presupune ca se prelungesc) dar se spune ca data din contractul urgent este noua, nu pot pleca in vacanta. Și voi pleca în vacanță abia peste jumătate de an? este posibil? Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja discutate, încercați să căutați aici:
- Angajatorul are dreptul de a concedia anticipat, sub rezerva semnării unui contract de reducere?
- Poate angajatorul meu să ia bani de la mine fără un motiv întemeiat?
Răspunsuri avocaților (2)
- Toate serviciile juridice din Moscova concediere ilegală Moscova de la 2000 de ruble.
din Codul muncii cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig). Mai multe detalii în materialele Sistemului: 1. Răspuns: Cum se aplică pentru un loc de muncă de angajat al personalului didactic al unei organizații de învățământ de învățământ superior Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu personalul didactic Posturi într-o organizație de învățământ superior educația, împreună cu posturile de lucrători științifici și pedagogici, sunt împărțite în următoarele categorii:
- științifice și pedagogice (profesionale și cadre didactice, oameni de știință);
- inginerie și tehnică;
- administrativ și economic;
- producție;
- educaționale și auxiliare și altele;
- medicale și altele.
Nr. 273-FZ.
Dacă un salariat care deține funcția de lucrător științific și pedagogic în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată nu își exprimă dorința de a participa la concurs sau nu este ales în funcție pe baza rezultatelor concursului, atunci contractul de muncă. cu el este reziliat în conformitate cu paragraful 4 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu rectorul unei organizații de învățământ de învățământ superior pe o perioadă de cel mult cinci ani. Rectorul unei organizații de învățământ poate fi ales:
- printr-o adunare generală (conferință) a salariaților cu aprobarea ulterioară a fondatorului organizației de învățământ;
- numit ca fondator al unei organizații educaționale;
- numit de Președintele Federației Ruse - în legătură cu Universitatea de Stat din Moscova și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg;
- numit de Guvernul Federației Ruse - în legătură cu organizațiile educaționale federale.
Reglementări administrative aprobate prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 7 noiembrie 2011 Nr. 1121). Astfel de explicații sunt date și în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 23 decembrie 2011 nr.
Nr MD-1703/03. Pe lângă restricțiile indicate mai sus, următoarele persoane nu au permisiunea de a lucra într-o instituție de învățământ de învățământ superior:
- recunoscut incompetent în conformitate cu procedura stabilită de legea federală;
- având boli prevăzute de lista aprobată agentie federala puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul sănătății.
Contract de muncă Conform legislației actuale, atât contractele de muncă pe durată determinată, cât și contractele de muncă pe perioadă nedeterminată se încheie cu lucrători științifici și pedagogici ai organizațiilor de învățământ superior (partea 1 a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordul nr. _____ privind furnizarea de servicii suplimentare plătite MBUDO „Școala de sport pentru tineret nr. 1” MO Dinskoy District St. Dinskaya „___” ________ 20__ Municipal organizatie finantata de statînvățământ suplimentar al municipiului Dinskoi raionul „Școala sportivă pentru copii și tineret nr. 1”, denumită în continuare „Instituția”, reprezentată de directorul ______________________________, care acționează în temeiul Cartei, pe de o parte, și ______________________________, în continuare denumit „Contractant”, acționând în numele său pe cealaltă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează: 1. Obiectul acordului 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. În cadrul contractului de prestare a serviciilor suplimentare cu plată, Antreprenorul se obligă să presteze serviciul specificat în clauza 1.2. din prezentul acord, iar Instituția se obligă să plătească pentru serviciu. Antreprenorul se obligă să presteze serviciul de antrenor-profesor în grupuri sportive și de agrement, denumit în continuare „Serviciul”. Termenul limită pentru finalizarea lucrărilor de la _____________ 20__. până la _____________ 20__ Serviciile sunt considerate prestate după semnarea actului de acceptare a lucrărilor efectuate pentru furnizarea de servicii suplimentare plătite în MBUDO „Școala sportivă pentru tineret nr. 1” MO Districtul Dinskoy în temeiul prezentului acord cu „Instituția” sau reprezentantul său autorizat. 2. Drepturile „Instituției” 2.1. „Instituția” are dreptul de a verifica progresul și calitatea Serviciului prestat de „Contractant”. 3. Responsabilitățile „Instituției” 3.1. Organizați și asigurați efectuarea corespunzătoare a Serviciilor prevăzute în prezentul acord. 3.2. Asigurați-vă că se desfășoară cursuri privind furnizarea Serviciilor: cu spații și echipamente care îndeplinesc cerințele sanitare și igienice. 3.3. Achitarea lucrării „Antreprenorului” la prețul specificat în clauza 5.1 din prezentul acord, în termen de 15 zile de la data semnării certificatului de recepție pentru lucrarea efectuată pentru prestarea serviciilor suplimentare cu plată în MBUDO „Școala Sportivă de Tineret Nr. 1" MO districtul Dinskoy. 4. Obligațiile „antreprenorului” 4.1. Oferiți servicii de antrenor-profesor în grupuri sportive și de recreere calitate bună, integral și în perioada specificată în clauza 1.3 din prezentul acord. 4.2. Fiți responsabil pentru viața și sănătatea celor implicați, respectați măsurile de siguranță în timpul orelor. 4.3. Fiți responsabil financiar față de Instituție pentru siguranța echipamentelor și a inventarului corespunzător (documentate). 4.4. Compensați daunele cauzate de „antreprenor” proprietății „instituției” în conformitate cu legislația Federației Ruse. 4.5. Menține echipamentul și locația pentru furnizarea Serviciilor în stare bună. 4.6. Nu părăsiți sala până când sala este angajată. 5. Plata pentru servicii 5.1. „Instituția” plătește salarii în proporție de 43% din valoarea venitului Bani. 5.2. Plata salariului se efectuează în termenele prevăzute la secțiunea 3.3 din prezentul acord. 5.3. Plata pentru Serviciile prevăzute în această secțiune poate fi modificată numai cu acordul părților. 6. Procedura de modificare și reziliere a contractului 6.1. 6.2. 6.3. Termenii acestui acord pot fi modificați fie prin acordul părților, fie în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Acest acord poate fi reziliat prin acordul părților sau în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. „Instituția” are dreptul de a refuza îndeplinirea obligațiilor care decurg din contract în cazul încălcării de către „Contractant” a termenilor prezentului acord, a statutului instituției, a regulamentelor interne, a altor acte locale, numai prin îndeplinirea condițiilor pentru remunerarea „Contractantului” pentru orele efective lucrate. 7. Răspunderea pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul acord 7.1. În caz de eșec sau performanță necorespunzătoare părțile la obligațiile care decurg din prezentul acord, acestea sunt răspunzătoare conform Cod Civil ale Federației Ruse, legile federale, Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” și alte acte juridice de reglementare. 8. Durata contractului și alte condiții 8.1. 8.2. Prezentul Acord intră în vigoare la data încheierii lui de către părți la 11 ianuarie 2016. si este valabila pana la indeplinirea integrala a obligatiilor ce le revin de catre parti, adica pana la 31 decembrie 2016. Contractul se încheie în dublu exemplar și are putere egală. Relațiile părților care nu sunt specificate în acest acord sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și cu statutul instituției MBUDO „DYuSSh No. 1” MO districtul Dinskoy. Semnăturile părților INSTITUȚIA CONTRACTANTĂ 353200 Krasnodar Territory st. Dinskaya, st. Prietenie 30 B Număr primar de înregistrare de stat 1022303617676 TIN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 _____________________________ _____________________________ _____________________________ ______________________________ _____________________________
g. __________ „___” ________ ____ g. ________________________________________________________________, numim __ în (numele organizației sau numele complet al întreprinzătorului) denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin ___________________________________________, (funcția, numele complet) care acționează __ în baza ________________________________, pe de o parte, și _____________________________________, denumită în continuare __ „Salariat”, (nume complet), pe de altă parte, au încheiat un acord privind următoarele:1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Funcția de muncă a Salariatului constă în desfășurarea de evenimente educaționale și de pregătire cu sportivii și gestionarea activităților competitive ale sportivilor în vederea obținerii rezultatelor sportive în ________________________________. (tip de sport) 1.2. Salariatul este admis la ________________________________________________ (subdiviziunea structurală) pentru postul de antrenor.1.3. Munca în temeiul acestui contract este pentru Angajatul _____________________ (principal/part-time).
1.4. Locul de muncă al Salariatului este ______________________________________, situat la adresa: ____________________________.
1.5. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în domenii cu special condiții climatice, funcționează cu nocive, periculoase și altele conditii speciale muncă.
1.6. Angajatul raportează direct la _____________________.
2. DURATA CONTRACTULUI
2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate.
(Opțiune:
Prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” ________ _____ până la „___” _______ ____, motive: _______________________________________.)
Data începerii lucrării: „___” ________ ____
2.2. Salariatului i se stabilește o perioadă de probă de _____ luni de la data începerii lucrului.
(Opțiune:
Angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.)
3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI
3.1. Angajatul primește un salariu (salariu oficial) în valoare de ________ (__________) ruble pe lună.
3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:
3.2.1. Suplimentări ________________________________________________.
3.2.2. Alocații ________________________________________________.
3.2.3. Premii _________________________________________________.
3.2.4. Alte _________________________________________________.
3.3. Salariul se plătește Angajatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Angajatului) în limitele de timp. stabilite prin Reguli regulamentul intern al muncii.
3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ
4.1. Caracteristicile regimului timpului de muncă al Salariatului, implicându-l în muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite prin contractul colectiv și reglementările locale.
4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de __________________, care nu este inclusă în programul de lucru.
4.3. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; _________ zile calendaristice suplimentare.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI
5.1. Salariatul este obligat:
5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:
1) pregătesc sportivii pentru competițiile sportive, precum și gestionează activitățile lor competitive pentru a obține rezultate sportive;
2) selectați sportivi promițători pentru o echipă sportivă;
3) asigură pregătirea fizică, tehnică, tactică și moral-volitivă a sportivilor;
4) elaborarea planurilor individuale de antrenament pentru sportivi (echipe) în conformitate cu planurile aprobate pentru desfășurarea evenimentelor sportive;
5) să participe la dezvoltarea unui program cuprinzător de pregătire a sportivilor unei echipe sportive pentru competiții sportive în domeniul de activitate relevant;
6) ține evidența rezultatelor sportive ale sportivilor;
7) controlează implementarea programului de antrenament al echipei sportive, trecerea la timp a controlului antidoping de către sportiv (în conformitate cu regulile aprobate);
8) analizează rezultatele performanței sportivilor, o echipă sportivă la competiții sportive, efectuează ajustări la pregătirea ulterioară a acestora;
9) să participe la organizarea și desfășurarea de evenimente care vizează prevenirea și combaterea dopajului în sport;
10) asigura implementarea cele mai noi tehnici pregătirea sportivilor (prin sport) în practicarea procesului de antrenament;
11) asigura respectarea normelor privind protectia muncii si securitatea la incendiu;
12) să ia măsuri pentru a preveni încălcarea de către un sportiv (sportivi) a Regulilor anti-doping din întreaga Rusie și a regulilor anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping.
5.1.2. Respectați Regulamentul intern al muncii și alte reguli locale reguli Angajator.
5.1.3. Respectați disciplina muncii.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.
5.1.6. Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.
5.1.8. Nu dezvăluiți informații care sunt secret comercial Angajator.
5.1.9. În timpul programului de lucru, utilizați echipamentul sportiv pus la dispoziție de Angajator.
5.1.10. Respectați prevederile (regulamentele) privind competițiile sportive în partea direct legată de activitatea antrenorului.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.
5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte reglementări acte juridice, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
6.1.3. Furnizați Angajatului spații, echipamente, literatură educațională și metodică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă.
6.1.4. Să plătească integral salariul cuvenit Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.
6.1.5. Pe cheltuiala proprie, pune la dispoziția Salariatului echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, alte mijloace materiale și tehnice necesare desfășurării activității sale de muncă, precum și întreține ținuta, echipamentul, inventarul și mijloacele specificate într-o stare adecvată utilizării. .
6.1.6. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.
6.1.7. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.
6.1.8. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Descrierea postului, respectarea proprietatii Angajatorului si a altor angajati, respectarea Regulamentului Intern de Munca.
6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Adopta reglementarile locale.
6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.
7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
7.1. Salariatul este supus asigurări socialeîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
8. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE
8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, acte locale angajatorul și acest acord.
9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR
9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a Regulilor regulamentelor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a provocarea Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu dreptul muncii RF.
9.2. Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru direct daune reale. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.
9.3. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.
10. ÎNCETERE
10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de munca sunt caracter confidențialși nu fac obiectul dezvăluirii.
11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
12. DETALII ALE PĂRȚILOR
12.1. Angajator: _____________________________________________________
adresa locației: _________________________________________________,
TIN ____________, KPP __________________, R/s ___________________________
în ___________________________________________, BIC __________________________.
12.2. Muncitor: _________________________________________________________
pașaport: seria _____ numărul _____________, eliberat de _____________________________
_______________________ "___"_________ ____, cod de subdiviziune ______,
înregistrată la: ________________________________________________.