GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

Sa halaga ng reimbursement ng mga gastos kapag lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa mga empleyadong pumasok kontrata sa paggawa tungkol sa pagtatrabaho sa pederal mga katawan ng pamahalaan, mga empleyado ng state off-budget funds ng Russian Federation at federal pampublikong institusyon*

Dokumento na binago ng:
(Opisyal na portal ng Internet legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, Mayo 17, 2013);
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 07.11.2014, N 0001201411070019);
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03/14/2016, N 0001201603140004).
____________________________________________________________________

________________

* Pangalan bilang susugan, na ipinatupad noong Nobyembre 15, 2014 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2014 N 1143 ..

Alinsunod sa Artikulo 169 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation

nagpasya:

1. Itatag na ang pagsasauli ng mga gastos sa mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga pederal na katawan ng estado, mga empleyado ng mga hindi badyet na pondo ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado ay isinasagawa kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad (sa isa pa lokalidad ayon sa umiiral na administrative-territorial division) sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer sa mga sumusunod na halaga:
(Talata bilang susugan, na ipinatupad noong Nobyembre 15, 2014 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2014 N 1143.

a) mga gastos para sa paglipat ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya (kabilang ang pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-isyu ng mga dokumento sa paglalakbay, mga gastos para sa paggamit ng bedding sa mga tren) - sa halaga ng aktwal na mga gastos na nakumpirma ng mga dokumento sa paglalakbay, ngunit hindi mas mataas kaysa sa gastos ng paglalakbay:
(Talata bilang susugan, na ipinatupad noong Mayo 25, 2013 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 14, 2013 N 411.

sa tren- sa isang kompartimento ng kotse ng isang mabilis na branded na tren;

sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat V ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng II kategorya ng isang daluyan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon, sa cabin ng kategoryang I ng isang ferry vessel;

sa pamamagitan ng hangin - sa cabin ng klase ng ekonomiya. Kapag gumagamit ng sasakyang panghimpapawid upang lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa isang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya, ang mga dokumento sa paglalakbay ay ibinibigay (binili) lamang para sa mga flight ng mga airline ng Russia o mga airline ng ibang mga estado ng miyembro ng Eurasian Economic Union, maliban kung ang mga airline na ito ay hindi magsagawa ng transportasyon ng pasahero sa tinukoy na lokalidad o kung ang pagpapalabas (pagkuha) ng mga dokumento sa paglalakbay para sa mga flight ng mga airline na ito ay imposible dahil sa kanilang kawalan sa petsa ng pag-alis sa tinukoy na lokalidad;
(Talata bilang susugan, na ipinatupad noong Marso 22, 2016 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 7, 2016 N 171.

sa pamamagitan ng kotse- v sasakyan pampubliko (maliban sa mga taxi).

Sa kawalan ng mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa mga gastos na natamo, ang kabayaran ay isinasagawa sa halaga ng minimum na pamasahe:

sa pamamagitan ng tren - sa isang nakareserbang upuan ng kotse ng isang pampasaherong tren;

sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat X ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng kategorya III ng isang sisidlan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon;

sa pamamagitan ng kalsada - sa pamamagitan ng bus pangkalahatang uri;

b) ang halaga ng pagdadala ng ari-arian sa pamamagitan ng tren, tubig at transportasyon sa kalsada (pangkalahatang paggamit) sa halagang hanggang 500 kilo bawat empleyado at hanggang 150 kilo para sa bawat gumagalaw na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon ng mga kalakal (cargo luggage ) sa pamamagitan ng tren.

Kung wala tinukoy na species ang mga gastos sa transportasyon ay binabayaran para sa transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng hangin mula sa pinakamalapit sa lugar ng trabaho estasyon ng tren o mula sa pinakamalapit na daungan ng dagat o ilog na bukas para sa nabigasyon sa isang partikular na oras.

Ang mga gastos na ibinigay para sa mga subparagraph "a" at "b" ng talatang ito ay hindi napapailalim sa reimbursement kung binibigyan ng employer ang empleyado ng naaangkop na paraan ng transportasyon;

c) mga gastos para sa paninirahan sa isang bagong lugar ng paninirahan: para sa isang empleyado - sa halaga ng isang buwanang opisyal na suweldo (buwanang rate ng taripa) sa kanyang bagong lugar ng trabaho at para sa bawat lumipat na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng isa ikaapat ng opisyal na suweldo (isang ikaapat na bahagi ng buwanang rate ng taripa) sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado;

d) pagbabayad ng pang-araw-araw na allowance sa isang empleyado - sa halagang 100 rubles para sa bawat araw na papunta sa isang bagong lugar ng trabaho.

2. Kung hindi posible na tumpak na matukoy nang maaga ang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement na may kaugnayan sa paglipat ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lokalidad, ang isang paunang bayad ay ibinibigay sa kanya, sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer.

3. Ang mga gastos para sa paglipat ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado at para sa transportasyon ng kanilang ari-arian, pati na rin para sa pag-aayos sa kanila sa isang bagong lugar ng paninirahan ay binabayaran kung lumipat sila sa isang bagong lugar ng paninirahan ng empleyado bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aktwal na pagkakaloob ng pabahay.

4. Ang pagsasauli ng mga gastos sa mga halagang itinatag ng talata 1 ng resolusyong ito ay isinasagawa ng mga katawan ng pederal na estado, mga pondong wala sa badyet ng estado ng Russian Federation at mga institusyong pederal ng estado kung saan inilipat, ipinadala o tinanggap ang mga empleyado, sa loob ng mga limitasyon ng ang mga paglalaan na inilaan sa kanila mula sa pederal na badyet, pati na rin mula sa naaangkop na mga badyet ng mga di-badyet na pondo ng estado ng Russian Federation.
(Ang aytem bilang susugan, na ipinatupad noong Nobyembre 15, 2014 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 2014 N 1143.

5. Naging invalid ang sugnay mula Nobyembre 15, 2014 - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 2014 N 1143 ..

6. Obligado ang empleyado na ibalik nang buo ang mga pondong ibinayad sa kanya kaugnay ng paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung sakaling:

kung hindi siya nagsimulang magtrabaho itakda ang oras Nang walang magandang dahilan;

kung siya, bago matapos ang termino ng trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kawalan ng isang tiyak na termino - bago matapos ang isang taon ng trabaho, huminto sa sariling kalooban nang walang magandang dahilan o na-dismiss para sa mga nagkasala na aksyon, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Isang empleyado na hindi sumipot sa trabaho o tumangging magsimula ng trabaho mabuting rason, ay obligadong ibalik ang mga pondong ibinayad sa kanya, bawasan ang mga gastos na natamo para sa paglipat sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, gayundin sa pagdadala ng ari-arian.

7. Ang resolusyon na ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung kanino, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang iba pang mga halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay ibinibigay para sa kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

punong Ministro
Pederasyon ng Russia
M. Kasyanov

Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Sa halaga ng reimbursement ng mga gastos kapag lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa mga empleyado na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga federal state body, mga empleyado ng state non-budgetary funds ng Russian Federation at mga pederal na institusyon ng estado (ayon sa pagbabago noong Marso 7, 2016)

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATIONP O S T A N O V L E N I Enapetsahan noong Abril 2, 2003 N 187 lungsod ng Moscow Sa halaga ng reimbursement ng mga gastos kapag lumipat sa trabaho sa ibalokalidad para sa mga empleyadong nakatapos ng kontrata sa pagtatrabahosa mga ahensya ng pederal na pamahalaan, mga empleyadomga pondo sa labas ng badyet ng estado ng Russian Federation atmga ahensya ng pamahalaang pederal(Bilang sinusugan ng mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federationmay petsang Mayo 14, 2013 N 411; may petsang Nobyembre 3, 2014 N 1143;napetsahan noong Marso 7, 2016 N 171)Alinsunod sa Artikulo 169 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:1. Itatag ang reimbursement na iyon mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga katawan ng pederal na estado, mga empleyado ng mga hindi badyet na pondo ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado Isinasagawa kapag lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad (sa ibang settlement ayon sa umiiral na administrative-territorial division) sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer sa mga sumusunod na halaga: (Bilang sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 3, 2014 N 1143)a) mga gastos para sa paglipat ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya (kabilang ang pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-isyu ng mga dokumento sa paglalakbay, mga gastos para sa paggamit ng bedding sa mga tren) - sa halaga ng aktwal na mga gastos na nakumpirma ng mga dokumento sa paglalakbay, ngunit hindi mas mataas kaysa sa gastos ng paglalakbay: (Bilang sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 14, 2013 N 411)sa pamamagitan ng tren - sa isang kompartimento ng kotse ng isang mabilis na branded na tren;sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat V ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng II kategorya ng isang daluyan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon, sa cabin ng kategoryang I ng isang ferry vessel;sa pamamagitan ng hangin - sa cabin ng klase ng ekonomiya. Kapag gumagamit ng sasakyang panghimpapawid upang lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa isang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya, ang mga dokumento sa paglalakbay ay ibinibigay (binili) lamang para sa mga flight ng mga airline ng Russia o mga airline ng ibang mga estado ng miyembro ng Eurasian Economic Union, maliban kung ang mga airline na ito ay hindi magsagawa ng transportasyon ng pasahero sa tinukoy na lokalidad o kung imposibleng mag-isyu (bumili) ng mga dokumento sa paglalakbay para sa mga flight ng mga airline na ito dahil sa kanilang kawalan sa petsa ng pag-alis sa tinukoy na lokalidad; (Bilang sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Marso 7, 2016 N 171)sa pamamagitan ng kalsada - sa isang pampublikong sasakyan (maliban sa isang taxi).Sa kawalan ng mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa mga gastos na natamo, ang kabayaran ay isinasagawa sa halaga ng minimum na pamasahe:sa pamamagitan ng tren - sa isang nakareserbang upuan ng kotse ng isang pampasaherong tren;sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat X ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng kategorya III ng isang sisidlan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon;sa pamamagitan ng kalsada - sa isang pangkalahatang uri ng bus;b) ang halaga ng transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng tren, tubig at transportasyon sa kalsada (pangkalahatang paggamit) sa halagang hanggang 500 kilo bawat empleyado at hanggang 150 kilo para sa bawat gumagalaw na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon ng mga kalakal (cargo luggage ) sa pamamagitan ng tren.Sa kawalan ng mga mode na ito ng transportasyon, ang mga gastos para sa transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng hangin mula sa pinakamalapit na istasyon ng tren patungo sa lugar ng trabaho o mula sa pinakamalapit na dagat o daungan ng ilog na bukas para sa nabigasyon sa isang takdang oras ay binabayaran.Ang mga gastos na ibinigay para sa mga subparagraph "a" at "b" ng talatang ito ay hindi napapailalim sa reimbursement kung binibigyan ng employer ang empleyado ng naaangkop na paraan ng transportasyon;c) mga gastos para sa paninirahan sa isang bagong lugar ng paninirahan: para sa isang empleyado - sa halaga ng isang buwanang opisyal na suweldo (buwanang rate ng taripa) sa kanyang bagong lugar ng trabaho at para sa bawat lumipat na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng isa ikaapat ng opisyal na suweldo (isang ikaapat na bahagi ng buwanang rate ng taripa) sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado;d) pagbabayad ng pang-araw-araw na allowance sa isang empleyado - sa halagang 100 rubles para sa bawat araw na papunta sa isang bagong lugar ng trabaho.2. Kung hindi posible na tumpak na matukoy nang maaga ang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement na may kaugnayan sa paglipat ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lokalidad, ang isang paunang bayad ay ibinibigay sa kanya, sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer.3. Ang mga gastos para sa paglipat ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado at para sa transportasyon ng kanilang ari-arian, pati na rin para sa pag-aayos sa kanila sa isang bagong lugar ng paninirahan ay binabayaran kung lumipat sila sa isang bagong lugar ng paninirahan ng empleyado bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aktwal na pagkakaloob ng pabahay.4. Ang pagsasauli ng mga gastos sa mga halagang itinatag ng talata 1 ng resolusyong ito ay isinasagawa ng mga katawan ng pederal na estado, mga pondo sa labas ng badyet ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado kung saan ang mga empleyado ay inilipat, ipinadala o tinanggap, sa loob ng mga limitasyon ng ang mga paglalaan na inilalaan sa kanila mula sa pederal na badyet, at gayundin mula sa mga pondo ng mga nauugnay na badyet ng mga extra-budgetary na pondo ng estado ng Russian Federation. (Bilang sinusugan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 3, 2014 N 1143) 5. (Wala nang bisa - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03.11.2014 N 1143)6. Obligado ang empleyado na ibalik nang buo ang mga pondong ibinayad sa kanya kaugnay ng paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung sakaling:kung hindi siya nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan;kung siya, bago matapos ang termino ng trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kawalan ng isang tiyak na panahon - bago matapos ang isang taon ng trabaho, nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang walang magandang dahilan o na-dismiss para sa mga aksyong nagkasala , na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.Ang isang empleyado na hindi nagpakita sa trabaho o tumangging magsimula ng trabaho para sa isang magandang dahilan ay obligadong ibalik ang mga pondong ibinayad sa kanya, minus ang mga gastos na natamo para sa paglipat sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, gayundin para sa transportasyon ng ari-arian.7. Ang resolusyon na ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung kanino, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang iba pang mga halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay ibinibigay para sa kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad.punong MinistroRussian Federation M.Kasyanov

TUNGKOL SA HALAGA NG COMPENSATION

MGA GASTOS KAPAG LUMILIPAT SA TRABAHO SA IBANG LOKASYON

PARA SA MGA EMPLEYADO NA PUMIRMA NG KONTRATA SA EMPLOYMENT

SA FEDERAL STATE BODIES, MGA EMPLEYADO

EXTRABUDGETARY PONDO NG ESTADO NG RUSSIAN

FEDERATION AT FEDERAL STATE INSTITUTIONS

Ayon sa Artikulo 169 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Itatag na ang pagsasauli ng mga gastos sa mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga pederal na katawan ng estado, mga empleyado ng mga hindi badyet na pondo ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado ay isinasagawa kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad (sa isa pang lokalidad ayon sa umiiral na administrative-territorial division) ayon sa naunang kasunduan sa employer sa mga sumusunod na halaga:

A) mga gastos para sa paglipat ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya (kabilang ang pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-isyu ng mga dokumento sa paglalakbay, mga gastos para sa paggamit ng bedding sa mga tren) - sa halaga ng aktwal na mga gastos na nakumpirma ng mga dokumento sa paglalakbay, ngunit hindi mas mataas kaysa sa gastos ng paglalakbay:

Sa pamamagitan ng tren - sa isang kompartimento ng kotse ng isang mabilis na branded na tren;

Sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat V ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng II kategorya ng isang daluyan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon, sa cabin ng kategoryang I ng isang ferry vessel;

Sa pamamagitan ng hangin - sa cabin ng klase ng ekonomiya. Kapag gumagamit ng sasakyang panghimpapawid upang lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa isang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya, ang mga dokumento sa paglalakbay ay ibinibigay (binili) lamang para sa mga flight ng mga airline ng Russia o mga airline ng ibang mga estado ng miyembro ng Eurasian Economic Union, maliban kung ang mga airline na ito ay hindi magsagawa ng transportasyon ng pasahero sa tinukoy na lokalidad o kung imposibleng mag-isyu (bumili) ng mga dokumento sa paglalakbay para sa mga flight ng mga airline na ito dahil sa kanilang kawalan sa petsa ng pag-alis sa tinukoy na lokalidad;

Sa kalsada - sa pampublikong sasakyan (maliban sa taxi).

Sa kawalan ng mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa mga gastos na natamo, ang kabayaran ay isinasagawa sa halaga ng minimum na pamasahe:

Sa pamamagitan ng tren - sa isang nakareserbang upuan ng kotse ng isang pampasaherong tren;

Sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat X ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng III kategorya ng isang sisidlan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon;

Sa pamamagitan ng kalsada - sa isang pangkalahatang uri ng bus;

B) ang halaga ng transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng tren, tubig at transportasyon sa kalsada (pangkalahatang paggamit) sa halagang hanggang 500 kilo bawat empleyado at hanggang 150 kilo para sa bawat gumagalaw na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon ng mga kalakal (cargo luggage ) sa pamamagitan ng tren.

Sa kawalan ng mga mode na ito ng transportasyon, ang mga gastos para sa transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng hangin mula sa pinakamalapit na istasyon ng tren patungo sa lugar ng trabaho o mula sa pinakamalapit na dagat o daungan ng ilog na bukas para sa nabigasyon sa isang takdang oras ay binabayaran.

Ang mga gastos na ibinigay para sa mga subparagraph "a" at "b" ng talatang ito ay hindi napapailalim sa reimbursement kung binibigyan ng employer ang empleyado ng naaangkop na paraan ng transportasyon;

C) mga gastos para sa paninirahan sa isang bagong lugar ng paninirahan: para sa isang empleyado - sa halaga ng isang buwanang opisyal na suweldo (buwanang rate ng taripa) sa kanyang bagong lugar ng trabaho at para sa bawat lumipat na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng isang ikaapat na bahagi ng opisyal na suweldo (isang ikaapat na bahagi ng buwanang rate ng taripa) sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado;

D) pagbabayad ng pang-araw-araw na allowance sa empleyado - sa halagang 100 rubles para sa bawat araw na papunta sa isang bagong lugar ng trabaho.

2. Kung hindi posible na tumpak na matukoy nang maaga ang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement na may kaugnayan sa paglipat ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lokalidad, ang isang paunang bayad ay ibinibigay sa kanya, sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer.

3. Ang mga gastos para sa paglipat ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado at para sa transportasyon ng kanilang ari-arian, pati na rin para sa pag-aayos sa kanila sa isang bagong lugar ng paninirahan ay binabayaran kung lumipat sila sa isang bagong lugar ng paninirahan ng empleyado bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aktwal na pagkakaloob ng pabahay.

4. Ang pagsasauli ng mga gastos sa mga halagang itinatag ng talata 1 ng resolusyong ito ay isinasagawa ng mga katawan ng pederal na estado, mga pondo sa labas ng badyet ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado kung saan ang mga empleyado ay inilipat, ipinadala o tinanggap, sa loob ng mga limitasyon ng ang mga paglalaan na inilalaan sa kanila mula sa pederal na badyet, at gayundin mula sa mga pondo ng mga nauugnay na badyet ng mga extra-budgetary na pondo ng estado ng Russian Federation.

5. Nag-expire na. - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03.11.2014 N 1143.

6. Obligado ang empleyado na ibalik nang buo ang mga pondong ibinayad sa kanya kaugnay ng paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung sakaling:

Kung hindi siya nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan;

Kung siya, bago matapos ang termino ng trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kawalan ng isang tiyak na panahon - bago matapos ang isang taon ng trabaho, nagbitiw sa kanyang sariling kusang loob nang walang magandang dahilan o na-dismiss para sa mga aksyong nagkasala , na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang empleyado na hindi nagpakita sa trabaho o tumangging magsimula ng trabaho para sa isang magandang dahilan ay obligadong ibalik ang mga pondo na ibinayad sa kanya, minus ang mga gastos na natamo para sa paglipat sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, gayundin para sa transportasyon ng ari-arian.

7. Ang Resolusyong ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung kanino, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang iba pang mga halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay ibinibigay kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

punong Ministro

Pederasyon ng Russia

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

TUNGKOL SA HALAGA NG COMPENSATION
MGA GASTOS KAPAG LUMILIPAT SA TRABAHO SA IBANG LOKASYON
PARA SA MGA EMPLEYADO NA PUMIRMA NG KONTRATA SA EMPLOYMENT
SA FEDERAL STATE BODIES, MGA EMPLEYADO
EXTRABUDGETARY PONDO NG ESTADO NG RUSSIAN
FEDERATION AT FEDERAL STATE INSTITUTIONS

6. Obligado ang empleyado na ibalik nang buo ang mga pondong ibinayad sa kanya kaugnay ng paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung sakaling:

kung hindi siya nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan;

kung siya, bago matapos ang termino ng trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kawalan ng isang tiyak na panahon - bago matapos ang isang taon ng trabaho, nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang walang magandang dahilan o na-dismiss para sa mga aksyong nagkasala , na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang empleyado na hindi nagpakita sa trabaho o tumangging magsimula ng trabaho para sa isang magandang dahilan ay obligadong ibalik ang mga pondo na ibinayad sa kanya, minus ang mga gastos na natamo para sa paglipat sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, gayundin para sa transportasyon ng ari-arian.

7. Ang Resolusyong ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung kanino, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang iba pang mga halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay ibinibigay kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

punong Ministro
Pederasyon ng Russia
M.KASYANOV

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

TUNGKOL SA HALAGA NG COMPENSATION

MGA GASTOS KAPAG LUMILIPAT SA TRABAHO SA IBANG LOKASYON

PARA SA MGA EMPLEYADO NA PUMIRMA NG KONTRATA SA EMPLOYMENT

SA FEDERAL STATE BODIES, MGA EMPLEYADO

EXTRABUDGETARY PONDO NG ESTADO NG RUSSIAN

FEDERATION AT FEDERAL STATE INSTITUTIONS

Alinsunod sa Artikulo 169 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

1. Itatag na ang pagsasauli ng mga gastos sa mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa mga pederal na katawan ng estado, mga empleyado ng mga hindi badyet na pondo ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado ay isinasagawa kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad (sa isa pang lokalidad ayon sa umiiral na administrative-territorial division) ayon sa naunang kasunduan sa employer sa mga sumusunod na halaga:

a) mga gastos para sa paglipat ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya (kabilang ang pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-isyu ng mga dokumento sa paglalakbay, mga gastos para sa paggamit ng bedding sa mga tren) - sa halaga ng aktwal na mga gastos na nakumpirma ng mga dokumento sa paglalakbay, ngunit hindi mas mataas kaysa sa gastos ng paglalakbay:

sa pamamagitan ng tren - sa isang kompartimento ng kotse ng isang mabilis na branded na tren;

sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat V ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng II kategorya ng isang daluyan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon, sa cabin ng kategoryang I ng isang ferry vessel;

sa pamamagitan ng hangin - sa cabin ng klase ng ekonomiya. Kapag gumagamit ng sasakyang panghimpapawid upang lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad para sa isang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya, ang mga dokumento sa paglalakbay ay ibinibigay (binili) lamang para sa mga flight ng mga airline ng Russia o mga airline ng ibang mga estado ng miyembro ng Eurasian Economic Union, maliban kung ang mga airline na ito ay hindi magsagawa ng transportasyon ng pasahero sa tinukoy na lokalidad o kung ang pagpapalabas (pagkuha) ng mga dokumento sa paglalakbay para sa mga flight ng mga airline na ito ay imposible dahil sa kanilang kawalan sa petsa ng pag-alis sa tinukoy na lokalidad;

sa pamamagitan ng kalsada - sa isang pampublikong sasakyan (maliban sa isang taxi).

Sa kawalan ng mga dokumento sa paglalakbay na nagpapatunay sa mga gastos na natamo, ang kabayaran ay isinasagawa sa halaga ng minimum na pamasahe:

sa pamamagitan ng tren - sa isang nakareserbang upuan ng kotse ng isang pampasaherong tren;

sa pamamagitan ng transportasyon ng tubig - sa cabin ng pangkat X ng isang daluyan ng dagat ng mga regular na linya ng transportasyon at mga linya na may pinagsamang serbisyo ng pasahero, sa cabin ng kategorya III ng isang sisidlan ng ilog ng lahat ng mga linya ng komunikasyon;

sa pamamagitan ng kalsada - sa isang pangkalahatang uri ng bus;

b) ang halaga ng pagdadala ng ari-arian sa pamamagitan ng tren, tubig at transportasyon sa kalsada (pangkalahatang paggamit) sa halagang hanggang 500 kilo bawat empleyado at hanggang 150 kilo para sa bawat gumagalaw na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon ng mga kalakal (cargo luggage ) sa pamamagitan ng tren.

Sa kawalan ng mga mode na ito ng transportasyon, ang mga gastos para sa transportasyon ng ari-arian sa pamamagitan ng hangin mula sa pinakamalapit na istasyon ng tren patungo sa lugar ng trabaho o mula sa pinakamalapit na dagat o daungan ng ilog na bukas para sa nabigasyon sa isang takdang oras ay binabayaran.

Ang mga gastos na ibinigay para sa mga subparagraph "a" at "b" ng talatang ito ay hindi napapailalim sa reimbursement kung binibigyan ng employer ang empleyado ng naaangkop na paraan ng transportasyon;

c) mga gastos para sa paninirahan sa isang bagong lugar ng paninirahan: para sa isang empleyado - sa halaga ng isang buwanang opisyal na suweldo (buwanang rate ng taripa) sa kanyang bagong lugar ng trabaho at para sa bawat lumipat na miyembro ng kanyang pamilya - sa halaga ng isa ikaapat ng opisyal na suweldo (isang ikaapat na bahagi ng buwanang rate ng taripa) sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado;

d) pagbabayad ng pang-araw-araw na allowance sa isang empleyado - sa halagang 100 rubles para sa bawat araw na papunta sa isang bagong lugar ng trabaho.

2. Kung hindi posible na tumpak na matukoy nang maaga ang halaga ng mga gastos na napapailalim sa reimbursement na may kaugnayan sa paglipat ng empleyado upang magtrabaho sa ibang lokalidad, ang isang paunang bayad ay ibinibigay sa kanya, sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer.

3. Ang mga gastos para sa paglipat ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado at para sa transportasyon ng kanilang ari-arian, pati na rin para sa pag-aayos sa kanila sa isang bagong lugar ng paninirahan ay binabayaran kung lumipat sila sa isang bagong lugar ng paninirahan ng empleyado bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aktwal na pagkakaloob ng pabahay.

4. Ang pagsasauli ng mga gastos sa mga halagang itinatag ng talata 1 ng resolusyong ito ay isinasagawa ng mga katawan ng pederal na estado, mga pondo sa labas ng badyet ng estado ng Russian Federation at mga institusyon ng pederal na estado kung saan ang mga empleyado ay inilipat, ipinadala o tinanggap, sa loob ng mga limitasyon ng ang mga paglalaan na inilalaan sa kanila mula sa pederal na badyet, at gayundin mula sa mga pondo ng mga nauugnay na badyet ng mga extra-budgetary na pondo ng estado ng Russian Federation.

5. Nag-expire na. - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03.11.2014 N 1143.

6. Obligado ang empleyado na ibalik nang buo ang mga pondong ibinayad sa kanya kaugnay ng paglipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad, kung sakaling:

kung hindi siya nagsimulang magtrabaho sa oras nang walang magandang dahilan;

kung siya, bago matapos ang termino ng trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kawalan ng isang tiyak na panahon - bago matapos ang isang taon ng trabaho, nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang walang magandang dahilan o na-dismiss para sa mga aksyong nagkasala , na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang empleyado na hindi nagpakita sa trabaho o tumangging magsimula ng trabaho para sa isang magandang dahilan ay obligadong ibalik ang mga pondo na ibinayad sa kanya, minus ang mga gastos na natamo para sa paglipat sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya, gayundin para sa transportasyon ng ari-arian.

7. Ang Resolusyong ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung kanino, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang iba pang mga halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay ibinibigay kapag lumipat upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

punong Ministro

Pederasyon ng Russia