"Mga institusyon ng pisikal na kultura at palakasan: accounting at pagbubuwis", 2009, N 6
Ang labor function ng isang coach ay upang magsagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay kasama ang mga atleta at upang pamahalaan ang mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng sports (Artikulo 348.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na ang parehong mga tungkulin ng mga coach ay nabaybay sa talata 24 ng Art. 2 ng Pederal na Batas ng 04.12.2007 N 329-FZ "Sa pisikal na kultura at palakasan sa Pederasyon ng Russia"(mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa Palakasan). Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa larangan ng palakasan ay tinukoy sa Labor Code sa isang hiwalay na kabanata, dahil ang mga legal na relasyon sa industriyang ito ay may ilang partikular na mga detalye. Isaalang-alang ang pangunahing mga probisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng isang institusyong pampalakasan na may isang coach.
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa coach ng mga sports team, gayundin sa kaso kapag ang coach ay tinanggap para sa layunin ng pagsasagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay sa mga atleta at pamamahala ng mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng sports sa propesyonal na sports ( Artikulo 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Kontrata sa paggawa o isang karagdagang kasunduan dito ay natapos sa pagsusulat, ay iginuhit sa dalawang kopya, na nilagdaan ng mga partido. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan sa ito ay inilipat sa empleyado, ang pangalawa ay naka-imbak sa serbisyo ng tauhan employer. Kasabay nito, ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito ay dapat na kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa lahat ng mga kopya (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kontrata sa pagtatrabaho sa coach ay kinakailangang kasama ang mga kondisyong itinatag ng Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation:
- lugar ng trabaho, at sa kaso kapag ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na istrukturang subdibisyon ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito;
- labor function (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, mga propesyon, mga specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado);
- ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho - ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pa pederal na batas;
- mga kondisyon ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo);
- oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (kung para sa ang empleyadong ito iba ito sa pangkalahatang tuntunin nagpapatakbo para sa employer na ito).
Mga tampok ng mode ng oras ng pagtatrabaho ng mga tagapagsanay, na kinasasangkutan nila sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays, pati na rin ang mga tampok ng pagbabayad para sa mga araw na ito ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon (Artikulo 348.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
- kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, kung ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon, na nagpapahiwatig ng mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
- kundisyon na namamahala sa mga kinakailangang kaso likas na katangian ng trabaho (mobile, paglalakbay, sa kalsada, iba pang likas na katangian ng trabaho);
- isang kondisyon sa compulsory social insurance ng isang empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Bukod sa tinukoy na mga kondisyon sa Art. 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach ay dapat magsama ng isang kondisyon sa obligasyon ng huli na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang paggamit ng mga doping na gamot at pamamaraan ng atleta (mga atleta).
Pansin! Ang mga coach ay may pananagutan para sa mga paglabag sa ipinag-uutos na mga panuntunan sa pagkontrol ng doping alinsunod sa mga talata. 9 p. 3 sining. 26 ng Sports Law.
Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatan na magbigay ng mga karagdagang kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng:
- ang pahintulot ng coach sa paglipat ng employer ng personal na data ng trainer, isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa All-Russian sports federation para sa kaukulang isport, kung ang coach ay kasama sa pambansang koponan ng Russian Federation - upang ilipat ang isang kopya ng kontrata sa pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap paggamit ng awtoridad sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan;
- tungkulin ng coach na gamitin oras ng pagtatrabaho kagamitan sa palakasan na ibinigay ng employer;
- ang tungkulin ng coach na sumunod sa mga probisyon (mga regulasyon) sa mga paligsahan sa palakasan sa bahaging direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho.
Pansin! Kung, sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi ito nagsama ng anumang impormasyon at (o) kundisyon mula sa mga ibinigay sa Bahagi 1 at 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito batayan para kilalanin ang isang kontrata sa pagtatrabaho bilang hindi natapos o tinapos ito. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat dagdagan ng nawawalang impormasyon at (o) mga kundisyon. Kasabay nito, ang nawawalang impormasyon ay direktang ipinasok sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga nawawalang kondisyon ay tinutukoy ng apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho o ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi. ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Trabaho ng pagtutulungan. Ayon kay Art. 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang coach ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer, ngunit may pahintulot lamang ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho.
Pagpapadala ng mga coach sa mga sports team. Ang mga employer ay obligado, sa mga tawag (aplikasyon) ng all-Russian sports federations, na magpadala ng mga coach, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, sa mga sports team ng Russian Federation na lumahok sa pagsasanay at iba pang mga kaganapan bilang paghahanda para sa mga kumpetisyon sa palakasan at sa mga internasyonal na opisyal na palakasan mga kaganapan bilang bahagi ng mga pangkat na ito.
Sa panahon ng kawalan ng coach mula sa lugar ng trabaho dahil sa paglalakbay sa lokasyon ng sports team ng Russian Federation at pabalik, pati na rin na may kaugnayan sa pakikilahok sa mga kaganapan sa palakasan bilang bahagi ng tinukoy na koponan, pinapanatili ng coach ang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita.
Ang mga gastos sa paglalakbay ng coach papunta at mula sa lokasyon ng sports team ng Russian Federation, iba pang mga gastos na nauugnay sa kanyang pakikilahok sa mga kaganapan sa palakasan bilang bahagi ng tinukoy na koponan, ay binabayaran sa paraang inireseta ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga pamantayang inaprubahan ng all-Russian sports federations.
Mga karagdagang garantiya para sa mga coach. Ayon kay Art. 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligado sa kanyang sariling gastos na magbigay ng mga coach ng kagamitan sa palakasan, kagamitan sa palakasan at imbentaryo, at iba pang materyal at teknikal na paraan na kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad. aktibidad sa paggawa, at panatilihin ang tinukoy na kagamitan, kagamitan, imbentaryo at pasilidad sa isang kondisyong angkop para sa paggamit.
Ang mga coach ay dapat bigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa paggawa, ngunit hindi bababa sa apat mga araw sa kalendaryo.
Bilang karagdagan, ang Art. 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay inirerekomenda na magkaloob sa mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kondisyon sa karagdagang mga garantiya at kompensasyon sa mga atleta at coach, kabilang ang:
- sa halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng karagdagang kabayaran na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar;
- sa pagkakaloob ng pagkain sa gastos ng employer;
- sa mga serbisyong panlipunan;
- sa pagbibigay sa atleta, coach at mga miyembro ng kanilang pamilya ng tirahan para sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho;
- sa pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon;
- tungkol sa karagdagang pangangalagang medikal;
- tungkol sa karagdagang pension insurance.
Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa coach. Ang coach ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba (ni sariling kalooban), pag-abiso sa tagapag-empleyo nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan, maliban sa mga kaso kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa apat na buwan (Artikulo 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation).
Susunod, nagbibigay kami ng tinatayang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapagsanay batay sa Sample na anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang pederal na institusyong badyet, na ipinakita sa Appendix 1 sa Mga Rekomendasyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang pederal na institusyon. institusyong pambadyet at kanyang huwarang anyo, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 14, 2008 N 424n.
Kontrata sa trabaho N __
____________________________ "__" _________ 200_
(lungsod, bayan)
Institusyon ________________________________________________________________
(ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng institusyon ayon sa Charter)
sa katauhan ni ________________________________________________________________________,
(Buong pangalan, posisyon ng kinatawan ng employer)
kumikilos batay sa _________________________________________________,
pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at __________________
(Buong pangalan)
pagkatapos nito tinukoy bilang ang Empleyado, sa kabilang banda, ay pumasok dito
kontrata sa pagtatrabaho tulad ng sumusunod:
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin alinsunod sa tungkulin sa paggawa ng coach.
Ang labor function ng isang coach ay upang magsagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay kasama ang mga atleta at pamahalaan ang mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng sports alinsunod sa paglalarawan ng trabaho, mga panloob na regulasyon, mga lokal na regulasyon.
1.2. Lugar ng trabaho ____________________________________________________.
(ipinahiwatig ang lugar pagpaparehistro ng estado institusyon)
1.3. Itong pinagkasunduan ay isang kontrata para sa pangunahing gawain.
1.4. Ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
1.5. Petsa ng pagsisimula "__" _______ 200_
1.6. Upang mapatunayan ang pagsunod ng Empleyado sa itinalagang trabaho, isang pagsubok ang itinatatag para sa kanya kapag kumukuha ng tagal ng __________.
1.7. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na _____________.
1.8. Ang mga sumusunod na allowance at surcharge ay itinatag para sa empleyado:
__________________________________________________________________________,
(Ang mga partikular na pangalan ng lahat ng allowance at surcharge ay nakalista)
binayaran alinsunod sa _____________________________________________.
(ipinahiwatig ang mga sanggunian sa mga legal na pamantayan)
1.9. Ang empleyado ay binabayaran ng mga bonus, mga pagbabayad ng insentibo
___________________________________________________________________________
(Ang mga partikular na uri ng mga bonus at pagbabayad ng insentibo ay nakalista)
alinsunod sa _________________________________________________________.
1.10. Para sa Empleyado, ang sumusunod na paraan ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinatag ________________________________________________________________.
2. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado
2.1. Ang empleyado ay may karapatan:
2.1.1) sa lugar ng trabaho naaayon sa mga kondisyong itinakda mga pamantayan ng estado organisasyon at kaligtasan sa paggawa;
2.1.2) sa napapanahong pagbabayad paggawa nang buo;
2.1.3) para sa taunang bayad na bakasyon alinsunod sa kasalukuyang batas;
2.1.4) para sa taunang karagdagang bayad na bakasyon ng ___ (mga) araw sa kalendaryo;
2.1.5) para sa compulsory social insurance na itinatadhana ng kasalukuyang batas.
2.2. Ang empleyado ay obligado:
2.2.1) tapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng kasalukuyang batas, itong kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho, mga lokal na regulasyon at mga dokumentong pang-administratibo ang Employer, gayundin ang magsagawa ng iba pang mga utos ng Employer sa loob ng balangkas ng kanyang tungkulin sa paggawa;
2.2.2) sumunod sa mga probisyon (mga regulasyon) sa mga kumpetisyon sa palakasan sa bahaging nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho;
2.2.3) sumunod sa Internal Labor Regulations;
2.2.4) obserbahan ang disiplina sa paggawa;
2.2.5) sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa paggawa;
2.2.6) pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito;
2.2.7) gumanap itinatag na mga pamantayan paggawa;
2.2.8) gumamit ng kagamitang pang-sports na ibinigay ng Employer sa oras ng trabaho.
3. Mga karapatan at obligasyon ng Employer
3.1. Ang employer ay may karapatan:
3.1.1) hilingin sa Empleyado na tapat na gampanan ang mga obligasyong itinakda ng kasalukuyang batas, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, paglalarawan ng trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon at iba pang administratibong gawain ng Employer, gayundin ang pagtupad sa iba pang mga utos ng Employer ibinigay sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa ng Empleyado;
3.1.2) hikayatin ang Empleyado para sa tapat at mahusay na trabaho;
3.1.3) isali ang Empleyado sa pagdidisiplina at pananagutan sa paraang itinakda ng batas sa paggawa.
3.2. Ang employer ay obligado:
3.2.1) bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito;
3.2.2) tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
3.2.3) magbayad sahod sa buong laki mga deadline;
3.2.4) magsagawa ng compulsory social insurance sa paraang itinakda ng pederal na batas;
3.2.5) sa sarili nitong gastos, bigyan ang Empleyado ng mga kagamitang pang-sports, kagamitan sa palakasan at imbentaryo, iba pang materyal at teknikal na paraan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang aktibidad sa paggawa, pati na rin mapanatili ang tinukoy na sangkap, kagamitan, imbentaryo at paraan sa isang kondisyon na angkop para sa paggamit;
3.2.6) sa mga tawag (aplikasyon) ng all-Russian sports federations, ipadala ang Empleyado, kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, sa mga sports team ng Russian Federation upang lumahok sa pagsasanay at iba pang mga kaganapan bilang paghahanda para sa mga kumpetisyon sa palakasan at sa internasyonal na opisyal na palakasan mga kaganapan bilang bahagi ng mga pangkat na ito;
3.2.7) panatilihin ang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa Empleyado sa panahon ng kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa paglalakbay sa lokasyon ng sports team ng Russian Federation at pabalik, pati na rin na may kaugnayan sa kanyang pakikilahok sa mga kaganapang pampalakasan bilang bahagi ng tinukoy na pangkat;
3.2.8) iproseso at tiyakin ang proteksyon ng personal na data ng Empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation;
3.2.9) upang kilalanin ang Empleyado laban sa pagpirma sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa paggawa.
4. Iba pang mga termino
4.1. Iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho __________________________________________________________________________________________________________.
(Ang mga karagdagang kondisyon ay nabanggit, ang pagsasama nito sa kontrata sa pagtatrabaho
posible, kung ang mga partido ay nakarating sa isang naaangkop na kasunduan sa kanila)
4.2. Ang kasunduang ito ay maaaring wakasan ng mga partido sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.3. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng naaangkop na mga kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin sa paraang inireseta ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation.
4.4. Lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa.
4.5. Ang kontrata ay ginawa sa dalawang kopya, na may katumbas legal na puwersa.
Mga detalye ng mga partido
Empleyado ng Empleyado
Pangalan Detalye ng dokumento,
mga institusyon ng pagkakakilanlan
Address ng lokasyon
TIN
Mga lagda ng mga partido
Empleyado ng Empleyado
Posisyon
____________________________ ____________________________
lagda, signature decoding signature, signature decoding
Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay natanggap ni ______________ (buong pangalan ng empleyado)
O. Zabolonkova
Editor ng magazine
Mga ministeryo at departamento ng kapangyarihan:
accounting at pagbubuwis"
Ang mga atleta ay mga empleyado na ang tungkulin ng paggawa ay maghanda para sa mga kumpetisyon sa palakasan at lumahok sa mga kumpetisyon sa palakasan sa ilang uri o uri ng palakasan.
Ang mga coach ay mga empleyado na ang tungkulin ng paggawa ay magsagawa ng mga aktibidad sa pagsasanay kasama ang mga atleta at pamahalaan ang mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta sa palakasan.
Mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante, ay hindi karapat-dapat na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga atleta at coach bilang isang employer.
Ang mga atleta at coach ay napapailalim sa pangkalahatang mga garantiya itinatag para sa lahat ng empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, ang coach ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga regulasyon ng all-Russian sports federations (kung mayroon man). Sa partikular, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin hindi sa dalawa, gaya ng dati, ngunit sa triplicate (sa isang empleyado, isang tagapag-empleyo, ang nauugnay na pederasyon).
Mahalaga! Bago ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado, sa kanyang sariling gastos, na ayusin para sa atleta na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri.
Ang isang medikal na pagsusuri para sa pagpasok sa mga klase ay isinasagawa sa mga klinika ng outpatient, mga departamento (opisina) ng sports medicine ng mga klinika ng outpatient, mga dispensaryo ng medikal at pisikal na edukasyon (mga sentro ng physical therapy at sports medicine) ng isang pangkalahatang practitioner (pediatrist), doktor ng physiotherapy, doktor para sa sports medicine.
Kung ang isang atleta ay napag-alamang hindi karapat-dapat na magsagawa ng isang tungkulin sa trabaho o hindi nakapasa sa isang preliminary medikal na pagsusuri, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa kanya.
Mahalaga! Parehong walang termino at nakapirming termino (hanggang limang taon) ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga atleta.
Sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang ipahiwatig ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata para sa isang nakapirming panahon.
Ang mga all-Russian na sports federations ay may karapatang itatag ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho nang nakapag-iisa.
Mahalaga! Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (hanggang limang taon) ay maaaring tapusin sa mga coach lamang sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may mga coach na inupahan para sa layunin ng pagsasagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay kasama ang mga atleta at pamamahala sa mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng sports sa mga propesyonal na sports, gayundin sa mga coach ng mga sports team.
Gayundin, ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga coach sa mga kaso na naaangkop sa lahat ng iba pang empleyado: kailan Ugnayan sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing gagawin o ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, lalo na sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 59 Kodigo sa Paggawa Russian Federation (para sa panahon ng katuparan ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga part-time na manggagawa, mga pensiyonado ayon sa edad at iba pa).
Mahalaga! Mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga atleta at coach kasama ng ipinag-uutos na mga kondisyon, na itinatag para sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa sinumang empleyado (bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation), ay dapat maglaman ng mga karagdagang ipinag-uutos na kondisyon.
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, ang mga ganitong kondisyon ay:
- ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang pagdaraos ng mga kaganapan sa pagsasanay at ang pakikilahok ng isang atleta sa mga kumpetisyon sa palakasan sa ilalim ng patnubay ng isang coach (mga coach);
- ang mga obligasyon ng atleta na sumunod sa rehimeng palakasan na itinatag ng employer at upang matupad ang mga plano para sa paghahanda para sa mga kumpetisyon sa palakasan;
- ang obligasyon ng isang atleta na makilahok sa mga kumpetisyon sa palakasan lamang sa direksyon ng employer;
- ang obligasyon ng isang atleta na sumunod sa all-Russian na anti-doping rules at anti-doping rules na inaprubahan ng mga internasyonal na anti-doping organization, na sumailalim sa doping control;
- ang obligasyon ng isang atleta na magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang kinaroroonan alinsunod sa All-Russian Anti-Doping Rules para sa layunin ng doping control;
- ang pagkakaloob ng tagapag-empleyo ng seguro sa buhay at kalusugan para sa atleta, pati na rin ang segurong medikal upang ang atleta ay makatanggap ng karagdagang mga serbisyong medikal at iba pang mga serbisyo na lampas sa mga itinatag ng sapilitang mga programa sa segurong medikal, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon ng mga ganitong uri ng seguro .
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach, ang naturang kondisyon ay isang kundisyon sa obligasyon ng coach na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang paglabag ng atleta (mga atleta) sa all-Russian na mga panuntunan laban sa doping at mga anti-doping na panuntunan na inaprubahan ng internasyonal. mga organisasyong anti-doping.
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, kasama ang isang coach, bilang karagdagan sa mga karagdagang kondisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, mga karagdagang kundisyon ay maaaring ibigay para sa:
- sa pahintulot ng atleta, coach sa paglipat ng employer ng kanilang personal na data, isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa All-Russian sports federation para sa nauugnay na sport o sports, at kung ang atleta, coach ay kasama sa sports koponan ng Russian Federation - gayundin sa paglipat ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagsasagawa Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan;
- sa obligasyon ng isang atleta, coach na gumamit ng mga kagamitang pang-sports na ibinigay ng employer sa oras ng trabaho;
- sa obligasyon ng isang atleta, coach na sumunod sa mga probisyon (mga regulasyon) sa mga kumpetisyon sa palakasan sa bahaging direktang nauugnay sa gawain ng isang atleta, coach;
- tungkol sa obligasyon ng isang atleta, coach na bigyan ng babala ang employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatiba (sa kanilang sariling kahilingan) sa loob ng panahon na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 348.12 ng Labor Code ng ang Russian Federation;
- sa pamamaraan para sa atleta na magbayad ng cash na pabor sa employer sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation, at sa halaga ng pagbabayad na ito.
Mahalaga! Ang isang atleta, coach ay may karapatan na magtrabaho (magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ng part-time sa ibang employer bilang isang atleta o coach na may pahintulot lamang ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho.
Sa panahon ng pansamantalang paglipat ng isang atleta sa ibang tagapag-empleyo, ang pahintulot na magtrabaho ng part-time ay dapat makuha kapwa mula sa employer sa lugar ng pansamantalang trabaho at mula sa employer kung saan orihinal na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Mahalaga! Ang Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga empleyado, ay nagbibigay ng karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta.
Ang mga batayan na ito ay:
1) diskwalipikasyon sa sports ng isang atleta sa loob ng anim na buwan o higit pa;
2) paglabag ng isang atleta, kabilang ang isang solong paglabag, ng All-Russian Anti-Doping Rules at (o) anti-doping rules na inaprubahan ng mga internasyonal na anti-doping na organisasyon, na kinikilala bilang isang paglabag sa desisyon ng nauugnay na anti-doping organisasyon.
Dahil ang mga batayan sa itaas para sa pagpapaalis ng isang atleta ay ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, hindi sila maaaring ilapat sa:
- Buntis na babae;
- isang babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang;
- isang solong ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang batang bata (sa ilalim ng 14);
- sa ibang tao na nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina;
- magulang (iba pang legal na kinatawan ng bata) na siyang nag-iisang breadwinner ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o ang nag-iisang breadwinner ng isang batang wala pang 3 taong gulang sa isang pamilya na nagpapalaki ng tatlo o higit pang maliliit na anak, kung ang isa pang magulang ( ibang legal na kinatawan ng bata) ay hindi miyembro ng mga relasyon sa paggawa;
- empleyado sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan o bakasyon.
Mahalaga! Ang Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na karaniwan sa lahat ng mga empleyado, ay nagbibigay ng karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach.
Ang nasabing batayan ay isang paglabag ng isang coach, kabilang ang isang solong paglabag, sa all-Russian na anti-doping rules at (o) anti-doping rules na inaprubahan ng mga internasyonal na anti-doping na organisasyon, na kinikilala bilang isang paglabag sa desisyon ng nauugnay na organisasyong anti-doping.
Mahalaga! Kontrata sa pagtatrabaho sa mga tagapagsanay-guro mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon, pagsasanay at pang-edukasyon kasama ang mga mag-aaral, mag-aaral, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa lahat ng mga empleyado, ay maaaring wakasan sa karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kawani ng pagtuturo.
Ang ganitong mga karagdagang batayan ay paulit-ulit, sa loob ng isang taon, matinding paglabag sa charter ng organisasyon na nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon, pati na rin ang paggamit, kabilang ang isa, ng mga pamamaraan ng edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng isang mag-aaral o mag-aaral.
Mahalaga! Ang isang atleta, isang coach ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatiba (sa kanilang sariling kahilingan), na abisuhan ang employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.
Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa apat na buwan (sa kasong ito, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga).
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga kategorya ng mga atleta, ang mga coach ay maaaring magbigay ng mga kondisyon sa obligasyon ng mga atleta, mga coach na babalaan ang mga tagapag-empleyo tungkol sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatiba (sa kanilang sariling kahilingan) sa loob ng isang panahon na higit sa isang buwan, kung ang mga pamantayan ay naaprubahan ng all-Russian sports federations para sa may-katuturang uri o sports, para sa mga kategoryang ito ng mga atleta, coach, ang mga paghihigpit sa paglipat (mga kundisyon para sa paglipat) sa iba pang mga sports club o iba pang pisikal na kultura at mga organisasyon ng sports ay itinatag, na nagbibigay ng panahon ng babala para sa paglipat lampas sa isang buwan.
Ang listahan ng mga sports kung saan ang mga all-Russian na sports federations para sa kaukulang uri o sports ay may karapatang aprubahan ang mga patakaran na nagtatag ng mga paghihigpit sa paglipat (mga kundisyon para sa paglipat) ilang mga kategorya mga atleta, coach sa iba pang mga sports club o iba pang pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Sports ng Russian Federation na may petsang Mayo 23, 2014 No. 346.
Mahalaga! Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta ay maaaring magbigay ng isang kondisyon sa obligasyon ng atleta na gumawa ng pabor sa employer. pagbabayad ng cash sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng atleta (sa kanyang sariling malayang kalooban) nang walang magandang dahilan, pati na rin sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa mga batayan na nauugnay sa mga parusa sa pagdidisiplina.
Ang mga magagandang dahilan ay ang mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, kung saan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Kabilang sa mga ganitong kaso, sa partikular:
- itinatag na paglabag ng tagapag-empleyo sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho;
- ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na opinyon;
- pagkawala ng propesyonal na katayuan ng isang sports club, iba pang pisikal na kultura at organisasyon ng sports, atbp.
Ang halaga ng tinukoy na pagbabayad sa pananalapi ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang atleta ay obligadong magbayad ng pera na pabor sa employer sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang batas sa paggawa, sa prinsipyo, ay hindi nagbibigay ng posibilidad na baguhin ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming panahon. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga tauhan ng pagtuturo. Halalan sa pamamagitan ng kompetisyon Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon, pati na rin ang paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyong pang-agham at pedagogical, ay nauuna sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon. Ang isang kumpetisyon para sa pagpuno sa posisyon ng isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa na inookupahan ng isang empleyado kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ay gaganapin isang beses bawat limang taon. Ang kasalukuyang Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang siyentipiko at pedagogical ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2002 No. 4114.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro sa pisikal na edukasyon
- Mga tema:
- Mga guro, doktor, trabahador sa transportasyon, atbp.
Tanong Posible ba sa kasong ito na tapusin ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga guro? Sagot Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang indefinite period (indefinite) at para sa isang fixed period (urgent). Sa bisa ng h. 2 Artikulo. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kapag ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho na gagawin o ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, lalo na sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art.
1 st. 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing gagawin at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito. Ang mga kaso kung sakaling pinahihintulutan na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Bahagi 2 ng Art.
1 at bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa coach ng sports team
Pansin
D. [lugar ng pagtatapos ng kontrata] [petsa ng pagtatapos ng kontrata] [Buong pangalan ng employer] na kinakatawan ng [pangalan ng posisyon] [F. I. O.], na kumikilos batay sa [Charter, Regulations, Power of Attorney], pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda at [F.
I. O.], pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Empleyado", "Coach", sa kabilang banda, at sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay nagtapos ng kasunduang ito bilang mga sumusunod: pabalik sa talaan ng mga nilalaman 1.1. Ang tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay ang magsagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay kasama ang mga atleta at pamahalaan ang mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng palakasan sa [mga (mga) uri ng sports].
1.2. Ang lugar ng trabaho ng Trainer ay - [lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng isang hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito]. 1.3. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos para sa isang panahon ng [term]. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa pamamagitan ng kasunduan ng Mga Partido sa bisa ng Art.
Impormasyon
Ang mga kakaiba ng oras ng pagtatrabaho ng Coach, na kinasasangkutan niya sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay itinatag ng Collective Agreement at mga lokal na regulasyon. 3.2. Ang coach ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.
3.3.
Mahalaga
Ang coach ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng Collective Agreement, mga lokal na regulasyon, at hindi maaaring mas mababa sa apat na araw sa kalendaryo. 3.4. Ang coach ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa mga naaangkop na batas sa paggawa.
bumalik sa index 4.1.
Posible bang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa isang tagapagsanay-guro
Para sa pagkilala sa legal na puwersa sa ibang bansa mga dokumento sa edukasyon, mga antas ng akademiko at mga titulong pang-akademiko na inisyu ng mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia, kinakailangan ang kanilang kumpirmasyon. Ang pagkumpirma ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan at mga regulasyong ligal na aksyon ng Russia. Sa kasalukuyan, ang naturang kumpirmasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng isang apostille sa mga dokumento sa pagbuo ng isang apostille ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa paraang tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 20, 2013 No. 611. Ang mga naturang tuntunin ay tinukoy ng Artikulo 106 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ .
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga atleta, ang parehong mga kontrata sa paggawa para sa isang hindi tiyak na panahon at mga nakapirming kontrata sa paggawa ay maaaring tapusin. Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may mga coach na inupahan para sa layunin ng pagsasagawa ng mga kaganapan sa pagsasanay kasama ang mga atleta at pamamahala sa mga mapagkumpitensyang aktibidad ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng sports sa mga propesyonal na sports, gayundin sa mga coach ng mga sports team.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 16-FZ ng Pebrero 29, 2012) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) mga aktibidad sa pagsasanay at paglahok ng isang atleta sa mga kumpetisyon sa palakasan sa ilalim ng patnubay ng isang coach (mga coach); (sa ed.
Tagapagsanay; - sa mga tawag (aplikasyon) ng all-Russian sports federations, ipadala ang Coach, kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot, sa mga sports team ng Russian Federation upang lumahok sa pagsasanay at iba pang mga kaganapan bilang paghahanda para sa mga kumpetisyon sa palakasan at sa mga internasyonal na opisyal na mga kaganapan sa palakasan bilang bahagi ng mga pangkat na ito; — magbigay pangangailangan ng sambahayan Isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa; — magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang inireseta ng mga pederal na batas; — mabayaran ang pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang pagbabayad pinsalang moral sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. 2.5. Ang mga partido ay may iba pang mga karapatan at gumaganap ng iba pang mga tungkulin na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Ang Employer ay nagtataglay ng materyal at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. bumalik sa index 6.1. Sumasang-ayon ang Coach sa paglipat ng Employer ng kanyang personal na data, isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa All-Russian sports federation para sa nauugnay na sport o sports, at kung kasama ang Coach sa sports team ng Russian Federation, din sa paglipat ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan.
6.2. Ang coach ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling kahilingan), na abisuhan ang Employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga. Tandaan. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng Coach, na ibinigay para sa sugnay 6.2.
Pravoved.RU 156 abogado online ngayon
- Mga kategorya
- batas sa paggawa
Kamusta. Ako ay isang coach ng football ng mga bata (kwalipikado) na nagtatrabaho sa State Budgetary Institution of Higher Education sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Ang deadline ay magtatapos sa 02/19/18. Tapos gusto na naman nila akong tapusin nakapirming kontrata(mag-e-extend daw) pero sabi nila, dahil bago ang date sa urgent contract, hindi ako makakapagbakasyon. At kalahating taon na lang ako magbabakasyon? pwede ba yun? I-minimize Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Napag-usapan na ang mga katulad na tanong, subukang tumingin dito:
- May karapatan ba ang employer na tanggalin nang maaga, napapailalim sa pagpirma ng kontrata sa pagbabawas?
- Maaari bang kumuha ng pera sa akin ang aking employer nang walang magandang dahilan?
Mga Sagot ng Abogado (2)
- Lahat ng ligal na serbisyo sa Moscow ilegal na pagpapaalis Moscow mula sa 2000 rubles.
ng Labor Code na may pagbabayad ng severance pay sa halagang dalawang linggong kita). Higit pang mga detalye sa mga materyales ng System: 1. Sagot: Paano mag-aplay para sa isang trabaho ng isang empleyado ng kawani ng pagtuturo ng isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kawani ng pagtuturo Mga posisyon sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas Ang edukasyon, kasama ang mga posisyon ng mga manggagawang siyentipiko at pedagogical, ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:
- siyentipiko at pedagogical (propesyonal at mga kawani ng pagtuturo, mga siyentipiko);
- engineering at teknikal;
- administratibo at pang-ekonomiya;
- produksyon;
- pang-edukasyon at auxiliary at iba pa;
- medikal at iba pa.
No. 273-FZ.
Kung ang isang empleyado na may hawak na posisyon ng isang siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ay hindi nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon o hindi nahalal sa posisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation . Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang rektor ng isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon. Ang rektor ng isang organisasyong pang-edukasyon ay maaaring mahalal:
- sa pamamagitan ng isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado na may kasunod na pag-apruba ng tagapagtatag ng organisasyong pang-edukasyon;
- hinirang bilang tagapagtatag ng isang organisasyong pang-edukasyon;
- hinirang ng Pangulo ng Russian Federation - na may kaugnayan sa Moscow State University at St. Petersburg State University;
- hinirang ng Pamahalaan ng Russian Federation - na may kaugnayan sa mga pederal na organisasyong pang-edukasyon.
Mga regulasyong pang-administratibo na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 7, 2011 No. 1121). Ang ganitong mga paliwanag ay ibinigay din sa liham ng Russian Ministry of Education and Science na may petsang Disyembre 23, 2011 No.
Hindi. MD-1703/03. Bilang karagdagan sa mga paghihigpit na ipinahiwatig sa itaas, ang mga sumusunod na tao ay hindi rin pinapayagang magtrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon:
- kinikilalang walang kakayahan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas;
- pagkakaroon ng mga sakit na ibinigay para sa listahan na naaprubahan pederal na ahensya kapangyarihang tagapagpaganap, na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.
Kontrata sa pagtatrabaho Ayon sa kasalukuyang batas, ang parehong mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon ay natapos sa mga manggagawang pang-agham at pedagogical ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon (bahagi 1 ng artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kasunduan Blg. _____ sa pagkakaloob ng mga karagdagang bayad na serbisyo MBUDO "Youth Sports School No. 1" MO Dinskoy District St. Dinskaya "___" ________ 20__ Municipal organisasyong pinondohan ng estado karagdagang edukasyon ng munisipalidad ng distrito ng Dinskoy "Paaralan ng sports ng mga bata at kabataan No. 1", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Institusyon", na kinakatawan ng direktor na ______________________________, na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at ______________________________, pagkatapos nito tinutukoy bilang "Kontratista", na kumikilos sa sarili nitong ngalan sa kabilang panig, ay nagtapos sa kasunduang ito bilang mga sumusunod: 1. Paksa ng kasunduan 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Sa ilalim ng kontrata para sa pagkakaloob ng mga karagdagang bayad na serbisyo, ang Kontratista ay nangangako na ibigay ang serbisyong tinukoy sa sugnay 1.2. ng kasunduang ito, at ang Institusyon ay nagsasagawa na magbayad para sa serbisyo. Ang Kontratista ay nangangako na magbigay ng serbisyo ng isang coach-guro sa mga pangkat ng sports at libangan, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Serbisyo". Deadline para sa pagkumpleto ng trabaho mula sa _____________ 20__. hanggang _____________ 20__ Ang mga serbisyo ay itinuturing na ibinigay pagkatapos ng pag-sign ng pagkilos ng pagtanggap ng trabaho na isinagawa para sa pagkakaloob ng mga karagdagang bayad na serbisyo sa MBUDO "Youth Sports School No. 1" MO Dinskoy District sa ilalim ng kasunduang ito sa "Institusyon" o sa awtorisadong kinatawan nito. 2. Mga Karapatan ng "Institusyon" 2.1. Ang "Institusyon" ay may karapatang suriin ang pag-unlad at kalidad ng Serbisyong ibinigay ng "Kontratista". 3. Mga Responsibilidad ng "Institusyon" 3.1. Ayusin at tiyakin ang wastong pagganap ng Mga Serbisyong ibinigay sa kasunduang ito. 3.2. Tiyakin na ang mga klase sa pagbibigay ng Mga Serbisyo ay isinasagawa: na may mga lugar at kagamitan na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan. 3.3. Magbayad para sa trabaho ng "Kontratista" sa presyong tinukoy sa sugnay 5.1 ng kasunduang ito, sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagpirma sa sertipiko ng pagtanggap para sa gawaing isinagawa para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na mga serbisyo sa MBUDO "Youth Sports School No. 1" MO Dinskoy district. 4. Mga Obligasyon ng "Kontratista" 4.1. Magbigay ng mga serbisyo ng isang tagapagsanay-guro sa mga pangkat ng sports at libangan Magandang kalidad, nang buo at sa loob ng panahong tinukoy sa sugnay 1.3 ng kasunduang ito. 4.2. Maging responsable para sa buhay at kalusugan ng mga kasangkot, obserbahan ang mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga klase. 4.3. Maging responsable sa pananalapi sa Institusyon para sa kaligtasan ng maayos (nadokumento) na kagamitan at imbentaryo. 4.4. Mabayaran ang pinsalang dulot ng "Kontratista" sa ari-arian ng "Institusyon" alinsunod sa batas ng Russian Federation. 4.5. Panatilihin ang kagamitan at lokasyon para sa pagkakaloob ng Mga Serbisyo sa maayos na pagkakasunud-sunod. 4.6. Huwag umalis sa gym hanggang sa ang gym ay nakatuon. 5. Pagbabayad para sa mga serbisyo 5.1. Ang "Institusyon" ay nagbabayad ng sahod sa rate na 43% ng halaga ng kita Pera. 5.2. Ang pagbabayad ng sahod ay isinasagawa sa loob ng mga tuntuning ibinigay para sa seksyon 3.3 ng kasunduang ito. 5.3. Ang pagbabayad para sa Mga Serbisyong ibinigay para sa seksyong ito ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. 6. Pamamaraan para sa pagbabago at pagtatapos ng kontrata 6.1. 6.2. 6.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago alinman sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang kasunduang ito ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang "Institusyon" ay may karapatang tumanggi na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa kaso ng paglabag ng "Kontratista" sa mga tuntunin ng kasunduang ito, ang charter ng institusyon, panloob na regulasyon, iba pang mga lokal na aksyon, sa pamamagitan lamang ng pagtupad sa mga kondisyon para sa kabayaran ng "Kontratista" para sa mga aktwal na oras na nagtrabaho. 7. Responsibilidad para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito 7.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi tamang pagganap mga partido sa mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito, sila ay mananagot sa ilalim Civil Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, ang Batas ng Russian Federation "Sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer" at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. 8. Tagal ng kontrata at iba pang kundisyon 8.1. 8.2. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa sa petsa ng pagtatapos nito ng mga partido sa Enero 11, 2016. at may bisa hanggang sa ganap na matupad ng mga partido ang kanilang mga obligasyon sa ilalim nito, iyon ay, hanggang Disyembre 31, 2016. Ang kontrata ay ginawa sa duplicate at may pantay na puwersa. Ang mga relasyon ng mga partido na hindi tinukoy sa kasunduang ito ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at ang charter ng institusyon MBUDO "DYuSSh No. 1" MO Dinskoy district. Mga lagda ng mga partido CONTRACTOR INSTITUTION 353200 Krasnodar Territory st. Dinskaya, st. Pagkakaibigan 30 B Numero ng Pagpaparehistro ng Pangunahing Estado 1022303617676 TIN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________
g. __________ "___" ________ ____ g. ________________________________________________________________________, pinangalanan namin ang __ sa (pangalan ng organisasyon o buong pangalan ng negosyante) pagkatapos nito ay "Employer", na kinakatawan ng ______________________________________, (posisyon, buong pangalan) na kumikilos __ batay sa ________________________________, sa isang banda, at _____________________________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang __ "Empleyado", (buong pangalan) sa kabilang banda, ay nagtapos ng isang kasunduan sa mga sumusunod:1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay binubuo sa pagsasagawa ng mga kaganapang pang-edukasyon at pagsasanay kasama ng mga atleta at pamamahala sa mga aktibidad ng kompetisyon ng mga atleta upang makamit ang mga resulta ng palakasan sa ________________________________. (uri ng sport) 1.2. Ang empleyado ay tinatanggap sa __________________________________________ (structural subdivision) para sa posisyon ng isang coach.1.3. Ang trabaho sa ilalim ng kontratang ito ay para sa Empleyado _____________________ (pangunahin / part-time).
1.4. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ______________________________________, na matatagpuan sa address: ______________________________.
1.5. Ang trabaho ng Empleyado sa ilalim ng kontratang ito ay isinasagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang mga obligasyon sa trabaho ng Empleyado ay hindi nauugnay sa pagganap mabigat na gawain, magtrabaho sa mga lugar na may espesyal mga kondisyong pangklima, gumagana sa nakakapinsala, mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa.
1.6. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.
2. TERMINO NG KONTRATA
2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos nang walang limitasyon sa bisa.
(Pagpipilian:
Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa isang panahon mula sa "___" ________ _____ hanggang "___" _______ ____, batayan: ______________________________________.)
Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" ________ ____
2.2. Ang empleyado ay itinakda ng probationary period na _____ buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.
(Pagpipilian:
Nagsisimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period.)
3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO
3.1. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo (opisyal na suweldo) sa halagang ________ (__________) rubles bawat buwan.
3.2. Ang mga sumusunod na sukat ng materyal na insentibo ay ibinibigay para sa Empleyado:
3.2.1. Mga dagdag na singil ________________________________________________.
3.2.2. Mga allowance _____________________________________________.
3.2.3. Mga premyo _________________________________________________.
3.2.4. Iba pang ________________________________________________.
3.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon itinatag ng Mga Panuntunan panloob na regulasyon sa paggawa.
3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.
4. MODE OF WORKING TIME AT REST TIME
4.1. Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho ng Empleyado, na kinasasangkutan niya sa obertaym na trabaho, trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay itinatag ng kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.
4.2. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng __________________, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho.
4.3. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng __________ araw ng kalendaryo, na binubuo ng pangunahing bakasyon na __________ (hindi bababa sa 28) araw ng kalendaryo; karagdagang _________ araw sa kalendaryo.
5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO
5.1. Ang empleyado ay obligado:
5.1.1. Masigasig na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:
1) ihanda ang mga atleta para sa mga kumpetisyon sa palakasan, gayundin ang pamamahala sa kanilang mga aktibidad sa kompetisyon upang makamit ang mga resulta ng palakasan;
2) pumili ng mga promising athletes para sa isang sports team;
3) magbigay ng pisikal, teknikal, taktikal at moral-volitional na pagsasanay ng mga atleta;
4) bumuo ng mga indibidwal na plano sa pagsasanay para sa mga atleta (mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano para sa pagdaraos ng mga sports event;
5) lumahok sa pagbuo ng isang komprehensibong programa para sa paghahanda ng mga atleta ng isang koponan sa palakasan para sa mga kumpetisyon sa palakasan sa nauugnay na lugar ng trabaho;
6) panatilihin ang mga talaan ng mga resulta ng sports ng mga atleta;
7) kontrolin ang pagpapatupad ng programa ng pagsasanay sa koponan ng sports, ang napapanahong pagpasa ng doping control ng atleta (alinsunod sa mga naaprubahang patakaran);
8) pag-aralan ang mga resulta ng pagganap ng mga atleta, isang koponan sa palakasan sa mga kumpetisyon sa palakasan, gumawa ng mga pagsasaayos sa kanilang karagdagang pagsasanay;
9) makibahagi sa organisasyon at pagsasagawa ng mga kaganapan na naglalayong pigilan at labanan ang doping sa palakasan;
10) tiyakin ang pagpapatupad ang pinakabagong mga diskarte paghahanda ng mga atleta (sa pamamagitan ng isport) sa pagsasagawa ng proseso ng pagsasanay;
11) tiyakin ang pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog;
12) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang paglabag ng isang atleta (sportsmen) ng All-Russian Anti-Doping Rules at anti-doping rules na inaprubahan ng mga internasyonal na organisasyong anti-doping.
5.1.2. Sumunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal mga regulasyon Employer.
5.1.3. Sundin ang disiplina sa paggawa.
5.1.4. Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.
5.1.5. Alagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.
5.1.6. Kaagad na ipagbigay-alam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.
5.1.7. Huwag magbigay ng mga panayam, huwag magdaos ng mga pagpupulong at negosasyon tungkol sa mga aktibidad ng Employer, nang walang paunang pahintulot mula sa pamamahala.
5.1.8. Huwag ibunyag ang impormasyon na lihim ng kalakalan Employer.
5.1.9. Sa oras ng trabaho, gumamit ng kagamitang pang-sports na ibinigay ng Employer.
5.1.10. Sumunod sa mga probisyon (mga regulasyon) sa mga kumpetisyon sa palakasan sa bahaging direktang nauugnay sa gawain ng coach.
5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:
5.2.1. Pagprotekta sa iyong propesyonal na karangalan at dignidad.
5.2.2. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER
6.1. Ang employer ay obligado:
6.1.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain, mga lokal na regulasyon, ang mga tuntunin ng kasunduang ito.
6.1.2. Ibigay sa Empleyado ang gawaing itinakda ng kasunduang ito.
6.1.3. Bigyan ang Empleyado ng mga lugar, kagamitan, pang-edukasyon at pamamaraang panitikan at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
6.1.4. Bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.
6.1.5. Sa sarili nitong gastos, bigyan ang Empleyado ng kagamitan sa palakasan, kagamitan sa palakasan at imbentaryo, iba pang materyal at teknikal na paraan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang aktibidad sa paggawa, pati na rin mapanatili ang tinukoy na sangkap, kagamitan, imbentaryo at paraan sa isang kondisyon na angkop para sa paggamit. .
6.1.6. Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa.
6.1.7. Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.
6.1.8. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.2. Ang employer ay may karapatan:
6.2.1. Hikayatin ang Empleyado para sa tapat at mahusay na trabaho.
6.2.2. Atasan ang Empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na tinukoy sa Deskripsyon ng trabaho, paggalang sa ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, pagsunod sa Internal Labor Regulations.
6.2.3. Dalhin ang Empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
6.2.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
6.2.5. Gamitin ang iba pang mga karapatan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon.
7. EMPLOYEE SOCIAL INSURANCE
7.1. Ang empleyado ay napapailalim sa segurong panlipunan sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8. WARRANTY AT REFUND
8.1. Para sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, lokal na kilos employer at ang kasunduang ito.
9. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
9.1. Sa kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga obligasyon na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, Mga Panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin ang sanhi ng Employer materyal na pinsala pinapasan niya ang pagdidisiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa RF.
9.2. Obligado ang empleyado na bayaran ang employer para sa direktang aktwal na pinsala. Ang nawalang kita (nawalang tubo) ay hindi napapailalim sa pagbawi mula sa Empleyado.
9.3. Ang employer ay may pananagutan sa materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
9.4. Sa mga kasong itinatadhana ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.
10. PAGTATAPOS
10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.
11. PANGHULING PROBISYON
11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal na kalikasan at hindi napapailalim sa pagsisiwalat.
11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.
11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na nagmula sa pagganap ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.
11.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation.
11.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.
12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO
12.1. Employer: _____________________________________________________
address ng lokasyon: _________________________________________________,
TIN ____________, KPP __________________, R / s ___________________________
sa ______________________________________, BIC _______________________.
12.2. Manggagawa: _________________________________________________________
pasaporte: serye _____ numero _____________, na inisyu ni ___________________________
_______________________ "___" _________ ____, subdivision code ______,
nakarehistro sa: _____________________________________________.