Один із найпопулярніших документів, який запитують у бухгалтерії, – це довідка про заробітної плати. Зразок 2019 повинен відповідати всім вимогам закону. Адже вона потрібна для звернень до різних державним структурам, видачі кредитів, інших позик та ін. Розкажемо, як її оформити у 2019 році.

Що являє собою

До обов'язків роботодавця входить видача у 2019 році довідки про заробітну плату за письмовою заявою протягом 3-х днів після звернення за нею.

На практиці бухгалтери часто задовольняються усними зверненнямита можуть виписати довідку вже у день звернення. За умови, що фірма невелика, і керівник із головним бухгалтером зможуть своєчасно підписати її.

за загальному правилудовідка про заробітну плату зразка 2019 року повинна включати наступні обов'язкові реквізити:

1. дані про організацію;
2. посада, П.І.Б працівника.

Багато в чому підхід до складання довідок у кожної фірми свій, деякі навіть виписують їх від руки, і в більшості випадків, крім тих, де обов'язкові затверджені в наказах або постановах зразки, рукописний документ приймуть без проблем.

Принцип вільної форми

Для тих, кому адресований документ, головне – щоб зразок довідки про зарплату у вільній формі давав повну інформацію про доходи співробітника. У цьому потрібний період має повідомити бухгалтерії сам працівник. Вона також має включати:

• реквізити наймача (назва, ІПН, КПП, юридична та фактична адреса);
• друк (за наявності) та підпису відповідальних осіб (керівник, головбух або кадровик).

Іноді після отримання підписів забувають про друк, який теж може бути практично головним реквізитом. Адже вона дублює реквізити організації. І якщо один із них не був надрукований у довідці, його прочитають із відбитка печатки.

Якщо працівник офіційно працевлаштований ще одне чи кілька місць, йому слід отримати довідки й у цих роботодавців. Інакше у наданні допомоги можуть відмовити. У такій довідці буде зазначено:

• усі періоди за 2 роки, у які нараховувалася заробітна плата;
• частково виключені періоди (наприклад, лікарняні самого працівника, його відпустки для догляду за дитиною).

Цю ж форму довідки використовують при:

1. звільнення працівника;
2. зверненні співробітника, який давно звільнився.

Обов'язок видати таку довідку прописаний Трудовим кодексом. Тож бухгалтер не має права відмахнутися від такого прохання. Головне – зареєструвати відповідне письмове звернення.

У тому випадку, якщо довідка знадобилася через багато років після виходу з підприємства, а організація більше не існує (наприклад, розорилася), запитайте її у правонаступника. Якщо його немає, то дані можна знайти у місцевих архівах.

На крайній випадокдовідка про заробітну плату при звільненні може бути складена у довільній формі. Висвітлюваний у ній період зазвичай - від 3 місяців до 2-х років.

Ще можна взяти бланк довідки про заробітну плату зразка 2019 року в центрі зайнятості, якщо після звільнення людина встає туди на облік і принести його на заповнення до колишньої контори.

10 вересня 2017 Переглядів: 12297

У ПФ я надала довідку про з/п за 5 років і запитала, а за решту років теж потрібні довідки? Мені відповіли, що нічого більше не треба, цього достатньо. Ось тепер і думаю, що можуть послатися, що за решту періоду до 2002 р. немає відомостей про те, що відраховувалися страхові виплати, А тому - фіг Вам стаж! Мені взагалі стаж не врахували - скрізь 00років 00 міс.00 днів! Як з ними боротися, адже вони навмисне не надають жодної інформації і свідомо запевняють, що нічого більше не треба, а потім за рахунок цього "не треба" позбавляють вас пенсії або частково, або повністю! Слів немає – одні емоції!!

Тетяно, Вас уже чогось позбавили? Ви самі не знаєте, скільки часу і де Ви працювали за радянських років і скільки заробляли? Ви думаєте, що це все має знати пенсійний фонд?

Стаж до отримання СНІЛЗ враховується на підставі записів трудовій книжці, трудових договоріві тд, читайте Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу. З дати реєстрації у системі обов'язкового пенсійного страхування стаж обліковується на підставі даних ІЛС.
Довідка про ЗП потрібна або за 2000-2001 роки, або за 5 років поспіль до 2002 року. Пенсіонер може сам вибирати, за які роки вигідніше взяти таку довідку, щоб коефіцієнт відношення суми заробітків за цей період до суми середніх ЗП по Росії за той же період був максимальним (враховується цей коефіцієнт у розмірі не більше 1,2, все, що вище - обрізають).
Дивіться алгоритм розрахунку пенсійного капіталу до 2002 року, стане зрозумілішим.

ytvfy

11 вересня 2017

До 2002 р. довідки про зарплату з реєстрації в ПФ не пройдуть т.к. з моменту реєстрації як застрахована особа по теперішній час враховуються лише сплачені за вас роботодавцем страхові внескиі ці дані повинні бути в ПФ, а якщо ні, то йдіть до свого роботодавця та розбирайтеся з ним, можете подати на нього до суду. Я наприклад ІПН отримав у 1997 році і з цього моменту мої дані там є, але не всі. Зараз розбираюся зі своїми роботодавцями, але довідки із зарплатні від них уже ніякі не приймуть, лише через суд, якщо ви доведете, що працювали в нього та отримували зарплату, і з нього мають утримати недоплачені внески. У мене виявилася заниженою найважливіша зарплата за період із 2000 по 2001 рік.

Якщо ви вибираєте 2000-2001 р., то жодні довідки з вас не вимагатимуть, а візьмуть свої дані. Трудова підтверджує лише стаж. Якщо ви до 2000 року не перебували на обліку як застрахована особа, то вам доведеться шукати довідки про зарплату. Якщо ви принесете довідку про зарплату з місця роботи за період у якому ви перебували на обліку і дані розійдуться, то роботодавець повинен довести, що він сплатив за вас стільки внесків, тобто. у нього мають бути квитанції або рахунки на оплату цих внесків за період.

Я собі зрозуміла наступне-якщо з/п до 2002 р була більше 210 руб то варто збирати довідки, якщо немає і сенсу особливого немає, т.к якщо не виходить 210 руб, то ставить її розрахунок. А стаж повинні зарахувати не з довідок, а з трудової, а якщо є які-небудь питання, тоді додатково стаж потрібно підтверджувати доп.

20 вересня 2017

Вибачте, не змогла знайти. як вставити повідомлення, я на пенсії з 2007р., з чоловіком по всій країні. Працювала, але більше 2-3 років на місці не жили, результат, частини розформовані, теперішні колишні республікистали закордоном. В результаті моя пенсія близько 8000 руб. Не врахували мій уоеф.0.5% Стаж мій 33 роки також нікому не потрібний. Прикро, що всіх під загальний алгоритм зручно для ПФ. Підкажіть, чи можу я із раніше взятих років замінити 2-3 роки? І може довідка за 1986-7гг. змінити мою пенсію. І куди мені написати, якщо НУО в Ленінграді, де я на той час працювала, перереєструвалося? спасибі

Підкажіть будь-ласка, які виплати працівникам треба включати під час видачі довідок працівникам для перерахунку пенсії або виходу на пенсію (виданням довідок займається бухгалтер)

У довідку необхідно включити виплати, куди нараховувалися внески Пенсійного фонду РФ.

При зверненні працівника за призначенням пенсії працівники ПФР можуть вимагати довідку про заробіток. Вона потрібна, щоби підтвердити стаж до 2002 року.

п. 2 додатка до). Хоча ця постанова 16/19па скасована з 1 січня 2015 року, але підтверджувати стаж потрібно.

Відомості про середньомісячний заробіток людини за будь-які 60 місяців поспіль до 1 січня 2002 року зобов'язана надати організація-роботодавець, якщо виконуються дві умови:

Людина працювала в організації у зазначені періоди;

Середньомісячний заробіток припадає на період до реєстрації співробітника як застрахована особа в системі обов'язкового пенсійного страхування.

Івана Шкловця,заступника керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

Як оформити вихід працівника на пенсію

Відомості про призначення пенсії

При досягненні співробітником пенсійного вікуорганізація має здати про нього індивідуальні відомості персоніфікованого обліку до територіального відділення Пенсійного фонду РФ. До документів, які необхідно подати, належать:
– відомості про страховому стажіспівробітника (форма СПВ-2);
- Опис відомостей, що передаються в Пенсійний фонд РФ (форма АДВ-6-1).

Див. приклади заповнення: *

Таку звітність подавайте до Пенсійного фонду РФ у тому числі і по співробітникам, що працюють в організації цивільно-правових договорів, якщо на виплати їм винагороди було нараховано внески обов'язкове пенсійне страхування. Це випливає з пункту 83 Інструкції, затвердженої .

Подати зазначені відомості у відділення Пенсійного фонду РФ організація повинна протягом 10 днів з дня отримання від співробітника заяви про досягнення пенсійного віку та подання на нього індивідуальних відомостей (п. 36 Інструкції, затвердженої наказом МОЗ Росії від 14 грудня 2009 р. № 987н). Типовий формизаяви у законодавстві не передбачено, тому співробітник може написати його у довільній формі. Після отримання заяви організація видає наказ про оформлення документів у зв'язку з виходом працівника на пенсію.

Такі висновки дозволяють зробити абзац 2 пункту 4 статті 11 Закону від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ, пункт 83 Інструкції, затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду РФ від 1 червня 2016 р. № 473п.

Правила звернення за страховою пенсією затверджено наказом Мінпраці Росії від 17 листопада 2014 р. № 884н. А перелік документів, які потрібні для встановлення страхової пенсії, затверджено наказом Мінпраці Росії від 28 листопада 2014 р. № 958н.

Головбух радить: на практиці співробітники ПФР можуть вимагати довідки про заробіток. Вона потрібна, щоби підтвердити стаж до 2002 року.

Отже, людині додатково потрібно передати в ПФР відомостіпро середньомісячний заробіток за 2000–2001 роки або за будь-які 60 місяців поспіль протягом трудової діяльностіособи до 1 січня 2002 року (п. 2 додатки до постанови Мінпраці Росії та ПФР від 27 лютого 2002 р. № 16/19па). Хоча ця постанова 16/19па скасована з 1 січня 2015 року, але підтверджувати стаж потрібно.

Відомості про середньомісячний заробіток людини за будь-які 60 місяців поспіль до 1 січня 2002 року зобов'язана надати організація-роботодавець, якщо виконуються дві умови: *

• людина працювала в організації у зазначені періоди;
• середньомісячний заробіток припадає на період до реєстрації співробітника як застрахована особа в системі обов'язкового пенсійного страхування.

Якщо роботодавець ліквідовано або припинив діяльність з інших причин, довідку про середньомісячний заробіток повинен видати його правонаступник.

Довідку про середньомісячний заробіток видайте за письмовою заявою працівника не пізніше трьох днів з дня подання заяви ( ). Форму довідки про середньомісячний заробіток законодавством не встановлено, тому складіть її у довільній формі .

З форм

Довідка співробітнику, що виходить на пенсію, про середньомісячний заробіток для подання до Пенсійного фонду РФ

ДОВІДКА № 5

про середньомісячний заробіток за 60 місяців поспіль трудової діяльності

для встановлення пенсії

м. Москва 03.10.2013

Видана Івановій Олені Василівні, 30 жовтня 1957 року народження, у тому, що вона працювала в організації «Альфа» з 12 січня 1997 року до 31 грудня 2001 року та її заробіток для нарахування пенсії відповідно до Закону від 28 грудня 2013 р. № 400 -ФЗ «Про страхові пенсії» складає в рублях:

Місяці	Роки
	1997	1998	1999	2000	2001
Січень	450 000	–	5000	6500	8000
Лютий	800 000	–	5000	6500	8000
Березень	800 000	–	5000	6500	8000
Квітень	800 000	–	–	6500	8000
Травень	800 000	–	–	6500	8000
Червень	800 000	–	–	6500	8000
Липня	800 000	–	–	6500	8000
Серпень	800 000	–	–	6500	8000
Вересень	800 000	–	5000	6500	8000
Жовтень	800 000	–	5000	6500	8000
Листопад	800 000	–	5000	6500	8000
грудень	800 000	–	5000	6500	8000
ВСЬОГО	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

Загальна сума середньомісячного заробітку за зазначений період склала 9459000 (Дев'ять мільйонів чотириста п'ятдесят дев'ять тисяч) руб. 00 коп.

На всі нарахування проводилися відрахування до Пенсійного фонду РФ за встановленими
тарифів.

Примітка. Виключені з підрахунку місяці: січень–грудень 1998 р. (догляд за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, наказ від 25 грудня 1997 р. № 175), квітень–серпень 1999 р. (догляд за інвалідом I групи, наказ від 30 березня 1995 р. № 75).

Компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомогапри звільненні не включено.

Підстава видачі довідки – особові рахунки 1997–2001 років.

Довідка про заробіток за 5 років для розрахунку пенсії здається для розрахунку пенсії. У нас є зразок довідки та бланк довідки за 5 років.

При прочитанні статті враховуйте, що . Подробиці читайте у журналі « ». Вести кадровий облік онлайн можна в нашій програмі «В». Акція: бухгалтерів – безкоштовно!

Чинним пенсійним законодавством передбачено два варіанти обчислення середньомісячного заробітку для встановлення пенсії: пенсія може бути обчислена із середньомісячного заробітку за 2000-2001 роки за відомостями персоніфікованого обліку або за довідкою про заробіток за будь-які 5 років поспіль з усієї трудової діяльності. У другому випадку працівник може вимагати від роботодавця довідки про заробіток за 5 років. У статті розповімо як її заповнити.

• Зразок довідки про заробіток за 5 років для призначення пенсії

У яких випадках потрібна довідка про заробіток за 5 років для призначення пенсії

Практика показує, що у випадку, коли у громадянина нічого не змінювалося щодо місця роботи, професії (посади), найкращим варіантомзаробітку за 5 років є заробіток у період з 1976 по 1986 роки.

Довідка за п'ять років не потрібна, якщо місячний заробіток громадянина за відомостями персоніфікованого обліку за 2000-2001 роки становить не менше:

• 2100 руб. (райони та місцевості, в яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнту розмірі до 1,5, наприклад, Республіка Карелія);
• 2600 руб. (райони та місцевості, у яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,5 до 1,8, наприклад, Мурманська область);
• 2900 руб. (Райони та місцевості, в яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,8 і вище, наприклад, Республіка Саха (Якутія), м. Норильськ).

Інакше слід заздалегідь подбати про отримання довідки за п'ять років роботи з вищим заробітком, якщо такою була в інші періоди роботи.

Підтверджувати стаж і заробіток документами необхідно до періоду реєстрації громадян системі персоніфікованого обліку, тобто. до 1998 року. З цього моменту стаж та заробіток підтверджуються відомостями персоніфікованого обліку. Тому особливо важливо, щоб роботодавець своєчасно та в повному обсязі перераховував за своїх працівників страхові внески до Пенсійного фонду. Негативні дії роботодавця можуть спричинити призначення страхової частини. трудової пенсіїу меншому розмірі.

Для осіб, які виходять на пенсію, важливо, щоб індивідуальні відомості персоніфікованого обліку на них як за попередні роки, так і за поточний рік були надані роботодавцем на момент звернення за пенсією. Для цього майбутньому пенсіонеру необхідно завчасно написати своєму роботодавцю відповідну заяву.

Порядок оформлення довідки про заробіток для призначення трудової пенсії

У заробіток для обчислення пенсії включаються всі види винагороди за роботу, включаючи оплату за понаднормову роботу, за роботу у вихідні дні та за сумісництво, крім різноманітних виплат одноразового характеру (компенсація за невикористану відпустку, вихідну допомогу при звільненні та ін.).До заробітку для обчислення пенсії поряд із вищезазначеними виплатами також включаються:а) грошове забезпечення військовослужбовців та осіб, прирівняних до них пенсійне забезпечення, що виплачується за період проходження служби;б) допомога з тимчасової непрацездатності;З-поміж місяців, за які підраховується середньомісячний заробіток, виключаються (за бажанням, який звернувся за пенсією) неповні місяці роботи у зв'язку з її початком або припиненням не з першого числа місяця та місяці (у тому числі неповні) відпустки, що надається у зв'язку з доглядом за дитиною у віці до трьох років, а також час роботи, протягом якого громадянин був інвалідом або отримував відшкодування збитків, заподіяних каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, здійснював догляд за інвалідом І групи, дитиною - інвалідом або старим, що потребує стороннього догляду за ув'язненням. лікувального закладу. При цьому виключені місяці замінюються іншими, що безпосередньо передують обраному періоду або безпосередньо наступними за ним.

Довідка видається підприємством (установою, організацією), де працював громадянин.

Якщо підприємство (установа або організація), в якому працював той, хто звертається за пенсією, ліквідовано або припинило своє існування з інших причин, то довідки про заробіток для обчислення пенсії видаються його правонаступником або архівами, які прийняли на зберігання бухгалтерські документи.

Довідки підписуються посадовими особамипідприємств, установ, організацій чи архівів.

У тих випадках, коли архівні органи на підставі наявних матеріалів не мають можливості видати довідку за рекомендованою формою, вони можуть видавати довідки, що відповідають відомостям, що є архівних фондах, без дотримання цієї форми.

При оформленні довідки періоди, прийняті на підрахунок заробітку ( грошового забезпечення), слід вказувати окремо по кожному календарному роціз розбивкою по місяцях.

Довідку про суму заробітної плати було запроваджено для того, щоб дізнатися про реальні доходи громадян. Документ оформлюють на спеціальних бланках, куди вносять інформацію про заробіток.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Видає довідку організація (держпідприємство, установа, ІП – індивідуальний підприємецьі т. д.) на підтвердження місця роботи, посади, стажу та зарплати людини.

Такий документ знадобиться для оформлення:

• декретних;
• пенсії;
• візи для подорожі за кордон;
• субсидії;
• кредиту у банку;
• статусу безробітного (Центр зайнятості);
• документів до суду та інших установ.

У кожному організації встановлена ​​форма документа, але допускається і вільна.

Що каже закон?

За новим законодавством, щоб отримати документ, чекати та просити працівник не повинен.

На першу ж письмову вимогу протягом трьох днів (стаття 62 Трудового кодексу Російської Федерації) керівництво організації має подати документ заявнику.

Ця інформація є конфіденційною, що охороняється Законом «Про персональні дані», тому довідку вручають особисто співробітнику. Забираючи її, потрібно написати розписку отримання, а відповідальний співробітник записує у спеціальному журналі.

Вихідний номер на довідці, дата видачі повинна відповідати номеру та даті, записаним у журналі.

Співробітнику, який звільняється, керівництво підприємства зобов'язане видати документ у . Колишній співробітниктакож має право звернутися за такою довідкою, подавши заяву.

Для оформлення пенсії необхідно пред'явити й інші документи:

• паспорт;
• довідку про середній заробіток;
• оригінал трудової книжки;
• якщо є інвалідність, то є посвідчення.

Де взяти інформацію про зарплату, якщо суб'єкт господарювання ліквідовано?

Документ може видати вищестояща організація або яка стала правонаступником після реорганізації чи перейменування, вказавши накази про зміну реквізитів.

Правонаступників немає? Усю документацію слід зберігати в архіві. Його співробітники видадуть довідку, зробивши виписку із бухгалтерських документів.

Якщо немає можливості видати документ за затвердженою формою, у їхньому праві скласти його самостійно, виходячи з тих відомостей, які має архів.

Для посольства

Вирішили поїхати за кордон відпочити чи у справах служби? У посольстві країни, куди зібралися, також вимагатимуть довідку, яка підтверджує ваші доходи, російською та англійською мовами.

Крім довідки, потрібно подати інші свідчення вашої спроможності:

• витяг із банківського рахунку;
• документ на дорогий автомобіль;
• документ на котедж, престижну квартиру.

Порада: оформлятимете документ для подання в консульство, поцікавтеся там про його форму, адже можуть виникнути нюанси у вимогах до оформлення.

Немає можливості звернутися до консульства – допоможуть у туристичній агенції. Адже неправильно оформлений папір може поставити під удар саму подорож за кордон.

Для декретної відпустки

Законодавством Росії кожній жінці, яка чекає народження малюка, гарантований оплачуваний державою на 140 днів.

Після пологів вона має право продовжити його доти, доки дитині не виповниться півтора чи три роки. Отримуватиме і державну допомогу. Щоб її оформити, теж потрібний документ про зарплату.

Для отримання грошової допомогидо півторарічного віку дитини потрібно подати:

• Заява;
• свідоцтво про народження малюка;
• довідку про заробітну плату.

Допомога нараховують так:

• Середню зарплату за два останні роки ділять на календарні дніза той же період (мінус відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, час визволення із збереженням зарплати, ).
• Розмір середнього щоденного заробітку дорівнює граничній сумі, поділеній на 730. Примножують на 30,4 та на 40 відсотків. Виходить місячна допомога.

Особливості заповнення довідки про зарплату

До 2013 року чітко встановленої форми довідки про заробітну плату, яку подають для оформлення допомоги з догляду дітей до трьох років, не було. Її становили у вільній формі.

Тепер при заповненні необхідно використовувати встановлену форму. Так як формати затверджені не вчасно, зверніть увагу на періоди їхньої дії.

Документ заповнюють кульковою ручкою від руки. Чорнило – сині або чорні. Не можна підчищати, виправляти. Можна змінювати шрифт, додавати рядки.

Приклад:

Жінка, будучи в декретній відпустці, працювала неповний день – цей період вважається відпусткою для догляду за дитиною. Роблячи розрахунок щомісячної допомоги, виключають відпустку з догляду за малюком Зароблені цей час суми враховують у середній заробіток.

Фрагмент довідки:

Для Центру зайнятості (біржі праці)

Допомога з безробіття звільненим громадянам під час профпідготовки або перепідготовки, якщо їх туди направили органи служби зайнятості, залежить від зарплати на останньому місці роботи. І без довідки про зарплату не обійтись.

Наприклад, звільненому працівникові знадобилася довідка про зарплату для пред'явлення до Центру зайнятості.

Схема розрахунку:

• 01.03.2015-31.10.2015 р. – відпрацьований період;
• робочі дні – 63 (19+21+23);
• у цьому періоді було збільшено оклади; зарплата: 35200 руб. (10 000 руб. +12 600 руб. +12 600 руб.).
• коефіцієнт = 12600/10000 = 1,26
• зарплата в розрахунковому періоді= 10000 * 1,26 +12600 +12600 = 37800 руб.
• середній добовий заробіток = 37800/63 = 600 руб.
• середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді = 63 дні/3 міс = 21 день
• середній заробіток = 600 руб. * 21 день = 12600 руб.

Для соцзахисту на субсидію

Субсидії на житлово-комунальні послуги та інші соціальні виплатидля багатьох є актуальними.