Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Conclusión contratos de trabajo se permite el trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que se disponga lo contrario ley Federal.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No está permitido trabajar a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años, en trabajos pesados, trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías trabajadores (pedagógicos, médicos, farmacéuticos, culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de la seguridad social relaciones laborales.
Artículo 283 del Código Laboral de la Federación Rusa. Documentos a presentar al solicitar un trabajo a tiempo parcial
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación. Al solicitar un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimiento especial, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente un diploma u otro documento sobre educación o Entrenamiento vocacional o sus copias debidamente certificadas, y cuando sean aceptados para trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal.
Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa. Horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial
La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.
Limitaciones a la duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas Este artículo, no se aplican en los casos en que el empleado en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con el artículo 142 de este Código o haya sido suspendido del trabajo de conformidad con el artículo 73 de este Código.
Artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa. Remuneración por el trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial
La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se hace en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Cuando se establecen personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo, tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
Las personas que trabajan a tiempo parcial en áreas donde coeficientes de distrito y bonificaciones al salario, la remuneración se realiza teniendo en cuenta estos coeficientes y bonificaciones.
Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa. Vacaciones mientras trabaja a tiempo parcial
A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin guardar salarios duración adecuada.
Artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa. Garantías e indemnizaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial
Garantías y compensaciones para las personas que compaginan el trabajo con la educación, así como para las personas que trabajan en los distritos Extremo norte y las áreas equivalentes a ellas se proporcionan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo.
Otras garantías e indemnizaciones previstas derecho laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, acuerdos colectivos, convenios, locales regulaciones se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad.
Artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa. Causas adicionales para la terminación de un contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial
Además de las causales previstas por esta y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal, sobre el cual el empleador escribiendo advierte a la persona especificada al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 282. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial.
El empleo a tiempo parcial es la realización por un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la conclusión de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Las características de regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociolaborales.
Artículo 283
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación. Cuando se contrate un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir al trabajador que presente un documento sobre educación y (o) calificaciones o una copia debidamente compulsada, y cuando se contrate con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. - un certificado de naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo.
Artículo 284
La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.
Las limitaciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas por la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido. del trabajo de conformidad con las partes segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.
Artículo 285
La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se hace en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Cuando se establecen personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo, tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
Las personas que trabajen a tiempo parcial en ámbitos en los que se establezcan coeficientes autonómicos y complementos salariales, la remuneración se realizará teniendo en cuenta dichos coeficientes y complementos.
Artículo 286
A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin goce de sueldo de la duración correspondiente .
Artículo 287. Garantías e indemnizaciones de las personas que trabajen a tiempo parcial.
Las garantías y compensaciones a las personas que combinan el trabajo con la educación, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo.
Otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad.
Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial.
Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede ser rescindido si se contrata a un empleado, para quien este trabajo será el principal, sobre que el empleador advierte por escrito a la persona especificada al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
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Código Laboral de la Federación Rusa
cuarta parte
Sección XII. Características de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores.
capitulo 44
Artículo 282 Provisiones generales sobre el trabajo a tiempo parcial
Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la conclusión de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
(modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 421-FZ del 28.12.2013, No. 55-FZ del 02.04.2014)
Las características de regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociolaborales.
(Sexta parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 283
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación. Cuando se contrate un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir al trabajador que presente un documento sobre educación y (o) calificaciones o una copia debidamente compulsada, y cuando se contrate con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. - un certificado de naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo.
(modificado por las Leyes Federales No. 90-FZ del 30.06.2006, No. 185-FZ del 02.07.2013, No. 421-FZ del 28.12.2013)
Artículo 284
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.
Las limitaciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas por la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido. del trabajo de conformidad con las partes segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.
Artículo 285
La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se hace en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Cuando se establecen personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo, tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
Las personas que trabajen a tiempo parcial en ámbitos en los que se establezcan coeficientes autonómicos y complementos salariales, la remuneración se realizará teniendo en cuenta dichos coeficientes y complementos.
Artículo 286
A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin goce de sueldo de la duración correspondiente .
Artículo 287. Garantías e indemnizaciones de las personas que trabajen a tiempo parcial.
Las garantías y compensaciones a las personas que combinan el trabajo con la educación, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo.
(modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)
Otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial.
Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede ser rescindido si se contrata a un empleado, para quien este trabajo será el principal, sobre que el empleador advierte por escrito a la persona especificada al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
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Código Laboral de la Federación Rusa
- Código Laboral de la Federación Rusa - índice
- Capítulo 1. Principios básicos de la legislación laboral
- Capítulo 2. Relaciones laborales, partes de las relaciones laborales, bases para el surgimiento de las relaciones laborales.
- Capítulo 3. Disposiciones generales
- Capítulo 4. Representantes de los trabajadores y de los empresarios en la concertación social
- Capítulo 5. Órganos de interlocución social
- Capítulo 6 Negociación colectiva
- Capítulo 7. Convenios y convenios colectivos
- Capítulo 8. Participación de los empleados en la gestión de la organización
- Capítulo 9. Responsabilidad de las partes en la alianza social
- Capítulo 10. Disposiciones generales. Contrato laboral
- Capítulo 11. Conclusión de un contrato de trabajo
- Capítulo 12. Modificación del contrato de trabajo
- Capítulo 13. Terminación del contrato de trabajo
- Capítulo 14. Protección de datos personales de un empleado
- Capítulo 15. Disposiciones generales. Tiempo de trabajo
- capitulo 16
- Capítulo 17. Disposiciones generales. tiempo relajarse
- capitulo 18 Fines de semana y festivos no laborables
- capitulo 19 vacaciones anuales pagadas
- Capítulo 20. Disposiciones generales. Regulación salarial y laboral
- capitulo 21 Regulación salarial y laboral
- capitulo 22 Regulación salarial y laboral
- Capítulo 23. Disposiciones generales. Garantías e indemnizaciones
- capitulo 24
- Capítulo 25. Garantías y compensaciones a los empleados en el desempeño de funciones estatales o públicas
- Capítulo 26. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan trabajo con educación
- Capítulo 27. Garantías e indemnizaciones a los trabajadores relacionadas con la extinción del contrato de trabajo
- Capítulo 28. Otras garantías y compensaciones
- capitulo 29 Horario laboral. Disciplina laboral
- capitulo 30 horario laboral
- capitulo 31 Capacitación y educación profesional adicional de los empleados
- capitulo 32
- capitulo 33 Seguridad y Salud Ocupacional
- Capítulo 34. Requisitos de protección laboral
- capitulo 35
- capitulo 36
- capitulo 37 Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo
- capitulo 38
- capitulo 39
- Capítulo 40. Disposiciones generales. Características de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores.
- capitulo 41
- capitulo 42
- capitulo 43
capitulo 44
Artículo 282. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial.
El empleo a tiempo parcial es la realización por un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Se permite la conclusión de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.
El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.
No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de dieciocho años, en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.
(Parte Quinta modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Las características de regulación del trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociolaborales.
(Sexta parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 283
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación. Cuando se contrate un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir al trabajador un diploma u otro documento sobre educación o capacitación o copias debidamente compulsadas de los mismos, y cuando se contrate para trabajos arduos, trabajos con daños y perjuicios. o) condiciones de trabajo peligrosas: un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 284
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.
Las limitaciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas por la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido. del trabajo de conformidad con las partes segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.
Artículo 285
La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se hace en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.
Cuando se establecen personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo, tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.
ConsultantPlus: nota.
Sobre la cuestión relativa a la magnitud de los coeficientes regionales de los salarios de los trabajadores de industrias no productivas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, vid. correo de informacion Departamento para provisión de pensiones Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 09.06.2003 N 1199-16, Departamento de Ingresos y Niveles de Vida del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 19.05.2003 N 670-9, Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de 09.06.2003 N 25-23 / 5995.
Las personas que trabajen a tiempo parcial en ámbitos en los que se establezcan coeficientes autonómicos y complementos salariales, la remuneración se realizará teniendo en cuenta dichos coeficientes y complementos.
Artículo 286
A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin goce de sueldo de la duración correspondiente .
Artículo 287. Garantías e indemnizaciones de las personas que trabajen a tiempo parcial.
Las garantías y compensaciones a las personas que combinan trabajo con estudio, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo.
Otras garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial.
Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede ser rescindido si se contrata a un empleado, para quien este trabajo será el principal, sobre que el empleador advierte por escrito a la persona especificada al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
capitulo 44
Artículo 285
capitulo 47
capitulo 48 individual Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador - un individuo, el empleado se compromete
capitulo 50
capitulo 44
capitulo 47 Sobre la cuestión del método rotativo de organización del trabajo, véase también el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, el Ministerio de Salud de la URSS del 31 de diciembre de 1987 N 794 / 33- 82. Artículo 297.
capitulo 48
capitulo 50
17.4. Particularidades de la regulación laboral de las personas que trabajan a tiempo parcial
17.5. Peculiaridades de la regulación laboral de los empleados que trabajan para empleadores - Individuos Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador - un individuo, el empleado se compromete a realizar un trabajo no prohibido por el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal,
REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN A TIEMPO PARCIAL