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Acuerdo colectivo: concepto, tipos, estructura, contenido, desarrollo, procedimiento de celebración y registro. La decisión sobre la necesidad de celebrar un convenio colectivo con el empleador, el lugar de su celebración. El procedimiento para transferir a otro trabajo.
prueba, agregada el 13/09/2011
Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre trabajo y empleo. El abanico de cuestiones que integran el contenido del convenio colectivo. Principios básicos para celebrar un contrato. Procedimiento, reglas, condiciones para la elaboración y celebración de un convenio colectivo.
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Las tareas de la concertación social como forma de organización relaciones públicas sobre la base del principio de justicia social, que implica la armonización de los intereses de los miembros de la sociedad. convenios colectivos como forma efectiva asociación social.
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Características y concepto de las relaciones laborales como relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal de una función laboral por parte de él por una tarifa determinada. Contrato de trabajo con un empleado contratado a tiempo parcial.
El contenido del convenio colectivo Conocer, aplicar, observar ¿Una institución educativa necesita un convenio colectivo? Un convenio colectivo es una de las formas de regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas (parte 1, artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa) De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario consolidar las disposiciones de carácter reglamentario en un convenio colectivo El convenio colectivo ayuda al empleador a estabilizar las relaciones con los empleados de la institución, establece indicadores de bonificación, la introducción de vacaciones adicionales, medidas apoyo social aumentar la motivación de los empleados El convenio colectivo es una herramienta para el ejercicio de los derechos sindicales, sus función protectora en la institución, así como un indicador del desempeño del órgano sindical electo Base reglamentaria y legal para celebrar un convenio colectivo infracciones administrativas del 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ (modificada y completada) Ley Federal “Sobre sindicatos, sus derechos y garantías de actividad "del 12.01.1996 No. 10-FZ Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y otros de las instituciones educativas, aprobado. Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia No. 69 del 27 de marzo de 2006 Decreto de la Administración de la Región de Tyumen del 6 de diciembre de 2004 No. 164-pk , territorial) Portada Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa Convenio colectivo de la institución educativa estatal de educación vocacional secundaria de la escuela técnica forestal de Tyumen para 2013-2015. Representante Representante del empleador: empleados: Director Presidente de la organización sindical principal _________ N.I. Smolin __________ E.G. Usoltseva (fecha de firma) M.P. (fecha de firma) M.P. Sello de registro de notificación, Tyumen, 2013 Art.50. Registro del convenio colectivo El convenio colectivo dentro de los 7 días a partir de la fecha de la firma es enviado por el empleador, el representante del empleador para el registro de notificación al organismo laboral correspondiente. La entrada en vigor del convenio colectivo no depende del hecho de su registro de notificación. Al registrar un convenio colectivo, la autoridad laboral correspondiente identifica condiciones que empeoran la posición de los empleados en comparación con la legislación laboral y otras disposiciones legales reglamentarias que contienen normas. derecho laboral , y notifica a los representantes de las partes que firmaron el convenio colectivo, así como a la inspección estatal del trabajo correspondiente. Los términos del convenio colectivo que empeoren la situación de los empleados son nulos y no están sujetos a la aplicación de la fracción II. Colaboración social en el ámbito laboral Artículo 40. Convenio colectivo Acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una institución y celebrado por los trabajadores y el empleador representado por sus representantes 1. Disposiciones generales 2. Contrato de trabajo art. 41. Contenido 3. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso 4. Salarios 5. Seguridad en el trabajo 7. Conclusión y anexos 6. Garantías para las actividades de la organización sindical 1. Disposiciones generales Marco normativo Art. 25. Partes patrono jefe de la institución educativa trabajadores Organización sindical primaria parte 3 art. El derecho y las principales formas de participación de los empleados en la gestión de la institución El art. 43. La vigencia y el comienzo de la convención colectiva La lista de LNA aceptada por el empleador con la participación del comité sindical La lista de temas sobre los cuales el empleador está obligado a tomar una decisión con la participación del comité sindical y proporcionarle información El procedimiento para el convenio colectivo al cambiar la forma jurídica de la institución educativa, cambiar el titular de la institución educativa, etc. d. El derecho y las principales formas de participación de los empleados en la gestión de la institución El art. 52. El derecho de los empleados a participar en la gestión de la institución directamente oa través de sus órganos representativos está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, los documentos constitutivos de la institución, el convenio colectivo Art.53. Las principales formas de participación de los empleados en la gestión de la institución son: - - - Contabilización de la opinión del comité sindical en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo; Realizar consultas del comité sindical con el empleador sobre la adopción de LNA; Obtener información del empleador sobre cuestiones que afecten directamente los intereses de los empleados; Discusión con el empleador de preguntas sobre el trabajo de la institución, haciendo propuestas para su mejora; Discusión por el comité sindical de los planes para el desarrollo socioeconómico de la institución; Participación en la elaboración y adopción del convenio colectivo; Otras formas definidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras Leyes Federales, los documentos constitutivos de la institución educativa, el convenio colectivo 2. Acuerdo de trabajo Parte 5 del art. 57. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo puede incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón derivados de los términos de la convención colectiva (términos adicionales del TD) Art. 57. 70. La lista de personas y condiciones bajo las cuales los empleados no están sujetos a prueba al momento de la contratación, además de las enumeradas en el Part. 4 Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa Artículo 72.2. La transferencia temporal de un empleado a un trabajo no estipulado por un contrato de trabajo con el mismo empleador en caso de tiempo de inactividad del sistema operativo, la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad, o para reemplazar a un empleado temporalmente ausente solo se permite con el consentimiento por escrito del trabajador, si estos casos no son causados por catástrofe, accidente, accidente de trabajo y otras circunstancias de emergencia Art.74. Cambiar ciertas partes términos del contrato de trabajo por razones relacionadas con cambios en las condiciones organizacionales o tecnológicas de trabajo 2. Contrato de trabajo Parte 4 Art.82. Un convenio colectivo puede establecer un procedimiento diferente participación obligatoria comité sindical en la consideración de cuestiones relacionadas con la extinción del sindicato por iniciativa del empleador (además de tener en cuenta la opinión motivada del comité sindical) art. 178. Casos de pago de indemnización por despido y el establecimiento de una mayor cantidad de indemnización por despido en exceso de los previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa Art.179. Categorías de empleados que gozan del derecho preferente a permanecer en el trabajo con igual productividad laboral y calificaciones en caso de reducción del número o de la plantilla de empleados. 180. Relación de medidas necesarias tomadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del comité sindical en caso de posibles despidos masivos Art.70. Prueba para el empleo - - Parte 4, Artículo 70. No se establece una prueba para el empleo de: las personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente; mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio; personas menores de dieciocho años; personas que se graduaron de instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional primaria, secundaria y superior y por primera vez vienen a trabajar en su especialidad dentro de un año a partir de la fecha de graduación de la institución educativa; personas elegidas para cargo electivo por trabajo remunerado; personas invitadas a trabajar en el orden de transferencia de otro empleador según lo acordado entre empleadores; personas que han entrado en un DT por un período de hasta dos meses; otras personas en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras Leyes Federales, un convenio colectivo. 3. Tiempo de trabajo Arte. 100. Duración de la semana laboral: cinco días con dos días libres; - seis días con un día libre; - semana laboral con días libres según un horario escalonado; - semana de trabajo a tiempo parcial; Trabajo con jornada laboral irregular Duración del trabajo diario (turnos) Hora de inicio y finalización del trabajo Interrupciones en el trabajo para descansar y comer Turnos de trabajo - el número de turnos por día; - alternancia de días laborables y no laborables; Art.104. Contabilidad resumida del tiempo de trabajo - categorías de trabajadores; - período contable. Están instalados en el PVTR de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras Leyes Federales, actos legales, un convenio colectivo. En contraste de reglas generales en el horario de trabajo del trabajador se establece en su contrato de trabajo 3. Horario de trabajo. Semana laboral (36 horas) de las mujeres que trabajan en los distritos Extremo norte Duración de la semana laboral (36 horas) para las mujeres en el campo (Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR del 1 de noviembre de 1990 No. 298/3-1) Trabajo durante el tiempo de vacaciones, durante la cancelación de clases por condiciones climáticas o cuarentena (Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 27 de marzo de 2006 No. 69 ) Art.101. Relación de puestos de empleados con jornada irregular Art.103. Horarios de turnos - anexo al convenio colectivo Art.105. División de la jornada laboral en partes para determinadas categorías de trabajadores (la duración total del tiempo de trabajo no debe exceder la duración establecida del trabajo diario) 3. Tiempo de descanso Art.107. Tipos de tiempo de descanso Descansos durante la jornada laboral (turno) Vacaciones Días festivos no laborables Descanso diario Días libres 3. Tiempo de descanso Art.108. La lista de puestos de trabajo en los que por las condiciones de producción no es posible brindar un descanso para descansar y comer, así como los lugares para descansar y comer, se establecen en el PWTR Art.111. El segundo día libre con semana laboral de cinco días Art.116. Condiciones para otorgar a los empleados vacaciones adicionales a las previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta las capacidades productivas y financieras de la institución. 119. Duración de la licencia adicional pagada para trabajadores con jornada irregular Art.128. Motivos adicionales para conceder permisos no retribuidos salarios Artículo 263. Licencia adicional sin goce de sueldo para personas a cargo de niños Artículo 128. Licencia sin goce de sueldo Circunstancias familiares y otras razones válidas, al trabajador, previa solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el trabajador y el empleador. El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder licencia sin goce de sueldo: guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año; jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días del calendario por año; padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el cumplimiento del deber servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14 días calendario al año; personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año; empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario; en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo Artículo 263. Licencia adicional sin goce de sueldo para personas a cargo del cuidado de niños El trabajador que tenga dos o más hijos menores de 14 años, el trabajador que tenga un hijo discapacitado de hasta los 18 años, una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años, un padre que cría a un hijo menor de 14 años sin madre, un convenio colectivo puede establecer vacaciones adicionales sin guardar salarios en el momento que les convenga hasta por 14 días naturales. La licencia especificada, previa solicitud por escrito del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o usarse por separado en su totalidad o en partes. No se permite la transferencia de esta licencia al siguiente año de trabajo 4. Remuneración Art. 135. Sistema de remuneración Salarios básicos (oficiales) Complementos y complementos de carácter compensatorio Sistemas de gratificación Complementos y complementos de carácter incentivador 4. Remuneración Art.135. Los sistemas de remuneración se establecen mediante convenios colectivos, convenios, LNA de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan disposiciones de derecho laboral Art.135. Los sistemas salariales que establecen LNA son aceptados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo trabajadores Art.136. Condiciones para transferir salarios a la cuenta bancaria del trabajador Art.136. Condiciones de pago de los salarios (cada medio mes) Art.136. La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores (redactado como anexo al DD) Art.191. Tipos adicionales de incentivos al trabajo de los empleados 4. Remuneración del trabajo Art.139. En el convenio colectivo, la LNA podrá prever un plazo diferente (no 12 meses) para el cálculo del salario medio, si ello no empeora la situación de los trabajadores Art.144. Los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen mediante convenios colectivos de conformidad con la legislación federal y regional, los actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales Art.147. Cuantías específicas de incremento salarial cuando se trabaje en condiciones de trabajo peligrosas Art.152. Cuantías específicas del pago de las horas extraordinarias Art.153. Tarifas salariales específicas para el trabajo en fines de semana y días no laborables Días festivos Art.154. Cuantías específicas de los incrementos salariales por trabajo nocturno Art.168. Procedimiento y monto de reembolso de gastos relacionados con viajes de negocios Art.st.173-176. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan trabajo con estudios en instituciones educativas de formación profesional superior, media y primaria que no cuenten con acreditación estatal 5. Seguridad en el trabajo Parte 3 Art.219. Compensación incrementada o adicional por trabajo en trabajo duro, el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas están establecidas por el convenio colectivo Art.221. El patrón tiene derecho, teniendo en cuenta la opinión del comité sindical y su situación financiera y económica, a establecer las normas para la entrega gratuita de ropa de trabajo, calzado especial y otros medios a los trabajadores. protección personal que mejoren, frente a las normas tipo, la protección de los trabajadores frente a los factores nocivos y (o) peligrosos existentes Art.222. Procedimiento de pago Compensación monetaria en el trabajo con condiciones dañinas mano de obra por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos equivalentes Art.212. El empleador está obligado a garantizar el desarrollo y la aprobación de normas e instrucciones de protección laboral para los empleados, teniendo en cuenta la opinión del comité sindical en la forma prescrita por el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa. Art.218. La comisión de protección laboral, que integra paritariamente a representantes del comité sindical, está desarrollando un apartado de la convención colectiva (acuerdo) sobre protección laboral 6. Garantías para la actividad de la organización sindical de base - - Art.32. Obligaciones del empleador de crear las condiciones que aseguren las actividades de los representantes de los trabajadores Art.374. Condiciones de relevo del trabajo y procedimiento de pago por el tiempo de participación en eventos sindicales, así como por el período de formación sindical de corta duración, para los miembros de órganos sindicales electos que no estén relevados de su trabajo principal Art. .375. Liberado trabajadores sindicalizados gozar de los mismos derechos, garantías y beneficios laborales que los empleados de la institución de conformidad con el Código de Procedimiento Civil art. colocación de la información en un lugar accesible a todos los empleados; suministro de equipos de oficina, medios de comunicación y documentos legales reglamentarios necesarios a los órganos electos del Ministerio Público; 6. Garantías para las actividades de la organización sindical de base - - - Art.377 (continuación): otras mejorar las condiciones para garantizar las actividades de los órganos electos del MP; el procedimiento y las condiciones para la transferencia de edificios, estructuras, locales, centros de recreación, centros deportivos y de salud y otras instalaciones para uso gratuito al órgano electo del MP para organizar la recreación, realizar trabajos culturales, deportivos y recreativos masivos con empleados y miembros de su familias; expulsión de una organización sindical Dinero para la cultura de masas, la cultura física y el trabajo de mejora de la salud; el procedimiento para transferir las cuotas de afiliación; el procedimiento y condiciones para la transferencia de fondos de empleados no afiliados al Sindicato a la cuenta de la organización sindical; el monto de la remuneración del presidente de la organización sindical de base 6. Garantías para las actividades de la organización sindical de base En la implementación de las relaciones de participación social, el empleador se compromete a incluir representantes de los órganos electivos del MP en las siguientes comisiones: - en incentivos materiales para los empleados (artículo 135TK); para la certificación del personal docente (artículo 82 del Código Laboral de la Federación Rusa); sobre la tarificación de los docentes (artículo 53 del Código Laboral de la Federación Rusa); sobre protección laboral (artículo 218 del Código Laboral de la Federación Rusa); sobre el establecimiento de pagos adicionales a los empleados por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas (artículo 53 del Código Laboral de la Federación Rusa); en conflictos laborales(Artículo 384 (Código Laboral de la Federación Rusa); para la investigación de accidentes de trabajo (Artículo 229 del Código Laboral de la Federación Rusa); otras comisiones (teniendo en cuenta la opinión o acuerdo de la LNA): Reglamento interno de trabajo (Art. 190), Horarios por turnos (Art. 103), Órdenes de involucrar a los empleados en horas extraordinarias (Art. 99), Trabajo en fines de semana y feriados no laborables (Art. 113), División de la jornada laboral en partes (Art. 105); Lista de puestos de empleados con jornada irregular (Art. 101) Horarios de vacaciones (Art. 123) Reglamento (órdenes) sobre concesión de vacaciones adicionales anuales (Art. 116, 117, 119) Reglamento sobre el sistema de remuneración, sistema de bonificación (Art. 135, 144) , aumento del salario por trabajo nocturno (artículo 154), fines de semana y días festivos no laborables (artículo 153), trabajo en horas extraordinarias (artículo 152); por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas (artículo 147); formulario de boleta de pago (Art. 136); Normas e instrucciones para la protección laboral (artículo 212); Reglamento sobre Entrenamiento vocacional, reciclaje y perfeccionamiento de los trabajadores (artículo 196); Tipos adicionales de incentivos para los empleados por el trabajo (Art. 191) 7. Conclusión Art. Responsabilidad de las partes del CA Artículo 51. Control sobre el cumplimiento de las obligaciones de las partes Procedimiento y plazos para la familiarización de los trabajadores con el CA Anexos al CA 7. Anexos con jornada irregular y duración de la excedencia por un Jornada laboral irregular La lista de trabajos, profesiones, puestos en los que el trabajo da derecho a recibo gratis overoles, zapatos de seguridad y otros equipos de protección personal Lista de profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a licencia adicional Lista de profesiones, puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a aumento de salarios hoja Horarios de turnos ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN! ¡BUENA SUERTE EN EL TRABAJO! HASTA NUEVAS REUNIONES!
La estructura del convenio colectivo Formas, sistemas y montos de la remuneración Pagos de beneficios, indemnizaciones El sistema de regulación de la remuneración Garantías y beneficios para los empleados que combinan trabajo con capacitación El sistema de provisión de beneficios Empleo, readiestramiento, condiciones para la liberación de los trabajadores Empleo sistema Mejora de las condiciones y protección laboral de los trabajadores, incl. mujeres y jovenes La seguridad ambiental y protección de la salud de los trabajadores Sistema de seguridad y salud en el trabajo Horas de trabajo y períodos de descanso, incluidas las cuestiones de concesión y duración de las vacaciones Estructura de las horas de trabajo, descansos y vacaciones Obligaciones del empleador y normas específicas para seguridad Social y seguro de salud de los empleados Sistema de seguros
Principios de celebración de convenios colectivos La autoridad de los representantes de las partes Cumplimiento de las normas de la ley Aceptación voluntaria de obligaciones Libertad de elección y discusión de los asuntos que integran el contenido de los convenios colectivos Igualdad de las partes Realidad de asegurar las obligaciones asumidas Sistemática control e inevitabilidad de la responsabilidad
Tiempo de trabajo El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe desempeñar sus funciones laborales. La jornada normal de trabajo no podrá exceder de 40 horas semanales.
Horario de trabajo reducido para empleados menores de dieciséis años: no más de 24 horas por semana; para empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas por semana; para empleados que son personas discapacitadas del grupo I o II, no más de 35 horas a la semana; para trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas: no más de 36 horas a la semana.
Jornada laboral Régimen especial de trabajo, según el cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, en caso necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de la jornada laboral establecida para ellos. partes Trabajo en horario flexible Trabajo en dos, tres o cuatro turnos - se introduce en los casos en que la duración proceso de producción exceda la duración admisible del trabajo diario Trabajo a turnos En aquellos trabajos en que sea necesario por la especial naturaleza del trabajo, así como en la producción de trabajo, cuya intensidad no sea la misma durante la jornada laboral. División de la jornada laboral en partes
(o sus representantes representados por
Sindicato).
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FUNCIONES DEL CONVENIO COLECTIVO tutelar; regulador; elevar el nivel de derechos y garantías laborales.
¿POR QUÉ EL EMPLEADOR NECESITA UN CONVENIO COLECTIVO?
La presencia de un CD es señal de una organización sólida,mirando hacia adelante con confianza, cuidando de los suyos
potencial del personal.
La celebración del KD tiene un impacto positivo
sobre la motivación laboral.
En el proceso de trabajar en el proyecto de documentación de diseño, el empleador
proporcionar la imagen más precisa de
intereses y necesidades reales de los empleados.
La conclusión del CD ayudará a encontrar alianzas
relación con el Sindicato, y el empleador podrá
para ver qué tan efectivo es este asistente en
trabajo con personal.
¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES NECESITAN UN CONVENIO COLECTIVO?
La QD establece derechos y garantías que mejoran la situaciónempleados en comparación con la ley.
La situación del mercado laboral es tal que la gran mayoría
la mayoría de los trabajadores por sí solos no pueden lograr
de las condiciones de trabajo que les fija el Código de Conducta,
celebrado por el Sindicato y el empleador.
CD es el único documento en el sistema de social
asociación, cuyo fracaso puede ser
Considerado en orden judicial.
El CD es la principal herramienta para implementar la función protectora.
Sindicato en la organización, indicador de desempeño
labor sindical.
Se puede desarrollar un mecanismo específico en la CA
implementación derechos legales Una unión que lo aliviará
actividades en la organizacion Preparando para
colectivo
negociaciones
1
Colectivo
negociación
2
Firma
colectivo
acuerdos
3
notificación
registro
colectivo
acuerdos
4Procedimiento de Negociación Colectiva
(obligatorio al celebrar convenios colectivos, convenios)
(Artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Sale el representante de los trabajadores -la principal organización sindical-
con la iniciativa de iniciar negociaciones con el empleador sobre la conclusión
acuerdo colectivo
Esta iniciativa se formaliza en la decisión del comité sindical,
en cuya reunión el texto de la convocatoria de inicio de
negociaciones, indicando en él representantes de la parte sindical para
participación en el trabajo de la comisión de negociación colectiva,
sus poderes
El aviso se envía al empleador. escribiendo, está hecho
una marca en el registro de correspondencia saliente desde qué fecha y para qué
la notificación fue enviada por número (Artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa)
El empleador está obligado dentro de los 7 días naturales siguientes a la fecha de recepción
notificaciones para entablar negociaciones. Se lo notifica al sindicato.
parte en la respuesta indicando sus representantes ante la comisión de
negociación (artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa) La negociación colectiva comienza al día siguiente de recibir
El lado sindical de la respuesta del empleador --- es una organización
reunión de la comisión constituida en pie de igualdad, en la que
se determinan los términos, lugar y procedimiento para la negociación colectiva,
elegido presidente y secretario de la comisión.
Todas las reuniones de la comisión se registran (Artículo 37 del Código Laboral de la Federación Rusa)
El período durante el cual puede tener lugar la negociación colectiva no puede
más de 3 meses (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Después de 3 meses, las partes están obligadas a firmar un convenio colectivo.
sobre las obligaciones acordadas (artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Sobre las obligaciones pendientes se elabora un protocolo de desacuerdos.
Sobre estos desacuerdos, las partes pueden continuar las negociaciones o resolver
ellos de acuerdo con los artículos 398 - 418 del Código Laboral de la Federación Rusa
Dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la firma por las partes, el empleador envía
convenio colectivo para su registro ante la autoridad laboral correspondiente. Garantías e indemnizaciones a las personas
participando en colectivo
negociaciones
(Artículo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa)
liberado de la principal
trabajar con el ahorro
sueldo medio de un periodo
determinado por acuerdo
lados, pero no más
3 meses
no se puede someter a
acción disciplinaria,
transferido a otro
trabajo o despedido
iniciativa del empleador
consentimiento previo
autoridad que los autorizó
para representación
Compensación de costos,
asociado con la participación
en colectivo
negociaciones ARTÍCULO 9
acuerdos colectivos,
acuerdos, contratos de trabajo
no puede contener condiciones
limitación de derechos o
reducir el nivel de las garantías
trabajadores en comparación con
mano de obra establecida
legislación y otros
actos jurídicos normativos,
que contienen normas laborales
los derechos. Si tales condiciones están incluidas
en un convenio colectivo
o un contrato de trabajo, no son
se van a aplicar. ARTÍCULO 74
Cambios determinados por las partes
las condiciones del contrato de trabajo,
introducido de acuerdo con
este artículo no debería
empeorar la situación del trabajador
en comparación con lo establecido
acuerdo colectivo,
convenio. Reglamento sobre
bueno
estableciendo
estimulante
recargos y bonificaciones
Lista de posiciones
trabajadores que
proporcionó
vacaciones adicionales
por condiciones de trabajo perjudiciales
Reglamento sobre el orden y
monto de la compensación
gastos relacionados con
oficial
Viajes de negocios
Lista de especies
trabaja con daños
las condiciones de trabajo
Reglamento sobre
Prima
trabajadores
Reglamento sobre
gasto
fondo de ahorro
salarios
Aplicaciones a
colectivo
tratado
acuerdo sobre
protección laboral
(para cada
año del calendario)
Lista de posiciones
empleados que tienen
el derecho a más
vacaciones pagadas por
irregular
día de trabajo
Reglamento sobre
gasto
fondos recibidos de
de emprendedor
ocupaciones
Reglamento sobre
orden de renderizado
empleados
material
ayuda
Reglamento sobre
orden y condiciones
paga de vacaciones
beneficios
* Las regulaciones laborales internas también pueden ser un anexo del convenio colectivo (Artículo 190 del Código Laboral de la Federación Rusa) №
Las condiciones de trabajo, que se reflejan en
acuerdos colectivos
Norma
Código Laboral de la Federación Rusa
1.
horas especiales de trabajo en la noche
para los trabajadores contratados específicamente para trabajar en
Noche
Artículo 96
2.
El convenio colectivo podrá determinar la lista
trabajos para los cuales la duración del trabajo nocturno
el tiempo se iguala con la duración del trabajo en
tiempo de día
Artículo 96
3.
Reglas para la alternancia de días laborables y no laborables.
Artículo 100
4.
El convenio colectivo establece una lista
puestos de empleados con jornada laboral irregular
tarde
Artículo 101
5.
Como anexo al convenio colectivo, por regla general,
son horarios de turnos, reglas de orden interno
horario de trabajo
Artículos
103 , 190
6.
El convenio colectivo establece la segunda,
además del domingo, festivo
Artículo 111 7.
El convenio colectivo determina el procedimiento y las condiciones
concesión de vacaciones adicionales pagadas
Artículo 116
8.
El convenio colectivo determina
la duración del adicional anual
permiso retribuido para empleados con irregularidad
día de trabajo
Artículo 119
9.
El convenio colectivo determina los plazos
incluido en el tiempo de servicio, dando derecho a una anualidad
vacación pagada
Artículo 121
10.
El convenio colectivo define los casos en que
el empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo
contenido además de los casos previstos
ley
Artículo 128
11.
vacaciones anuales adicionales sin ahorro
salarios en un momento conveniente para ellos
hasta 14 días naturales:
- un empleado con dos o más hijos menores de
14 años de edad
- un empleado con un hijo discapacitado menor de 18 años
años
- una madre soltera que cría a un niño menor de edad
14 años de edad
- un padre que cría a un niño menor de 14 años sin
madres
Artículo 263 12.
El convenio colectivo podrá establecer
Artículos
formas no monetarias de pago de salarios en
131 , 136
dentro del 20% del monto total de los ingresos, lugar y procedimiento
sus pagos
13.
Un convenio colectivo puede prever
mecanismo de indexación salarial para aumentar
el nivel del contenido real de los salarios
Artículo 134
14.
salarios, incluidas las tasas salariales,
salarios (salarios adicionales), pagos adicionales y asignaciones
carácter retributivo, incluido el trabajo en
condiciones que se desvían de lo normal, el sistema
recargos y bonificaciones de carácter estimulante y régimen
bonos
Artículo 135
15.
El convenio colectivo podrá establecer
condiciones para la transferencia de salarios al banco
cuentas
Artículo 136
16.
El convenio colectivo establece los días de pago
salarios al menos una vez cada medio mes
Artículo 136
17.
diferentes de los establecidos directamente por el trabajo
los plazos para el cálculo del salario medio,
si esto no empeora las condiciones para calcular el promedio
salario para un empleado
Artículo 139 18.
El convenio colectivo establece la tarifa
sistemas salariales en organizaciones financiadas
no de los presupuestos de todos los niveles
Artículo 143
19.
Los convenios colectivos establecen sistemas
salarios (incluidos los sistemas tarifarios de pago
mano de obra) empleados de estados y municipios
instituciones a todos los niveles
Artículo 144
20.
El convenio colectivo establece determinadas
aumentos salariales para los empleados
empleados en actividades nocivas y condiciones peligrosas labor
Artículos
147 , 219
21.
El convenio colectivo establece pagos adicionales por
trabajar en condiciones de trabajo que se desvían de lo normal
condiciones de trabajo (al realizar trabajos de varios
cualificaciones, combinación de profesiones (puestos),
horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y
días festivos no laborables y al realizar trabajos en
otras condiciones que se desvían de lo normal)
Artículos
149, 151,
152, 153,
154
22.
Un convenio colectivo puede prever
mantener el salario anterior del empleado
para el período de dominar una nueva producción (producto)
Artículo 158
23.
El convenio colectivo determina el procedimiento y
el monto de la compensación a los empleados por los gastos relacionados con
Viajes de negocios
Artículo 168 24.
El convenio colectivo establece el tamaño y
procedimiento de reembolso de gastos relacionados con
viajes de empleados, así como una lista de trabajos,
profesiones, posiciones de estos trabajadores
Artículo
168. 1.
25.
Un convenio colectivo puede establecer garantías
y compensación para los trabajadores que combinan trabajo con
formación en instituciones de educación superior,
secundaria vocacional, primaria
educación vocacional, tarde (turno)
escuelas de educación general que no tienen
acreditación estatal
Artículos
173 , 174 ,
175 , 176
26
casos adicionales de indemnización por despido
despido de un trabajador, salvo en los casos expresamente
prescrito por la ley, así como
mayores cantidades de estos beneficios
Artículo 178
27.
Un convenio colectivo puede prever
categorías adicionales de empleados de la institución,
tener derecho prioritario a salir
en el trabajo con igual productividad y
calificaciones
Artículo 179
28.
El convenio colectivo determina las condiciones y
el procedimiento para la realización de la formación profesional,
reentrenamiento, entrenamiento avanzado de empleados,
enseñándoles segundas profesiones;
Garantías para empleados en proceso de reciclaje
Artículo 196 29.
Un convenio colectivo puede establecer
específico
(incluido el aumento) de la cantidad de efectivo
compensación pagada a un empleado en caso de
retrasos salariales
Artículo 236
30.
Un convenio colectivo puede establecer
tasas de producción reducidas para los trabajadores mayores
hasta los 18 años de edad que ingresan al trabajo después de graduarse
instituciones educativas y educativas
instituciones de educación vocacional primaria,
así como la formación profesional
producción
Artículo 270
31.
El convenio colectivo puede determinar
condiciones específicas de empleo en la organización
personas menores de 18 años
Artículo 272
32.
Un convenio colectivo puede prever
pago de indemnización por despido a un empleado que ha
contrato a termino fijo hasta por 2 meses
Artículo 292
33.
Un convenio colectivo puede establecer
aumento de salario por los días de descanso debido al trabajo
fuera del horario normal de trabajo
tiempo (procesamiento cuando se trabaja de forma rotativa)
Artículo 301 34.
El convenio colectivo podrá establecer
garantías adicionales y compensaciones para las personas
trabajando en las condiciones del Extremo Norte y equivalentes
a las localidades (duración normal
semana laboral para mujeres - 36 horas; tarifa a
conexión con el tratamiento)
Artículos
313 , 320 ,
323
35.
Un convenio colectivo puede prever
adicionales, mejorando las condiciones para garantizar
actividades de los órganos sindicales elegidos
Artículo 377
36.
El convenio colectivo determina el procedimiento
transferencia de cuotas sindicales de
salarios de los empleados que son miembros
sindicato, a expensas de la organización sindical
Artículo 377
37.
El convenio colectivo podrá fijar la cuantía
remuneración del jefe del cuerpo electivo de la primaria
organización sindical a expensas del empleador
Artículo 377
38.
Un convenio colectivo puede prever
pagos de compensación a los empleados involucrados en
Huelga
Artículo 414 39.
Para los trabajadores creativos de las organizaciones cinematográficas,
equipos de televisión y video, teatros, teatro y
organizaciones de conciertos, circos, medios de comunicación
información, atletas profesionales en
de acuerdo con las listas de categorías de estos trabajadores,
aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, duración
trabajo diario (turno) se puede configurar, en
en particular, un convenio colectivo, y también puede ser
el orden de trabajo por la noche lo determina el colectivo
tratado
Artículo 96
1. TECNOLOGÍA PARA CELEBRAR UN CONVENIO COLECTIVO
Notificación por escrito del inicio de las negociaciones sobre la conclusión.acuerdo colectivo
el iniciador de la negociación colectiva para el desarrollo, conclusión y
cualquiera de los
fiestas;
representantes del partido que recibió una propuesta por escrito para
el comienzo de las negociaciones están obligados a entablar negociaciones dentro de los siete
días del calendario;
la cuenta regresiva del período de siete días no comienza a partir de la fecha de la firma
oferta para iniciar negociaciones, y desde la fecha de su recepción otra
fiesta;
el día de inicio de la negociación colectiva es el día siguiente
día de la recepción por parte del iniciador de las negociaciones de una respuesta indicando
representantes del otro lado.
2. Creación de una comisión de negociación
para la negociación colectiva, preparaciónproyecto de convenio colectivo y celebración
convenio colectivo, ambas partes
formar en pie de igualdad una comisión de
dotado de las facultades necesarias
representantes;
representantes de cada una de las partes nombran
Comisión un número igual de sus miembros, pero al mismo tiempo ellos mismos
decidir quiénes se convertirán en ellos;
representantes de las partes que son participantes
negociaciones, determinar el momento, el lugar y el procedimiento
la negociación colectiva;
la creación de la comisión se formaliza por orden
el jefe de la organización.
3.Organización de los trabajos de la comisión de negociación
términos de trabajo de la comisión - no más de tres meses a partir de la fecha de inicionegociaciones;
los negociadores están exentos del trabajo principal con
mantenimiento de ingresos medios durante un período no superior a tres
meses;
para mejorar la eficacia de las negociaciones y el grado
responsabilidad de las partes, se recomienda dejar constancia
reuniones de comisiones;
Las partes deben proporcionarse a más tardar dos
semanas a partir de la fecha de recepción de la solicitud correspondiente
la información que tienen que es necesaria para
la negociación colectiva;
pago por los servicios de expertos, especialistas e intermediarios
hecha por la parte invitante, a menos que se establezca lo contrario
estipulado por el convenio colectivo.
4. Elaboración de un proyecto de convenio colectivo
se determina el contenido y la estructura del convenio colectivofiestas;
el procedimiento para desarrollar un proyecto de convenio colectivo y concluir
el convenio colectivo es determinado por las partes;
la mejor manera de desarrollar un proyecto de convenio colectivo es
divida la comisión en minigrupos, cada uno de los cuales prepara
sección separada acuerdo colectivo;
después de que la comisión acordara el contenido principal
convenio colectivo, el empleador asegura la reproducción
proyecto de convenio colectivo y su discusión en los departamentos
organizaciones;
en base a los comentarios y sugerencias de los empleados, la comisión
finaliza el proyecto de convenio colectivo;
si las partes no llegan a un acuerdo dentro de
tres meses para ciertas disposiciones colectivo
acuerdos, deben firmar un convenio colectivo sobre
condiciones acordadas con elaboración simultánea de un protocolo
desacuerdos, que indican aquellas propuestas para las que no hubo
se ha llegado a un acuerdo.
5.Aprobación y firma del convenio colectivo
aprobación y firma del convenio colectivomejor hecho en una reunión de personal
(conferencias);
código de Trabajo RF no contiene reglas que requieran
discusión obligatoria del proyecto colectivo
acuerdos en divisiones estructurales organizaciones
y su aprobación para reunión general
(conferencias), no hay prohibición de estas
comportamiento;
el convenio colectivo entrará en vigor el día
firma por las partes o desde la fecha
establecidos por los convenios colectivos.
6. Registro ante la autoridad laboral
el deber del empleador es enviarconvenio colectivo (3 copias) en
dentro de los siete días siguientes a la fecha de la firma
registro de notificación en
autoridad laboral correspondiente;
dos copias del registro
convenio colectivo son devueltos
representantes de las partes, tercera copia
permanece bajo la custodia del registrador
Organo.
7.Control sobre la implementación del convenio colectivo
control sobre la aplicación del convenio colectivorealizadas por las partes de la sociedad social, sus
representantes;
durante el control, representantes de las partes
están obligados a proporcionarse mutuamente la información necesaria;
las partes forman conjuntamente un especial
comisión, o encomendar las funciones de control de la comisión a
realización de negociaciones colectivas;
la comisión verifica el cumplimiento del convenio colectivo
de acuerdo con el plan de su trabajo y sobre los hechos de escrito
apelaciones del empleador, del comité sindical, trabajadores individuales;
facilitadores de cada lado brindan un informe anual
informar sobre la aplicación del convenio colectivo a los empleados
en una reunión (conferencia).
diapositiva 1
diapositiva 2
diapositiva 3
¿POR QUÉ EL EMPLEADOR NECESITA UN CONVENIO COLECTIVO?
La presencia de un CD es señal de una organización sólida que mira hacia adelante con confianza y se preocupa por su potencial de recursos humanos. La conclusión de la documentación de diseño tiene un efecto positivo en la motivación laboral. En el proceso de trabajar en el borrador de la documentación de diseño, el empleador hará la idea más precisa de los intereses y necesidades reales de los empleados. La conclusión del CD ayudará a encontrar alianzas con el Sindicato, y el empleador podrá asegurarse de la eficacia de este asistente en el trabajo con el personal.
diapositiva 4
¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES NECESITAN UN CONVENIO COLECTIVO?
La CA establece derechos y garantías que mejoran la posición de los trabajadores frente a la ley. La situación en el mercado laboral es tal que la gran mayoría de los trabajadores no pueden lograr por sí mismos las condiciones de trabajo que les fija el Código de Conducta concluido por el Sindicato y el empleador. El DD es el único documento en el sistema de pacto social, cuyo incumplimiento puede ser apreciado judicialmente. El CD es la principal herramienta para implementar la función protectora del Sindicato en la organización, un indicador de la eficacia del trabajo del comité sindical. En el CoD se puede desarrollar un mecanismo específico para el ejercicio de los derechos legales del Sindicato, lo que facilitará sus actividades en la organización.
diapositiva 5
Preparación para la negociación colectiva
la negociación colectiva
Firma de un convenio colectivo
Notificación del registro de un convenio colectivo
diapositiva 6
El procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva (obligatorio al celebrar convenios colectivos, acuerdos) (Artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa)
El representante de los trabajadores, la principal organización sindical, presenta la iniciativa de iniciar negociaciones con el empleador sobre la conclusión de un convenio colectivo.
Esta iniciativa se formaliza en la resolución del comité sindical, en cuya reunión también se prepara el texto de la notificación sobre el inicio de las negociaciones, indicando en él los representantes de la parte sindical para participar en los trabajos del colectivo. comisión negociadora, sus facultades
La notificación se envía al empleador por escrito, se anota en el diario de correspondencia saliente en qué fecha y para qué número se envió la notificación (Artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa)
El empleador está obligado a negociar dentro de los 7 días naturales siguientes a la fecha de recepción de la notificación. Notifica esto a la parte sindical en una respuesta indicando sus representantes a la comisión negociadora (artículo 36 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Diapositiva 7
Las negociaciones colectivas se inician al día siguiente de que la parte sindical recibe respuesta del empleador --- se realiza una reunión organizativa de la comisión constituida en igualdad de condiciones, en la que se determinan las condiciones, lugar y procedimiento para la realización de las negociaciones colectivas, la El presidente y el secretario de la comisión son elegidos. Todas las reuniones de la comisión se registran (Artículo 37 del Código Laboral de la Federación Rusa)
El período durante el cual se puede llevar a cabo la negociación colectiva no puede exceder los 3 meses (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Después de 3 meses, las partes deben firmar un convenio colectivo sobre las obligaciones acordadas (artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Para las obligaciones pendientes se elabora un protocolo de desacuerdos. Sobre estos desacuerdos, las partes pueden continuar las negociaciones o resolverlos de conformidad con los artículos 398 - 418 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la firma por las partes, el empleador envía el convenio colectivo para su registro a la autoridad laboral correspondiente.
Diapositiva 8
Garantías y compensaciones a las personas que participan en la negociación colectiva (Artículo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Son liberados del trabajo principal con la conservación de los ingresos medios por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no más de 3 meses.
No pueden ser sancionados, trasladados a otro puesto de trabajo o despedidos por iniciativa del empleador sin el consentimiento previo del órgano que los autorizó a representar
Compensación por costos asociados con la participación en la negociación colectiva
Diapositiva 9
Las convenciones colectivas, convenios, contratos de trabajo no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías de los trabajadores en comparación con las establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Si tales condiciones están incluidas en un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, entonces no están sujetas a aplicación.
Diapositiva 10
Los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, introducidos de conformidad con este artículo, no deben empeorar la situación del trabajador en comparación con los establecidos por el contrato colectivo, convenio.
diapositiva 13
Anexos al convenio colectivo
Reglamento sobre bonos para empleados
Reglamento sobre el gasto, el ahorro del fondo de salarios
Reglamento sobre el gasto de los fondos recibidos de actividades empresariales.
Reglamento sobre el procedimiento de prestación de asistencia material a los trabajadores
Relación de puestos de trabajadores con derecho a permiso adicional retribuido por jornada laboral irregular
Acuerdo sobre protección laboral (para cada año calendario)
Reglamento sobre el procedimiento para el establecimiento de recargos incentivadores y bonificaciones
La lista de puestos de empleados a los que se les concede una licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales
Reglamento sobre el procedimiento y cuantía del reembolso de gastos asociados a viajes de negocios
Lista de tipos de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales
Reglamento sobre el procedimiento y condiciones para el pago de las indemnizaciones por despido
* Las regulaciones laborales internas también pueden ser un anexo del convenio colectivo (Artículo 190 del Código Laboral de la Federación Rusa)
diapositiva 22
1. TECNOLOGÍA PARA CELEBRAR UN CONVENIO COLECTIVO
Notificación por escrito del inicio de negociaciones sobre la conclusión de un convenio colectivo Cualquiera de las partes puede iniciar negociaciones colectivas sobre el desarrollo, conclusión y modificación de un convenio colectivo; los representantes de la parte que hayan recibido una propuesta por escrito para iniciar negociaciones deben iniciar negociaciones dentro de los siete días calendario; la cuenta regresiva del período de siete días comienza no desde la fecha de la firma de la propuesta para iniciar las negociaciones, sino desde el día en que la otra parte la recibe; el día de inicio de la negociación colectiva es el día siguiente al día en que el iniciador de la negociación recibe una respuesta indicando los representantes de la otra parte.
diapositiva 23
2. Creación de una comisión de negociación
para llevar a cabo negociaciones colectivas, preparar un proyecto de convenio colectivo y concluir un convenio colectivo, ambas partes, en igualdad de condiciones, forman una comisión de representantes dotados de los poderes necesarios; los representantes de cada una de las partes nominan a un número igual de sus miembros a la comisión, pero al mismo tiempo deciden por sí mismos quiénes los integrarán; los representantes de las partes que participan en las negociaciones determinan los términos, el lugar y el procedimiento para llevar a cabo las negociaciones colectivas; la creación de la comisión se formaliza por orden del titular de la organización.
diapositiva 24
3.Organización de los trabajos de la comisión de negociación
términos de trabajo de la comisión: no más de tres meses a partir de la fecha de inicio de las negociaciones; los negociadores son liberados de su trabajo principal con la preservación de las ganancias promedio por un período que no exceda los tres meses; para aumentar la eficiencia de las negociaciones y el grado de responsabilidad de las partes, se recomienda grabar las reuniones de la comisión; las partes deberán proporcionarse, a más tardar dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de recepción de la correspondiente solicitud, la información de que dispongan que sea necesaria para la realización de negociaciones colectivas; el pago de los servicios de expertos, especialistas e intermediarios es realizado por la parte invitante, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.
Diapositiva 25
4. Elaboración de un proyecto de convenio colectivo
el contenido y la estructura del convenio colectivo son determinados por las partes; el procedimiento para desarrollar un proyecto de convenio colectivo y concluir un convenio colectivo lo determinan las partes; la mejor manera de desarrollar un proyecto de convenio colectivo es dividir la comisión en minigrupos, cada uno de los cuales prepara una sección separada del convenio colectivo; después de que la comisión haya acordado el contenido principal del convenio colectivo, el empleador garantiza la reproducción del proyecto de convenio colectivo y su discusión en las divisiones de la organización; sobre la base de los comentarios y sugerencias de los empleados, la comisión finaliza el proyecto de convenio colectivo; en caso de que las partes no lleguen a un acuerdo en el plazo de tres meses sobre determinadas disposiciones del proyecto de convenio colectivo, deberán suscribir el convenio colectivo en los términos convenidos con la elaboración simultánea de un protocolo de desencuentros, en el que se indiquen aquellas propuestas sobre qué acuerdo no se alcanzó.
diapositiva 26
5.Aprobación y firma del convenio colectivo
la aprobación y firma de un convenio colectivo se realiza mejor en una reunión de empleados (conferencia); el código laboral de la Federación de Rusia no contiene normas que requieran la discusión obligatoria del proyecto de convenio colectivo en las divisiones estructurales de la organización y su aprobación en una asamblea general (conferencia), no hay prohibición de estas acciones en el Código Laboral de la Federación Rusa; el convenio colectivo entra en vigor desde la fecha de su firma por las partes o desde la fecha establecida por los convenios colectivos.
Diapositiva 27
6. Registro ante la autoridad laboral
la obligación del empleador es enviar el convenio colectivo (3 copias) dentro de los siete días siguientes a la fecha de la firma para el registro de notificación al organismo laboral correspondiente; dos copias del convenio colectivo registrado se devuelven a los representantes de las partes, la tercera copia permanece bajo la custodia de la autoridad de registro.
Diapositiva 28
7.Control sobre la implementación del convenio colectivo
el control sobre la implementación del convenio colectivo lo llevan a cabo las partes de la concertación social, sus representantes; durante el control, los representantes de las partes están obligados a proporcionarse mutuamente la información necesaria; las partes, por decisión conjunta, formen una comisión especial, o encomienden las funciones de control a la comisión de negociación colectiva; la comisión verifica el cumplimiento del convenio colectivo de acuerdo con su plan de trabajo y sobre los hechos de las solicitudes escritas del empleador, el comité sindical y los empleados individuales; los coordinadores de cada una de las partes entregan un informe anual sobre la implementación del convenio colectivo a los empleados en la reunión (conferencia).
