GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre el monto del reembolso de gastos al trasladarse a trabajar a otra localidad para los empleados que hayan entrado en contrato laboral sobre trabajar en federal cuerpos gubernamentales, empleados de fondos estatales extrapresupuestarios de la Federación Rusa y federales Instituciones públicas*

Documento modificado por:
(Portal oficial de Internet información legal www.pravo.gov.ru, 17 de mayo de 2013);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 07.11.2014, N 0001201411070019);
(Portal oficial de Internet de información legal www.pravo.gov.ru, 14/03/2016, N 0001201603140004).
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* Nombre modificado, puesto en vigor el 15 de noviembre de 2014 por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143 ..

De conformidad con el artículo 169 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa

decide:

1. Establecer que el reembolso de los gastos a los empleados que han concluido un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales federales, empleados de fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa e instituciones estatales federales se lleva a cabo cuando se trasladan a trabajar a otra localidad (en otro localidad según la división administrativo-territorial existente) previo acuerdo con el empleador en las siguientes cantidades:
(Párrafo modificado, puesto en vigor el 15 de noviembre de 2014 por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143.

a) gastos por la reubicación del empleado y sus familiares (incluido el pago de los servicios de emisión de documentos de viaje, gastos por el uso de ropa de cama en los trenes) - por el monto de los gastos reales confirmados por los documentos de viaje, pero no superior al costo de viaje:
(Párrafo modificado, puesto en vigor el 25 de mayo de 2013 por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de mayo de 2013 N 411.

por ferrocarril- en un vagón de compartimentos de un tren rápido de marca;

por transporte acuático - en el camarote del grupo V de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en el camarote de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en el camarote de la categoría I de un transbordador;

por aire - en la cabina de clase económica. Al utilizar el transporte aéreo para trasladarse al trabajo en otra área del empleado y sus familiares, los documentos de viaje se emiten (compran) solo para vuelos de aerolíneas rusas o aerolíneas de otros estados miembros de la Unión Económica Euroasiática, a menos que estas aerolíneas lo hagan. no realizar el transporte de pasajeros a la localidad especificada o si es imposible emitir (comprar) documentos de viaje para vuelos de estas aerolíneas debido a su ausencia en la fecha de salida a la localidad especificada;
(Párrafo modificado, puesto en vigor el 22 de marzo de 2016 por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de marzo de 2016 N 171.

en coche-v Vehículo de motor público (excepto taxis).

En ausencia de documentos de viaje que confirmen los gastos incurridos, la compensación se realiza en el monto de la tarifa mínima:

por ferrocarril: en un vagón de asiento reservado de un tren de pasajeros;

por transporte acuático - en la cabina del grupo X de una embarcación marítima de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en la cabina de categoría III de una embarcación fluvial de todas las líneas de comunicación;

por carretera - en autobús tipo general;

b) el costo del transporte de bienes por ferrocarril, agua y transporte por carretera (uso general) por un monto de hasta 500 kilogramos por empleado y hasta 150 kilogramos por cada miembro de su familia en movimiento, en el monto de los gastos reales, pero no superiores a las tarifas previstas para el transporte de mercancías (equipaje de carga) por ferrocarril.

Sin que especies especificadas se reembolsan los gastos de transporte por el transporte de bienes por vía aérea desde el más cercano al lugar de trabajo estación de ferrocarril o desde el puerto marítimo o fluvial más cercano abierto a la navegación en un momento dado.

Los gastos previstos en los incisos "a" y "b" de este párrafo no están sujetos a reembolso si el empleador proporciona al trabajador el medio de transporte adecuado;

c) gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia: para un empleado - en la cantidad de un salario oficial mensual (tarifa mensual) en su nuevo lugar de trabajo y para cada miembro de su familia que se muda - en la cantidad de un cuarta parte del salario oficial (una cuarta parte de la tarifa mensual) en el nuevo lugar de trabajo del empleado;

d) pago de la asignación diaria a un empleado: por un monto de 100 rublos por cada día de viaje a un nuevo lugar de trabajo.

2. Si no es posible determinar con precisión por adelantado el monto de los gastos sujetos a reembolso en relación con la reubicación del trabajador para trabajar en otra localidad, se le otorga un pago anticipado, previo acuerdo con el empleador.

3. Los gastos de reubicación de los miembros de la familia del trabajador y de transporte de sus bienes, así como los de traslado de los mismos a un nuevo lugar de residencia, se reembolsan si se trasladan a un nuevo lugar de residencia del trabajador antes de la expiración de un año a partir de la fecha de entrega efectiva de la vivienda.

4. Los organismos estatales federales, los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación de Rusia y las instituciones estatales federales a las que se transfieren, envían o contratan empleados, realizan el reembolso de los gastos en los montos establecidos en el párrafo 1 de esta resolución, dentro de los límites de los créditos que les han sido asignados por presupuesto federal, así como de los presupuestos apropiados de los fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa.
(Artículo modificado, entró en vigor el 15 de noviembre de 2014 por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143.

5. La cláusula dejó de ser válida a partir del 15 de noviembre de 2014 - Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143 ..

6. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado a trabajar a otra localidad, en caso de:

si no empezó a trabajar en fijar tiempo Sin una buena razón;

si él, antes del final del plazo de trabajo determinado por el contrato de trabajo, y en ausencia de un cierto plazo, antes de la expiración de un año de trabajo, renunció el propia voluntad sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables, que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, fueron la base para la rescisión del contrato de trabajo.

Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar buena razón, está obligado a devolver los fondos que se le hayan pagado, menos los gastos en que haya incurrido para su mudanza y la de sus familiares, así como para el transporte de bienes.

7. Esta resolución no se aplica a las categorías de empleados para quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se prevén otros montos de reembolso de gastos cuando se mudan a trabajar a otra localidad.

primer ministro
Federación Rusa
M. Kasyanov

Revisión del documento, teniendo en cuenta
cambios y adiciones preparados
JSC "Kodeks"

Sobre el monto del reembolso de los gastos al mudarse a trabajar en otra localidad para los empleados que han celebrado un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales federales, empleados de fondos estatales no presupuestarios de la Federación de Rusia e instituciones estatales federales (modificado a partir de marzo 7, 2016)

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIAP O S T A N O V L E N I Ede 2 de abril de 2003 N 187 Moscú Sobre el importe del reembolso de gastos al trasladarse a trabajar a otrolocalidad para empleados que han concluido un contrato de trabajoen agencias del gobierno federal, empleadosfondos extrapresupuestarios estatales de la Federación Rusa yagencias del gobierno federal(Enmendado por los Decretos del Gobierno de la Federación Rusade 14 de mayo de 2013 N 411; de 3 de noviembre de 2014 N 1143;del 7 de marzo de 2016 N 171)De conformidad con el artículo 169 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:1. Establecer que el reembolso empleados que han concluido un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales federales, empleados de fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa e instituciones estatales federales que se realicen cuando se traslade a trabajar a otra localidad (a otro asentamiento según la división administrativo-territorial existente) previo acuerdo con el empleador en las siguientes cuantías: (Modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143)a) gastos por la reubicación del empleado y sus familiares (incluido el pago de los servicios de emisión de documentos de viaje, gastos por el uso de ropa de cama en los trenes) - por el monto de los gastos reales confirmados por los documentos de viaje, pero no superior al costo de viaje: (Modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de mayo de 2013 N 411)por ferrocarril: en un vagón de compartimentos de un tren rápido de marca;por transporte acuático - en el camarote del grupo V de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en el camarote de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en el camarote de la categoría I de un transbordador;por aire - en la cabina de clase económica. Al utilizar el transporte aéreo para trasladarse al trabajo en otra área del empleado y sus familiares, los documentos de viaje se emiten (compran) solo para vuelos de aerolíneas rusas o aerolíneas de otros estados miembros de la Unión Económica Euroasiática, a menos que estas aerolíneas lo hagan. no realizar el transporte de pasajeros a la localidad especificada o si es imposible emitir (comprar) documentos de viaje para vuelos de estas aerolíneas debido a su ausencia en la fecha de salida a la localidad especificada; (Modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de marzo de 2016 N 171)por carretera - en un vehículo público (excepto un taxi).En ausencia de documentos de viaje que confirmen los gastos incurridos, la compensación se realiza en el monto de la tarifa mínima:por ferrocarril: en un vagón de asiento reservado de un tren de pasajeros;por transporte acuático - en la cabina del grupo X de una embarcación marítima de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en la cabina de categoría III de una embarcación fluvial de todas las líneas de comunicación;por carretera - en un autobús de tipo general;b) el costo del transporte de bienes por ferrocarril, agua y transporte por carretera (uso general) por un monto de hasta 500 kilogramos por empleado y hasta 150 kilogramos por cada miembro de su familia en movimiento, en el monto de los gastos reales, pero no superiores a las tarifas previstas para el transporte de mercancías (equipaje de carga) por ferrocarril.A falta de estos medios de transporte, se reembolsan los gastos de transporte de bienes por vía aérea desde la estación de ferrocarril más cercana al lugar de trabajo o desde el puerto marítimo o fluvial más cercano abierto a la navegación en un momento dado.Los gastos previstos en los incisos "a" y "b" de este párrafo no están sujetos a reembolso si el empleador proporciona al trabajador el medio de transporte adecuado;c) gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia: para un empleado - en la cantidad de un salario oficial mensual (tarifa mensual) en su nuevo lugar de trabajo y para cada miembro de su familia que se muda - en la cantidad de un cuarta parte del salario oficial (una cuarta parte de la tarifa mensual) en el nuevo lugar de trabajo del empleado;d) pago de la asignación diaria a un empleado: por un monto de 100 rublos por cada día de viaje a un nuevo lugar de trabajo.2. Si no es posible determinar con precisión por adelantado el monto de los gastos sujetos a reembolso en relación con la reubicación del trabajador para trabajar en otra localidad, se le otorga un pago anticipado, previo acuerdo con el empleador.3. Los gastos de reubicación de los miembros de la familia del trabajador y de transporte de sus bienes, así como los de traslado de los mismos a un nuevo lugar de residencia, se reembolsan si se trasladan a un nuevo lugar de residencia del trabajador antes de la expiración de un año a partir de la fecha de la provisión efectiva de la vivienda.4. Los organismos estatales federales, los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación de Rusia y las instituciones estatales federales a las que se transfieren, envían o contratan empleados, realizan el reembolso de los gastos en los montos establecidos en el párrafo 1 de esta resolución, dentro de los límites de las asignaciones que se les asignan del presupuesto federal, y también de los fondos de los presupuestos relevantes de los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación Rusa. (Modificado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2014 N 1143) 5. (Ya no es válido - Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11.03.2014 N 1143)6. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado a trabajar a otra localidad, en caso de:si no comenzó a trabajar a tiempo sin una buena razón;si él, antes del final del período de trabajo determinado por el contrato de trabajo, y en ausencia de un cierto período, antes del vencimiento de un año de trabajo, renunció por su propia voluntad sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables , que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, fueron la base para la terminación del contrato de trabajo.Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar por una buena razón está obligado a devolver los fondos que se le pagaron, menos los gastos incurridos para su mudanza y la de los miembros de su familia, así como para el transporte de bienes.7. Esta resolución no se aplica a las categorías de empleados para quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se prevén otros montos de reembolso de gastos cuando se mudan a trabajar a otra localidad.primer ministroFederación Rusa M.Kasyanov

SOBRE EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN

COSTOS AL MUDARSE DE TRABAJO A OTRA UBICACIÓN

PARA EMPLEADOS QUE HAN FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO

EN ÓRGANOS DEL ESTADO FEDERAL, EMPLEADOS

FONDOS EXTRAPRESUPUESTARIOS DEL ESTADO DE RUSIA

INSTITUCIONES DE LA FEDERACIÓN Y DEL ESTADO FEDERAL

Según el artículo 169 Código de Trabajo de la Federación Rusa El Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Establecer que el reembolso de los gastos a los empleados que han concluido un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales federales, empleados de fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa e instituciones estatales federales se lleva a cabo cuando se trasladan a trabajar a otra localidad (para otra localidad según la división administrativo-territorial existente) según previo acuerdo con el empleador en las siguientes cantidades:

A) gastos por la reubicación del empleado y sus familiares (incluido el pago de los servicios de emisión de documentos de viaje, gastos por el uso de ropa de cama en los trenes), por el monto de los gastos reales confirmados por los documentos de viaje, pero no superior al costo de viaje:

Por ferrocarril: en un vagón de compartimentos de un tren rápido de marca;

Por transporte acuático - en el camarote del grupo V de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en el camarote de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en el camarote de la categoría I de un transbordador;

Por aire: en la cabina de clase económica. Al utilizar el transporte aéreo para trasladarse al trabajo en otra área del empleado y sus familiares, los documentos de viaje se emiten (compran) solo para vuelos de aerolíneas rusas o aerolíneas de otros estados miembros de la Unión Económica Euroasiática, a menos que estas aerolíneas lo hagan. no realizar el transporte de pasajeros a la localidad especificada o si es imposible emitir (comprar) documentos de viaje para vuelos de estas aerolíneas debido a su ausencia en la fecha de salida a la localidad especificada;

Por carretera - en vehículo público (excepto taxi).

En ausencia de documentos de viaje que confirmen los gastos incurridos, la compensación se realiza en el monto de la tarifa mínima:

Por ferrocarril: en un vagón de asiento reservado de un tren de pasajeros;

Por transporte acuático - en la cabina del grupo X de una embarcación marítima de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en la cabina de la categoría III de una embarcación fluvial de todas las líneas de comunicación;

Por carretera - en un autobús de tipo general;

B) el costo del transporte de bienes por ferrocarril, agua y transporte por carretera (público) por un monto de hasta 500 kilogramos por empleado y hasta 150 kilogramos por cada miembro de su familia en movimiento, en el monto de los gastos reales, pero no superior que las tarifas previstas para el transporte de mercancías (equipaje de carga) por ferrocarril.

A falta de estos medios de transporte, se reembolsan los gastos de transporte de bienes por vía aérea desde la estación de ferrocarril más cercana al lugar de trabajo o desde el puerto marítimo o fluvial más cercano abierto a la navegación en un momento dado.

Los gastos previstos en los incisos "a" y "b" de este párrafo no están sujetos a reembolso si el empleador proporciona al trabajador el medio de transporte adecuado;

C) gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia: para un empleado - en la cantidad de un salario oficial mensual (tarifa mensual) en su nuevo lugar de trabajo y para cada miembro de su familia que se muda - en la cantidad de un cuarto del salario oficial (una cuarta parte de la tarifa mensual) en el nuevo lugar de trabajo del empleado;

D) pago de la asignación diaria al empleado: por un monto de 100 rublos por cada día de viaje a un nuevo lugar de trabajo.

2. Si no es posible determinar con precisión por adelantado el monto de los gastos sujetos a reembolso en relación con la reubicación del trabajador para trabajar en otra localidad, se le otorga un pago anticipado, previo acuerdo con el empleador.

3. Los gastos de reubicación de los miembros de la familia del trabajador y de transporte de sus bienes, así como los de traslado de los mismos a un nuevo lugar de residencia, se reembolsan si se trasladan a un nuevo lugar de residencia del trabajador antes de la expiración de un año a partir de la fecha de entrega efectiva de la vivienda.

4. Los organismos estatales federales, los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación de Rusia y las instituciones estatales federales a las que se transfieren, envían o contratan empleados, realizan el reembolso de los gastos en los montos establecidos en el párrafo 1 de esta resolución, dentro de los límites de las asignaciones que se les asignan del presupuesto federal, y también de los fondos de los presupuestos relevantes de los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación Rusa.

5. Ha caducado. - Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 03.11.2014 N 1143.

6. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado a trabajar a otra localidad, en caso de:

Si no comenzó a trabajar a tiempo sin una buena razón;

Si él, antes del final del período de trabajo determinado por el contrato de trabajo, y en ausencia de un cierto período, antes del vencimiento de un año de trabajo, renunció por su propia voluntad sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables , que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, fueron la base para la terminación del contrato de trabajo.

Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar por una buena razón está obligado a devolver los fondos que se le pagaron, menos los gastos incurridos para su mudanza y la de los miembros de su familia, así como para el transporte de bienes.

7. Esta Resolución no se aplica a las categorías de empleados para quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se prevén otras cantidades de reembolso de gastos cuando se trasladan a trabajar a otra localidad.

primer ministro

Federación Rusa

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

SOBRE EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
COSTOS AL MUDARSE DE TRABAJO A OTRA UBICACIÓN
PARA EMPLEADOS QUE HAN FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO
EN ÓRGANOS DEL ESTADO FEDERAL, EMPLEADOS
FONDOS EXTRAPRESUPUESTARIOS DEL ESTADO DE RUSIA
INSTITUCIONES DE LA FEDERACIÓN Y DEL ESTADO FEDERAL

6. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado a trabajar a otra localidad, en caso de:

si no comenzó a trabajar a tiempo sin una buena razón;

si él, antes del final del período de trabajo determinado por el contrato de trabajo, y en ausencia de un cierto período, antes del vencimiento de un año de trabajo, renunció por su propia voluntad sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables , que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, fueron la base para la terminación del contrato de trabajo.

Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar por una buena razón está obligado a devolver los fondos que se le pagaron, menos los gastos incurridos para su mudanza y la de los miembros de su familia, así como para el transporte de bienes.

7. Esta Resolución no se aplica a las categorías de empleados para quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se prevén otras cantidades de reembolso de gastos cuando se trasladan a trabajar a otra localidad.

primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

SOBRE EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN

COSTOS AL MUDARSE DE TRABAJO A OTRA UBICACIÓN

PARA EMPLEADOS QUE HAN FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO

EN ÓRGANOS DEL ESTADO FEDERAL, EMPLEADOS

FONDOS EXTRAPRESUPUESTARIOS DEL ESTADO DE RUSIA

INSTITUCIONES DE LA FEDERACIÓN Y DEL ESTADO FEDERAL

De conformidad con el artículo 169 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Establecer que el reembolso de los gastos a los empleados que han concluido un contrato de trabajo para trabajar en organismos estatales federales, empleados de fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa e instituciones estatales federales se lleva a cabo cuando se trasladan a trabajar a otra localidad (para otra localidad según la división administrativo-territorial existente) según previo acuerdo con el empleador en las siguientes cantidades:

a) gastos por la reubicación del empleado y sus familiares (incluido el pago de los servicios de emisión de documentos de viaje, gastos por el uso de ropa de cama en los trenes) - por el monto de los gastos reales confirmados por los documentos de viaje, pero no superior al costo de viaje:

por ferrocarril: en un vagón de compartimentos de un tren rápido de marca;

por transporte acuático - en el camarote del grupo V de un buque marítimo de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en el camarote de la categoría II de un buque fluvial de todas las líneas de comunicación, en el camarote de la categoría I de un transbordador;

por aire - en la cabina de clase económica. Al utilizar el transporte aéreo para trasladarse al trabajo en otra área del empleado y sus familiares, los documentos de viaje se emiten (compran) solo para vuelos de aerolíneas rusas o aerolíneas de otros estados miembros de la Unión Económica Euroasiática, a menos que estas aerolíneas lo hagan. no realizar el transporte de pasajeros a la localidad especificada o si es imposible emitir (comprar) documentos de viaje para vuelos de estas aerolíneas debido a su ausencia en la fecha de salida a la localidad especificada;

por carretera - en un vehículo público (excepto un taxi).

En ausencia de documentos de viaje que confirmen los gastos incurridos, la compensación se realiza en el monto de la tarifa mínima:

por ferrocarril: en un vagón de asiento reservado de un tren de pasajeros;

por transporte acuático - en la cabina del grupo X de una embarcación marítima de líneas regulares de transporte y líneas con servicio integrado de pasajeros, en la cabina de categoría III de una embarcación fluvial de todas las líneas de comunicación;

por carretera - en un autobús de tipo general;

b) el costo del transporte de bienes por ferrocarril, agua y transporte por carretera (uso general) por un monto de hasta 500 kilogramos por empleado y hasta 150 kilogramos por cada miembro de su familia en movimiento, en el monto de los gastos reales, pero no superiores a las tarifas previstas para el transporte de mercancías (equipaje de carga) por ferrocarril.

A falta de estos medios de transporte, se reembolsan los gastos de transporte de bienes por vía aérea desde la estación de ferrocarril más cercana al lugar de trabajo o desde el puerto marítimo o fluvial más cercano abierto a la navegación en un momento dado.

Los gastos previstos en los incisos "a" y "b" de este párrafo no están sujetos a reembolso si el empleador proporciona al trabajador el medio de transporte adecuado;

c) gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia: para un empleado - en la cantidad de un salario oficial mensual (tarifa mensual) en su nuevo lugar de trabajo y para cada miembro de su familia que se muda - en la cantidad de un cuarta parte del salario oficial (una cuarta parte de la tarifa mensual) en el nuevo lugar de trabajo del empleado;

d) pago de la asignación diaria a un empleado: por un monto de 100 rublos por cada día de viaje a un nuevo lugar de trabajo.

2. Si no es posible determinar con precisión por adelantado el monto de los gastos sujetos a reembolso en relación con la reubicación del trabajador para trabajar en otra localidad, se le otorga un pago anticipado, previo acuerdo con el empleador.

3. Los gastos de reubicación de los miembros de la familia del trabajador y de transporte de sus bienes, así como los de traslado de los mismos a un nuevo lugar de residencia, se reembolsan si se trasladan a un nuevo lugar de residencia del trabajador antes de la expiración de un año a partir de la fecha de entrega efectiva de la vivienda.

4. Los organismos estatales federales, los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación de Rusia y las instituciones estatales federales a las que se transfieren, envían o contratan empleados, realizan el reembolso de los gastos en los montos establecidos en el párrafo 1 de esta resolución, dentro de los límites de las asignaciones que se les asignan del presupuesto federal, y también de los fondos de los presupuestos relevantes de los fondos extrapresupuestarios estatales de la Federación Rusa.

5. Ha caducado. - Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 03.11.2014 N 1143.

6. El empleado está obligado a devolver íntegramente los fondos que se le hayan pagado en relación con el traslado a trabajar a otra localidad, en caso de:

si no comenzó a trabajar a tiempo sin una buena razón;

si él, antes del final del período de trabajo determinado por el contrato de trabajo, y en ausencia de un cierto período, antes del vencimiento de un año de trabajo, renunció por su propia voluntad sin una buena razón o fue despedido por acciones culpables , que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, fueron la base para la terminación del contrato de trabajo.

Un empleado que no se presentó a trabajar o se negó a comenzar a trabajar por una buena razón está obligado a devolver los fondos que se le pagaron, menos los gastos incurridos para su mudanza y la de los miembros de su familia, así como para el transporte de bienes.

7. Esta Resolución no se aplica a las categorías de empleados para quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se prevén otras cantidades de reembolso de gastos cuando se trasladan a trabajar a otra localidad.

primer ministro

Federación Rusa