Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Forródrót Rostrud Rostrud rf hivatalos

A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség védi a dolgozó állampolgárok jogait, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is rögzít, de a munkáltatók nem mindig törekednek ezek betartására. Előfordulás esetén munkaügyi viták vagy súlyos jogsértés törvényes jogok az alkalmazottaknak fel kell venniük a kapcsolatot a Moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőséggel. Ez a testület garantálja a megfelelést Munkatörvényés minden tantárgyban jelen van Orosz Föderáció.

Minden munkavállalónak, aki úgy véli, hogy a munkáltató megsérti munkajogait, joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen.
Munkaügyi Felügyelőség:

• Elfogadja és megvizsgálja az állampolgárok írásbeli fellebbezéseit a munkajogok megsértésével kapcsolatban
• Intézkedéseket tesz a munkáltatókkal szemben e jogsértések orvoslására

Vagyis akkor fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, ha a munkáltató:

• Illegálisan kirúgtak egy alkalmazottat
• Nem fizetett neki bérek vagy a munkajog által előírt egyéb kompenzáció
• Megszegi a munkaidő és a pihenőidő beosztását
• Sérti a munkavállaló éves alap- vagy pótszabadsághoz való jogát
• Sérti a munkavállalók egyéb munkajogait, amelyeket a hatályos munkaügyi jogszabályok biztosítanak

A munkaügyi felügyelőségen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. cikke értelmében nemcsak hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló jelentkezhet, hanem bármely más állampolgár is, aki úgy véli, hogy a munkáltató illegálisan megtagadta tőle a foglalkoztatást. A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség pontosan ugyanazokat a funkciókat látja el.

Ehhez a szervezethez pályázhatnak azok az alkalmazottak, akiket Moszkvában és a Moszkvai Régióban bejegyzett munkáltatók alkalmaznak.
A polgárok felvétele a moszkvai munkaügyi felügyelőségbe elektronikus és "élő" sorbanállással történik. A recepció különböző címeken történik.

Szakemberek a munkaügyi felügyelőség Moszkvában Skype-on egyeztetnek az állampolgárokkal, és telefonon is adnak szóbeli magyarázatot. Van erre egy forródrót.

Panasz a moszkvai munkaügyi felügyelőséghez

A moszkvai munkaügyi felügyelőségnél többféleképpen is panaszt tehet:

• Személyesen
• Postán küldeni

Az állampolgár személyes fellebbezése esetén nincs probléma a kérelem benyújtásával. Panaszát 2 példányban kell behoznia az ellenőrzésre. A panasz egy példányát néven iktatjuk bejövő dokumentum- Számot kapott. Ezt a számot, valamint a panasz elfogadásának dátumát a titkár felhelyezi egy példányra, amely a kérelmezőnél marad.
A kérelmezőnek a kérelem beérkezésétől számított 30 napon belül választ kell kapnia.

Pályázat Postai úton történő elküldésekor ajánlott levélként kell kiállítani értesítést és a melléklet leírását. Amikor az értesítést visszaküldik a kérelmezőnek, fel kell tüntetni a levél kézhezvételének dátumát. Ettől a dátumtól kezdődik a 30 napos „visszaszámlálás”.

Panasz benyújtásakor a munkavállalónak jeleznie kell:

• Az Ön adatai
• Enyém email címés telefon
• Munkáltatói adatok
• A tényleges és jogi címe
• A szervezet típusa - költségvetési vagy költségvetésen kívüli
• A te helyzeted
• Információk a vezetőről

Ezután le kell írnia a problémáját. Ezt hozzáértően kell megtenni, az orosz nyelv és a megszólítási stílus szempontjából. Ne használjon sértő nyelvezetet és zsargont. A panasznak rövidnek és értelmesnek kell lennie, minden ténynek igaznak és igazoltnak kell lennie.
A kérelmező a panaszához dokumentumokat csatolhat különböző formátumú csatolt fájlok formájában.

Ezután jelezze az igényeit, amelyeket csak ki kell pipálnia. Ezt követően lehet elküldeni a panaszt.

A Moszkvai Munkaügyi Felügyelőség hivatalos címe

Moszkva - st. Domodedovskaya, 24, 3. épület. Az ellenőrzéshez a következőképpen juthat el - a Domodedovskaya metróállomástól a 148-as, 694-es, 766-os, 274-es buszokkal vagy az 564m, 635m-es fix útvonalú taxival.

A munkavállalók jogaival kapcsolatos kérdésekben a polgárok érkezési sorrendben történő fogadása az ul. Felső mezők, 11, bldg. 1. 1. épület (egy kétszintes kereskedelmi épület bal oldala), tábla a bejáratnál "Moszkva Déli Katonai Körzetének munkavédelmi alapközpontja"; st. metróállomás Bratislavskaya, majd fix útvonalú taxi 520 m, 517 m, 526 m, 5 megálló a Krasnodonskaya utcáig, 500 méter gyalog.
Fogadási idő - hétfő, kedd 10-00-17-00 (ebéd 13:00-14:00); csütörtök 09:00-13:00; Pénteken 10:00-15:45-ig.

A piacgazdaság rohamos fejlődésének kezdetén az orosz hatóságok felismerték, hogy egyes folyamatait új szervezetek létrehozásával szabályozni kell. Többek között állami egyesületek 2004-ben létrehozták a Szövetségi Szolgálatot, amelynek rövidítése még mindig Rostrud. Ez kormányzati hivatal végrehajtó orosz hatóságok a szférában zajló folyamatok ellenőrzésére és racionalizálására készült munkaügyi kapcsolatok.

2004 nyarán a kormány jóváhagyta az orosz tevékenységét szabályozó szabályzatot szövetségi testület. 2012-ben módosult a Szabályzat, ebben a formában működik a mai napig az állami szerv.

Az orosz hatóságok nem a semmiből hozták létre a szervezetet. A Szovjetunióban speciális irodák működtek, amelyek az ország lakosságának foglalkoztatását és a szabad álláshelyekről való tájékoztatást szolgálták. Ezek a szervezetek tervgazdaságban működtek, a modern Rostrud más feladatokat is magára vállalt: a foglalkoztatás szabályozását és a munkajog betartásának ellenőrzését a kapitalista viszonyok körülményei között. Modernben munkakörülmények a munkavállaló abban is reménykedhet, hogy megvédi érdekeit a munkáltatók jogszabálysértése esetén.

Szövetségi szolgáltatás: mik a funkciók?

A közszolgálat feladatai ellátása lehetővé teszi a munkaerőpiac szereplői számára, hogy védve érezzék magukat a cégvezetők, egyesületek vezetőinek jogosulatlan intézkedéseivel szemben.

A munkaügyi kapcsolatok fejlesztésének új gazdasági realitásai új feladatokat hoznak a Szövetségi Állami Ügynökség elé, amelyek megoldására hivatott.

A szervezet felépítése Rostrud

Rostrud: többszintű struktúra, amely osztályokat tartalmaz, az utóbbiak viszont osztályokat foglalnak magukban. A szolgáltatás a következő vezérlőkből áll.

1. A törvények betartásának felügyelete az állami törvények végrehajtása területén.
2. A lakosság valamennyi csoportjának foglalkoztatásának ellenőrzése.
3. Tervezés, interakció a területi ágakkal, amelyeket viszont a Rostrud irányít.
4. Jogi támogatás, beleértve a központi hatóságok és a területi osztályok támogatását.
5. Pénzügy és könyvelés, személyzeti menedzsment.
6. Információs technológiák.
7. Az álláskeresésben és a kollektív viták megoldásában nyújtott segítség minőségének felügyelete.
8. Mozgósítás előkészítése és államtitok védelme.

Az orosz kormány 156. számú rendelete nemcsak a szolgálat osztályait és részlegeit alkotja, hanem a szervezet irányító struktúráját is, beleértve a tanácsadókat és a vezetők asszisztenseit is.

Területi felosztások

A Rostrud területileg végzi tevékenységét kormányhivatalok, melyek között:

• nagyvárosi és regionális lakossági foglalkoztatási központok, amelyek hozzáférést biztosítanak a munkaadók számára az üresedésekre jelentkezők és a munkát kereső állampolgárok adatbázisához: megfelelő állások. A központokban az alkalmazottak átképzésen vehetnek részt, más profilban helyezkedhetnek el;
• munkaügyi felügyelőségek, amelyek célja a jogsértések nyomon követése és az ellenük való küzdelem az Orosz Föderációt alkotó egyes jogalanyokban;
• kollektív viták kezelése. Hajlamos volt ezeket a szervezeteket a munkavállalók tevékenységi köre szerint felosztani. Nem is olyan régen például létrejött a színházi dolgozók egyesülete, amely kizárólag a színházi környezetben felmerülő vitákat hivatott megoldani.

Rostrud hatalma

Az állami szerv széles jogkörrel rendelkezik az alkalmazottak közötti kapcsolatok terén a jogsértések ellensúlyozására:

• mérlegeli az adminisztratív jellegű jogsértések eseteit;
• tájékoztatja a vállalkozások dolgozóit jogaikról és kötelezettségeikről, a jogszabályok betartásáról;
• összefoglalja a gyakorlatot és elemzi a szabálysértések főbb okait, előkészítve az új szabályozás alapjait;
• foglalkozik a munkahelyi sérülések kérdéseivel;
• lefolytatja a vitákat csoportosan megoldó munkaügyi választottbírók képzését, valamint információs bázisukat is létrehozza;
• tájékoztatja a médiát a munkavállalók közötti kapcsolatok terén felmerülő problémákról és megoldásokról.

Szövetségi Orosz szolgáltatás a munkaerőről és a foglalkoztatásról vezető szerepet tölt be az ország hatóságai között, sikeresen oldja meg a dolgozó állampolgárok problémáit. Az információs technológia segítette az internetes térbe való belépést, a szervezet dokumentumokon helyez el, tevékenységéről beszél, valós időben kommunikál a jelentkezőkkel. A Rostrud aktívan fejleszti tevékenységét, segítve a polgárok hatékony munkáját.