Panasz a munkáltatói mintával szemben. A panaszos helyettes volt vezérigazgató a szervezet logisztikájára, amit a munkaszerződés és a munkakönyvi bejegyzés igazol. Egy bizonyos ideig azonban nem fizették ki a panaszos bérét, ami a normák durva megsértését jelenti. Munkatörvényés az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja munkajogok. A panaszos javaslatot kér a szervezet vezetése által elkövetett jogszabálysértések megszüntetéséről. Kötelesítse a szervezet vezetését az elmaradt bérek megfizetésére.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez _______
___________________________________________
tól től _______________________________
lakóhelye: _________________________
_____________-tól __________-ig a "___" Korlátolt Felelősségű Társaság (____________________________________________) logisztikai vezérigazgató-helyettese voltam, amit a munkaszerződés és a munkakönyvi bejegyzés igazol.
szerint a fizetésem munkaszerződésÉs további megállapodás _____ rubelt tett ki.
Az Art. 136 Munka Törvénykönyve RF, a munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles írásértesíteni minden alkalmazottat alkotórészei tárgyidőszakra neki járó munkabér, a levonások összege és indoka, valamint az általános pénzösszeg kifizetendő.
A bérlap formáját a vélemény figyelembe vételével a munkáltató hagyja jóvá képviselő testület a jelen Kódex ___. cikkében előírt módon a helyi előírások elfogadására.
A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint az általa végzett munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át az általa meghatározott feltételekkel. kollektív megállapodás vagy munkaszerződés.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.
A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.
A munkabért legalább félhavonta naponta, törvényes belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.
Mert bizonyos kategóriák a szövetségi törvény más feltételeket is megállapíthat a bérek kifizetésére.
Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.
A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
Így a hatályos munkajog normái a munkaadót kötelesek szigorúan betartani a bérfizetési feltételeket.
A __________ és __________ közötti időszakban azonban nem fizettek nekem fizetést, ami súlyosan megsérti a munkajog normáit és az Orosz Föderáció alkotmánya által garantált munkajogokat.
A mai napig a felhalmozott, de nekem ki nem fizetett bérek összege ______ rubelt tett ki.
Ezenkívül a munkáltató nem fizetett nekem kártérítést a fel nem használt szabadságért az elbocsátáskor 28 naptári napig, ami _____ rubelt tett ki.
_____________ napon felmondási kérelmet nyújtottam be állásomról. saját akarata nyugdíjba vonulása miatt.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a munkáltató és (vagy) általa felhatalmazott kellő időben A munkáltató képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók fizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a jelen Kódex és más szövetségi törvények, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a munkáltató általi megsértése esetén esedékessége a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések kifizetése, azokat a munkáltató kamatostul köteles megfizetni ( pénzbeli kompenzáció) a mindenkori jegybanki refinanszírozási kamatláb legalább egyháromszázadának megfelelő összegben Orosz Föderáció tól kezdődően minden egyes késedelmi nap után fennálló tartozásból következő nap a fizetés esedékessége után a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Ráadásul eddig nem adtak ki foglalkoztatási előzmények, valamint nincs parancs az elbocsátásomra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszüntetését a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá.
A munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hiteles másolatát kiállítani számára. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de e törvénykönyvnek vagy más szövetségi törvénynek megfelelően megtartotta munkahelyét ( pozíció).
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és e törvénykönyv 140. cikkével összhangban elszámolni vele. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.
A munkaszerződés felmondásának alapját és okát a munkakönyvbe történő bejegyzést szigorúan e Kódex szövegének vagy más szövetségi törvényés hivatkozással a vonatkozó cikkre, a cikk egy részére, a jelen Kódex cikkének bekezdésére vagy más szövetségi törvényre.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
A munkáltató jogsértő magatartása mind erkölcsi sérelmet, mind erkölcsi szenvedésemet abban fejezi ki, hogy az elbocsátáskor történt fizetés nélküli elszámolás miatt rendkívül kényszerhelyzetben vagyok készpénz, ami miatt ideges stresszt élek át, és emellett kénytelen vagyok eszközöket találni törvényes jogaim védelmére.
Kártérítési igényem erkölcsi kár törvény alapján.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint.
Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.
Fentiek alapján,
1. Javaslat benyújtása a menedzsment - "___" korlátolt felelősségű társaság - részéről elkövetett jogszabálysértések megszüntetésére.
2. Kötelezni a ___ LLC vezetőségét, hogy fizesse ki nekem a bérhátralékot ______ rubel összegben.
3. Kötelesítse a ___ LLC vezetőségét, hogy fizessen nekem kártérítést a fel nem használt szabadságért _____ rubel összegben és _____ rubel nem vagyoni kár megtérítését.
RÓL RŐL döntés kérlek értesíts a címen törvényes kifejezést.
02.01.2019
Panasz a munkaügyi ellenőrzés- ezt A legjobb mód megbüntetni a munkáltatót. Írjon panaszt, ha megsértik a munkajogait. A reklamációs űrlap ingyenesen letölthető innen. Tekintse meg, hogyan lehet panaszt benyújtani. Az ügyvéd válaszol minden kérdésére a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatban.
Hol lehet a legjobban panaszkodni a munkáltatóval szemben?
A munkavállalók általában 3 esetben tesznek panaszt a munkáltatóval szemben:
- bíróságra
- ügyészségre
- a munkaügyi felügyelőséghez
A bírósághoz kell fordulni, ha a munkavállaló konkrét lényeges eredményt szeretne kapni. Bírósági végzéssel ill bírósági végzés pénzt szednek, törölheti a rendelést, vagy visszahelyezheti a munkahelyére.
Az ügyészség főszabály szerint a súlyos jogsértésekre akkor reagál, ha van alapja büntetőeljárás megindításának vagy tömeges jogsérelem. Más esetekben az ügyészség javasolja a bírósághoz fordulást, vagy a munkaügyi felügyelőséghez írt panaszt (ők maguk is továbbíthatják a panaszodat).
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasznak akkor van értelme, ha a munkáltatót is be akarják vonni adminisztratív felelősség parancs kiadására és pénzbírság kiszabására. A munkaügyi felügyelőséggel való megkeresés másik előnye a bizalmas ellenőrzés lehetősége, vagyis a munkáltató nem kapja meg, hogy a munkavállalók közül melyik panaszkodott rá.
Hogyan írjunk panaszt a munkaügyi felügyelőségnek
A panasz benyújtásának nincs külön követelménye, azonban a panaszban az alábbi adatokat kell feltüntetni:
- az állami munkaügyi felügyelőség neve;
- A kérelmező neve, lakcíme, telefonszáma, email címe;
- a fellebbezés neve - Panasz a munkaügyi felügyelőségen;
- a panasz indoka, a munkáltató neve, székhelye;
- dátum és a kérelmező aláírása.
- szükség esetén jelezze a bizalmas ellenőrzés lefolytatását.
Ne feledje, hogy ha az írásbeli fellebbezésben nem szerepel a fellebbezést küldő állampolgár neve, vagy a postai cím, amelyre a választ küldeni kell, akkor a fellebbezésre adott válasz nem érkezik meg. A névtelen panaszokat a munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe.
Panasztétel a munkaügyi felügyelőségnél
Panasztételt személyesen vagy ajánlott levélben, értesítéssel lehet benyújtani. Az első esetben a panaszt befogadó munkaügyi felügyelőség munkatársa köteles a számot és aláírást a második példányra feltüntetni, amely a panaszosnál marad. A panasz postai úton történő elküldése esetén a panaszos értesítést kap a panasz munkaügyi felügyelőséghez történő eljuttatásának időpontjáról. Szükség esetén érvei alátámasztására csatolja az írásbeli fellebbezéshez dokumentumokat és anyagokat vagy azok másolatait.
Panasztételt elektronikus dokumentum formájában is benyújthat. A kérelmezőnek joga van az ilyen fellebbezéshez csatolni Szükséges dokumentumokés anyagok elektronikus formában.
A munkavállalónak joga van bizalmas ellenőrzést kérni. Ez azt jelenti, hogy az ellenőrzés során a munkáltató nem kap tájékoztatást a munkavállaló nevéről, aki ebben az esetben elkerülheti a munkáltatói üldözést.
A munkaügyi felügyelőséghez fordulás sajátossága, hogy a törvény nem szab határidőt a kérelem benyújtására, mint ahogy az a bírósághoz fordulásnál is történik. Ha a munkavállaló elmulasztotta a határidőt és nem jó okok számára, akkor az egyetlen lehetőség a munkaügyi felügyelőség felé fordulás.
Névtelen feljelentés a munkaügyi felügyelőségen
Amikor a munkaügyi felügyelőséghez panasszal fordulnak a munkáltató lépései miatt, a munkavállalók gyakran nem akarják, hogy a vezetőség tájékozódjon a fellebbezésükről, ne gyakoroljon rájuk nyomást, és ne kényszerítse őket felmondásra.
Ebből a helyzetből az egyik kiutat a dolgozók abban látják, hogy névtelen feljelentést tesznek a munkaügyi felügyelőségnél. A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott névtelen panaszokat azonban nem veszik figyelembe. Ezt kifejezetten kimondja az „Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról” szóló szövetségi törvény 11. cikke, amely ebben a helyzetben útmutatást ad az állami ellenőrnek.
A kiút ebből a helyzetből az, ha panaszt nyújt be bizalmas felülvizsgálat iránti kérelemmel. Az orosz munka törvénykönyvének 358. cikke rögzíti az ellenőr azon kötelezettségét, hogy titokban tartsa a jelentkezett munkavállaló személyes adatait, panaszának adatait és egyéb információkat, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára a panaszt benyújtó munkavállaló személyazonosságának azonosítását. Föderáció.
Panasz elbírálása a munkáltató intézkedései ellen az ellenőrzés során
Az írásbeli fellebbezést a munkaügyi felügyelőséghez való beérkezéstől számított három napon belül kell nyilvántartásba venni.
A panaszokat az írásbeli fellebbezés nyilvántartásba vételétől számított 30 napon belül bírálják el. Szükség esetén a panasz elbírálásának határideje meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nappal. Ebben az esetben a kérelmezőt tájékoztatni kell a panasz elbírálási határidejének meghosszabbításáról.
A panasz alapján az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség köteles ellenőrzést lefolytatni. Az ellenőr az ellenőrzés során megállapítja a panaszban megjelölt munkavállaló munkajogi megsértésének, illetve annak hiányának tényét. Az erők állami felügyelő magában foglalja a közvetlen betekintést és az iratmásolat bekérését a munkáltatótól, megérkezhet a munkavégzés helyére és személyesen ellenőrizheti a fennálló jogsértéseket. Az ellenőrzés eredménye alapján okirat készül. A munkavállalói jogsértés tényének megerősítése után a foglalkoztató szervezet vezetője utasítást ad ki az azonosított jogsértések megszüntetésére. Például lehet probléma megoldva tovább .
A kérelmező a panaszban felvetett kérdésekre érdemben indokolással ellátott választ kap, amelyből kiderül, hogy a panasz elbírálása és a munkáltatói ellenőrzés során milyen munkajogi megsértések tényei igazolódtak be, milyen ellenőri válaszintézkedések történtek a panaszbeadással szemben. munkáltató (végzést adtak ki, eljárás indult közigazgatási szabálysértés munkaügyi jogszabályok megsértése miatt) ismerteti a megsértett jogok vagy vitatott érdekek helyreállítására irányuló további intézkedések menetét, ha az Állami Munkaügyi Felügyelőség jogkörének megfelelően a panaszban felvetett kérdéseket nem lehetett megoldani.
Az ellenőrzés során összegyűjtendő dokumentumok, valamint a munkaügyi felügyelő válasza bírósági eljárásként használható fel.
Az a polgár, akinek jogait a munkaügyi felügyelő cselekménye (tétlensége) sérti, joga van bírósághoz fordulni cselekményei ellen fellebbezéssel.
Panaszminta a munkaügyi felügyelőséghez
BAN BEN _______________________________________
(munkaügyi felügyelőség neve)
Tól től _______________________________________
(név, munkahely, beosztás, cím, telefon, e-mail)
Panasz a munkaügyi felügyelőségen
Munkaviszonyban állok (voltam) _________ (a munkáltató nevét és címét tüntesse fel) "___" _____________ ____ A szervezet vezetője _________ (a beosztás és a vezető teljes neve, ill. telefonszámok).
A munkáltató a következő jogsértéseket követte el a munkajogaimat illetően: _____________ (részletesen sorolja fel az elkövetett jogsértéseket, jelölje meg, mikor és mi történt, hogyan járt el a munkáltató, mi miatt alakult ki a munkaügyi vita).
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127., 140., 236., 365-360., 419. cikkei alapján,
- Ellenőrizze az általam felsorolt jogsértéseket.
- Elfogadni a megállapított felelősségi intézkedéseket azokkal szemben, akik jogaim megsértését elkövették.
- A munkáltató kötelezése _________ (sorolja fel, milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak a munkavállaló megsértett jogainak helyreállítása érdekében).
- Az ellenőrzés során adataimat bizalmasan kezelje, ellenőrzésre szoruló adataimat, kérdéseimet ne adja ki a munkáltatónak.
A panaszhoz csatolt dokumentumok listája (ha a munkavállaló rendelkezik velük):
- Munkakönyv vagy munkaszerződés másolata
- Elszámolási lapok
- Egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz érveit
A panasz benyújtásának dátuma "___" _____________ ____ Aláírás _______
Töltsön le egy panaszmintát:
51 megjegyzés a következőhöz: " Panasz a munkaügyi felügyelőségen”
Nem ritkák azok az esetek, amikor a munkavállalók különféle munkával kapcsolatos problémák miatt panaszt tesznek a munkaügyi felügyelőségen. A törvény szinte mindig azon munkavállalók oldalán áll, akiknek a jogait a munkáltató megsértette.
FÁJLOK
Mikor kell panaszt tenni?
A munkaügyi felügyelőségnek szóló nyilatkozatok megírásának számos oka van.
- Gyakran előfordulnak jogsértések a különféle kifizetésekkel kapcsolatban: bérek, szabadságdíjak, betegszabadság, elszámolás stb.
- Előfordul, hogy a munkáltatók megfosztják a munkavállalót a szabadságtól, vagy arra kényszerítik, hogy hétvégente dolgozni menjen és ünnepek anélkül, hogy cserébe bármilyen kompenzációt adnának, nem is beszélve a túlóradíjról.
- Néha a munkáltatók megsértik a munka- és pihenőidő rendszerét, a munkahelyi biztonsági szabályokat, túllépik a műszakok megállapított időtartamát stb. - mindez a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz okává válik.
- Fellebbezés az ellenőrzéshez és a méltánytalanul elbocsátott alkalmazottakhoz azzal a követeléssel, hogy helyezzék vissza őket pozíciójukba.
Hol és mikor kell panaszt tenni
A dokumentumot a helyi területi munkaügyi felügyelőség címére írják ki (kirendeltségei minden nagyobb városban és településen működnek).
A panasz benyújtásának határideje a munkaügyi vita keltétől számított három hónap.
Ezt követően a panaszt nem fogadják el megfontolásra, és a munkavállalónak csak egy módja lesz - az igazságszolgáltatás helyreállítására, bepereli a céget.
Meg kell jegyezni, hogy panaszt lehet benyújtani mind a vállalkozásnál végzett munka ideje alatt, mind az elbocsátás után.
Mennyi ideig tart egy panasz feldolgozása?
A jogalkotó egyértelműen szabályozza az ilyen kérelmek elbírálásának időtartamát. Legtöbbször nem haladja meg a harminc napot, de esetenként valamilyen okból (ésszerű) meghosszabbítható, de akár egy hónapot meg nem haladó időtartamra is.
Lehet-e névtelenül panaszt írni az ellenőrzésre
A Munkaügyi Felügyelőség egy állami szerv, amely elemzésre hivatott nehéz helyzetek amelyek a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatában alakultak ki, ezért, mint bármely más állami struktúra, nem fogad el névtelen panaszokat.
A titoktartás megőrzése érdekében a panaszban közvetlenül szerepelhet egy záradék, amely arra kéri, hogy a panaszosra vonatkozó információk ne juthassanak el a munkáltatóhoz.
Ezenkívül tartalmaznia kell a pályázó elérhetőségét, címét és telefonszámát a visszajelzéshez.
A törvény szerint a munkaügyi felügyelőség szakembereinek meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a konfliktus feloldása érdekében, és az eljárás eredménye alapján választ kell küldeniük a panaszosnak.
Milyen eredmények várhatók
A panasz megírása nem garantálja annak maradéktalan kielégítését, lehetséges a részleges kielégítése, vagy egyáltalán az elutasítás, de mindenesetre a döntést szigorúan az előírás szerint kell meghozni. hatályos jogszabályok RF. A panasz elbírálása során a munkaügyi felügyelőség jogászai (azaz ezek a szakemberek közvetlenül részt vesznek a vizsgálatban munkaügyi viták) megkeresi a munkáltatót azzal a kéréssel, hogy adjon meg minden szükséges információt az eljáráshoz. Ezt követően, ha valamely részben szabálysértést észlelnek, a munkáltatót felszólítják azok megszüntetésére, valamint szankciókat szabnak ki.
Ha a kérelmező nem ért egyet a területi munkaügyi felügyelőség határozatával, jogában áll fellebbezni azt egy felsőbb hatósághoz (például az Orosz Föderáció fő munkaügyi felügyelőjének írt nyilatkozattal) vagy bírósághoz.
A dokumentum összeállításának szabályai
A panasznak nincs jogszabályi egységes mintája, így azt a munkavállaló bármilyen formában megírhatja. Azonban bizonyos írási szabványokat be kell tartani. ez a fajta dokumentumok, nevezetesen:
- jelölje meg a címzettet, azaz. a munkaügyi felügyelőség neve és száma,
- saját személyes adatai (beosztás, vezetéknév, név, apanév),
- a probléma lényegét a lehető legrészletesebben.
Ha a panaszbeadással gondok adódnának, kérhetsz segítséget független ügyvédtől (de ez a szolgáltatás fizetős), vagy igénybe veheted a munkaügyi felügyelőség munkatársának tanácsát.
A kérelem elkészítésekor hivatkoznia kell a megsértett törvényi normákra (célszerű konkrét cikkeket feltüntetni), valamint hozzá kell adnia a csatolt dokumentumok listáját.
A panaszírással nagyon körültekintően kell bánni, hiszen jogilag jelentős irat státuszú, és később a bírósághoz forduláskor is szolgálhat.
Minden benne található információnak megbízhatónak kell lennie, tévednie kell, és még inkább nem lehet szándékosan hamis információt feltüntetni a dokumentumban. Ellenkező esetben, ha ilyen tények kiderülnek, a munkavállaló megérdemelt büntetést kaphat (például rágalmazásért).
Hogyan kell panaszt tenni
A dokumentum lehet
- kézzel írjon (közvetlenül a munkaügyi felügyelőségen),
- számítógépre nyomtatni (otthon, előre).
Függetlenül attól, hogy melyik lehetőséget választja,
- személyesen írja alá
- és írja le az írás dátumát (közvetlenül meg kell egyeznie a forgalomba hozatal napjával).
Panaszkodj inkább két példányban, mindkettőt a fogadó szakembernek jóvá kell hagynia, majd az egyiket át kell vinni az ellenőrzésre, a másodikat pedig megtartani magának.
- Az elején jobbra vagy balra (nem játszik szerepet) annak a munkaügyi felügyelőségnek a neve és száma, amelyhez a jelentkező jelentkezik, a cég, amelynél dolgozik és beosztása, vezeték- és keresztnév, családnév. (teljes terjedelmében) szintén itt vannak feltüntetve.
- A panasz szövege következik. Itt is meg kell adni a munkáltatót, a megkötött munkaszerződés számát és dátumát, a cégvezetőt.
- Ezután a legrészletesebben megírják a követelés lényegét, ezt követően a panaszba be kell építeni a konfliktus rendezésére és a sértett jogok helyreállítására irányuló intézkedések megtételére irányuló kérelmet. Ne felejtsen el beilleszteni egy adatvédelmi záradékot.
- Végezetül rögzítenie kell a csatolt dokumentumok listáját, valamint alá kell írnia és dátumoznia kell a panaszt.
A panasz benyújtásának módja
A dokumentum elküldhető Személyesen kézről kézre munkaügyi felügyelőségi szakembernek, vagy továbbíthatod Orosz Postán keresztül. Ebben az esetben a reklamációt tértivevényes ajánlott levélben kell elküldeni, azonban nem szabad elfelejteni, hogy ez a módszer meglehetősen időigényes. Mára a harmadik út terjedt el: a panasztétel elektronikus kommunikációs eszközökön keresztül.
Utolsó módosítás: 2020. március
Minden munkavállaló legalább egyszer szembesült azzal, hogy a munkáltató megsértette munkajogait. Nemkívánatos helyzet esetén joga van érdekeit megvédeni úgy, hogy a munkáltatóval szemben feljelentést tesz az ügyészségen. A cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen kérdésekkel foglalkozik az ügyészség, mi szolgál a felügyeleti hatósághoz fordulás alapjául, hogyan kell helyesen feljelentést tenni, lehet-e névtelen fellebbezést benyújtani, mi a kérelmezési eljárás. , hogyan lehet elektronikus panaszt benyújtani.
Milyen esetekben lehet a munkáltatóval szemben feljelentést tenni az ügyészségen?
Az ügyészség tevékenységét az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény szabályozza. Az ügynökség fő feladata a hatályos jogszabályok betartásának felügyelete.
Milyen kérdésekkel foglalkozik az ügyészség?
Az egyik irány felügyeleti tevékenységekügyészség a munkajog. Az ellenőrzés tárgya a munkáltató jogellenes tevékenysége.
A 2202-1. sz. törvény nem határoz meg egyértelmű határokat az ügyészség hatáskörének ezen a területen. Az alkalmazottak által feltett kérdések gyakran komoly vizsgálatot igényelnek. Ezért a kérelmet át lehet irányítani egy másik illetékes hatósághoz.
Az ügyészség alkalmazottai minden helyzetben önállóan döntik el, hogy melyik szervhez küldik a beérkezett iratokat. A kérelem elbírálásának eredménye alapján az ügyészség előterjesztést tart, bírósághoz fordul vagy fellebbezést küld a munkaügyi felügyelőséghez.
Az ügyészséghez fordulás indokai
Minden munkavállaló egyénileg vagy csoportos fellebbezést nyújthat be. Általában a munkáltató a következő jogsértések miatt nyújt be kérelmet az ügyészséghez:
- szabályos;
- informális fizetés vagy szürke fizetés;
- a foglalkoztatás jogellenes megtagadása;
- a biztonsági szabályok megsértése;
- ellenszolgáltatás nélküli túlóra;
- pszichológiai nyomás a beosztottra.
Ahhoz, hogy az ügyészség ellenőrzést lehessen folytatni, panaszt kell küldenie az osztálynak, csatolva az igazoló dokumentumokat.
Hogyan írjunk panaszt?
A panaszmintát a törvény nem hagyja jóvá. Bármilyen formában van. Fontolja meg, hogyan kell megfelelően elkészíteni egy dokumentumot, és milyen bizonyítékokat kell csatolni.
A panasz szövege
A panasz szövege bevezető, tájékoztató és beadványos részből áll. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- az ügyészség neve;
- a jelentkező adatai (név, cím, elérhetőségek);
- információ a munkáltatóról;
- a vezetés által a munkavégzés helyén elkövetett jogsértések;
- a munkavállaló által saját védelmében megtett intézkedések;
- hivatkozások normatív aktusokra;
- ellenőrzési kérelem;
- dátum és aláírás.
A fellebbezés két példányban készült. Az egyik átkerül az ügy aktájába. A másodikat regisztrációs jellel visszaküldik a kérelmezőnek.
Panaszminta az ügyészséghez a munkáltató ellen
Az alábbiakban a különféle jogsértésekre vonatkozó panaszmintákat mutatjuk be.
A „szürke” fizetéssel kapcsolatos panaszban meg kell határozni, hogy a munkáltatónak mennyit kell fizetnie, és mekkora összeget állapít meg a munkaszerződés. Az érvek alátámasztására bizonyítékra van szüksége, hogy a munkáltató korábban kifizette a munkavállalónak a vele egyeztetett összeget.
Ezenkívül a munkáltató nem számíthat fel kártérítést a fel nem használt szabadságért. Részletes számítást kell végezni az összes ki nem fizetett összegről.
A dokumentum összeállításakor részletesen le kell írni, hogy mi hangzott el illegális tevékenységek munkáltató, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének milyen normáit sértették meg az elbocsátáskor.
A kérelmező megjelöli, hogy milyen munkajogi megsértéseket követtek el. Például elbocsátáskor nem adtak ki munkakönyvet, kérésre nem adták át a dokumentumok másolatát, és nem teljesítették a végső kifizetést.
Panasztételi nehézségek esetén ajánlatos szakképzett ügyvéd segítségét kérni.
Dokumentumok listája
A törvény nem tartalmazza az ügyészséghez benyújtandó dokumentumok részletes felsorolását. Gyakran a kérelmező a panaszban leírja az összes elkövetett jogsértést, csatolja a birtokában lévő dokumentumokat. A fellebbezés elfogadását követően az ügyészség önállóan bekéri a hiányzó adatokat.
BAN BEN tájékoztató jellegű lista dokumentumok tartalmazzák:
- munkaszerződés minden további megállapodással;
- felvételi, más pozícióba áthelyezési, elbocsátási, prémiumok, szabadságok stb.
- fizetési lapok;
- bérjegyzékek;
- bankszámlakivonatok;
- a jogsértés egyéb bizonyítékai.
Fontos! Minden dokumentumot a kérelem mellékletében, számozott lista formájában feltüntetünk.
Panasz benyújtásának módjai
Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés többféleképpen is benyújtható.
Személyesen
Az állampolgár személyesen felkeresheti az osztályt, és átadhatja a dokumentumokat az iroda alkalmazottjának. Személyazonosító okmánynak magánál kell lennie.
Az ügyeletes tiszt beírja a kérelemmel kapcsolatos információkat egy speciális naplóba, és a beérkező bélyegzőt a regisztráció dátumával. Ezt követően a fellebbezést elbírálásra benyújtják.
Képviselőn keresztül
Ha egy állampolgárnak nincs lehetősége önállóan dokumentumokat benyújtani, akkor ezt a kérdést képviselőre bízhatja. Ki kell adni közjegyző által hitelesített meghatalmazás konkrét hatáskör megjelölése a munkáltatóval megoldandó konfliktus keretein belül.
Az ügyészségen való megjelenéskor a képviselő meghatalmazást és útlevelet mutat be. A dokumentumok ellenőrzése után a kérelmet elfogadják és nyilvántartásba veszik.
Levélben
A jelentkezés postai úton is beküldhető. Engedélyezett az Orosz Posta vagy futárszolgálat szolgáltatásainak igénybevétele.
A dokumentumokat egy borítékba zárják. Ezután készül a befektetések listája. A levélhez csatolni kell az átvételi értesítést.
A küldemény átvétele után az ügyészség alkalmazottja az értesítésen a dátumot és aláírást rögzíti. A dokumentum annak megerősítése, hogy a címzett megkapta a panaszt.
elektronikusan
Jelenleg elérhető elektronikus úton feljelentést tenni az ügyésznél. Meg kell látogatnia az osztály hivatalos webhelyét, és ki kell töltenie a javasolt jelentkezési lapot. Aláírni EDS alkalmazás nincs szükség.
Használhatja a genproc.gov.ru szolgáltatást. A megnyíló oldalon válassza ki az "Internetes fogadás" részt, és olvassa el a jelentkezések benyújtására vonatkozó utasításokat.
Kötelező követelményeknek kell megfelelni:
- a fellebbezés szövege orosz nyelven íródott;
- információ a szabálysértés helyéről, a munkáltató neve és elérhetőségei, Részletes leírás jogsértések;
- a dokumentumokat a kérelemhez elektronikus formában, elfogadható fájlformátumban csatolják;
- megengedett hivatkozások és hiperhivatkozások feltüntetése olyan forrásokhoz, ahol hang- és képfelvételeket tárolnak.
Tudni kell! Ha a szöveg terjedelme meghaladja a megengedett terjedelmet, javasolt írásban feljelentést tenni az ügyészségen.
Benyújthatok névtelen panaszt?
A munkavállaló gyakran nem akarja, hogy a munkáltató tudja, hogy panaszt tettek ellene. Felmerül tehát a kérdés, hogy lehet-e névtelenül felvenni a kapcsolatot az ügyészséggel.
A törvény kimondja, hogy a fellebbezést olyan személynek kell benyújtania, akinek személyazonossága megállapítható. A mérlegelés eredménye alapján választ állítanak össze, amelyet egy adott címzettnek küldenek meg.
Ha az osztályhoz a feladó teljes nevének és elérhetőségének feltüntetése nélkül érkezik panasz, a dokumentumot nem fogadják el.
Tanács! Ha a munkavállaló azt akarja, hogy a munkáltató ne szerezzen tudomást a panasz kezdeményezőjéről, a fellebbezésben tükröznie kell a rá vonatkozó információk közzétételének tilalmát.
A csoportos panaszok benyújtásának jellemzői
A munkáltatóval szemben gyakran a munkaerő nevében tesznek feljelentést. Ugyanazok a követelmények vonatkoznak rá, mint az egyéni fellebbezésekre, figyelembe véve néhány jellemzőt:
- a dokumentumot több személy nevében állítják össze, és minden kérelmező aláírja;
- a jogsértések a fellebbezés előkészítésében részt vevő valamennyi alkalmazott érdekeit érintik.
A kollektív nyilatkozat elkészítése után meg kell határozni a munkavállalók képviselőjét. Kapcsolatba lép az ügyészekkel, és a teljes állomány érdekeit képviseli.
A panasz elbírálásának eredménye alapján minden kérelmezőnek választ küldünk. Ezért minden résztvevő címét és elérhetőségét fel kell tüntetni.
A fellebbezés elbírálásának eljárása és feltételei
A kérelem beérkezése után az ügyészség nyomozást folytat le. Minden eseményre 30 nap áll rendelkezésre (a 2202-1. sz. törvény 10. cikkének 2. része). Ha nincs szükség további vizsgálatra, 15 nap elegendő a döntés meghozatalához.
Az ellenőrzés több lépésben történik:
- Az ügyész tanul jogszabályi keret, tipikus helyzetekben gyakorol, és meghatározza az eljárásba bevonandó személyek körét.
- Ezután a helyszínen ellenőrzik a munkáltató tevékenységét, feltárják a jogsértéseket.
- A beérkezett dokumentáció alapján megállapítják a munkáltató bűnösségének mértékét, és megállapítják a büntetés megállapítását.
- Az eredmények alapján prezentáció készül a feltárt szabálysértések megszüntetéséről és határidőt tűznek ki.
- A megállapított határidő lejárta után az ügyész ellenőrzi, hogy a beadványt teljesítették-e.
Az ellenőrzésről nem kell előzetesen értesíteni a munkáltatót. Az ügyésznek joga van az alkalmazottakat kihallgatni, írásbeli magyarázatot választani.
Fontos! Ha az ellenőrzés során bűncselekményre utaló jeleket találnak, büntetőeljárás indul. Az ellenőrzési anyagokat megküldik az előzetes vizsgálati szerveknek.
Jogi segítségnyújtás az ügyészséghez benyújtott panasz elkészítéséhez
Az ügyészséghez benyújtott panasz az egyik módja annak, hogy megvédje érdekeit a munkáltató beavatkozásától. Ha nem tudja, hogy tettei jogsértésnek minősülnek-e, javasoljuk, hogy konzultáljon vele tapasztalt ügyvéd. Munkajogi kérdésekben tanácsot kaphat honlapunkon. Lépjen kapcsolatba ügyvédünkkel azonnal! A szolgáltatás ingyenes.