1. Alapvető rendelkezések Munkatörvény
Orosz Föderáció
Jogszabályok Orosz Föderáció A munkaügyi törvény szabályozza a munkáltatók és a munkavállalók közötti munkaviszonyokat a vállalkozások és intézmények és szervezetek minden tulajdoni formánál, tekintet nélkül a gazdasági tevékenység körére és az osztályok alárendeltségére.
Az Orosz Föderáció alkotmányának 7. cikke szerint az Orosz Föderációban védik az emberek munkáját és egészségét, garantált minimálbért, állami nyugdíjakat, juttatásokat és egyéb szociális védelmi garanciákat állapítanak meg.
A munka ingyenes. Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkavégzési képességeivel, megválasztani a tevékenység típusát és a szakmát. A kényszermunka tilos. Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munka díjazásához, a munkanélküliség elleni védelemhez.
Az Orosz Föderációban garantálják az emberek és állampolgárok jogainak és szabadságainak állami védelmét. Minden állampolgárnak joga van jogait és szabadságait minden olyan eszközzel megvédeni, amelyet nem tilt a törvény.
A munkajog céljai és célkitűzései
A munkajog céljai közé tartozik a munkajogok és az állampolgárok szabadságainak állami garanciáinak megteremtése, a kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.
A munkajog fő feladatai a felek érdekeinek optimális összhangjának eléréséhez szükséges jogi feltételek megteremtése munkaügyi kapcsolatok, az állam érdekeit, valamint a munkaügyi kapcsolatok és az ezekkel közvetlenül összefüggő egyéb viszonyok jogi szabályozását:
Munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodás;
Foglalkoztatás ezt a munkáltatót;
Az alkalmazottak szakképzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;
Szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése;
A munkavállalók és a szakszervezetek részvétele és a munkakörülmények megteremtése és a munkaügyi jogszabályok alkalmazása ben törvényes esetek;
A munkaadók és munkavállalók anyagi felelőssége a munka területén;
A munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok) betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is), munkaügyi viták.
Főelveketjogiszabályozásmunkaerőkapcsolatokat
A munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ vagy beleegyezik, a munkavégzésre való képességei feletti rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása;
A kényszermunka és a munkahelyi diszkrimináció tilalma;
Munkanélküli védelem és foglalkoztatási segítségnyújtás;
Minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogát, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő, a hétvégék és a munkaszüneti napok biztosítását, a fizetett éves szabadságot;
A munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
Biztosítani kell minden munkavállaló jogát a méltányos bér időbeni és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja számára és családja méltó megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér;
A munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előmenetelhez, a munkatermelékenység, a szakképzettség és a szakirányú munkatapasztalat figyelembevételével, valamint a szakképzéshez, át- és továbbképzéshez;
A munkavállalók és munkaadók egyesülési jogának biztosítása jogaik és érdekeik védelme érdekében, beleértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz való jogát;
A munkavállalók jogának biztosítása a szervezet irányításában a jogszabályban meghatározott formában való részvételhez;
A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;
Szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók, egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szerződéses szabályozásában;
Kötelező megtérítés a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárért;
Állami garanciák kialakítása a munkavállalók és munkáltatók jogainak biztosítására, ezek betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtása;
Mindenki jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, beleértve a bíróságot is;
Az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon;
A munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását, valamint a munkavállalók követelési jogát. hogy a munkáltató eleget tegyen a munkavállalókkal, a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokkal kapcsolatos kötelezettségeinek;
A szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;
A munkavállalók méltóságuk védelméhez való jogának biztosítása a foglalkoztatás időtartama alatt;
A munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.
MunkaerőjogszabályokatÉsEgyébnormatívjogicselekszik, tartalmazónormákmunkaerőa jogok
A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozását az Orosz Föderáció alkotmányával, a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban a munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok végzik:
ez a kódex;
Egyéb szövetségi törvények;
az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;
Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusai;
Az Orosz Föderáció alanyai alkotmányai (charták), törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai;
Önkormányzati törvények és munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek.
A más törvényekben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük e kódexnek.
A munkáltató a hatáskörébe tartozó munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot a törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződéssel, szerződésekkel összhangban fogadja el.
A jelen Kódexben, törvényekben és egyéb szabályozási aktusokban, kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozási aktusok elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
Szabálysértésjogszabályokatról rőlmunkaerőÉsról rőlvédelemmunkaerő
(1) A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a minimálbér öttől ötvenszereséig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után.
2. A munkajog és a munkavédelem megsértése olyan személy által, aki korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtott -
egytől három évig terjedő időtartamra szóló eltiltással jár.
| " |
1. Fogalom, tárgy és módszer Munkatörvény.
2. Munkajog alapelvei.
3. A munkajog forrásai.
4. A munkajog és a munkajog rendszere
5. A munkajog alanyai.
Előírások:
- Az Orosz Föderáció alkotmánya (1993. december 12-én népszavazással fogadták el).
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., 197-FZ (módosítva).
- "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" szóló, 1995. december 8-i szövetségi törvény (módosítva).
- Szövetségi törvény „On szociális védelem Fogyatékkal élők az Orosz Föderációban" 1995. november 24-i 181-FZ sz. (módosított formában).
- "A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról" szóló, 1995. november 23-i szövetségi törvény (módosítva).
- Szövetségi törvény „Az alapokról közszolgálat RF” 1995. július 31-én kelt 199-FZ (módosítva).
- Az Orosz Föderáció „A kollektív szerződésekről és szerződésekről” szóló, 1992. március 11-i 2490-1. sz. törvénye (módosítva).
- Az Orosz Föderáció törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" 1991. április 19-én kelt 1032-1 (módosítva).
- „Az Orosz Föderáció vasúti közlekedési alkalmazottainak fegyeleméről” 92.08.25-i rendelet. // SAP RF. 1992. 9. sz. 608b (módosítva).
- Charta az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről (az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 21-i rendeletével jóváhagyva).
A plénum határozata Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i keltezésű "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről"
- Kiselev I. I Összehasonlító munkajog: tankönyv. Welby; Sugárút. 2005.
- Jogtudomány: Tankönyv / Szerk. Z.G. Krylova. - M. Felsőiskola. 2002.
- Oroszország munkajoga és külföldi országok. Nemzetközi normák Munkaerő: Tankönyv. Eksmo Kiadó. 2006.
- Munkajog: Tankönyv / Szerk. szerk. S.P. Mavrina és E.B. Khokhlova. -M.: Felsőoktatás, 2005.
- Orosz munkajog: Oktatóanyag/ Szerk. A. M. Kurennogo. - M. Ügyvéd. 2004.
1. A munkajog fogalma, tárgya, módszere. A jogág elnevezése a munka szabályozását jelzi, és nem magát a munkát mint folyamatot, hanem a közkapcsolatok. Minden közös munka, függetlenül a termelőeszközök típusától és tulajdonformájától, objektíve szervezést és irányítást igényel. A munkafolyamat során kialakuló emberek közötti kapcsolatok a munkajog tárgyát képezik.
Ily módon a munkajog a munkaügyi és az ezekkel szorosan összefüggő egyéb kapcsolatokat szabályozó jogág. A szabályozás tárgyában a munkaviszonyok a fő irányvonalak, és a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt képviselik munkaképességének kihasználása tekintetében. Ugyanakkor más kapcsolatok is a munkajog tárgyát képezik, különösen:
Munkaviszonyok
szociális partnerségek;
· kapcsolatok a munkaügyi jogszabályok és a munkavédelem betartásának felügyeletével és ellenőrzésével kapcsolatban;
Kapcsolatok a személyzet képzésében, a munkavállalók szakmai kiválasztásában és továbbképzésében;
A munkaviszonyban résztvevők anyagi felelősségével kapcsolatos kapcsolatok;
munkaügyi viták rendezésével kapcsolatos kapcsolatok stb.
Bármely jogágnak a tárgyon kívül megvan a maga speciális szabályozási módszere, vagyis a jog társadalmi viszonyokra gyakorolt befolyásolásának technikáinak és módozatainak összessége. A munkajogot a következők jellemzik:
1) központosított és helyi (helyi) szabályozás, szabályozás (munkajog) és szerződéses kombinációja;
2) a munka szerződéses jellege és feltételeinek meghatározása;
3) a munkaviszonyban részt vevő felek egyenlősége a munkaszerződés megkötésekor és megszüntetésekor, valamint a munkafolyamatban a munkajognak és a szervezet belső munkaügyi szabályzatának való alárendeltsége;
4) a munkavállalók részvétele képviselőiken, szakszervezeteken, munkaközösségeken keresztül a munka jogi szabályozásában (a munkajog megállapításában és alkalmazásában), a munkajog betartásának ellenőrzése;
A munkajogok védelmének sajátos módja, amely egyesíti a munkaügyi kollektíva testületének tevékenységét (bizottság). munkaügyi viták) bírói védelemmel a paritásos testület (békéltető bizottság) és választottbíróság (munkaügyi választottbíróság vagy közvetítő) egyéni vitáiban a kollektív munkajogokról, sztrájkig;
6) egység és megkülönböztetés (különbség) jogi szabályozás munkaerő. Az egység az ország valamennyi iparágában közösen fejeződik ki, a 3. sz. 2. §-a szerint a munka jogi szabályozásának alapelvei és a munkavégzés alapvető jogai minden munkavállalót megillető közösek, és tükröződnek a Munka Törvénykönyvében. általános normák ah munkaügyi jogszabályok (az általános norma azt jelenti, hogy az összes munkavállalóhoz elosztják).
2. Munkajog alapelvei. Alatt jogi elvek szokás megérteni a jogszabályokban megfogalmazott kezdeti elveket, azokat a vezérgondolatokat, amelyek a társadalmi viszonyok jogi szabályozásának fő tartalmát és belső egységét jellemzik. Általánosan elismert elvek és normák alapján nemzetközi törvényés az Orosz Föderáció Alkotmányának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke tizenkilenc fő elvet állapít meg a munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásában. Közülük különösen, mint pl.
A munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ vagy beleegyezik, a munkavégzésre való képességei feletti rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása;
A kényszermunka és a munkahelyi diszkrimináció tilalma;
Munkanélküli védelem és foglalkoztatási segítségnyújtás;
Biztosítani kell minden munkavállaló jogát a tisztességes bér időben történő és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja számára és családja méltó megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben meghatározott minimális méret bérek;
A munkavállalónak a munkavégzés során okozott károk megtérítése;
Létrehozás állami garanciák a munkavállalók és munkáltatók jogainak biztosítása, betartásuk állami felügyelete és ellenőrzése;
Mindenki jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, ideértve a bírói végzés;
Az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen kódex és más szövetségi törvények által előírt módon;
A munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása;
És mások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke értelmében az elvek a munkajog különböző intézményeiben nyilvánulnak meg. Némelyiküket a munkaviszony létrejöttével kapcsolatos jogi normák határozzák meg, mások - a munkaszerződés időtartama alatt. A munka területén kiterjedt szabályozási kör létezik, amelyek célja a munkavállalók munkajogainak védelme a munkaviszony minden szakaszában.
3. A munkajog forrásai. A munkajog forrásai mindenekelőtt a szabályozási jogi aktusok: az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi alkotmányos törvények, szövetségi törvények, alárendelt szabályozó jogszabályok, beleértve az Orosz Föderáció alanyainak aktusait, önkormányzatÉs helyi aktusok. Közülük a munkajog legfontosabb forrása az Orosz Föderáció 2001. december 21-i Munka Törvénykönyve, későbbi módosításokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikkével összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvények közötti ellentmondások esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazandó. Ha egy újonnan elfogadott szövetségi törvény ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, akkor ezt a szövetségi törvényt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő módosításai és kiegészítései mellett kell alkalmazni. A munkajog fő forrásai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a munkaszervezés legfontosabb rendelkezéseit szabályozó törvényeket is tartalmazzák. Ezek közé tartozik például az Orosz Föderáció 1992. március 11-i, a kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvénye a későbbi módosításokkal, az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye, valamint a későbbi módosításokkal. módosítások, a szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” 96.01.12. és mások.
Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint szerves része Az orosz jogrendszert az előírt módon ratifikálják nemzetközi szerződések, amelyek elsőbbséget élveznek az alkalmazásban. Legtöbbjük a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezménye, például az 1930. évi „Kényszer- és kötelező munkáról” szóló, 1949. évi „A bérek védelméről” szóló, „A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról” szóló egyezmény. ” 1983.
A Legfelsőbb Cselekedetei bírói- Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága nem jogforrás, mivel a bíróságok tevékenysége nem szabályalkotó. Egyben biztosítják a rendészeti tevékenység egységét. A Legfelsőbb Bíróság ítéletei és határozatai pótolják a jogszabályi hiányosságokat, biztosítják a határozatok alkalmazásának, jogszabályi összhangjának egységét. Így az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma egy számot adott fontos pontosításokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága különleges hatáskörrel rendelkezik. Dönthet úgy, hogy a jogszabály egyes rendelkezéseit és általában a törvényeket alkotmányellenesnek nyilvánítja.
4. A munkajog rendszere. A munkajog rendszere ennek az iparágnak a szerkezete. Ebben a normák az ipar tárgya szerint homogén csoportokba (intézmények, alintézmények) vannak besorolva, és a munkaviszony kialakulásának és fejlődésének dinamikája szerint sorba rendeződnek. Az ipar teljes rendszere két részre oszlik: általános és speciális. BAN BEN általános rész A munkajog ága magában foglalja azokat a normákat, amelyek az ezen ágon belüli összes kapcsolatra vonatkoznak, valamint a szövetség és alanyai hatáskörének elhatárolásáról szóló normákat a munka szabályozásában. Nincsenek intézményei, mivel a munka szabályozására általános jellegű normákat csoportosított: alkotmányos alapok munkaügyi (Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2., 7., 19., 32., 34., 37., 38., 41., 43., 45., 46. és 47. cikke), I. szakasz, „Általános rendelkezések” (1-22. cikkek) Kódex és II. szakasz „Szociális partnerség a munka területén” (23-55. cikk).
Különleges rész a munkajog ága intézményekre épül: a foglalkoztatás és foglalkoztatás intézménye, a munkaszerződés központi intézménye, amely csoportosította a munkaszerződés fogalmára, fajtáira, megkötésének, módosításának és megszüntetésének (azaz elfogadásának) a szabályait. , áthelyezés és elbocsátás). Az alábbiakban hat intézmény irányítja kulcsfontosságú szempontok munkaügyi kapcsolatok: munkaidőés pihenőidő, bér, garancia és kártérítési kifizetések, munkafegyelem és munkavédelem. Mögöttük olyan intézmények állnak, amelyek a munka származékait szabályozzák, közvetlenül azzal kapcsolódó kapcsolat: a felek munkaügyi, termelési képzési és továbbképzési felelőssége, az egyéni és kollektív munkaügyi jogviták rendezésére irányuló eljárás intézménye, valamint a munkajog és a munkavédelem betartása feletti felügyelet és ellenőrzés.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének felépítése elsősorban a munkajog ágának rendszerén alapul, de vannak eltérések. Így a Kódex külön szakaszt tartalmaz az egyes munkavállalók munkavégzése jogi szabályozásának sajátosságairól XII. De nem az ipar önálló intézménye, hiszen speciális normák általi megkülönböztetését tükrözi, amelyek az általános normákon kívül nem lehetnek önálló intézmények (bár a tudományban vannak más vélemények is).
A munkajog rendszerezése az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének megalkotásához magában foglalja a legfontosabb jogi aktusok kiválasztását, és ezzel egyidejűleg az elavult normák eltörlését.
Mind a munkajog tárgya, mind ennek az iparágnak a rendszere nem adott egyszer s mindenkorra. Változnak a társadalom, a munkaviszonyok fejlődésével.
5. A munkajog alanyai- ezek a munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok résztvevői . A munkajog alanyainak jogállását (státuszát) olyan tulajdonságok határozzák meg, mint:
munkaképesség - a törvény által elismert képesség, hogy munkavállalói jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezzen;
munkaképesség - a munkajognak megfelelő képesség, hogy cselekedeteikkel személyesen gyakorolják a munkajogokat és kötelezettségeket;
munkabûnözés – a munkajogi jogszabályok által elismert munkabûnözésért való felelõsség.
A munkajogban e három jogképesség elválaszthatatlan, ezért a munkajogban egyetlen munkajogi személyiségről beszélünk, amely a fenti tulajdonságok mindegyikét egyesíti. Munkás személyiség a munkajog által elismert képesség ez a személy(testi vagy jogi) munkaügyi és az ahhoz közvetlenül kapcsolódó jogviszonyok alanya, munkajogokkal és kötelezettségekkel rendelkezni és azokat gyakorolni, valamint felelősséget vállalni a munkaügyi bűncselekményekért. A munkajog tárgyai:
Állampolgárok (alkalmazottak);
Munkaadók (szervezetek és magánszemélyek);
A munkavállalók és a munkáltatók képviselői;
Szakszervezeti bizottságok vagy más, az alkalmazottak által a munkahelyen felhatalmazott választott testületek;
- a szociális partnerek, amelyeket saját képviselőik képviselnek szövetségi, ágazati, regionális, területi és szakmai szinten;
a foglalkoztatási és foglalkoztatási szolgálat szervei;
Munkaügyi jogviták elbírálására illetékes testületek, munkaügyi jogszabályok betartását felügyelő és ellenőrző szervek, munkavédelem.
Mindegyik jogállása meghatározott fajok a munkajog tárgya tartalmilag eltér többi alanya státuszától. Így a munkavállaló jogállása mind jogi személyiségét, mind a törvényi (alap)jogok és -kötelezettségek tartalmát és jogi garanciáit tekintve teljesen más lesz, mint a munkáltatói jogállás vagy a munkajog egyéb alanyai. Az alany általános jogi státusza eltérő, amely előírja egyenjogúságés kötelezettségek egy adott típusú munkajogi alanyra, munkavállalókra vagy munkáltatókra, valamint egy ilyen típusú alanyra vonatkozó különleges jogállás, ideértve a munkajog differenciálása szerinti különleges jogait is. A munkavállaló különleges státusza tükrözi munkavégzése jogi szabályozásának sajátosságait (például nők, kiskorúak stb.).
Előadás 2. MUNKASZERZŐDÉS.
- A munkaszerződés fogalma és jelentése.
- A munkaszerződés tartalma.
- Munkaszerződés megkötése.
- Munkaszerződés módosítása.
Előírások:
1. Az Orosz Föderáció alkotmánya (1993. december 12-én, népszavazással fogadták el).
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 30.12. 2001 No. 197-FZ (módosítva).
3. "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" szóló, 1995. december 8-i szövetségi törvény, N 10-FZ (módosítva).
4. "A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról" szóló, 1995. november 23-i szövetségi törvény (módosítva).
5. "Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" szóló, 1995. július 31-i 199-FZ szövetségi törvény (módosítva).
6. "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban" 1995. július 20-i szövetségi törvény, N 181-FZ (módosítva).
7. Az Orosz Föderáció "A kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló" törvénye, 1992. március 11-i 2490-I. sz. (módosítva).
8. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, 1032-1. sz. „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye” (módosítva).
9. Charta az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről (az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 21-i rendeletével jóváhagyva).
10. „Az Orosz Föderáció vasúti közlekedési alkalmazottainak fegyeleméről” 92.08.25-i rendelet. // SAP RF. 1992. 9. sz. 608b (módosítva).
Bírósági cselekmények:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendelete "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről"
A további irodalom listája:
- Marenkov N.L., Kosarenko N.N. Munkajog: Tankönyv. Flint Kiadó 2005.
- Tolkunova V.N. Munkatörvény. Előadás tanfolyam. - M. Prospect. 2003.
- Oroszország munkajoga: Tankönyv / Szerk. A. M. Kurennogo. - M. Ügyvéd. 2004.
1. A munkaszerződés fogalma és jelentése. A munkához való alkotmányos jog megvalósításának fő formája a munkaszerződés megkötése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke szerint munkaszerződés olyan megállapodás, amely alapján a munkáltató vállalja:
Biztosítsa a munkavállalót a munkavégzési funkciónak megfelelően
Biztosítani kell a jelen Kódexben, törvényekben és egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi előírások munkajogi normákat tartalmazó;
Fizesse ki a bért időben és teljes mértékben.
A munkavállaló pedig vállalja:
személyesen látja el a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót;
Tartsa be a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.
Nem minden munkaszerződés munkaszerződés, ezért a munkaszerződést meg kell különböztetni a kapcsolódó polgári jogi szerződésektől (szerződések, megbízások stb.). A munkajogi és a polgári jogi szerződések helyes megkülönböztetése nagy gyakorlati jelentőséggel bír, mivel a felek viszonya ben polgári jogi szerződések A munka törvényei nem érvényesek. Ezekre a kapcsolatokra a polgári jog szabályai az irányadók. Fő jellemzők- ez a munkavállaló kötelessége a munkavégzés személyes elvégzése és a belső munkarend szabályainak betartása. Az ilyen jelek nem tartalmaznak polgári jogi szerződéseket.
A piacgazdaságban a munkaszerződés szerepe és jelentősége növekszik. Ez az alapja a munkaviszony létrejöttének, és ez a jogviszony létrejöttének és időbeli hatásának az alapja. A munkaszerződés célja, hogy a munkaviszonyokat a munkavállaló személyiségéhez és az adott munkáltatóhoz viszonyítva egyénre szabja. A munkaszerződés megkötésének pillanatától kezdve az állampolgár ennek a szervezetnek az alkalmazottja lesz, és a munkajog teljes mértékben vonatkozik rá.
A munkaszerződés a fő jogi forma az ország munkaerő-forrásainak vonzása, elosztása, újraelosztása, megszilárdítása és ésszerű felhasználása.
2. A munkaszerződés tartalma. A munkaszerződés tartalmazza szükséges információ a munkavállalóval kapcsolatos (57. cikk 1. része), valamint a szerződés feltételei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez, törvényekhez és egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz képest rontó feltételek nem foglalhatók munkaszerződésbe. Ugyanakkor különbséget tesznek a munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei között.
NAK NEK kötelező feltételek viszonyul:
A munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, meg kell jelölni a különálló szervezeti egységet és annak helyét;
Munkavégzési funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóhoz rendelt meghatározott munkatípus);
A munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak a Ptk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények;
A díjazás feltételei (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetés) nagyságát, pótlékokat, pótlékokat és ösztönző kifizetések);
Munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat eltér az erre a munkáltatóra vonatkozó általános szabályoktól);
Nehéz és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
Az irányadó feltételek szükséges esetekben a munka jellege (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);
A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban;
Egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.
Meg kell jegyezni, hogy ha a munkaszerződés nem tartalmazott semmilyen információt és (vagy) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének első és második részében előírt feltételeket, akkor ez nem alapja a munkaszerződés elismerésének. mivel nem kötötték meg vagy megszüntetik azt. A munkaszerződést azonban ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének harmadik részében előírt módon.
A munkaszerződés további feltételei különösen a következőket tartalmazzák:
- a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;
- a tesztelésről (lásd részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 71. cikkét);
- törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról;
- a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségére történt;
- a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
- a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;
- a munkavállaló és a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban, valamint olyan egyéb feltételekről, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez, törvényeihez és törvényeihez képest. egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, szerződések.
3. Munkaszerződés megkötése. A munkaszerződést írásban kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). A gyakorlatban nem ritka az olyan eset, amikor a munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezt a követelményt. Mindazonáltal a munkavállalók jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének rendelkezései védik, amely kimondja, hogy a nem megfelelően végrehajtott munkaszerződést megkötöttnek kell tekinteni, ha a munkavállaló tudtával vagy megbízásából kezdett el dolgozni. a munkáltató vagy képviselője. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. §-a szerint a munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a munkáltatónak:
- útlevél vagy más személyazonosító okmány;
- munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
- biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
- katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai személyek részére katonai szolgálat;
- végzettségről, képesítésről vagy elérhetőségről szóló dokumentum speciális tudás vagy speciális képzés.
További dokumentumok csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának határozataiban meghatározott esetekben nyújthatók be.
A munkaszerződés írásbeli végrehajtása mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy adjon ki megbízást (utasítást) a felvételről, amelyet az aláírástól számított három napon belül átvételi elismervény ellenében közölnek a munkavállalóval. A munkaszerződés hatálybalépésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke szabályozza.
Munkaszerződés köthető mind határozott időre (ha törvény eltérően nem rendelkezik öt évnél hosszabb időre), mind pedig határozatlan időre. Mivel a határozott idejű munkaszerződés kezdetben a munkavállaló jogait időkeretre korlátozza, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja a munkáltatónak, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön, ha erre kellő indok nincs (58.59. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor meg kell jelölni azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja azt a szabályt, hogy ha egyik fél sem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a munkaszerződés hatályát veszti. határozatlan időre megkötöttnek tekintendő. Tilos határozott idejű munkaszerződést kötni a határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák biztosításának elkerülése érdekében.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében tilos a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása. A munkáltató nem vehet figyelembe olyan körülményeket, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz (különösen nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv, származás stb.), kivéve, ha a szövetségi törvény másként rendelkezik. Tilos a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okok miatt megtagadni. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve ezt bűncselekménynek ismeri el, és büntetőjogi felelősséget ír elő (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke). Minden olyan állampolgár, akitől indokolatlanul megtagadják a munkaszerződés megkötését, fellebbezhet az elutasítás ellen a bíróságon. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződés megkötését megtagadt személy kérelmére a munkáltató köteles írásban közölni az elutasítás okát.
3. Munkaszerződés módosítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általános szabályt állapít meg - a munkaszerződés bármely feltételének (lényeges vagy kiegészítő) megváltoztatása a felek megállapodása alapján és írásban megengedett (72. cikk). A kivételeket a Munkaügyi törvény 72.2 és 74. cikke állapítja meg. Az Orosz Föderáció kódexe. A munkaszerződés megváltoztatását a munkáltató és a munkavállaló egyaránt kezdeményezheti. Egyes esetekben a munkaszerződés megváltoztatása egy másik munkakörbe való áthelyezésnek minősül. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének megfelelően elismerik az áthelyezést egy másik munkára:
A munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység (amennyiben a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepel) munkavégzési funkciójának tartós vagy ideiglenes megváltozása, miközben ugyanazon munkáltatónál folytatja a munkát;
Áthelyezés más területre a munkáltatónál.
A rászoruló munkavállaló áthelyezése a munkáltató feladata orvosi vélemény más munkakör biztosításában, beleegyezésével más, számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkakörbe. Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamot a munkavégzés helyének ( munkakörök) megtartásával. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.
Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik ..
Különbséget kell tenni a másik munkahelyre történő áthelyezés és az olyan áthelyezés között, amelyhez nem szükséges a munkavállaló beleegyezése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 3.4. része).
A technológiai haladás fejlődésével összefüggésben új technológiákat vezetnek be a termelésbe, valamint szervezeti innovációkat vezetnek be. Ugyanakkor a munkáltató megváltoztathatja a munkaszerződésben meghatározott feltételeket (különösen a munka- és pihenőidő rendjét, a bért stb.) a munkavállaló beleegyezése nélkül, a Munka Törvénykönyve 74. §-ában meghatározott garanciák betartásával. Az Orosz Föderáció kódexe (írásbeli felszólítás, másik munka ajánlata, részmunkaidős munkavégzés bevezetése, olyan feltételek bevezetésének elfogadhatatlansága, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződés, megállapodás feltételeihez képest). Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megváltozott feltételek mellett folytassa a munkát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza értelmében a munkaszerződés megszűnését vonja maga után.
A 72.2. cikkben meghatározott kivételes körülmények. A Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót arra is, hogy a munkavállalót hozzájárulása nélkül, legfeljebb egy hónapra ideiglenesen áthelyezze a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzésre, a megállapított garanciák betartásával (különös tekintettel a korábbi munkakörből származó átlagkereset fenntartására, figyelembe véve a munkavállaló képesítése).
Munkatörvény- ezek a munkaviszonyoknak az állam által jogalkotási aktusokkal megállapított vagy szankcionált szabályai.
A szabályok kötelező erejűek és kényszerítőek – megsértését a törvény nem teszi lehetővé.
Mi szabályozott?
A munkajogi szabályok szabályozzák a személyes munkavégzéssel kapcsolatos minden jogviszonyt.
Megvalósításuk formái változatosak:
Hatály
A munkajogi szabályok a törvény összes általános rendelkezésére vonatkoznak, és minden munkavállalóra vonatkoznak, függetlenül nemétől, állampolgárságától és családi állapotától.
A munkáltató lehet jogi vagy természetes személy, egyéni vállalkozó, külföldi társaság és állami tulajdonú vállalkozás.
A munkajogi normák terjedésének feltétele a munkaszerződések, szerződések megkötése.
A polgári jogi jellegű szerződések nem illetik meg őket, és résztvevőik csak a szerződésből eredően számíthatnak jogaik törvényes érvényesítésére. ítélet amely szerint a szerződést munkavégzésként ismerik el.
Az igazgatósági tagok és a katonai szolgálatot ellátó honvédség tagjai szintén ki vannak zárva a munkaügyi kapcsolatok szabályozási köréből.
A munkajog alkalmazási köre szerint két csoportra osztható: általános, alapvető normák, a munkajog minden vonatkozására kiterjedő és különleges az egyes szabályozási témáknak szentelve, mint például: foglalkoztatás és foglalkoztatás, munkaidő, garanciák és kompenzáció stb.
A normák osztályozása
A jogi normák osztályozása kiterjedt. Megkülönböztetni:
Az előírások bizonyosságának mértéke szerint a normákat a következőkre osztják:
- diszpozitív a választás lehetőségével kapcsolatosak (kollektív szerződések létrehozásának joga, szakszervezetekben való részvétel);
- felszólító vagy kategorikus(az éves szabadság pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésének lehetetlensége).
Alapvető normák jóváhagyta az Orosz Föderáció alkotmánya, amely a legmagasabb jogi ereje más jogalkotási aktusokhoz képest.
Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkének jogi normái garantálják az alapvető elvek betartását:
- minden ember szabad válassza ki a tevékenység típusát és a szakmát az ingyenes munkához való joguk gyakorlása;
- egyik sem nem vethető ki kényszermunkának;
- a munka díjazásának kell lennie semmi jele a diszkriminációnak nem alacsonyabb a minimálbérnél;
- minden munkanélküli védelemre jogosult valamint a munkaszervezés során a biztonsági és higiéniai követelmények betartása;
- a dolgozóknak joguk van egyéni és kollektív vitákat kezdeményezni, szintén részt venni a sztrájkban;
- joga a pihenéshez minden állampolgár számára garantált;
Tábornok
Jogi
A munkajog fent említett jogi normáit és származékait tartalmazza hatósági előírásokban jogi aktusok Orosz törvényhozás.A hatályos nemzetközi és alkotmányjogi elvek figyelembevételével kerülnek kidolgozásra, kötelező jellegűek, és az előírt módon lépnek hatályba.
Intézkedésük lehet határozatlan idejű, csak az elállással összefüggésben szűnik meg, vagy bármilyen időtartamra korlátozható.
A jogi normákat a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, az elnöki rendeletek, a kormányrendeletek, a minisztériumok és osztályok szabályzatai és rendeletek képviselik. helyi jogszabályokat az Orosz Föderáció alanyai (a lista a jogerő csökkenő sorrendjében szerepel).
Helyi
Helyi normák a munkajog közvetlenül a vállalkozásnál jön létre, és annak keretein belül működik. Kiegészítik az általános jogi normákat a munkaügyi kollektíva, a közigazgatás és az egyes alkalmazottak helyi szabályainak és hatáskörének megállapításával.K helyi aktusok ide tartozik: munkaszerződés, megállapodás, kollektív szerződés. Fő állapot– a helyi törvényeket figyelembe véve kell kidolgozni hatályos jogszabályokáltalános és speciális jogi normák és ez utóbbiak megsértésének megengedhetetlensége alapján.
Példa a jogsértésre: a fogyatékkal élő személlyel kötött munkaszerződés tartalmaz egy kitételt a heti 40 órás munkaidőről. Ez a bekezdés illegális, mert. az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők esetében a munkaidő nem haladhatja meg a heti 35 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke).
Fajták
Nemzetközi
A nemzetközi jog elvei és normái az az Orosz Föderáció jogrendszerének fontos eleme.
Az országunkban elfogadott összes törvényt figyelembe véve dolgozzuk ki nemzetközi megállapodások az állampolgárok jogainak és szabadságainak védelméről.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tagországai betartják a fő az ILO-nyilatkozat alapelveit 1998.06.18-án Genfben jóváhagyott - egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog elismerése, a kényszermunka eltörlése, a diszkrimináció tilalma a munkaügyi kapcsolatok területén, a gyermekmunka minden formájának eltörlése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részben a munkaviszonyok jogi szabályozása, közvetlenül utal a munkajog általánosan elismert elveire és normáira (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).
Különleges
A speciális normák számos munkajogi norma külön kategóriákba sorolásához kapcsolódnak. Ezek tükröződnek a munkavállalók speciális kategóriáinak (kiskorúak, fogyatékkal élők, nők, idénymunkások, területeken élők) munkakörülményeit szabályozó rendelkezésekben. messze északon stb.).
Fajták speciális szabályok Munkatörvény:
Normák-előnyök(kompenzáció az északon élők, az iparban dolgozók számára káros körülmények munkaerő, egyedülálló anyák, terhes nők pótlékai és ellátásai, fogyatékkal élők munkakörülményei stb.).
Normák-eszközök(általános normák hozzáigazítása az ipar sajátosságaihoz, pl. nemzetgazdasági ágazatok szerinti differenciálás).
Felmentési normák(az általános munkavállalói jogok ésszerű korlátozásait jelentik, mint például az idénymunkással történő foglalkoztatás ideiglenes jellege).
Szankciók
A szankciós szabályok a munkajog előírásait megszegő személyekre nézve állapítanak meg következményeket. Ezek alapján a vezető vagy alkalmazott felelősségre vonható (közigazgatási, büntetőjogi, fegyelmi eljárás).
A vezető beszervezhető büntetőjogi felelősség 3 hónapot meghaladó munkabér részleges, vagy 2 hónapot meghaladó teljes nem fizetése, valamint terhes nő, illetve 3 éven aluli gyermek felmondása vagy alkalmazásának indokolatlan megtagadása esetén évek.
Példák közigazgatási szabálysértések munkaügyi normák: a fogyatékkal élők jogainak megsértése, a munkavállalók sztrájk miatti elbocsátása, a kollektív szerződés tárgyalásának megtagadása, a munkavállalók személyes adatainak tárolására és felhasználására vonatkozó szabályok megsértése.
A szankciók is tartalmazzák szankciókat a munkafegyelem megsértéséért(kerülés, rajz anyagi kár, munkafegyelem megsértése stb.).
A törvény szabályai az minden munkaviszony strukturális alapja- meghatározzák a munkaerő-felvétel rendjét, garantálják a munkavállalók alapvető jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását, a munkavállalók szakmai és személyes érdekeinek védelmének alapját képezik, szabályozzák a munkakörülményeket és a fizetési módokat.
Az alapvető jogszabályok és azok okirati forrásainak ismerete a munkaügyi jogviszonyok minden résztvevője számára szükséges.
Ennek a szakasznak a tanulmányozása eredményeként tudni fogja:
· Munkajogi alapfogalmak.
· A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaügyi kapcsolatokat szabályozó nemzetközi munkaügyi előírásai.
· Az Orosz Föderáció Alkotmányának munkaügyi kérdésekre vonatkozó alapelvei.
A kényszermunka fogalma.
· A kényszermunka tilalma.
· Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok.
· Munkajog és állami szabályozás társadalmi és munkaügyi kapcsolatok.
A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés közötti különbség.
A munkaszerződés tartalma.
A munkaszerződés általános rendelkezései:
oldalak és tartalom;
foglalkoztatási garanciák;
a munkaszerződés időtartama;
a munkaszerződés megkötésének eljárása és felmondásának okai;
munkavállalási teszt.
· A „fordítás” és „áthelyezés” fogalma.
· Termelési igény miatti ideiglenes áthelyezés más munkakörbe: az áthelyezés okai, feltételei és menete.
· Másik munkába való áthelyezések típusai.
Változtatások lényeges feltételek munkaszerződés.
· A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása.
· Munkaidő és pihenőidő.
· Munkafegyelem: munkavégzés ösztönzése, fegyelmi szankciók.
· A fegyelmi szankciók fajtái; a fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje, az elmozdítás fegyelmi eljárás.
· Belső munkaügyi szabályzat.
· A nők, a kiskorú gyermeket nevelő munkavállalók vagy beteg családtagjaik gondozását szabályozó munkaügyi jogszabályok normái; a tizennyolc év alatti személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői.
· Juttatások és ellentételezések kemény munkáért, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.
· Javadalmazás és bér: alapfogalmak és meghatározások.
· Munka díjazása a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén.
· A felek felelőssége a munkaügyi jogszabályok megsértéséért.
A szociális partnerség a társadalmi béke garanciája a piacgazdaságban.
· Kollektív megállapodás:
tartalma és szerkezete;
a következtetés rendje és feltételei;
· érvényesség;
nézeteltérések megoldása.
Az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályai (OT) az Orosz Föderáció alkotmányának, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, az „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” szövetségi törvényből és a az Orosz Föderáció és alanyai jogalkotási és egyéb szabályozási aktusai, amelyeket azokkal összhangban adtak ki. által megállapított garanciák a munkavállalók munkavédelemhez való jogának és a munkavédelmi szabályozási követelményeknek a megvalósítására jogalkotási aktusok a Szövetség alanyai, nem lehet alacsonyabb, mint az RF OT garanciái és követelményei.
nézeteltérések megoldása.
· A szociális partnerség feleinek felelőssége.
· Munkaügyi vitákat elbíráló szervek.
A szakasz tanulmányozásához szükséges alapvető dokumentumok listája:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Elfogadva 2001. december 30-án 197-FZ
2. Az Orosz Föderáció kódexe a közigazgatási szabálysértések. Elfogadva 2001. december 30-án 195-FZ (módosításokkal és kiegészítésekkel).
3. "A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról" szóló, 1999. május 1-jei szövetségi törvény, 92-FZ.
4. Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció. Elfogadott Állami Duma 1994. október 21
A MUNKAJOG FŐBB RENDELKEZÉSEI
Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint Oroszország minden állampolgárának joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni (37. cikk), az egészségvédelemre és az ingyenes egészségügyi ellátásra önkormányzati intézmények egészségügyi ellátás (41. cikk), a hatóságok jogellenes cselekményei (vagy tétlensége) által okozott károk állam általi megtérítésére államhatalom vagy tisztségviselőik (53. cikk), kedvező környezetbe, megbízható tájékoztatást annak állapotáról, valamint az egészségében vagy vagyonában okozott károk megtérítését. környezeti vétség(42. cikk). Az emberek életét és egészségét veszélyeztető tények és körülmények tisztviselők általi eltitkolása az Orosz Föderáció alkotmánya értelmében felelősséggel jár (41. cikk (3) bekezdés).
Munkahelyi biztonság és egészségvédelem— rendszer a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére munkájuk során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, egészségügyi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket.
Az Orosz Föderáció alkotmánya (37. cikk) rögzíti mindenkinek a jogát, hogy olyan körülmények között dolgozzon, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek.
Kihirdetett Art. 210 a munkavállalók életének és egészségének megőrzésének elsőbbsége a munkavégzés bármely más eredményével szemben egyetemes elv, amely megfelel a Egyetemes Nyilatkozat emberi jogok. Nemzetközi Egyezségokmány a Gazdasági, Szociális és kulturális jogok, ILO nyilatkozatok és konferenciák, Oroszország nemzetközi kötelezettségei, amelyeket a FÁK Emberi Jogok és Alapvető Szabadságok Egyezménye alapján fogadtak el, és az 1. cikk rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 7. és 37. cikke. Ennek az elvnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében való megszilárdítása mindenekelőtt a termelési és egyéb munkatevékenység szervezőinek kötelezettségét helyezi előtérbe a biztonságos és kedvező feltételek tagjainak munkája.
Kbt.-ban foglalt rendelkezés különösen fontos. 20 problémamegoldási módszer a munkavédelem területén. Módszer a szövetségi célipar fejlesztésére és megvalósítására célzott programok a munkakörülmények javítása.
Kényszermunka - munkavégzés bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével, beleértve:
a munkafegyelem fenntartása érdekében;
a sztrájkban való részvétel felelősségének mértékeként;
mozgósítási és felhasználási eszközként munkaerő a gazdaságfejlesztés szükségleteihez;
büntetésként a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződések birtoklásáért vagy kifejezéséért;
· A faji, társadalmi, nemzeti vagy vallási hovatartozáson alapuló megkülönböztetés mértékeként.
A kényszermunka magában foglalja:
A munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése vagy nem teljes körű kifizetése;
a munkáltató kötelessége a munkavállalótól a munkavégzésre, ha a munkavállalót nem biztosítják a kollektív ill. személyi védelem
vagy a munkavégzés a munkavállaló életét vagy egészségét veszélyezteti.
A kényszermunka tilos.
A munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció szövetségi alkotmányával összhangban alkotmányos törvények a munkajog (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok végzik:· Munka Törvénykönyve;
egyéb szövetségi törvények;
az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;
Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és szabályozási jogi aktusai szövetségi szervek végrehajtó hatalom;
· az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok alkotmányai (charta), törvényei és egyéb normatív jogi aktusai;
· önkormányzati aktusok és munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek.
A más törvényekben foglalt munkajogi rendelkezéseknek meg kell felelniük a Munka Törvénykönyvének.
Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel.
Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel.
A szövetségi végrehajtó szervek munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának határozataival.
Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának határozataival és a szabályozással. jogi aktusok szövetségi végrehajtó hatóságok.
A helyi önkormányzatok törvényei és a munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek nem lehetnek ellentétesek a Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának határozataival, a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival, törvényekkel és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek egyéb szabályozási jogi aktusai.
A Munka Törvénykönyve és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szövetségi törvények közötti ellentmondás esetén a Munka Törvénykönyve az irányadó.
Ha egy újonnan elfogadott szövetségi törvény ellentmond a törvénykönyvnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve megfelelő módosításainak és kiegészítésének függvényében.
Munkaszerződés- Megállapodás munkáltató és munkavállaló között. Ennek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a Munka Törvénykönyvében meghatározott munkakörülményeket biztosítja. Törvények és egyéb jogszabályi aktusok, kollektív szerződés, szerződések, munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások mellett a munkavállalónak a munkabért határidőben és hiánytalanul kifizeti, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkaköri feladatát személyesen látja el, a szervezet munkarendjében hatályos belső szabályok betartására.
A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
A munkaszerződés lényeges feltételei a következők:
munkavégzés helye (a szerkezeti egység feltüntetésével);
a munka megkezdésének dátuma;
a munkakör, szak, szakma megnevezése, végzettség megjelölésével
a szervezet létszámának vagy egy meghatározott munkaügyi funkciójának megfelelően.
Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően a juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve, ill. képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyva;
a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
a munkáltató jogai és kötelezettségei;
a munkakörülmények jellemzői, a munkavállalók javadalmazása és juttatásai a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért;
a munka és a pihenés rendje (ha eltér a szervezetben erre a munkavállalóra vonatkozóan megállapított általános szabályoktól);
a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését, a pótlékokat, juttatásokat és ösztönzőket);
Az ehhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei munkaügyi tevékenység.
A munkaszerződés a próbaidőre vonatkozó feltételeket írhat elő. A jogilag védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok nyilvánosságra nem hozataláról, a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben meghatározott ideig, ha a képzés a munkáltató költségén történt. , valamint egyéb olyan feltételek, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a Munka Törvénykönyvéhez, törvényekhez és egyéb normatív jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, szerződésekhez képest.
A munkaszerződés feltételeit csak a felek megállapodása alapján és írásban lehet módosítani.
Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek, fel kell tüntetni annak érvényességi idejét és azt a körülményt (okot), amely a törvénykönyv és más szövetségi törvények értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált.
Munkaszerződés köthető:
· Határozatlan időtartamra;
· öt évnél nem hosszabb határozott időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ettől eltérő időtartamot írnak elő.
Határozott idejű munkaszerződést kötnek olyan esetekben, amikor a munkaviszony határozatlan időre nem hozható létre, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy annak elvégzésének feltételeit, kivéve, ha a törvénykönyv és más szövetségi törvények másként rendelkeznek.
Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
Ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
A gyakorló szerv által megállapított, kellő ok hiányában határozott időre kötött munkaszerződés állami felügyelet határozatlan időre megkötöttnek minősül, és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti, vagy bírósági ellenőrzést.
A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása kikötheti a munkavállaló vizsgálatát a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzésére.
A vizsgálati feltételt a munkaszerződésben kell rögzíteni. A próbaidőre vonatkozó kikötés hiánya a munkaszerződésben a munkavállaló próbaidő nélküli felvételét jelenti.
A próbaidő alatt a munkavállalóra a Munka Törvénykönyve, törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek, kollektív szerződés, megállapodás rendelkezései vonatkoznak.
A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:
Pályázat útján a megfelelő munkakör betöltésére a jogszabályban előírt módon állást megpályázó személyek;
· terhes nők;
Tizennyolc éven aluli személyek;
Alapfokú, középfokú és felsőfokú oktatási intézményekben végzett személyek szakképzésés először jön dolgozni a kapott szakterületen;
Választható tisztségre, fizetett munkára megválasztott (megválasztott) személyek;
a munkavégzésre meghívott személyek másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;
· a Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és a kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák és a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységei vezetői esetében - ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
A próbaidőbe nem számít bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
Átadás másikra állandó munka ugyanabban a szervezetben a munkáltató kezdeményezésére, azaz a munkakörben bekövetkezett változás vagy a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása, valamint más szervezetnél vagy más településen állandó munkakörbe történő áthelyezés a szervezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
Azon munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkakörben kell biztosítani, a munkáltató köteles beleegyezésével más, számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, szabad munkakörbe áthelyezni. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy nincs megfelelő munka a szervezetben, a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése szerint megszűnik.
Ez nem egy másik állandó munkakörbe való áthelyezés, és nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanabban a szervezetben egy másik munkakörbe helyezzék át munkahely. Ennek a szervezetnek egy másik strukturális alosztályába, ugyanazon a településen, más mechanizmuson vagy egységen végzett munka kiosztása, ha ez nem jár a munkavégzési funkció megváltozásával és a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozásával.
Termelési szükséglet esetén a munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb egy hónapra a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzésre áthelyezni ugyanabban a szervezetben az elvégzett munka ellenértéke ellenében, de nem alacsonyabb, mint a munkaszerződés átlagkeresete. az előző munkahely. Az ilyen átvitel megengedett
katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, baleset következményeinek elhárítása ill természeti katasztrófa; balesetek, leállások (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes szüneteltetése), megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésére, valamint a távollévő munkavállaló pótlására. Ugyanakkor a munkavállaló nem helyezhető át olyan munkára, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára.
A távollévő munkavállaló helyettesítése céljából más munkahelyre történő áthelyezés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot naptári év(január 1-től december 31-ig).
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörbe helyezhető át.
A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okok miatt a munkaszerződés felek által meghatározott lényeges feltételeit a munkáltató kezdeményezésére módosítani lehet, ha a munkavállaló munkavégzési funkciójának megváltoztatása nélkül folytatja a munkát.
A munkáltató köteles írásban értesíteni a munkáltatót e változások bevezetéséről legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt, hacsak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára a szervezetben elérhető másik állást. Képzettségének és egészségi állapotának megfelelő, illetve ilyen munkavégzés hiányában - a munkavállaló képesítésének és egészségi állapotának figyelembevételével betölthető alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkavégzés.
A meghatározott munkavégzés hiányában, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát, a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdése szerint megszűnik.
Ha a munkavállaló megtagadja a vonatkozó munkaidőben meghatározott munkavégzést, akkor a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése szerint megszűnik, a munkavállaló megfelelő garanciák és ellentételezések biztosításával.
A munkaszerződés lényeges feltételeiben a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződés vagy szerződés feltételeihez képest rontó változtatás nem vezethető be.
A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelme az ő kezdeményezésére (a saját akarat) munkája folytatásának lehetetlensége miatt, valamint megállapított jogsértés esetén
a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb normatív jogszabályok munkáltatója. Valamint a kollektív szerződésben, megállapodásban vagy munkaszerződésben foglaltak szerint, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, ha írásban nem hívnak meg egy másik munkavállalót, akit a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.
Ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:
a szervezet felszámolása vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetése - Egyedi;
a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentése;
A munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött beosztással vagy végzett munkával az alábbiak miatt:
egészségi állapota az orvosi jelentésnek megfelelően;
Nem megfelelő képesítés, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak;
a szervezet vagyona tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
a munkavállaló ismételt elmulasztása anélkül jó okok munkaügyi feladatokat, ha fegyelmi büntetés jár;
· a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:
távollét (a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás a munkanap során több mint négy órát egymás után);
Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezésben;
törvény által védett (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során;
idegen vagyonának (beleértve a kis méretű) munkavégzés helyén elkövetett lopását, sikkasztást, szándékos megsemmisítést vagy megrongálást, amelyet az elkövető állapított meg. jogi hatályát bírósági ítélet vagy a felhasználásra jogosult szerv határozata közigazgatási szankciók;
a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel járt (munkabaleset, baleset, katasztrófa), vagy tudatosan e következmények valós veszélyét idézte elő;
a pénz- vagy áruértéket közvetlenül kiszolgáló alkalmazott bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntés meghozatala, amely a vagyonbiztonság megsértésével, jogellenes használattal vagy a szervezet vagyonának egyéb kárával járt;
a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei egyszeri durva megsértése munkaköri kötelezettségeikben;
a munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamis okmányok vagy tudatosan hamis adatok benyújtása a munkáltatónak;
hozzáférésének megszűnése államtitok ha az elvégzett munka államtitokhoz való hozzáférést igényel;
a szervezet vezetőjével, a kollégium tagjaival kötött munkaszerződésben rögzítették végrehajtó szerv szervezetek;
a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.
A (2) és (3) bekezdésben meghatározott okokból felmentés megengedett, ha a munkavállaló áthelyezése lehetetlen
beleegyezésével más munkakörbe.
Nem szabad a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetését - magánszemély) átmeneti rokkantsága és a szabadság ideje alatt. .
Más településen található szervezet fióktelepe, képviselete vagy más különálló szervezeti egysége tevékenységének megszűnése esetén az ezen strukturális részlegek alkalmazottaival kötött munkaszerződés megszüntetése a felszámolás esetére előírt szabályok szerint történik. a szervezettől.
A munkaidő rendszernek biztosítania kell a munkahét időtartamát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét lépcsőzetes beosztás szerinti szabadnapok biztosításával), rendszertelen munkanappal történő munkavégzés. számára bizonyos kategóriákat dolgozók. A napi munka (műszak) időtartama, a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, munkaszünetek, napi műszakok száma, munka- és szabadnapok váltakozása, amelyeket kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapít meg, összhangban a kódexszel, egyéb szövetségi törvényekkel, kollektív szerződéssel, megállapodásokkal.
Az idő pihenni- az az idő, ameddig a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.
A pihenőidő típusai a következők:
munkanapi szünetek (műszak);
Napi (műszakok közötti) pihenés;
hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenő);
munkaszüneti napok, ünnepnapok;
ünnepek.
Munkafegyelem- a jelen Munka Törvénykönyve, egyéb törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés, a szervezet helyi szabályozása szerint meghatározott magatartási szabályoknak minden munkavállaló számára kötelező engedelmesség.
A munkáltató köteles a Munka Törvénykönyvével, törvényeivel, egyéb szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződéssel, szerződésekkel, munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatokkal, munkaszerződéssel összhangban megteremteni a munkavállalók munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.
A szervezet belső munkaügyi szabályzata helyi normatív aktus. A Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra alkalmazott ösztönzőket és szankciókat. , valamint a szervezet munkaügyi viszonyok szabályozásának egyéb kérdései .
Fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz elmulasztásáért ill nem megfelelő végrehajtás a munkavállaló által a rábízott munkavégzés hibájából a munkáltatónak jogában áll az alábbiakat alkalmazni. fegyelmi eljárás:
· megjegyzés;
megrovás;
Elbocsátás megfelelő okokból.
A szövetségi törvények, charták és az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozó fegyelemre vonatkozó rendelkezések más fegyelmi szankciókat is előírhatnak.
Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket a szövetségi törvények, charták és fegyelemre vonatkozó rendelkezések nem írnak elő.
A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja a megadott magyarázatot, megfelelő aktust állítanak ki.
A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló beteg, szabadságolási idejét és a vélemény figyelembevételéhez szükséges időt. képviselő testület dolgozók.
A fegyelmi büntetés a vétség elkövetésének napjától számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy a könyvvizsgálat eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven túl nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.
Minden fegyelmi vétség Csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.
A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó parancsát (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül átvételi elismervény ellenében a munkavállalóval közli. Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) aláírását, megfelelő aktus készül.
A fegyelmi büntetés kiszabása ellen a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi jogvita elbírálására szolgáló szervhez fordulhat.
Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.
A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt joga van azt a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállaló kérelmére visszavonni. munkavállalók képviselő-testülete.
Munkafegyelem- a Munka Törvénykönyve, egyéb törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés, a szervezet helyi szabályozása szerint meghatározott magatartási szabályoknak minden munkavállaló számára kötelező engedelmesség.
A munkáltató köteles a jelen Kódexben, törvényben, egyéb szabályozási jogi aktusban, kollektív szerződésben, megállapodásban, munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozásban, munkaszerződésben foglaltak szerint megteremteni a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.
A szervezet munkarendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A szervezet belső munkaügyi szabályzata- helyi szabályozás. A Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra alkalmazott ösztönzőket és szankciókat. , valamint a szervezet munkaügyi viszonyok szabályozásának egyéb kérdései .
Kötelező jelenlét a vállalkozásban belső munkaügyi szabályzat, amelyet az adminisztráció javaslatára a vállalkozás dolgozóinak közgyűlésének (konferenciájának) kell jóváhagynia.
A belső munkaügyi szabályzat a következő szakaszokat tartalmazza:
1. Általános rendelkezések.
2. Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása.
3. Az alkalmazottak fő feladatai.
4. Az adminisztráció főbb feladatai.
5. Munkaidő és felhasználása.
6. Bátorítás a munka sikerére.
7. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért.
8. A szabályok a hatályos szabályozási jogszabályok figyelembevételével készülnek.
*Egyes iparágakban ( vasúti szállítás, kapcsolat, polgári repülés stb.) speciális charták léteznek a munkások fegyelmére.
Belső munkaügyi szabályzat minta
Név ELFOGADOM
szervezet szervezet vezetője
_________________ÉS RÓLA. Vezetéknév
(személyes aláírás)
Összeállítás helye ___ ___________ 200__
Belső munkaügyi szabályzat
1. Általános rendelkezések
1.1. A belső munkaügyi szabályzat a munkafegyelem erősítését, a munkaidő ésszerű felhasználását, elérését hivatott segíteni Jó minőség a munkavégzés, a munka termelékenységének növelése és a dolgozók felelősségre nevelése a Szervezet munkájának eredményeiért.
1.2. Jelen Belső Munkaügyi Szabályzat a jogi ereje helyi szabályozások.
1.3. Jelen Szabályzat a Szervezet minden alkalmazottjára kötelező.
1.4. A jelen Szabályzatot a Szervezet minden alkalmazottja megismerteti.
2. A felvételi eljárás
2.1. A Szervezetnél a foglalkoztatás munkaszerződés megkötésével történik. A munkaszerződés aláírásának joga a Szervezet vezetőjét illeti meg. A foglalkoztatás személyi utasítással történik, amelyet a munkavállaló aláírása ellenében a munkakezdéstől számított 3 napon belül közölnek.
2.2. Az állásra jelentkezésekor a munkavállalónak az alábbi dokumentumokat kell bemutatnia:
· foglalkoztatási előzmények;
katonai nyilvántartásba vétel okmányai - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
· az útlevél;
biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
Végzettségre vonatkozó dokumentumok (speciális tudást igénylő állásra történő jelentkezéskor).
2.3. Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkavállaló aláírás ellenében megismerkedik a kollektív szerződéssel és a munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő helyi szabályozással:
jelen Belső Munkaügyi Szabályzattal;
· tól től munkaköri leírás(a második példányt kézbe kapják);
az ipari higiéniai és munkaegészségügyi normákkal, szabályokkal tűzbiztonságés a munkahelyi biztonság;
A bérekről szóló szabályzattal;
az üzleti titokról szóló szabályzattal.
2.4. A munkaszerződés megkötésekor próbafeltételt írhat elő annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának:
közönséges munkavállalók esetében - legfeljebb 3 hónapig;
· cégvezetők és helyetteseik, főkönyvelők és helyetteseik részére - 6 hónapig. A próbaidőt a munkaszerződés és a munkavégzés rendje rögzíti.
2.5. A próbaidő alatt a munkavállalókra teljes mértékben vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
2.6. A teszt nem kielégítő eredménye esetén a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést annak lejárta előtt úgy, hogy legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti az alapjául szolgáló okok megjelölésével. ezért. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkáltató döntése ellen.
2.7. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, úgy saját kérelmére jogosult a munkaszerződést három nappal korábban írásban felmondani a munkáltatónak.
3. Munkakörülmények
3.1. A munkanap 8 órás, a heti munkaidő 40 óra. A pihenő és étkezés időtartama 1 óra (13.00-14.00). Munkakezdés - 9.00 órakor, vége - 18.00 órakor. Szabadnapok: szombat és vasárnap.
3.2. A munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap időtartamát egy órával le kell csökkenteni.
3.3. Az alkalmazottak bére nem munkavégzéssel összefüggésben Nemzeti ünnep nem csökken.
3.4. A túlórában való részvételt a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végzi a törvényben meghatározott esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.
3.3. A szövetségi törvény értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat és más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórába vonása írásbeli hozzájárulásukkal megengedett, feltéve, hogy az egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott munkavégzés. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket írásban meg kell ismertetni a túlóra megtagadásának jogával.
3.4. A túlórát a munkavállalók a hatályos jogszabályok előírásai szerint kompenzálják.
3.5. A munkáltató szervezi a munkavállalók munkahelyre érkezésének elszámolását és ellenőrzi a Belső Munkaügyi Szabályzat munkavállalói általi végrehajtását.
3.6. Az éves fizetett alapszabadság 28 évig jár a munkavállalóknak naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).
3.7. Az első munkaévre szóló szabadság 6 hónapos munkavégzés után használható fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
A szabadságok kiadásának rendjét évente a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint, a választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével határozzák meg. A szabadságolási rendet minden évre az előző év december 15-ig állítják össze, és a Szervezet valamennyi dolgozója tudomására hozza.
A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel értesíteni kell.
A munkavállalók bizonyos kategóriái, a szövetségi törvények által előírt esetekben, kérésükre, számukra megfelelő időpontban éves fizetett szabadságot kapnak.
4. A munkavállaló alapvető jogai
4.1 A munkavállalónak joga van:
a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;
teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
· Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme érdekében;
részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban,
· kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
· egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárás szerint;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben neki okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése;
· kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5. A munkáltató alapvető jogai
5.1 A munkáltatónak joga van:
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel munkaszerződéseket kötni, módosítani és felmondani a munkavállalókkal;
Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;
ösztönözze az alkalmazottakat a lelkiismeretes és hatékony munkára;
Megköveteli a munkavállalóktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, tartsák tiszteletben a munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonát, tartsák be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;
· fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalókat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
fogadja el a helyi előírásokat;
· hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon azokhoz.
6. A munkáltató fő feladatai
6.1. A munkáltató köteles időben és pontosan meghatározni és módosítani a munkavállaló fő tevékenységi területeit, racionálisan végrehajtani a célok és célkitűzések kitűzését, állandó munkahelyet biztosítani a munkavállaló számára, amely megfelel egészségügyi szabványok, munkavédelmi és biztonsági előírásokat, valamint a feladatok megoldásához szükséges tájékoztató anyagokat, dokumentációt, felszerelést, kommunikációt és egyéb tartozékokat.
6.2. Szükség szakképzésés a személyzet saját szükségleteinek megfelelő átképzését a munkáltató határozza meg. A munkáltató a szervezetben a munkavállalók szakképzését, átképzését, továbbképzését, másodlagos szakmák képzését végzi, szükség esetén oktatási intézmények alap-, közép-, felsőfokú szakmai és kiegészítő képzés a kollektív szerződésben, szerződésben, munkaszerződésben meghatározott feltételekkel és módon. A munkavállalók szakképzésének, át- és továbbképzésének formáit, a szükséges szakmák és szakkörök listáját a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
A szövetségi törvények, egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt esetekben a munkáltató köteles a munkavállalók továbbképzését lefolytatni, ha ez a munkavállalók bizonyos típusú tevékenységek végzésének feltétele.
6.3. Egyéni munkavégzés az alkalmazottakkal, a munkatársak karrierfejlesztésének tervezése és megvalósítása.
6.4. A munkavállalók indokolt panaszainak, javaslatainak időben történő megoldása, személyi és munkajogaik megsértésének megakadályozása, a személyzet sürgős szociális és háztartási problémáinak megoldása a Szervezet pénzügyi és gazdasági lehetőségei szerint, valamint az egyes munkavállalók tevékenységéhez való személyes hozzájárulása. a Szervezet.
6.5. Biztosítson minden előnyt és garanciát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
7. A munkavállaló főbb feladatai
7.1. Lelkiismeretesen teljesíti a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségét.
7.2. Tartsa be a jelen Belső Munkaügyi Szabályzatot.
7.3. Gondoskodjon a Szervezet vagyonáról, ideértve a használatában lévő irodai berendezéseket és berendezéseket, az eszközöket rendeltetésszerűen és rendeltetésszerűen használja.
7.4. Óvatosan kezelje a hozzárendelt dokumentációt.
7.5. A Szervezetben végzett munkája kapcsán tudomására jutott üzleti titkokkal kapcsolatos információkat nem közöl.
7.6. A tűzbiztonsági, munkavédelmi és higiéniai, ipari higiéniai követelmények betartása.
8. Munkahelyi siker ösztönzése
8.1. A hivatali kötelezettségek lelkiismeretes ellátása és a konkrét munkaeredmények elérése, a munkatermelékenység növelése, az innováció és a munka egyéb olyan eredményei, amelyek hozzájárulnak a szervezet hatékony kereskedelmi tevékenységéhez, arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy:
Köszönetnyilvánítás
· Jutalmazás értékes ajándékkal.
8.2. Az ösztönzőket megrendeléssel adják ki, és értesítik a munkavállalót és a csapatot.
8.3. A magas teljesítményért és a szervezet fejlesztéséhez való jelentős személyes hozzájárulásért, a mutatott üzletért, a szakmai kvalitásokért és képességekért a munkavállalókat személyes fizetésemelésekkel, magasabb pozíciókba való előléptetéssel és egyéb olyan ösztönzőkkel ösztönzik, amelyek növelik a munkavállalók és családjaik szociális biztonságát és biztonságát. .
9. Felelősség a munkavégzés mulasztásaiért és a munkafegyelem megsértéséért
9.1. A munkafegyelem megsértése, azaz a rábízott kötelezettségek munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló fegyelmi felelősségét vonja maga után.
A munkafegyelem megsértése esetén ezt alkalmazzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke):
1) megjegyzés;
2) megrovás;
3) megfelelő okokból történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
9.2. Az a munkavállaló, aki a munkafegyelem megsértését követte el, köteles magyarázatot adni írás a jogsértésről. Amikor egy alkalmazott megtagadja írásos magyarázatot közvetlen felettesei a személyzeti irányítási osztály képviselőivel együtt törvényt készítenek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
9.3. A fegyelmi szankciót végzéssel állítják ki, és (aláírás ellenében) közlik a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, megfelelő aktust állítanak ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
9.4. A fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezése után azonnal, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül alkalmazni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
9.5. A munkafegyelem minden megsértéséért csak egy fegyelmi szankció alkalmazható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke), ami nem zárja ki, hogy a munkavállalót felelősségre vonják az adminisztrációnak okozott károkért (Munkatörvénykönyv 238. cikke). az Orosz Föderáció).
9.6. A munkáltató saját kezdeményezésére, a közvetlen vezetők, a munkavállalók képviselő-testületének kérésére, a munkavállaló kérelmére, a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év elteltével jogosult a lelkiismeretes munkáért, teljesítményért és kifogástalan magatartásért járó büntetés visszavonása tőle (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke).
9.7. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke).
10. Munkaszerződés módosítása
10.1. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek írásbeli megállapodásával megengedett, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével.
10.2 Abban az esetben, ha a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okok miatt nem menthetők, azok a munkáltató kezdeményezésére - a változtatás kivételével - módosíthatók. a munkavállaló munkavégzési funkciója. Ha az Orosz Föderáció jelen Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkáltatót e változások bevezetéséről legalább két hónappal azok bevezetése előtt.
10.3 Termelési igény esetén a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót legfeljebb egy hónapos időtartamra munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe áthelyezni ugyanabban a szervezetben, az elvégzett munka ellenértéke mellett, de nem alacsonyabb. mint az előző munkahely átlagkeresete.
11. A munkaszerződés megszűnésének okai
11.1 A munkaszerződés felmondása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott okok alapján lehetséges.
11.2.A munkavállalónak joga van a határozatlan időre kötött munkaszerződést a munkáltató két héttel korábban küldött írásbeli értesítésével felmondani. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a munkavállaló kérelmére felmondható.
11.3.A munkaszerződés felmondása végzéssel történik, melyet a munkavállaló aláírás ellenében ismer meg.
11.4 Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak minősül. Az elbocsátás napján a munkáltató munkafüzetet ad ki a munkavállalónak, és leszámol vele.
Személyzeti vezető ____________________ I.O. Vezetéknév
szolgáltatások (személyes aláírás)
A női munkaerő felhasználása korlátozott nehéz munka ah és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, valamint a föld alatti munka, kivéve a nem fizikai munkát vagy az egészségügyi és háztartási szolgáltatásokon végzett munkát.
Tilos a nők munkáját a számukra megengedett maximális normát meghaladó súlyok emelésével és kézi mozgatásával kapcsolatos munkákban alkalmazni.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, munkakörök, szakmák és beosztások listáit, amelyekben a női munkaerő használata korlátozott, valamint a nők maximális megengedett terhelési normáit nehéz terhek kézi emelésekor és mozgatásakor jóváhagyják. a kormány által megállapított figyelembe véve az Orosz Föderáció szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottságának véleményét.
A terhes nőket az orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre csökkentik a termelési arányok, a szolgáltatási arányok, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a káros hatásokat. termelési tényezők, miközben megtartja az előző munkahelyen elért átlagkeresetet.
Amíg a várandós nő más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával való ellátásának kérdése meg nem oldódik, az ebből eredő összes kiesett munkanapra az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alóli felmentés hatálya alá tartozik a Kht terhére. munkáltató.
A kötelező rendelői vizsga letételekor be egészségügyi intézmények a terhes nők munkahelyükön megtartják átlagkeresetüket.
A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket, amennyiben az előző munkavégzés lehetetlenné válik, kérésükre a gyermek egy éves koráig az előző munkahely átlagkeresetének megőrzésével más munkakörbe helyezik át. és fél év.
A nők kérelmükre és orvosi vélemény alapján szülési szabadságot kapnak. Időtartamuk a szülés előtt 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári nap és a szülés után 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nap a szülés utáni ellátások kifizetése mellett. az állam társadalombiztosítás törvényben előírt összegben.
A szülési szabadságot teljes összegben számítják ki, és teljes mértékben a nő számára biztosítják, függetlenül attól, hogy a szülés előtt ténylegesen hány napot vett igénybe.
Egy nő kérésére szülői szabadságot kap a gyermek három éves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének eljárását és feltételeit a meghatározott szabadság ideje alatt a szövetségi törvény határozza meg.
A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe veheti, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.
Nő vagy a második részben meghatározott személyek kérésére ez a cikk, amíg szülői szabadságon vannak, részmunkaidőben vagy otthon dolgozhatnak, miközben továbbra is jogosultak az állami társadalombiztosítási ellátásra.
A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását).
A gyermekgondozási szabadságot az általános és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakirányú szolgálati időbe kell számítani (kivéve a kedvezményes nyugdíjjogosultságot).
A gyermeket örökbe fogadó nők kérelmükre a jelen cikk első részében meghatározott szabadság helyett a gyermek örökbefogadásától számított 70 naptári nap lejártáig szülési szabadságot kapnak. két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén a születésnaptól számított 110 naptári nap.
E szabadságok kiadásának eljárását, amely biztosítja az örökbefogadás titkosságának megőrzését, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
A másfél éven aluli gyermeket nevelő nők számára a pihenési és étkezési szüneten kívül legalább három óránként legalább 30 perces folyamatos munkavégzést biztosítanak a gyermek (gyermekek) étkeztetésére.
Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra.
A nő kérésére a pihenési és étkezési szünethez a gyermek (gyermekek) étkeztetésének szüneteit hozzá kell adni, vagy összegzett formában a munkanap (munkaműszak) elejére és végére is át kell állítani. ennek megfelelő csökkenése (ő).
A gyermek (gyermekek) étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.
Tilos terhes nőket hivatalos üzleti útra küldeni, túlórázni, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon dolgozni.
Három éven aluli gyermeket nevelő nők üzleti útra küldése, túlórázás, éjszakai munkavégzés, hétvége és munkaszüneti napokon csak írásbeli beleegyezéssel és orvosi javaslattal lehetséges. Ugyanakkor a három év alatti gyermeket nevelő nőket írásban tájékoztatni kell arról, hogy megtagadhatják az üzleti útra küldést, a túlórát, az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzést.
A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság végén egy nő kérésére éves fizetett szabadságot kap, függetlenül a szervezetnél eltöltött időtől.
A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolásának eseteit.
Ha a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató kérésére köteles meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát addig, amíg a szülési szabadságra nem jogosult.
Három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennégy év alatti gyermeket (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermeket) egyedülálló anyával a munkáltató kezdeményezésére nem lehet felmondani.
Tilos a tizennyolc éven aluli személyek munkavégzése káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben. Földalatti munkában is, olyan munkában, amelynek elvégzése károsíthatja egészségét, erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, éjszakai kabaréban, klubban végzett munka, alkoholos italok, dohánytermékek, kábító- és mérgező szerek gyártása, szállítása, értékesítése).
Tilos tizennyolc év alatti munkavállalók számára a számukra megállapított súlyt meghaladó súlyt szállítani és mozgatni. marginális normák.
Azon munkakörök listáját, amelyekre tilos a tizennyolc év alatti munkavállalók munkaerő alkalmazása, valamint a maximális gravitációs normákat, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság.
A tizennyolc éven aluli személyeket csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat után foglalkoztatják, majd tizennyolc éves korukig évente kötelező orvosi vizsgálaton vesznek részt.
Biztosítani orvosi vizsgálatok a munkáltató finanszírozza.
A tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága 31 naptári napra szól, a számukra megfelelő időpontban.
Tilos a tizennyolc éven aluli munkavállalók üzleti útra küldése, túlórázás, éjszakai munkavégzés, hétvégén és munkaszüneti napokon, kivéve a médiában, filmművészeti szervezetben, színházban, színházban, színházban dolgozó alkotókat. koncertszervezetek, cirkuszok és művek létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő egyéb személyek, hivatásos sportolók az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott szakmajegyzékek szerint, figyelembe véve a rendelettel foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokról.
Tizennyolc év alatti munkavállalókkal a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolása esetén), a megfelelés mellett általános rend csak az illetékes hozzájárulásával engedélyezett állami ellenőrzés kiskorúak munkája és jutaléka, valamint jogaik védelme.
A tizennyolc év alatti munkavállalók esetében a kibocsátási normatívákat az általános kibocsátási normatívák alapján állapítják meg az ezen munkavállalókra megállapított csökkentett munkaidő arányában.
A tizennyolc éven aluli munkavállalók számára, akik az általános oktatási intézményben és az általános iskolai alapfokú szakképzési intézményben végzett, valamint a munkahelyi szakképzésben részesültek, a törvényben és más szabályozásban meghatározott esetekben és módon jogi aktusok, csökkentett termelési arányok engedélyezhetők.
Munkaidőbér esetén a tizennyolc év alatti munkavállalók bérét a csökkentett munkaidő figyelembevételével folyósítják. A munkáltató saját költségén a napi munkavégzés teljes idejére az érintett kategóriákba tartozó munkavállalók javadalmazásának mértékéig pótlékot fizethet számukra.
A darabmunkára felvett tizennyolc éven aluli dolgozók munkáját a megállapított darabdíjak szerint fizetik. A munkáltató saját költségén a napi munkavégzés időtartamának csökkentésére a díjszabás mértékéig pótlékot állapíthat meg.
Az általános nevelési intézményben, az alap-, közép- és felsőfokú szakképzésben tanuló intézményben tanuló és a tanulástól szabadidőben dolgozó tizennyolc éven aluli munkavállalók munkadíja a ledolgozott óraarányban vagy a teljesítmény függvényében történik. E munkavállalók részére a munkáltató saját költségén bérpótlékot állapíthat meg.
Az egyik fő irány közpolitikai a munkavédelem területén a munkavállalók nehéz munkáért, valamint káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért juttatás és kompenzáció biztosítása.
Ezt rögzítik az Orosz Föderáció munkavédelmi törvényei és a Munka Törvénykönyve.
Az alkalmazottak az alábbi juttatásokban és juttatásokban részesülnek:
· a káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében csökkentett munkaidő kerül megállapításra - legfeljebb heti 36 óra;
· A káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves pótszabadságban részesülnek.
Káros munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkákon a munkavállalók a megállapított szabványok szerint ingyenesen kiadhatók. speciális ruházat, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök;
a káros munkakörülményekkel járó munkakörökben a munkavállalók a megállapított normák szerint térítésmentesen tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert kapnak. A vállalkozások önállóan oldanak meg minden olyan kérdést, amely a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer-termékek munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes szétosztásával kapcsolatos.
Fizetés- olyan kapcsolatrendszer, amely biztosítja, hogy a munkáltató a munkavállalóknak a munkájukért járó kifizetéseket állapítsa meg és hajtsa végre, összhangban a törvényekkel, más szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi szabályozásokkal és munkaszerződésekkel.
Bér- a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkavégzés díjazása, valamint ellentételezés és ösztönző kifizetések.
Minimális fizetés- a szövetségi törvény által garantált havi bér összege olyan szakképzetlen munkavállaló munkájáért, aki a normál munkakörülmények között végzett egyszerű munkavégzés során teljesen ledolgozta a munkaidő normáját.
Fizetés mértéke (bér)- a munkavállaló fix összegű javadalmazása egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi norma (munkafeladatok) teljesítéséért időegységenként.
Munkahelyi számlázás- a munkaerő típusainak besorolása bérkategóriákba vagy képesítési kategóriákba a munka összetettségétől függően.
Tarifa kategória- olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségét.
Képesítési kategória- a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét tükröző érték.
Tarifa skála- a munkadíj-kategóriák (szakmák, beosztások) készlete, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítési jellemzőitől függően határoznak meg tarifa együtthatók segítségével.
Tarifarendszer- szabványok, amelyek segítségével a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálása történik.
A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkákat végző munkavállalók munkadíjazása ben történik megnövekedett méret.
Megemelt összeget fizetnek a speciális területeken munkát végző munkavállalók munkája után is éghajlati viszonyok.
A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkadíját a normál munkakörülmények között végzett különféle típusú munkákra megállapított tarifákhoz (illetményekhez) képest megnövelt mértékben állapítják meg. . De nem kisebb, mint a törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított méretek.
A nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munka jegyzékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A meghatározott okok miatti béremelésre a munkahelyek igazolásának eredménye alapján kerül sor.
A különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken végzett munka díjazása nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok.
A megszokottól eltérő munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb.) a munkavállalót a megfelelő pótlékok folyósítják. a kollektív szerződés, munkaszerződés rendelkezik. A többletbefizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben és más szabályozási aktusban megállapított összeg.
Szociális partnerség- a munkavállalók (a munkavállalók képviselői), a munkáltatók (a munkaadók képviselői), az állami hatóságok, az önkormányzatok közötti kapcsolatrendszer, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek összehangolása a munkaügyi kapcsolatok és egyéb, közvetlenül összefüggő kapcsolatok szabályozásával kapcsolatban. őket.
Az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok a szociális partnerség részes felei abban az esetben, ha munkáltatóként vagy törvényi vagy munkáltatói képviseletre felhatalmazott képviselőjeként járnak el, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
Kollektív megállapodás- szabályozó jogszabály társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a szervezetben, és a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató köti meg.
Ha nem jön létre megállapodás a felek között arról bizonyos rendelkezéseket pontja szerint a kollektív tárgyalás megkezdésétől számított három hónapon belül a feleknek megállapodás szerinti feltételekkel alá kell írniuk a kollektív szerződést a nézeteltérési jegyzőkönyv egyidejű elkészítésével.
A megoldatlan nézeteltérések további kollektív tárgyalások tárgyát képezhetik, vagy a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megoldhatók.
Kollektív szerződés köthető a szervezet egészében, annak kirendeltségeiben, képviseleti irodáiban és egyéb különálló szervezeti egységeiben.
A szervezet kirendeltségében, képviseletében, egyéb különálló szervezeti alosztályában kollektív szerződés megkötésekor a munkáltató képviselője az érintett alosztály vezetője, a munkáltató által meghatalmazott.
A kollektív szerződés a munkavállalók és a munkáltató kölcsönös kötelezettségeit tartalmazhatja az alábbi kérdésekben:
A bérek formái és összegei;
pótlékok, kárpótlások kifizetése;
· a bérek szabályozásának mechanizmusa, figyelembe véve az áremelkedést, az inflációt, a kollektív szerződésben meghatározott mutatók teljesítményét;
Foglalkoztatás, átképzés, a munkavállalók elengedésének feltételei;
· munkaidő és pihenőidő, beleértve a szabadságok kiadásának és időtartamának kérdéseit;
· a munkavállalók, köztük a nők és a fiatalok munkakörülményeinek és munkavédelmének javítása;
Az alkalmazottak érdekeinek betartása a szervezet privatizációja során, osztálylakás;
· környezeti biztonságés a munkavállalók munkahelyi egészségvédelme;
· Garanciák és juttatások a munkát a képzéssel ötvöző alkalmazottaknak;
a munkavállalók és családjaik egészségének javítása és kikapcsolódása;
a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzése, a módosítások és kiegészítések eljárása, a felek felelőssége, a munkavállalói képviselők tevékenységének normális feltételeinek biztosítása;
A sztrájk megtagadása, ha a kollektív szerződés vonatkozó feltételei teljesülnek;
· a felek által meghatározott egyéb kérdések.
A kollektív szerződés a munkáltató pénzügyi-gazdasági helyzetének figyelembevételével a munkavállalók számára juttatásokat, juttatásokat, a törvényben, egyéb szabályozási jogi aktusban, megállapodásban meghatározottaknál kedvezőbb munkakörülményeket állapíthat meg.
A kollektív szerződés tartalmazza előírások ha a törvények és más normatív jogi aktusok közvetlen utasítást tartalmaznak e rendelkezések kollektív szerződésben történő kötelező rögzítésére.
A kollektív szerződésben vagy szerződésben meghatározott kötelezettségek megszegésében vagy nem teljesítésében vétkes munkáltatót vagy munkavállalókat képviselő személyeket a szövetségi törvényben meghatározott összegű és módon pénzbírság sújtja.
Tesztkérdések:
1. Melyek a munkajog alapfogalmai.
2. Sorolja fel a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó nemzetközi munkaügyi szervezeteket!
3 Határozza meg a kényszermunka fogalmát!
4. Hogyan zajlik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok állami szabályozása?
5. Sorolja fel a munkaszerződés rendelkezéseit!
6. Hogyan történik a termelési igények miatti ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe?
7. Mi az eljárás a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére?
8. Nevezze meg a fegyelmi szankciók fajtáit!
9. Milyen előnyökkel és kompenzációval jár a kemény munka?
10. Mi a felek felelőssége a munkajog megsértéséért?
11. Kollektív szerződés: tartalma és szerkezete; a következtetés rendjét és feltételeit.
12. Nevezze meg a munkaügyi vitákat elbíráló szerveket!
A munkajog, mint egyik helyét és célját az általa szabályozott társadalmi viszonyok köre határozza meg.
Munkajog tárgya- a munkavállalók közvetlen munkában való részvétele során keletkezett kapcsolatai. E kapcsolatok tartalma és jellege az ill.
A munkajogi szabályozás tárgya lehet a kolhozok és más szövetkezetek alkalmazottainak kapcsolata, de ez csak az ott munkaszerződéssel dolgozó munkavállalókra vonatkozik.
Jelenleg engedélyezett, különösen a kereskedelmi és élelmiszeripari szövetkezetekben vegyes formában munkaügyi együttműködés, amelyben a termelőeszközök állami és szövetkezeti tulajdonformákhoz egyaránt tartozhatnak.
A munkajog a munkavállalók munkaviszonyain túl a mindenfajta tulajdonformát képviselő munkáltatóhoz fűződő egyéb, a munkával közvetlenül összefüggő társadalmi viszonyokat is szabályoz. Ez a kapcsolat a munkaerő és a szakmai csapatok között termelési tevékenységek, a munkavállalók munka- és életkörülményei, következtetései, az állampolgárok foglalkoztatása szakterületüknek és személyes képességeiknek megfelelően; a személyzet szakmai képzése és továbbképzése közvetlenül a vállalatnál; a munkavédelem és a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete, ellenőrzése, társadalombiztosítás, munkaügyi viták elbírálása stb.
Munkajogi módszer célja a felek egyenjogúságának (szerződésének) és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott igazgatási jogkörének megszilárdítása.
A munkajog tehát olyan jogi normák összességeként definiálható, amelyek a munkavállalók és néhány, hozzájuk szorosan kapcsolódó munkaviszonyt szabályozzák, a felek egyenjogúságával és az adminisztrációs hatalom meglétével, megállapított szabályokat belső munkaügyi szabályzat.
A munka fogalmának meghatározásakor szem előtt kell tartani annak három összetevőjét: a résztvevők jogainak és kötelezettségeinek természetét, jogállását és a keletkezés alapját - a szerződést. A munkaviszony tehát a munkavállaló és a munkáltató között kialakuló, a munkajogi normák által szabályozott társadalmi kapcsolatként definiálható, amelynek értelmében az egyik fél (a munkavállaló) meghatározott szakterületen köteles munkát végezni, belső munkaügyi szabályzat hatálya alá tartozó szakképzettség vagy beosztás, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak munkabért fizet, valamint biztosítja a jogszabályban, kollektív szerződésben és a felek megállapodásában meghatározott munkakörülményeket.
Által Általános szabály a munkaügyi kapcsolatok alanyai egyrészt a munkavállalók, másrészt a vállalkozások és szervezetek. Munkaviszony közvetlenül is létrejöhet az egyének között.
Az állampolgárok munkaképessége 16 éves kortól (kivételként 14 éves kortól) keletkezik. Ettől a pillanattól kezdve önállóan léphetnek munkakapcsolatba. Különféle jogalanyok járhatnak el munkáltatóként.
A munkaviszony tárgya egy adott szakterületen vagy végzettségben végzett munka.
A munkaviszony tartalma résztvevői jogainak és kötelezettségeinek összességét alkotja. Így minden munkavállalónak joga van: a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményekhez; egyenlő munkáért egyenlő díjazásban, megkülönböztetés nélkül, és nem kevesebb, mint a törvényben meghatározott minimális díjazás; pihenésre, a munkaidő maximális időtartamának megállapításával biztosított, és fizetett éves szabadság; társadalombiztosításba életkor szerint, rokkantság esetén és egyéb törvényes munkavégzéssel összefüggő egészségkárosodással okozott kár megtérítési ügyei; munkavállalói jogaik bírói védelmére stb.
A munkavállaló feladatai közé tartozik: lelkiismeretes munkavégzés; a munkafegyelem betartása; gondos hozzáállás a vállalkozás, intézmény, szervezet tulajdonához; teljesítmény megállapított normák munka stb.
A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának alapja különbözők jogi tények munkajog által előírt. A legáltalánosabb jogi tények a munkaszerződések.
A munkajog által szabályozott közkapcsolatok bizonyos esetekben hasonlóak a más jogágak, különösen a polgári, közigazgatási stb. által szabályozott közéleti kapcsolatokhoz. Ennek ellenére jelentősen eltérnek az ezen jogágak által szabályozott kapcsolatoktól. Így a polgári jog tárgya az tulajdonviszonyokértékformájukban, például bérleti szerződés; a munkajogban a tárgy a társadalmi viszonyok, amelyek magát a munkafolyamatot alkotják.
A felelősség a polgári jogi szerződésekben az tulajdon karakter, vajúdáskor általában fegyelmi felelősség lép fel.
Védelem polgári jogok ben hajtották végre intézkedési parancs bíróság, választottbíróság vagy választottbíróság, kivételes esetekben - közigazgatási úton; a munkavállalók munkajogainak védelmét munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok, egyes esetekben pedig bíróságok végzik.
A munkajog alapelvei
A munkaviszonyok jogi szabályozásának elvei a munka társadalmi szerveződésének általános elvein alapulnak. A munkajogi alapelvek alatt a munkavállalók munkájának igénybevételével és megszervezésével kapcsolatos jogi normákban rögzített alapvető vezérelveket értjük.
A munkajog alapelvei az Orosz Föderáció alkotmánya határozza meg. Ide tartozik a munkához való jog, amely munkaszerződés vagy szerződés megkötésével valósul meg. Az Orosz Föderációnak megfelelően joguk van dolgozni, azaz garantált állást kapni, szakmát, helyet és tevékenységtípust választani, képességeiknek megfelelő oktatást stb.
A munkához való jogtól elválaszthatatlan a munkáért annak mennyiségének és minőségének megfelelő, és nem az állam által megállapított minimumösszeg alatti fizetéshez való jog elve. Ez fontos ösztönző a polgárok munkaerő-aktivitásának növelésére a társadalmi termelésben, a személyes anyagi érdeklődésben, a képzettségben stb.
A pihenéshez való jog elvét is alkotmányosnak tekintik. A pihenéshez való jogot 40 órát meg nem haladó munkahét, több szakma és iparág esetében rövidebb munkaidő, csökkentett éjszakai munkavégzés, éves fizetett szabadság biztosítása, heti pihenőnapok biztosítása biztosítja, valamint a kulturális, oktatási és rekreációs intézményhálózat bővítése, a lakóhelyi rekreáció kedvező lehetőségeinek és a szabadidő ésszerű felhasználásának egyéb feltételeinek kialakítása. A pihenéshez való jog elve szorosan összefügg az állampolgárok egészségének védelmének elvével, amelyet más intézkedések mellett nemcsak a rendelkezés biztosít. egészségügyi ellátás végrehajtani kormányzati szervek egészségügyi ellátás, hanem a biztonság és az ipari higiénia fejlesztése és javítása, a megelőző intézkedések végrehajtása, javítását célzó intézkedések környezet; bevetése tudományos kutatás a megbetegedések megelőzésére és csökkentésére, az állampolgárok hosszú távú aktív életének biztosítására irányul.
Az állam némi figyelmet fordít a nők, kiskorúak és megváltozott munkaképességű személyek munkavédelmére (nehéz terhek emelésének és mozgatásának korlátozása, éjszakai munkavégzés tilalma, csökkentett vagy részmunkaidős munkavégzés és számos egyéb) .
A munkajog legfontosabb alapelvei lehetőség a dolgozók számára társulás be szakszervezetek valamint részt venni a vállalkozások, intézmények, szervezetek irányításában. A munkavállalók vállalkozások irányításában való részvételi jogát a Kbt. 97 A munkajog alapjai. Így a munkavállalók ezen keresztül vehetnek részt a vállalkozások, intézmények, szervezetek irányításában közgyűlések munkaközösségek, szakszervezetek és egyéb közszervezetek (konferenciái), termelési értekezletek és egyéb munkaközösségekben működő köztestületek. Javaslattételi jogot kaptak a vállalkozások és szervezetek munkájának javítására, valamint a társadalmi-kulturális és fogyasztói szolgáltatások kérdéseire.
A vállalkozások és szervezetek adminisztrációja a maga részéről köteles olyan feltételeket teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét az irányításban. Tisztviselők a szervezetek, vállalkozások kötelesek a munkavállalók kritikai észrevételeit, javaslatait az előírt határidőn belül figyelembe venni, és a megtett intézkedésekről tájékoztatni őket.
Minden cselekvőképes állampolgár alkotmányos kötelezettsége a munkafegyelem betartásának elve. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozónak be kell tartania a kollektív munkavégzés szabályait törvényi előírásokat a munkajog különböző intézményei. Ennek az alapelvnek a lényege az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. §-a, amely szerint a lelkiismeretes munkavégzés, a munkafegyelem betartása, a vállalkozás, intézmény, szervezet tulajdonának tiszteletben tartása, a megállapított munkaügyi normák betartása, a munka termelékenységének növelése, a szakmai készségek, a munka minőségének és termékek minden alkalmazott kötelessége.
Joggal anyagi támogatás idős korban, betegség, teljes vagy részleges rokkantság, valamint a családfenntartó elvesztése esetén a munkajog egyik alapelve, és az Alkotmányban is szerepel. Ezt a munkavállalók társadalombiztosítása, átmeneti rokkantsági ellátások, nyugdíjak és egyéb formák garantálják. társadalombiztosítás. Az ellátás mértékét és feltételeit az állami nyugdíjról szóló törvény, az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának rendjéről szóló szabályzat és egyéb normatív aktusok határozzák meg és állapítják meg.
Számos munkajogi alapelv, így például a társadalmi igazságosság elve a munka területén, az állampolgárok törvény előtti egyenlősége, valamint a munkavállalói jogok és kötelezettségek garanciája, és néhány más, nem terjedt ki ebben az alfejezetben, mivel ágazatközi jogelvek, és a jelen kézikönyv vonatkozó részei tárgyalják őket.
A munkajog forrásai és rendszere
A munkajog forrásai az illetékesek normatív aktusai kormányzati szervek betartandó magatartási szabályok megállapítása és konkretizálása.
A munkajog forrásainak összessége munkajogot alkot, amely a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának tárgyának és módjának sajátosságaiból adódóan rendelkezik bizonyos jellemzőkkel. Ezek a munkaügyi kapcsolatok központosított és helyi szabályozásának kombinációjából állnak - a választott vállalkozások igazgatása közötti megállapodással megállapított szabályok szakszervezeti testületés a munkaerő; a csak bizonyos munkavállalói csoportok munkáját szabályozó, vagy csak a gazdaság egy ágában alkalmazott normák meglétében stb.
A munkajog forrásai az: az Orosz Föderáció törvényei; az állami szervek alapszabályai; szankcionált állami cselekmények szövetkezeti és állami szervezetek. A munkajog normáit megállapító törvények közül mindenekelőtt a fő törvény emelkedik ki - az Alkotmány, amely minden jogág jogalapja és a legmagasabb jogerővel rendelkezik. Az Alkotmány számos alapvető jogi rendelkezést tartalmaz, amelyek a munkajog normáiban is konkrét kifejezést kaptak.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvéből, valamint az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció részét képező köztársaságok munkajogának egyéb törvényeiből állnak. Az Orosz Föderáció területén a vonatkozó jogalkotási aktusok elfogadása előtt a normákat alkalmazták volt Szovjetunió abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció alkotmányának és jogszabályainak.
A munkajog fő forrásai közé tartoznak a munkaszervezés legfontosabb rendelkezéseit szabályozó törvények, például az Orosz Föderáció „A kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvénye”. Beállítja jogi keretrendszer kollektív szerződések és megállapodások kidolgozása, megkötése és végrehajtása a munkaügyi kapcsolatok szerződéses szabályozásának, valamint a munkavállalók és a munkáltatók társadalmi-gazdasági érdekeinek összehangolásának elősegítése érdekében; az említett törvény a vállalkozásokra, intézményekre, szervezetekre vonatkozik, függetlenül a tulajdonformától, a szakosztályi hovatartozástól és a foglalkoztatottak számától.
A munkajog forrásaként működő állami szervek egyéb normatív aktusai alapszabálynak minősülnek, és a törvény által meghatározott korlátok között és a törvény értelmében adják ki. Ezek a kormány, a köztársaságok rendeletei.
A munkajog forrásai az ágazati szabályzatok is, amelyeket miniszterek, osztályvezetők adnak ki hatáskörükön belül a munkajogi szabályozás konkrét kérdéseiről az ágazat vállalkozásainál. A miniszternek joga van parancsot és utasítást adni.
A munkaügyi kollektívákban kidolgozott normatív aktusok, amelyeket helyi (helyi) jogi aktusoknak neveznek, munkajogi forrásként is szolgálnak. Ők képviselik előírások. A kiadványok köre korlátozott, és az azokat kiadó szervek nem léphetik túl hatáskörüket. A helyi törvényi normákat főszabály szerint a vállalkozások, intézmények és szervezetek adminisztrációja a választott szakszervezeti testülettel közösen vagy egyetértésben, az egyedi szabályzatokat pedig a munkaügyi kollektíva ülése fogadja el.
A helyi szabályozás megállapítja: a jutalmakra vonatkozó rendelkezéseket, a évi munka eredménye alapján fizetendő díjazást, a szabadságok beosztását, időtartamát. további ünnepek satöbbi.
A különösen a munkavállalók munkaerő-felhasználásával kapcsolatos kérdések egy részét a helyi hatóságok aktusai oldják meg. Ez a vállalkozások munkakezdésének és befejezésének időpontja, a második szabadnap kialakítása, a munkaerő-erőforrások elszámolása és elosztása stb.
A munkajog rendszere a munkajogi normák megfelelő elrendezése az egyes intézményekre és részekre vonatkozóan. E normák tartalmától, irányától és jellegétől függően a munkajog általános és speciális részekre oszlik. közös rész tartalmazza azokat a normákat, amelyek meghatározzák a kollektív szerződések és szerződések tárgyát, alapelveit, forrásait, tartalmát a munkaügyi és az ezekkel szorosan összefüggő egyéb jogviszonyokat, a megkötési eljárást és a tartalmat.
A munkajog speciális része sokkal nagyobb, mint az általános, és szabályozza a társadalmi viszonyok bizonyos csoportjait - a munkaszerződésre (szerződésre), a munkaidőre és a pihenőidőre, a bérekre, a munkavédelemre, a munkaügyi vitákra és számos másra vonatkozó szabályokat.