Unde au loc testele de poliție? Faceți online testul psihologic al Ministerului Situațiilor de Urgență pentru admiterea la studii sau la muncă

1. 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

Raspuns: 1/10

1. Bate fierul cât e cald.

CAT: Evaluarea rezultatelor

Este recomandabil să începeți analiza rezultatelor prin determinarea nivelului abilităților mentale generale. Pentru a face acest lucru, numărul de probleme rezolvate corect (IP) este corelat cu scara de nivel.



Nivelul stabilit este un indicator multi-parametri al abilităților generale. Această tehnică vă permite să izolați acești parametri și să îi analizați.

Test pentru viteza de reacție a comandamentului central din Ministerul Afacerilor Interne - „Piața Roșie” (online)

Există și un alt test la centrul de testare al Ministerului Afacerilor Interne pe care s-ar putea să vi se solicite. Acesta este un test de reacție numit „Pătrat roșu”.





Esența testului este că stai la computer în timp ce faci testul, ei deschid un program cu un pătrat ilustrat tivit în negru, în interiorul căruia se află un pătrat roșu mai mic în centru. Trebuie să țineți pătratul roșu cu mouse-ul și, în timp ce îl mutați, să evitați „coliziunile” cu alte forme și cu marginile pătratului mare.

Puteți încerca să faceți testul de reacție în Piața Roșie online și să aflați timpul dvs. în fereastra emulatorului de mai jos.

Luați online testul de reacție VVK TsPD al Ministerului Afacerilor Interne („pătrate de alergare”)

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Când aplicați pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, vi se cere să treceți la o examinare la psiholog.

Ea pune o întrebare:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare sau, mai degrabă, pune în fața ta cărți cu culori și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut testul de psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o armă de foc de vânătoare în mâini”. + a trecut testul de traumă. Mai mult, știu sigur că sunt apt să servesc în FSB. Am răspuns la întrebarea psihologului astfel: „Să am un loc de muncă stabil și ca rudele mele să meargă în siguranță la magazin”. În imagini am desenat: „Omul la calculator” și „Omul cu flori”. Nu-mi amintesc cum am răspuns la testul de culoare pentru că mi se pare o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns după principiul alegerii. Dacă ar fi întrebat ce culoare este preferată, aș fi spus „Verde”, dar ea nu a întrebat. El a mai spus că iubesc copiii și nu mă simt inconfortabil în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis cum a fost testat psihologul și, cel mai important, cum au desenat și au răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant+) și/sau o listă de poze care trebuie desenate? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Daca da, imi poti trimite pe email [email protected]

poliţist 24-11-2013 14:51

Test psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat din analogul american Există aproximativ 400 de afirmații la care subiectul testului trebuie să răspundă dacă această afirmație este adevărată sau falsă în raport cu el însuși, dar este foarte dificil - trebuie să cunoașteți „toată bucătăria” din interior Există o „scală de minciună”, „scara de corectare” - dacă le depășiți, prima și a doua scară au un număr de propriile întrebări în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului, nici măcar nu vorbesc despre scalele care vă determină în mod direct portretul psihologic sunt disponibile pe internet.
Unul dintre prietenii mei, când a fost supus unui examen medical în armată, a memorat „Tabelul Rabkin” (un test pentru percepția culorilor pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați imaginea sau numerele corecte. A reușit să-l înșele pe doctor, dar totuși un oftalmolog nu este psihiatru))
Carduri de culoare - testul de culoare Luscher, este cunoscut în întreaga lume și a fost, de asemenea, trecut. Este recomandabil să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.
Am făcut și un test de IQ Apoi, dacă totul a fost bine, am avut o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un nebun m-a întrebat ce să fac cu speculația în țară, speculatorii de închisoare (Asta a fost la sfârșitul anilor 80) - am răspuns, umple rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi, dacă vei spune că ai nevoie de o carieră și de un spațiu de locuit, ei vor spune că ești suficient de bun, desigur, dar testele sunt o chestie relativă, pur și simplu nu au venit cu nimic mai bun. Cu toate acestea, aceste teste, împreună cu o conversație cu un psihiatru profesionist, oferă un portret personal și psihologic mai mult sau mai puțin exact al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe colorate totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.
După un test de 500 de întrebări, mi-au cerut să revin în câteva zile și să-l reiau.
Rescris. Găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți recrutori merg dincolo de întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice în timpul angajării? Cum să reacționezi la ele și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare pot fi orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite în etapa inițială, când există mai mulți candidați pentru un post, și ajută la screeningul inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
teste simple
Testele de inteligență atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt folosite pentru a determina nivelul general de inteligență al candidatului, capacitatea acestuia de a gândire logicăși conține sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate cu referire la o anumită profesie sau domeniu de activitate.

Testele de personalitate pentru cererile de angajare sunt de obicei suplimentare și nu au răspunsuri corecte sau greșite. Anumit calitati personale candidații pot fi importanți pentru tip specific activități, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul unei anumite întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, minciuna va fi cel mai probabil dezvăluită.

Testele de calificare pentru angajare ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale ale unui candidat. Folosind un test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul de competență sau cunoștințe PC limbi straine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare care țin cont de munca lor specifică.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru posturi de nivel scăzut și pentru a combina un test de inteligență și un test de aptitudini. Sarcinile din ele sunt de obicei simple abilitățile de percepție și procesare a informațiilor, iar capacitatea de a efectua operații simple sunt testate.

Cele mai frecvente teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, cazurile (sarcini situaționale) și un interviu de stres.

Testul de culoare Luscher este destul de simplu. Candidatul este rugat să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cea mai la cea mai puțin plăcută. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, obiectivele doriteși mijloace de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, care este evidențiată de alegerea primară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile, sau sarcinile situaționale, ajută la determinarea gradului de gândire „șablon” a candidatului, abilitățile analitice și capacitatea sa de a aborda creativ rezolvarea problemelor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții responsabile importante care necesită capacitatea de a acționa rapid. solutie eficienta in orice situatie. Astfel de teste de angajare sunt destul de complexe și nu este întotdeauna posibil să fii pregătit pentru ele.

Un interviu de stres pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum potential angajat se va comporta intr-una sau alta situatie tensionata. Vor încerca să pună candidatul într-o situație incomodă, să-l enerveze sau să-l forțeze să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt comunicarea cu voce ridicată, număr mareîntrebări fără legătură care sunt adresate într-un ritm rapid, conversație din mers, interferență în timpul interviului, prezența străinilor în birou, întrebări despre viața personală a solicitantului.

Cum să treci un test de angajare? Când vine vorba de testele de plasare și de inteligență, este logic să cauți online probe de teste și să exersezi pe ele. Atunci un astfel de test atunci când aplici pentru un loc de muncă nu te va lua prin surprindere. Testele de personalitate sunt puțin mai complicate. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la identificarea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, formulate diferit, dar esența lor este aceeași. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

Când faci un test oral, răspunde rapid și fără să te gândești prea mult. Nu încercați să înfrumusețați realitatea prea mult, dar nu fiți sincer, expunându-vă toate deficiențele. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare neconvențională, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri complexe la întrebările de bază: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzați testarea dacă faceți acest lucru, cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și reține că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre tine doar pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, ci doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.


Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că aceasta va fi aproximativ.


citat: Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.


Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu vrei să-l postezi aici, trimite-l pe e-mail. [email protected]
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de creativitate în munca mea.


poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu caracterizează deloc tipul de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit internă pentru un timp dat, anume.
Testul principal este un chestionar, apoi un test de inteligență - „Testul progresiv al lui Roven”, și apoteoza psihodiagnosticului - o conversație cu un psihiatru, pe baza tuturor testelor trecute și a unei conversații cu subiectul.
De exemplu, el poate întreba de ce ați răspuns la întrebarea de test în acest fel și nu în alt mod - Trebuie să o justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri Un răspuns scurt la obiect, un minim de emoții Dacă începi să-ți aperi punctul de vedere, devenind din ce în ce mai purtat de corectitudinea ta, atunci consideră că părerea psihiatrului. (și este principala din decizia comisiei) va fi aceasta: Ministerul Afacerilor Interne nu este pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele cu „cinci puncte!” (dacă o astfel de evaluare este aplicabilă) și, potrivit acestora, ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, a putut discerne ceva în tine care a dat motivul pentru care să nu rateze și asta e treaba

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo, într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, ține cont, practic nimeni nu face asta, pentru că este necesar, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate. Aceasta înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a opiniilor celorlalți, o incapacitate de a intra într-un dialog deschis cu un adversar - este mai ușor să-l ștergeți - nicio persoană, nicio problemă.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.


Am scris deja că nu vreau să discut despre fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri”. Aceasta este chestiunea mea personală. Aici vin și utilizatori neînregistrați, de exemplu, cei care fac cereri în Yandex. Nu cred că ar trebui să citească ce este în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca pentru un alt grup de destinații?


Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.


Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, am trecut prin toate și m-au întrebat: „Ce fel de armă ai nevoie?” Am spus vânătoarea lină. Apoi m-au întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru a lucra ca administrator de sistem. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, vechiul program cu estimări nu poate fi salvat fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.


Apropo, aici nu există niciun secret.
Acum, chiar și pe Android și iOS pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile unui tip de personalitate. Am numărat aproximativ 6 teste de culoare Luscher.
Tac deja despre Internet, există deja o mulțime de lucruri în sălbăticie. Apropo, de aceea mulți psihiatri cu experiență improviză în timpul unei conversații cu un subiect, de exemplu, un medic poate brusc întreabă ce dată sau zi a săptămânii este întotdeauna alcoolicii)), dacă te gândești la răspuns, înseamnă că ai o orientare proastă în spațiul temporal și au o mulțime de „bunuri” similare.
Îmi amintesc că am trecut prin examenul medical obișnuit, anual și nu eram încă căsătorit, aveam 23 de ani la acea vreme, chiar și psihiatrul a fost alarmat de asta, spunând că era timpul, și totuși, m-am liniștit el spunând că am avut destulă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arate palmele - dacă sunt umede, atunci nu sunt, de asemenea, comme il faut. Îți pot pune întrebări provocatoare, cum ar fi „Cât de des te masturbezi” și să privești roșeața ta. obrajii, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că, atunci când i-a intervievat pe ofițeri de poliție pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei erau, în general, „indestrămabili”, adică labilitatea persoanei era zero, dar psihiatrul înțelege că acest soldat trebuie să doboare ușa și nu. nu-l deranjez – ce rost are El este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?


La internarea în diferite servicii, comisia medicală este ușor diferită. De regulă, cei care nu trec testul psihiatrului sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat. Acolo nu apare nimic special. nu există specialiști atât de buni. cel mai mult pe care un psihiatru îl poate dezvălui este dacă psihotipul tău se potrivește cu locul în care urmează să servești sau se potrivește cu serviciul de poliție în general. Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar dacă le răspunzi la fel te vei prinde într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori să trec din nou prin comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Am răspuns la întrebări acolo spunând că nu iau mită și fac doar semaforul în verde. În general, pentru a trece testul trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. minti doar la intrebari stringente, fa cat mai multe teste. Oricum nu vei avea timp. Puteți sări peste testele de matematică și avansate. Ideea nu este să răspunzi la aceste întrebări, ci să arăți medicului că nu te deranjezi cu lucruri mărunte și că poți continua să lucrezi în situații stresante.


shooter001 25-11-2013 18:41



Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

Cu plăcere.
Aceasta nu este o chestiune de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai buni la alfabetizare decât mine.
Trebuie să încerci să-ți structurezi comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred că, să zicem, la inspecția PDN sau la secția de criminalitate. Laboratorul are nevoie de oameni coleric. Sau, să zicem, în polițiștii sunt flegmatici.

Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de destinație, puteți trece prin a doua/a treia/a patra (deși dacă ați fost îndrumat de un psihiatru, este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va angaja. Indiferent de poziţia în care vei lucra mai târziu. Eu însumi am trecut de HVAC în al treilea și am lucrat într-o poziție care a cerut primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la clinica 1.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel te va prinde într-o minciună... Am răspuns la întrebări acolo de parcă nu iau mită și fac doar semaforul verde.



Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory). Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune cu siguranță despre el pe Internet). .
Acolo, calculul răspunsurilor tale se bazează pe diagrame și scale Dacă o scară este depășită, sau, dimpotrivă, are o valoare prea mică, înseamnă că ai un fel de abatere de la normă ” a fost depășit Mai multe detalii aici:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acesta este testul care este folosit și astăzi atunci când se aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: De regulă, cei care nu trec testul de la psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.


Și acest lucru este, de asemenea, corect, de exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o directivă nespusă de a exclude persoanele din republicile sovietice fraterne ale Caucazului să lucreze în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu. toate, desigur, dar era o limită -aceasta și Azerbaidjan, Armenia și Georgia etc. Cei care au terminat Afganistanul erau, de asemenea, indezirabili pentru angajare, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea/al treilea/al patrulea


Nu am trecut prin grupa a patra de destinație, am mers la CC IC la Departamentul Afaceri Interne. Șeful secției m-a dus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a refuzat. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu ai trecut de a 4-a, atunci cu siguranță nu te vor lăsa să treci de cele mai înalte.
Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...


Pe pașapoartele vechi, se făcea un semn cu un stilou lângă pliul de pe prima pagină. Ca, a încercat să treacă. Am avut două păsări așa, am trecut de ambele ori. Nu știu care grup, cred că al doilea (UR), primul era poliția antirevoltă și poliția rutieră atunci.
Ei nu fac asta acum, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit unui prieten din personal, acum mulți oameni nu trec poligraful. Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?


citat: Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.


Nu înțeleg ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: În mare parte se plâng de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?


un motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. Din anumite motive, nimeni nu a preluat asta încă. În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, citirile poligrafului nu sunt dovezi și, prin urmare, nu pot servi ca o descalificare pentru angajare. în al treilea rând, utilizarea substanțe narcotice este o abatere administrativă la fel ca și traversarea străzii cu semaforul roșu. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.


sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problemă. Nici recrutarea la poliție nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.

Nu consumați înainte de serviciu, acestea vor începe în timpul serviciului. Afaceri...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: va începe la timp. Afaceri...


Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică, în mod regulat TOATE timpul de serviciu.

Z.Y. Știam opera, am plecat șapte ani. Doar pentru a fi cuplat. Mai exact, l-au conectat gratuit, dar în timpul simptomelor de sevraj, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.


ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.


Ei bine, asta e posibil, o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. După fumat de iarbă, urme de utilizare pot fi detectate în organism în decurs de o lună.


ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.


În primul rând, testarea este DEJA disponibilă la poliție. Neregulat, dar acolo.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți purta tot timpul cu tine un borcan cu urina altcuiva. Când vii în tură sau la serviciu, în timpul turei, dacă vrei, toarnă-l într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să stoarceți un erou în timpul unei căutări. Ei bine, uneori este necesar pentru cheltuielile operaționale.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, poți măcar să ții cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis, l-au conectat gratuit,


Mi-au propus să încerc iarba pe stradă, dar am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar eu nu sunt cazul. Voi încerca în continuare să merg la Ministerul Afacerilor Interne pentru a doua oară pentru a obține un loc de muncă. Nu am nimic de pierdut. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul psihologului rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

Ţi-am spus. Asta e ideea. Nu lăsați persoana să gândească și să răspundă automat. Corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să-ți fie complet clar, îți dau acest exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească huliganul, dreapta sau stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dea cu piciorul înăuntru. bilele. Vă voi spune un secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
Testul dezvăluie calități personale. capacitatea de a construi o serie asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. Uneori, scrisul unei persoane spune mai mult decât răspunsurile în sine. Nimeni nu te va nota pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Ofițerii de securitate aveau nevoie de un traducător dintr-o limbă asiatică farfurie, de parcă ar fi avut de gând să rețină traficanții de droguri, dar nu ar putea vorbi cu ei. Au angajat niște ticălos ca traducător cu normă întreagă. Are studii în clasa a IV-a, o burtă ca televizorul meu și starea fizică a unui bunic de 70 de ani. Acum se plimbă fluturând FSB-ul negru. persoana potrivita. asa ca daca sunt interesati de tine in serviciu, atunci vor negocia cu psihologul pentru o cutie de ciocolata.


pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.


Într-un alt subiect ai scris despre un „Lasă-l să stea” asemănător.


citat: se plimbă acum fluturând FSB-ul negru


Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.


citat: Vor negocia cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.


Poate în FSB, dar vreau să intru în Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după un idiot pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție în timpul procesului de selecție. Un prieten de-al meu a servit în VTs ITs OVD. O spune foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(auto) Medie timp estimatîn mod normal 60 - 80 de minute
Opțiunea lui Raven durează 25 de minute


Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.


citat: Testul cu 8 cărți al lui Luscher NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata diagnosticianului care ti-o arata.


Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

1. Sfat expres. Dacă nu ai încredere în tine când faci un diagnostic psihologic (psihodiagnostic), atunci alege dintre cunoscuții tăi pe cineva care, după cum crezi, se potrivește în mod ideal cu nișa pe care încerci să o ocupi sau să o aperi. Raspunde asa cum ar raspunde el.

2. Dacă instrucțiunile spun că nu există răspunsuri corecte sau greșite în test, nu aveți încredere în el.

3. Evita extremele, fii mai aproape de „mijlocul de aur”, nu te scuipa, dar nici nu te lauda. La întrebarea „Plătiți întotdeauna călătoria cu transportul public?” Este mai bine să răspunzi „nu”, pentru că... Asta face majoritatea. În caz contrar, este mai probabil să fii suspectat de lipsă de sinceritate.

4. Multe teste conțin o „scara minciună”, adică. au o serie de întrebări provocatoare ca în exemplul anterior. Și chiar dacă plătiți întotdeauna pentru călătorie, atunci veți obține un plus pe această scară. Dacă obțineți o mulțime de plusuri, rezultatele dvs. vor fi considerate nesigure. Și apoi în cel mai bun scenariu vi se va cere să treceți din nou acest test(cel mai probabil într-o formă diferită, cu alte întrebări). În cel mai rău caz, vor scrie ceva de genul „predispus la neautenticitate” în concluzie, ceea ce vă poate reduce semnificativ ratingul. Și, în general, acest lucru poate afecta negativ tonul întregii concluzii, deoarece, credeți-mă, psihologilor chiar nu le plac rezultatele nesigure.

5. Uneori există teste în care o întrebare sau o afirmație apare de două ori. Ei au răspuns diferit - primești un plus pe „scala minciunii”. Încercați să memorați întrebările textual și să răspundeți la altele similare în același mod.

6. Rezultatele testelor pot fi foarte afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu), cereți să îmbunătățiți condițiile, mai ales dacă abilitățile și inteligența dumneavoastră sunt testate. Întrebați în cea mai corectă formă, inteligent, fără a enerva pe nimeni. Dacă te refuză, atunci este foarte probabil ca aceasta să fie o astfel de idee, parte a planului. Dacă un grup este examinat, atunci să-ți ceri doar ție să îmbunătățești situația, vei fi de acord, este o prostie.

7. După finalizarea procedurii de testare, încercați să fotocopiați protocolul de examinare și formularele cu răspunsurile dumneavoastră. Ele pot fi utile și pentru o contestație ulterioară (la care, desigur, este mai bine să nu treceți) și cu siguranță vă vor ajuta să evitați una sau două judecăți negative despre dvs. în concluzie. Dacă contactați un psiholog pe care îl cunoașteți, acesta vă va ajuta să vă subliniați greșelile.

8. Multe teste sunt efectuate cu o limită de timp și înregistrare. Aflați cât mai multe de la un psiholog informatii complete despre restricții, cât timp este alocat pentru răspunsuri. Asigurați-vă că veniți la diagnostic cu un ceas: în primul rând, vă poate ajuta să planificați timpul pentru răspunsuri și, în al doilea rând, absența unui ceas vă poate afecta imaginea (ca persoană care nu are afaceri). Dacă un psiholog stă cu un cronometru, desigur, faceți sarcina cât mai repede posibil. Dacă nu, folosiți fiecare șansă pentru a prelungi timpul. De exemplu, dacă un psiholog citește întrebări unui grup, asigurați-vă că îi cereți psihologului să repete o întrebare neclară sau dificilă la sfârșit, puteți chiar să-i cereți să vă dea personal o listă cu toate întrebările; Dacă lucrezi individual cu o listă de întrebări sau cu un caiet de teste, acesta este un mare plus pentru tine. În testul lui Cattell (chestionar), de exemplu, există 16 scale de personalitate. Printre ele se numără unul pentru inteligență. Nu există restricții de timp. Stați și gândiți-vă singuri, nu vă grăbiți nicăieri.

9. Aveți dreptul să întrebați psihologul numele testului care este efectuat cu dumneavoastră. Acest lucru vă poate fi util.

10. Dacă ești selectat (pentru muncă sau studiu), atunci cel mai probabil trebuie să fii tip inteligent, sociabil, sănătos mai degrabă decât un psihopat prost, închis. Vom atinge acest subiect important în alte secțiuni.

11. Reduceți-vă vârsta dacă este posibil. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să faceți un test de inteligență, unde tinerilor li se oferă adesea o reducere și dacă aveți sub douăzeci de ani (nu există nicio diferență pentru persoanele în vârstă).