Чи сплачується лікарняний у день смерті працівника. Оплачуємо лікарняний після смерті працівника

Лікарняні не завжди закінчуються одужанням, а тому в такі моменти доводиться замислюватися про те, які виплати належать рідним померлого. Це питання має різні сторонизалежно від того, чия смерть настала. Тому необхідно розібратися в тонкощах процесу нарахування виплат різним категоріям людей.

Чи оплачується день смерті за БЛ

Лікарняний завжди оформляється з першого дня звернення людини до медустанови та по момент одужання. У разі смерті пацієнта, коли настав летальний кінець. Отримання виплат на період перебігу даного терміну – законне правокожну людину. А тому смерть у даному випадкуне скасовує настання страхового випадку. І відповідно виплати за законодавством мають нараховуватися з моменту відкриття лікарняного листа і до дня, коли людина померла, включно. Це стосується будь-якого працівника.

А все не так однозначно. Багато в чому період залежатиме від терміну, коли настала смерть дитини. Згідно з наказом №624н МОЗсоцрозвитку РФ від 26.04.2011:

• При перериванні вагітності раніше 21 тижня дається не відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а звичайна лікарняна.
• При терміні 22-30 тижнів вже вважається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. А тому й виплати виділятимуться відповідно. Причому залежно від тривалості лікарняного роботодавець зобов'язаний сплатити весь термін відновлення.

Також багатьох цікавить питання щодо та одноразової виплатипо народженню. Якщо смерть настала після виплати, то повертати її не треба. Але якщо до такої, жінка зобов'язана подати відповідні документи, оскільки більше за ці кошти вона не має прав. Відпустка також припиняється з моменту настання смерті дитини, хоч і оплачується по день смерті немовляти включно.

Важливо! Жінці так чи інакше покладаються виплати, але їх тип та обсяг залежить від ситуації. У них крім лікарняного зазвичай входить також ще й компенсація на поховання, якщо дитина померла після пологів або народилася мертвою.

Лікарняний лист оформляється у разі смерті співробітника так само, як і при одужанні. Різниця полягає в тому, що у причинах виписки на пункті «Інше» та прописується дата смерті. Цей лист одержують родичі, а далі з ним уже потрібно звернутися до роботодавця покійного.

Роботодавець у свою чергу здійснює виплату, оформляючи цей лікарняний лист. Крім лікарняного, родичі зобов'язані надати документацію, яка підтвердить ступінь споріднення, а також довідку про спільне проживання. У випадку з подружжям або особами на утриманні спільне проживанняне є обов'язковою умовоюнавіть якщо особи зареєстровані за різними адресами.

Подавати лист по непрацездатності та заяву для отримання коштів, що належать за ним, можна протягом 4 місяців від моменту настання смерті людини. Якщо всі терміни вийшли, а ніхто так і не звернувся за даними виплатами, то вони депонуються та включаються до спадкового майна покійного.

Важливо! Смерть співробітника перестав бути чинником, скасовуючим декларація про отримання зароблених покійним коштів.

Щодо жінок, які мають вагітність і пологи закінчилися смертю дитини, . При цьому в залежності від ситуації він триватиме певний період. Відповідно та/або ФСС. Якщо жінка виходить із лікарняного раніше строку, то його переривають. Отримання і таких виплат, і зарплати неможливе за законодавством апріорі.

Виплати

Що ж потрібне, щоб отримати подібні виплати. Насамперед важливо звернутися до медустанови, яка видасть лист непрацездатності та довідку про смерть людини/дитини. Далі оформляється свідоцтво про смерть.

З цією документацією необхідно відправитися за місцем роботи та написати заяву, надавши копії документів, що свідчать про спорідненість із покійним, а також за потребою – довідку про спільне проживання, яку беруть у ЖКГ.

Заява та інші документи

Щоб отримати виплати за лікарняним, а також інші засоби, які покійним не були отримані в ході виконання своєї роботи, родичі мають звернутися до організації, де він працював та надати такі документи:

• Заява на отримання зарплати та компенсації на період перебігу хвороби по день смерті включно (пишеться від руки або подається у друкованій формі);
• Посвідчення особи заявника;
• Свідоцтво про смерть працівника;
• Документи, що свідчать про спорідненість із покійним.

У жінок, які перенесли смерть дитини після пологів або під час перебігу вагітності, подається лікарняний лист та, на вимогу відділу кадрів, свідоцтво про смерть.

Кому покладаються

Виплати такого роду належать таким категоріям громадян.

На жаль, який завжди хвороба закінчується відновленням працездатності працівника. Тож у деяких бухгалтерів виникає запитання: що робити, якщо працівник помер на лікарняному? Насправді роботодавцю нічого не потрібно робити до того моменту, поки до нього не звернуться родичі померлого працівника, надавши лікарняний листок.

Оформлення лікарняного померлого співробітника

У разі смерті працівника під час хвороби працівник медичної організації, що видала лікарняний лист, у своїй частині цього листа у рядку «Інше» ставить код «34» («помер»), далі – дату смерті, а у рядку «Приступити до роботи» нічого не вказує.

Заповнення роботодавцем своєї частини лікарняного листа померлого працівника нічим не відрізняється від того співробітника, який після хвороби приступив до роботи. Єдиним винятком є ​​те, що датою, за якою належить лікарняна допомога, у даній ситуації буде дата смерті працівника.

Виплата допомоги, якщо працівник помер на лікарняному

В цьому випадку роботодавець повинен виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності (Лист ФСС РФ від 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127):

(або) членам сім'ї, які спільно проживали з померлим працівником (наприклад, чоловік/дружина);

(або) непрацездатним утриманцям незалежно від того, чи проживали вони спільно з цим працівником чи ні.

При виплаті допомоги необхідно в осіб, які звернулися за цією допомогою, попросити документи, що підтверджують факт спорідненості, а також спільного проживання (якщо не про утриманців).

По одержання допомоги родичі можуть звернутися до роботодавця протягом чотирьох місяців з дня смерті працівника. Після закінчення цього терміну, якщо за допомогою ніхто не звернувся, його сума депонується і включається до загальної спадкової маси.

Якщо померлий працівник працював у регіоні, який бере участь у пілотному проекті

Тоді роботодавець виплачує лише свою частину допомоги (за перші три дні хвороби), а за залишком допомоги членам сім'ї потрібно буде звернутися до відділення ФСС, в якому обслуговується роботодавець їхнього померлого родича.

Працівник помер 22.01.2016, у листку непрацездатності поле «звільнення від роботи» та «перебував у стаціонарі» заповнено за період з 18.01.2016 по 22.01.2016, у полі «інше» проставлено код 34 та дата 22.01. Чи правомірне нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності за 22.01.2016.

Відповідь

Співробітники у період трудової діяльностітимчасово можуть втратити працездатність. У цьому випадку їм належить лікарняний, який оплачується в визначеному закономпорядку із коштів Фонду соціального страхування.

Після відновлення працездатності працівник надає у бухгалтерію лікарняний листок. Однак не завжди хвороба закінчується одужанням. Якщо співробітник помирає, то необхідно дотримуватися певного порядку нарахування та виплати допомоги.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Лікарняний померлого співробітника надається у будь-якому випадку. На його підставі оплата надходить родичам померлого. Для виключення спірних моментівВажливо дотримуватися правил розрахунку і оплати.

Порядок оформлення

Оформлення аркуша тимчасової непрацездатності, під час якої працівник не працював, провадиться в аналогічному порядку. Але лікарняний померлий співробітник містить деякі особливі пункти.

Медичний працівник, який створює документ, прописує у рядку «Інше» код під номером 34. Він відображає наслідок захворювання, а саме смерть працівника. Обов'язково вказується дата смерті, яка фіксується у свідоцтві про смерть. Важливим моментом є відсутність даних у полі "Приступити до роботи з".

Інші відомості оформляються аналогічно зі звичайним лікарняним.

У лист необхідно вписати:

• найменування установи;
• тип співробітництва (постійне, тимчасове);
• період перебування особи на лікарняному;
• розмір виплати;
• прізвище, ім'я, по батькові керівника установи;
• прізвище, ім'я, по батькові головного бухгалтера, який проводитиме розрахунок.

У графі про день отримання лікарняної допомогивказується дата смерті.

Виплата лікарняного померлого співробітника родичам

Посібник з тимчасової непрацездатності, який був призначений співробітнику до його смерті, повинні отримати його родичі.

До них відносять:

• членів сім'ї, які проживали разом із померлим;
• подружжя, батьків, дітей, усиновителів та усиновлених;
• непрацездатних осіб, які перебували на утриманні у померлого (незалежно від проживання з ним).

Насправді родичі часто стикаються з проблемними моментами при зверненні до Фонду соціального страхування. У виплаті допомоги їм відмовляють. Співробітники фонду мотивують це тим, що працівник повинен сам заявити про свою непрацездатність і пред'явити лікарняний лист. Так як він не міг це зробити через смерть, звернення не фіксується.

У момент смерті людина вже не вважається застрахованою. Тому посібник йому за законом виплачено не має бути. І члени сім'ї розраховувати на грошові коштинемає права.

Така позиція була підтримана судовими органами. На підставі різних рішень було вирішено, що працівник навіть після смерті може отримати допомогу, яка належала йому до настання смерті. Адже він був застрахованою особою, яка має право отримати допомогу, але не реалізувала її. Застраховані особи отримують захист за безпосереднього настання страхового випадку, а не в момент розрахунку виплат.

Таким чином, родичі, які звернулися за отримання виплати, реалізують право застрахованої особи. На підставі лікарняного листа проводиться оплата тимчасової непрацездатності до смерті співробітника.

Нещодавно Фондом соціального страхування було видано лист, на підставі якого мають діяти регіональні відділення організації. У документі підтверджується, що допомога з тимчасової непрацездатності повинна бути виплачена родичам, що звернулися. Однак у аркуші обов'язково позначається смерть працівника із зазначенням дати.

Для отримання виплати родичі мають звернутися за місцем праці померлого. Їм надається чотиримісячний термін на заяву.

За відсутності родичів або їх необігу протягом чотирьох місяців для отримання допомоги, вона буде успадкована в загальному порядку. При цьому роботодавець повинен депонувати виплату та чекати на звернення зацікавлених осіб.

Як звільнити

Кадрові службине завжди знають, як звільнити співробітника, який помер, будучи на лікарняному. Детальні роз'яснення даються в Трудовий кодексРФ.

З закону смерть є приводом для закінчення трудових взаємин із працівником. Документально факт підтверджується свідоцтвом про смерть (копією), на підставі якого готуються папери на звільнення.

До того, як документ буде передано до кадрової служби, розірвання трудового договорунеможливо. І тут кадровики мають у трудовому табелі ставити кодове позначення «ПН».

Датою припинення трудових відносин є число, місяць та рік смерті працівника. Посібнику потрібно підготувати наказ про звільнення за формою Т-8. У ньому відбивається причина розриву відносин, саме кончина співробітника.

Підписання наказу провадиться в ту дату, коли він складається. Ознайомлення з документом не потрібно, оскільки це неможливо. При цьому родичі також не повинні розписуватись у документі.

Заповнення трудової книжкиє обов'язковим. У ньому відображається запис «Припинення трудового договору» замість «Звільнення». Поруч ставиться посилання статтю 83 Трудового кодексу РФ. Друга графа містить дату загибелі працівника. Далі керівник установи ставить підпис, який засвідчується печаткою.

Трудова книжка може бути передана родичам померлого. Вони подають письмову заяву на її отримання. Якщо звернення за документом не надходить, зберігати їх у архіві установи потрібно щонайменше 75 років.

У ході звільнення в обов'язковому порядкунараховуються:

• зарплата;
• компенсаційні виплати за невиходу працівника у відпустку;
• інші платежі.

Повна сума видається дружині, батькам чи дітям співробітника.

За три дні заробітна плата відправляється на зберігання на депозитний рахунок. При зверненні родичів видача здійснюється протягом 7 днів.

Для отримання оплати родичі мають надати:

• письмову заяву;
• копію свідоцтва про смерть;
• документальне підтвердження кревності (свідоцтво про шлюб, народження, усиновлення).

За відсутності близьких родичів вести перетворюється на загальну масу, що передається у спадок.

При пілотному проекті

У деяких суб'єктах Російської Федераціївводиться пілотний проект у будь-якому напрямку. І тут виділяють деякі особливості нарахування лікарняного.

При зайнятті трудової діяльності в ході участі в пілотному проектіустанова оплачує зі свого бюджету лише перші три дні настала непрацездатності. Кошти за час, що залишився, повинен розрахувати і виплатити Фонд соціального страхування. Для отримання грошей родичі звертаються до цієї організації.

Остання зарплатня

У момент смерті працівника роботодавець може мати перед ним заборгованість.

Виплати, які не були передані, становлять:

• заробітня плата;
• компенсація за невідгуляну відпустку;
• невиплачена допомога з непрацездатності.

На підставі статті 141 Трудового кодексу РФ члени сім'ї або утриманці померлого можуть отримати невиплачену заробітну плату. При цьому особа, яка була на утриманні, не обов'язково повинна входити до кола родичів працівника.

Право на отримання коштів прописано у пункті 1 статті 1183 Цивільного кодексуРФ.

У ньому сказано, що родичі можуть претендувати на отримання:

• заробітної плати;
• пенсії;
• стипендії;
• соціальної допомоги;
• компенсаційних виплат;
• аліменти.

Основною вимогою до родича при отриманні виплати є (відповідно до статті 141 ТК ФР) спільне проживання громадянина, що звернувся з померлою людиною.

Особливу увагуповинні приділяти бухгалтера методу перерахування коштів. При виплаті заробітної плати банківську карткута повідомлення про кончину працівника, необхідно виключити ймовірність переведення зарплати.

Адже якщо гроші надійдуть на рахунок, а родичі зняти їх не зможуть, вони можуть висунути претензії до установи. Це зумовлено порушенням їхніх прав щодо отримання зарплати померлого родича.

ПДФО та інші внески

Важливо пам'ятати, що ПДФО із заробітної плати померлого співробітника не утримується. Це зумовлено законодавчими нормами.

При наслідуванні родичі погашають борги померлого щодо податку:

Ця норма відбито у підпункті 3 пункті 3 статті 44 Податкового кодексу РФ. Водночас законом не передбачається погашення боргів на доходи фізичних осіб.

Доходи, які мав отримати працівник, але через смерть не отримав, передаються родичам. При цьому вони не повинні бути враховані як їхні доходи. Тож оподаткуванню вони не підлягають.

При наслідуванні ПДФО на отримане майно не нараховується. Тому податковий агент не має права утримувати податок із зарплати, яка виплачується родичам.

Окрему категорію, яка часто викликає питання бухгалтерів, складають внески до ФСС, ФОМС та ПФР. Варто пам'ятати, що обов'язкові страхові внески, які виплачуються фізичним особам, Отримують тільки співробітники, пов'язані з установою трудовими відносинами.

Якщо працівник помер, але заробітну плату йому нараховано, правомірним є відрахування на фонди певної суми. Саме в цьому випадку виникають розбіжності.

Листом Міністерства праці РФ від 20.02.2013 N 17-3/292 було роз'яснено, що нараховувати та сплачувати внески з останньої заробітної плати померлої людини не потрібно. Після смерті працівника трудові відносини припиняються. Тому відрахування є неправомірними. Відраховувати кошти в Пенсійний фонд, Фонд обов'язкового медичного страхування та Фонд соціального страхування не потрібний.

Багато хто вважає, що Лист Мінпраці РФ не є законодавчим актом, тому немає права прийматися як роз'яснювального. Однак під час перевірок діяльності установи на нього можна посилатися.

Контролюючі організації часто наголошували на тому, що ПДФО платить сам працівник, а відрахування до фондів за нього робить роботодавець. Тому навіть після смерті особи обов'язки роботодавця залишаються незмінними.

Вищезазначений порядок розрахунків використовується і в тому випадку, якщо вмирає підрядник, який був пов'язаний із роботодавцем. Адже законодавче регулюваннятаких відносин ідентично трудовим.

Допомога на поховання

Якщо родичі звертаються до роботодавця померлої людини, то може бути здійснена виплата допомоги на поховання. Іншим варіантом є оплата ритуальних послуг конкретної компанії. Порядок надання виплат регулюється Тимчасовим порядкомзабезпечення соцдопомогою на поховання, відшкодування вартості послуг із поховання та обліку витрат засобів соцстрахування для цих цілей.

ДК РФ декларація про отримання підлягали виплаті спадкодавцю, але отриманих ним за життя з будь-якої причини сум зарплати і прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, допомог по соціальному страхуванню, сум відшкодування шкоди, заподіяної життю чи здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину як засоби для існування, належить членам сім'ї померлого, які проживали разом з ним, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, чи проживали вони спільно з померлим. Тобто йдеться про додаткової вимоги, не передбаченому ст.

Оплачуємо лікарняний після смерті працівника

Тому у разі смерті працівника нарахування та виплата допомоги мають бути зроблені роботодавцем членам сім'ї застрахованої особи при пред'явленні листка непрацездатності за весь період непрацездатності, включаючи день смерті застрахованої особи. ФСС також нещодавно випустив Лист із аналогічною позицією, яким мають керуватися відділення на місцях.

Увага

Фонд зазначив, що у разі тимчасової непрацездатності медична організаціяповинна оформити та видати листок непрацездатності. При закритті листка у зв'язку зі смертю хворого у рядку «Інше» вказується код 34, слідом за кодом у осередках проставляється дата смерті працівника.

Деталі оформлення лікарняного листа померлого співробітника

Тому члени сім'ї працівника немає права вимагати виплати допомоги після його смерті. Однак такий підхід не знайшов підтримки у судовій практиці.

Інфо

Суди вказують, що факт смерті працівника не припиняє обов'язок роботодавця щодо виплати не отриманих ним за життя доходів, у тому числі допомоги з тимчасової непрацездатності. І якщо працівник до моменту смерті перебував у трудових відносинахз роботодавцем, тобто був застрахованою особою, він мав право отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, але з зміг реалізувати його.

Адже право на отримання допомоги виникає з дня настання страхового випадку, тобто з початку хвороби та втрати з цієї причини заробітку, а не з моменту нарахування допомоги. Усі подальші дії, зокрема звернення по допомогу, його нарахування і виплата, є лише реалізацією права.

Багато хто вважає, що Лист Мінпраці РФ не є законодавчим актом, тому немає права прийматися як роз'яснювального. Однак під час перевірок діяльності установи на нього можна посилатися.

Контролюючі організації часто наголошували на тому, що ПДФО платить сам працівник, а відрахування до фондів за нього робить роботодавець. Тому навіть після смерті особи обов'язки роботодавця залишаються незмінними.

Вищезазначений порядок розрахунків використовується і в тому випадку, якщо вмирає підрядник, пов'язаний з роботодавцем цивільно-правовим договором. Адже законодавче регулювання таких відносин є ідентичним трудовим.

Посібник на поховання Якщо родичі звертаються до роботодавця померлої людини, може бути здійснена виплата допомоги на поховання. Іншим варіантом є оплата ритуальних послуг конкретної компанії.

Лікарняний померлого співробітника: розрахунок

Тобто роботодавцю необхідно депонувати нараховану суму допомоги та чекати, поки за нею звернуться. Інші статті журналу «ГОЛОВНА КНИГА» на тему «Посібники/лікарняні листи»: 2018 р.

1. ФСС відмовив у заліку допомоги: чи подавати уточнену за РСВ, № 8
2. Що робити, якщо працівник приніс липовий лікарняний, №8
3. Змінено порядок видачі лікарняних з догляду за дітьми, №8
4. Помилки у лікарняному – не привід для відмови у заліку витрат на допомогу, № 8
5. Електронний лікарняний на практиці №6
6. Декретна допомога: право на перенесення років розрахункового періоду обмежено, № 6
7. Лікарняне посібник: що буде, якщо працівник вчасно не з'явився на прийом до лікаря, № 5
8. Дитяча допомога з 1 лютого 2018 року, № 4
9. Збільшення мінімуму допомоги у 2018 році, № 3
10. Зросли максимуми допомог - 2018, № 1

Дії у разі смерті працівника під час лікарняного

І члени сім'ї розраховувати на кошти немає права. Така позиція була підтримана судовими органами.
На підставі різних рішень було вирішено, що працівник навіть після смерті може отримати допомогу, яка належала йому до настання смерті. Адже він був застрахованою особою, яка має право отримати допомогу, але не реалізувала його. Застраховані особи отримують захист за безпосереднього настання страхового випадку, а не в момент розрахунку виплат.
Таким чином, родичі, які звернулися за отримання виплати, реалізують право застрахованої особи. На підставі лікарняного листа проводиться оплата тимчасової непрацездатності до смерті співробітника.

Лікарняний померлого співробітника

Важливо

Розмір допомоги з непрацездатності залежить від середнього заробітку, розрахованого за дворічний період до моменту, коли настав страховий випадок та кількості років, протягом яких були відрахування внесків до ФСС (страхового стажу):

• від 100 % середнього заробітку, якщо відрахування на його зарплату проводилися вісім і більше;
• 80 % – якщо страховий стаж від 5 до 8 років;
• 60% - коли людина була застрахована менше п'яти років.

Якщо до того, як працівник захворів і звернувся до лікувальний заклад, страховий стаж склав менше півроку, середній заробітокрозраховується з розрахунку фактично відпрацьованого часу, але в межах, що не перевищують рівня мінімальної заробітної плати. Відповідно до норм ст. 12 ФЗ № 255, який регулює питання, пов'язані з обов'язковим страхуванням у випадках тимчасової непрацездатності та материнства, у редакції 03.

07.

Онлайн журнал для бухгалтера

Лікарняний померлого співробітника: розрахунок

• заробітної плати;
• пенсії;
• стипендії;
• соціальної допомоги;
• компенсаційних виплат;
• аліменти.

Основною вимогою до родича при отриманні виплати є (відповідно до статті 141 ТК ФР) спільне проживання громадянина, що звернувся з померлою людиною. Особливу увагу повинні приділяти бухгалтера методу перерахування коштів. При виплаті заробітної плати на банківську картку та повідомленні відомостей про кончину працівника необхідно виключити ймовірність переведення зарплати. Адже якщо гроші надійдуть на рахунок, а родичі зняти їх не зможуть, вони можуть висунути претензії до установи.

Співробітник організації помер: правові та податкові наслідки (фіміна н.в.)

Статус по відношенню до померлого співробітника Немає ПДФО Чоловік Матеріальна допомогав будь-якому розмірі Посібник на поховання Ритуальні послуги Дружина Діти Батько Мати Усиновлювач та усиновлений Утримувач на день смерті Інші родичі та особи, які оплатили похорон за наявності підтверджуючих документів Посібник на поховання Ритуальні послуги Бухгалтерські проводкиРозрахунки з членами сім'ї заносяться на рахунок 76 «Різні Д і К». Сальдо із зарплати переходить із 70 на 76 рахунок. Нарахування члену колективу, що помер, відображаються наступним чином. Д 20 (26, 44) До 70 - нараховується зарплата, відпускні, матдопомога; Д 20 (26, 44) До 70 - нарахування лікарняного за рахунок підприємства; Д 69 До 70 - нарахування по лікарняному за рахунок соцстраху; Д 70 До 76 – заборгованість перед померлим перетворюється на заборгованість перед родными; Д 76 До 50 - виплата родичу.
Причини, коли припиняються правові відносиниумовно можна об'єднати у три групи:

1. за бажанням або вимушеними особистими обставинами самого співробітника;
2. коли ініціативу розлучитися з працівником, який не влаштовує роботодавця, виявляє керівник підприємства (власник);
3. залежить від волі сторін необхідність припинити дію договору.

Норми ст. 83 ТК РФ дають перелік причин, коли співробітника звільняють за збігом обставин, незалежно від того, що ні він, ні керівник такої ініціативи не виявляли. Шостим пунктом цієї статті передбачено припинення трудового договору, якщо людина, яка перебуває у трудових відносинах із підприємством, помирає або за рішенням судових органіввизнаний безвісно відсутнім, померлим. У разі звільнення працівника, в силу норм ст.

Кому виплачується допомога за лікарняним листом у разі смерті

У документі підтверджується, що допомога з тимчасової непрацездатності повинна бути виплачена родичам, що звернулися. Однак у аркуші обов'язково позначається смерть працівника із зазначенням дати. Для отримання виплати родичі мають звернутися за місцем праці померлого. Їм надається чотиримісячний термін на заяву. За відсутності родичів або їх необігу протягом чотирьох місяців для отримання допомоги вона буде успадкована в загальному порядку.

При цьому роботодавець повинен депонувати виплату та чекати на звернення зацікавлених осіб. Як звільнити Кадрові служби не завжди знають, як звільнити співробітника, який помер, будучи на лікарняному.

Детальні роз'яснення даються у Трудовому кодексі РФ. З закону смерть є приводом для закінчення трудових взаємин із працівником.
N 624н) не містить новел у плані визначення особи, якій належить посібник померлої людини. Тому немає підстав не застосовувати зазначені вище рекомендації. Натомість, проголошуючи право родичів на отримання допомоги за померлого співробітника, ФСС не дає відповіді на запитання, в які терміни необхідно виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності. Тому ми рекомендуємо в будь-якому випадку уточнити позицію свого відділення ФСС щодо даної непростої ситуації. тому ж страховому випадку, як і первинний лікарняний лист, можна виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності родичам, якщо з продовженням лікарняного листа працівник за життя не встиг звернутися до роботодавця.