"Про затвердження Порядку обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості"

Редакція від 12.08.2003 — Чинний

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 12 серпня 2003 р. N 62

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДОКУ ОБРАХУНУ СЕРЕДНЬОГО ЗАробітку ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ДОПОМОГИ ПО безробіттю ТА СТИПЕНДІЇ, що підлягає виплаті ГРОМАДЯНАМ У ПЕРІОД ПРОФЕСІЙНОЇ НАВЧАННЯ, ПЕРЕДГОТОВКИ ТА ПІДГОТОВКИ ПРОФЕСІЇ

Відповідно до розпорядження Уряду Російської Федераціївід 23 травня 2003 р. N 670-р<*>Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації за погодженням з Міністерством фінансів Російської Федерації ухвалює:

<*>Відомості Верховної Ради України, 2003, N 21, ст. 2055.

Затвердити Порядок обчислення середнього заробітку, що додається, для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості.

Міністр
праці та соціального розвитку
Російської Федерації
О.ПОЧИНОК

ПОРЯДОК
ЗЛІЧЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБКИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТЦІ І СТИПЕНДІЇ, ВИПЛАЧУВАНОЇ ГРОМАДЯНАМ У ПЕРІОД ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ, ПЕРЕПОГАННЯ ПІДПРИЄМНИЦЯ

1. Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості (далі - Порядок), визначає правила обчислення середньої заробітної плати(Середнього заробітку) для випадків визначення її розміру, передбачених Законом Російської Федерації "Про зайнятість населення в Російській Федерації"<*>, а саме:

<*>Відомості Верховної Ради України, 1996, N 17, ст. 1915.

для визначення розміру допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного та у період участі безробітного у громадських роботах;

визначення розміру стипендії у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності.

2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких належать:

а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

д) грошова винагорода, нарахований за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади;

е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;

ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкового та середнього професійної освітиза години викладацької роботи понад зменшене річне навчальне навантаження (враховується у розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) із збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

і) заробітна плата, остаточно розрахована після закінчення календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці (враховується у розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

к) надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд ( класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік та одноразову винагороду за вислугу років;

н) інші види виплат відповідно до діючих в організації систем оплати праці.

3. Середній заробіток працівника обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення.

4. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробітоквідповідно до законодавства Російської Федерації;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;

г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;

д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України;

ж) працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт та інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації.

5. Якщо працівник за розрахунковий періодне мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 4 цього Порядку, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому.

6. Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні на місяці звільнення.

7. Для визначення середнього заробітку використовують середній денний заробіток.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (залежно від встановленої тривалості робочого тижня в організації).

Середній денний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у період днів.

При встановленні працівнику неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денного (6-денного) робочого тижня, що припадають на час, відпрацьований у розрахунковий період.

8. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, використовується середній заробіток.

Середній годинний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на середньомісячну кількість робочих годин у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня.

9. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються у такому порядку:

щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й самі показники за кожен місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й самі показники у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 4 цього Порядку, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковий період (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом з заробітною платоюза цей місяць).

Якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

10. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:

якщо підвищення сталося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до дня звільнення, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, підвищення середнього заробітку не провадиться.

11. У разі підвищення розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) та за особливі умови державної служби середній заробіток працівників підвищується в такому порядку:

якщо підвищення сталося у розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, зазначені надбавки, включені до середнього заробітку, не підвищуються.

Нині розрахунок середнього заробітку визначення розміру допомоги з безробіттю (стипендії) виробляється відповідно до Порядком, затвердженим Постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 12.08.2003 № 62 (далі - Порядок).

Розрахунковий період

Розрахунковим періодом є останні три календарні місяці, що передують місяцю звільнення (п. 3 Порядку). Місяць звільнення включається до складу розрахункового періоду, якщо працівника звільнено останнім календарним днем ​​місяця і якщо це не знижує розмір середнього заробітку (Визначення Касаційної колегії Верховного СудуРФ від 08.06.2006
№ КАС 06-151).
З розрахункового періоду виключаються періоди (п. 4 Порядку), і навіть нараховані цей час суми. Прогули та простий з вини працівника не виключаються з розрахункового періоду.
Якщо працівник не мав робочих днів або зарплати в якомусь місяці розрахункового періоду, його заміна іншим місяцем не допускається. Якщо розрахунковому періоді був робочих днів чи зарплати (п. 5 Порядку), замінюється весь розрахунковий період. Якщо тривалість відсутності працівника на робочому місці по поважною причиноюперевищила тривалість розрахункового періоду, то розрахунковим періодом буде період, що дорівнює розрахунковому і попередній періоду тривалої відсутності. Наприклад, якщо працівник хворів з 13.09.2009 до 01.02.2010, потім звільнився 05.02.2010, то розрахунковим періодом будуть три календарні місяці перед хворобою: червень, липень та серпень 2009 р.
Якщо працівник перебував у трудових відносинахз роботодавцем менш ніж три календарні місяці, розрахунковий період вважається відпрацьованим повністю (якщо з нього не виключався час відповідно до п. 4 Порядку). Наприклад, якщо працівника було прийнято на роботу 10.10.2009, а звільнено 10.12.2009, то в розрахунковий період увійдуть жовтень та листопад 2009 р.
Якщо працівника було звільнено того ж місяця, у якому було прийнято на роботу, то середній заробіток визначається відповідно до п. 6 Порядку.

Кількість робочих днів (годин) за графіком та фактично
Для того, щоб розрахувати кількість робочих днів або годин за графіком, береться кількість робочих днів у кожному місяці розрахункового періоду за графіком 5-денного або 6-денного робочого тижня (залежно від встановленої в організації тривалості робочого тижня) або кількість робочих годин у кожному місяці розрахункового періоду за календарем 40-годинного (36-годинного) робочого тижня.
При встановленні працівнику неповного робочого часу кількість фактично відпрацьованих робочих днів (годин) визначається за календарем 5-денного (6-денного) робочого тижня у розрахунковому періоді (п. 7 Порядку).
Кількість фактично відпрацьованих робочих днів (годин) визначається відповідно до табеля обліку робочого часу.

Види виплат для розрахунку середнього заробітку
До розрахунку включаються всі виплати у грошовому і натуральному вираженні, незалежно від своїх джерела, передбачені чинної організації системи оплати праці (п. 2 Порядку), крім виплат соціального характеру ( матеріальна допомога, Оплата навчання тощо), які не належать до зарплати (ст. 129 ТК РФ).
Для розрахунку береться основна вести з урахуванням районного коефіцієнтаі північної надбавки, Нарахована за тарифними ставками (посадовими окладами), відрядними розцінками, у відсотках від виручки, комісійна винагорода, заробітна плата, виплачена у негрошовій формі.
До розрахунку включаються премії та винагороди, передбачені системою оплати праці організації, нараховані у расчётном періоді.
Премії та винагороди враховуються за однією за кожен показник преміювання, за винятком річної винагороди за попередній рік, яка враховується незалежно від часу нарахування.
Премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й самі показники у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду.
Премії враховуються:
- повністю, якщо розрахунковий період повністю відпрацьований;
- пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, якщо він відпрацьований не повністю, за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом із зарплатою за цей місяць (п. 9 Порядку).
Разові премії включаються до розрахунку в обліковій частині, якщо вони передбачені системою оплати праці конкретної організації.
У розрахунок беруться надбавки та доплати до тарифних ставок, посадових окладів, виплати, пов'язані з умовами праці, оплата роботи у вихідні та святкові дні, оплата понаднормової роботи.
Компенсація за невикористану відпустку до розрахунку не включається.
У довідці про середній заробіток мають бути відображені нараховані суми заробітку без вирахування прибуткового податку.

Порядок визначення середнього заробітку
У випадках, не пов'язаних із застосуванням сумованого обліку робочого часу, визначення розміру середнього заробітку використовується середньоденний заробіток (п. 7 Порядку).
Середній заробіток працівника визначається множенням середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, яке визначається як приватне від поділу сумарної кількості робочих днів у розрахунковому періоді за графіком 5-денного або 6-денного робочого тижня на кількість місяців розрахункового періоду.
У випадках, коли працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, визначення розміру середнього заробітку використовується середньогодинний заробіток (п. 8 Порядку).
Середній заробіток працівника визначається множенням середнього годинного заробітку на середньомісячну кількість робочих годин у розрахунковому періоді, яка визначається як приватна від поділу сумарної кількості робочих годин у розрахунковому періоді за виробничим календарем залежно від встановленої працівникові тривалості робочого тижня на кількість місяців розрахункового періоду.
При змінному графіку роботи працівника розрахунок середнього заробітку проводиться з середньогодинного заробітку.

Реквізити довідки.
Довідка про середній заробіток повинна містити відомості про середній заробіток, розрахований відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 12.08.2003 № 62 та набір загальноприйнятих для документів реквізитів:
- друк (за наявності її у роботодавця);
- ІПН (ідентифікаційний номер платника податків) роботодавця, найменування та юридична адреса юридичного лиця;
- власноручні підписиуповноважених посадових осіб (індивідуального підприємця, керівника юридичної особи, головного бухгалтера з розшифровкою прізвищ. Використання факсиміле замість підпису не допускається.
Найменування роботодавця у довідці про середній заробіток має відповідати найменуванню роботодавця у трудовій книжцігромадянина. Якщо довідку про середній заробіток видає правонаступник роботодавця, то у довідці про середній заробіток має бути зазначена інформація про реорганізацію (перейменування) організації, належним чином засвідчена, або представлені додаткові документи, що підтверджують цей факт.
У довідці про середній заробіток помарки та виправлення не допускаються.

Про затвердження Порядку обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги з безробіття та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби...

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Відповідно до розпорядження Уряду Російської Федерації від 23 травня 2003 року N 670-р * Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації за погодженням з Міністерством фінансів Російської Федерації
________________
* Відомості Верховної Ради України, 2003, N 21, ст.2055.


ухвалює:

Затвердити Порядок обчислення середнього заробітку, що додається, для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості.

Міністр
праці та соціального розвитку
Російської Федерації
О.Починок

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
23 жовтня 2003 року,
реєстраційний N 5196

Додаток. Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги з безробіття та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості

додаток
до постанови
Міністерства праці та
соціального розвитку
Російської Федерації
від 12 серпня 2003 року N 62

1. Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості (далі - Порядок) визначає правила обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для випадків визначення її розміру, передбачених Законом України "Про зайнятість населення в Україні", а саме:
________________
* Відомості Верховної Ради України, 1996, N 17, ст.1915.


для визначення розміру допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного та у період участі безробітного у громадських роботах;

визначення розміру стипендії у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності.

2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких належать:

а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

д) грошова винагорода, нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади;

е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;

ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшене річне навчальне навантаження (враховується у розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) із збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

і) заробітна плата, остаточно розрахована після закінчення календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці (враховується у розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

к) надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу у нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік та одноразову винагороду за вислугу років;

н) інші види виплат відповідно до діючих в організації систем оплати праці.

3. Середній заробіток працівника обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення. *3)

4. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;

г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;

д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України;

ж) працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт та інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації.

5. У разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 4 цього Порядку, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому.

6. Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні на місяці звільнення.

7. Для визначення середнього заробітку використовують середній денний заробіток.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (залежно від встановленої тривалості робочого тижня в організації).

Середній денний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у період днів.

При встановленні працівнику неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денного (6-денного) робочого тижня, що припадають на час, відпрацьований у розрахунковий період.

8. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, використовується середній заробіток.

Середній годинний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на середньомісячну кількість робочих годин у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня.

9. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються у такому порядку:

щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й самі показники за кожен місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й самі показники у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній календарний рік, - у вигляді однієї дванадцятої за місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 4 цього Порядку, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковий період (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом з заробітною платою за цей місяць).

Якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

10. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:

якщо підвищення сталося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до дня звільнення, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, підвищення середнього заробітку не провадиться.

11. У разі підвищення розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) та за особливі умови державної служби середній заробіток працівників підвищується в такому порядку:

якщо підвищення сталося у розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, зазначені надбавки, включені до середнього заробітку, не підвищуються.

Текст документа звірений за:

"російська газета",
N 220, 30.10.2003

Про затвердження Порядку обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості

ПОРЯДОК

ЗЛІЧЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБКИ

ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТІ

І СТИПЕНДІЇ, ЩО ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ГРОМАДЯНАМ У ПЕРІОД

ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ, ПЕРЕПІДГОТОВКИ

І ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ З НАПРЯМКУ

ОРГАНІВ СЛУЖБИ ЗАНЯТОСТІ

1. Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості (далі - Порядок), визначає правила обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для випадків визначення її розміру, передбачених Законом України "Про зайнятість населення в Україні", а саме:

для визначення розміру допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного та у період участі безробітного у громадських роботах;

визначення розміру стипендії у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, у тому числі в період тимчасової непрацездатності.

2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких належать:

а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана у негрошовій формі;

д) грошова винагорода, нарахована за відпрацьований час особам, які заміщають державні посади;

е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих редакцій та організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;

ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшене річне навчальне навантаження (враховується у розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на нижчеоплачувану роботу (посаду) із збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

і) заробітна плата, остаточно розрахована після закінчення календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці (враховується у розмірі однієї дванадцятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

к) надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, науковий ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та відсоткових надбавокдо заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік та одноразову винагороду за вислугу років;

н) інші види виплат відповідно до діючих в організації систем оплати праці.

3. Середній заробіток працівника обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення.

4. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;

г) працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;

д) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства України;

ж) працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт та інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації.

5. У разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 4 цього Порядку, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому.

6. Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні на місяці звільнення.

7. Для визначення середнього заробітку використовують середній денний заробіток.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (залежно від встановленої тривалості робочого тижня в організації).

Середній денний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у період днів.

При встановленні працівнику неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денного (6-денного) робочого тижня, що припадають на час, відпрацьований у розрахунковий період.

8. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, використовується середній заробіток.

Середній годинний заробіток обчислюється шляхом розподілу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на середньомісячну кількість робочих годин у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня.

9. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються у такому порядку:

щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й самі показники за кожен місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й самі показники у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній календарний рік, - у вигляді однієї дванадцятої за місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьований не повністю або з нього виключався час відповідно до пункту 4 цього Порядку, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковий період (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом з заробітною платою за цей місяць).

Якщо працівник пропрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно до відпрацьованого часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

10. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середній заробіток працівників підвищується у такому порядку:

якщо підвищення сталося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до дня звільнення, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, підвищення середнього заробітку не провадиться.

11. У разі підвищення розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) та за особливі умови державної служби середній заробіток працівників підвищується в такому порядку:

якщо підвищення сталося у розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищення періоду часу, підвищуються на коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення сталося після звільнення працівника, зазначені надбавки, включені до середнього заробітку, не підвищуються.