Трудовий кодекс. Порядок виплати заробітної плати

Як саме проводиться видача працівникам заробітної плати, Досить докладно розписано в Трудовому кодексі (конкретно: 136 стаття). Питання це рясніє нюансами зобов'язуючого характеру. Роботодавець зобов'язаний не просто видавати своїм трудівникам гроші у встановленому договором розмірі, а робити це регулярно, суворо дотримуючись порядку. Давайте розберемо, що говорить стаття 136 (РФ).

До документа внесено конкретні норми, обов'язкові для адміністрації підприємства. До речі, їхнє невиконання загрожує посадовим особамзаходами впливу з боку контролюючих органів. 136 стаття наказує роботодавцям інформувати трудівників про:

розміри основних та додаткових виплат;
утриманих сум з підставами;
загальну кількість нарахованих коштів.

Перелічені дані повинні бути надані людям у позмінній формі до того, як вони отримають доступ до належних коштів. Крім того, текст містить умови, що регулюють місце, терміни і порядок конкретних операцій з виплати зароблених грошей. Слід зазначити, що нормативи, включені до статті 136 Трудового кодексу, досить суворі. Приступимо до більш детальному вивченню.

Розрахунковий листок

Так називається спеціальний затверджений документ, що містить потрібну інформацію. 136 стаття ТК передбачає, що адміністрація має діяти відкрито відповідно до законодавства. Не допускається приховування фінансової інформації про рахунки від працівника, щодо якого виконуються операції. Справа в тому, що нам не тільки нараховують деякі суми окладу, преміальних, компенсації, індексації тощо, крім того, утримується, наприклад, податків. Все це необхідно доводити до господаря рахунку. Операцію виконує бухгалтер. Він може помилитися, проявити елементарне неуважність. 136 стаття складена таким чином, щоб унеможливити виникнення затяжних спірних питань. Нерозуміння, звичайно, буває. Але працівник має право отримати від адміністрації (читай: бухгалтерії) повний і детальний аналіз операцій. Форму розрахункового листка необхідно затвердити внутрішнім актом. Це питання деталізує стаття 372 зазначеного Кодексу.

Місце отримання окладу

Законодавство надає право трудівникові та підприємству домовитися про те, де проводитиметься розрахунок. Є два основні варіанти:

за місцем знаходження адміністрації;
на рахунок у банку.

Законодавець уточнює, що сторони можуть добровільно визначити інші умови передачі зароблених коштів. Їх слід зазначити у договорі чи спеціальній угоді. Цей пункт реалізується вкрай рідко, тільки за умови певних умовробіт. Наприклад, якщо людину відправляють у відрядження в країну, з якою не укладено міжурядові договори про фінансові операції, або дику місцевість. Самі поміркуєте, чи можливо в такому разі реалізувати статтю 136 Трудового кодексу РФ? Бухгалтера посилати у дикі краї регулярно? Звичайно, ні. Сторони узгоджують, у які терміни та в яких умовах оплату буде здійснено, як правило, після закінчення виконання завдання, після передачі результатів досліджень.

Обов'язки та права працівника

За що відповідає адміністрація, ми з вами розібрали (на цей момент). Але трудівник теж має обов'язки. А саме: він повинен у письмовій форміпоінформувати підприємство про реквізити свого особового рахунку. Без такого паперу бухгалтер перерахування не має права. Це суворо контролюється і є порожньою формальністю. Якщо людина хоче змінити банк, то повідомляє про це адміністрації. Необхідно написати відповідну заяву, адресувавши її начальнику чи керівнику фінансового відділу. Зробити це необхідно пізніше п'яти днів до чергової виплати. Інакше фахівці не встигнуть опрацювати документ. Зазвичай папір пишуть на ім'я головного бухгалтера, щоб не породжувати зайвого бюрократизму. Більше нікого така заява не стосується.

Терміни виплат

Наступна умова, яку описує наша стаття, говорить про те, коли потрібно передавати працівникові гроші. Її рекомендується поділяти на дві частини. У всякому разі, законодавець зобов'язує адміністрацію проводити виплати з регулярності о пів на місяць. Ми звикли називати ці надходження: аванс та зарплата. Всі нюанси грошових відносин визначаються в них же прописують у гроші передаються, як правило, особисто трудівникові. Але є умови, коли вони надходять на рахунок іншої особи. Наприклад, коли працівник раптово вмирає. Конкретні ситуації визначаються спеціальними нормативно- правовими актами, їх необхідно внести до договору. Крім того, стаття називає термін. Цю суму працівнику слід вручити не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку. До спеціальним умовамвідносять рекомендацію про порядок виплат, якщо тоні припадають на вихідні. Сума в цьому випадку повинна опинитися у розпорядженні трудівника у робочий день, що передує вільному.

з коментарями

2016 рік не приніс жодних змін щодо пункту законодавства, що розглядається. Фахівці, коментуючи його, вказують, що положення статті є обов'язковими для виконання. Несумлінні роботодавці намагаються ухилитися від необхідності проводити виплати регулярно. Це дозволено лише тоді, коли закріплено умовами договору чи іншого двостороннього документа. Тобто сторони повинні погодитися на інші умови, які влаштовують обох. За порушення положень статті передбачено покарання – штраф. Працівнику слід знати, що виконання трудового законодавства контролюється державними органами. Якщо адміністрація поводиться недобросовісно, не платить вчасно, необхідно сміливо звертатися до відповідного органу. Інспектор перевірить усі документи та винесе рішення. Але перед тим, як скаржитися, потрібно перевірити папери, що регулюють порядок виплат на підприємстві. Можливо, ви щось не дочитали чи забули. Перевірте правила внутрішнього режиму та інші папери. Знайти їх можна у кадровика чи юриста. Вони не є секретними і повинні бути надані вам для ознайомлення як під час прийому на роботу, так і в інший час.

1. Положення ст 136 ТК РФ сформульовані стосовно правил, передбачених Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949).

2. Кожному працівнику при нарахуванні та виплаті заробітної плати має видаватися розрахунковий листок, що містить відомості про розмір та складових частинахзаробітної плати, а також про виконані утримання. Список відомостей, встановлений ч. 1 статті 136 ТК РФ, обов'язковий для включення в розрахунковий листок.

Форму розрахункового листка Кодексом не визначено, вона затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органупрацівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що служить додатковою гарантієюправ працівників.

Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць під час остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць.

3. Заробітна плата має виплачуватись у місці виконання роботи. Це правило встановлено з метою створення найзручніших для працівника умов: він повинен витрачати свій вільний час і здійснювати поїздки у тому, щоб отримати зарплатню у центральному офісі організації, централізованої бухгалтерії тощо.

Місце виконання роботи (в т.ч. конкретне робоче місце, віддалений від розташування організації) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами чи трудовим договором.

4. Колективним договором або трудовим договором із конкретним працівником може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Відповідна зміна може бути внесена до трудового договору та після його укладання.

Умови перерахування (строки, порядок, розміри) визначаються колективному договоріабо в трудовому договорі. Витрати з перерахування грошових сум та обслуговування банківської картки (якщо відкривається відповідний рахунок) покладаються на роботодавця.

5. При виплаті частини заробітної плати у негрошовій формі місце, строки та порядок видачі відповідних товарів (продукції) встановлюються у колективному або у трудовому договорі. При цьому повинні бути передбачені найбільш сприятливі для працівника умови, наприклад, громіздкі або важкі товари повинні доставлятися додому працівника або надається можливість поетапного їх вивезення.

Про виплату заробітної плати у негрошовій формі див. також комент. до ст. 131.

6. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику. Винятки із цього правила можуть бути встановлені федеральним закономчи трудовим договором. Федеральними законами таких винятків не встановлено. У трудовому договорі сторони вільні встановити будь-який спосіб виплати заробітної плати, наприклад, перерахування її на рахунок дружини (одного з батьків, дітей тощо) працівника, видача заробітної плати готівкою за довіреністю, виданою працівником.

У разі обмеження дієздатності працівника у порядку, передбаченому ст. 30 ЦК, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі піклування посвідчення або самому працівнику, але на підставі письмової згоди піклувальника.

7. Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні видачі заробітної плати встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором.

На практиці зазвичай встановлюється два-три дні видачі заробітної плати, наприклад 1, 2, 3-е та 15, 16, 17-е число кожного місяця. У більшості організацій використовується авансова система розрахунку заробітної плати, при якій у середині місяця виплачується аванс, що становить зазвичай частину тарифної ставки (посадового окладу) та компенсаційні доплати постійного характеру (за шкідливі умовипраці і т.п.), а на початку наступного місяця провадиться остаточний розрахунок, що включає стимулюючі виплати.

8. Встановлення інших термінів виплати зарплати можливе лише федеральному законе. Угода про виплату заробітної плати один раз на місяць незалежно від того, на якому рівні вона укладена, суперечить розпорядженням законодавства.

9. Ст 136 ТК РФ передбачені особливі правилавиплати заробітної плати у випадках, коли день її видачі збігається з вихідним або неробочим святковим днем. У цих випадках заробітна плата має виплачуватись напередодні - в останній день роботи або заздалегідь.

Наперед оплачується і відпустка. У разі порушення терміну оплати відпустки його може бути перенесено (див. комент. До ст. 124).

10. Частини 3 і 5 статті 136 ТК РФ були предметом заперечення Конституційний СудРФ, який у своєму Визначенні від 21 квітня 2005 р. N 143-О зазначив, що зазначені норми є гарантією реалізації закріпленого Трудовим кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 і 56) права працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної плати; спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору при визначенні правил виплати заробітної плати, на створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником у зручний для нього спосіб та відповідають положенням Конвенції МОП 1949 р. N 95 (УПС КонсультантПлюс).

(У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Порядок та терміни поетапного підвищення мінімального розміруоплати праці розміру, передбаченого частиною першої цієї статті, встановлюються федеральним законом (стаття 421 цього документа).

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федераціїфедеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

(У ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Частина четверта втратила чинність із 1 вересня 2007 року. - Федеральний закон від 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Стаття 133-1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації

(запроваджено Федеральним законом від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

У суб'єкті Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації встановлюється з урахуванням соціально-економічних умов та величини прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Розробка проекту регіональної угоди про мінімальну заробітну плату та укладання зазначеної угоди здійснюються тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації у порядку, встановленому статтею 47 цього Кодексу.

Після укладання регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої владисуб'єкта Російської Федерації пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність на території цього суб'єкта Російської Федерації і не брали участь у висновку цієї угодиприєднатися до нього. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом із текстом цієї угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації повідомляє про опублікування зазначених пропозицій та угоди федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці.

Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, протягом 30 календарних днівз дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не подали до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації мотивовану письмову відмову приєднатися до нього, то зазначена угодавважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції та підлягає обов'язковому виконаннюними. До зазначеної відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, та пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.

У разі відмови роботодавця приєднатися до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації має право запросити представників цього роботодавця та представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації. Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь у цих консультаціях.

Копії письмових відмовроботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату надсилаються уповноваженим органомвиконавчої влади суб'єкта Російської Федерації у відповідний територіальний органфедерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного наглядуза дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

(У ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Місячна заробітна плата працівника, що працює на території відповідного суб'єкта Російської Федерації і що перебуває в трудових відносинахз роботодавцем, щодо якого регіональна угода про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої та четвертої статті 48 цього Кодексу або на яку зазначена угода поширена у порядку, встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкт Російської Федерації за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована за цей період норма робочого часу та виконані норми праці (трудові обов'язки).

Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати

Забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Стаття 135. Встановлення заробітної плати

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно до внесення до Державну ДумуФедеральних Зборів Російської Федерації проекту федерального закону про федеральному бюджеті на черговий рік розробляє єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Зазначені рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядуванняпри визначенні обсягів фінансування закладів охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери. Якщо сторони Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин не досягли угоди, зазначені рекомендації затверджуються Урядом Російської Федерації, а думка сторін Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин доводиться до суб'єктів Російської Федерації Урядом Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників.

Умови оплати праці, визначені трудовим договором, що неспроможні бути погіршені проти встановленими трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, можуть бути погіршені проти встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.

Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсаціїза порушення роботодавцем встановленого термінувідповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, які належать працівникові;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошової суми, що підлягає виплаті.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати

Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати;

для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорівпровини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу);

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути стягнута з нього, за винятком випадків:

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лічильної помилки;

якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу);

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Стаття 138. Обмеження розміру утримань із заробітної плати

Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівникові.

При утриманні із заробітної плати за декількома виконавчим документамза працівником у всякому разі має бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтеюй, не поширюються на утримання із заробітної плати під час відбування виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, заподіяних злочином. Розмір утримань із заробітної плати у цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаються утримання з виплат, які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати

Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок обчислення.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від цих виплат.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За будь-якого режиму роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, у випадках, передбачених цим Кодексом, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

У колективному договорі, локальному нормативному акті може бути передбачені інші періоди до розрахунку середньої зарплати, якщо це погіршує становище працівників.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого цією статтею, визначаються Урядом Російської Федерації з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорюється.

Стаття 141. Видача заробітної плати, не одержаної до дня смерті працівника

Заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати провадиться не пізніше тижневого терміну з дня подання роботодавцю відповідних документів.

Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, що належать працівникові

Роботодавець та (або) уповноважені ним встановленому порядкупредставники роботодавця, що допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.

У разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, повідомивши роботодавця в письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Не допускається зупинення роботи:

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

у періоди запровадження військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

в органах та організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із попередження чи ліквідації стихійних лихі надзвичайних ситуацій, у правоохоронних органах;

державними службовцями;

в організаціях, що безпосередньо обслуговують особливо небезпечні видивиробництв, обладнання;

працівниками, до трудових обов'язків яких належить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У період призупинення роботи працівник має право на своє робочий часвідсутня на робочому місці.

Працівник, який був у свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність виплати затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.

Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, що базуються на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.

Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.

Кваліфікаційний розряд – величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційним категоріямЗалежно від складності праці.

Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.

Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам здійснюються з урахуванням єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантійз праці.

Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Системи оплати праці (у тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних та муніципальних установвстановлюються:

у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

у державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації;

в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами.

(У ред. Федеральних законів від 20.04.2007 N 54-ФЗ, від 18.10.2007 N 230-ФЗ)

Заробітна плата працівників державних та муніципальних установ не може бути нижчою за встановлені Урядом Російської Федерації базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.

(У ред. Федерального закону від 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені УрядомРосійської Федерації, забезпечуються:

федеральними державними установами- за рахунок коштів федерального бюджету;

державними установами суб'єктів Російської Федерації - рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації;

муніципальними установами – за рахунок коштів місцевих бюджетів.

Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії відносин (частина третя статті 135 цього Кодексу) та думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) та об'єднань роботодавців.

Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників та посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовкита рівнем кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності.

Професійні кваліфікаційні групи та критерії віднесення професій робітників та посад службовців до професійних кваліфікаційних груп затверджуються федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників та головних бухгалтерів

Оплата праці керівників організацій, їх заступників та головних бухгалтерів в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, проводиться у порядку та розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної владивідповідного суб'єкта Російської Федерації, а організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Розміри оплати праці керівників інших організацій, їх заступників та основних бухгалтерів визначаються за згодою сторін трудового договору.

Стаття 146. Оплата праці у особливих умовах

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці, що проводиться в підвищеному розмірі.

У підвищеному розмірі оплачується також праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами.

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі порівняно з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт із нормальними умовами праці, але не нижче за розміри, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, та умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним договором, трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами

Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами провадиться у порядку та розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт за умов, що відхиляються від нормальних

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), надурочній роботі, роботі в нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Стаття 150. Оплата праці під час виконання робіт різної кваліфікації

За виконання працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується по роботі вищої кваліфікації.

При виконанні працівником із відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи.

У випадках, коли з урахуванням характеру провадження працівникам зі відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче за привласнені ним розряди, роботодавець зобов'язаний виплатити їм міжрозрядну різницю.

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням утримання та (або) обсягу додаткової роботи(Стаття 60.2 цього Кодексу).

Стаття 152. Оплата понаднормової роботи

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з огляду на думку представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

(У ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 154. Оплата праці у нічний час

Кожна година роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, але не нижче за розміри, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальні розміри підвищення оплати праці за нічний час встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретні розміри підвищення оплати праці роботу у нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

(Частину третю введено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 155. Оплата праці за невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці провадиться у розмірі не нижче за середню заробітну плату працівника, розрахованої пропорційно фактично до відпрацьованого часу.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з причин, які залежать від роботодавця і працівника, за працівником зберігається щонайменше дві третини тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованого часу.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати провадиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 156. Оплата праці під час виготовлення продукції, що виявилася шлюбом

Шлюб не з вини працівника оплачується поруч із придатними виробами.

Повний шлюб з вини працівника не підлягає оплаті.

Частковий шлюб з вини працівника оплачується за зниженими цінами залежно від рівня придатності продукції.

Стаття 157. Оплата часу простою

Час простою (стаття 72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати працівника.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Час простою з причин, які залежать від роботодавця і працівника, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Час простою з вини працівника не сплачується.

Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та інші причини, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього керівника, іншого представника роботодавця.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо творчі працівники засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інші особи, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, протягом якого-небудь часу не беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватись у розмірі та порядку, які встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 158. Оплата праці під час освоєння нових виробництв (продукції)

p align="justify"> Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).

Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 136 ТК РФ

Стаття 136 ТК України. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати ( чинна редакція)

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днів до дня виплати заробітної плати.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

BB-код
Текст

URL документа [скопіювати]

Коментар до ст. 136 ТК РФ

1. Положення статті сформульовані стосовно правил, передбачених Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949).

2. Кожному працівнику при нарахуванні та виплаті заробітної плати повинен видаватися розрахунковий листок, що містить відомості про розмір та складові частини заробітної плати, а також про вироблені утримання. Перелік відомостей, встановлений ч. 1 коментованої статті, є обов'язковим для включення до розрахункового листка.

Форму розрахункового листка Кодексом не визначено, вона затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що є додатковою гарантією прав працівників.

Значення розрахункового листка дуже велике. Судова практикаґрунтується на тому, що лише у разі видачі роботодавцем розрахункового листка із заробітної плати припустимо вважати, що працівник повинен був знати про порушення свого права у зв'язку з неповною оплатою праці. Під час розгляду конкретної справи судом було встановлено, що форма розрахункових листків щодо нарахування заробітної плати роботодавцем не затверджувалася, розрахункові листки працівникам не видавалися. Таким чином, роботодавцем не виконувався обов'язок щодо видачі розрахункових листків із заробітної плати. Тому суд не мав підстав стверджувати, що працівник міг і повинен був щомісяця при отриманні заробітної плати дізнаватися про складові своєї заробітної плати. Під час розгляду справи було встановлено, що про порушення свого права на повну оплату праці позивачу стало відомо лише у вересні 2012 року (у зв'язку з розглядом позовів інших працівників, коли було встановлено, що заробітна плата працівників нараховувалася відповідачем без урахування уральського коефіцієнта). Внаслідок причин пропуску працівником строку для звернення до суду було визнано поважними (Визначення Свердловського обласного суду від 22.02.2013 у справі N 33-1620/2013).

Місце виконання роботи (зокрема. конкретне робоче місце, віддалений від розташування організації) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами чи трудовим договором.

Умови перерахування (строки, порядок, розміри) визначаються колективному договорі чи трудовому договорі. Витрати з перерахування грошових сум та обслуговування банківської картки (якщо відкривається відповідний рахунок) покладаються на роботодавця.

5. При виплаті частини заробітної плати у негрошовій формі місце, строки та порядок видачі відповідних товарів (продукції) встановлюються у колективному або трудовому договорі. При цьому повинні бути передбачені найбільш сприятливі для працівника умови, наприклад, громіздкі або важкі товари повинні доставлятися додому працівника або надається можливість поетапного їх вивезення.

Про виплату заробітної плати у негрошовій формі див. також комент. до ст. 131.

6. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику. Винятки із цього правила може бути встановлені федеральним законом чи трудовим договором. Федеральними законами нині такі винятки встановлено. У трудовому договорі сторони вільні встановити будь-який спосіб виплати заробітної плати, наприклад: перерахування на рахунок дружини (одного з батьків, дітей тощо) працівника; видача заробітної плати готівкою за довіреністю, виданою працівником.

У разі обмеження дієздатності працівника у порядку, передбаченому ст. 30 ДК РФ, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі посвідчення піклування або самому працівнику, але на підставі письмової згоди піклувальника.

На практиці зазвичай встановлюється два-три дні видачі заробітної плати, наприклад 1 - 3-те та 15 - 17-е числа кожного місяця. У більшості організацій використовується авансова система розрахунку заробітної плати, при якій у середині місяця виплачується аванс, що становить зазвичай частину тарифної ставки (посадового окладу) та компенсаційні доплати постійного характеру (за шкідливі умови праці тощо), а на початку наступного місяця провадиться остаточний розрахунок, що включає стимулюючі виплати.

Заробітна плата видається на основі відомостей. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 N 1 затверджено уніфіковані формипервинної облікової документації з обліку праці та її оплати, серед яких форми розрахунково-платіжної відомості, розрахункової відомості, платіжної відомості, журналу реєстрації платіжних відомостей (з 01.01.2013 не є обов'язковими).

Судова практика за статтею 136 ТК РФ:

Рішення Верховного Суду: Постанова N 7-АД17-1, Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
При цьому в силу частини четвертої статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Рішення Верховного суду: Постанова N 73-АД17-2, Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (частина шоста статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації в редакції, що діяла на момент виникнення обставин, що стали підставою для притягнення установи до адміністративної відповідальності). Порушуючи вимоги статей 8, 136, 189 Трудового кодексу Російської Федерації у Правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавцем не визначено дні виплати заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця.
Рішення Верховного Суду: Постанова N 29-АД16-10, Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Тим часом, цей висновок з положень шостого абзацу статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації не слід, оскільки цією нормою вимога про виплату заробітної плати за відпрацьований місяць не пізніше дняйого закінчення не передбачено...

+Ще...

Повний текст ст. 136 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації юристів за статтею 136 ТК України.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:
1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри та підстави проведених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переведення заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Для окремих категорійпрацівників федеральним законом може бути встановлені інші терміни виплати зарплати.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до статті 136 Трудового Кодексу РФ

1. Загальні правилавиплати зарплати регламентовані статтею 136 ТК РФ.

Частиною 1 коментованої статті на роботодавця покладено обов'язок сповіщати кожного працівника у письмовій формі:
- Про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику;
- про розміри та підстави проведених утримань;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Повідомлення здійснюється у вигляді видачі розрахункового листка, форма якого затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Перелік відомостей, встановлений ч.1 коментованої статті, є обов'язковим для включення до розрахункового листка.

Зазначимо також, що постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 року N 1 затверджено уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, серед яких форми розрахунково-платіжної відомості, розрахункової відомості, платіжної відомості, журналу реєстрації платіжних відомостей. Проте з 1 січня 2013 року дані форми не є обов'язковими до застосування (див. інформацію Мінфіну України N ПЗ-10/2012 "Про набуття чинності з 1 січня 2013 року Федерального закону від 6 грудня 2011 року N 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік ").

2. За загальним правилом заробітна плата виплачується працівнику на місці виконання ним роботи, тобто безпосередньо за місцем знаходження його робочого місця, визначеного трудовим договором. Водночас виплата заробітної плати може бути перерахована до кредитної організації, зазначеної у заяві працівника.

Слід зазначити, що відповідно до Федерального закону від 4 листопада 2014 року N 333-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчі актиРосійській Федерації у частині виключення положень, що встановлюють переваги для окремих суб'єктів господарювання" ч.3 коментованої статті була доповнена положенням, відповідно до якого працівникові надано право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переведення заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати, що, з одного боку, гарантує право працівника на вільний вибір та заміну кредитної організації, в яку переводиться його вести. З іншого боку, для роботодавця встановлюється гарантія його повідомлення про зміну працівником кредитної організації, причому у термін, що дозволяє зробити необхідні зміни у відповідних бухгалтерських документах.

Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі також визначаються колективним договором або трудовим договором.

3. Відповідно до ст. 5 Конвенції МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949 року) заробітна плата виплачуватиметься безпосередньо зацікавленому трудящому, якщо національне законодавство, колективний договір або рішення арбітражного органу не передбачають противного, а якщо зацікавлений трудящийся не погоджується на інший метод.

У ТК РФ аналогічне становище передбачено ч.5 ст. 136 ТК РФ, якою встановлено, що вести виплачується безпосередньо працівнику.

Виняток із зазначеного правила становлять випадки, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

КС РФ зазначив, що норми ч.ч.3 та 5 ст. 136 ТК РФ є гарантії реалізації закріпленого ТК РФ права працівника на своєчасну і в повному розмірі виплату заробітної плати. Положення ч.ч.3, 5 ст. 136 ТК РФ спрямовані на забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору при визначенні правил виплати заробітної плати, створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним для нього способом, що відповідає положенням Конвенції МОП N 95 (див. визначення КС РФ від 21 квітня 2005 N 143-О).

4. Відповідно до ч.6 ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу ТК РФ не встановлює.

У листі Роструда від 8 вересня 2006 року N 1557-6 "Нарахування авансів із зарплати" зазначено, що з огляду на положення постанови Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 року N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", яка діє у частині, що не суперечить ТК РФ, конкретні терміни виплати заробітної плати, у тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розміри авансу мають визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Отже, крім формального виконання вимог ст. 136 ТК РФ про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць, роботодавцем при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інший термін виплати зарплати то, можливо встановлений окремих категорій працівників лише федеральним законом (ч.7 ст. 136 ТК РФ). Наприклад, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Якщо день зарплати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, її виплачують напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до її початку.

За затримку роботодавцем виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівнику, передбачено матеріальну відповідальність.

Так, при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених терміном сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно.

Інший коментар до ст. 136 ТК РФ

1. Коментована стаття вводить обов'язок роботодавця видати працівникові розрахунковий листок, у якому має бути така інформація:

а) про структуру заробітної плати (встановлений посадовий оклад, тарифна ставка, надбавки, доплати, стимулюючі виплати, виплати за роботу в особливих умовах, премії);

б) про розміри інших сум, нарахованих працівнику (що входять до системи оплати праці, але не відображених в інших розділах розрахункового листка, наприклад, сум грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати);

в) про розміри та підстави виконаних утримань (з податку з фізичних осіб; стягнення аліментів та інших сум на підставі судових рішень; відшкодуванню невідпрацьованого авансу із заробітної плати; погашення невитраченого та неповерненого авансу; поверненню надмірно виплачених сум; відшкодування матеріальних збитків, заподіяного роботодавцю; поверненню позички, виданої роботодавцем; розпорядження працівника та ін.);

г) про загальну суму, що підлягає виплаті.

2. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Застосування не затвердженої роботодавцем у порядку форми розрахункового листка тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.27 КоАП (див. також Постанова ЗС РФ від 23 грудня 2010 N 75-АД10-3).

3. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актом організації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції N 95 МОП "Про захист заробітної плати" (прийнята в Женеві 1 липня 1979 р.) забороняє провадити виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також якщо необхідно запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівліта у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

4. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником у час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

5. Якщо заробітна плата виплачується у негрошовій формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. В даному випадкутакож діють обмеження, встановлені зазначеною Конвенцією МОП. Поруч із колективному договорі чи трудовому договорі необхідно встановити порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівнику, надання йому транспорту чи самовывоз).

6. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за довіреністю (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

7. Цивільний кодексу ст. 30 встановлює, що, якщо громадянин зловживає спиртними напоями або наркотичними засобами або відчуває пристрасть до азартних ігор і цим ставить свою сім'ю у тяжке матеріальне становище, суд може визнати його обмежено дієздатним. Особа, визнане судомобмежено дієздатним, не може самостійно отримувати заробітну плату та розпоряджатися нею без згоди призначеного йому піклувальника. У цьому випадку заробітна плата видається піклувальнику на підставі його піклування посвідчення або працівнику на підставі письмової згоди піклувальника.

8. Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж кожні півмісяця. Встановлення у колективних договорах чи локальних нормативні актиінших термінів (наприклад, раз на місяць) порушує цю вимогу закону.

Законодавство розглядає виплату заробітної плати за першу половину місяця не як аванс, а як оплату праці за минулий період, тому її розмір повинен визначатися за загальним правилам, тобто. в залежності від кількості відпрацьованого часу, що припадає на першу половину місяця, і не може бути менше суми, розрахованої виходячи з величини тарифної ставки, окладу та часу, відпрацьованого в першій половині місяця (див. також рішення ЗС РФ від 19 листопада 2007 р. N ГКПІ07-961).

9. Дата виплати заробітної плати встановлюється у правилах внутрішнього трудового розпорядку, у колективному договорі чи трудовому договорі. Довільне встановлення цієї дати роботодавцем є неправомірним. При цьому у правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі та трудовому договорі може бути встановлена й інша періодичність виплати заробітної плати - частіше ніж двічі на місяць, але також у визначені цими актами дати.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або неробочим святковим днем, то виплата має бути зроблена напередодні.

Якщо день виплати заробітної плати співпадає з другим вихідним днем при п'ятиденному робочому тижні (наприклад, з неділею), заробітна плата має бути виплачена напередодні першого вихідного дня (у п'ятницю).

Якщо день виплати заробітної плати співпадає з неробочим святковим днем, наступним за вихідним днем (вихідними днями), заробітна плата має бути виплачена напередодні вихідного дня (вихідних днів).

Консультації та коментарі юристів щодо законодавчої системи РФ

Якщо у вас залишилися питання щодо законодавства РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.