Громадяни, які виконують свої професійні обов'язки на будь-якому підприємстві, мають право на отримання щорічної оплачуваної відпустки в рамках трудового та термінового трудового договору. Невиконання зобов'язань роботодавця щодо надання працівникам відпустки при терміновому трудовому договорі порушує чинні положенняст. 291 ТК РФ.
Найчастіше термінові трудові договори укладаються у разі:
- заміщення тимчасово відсутнього співробітника, наприклад, при декретній відпустці або тривалій лікарняній;
- необхідності виконання сезонних робіт, зокрема, при облагородженні території муніципалітету, ремонті доріг тощо;
- ліквідації надзвичайних ситуаційабо аварій, за яких залучення штатних співробітників є недостатнім заходом;
- потреби у введенні будь-якої виборної посадита інше.
Терміновий трудовий договірможе бути замінений на безстроковий, якщо працівник та роботодавець зацікавлені у подальшому співробітництві.
Трудовий договір зі співробітником організації визнається терміновим за таких обставин:
- Термін дії угоди між працівником та роботодавцем становить понад п'ять років.
- У договорі з якихось причин не визначено термін роботи працівника.
- Договір було пролонговано, тобто продовжено.
- Угода була укладена без урахування положень ст. 59 ТК РФ.
Порядок розрахунку відпускних під час укладання термінового трудового договору незначно відрізняється від стандартної формули, яку використовують роботодавці з постійними співробітниками, однак у будь-якому разі громадянин має право на відпочинок.
Відпустка по ТК
Тривалість відпустки під час укладання термінового трудового договору визначається ст. ст. 291,293, 295 ТК РФ, і навіть Листом Міністерства праці від 1 січня 2002 року №625-ВВ.
Відпустка по ТК РФ розраховується так:
- Що стосується укладенням тимчасового трудового договору терміном до півроку до виконання сезонних робіт розрахунок відпускних відбувається за принципом 2 робочих дні відпустки за місяць роботи. При підрахунку у такий спосіб у відпускні дні не беруться і не оплачуються вихідні та свята.
- Для виконання трудової діяльностітерміном понад два місяці, не пов'язаної з плином року, розрахунок відбувається за принципом 2,33 дні відпочинку за кожен місяць роботи, тобто. за встановленим законодавством мінімумом часу відпочинку за рік роботи - 28 календарних днів.
Кожен працюючий громадянин має право на відпочинок, проте у випадку з тимчасовим договоромроботодавець може надати відпустку з наступним звільненням після закінчення терміну дії угоди. Найчастіше такий спосіб звільнення практикується після ухвалення співробітника на сезонну роботу. Якщо працівника було прийнято не кілька років, то на відпустку він може претендувати після півроку роботи.
Чи покладено відпустку при терміновому договорі
Терміновий, як і безстроковий трудовий договір, повинен встановлювати працівникові право на відпочинок, оскільки інші положення закріплюються у розріз із чинним законодавством. Право на відпустку не залежить від терміну дії угоди між працівником та роботодавцем, тому і час відпочинку та кошти по ньому належить надавати.
Види відпусток
Укладаючи терміновий трудовий договір, майбутній співробітник організації повинен самостійно ознайомитися з усіма положеннями. Особливу увагуварто приділити правилам надання відпустки та розміру компенсаційних коштів у ньому. Залежно від виду відпустки, правила його надання та оплати можуть суттєво відрізнятися.
Щорічний
Щорічна оплачувана відпустка надається всім працівникам організації, з якими укладено трудовий договір на терміновий або біс термінової основі. Єдиним винятком у правилах надання відпочинку є укладання цивільно-правового договору, у якому гарантії ТК РФ на працівника не поширюються. за загальному правилукожен працюючий громадянин повинен мати 28 днів відпочинку щорічно, які обов'язково оплачуються.
Для працівників на терміновій основі, термін виконання обов'язків яких не перевищує двох місяців, відпустка розраховується за принципом 2 робочі дні за кожен відпрацьований місяць. За таким же принципом відбувається розрахунок і у разі працевлаштування на якийсь сезон.
Щорічна відпустка «строковикам», якщо час їхньої роботи становить більше двох місяців і не носить сезонного характеру, розраховується за загальним правилом складання відпусток.
Додатковий
Трудове законодавство РФ не регламентує надання додаткових відпусток тимчасовим працівникам, а це означає, що такий вид відпочинку надається на спільній основівиходячи з фактичного часу провадження трудової діяльності.
Загальні підстави надання часу відпочинку регламентовані гол. 19 ТК РФ, правила та особливості надання додаткових відпусток регламентуються статтями 116-119 ТК РФ, при цьому їх тривалість обчислюється в календарних днях і не обмежується будь-яким встановленою межею. Законодавство встановлює мінімально належну кількість додаткового відпочинку працівнику, залежно від прав на його надання.
У разі додаткової відпустки працівникам, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі, надається 24 дні відпочинку за попередній рік роботи. Отже, при виконанні обов'язків за строковим трудовим договором таким працівникам додаткова відпустка буде надана із розрахунку 2 календарні дні за один місяць роботи. Аналогічним чином відбувається розрахунок за інших обставин, тобто. загальний часДодаткова відпустка ділиться на кількість місяців на рік і множиться на кількість місяців, які працівник відпрацював в організації.
Декретний
Надання декретної відпусткиспівробітницям, із якими укладено термінові трудові договори, регламентується ст. 261 ТК РФ.
Надання декретної відпустки працівникам, які здійснюють трудову діяльність на терміновій основі, відбувається за загальним правилом, за винятком таких особливостей:
- При закінченні терміну дії договору в період вагітності співробітниці, роботодавець, за наявності підстав, що підтверджують вагітність, зобов'язаний продовжити дію договору до пологів або до моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
- При продовженні угоди до пологів жінка зобов'язана надавати роботодавцю довідку про наявність вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці.
- У випадку зі провадженням трудової діяльності з терміновому договорупісля пологів роботодавець може розірвати трудовий договір виходячи з завершення його действия.
Розірвання трудових правовідносинз вагітною жінкою заборонена, навіть у разі укладання термінового трудового договору визначений термін, крім випадків ліквідації організації.
Навчальний
Ст. 59 ТК РФ встановлює можливість здійснення трудових обов'язків студентам очного та заочної форминавчання середньо-спеціальних та вищих навчальних закладів. Законодавцем уточнюється, що студенти можуть бути прийняті на роботу як на сезонний період, так і у будь-який інший час та на будь-який термін.
Права працівників-студентів регламентуються ст. 59 ТК РФ, проте у разі завершення періоду навчання права даних співробітників регламентуються загальними правилами та гарантіями, встановленими трудовим законодавством. Працевлаштування студента здійснюється на тимчасовій основі, зазвичай до моменту закінчення ним навчального закладу, зважаючи на необхідність дотримання норм трудового законодавства.
При цьому право на відпочинок таких працівників регламентується загальними правилами надання відпусток «термінників», при цьому можливість оформлення навчальної відпустки в період дії строкового трудового договору залежить від роботодавця або колективного договору, якщо він є на підприємстві.
Законодавчо обов'язок у наданні навчальної відпустки працівникові, який здійснює трудову діяльність на терміновій основі, не закріплений, тому такі положення необхідно прописувати індивідуально або обговорювати з роботодавцем під час працевлаштування.
Відпустка за певного виду договору
Відпустка - обов'язковий атрибут трудових правовідносин, він регламентований трудовим законодавством та надається кожному працівнику організації, з яким укладено.
У рамках ТК РФ відпустка є безперервний відпочинок працівника від виконання своїх професійних обов'язків протягом певного часу, встановленого трудовим законодавством або договором між співробітником підприємства та роботодавцем.
Відпустку можна розділити на кілька видів, кожен з яких регламентується самостійно і надається залежно від ситуації, що склалася:
- щорічний основний, наданий щорічно працівнику підприємства терміном мінімум 28 днів;
- додатковий, який надається залежно від умов праці та також оплачується роботодавцем;
- неоплачувану відпустку, що надається за заявою працівника у зв'язку з будь-якими обставинами, зокрема, щодо виникнення будь-яких сімейних труднощів тощо;
- цільова відпустка, що надається роботодавцем за заявою працівника на певний термін через певні цілі, наприклад, навчальний або декретний.
Право на відпустку має будь-який працевлаштований громадянин незалежно від термінів дії трудового договору. Скасувати відпустку, а також викликати працівника з нього або замінювати його компенсаційною виплатою можна тільки в тому випадку, якщо співробітник організації сам висловлює таке бажання. При цьому відпочити менше встановленого закономмінімуму працівнику організації не можна.
Відповідно до ст. 122 ТК РФ, право на надання відпустки у працівника виникає після закінчення піврічного терміну провадження трудової діяльності на конкретному підприємстві, проте з урахуванням термінового трудового договору, право на відпочинок може виникнути як за загальними правилами, так і після закінчення терміну дії угоди.
Оплата відпускних
Відповідно до ст. 123 ТК РФ, уповноважені роботодавцем працівники організації складають графік відпусток, який має бути затверджений не менше ніж за два тижні до початку нового року.
У формуванні графіка бере участь профспілковий орган, якщо він затверджений для підприємства, чи роботодавець особисто, за відсутності уповноважених підрозділів у створенні. В даному документівідбиваються всі необхідні відомостіпро тривалість та особливості відпусток, з якими необхідно ознайомити кожного співробітника підприємства.
При встановленні трудових правовідносин у межах термінової угодина невеликий термін, роботодавець зазвичай надає відпочинок після закінчення його дії, виплачуючи працівникові належні виплати. Відпускні повинні бути виплачені не менше ніж за три дні до моменту початку відпустки, при цьому, якщо ці три випадають на вихідні, то до настання вихідних.
Приклади розрахунку
Розрахунок часу відпочинку та відпускних може відрізнятися залежно від тривалості терміну дії трудового договору, тому для більшого розуміння тонкощів їх призначення слід ознайомитися з різними ситуаціями.
Ситуація 1
Іванова І.І. влаштувалася в організацію з благоустрою міських територій під час весняно-літнього періоду терміном на 4 місяці, за графіком 6 днів роботи та 1 день відпочинку. У травні вона відпрацювала – 28 днів, у червні – 27 днів, у липні – 26 днів, у серпні – 28 днів. Її заробітня платасклала 28345 рублів на місяць з урахуванням відрахування прибуткового податку.
Після закінчення терміну дії угоди вона має отримати:
2 дні відпочинку ×4 місяці роботи=8 робочих днів відпочинку
Зважаючи на особливості призначення відпустки по сезонним роботам, таким працівникам час відпочинку надається у робочих днях, а не у календарних.
Для розрахунку розміру відпускних необхідно врахувати такі дані:
Загальний термін робочих днів за весь час дії угоди:
28+27+26+28=109 робочих днів за весь період
Загальний розмір одержаної заробітної плати:
28 345 ×4 місяці = 113 380
Середній денний заробіток:
(Загальна ЗП)/(Загальна кількість робочих днів)=(113 380)/109≈1040 рублів на день
Для розрахунку відпускних використовується така формула:
Середній денний заробіток × у дні відпочинку = 1040 × 8 = 8 320
Після закінчення дії термінового трудового договору Іванова І.І. отримає 8 робочих днів відпочинку та 8 320 рублів як відпускні.
Ситуація 2
З Лапшин М.А. укладено терміновий трудовий договір терміном на два роки. Її вести становить 53 210 рублів на місяць. Відпустку вона оформляє щорічну чергову, яка в рамках законодавства становить 28 календарних днів.
Для розрахунку відпускних знадобиться така інформація:
Річний заробіток співробітниці, який склав:
53 210 руб. × 12 міс. = 638 520 рублів
Середній денний заробіток:
(638 520 руб.) / (12 місяців) ÷29,3 ≈ 1816 рублів на день
29,3 – це усереднена кількість днів на місяці, яка встановлена трудовим законодавством.
Сума відпускних у такому разі становитиме:
Середній денний заробіток × у дні відпочинку = 1816 × 28 = 50 848 руб.
Лапшин М.А. отримає 50 848 рублів як відпускні і 28 календарних днів відпочинку від виконання трудових обов'язків.
Ситуація 3
Між Бердніковим А.В. та організацією «Колір» було укладено терміновий трудовий договір на виконання робіт зварювального характеру у м. Норильську. Термін дії договору становив 8 місяців з 1 лютого 2016 року. Оклад співробітника становив 121 254 рублів на місяць.
Оскільки тривалість дії трудового договору становить понад два місяці, і вони не пов'язані з сезонними роботами, розрахунок розміру відпустки та відпускних відбуватиметься за стандартними формулами.
Для визначення відпускних потрібні такі дані:
Загальний розмір заробітної плати за розрахунковий період:
121254 руб.в міс.×8 міс.дії угоди = 970032 руб.
Тривалість трудових правовідносин у днях, де 29,3 – це середньомісячна кількість днів:
29,3 × кількість місяців роботи = 29,3 × 8 міс. = 234,4 дня
Середньоденний заробіток:
(Загальна ЗП) / (Середня тривалість договору в днях) = 970 032/234,4 = 4 138,4 руб.
Оскільки Бердников відпрацював менше року, то тривалість його відпустки становитиме:
(28 кал. днів) / (12 місяців) × 8 місяців роботи = 18,7
Додаткова оплачувана відпустка, що надається трудящим у районах Крайньої Півночі в рамках ст. 321 ТК РФ, становить 24 календарні дні.
Виходячи з цього, можна зробити такий розрахунок:
(24 кал.дня) / (12 місяців) × 8 місяців роботи = 16 днів дод.
Відпускні за щорічний основний відпочинок Бердников отримає:
19 (округлення) днів × 4 138,4 = 78 629,6 рублів
Відпускні по додаткової відпусткискладуть:
16 днів доп.відпочинку ×4 138,4 = 66 214,4 рублів
Загальний розмір відпускних складе:
78629,6 +66214,4 = 144844 руб.
Трудове законодавство не забороняє об'єднувати кілька відпусток в один період або ділити їх на кілька частин, проте у випадку з тимчасовим трудовим договором рекомендується або піти на відпочинок безпосередньо перед його завершенням або отримати компенсацію. У будь-якому разі виплати відпускних відбудуться.
Компенсація за невідгуляні дні при звільненні
Компенсаційні виплати під час звільнення можуть отримати всі працівники організації, незалежно від терміну дії договору, тому такі положення поширюються і на «строковиків». Порядок розрахунку компенсаційних виплатідентичний розрахунку розміру відпускних та становить аналогічну суму.
Укладання термінового трудового договору зобов'язує роботодавця дотримуватися встановлені правиланадання відпусток для працівників організації. Небажання роботодавця виконувати норми трудового права- вагомий привід звернутися до Трудову інспекціюдля перевірки правомірності його действий.
Хочу дізнатися чи покладається мені відпустка за законом і яким? Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правознавець.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
- Компенсація за не відгульну відпустку та вихідну допомогу
- Поясніть ситуацію щодо компенсації проїзду у відпустку для мешканців крайньої півночі
Відповіді юристів (5)
- Усі послуги юристів у Москві Зміна підстав звільнення Москва від 1000 руб. Складання договорів на тимчасову роботу Москва від 3500 руб.
Про відпустку Не смішіть мої тапки, Кольяне, вони лоскочуть мені п'яти і заважають читати форум. А краще - покажіть мені, де можна прочитати про те, що громадянам, з яким укладаються договори підряду, належить і трудова відпустка, та компенсація після закінчення ДП? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…Клуб 5000.
Червня 2015, 11:41, питання №882238 66 відповідей
- Поясніть ситуацію щодо компенсації проїзду у відпустку для мешканців крайньої півночі 03 Серпня 2017, 12:25, питання №1714036 52 відповіді
- Немає наказу на відпустку 06 Серпня 2015, 10:14, питання №931650 50 відповідей
- Захист законних вихідних від переходу їх у відпустку 11 Березня 2014, 11:05 питання №391665 50 відповідей
- Не дають відпустку 20 Вересня 2015, 19:34, питання №981183 47 відповідей
Дивіться також
- Роботодавець хоче повісити нестачею 1 відповідь
- Чи маю я залишатися на робочому місці після закінчення робочого часу, якщо мене під час не змінили і не попередили про це? 1 відповідь
- Доброго дня! Хотілося б дізнатися, якщо я з 15 працюю, можна це в трудову книжкузанести? 1 відповідь
- Директор мою заяву на звільнення не підписав.
Право на оплачувану відпустку при роботі за договором
- Як краще оформити договір із тимчасовим працівником?
- Ми у ЗМІ
- Відпустка при терміновому трудовому договорі
- Відпустка працівника за договором
- Відпустка у працівників, які працюють за терміновим трудовим договором
- Чергова відпустка по трудового кодексу
- За сумісництвом працюю за трудовим договором рік, чи належить оплачувана відпустка?
- Чи покладено відпустку під час роботи за договором?
- Терміновий трудовий договір: у чому його особливості
- Терміновий трудовий договір та розрахунок відпустки
Як краще оформити договір із тимчасовим працівником? При найму співробітника на якийсь час краще укласти терміновий трудовий договір. У такому документі вказують рівно той термін, на який потрібний сезонний найманий працівник.
Про відпустку
Увага
Насправді часто приймають працювати, укладаючи у своїй договір підряду, нібито, замінюючи цим випробувальний термін. Але це спосіб знизити податкове навантаження, що дає у будь-який момент можливість позбутися людини, яка може більше не підходити. Як тільки термін, на який підписано договір, спливає, підрядник фактично колишній працівником, може залишитися без справ.
Працівника ж звільнити не так просто. Наглядові органигостро реагують на порушення прав працівників, а також суди більш схильні вирішувати справи на користь працівників. Відпустка ж дає не лише можливість відпочити, а й дає право на додаткові виплати. Підрядник ж після закінчення роботи отримує лише обумовлену винагороду відповідно до угоди.
Відпустка працівника за договором
- Питання відповідь
- Трудовий договір та договір підряду, відпустка
- Про відпустку
- Вхід на сайт
- Відпустка працівника за договором підряду
- Відпустка під час роботи за договором підряду
Питання - відповідь Задано 2011-11-23 11:42:43 +0400 у тематиці «Трудове право» Чи враховується підряд при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами? - Чи враховується підряд при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. далі 1 відповідь. Договір підряду підряду застосовується найчастіше для разових робіт. Увага За результатом роботи вважається виконаним та припиняє свою дію.
У той самий час, за трудовим договором після закінчення будь-якого завдання трудова діяльність не припиняється. Важливо У багатьох організацій широко поширена практика укладання договорів підряду.
Оплата відпустки під час роботи за договором підряду
Інфо
А що записати у книжці? Коли сезонний працівник може піти у відпустку? І як відбувається звільнення тимчасового спеціаліста? Підказки – у нашій статті. Ситуації, коли виникає потреба у тимчасовому працівнику, можуть бути різними. Ми у ЗМІ Мене прийняли на роботу за терміновим трудовим договором.
Пропрацювала так рік. Сказали, що відпустка ще не належить. Потім перевели до штату і сказали, що перший я зможу отримати лише за півроку. Чи все це законно? - Перш за все хочу відзначити, що право на відпустку жодною мірою не залежить від виду договору - терміновий (укладений на кілька місяців, півроку або рік) або безстроковий.
Відпустка при терміновому трудовому договорі Такі контракти укладаються на тимчасових чи сезонних роботах, і під час разових послуг, при заміщенні відсутнього працівника (декретний.
Чи покладено відпустку за договором підряду
Кадровик. Трудове право для кадровика», 2010, N 9 Запитання: Громадянин працює у нас в організації за договором підряду, але влітку заявив про свій намір піти у відпустку. У бухгалтерії йому відповіли, що відпустка не належить. Відповідь: Значним аргументом на користь роботодавця буде посилання на ст. 37 Конституції РФ, де зазначено: «Працяючому за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, що оплачується щорічна відпустка». Тобто особам, які працюють не за трудовими договорами, оплачувані щорічні відпусткине передбачені.
Неможливість реалізації права на відпустку громадянами, які виконують роботи за договором підряду також підтверджується ч. 8 ст. 11 ТК РФ: законодавство про працю ними не поширюється.
Чи оплачується відпустка за договором підряду
Кошти йдуть на допомогу дітям, хворим на рак. Переказати гроші можна з будь-якої точки Білорусі в будь-якому поштовому відділенніна easypay № 08492425. Звіти про витрачання коштів, що надійшли, публікуються на сайті Клубу. Кольян )