Звільнення після закінчення трудового договору. Роструд: коли можна продовжувати терміновий трудовий договір Звільнити після закінчення термінового трудового договору

Трудовий терміновий договір – угода між фізичною особою, яка приймається на роботу, та роботодавцем, що укладається на певний період.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Законодавством закріплено, що термінове трудова угодаможе полягати виключно у випадках, коли неможливо встановити довгострокові (постійні) трудові відносини.

Строк дії угоди такого роду може бути встановлений як у вигляді певної дати, так і із зазначенням якоїсь події, при настанні якої прийнятий тимчасово співробітник перестане продовжувати роботу.

Якщо роботодавець не планує продовжувати трудові відносини, то закінчення дії угоди призведе до звільнення тимчасового співробітника та звільнення з посади за умови дотримання адміністрацією всіх передбачених Законами РФ правил і норм.

Можливі причини

Основними причинами для припинення трудового термінової угодиє:

• вихід на роботу відсутнього постійного співробітника, на місце якого було оформлено іншу особу;
• закінчення його дії при виконанні роботи, на яку наймався тимчасовий співробітник, або після закінчення сезону виконання робіт (стаття 77 ТКРФ);
• за узгодженням сторін (ст 78 ТКРФ);
• з ініціативи тимчасового співробітника (ст.80 ТК РФ) чи адміністрації (ст.81 ТК РФ).

Ініціатива працівника

Підставою для розірвання можуть бути такі причини:

• хвороба або інвалідність, внаслідок якої продовження виконання обов'язків стає неможливим;
• хвороба члена сім'ї;
• невиконання роботодавцем своїх обов'язків, умов договору або порушення законодавства про працю;
• переїзд до іншої місцевості;
• вступ на виборну посаду;
• Інші причини.

Про намір розірвати угоду достроково працівник зобов'язаний письмово попередити адміністрацію за 14 діб до припинення робочих відносин.

За згодою сторін та відсутності у роботодавця будь-яких претензій терміновий договір може бути розірваний і раніше за двотижневий термін.

Непоодинокі випадки, коли, незважаючи на наявні поважні причини, роботодавець не бажає розірвати договір зі співробітником достроково (не визнає допущених порушень, або не відносить причину розірвання до поважної). У цьому випадку угода може бути розірвана через суд або за допомогою Комісії з трудових спорів (КМС).

Приклад:

Іванова Марія була прийнята на роботу за терміновою угодою для ведення бухгалтерського облікуорганізації, період хвороби головного бухгалтера. Через місяць після укладання договору вона написала заяву із проханням розірвати з нею договір достроково у зв'язку з переведенням чоловіка до іншого міста. Адміністрація вважала причину недостатньо вагомою і відмовилася розривати договір. Марія була змушена звернутися до суду та домогтися необхідного їй рішення.

Ініціатива роботодавця

До підстав належать:

• ліквідація підприємства;
• скорочення штатів;
• невідповідність посади тимчасового працівника;
• систематичне виконання неналежним чиномабо виконання працівником своїх обов'язків;
• зміна власника (поширюється на керівника підприємства, заступника та головного бухгалтера);
• порушення трудової дисципліни;
• надання неправдивих або фальшивих відомостей під час укладання договору;
• вчинення дій, які завдали серйозної шкоди підприємству тощо.

При цьому роботодавець має враховувати деякі особливості:

• Будь-яка підстава для звільнення має на увазі наявність передбачених у ТК РФ обставин.Так, за звільнення за систематичне невиконання своїх функцій без наявності поважних причинв обов'язковому порядкумає бути попередньо накладене дисциплінарне стягнення (це може бути догана). Термін дії стягнення – 1 рік. Після цього періоду воно втрачає свою силу.
• Всі обставини, що служать основою дострокового припиненнядоговори мають бути підкріплені документально ( службовою запискою, поясненням співробітника, актом, якщо немає пояснення, розпорядженням про накладення стягнення).
• Неповнолітню особу можна звільнити до закінчення дії договору лише за наявності письмової згоди держорганів - комісії у справах неповнолітніх та інспекції з праці. Виняток – повна ліквідація підприємства.
• Обов'язкове дотримання термінів, встановлених законами.Наприклад, при звільненні за недотримання трудової дисципліни накладати стягнення слід пізніше місяця з виявлення порушення і пізніше як через шість місяців з його скоєння.
• Обов'язковою є виплата компенсацій та надання гарантій,в т.ч. у разі припинення договору у зв'язку зі скороченням штатів, ліквідації підприємства, інших причин, передбачених ТК РФ.

Витікання терміну

Звільнення по терміновому трудовому договору після закінчення його терміну передбачено статтею 77 п.2 ТК РФ.

Якщо жодна із сторін при настанні закінчення дії договору не наполягає на його припиненні, а трудові відносини між адміністрацією та співробітником продовжуються, то підстава, яка є причиною звільнення, втрачає юридичну силу.

Особливості

Сповіщення

У разі припинення трудової угоди з ініціативи роботодавця працівник повинен бути письмово попереджений про майбутню подію не менше ніж за 3 доби до її настання.

Повідомлення має бути складено у двох примірниках та зареєстровано в установленому порядку.

Приклад документа:

Зразок повідомлення про закінчення терміну дії договору

Співробітник має бути ознайомлений із попередженням під розпис.

Накази

Співробітник повинен розписатися на екземплярі наказу роботодавця.

Якщо ознайомити працівника не вдається, роботодавцю необхідно зробити запис про цей факт.

Приклад наказу:

Наказ про звільнення працівника

Заповнення трудової книжки

Трудова книжка заповнюється виходячи з підготовленого наказу.

Співробітник повинен розписатися в журналі обліку трудових книжок у тому, що він ознайомився із занесеним записом та отримав документ на руки.

У разі неможливості зробити це роботодавець повинен зафіксувати цей факт та направити на адресу звільненого працівника повідомлення про необхідність забрати трудову. Якщо і після цих дій звільнений співробітник не отримує документа, останній відправляється йому поштою з повідомленням.

Приклад запису у трудовій книжці співробітника:

Зразок заповнення трудової книжки

Виплати та компенсації

В останній робочий день з працівником повинен бути здійснений повний розрахунок.

Якщо співробітник був вихідний або він був відсутній з якоїсь іншої причини, розрахунок проходить протягом доби після появи його на роботі. При незгоді звільненої особи з пред'явленим розрахунком і сумами, що їй належать, виплаті підлягають ті кошти, які не оспорюються.

Деякі підстави розривання термінового трудового договору(ліквідація, скорочення штатів) передбачають компенсаційні виплати.

• компенсація заробітку за кілька місяців;
• якщо співробітник не відгуляв покладені йому дні відпочинку до звільнення.

Нюанси звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей

У разі припинення трудового термінового договору слід враховувати, що існує пільгова категорія працівників, на яких не поширюються загальні підстави для звільнення.

Звільнити вагітну жінку можна тільки за повної ліквідації підприємства, або якщо жінка була прийнята на заміну тимчасово відсутнього співробітника при його виході на роботу. В інших випадках звільнення співробітника, що очікує дитину, можливе тільки після закінчення вагітності.

Протягом усієї вагітності адміністрація має право вимагати від співробітниці довідки, що підтверджують її становище.

При закінченні терміну трудової угоди у період вагітності співробітниці роботодавець зобов'язаний за її заявою та після надання медичної довідкипродовжити термін дії документа до закінчення вагітності (або ).

У разі, якщо жінка після закінчення вагітності продовжує виконання обов'язків, то роботодавець має право розірвати з нею договір протягом одного тижня (стаття 261).

• жінки з дітьми віком до трьох років;
• матері-одиначки, на утриманні яких є неповнолітній інвалід або дитина до 14 років;
• батько або інший законний опікун дитини, який є годувальником малолітньої дитини до трьох років або неповнолітнього інваліда в сім'ї з трьома та більше дітьми малолітнього віку, за умови, що другий батько ніде не працює.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Звільнення вашого працівника буде законним, якщо при припиненні з ним термінового трудового договору ви виконаєте три правила:
- звільніть працівника на підставі, передбаченій законом;
- підете порядку звільнення, встановленому для обраного підстави;
- Оформіть документ про припинення трудового договору (наказ про звільнення).

Крок 1. Визначаємо основу для звільнення

Багато роботодавців вважають, що єдина підстава для припинення термінового трудового договору – це закінчення терміну його дії (). Однак закон дозволяє припинити його достроково та з інших причин. При цьому важливо, з якої підстави ви припиняєте чи розриваєте із працівником терміновий трудовий договір. Від підстави звільнення залежить порядок оформлення вами кадрових документів. Насамперед розглянемо, у чому різницю між поняттями «припинення» і «розірвання» трудового договору (див. схема). Трудовий кодекс об'єднує ці поняття в одне - «припинення трудового договору». Проте з-поміж них є відмінності: для розірвання трудового договору важливий вольовий ознака (ініціатива однієї із сторін, її прохання, її згоду), тоді як припинення відбувається внаслідок переговорів (угоди) чи незалежних від бажання сторін причин (подій).

Робіть два екземпляри повідомлення, які матимуть підпис працівника про отримання цього документа. У цьому випадку працівник не зможе заперечувати факт ознайомлення з ним

Крок 2. Дотримуємося порядку звільнення

Як було зазначено, порядок звільнення залежить від підстави. Розглянемо найпоширеніші підстави звільнення.

Закінчення терміну трудового договору ()
за загальному правилутерміновий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку (). Обов'язково попередьте свого працівника про це у письмовій формі не менше ніж за три календарні днідо дати припинення договору (). Таке повідомлення не слід вважати формальністю: якщо жодна зі сторін не вимагатиме розірвання трудового договору і працівник продовжуватиме працювати, договір вважатиметься укладеним на невизначений термін (). Форму повідомлення працівника про припинення термінового трудового договору законодавством не встановлено, тому його можна оформити, наприклад, як показано у зразку.

У розділі «Віртуальний кадровик»

Увага!

Якщо термін трудового договору закінчується в період вагітності робітниці, ви зобов'язані продовжити його за її заявою до народження дитини (ч. друга ст. 261 ТК РФ)

Крок 4. Вносимо запис до трудової книжки

Як правило, у трудову книжкупрацівника при звільненні вноситься запис із посиланням на підставу, зазначену у Трудовому кодексі.

Важливо пам'ятати, що запис у трудовий при припиненні термінового трудового договору окремими категоріямипрацівників може мати посилання інші норми Трудового кодексу. Так, із науково-педагогічним працівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом за пунктом 4 частини першої статті 336 Трудового кодексу (див. зразок). А при необранні працівника на посаду трудовий договір із ним слід розірвати відповідно до пункту 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу. Якщо з'ясується, що працівник подав під час працевлаштування фальшивий документ про освіту, трудовий договір з ним буде достроково розірваний за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу.

Запам'ятайте головне

Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:

Юлія САФІНА, юрист Групи компаній «Юрконсул» (Москва):

Працівник має бути попереджений про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні. Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, він визнається безстроковим.

Галина МЕРЕЖКІНА, бухгалтер із розрахунку заробітної плати МУП «Красноярське ЖКГ» (смт «Червоний Яр» Волгоградської області):

Після припинення термінового трудового договору працівник має право отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо він захворів протягом 30 днів із звільнення . Це належить йому незалежно від терміну дії трудового договору.

Документи на тему

Документ	Допоможе вам
Статті 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ	Встановити підстави, за якими може бути припинено терміновий трудовий договір
Стаття 58 ТК РФ	Дізнатися, у яких випадках терміновий трудовий договір може стати безстроковим
Статті 180, 292, 296 ТК РФ	Ознайомитися з порядком повідомлення працівників про їхнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації
Статті 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ	Визначити, за який термін працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про розірвання з ним трудового договору з власної ініціативи
Статті 291, 295 ТК РФ
Федеральний закон від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ)	Уточнити період виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, на яку має право претендувати працівник після свого звільнення

Текст статті 79 ТК РФ у новій редакції.

Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після завершення цієї роботи.

Трудовий договір, укладений тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника працювати.
Трудовий договір, укладений на виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону) .

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 79 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратись у нюансах трудового права.

§ 1. Терміновий трудового договору, тобто. ув'язнений на визначений строк не більше п'яти років, припиняється на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК - після закінчення обумовленого їм терміну. Виняток становлять випадки, коли жодна із сторін не зажадала припинення трудових відносині вони фактично продовжуються, а терміновий договір трансформується на договір з невизначеним терміном або за згодою сторін встановлюється новий термінйого дії.

§ 2. Для припинення строкового трудового договору роботодавець повинен попередити працівника про закінчення його строку в письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Якщо жодна із сторін не зробила такого попередження за три дні до закінчення терміну договору, а фактичні відносини продовжуються після закінчення терміну, договір, як зазначалося у § 1, стає договором із невизначеним терміном. І тоді лише за згодою працівника роботодавець може використати підставу, зазначену у п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

§ 3. Стаття 59 ТК значно розширила випадки укладання термінових договорів та включила до цього переліку тимчасові та сезонні роботи, договори з працівниками організацій малого підприємництва з чисельністю працівників не більше 35, а в організаціях роздрібної торгівлі- до 20 працівників, з особами, які надходять на явно певну роботу (наприклад, для будівництва клубу організації), та ін. (див. ст. 59 та коментар до неї).

Стаття 79 уточнює, що трудовий договір, укладений на певну роботу, припиняється після завершення цієї роботи. Але оскільки ст. 59 віднесла його до термінових видів трудового договору, то зазначене у § 2 коментаря до ст. 79 попередження належить і до порядку розірвання трудового договору певну роботу.

§ 4. Частина 3 ст. 79 передбачає, що трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом працівника на роботу. Наприклад, трудовий договір з друкаркою С. був укладений на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами друкарки А. Але остання народила раніше терміну недоношеної дитини, яка померла, і вона вийшла на роботу раніше закінчення її відпустки. Нова друкарка С. має бути попереджена про припинення її трудового договору за три дні до цього письмово.

§ 5. Частина 4 ст. 79 передбачає, що трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, припиняється після закінчення певного сезону. Але, очевидно, якщо така робота виконана раніше закінчення сезону (наприклад, заготівля фруктів і овочів), то роботодавцю немає сенсу тримати працівника, що простоює, і він може звільнити його після закінчення сезонної роботи.

З цього питання МОЗ соцрозвитку РФ має дати відповідне роз'яснення.

Наступний коментар до статті 79 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 79 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Закінчення терміну є самостійною основою припинення трудового договора.

Слід враховувати, що, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (див. ст. 58 ТК та коментар до неї). Отже, одного факту закінчення терміну замало припинення дії трудового договору; цей факт має бути доповнений відповідним волевиявленням чи працівника, чи роботодавця.

Трудовий кодекс запроваджує додаткові правила, що конкретизують акт волі роботодавця, спрямований на припинення трудового договору: а) роботодавець зобов'язаний попередити про розірвання договору не менше ніж за три календарні дні до звільнення; б) таке попередження має бути виражене у письмовій формі.

2. Трудовий кодекс встановлює мінімальний термін, до закінчення якого роботодавець, який бажає припинити трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії, зобов'язаний попередити працівника. Щодо можливого максимального термінупопередження будь-яких вказівок Закон не містить. Тому на практиці виникає питання про можливість фіксування попередження роботодавця про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну у трудовому договорі на момент його укладання. Якихось формальних обмежень для такого вирішення питання відсутні. Але при цьому суттєво спотворюється те фактичне значення, яке мало на увазі законодавець, формулюючи це правило. Зрозуміло, що на момент закінчення терміну трудового договору може виникнути безліч обставин, що мають значення при вирішенні сторонами питання про його долю, які не можна було передбачити на момент укладання договору. Тому можна припустити, що доти, доки дана норма законодавства діє, судова практикавиходитиме з того максимального терміну попередження про припинення трудового договору, який є розумним у даних конкретних умовах.

З огляду на коментовану статтю про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням строку працівника має бути попереджено не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Бо з урахуванням правила ст. 58 ТК звільнення працівника за вказаною підставою не може бути виконано після закінчення терміну дії договору, днем ​​звільнення слід вважати день закінчення строку. Отже, фактично про розірвання трудового договору працівника має бути попереджено не пізніше ніж за три дні до закінчення терміну дії трудового договору.

3. Трудовий кодекс не встановлює форму висловлювання попередження працівника роботодавцем про подальше розірвання трудового договору. Таке попередження може бути оформлене у вигляді окремого документа, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку, або у вигляді наказу про майбутнє звільнення, знайомлячись з яким працівник, крім підпису, вказує дату ознайомлення з нею.

4. Встановлюючи правило про обов'язкове завчасне письмове попередження роботодавцем працівника про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії, законодавець не визначає наслідків, які можуть настати у разі невиконання цієї норми (наприклад, роботодавець попередив працівника про звільнення не за три, а за два дні або попередив не письмово, а усно). Враховуючи імперативний характер аналізованої норми, слід вважати, що її порушення роботодавцем виключає можливість припинення трудового договору на підставі статті, що коментується. Водночас, оскільки подібного родуобмеження не передбачаються для іншої сторони договору, припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії можливе за наявності відповідного волевиявлення працівника (таке волевиявлення може виражатися у невиході працювати). За відсутності волевиявлення настають наслідки, передбачені ст. 58 ТК, тобто. дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін.

5. Як правило, закінчення терміну дії трудового договору пов'язується з настанням певної дати, яку доцільно вказувати у договорі. Однак у ряді випадків визначити конкретну дату закінчення терміну трудового договору неможливо, тому момент закінчення його дії пов'язується з настанням певної події. Такими подіями може бути завершення певної роботи (ч. 2 коментованої статті), вихід на роботу працівника, на період відсутності якого було укладено договір (ч. 3 коментованої статті), закінчення певного сезону (ч. 4 коментованої статті).

Оскільки ТК з погляду термінів розрізняє лише два види трудових договорів - на невизначений термін та термінові, зазначених випадкахйдеться про різні способи визначення дії одного роду договорів - термінового. Отже, норма ч. 1 коментованої статті, будучи правилом загального характеру, мала б застосовуватися у всіх випадках припинення термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Однак у випадках, зазначених у ч. ч. 2 - 3 коментованої статті, вимогу ч. 1 коментованої статті щодо завчасного попередження працівника про припинення трудового договору виконати неможливо. Тож у зазначених випадках трудового договору припиняється на момент закінчення цієї роботи, тобто. з настанням відповідної події.

6. При закінченні термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити термін договору до настання у неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (див. ст. 261 ТК та коментар до неї).

7. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку договору. В цьому випадку днем ​​звільнення вважається останній день відпустки (див. ст. 127 ТК та коментар до неї).

8. Слід мати на увазі, що умова про термін дії трудового договору є такою ж умовою, як і будь-яке інше, що становить його зміст (див. ст. 57 ТК та коментар до неї). Тому припинення трудового договору до закінчення терміну може здійснюватися лише за згодою сторін (ст. 78 ТК); або з ініціативи однієї сторони: працівника (див. ст. 80 ТК та коментар до неї) або роботодавця - за наявності до того підстав (див. ст. 81 ТК та коментар до неї); або при настанні інших передбачених закономобставин (див., наприклад, ст. ст. 83, 84 ТК та коментар до них). Залишення без поважної причини роботи особою, яка уклала трудовий договір на певний термін, до закінчення терміну договору або до закінчення терміну попередження про дострокове розірвання трудового договору розглядається як прогул (підп. "г" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року. N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації").

9. З ч. ч. 2, 3 п. 60 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 випливає, що, якщо працівник, з яким укладено терміновий трудовий договір, було незаконно звільнено з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже минув - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.

За заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням(див. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК та коментар до них).

Після закінчення терміну дії трудового договору роботодавець зобов'язаний своєчасно звільнити працівника або продовжити угоду. Як звільнити працівника правильно, не порушивши його права, які документи потрібно оформити. покрокова інструкціязі звільнення термінового співробітника.

Звільнення після закінчення терміну трудового договору – це розірвання трудових взаємин між наймачем та виконавцем через закінчення термінового контракту.

Усі дії, пов'язані з процедурою такого звільнення, описані у ст. 79 ТК РФ.

Згідно законодавчому акту, звільнення термінового працівника необхідно виконати своєчасно, позаяк у разі трудовий договір вважатиметься продовженим на невизначене кількість часу й у звільнення співробітника у разі потрібні будуть вагомі причини. При цьому доведеться вносити зміни до трудової угоди, оскільки вже будуть зовсім інші підстави для співпраці.

Важливо:розпочати всю процедуру звільнення слід з повідомлення працівника за 3 дні до закінчення дії трудового договору.

При цьому слід пам'ятати, що:

1. Якщо дана дата потрапляє на період лікарняного, то вона не переноситься, а лікарняний слід сплатити повною мірою за всі дні перебування на ньому працівника, навіть якщо його вже звільнено;
2. Під час виконання необхідного обсягу роботи датою закінчення дії контракту є дата повного виконання заданого обсягу;
3. При договорі з тимчасово створеним підприємством трудові відносини припиняються щодня ліквідації підприємства;
4. При заміщенні тимчасово відсутнього працівника Трудовий договірприпиняється в день його виходу на роботу, повідомляти працівника не потрібно;
5. При виконанні сезонної роботи договір припиняє діяти за фактом закінчення зазначеного періоду, у такому разі роботодавець не зобов'язаний повідомляти співробітника.

Працівник, який працює за трудовим договором з терміном дії, що на закінчення, на відміну від наймача, не зобов'язаний щось робити, він має право по закінченню терміну взагалі не виходити на роботу без попередження, при цьому роботодавець не має права його карати. Якщо керівництво має бажання до продовження співробітництва необхідно запропонувати працівникові скласти додаток до трудового договору.

Правила звільнення під час закінчення терміну трудового договору – покрокова інструкція 2017 – 2018

Щоб уникнути будь-яких ускладнень при розриві трудових відносин, кожен наймач повинен діяти відповідно до вимог закону.

Звільняти працівника після закінчення терміну контракту необхідно за наступною покроковою інструкцією:

Крок 1.Вручення працівникові повідомлення за 3 дні до припинення трудового договору.

Складання цього повідомлення передбачається у вільному стилі в 2-х примірниках, оригінал для працівника, а копія для підшивки в особисту справу, на ній працівник повинен розписатися із зазначенням дати отримання повідомлення.

Якщо терміновий співробітник заміщає відсутнього, попереджати про закінчення терміну дії не потрібно. Контракт автоматично припиняє дії при появі на роботі постійного працівника.

Зразок повідомлення:

Крок 2Упорядкування акта приема-сдачи – якщо працівник зобов'язаний був за терміновим трудовим договором виконати обсяг робіт, необхідно формування акта про здачу даної роботи у 2-х примірниках, у своїй призначена копія для роботодавця підшивається в особисту справу працівника.

Щоб скласти документ допустимо використовувати уніфіковану форму або взяти її за зразок.

Крок 3Видання наказу про звільнення.

Складання документа виконується за допомогою уніфікованої форми Т-8 або Т-8а – для кількох співробітників.

У документі слід зазначити підставу для розриву відносин - закінчення терміну дії трудового договору за п.2 ст.77 ТК РФ, також вказують період закінчення договору та реквізити повідомлення співробітника про закінчення правовідносин.

Важливо:застосування уніфікованих форм, згідно з нововведеннями у законодавство з 2013 року, не обов'язково, що дає можливість підприємству формувати облікові документи відповідно до його особливостей, проте дотримуватись застосування основних пунктів необхідно.

Зразок наказу про звільнення:

Крок 4Підпис наказу працівником.

Роботодавець в обов'язковому порядку має ознайомити з документом працівника, щодо якого він видався – копія підшивається у справу.

Крок 5.Розрахунок належних сум для виплати працівнику.

Крок 6.Запис у особистій картці.

Переноситься підстави для звільнення через закінчення строку трудового договору на підставі наказу останній розділкартки Т-2.

Крок 7. Запис у трудовій книжці.

Необхідно зазначити, що трудова угода припинила свою дію у зв'язку із закінченням терміну та зробити посилання на п.2 ст. 77 ТК РФ – за аналогією із записом звільного наказу.

Важливо:якщо день закінчення трудового договору випав на свято або на вихідний, необхідно вказати перший робочий день після них.

Крок 8.Звільнення працівника із врученням необхідної документаціїта належної виплати, при цьому він має поставити свій підпис в особистій картці та в обліковій книзі трудових книжок.

Розрахунок термінового працівника під час звільнення

Співробітнику, який працює за терміновим договором, необхідно виплатити все належні компенсаціїза невідгуляні відпустки.

Весь покроковий порядокта нюанси виплат, розмір яких залежить від терміну трудового договору, описаний у ТК РФ.

При цьому:

• Працівник, який підписав терміновий контрактстроком дії до 2-х місяців має право на компенсацію відпустки, якщо вона пропрацювала на підприємстві понад 15 днів.

У такому разі при розрахунку – сума відпрацьованих місяців множиться на 2 та отримана цифра на середній денний заробіток.

Якщо терміновий працівник відпрацював менше 2-х тижнів, такі дні не враховується при розрахунку, а якщо більше, то до розрахунку йде кількість днів, що відповідає повному місяцю.

• Працівник, який уклав терміновий трудовий договір на період від 2 до 11 місяців, отримує компенсацію при використанні такого ж порядку розрахунку, як раніше, але сума вже буде іншою.
• У разі термінового договору на період понад 11 місяців використовується під час розрахунку коефіцієнт 2,33, при цьому необхідно відняти кількість використаних днів відпустки.

Виплата грошової компенсації та всіх зароблених коштів звільненому під час закінчення терміну трудового договору має провадитись у день звільнення працівника відповідно до законодавства.

Чи можна звільнити вагітну за терміновим трудовим договором

У ході термінової співпраці з жінкою може так статися, що після закінчення даного періоду вона виявиться вагітною, тоді роботодавець не зможе її звільнити у разі:

• Написання нею відповідної заяви;
• Надання робітницею медичної довідки з підтвердженням діагнозу.

У разі звільнення вагітної жінки неможливе і роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір до закінчення вагітності незалежно від її результату.

Датою звільнення у цьому випадку буде:

• При наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами останній її день;
• Якщо відпустку не надано протягом тижня після завершення вагітності.

Важливо:відпустка для догляду за дитиною не надається.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при своєчасній постановці на облік і при народженні дитини виплачується відповідно до законодавчих вимог.

Коли можна звільнити вагітну

При цьому роботодавець має можливість звільнити вагітну робітницю у зв'язку із закінченням дії термінового трудового договору за дотримання таких умов:

1. Цей працівник наймався для заміщення відсутнього фахівця;
2. Переведення робітниці на легшу працю за її згодою неприпустимо.

Під час такого звільнення роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній працівниці всі існуючі в нього вакантні місця, що відповідають її кваліфікації, або рангом нижче, з відповідною оплатою або на порядок нижче.

Після розірвання строкового трудового договору через закінчення терміну його дії та повного розрахунку з працівником, наймач не зобов'язаний у терміновому порядку повідомляти ПФР, оскільки звіт за це відбудеться наприкінці звітного періоду, однак за бажання доступно виконати моментальне повідомлення.

Також слід пам'ятати, що співпраця на термінової основіповністю прописано у законодавстві, що потребує належного виконання.

Запитання та відповіді на тему звільнення термінових працівників у 2018 році

Питання 1:Трудовий договір спливає у вихідний день. Чи можна оформити звільнення у вихідні?

Відповідь: Головне – це не обмежити права працівника. Правильно буде оформити звільнення наступного робочого дня.

Питання 2:Ми маємо робітницю на терміновому договорі – повідомила, що вагітна. Чи зобов'язана компанія їй нарахувати та виплатити декретні?

Відповідь: Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору та виплатити одноразова допомогаза ранні термінипостановки на облік та декретний посібник. Єдиний виняток – це заміщення відсутнього та його вихід працювати. У такому разі навіть звільняється вагітна. Якщо станом працювати на колишній роботі вона не може до декрету, то компанія повинна запропонувати інші вакантні посадина яких вона зможе працювати.

Питання 3:Мене взяли на роботу на обмежений термін, але в трудовому договорі я не знайшов терміну дії. Що це означає?

Відповідь: Це означає, що трудовий договір є безстроковим. Усні домовленості не мають даному випадкусили, важливо зміст договору, і якщо у ньому відсутня термін дії у вигляді (закінчення робіт, вихід постійного працівника, конкретна дата чи певний термін), він визнається безстроковим. Звільнити вас за п.2 ст.77 немає права.

Питання 4:за електронній поштія отримав від роботодавця за 3 дні повідомлення про звільнення – закінчується термін трудового договору. Через 3 дні мене звільнили за п.2 ст.77. Чи правомірні дії роботодавця?

Відповідь: Повідомлення повинно мати письмову форму, на якій ви повинні поставити візу про ознайомлення. Електронний варіант не підтверджує виконання роботодавцем зобов'язання щодо інформування працівника про звільнення. Ви маєте право звернутися до суду, який вимагатиме відновити вас на робочому місці у зв'язку з порушенням трудового законодавства – у роботодавця не буде письмового підтвердження повідомлення з вашим підписом.

Питання 5:Пропустили момент закінчення терміну договору зі співробітником, він поки що працює далі. Як його тепер звільнити?

Відповідь: Якщо термін пропущено, трудовий договір став безстроковим. Звільнити співробітника можна лише з загальних підстав.

Питання 6:Термінова робітниця вагітна, але заяву про продовження терміну договору не подавала та довідки не приносила. Чи можна її звільнити?

Відповідь: Ситуація не є однозначною, існує практика різних судових рішень. З одного боку продовження виконується на підставі заяви та довідки. З іншого боку - дана ситуація точно описана в ТК РФ і є обов'язком для роботодавця. Можливо, співробітниця не знає про свої права, треба повідомити її про це. Можлива ситуація, що після звільнення вона дізнається про те, що можна було продовжити працювати та отримати декретні, та звернеться за захистом своїх прав до суду. Рішення суду може бути на її боці.

Питання 7:Чи можна звільнити працівника через закінчення термінового договору, якщо він на лікарняному?

Відповідь: Так, можна. Але лікарняний треба сплатити повністю.

Поставте своє питанняу коментарях та отримайте на нього відповідь безкоштовно!

Трудовий договір є основним документом, що регулює взаємодію співробітника та роботодавця. Контракт може бути розірваний як за взаємною згодою сторін, так і з інших підстав – наприклад, громадянин прийшов на роботу у нетверезому вигляді, здійснив аморальний вчинок (для педагогів), не відповідає посаді або ліквідується саме підприємство. Однією з причин припинення договору є закінчення терміну його дії у разі, якщо договір був терміновим. Особливості розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну розглянемо у цій публікації.

Російське законодавство наказує, що трудова угода укладається або безстроково, або на тимчасовий проміжок не більше п'яти років, якщо інші терміни не зазначені у федеральних постановах, укази, розпорядження. Якщо у контракті час дії контракту не зазначено, такий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таку ж якість набуває і термінового трудового договору, коли жодна зі сторін у письмовому виглядіне вимагала його припинення після закінчення терміну дії (частина 4 ст. 58 ТК РФ).

Терміновий контракт укладається, коли:

Важливо! Якщо з вами укладений терміновий трудовий договір є терміновим, але відсутні законні підставидля цього, такий може бути визнаний судом як договір, укладений на невизначений термін.

Підстави припинення дії строкового трудового договору

У таблиці нижче описані загальні допустимі підстави для розірвання трудових договорів.

Таблиця 1. Загальні підстави розірвання трудового договору

З ініціативи працівника	З ініціативи роботодавця	За обставин, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)	Інші підстави (ст. 77)
Добровільна відмова продовжувати роботу	Співробітник не пройшов випробувального терміну	Призов до армії чи виконання інших державних обов'язків, при цьому по судовим рішеннямлюдину, яка відслужила в армії, знову приймають на колишнє місце роботи	Співробітник йде працювати на виборної посадиабо влаштовується до іншого роботодавця
Звільнення за медичними показаннями чи виходом на пенсію	Змінилися суттєві умови, прописані у трудовому договорі, місце роботи у тому чи іншому підрозділі компанії, посада співробітника, умови страховки, заробітної плати працівників	Непідтвердження обрання на виборну посаду	Відмова від роботи за нового власника майна організації, змінилася її підвідомчість чи тип (ст. 75)
Відмова співробітника від запропонованих умов праці під час коригування істотних умовдоговору (частина 4 ст. 74)	У зв'язку із закінченням терміну договору (п.2. ст. 77 ТК РФ)	Звільнення працівника у зв'язку з рішенням суду, що зумовлене відбуванням покарання, дискваліфікація чи інше адміністративне покарання, що унеможливлює виконання працівником обов'язків за трудовим договором	Порушення правил укладання договору (ст. 84)
Незгода працівника на переведення на іншу посаду за станом здоров'я (ст. 73) або в іншу місцевість (ст. 72.1)	Ліквідація організації чи припинення діяльності ІП, скорочення чисельності чи штату працівників організації, ІП	Наявність медичного документа, що свідчить про непрацездатність людини	Відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідної відповідно до стану його здоров'я
	Зміна власника майна організації (це стосується керівника компанії, його заступників та головбуху)	Смерть співробітника або визнання судом людини, яка зникла безвісти	Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу)
	Багаторазове невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин за наявності дисциплінарного стягненнячи грубе. Вчинене одного разу порушення працівником або керівництвом організації своїх трудових обов'язків	Непередбачені ситуації (катастрофи, лиха, аварії тощо)	за згодою сторін (ст.78)
	Вчинення винних вчинків працівником, який безпосередньо обслуговує матеріальні цінності, якщо вчинені вчинки є підставою для втрати довіри з боку роботодавця до цього працівника	Обмеження, встановлені федеральними нормативно-правовими актами, які унеможливлюють виконання обов'язків за трудовим договором
	Вчинення співробітником, який здійснює виховні функції провини, несумісної загальноприйнятими нормами моралі та з продовженням роботи	Припинення допуску до держтаємниці, якщо для повноцінного здійснення трудових обов'язків потрібен такий допуск
	Прийняття невмотивованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, при цьому рішення завдало так чи інакше шкоди майну компанії	Скасування рішення суду або скасування рішення державної інспекції праці щодо відновлення працівника на роботі
	Подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору	закінчення терміну дії, призупинення дії на строк більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального правана управління чимось, якщо це спричиняє неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором

Зазвичай дію термінового трудового договору закінчується, коли закінчується обумовлений за його укладанні термін (п.1 ст. 79 ТК РФ). У разі співробітника звільняють за пунктом 2 ст. 77 ТК РФ. Ще кілька термінових підстав припинення дії договору, зокрема і за його розірванні, зазначені у ст. 79 Трудового кодексу РФ.

Якщо термін договору минув…

…то закон гарантує сторонам захист їхніх прав та інтересів. До таких гарантій для співробітника належить, по-перше, письмове повідомлення про припинення трудового договору не менше ніж за три календарні дні до звільнення.

Винятком, коли обов'язок письмово попереджати працівника про припинення договору знімається з роботодавця, є лише той випадок, коли закінчується терміновий трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Але у будь-якому разі задля уникнення конфліктних ситуацій кадровим відділом краще заздалегідь повідомляти про розірвання договору всіх працівників незалежно від особливостей укладеного із нею договора. Коли громадянин працює у фізичних осібабо в релігійних організаціях, то терміни подібного повідомлення працівників регулюються умовами трудового договору (ст. 307 та 347 ТК РФ відповідно).

Зазначимо, що типову форму письмового повідомлення про припинення дії трудового договору законом не встановлено, тому залишається на розсуд роботодавця. Прочитати детально про повідомлення про розірвання договору можна.

Періодично серед фахівців виникає суперечка, який документ у цій ситуації є кращим — письмове повідомлення про майбутнє звільнення із зазначенням терміну або наказ керівника про припинення співпраці із зазначенням дати. Насправді все залежить від нюансів діяльності та факторів, що її диференціюють. правове регулювання. Як правило, викладач вузу при закінченні терміну контракту бере участь у конкурсі на заміщення тієї ж посади, тому наказ про звільнення навряд чи тут доречний — працівник зазвичай отримує повідомлення про звільнення. Але, коли закінчується дія термінового трудового договору громадянина, спрямованого органами служби зайнятості населення на громадські роботи, роботодавцю достатньо видати наказ про звільнення.

По-друге, закон гарантує громадянам, звільненим у зв'язку із закінченням терміну дії їх договору, реалізацію права на щорічну оплачувану відпустку. Порядок реалізації цього права передбачається ст. 127 ТК РФ. Відповідно до цієї норми, при звільненні громадянину виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Існує варіант, коли за письмовою заявою невикористані відпустки надаються працівнику з наступним звільненням після закінчення терміну дії договору. При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпускного відпочинку повністю або частково виходить за межі терміну договору. В обох ситуаціях днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.

Крім того, право на щорічну оплачувану відпустку, у тому числі на компенсацію, є і у працівників, термін трудового договору яких менший за шість місяців. Як свідчить ст. 291 ТК РФ, працівникам, які уклали договір терміном до двох місяців, надаються оплачувані відпустки чи виплачуються компенсації при звільненні з розрахунку 2 робочих дні протягом місяця работы. Той самий принцип діє й працівників, зайнятих на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ). Зазначимо, що до сезонних відносяться роботи, в силу клімату та інших природних факторів, що виконуються під час певного періоду (сезону), який зазвичай не перевищує півроку (ст. 293 ТК РФ).

Важливо! Для сезонних працівників та працівників, термін трудового контракту яких менше двох місяців, відпустка розраховується за принципом «Два дні відпустки = місяць роботи».

Процедура звільнення після закінчення строку трудового договору

Як тільки представник кадрової службироботодавця вручить громадянину повідомлення або наказ про звільнення, необхідно ознайомитись та підписати ще кілька документів:

1. Наказ про звільнення,що фіксує дату та підставу звільнення (пункт, частина, статтю ТК РФ, за якою працівник звільняється). В типовій формінаказу про звільнення є і рядок для цільової думки профоспілки, але в невеликих компаніях немає таких організацій, та й заповнюється вона зазвичай тільки при звільненні зі скорочення штату/чисельності підприємства. Але, тим не менш, цей рядок повинен бути присутнім у типовій формі наказу. Інакше роботодавцю доведеться видавати наказ про затвердження використання цієї форми документа.

Важливо! Копія наказу про звільнення вручається громадянину лише за письмовою заявою, написаною на ім'я роботодавця.

Як наказ про звільнення використовується форма Т-8. Завантажити форму у форматі.doc: .

2. У записці-розрахунку вказуєтьсясума, що виплачується працівникові в день його звільнення - зарплата за відпрацьований період та компенсація за невикористану відпустку, які розраховуються виходячи із середнього заробітку.

Як розрахувати виплати?Уявимо спрощену схему. Припустимо, термін трудового договору закінчився 25 травня 2016 року. Дні виплати зарплати: 25 число поточного і 10 число наступного місяця. Це означає, що 25 травня працівник отримає аванс за травень, а 10 червня – зарплату за минулий місяць. Таким чином, за травень працівник ще нічого не одержав, але відпрацював 16 днів (ми подивилися у виробничому календарі). Відпустка вважається не за календарному році, а по робітнику. У нашому прикладі працівник у 2017 році у відпустку ще не сходив.

Для розрахунку компенсації необхідно розуміти, скільки повних місяців відпрацював співробітник. Якщо місяць відпрацьований не повністю, але більше, ніж наполовину, враховуємо його як цілий. Вийшло 4 повні місяці плюс 1 місяць, який округлили — лише 5 місяців. За рік працівник може взяти 28 календарних дніввідпустки. Беремо ці 28 днів і ділимо на 12 місяців, виходить 2,33 дні на місяць. Ці дні множимо на 5 місяців, виходить 117 днів. Округлюємо – за законодавством округляти можна лише на користь працівника – і отримуємо 12 днів. Таким чином, при звільненні організація має виплатити гроші за 16 травневих робочих днів та 12 днів невикористаної відпустки.

Розрахунок числа днів невикористаної відпустки (натисніть, щоб збільшити)

3. Трудова книжка. Її видають на руки звільненому співробітнику. До неї вноситься відповідний запис про припинення трудового договору після закінчення терміну. Вона дублює підставу та причину, зазначені у наказі про звільнення. Такий самий запис вноситься і в особисту картку працівника, де він повинен розписатися.

4. Довідку про суму заробітної платита інших винагород за час роботи з формі 182Н;

5. Інші документи за письмовою заявою працівника(за поточний рік, яка часто потрібна для оформлення відрахування ПДФО на майно, лікування або навчання, може знадобитися для оформлення банківського кредиту, візи та допомоги; копію наказу про звільнення, додаткову угоду тощо)

Особливості розірвання трудового контракту з вагітною жінкою

Якщо у працюючої вагітної жінки закінчується терміновий трудовий договір під час вагітності і він не укладався на період виконання функцій відсутнього співробітника, то наймач за письмовою заявою та за наявності медичної довідки, що підтверджує вагітність, зобов'язаний продовжити термін дії контракту до розродження/аборту (частина 2 ст. 261 ТК РФ). На робітницю у такому разі також накладаються певні обов'язки: на вимогу роботодавця кожні 3 місяці надавати меддокумент, який підтверджує факт вагітності.

Якщо жінка де-факто продовжить працювати після закінчення вагітності, то організація має право розірвати трудовий контракт після закінчення його дії протягом семи днів з моменту, коли наймач дізнався або повинен був дізнатися про закінчення вагітності.

Якщо трудова угода з вагітною жінкою закінчується в період її вагітності і він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, то у такому разі роботодавець зобов'язаний запропонувати робітниці нову посаду (частина 3 ст. 261 ТК РФ). Закон допускає звільнення жінки після закінчення терміну трудової угоди під час її вагітності та неможливості з її письмового схвалення здійснити переведення до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у наявності у роботодавця (вільну посаду або роботу, що узгоджується з трудовим досвідом жінки, вакантну посаду нижче) менше оплачувану діяльність), при цьому стан здоров'я жінки дозволяє їй виконувати запропоновану роботу. На роботодавця також лягає обов'язок запропонувати вагітній жінці повний списокйого вакансій у цій місцевості, що відповідають вищезазначеним вимогам. Пропонувати вільні місця в інших населених пунктахкерівництво компанії зобов'язане, якщо це передбачає колективний договір, угоди чи трудовий контракт.

Якщо співробітниця погоджується на переклад, то роботодавець складає додаткова згодадо старого контракту, внісши до нього зміни деяких умов (про трудову функцію, місце роботи, термін трудового договору).

Особливості розірвання термінового контракту з викладачами ВНЗ

Викладачі вузів відносяться до категорії працівників, з якими укладаються термінові трудові контракти за згодою сторін без урахування характеру та умов роботи. Особливості укладання та припинення трудового договору з працівниками вищих навчальних закладіврегулює частину 8 ст. 332 ТК РФ, Галузева угода, по організаціям, що у віданні Міністерства освіти і науки Російської Федерації, статут вищих навчальних закладів, колективні договорита інші локальні нормативно-правові акти. Основна відмінність цієї категорії працівників – необхідність участі у конкурсі на заміщення посади, який оголошується не менше ніж за два місяці до закінчення терміну трудового договору викладача.

Якщо з викладачем укладено трудовий договір на невизначений термін, то він не проходить: відповідно до статті 332 ТК РФ для підтвердження кваліфікації один раз на п'ять років проводиться атестація співробітника. На відміну від результатів голосування вченої ради під час конкурсного відбору рішення атестаційної комісіїмає бути обґрунтовано, при цьому про атестацію повідомляють протягом місяця.

Таким чином, звільнення педагога у зв'язку із закінченням терміну договору можливе:

1. За ненадання заяви про участь у конкурсі (тобто фактичну відмову брати участь у конкурсному відборі).
2. У разі непроходження конкурсного відбору на вченій раді факультету.
3. При письмовій відмові від продовження трудових відносин з роботодавцем у разі успішного проходження за конкурсом (тут можливе як звільнення за власним бажанням, так і у зв'язку із закінченням терміну дії).

У перших двох випадках трудовий договір із викладачем припиняється з посиланням на п. 2 ст. 77 ТК РФ із внесенням відповідного запису до трудової книжки. Процедура звільнення педагогічних працівниківзбігається із загальноприйнятою.

При успішному проходженні конкурсного відбору з викладачем укладається новий терміновий трудовий договір (колишній розривається у зв'язку із закінченням терміну, але запис до трудової книжки не вноситься) або пролонгується колишній.

Якщо співробітниця вузу вагітна, але договір із нею закінчується під час її вагітності, при цьому не переукладається/не укладається новий, то в цьому випадку діє норма статті 261, як і щодо інших категорій працівників: роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Але трудовий договір не продовжується, якщо вона (він) перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У такому разі необхідно перед оформленням декретної відпусткипоінформувати працівника про дату закінчення трудового договору та необхідність участі у відборі на заміщення вакансії.

Якщо працівник направлений стажуватися або відряджений в інше місто на довгий час, то необхідно, щоб термін відрядження/стажування закінчувався до закінчення терміну трудового контракту. Ні ТК РФ, ні міністерське становище, що регулює порядок заміщення посад, не обумовлюють пролонгацію трудового договору з цих причин. Тому, якщо співробітник не бере участь у конкурсному відборі, він все одно звільняється після закінчення терміну договору.

Як діяти, якщо викладача, який успішно пройшов за конкурсом, не влаштовує запропонований йому термін нового договору? Раніше, згідно з пунктом 4.4 Галузевої угодипо організаціям, що у віданні Міносвіти РФ, на 2015-2017 рр., якщо сторони не домовилися про прийнятний час дії трудового договору, контракт з такою особою укладається на невизначений термін. Була навіть судова практика, яка підтвердила обов'язкове виконанняцієї норми. Але з нової Галузевої угоди щодо організацій, що перебувають у віданні Міністерства освіти і науки Російської Федерації, на 2018 – 2020 роки. цей пункт видалено.

Тепер п. 4.4. стверджує, що якщо немає можливості укласти трудовий договір на невизначений термін, то при визначенні часу дії контракту необхідно враховувати термін реалізації відповідної освітньої програми, у межах терміну, встановленого ТК РФ, щоб забезпечити безперервний навчальний процес і не допустити обмеження трудових правПКС, наукових співробітників, що пройшли конкурсний відбірна заміщення відповідних посад.

Пункт 4.6. забороняє при зміні кваліфікаційних вимогзайманої педагогічним працівником, науковцем посади змінювати умови контракту або розривати з ними трудовий договір за п. 3 статті 81 (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньо кваліфікації), якщо за результатами законно проведеної атестації працівник визнаний відповідним займаній посаді або йому становили першу (вищу) кваліфікаційну категорію.

У трудовому законодавстві, що стосуються педагогічних працівників вузів, досить багато нюансів, які часто використовуються керівництвом університетів з корисливою метою: для проведення т.зв. «оптимізації» (зменшення чисельності працівників ППЗ) без оголошення офіційного скорочення штату чи чисельності підприємства (щоб не виплачувати компенсаційних виплатабо виконати "травневі укази" президента).

Важливо! Докладніше про труднощі трудового законодавства в освітній сфері можна дізнатися або у професійного юриста, який спеціалізується на подібних суперечках, або на сайті незалежної профспілки «Університетська солідарність». Допомога надається безкоштовно.

Трансформація термінового контракту на безстроковий

Можлива за угодою сторін і чи діє щодо всіх категорій працівників у ситуації, коли договір із співробітником минув, але ніхто про це письмово його не повідомив і працівник продовжує свою трудову діяльність на благо підприємства. Але, швидше за все, декларація про перекваліфікацію термінового трудового договору на контракт, укладений на невизначений термін, працівникові доведеться відстоювати у суді.

Такі трансформації договору можливі й у період дії договору: частина 5 ст. 58 ТК РФ встановлює, що укладання термінового трудового договору за відсутності необхідних, встановлених судомпідстав, неприпустимо. У разі трудова угода визнається укладеним на невизначений термін. При цьому потрібно розуміти, що такий договір (без урахування особливостей роботи, коли такі нюанси обов'язково повинні враховуватися та впливають на терміновість договору) можна визнати чинним, якщо він був укладений за обопільною згодою обох сторін. Якщо суд при розгляді спору про правомірність укладання трудового договору встановлює вимушеність його укладання на певний термін, то суддя застосує норму, яка зобов'язує трансформувати даний договірконтракт, укладений на невизначений термін.

Пролонгація термінового трудового договору

У трудовому законодавстві є подібне поняття (ст. ст. 261, 332 ТК РФ), але роботодавці використовують продовження договору нечасто, оскільки є ризик, що такий договір, за кількох подовжень, по суду може бути визнаний безстроковим.

Подовження термінового трудового договору означає, що новий терміновий трудовий договір не укладається, колишній не розривається, але в ньому змінюється умова терміну його дії. Для цього укладається додаткова угода. У цій ситуації діє норма ст. 72 ТК РФ, що наказує укладати угоду про зміну умов договору в письмовій формі.

Як зазначено вище, пролонгується в обов'язковому порядку терміновий трудовий договір щодо вагітних жінок, якщо контракт спливає під час їх вагітності.

Щодо ректорів, проректорів та керівників філій вузів пролонгується не договір. У частині 13 ст. 332 ТК РФ використовується інше формулювання: «продовження терміну перебування на посаді». Це відбувається за поданням вченої ради освітнього закладузасновнику, який має право продовжити термін перебування ректора на посаді до досягнення ним віку сімдесяти років. Таким чином, для «продовження терміну перебування на посаді» може використовуватися як пролонгація старого трудового договору, так і як його укладання.

Перескладання термінового трудового контракту

Частина 1 ст. 338 ТК РФ наказує фактичне продовження трудового договору з працівниками, що направляються на роботу в представництва Російської Федерації за кордоном (з ними терміновий контракт укладається на строк до трьох років), але у формі переукладання трудового договору на новий термін . У разі йдеться про укладення нового термінового трудового договору після закінчення терміну попереднього (він розривається і водночас укладається новий). Найчастіше переукладаються договори, укладені на невеликий термін.

Сучасне трудове законодавствопередбачає ще варіанти форми припинення дії термінового трудового договору. У деяких випадках відбувається дострокове припинення(тобто за незалежними від волі сторін обставин, див. таблицю 1) і дострокове розірвання(за волевиявленням однієї зі сторін або обопільної згоди) термінового договору.

Важливо! Дострокове розірваннятрудового договору відбувається лише письмово.

Аналіз судової практики

Проблеми, пов'язані із закінченням дії термінових трудових договорів, у юридичній літературі розглядаються часто, а саме трудове законодавство, як і будь-яка інша галузь права, постійно змінюється та поповнюється судовою практикою, тому у разі виникнення будь-якої конфліктної правової ситуації з роботодавцем для вирішення конфлікту краще звернутися до юриста, що спеціалізується на трудових спорах. Добре той суд, якого не було, і, можливо, ситуація може бути врегульована регіональним відділенням Державної інспекціїпраці, на досудовому рівні чи мировою угодою, якщо позов уже подано. У цьому розділі ми розглянемо лише кілька можливих варіантів розвитку подій під час незаконного припинення термінового трудового договору.

Ситуація 1. Організація змінила у своєму екземплярі трудового контракту першу сторінку (там було зазначено термін дії договору), щоб уникнути випадку, коли жодна із сторін не вимагала розірвання термінової угоди після закінчення терміну та працівник фактично продовжив роботу. У такій ситуації трудовий договір вважається ув'язненим на невизначений термін.

Суть справи: позивач було прийнято працювати у ТОВ «Худрада» на терміновий трудового договору. Наказом її звільнили у зв'язку із закінченням терміну трудового договору. Після звернення до суду він задовольнив вимоги частково. Відповідач подав апеляційну скаргу. Обласний суд відмовив у ній, мотивуючи тим, що при дослідженні поданих сторонами процесу екземплярів трудових договорів суд першої інстанції вказав, що цей договір укладено на строк 4 місяці (примірник позивачки) та договір укладено на строк 11 місяців (примірник відповідача). За клопотанням позивачки було призначено судову технічна експертизадокументів, яка підтвердила, що листи № 1 та 5 примірника відповідача виконані на різних приладах, що друкують, на відміну від копії позивача, відрізняється час нанесення друку та підпису. Так, суд визнав, що трудовий договір було укладено на 4 місяці, позивачка продовжувала працювати у ТОВ, отримуючи заробітну плату. Суд узяв до уваги й те, що у наказі про звільнення, підписаний позивачем, вже стояла дата, вдрукована роботодавцем, але в особистій картці працівника фірми дата та підпис позивачки не було.

Ситуація 2. Багаторазове укладання термінових трудових контрактів та успішне їх виконання працівником не є підставами для визнання трудових відносин ув'язненими на невизначений термін.

Суть справи: між ВАТ «Хайнікен» та паном Петровим було укладено трудовий договір 1. Коли закінчився терміновий договір № 1, Петров був звільнений за п.2. ст.77 ТК РФ, але у період дії термінового договору № 1 з ним уклали інший терміновий трудовий договір № 2 на інший часовий проміжок. І цей договір розірвали з тієї самої підстави. Позивачу було відмовлено і в першій, і в другій інстанціях. Мотивування: співробітника взяли працювати тимчасово реалізації проекту, тобто. відповідно до ст. 59 ТК РФ терміновий трудовий договір уклали з особою, яка приймається для виконання свідомо певної роботи. Неодноразове укладання термінових трудових договорів не свідчить про постійний характер роботи у роботодавця.

Ситуація 3. Не є підставою для визнання звільнення незаконною, якщо майбутнє звільнення за строковим трудовим договором не узгоджено з радою директорів.

Суть справи: між Ф.М.А. та ВАТ «Газофонд» уклали трирічний трудовий контракт: позивач заміщав посаду заступника генерального директоратовариства. У зв'язку із закінченням терміну позивач був звільнений наказом генерального директора. Підставою для подання апеляції послужив, на думку позивача, той факт, що вручення йому повідомлення про майбутнє звільнення не було попередньо погоджено з радою директорів товариства, оскільки в силу п. 10.9 та п. 9.5.20 Статуту ВАТ «Газофонд» питання про таке звільнення має бути погоджено з радою директорів. Рішення про погодження його звільнення було ухвалено радою директорів після фактичного звільнення. Свою відмову в задоволенні позову суд мотивував так: відсутність погодження звільнення позивача з радою не трансформує терміновий контракт на безстроковий, оскільки роботодавець своєчасно зажадав розірвання трудового договору з Ф.М.А.. Недотримання вимог статуту не є безумовною та самостійною підставою для визнання звільнення нелегітимним, оскільки закінчення встановленого термінудії трудового договору настає незалежно від волі роботодавця та не пов'язане з його ініціативою. Якщо ж бажання роботодавця про припинення трудового договору висловлено до закінчення терміну трудового договору і наказ про звільнення видано пізніше останнього робочого дня, то звільнення законно.

Головна юридична порада!Під час підписання трудового договору завжди уважно читайте його. Якщо майбутнього працівника поспішають, чинять тиск, не відповідають на питання, то, ймовірно, в таку організацію не варто і влаштовуватися. Якщо все-таки договір хочеться вивчити, потрібно швидше уникати пресингу: взяти паузу, вийти з кабінету, але договір не підписувати.

Таблиця 2. Що має бути у трудовому договорі?

Відомості, які мають бути присутніми у договорі	Умови, які мають бути присутніми у договорі
ПІБ співробітника та найменування наймача (якщо роботодавець – фізична особа, то вказується його паспортні дані)	Місце роботи, у тому числі повні дані та назва конкретного підрозділу
відомості про документи, що засвідчать особу працівника та роботодавця - фізичної особи (зазвичай на початку та в кінці договору)	Опис трудових функцій за конкретною посадою, відповідаючи штатним розкладом, професійної власності, спеціалізації із зазначенням кваліфікаційного рівня; вказівку конкретного виду дорученої працівникові роботи
ІПН (для роботодавців, за винятком наймачів - - фізичних осіб, не оформлених як ІП), іноді і для працівників (крім паспортних даних та СНІЛЗ)	Дата початку роботи, якщо укладається терміновий контракт, - також час його дії та підстави для укладання строкового трудового договору
Відомості про працівника роботодавця, який підписав трудовий договір, та причина, через яку він отримав відповідні повноваження	Розмір та умови оплати праці (тариф, посадовий оклад, премії, інші виплати)
Місце та дата укладання трудового договору, підпис сторін договору та печатка організації	Режим робочого часу та відпочинку (якщо для співробітника є відмінність від загальних правил, що діють у даного наймача)
	Гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці
	Обставини, що визначають потрібних випадкаххарактер трудової діяльності(роз'їзди, відрядження тощо)
	Умови обов'язкового соціального страхуванняспівробітника
	Умови праці на робочому місці
	Інші пункти, якщо вони передбачені трудовим кодексомта іншими нормативно-правовимиактами

Якщо працівникові незрозумілі окремі пункти угоди, умови, юридичні терміниі будь-які інші моменти, то не варто соромитися ставити запитання. Якщо має місце конкретна нестиковка, проблема, немає істотних умов:хто, з ким, що, коли чи скільки, треба просити змінити умови договору чи додати відповідні пункти. Не варто вестись на твердження, що контракт – це формальність. Якщо це написано в договорі, це реальність, а не порожні формулювання.

Ця рада відноситься не тільки до укладання трудових договорів, а й до будь-яких інших контрактів – підряду або договору на надання будь-яких послуг.

Відео — Терміновий трудовий договір та особливості його укладання та розірвання