Чи варто звільнятися під час банкрутства підприємства. Звільнення працівників під час банкрутства підприємства

Банкрутство роботодавця — найчастіша причина звільнення. Але якщо організація збанкрутувала, працівники мають отримувати компенсацію за незручності, які від них не залежать. Коли здійснювати свою діяльність та розплатитися з боргами неможливо, єдиний вихід, що робити – оголосити про фінансової неспроможності. Незважаючи на те, що банкрутство тривала і складна процедура, вона має наслідки не тільки для власників компанії, але і для персоналу. Наприклад, одним із наслідків для працівників стає заборгованість із заробітної плати. Іноді людям не платять місяцями, а оскільки роботодавець банкрут, отримати гроші неможливо, допоки процедура не буде закінчена.

Дорогі читачі!

Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч →

Це швидко та безкоштовно!Або дзвоніть нам за телефонами (цілодобово):

Що відбувається зі співробітниками при банкрутстві фірми

Найбільш актуальне питанняпісля того, як стало відомо, що підприємство банкрутує - що відбувається зі співробітниками при банкрутстві організації? Зазвичай з персоналом можуть вчинити лише одним чином – звільнити. Це і так зрозуміло, оскільки якщо немає організації, то й ніде працювати. Але цікавить й інше – як бути із грошима?

Підприємства, які перебувають на межі банкрутства, зазвичай навіть виплачують заробітні плати тривалий період. Чи повернуть ці гроші? Відповідно до законодавства, співробітнику насамперед мають повернути заборгованість та інші виплати.

Про звільнення мають попереджати заздалегідь. Але часто буває про те, що з працівниками їх не попереджають, і звільняють несподівано. У такому разі можна вимагати компенсацію на додаток до основних платежів.

Проте процедура банкрутства досить тривала і може тривати кілька років. У такому разі звільнення працівникам загрожує не завжди і настає не одразу. Якщо вдасться перемогти фінансову неспроможність, працівників не звільнять. Існує інший ризик – зменшення заробітної плати.

Навіть якщо банкрутство сталося, пріоритетними виплатами є компенсації за шкоду життю та здоров'ю працівників. Далі виплачують допомогу та заробітну плату. Якщо фінансів мало, щоб покрити всі борги перед співробітниками, отримані гроші поступово розподіляться між усіма. Але, перш за все, потрібно заявити про свої фінансові претензії управителю, який їх зареєструє.

Кого і в які терміни повинен повідомити роботодавець під час банкрутства

При банкрутстві підприємства всіх співробітників потрібно повідомити про наближення звільнення. При цьому важливо дотримуватися відведених законом термінів. Переважна більшість працівників мають отримати повідомлення щонайменше як два місяці перед припиненням співробітництва.

Але є й винятки із загальних правил. Про те, що людям загрожує звільнення, їм повідомляють у порядку особливої ​​черги:

1. Сезонні робітники. Таким працівникам про майбутнє позбавлення трудового місцяповідомляють щонайменше за тиждень до моменту, коли співпрацю буде припинено.
2. Працівників, які підписали короткочасний трудовий контракт, попереджають не пізніше ніж за три дні до неприємної події – звільнення.

Керівником видається наказ, у якому йдеться про скорочення штату. Причиною вказується ліквідація підприємства. Копію цього паперу отримує весь колектив, після чого вони мають розписатися, що повідомлено про подію.

Може бути ситуація, коли співробітник не підписує документ. У такому разі слід скласти акт відмови.

За наявності профспілки про подію повідомляється і йому. Але важливо, щоб не пізніше ніж за три місяці перед тим, як буде звільнено першого співробітника.

Ще один орган, куди слід принести повідомлення – місцевий центр зайнятості. Важливо дотримуватися термінів, але вони відрізняються в залежності від кількості потенційних безробітних:

• за 90 діб – якщо працює понад 15 осіб;
• за 60 діб – якщо працювало менше 15 працівників.

Також належать виплати працівникам під час банкрутства підприємства. Повний розрахунок заплановано на останній робочий день. Крім грошей, видаються ще й документи, з якими можна влаштуватися іншу роботу.

Поетапне звільнення – які працівники мають перевагу

За банкрутства організації звільняють усіх співробітників, адже компанія перестає існувати. Переваги стосуються скоріше отримання виплат та компенсацій. На вигідніших умовах проходити банкрутство можуть такі категорії осіб:

• жінки на будь-якому терміні вагітності;
• неповнолітні працівники;
• матері, що наодинці виховують дітей;
• люди, які перебувають у декретній відпустці, доглядаючи дітей до 1,5 та 3 років;
• працівники, що є особами з обмеженими можливостями.

Ці особи повинні мати кілька привілеїв:

• завчасно бути поінформованими про припинення співробітництва;
• отримати альтернативну посаду, яка відповідала б професійним навичкам;
• претендувати на компенсацію боргів і всі належні виплати першими.

Є ще один нюанс – чим пізніше співробітникам повідомили про звільнення, тим більше привілеїв їм належить. Дотримання черговості на користь самого роботодавця.

Які виплати та компенсації належать працівникам

Звільняються найчастіше хвилює, яка виплата при банкрутстві їм належить. Люди втрачають джерело заробітку, тому зрозуміло, чому їм цікаві, які виплати покладено в такому разі, адже цілком можливо, що за їх рахунок їм доведеться досить довго жити.

Відповідно до законодавства, у працівників збанкрутілого підприємства є права на такі компенсації:

1. Вихідна допомога. Його розмір залежить від середньої зарплати, яку працівники отримують щомісяця. Але виплата не може бути меншою за МРОТ, що встановлено в регіоні, де фірма зареєстрована. Також важливо, чи працівник був задіяний повний робочий день або працював на неповній ставці.
2. Компенсація у вигляді двомісячної заробітної плати. Вона потрібна, щоб працівник мав на що жити, доки не знайде нової роботи.
3. Компенсація за три місяці перебування у статусі безробітного. Така допомога видається не всім, лише співробітникам, які негайно стали на біржу праці (не пізніше двох тижнів з моменту звільнення). І лише якщо вакансій, які підходять за кваліфікацією, не виявилося.
4. Оплата всіх відпрацьованих днів до звільнення. Сюди мають бути включені відпускні, лікарняні тощо. Загалом, усі кошти, які співробітнику належать, але не були передані.

Усі гроші мають бути передані працівникові у день звільнення. Як альтернатива їх можуть відправити на карту або передати до рук.

Розрахунок та виплата вихідної допомоги

Коли з вини роботодавця розривається трудовий договір, однією з обов'язкових виплат є вихідна допомога. Звісно, ​​видається вихідну допомогу і за банкрутстві підприємств. Причому неважливо, на якому етапі компанія знаходиться – ліквідація або просто скорочення штату, намагаючись відновити свій фінансовий добробут. Оплата необхідна, причому кожному працівникові, який звільняється.

Розраховується вихідна допомога від середньомісячного заробітку працівника. Навіть після звільнення колишній роботодавець має виплатити ще одну зарплатню. Це оплата на час, доки не вдасться працевлаштуватися вкотре.

Але нічого з вищезазначеного не належить особам, які написали заяву на звільнення за власним бажанням. З огляду на цей факт, багато нечесних роботодавців намагаються схилити працівників зробити саме так, щоб скоротити витрати зі свого боку. Якщо в документі не буде зазначено реальну підставу, то й виплат, що належать, не дадуть.

Виплата компенсації за невикористану відпустку

Якщо співробітники збанкрутілої фірми не використали свою відпустку, вони можуть розраховувати на компенсацію за відпочинок, що не відбувся. Фірма має заплатити всім співробітникам, які не були у відпустці, як мінімум, за останні 6 місяців.

Коли йдеться про вагітну жінку, що йде в декрет, гроші їй повертаються раніше, ніж решті співробітників — в останній робочий день перед декретом.

Є категорії пільговиків, які, крім основної відпустки, мають додаткову. Його також потрібно включити до виплат. Щодо сезонних працівників та тимчасових робітників, їм виплати за відпустку взагалі не належать. Якщо працювати менше 2-х місяців, виплат не буде.

Виплата середньомісячного доходу під час пошуку нової роботи

До виплат працівникам включені гроші, які вони повинні використовувати у період пошуку нової посади. Роботодавці можуть самі підшукати працівникові нове місце для професійних подвигів, але якщо є така можливість.

Якщо пошук нової роботинеможливий, розумно надавати доцільну підтримку колишньому співробітнику, який перебуває у пошуку. Але при цьому співробітник також повинен дотримуватися певних умов. Наприклад, ставши на облік до Служби зайнятості, він отримає гарантовану місячну зарплату ще на 3 місяці. Протягом цього часу цілком реально знайти нове місце роботи. У цьому можуть допомогти і працівники біржі праці.

Черговість виплат під час банкрутства підприємства

Усі виплати проводяться згідно з чергою. Найпершими гасять такі борги:

• судові витрати;
• компенсацію послуг зовнішнього керуючого;
• виплати особам, які постраждали на роботі

Після цього вже робитимуться інші виплати працівникам під час банкрутства. Зокрема, персонал компанії може розраховувати на отримання компенсації у такому порядку:

• вагітним дівчатам і тим, хто є платником аліментів;
• вихідна допомога та заборгованість із зарплати (до 30 тис. на одного співробітника);
• борги із зарплати, що залишилися (якщо вони є і вистачило грошей);
• компенсації для авторів інтелектуальної праці та господарів інтелектуальної власності.

Часто буває, що майна компанії просто недостатньо, щоби розплатитися з боргами. Гроші закінчуються ще за оплати послуг керівника та інших першочергових витрат. «Перескакувати» через чергу протизаконно, тому співробітникам тільки залишається, що сподіватися на стабільну ситуацію в компанії, навіть після оголошення про банкрутство.

Які співробітники можуть звернутися за виплатами у ФСС

До ФСС звертаються працівники, поставлені на облік через народження дитини, та працівники, які йдуть у декрет на ранніх термінах вагітності.

За виплатами можна звертатися у таких випадках:

• якщо роботодавець не веде трудової діяльності;
• у ситуаціях, коли проти компанії запроваджено процедуру банкрутства;
• коли рахунки компанії практично порожні або грошей недостатньо, щоб компенсувати працівникам усі належні допомоги;
• у разі коли місце перебування роботодавця не можна визначити, але є судова ухвалапро те, що він має виплатити компенсацію;
• немає майна, яке можна було б використовувати для оплати заборгованості (якщо роботодавець зник).

Фондом виплачуються борги після того, як 10 календарних днівбудуть розглядатися передані документи. У посібнику можуть відмовити. Рішення Фонду буде надіслано заявникам протягом 5 днів після його прийняття. Протягом 10 діб з моменту отримання всіх необхідних документіворган виплачує компенсацію. Зручний спосіб отримання грошей має вказати сам заявник на етапі складання заяви.

Чому не можна подавати заяву на звільнення за власним бажанням

Покладені виплати можуть бути отримані лише якщо в документах, які сприяли звільненню (тобто у заяві) зазначено, що компанія є банкрутом і тому не може виконувати свої функції з надання послуг з працевлаштування.

Коли співробітник пише заяву "по-власному", він визнає, що звільнення - це його ініціатива. Тобто працівнику належить менше виплат, компенсацій тощо. Це не вигідно насамперед йому. Але роботодавці іноді вимагають, щоб працівники чинили саме так, коли відбуваються процедури банкрутства. Відстоювати свою думку чи ні – вирішувати лише сторонам.

Від звільнення не застрахований ніхто, але подвійно образливіший, якщо звільняють не з вини людини, а тому, що компанія збанкрутувала. У такому разі потрібно шукати нову роботу, що часто займає багато часу. До того ж у таких ситуаціях часто кілька місяців не отримують зарплати. Якщо компанія буде ліквідована, є ризик, що повернути ці гроші не вдасться.

Дорогі читачі!

Це швидко та безкоштовно!Або дзвоніть нам по телефонах (цілодобово).

Стаття акутальна на: Лютий 2020

Одне з перших питань, що виникає під час банкрутства організації, що відбувається зі співробітниками. Насамперед слід зазначити, що неплатоспроможність підприємства необов'язково тягне у себе його ліквідацію та звільнення всього персоналу. Для відновлення фінансового стану закон від 26.10.2002 № 127-ФЗ передбачає три процедури: спостереження, фінансове оздоровлення та зовнішнє управління, які покликані допомогти організації вийти з кризи. І лише після того, як суд винесе рішення про визнання її банкрутом та відкриє конкурсне провадження, все, як правило, закінчується ліквідацією підприємства.

Трудове законодавство не передбачає таку підставу для звільнення, як банкрутство організації. Винятком є ​​лише звільнення керівника збанкрутілої організації на підставі п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ та п. 2 ст. 126 Закону від 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договори з рештою працівників слід розривати з дотриманням процедури, передбаченої для ліквідації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), що є завершальним етапом такого процесу, як банкрутство підприємства (виплати працівникам при цьому здійснюються в тому ж порядку, що й при скороченні, - видається вихідну допомогу, і навіть зберігається середньомісячний заробіток період працевлаштування (ст. 178 ТК РФ)).

Звільнення у зв'язку з ліквідацією

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однією з причин розірвання трудового договоруз ініціативи роботодавця є ліквідація організації чи припинення діяльності ІП.

Ситуацію, коли працівники практично працюють, але ліквідація ще оформлена, суди найчастіше розцінюють як простий з вини роботодавця і зобов'язують останнього платити їм дві третини від середньомісячної зарплати (ст. 157 ТК РФ, Рішення Ленінського райсуду р. Ставрополя від 25.012. 2-63/2016(2-7380/2015) та Ребрихінського райсуду Алтайського краю від 22.04.2016 № 2-233/2016). У зв'язку з цим багато роботодавців пропонують співробітникам піти у відпустку власним коштом.

У разі звільнення працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необхідно, щоб воно було оформлено:

• не раніше вступу до законну силуухвали суду про завершення конкурсного провадження;
• до закінчення двомісячного терміну повідомлення працівника (ст. 180 ТК РФ).

Як варіант вирішення проблеми працівник завжди може звільнитися за власної ініціативиабо ТД може бути розірвано за згодою сторін. Останній варіант може бути вигіднішим для співробітника, оскільки в такому випадку в останній робочий день, крім стандартних виплат, він отримає ще й вихідну допомогу, розмір якої фіксується в угоді з роботодавцем.

Ризики роботодавця під час ліквідації

• відновити співробітника посаді чи змінити дату звільнення більш пізню (що тягне у себе перерахунок);
• сплатити вимушений прогул;
• компенсувати моральну шкоду;
• сплатити держмито та судові витратипрацівника.

Порядок звільнення під час лікцидації

Звертаємо вашу увагу на те, що після визнання арбітражним судомборжника банкрутом та відкриття конкурсного виробництва колишній керівник усувається з посади, і всі функції з управління підприємством та персоналом переходять до конкурсного керуючого. Процедура звільнення при ліквідації багато в чому схожа на скорочення штату, однак має ряд особливостей:

• розривати трудові відносини можна з усіма категоріями співробітників, включаючи вагітних жінок, батьків-одинаків тощо;
• роботодавець ні пропонувати іншу посаду;
• дозволяється звільняти тих, хто перебуває на лікарняному або у відпустці;
• не потрібно повідомляти профспілку та враховувати її думку.

Щодо самої процедури, то конкурсний керуючий має пройти такі етапи:

1. Письмово повідомити:
   • кожного працівника – за 2 місяці (ст. 180 ТК РФ);
   • тих, хто працює за терміновими трудовими договорами, укладеними до двох місяців, - за 3 календарні дні (ст. 292 ТК РФ);
   • сезонних працівників – за тиждень (ст. 296 ТК РФ).
2. За 2 місяці повідомити місцеву службу зайнятості при частковому скороченні штату, а за повного вивільнення персоналу - за 3 місяці.
3. Скласти наказ про звільнення кожного працівника.
4. Ознайомити працівників із наказом під підпис.
5. Видати трудові книжкита остаточний розрахунок – це необхідно зробити в останній робочий день.

Звільнення під час банкрутства підприємства: виплати працівникам

Будь-яких спеціальних виплат колишнім працівникам чинне законодавство не передбачає. Однак здійснюється низка заходів, спрямованих на погашення заборгованостей перед кредиторами та виплату всіх необхідних відрахувань працівникам, що звільняються.

Також важливо враховувати черговість виплат під час банкрутства підприємства. Так, відповідно до статті 64 ГК РФ, оплата праці, а також виплата вихідної допомоги та винагород авторам результатів інтелектуальної діяльностіздійснюється у другу чергу, відразу після задоволення вимог громадян, перед якими юридична особа, що ліквідується, несе відповідальність за заподіяння шкоди життю або здоров'ю.

Тільки після завершення цих розрахунків, складання ліквідаційного балансу та виконання інших запропонованих законом заходів можливе внесення запису про реєстрацію ліквідації юридичного лиця.

Звільнення працівників під час банкрутства підприємства

Фінансова неспроможність підприємств тягне за собою різні несприятливі наслідки для їх трудового колективу. За таких обставин персонал може бути скорочений, оскільки утримувати повний штат фірма не в змозі. Розглянемо докладніше, як може відбуватися звільнення працівників під час банкрутства юридичних осіб та ІП.

ТК РФ про банкрутні звільнення

Варто відразу зазначити, що ТК не містить прямих норм, що регламентують правомочності наймачів зі звільнення персоналу через банкрутство.

Керівництво компанії має право звільнити персонал частково у разі штатного скорочення або повністю при ліквідації комерційної структури будь-якої правової форми- юридичної особи чи ІП.

Увага! Якщо причиною звільнення буде саме банкрутство фірми, такі заходи неправомірні.

Крім трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний дотримуватися також інших чинних у РФ правові норми. Зокрема, закон про неспроможність (банкрутство), який нині поширюється як на юридичних, а й у фізичних осіб.

При цьому вимоги працівників щодо виплати оплати праці задовольняються у банкрутній процедурі у другу чергу.

Завантажити для перегляду та друку:

Подібності та відмінності з процедурою ліквідації

Post__red="" dggh="">

Увага! Основна відмінність скорочення від повного припинення підприємництва полягає в тому, що в першому випадку роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну роботу (вакантну посаду), що скорочується.

Алгоритм звільнення

Законодавство прописує дуже чіткий механізм дій, що попереджає можливі фінансові ризики, що виникають через судові позови:

• про заплановане скорочення (звільнення) трудівників повідомляють не пізніше, ніж за 2 місяці до анулювання угоди. З періоду ознайомлення відраховують час, який може зменшуватись за взаємною згодою сторін. Зокрема, працівник у такій ситуації має право претендувати на компенсацію, що визначається шляхом вирахування середнього заробітку;
• персонал, що звільняється, має право отримати вихідну допомогу (стандартну за ТК або спеціальну з локальних НПА);
• за звільненими зберігають права на відшкодування від колишнього наймача на період очікування подальшого працевлаштування.

Увага! Дуже логічним є питання: якщо компанія повністю припиняє своє існування, хто ж тоді зробить фінансові розрахунки? Звертаються за виплатою до соцорганів з наданням довідки про середній доход за останнім місцем роботи.

Найчастіше виплачують вихідну допомогу та наступні нарахування за місцем фактичного перебування не ліквідованого повністю підприємства.

Основним аспектом звільнення при банкрутстві є необхідність доведення відомостей про подальше анулювання трудових взаємин. Подання заяви на визнання банкрутом ще не надає правомочності для вручення повідомлень персоналу.

Розформування компаній триває у кілька етапів, серед них:

• спостереження;
• зовнішнє керування;
• фінансове оздоровлення;
• конкурсне провадження.

На одному з них може статися "розворот" до нових рішень засновників. А за ліквідатором залишається право провести бесіду з потрібними штатними одиницями, які змогли б працювати до виключення з єдиного держреєстру. Сюди зазвичай входять співробітники бухгалтерії (до здавання ліквідаційного балансу) та кадровики (діловодство, видання наказів).

• всі співробітники, крім дітей, що виховують, віком до 3 років (у т. ч. чоловіки, що самотньо проживають);
• інваліди та жінки, які стали на гінекологічний облік у ранні терміни вагітності, але ще не вийшли в декрет.

Повідомча процедура має на увазі суворе дотримання всіх законодавчо встановлених термінів. Часто трудівники можуть спеціально розтягувати час ознайомлення, бажаючи вийти на судову суперечку. Саме тому кадровикам потрібно приділяти пильну увагу дотриманню термінів для зниження супутніх ризиків.

Якщо потрібне стандартне звільнення через фінансову неспроможність суб'єкта підприємництва, працівнику вручають повідомлення не раніше, ніж за 2 місяці. Трудівникам не варто розраховувати, що вони працюватимуть до самого фінішу. Ліквідаційний процес може тривати місяцями, тому керівництво обґрунтовано звільнятиме співробітників тих підрозділів, які за фактом вже припинили своє функціонування.

I-9="">Процедура звільнення працівників під час банкрутства підприємства

У найдрібніших подробицях деталізувати алгоритм звільнення в ситуаціях з банкрутством безглуздо, оскільки на даний момент з юридичної точки зору є багатоаспектним.

Наприклад, низка експертів (фахівців) вважають, що банкрутство – не привід для масового вивільнення. робочої сили. Незалежно від того, що саме спричинило згортання виробництва або іншого різновиду напряму діяльності компанії, звільнення - крайній захід, що тягне за собою відповідну відповідальність наймача.

Прогнозоване банкрутство компанії – не причина для паніки, оскільки фінансова нестабільність може бути тимчасовою. Найчастіше помилки керівництва виправляють компонентніші особи у процесі фінансового оздоровлення за сприяння держорганів.

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Аспекти

Як і будь-які правовідносини, у звільнювальній банкрутній процедурі є свої нюанси. Розкриємо деякі з них.

Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Терміни

Періодичність виведення персоналу за штат організації, встановлена ​​законодавчо, розраховується те щоб і трудівник, і кадровики встигли вжити необхідних заходів, підготуватися до майбутній події рамках правового поля. Помилкові рішення, промахи тут зможуть суттєво нашкодити обом сторонам трудових праввідносин.

Винятково важливий момент, що у такому варіанті звільнення формуються та доводяться під розпис повідомлення:

• за 60 діб – для трудящих на загальних умовах;
• за 7 діб – для тимчасових (сезонних) трудівників;
• за 3 доби - тих, хто співпрацює з компанією на основі короткострокового двомісячного або більш короткого контракту.

Виплати

Звільненим за штатному скороченніта ліквідації підприємства належить виплата вихідної допомоги, а також грошове утримання до моменту працевлаштування (стандартно - 2 місяці, у виняткових випадках - не більше 3 місяців) за умови стану на обліку в ЦЗН. При цьому звернення на допомогу ЦЗН має відбутися протягом 2 тижнів з моменту звільнення.

Важливо! Розмір грошового утримання до фактичного працевлаштування прирівняний до середньомісячного заробітку працівника за попередні періоди. При цьому вихідна допомога йде до заліку при розрахунку цих виплат.

Виплати, що належать до моменту звільнення, закриваються не пізніше безпосереднього дня звільнення, якщо все відбувається в рамках закону. Законодавчо не заборонено робити це раніше встановленого терміну. Але необхідно враховувати той факт, що тут потрібна бездоганна бухгалтерська робота: податкові розрахунки, визначення інших відрахувань.

Звільнення начальницького складу

Розрив трудових відносин із одноосібно виконує функції керівництва підприємства людиною об'єктивно ускладнений деякими специфічними чинниками. Трудова угода з директором у ході банкрутних процедур розривається за наступних обставин:

• після призначення конкурсного керуючого колишнє керівництво усувають з посади. У цей час усіма процедурами керує новопризначений менеджер. З моменту усунення колишній представник адміністрації компанії вже не має права підписувати будь-яку зовнішню чи внутрішню документацію, оскільки він позбавляється корпоративної виконавчої влади. Усунення здійснюється з подачі тимчасового управителя;
• дострокове припинення трудових правовідносин із керівником, чиї некомпетентні дії привели компанію до банкрутства. Але за правильність фінансових розрахунків, що виробляються при цьому, юридично відповідає і головбух. Ступінь провини кожного з них визначатиметься окремо. Особливо якщо йдеться про навмисні винні діяння.

Ще трохи про правові нюанси

Як і за будь-якого іншого результату повної чи часткової ліквідації компанії, банкрутство здатне спровокувати велике число спірних ситуаційта правових конфліктів. А вони, у свою чергу, можуть призвести до судових позовів.

Претензії колишнього персоналу можуть бути об'єктивними, якщо після завершення банкрутних процедур компанія не була анульована, а продовжує існувати і чудово почувається у фінансовому плані. І при цьому було найнято інших працівників. Тоді банкрутство разом із скороченням штату можна розцінювати як фіктивне та залучити до розгляду цього питання правоохоронні органи.

Звільнення під час банкрутства підприємства

Припинення діяльності юридичних через неспроможність тягне у себе виконання низки бюрократичних процедур. Адміністрація підприємства потрапляє не тільки в неприємну ситуацію, в якій слід дотримуватись вимог законодавства. До кредиторів фірми мимоволі приєднуються штатні працівники, з якими слід розрахуватися за поточною та перспективною видами заборгованості. Існує безліч нюансів, які можуть скоротити фінансове навантаження на підприємство наприкінці діяльності. При цьому слід реально оцінювати свої можливості та приймати виважені рішення.

Трудовий кодекс РФ про звільнення за банкрутства

За дотримання норм законодавства при майбутньому банкрутстві підприємства, виконавчий орган фірми керується як Трудовим Кодексом. Права працюючих закріплені й у Конституції Російської Федерації, та у Цивільному Кодексі.Під час майбутнього визнання фірми банкрутом нерідко виникають суперечки. Співробітники зазвичай знають свої права, особливо переваги при звільненні та залишенні на роботі.

Особливі труднощі у роботодавця можуть виникнути із працівниками, які перебувають у тривалій відпустці. Якщо тимчасова відсутність на роботі перевищує мінімальний термін, протягом якого працівник повинен бути розрахований, отже, виконавчий орган не зможе в принципі повідомити таку людину про своє банкрутство.

До числа нормативних документівслід додати і 127-й Закон про банкрутство, набраний чинності 2002 року. Частиною четвертою статті 134 слід керуватися під час встановлення черговості фінансових вимог. Зокрема, заборгованості працівникові із заробітної плати, вихідної допомоги, мають бути задоволені у другу чергу. За своєю ініціативою роботодавець спирається на норму частини першої статті 81 Трудового Кодексу. На початку норми описується право виконавчого органу на розірвання договору з працівниками через ліквідацію чи завершення діяльності банкрута.

Закон наказує досить ясний алгоритм дій, виконання якого попереджає можливі фінансові ризики, пов'язані із судовими розглядами щодо трудових спорів:

Повідомлення співробітників

Головним нюансом звільнення працівників під час банкрутства підприємства є момент доведення інформації про майбутнє припинення трудових відносин. Справа в тому, що подання заяви на визнання організації банкрутом ще не дає право вручати повідомлення своїм співробітникам. Процедура розформування підприємства проходить кілька стадій, серед яких спостереження, зовнішнє управління, фінансове оздоровлення, конкурсне виробництво. На одній із цих стадій може бути сформований «розворот» до нових рішень засновників. При цьому ліквідатор має право провести бесіду з необхідними йому співробітниками, які могли б працювати до виключення з єдиного державного реєстру. До цієї категорії увійдуть працівники бухгалтерії (до здачі ліквідаційного балансу) та кадрові спеціалісти (діловодство, останні накази тощо).

Конкурсне провадження є невідкладною причиною, через яку можна розпочати масове звільнення співробітників. Правда, до цього моменту вже повинні бути розраховані всі, крім дітей, що виховують, до 3 років (це можуть бути чоловіки), особи, які мають інвалідність і жінки, які вже стали на облік у ранні терміни вагітності, але ще не оформлені в декретна відпустка.

Порядок сповіщення працівників передбачає чітке дотримання термінів. Нерідко працівники можуть свідомо «переносити» терміни ознайомлення, розраховуючи на судові позови. На цей момент кадровим співробітникам слід приділяти особливу увагу з метою зниження ризиків і без того неспроможного підприємства.

Так, якщо має бути звичайне звільнення через банкрутство організації, працівникові вручається повідомлення не раніше, ніж за два місяці. При цьому співробітнику не варто розраховувати, що він працюватиме аж до останнього днязакриття.Процес ліквідації фірми вимірюється кількома місяцями, тому роботодавець цілком обґрунтовано розподілятиме зайнятих за потужностями, що фактично припинили свою дію, на виключення зі списків фірми.

Якщо виконавчий орган не встигає розпланувати час припинення трудових договорів, рано чи пізно йому доведеться це робити масово. У цьому випадку йому доведеться це робити не менше ніж за три місяці до запланованої дати розрахунку, але ще й поінформувати регіональний центр зайнятості. Остання дія є обов'язковою при одночасному виключенні від 15 відсотків від загальної чисельності.

Повідомлення згідно з чинним законодавством має складатися у двох примірниках.Якщо роботодавець врахував усі терміни та має у діловодстві другі екземпляри з розписом працівників, він автоматично виключає судові прецеденти. Другим варіантом виходу із ситуації є досягнення певного компромісу із працівником (на звільнення раніше термінів). Так чи інакше, людині доведеться зіткнутися із необхідністю пошуку роботи. Для деяких фахівців, які мають непоганий досвід і знання, не завжди вигідно втрачати хороші пропозиції від підприємств, що ще діють.

Процедура звільнення працівників під час банкрутства підприємства

Описувати докладний алгоритм звільнення при банкрутстві не має сенсу, оскільки саме це питання юридичної практикиможе розглядатися під різними кутами. Так, вважається, що банкрутство не є приводом для масової роздачі трудових книжок. Незалежно від того, які причини спричинили припинення діяльності підприємства, звільнення - це процедура, відхилення від алгоритму якої тягне за собою максимум відповідальності роботодавця. У будь-якому випадку, майбутнє банкрутство фірми - це ще не привід для паніки, адже неспроможність може мати тимчасовий ефект. Нерідко помилки виконавчого органу виправляються компонентнішими особами у процесі фінансового оздоровлення за підтримки державних органів.

Отже, звільнення при банкрутстві підприємства відбувається лише за фактичної ліквідації організації, тобто після видалення її з державного реєстру.

Одним із варіантів розвитку подій є передача або продаж підприємства іншій особі. Зміна засновника компанії автоматично дає гарантії чинним співробітникамне на збереження робочого місця, але на передачу трудових договорів новому керівництву. А тут уже розірвання контрактів з ініціативи адміністрації повністю виключено, адже підприємство продовжує працювати.

Терміни та виплати

Уточнити терміни розрахунку (звільнення) працівників неспроможної організації можна в правових довідниках. Періоди для виключення працівників зі списків організації, встановлені законодавцем, розраховані таким чином, щоб і співробітник, і його кадрова служба встигли вжити заходів, підготуватися до розставання в рамках чинного законодавства. Помилки та прорахунки у цьому питанні можуть зашкодити обом сторонам трудових відносин. Так, найважливішим моментом при звільненні з банкрутства є формування та доведення під розпис повідомлень:

• За два місяці – для тих, хто працює на загальних умовах;
• За тиждень – для працюючих на умовах тимчасового (сезонного) прийому на роботу;
• За три доби – для тих, хто співпрацює з організацією за двомісячним контрактом.

Згідно загальному правилу, всі покладені на день звільнення виплати повинні бути закриті не пізніше днязвільнення. Законодавець не забороняє зробити цього раніше, це може бути особливо важливим, оскільки бухгалтеру ще доведеться розраховувати податки та інші відрахування.

Відповідно до загального правила, встановленого у Трудовому Кодексі, працівники отримують виплати у розмірі не нижче середнього заробітку при звільненні з компанії, що ліквідується. При цьому граничний розмір виплат обмежується трьома та навіть чотирма такими виплатами. Все залежатиме від того, як швидко колишній співробітник знайде нове місце роботи.

Звільнення директора під час банкрутства

Припинення трудових відносин із одноосібним виконавчим органомФірми цілком логічно має деякі особливості. Трудовий контракт з директором (директрисою) при банкрутстві підприємства можна розірвати з таких підстав, писаних у чинному законодавстві:

• Після того, як на організацію призначається конкурсний управитель, уже колишній директор усувається з посади. На цей період фактичним усіма процесами підприємства керує новий менеджер. Колишній директор не підписує документів, договорів та наказів, його виконавча владаприпиняється. Усунення відбувається з ініціативи посадової особи, якій довірено тимчасове управління майном;

Директор згідно з чинними правилами при розірванні трудового договору з неспроможності організації отримує не менше трьох заробітків, обчислених за нормативом для лікарняних та допомоги.

Не менш важливим при розлученні з директором підприємства є його оформлення кадрової служби. Так, не залежить від підстави звільнення, наявність рішення учасників фірми чи уповноваженого на те спеціального органу(наприклад, загальні збори, наглядова рада або інший орган, який буде зазначений в установчому договорі). Додатково до рішення, що підтверджує волю засновників, оформляється протокол, який буде підшитий в особисту справу керівника фірми. Оформлення протоколу не знадобиться у разі, якщо у банкрутного підприємства є лише один власник. В цьому випадку буде достатньо лише одного рішення.

Після того, як будуть проведені всі директивні заходи під час банкрутства підприємства, що потребують рішень власників, видається наказ про звільнення директора. Існує законодавчо закріплена форма такого розпорядження (Т-8), затверджена Постановою Державного комітетустатистики №1 від 2004 року.

Трудова книжка колишнього генерального директорапоповнюється записом про звільнення. Також у тексті останньої позначки необхідно послатися рішення засновників товариства чи інший організації, де працював співробітник. Запис у трудовій обов'язково скріплюється печаткою організації. Остання вимогане обов'язковим з огляду на те, що в деяких товариствах може і не бути в обігу фірмового штампу.

Звільнення декретниці під час банкрутства

Вирішення питань щодо розірвання трудових контрактівз батьками, які перебувають у декретній відпустці, наказується Трудовим Кодексом. Вся складність ситуації полягає у тому, щоб правильно повідомити свого працівника. Зробити це необхідно або за 3 або за 2 місяці. У статтях 81 і 261 зводу трудових нормативів не вказується жодних привілеїв для молодих мам. Закон однозначний, адже якщо підприємство банкрутує, то право залишення на роботі як перевага у будь-якому разі втрачає будь-який сенс. Говорити про привілеї можна лише у тому випадку, якщо юридична особа перебуває на порозі реорганізації.У будь-якому разі, ні керівництву, ні тим більше працівникам не варто приймати раптових рішень.

Основним зобов'язанням роботодавця, який сам незабаром залишиться без робочого місця, було виконання розрахунків із співробітниками. Як і у випадку з іншими, молоді мами при банкрутстві фірми розраховуються на загальному порядкуусіма належними виплатами.

Нюанси

Як і за будь-якого способу закриття організацій, банкрутство може викликати велику кількість ситуацій, які можуть бути покладені в основу судових розглядів. Претензії з боку колишніх працівниківможуть бути цілком доречними, якщо вони дізналися про те, що їхнє рідне підприємство, яке «задихалося від кредиторів», продовжує ні в чому не бувати на чолі з колишнім директором. Виникнення таких дебатів зазвичай викликано тим, що може отримати державну підтримку чи змінити склад своїх учасників. Нерідко до бізнесу дуже несподівано залучаються профільні інвестори, які знають, як і де усунути критичні моменти у бізнесі. Практично завжди працівники виграють такі суди.

Можуть мати місце ситуація зі звільненням співробітників філії організації. Але це не означає, що розформовується головне підприємство. Питання та головний хворий біль із цілим штатом фірми автоматично переходить до центральної організації, яка має вирішити всі питання. Як варіант, це може бути скорочення, але не звільнення з банкрутства організації.

Відповідно до чинної практики, працівники зазвичай не відкладають із зверненням до судових інстанцій. Хоч би як оберігав законодавець кредиторів і співробітників підприємств термінами та перевірками діяльності підприємства, що закривається, час невблаганно грає проти них. Тож якщо організація виключається зі списків державного реєстру, як відповідач вона вже не може виступати в судовому процесі. Це стосується випадків, коли є компанії, які стали наступниками. Тому коштів для розрахунку звільнених може не вистачати навіть за розпродажу майна. Міркувати, куди ж пішли гроші, в такій ситуації, марно.

Почувши слово «банкрутство підприємства», кожна людина насамперед представить хитрих керівників, ошуканих кредиторів та замовників, натовпу звільнених співробітників, які не знають, що робити. Фактично, законодавчо банкрутство є одним із способів фінансового оздоровлення підприємства та не завжди призводить до його ліквідації.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Існує кілька етапів банкрутства. На всіх етапах, крім останнього (конкурсного виробництва), для працівників умови роботи зберігаються, вони продовжують працювати, і ніхто не має права звільнити їх через банкрутство.

Банкрутство із ліквідацією

У процесі конкурсного провадження ліквідують підприємство. Конкурсного керівника призначають у разі, якщо фінансовий стан підприємства абсолютно безнадійно, відновити його платоспроможність неможливо, а вжиті арбітражним судом заходи по оздоровленню не дають позитивних результатов.

У ст. 65 ДК РФ зазначено, що банкрутство організації через нездатність виконувати нею взяті зобов'язання - це підстави для її ліквідації. По п.1 ст.1 ТК РФ ліквідація підприємства - це вагома причина припинення дії трудових угод з персоналом. Права працівників за будь-яких діях керівництва підприємства захищені ТК РФ.

Банкрутство підприємства та ліквідація можуть проводитись з ініціативи засновників.

Засновники найчастіше розпочинають процедуру банкрутства вже після того, як компанія повністю припинить свою діяльність. Персоналу в ній уже немає, тож питання звільнення не стоять. У процесі ліквідації всі дії щодо розірвання договорів організації з працюючим персоналом повинні здійснюватися, суворо дотримуючись ухваленим законамта положенням.

Кадрове питання

При банкрутстві підприємства вводиться конкурсне управління, завданням якого є проведення всіх заходів щодо ліквідації встановлені закономтерміни. Про початок процедури повного припинення діяльності компанії повідомляється орган реєстрації.

До компетенції конкурсного управляючого входять питання управління та звільнення працюючого персоналу.

Під час ліквідації підприємства її керівник (конкурсний управляючий) зобов'язаний юридично правильно виконати всі дії зі звільнення співробітників. Якщо при звільненні будуть допущені помилки, працівники мають право оскаржити дії керівництва підприємства у суді. Суди, як правило, підтримують громадян, які звернулися з такими позовами, керівництву доводиться виплачувати своїм колишнім співробітникамвеликі компенсації.

Керівництво вправі звільнити всіх співробітників у процесі повного припинення діяльності підприємства. Призначений управляючий, слідуючи ст.129 п.2 Закону «Про неспроможність (банкрутство)», протягом місяця з початку конкурсного управління підприємством зобов'язаний повідомити всім, підлягає звільненню, про припинення із нею трудових відносин. Відповідно до ст. 180 ТК РФ за кожним працівником, що звільняється, зберігається зарплата протягом 2 місяців, починаючи від дати повідомлення.

Форма повідомлення

Кожного співробітника попереджають індивідуально під розпис пізніше 2 місяців до дати майбутнього звільнення.

Форма листа-повідомлення може бути довільною: як інформаційного листапро підстави та строки ліквідації компанії та дату планованого звільнення

Документ можна оформити як наказу про звільнення із зазначенням те що, що підставу вивільнення співробітника - ліквідація компанії.

Основні пункти, що містяться у наказі

• найменування підприємства, номер наказу та дата його видання,
• назва документу,
• Основний текст,
• ПІБ співробітника, відділ, посада,
• Посилання на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
• підстава звільнення,
• ПІБ, підпис керівника,
• підпис працівника, який підтверджує, що він із наказом ознайомлений, дата.

Працівнику мають видати на руки один екземпляр наказу, підписаного ним та керівником.

Терміни повідомлення

Повідомлення працівників про майбутнє звільнення необхідно з урахуванням деяких нюансів.

1. Кожного співробітника персонально повідомляють протягом місяця, починаючи від дати початку ліквідації компанії конкурсним виробництвом, і не пізніше 2 місяцідо дати запланованого звільнення (ст. 180 ТК РФ).
2. Співробітник, у якого оформлений короткостроковий контракт (на строк менше 2 місяців), повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 3 дні(Календарних) до звільнення (ТК РФ ст.292).
3. Залучених на сезонні роботи людей повідомляють не пізніше ніж за 7 календарних днівдо визволення (ТК РФ ст. 296).
4. Якщо є працівники, які бажають розлучитися з компанією раніше, то конкурсний керуючий зобов'язаний їх звільнити за письмовою згодою, виплативши їм середню заробітну плату за період, що залишився до дати, зазначеної в повідомленні.

Іноді трапляється, що працівник не бажає підписувати повідомлення, протестуючи проти дій керівництва. У такому разі кадрова служба зобов'язана повідомити його поштовим рекомендованим відправленням з повідомленням про вручення.

Адміністрація також має оформити документ (акт), що підтверджує факт відмови працівника від підпису листа про майбутнє звільнення.

Акт оформляють у будь-якій довільній формі. Бажано, щоб його підписали свідки того, що відбувається.

Звільнення працівників під час банкрутства підприємства

Розлучення зі співробітниками - болісне питання для кадрових служб. Дуже важливо дотримуватися всіх формальностей, щоб у подальшому уникнути судових розглядів.

Вивільнення працівників у процесі ліквідації підприємства проводять у визначеному законамипорядку.Порушення будь-якого припису може призвести до судових позовів і додаткових витрат.

Порядок

При масовому звільненні персоналу виконують такі дії:

1. Направляють листа про майбутнє вивільнення кадрів до органів зайнятості за місцем реєстрації підприємства не пізніше, ніж за три місяці (якщо буде звільнено більше 15 осіб).
2. Проводять переговори із профспілковим активом (якщо профспілкова організаціястворена для підприємства). Проф. актив повідомляється про ліквідацію підприємства не пізніше ніж за три місяці до подальшого розірвання трудових угод із працівниками.
3. Кожного співробітника персонально під розпис повідомляють про майбутнє розірвання трудової угоди, вказавши основну причину, не пізніше ніж за 2 місяцідо дня звільнення.
4. Управитель видає та підписує накази про звільнення. Один екземпляр наказу вручають кожному звільненому співробітнику.
5. Виробляють повний розрахунок: розраховують та виплачують зарплату, відпускні (за належну, але не використану відпустку), вихідну допомогу (дві середньомісячні зарплати).
6. Вносять необхідні.

Трудова книжка, зарплата, компенсація за відпустку та допомога зі звільнення мають бути видані працівникові у повному обсязі в день звільнення.

Повідомлення фондів

Керуючий у обов'язковому порядкуповинен повідомити про майбутнє вивільнення кадрів службу зайнятості населення району розташування підприємства. Він зобов'язаний направити інформацію про кожного співробітника, щоб відділ служби зайнятості вчасно зміг вжити заходів щодо їхнього працевлаштування.

Відрізок часу, який потрібний службі зайнятості вивчення можливості працевлаштування персоналу, залежить від кількості звільняються.

• Якщо в організації вивільняється менше 15 осіб, потрібне повідомлення за 2 місяці.
• Масовим визнається вивільнення 15 осіб. У цьому випадку керівник повинен повідомити центр зайнятості за 3 місяцідо дати запланованого звільнення працівників.

Повідомлення складається за формою, затвердженою Постановою РМ та Уряду РФ №99 від 05.03.1993.

Якщо підприємстві є профспілкова організація, покликана захищати права працівників, й у неї входять все чи частина співробітників, керівник чи конкурсний управляючий відповідно до ст. 12 ФЗ №10 від 12.01.1996 р. «Про профспілки» має провести переговори з активом. Ціль цих переговорів - вироблення спільних дій, спрямованих на захист прав та законних інтересів членів профспілки, а також інформування активу про наміри адміністрації. Це має бути здійснено не пізніше ніж за 3 місяці до дати запланованого масового звільнення працівників.

Виплати

Кожен працівник, звільняючись, має право на отримання зарплати за фактично відпрацьований час на дату звільнення, а також оплату за невикористану відпустку.

На додачу до цього звільняються через ліквідацію підприємства співробітники вправі отримати . Відповідно до ст. 178 ТК РФ воно становить середньомісячну зарплату.

Звільнений співробітник також виплачує кошти на підтримку в період пошуку нової роботи.Їхня сума становить середньомісячну зарплату за два місяці, включаючи вихідну допомогу. На Крайній Півночіта в районах, прирівняних до нього, виплати (включаючи вихідну допомогу) виробляють у розмірі зарплати за 3 місяці. Усі ці гроші працівникові зобов'язані виплатити одноразово у день звільнення.

Якщо звільнений співробітник протягом двох тижнів (на Крайній Півночі – протягом місяця) після звільнення розпочав пошук роботи через службу зайнятості (став на облік), але не зміг працевлаштуватися за два місяці, йому належить виплата середньомісячної зарплати за третій місяць.

На Крайній Півночі та у прирівняних до нього районах виплата середньомісячної зарплати можлива протягом 6 місяців. Рішення про виплати ухвалюють органи служби зайнятості населення. Дуже часто буває так, що через два місяці підприємство як юридична особа вже не існує, тоді для працівників ймовірність отримання належних виплат досить мала.

Таким чином, компенсаційні виплатипрацівникам, звільненим через ліквідацію підприємства, можуть становити до трьох розмірів середньомісячної зарплати.

Як чинити з декретницями?

Звільненню у зв'язку з банкрутством та ліквідацією підприємства підлягають абсолютно всі співробітники, включаючи вагітних та жінок, які доглядають дітей віком до 3 років. Це визначено ст.81 п.6 ст. 261 ТК РФ. Порядок повідомлення про майбутнє звільнення поширюється так само і ними.

Середній розмір заробітку для жінок, яким надано декретну відпустку, розраховується згідно з Положенням, затвердженим Постановою Уряду РФ №922 від 24.12.2007 п. 6–8 (залежно від терміну відпустки застосовується середньомісячна зарплата на дату надання відпустки або розмір окладу за тарифною сіткою)

Якщо ліквідована компанія не може виплатити допомогу у зв'язку з недостатньою кількістю грошей, то особи, які мають тимчасову непрацездатність, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку з догляду за дитиною можуть отримати гроші, включаючи допомогу на народження малюка, з Фонду соціального страхування протягом 10 днівз дня звернення.

Вагітних жінок захищає трудове законодавство. Читайте, чи звільнити .

Відкрити страхову компаніюз франшизи - це вигідно. Дивіться про переваги страхового.

Середньооблікова чисельність працівників - це чисельність персоналу в певний період часу. Дізнайтеся, .

Наступні дії працівників

Як мають діяти працівники у разі їхнього звільнення через банкрутство підприємства?

Тут все залежить від них.

• Можна, наприклад, заздалегідь звільнитися, отримавши повний розрахунок, і постаратися швидше знайти іншу роботу.
• Можна трохи відпочити, адже заробітну плату, компенсацію за відпустку та середньомісячну за два місяці вже отримано.
• Активні люди не можуть просто так сидіти і відразу приймаються шукати роботу, в чому їм має допомогти служба зайнятості.
• Безробітним можна подумати про свій бізнес за підтримки органів зайнятості населення.

Якщо працівник розуміє, що працевлаштуватись самостійно буде важко, йому найкраще протягом двох тижнів після звільнення стати на облік у службі зайнятості для пошуку роботи та регулярно виконувати всі її вимоги. Служба зайнятості, не зумівши підібрати роботу протягом двох місяців, виплатить йому середньомісячну заробітну плату ще за один місяць.

Ініціювання банкрутства здійснюється за заявою самого боржника, його кредиторів чи уповноважених держструктур. Офіційне визнаннянеспроможності відповідно до ознак за Законом № 127-ФЗ від 26.10.02 р. дозволяє підприємству виконати боргові зобов'язання (цілком або частково), а кредиторам дає можливість отримати назад свої гроші у пропорційному обсязі.

Кадрове скорочення при банкрутстві, на жаль, неминуче і відбувається у масовому порядку. При цьому безпосереднього керівника звільняють вже після визнання судом фірми неспроможною та введення в дію конкурсного провадження (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всіх інших працівників організації-боржника трудовому законодавствіРФ такої підстави для звільнення, як банкрутство роботодавця, немає, тому скорочення проводиться у разі загальному регламенту, затвердженому для ліквідації юридичної особи (п. 1 ст. 81 ТК).

За момент визнання банкрутства береться дата винесення судовим органом ухвали про закінчення стадії конкурсного провадження, після якого компанія визнається неплатоспроможною. У зв'язку з цим, якщо буквально дотримуватися вимог закону, розпочати звільнення персоналу потрібно лише після того, як завершується розпродаж активів компанії, а боржник визнається банкрутом. Але як це здійснити на практиці? Адже діяльність юрособи зупинена вже протягом досить тривалого періоду, а отже, доведеться оплачувати співробітникам час простою, що невигідно для і без того збиткового бізнесу.

Тому багато роботодавців відправляють працівників у неоплачувану відпустку або проводять часткове скорочення штату. При цьому слід враховувати, що певні категорії громадян можна скоротити в останню чергу, а саме безпосередньо за винятком фірми з ЄДРЮЛ (ст. 261 ТК):

• Вагітні співробітниці.
• Жінки із маленькими дітьми (віком до 3 років).
• Самотні матері з неповнолітніми дітьми-інвалідами або дітьми віком до 14 років.
• Інші особи за ТК.

Масове звільнення складає стадії конкурсного виробництва за рішенням конкурсного управляючого. У цьому зазначена особа, уповноважена арбітражним судом, вправі розірвати трудові договори з усіма працівниками боржника, включаючи керівника (ст. 129 № 127-ФЗ).

Терміни повідомлення працівників в залежності від категорії персоналу:

• Для загального складу кадрів (з трудовими договорами безстрокового характеру чи термінового період понад 2 міс.) - 2 міс.
• Для співробітників, оформлених по терміновим договорамна період не менше 2 міс. - 3 дні.
• Для співробітників, зайнятих на сезонних роботах, – 7 дн.

Зверніть увагу! До офіційної повної ліквідації фірми-боржника за рішенням конкурсного керівника може бути також реалізовано часткове скорочення штату з розробкою оновленого штатного розкладу та інших необхідних заходів. В цьому випадку як підстава для звільнення прописується п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Процедура звільнення під час банкрутства

Звільнення у зв'язку з банкрутством підприємства має жорсткий регламент і має проводитися з дотриманням усіх обов'язкових етапів, щоб уникнути наслідків. трудових спорів. У загальноприйнятому порядку кадрову службу роботодавця-боржника необхідно дотримуватися правил, прийнятих для скорочення штату при ліквідації підприємства. Вся обов'язкова документація готується з урахуванням наявних уніфікованих форм. Якщо кадрове діловодствоведеться з недоглядами та недоліками, у майбутньому це може стати приводом для визнання незаконності розірвання трудових взаємин.

Звільнення у зв'язку з банкрутством - алгоритм дій:

1. Виконується повідомлення територіального підрозділу державної службизайнятості громадян про факт визнання компанії банкрутом та подальше скорочення персоналу - повідомлення складається роботодавцем письмово за 2 міс. при частковому звільненні штату; за 3 місяці. - При масовому.
2. Виконується повідомлення кожного співробітника компанії про скорочення - повідомлення складаються письмово, а працівник повинен особисто підписати документ, що підтверджує інформування персоналу (ст. 84 ТК). Якщо людина відмовляється підписувати бланк, потрібно скласти акт із засвідченням підписами 2 свідків та керівником роботодавця.
3. Вводяться з накази розірвання трудових контрактів з персоналом - також обов'язково ознайомлення кожного співробітника із засвідченням його підписом.
4. Вносяться записи до трудових книжок працівників - як підстави вказується відповідна стаття ТК: за власним бажанням - п.3 год. 1 ст. 77; з ліквідації роботодавця – п. 2 ч. 1 ст. 81 .
5. Нараховуються і видаються що за законом РФ вихідні виплати персоналу - це заробіток за фактично вироблені дні; допомога розміром у середньомісячну зарплату, компенсація за невикористану відпустку; інші виплати за ЛНА роботодавця. Вихідна допомога сплачується протягом 2 міс., а при своєчасній постановці на облік у ЦЗН – протягом 3 міс.

Зверніть увагу! Усе обов'язкові виплатизвільненому персоналу повинні бути виконані роботодавцем в останній день його роботи на підприємстві. При порушенні цієї норми працівники мають право звернутися за відновленням справедливості до контрольних держорганів - трудову інспекцію, прокуратуру

Одним із ключових прав громадянина Російської Федерації, затверджених її чинним законодавством, включаючи Конституцію країни, є його невід'ємне право на працю, дотримання якої жорстко контролюється державою. При цьому основним документом, що визначає порядок реалізації цього права, можливості щодо його захисту та інші аспекти цивільно-правової позиції найманого працівника, є Трудовий кодекс Російської Федерації.

Крім цього, для забезпечення дотримання права громадян на працю в Російській Федерації діє значна кількість спеціалізованих державних органів, в які найманий працівник може звернутися у разі, якщо його права та законні інтересина здійснення трудової діяльностібули порушені, а також у ситуації, коли йому необхідно отримати будь-яку інформацію щодо чинного законодавства, що регулює сферу трудових відносин.

Нарешті, нашій країні діє Федеральний закон № 10-ФЗ від 12 січня 1996 року “Про професійних спілках, їх права та гарантії діяльності”, який надає найманим працівникамправа об'єднуватися в некомерційні організаціїдля того, щоб самостійно відстоювати свої права та законні інтереси у разі їх порушення.

Таким чином, спектр інструментів та методів, до використання яких може вдатися співробітник, чиї права були порушені, є досить широким. Водночас необхідно пам'ятати, що чинне законодавство досить чітко регламентує більшість процедур, які тим чи іншим чином стосуються реалізації трудових прав працівників.

Тому в більшості випадків, щоб забезпечити їх дотримання, директору організації необхідно лише ретельно вивчити чинне законодавство і точно керуватися його положеннями при здійсненні будь-яких дій у сфері трудових прав.

Специфіка розірвання трудового договору з працівником у разі банкрутства підприємства

Зокрема вимога жорсткого дотримання трудових прав працівників поширюється на процедуру звільнення працівників. Чинний нині Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає кілька ключових підстав, які можуть спричинити звільнення. Однією з таких підстав є неспроможність комерційної організації щодо своїх зобов'язань, яка, своєю чергою, спричиняє ініціювання щодо нього процедури банкрутства.

Відповідно до статті 65 Цивільного кодексуРосійської Федерації, пов'язане з його нездатністю до виконання взятих на себе фінансових зобов'язаньє підставою для ліквідації такої комерційної організації. У свою чергу, ліквідація підприємства відповідно до пункту 1 статті 81 Трудового кодексуРосійської Федерації, може бути підставою для припинення трудового договору такої організації, що виступає як роботодавець, зі своїми працівниками.

У разі якщо щодо такої організації ініційована особам, відповідальним за питання управління персоналом, наприклад, директору, необхідно ретельно дотриматися юридичну процедурущодо звільнення працівників підприємства, передбаченого чинним законодавством.

Якщо будь-який з етапів даної процедури буде пропущений або виконаний неналежним чином, звільнені співробітники підприємства мають право звернутися до судові организ позовною заявоюпро заперечення процедури звільнення. У цьому випадку велика ймовірність того, що судовий орган стане на їхній бік, а до витрат підприємства, яке й так перебуває у досить тяжкому фінансовому становищі, додадуться витрати на виплату компенсацій незаконно звільненим працівникам.

Порядок повідомлення працівників про майбутнє звільнення

Отже, згідно з практикою, що склалася, в більшості випадків визнання підприємства банкрутом тягне за собою початок процедури його ліквідації.

Ліквідація такого підприємства, у свою чергу, означає, що воно більше не потребує послуг своїх співробітників і вони повинні бути звільнені через припинення чинних трудових договорів.

Як правило, супроводжується введенням щодо нього. У рамках конкурсного провадження управління усіма його справами здійснює зовнішній спеціаліст, до обов'язків якого входить ведення справ, пов'язаних з управлінням персоналом на даному підприємстві.

Так, відповідно до пункту 2 статті 129 Федерального закону № 127-ФЗ від 26 жовтня 2002 року "Про неспроможність (банкрутство)", не пізніше ніж протягом місячного терміну після введення в організацію процедури конкурсного виробництва повинен повідомити працівників про те, що трудові договори з ними будуть розірвані.

Термін, протягом якого працівники повинні гарантовано зберегти за собою робоче місцеі відповідну займаній посаді заробітну плату визначається статтею 180 Трудового кодексу Російської Федерації.

Так, зазначений розділ даного нормативно-правового акта встановлює, що, у разі якщо розірвання трудового договору зі співробітниками збанкрутілого підприємства провадиться через його ліквідацію, працівників слід повідомити про майбутнє звільнення не менше ніж за два місяці до настання дати, в яку його планується зробити.

Крім того, слід пам'ятати, що та ж стаття 180 Трудового кодексу Російської Федерації вимагає дотримання встановленої форми інформування працівників про факт майбутнього звільнення у зв'язку з ліквідацією збанкрутілого підприємства. Зокрема, йдеться про те, що таке розпорядження має бути зафіксовано у письмовій формі, причому відповідний письмовий документ має бути надано для ознайомлення кожного працівника персонально.

У свою чергу, ознайомившись із його змістом, співробітник підприємства, яке збанкрутувало, має підтвердити факт доведення цієї інформації до нього. власноручним підписому відповідному документі.

Інакше кажучи, особа, яка здійснює керівництво підприємством та відповідає за питання, пов'язані з управлінням персоналом, у період проведення процедур, пов'язаних з ліквідацією збанкрутілого підприємства, має подбати про видання достатньої кількості повідомлень, які відповідають чисельності працівників цієї організації.

Порядок повідомлення профспілкового органу про майбутнє звільнення працівників

Особливі вимоги до процедури звільнення працівників комерційної організації, що ліквідується у зв'язку з ініціацією щодо неї процедури банкрутства, пред'являються до компанії у випадку, якщо в її структурі є професійний союз, що діє, в який частково або повністю входить штат наявних у неї працівників.

Зокрема, такі вимоги зафіксовані у Федеральному законі № 10-ФЗ від 12 січня 1996 року "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Так, стаття 12 зазначеного нормативно-правового акта наказує особі, яка здійснює управління організацією, що ліквідується в цей період, наприклад, директору, провести переговори з профспілковими органами.

Метою таких переговорів є, по-перше, інформування керівника профспілкового органу про те, що планується звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією збанкрутілого підприємства, а по-друге, досягнення консенсусу щодо переліку заходів, які мають бути використані як інструменти захисту законних прав та інтересів членів профспілкового органу у трудовій сфері

При цьому вимоги до порядку інформування профспілкового органу про те, що планується звільнення, встановлені зазначеним Федеральним законом№ 10-ФЗ від 12 січня 1996 року “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” є ще жорсткішими, ніж вимоги, встановлені чинним законодавством щодо інформування про цей факт самих працівників.

Так, якщо відповідно до статті 180 Трудового кодексу Російської Федерації повідомити працівників про те, що їх планують звільнити, слід не менш як за два місяці, то поінформувати про звільнення профспілковий органнеобхідно пізніше як за місяці до передбачуваної дати звільнення співробітників.

Тимчасовий період розірвання трудового договору

Крім того, необхідно пам'ятати, що щодо періоду часу, протягом якого трудові договори зі співробітниками збанкрутілого підприємства можуть бути розірвані, чинне законодавство встановлює особливі вимоги, зумовлені істотою процедури ініціації банкрутства щодо комерційної організації та її подальшої ліквідації на цій підставі.

Справа в тому, що ініціація процедури банкрутства, в рамках якої на підприємстві, згідно з практикою, що склалася, вводиться конкурсне виробництво, не означає початку процедури ліквідації. Тому на стадії банкрутства та зовнішнього управління звільнення працівників збанкрутілого підприємства є неправомірним.

Здійснити таке розірвання трудового договору відповідно до вимог чинного законодавства особа, яка здійснює управління персоналом на підприємстві, має право лише після початку процедури ліквідації підприємства.

Вона, у свою чергу, визнається розпочатою після того, як на адресу органу державної реєстраціїнаправлено відповідне повідомлення, що інформує це відомство про те, що ця комерційна організація перебуває на етапі припинення своєї діяльності. І тут розірвання трудового договору зі співробітниками підприємства виходячи з пункту 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації буде визнано правомірним.

В іншому випадку, якщо розірвання трудового договору з працівником збанкрутілого підприємства було здійснено ще при конкурсному виробництві, така дія може бути оскаржена працівником у вигляді поводження з відповідною позовною заявою до судових органів. Зокрема, така можливість може бути використана ним на підставі ухвали Верховного суду Російської Федерації № 10-В08-2 від 11 липня 2008 року.

Компенсаційні виплати працівникам під час звільнення

При цьому особа, яка здійснює всі необхідні процедури, пов'язані зі звільненням працівників збанкрутілого підприємства на підставі його ліквідації, повинна подбати про те, щоб працівники отримали всі грошові виплати, що належать їм у цій ситуації відповідно до чинного законодавства.

Так, стандартний розмір виплат, передбачений статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, передбачає, що, якщо працівник звільнений через ліквідацію організації, він має отримати вихідну допомогу у вигляді однієї середньої місячної зарплати. Крім того, йому також мають бути надані грошові коштина період пошуку нової роботи у розмірі середньої місячної заробітної плати протягом двох місяців.

У цьому отримати зазначені кошти працівник має одноразово, у день розірвання із нею трудового договора . Важливо мати на увазі, що особливі умовинадання виплат передбачено для працівників, яким не вдалося знайти роботу протягом двох місяців з дня звільнення.

У разі якщо такий працівник протягом двох тижнів після розірвання трудового договору між ним та збанкрутілим підприємством став на облік у службу зайнятості, проте протягом двох місяців з дня постановки на облік він не був працевлаштований, працівник отримує право на виплату додаткової грошової сумиу розмірі середньої місячної заробітної плати.

Таким чином, загалом при ліквідації підприємства, в залежності від конкретних умов, виплата коштів звільненим працівникам може становити від трьох до чотирьох розмірів середнього місячного заробітку. Ці кошти повинні послужити працівникам фінансовим підмогою у нелегкий період, поки шукатимуть нову роботу.