Юристи. Як стягнути з роботодавця заборгованість із заробітної плати? Чи законні утримання роботодавця із заробітної плати працівника? Стягнення заборгованості із заробітної плати Як стягнути заборгованість із заробітної плати

Де прописано, що трудовий договірвважається ув'язненим, якщо працівник приступив до виконання посадових обов'язківнавіть не будучи підписаними сторонами. При неофіційному працевлаштуванні своїх підлеглих, роботодавець може бути залучений до кримінального () адміністративному покаранню() - штраф, призупинення діяльності або навіть позбавлення волі до 2-х років. Як захистити свої права та куди звертатися, щоб стягнути заслужену заробітну плату, розповість ця стаття.

Куди звертатись?

Працюючі неофіційно громадяни часто стикаються з небажанням наймача оплачувати їхню працю і задаються питанням, як стягнути заробітну плату, якщо працював неофіційно. Насамперед можна звернутися до трудової інспекції та прокуратури за місцем знаходження фірми роботодавця зі скаргою. Потрібно бути готовим, що доведеться довести факт ведення трудової діяльностів компанії - підійдуть свідчення свідків, роздруківка телефонних дзвінків посадовим особамз організації, документи, де стоїть підпис працівника тощо.

Трудова інспекція захищає права працівників та слідкує за дотриманням закону роботодавцями, наприклад, у разі неофіційної роботи.

Порядок стягнення через трудову інспекцію заробітної плати ():

• збирання доказів;
• подання скарги;
• очікування рішення.

Обмежень часу для звернення до трудової інспекції немає. У цьому її головна особливість та перевага від суду. Після отримання скарги інспектор проведе перевірку обставин справи. Є можливість провести конфіденційне інспектування — роботодавець не дізнається, який із працівників звернувся до інспекції праці. Інспектор дасть відповідь протягом 30 днів, у деяких випадках цей термін може бути продовжений ще на 30 днів, але не більше.

Якщо раніше вжиті заходи щодо вирішення проблеми не допомогли, слід звертатися до судової інстанції. Як стягнути зарплату через суд, якщо немає трудового договору? Питання, що цікавить багатьох громадян, працевлаштованих на неофіційній роботі. Порядок дій при зверненні до суду для стягнення заробітної плати:

• звернутися з позовною заявою;
• збирання документів, що доводять наявність трудових відносинміж незадоволеним працівником та роботодавцем;
• одержати вердикт суду.

Якщо наймач, після винесення судового рішення, відмовляється виплачувати співробітнику, який працює неофіційно, заробітну плату, то у працівника заборгованість із зарплати буде стягнута в примусовому порядкусудовими приставами.

Позовну заяву

Невиплата заробітної плати за неофіційної роботи — явище не рідкісне. Якщо інші важелі тиску на роботодавця не мали позитивного ефекту, щоб стягнути заробітну плату слід звертатися до районний судза місцезнаходженням наймача. За наявності інших філій та підрозділів, що знаходяться за різними адресами, слід звертатися за місцем знаходження головного офісу.

Документ повинен містити такі дані:

• назва судової інстанції;
• дані позивача та відповідача;
• ціна позову - сума, яку працівник хоче стягнути з роботодавця за неофіційну роботу;
• опис обставин справи - дата прийому на роботу, посада, розмір окладу, з якого числа є заборгованість заробітної платита в якому розмірі;
• докази спроби досудового врегулюванняпитання.

Важливо знати:сума заборгованості, яку хоче стягнути працівник, може містити компенсацію () за кожен день прострочення у % - 1/300 ставки від суми боргу та відшкодування за моральну шкоду.

Держмито за подання позову до суду платити не потрібно по .

Документи для суду

Стягнути зарплату без трудового договору (неофіційна робота) — справа трудомістка та тривала за часом. Роботодавець не виплачує зарплату і це загрожує судовими розглядамидля обох сторін.

Перелік документів, щоб стягнути заробітну плату:

• позовну заяву;
• дублікат наказу про прийняття на роботу;
• розрахунок заборгованості із заробітної плати за неофіційну роботу;
• розрахунок компенсації;
• докази наявності робочих відносин між роботодавцем та працівником - документи за підписом співробітника, роздрук телефонних розмов з колегами з роботи, показання свідків.

Нагадуємо, держмито з працівників не стягується. Усі витрати будуть стягнуті судом із роботодавця.

Термін

При зверненні до суду слід пам'ятати, що є жорсткі терміни для подання позову. Законом термін визначено у 3 місяціз часу, коли працівник дізнався про порушення своїх прав. Протягом цього часу працівник може стягнути заробітну плату, якщо неофіційно працював.

Якщо було пропущено термін подання позову за поважних причин, то суд поновить строк. Якщо ні, то буде відмова і стягнути заробітну плату за неофіційну роботу, можна буде тільки через трудову інспекцію.

У питаннях стягнення зарплати з несумлінного наймача звертайтеся до нашого юриста, який допоможе визначити, яку стратегію слід дотримуватись у суді.

Популярні питання щодо цієї статті

Куди скаржитися, якщо працював неофіційно та не виплатили зарплату?

Насамперед можна звернутися до трудової інспекції та прокуратури за місцем знаходження фірми роботодавця зі скаргою. Якщо вжиті заходи щодо вирішення проблеми не допомогли, слід звернутися до судової інстанції.

Чи можна розраховувати на компенсацію за невчасно видану зарплатню?

Сума заборгованості, яку хоче стягнути працівник, може містити компенсацію (ст. 236 ТК) за кожний день прострочення у % - 1/300 ставки від суми боргу та відшкодування за моральну шкоду.

Які документи потрібні, щоб стягнути зарплату через суд?

Список документів, щоб стягнути заробітну плату через суд: позовну заяву, дублікат наказу про примі на роботу, розрахунок заборгованості із заробітної плати за неофіційну роботу, розрахунок компенсації, докази наявності робочих відносин між роботодавцем та працівником та ін.

Протягом якого терміну можна стягнути зарплату, якщо працював неофіційно?

Законом визначено термін 3 місяці з моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав. Протягом цього часу працівник може стягнути заробітну плату, якщо неофіційно працював.

2.1. Борг із виплати премії

За законом, премія не є складовоюЗаробітна плата якщо її виплата залежить від безлічі факторів - починаючи від особистих трудових показників працівника до загального рівня прибутковості підприємства. Але якщо роботодавець у трудовому договорі прийняв на себе зобов'язання проводити щоквартальну виплату у чітко визначеному розмірі та назвав цю виплату «Премією», то ці виплати можуть бути визнані судом частиною системи оплати праці та порушення строків її виплати може вважатися заборгованістю із зарплати. Стягнення заборгованості з виплати премій та застосування санкцій за порушення строків її виплати вимагає обов'язкового вивчення трудового договору, всіх додаткових угод, а також внутрішніх документівроботодавця, у тому числі положення про преміювання та накази, що видаються.

2.2. Дохід за цивільно-правовим договором

Не підлягають захисту за трудовим законодавством доходи, які отримує громадянин за цивільно-правовим договором. Такий договір не є трудовим, а відповідно такий дохід не є заробітною платою. До цивільно-правових договорівналежать, наприклад, договір підряду або договір про надання послуг. Докладніше про розбіжності читайте у статті «

Мінпраця виступила з ініціативою щодо стягнення боргів із зарплати. У міністерстві запропонували дозволити трудовим інспекторам вирішувати питання з боргами за допомогою судових приставів, не чекаючи на розгляд справи в суді.

На сьогоднішній день працівник може вимагати заробітну плату у роботодавця декількома способами через суд або трудову інспекцію.

Як стягнути борги із зарплати без суду?

Спочатку працівник може звернутися до керівництва і запитати, чому була затримка. Він може написати претензію роботодавцю з вимогою погасити заборгованість. Якщо після цього жодних дій з боку начальства не було, то можна подати скаргу до Трудової інспекції, яка проведе перевірку і розбиратиметься, чому гроші не виплатили. Якщо доведуть, що винен роботодавець, йому видадуть припис погасити заборгованість і накладуть штраф.

Якщо такий варіант не призвів до бажаного результату і роботодавець відмовився виплатити заборгованість добровільно, тоді можна стягнути борги із зарплати через суд.

Як стягнути борги через суд?

Працівник може подати позовну заяву про стягнення заборгованості. Його можна подати у різні судові інстанції:

- за місцем проживання або знаходження відповідача (ст. 28 ЦПК);

- За місцем проживання позивача (п. 6.3 ст. 29 ЦПК РФ);

— за місцем роботи, зазначеним у трудовому договорі.

Якщо заборгованість вбирається у 50 000 рублів, то заяву можна подавати мировому судді. При більшу суму, позов подається до районного суду

У позовній заяві слід зазначити розмір заборгованості, а також суму, яку працівник хоче стягнути з роботодавця як компенсацію моральної шкоди(Ст. 151 ДК РФ).

Які документи необхідні для стягнення заробітної плати через суд?

Для подачі позовної заявинеобхідно зібрати наступний пакет документів:

- позовну заяву

- копія паспорта

- трудовий договір;

- наказ про прийом на роботу;

- ІПН; паспорт;

- Довідку про заборгованість із зарплати;

- Розрахунок стягуваної суми.

У який термін можна подати позовну заяву?

Відповідно до ст. 392 ТК РФ, подати позов до суду можна лише у певний період:

- протягом 1 місяця з дати звільнення

- протягом 3 місяців після того, як ви виявили затримку виплат

Що загрожує роботодавцю?

Його можуть залучити до кримінальної відповідальностіза невиплату зарплати (ст. 145.1 КК РФ), заходи - від штрафу до позбавлення волі.

Трудове право зобов'язує роботодавців оплачувати працю найманих працівників двічі на місяць. Терміни і розмір виплат обумовлюються у трудовому договорі, укладеному прийому працювати. Однак у ряді випадків виникають ситуації, коли заробітна плата затримується або не виплачується.

Як стягнути заборгованість із зарплати?

Алгоритм дій щодо стягнення заборгованості із зарплати залежить від цілого спектра факторів:

• офіційно чи неофіційно працювала людина;
• біла чи сіра у нього була зарплата;
• звільнено або зберігає трудові відносини;
• функціонує підприємство або збанкрутувало.

З роботодавця

Якщо терміни нарахування зароблених коштів порушуються регулярно, але трудові відносини продовжуються, то порядок дій працівників залежить від термінів та обставин затримки.

Без трудового договору

Практика успішних судових позовів між неофіційно працевлаштованими працівниками та їх недобросовісними роботодавцями свідчить про необхідність збору доказової базидля двох моментів:

1. факт наявності трудових відносин – не разового виконання робіт, а саме трудових, як докази можуть виступати документи, що мають безпосереднє відношення до роботодавця, та/або свідчать про виконання позивачем трудової функції (наказ про призначення, акти виконаних робіт, підписані працівником від імені фірми і т.д.);
2. розмір заробітної плати – розрахункові листки, виписка з рахунку, коріння касових ордерів та ін.

Якщо розмір заробітної плати не вдасться підтвердити, суд стягне з роботодавця на користь працівника за середнім розміром для цієї посади в регіоні.

У позовній заяві, відповідно, відображають одразу кілька вимог:

• встановлення факту наявності трудових відносин;
• про стягнення заборгованості із зарплати;
• про стягнення неустойки;
• про стягнення компенсації за моральну шкоду;
• про стягнення витрат на оплату праці юриста (якщо справа доручена спеціалісту).

З банкрута

Якщо підприємство було визнано арбітражним судомбанкрутом, то всі заборгованості із заробітної плати ділять на дві групи:

• реєстрова - що виникла до прийняття судом рішення;
• поточна – після судового рішення.

Після оголошення фірми банкрутом слід подати на ім'я управителя вимогу про погашення заборгованості з додатком довідки про розміри боргу та копії трудового контракту. Реєстрову частину боргу буде виплачено у другу чергу після матеріальних виплат з нещасних випадків, а поточну – відразу після оплати судових витратта роботи керуючого.

Як можна стягнути з роботодавця чорну зарплатню?

Якщо офіційно працевлаштована людина може обстоювати свої права на трудової інспекції, прокуратурі та суді, то одержувачі неофіційних доходів відновити справедливість можуть лише через суд. При цьому вони мають запастися доказами розміру доходів і періодичності їх нарахування:

• диктофонні записи про реальні виплати;
• зарплатні відомості із бухгалтерії;
• довідки на кредит за формою банку та ін.

Приводом для звернення до суду стає невиплата заробітної плати при звільненні або затримка неофіційного доходу за регулярної виплати «білої» частини.

Як стягнути сіру зарплату через суд?

Алгоритм стягнення по суду сірого заробітку складається з наступних етапів:

• збирання доказової бази для підтвердження факту роботи на підприємстві;
• складання позовної заяви до суду;
• розгляд доказів під час засідання;
• винесення рішення.

Якщо суд визнає докази позивача достатніми, то рішення буде винесено на його користь, а роботодавця зобов'яжуть усунути порушення протягом місяця.

Позов подається до суду за місцезнаходженням відповідача (його філій) або місцем підписання трудового контракту.

Куди звертатись?

Для звернення складають заяви в інстанції, що контролюють дотримання трудового законодавства. Подавати звернення можна послідовно або одночасно:

• у трудову інспекцію;
• до прокуратури;
• до суду за місцезнаходженням компанії.

Скільки можуть стягувати пристави зарплату?

У суді, зазвичай, справа вирішується на користь позивача. За підсумками судові приставиотримують виконавчий листі приступають до процедури стягнення:

• пропонують добровільно виконати вимогу встановлений закономтермін;
• накладають арешт на рахунки та майно організації.

Виконавче діловодство триває до того часу, поки буде виплачена вся сума боргу.

Таким чином, стягнути заборгованість із зарплати можна як офіційно працевлаштованим громадянам, так і одержувачам «чорної» та «сірої» зарплат. При зверненні до наглядових та судових інстанцій слід запастися необхідними доказами своєї правоти. Борг може бути погашений роботодавцем добровільно, через конкурсного управителя або під час виконавчого провадження.

Чинне російське законодавствопередбачає обов'язкову компенсацію збитків, завданих роботодавцю.

Процедура відшкодування збитків залежить від типу правовідносин між ними.

Давайте розглянемо докладніше.

Визначити суму завданих збитків роботодавець може двома способами: загалом та особливому порядку.

Визначення збитків у першому випадку відбувається на підставі ст. 246 Трудового кодексуРФ: сума збитків визначається поточними втратами. З розрахунку конкретної суми компенсації необхідно визначити ринкову ціну зіпсованого майна на день виявлення такого.

При цьому вона не може бути нижчою за його покупну ціну, зазначену в бухгалтерській звітності за вирахуванням ступеня зносу.

Таким чином, визначення розміру компенсації в загальному порядкумає на увазі 2 варіанти:

1. виходячи з фактичних втрат з урахуванням ринкової ціни поточний день;
2. на підставі бухгалтерської звітності з урахуванням зношування.

Останній варіант використовується в тому випадку, якщо ринкова ціна на товар нижча за нього покупної вартості.

Визначивши розмір компенсації, роботодавець видає розпорядження про стягнення коштів. Цей документповинен бути оформлений не пізніше, ніж через місяць після виявлення факту псування майна та відображення його в акті інвентаризації.

Стягувана з працівника сума неспроможна перевищувати його місячний , який визначається виходячи з його фактичної заробітної плати за 12 місяців.

Утримання коштів неможливе з наступних виплат:

• виплати, пов'язані з переведенням працівника до іншої місцевості;
• на амортизацію робочих інструментів;
• посібники з вагітності та пологів, .

Якщо винними у заподіянні шкоди визнано кількох людей, т. е. робочий колектив, тобто. мова йде про (наприклад, бригада), розмір компенсації для кожного з них визначається індивідуально з урахуванням ступеня його провини та типу матеріальної відповідальності(повна чи обмежена).

Розмір утримань у разі визначається добровільним угодою бригади і роботодавця чи судом, якщо збитки стягується в судовому порядку.

Варіанти відшкодування матеріальних збитків працівником

Добровільне

Добровільне відшкодування збитків працівниками оформляється письмовим угодою із зазначенням конкретних умоввиплат. Форма та розмір компенсації визначаються працівником та роботодавцем: це можуть бути кошти або інше майно, рівноцінне зіпсованому чи втраченому.

У цьому випадку між сторонами може бути укладено угоду про розстрочення компенсації, У якому працівник зобов'язується виплатити всю суму до певного часу. У разі недотримання працівником цієї угодироботодавець має право вимагати сплати решти боргу через суд.

При цьому необхідно пам'ятати, що добровільна угода передбачає компенсацію, розмір якої не перевищує місячний оклад працівника. Тобто якщо в угоді зазначена сума, що перевищує працівника, він може відмовитися від виплати частини боргу, що залишилася.

Позасудове

Позасудове відшкодування шкоди передбачає утримання із платні винного співробітника компенсації за розпорядженням роботодавця.

Воно можливе за дотримання кількох умов:

1. розмір компенсації не перевищує місячний заробіток;
2. з виявлення факту псування чи втрати майна минуло трохи більше месяца;
3. Трудові відносини між сторонами продовжуються протягом усього періоду стягнення коштів.

Судове

Судове відшкодування заподіяної шкоди можливе у таких випадках:

• компенсація перевищує місячний заробіток винного;
• з моменту виявлення збитків пройшло більше місяця.

При подачі позовної заяви роботодавець повинен довести факт заподіяння йому шкоди та її суму, а також ступінь провини кожного працівника за колективної відповідальності.

Стягнення збитків із звільненого співробітника

Стягнути компенсацію за завдану шкоду зі звільненого співробітника можна лише через суд. Алгоритм дій у разі виглядає так:

Ухвала терміну для звернення до суду

Ст. 392 ТК РФ закріплює за роботодавцем право звернутися до суду протягом року від дня виявлення шкоди. Датою його виявлення є день закінчення інвентаризації або інший день, коли роботодавець виявив наявність зіпсованого або недостатнього майна.

Якщо між роботодавцем і співробітником було укладено добровільну угоду про виплату компенсації, але працівник не здійснив черговий платіж і згодом звільнився, то днем ​​початку відліку річного терміну буде день першої пропущеної виплати.

Визначення суми заподіяної шкоди

У разі стягнення компенсації зі звільненого працівника сума стягнення визначається відніманням із фактичної величини збитків вже вироблених колишнім співробітникомвиплат.

Складання позовної заяви

Заява оформляється в письмовому виглядіабо за допомогою технічних засобівВ вільній формі. Бланк обов'язково має містити:

1. Найменування суду, найменування та адресу перебування позивача (відповідно до статутних документів організації), найменування та адресу проживання відповідача, особистий підпис позивача.
2. Предмет позову, тобто вимога про відшкодування заподіяної шкоди.
3. Обставини, на яких ґрунтуються вимоги позивача: юридичні докази безпосередньо факту матеріальних збитків, а також провини відповідача.
4. Ціна позову: розмір компенсації, що стягується.
5. Відомості про спробу досудового врегулювання ситуації, якщо така належить законом.

Основні помилки роботодавців

1. Утримання із зарплати працівника компенсації, що перевищує його місячну заробітну плату без його згоди. Наприклад, якщо сума збитків становить 15 тисяч рублів, а зарплата винного працівника - 10 тисяч, то загальна сума компенсації має перевищувати 10 тисяч рублів. Суму, що залишилася, в 5 тисяч роботодавець може отримати тільки після відповідного рішення суду!
2. Видання наказу про утримання коштів не пізніше одного місяця з моменту виявлення збитків. Відлік зазначеного місяця починається з визначення суми заподіяної шкоди. Якщо з цього дня минуло понад 30 днів, стягнути компенсацію можна тільки у судовому порядку!
3. Не встановлено розмір фактичної шкоди.
4. Порушено правила інвентаризації.
5. Відсутність письмового пояснення працівника. Для стягнення компенсації роботодавець зобов'язаний вимагати від працівника письмове поясненняза фактом заподіяння шкоди. Запит має бути виконаний таким чином, щоб у роботодавця залишилося документальне підтвердження цього. Відмова від дачі пояснення оформляється відповідним актом.
6. Вимога компенсації із працівника за наявності обставин, що виключають будь-яку його матеріальну відповідальність. До них відносяться: непереборна сила, крайня потреба та оборона, а також нехтування самим роботодавцем правилами та нормами зберігання майна.
7. Відсутність чи навпаки, його укладання за відсутності на те підстав. Якщо з працівником, який працює з матеріальними цінностями, не укладено договір повної матеріальної відповідальності, у разі заподіяння шкоди він відповідатиме в межах свого місячного заробітку. Також роботодавець не має права укладати подібний договір із працівниками, зайнятими на посадах, які не вказані у переліку посад (Постанова Міністерства праці № 85). Такий документ у суді буде визнано недійсним.

Судова практика

Приклад 1

До суду звернулося державне підприємствоз позовом до колишнього водія Кліпікова з вимогою відшкодування матеріальних збитків. Відповідно до заяви, відповідач Кліпіков, виконуючи свої трудові обов'язки, скоїв наїзд на автомобіль громадянина Іванова, керуючи службовим авто. Суд визнав Кліпікова винним у цій ДТП і зобов'язав його виплатити Іванову 80 тисяч матеріальних збитків.

Підприємство перерахувало необхідну суму з цього приводу Іванова, після чого уклало з Кліпиковим договір про відшкодування ним цієї суми протягом півроку. Через два місяці водія було звільнено по власним бажаннямта платежі припинилися.

У задоволенні позовних вимогпозивачеві відмовлено. На думку суду, відповідач на момент скоєння ДТП, тобто заподіяння шкоди, перебував у виконанні службових обов'язків. За два місяці, що Кліпіков пропрацював в організації, їм було виплачено 20 тисяч рублів за його середньої зарплати 15 тисяч.

Підстава для відмови в позові: оскільки посада водія не входить до переліку посад, що мають на увазі повну матеріальну відповідальність, з відповідача може бути стягнуто компенсацію, що не перевищує його місячний заробіток. Цю суму відповідачем уже було виплачено.

Приклад 2

Організація звернулася до суду з вимогою стягнути з колишнього працівникакомпенсацію за матеріальна шкода. Із відповідачем Івановим уклали договір про повну матеріальну відповідальність. Матеріальні цінності були довірені відповідачу виходячи з акта інвентаризації, закріпленого його особистим підписом. При чергової інвентаризації було виявлено нестачу довірених Іванову цінностей. Відповідач надав письмове пояснення за цим фактом, вказавши, що матеріальних цінностей, зазначених у попередньому акті інвентаризації, не було, відповідно, жодної шкоди організації не завдано.

Із заробітної плати Іванова було утримано 20%, після чого його було звільнено. Компенсація також була стягнута з остаточного розрахунку працівника (20%). Позивач вимагає стягнути з відповідача суму завданих їм збитків.

Суд ухвалив цю вимогу задовольнити і стягнути з відповідача суму компенсації.

Підстава - укладання між сторонами договору про повну матеріальну відповідальність, у якому відповідач відповідає за своїми зобов'язаннями у повному розмірі, і звільнення не є підставою для відмови у відшкодуванні збитків. Оскільки Іванов погодився з актом інвентаризації, заперечити факт наявності матеріальних цінностей неможливо.

Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.