З 1 липня 2019 року набули чинності зміни у законодавстві, відповідно до яких діє новий порядокоплати праці Усі зміни стосуються виключно бюджетних муніципальних організацій. Відповідно до нових вимог, зазначених у законі №88-ФЗ від 01.05.2017, роботодавець зобов'язаний оплачувати працю працівників за новими правилами. Також зміни зачепили і фонди, фінансування яких відбувається не за рахунок федерального бюджету. У статті розглянемо нові правила виплати зарплати з 1 липня 2019 року для бюджетних та муніципальних організацій.
Нові правила виплати зарплати з 1 липня 2019 року
Важливо! З липня 2019 року виплачувати кошти на такі платіжні системи як VISA, Master Card, муніципальні компанії не мають права.
Відповідно до закону №88-ФЗ від 01.05.2017, з початку липня 2019 року набули чинності нові критерії щодо нарахування заробітної плати:
- Розрахунки з працівниками можна проводити лише на карту «СВІТ», а використання будь-яких інших карток вважатиметься незаконним.
- Якщо працівник не має змоги отримувати кошти на карту, він їх може отримувати в касі банку.
Зазначені зміни стосуються не лише виплати заробітної плати, а й інших державних виплат:
- пенсій;
- стипендій;
- оплати лікарняних;
- утримання та винагорода службовців, які займають державні посади.
- Якщо працівник виходить на роботу у свій вихідний день або у свято, то оплату у подвійному розмірі він отримує лише один раз. Нагадаємо, що раніше години такої роботи враховувалися двічі – як час, проведений на робочому місці понад законодавчо встановленої норми. Причому перші 2 години оплачували по 1,5 ставки, а решта годин за подвійною ставкою.
- Якщо у звичайний робочий день працівник працював більше за норму на 2 години, то оплата цього часу проводиться за подвійною ставкою.
- Вихід на роботу у вихідний день оплачується за подвійною ставкою, виходячи з кількості годин, відпрацьованих працівником.
- Якщо працівник працює неповний робочий тиждень або в режимі неповного робочого часу, то роботодавець не може встановлювати йому ненормоване робочий час.
Законодавча база
Виплата заробітної плати працівникам, зайнятим у бюджетній та муніципальній сфері, а також у позабюджетних фондах відбувається відповідно до трудового та федерального законодавства та регламентується такими нормативними документами:
- Закон №272-ФЗ, який регламентує відповідальність роботодавця перед працівниками у разі недотримання термінів виплати заробітної плати. Закон також містить обов'язки роботодавця, відповідно до яких він зобов'язаний коригувати дати виплати.
- Закон №125-ФЗ, яким вносяться зміни до Трудового кодексу РФ, що регламентують нарахування заробітної плати.
- , який регулює відповідальність наймача у разі недотримання законодавчих норм про зарплату
- , що містить терміни нарахування грошових коштівпрацівникам бюджетних галузей.
Зміни, що набрали чинності з 1 липня 2019 року
| Виплата заробітної плати до 1 липня 2019 року | Виплата заробітної плати з 1 липня 2019 року |
| Для отримання заробітної плати працівники могли користуватися будь-якими банківськими картками (Віза, Майстер кард) Робота у вихідні та святкові дніоплачувалася за подвійним тарифом, плюс цей годинник також враховувався як понаднормовий. | Використовувати недержавні платіжні системи заборонено та заробітна плата має перераховувати лише на картку «СВІТ». Також можливе отримання грошей у касі У разі роботи в режимі скороченого робочого часу працівникові не може встановлюватись ненормований робочий день. Оплата за роботу у вихідний або святковий день провадиться у подвійному розмірі лише один раз |
Терміни виплати зарплати за новими правилами
Ще у жовтні 2017 року було встановлено нові правила щодо перерахування заробітної плати. З 1 липня 2019 року додаткових змінне було, тому терміни, а також порядок виплати залишився тим самим.
Відповідно до змін у законодавстві 2017 року заробітну плату працівникам державних, муніципальних установта позабюджетних фондів необхідно виплачувати не рідше 1 разу на 15 днів. Основну частину заробітної плати, що залишилася після виплати авансу, виплачувати необхідно пізніше 15 днів із закінчення того місяця, протягом якого нарахована вести.
Наприклад, встановлювати як дати для виплати авансу 20 число поточного місяця, а основну зарплатню – 15 числа наступного місяця роботодавець немає права. Це з тим, що між 20 і 15 числом пройде близько 25 днів, але це суперечитиме законодавчим нормам.
Важливо! Якщо зазначених термінів виплати заробітної плати організація не дотримуватиметься, їй загрожують штрафні санкції.
При виплаті працівникові заробітної плати необхідно дотримання наступних умов:
- час між виплатою авансу та основною заробітною платою не повинен перевищувати 15 днів;
- виплата основної частини заробітної плати провадиться не пізніше 15 днів з моменту закінчення місяця, за який виплачується зарплата.
Нові правила виплати зарплати з 1 липня 2019 року для ІП
Важливо! Якщо фінансування організації відбувається не за рахунок федерального або муніципального бюджету, то зміни у виплаті заробітної плати, що набрали чинності з 1 липня 2019 року, їх не стосуються.
Нові правила виплати зарплати з 1 липня 2019 року для юридичних осіб
Якщо юридична особа отримує фінансування з державного або муніципального бюджету, то для виплати зарплати з 1 липня 2019 року для них встановлюються такі правила виплати зарплати:
- зарплата перераховується виключно на карту СВІТ, причому працівник має право сам вибрати в якому банку буде зареєстрований його зарплатний проект;
- термін виплати прописується у трудовому (колективному) договорі та у положенні про виплату з/пл.
Якщо до бюджетним установамюрособа не має жодного відношення, то виплата зарплати відбувається у звичайному порядку та змінам з 1 липня 2019 року не підлягають.
Відповідальність роботодавця за порушення правил виплати заробітної плати
У разі порушення правил виплати зарплати співробітникам, роботодавець відповідає за статтею 5.27 КоАП РФ. Штраф згідно з цією статтею становить до 50 000 рублів.
Відповіді на поширені запитання
Запитання: Як працівникові перераховувати зарплату, якщо до 1 липня 2019 року у нього ще не оформлено картку СВІТ?
Відповідь: Якщо картку співробітник ще не оформив, а гроші з бюджету вже надійшли на рахунок, то банком вони будуть визначені як «засоби нез'ясованого призначення». При цьому банк сповіщає клієнта про наявність на рахунку коштів та пропонує:
- відкрити рахунок та прив'язати до нього карту СВІТ;
- відкрити рахунок без картки та отримати кошти в касі.
Якщо протягом 10 робочих днів не буде відкритий новий рахунок, то гроші повернутися назад.
Питання: Чи потрібно інформувати працівників про нові правила?
Відповідь: Роботодавцю слід повідомити своїх працівників про нові правила виплати зарплати, що набрали чинності з липня 2019 року. Це необхідно зробити заздалегідь, оскільки ще потрібен час, щоб замовити картку СВІТ для отримання зарплати.
04.07.2016 набрав чинності Федеральний закон від 03.07.2016 № 347-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації»(Далі - Федеральний закон № 347-ФЗ). Крім того, 03.10.2016 почне діяти Федеральний закон від 03.07.2016 № 272-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства у частині, що стосується оплати праці» (далі - Федеральний закон № 272-ФЗ). Цими двома законами внесено суттєві поправки до законодавства про заробітну плату. В цією статтеюрозглянемо нововведення.
Отже, почнемо з вивчення закону, що вже набув чинності, - Федерального закону№ 347-ФЗ. Їм запроваджується обов'язок встановлення граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та середньомісячної заробітної плати працівників. Поправки внесено до ст. 145 ТК РФ.
Від редакції: З повним текстом Федерального закону № 347-ФЗ можна ознайомитися на сторінках журналу «Оплата праці в державній (муніципальній) установі: акти та коментарі для бухгалтера» (№ 8, 2016).
Заробітна плата керівників, їх заступників та головних бухгалтерів
Положення ст. 145 ТК РФ зачіпають середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та співробітників наступних установ:- державних позабюджетних фондів РФ;
- територіальних ФОМС;
- державних та муніципальних установ;
- державних та муніципальних унітарних підприємств.
- для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів РФ, федеральних державних установ, федеральних державних унітарних підприємств - нормативними правовими актамиУряди РФ;
- для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів територіальних ФОМС, державних установ суб'єктів РФ, державних унітарних підприємств суб'єктів РФ – нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
- для керівників, їх заступників, основних бухгалтерів муніципальних установ, муніципальних унітарних підприємств – нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Отже, до таких установ відносяться державні позабюджетні фонди РФ, територіальні ФОМС, федеральні державні установи, федеральні державні унітарні підприємства, державні установи суб'єктів РФ, державні унітарні підприємства суб'єктів РФ, муніципальні установи, муніципальні унітарні підприємства.
На закінчення цього розділу статті звернемо вашу увагу, що граничний рівень співвідношення середньомісячної заробітної плати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та середньомісячної заробітної плати працівників у силу ст. 145 ТК РФ почне діяти лише з 01.01.2017. В даний час граничний рівень співвідношення середньої заробітної плати встановлено для керівників та працівників федеральних установ. Він передбачається федеральним державним органом, що здійснює функції та повноваження засновника відповідних установ, у кратності від 1 до 8 (п. 9 Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних та казенних установ).
Розірвання трудового договору з керівником установи
Загальні підстави розірвання трудового договору встановлено ст. 77 ТК РФ. Ці підстави поширюються усім без винятку працівників, зокрема на керівників установ. Крім того, з керівником установи трудовий договір може бути розірваний за додатковими підставами, передбаченими ст. 278 ТК РФ:- у зв'язку з усуненням з посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
- через прийняття уповноваженим органомюридичної особи, чи власником майна організації, чи уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за зазначеною підставою щодо керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом РФ.
- недотримання встановленого за правилами ст. 145 ТК РФ граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати заступника керівника та (або) головного бухгалтера державного позабюджетного фонду РФ, територіального ФОМС, державної або муніципальної установи або державного або муніципального унітарного підприємства та середньомісячної заробітної плати працівників даного фонду, установи;
- інші підстави, передбачені трудовим договором.
Розміщення інформації про середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників та головних бухгалтерів організацій в Інтернеті
Федеральним законом № 347-ФЗ до Трудового кодексу запроваджено нову ст. 349.5. Цією статтею встановлено обов'язок розміщувати інформацію про розрахункову за календарний рік середньомісячну заробітну плату керівників, їх заступників та головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів РФ, територіальних ФОМС, державних та муніципальних установ, державних та муніципальних унітарних підприємств в Інтернеті на офіційних сайтах державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, що здійснюють функції та повноваження засновників відповідних фондів, установ, підприємств, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ.До уваги: Зазначена інформація щодо рішення державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій, що здійснюють функції та повноваження засновників, названих у ч. 1 цієї статті фондів, установ, підприємств, може публікуватися в Інтернеті на офіційних сайтах таких фондів, установ, підприємств.
У складі інформації, що розміщується на офіційних інтернет-сайтах, забороняється наводити:
- дані, що дозволяють визначити місце проживання;
- поштова адреса, телефон та інші індивідуальні засобикомунікації;
- відомості, віднесені до державній таємниціабо відомості конфіденційного характеру.
- нормативними правовими актами РФ;
- нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
- нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування
Від редакції: Повний текстФедерального закону № 272-ФЗ наведено в журналі «Оплата праці в державному (муніципальному) установі: акти та коментарі для бухгалтера» (№ 8, 2016).
Терміни виплати заробітної плати
Статтею 136 ТК РФ встановлюються порядок, місце та строки виплати заробітної плати. В даний час у ч. 6 цієї статті сказано, що заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, передбачений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним та трудовим договорами.Федеральним законом № 272-ФЗ скоригований термін виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днівз дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати
З 03.10.2016 ст. 236 ТК РФ, якою встановлено матеріальна відповідальністьроботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, буде діяти в нової редакції. Збільшується розмір грошової компенсаціїза невиплату працівнику належних йому сум.При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/150 чинної в цей час ключової ставки ЦБ РФ від не виплачених терміном сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, які належать працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.
Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актомчи трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Зазначимо, що зараз грошова компенсація виплачується у вигляді 1/300 що діяла тим часом ставки рефінансування ЦБ РФвід не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати за день фактичного розрахунку включно.
Статтею 360 ТК РФ передбачено порядок організації та проведення перевірок роботодавців. З 03.10.2016 згідно з доповненнями, внесеними Федеральним законом № 272-ФЗ в абз. 4 ч. 7 цієї статті, з'явиться ще одна підстава для позапланової перевіркироботодавця - невчасна виплата заробітної плати або встановлення заробітної плати у розмірі менш як встановленого трудовим законодавством.
Статтею 392 ТК РФ встановлено терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору. В даний час працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по суперечках про звільнення – протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення чи дня видачі йому трудової книжки. З 03.10.2016 до цієї статті будуть внесені доповнення, згідно з якими за вирішенням індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, він має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого строку виплати зазначених сум, у тому числі у разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові при звільненні.
На закінчення звернемо вашу увагу також зміни в КоАП РФ. З 03.10.2016 запроваджується відповідальність за невиплату або неповну виплату у передбачений термін заробітної плати, інших сум у рамках трудових відносин, якщо ці дії не містять кримінального діяння, або встановлення заробітної плати у розмірі менш визначеного трудовим законодавством. Вчинення такого правопорушення тягне за собою попередження або накладення на посадових осіб адміністративного штрафуу вигляді від 10 000 до 20 000 крб., на юридичних осіб- У розмірі від 30 000 до 50 000 руб. (Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). У разі вчинення повторного правопорушення, передбаченого ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, накладається адміністративний штраф (ч. 7 зазначеної статті):
- на посадових осіб – у розмірі від 20 000 до 30 000 руб. (або застосовується дискваліфікація терміном від одного року до трьох років);
- на юридичних - у вигляді від 50 000 до 100 000 крб.
Навчіться складати управлінську звітність у нашому новому. Власники готові платити за управлінські звіти більше, ніж податкові. Дамо алгоритм налаштування звітів і покажемо, як вбудувати їх у ваш повсякденний облік.
Навчання дистанційно. Видаємо сертифікат. на курс «Все про управлінський облік: для бухгалтера, директора та ІП». Поки що за 3500 замість 6000 руб.
Новий закон про зарплату в 2018 році є досить цікаву тему, яка обов'язково зацікавить кожного громадянина нашої країни. Усі зазначені зміни та коригування є невід'ємною частиною Федерального закону № 212-Ф3, яке було ухвалено влітку минулого року. Які ж докладніші зміни передбачає це законодавство? Це, звичайно, терміни виплати заробітної плати, аванс, трудові договори, локальні акти, штрафи за невиплату під час зарплати працівникам. Але, про все докладніше.
Нові штрафи за невиплату заробітної плати.
Всі ці поправки були ухвалені ще 3 жовтня 2017 року, хоча на повну силу набирають саме цього року.
Відповідно до змін, що вводяться, передбачається збільшення та підвищення розміру адміністративного штрафу внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати всім категоріям працівників.
Для того, щоб дійсно переконатися в тому, як змінилася ситуація, найправильнішим стане порівняти розмір штрафів минулих років, і нові показники.
- І порушення. У цьому випадку все залежить від того, на кого виписується штраф.
1. Посадова особа - від 1 до 5 тисяч рублів - це минулий показник, від 10 000 до 20 000 рублів - нові параметри.
2. Індивідуальний підприємець- Від 1 до 5 000 рублів в 2017 році, і за новими показниками не відбулося жодних змін. Оскільки все залишилося на колишньому рівні.
3. Компанія - від 30 000 до 50 000 рублів як раніше, так і зараз, тобто абсолютно без змін. - II порушення. Тут також передбачена своя тарифікація та система штрафів.
1. Посадова особа - від 10 000 до 20 000 рублів, За новими правилами та розрахунками розмір штрафу залишився тим самим.
2. Індивідуальний підприємець - від 10000 до 20000 рублів. Згідно з новими правками він буде збільшений до 30 000 рублів.
3. Компанія - від 50 000 до 70 000 рублів. Відповідно до введених змін збільшення становитиме від 50 000 до 100 000 рублів.
Але крім перерахованих вище штрафів, нині роботодавець також може бути оштрафований, якщо рівень заробітної плати, нижчий за МРОТ, що є серйозним порушенням закону. І тут розміру штрафу варіюється від 20 000 до 50 000 рублів. При цьому варто пам'ятати, що для кожного регіону характерний свій рівень МРОТ, від якого слід відштовхуватися.
Трудові договори та локальні акти.
За новими поправками кожен роботодавець вже цього року зобов'язаний переглянути всі документи, які безпосередньо пов'язані і стосуються трудового права. В чому суть? Сьогодні більшість роботодавців вважає за краще прописувати у відповідних актах відомості, що стосуються точних термінів і дат виплати заробітної плати. Звичайно ж, це цілком дозволяється і допустимо законом, але є одна маленька особливість, яка полягає і полягає в тому, що такі документи повинні точно і чітко відповідати прийнятим рішеннямуряду нормам. У тому випадку якщо локальний актне відображає введені зміни, то його необхідно обов'язково переглянути, переробити та ознайомити всіх працівників з новими, веденими поправками та суворо під розпис.
Можливо і така ситуація, коли у трудовому договорі всі терміни прописані та зазначені, вірно, то в цьому випадку нічого не слід робити. Хоча можливі і випадки, коли терміни нарахування заробітної плати встановлені після 15 числа або в самий період розрахунку. Якщо ситуація виглядає саме таким чином, то роботодавцю необхідно дотриматись низки умов. 
- Надіслати працівникові повідомлення. Іншими словами, кожного працівника необхідно інформувати про те, що буде запроваджено зміни до трудового договору. При цьому зробити це згідно із законом необхідно в середньому за 2 місяці.
- Укласти додаткові угоди. Слід скасувати, що найголовніше це укласти зазначений договір та законно змінити всі терміни нарахування заробітної плати. При цьому абсолютно не потрібно жодних спеціальних наказів.
- Збільшення розміру звичної компенсації у разі затримки виплати заробітної плати. Якщо все-таки йде затримка заробітної плати, то роботодавець може понести за це матеріальне покарання. Простіше кажучи, з цього року підвищується розмір грошової компенсації, який може розраховувати кожен працівник у разі порушень встановлених термінів. Як правило, ця доплата нараховується у вигляді відсотків від невиплаченої у строк зарплати, тобто 1/150 ключової ставки ЦБ РФ. Давайте розглянемо на прикладі. Отже, сума заборгованості із зарплати становить 10 000 рублів, затримка триватиме вже протягом 5 днів. У цей час діяла ставка рефінансування лише на рівні 10,5%, отже, компенсації за вимушену затримку становитиме 35 рублів.
Погодьтеся, кожен працівник обов'язково повинен знати про свої права і як правильно варто поводитися у разі несвоєчасної виплати заробітної плати. Все це значною мірою сприятиме тому, що роботодавці уважніше ставляться до своїх працівників.
Умови надання платіжних коштів за трудову діяльність громадян що неспроможні ставати гірше проти затвердженим законом про виплату заробітної плати, і навіть іншими актами, у яких зазначені чинні норми трудового права.
Кожна працююча людина має право на оплату своєї праці!
Кожен власник комерційної організації відповідно до положень ст. 136 ТК РФ зобов'язаний постійно повідомляти своїх штатних співробітників про складові їх зарплати, що призначається їм за певний період.
Така інформація часто надається в письмовій формі, вказується в трудовій угоді, що укладається. Повідомлення про різні зміни надаються робітникам у вигляді розрахункових листків або, як їх ще називають «фішок».
Слід враховувати, що форма заповнення розрахункової документації завжди затверджується власником організації з прийняттям до уваги оголошеної думки представницького органуштатних працівників.
Терміни виплати
Якщо розглядати терміни надання платіжних коштів, закон про виплату заробітної плати встановлює, що дана процедураповинна виконуватись мінімум через кожну половину робочого місяця у дату, затверджену відповідно до правил чинного трудового розпорядку або з урахуванням підписаного договору.
Слід враховувати, що деякі комерційні організаціїне бажають надавати платіжні кошти своїм працівникам кілька разів на місяць. Тому вони намагаються зібрати з усього штату підписи, які вказують на їхню згоду з тим, що зарплату їм виплачуватимуть щонайменше раз на місяць. Однак така практика не відповідає чинному трудовому законодавству.
Жодні заяви або підписи штатних співробітників не можуть бути підставою для збільшення мінімальних термінівнадання зарплати людям. Подібні дії можуть регулюватися виключно складеними федеральними законами тому, що це зміна положень ТК РФ.
У деяких випадках дата надання зарплати може припадати на вихідні чи свята. Відповідно до вимог закону про виплату заробітної плати гроші працівникам надаються напередодні цієї дати.
Отже, власники підприємств, які вважають за краще надавати своїм штатним співробітникам платіжні кошти після свят або вихідних, можуть зіткнутися з відповідальністю аналогічно тим, хто вирішив змінити мінімальну періодичність виплат.
Будь-якому підприємцю слід усвідомлювати, що порушення термінів може призвести до відповідальності за ст. 145,1 КК РФ.
Правила оформлення виплат
Заробітна плата виплачується в рублях або в іншій валюті, якщо це обговорено у трудовій угоді
Викладені у законодавстві правила оформлення виплат мають на увазі надання платіжних коштів працівникам лише у рублях, якщо у складеному трудовому угоді не обумовлюється інша валюта.
Допустимо, щоб нормальна оплата трудової діяльностіштату здійснювалася у вигляді видачі виробленої продукції.
Обсяг таких виплат не повинен перевищувати 20% від обсягу платіжних коштів. Існують обмеження на оплату праці у такий спосіб. Не можна надавати зарплату такими товарами:
- Алкогольна продукція;
- Зброя;
- Токсичні компоненти;
- Боєзапас.
Платіжні кошти можуть надаватися таким чином:
- Готівкою через розрахункову касу організації. Тільки громадянам РФ дозволено отримувати зарплату в такий спосіб.
- Безготівкове перерахування платіжних коштів на рахунок, або банківську карткупрацівника.
- Джерелом платіжних коштів, наданих підприємством як зарплати працівникам, може бути реалізація виготовлених товарів чи послуг організації.
Починаючи з 2014 року Центробанк РФ розробив розпорядження №3210-У, відповідно до якого комерційні організації не повинні надавати регулярну звітність банківській компанії про реальний порядок витрачання платіжних коштів.
Відповідно до чергового розпорядження Банку Росії, будь-яке підприємство може безперешкодно витратити виручку на такі цілі:
- Надання штатним співробітникам заробітної плати, і навіть виділення платіжних коштів у різні потреби.
- Надання грошей під розрахунок штатним працівникам.
Якщо потрібно зняти певну суму з рахунку організації, доведеться оформити чек, у якому обов'язково має відображатись мета витрачання платіжних коштів.
Документація
Роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату у строк
Для виконання операцій із платіжними засобами з платежів необхідно оформляти такі документи:
- Касовий ордер формою № КО-1, встановленої Держпостатом РФ у чинному постанові № 88.
- Касовий ордер за формою № КО-2, встановлена тією самою ухвалою.
Розрахунковий лист вважається черговим обов'язковим документомдо оформлення, що надається штатному співробітнику на руки. Відповідно до положень трудового законодавства, документ видається обов'язково без винятків. Це правило регламентовано у ст. 136 ТК РФ.
В розрахунковому листівказується така інформація:
- Загальний обсяг виплат, який буде надано працівнику;
- Розмір та аргументи, відповідно до яких буде виконуватись утримання;
- Обсяг та наявність компенсацій за допущене порушення графіка надання платіжних коштів працівникам;
- Кожна складова частина окладу, що надається.
Локальні акти завжди оформляються при наданні працівникам коштів як зарплату.
Зміни у ТК РФ
Надання платіжних коштів як зарплати штатним співробітникам чітко регламентується положеннями ТК РФ, розробленому 13 грудня 2001 року, схваленого згодом Радою Федерації.
Правильно оформлене трудова угодаміж співробітником і роботодавцем вважається одним з найважливіших документів, що гарантує захист від затримки платіжних коштів, що дозволяє відстоювати свої позиції під час судових розглядів.
Трудова угода вважається однією з основних підстав для залучення роботодавця, який порушив закон, до виплати штрафних стягнень. Відповідно до законодавства, не допускаються жодні затримки щодо виплат працівникам заслуженої зарплати.
Кожен працівник має повне право скласти заяву, відповідно до якої його трудова діяльність буде припинена до моменту погашення заборгованості із заробітної плати. Організація страйку або припинення трудової діяльності вважається неприпустимим у таких професіях:
- Військовослужбовці;
- соціальні працівники;
- Рятувальники;
- Держслужбовці;
- Співробітники медичних установ.
Під час організованого страйку працівник може взагалі не з'являтися на робочому місці. За період такого простою власник підприємства також зобов'язаний виплачувати оклад своїм працівникам.
Будь-які спроби підписати розпорядження чи належним чином застосувати заходи покарання стосовно співробітникам будуть незаконні оскільки порушують положення трудового законодавства РФ.
Працівник може приступити до виконання своїх обов'язків, повідомивши роботодавця письмовому виглядіпро те, що він має можливість пересилити допущені утримання.
Штрафні стягнення
Закон про виплату заробітної плати
Відповідно до ст. 236 ТК РФ, штатному співробітнику належить виплата компенсації за затримку зарплати. За кожен наступний день затримки виплат працівникові нараховується відсоток від належних йому коштів.
Роботодавець та відповідальні посадові особи, задіяні у керівництві фірмою, відповідальні за затримку, обов'язково притягуються до адміністративної ответственности.
Стаття 133. Встановлення мінімального розміруоплати праці
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення. Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується: організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; організаціями , що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів. (частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці. Частина четверта втратила чинність з 1 вересня 2007 року. - Федеральний закон від 20.04.2007 N 54-ФЗ.Стаття 133-1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації
У суб'єкті Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації. бюджета.Размер мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації встановлюється з урахуванням соціально-економічних умов і величини прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.Размер мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом. Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації забезпечується: організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бю джетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід; організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід діяльності ;іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів. Розробка проекту регіональної угоди про мінімальну заробітну плату та укладення зазначеної угоди здійснюються тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносинвідповідного суб'єкта Російської Федерації в порядку, встановленому статтею 47 цього Кодексу. цієї угодиприєднатися до нього. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом із текстом цієї угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації повідомляє про опублікування зазначених пропозицій та угоди федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці. Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не подали до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації мотивована письмова відмова приєднатися до нього, то зазначена угодавважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції та підлягає обов'язковому виконаннюними. До зазначеної відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, та пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого вказаною угодою. , що об'єднує працівників даного роботодавця, щодо консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації. Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь у цих консультаціях. письмових відмовроботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату надсилаються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації у відповідний територіальний органфедерального органу виконавчої, уповноваженого для проведення державного наглядута контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. трудових відносинахз роботодавцем, щодо якого регіональна угода про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої та четвертої статті 48 цього Кодексу або на яку зазначена угода поширена у порядку, встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкті Російської Федерації за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована за цей період норма робочого часу та виконані норми праці (трудові обов'язки).Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати
Забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.Стаття 135. Встановлення заробітної плати
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. системи доплат і надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно до внесення до Державну ДумуФедеральних Зборів Російської Федерації проекту федерального закону про федеральному бюджеті на черговий рік розробляє єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів. Зазначені рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядування щодо обсягів фінансування закладів охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери. Якщо сторони Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин не досягли угоди, зазначені рекомендації затверджуються Урядом Російської Федерації, а думка сторін Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин доводиться до суб'єктів Російської Федерації Урядом Російської Федерації. праці, що приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правами ними актами, що містять норми трудового права.Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період, розмірах та підставах виконаних утримань, а також про загальну грошової суми, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. окремих категорійпрацівників федеральним законом може бути встановлені інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата зарплати проводиться напередодні цього дня. Оплата відпустки проводиться пізніше як по три дні до початку.Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; трудових спорівпровини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків: облікової помилки; якщо органом розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частина тр якщо заробітна плата була надмірно виплачена працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.Стаття 138. Обмеження розміру утримань із заробітної плати
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. виконавчим документамза працівником у всякому разі має бути збережено 50 відсотків заробітної плати. Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитків, заподіяних злочином. Розмір утримань із заробітної плати у цих випадках не може перевищувати 70 процентів. Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федерального закону не звертається стягнення.Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення. Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат. Розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-те (31-те) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-те) число включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня. обчислення середньої заробітної плати, встановленого цією статтею, визначаються Урядом Російської Федерації з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. суму.Стаття 141. Видача заробітної плати, не одержаної до дня смерті працівника
Заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати провадиться не пізніше тижневого терміну з дня подання роботодавцю відповідних документів.Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, що належать працівникові
Роботодавець та (або) уповноважені ним встановленому порядкупредставники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. на період до виплати затриманої суми. Не допускається призупинення роботи: у періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайне становище; , аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із попередження чи ліквідації стихійних лихі надзвичайних ситуацій, у правоохоронних органах; державними службовцями; в організаціях, що безпосередньо обслуговують особливо небезпечні видивиробництв, обладнання; працівниками, до трудових обов'язків яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги). У період призупинення роботи працівник має право на своє (частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівник, який був у свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність зробити виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу. (Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)Стаття 143. Тарифні системи оплати праці
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій. Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. сукупність тарифних розрядів робіт, визначених залежно від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника. праці до тарифних розрядів або кваліфікаційним категоріямв залежності від складності праці. Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації. кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантійз праці.Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ
Системи оплати праці (у тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних та муніципальних установ встановлюються: у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації; у державних установах суб'єктів Російської Федерації; Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації; в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральних законів та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування . Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами. відповідних професійних кваліфікаційних груп. Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені УрядомРосійської Федерації, що забезпечуються: федеральними державними установами- за рахунок коштів федерального бюджету; держустановами суб'єктів Російської Федерації - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації; муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів. , єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (частина третя статті 135 цього Кодексу) та думки відповідних профспілок (об'єднань робіт) .Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників та посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовкита рівню кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності. Професійні кваліфікаційні групи та критерії віднесення професій робітників та посад службовців до професійних кваліфікаційних груп затверджуються федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників та головних бухгалтерів
Оплата праці керівників організацій, їх заступників та головних бухгалтерів в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, проводиться у порядку та розмірах, що визначаються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної владивідповідного суб'єкта Російської Федерації, а організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Розміри оплати праці керівників інших організацій, їх заступників та головних бухгалтерів визначаються за згодою сторін трудового договору.Стаття 146. Оплата праці за особливих умов
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці, виробляється в підвищеному розмірі.У підвищеному розмірі оплачується також праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі порівняно з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт із нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) у порядку, встановлено статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним договором, трудовим договором.Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами провадиться у порядку та розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт за умов, що відхиляються від нормальних
При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, понаднормової роботи, роботі в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.Стаття 150. Оплата праці під час виконання робіт різної кваліфікації
При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації. праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче за привласнені ним розряди, роботодавець зобов'язаний виплатити їм міжрозрядну різницю.Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором
При суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням утримання та (або) обсягу додаткової роботи(Стаття 60.2 цього Кодексу).Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі: відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; , що одержують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням мені ня представницького органу працівників, трудовим договором. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. В цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися виходячи з колективного договору, локального нормативного акта, трудового договора.Стаття 154. Оплата праці у нічний час
Кожна година роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Мінімальні розміри підвищення оплати праці за нічний час встановлюються Урядом Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. (Частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)Стаття 155. Оплата праці за невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків
При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці провадиться у розмірі не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу. невиконання норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків з причин, що не залежать від роботодавця та працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично до відпрацьованого часу. При невиконанні норм праці, невиконанні трудових посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати провадиться відповідно до обсягу виконаної роботи.Стаття 156. Оплата праці під час виготовлення продукції, що виявилася шлюбом
Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний шлюб з вини працівника оплаті не підлягає.Стаття 157. Оплата часу простою
Час простою (стаття 72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. , розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини працівника не оплачується. Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього керівника, іншого представника роботодавця. Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Якщо творчі працівники засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інші особи, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до пере чнями робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, протягом якого-небудь часу не беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватись у розмірі та порядку, які встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)Стаття 158. Оплата праці під час освоєння нових виробництв
p align="justify"> Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва.