Заетост на непълно работно време - извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната му работа време.
Заключение трудови договоридопуска се работа на непълно работно време при неограничен брой работодатели, освен ако не е предвидено друго федерален закон.
Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
В трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време.
Не се допуска работа на непълно работно време за лица под осемнадесет години, при тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.
Особености на регулирането на работата на непълно работно време за определени категориислужители (педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници), в допълнение към спецификата, установена от този кодекс и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството Руска федерация, като взе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните работни отношения.
Член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация. Документи, които се представят при кандидатстване за работа на непълно работно време
При кандидатстване за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При кандидатстване за работа на непълно работно време изисква специални знания, работодателят има право да изисква от работника или служителя да представи диплома или друг документ за образование или професионално обучениеили техните надлежно заверени копия и когато бъдат приети за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение за естеството и условията на труд на основното място на работа.
Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работно време при работа на непълно работно време
Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения по основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норма на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители.
Установени ограничения за продължителността на работното време при непълно работно време тази статия, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е спрял работа в съответствие с член 142 от този кодекс или е бил отстранен от работа в съответствие с или член 73 от този кодекс.
Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетение за труда на лица, работещи на непълно работно време
Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или при други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лицата, работещи на непълно работно време с възнаграждения, стандартизирани задачи, заплатите се изплащат според крайните резултати за действително извършената работа.
Лица, работещи на непълно работно време в области, където областни коефициентии надбавки към заплатите, възнаграждението се извършва, като се вземат предвид тези коефициенти и надбавки.
Член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск при работа на непълно работно време
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително.
Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без спестяване заплатиподходяща продължителност.
Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и компенсации за лица, съчетаващи работа с образование, както и лица, работещи в областите Далечния севери еквивалентни на тях площи се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
Предвидени други гаранции и обезщетения трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, колективни трудови договори, споразумения, местни регламентисе предоставят на лица, работещи на непълно работно време в пълен размер.
Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време
В допълнение към основанията, предвидени в този и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за който тази работа ще бъде основната, за която работодател писанепредупреждава посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
Чл. 282. Общи разпоредби за непълното работно време
Заетостта на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната му работа време.
Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
В трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време.
Не се допуска работа на непълно работно време на лица под осемнадесет години на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Характеристиките на регулирането на работата на непълно работно време за определени категории работници (педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници), в допълнение към характеристиките, установени с този кодекс и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.
чл.283
При кандидатстване за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, която изисква специални познания, работодателят има право да изиска от служителя да представи документ за образование и (или) квалификация или надлежно заверено копие, а при наемане с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение за характер и условия на труд на основното място на работа.
чл.284
Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения по основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норма на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители.
Ограниченията на работното време при работа на непълно работно време, установени в част първа от този член, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е преустановил работата в съответствие с част втора на член 142 от този кодекс или е бил отстранен от работа в съответствие с части втора или четвърта на член 73 от този кодекс.
чл.285
Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или при други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лица, работещи на непълно работно време със заплащане, стандартизирани задачи, заплатите се изплащат според крайните резултати за действително извършената работа.
На лицата, които работят на непълно работно време в области, където са установени регионални коефициенти и добавки към работната заплата, възнаграждението се извършва с отчитане на тези коефициенти и добавки.
чл.286
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително.
Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане със съответната продължителност .
287. Гаранции и обезщетения за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и компенсации на лица, съчетаващи работа с образование, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставят и други гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби.
288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време
В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основна, около за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
Изтегляния:
Кодекс на труда на Руската федерация
Част четвърта
Раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници
Глава 44
чл.282 Общи положенияотносно непълно работно време
Заетост на непълно работно време - извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната му работа време.
Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
В трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време.
Не се допуска работа на непълно работно време на лица под осемнадесет години на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 421-FZ от 28.12.2013 г., № 55-FZ от 02.04.2014 г.)
Характеристиките на регулирането на работата на непълно работно време за определени категории работници (педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници), в допълнение към характеристиките, установени с този кодекс и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.
(Част шеста, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
чл.283
При кандидатстване за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, която изисква специални познания, работодателят има право да изиска от служителя да представи документ за образование и (или) квалификация или надлежно заверено копие, а при наемане с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение за характер и условия на труд на основното място на работа.
(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 185-FZ от 02.07.2013 г., № 421-FZ от 28.12.2013 г.)
чл.284
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения по основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норма на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители.
Ограниченията на работното време при работа на непълно работно време, установени в част първа от този член, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е преустановил работата в съответствие с част втора на член 142 от този кодекс или е бил отстранен от работа в съответствие с части втора или четвърта на член 73 от този кодекс.
чл.285
Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или при други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лица, работещи на непълно работно време със заплащане, стандартизирани задачи, заплатите се изплащат според крайните резултати за действително извършената работа.
На лицата, които работят на непълно работно време в области, където са установени регионални коефициенти и добавки към работната заплата, възнаграждението се извършва с отчитане на тези коефициенти и добавки.
чл.286
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително.
Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане със съответната продължителност .
287. Гаранции и обезщетения за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и компенсации на лица, съчетаващи работа с образование, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставят и други гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време
В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основна, около за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Прочети 2818 веднъжРедактирано на 01/07/2017
Кодекс на труда на Руската федерация
- Кодекс на труда на Руската федерация - съдържание
- Глава 1. Основни принципи на трудовото законодателство
- Глава 2. Трудови правоотношения, страни по трудовите правоотношения, основания за възникване на трудови правоотношения
- Глава 3. Общи положения
- Глава 4. Представители на служителите и работодателите в социалното партньорство
- Глава 5. Органи на социално партньорство
- Глава 6 Колективно договаряне
- Глава 7. Колективни трудови договори и споразумения
- Глава 8. Участие на служителите в управлението на организацията
- Глава 9. Отговорност на страните в социалното партньорство
- Глава 10. Общи положения. Трудов договор
- Глава 11. Сключване на трудов договор
- Глава 12. Промяна на трудовия договор
- Глава 13. Прекратяване на трудов договор
- Глава 14. Защита на личните данни на служител
- Глава 15. Общи положения. Работно време
- Глава 16
- Глава 17. Общи положения. Време за почивка
- Глава 18 Почивни дни и неработни празници
- Глава 19 Годишни платени отпуски
- Глава 20. Общи положения. Заплащане и регулиране на труда
- Глава 21 Заплащане и регулиране на труда
- Глава 22 Заплащане и регулиране на труда
- Глава 23. Общи положения. Гаранции и обезщетения
- Глава 24
- Глава 25. Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения
- Глава 26. Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с образование
- Глава 27. Гаранции и обезщетения на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор
- Глава 28. Други гаранции и обезщетения
- Глава 29 График на труда. Трудова дисциплина
- Глава 30 График на труда
- Глава 31 Обучение и допълнително професионално обучение на служителите
- Глава 32
- Глава 33 Безопасност и здраве при работа
- Глава 34. Изисквания за охрана на труда
- Глава 35
- Глава 36
- Глава 37 Отговорност на страните по трудовия договор
- Глава 38
- Глава 39
- Глава 40. Общи положения. Особености на регулирането на труда на определени категории работници
- Глава 41
- Глава 42
- Глава 43
Глава 44
Чл. 282. Общи разпоредби за непълното работно време
Заетостта на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната му работа време.
Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
В трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време.
Не се допуска работа на непълно работно време за лица под осемнадесет години, при тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други предвидени случаи за от този кодекс и други федерални закони.
(Част пета, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Характеристиките на регулирането на работата на непълно работно време за определени категории работници (педагогически, медицински и фармацевтични работници, културни работници), в допълнение към характеристиките, установени с този кодекс и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.
(Част шеста, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
чл.283
При кандидатстване за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, която изисква специални познания, работодателят има право да изиска от работника или служителя да представи диплома или друг документ за образование или обучение или надлежно заверени копия от тях, а при наемане на тежка работа, работа с вредни и ( или) опасни условия на труд - удостоверение за характера и условията на труд на основното място на работа.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
чл.284
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения по основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норма на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители.
Ограниченията на работното време при работа на непълно работно време, установени в част първа от този член, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е преустановил работата в съответствие с част втора на член 142 от този кодекс или е бил отстранен от работа в съответствие с части втора или четвърта на член 73 от този кодекс.
чл.285
Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или при други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лица, работещи на непълно работно време със заплащане, стандартизирани задачи, заплатите се изплащат според крайните резултати за действително извършената работа.
ConsultantPlus: забележка.
По въпроса за размера на регионалните коефициенти към заплатите на работниците в непроизводствените отрасли в районите на Далечния север и еквивалентните им райони вж. информационна пощаОтдел за пенсионно осигуряванеМинистерство на труда на Руската федерация от 09.06.2003 N 1199-16, Департамент по доходите и жизнения стандарт на Министерството на труда на Руската федерация от 19.05.2003 N 670-9, Пенсионен фонд на Руската федерация от 09.06.2003 N 25-23 / 5995.
На лицата, които работят на непълно работно време в области, където са установени регионални коефициенти и добавки към работната заплата, възнаграждението се извършва с отчитане на тези коефициенти и добавки.
чл.286
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, тогава отпускът се предоставя предварително.
Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане със съответната продължителност .
287. Гаранции и обезщетения за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и компенсации на лица, съчетаващи работа с обучение, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на служителите само на основното им място на работа.
На лицата, работещи на непълно работно време, се предоставят и други гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време
В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратено, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основна, около за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Глава 44
чл.285
Глава 47
Глава 48 индивидуаленПри сключване на трудов договор с работодател – физическо лице, служителят се задължава
Глава 50
Глава 44
Глава 47 По въпроса за ротационния метод на организация на работата вижте също Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. N 794 / 33- 82. Чл.297.
Глава 48
Глава 50
17.4. Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време
17.5. Особености на регулирането на труда на служителите, работещи за работодатели - физически лица При сключване на трудов договор с работодател - физическо лице, служителят се задължава да извършва работа, която не е забранена от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон,
ПРАВНО РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ НА НЕПОЛНО РАБОТИ