1. Основни разпоредби трудовото законодателство
Руска федерация
Законодателство Руска федерацияпо труда урежда трудовите отношения между работодатели и служители в предприятия и институции и организации от всички форми на собственост, независимо от обхвата на стопанската дейност и ведомствената подчиненост.
Съгласно член 7 от Конституцията на Руската федерация, трудът и здравето на хората са защитени в Руската федерация, установяват се гарантирана минимална работна заплата, държавни пенсии, обезщетения и други гаранции за социална защита.
Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да се разпорежда със своите способности за работа, да избира вида на дейност и професия. Принудителният труд е забранен. Всеки има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд, на защита от безработица.
Държавната защита на правата и свободите на човека и гражданина в Руската федерация е гарантирана. Всеки гражданин има право да защитава своите права и свободи с всички средства, незабранени от закона.
Цели и задачи на трудовото законодателство
Целите на трудовото законодателство са установяването на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
Основните задачи на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимално хармонизиране на интересите на страните. работни отношения, интересите на държавата, както и правното регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях от:
Организация на труда и управление на труда;
Наемане на работа този работодател;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите директно от този работодател;
Социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни трудови договори и споразумения;
Участието на работниците и синдикатите и създаването на условия на труд и прилагането на трудовото законодателство в законоустановенслучаи;
Материална отговорност на работодателите и служителите в сферата на труда;
Надзор и контрол (включително синдикален контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), трудови спорове.
Основенпринципиправенрегулиранетрудотношения
Свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своите трудови способности, да избира професия и вид дейност;
Забрана на принудителния труд и дискриминацията на работното място;
Защита при безработица и подпомагане на заетостта;
Осигуряване правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на дневна почивка, почивни и неработни празници, платен годишен отпуск;
Равенство в правата и възможностите на служителите;
Осигуряване на правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно съществуване за него и неговото семейство, и не по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон;
Осигуряване на равни възможности на служителите, без никаква дискриминация, за повишаване на работното място, като се отчитат производителността на труда, квалификацията и трудовия опит по специалността, както и за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;
Осигуряване на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и да се присъединяват към синдикати;
Осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми;
Комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях;
Социално партньорство, включително право на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите и други пряко свързани отношения;
Задължително обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
Създаване на държавни гаранции за гарантиране правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол за тяхното спазване;
Осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на трудовите му права и свободи, включително в съда;
Осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони;
Задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите изпълнение на техните трудови задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват работодателят да спазва задълженията си по отношение на служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
Осигуряване на правото на представители на синдикалните организации да упражняват синдикален контрол за спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми;
Осигуряване на правото на служителите да защитават достойнството си по време на трудовия стаж;
Осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите.
Трудзаконодателствоидругинормативенправендейства, съдържащинормитрудправа
Регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони се извършва от трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:
този кодекс;
Други федерални закони;
Укази на президента на Руската федерация;
Постановления на правителството на Руската федерация и подзаконови актове на федералните органи на изпълнителната власт;
Конституции (харти), закони и други регулаторни правни актове на субектите на Руската федерация;
Актове на местните власти и местни наредби, съдържащи трудовоправни норми.
Нормите на трудовото право, съдържащи се в други закони, трябва да отговарят на този кодекс.
Работодателят приема местни наредби, съдържащи трудовоправни норми в рамките на неговата компетентност в съответствие със закони и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения.
В случаите, предвидени от този кодекс, закони и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, работодателят, когато приема местни регулаторни актове, съдържащи норми на трудовото право, взема предвид становището на представителния орган на служителите.
НарушениезаконодателствоОтрудиотноснозащитатруд
1. Нарушаването на законодателството в областта на труда и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от пет до петдесет пъти минималната работна заплата.
2. Нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда от лице, подложено преди това на административно наказание за подобно административно нарушение -
води до дисквалификация за срок от една до три години.
| " |
1. Понятие, предмет и метод трудовото законодателство.
2. Принципи на трудовото право.
3. Източници на трудовото право.
4. Системата на трудовото право и трудовото законодателство
5. Субекти на трудовото право.
Регламенти:
- Конституцията на Руската федерация (приета с народно гласуване на 12 декември 1993 г.).
- Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ (с измененията).
- Федерален закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност" от 8 декември 1995 г. (с измененията).
- Федерален закон „За социална защитаЛица с увреждания в Руската федерация" от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ (с измененията).
- Федерален закон "За процедурата за решаване на колективни трудови спорове" от 23 ноември 1995 г. (с измененията).
- Федерален закон „За основите обществена услуга RF” от 31 юли 1995 г. № 199-FZ (с измененията).
- Закон на Руската федерация "За колективните договори и споразумения" от 11 март 1992 г. № 2490-1 (с измененията).
- Закон на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" от 19 април 1991 г. № 1032-1 (с измененията).
- Наредба „За дисциплината на служителите в железопътния транспорт на Руската федерация“ от 25.08.92 г. // SAP RF. 1992. No 9. Чл. 608b (с измененията).
- Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г.).
Резолюция на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“
- Киселев И. I Сравнително трудово право: учебник. Уелби; авеню. 2005 г.
- Право: Учебник / Изд. З. Г. Крилова. - М. висше училище. 2002 г.
- Трудовото законодателство на Русия и чужди държави. Международни нормиТруд: Учебник. Издателство Ексмо. 2006 г.
- Трудово право: Учебник / Изд. изд. S.P. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Висше образование, 2005.
- Руското трудово законодателство: Урок/ Изд. A.M. Kurennogo. - М. Адвокат. 2004 г.
1. Понятие, предмет и метод на трудовото право.Името на отрасъла на правото показва регулирането на труда, а не самия труд като процес, а самия труд връзки с обществеността. Всяка съвместна работа, независимо от вида и формата на собственост върху средствата за производство, обективно изисква организация и управление. Отношенията между хората, които се развиват в процеса на труда, са предмет на трудовото право.
По този начин, трудовото право е отрасъл на правото, който урежда трудовите и други тясно свързани с тях отношения.Трудовите правоотношения са основни в предмета на регулиране и представляват отношенията между работника или служителя и работодателя относно използването на неговата работоспособност. В същото време предмет на трудовото право са и други отношения, по-специално:
Трудови отношения
социални партньорства;
· отношения по надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство и охраната на труда;
Взаимоотношения в обучението на персонала, професионален подбор и повишаване на квалификацията на служителите;
Отношения по материална отговорност на участниците в трудовите правоотношения;
отношения по разрешаване на трудови спорове и др.
Всеки отрасъл на правото, в допълнение към предмета, има свой специален метод на регулиране, тоест набор от техники и начини за въздействие на правото върху обществените отношения. Трудовото право се характеризира с:
1) комбинация от централизирано и местно (местно) регулиране, регулаторно (трудово законодателство) и договорно;
2) договорния характер на труда и установяването на неговите условия;
3) равнопоставеността на страните по трудовите правоотношения при сключване и прекратяване на трудови договори и тяхното подчинение в трудовия процес на трудовото законодателство и вътрешните трудови разпоредби на тази организация;
4) участие на работниците чрез свои представители, синдикати, трудови колективи в правното регулиране на труда (при установяването и прилагането на трудовото право), контрол за спазването на трудовото законодателство;
Специфичен начин за защита на трудовите права, съчетаващ действията на органа на трудовия колектив (комисия по трудови спорове) със съдебна защита при индивидуални спорове на паритетен орган (помирителна комисия) и арбитраж (трудов арбитраж или медиатор) по колективни трудови права, до стачка;
6) единство и диференциация (разлика) правна регулациятруд. Единството се изразява в общо за всички отрасли в цялата страна, залегнало в чл. 2 от Кодекса на труда, принципите на правното регулиране на труда и в основните трудови права, общи за всички работници и служители и е отразено в общи норми ah трудово законодателство (общата норма означава разпределението му на всички служители).
2. Принципи на трудовото право.Под правни принципиобичайно е да се разбират първоначалните принципи, изразени в законодателството, ръководните идеи, които характеризират основното съдържание и вътрешно единство на правното регулиране на обществените отношения. Въз основа на общопризнати принципи и норми международно правои в съответствие с Конституцията на Руската федерация чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация установява деветнадесет основни принципа на правното регулиране на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях. Сред тях, по-специално, като:
Свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своите трудови способности, да избира професия и вид дейност;
Забрана на принудителния труд и дискриминацията на работното място;
Защита при безработица и подпомагане на заетостта;
Осигуряване на правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно съществуване за него и семейството му, и не по-ниска от установената от федералния закон минимален размерзаплати;
Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
Установяване държавни гаранцииосигуряване на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол за тяхното спазване;
Осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, включително в съдебен ред;
Осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони;
Осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите;
И други (член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Формулиран в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, принципите се проявяват в различни институции на трудовото право. Някои от тях са посочени в правните норми, отнасящи се до възникване на трудови правоотношения, други - през периода на трудовия договор. В сферата на труда съществува широк регулаторен набор, насочен към защита на трудовите права на работниците на всички етапи от трудовото правоотношение.
3. Източници на трудовото право.Източниците на трудовото право включват на първо място нормативни правни актове: Конституцията на Руската федерация, федерални конституционни закони, федерални закони, подзаконови нормативни правни актове, включително актове на съставни образувания на Руската федерация, местно управлениеи местни актове. Сред тях най-важният източник на трудовото право е Кодексът на труда на Руската федерация от 21 декември 2001 г. с последващи изменения. В съответствие с член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на противоречия между Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, съдържащи норми на трудовото право, се прилага Кодексът на труда на Руската федерация. Ако новоприетият федерален закон противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава този федерален закон се прилага при внасяне на подходящи изменения и допълнения в Кодекса на труда на Руската федерация. Основните източници на трудовото право, в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, включват закони, регулиращи най-важните разпоредби на организацията на труда. Сред тях са Законът на Руската федерация „За колективните договори и споразумения“ от 11 март 1992 г., с последващи изменения, Законът на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г., с последващи изменения. изменения на Федералния закон „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ от 12.01.96 г. и др.
Според Конституцията на Руската федерация, интегрална частРуската правна система са ратифицирани по предписания начин международни договори, които имат приоритет при прилагане. Повечето от тях са конвенциите на Международната организация на труда (МОТ), например конвенциите „За принудителния и задължителен труд“ от 1930 г., „За защита на заплатите“ от 1949 г., „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания ” от 1983 г.
Деяния на Върховния Съдебен- Конституционният съд на Руската федерация и Върховният съд на Руската федерация не са източници на право, тъй като дейността на съдилищата не е нормотворческа. В същото време те осигуряват единството на правоприлагащите дейности. Определенията и определенията на Върховния съд попълват празнотите в законодателството и осигуряват единство в прилагането на решенията и тяхното съответствие със закона. Така Пленумът на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. важни уточненияотносно прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация.
Конституционният съд на Руската федерация има специални правомощия. Той може да реши да обяви за противоконституционни както отделни разпоредби от законодателството, така и законите като цяло.
4. Системата на трудовото право.Системата на трудовото право е структурата на тази индустрия. В него нормите са класифицирани според предмета на отрасъла в еднородни групи (институции, подинституции) и са подредени последователно според динамиката на възникване и развитие на трудовото правоотношение. Цялата система на индустрията е разделена на две части: обща и специална. V обща частОтрасълът на трудовото право включва норми, които се прилагат за всички отношения в този отрасъл, както и норми за разграничаване на компетентността на федерацията и нейните субекти в регулирането на труда. Той няма институции, тъй като е групирал норми, които са от общ характер за регулиране на труда: конституционни основитруд (членове 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 от Конституцията на Руската федерация), раздел I "Общи разпоредби" (членове 1-22) на труда Кодекс и Раздел II „Социално партньорство в областта на труда” (чл. 23-55).
Специална частотрасълът на трудовото право е изграден върху институции: институцията на заетостта и заетостта, централната институция на трудовия договор, която групира правилата за понятието, видовете трудов договор, реда за неговото сключване, изменение и прекратяване (т.е. приемане). , преместване и уволнение). Следват шест институции, които управляват ключови аспектиработни отношения: работно времеи почивка, заплати, гаранция и компенсационни плащания, трудова дисциплина и охрана на труда. Зад тях стоят институции, които регулират производните на труда, пряко с него свързана връзка: отговорността на страните по трудовите правоотношения, обучението и повишаването на квалификацията в производството, установяването на процедурата за решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и охраната на труда.
Структурата на Кодекса на труда на Руската федерация се основава главно на системата на отрасъла на трудовото право, но има някои различия. По този начин кодексът съдържа специален раздел XII относно особеностите на правното регулиране на труда на определени служители. Но тя не е самостоятелна институция на индустрията, тъй като отразява нейната диференциация чрез специални норми, които освен общите норми не могат да бъдат самостоятелни институции (въпреки че има и други мнения в науката).
Систематизирането на трудовото законодателство за създаването на действащия Кодекс на трудовото законодателство на Руската федерация включва подбора на най-важните актове в него и в същото време премахването на остарелите норми.
Както предметът на трудовото право, така и системата на тази индустрия не са дадени веднъж завинаги. Те се променят с развитието на обществото, трудовите отношения.
5. Субекти на трудовото право- това са участници в трудови и други пряко свързани отношения . Правният статус (статус) на субектите на трудовото право се определя от такива качества като:
трудоспособност - признатата от закона способност да има трудови права и задължения;
трудоспособност - способността, съгласно трудовото законодателство, лично да упражнява трудови права и задължения със своите действия;
трудова престъпност - признатата от трудовото законодателство способност да носи отговорност за трудови нарушения.
В трудовото право всички тези три правни способности са неразделни, поради което говорим за единна трудова правосубектност в трудовото право, която съчетава всички изброени по-горе качества. Трудова личност е призната от трудовото законодателство способност този човек(физически или юридически) да е субект на трудови и пряко свързани правоотношения, да има и упражнява трудови права и задължения и да отговаря за трудови правонарушения. Субектите на трудовото право са:
Граждани (служители);
Работодатели (организации и физически лица);
Представители на служителите и работодателите;
Синдикални комитети или други изборни органи, упълномощени от служители на работа;
- социални партньори, представлявани от съответните им представители на федерално, секторно, регионално, териториално и професионално ниво;
органи на службата по заетостта и заетостта;
Юрисдикционни органи за разглеждане на трудови спорове, органи за надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство, охрана на труда.
Правният статут на всеки определени видовесубектът на трудовото право по своето съдържание се различава от статута на останалите си субекти. По този начин правният статус на служителя ще бъде напълно различен както по отношение на правосубектността, така и по отношение на съдържанието на законовите (основни) права и задължения и техните правни гаранции от правния статут на работодател или други субекти на трудовото право. Общият правен статут на субекта се различава, което предвижда равни праваи задължения за даден вид субект на трудовото право, служители или работодатели, и специален правен статут за конкретен субект от този вид, включително неговите специални права в съответствие с диференциацията на трудовото право. Специалният статут на служителя отразява особеностите на правното регулиране на неговия труд (например за жени, непълнолетни и др.).
Лекция 2. ТРУДОВ ДОГОВОР.
- Понятието и значението на трудовия договор.
- Съдържанието на трудовия договор.
- Сключване на трудов договор.
- Промяна на трудовия договор.
Регламенти:
1. Конституцията на Руската федерация (приета с народно гласуване на 12 декември 1993 г.).
2. Кодекс на труда на Руската федерация от 30.12. 2001 № 197-FZ (с измененията).
3. Федерален закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност" от 8 декември 1995 г. N 10-FZ (с измененията).
4. Федерален закон "За реда за решаване на колективни трудови спорове" от 23 ноември 1995 г. (с измененията).
5. Федерален закон "За основите на държавната служба на Руската федерация" от 31 юли 1995 г. № 199-FZ (с измененията).
6. Федерален закон "За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация" от 20 юли 1995 г. N 181-FZ (с измененията).
7. Закон на Руската федерация "За колективните договори и споразумения" от 11 март 1992 г. № 2490-I (с измененията).
8. Закон на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" от 19 април 1991 г. № 1032-1 (с измененията).
9. Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г.).
10. Наредба "За дисциплината на служителите в железопътния транспорт на Руската федерация" от 25.08.92 г. // SAP RF. 1992. No 9. Чл. 608b (с измененията).
Съдебни актове:
Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“
Списък с допълнителна литература:
- Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудово право: Учебник. Издателство Флинт 2005г.
- Толкунова V.N. Трудовото законодателство. Лекционен курс. - М. Проспект. 2003 г.
- Трудово право на Русия: Учебник / Изд. A.M. Kurennogo. - М. Адвокат. 2004 г.
1. Понятие и значение на трудовия договор.Основната форма на реализация на конституционното право на труд е сключването на трудов договор.Съгласно член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договоре споразумение, по силата на което работодателят се задължава:
Осигурете на служителя работа според предвидената трудова функция
Осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други регулаторни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни регламентисъдържащи трудовоправни норми;
Изплащайте заплатите навреме и в пълен размер.
Служителят от своя страна се задължава:
Лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение;
Спазвайте вътрешните трудови разпоредби, приложими за работодателя.
Не всеки трудов договор е трудов договор, следователно трудовият договор трябва да се разграничава от свързаните гражданскоправни договори (договори, възлагане и др.). Правилното разграничение между трудовите и гражданскоправните договори е от голямо практическо значение, тъй като отношенията на страните в гражданскоправни договориТрудовото законодателство не се прилага. Тези отношения се уреждат от нормите на гражданското право. Основен Характеристика- това са задълженията на служителя да изпълнява лично трудовата функция и да спазва правилата на вътрешния трудов график. Такива знаци не съдържат гражданскоправни договори.
В условията на пазарна икономика ролята и значението на трудовия договор нараства. То е в основата на възникване на трудово правоотношение, пораждащо това правоотношение и неговото действие във времето. Трудовият договор е предназначен да индивидуализира трудовите отношения спрямо личността на работника или служителя и конкретния работодател. От момента на сключване на трудов договор, гражданинът става служител на тази организация и трудовото законодателство се прилага изцяло за него.
Трудовият договор е основен правна формапривличане, разпределение, преразпределение, консолидиране и рационално използване на трудовите ресурси на страната.
2. Съдържанието на трудовия договор.Трудовият договор съдържа необходимата информацияотнасящи се до служителя (част 1 от член 57), както и условията на договора. Условия, които влошават положението на служителите в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби не могат да бъдат включени в трудов договор. В същото време се прави разлика между задължителни и допълнителни условия на трудов договор.
ДА СЕ задължителни условиясвързани:
Място на работа и в случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друга област, като се посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;
Трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя);
Датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с чл. Кодекс на труда на Руската федерация или други федерални закони;
Условия за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
Работно време и време за почивка (ако за този служителсе различава от общите правила, приложими за този работодател);
Обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място;
Условията, които управляват необходими случаиестество на работа (мобилна, пътуваща, на път, друго естество на работа);
Условия за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Трябва да се отбележи, че ако трудовият договор не включва никаква информация и (или) условията, предвидени в части първа и втора на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава това не е основание за признаване на трудовия договор като не го сключва или прекратява. Въпреки това, трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия по начина, предписан в част трета на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнителните условия на трудовия договор включват по-специално условията:
- относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
- за тестване (вижте по-подробно членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
- за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
- относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;
- за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
- относно изясняване на правата и задълженията на служителя и работодателя по отношение на условията на труд на този служител, както и други условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения.
3. Сключване на трудов договор.Трудов договор се сключва в писмена форма (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика случаите на игнориране на това изискване от работодателите не са рядкост. Независимо от това, правата на служителите са защитени от разпоредбите на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че трудов договор, който не е правилно изпълнен, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато работникът или служителят действително бъде допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни от деня на действителното приемане на работника или служителя на работа.
Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор лице, което постъпва на работа, представя на работодателя:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудов договор се сключва за първи път или служител отива на работа на непълно работно време;
- осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
- военно регистрационни документи - за военнослужещите и лицата, подлежащи на наборна служба за военна служба;
- документ за образование, квалификация или наличност специални знанияили специално обучение.
Всякакви допълнителни документи могат да се представят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация.
В допълнение към писменото изпълнение на трудовия договор, Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да издаде заповед (инструкция) за наемане на работа, която се обявява на служителя срещу разписка в рамките на три дни от датата на подписване. Процедурата за влизане в сила на трудов договор е регламентирана от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудов договор може да се сключи както с посочване на срок (не повече от пет години, освен ако законът не предвижда друго), така и за неопределен срок. Тъй като срочният трудов договор първоначално ограничава правата на служителя във времеви рамки, Кодексът на труда на Руската федерация забранява на работодателя да сключва срочен трудов договор при липса на достатъчно основание за това (член 58.59). В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация при сключване на срочен трудов договор трябва да се посочат обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация установява правилото, че ако никоя от страните не е поискала прекратяване на трудовия договор поради изтичане на неговия срок и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, трудовият договор е се счита за сключен за неопределен срок. Забранява се сключването на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.
В съответствие с член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация неоснователният отказ за сключване на трудов договор е забранен. Работодателят не може да вземе предвид обстоятелства, които не са свързани с бизнес качествата на служителя (по-специално пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход и т.н.), освен ако федералният закон не предвижда друго. Забранява се отказ за сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност или наличие на деца. Наказателният кодекс на Руската федерация признава това за престъпление и установява наказателна отговорност (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Всеки гражданин, на когото неоснователно е отказано да сключи трудов договор, може да обжалва такъв отказ в съда. В същото време е важно да се отбележи, че по искане на лицето, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да информира писмено причината за отказа.
3. Промяна на трудовия договор.Кодексът на труда на Руската федерация установява общо правило - промяната на всякакви условия на трудов договор (съществени или допълнителни) се допуска по споразумение на страните и в писмена форма (член 72). Изключенията са установени в членове 72.2 и 74 от Труда Кодекс на Руската федерация. Промяна в трудовия договор може да бъде инициирана както от работодателя, така и от работника. В някои случаи промяната в трудовия договор се счита за преместване на друга работа. И така, в съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на друга работа се признава:
Постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател;
Преместване на работа в друга област при работодателя.
Отговорност на работодателя е да премести нуждаещ се служител в съответствие с медицинско мнениепри осигуряване на друга работа, с негово съгласие за друга работа, която не му е противопоказана по здравословни причини. Ако служител, който съгласно медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответната работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, при запазване на работното място (должности). По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор.
Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да премести или ако работодателят няма подходящата работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с клауза 8 от част първа на член 77 от този кодекс.
Необходимо е да се прави разлика между прехвърляне на друга работа и прехвърляне, което не изисква съгласието на служителя (части 3.4 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В контекста на развитието на технологичния прогрес се въвеждат нови технологии в производството, както и организационни иновации. В същото време работодателят може да промени условията, предвидени в трудовия договор (по-специално режима на работа и почивка, заплатата и др.) без съгласието на работника или служителя в съответствие с гаранциите, установени в член 74 от Труда. Кодекс на Руската федерация (писмено предизвестие, предложение за друга работа, въвеждане на работа на непълно работно време, недопустимост на въвеждане на условия, които влошават положението на служителя в сравнение с условията на колективния договор, споразумение). Отказът на служителя да продължи да работи при променени условия води до прекратяване на трудовия договор за него съгласно клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Извънредни обстоятелства, посочени в чл.72.2. Кодексите на труда също така дават право на работодателя да премести временно служител за срок до един месец без неговото съгласие на работа, която не е предвидена в трудов договор, в съответствие с установените гаранции (по-специално, запазване на средните доходи от предишна работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя).
Трудовото законодателство- това са правилата на трудовите отношения, установени или санкционирани от държавата чрез законодателни актове.
Правилата са задължителни и принудителни – нарушаването им не е позволено от закона.
Какво се регулира?
Нормите на трудовото право уреждат всякакви отношения, свързани с използването на личен труд.
Формите на тяхното изпълнение са разнообразни:
Обхват
Нормите на трудовото право се прилагат за всички общи разпоредби на закона и се прилагат за всички служители, независимо от техния пол, гражданство и семейно положение.
Работодателят може да бъде юридическо или физическо лице, индивидуален предприемач, чуждестранни фирми и държавни предприятия.
Условието за разпространението на трудовоправните норми е сключването на трудови договори и договори.
Договорите от гражданско-правен характер не им принадлежат и техните участници могат да разчитат на законното спазване на правата си само в резултат на преценкаспоред който договорът ще бъде признат за труд.
Членовете на управителните съвети и военнослужещите при изпълнение на военна служба също са изключени от обхвата на регулиране на трудовите отношения.
Трудовото право е разделено на две групи според обхвата на приложение: общи, фундаментални норми, обхващащ всички трудовоправни отношения и специаленпосветени на отделни субекти на регулиране, като: заетост и заетост, работно време, гаранции и компенсации и др.
Класификация на нормите
Класификацията на правните норми е обширна. разграничаване:
Според степента на сигурност на предписанията нормите се делят на:
- диспозитивнитези, които включват възможност за избор (право на създаване на колективни трудови договори, участие в синдикални организации);
- императивно или категорично(невъзможността за замяна на годишния отпуск с парично обезщетение).
Основни нормиодобрена от Конституцията на Руската федерация, която е най-висока правна силавъв връзка с други законодателни актове.
Правните норми на член 37 от Конституцията на Руската федерация гарантират спазването на основните принципи:
- всеки човек е свободен изберете вида на дейност и професияупражняване на правото си на безплатен труд;
- никой не могат да бъдат подлагани на принудителен труд;
- възнаграждението за труда трябва да бъде няма признаци на дискриминацияне под минималната работна заплата;
- всеки има право на закрила при безработицаи спазване на изискванията за безопасност и хигиена при организация на работа;
- работниците имат право водят индивидуални и колективни спорове, както и участват в стачки;
- право на почивкагарантирано на всички граждани;
Чести са
Правни
Съдържат се посочените правни норми на трудовото право и техните производни в официалните разпоредби правни актоверуското законодателство.Разработени са при отчитане на съществуващите принципи на международното и конституционното право, имат задължително приложение и влизат в сила по установения начин.
Тяхното действие може да бъде неопределено, прекратено само във връзка с анулирането или ограничено до всеки период.
Правните норми са представени от Кодекса на труда, федералните закони, президентски укази, правителствени укази, подзаконови актове на министерства и ведомства и наредби местното законодателствосубекти на Руската федерация (списъкът е представен в низходящ ред на правната сила).
Местни
Местни нормитрудовото право са установени директно в предприятието и действат в неговите граници. Те допълват общите правни норми, като установяват местни правила и правомощия на трудовия колектив, администрацията и отделните служители.К местни актовевключват: трудов договор, споразумение, колективен трудов договор. Основно състояние– местните актове следва да бъдат разработени, като се вземат предвид действащото законодателствовъз основа на общи и специални правни норми и недопустимост на нарушаването на последните.
Пример за нарушение: трудов договор с лице с увреждания съдържа клауза за стандартна 40-часова работна седмица. Този параграф е незаконен, т.к. за хора с увреждания от I и II групи работното време е определено на не повече от 35 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Видове
международен
Принципите и нормите на международното право са важен елемент от правната система на Руската федерация.
Всички закони, приети у нас, са разработени, като се вземат предвид международни споразуменияотносно защитата на правата и свободите на гражданите.
Страните членки на Международната организация на труда се придържат към основните принципите на Декларацията на МОТ, одобрен в Женева на 18.06.1998 г. - свобода на сдружаване и признаване на правото на колективно договаряне, премахване на принудителния труд, недискриминация в областта на трудовите отношения, премахване на всички форми на детски труд.
Кодекс на труда на Руската федерация отчасти правно регулиране на трудовите отношения, пряко се позовава на общопризнатите принципи и норми на трудовото право (член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Специален
Специалните норми са свързани с разпределянето на редица трудовоправни норми в отделни категории. Те са отразени в разпоредбите, уреждащи условията на труд на специални категории работници (непълнолетни, инвалиди, жени, сезонни работници, хора, живеещи в райони). далеч на севери др.).
Видове специални правилатрудовото законодателство:
Норми-ползи(компенсации за хора, живеещи на север, работещи в индустрии с вредни условиятруд, надбавки и помощи за самотни майки, бременни жени, условия на труд за инвалиди и др.).
Норми-устройства(адаптиране на общите норми към спецификата на индустрията, например диференциация по сектори на националната икономика).
Норми за освобождаване(представляват разумни ограничения на общите трудови права, като временния характер на работа със сезонен работник).
Санкции
Санкционните правни норми установяват последици за лица, които нарушават разпоредбите на трудовото законодателство. Въз основа на тях ръководителят или служителят може да бъде подведен под отговорност (административна, наказателна, дисциплинарна).
Лидерът може да бъде назначен наказателна отговорностпри частично неизплащане на заплати за повече от 3 месеца или при пълно неплащане за повече от 2 месеца, както и уволнение или необоснован отказ за наемане на бременна жена или с деца под 3 години години.
Примери административни нарушениятрудови стандарти: нарушаване на правата на хората с увреждания, уволнение на служители поради стачка, отказ за сключване на колективен трудов договор, нарушаване на правилата за съхранение и използване на лични данни на служителите.
Санкциите също включват наказания за нарушения на трудовата дисциплина(пропускане, теглене материални щети, нарушения на трудовата дисциплина и др.).
Нормите на закона са структурната основа на всяко трудово правоотношение- установяват реда за наемане, гарантират спазването на жизнените права и свободи на работниците, формират основата за защита на професионалните и лични интереси на работниците, регламентират условията на труд и начините на заплащане.
Познаването на основните правни норми и техните документални източници е необходимо за всеки участник в трудовите правоотношения.
В резултат на изучаването на този раздел ще знаете:
· Основни понятия на трудовото право.
· Международни трудови стандарти на Международната организация на труда, уреждащи трудовите отношения.
· Основни принципи на Конституцията на Руската федерация по въпросите на труда.
Концепцията за принудителен труд.
· Забрана на принудителния труд.
· Кодексът на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
· Трудово право и държавно регулиранесоциални и трудови отношения.
Концепцията за трудов договор. Разликата между трудовия договор и гражданскоправните договори.
Съдържанието на трудовия договор.
Общи условия на трудовия договор:
страни и съдържание;
гаранции за заетост;
срока на трудовия договор;
реда за сключване и основанието за прекратяване на трудов договор;
тест за работа.
· Понятията "превод" и "преместване".
· Временно преместване на друга работа поради производствени нужди: основание, срокове и ред за преместване.
· Видове премествания на друга работа.
Промени съществени условиятрудов договор.
· Редът за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя и по инициатива на работодателя.
· Работно време и време за почивка.
· Трудова дисциплина: стимули за труд, дисциплинарни наказания.
· Видове дисциплинарни наказания; реда за прилагане на дисциплинарни наказания, отстраняването дисциплинарни мерки.
· Вътрешен трудов правилник.
· Норми на трудовото законодателство, уреждащи наемането на жени, работници с малолетни деца или полагащи грижи за болни членове на техните семейства; особености на регулирането на труда на лица под осемнадесет години.
· Обезщетения и обезщетения за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
· Възнаграждение и работна заплата: основни понятия и дефиниции.
· Заплащане на труда в случаите на изпълнение на работа в условия, отклоняващи се от нормалните.
· Отговорност на страните за нарушаване на трудовото законодателство.
Социалното партньорство е гаранция за социален мир в пазарната икономика.
· Колективен трудов договор:
неговото съдържание и структура;
реда и условията на сключването;
· валидност;
разрешаване на разногласия.
Законодателството на Руската федерация за защита на труда (ОТ) се състои от съответните норми на Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон „За основите на охраната на труда в Руската федерация“ и законодателни и други регулаторни актове на Руската федерация и нейните субекти, издадени в съответствие с тях. Гаранции за осъществяване на правото на работниците и служителите на охрана на труда и нормативните изисквания за охрана на труда, установени от законодателни актовесубекти на федерацията, не може да бъде по-ниска от гаранциите и изискванията на ОТ на Руската федерация.
разрешаване на разногласия.
· Отговорност на страните по социалното партньорство.
· Органи за разглеждане на трудови спорове.
Списъкът с основните документи, необходими при изучаване на раздела:
1. Кодекс на труда на Руската федерация. Приет на 30 декември 2001 г. № 197-FZ
2. Кодекс на Руската федерация на административни нарушения. Приет на 30 декември 2001 г. № 195-FZ (с изменения и допълнения).
3. Федерален закон „За Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения“ от 1 май 1999 г. № 92-FZ.
4. Граждански кодексРуска федерация. Прието Държавна дума 21 октомври 1994 г
ОСНОВНИ РАЗПОРЕДБИ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Съгласно Конституцията на Руската федерация всеки гражданин на Русия има право да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена (член 37), на опазване на здравето и безплатна медицинска помощ в държавни и общински институцииздравеопазване (чл. 41), за обезщетение от държавата за вреди, причинени от незаконни действия (или бездействие) на органите държавна властили техните длъжностни лица (чл. 53), на благоприятна среда, достоверна информация за състоянието му и обезщетение за вреди, причинени на неговото здраве или имущество екологично престъпление(член 42). Укриването от длъжностни лица на факти и обстоятелства, които представляват заплаха за живота и здравето на хората, води до отговорност в съответствие с Конституцията на Руската федерация (член 41, параграф 3).
Безопасност и здраве при работа— система за опазване живота и здравето на работниците в процеса на тяхната работа, включително правни, социално-икономически, организационно-технически, санитарно-хигиенни, медико-превантивни, рехабилитационни и други мерки.
Конституцията на Руската федерация (член 37) закрепва правото на всеки да работи при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена.
Провъзгласен чл. 210 приоритетът на опазването на живота и здравето на работниците по отношение на всякакви други резултати от трудовата дейност е универсален принцип, съответстващ на Универсална декларациячовешки права. Международен пакт за икономически, социални и културни права, декларации и конференции на МОТ, международните задължения на Русия, приети съгласно Конвенцията на ОНД за правата на човека и основните свободи, и въз основа на разпоредбите на чл. 7 и 37 от Конституцията на Руската федерация. Консолидирането на този принцип в Кодекса на труда на Руската федерация поставя на първо място задължението на организаторите на производство и други видове трудова дейност да гарантират безопасни и благоприятни условиятруд на своите членове.
От особено значение е разпоредбата, залегнала в чл. 20 метод за решаване на проблеми в областта на охраната на труда. Метод за разработване и внедряване на федерална целева индустрия целеви програмиподобряване на условията на труд.
Принудителен труд -извършване на работа под заплаха от наказание (насилствено въздействие), включително:
с цел поддържане на трудовата дисциплина;
като мярка за отговорност за участие в стачка;
като средство за мобилизация и използване работна силаза нуждите на икономическото развитие;
като наказание за притежаване или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;
· Като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Принудителният труд включва:
Нарушаване на установените срокове за изплащане на работната заплата или непълното й изплащане;
изискването на работодателя за изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, ако на служителя не са осигурени средствата за колективно или лична защита
или работата застрашава живота или здравето на работника.
Принудителният труд е забранен.
Регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федерална конституционни законисе извършва от трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:· Кодекс на труда;
други федерални закони;
Укази на президента на Руската федерация;
Постановления на правителството на Руската федерация и нормативни правни актове федерални органи Изпълнителна власт;
· конституции (харти), закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;
· актове на местните власти и местни наредби, съдържащи трудовоправни норми.
Разпоредбите на трудовото законодателство, съдържащи се в други закони, трябва да съответстват на Кодекса на труда.
Указите на президента на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда и други федерални закони.
Постановленията на правителството на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони и укази на президента на Руската федерация.
Нормативните правни актове на федералните органи на изпълнителната власт, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и решения на правителството на Руската федерация.
Законите и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация, решения на правителството на Руската федерация и нормативни актове. правни актовефедерални изпълнителни органи.
Актовете на местните власти и местните наредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация, решения на правителството на Руската федерация, нормативни правни актове на федералните изпълнителни органи, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Федерация.
В случай на противоречия между Кодекса на труда и други федерални закони, съдържащи норми на трудовото право, се прилага Кодексът на труда.
Ако новоприетият федерален закон противоречи на Кодекса, тогава този федерален закон се прилага при внасяне на подходящи изменения и допълнения в Кодекса на труда.
Трудов договор- Споразумение между работодател и служител. В съответствие с него работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в Кодекса на труда. Както и закони и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, изплащат заплатите на служителите своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните правила, действащи в трудовия график на организацията.
Страни по трудовия договор са работодателят и служителят.
Основните условия на трудовия договор са:
място на работа (посочване на структурното звено);
дата на започване на работа;
наименованието на длъжността, специалността, професията, като се посочва квалификацията
в съответствие с персонала на организацията или конкретна трудова функция.
Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на обезщетения или ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, специалности или професии, тогава името на тези длъжности, специалности или професии и квалификационни изискваниякъм тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в ръководства за квалификацияодобрени по начина, определен от правителството на Руската федерация;
правата и задълженията на служителя;
правата и задълженията на работодателя;
характеристики на условията на труд, компенсации и обезщетения на служителите за работа при трудни, вредни и (или) опасни условия;
режимът на работа и почивка (ако се различава от общите правила, установени в организацията по отношение на този служител);
условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудова дейност.
Трудовият договор може да предвижда условия за изпитателен срок. За неразкриване на законово защитени тайни (държавни, служебни, търговски и други), относно задължението на служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя , както и други условия, които не влошават положението на работника или служителя спрямо Кодекса на труда, закони и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения.
Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.
Ако е сключен срочен трудов договор, в него се посочва срокът на неговата валидност и обстоятелството (причината), послужило като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса и други федерални закони.
Трудови договори могат да се сключват:
· За неопределен срок;
· за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако в Кодекса на труда и други федерални закони не е установен различен период.
Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да се извърши или условията за нейното изпълнение, освен ако не е предвидено друго в Кодекса и други федерални закони.
Ако в трудовия договор не е посочен срокът на неговата валидност, тогава договорът се счита за сключен за неопределен срок.
Ако нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.
Трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основание за това, установено от органа, упражняващ държавен надзора контролът за спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, или от съд, се счита за сключен за неопределен срок.
При сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди изпит на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа.
Условието за изпитване трябва да бъде посочено в трудовия договор. Липсата на клауза за пробация в трудовия договор означава, че служителят е приет без изпитателен срок.
По време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда, закони, други нормативни правни актове, местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, договор.
Тест за работа не се установява за:
Лицата, кандидатстващи за работа чрез конкурс за съответната длъжност, заемана по предвидения от закона ред;
· бременни жени;
Лица под осемнадесет години;
Лица, завършили начални, средни и висши учебни заведения професионално образованиеи за първи път идва на работа по получената специалност;
Лицата, избрани (избрани) на изборна длъжност, на платена работа;
лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
· в други случаи, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони и колективния договор.
Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства и други обособени структурни подразделения на организациите - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Периодът на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
Прехвърляне на друг постоянна работав същата организация по инициатива на работодателя, тоест промяна в трудовата функция или промяна в съществените условия на трудовия договор, както и преместване на постоянна работа в друга организация или в друго населено място заедно с организацията е разрешена само с писменото съгласие на служителя.
Служител, на когото съгласно медицинско заключение трябва да бъде осигурена друга работа, работодателят е длъжен с негово съгласие да се прехвърли на друга свободна работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже да се прехвърли или ако в организацията няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 на член 77 от Кодекса на труда.
Това не е преместване на друга постоянна работа и не се изисква съгласието на служителя за преместването му в същата организация в друга работно място. На друго структурно подразделение на тази организация в същото населено място, възлагане на работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в трудовата функция и промяна в съществените условия на трудовия договор.
В случай на производствена необходимост работодателят има право да прехвърли работника или служителя за период до един месец на работа, неуредена в трудовия договор в същата организация с възнаграждение за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа. Такъв трансфер е разрешен
предотвратяване на катастрофа, производствена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, авария или природно бедствие; за предотвратяване на аварии, престой (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационни причини), унищожаване или повреждане на имущество, както и за замяна на отсъстващ служител. В същото време служителят не може да бъде преместен на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.
Продължителността на преместването на друга работа за заместване на отсъстващ служител не може да надвишава един месец Календарна година(от 1 януари до 31 декември).
С писмено съгласие служителят може да бъде преместен на работа, изискваща по-ниска квалификация.
По причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, се допуска промяна на определените от страните съществени условия на трудовия договор по инициатива на работодателя, когато работникът или служителят продължава да работи без промяна на трудовата функция.
Работодателят трябва да уведоми писмено работодателя за въвеждането на тези промени не по-късно от два месеца преди въвеждането им, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда или друг федерален закон.
Ако служителят не е съгласен да продължи да работи при новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга работа, налична в организацията. Съответстващо на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа - свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговата квалификация и здравословно състояние.
При липса на посочената работа, както и в случай, че работникът или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява по реда на ал.7 на чл.77 КТ.
Ако работникът или служителят откаже да продължи да работи при условията на съответното работно време, тогава трудовият договор се прекратява по реда на ал.2 на чл.81 КТ, с предоставяне на съответните гаранции и обезщетения на работника или служителя.
Не могат да се въвеждат промени в съществените условия на трудовия договор, които влошават положението на работника или служителя в сравнение с условията на колективния договор или споразумение.
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително.
По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.
В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (на собствена воля) поради невъзможност да продължи работата си, както и при установено нарушение
работодателят на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Както и условията на колективния договор, договора или трудовия договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя.
Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако друг служител не е поканен на мястото му писмено, на когото в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.
След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.
Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от работодателя - индивидуален;
намаляване на броя или персонала на служителите на организацията;
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради:
здравословно състояние в съответствие с медицинския доклад;
Недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
повторно неизпълнение от служител без добри причинитрудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;
· еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
отсъствие (отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден);
Поява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
извършване на работното място кражба (включително дребна) на чужда вещ, присвояване, нейното умишлено унищожаване или повреждане, установено от лицето, което е влязло в правно действиесъдебна присъда или решение на органа, упълномощен да използва административни наказания;
нарушаване от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако това нарушение доведе до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно създаде реална заплаха от такива последици;
извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неправомерното му използване или друго увреждане на имуществото на организацията;
еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
подаване от служителя на работодателя на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор;
прекратяване на достъпа до държавна тайнаако извършената работа изисква достъп до държавна тайна;
предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегията изпълнителен органорганизации;
в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.
Уволнението на основанията, посочени в параграфи 2 и 3, е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя
с негово съгласие за друга работа.
Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице) по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция .
В случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друго обособено структурно подразделение на организация, разположена в друго населено място, прекратяването на трудови договори със служители на тези структурни подразделения се извършва съгласно правилата, предвидени в случаи на ликвидация на организацията.
Режимът на работното време трябва да предвижда продължителност на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с осигуряване на почивни дни по стъпаловидно разписание), работа с нередовен работен ден за определени категорииработници. Продължителност на ежедневната работа (смяна), начално и крайно време на работа, прекъсвания в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които се установяват с колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията в съответствие с с Кодекса, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения.
Време за почивка- времето, през което работникът или служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по своя преценка.
Видовете периоди на почивка са:
почивки през работния ден (смяна);
Ежедневна (между смените) почивка;
почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
неработни дни, празници;
почивни дни.
Трудова дисциплина- задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с този Кодекс на труда, други закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор, местни наредби на организацията.
Работодателят е длъжен в съответствие с Кодекса на труда, закони, други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор, да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина на служителите.
Правилникът за вътрешния труд на организацията е местен нормативен акт. Той регламентира, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, процедурата за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работното време, периодите на почивка, стимулите и санкциите, прилагани към служителите. , както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в организация .
За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнениеот работника или служителя по негова вина за възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следното дисциплинарни мерки:
· Забележка;
порицание;
Уволнение по подходящи причини.
Федералните закони, харти и наредби относно дисциплината за определени категории служители могат да предвиждат и други дисциплинарни наказания.
Не е разрешено прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федерални закони, харти и наредби за дисциплината.
Преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако служителят откаже да даде посоченото обяснение, се съставя съответен акт.
Отказът на служителя да даде обяснение не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището представителен органработници.
Дисциплинарното наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
За всеки дисциплинарно нарушениеМоже да се приложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни от датата на издаването му. Ако служителят откаже да подпише посочената заповед (инструкция), се съставя съответен акт.
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавни инспекции по труда или органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че той няма дисциплинарно наказание.
Работодателят, преди изтичане на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от работника или служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия непосредствен ръководител или на представителен орган на служителите.
Трудова дисциплина- задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор, местни разпоредби на организацията.
Работодателят е длъжен, в съответствие с този кодекс, закони, други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор, да създаде условия, необходими на служителите за спазване на трудовата дисциплина.
Работният график на организацията се определя от вътрешния трудов правилник.
Вътрешен трудов правилник на организацията- местна регулация. Той регламентира, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, процедурата за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работното време, периодите на почивка, стимулите и санкциите, прилагани към служителите. , както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в организация .
Задължително присъствие в предприятието вътрешни трудови разпоредби,който трябва да бъде одобрен от общото събрание (конференцията) на служителите на предприятието по предложение на администрацията.
Вътрешният трудов правилник включва следните раздели:
1. Общи положения.
2. Редът за наемане и освобождаване на служители.
3. Основните задължения на служителите.
4. Основни отговорности на администрацията.
5. Работно време и неговото използване.
6. Насърчаване за успех в работата.
7. Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.
8. Правилата се изготвят, като се вземат предвид действащите нормативни правни актове.
*В някои индустрии ( железопътен транспорт, Връзка, гражданска авиацияи др.) има специални харти за дисциплината на работниците.
Образец на вътрешния трудов правилник
Име ОДОБРЯВАМ
организация ръководител на организация
__________________ И ЗА. Фамилия
(личен подпис)
Място на съставяне ___ ___________ 200__ г.
Вътрешен трудов правилник
1. Общи положения
1.1. Вътрешният трудов правилник има за цел да спомогне за укрепване на трудовата дисциплина, рационално използване на работното време, постигане Високо качестворабота, повишаване на производителността на труда и възпитание на служителите на отговорност за резултатите от работата на Организацията.
1.2. Настоящият Вътрешен правилник за правна силаса местни разпоредби.
1.3. Настоящите Правила са задължителни за всички служители на Организацията.
1.4. Настоящите Правила се съобщават на всеки служител на Организацията.
2. Ред за наемане
2.1. Наемането на работа в Организацията се осъществява чрез сключване на трудов договор. Правото на сключване на трудов договор принадлежи на ръководителя на Организацията. Заетостта се оформя със заповед за персонала, която се обявява на служителя срещу подпис в 3-дневен срок от датата на постъпване на работа.
2.2. При кандидатстване за работа служителят е длъжен да представи следните документи:
· История на заетостта;
документи за военна регистрация - за военнослужещите и лицата, подлежащи на наборна военна служба;
· паспорта;
осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
Документи за образование (при кандидатстване за работа, изискваща специални познания).
2.3. При наемане (преди подписване на трудовия договор) служителят се запознава с колективния договор и с местните разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя срещу подпис:
с настоящия Вътрешен правилник;
· С описание на работата(вторият екземпляр се получава на ръка);
с нормите за производствена санитария и хигиена на труда, правила Пожарна безопасности безопасност на работното място;
С Правилника за работната заплата;
с Правилника за търговската тайна.
2.4. При сключване на трудов договор той може да предвиди условие за изпитване, за да се провери съответствието на служителя с възложената му работа:
за обикновени работници - за срок не повече от 3 месеца;
· за ръководители на дружества и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници - до 6 месеца. Срокът за изпитване е посочен в трудовия договор и заповедта за приемане на работа.
2.5. По време на изпитателния срок служителите са изцяло обхванати от Кодекса на труда на Руската федерация (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2.6. При незадоволителен резултат от теста работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на срока му, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили за основание за това. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда.
2.7. Ако по време на изпитателния период служителят стигне до извода, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя писмено три дни предварително.
3. Условия на труд
3.1. Работният ден е 8 часа, работната седмица е 40 часа. Продължителността на почивката и храненето е 1 час (от 13.00 до 14.00 часа). Начало на работа - в 9.00 часа, край - в 18.00 часа. Почивни дни: събота и неделя.
3.2. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработния празник, се намалява с един час.
3.3. Заплатите на служителите във връзка с неработещи официални празницине намалява.
3.4. Участието в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в случаите, предвидени от закона (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.
3.3. Не е разрешено привличането на бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници в извънреден труд в съответствие с федералния закон. Привличането към извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години се допуска с тяхно писмено съгласие и при условие, че тази работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат запознати писмено с правото си да откажат извънреден труд.
3.4. Извънредният труд се компенсира на служителите в съответствие с изискванията на действащото законодателство.
3.5. Работодателят организира отчитането на пристигането на служителите на работното място и контролира изпълнението от служителите на Правилника за вътрешния труд.
3.6. Годишен основен платен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни(член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.7. Отпускът за първата година на работа може да се използва след 6 месеца работа (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Редът за предоставяне на отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, утвърден от работодателя, като се вземе предвид становището на изборния синдикален орган. Графикът на отпуските се изготвя за всяка година до 15 декември на предходната година и се довежда до знанието на всички служители на Организацията.
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди да започне.
На определени категории служители, в случаите, предвидени от федералните закони, се предоставя годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време.
4. Основни права на служителя
4.1 Служителят има право да:
сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
осигуряването му на работа, предвидена в трудов договор;
работно място, отговарящо на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор;
своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, осигуряване на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
· Асоцииране, включително правото да създават синдикални организации и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;
участие в управлението на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация,
· водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразуменията;
защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
· разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
· задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5. Основни права на работодателя
5.1 Работодателят има право:
сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори;
насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;
Изискват служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на работодателя и другите служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби на организацията;
· привличане на служителите към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Приемане на местни разпоредби;
· създават сдружения на работодатели, за да представляват и защитават интересите си и се присъединяват към тях.
6. Основни отговорности на работодателя
6.1. Работодателят е длъжен своевременно и точно да определи и коригира основните области на дейност на служителя, рационално да приложи поставянето на цели и задачи, да осигури на служителя постоянно работно място, което отговаря на санитарни стандарти, стандарти за охрана на труда и безопасност, както и информационни материали, документация, оборудване, комуникации и други аксесоари, необходими за решаване на задачите.
6.2. Трябва професионално обучениеи преквалификация на персонал за собствени нужди се определя от работодателя. Работодателят провежда професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на служителите, обучението им във втори професии в организацията и, ако е необходимо, в образователни институцииосновно, средно, висше професионално и допълнително образование при условия и по начин, определени с колективен трудов договор, споразумения, трудов договор. Формите на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите, списъкът на необходимите професии и специалности се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
В случаите, предвидени от федерални закони, други регулаторни правни актове, работодателят е длъжен да проведе усъвършенствано обучение на служителите, ако това е условие за служителите да извършват определени видове дейности.
6.3. Провеждане на индивидуална работа със служителите, планиране и изпълнение на кариерното развитие на персонала.
6.4. Своевременно решаване на обосновани жалби и предложения на служителите, предотвратяване на нарушаване на техните лични и трудови права, осигуряване на решаване на неотложни социални и битови проблеми на персонала в съответствие с финансовите и икономически възможности на Организацията и личния принос на всеки служител в дейността на Организацията.
6.5. Осигурете всички обезщетения и гаранции в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
7. Основните задължения на служителя
7.1. Добросъвестно изпълняват възложените му с трудовия договор трудови задължения.
7.2. Спазвайте този Вътрешен трудов правилник.
7.3. Грижете се за имуществото на Организацията, включително офис оборудване и оборудване при използването му, използвайте оборудването правилно и по предназначение.
7.4. Отнасяйте се внимателно с предоставената документация.
7.5. Да не разкрива информация, свързана с търговска тайна, станала му известна във връзка с работата му в Организацията.
7.6. Спазвайте изискванията за пожарна безопасност, охрана на труда и хигиена, производствена санитария.
8. Стимули за успех в работата
8.1. За добросъвестното изпълнение на служебните задължения и постигането на конкретни резултати в работата, повишаване на производителността на труда, иновации и други постижения в работата, които допринасят за ефективната търговска дейност на Организацията, служителите се насърчават да:
Обявяване на благодарност
· Награждаване с ценен подарък.
8.2. Поощренията се издават със заповед и се обявяват на служителя и екипа.
8.3. За високо представяне и значителен личен принос в развитието на Организацията, проявени бизнес, професионални качества и способности, служителите се насърчават с персонални увеличения на заплатите, повишаване на по-високи позиции и други видове стимули, които повишават социалната сигурност и сигурност на служителите и техните семейства .
9. Отговорност за пропуски в работата и нарушения на трудовата дисциплина
9.1. Нарушенията на трудовата дисциплина, тоест неизпълнението или неправилното изпълнение от служителя на възложените му задължения, водят до дисциплинарна отговорност на служителя.
За нарушения на трудовата дисциплина се прилага (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация):
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение на подходящи основания (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9.2. Служител, който е допуснал нарушение на трудовата дисциплина, е длъжен да даде обяснения на писанепри нарушението. Когато служител откаже писмено обяснениенеговите непосредствени ръководители, заедно с представители на отдела за управление на персонала, съставят акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9.3. Дисциплинарното наказание се съставя със заповед и се съобщава на служителя (срещу подпис). Ако служителят откаже да подпише заповедта, се съставя подходящ акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9.4. Дисциплинарното наказание се прилага веднага след откриването на нарушение, но не по-късно от един месец от датата на откриването му (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9.5. За всяко нарушение на трудовата дисциплина може да се приложи само едно дисциплинарно наказание (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация), което не пречи на служителя да носи отговорност за вреди, причинени на администрацията (член 238 от Кодекса на труда). на Руската федерация).
9.6. Работодателят, по своя инициатива, по искане на преките ръководители, представителният орган на служителите, по искане на самия служител, има право преди изтичане на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, да премахне наказанието от него за добросъвестен труд, изпълнение и безупречно поведение (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).
9.7. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че той няма дисциплинарно наказание (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).
10. Изменение на трудовия договор
10.1. Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само с писмено съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
10.2. В случай, че поради причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, определените от страните условия на трудовия договор не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна трудовата функция на служителя. Работодателят трябва да уведоми работодателя писмено за въвеждането на тези промени най-малко два месеца преди въвеждането им, освен ако не е предвидено друго в настоящия Кодекс на труда на Руската федерация.
10.3. В случай на производствена нужда работодателят има право да прехвърли служителя за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор в същата организация с възнаграждение за извършената работа, но не по-ниско от средните доходи за предишната работа.
11. Основания за прекратяване на трудовия договор
11.1. Прекратяването на трудов договор е възможно само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
11.2.Служителят има право да прекрати сключения за неопределен срок трудов договор, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително. По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен в срок, поискан от работника или служителя.
11.3.Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед, с която служителят се запознава срещу подпис.
11.4.Денят на уволнението се счита за последен работен ден. В деня на уволнението работодателят издава трудова книжка на служителя и извършва окончателното разплащане с него.
Ръководител на персонала _________________ И.О. Фамилия
услуги (личен подпис)
Използването на женския труд е ограничено тежка работаах и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и подземна работа, с изключение на нефизическа работа или работа по санитарни и битови услуги.
Забранява се използването на труда на жените при работа, свързана с вдигане и ръчно движение на тежести, които надвишават максимално допустимите за тях норми.
Списъците на индустрии, работни места, професии и длъжности с вредни и (или) опасни условия на труд, при които използването на женски труд е ограничено, и максимално допустимите норми за натоварване за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки товари се утвърждават по реда установено от правителствотона Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
На бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и при тяхното заявление, се намаляват производствените норми, тарифите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запази средната печалба на предишната работа.
Докато не бъде решен въпросът за осигуряване на бременна жена на друга работа, която изключва влиянието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодател.
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведениябременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
Жени с деца на възраст под година и половина, в случай на невъзможност за извършване на предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със запазване на средния доход от предишната работа до навършване на едногодишна възраст на детето. години и половина.
На жените по тяхно заявление и в съответствие с медицинско заключение се предоставя отпуск по майчинство. Продължителността им е 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения по държавата социална осигуровкав предвидения от закона размер.
Отпускът по майчинство се изчислява сумарно и се предоставя на една жена изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.
По искане на жена й се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и сроковете за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на посочената ваканция се определят от федералния закон.
Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който действително се грижи за детето.
По искане на жена или лица, посочени в част втора тази статия, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, докато все още имат право на държавно социално осигуряване.
За периода на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва мястото на работа (должността).
Отпуските за отглеждане на дете се зачитат в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите на отпускане на пенсия при преференциални условия).
На жени, които са осиновили дете, по тяхно желание вместо отпуска, посочен в част първа на този член, се предоставя отпуск по майчинство за периода от датата на осиновяване на детето до изтичането на 70 календарни дни, а в случай, че при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от рождения им ден.
Процедурата за предоставяне на тези ваканции, която гарантира запазването на тайната на осиновяването, се определя от правителството на Руската федерация.
На работещите жени с деца на възраст под година и половина се предоставят, освен почивка за почивка и храна, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути.
Ако една работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.
По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и храна или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаляване в него (нея).
Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.
Забранено е изпращането на бременни жени в служебни командировки, извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници.
Изпращането в командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца на възраст под три години се допускат само с тяхно писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от техните медицински препоръки. В същото време жените с деца на възраст под три години трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да се ангажират с извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници.
Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж в тази организация.
Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията.
Ако срочният трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор до получаването на право на отпуск по майчинство.
Не се допуска прекратяване на трудов договор с жени с деца на възраст под три години, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години) по инициатива на работодателя.
Забранено е използването на труда на лица на възраст под осемнадесет години на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Също и при подземна работа, при работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазарт, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични лекарства).
Забранява се пренасянето и движението от работници под осемнадесет години на тежести, надвишаващи установените за тях. пределни норми.
Списъкът на работните места, при които е забранено използването на труда на работници на възраст под осемнадесет години, както и максималните норми на тежест, се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Лица под осемнадесет години се назначават на работа само след предварителен задължителен медицински преглед, а по-нататък, до навършване на осемнадесет години, подлежат на годишен задължителен медицински преглед.
При условие медицински прегледифинансирани от работодателя.
Годишният основен платен отпуск за служители на възраст под осемнадесет години се предоставя за 31 календарни дни в удобно за тях време.
Забранено е изпращането на служители на възраст под осемнадесет години на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработни празници, с изключение на творчески работници в медиите, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и др. . лица, участващи в създаването и (или) извършването на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на професиите, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения .
Прекратяване на трудов договор със служители на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията), в допълнение към спазването общ редразрешено само със съгласието на съответния държавна инспекциятруд и комисионна за непълнолетни и защита на правата им.
За работниците на възраст под осемнадесет години нормите за изработка се установяват на базата на общите норми на продукция пропорционално на намаленото работно време, установено за тези служители.
За работници на възраст под осемнадесет години, които постъпват на работа след завършване на общообразователни институции и общообразователни институции от основно професионално образование, както и тези, които са преминали професионално обучение на работното място, в случаите и по начина, определени със закони и други нормативни актове правни актове, могат да бъдат одобрени намалени производствени норми.
При временните заплати заплатите на работниците под осемнадесет години се изплащат, като се отчита намалената продължителност на работата. Работодателят може за своя сметка да им извършва допълнителни плащания до размера на възнаграждението на служителите от съответните категории за цялата продължителност на ежедневната работа.
Трудът на работниците под осемнадесет години, допуснати до работа на парче, се заплаща по установените разплащания. Работодателят може да им установи за своя сметка доплащане до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа.
Заплащането на труда на служителите на възраст под осемнадесет години, обучаващи се в общообразователни институции, учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и работещи в свободното си от обучение време, се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от резултата. Работодателят може да установи добавки към заплатите на тези служители за своя сметка.
Едно от основните направления публична политикав областта на охраната на труда е предоставянето на обезщетения и компенсации на служителите за тежък труд и работа с вредни или опасни условия на труд.
Това е залегнало в законите на Руската федерация за защита на труда и Кодекса на труда.
На служителите се предоставят следните обезщетения и обезщетения:
· за работниците, заети на работа с вредни условия на труд, се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично;
· На служителите, заети на работа с вредни условия на труд, се предоставя допълнителен годишен отпуск.
При работа с вредни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, служителите се издават безплатно съгласно установените стандарти. специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства;
на работни места с вредни условия на труд на служителите се дава безплатно мляко или други равностойни хранителни продукти по установени норми. Предприятията самостоятелно решават всички въпроси, свързани с безплатното раздаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на работниците и служителите.
Заплата- система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и прилагането от работодателя на плащания на служителите за техния труд в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудови договори.
заплата- възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и поощрителни плащания.
Минимална заплата- размерът на месечните заплати, гарантирани от федералния закон за работата на неквалифициран работник, който е отработил напълно нормата на работното време при извършване на проста работа при нормални условия на труд.
Ставка на заплащане (заплата)- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудова норма (трудови задължения) с определена сложност (квалификация) за единица време.
Работно таксуване- причисляване на видовете труд към категории заплати или квалификационни категории в зависимост от сложността на труда.
Тарифна категория- стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на служителя.
Квалификационна категория- стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.
Тарифна скала- набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и квалификационните характеристики на служителите, използващи тарифни коефициенти.
Тарифна система- набор от стандарти, с помощта на които се извършва диференцирането на заплатите на работниците от различни категории.
Възнаграждението на труда на служителите, заети с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд се извършва в увеличен размер.
Увеличена сума се заплаща и за труда на работниците, ангажирани с работа в зони със спец климатични условия.
Възнаграждението на труда на служителите, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установява в повишена ставка в сравнение с тарифните ставки (заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд. . Но не по-ниски от размерите, установени със закони и други регулаторни правни актове.
Списъкът на тежката работа, работата с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Увеличаването на заплатите на посочените основания се извършва въз основа на резултатите от атестирането на работните места.
Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и в размери, не по-ниски от установените със закони и други нормативни правни актове.
При извършване на работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, съчетаване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, почивни дни и неработни празници и др.), на работника или служителя се заплащат съответните допълнителни плащания предвидени в колективния договор, трудовия договор. Размерът на допълнителните плащания не може да бъде по-нисък от установените със закони и други нормативни правни актове.
Социално партньорство- система от отношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодатели), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на служителите и работодателите по регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
Държавните органи и органите на местно самоуправление са страни по социално партньорство в случаите, когато действат като работодатели или техни представители, упълномощени да бъдат представлявани от законодателството или работодателите, както и в други случаи, предвидени от федералните закони.
Колективен договор- нормативен акт, който урежда социални и трудови отношенияв организацията и сключени от служителите и работодателя, представляван от техните представители.
Ако не бъде постигнато споразумение между страните по определени разпоредбиот проекта на колективен договор, в срок до три месеца от датата на започване на колективните преговори страните трябва да подпишат колективния договор при договорени условия с едновременно съставяне на протокол за разногласия.
Неразрешените разногласия могат да бъдат предмет на по-нататъшно колективно договаряне или да бъдат разрешени в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
Колективен трудов договор може да се сключи в организацията като цяло, в нейните клонове, представителства и други отделни структурни подразделения.
При сключване на колективен трудов договор в клон, представителство, друго обособено структурно подразделение на организацията, представител на работодателя е ръководителят на съответното подразделение, упълномощен от работодателя.
Колективният трудов договор може да включва взаимни задължения на работниците и служителите и работодателя по следните въпроси:
Форми и размери на заплатите;
изплащане на надбавки, обезщетения;
· механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени, инфлацията, изпълнението на показателите, определени с колективния договор;
Наемане на работа, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
· работно време и време за почивка, включително въпроси за предоставяне и продължителност на отпуските;
· подобряване на условията на труд и защитата на труда на работниците, включително жените и младежите;
Спазване на интересите на служителите по време на приватизацията на организацията, ведомствените жилища;
· екологична безопасности опазване на здравето на работниците при работа;
· Гаранции и облаги за служители, които съчетават работа с обучение;
подобряване на здравето и отдих на служителите и техните семейства;
контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за дейността на представителите на служителите;
Отказ от стачка, когато са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор;
· други въпроси, определени от страните.
Колективният трудов договор, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя, може да определя обезщетения и обезщетения за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни от установените със закони, други нормативни правни актове, споразумения.
Колективният трудов договор включва регламентиако законите и другите нормативни правни актове съдържат пряка инструкция за задължителното фиксиране на тези разпоредби в колективния договор.
Лицата, представляващи работодател или представляващи служители, които са виновни за нарушаване или неизпълнение на задължения, предвидени в колективен договор или споразумение, подлежат на глоба в размер и по начина, установен от федералния закон.
Контролни въпроси:
1. Кои са основните понятия на трудовото право.
2. Избройте международните трудови организации, които регулират трудовите отношения.
3 Дефинирайте понятието принудителен труд.
4. Как е държавното регулиране на социално-трудовите отношения?
5. Избройте разпоредбите на трудовия договор.
6. Как става временното преместване на друга работа поради производствени нужди?
7. Какъв е редът за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител?
8. Назовете видовете дисциплинарни наказания.
9. Какви са ползите и компенсациите за упорита работа?
10. Каква е отговорността на страните за нарушаване на трудовото законодателство?
11. Колективен договор: неговото съдържание и структура; ред и условия на сключването.
12. Назовете органите за разглеждане на трудовите спорове.
Мястото и предназначението на трудовото право като едно от тях се определя от кръга на регулираните от него обществени отношения.
Предмет на трудовото право- отношенията на работниците, възникващи при прякото им участие в работата. Съдържанието и характерът на тези отношения зависят от вида и формата на собственост на и.
Предмет на трудово-правната регулация могат да бъдат отношенията на работниците и служителите в колективните ферми и други кооперативни организации, но това се отнася само за онези работници, които работят там по трудови договори.
Понастоящем е разрешено, по-специално, в търговски и хранителни кооперации смесена форматрудова кооперация, при която средствата за производство могат да принадлежат както на държавна, така и на кооперативна форма на собственост.
Освен трудовите отношения на работниците с работодатели от всички форми на собственост, трудовото право урежда и някои други обществени отношения, пряко свързани с труда. Това е връзката между трудовите и професионалните екипи по въпроси производствени дейности, условия на труд и живот на работниците, заключения, заетост на гражданите според тяхната специалност и лични способности; професионално обучение и повишаване на квалификацията на персонала директно в предприятието; надзор и контрол по охрана на труда и спазване на трудовото законодателство, социално осигуряване, разглеждане на трудови спорове и др.
Трудовоправен методе да затвърди равнопоставеността на страните (договора) и правомощията на администрацията, посочени във вътрешния трудов правилник.
По този начин трудовото право може да се определи като съвкупност от правни норми, уреждащи трудовите отношения на служителите и някои други, тясно свързани с тях, с равнопоставеност на страните и наличието на правомощия на администрацията, установени правилавътрешни трудови разпоредби.
При дефинирането на понятието труд е необходимо да се имат предвид трите му компонента: същността на правата и задълженията на неговите участници, техният правен статут и основанието за възникване – договорът. Следователно трудовото правоотношение може да се определи като обществено правоотношение, уредено от нормите на трудовото право, което се развива между служител и работодател, по силата на което едната страна (служителят) е длъжна да извършва работа по определена специалност, квалификация или длъжност, предмет на вътрешния трудов правилник, а работодателят се задължава да изплаща на работниците и служителите трудови възнаграждения и да осигурява условия на труд, предвидени в законодателството, колективния трудов договор и споразумението на страните.
от основно правилокато субекти на трудовите правоотношения са, от една страна, служителите, от друга - предприятията и организациите. Трудовите правоотношения могат да възникнат и директно между лицата.
Работоспособността на гражданите възниква от 16-годишна възраст (по изключение от 14-годишна възраст). От този момент нататък те могат самостоятелно да влизат в трудови правоотношения. Различни субекти на правото могат да действат като работодатели.
Обект на трудовото правоотношениее изпълнението на работа по определена специалност или квалификация.
Съдържанието на трудовото правоотношениепредставлява съвкупност от права и задължения на неговите участници. По този начин всеки служител има право: на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена; на еднакво възнаграждение за равен труд без никаква дискриминация и не по-малко от минималния размер на възнаграждението, установен със закон; за почивка, осигурена чрез установяване на максимална продължителност на работното време, и платена годишен отпуск; на осигуровки по възраст, при инвалидност и в др законоустановендела за обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето във връзка с работа; за съдебна защита на трудовите им права и др.
Задълженията на служителя включват: добросъвестно изпълнение на трудовите задължения; спазване на трудовата дисциплина; внимателно отношение към имуществото на предприятието, учреждението, организацията; производителност установени нормитруд и др.
Основата за възникване на трудовите правоотношенияса различни юридически фактипредвидени от трудовото законодателство. Най-често срещаните юридически факти са трудовите договори.
Обществените отношения, регулирани от трудовото право, в някои случаи са подобни на обществените отношения, регулирани от други отрасли на правото, по-специално гражданско, административно и т.н. Въпреки това те се различават значително от отношенията, регулирани от тези отрасли на правото. Следователно предметът на гражданското право е имуществени отношенияв стойностната им форма, например договор за наем; в трудовото право предмет са обществените отношения, съставляващи самия трудов процес.
Отговорността в гражданскоправните договори е свойствен характер, при труда, като правило, настъпва дисциплинарна отговорност.
Защита граждански праваизвършено в ред за действиеот съд, арбитраж или арбитражен съд, в изключителни случаи - по административен ред; защитата на трудовите права на работниците се осъществява от комисии по трудови спорове, а в някои случаи - от съдилища.
Основни принципи на трудовото право
Принципите на правното регулиране на трудовите отношения се основават на общите принципи на социалната организация на труда. Под принципите на трудовото право се разбират основните ръководни принципи, залегнали в правните норми, свързани с използването и организацията на труда на служителите.
Основни принципи на трудовото правоустановено от Конституцията на Руската федерация. Те включват правото на труд, реализирано чрез сключване на трудов договор или договор. В съответствие с Руската федерация те имат право да работят, тоест да получат гарантирана работа, да избират професия, място и вид дейност, образование в съответствие с техните способности и др.
Неотделим от правото на труд е принципът на правото на заплащане на труда в съответствие с неговото количество и качество, а не под минималния размер, установен от държавата. Това е важен стимул за повишаване на трудовата активност на гражданите в общественото производство, личния материален интерес, квалификацията и др.
Принципът на правото на почивка също се счита за конституционен. Правото на почивка се осигурява чрез установяване на работна седмица не повече от 40 часа, по-кратък работен ден за редица професии и отрасли, намалена продължителност на нощната работа, предоставяне на годишен платен отпуск, дни на седмична почивка, както и разширяване на мрежата от културни, образователни и развлекателни институции, развитие на благоприятни възможности за отдих по местоживеене и други условия за рационално използване на свободното време. Принципът на правото на почивка е тясно свързан с принципа за опазване здравето на гражданите, който наред с други мерки се осигурява не само от разпоредбата медицински грижиизвършено правителствени агенцииздравеопазването, но и развитието и подобряването на безопасността и производствената санитария, прилагането на превантивни мерки, мерки за подобряване заобикаляща среда; разгръщане научно изследваненасочени към предотвратяване и намаляване на заболеваемостта, към осигуряване на дългосрочен активен живот на гражданите.
Държавата отделя известно внимание на закрилата на труда на жените, непълнолетните и лицата с намалена работоспособност (ограничаване на вдигането и преместването на тежки товари, забрана за работа през нощта, намалено или непълно работно време и редица други) .
Най-важните принципи на трудовото правое възможност за работниците да асоциация в профсъюзи и да участва в управлението на предприятия, институции и организации. Правото на служителите да участват в управлението на предприятията е залегнало в чл. 97 Основи на трудовото законодателство. Така служителите могат да участват в управлението на предприятия, институции и организации чрез общи събрания(конференции) на трудови колективи, синдикати и други обществени организации, производствени събрания и други обществени органи, действащи в трудовите колективи. Те имат право да правят предложения за подобряване на работата на предприятия и организации, както и по въпроси на социално-културното и потребителско обслужване.
Администрацията на предприятията и организациите от своя страна е длъжна да създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението. Длъжностни лицаорганизациите и предприятията са длъжни да разгледат критичните забележки и предложения на служителите в определения срок и да ги информират за предприетите мерки.
Конституционно задължение на всеки дееспособен гражданин е принципът за спазване на трудовата дисциплина. Това означава, че всички работници трябва да се подчиняват на правилата за колективен труд, установени от правни разпоредбиразлични институции на трудовото право. Същността на този принцип е разкрита в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който добросъвестен труд, спазване на трудовата дисциплина, зачитане на имуществото на предприятие, институция, организация, спазване на установените трудови стандарти, повишаване на производителността на труда, професионалните умения, качеството на работа и продуктите са задължения на всички служители.
Надясно, за да материална подкрепав напреднала възраст, в случай на заболяване, пълна или частична инвалидност, както и загуба на хранител, е един от основните принципи на трудовото право и е залегнал в Конституцията. Гарантира се от социално осигуряване на служителите, обезщетения за временна нетрудоспособност, пенсии и други форми. социална сигурност. Размерите и условията на осигуряване са предвидени и установени със Закона за държавните пенсии, Правилника за реда за предоставяне на плащанията по държавното обществено осигуряване и други нормативни актове.
Редица принципи на трудовото право, например принципът на социалната справедливост в областта на труда, равенството на гражданите пред закона и гарантирането на трудовите права и задължения и някои други, не бяха обхванати в този подраздел, тъй като те са междусекторни принципи на правото и се обсъждат в съответните раздели на това ръководство.
Източници и система на трудовото право
Източници на трудовото право са нормативните актове на компетентните правителствени агенцииустановяване и конкретизиране на правила за поведение, които трябва да се спазват.
Съвкупността от източници на трудовото правоформира трудово законодателство, което поради спецификата на предмета и метода на регулиране на трудовите правоотношения има някои особености. Те се състоят в комбинация от централизирано и местно регулиране на трудовите отношения - правила, установени със споразумение между администрацията на предприятията, избрани синдикален органи работната сила; в наличието на норми, регламентиращи труда само на определени групи работници или прилагани само в един отрасъл на икономиката и др.
Източниците на трудовото право са: закони на Руската федерация; подзаконови актове на държавни органи; санкциониран държавни актовекооперация и обществени организации. Сред законите, които установяват нормите на трудовото право, се откроява на първо място основният закон - Конституцията, която е правно основание за всички отрасли на правото и има най-висока юридическа сила. Конституцията съдържа редица основни правни разпоредби, получили конкретен израз в нормите на трудовото право.
Трудовото законодателство на Руската федерация се състои от действащия Кодекс на труда на Руската федерация и други актове на трудовото законодателство на Руската федерация и републиките, които са част от Руската федерация. На територията на Руската федерация, преди приемането на съответните законодателни актове, бяха приложени нормите бивш СССРв частта, която не противоречи на Конституцията и законодателството на Руската федерация.
Основните източници на трудовото право включват закони, регулиращи най-важните разпоредби от организацията на труда, например Законът на Руската федерация „За колективните трудови договори и споразумения“. Задава се правна рамкаразработване, сключване и изпълнение на колективни трудови договори и споразумения с цел насърчаване на договорното регулиране на трудовите отношения и хармонизиране на социално-икономическите интереси на работниците и служителите и работодателите; посоченият закон се прилага за предприятия, учреждения, организации, независимо от формата на собственост, ведомствената принадлежност и броя на служителите.
Други нормативни актове на държавни органи, които са източници на трудово право, се считат за подзаконови нормативни актове и се издават в границите, установени със закон и в изпълнение на закона. Това са постановленията на правителството, на републиките.
Източници на трудовото право са и отрасловите наредби, които се издават от министри, ръководители на ведомства в рамките на тяхната компетентност по конкретни въпроси на трудовото регулиране в предприятията от тази индустрия. Министърът има право да издава заповеди и указания.
Нормативните актове, разработени в трудовите колективи, които са получили името на местни (местни) правни актове, също действат като източник на трудовото право. Те представляват регламенти. Обхватът от въпроси, по които се публикуват, е ограничен и органите, които ги издават, не трябва да излизат извън тяхната компетентност. Местните норми на правото се приемат по правило от администрацията на предприятия, институции и организации съвместно или по споразумение с избрания синдикален орган, а индивидуалните правилници - от събранието на трудовия колектив.
Местните разпоредби установяват: разпоредбата за бонуси, изплащане на възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, графици за ваканции, продължителност допълнителни почивкии т.н.
Определена част от въпросите, свързани по-специално с използването на труда на работниците, се решават с актове на местните власти. Това е времето на началото и края на работата на предприятията, установяване на втори почивен ден, отчитане и разпределение на трудовите ресурси и др.
Системата на трудовото право е съответна подредба на трудовоправните норми за отделни институции и части. В зависимост от съдържанието, посоката и характера на тези норми трудовото право се разделя на обща и специална част. обща частвключва норми, които определят предмета, основните принципи, източниците, съдържанието на трудовите и други тясно свързани с тях правоотношения, реда за сключване и съдържанието на колективните трудови договори и споразумения.
Специалната част на трудовото право е много по-голяма от общата и урежда определени групи обществени отношения - правилата, уреждащи трудовия договор (договора), работното време и времето за почивка, трудовото възнаграждение, охраната на труда, трудовите спорове и редица други.