Подобни документи
Колективен договор: понятие, видове, структура, съдържание, развитие, ред за сключване и регистрация. Решението за необходимостта от сключване на колективен трудов договор с работодателя, мястото на неговото сключване. Процедурата за преместване на друга работа.
тест, добавен на 13.09.2011
Колективният трудов договор е писмен договор относно труда и заетостта. Обхватът от въпроси, които съставляват съдържанието на колективния договор. Основни принципи за сключване на договор. Ред, правила, условия за съставяне и сключване на колективен трудов договор.
резюме, добавен на 23.11.2011
Задачите на социалното партньорство като начин на организиране връзки с общественосттана основата на принципа на социалната справедливост, който предполага хармонизиране на интересите на членовете на обществото. Колективни договори като ефективна формасоциално партньорство.
статия, добавена на 25.12.2018
Понятие, значение, функции, характеристики правна регулация трудов договор. Видове трудов договор според продължителността му. Трудови договори с временни и сезонни работници. Трудови договори с надомни работници и домашни работници.
дисертация, добавена на 26.04.2015г
Регламент работни отношениямежду служител и работодател. Характеризиране индивидуаленнеобходими за влизането му работни отношения. Уреждане на въпроси относно възможността непълнолетни да сключват трудови договори.
статия, добавена на 02.02.2019 г
Развитие на общ правна концепцияколективен трудов договор за сегашен етапразвитие на обществото, условията за възникване и прекратяване на неговото действие. Идентифициране на проблеми и анализ на състоянието на законодателството, регулиращо сферата на трудовите отношения.
курсова работа, добавена на 13.07.2011
действие на колективния договор. Функции за организиране на конференции на служители. Възможност ранна промянаколективен трудов договор при реорганизация или смяна на собствеността. Регулация на заетостта. Вътрешен работен график.
статия, добавена на 22.09.2018
Понятието за колективен трудов договор в съвременното трудово законодателство. Основните видове тези споразумения. Страните по колективния договор, техните права и задължения, основни функции, съдържание и структура. Отговорност за нарушаване на договорните условия.
отчет, добавен на 12.01.2018г
Понятието на колективния трудов договор, неговото съдържание. Характеристики на системата за регулиране на заплатите, отпускане на обезщетения и др. Функции на колективния договор. Особености на регулиране на процедурата за сключване на колективни трудови договори в Руска федерация.
презентация, добавена на 30.08.2016
Характеристика и понятие на трудовите отношения като отношения, основани на споразумение между служител и работодател за лично изпълнение на трудова функция от него срещу определено възнаграждение. Трудов договор със служител, нает на непълно работно време.
Съдържанието на колективния трудов договор Знайте, прилагайте, спазвайте Има ли нужда от образователна институция колективен трудов договор? Колективният трудов договор е една от формите за регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (част 1, член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация) В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се консолидиране на разпоредбите от регулаторен характер в колективен трудов договор Колективният договор помага на работодателя да стабилизира отношенията със служителите на институцията, установени бонусни показатели, въвеждане на допълнителни отпуски, мерки Социална помощповишаване на мотивацията на служителите Колективният трудов договор е инструмент за упражняване на правата на синдиката, неговата защитна функцияв институцията, както и показател за работата на избрания синдикален орган Нормативно и правно основание за сключване на колективен трудов договор административни нарушенияот 30 декември 2001 г. № 195-FZ (с изменени и допълнения) Федерален закон „За профсъюзи, техните права и гаранции за дейност "от 12.01.1996 г. № 10-FZ Наредба за особеностите на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на образователните институции, утвърдена. със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 27 март 2006 г. № 69 Резолюция на администрацията на Тюменска област от 6 декември 2004 г. № 164-пк (изменена с постановленията на правителството на Тюменска област от 13 август 2007 г. № 195-p; , териториална) Заглавна страница Министерство на образованието и науката на Руската федерация Колективен договор на Държавното учебно заведение за средно професионално образование на Тюменския лесотехнически техникум за 2013-2015 г. Представител Представител на работодателя: служители: Директор Председател на първичната синдикална организация _________ Н. И. Смолин __________ Е. Г. Усолцева (дата на подписване) M.P. (дата на подписване) М.П. Уведомителен печат за регистрация, Тюмен, 2013 г. Чл.50. Регистрация на колективния трудов договор Колективният трудов договор в 7-дневен срок от датата на подписване се изпраща от работодателя, представител на работодателя за уведомяване за регистрация до съответния орган по труда. Влизането в сила на колективния трудов договор не зависи от факта на тяхната уведомителна регистрация. При регистриране на колективен трудов договор съответният орган по труда идентифицира условия, които влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни разпоредби, съдържащи норми трудовото законодателство , и уведомява представителите на страните, подписали колективния договор, както и съответната държавна инспекция по труда. Условията на колективния трудов договор, които влошават положението на служителите, са недействителни и не подлежат на прилагане на раздел II. Социално партньорство в областта на труда Чл. 40. Колективен договор Правен акт, уреждащ социално-трудовите отношения в институция и сключен от работниците и служителите и работодателя, представляван от техните представители 1. Общи положения 2. Трудов договор Чл. 41. Съдържание 3. Работно време и време за почивка 4. Работни заплати 5. Безопасност на труда 7. Заключение и приложения 6. Гаранции за дейността на синдикалната организация 1. Общи положения Нормативна рамка Чл. 25. Страни работодател ръководител на образователната институция работници Основна синдикална организация, част 3 чл. Правото и основните форми на участие на служителите в управлението на институцията Чл. 43. Срокът и началото на колективния договор Списъкът на LNA, приет от работодателя с участието на синдикалния комитет Списъкът на въпросите, по които работодателят е длъжен да вземе решение с участието на синдикалния комитет и да му предостави информация Редът на колективния договор при промяна на правната форма на учебното заведение, смяна на ръководителя на учебното заведение и др. d. Правото и основните форми на участие на служителите в управлението на институцията Чл. 52. Правото на служителите да участват в управлението на институцията пряко или чрез своите представителни органи се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, учредителните документи на институцията, колективния договор, чл.53. Основните форми на участие на служителите в управлението на институцията са: - - - Отчитане на становището на синдикалния комитет в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор; Провеждане на консултации от синдикалния комитет с работодателя относно приемането на ЗНА; Получаване на информация от работодателя по въпроси, които пряко засягат интересите на служителите; Обсъждане с работодателя на въпроси относно работата на институцията, правене на предложения за нейното подобряване; Обсъждане от синдикалната комисия на планове за социално-икономическо развитие на институцията; Участие в разработването и приемането на колективния трудов договор; Други форми, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, учредителни документи на образователната институция, колективен договор 2. Трудов договор, част 5 на чл. 57. По споразумение на страните трудовият договор може да включва правата и задълженията на работника или служителя и на работодателя, произтичащи от условията на колективния договор (допълнителни условия на ТД) Чл. 70. Списъкът на лицата и условията, при които служителите не подлежат на изпитване при наемане, в допълнение към изброените в част. 4 Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация Член 72.2. Временно преместване на служител на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, в случай на престой на ОС, необходимост от предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество или за замяна на временно отсъстващ служител, се допуска само с писменото съгласие на служител, ако тези случаи не са причинени от катастрофа, злополука, трудова злополука и други извънредни обстоятелства Чл.74. Промяната определени партииусловия на трудовия договор поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд 2. Трудов договор Част 4 Чл.82. Колективният трудов договор може да установи различен ред задължително участиесиндикален комитет при разглеждане на въпроси, свързани с прекратяването на ТД по инициатива на работодателя (освен вземане предвид мотивираното становище на синдикалния комитет) Чл. 178. Случаи на изплащане на обезщетение и установяване на увеличен размер на обезщетението над предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, чл.179. Категории служители, ползващи се с преференциално право да останат на работа с еднаква производителност на труда и квалификация при намаляване на броя или персонала на служителите Чл. 180. Списък на необходимите мерки, предприети от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния комитет при възможни масови съкращения Чл.70. Тест за работа - - Част 4, чл.70. Изпит за трудоустрояване не се установява за: лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност; бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина; лица под осемнадесет години; лица, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение; лица, избрани на изборна длъжностза платена работа; лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите; лица, сключили ТД за срок до два месеца; други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен трудов договор. 3. Работно времеИзкуство. 100. Продължителност на работната седмица - пет дни с два почивни дни; - шест дни с един почивен ден; - работна седмица с почивни дни по поетапен график; - непълно работно време; Работа с нередовен работен ден Продължителност на ежедневната работа (смени) Начално и крайно време на работа Почивки в работата за почивка и хранене Работа на смени - броят на смените на ден; - редуване на работни и неработни дни; чл.104. Обобщено отчитане на работното време – категории работници; - отчетен период. Те са инсталирани в PVTR в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, правни актове, колективен договор. За разлика от Общи правилав работното време на работника или служителя се установява в трудовия му договор 3. Работно време. Работна седмица (36 часа) за жените, работещи в областите Далечния северПродължителност на работната седмица (36 часа) за жените в провинцията (Резолюция на Върховния съвет на РСФСР от 1 ноември 1990 г. № 298 / 3-1) Работа по време на ваканция, по време на отмяна на учебните часове поради метеорологични условия или карантина (Заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 27 март 2006 г. № 69) Чл.101. Списък на длъжностите на служители с нередовно работно време Чл.103. График на смени - приложение към колективния трудов договор Чл.105. Разделяне на работния ден на части за определени категории служители (общата продължителност на работното време не трябва да надвишава установената продължителност на ежедневната работа) 3. Време за почивка Чл.107. Видове време за почивка Почивки през работния ден (смяна) Отпуски Неработни празници Ежедневна почивка Почивни дни 3. Време за почивка Чл.108. Списъкът на работните места, при които поради производствени условия е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, както и местата за почивка и хранене, са установени в PWTR чл.111. Вторият почивен ден при петдневна работна седмица Чл.116. Условия за предоставяне на допълнителни отпуски на служителите, надвишаващи предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземат предвид производствените и финансовите възможности на институцията Чл. 119. Продължителност на допълнителния платен отпуск за служители с нередовно работно време Чл.128. Допълнителни основания за предоставяне на неплатен отпуск заплатичл.263. Допълнителен безплатен отпуск за лицата, полагащи грижи за деца Чл. 128. Безплатен отпуск семейни обстоятелстваи други уважителни причини на работника или служителя по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на работника или служителя да предостави отпуск без заплащане: Отечествена война- до 35 календарни дни в годината; работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14г календарни днина година; родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на служебните задължения военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината; работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината; служители в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни; в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор Член 263. Допълнителен отпуск без заплащане за лица, които се грижат за деца Служител, който има две или повече деца на възраст под 14 години, служител, който има дете с увреждане на възраст до 18 години, самотна майка, отглеждаща дете до 14 години, баща, отглеждащ дете под 14 години без майка, с колективен трудов договор може да се установи годишен допълнителни почивкибез запазване на заплати в удобно за тях време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на работника или служителя може да бъде приложен към годишния платен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Не се допуска прехвърляне на този отпуск към следващата работна година 4. Възнаграждение Чл. 135. Система на възнагражденията Основни (служебни) заплати Допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер Бонусни системи Допълнителни плащания и надбавки с поощрителен характер 4. Възнаграждение Чл.135. Системите за заплащане се установяват с колективни трудови договори, споразумения, ЗНА в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство чл.135. LNA, установяващи системи за заплати, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището представителен органработници Чл.136. Условия за превеждане на работната заплата по банковата сметка на служителя Чл.136. Условия за изплащане на работната заплата (на всеки половин месец) Чл.136. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите (изготвен като приложение към ДД) Чл.191. Допълнителни видове стимули за труд на служителите 4. Трудово възнаграждение Чл.139. В колективния трудов договор ЗНА може да предвиди различен срок (не 12 месеца) за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влошава положението на служителите Чл.144. Системите за възнаграждения на служителите на държавни и общински институции се установяват с колективни трудови договори в съответствие с федералното и регионалното законодателство, регулаторните правни актове на местните власти, чл.147. Специфични размери на повишено заплащане при работа при опасни условия на труд Чл.152. Конкретни размери на заплащане за извънреден труд Чл.153. Специфични ставки за заплащане за работа през почивните дни и неработните дни почивни дничл.154. Конкретни размери на увеличения на заплатите за нощен труд Чл.168. Ред и размер на възстановяване на разходи, свързани с командировки Чл.ст.173-176. Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше, средно и основно професионално образование, които нямат държавна акредитация 5. Безопасност на труда, част 3 Чл.219. Увеличено или допълнително възнаграждение за работа по тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд са установени с колективен трудов договор чл.221. Работодателят има право, като вземе предвид становището на синдикалния комитет и финансовото си и икономическо състояние, да установи нормите за безплатно издаване на работно облекло, специални обувки и други средства на служителите. лична защитакоито подобряват защитата на работниците от съществуващи вредни и (или) опасни фактори в сравнение със стандартните норми Чл.222. Процедура за плащане парично обезщетениена работа с вредни условиятруд в размер, еквивалентен на стойността на млякото или други еквивалентни продукти Чл.212. Работодателят е длъжен да осигури разработването и одобряването на правилата и инструкциите за защита на труда за служителите, като вземе предвид становището на синдикалния комитет по начина, предписан от член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. чл.218. Комисията по охрана на труда, която включва на паритет представители на синдикалния комитет, разработва раздел от колективния договор (договор) по охрана на труда 6. Гаранции за дейността на първичната синдикална организация - - Чл.32. Задължения на работодателя да създава условия, осигуряващи дейността на представителите на работниците и служителите Чл.374. Условия за освобождаване от работа и ред за заплащане на времето за участие в синдикални прояви, както и за периода на краткосрочно синдикално обучение, за членове на изборни синдикални органи, които не са освободени от основната си работа Чл. .375. Освободен синдикални работнициимат същите трудови права, гаранции и обезщетения като служителите на институцията по реда на Гражданския процесуален кодекс, чл. поставяне на информация на място, достъпно за всички служители; предоставяне на офис техника, средства за комуникация и необходимите нормативни правни документи на изборните органи на ООП; 6. Гаранции за дейността на първичната синдикална организация - - - Чл.377 (продължение): други подобряващи условия за осигуряване дейността на изборните органи на ООП; реда и условията за прехвърляне на сгради, постройки, помещения, центрове за отдих, спортни и здравни центрове и други съоръжения за безплатно ползване на изборния орган на ООП за организиране на отдих, провеждане на масова културна, спортна и развлекателна работа със служители и членове на техните семейства; изключване на синдикална организация Париза масова културна, физкултурна и оздравителна работа; реда за прехвърляне на членски внос; реда и условията за превеждане на средства от служители, които не членуват в Синдиката, по сметката на синдикалната организация; размера на възнаграждението за председателя на първичната синдикална организация 6. Гаранции за дейността на първичната синдикална организация При осъществяване на социално-партньорски отношения работодателят се задължава да включва представители на изборните органи на ООП в следните комисии: - на материални стимули за служителите (член 135TK); за сертифициране на преподавателския състав (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация); относно тарифирането на учителите (член 53 от Кодекса на труда на Руската федерация); за защита на труда (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация); за установяване на допълнителни плащания на служителите за работа при опасни условия на труд (член 53 от Кодекса на труда на Руската федерация); На трудови спорове(Член 384 (Кодекс на труда на Руската федерация); за разследване на трудови злополуки (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация); други комисии (като се вземе предвид становището или съгласието на LNA): Вътрешен трудов правилник (Чл. 190), Графици на смени (Чл. 103), Заповеди за привличане на служителите към извънреден труд (Чл. 99), работа в почивни дни и неработни празници (Чл. 113), разделяне на работния ден на части (Чл. 105); Списък на длъжностите на служители с нередовно работно време (Чл. 101); Графици на ваканции (Чл. 123); Наредба (заповеди) за предоставяне на годишни допълнителни отпуски (Чл. 116,117,119) Наредба за системата на възнагражденията, бонусната система (Чл.135,144) , увеличено заплащане за работа през нощта (чл. 154), в почивни дни и неработни празници (чл. 153), извънреден труд (чл. 152); за работа при опасни условия на труд (чл. 147); Заплатен фиш (чл. 136); Правила и инструкции за охрана на труда (чл. 212); Правилника за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите (чл. 196); Допълнителни видове стимули за труд (чл. 191) 7. Заключение Чл. Отговорност на страните пред ТЗ Чл. 51. Контрол върху изпълнението на задълженията на страните Редът и сроковете за запознаване на служителите с ТЗ Приложения към ТЗ 7. Приложения с нередовен работен ден и продължителност на допълнителния отпуск за нередовен работен ден Списъкът с работни места, професии, длъжности, на които работата дава право на безплатна разпискагащеризони, предпазни обувки и други лични предпазни средства Списък на професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск Списък на професиите, длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на повишено заплащане лист График на смени БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО! УСПЕХ В РАБОТАТА! ДО НОВИ СРЕЩИ!
Структура на колективния трудов договор Форми, системи и размери на възнагражденията Изплащания на обезщетения, компенсации Системата за регулиране на възнагражденията Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с обучение Системата за предоставяне на обезщетения Заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници Заетост система Подобряване на условията и охраната на труда на работниците, вкл. жени и младежи Безопасност на околната средаи защита на здравето на работниците Система за безопасност и здраве при работа Работно време и периоди на почивка, включително въпроси за предоставяне и продължителност на отпуските Структура на работното време, почивките и почивките Задължения на работодателя и специфични норми за социална сигурности здравно осигуряване на служителите Осигурителна система
Принципи на сключване на колективни трудови договори Правомощията на представителите на страните Спазване на нормите на закона Доброволно приемане на задължения Свобода на избор и обсъждане на въпроси, които съставляват съдържанието на колективните трудови договори Равнопоставеност на страните Реалност на осигуряване на поетите задължения Систематичност контрол и неизбежност на отговорността
Работно време Работно време е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения. Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.
Намалено работно време за служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично; за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично; за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично; за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Работно време Специален режим на работа, според който отделни служители могат по нареждане на работодателя, ако е необходимо, периодично да бъдат ангажирани с изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време. Работният ден се определя по споразумение на партии Работа при гъвкаво работно време Работа на две, три или четири смени - въвежда се в случаите, когато продължителността производствен процеснадвишава допустимата продължителност на ежедневната работа Работа на смени При тези работни места, където това е необходимо поради специалния характер на работата, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден. Разделяне на работния ден на части
(или техни представители, представлявани от
търговски съюз).
pptcloud.ru
КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР ФУНКЦИИ защитни; регулаторен; повишаване нивото на трудовите права и гаранции.
ЗАЩО НА РАБОТОДАТЕЛЯ СЕ НУЖДА ОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?
Наличието на CD е знак за солидна организация,уверено гледа напред, като се грижи за своите
кадров потенциал.
Заключението на КД има положително въздействие
върху мотивацията за работа.
В процеса на работа по проектната документация, работодателят
предоставят най-точната картина на
реални интереси и нужди на служителите.
Сключването на компактдиска ще помогне за намиране на партньорства
отношения със Съюза, а работодателят ще може
за да видите колко ефективен е този асистент
работа с персонал.
ЗАЩО РАБОТЕЛИТЕ СЕ НУЖДАВАТ ОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?
QD установява права и гаранции, които подобряват ситуациятаслужители в сравнение със закона.
Ситуацията на пазара на труда е такава, че преобладаващото мнозинство
повечето работници сами не могат да постигнат за
сами на условията на труд, които са определени за тях от Кодекса за поведение,
сключени от Синдиката и работодателя.
CD е единственият документ в системата на социалните
партньорство, чийто провал може да бъде
разглежда в съдебен ред.
CD е основният инструмент за изпълнение на защитната функция
Синдикат в организацията, показател за изпълнение
синдикална работа.
В СО може да бъде разработен специфичен механизъм
изпълнение законни праваСъюз, който ще го облекчи
дейности в организацията Подготовка за
колективен
Преговори
1
Колективно
преговори
2
Подписване
колективен
споразумения
3
уведомление
Регистрация
колективен
споразумения
4Процедура за колективно договаряне
(задължително при сключване на колективни трудови договори, споразумения)
(член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Излиза представителят на работниците – първичната синдикална организация
с инициатива за започване на преговори с работодателя по сключването
колективен договор
Тази инициатива е формализирана в решението на синдикалния комитет,
на заседанието на което текстът на известието за нач
преговори, посочвайки в него представители на синдикалната страна за
участие в работата на комисията по колективно трудово договаряне,
техните правомощия
Съобщението се изпраща на работодателя писане, готово е
маркировка в дневника на изходящата кореспонденция от коя дата и за какво
уведомлението е изпратено по номер (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работодателят се задължава в срок от 7 календарни дни от датата на получаване
уведомления за влизане в преговори. Той уведомява синдиката за това.
страна в отговора, посочваща техните представители в комисията на
преговори (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация) Колективното договаряне започва на следващия ден след получаване
Синдикалната страна на отговора от работодателя --- е организационна
заседание на комисията, създадена при равни начала, на която
се определят условията, мястото и реда за колективно договаряне,
избран за председател и секретар на комисията.
Всички заседания на комисията се записват (член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Периодът, през който може да се проведе колективно договаряне, не може
над 3 месеца (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация)
След 3 месеца страните са длъжни да подпишат колективен трудов договор
по договорени задължения (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация)
При неуредени задължения се съставя протокол за разногласия.
При тези разногласия страните могат да продължат преговорите или да се разрешат
ги в съответствие с членове 398 - 418 от Кодекса на труда на Руската федерация
В 7-дневен срок от датата на подписване от страните, работодателят изпраща
колективен трудов договор за регистрация в съответния орган по труда. Гаранции и обезщетения на лица
участие в колектив
Преговори
(член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация)
освободен от главния
работа със спестяване
средна заплата за даден период
определени по споразумение
страни, но не повече
3 месеца
не могат да бъдат подложени на
дисциплинарни мерки,
прехвърлени на друг
работа или уволнен
инициатива на работодателя
предварително съгласие
орган, който ги е упълномощил
за представителство
Компенсация на разходите,
свързани с участието
в колектива
Преговори ЧЛЕН 9
колективни трудови договори,
споразумения, трудови договори
не може да съдържа условия
ограничаващи права или
намаляване на нивото на гаранциите
работници в сравнение с
установен труд
законодателство и други
нормативни правни актове,
съдържащи трудови стандарти
права. Ако са включени такива условия
в колективен трудов договор
или трудов договор, те не са
трябва да се прилагат. ЧЛЕН 74
Промени, определени от страните
условията на трудовия договор,
въведени в съответствие с
тази статия не трябва
влошават положението на работника
спрямо установеното
колективен трудов договор,
споразумение. Правилника за
добре
установяване
стимулиращ
надбавки и надбавки
Списък с позиции
работници, които
предоставени
допълнителни почивки
за вредни условия на труд
Правилник за реда и
размер на обезщетението
разходи, свързани с
официален
бизнес пътувания
Списък на видовете
работи с вредни
условията на труд
Правилника за
Бонус
работници
Правилника за
харчене
спестявания на средства
заплати
Приложения към
колективен
договор
споразумение за
охрана на труда
(за всеки
Календарна година)
Списък с позиции
служители, които имат
право на доп
платена ваканция за
нередовен
работен ден
Правилника за
харчене
получени средства от
предприемачески
дейности
Правилника за
ред на изобразяване
служители
материал
помогне
Правилника за
ред и условия
платен отпуск
Ползи
* Вътрешните трудови разпоредби могат също да бъдат приложение към колективния договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация) №
Условия на труд, които са отразени в
колективни трудови договори
норма
Кодекс на труда на Руската федерация
1.
специално работно време през нощта
за работници, наети специално за работа в
нощно време
чл.96
2.
Колективният договор може да определи списъка
работни места, за които продължителността на работа през нощта
времето се изравнява с продължителността на работа в
през деня
чл.96
3.
правила за редуване на работни и неработни дни
Член 100
4.
Колективният договор установява списък
длъжности на служители с нередовно работно време
следобед
Член 101
5.
Като приложение към колективния трудов договор, като правило,
са графици на смени, правила за вътрешни
работен график
статии
103 , 190
6.
Колективният трудов договор установява второто,
освен неделя, официален празник
Член 111 7.
Колективният трудов договор определя реда и условията
предоставяне на допълнителни платени отпуски
Член 116
8.
Колективният договор определя
продължителността на годишния доп
платен отпуск за служители с нередов
работен ден
Член 119
9.
Колективният трудов договор определя периодите от време
включени в трудовия стаж, даващ право на годишен
платена ваканция
Член 121
10.
Колективният договор определя случаите, когато
работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск
съдържание в допълнение към предвидените случаи
закон
Член 128
11.
допълнителен годишен отпуск без спестяване
заплати в удобно за тях време
до 14 календарни дни:
- служител с две или повече деца на възраст под
14 години
- служител с дете с увреждане на възраст под 18 години
години
- самотна майка, отглеждаща дете на възраст под
14 години
- баща, отглеждащ дете под 14 г. без
майки
чл.263 12.
Колективният договор може да установи
статии
непарични форми на изплащане на работната заплата в
131 , 136
в рамките на 20% от общия размер на печалбата, място и процедура
нейните плащания
13.
Колективният трудов договор може да предвижда
Механизъм за индексиране на заплатите да се увеличи
нивото на реалното съдържание на заплатите
чл.134
14.
заплати, включително ставки на заплатите,
заплати (допълнителни заплати), допълнителни плащания и надбавки
компенсаторен характер, включително за работа в
условия, които се отклоняват от нормалното, системата
надбавки и надбавки със стимулиращ характер и система
бонуси
Член 135
15.
Колективният договор може да установи
условия за превод на заплатите в банката
сметки
чл.136
16.
Колективният трудов договор определя дните на плащане
заплати поне веднъж на половин месец
чл.136
17.
различни от пряко установените от труда
периодите за изчисляване на средната работна заплата,
ако това не влоши условията за изчисляване на средната стойност
заплата за служител
чл.139 18.
Колективният трудов договор определя тарифата
системи на заплати в финансирани организации
не от бюджетите на всички нива
Член 143
19.
Колективните договори създават системи
заплати (включително тарифни системи на плащане
трудови) служители на държавни и общински
институции на всички нива
чл.144
20.
Колективният трудов договор установява специфични
увеличение на заплатите на служителите
заети във вредни и опасни условиятруд
статии
147 , 219
21.
Колективният трудов договор установява допълнителни плащания за
работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните
условия на труд (при извършване на различни
квалификации, комбинация от професии (позиции),
извънреден труд, нощен труд, почивни дни и
неработни празници и при извършване на работа на
други състояния, които се отклоняват от нормалното)
статии
149, 151,
152, 153,
154
22.
Колективният договор може да предвижда
запазване на предишната заплата на служителя
за периода на овладяване на нова продукция (продукт)
чл.158
23.
Колективният договор определя реда и
размера на обезщетението на служителите за разходи, свързани с
бизнес пътувания
чл.168 24.
Колективният трудов договор установява размера и
ред за възстановяване на разноски, свързани със служ
пътувания на служители, както и списък на работите,
професии, длъжности на тези работници
член
168. 1.
25.
Колективен трудов договор може да установява гаранции
и обезщетение за работниците, съчетаващи работа с
обучение във висши учебни заведения,
средно професионално, основно
професионално образование, вечер (смяна)
общообразователни училища, които нямат
държавна акредитация
статии
173 , 174 ,
175 , 176
26
допълнителни случаи на обезщетение
уволнение на служител, освен в изрични случаи
предвидени от закона, както и
увеличени суми на тези обезщетения
чл.178
27.
Колективният договор може да предвижда
допълнителни категории служители на институцията,
имащ приоритетно право на напускане
при работа с еднаква производителност и
квалификации
чл.179
28.
Колективният трудов договор определя условията и
реда за провеждане на професионално обучение,
преквалификация, повишаване на квалификацията на служителите,
преподаването им на втори професии;
Гаранции за служители на преквалификация
чл.196 29.
Може да се създаде колективен трудов договор
специфични
(включително увеличена) сума в брой
обезщетение, изплатено на служител в случай на
забавяне на заплатите
чл.236
30.
Колективен трудов договор може да се установи
намалени нива на продукция за по-възрастните работници
до 18 години постъпване на работа след завършване
образователни институции и образователни
институции за основно професионално образование,
както и професионално обучение
производство
чл.270
31.
Колективният договор може да определи
специфични условия на работа в организацията
лица на възраст под 18 години
чл.272
32.
Колективният договор може да предвижда
изплащане на обезщетение на служител, който има
срочен договор за срок до 2 месеца
чл.292
33.
Колективен трудов договор може да се установи
увеличено заплащане на почивните дни поради работа
извън нормалното работно време
време (обработка при работа на ротационен принцип)
чл.301 34.
Колективният договор може да установи
допълнителни гаранции и обезщетения за лицата
работещи в условията на Далечния север и еквивалент
към тях места (нормална продължителност
работна седмица за жени - 36 часа; тарифа за
връзка с лечението)
статии
313 , 320 ,
323
35.
Колективният договор може да предвижда
допълнителни, подобряващи условия за осигуряване
дейността на изборните синдикални органи
чл.377
36.
Колективният трудов договор определя процедурата
прехвърляне на синдикални членски вноски от
заплатите на служителите, които са членове
синдикат, за сметка на синдикалната организация
чл.377
37.
Колективният договор може да определи размера
възнаграждение на ръководителя на изборния орган на първичния
синдикална организация за сметка на работодателя
чл.377
38.
Колективният договор може да предвижда
компенсации на служителите, участващи в
стачка
чл.414 39.
За творчески работници на кинематографски организации,
телевизионни и видео екипи, театри, театър и
концертни организации, циркове, средства за масова информация
информация, професионални спортисти в
в съответствие със списъците на категориите на тези работници,
одобрен от правителството на Руската федерация, продължителност
може да се настрои ежедневна работа (смяна), в
по-специално, колективен трудов договор, а може също да бъде
редът на работа през нощта се определя от колектива
договор
чл.96
1. ТЕХНОЛОГИЯ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР
Писмено известие за началото на преговорите по сключванетоколективен договор
инициаторът на колективното договаряне за разработване, сключване и
някоя от
партита;
представители на страната, получила писмено предложение за
началото на преговорите са длъжни да влязат в преговори в рамките на седем
календарни дни;
обратното броене на седемдневния срок не започва от датата на подписване
предложение за започване на преговори, а от датата на получаването му друго
парти;
денят на започване на колективното договаряне е следващият ден
ден на получаване от инициатора на преговорите на отговор, посочващ
представители на другата страна.
2. Създаване на комисия за преговори
за колективно договаряне, подготовкапроект на колективен трудов договор и сключване
колективен трудов договор и на двете страни
на равни начала образуват комисия от
надарен с необходимите правомощия
представители;
представители на всяка от страните номинират
Комисионира равен брой членове, но в същото време те самите
решават кой ще стане тях;
представители на страните, които са участници
преговори, определят времето, мястото и процедурата
колективното договаряне;
създаването на комисията се оформя със заповед
ръководителят на организацията.
3.Организация на работата на комисията по преговори
срок на работа на комисията - не повече от три месеца от датата на образуванеПреговори;
преговарящите са освободени от основната работа с
поддържане на средна печалба за период, не по-дълъг от три
месеци;
за подобряване на ефективността на преговорите и степента
отговорност на страните, се препоръчва да се запише
заседания на комисии;
Страните трябва да си предоставят не по-късно от две
седмици от датата на получаване на съответното искане
информацията, която имат, за която е необходима
колективното договаряне;
заплащане на услугите на експерти, специалисти и посредници
направени от канещата страна, освен ако не е друго
предвидени в колективния трудов договор.
4. Създаване на проект на колективен договор
се определят съдържанието и структурата на колективния трудов договорпартита;
реда за разработване на проект на колективен договор и сключване
колективен трудов договор се определя от страните;
най-добрият начин за разработване на проект за колективен договор е
разбийте комисията на мини-групи, всяка от които се подготвя
отделен разделколективен трудов договор;
след като комисията договори основното съдържание
колективен трудов договор, работодателят осигурява възпроизвеждането
проект на колективен договор и обсъждането му в отделите
организации;
въз основа на коментарите и предложенията на служителите, комисията
финализира проекта на колективен договор;
ако страните не постигнат споразумение в рамките на
три месеца до определени разпоредбиколективен
споразумения, те трябва да подпишат колективен трудов договор за
договорени условия с едновременно съставяне на протокол
разногласия, които посочват онези предложения, за които не е имало
е постигнато споразумение.
5.Утвърждаване и подписване на колективния трудов договор
утвърждаване и подписване на колективен трудов договорнай-добре на среща на персонала
(конференции);
кодекс на труда RF не съдържа правила, изискващи
задължително обсъждане на проектоколектива
споразумения в структурни подразделенияорганизации
и неговото одобрение за обща среща
(конференции), няма забрана за тях
действия;
колективният трудов договор влиза в сила от деня
подписване от страните или от датата
установени с колективни трудови договори.
6. Регистрация в органа по труда
задължение на работодателя е да изпратиколективен трудов договор (3 екземпляра) в
в седемдневен срок от датата на подписване
регистрация на уведомление в
съответен орган по труда;
два екземпляра на регистрираните
колективен трудов договор се връщат
представители на страните, трети екземпляр
остава в ареста на регистрацията
орган.
7.Контрол по изпълнението на колективния трудов договор
контрол по изпълнението на колективния трудов договоросъществявано от страните на социалното партньорство, техните
представители;
по време на контрола представители на страните
са длъжни да си предоставят необходимата информация;
страните съвместно образуват осн
комисия, или възложи функциите по контрол на комисията на
провеждане на колективно договаряне;
комисията проверява изпълнението на колективния трудов договор
съобразно плана на тяхната работа и по фактите на написано
жалби на работодателя, синдикалния комитет, отделни работници;
фасилитаторите от всяка страна предоставят годишен
отчет за изпълнението на колективния трудов договор пред служителите
на среща (конференция).
слайд 1
слайд 2
слайд 3
ЗАЩО НА РАБОТОДАТЕЛЯ СЕ НУЖДА ОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?
Наличието на компактдиск е знак за солидна организация, която гледа уверено напред и се грижи за човешкия си потенциал. Сключването на проектната документация има положителен ефект върху мотивацията на труда. В процеса на работа по проектната проектна документация работодателят ще направи най-точната представа за реалните интереси и нужди на служителите. Сключването на CD ще помогне за намиране на партньорства със Синдиката, а работодателят ще може да се увери доколко е ефективен този помощник в работата с персонала.
слайд 4
ЗАЩО РАБОТЕЛИТЕ СЕ НУЖДАВАТ ОТ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?
ТЗ установява права и гаранции, които подобряват положението на служителите в сравнение със законодателството. Положението на пазара на труда е такова, че по-голямата част от работниците сами не могат да постигнат за себе си тези условия на труд, които са им определени в Кодекса за поведение, сключен от синдиката и работодателя. ДД е единственият документ в системата на социалното партньорство, неспазването на който може да се разглежда в съда. ЦД е основно средство за осъществяване на защитната функция на Синдиката в организацията, показател за ефективността на работата на синдикалния комитет. В CoD може да се разработи специфичен механизъм за упражняване на законните права на Синдиката, който да улесни дейността му в организацията
слайд 5
Подготовка за колективно договаряне
колективното договаряне
Подписване на колективен трудов договор
Уведомяване за регистрация на колективен трудов договор
слайд 6
Процедурата за провеждане на колективно договаряне (задължителна при сключване на колективни трудови договори, споразумения) (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Представителят на работниците - първичната синдикална организация - излиза с инициатива за започване на преговори с работодателя за сключване на колективен трудов договор
Тази инициатива е формализирана в решението на синдикалния комитет, на заседанието на което се изготвя и текстът на уведомлението за започване на преговорите, като в него се посочват представители на синдикалната страна да участват в работата на колектива. комисия за договаряне, техните правомощия
Уведомлението се изпраща до работодателя в писмена форма, в дневника на изходящата кореспонденция се прави бележка на коя дата и за какъв номер е изпратено уведомлението (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работодателят е длъжен да влезе в преговори в срок от 7 календарни дни от датата на получаване на уведомлението. Той уведомява за това синдикалната страна в отговор, като посочва своите представители в комисията за преговори (член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Слайд 7
Колективните преговори започват на следващия ден след получаване на отговор от страна на синдиката от работодателя --- се провежда организационно заседание на създадена на равни начала комисия, на която се определят условията, мястото и реда за провеждане на колективни преговори, се избират председател и секретар на комисията. Всички заседания на комисията се записват (член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Периодът, през който може да се провежда колективно договаряне, не може да надвишава 3 месеца (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация)
След 3 месеца страните са длъжни да подпишат колективен договор за договорени задължения (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация)
При неуредени задължения се съставя протокол за разногласия. При тези разногласия страните могат да продължат преговорите или да ги разрешат в съответствие с членове 398 - 418 от Кодекса на труда на Руската федерация
В 7-дневен срок от датата на подписване от страните работодателят изпраща колективния трудов договор за регистрация в съответния орган по труда.
Слайд 8
Гаранции и компенсации на лица, участващи в колективно договаряне (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Те се освобождават от основната работа със запазване на средните доходи за период, определен по споразумение на страните, но не повече от 3 месеца
Не могат да бъдат дисциплинарно наказани, преместени на друга работа или уволнени по инициатива на работодателя без предварителното съгласие на органа, който ги е упълномощил да представляват
Компенсация за разходи, свързани с участие в колективно договаряне
Слайд 9
Колективните договори, споразумения, трудови договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции за служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако такива условия са включени в колективен договор, договор или трудов договор, те не подлежат на прилагане.
Слайд 10
Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установените с колективен договор, споразумение.
слайд 13
Анекси към колективния трудов договор
Правилник за бонусите за служителите
Правилник за разходите, спестяване на фонд работна заплата
Правилник за разходването на средствата, получени от предприемаческа дейност
Правилник за реда за предоставяне на материална помощ на служителите
Списък на длъжностите на служителите, които имат право на допълнителен платен отпуск за нередовно работно време
Споразумение за охрана на труда (за всяка календарна година)
Правилник за реда за установяване на поощрителни надбавки и надбавки
Списък на длъжностите на служителите, на които се предоставя допълнителен отпуск за вредни условия на труд
Правилник за реда и размера на възстановяване на разходите, свързани с командировки
Списък на видовете работа с вредни условия на труд
Правилник за реда и условията за изплащане на обезщетението
* Вътрешните трудови разпоредби могат също да бъдат приложение към колективния договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация)
слайд 22
1. ТЕХНОЛОГИЯ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР
Писмено уведомление за започване на преговори за сключване на колективен трудов договор Всяка от страните може да инициира колективни преговори за разработване, сключване и изменение на колективен трудов договор; представители на страната, получили писмено предложение за започване на преговори, са длъжни да влязат в преговори в срок от седем календарни дни; обратното броене на седемдневния срок започва не от датата на подписване на предложението за започване на преговори, а от деня, в който то е получено от другата страна; ден на започване на колективното договаряне е денят, следващ деня на получаване от инициатора на договарянето на отговор с посочване на представителите на другата страна.
слайд 23
2. Създаване на комисия за преговори
за водене на колективни преговори, изготвяне на проект на колективен договор и сключване на колективен договор двете страни на равни начала образуват комисия от представители, натоварени с необходимите правомощия; представители на всяка от партиите номинират равен брой свои членове в комисията, но в същото време сами решават кой да стане тях; представители на страните, които участват в преговорите, определят условията, мястото и реда за провеждане на колективни преговори; създаването на комисията се формализира със заповед на ръководителя на организацията.
слайд 24
3.Организация на работата на комисията по преговори
срок на работа на комисията - не повече от три месеца от датата на започване на преговорите; преговарящите се освобождават от основната си работа със запазване на средните доходи за период не повече от три месеца; за повишаване на ефективността на преговорите и степента на отговорност на страните се препоръчва да се записват заседанията на комисията; страните трябва да си предоставят не по-късно от две седмици от датата на получаване на съответното искане информацията, с която разполагат, необходима за водене на колективно договаряне; заплащането на услугите на експерти, специалисти и посредници се извършва от канещата страна, освен ако в колективния договор не е предвидено друго.
Слайд 25
4. Създаване на проект на колективен договор
съдържанието и структурата на колективния трудов договор се определят от страните; редът за разработване на проект на колективен договор и сключване на колективен трудов договор се определя от страните; най-добрият начин за разработване на проект на колективен договор е да се раздели комисията на мини-групи, всяка от които подготвя отделен раздел от колективния договор; след като комисията е договорила основното съдържание на колективния договор, работодателят осигурява възпроизвеждането на проекта на колективен договор и обсъждането му в поделенията на организацията; въз основа на коментарите и предложенията на служителите комисията финализира проекта на колективен договор; в случай че страните не успеят да постигнат споразумение в рамките на три месеца по някои разпоредби на проекта на колективен договор, те трябва да подпишат колективния договор при договорени условия с едновременното съставяне на протокол за разногласия, в който се посочват предложенията, по които споразумението не беше достигната.
слайд 26
5.Утвърждаване и подписване на колективния трудов договор
одобрението и подписването на колективен трудов договор се извършва най-добре на събрание на служителите (конференция); Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа норми, изискващи задължително обсъждане на проекта на колективен договор в структурните подразделения на организацията и неговото одобрение на общо събрание (конференция), няма забрана за тези действия в Кодекса на труда на Руска федерация; колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена с колективните трудови договори.
Слайд 27
6. Регистрация в органа по труда
задължението на работодателя е да изпрати колективния трудов договор (3 екземпляра) в седемдневен срок от датата на подписване за уведомителна регистрация до съответния орган по труда; два екземпляра от регистрирания колективен договор се връщат на представителите на страните, третият екземпляр остава на съхранение в регистриращия орган.
Слайд 28
7.Контрол по изпълнението на колективния трудов договор
контрол по изпълнението на колективния трудов договор се осъществява от страните по социалното партньорство, техни представители; по време на контрола представителите на страните са длъжни да си предоставят необходимата информация; страните по съвместно решение образуват специална комисия или възлагат функциите по контрол на комисията за водене на колективно договаряне; комисията проверява изпълнението на колективния трудов договор в съответствие с работния си план и по фактите на писмени искания от работодателя, синдикалния комитет и отделни служители; координаторите от всяка от страните предоставят годишен отчет за изпълнението на колективния трудов договор на служителите на събранието (конференцията).
