Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az intézményben vagy egyéni vállalkozónál dolgozó állampolgárnak minden évben joga van fizetett pihenésre. A szabadság igényléséhez a dolgozó állampolgárnak egy adott cégnél kell dolgoznia a törvényben meghatározott ideig. Leggyakrabban egy ilyen nyaralást ütemterv szerint szerveznek. A nyaralás megszervezéséhez nem kell jelentkezést benyújtani. Egy ilyen dokumentumot azonban, amely tükrözi a dolgozó személy kérését, hogy biztosítson számára éves fizetett szabadságot, bizonyos körülmények között adnak ki:
- Ha a vakáció ütemezését nem hagyják jóvá
- A pihenőidőt a szabadság ütemezésében egy másik időszakra tervezik.
A következő szabadságra 14 nappal annak kezdete előtt kell jelentkezni.
A szabadság igénylésére vonatkozó kérelmet a szokásos kérelemmel azonos formában kell benyújtani. Egyes cégek azonban fejlődhetnek kész minták egy ilyen dokumentum, hogy megkönnyítse az alkalmazottak munkáját a tervezésben szükséges dokumentumot. A dolgozó állampolgár azonban bármilyen stílusú kérelmet kiadhat, akár kézzel, akár számítógéppel.
Nézzük meg közelebbről, hogyan kell kitölteni a nyaralási kérelmet
A pályázatot hagyományos A4-es papírlapra írják. Az oldal tetején, jobb oldalon a bizonylat fejléce kerül kitöltésre, a beosztás, cégnév és teljes név feltüntetésével. a vállalkozás vezetője - datív esetben.
Ezután a levél fejlécét írják: „PÁLYÁZAT”.
Ezt követően le kell mennie, és le kell írnia a következő fizetett szabadság kiosztására vonatkozó kérelmét. Általában így írják: „Éves fizetett szabadságot kérek…”. Rögzíti azt az időtartamot, amelyre a kérelmező szabadságot kér, valamint az elutazás és a hazatérés időpontját.
Az irat elkészítése az aláírás dátumának és a kérelmező aláírásának kötelező feltüntetéséből áll.
Ha bármilyen anyagot csatolnak a kérelemhez, akkor egy új sorból meg kell jeleníteni a következő mondatot: " Alkalmazások» és lista formájában írja le a csatolt anyagok nevét.
Fontos szempont, hogy ha a kérelmet számítógépen írják be, akkor a dokumentumot a pályázó személyesen írja alá.
Lehetséges kiegészítő dokumentumok a pályázathoz
- Részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor a főintézmény igazolását adják át, amely igazolja a főintézményben végzett munkával azonos hosszúságú szabadságra való jogosultságot.
- A nagykorúság alatti személyek útlevelének vagy más születési okmányának fénymásolata, amely feljogosítja a nyaralás időtartamának meghosszabbítására.
- A fogyatékosságot igazoló dokumentum, amely jogot biztosít a szabadság időtartamának növelésére.
- Ha a házastárs katonaságban van, akkor a szolgálatot teljesítő szolgálati helyről származó dokumentumot adnak át, amely lehetővé teszi a munkavállaló rendkívüli szabadságának biztosítását a vállalat számára.
- A szabadság kezelésének rendje T-6 formában, amely megjeleníti a szabadság dátumát, hosszát és típusát.
- T-61 elszámolási jegyzet, amely a szabadságdíj számítását tartalmazza.
Mikor kell fizetett éves szabadságot igényelnem?
Minden dolgozó személynek joga van minden évben fizetett pihenőhöz. A pihenőidő kezdő időpontját attól a pillanattól számítják, amikor a munkavállalót befogadják az intézménybe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Eredeti évében azonban munkaügyi tevékenységúj intézményben a dolgozó állampolgárnak 6 hónap elteltével van szabadsága. BAN BEN különleges alkalmak, a vezetőséggel való megállapodás alapján a csapat új tagja számára korábban is biztosítható szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
Későbbi, alap- és kiegészítő fizetett szabadságok adhatók a munkavállalónak a naptári év során a szabadság ütemezése szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). A következő év szabadságának ütemezését a munkáltató legkésőbb a tárgyév vége előtt 14 nappal, azaz legkésőbb december 17-ig hagyja jóvá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Ebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha a munkavállaló menetrend szerint megy szabadságra, akkor nincs szükség jelentkezésre. De ez a szabály akkor teljesül, ha a szabadságolási ütemtervben minden egyes munkavállaló konkrét szabadságának kezdő dátuma megjelenik. Ha csak egy hónap szerepel az ütemtervben, akkor a munkavállalónak legkésőbb 14 nappal az indulás előtt kérvényt kell írnia. Egyébként a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 14 nappal korábban értesíteni a szabadságának kezdő időpontjáról, részletes nyaralási ütemtervvel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Nincs meghatározott forma a munkavállaló értesítésére. Ezért a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy erről milyen formában értesítse a munkavállalót (2014. 07. 30-i Rostrud 1693-6-1. sz. levél).
A szabadságolási ütemtervvel nem egybeeső szabadság elhalasztása esetén annak jóváhagyása után a szabadság kezdetének elhalasztására vonatkozó információkat meg kell jeleníteni az ütemtervben, vagyis a szabadságra menő munkavállaló szintén nem írhat kérelmet.
A gyakorlatban néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem jelenik meg a szabadság ütemtervében. Például, amikor egy alkalmazott felvételt nyert egy intézménybe az adott évben, és nem vettek fel további információkat a szabadságolási ütemtervbe. Ilyen körülmények között a munkavállaló kérelmet nyújt be a vezetőségnek a szabadság kezdő időpontjának egyeztetésére. A szabályzat nem ír elő időpontot az ilyen jellegű kérelem benyújtására. Ez a vezetőség és a munkavállaló közötti megállapodástól függ, amelyben a felek meghatározzák a szabadság kezdő időpontját és időtartamát.
Mindenesetre a kérelmet legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt be kell iktatni. Ez a dátum annak a ténynek köszönhető, hogy ez a minimális időszak a munkavállaló szabadságának kifizetésére, anélkül, hogy a vezetésre nézve következményekkel járna (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Javasoljuk, hogy a kérelem benyújtásának határidejét az intézmény belső szabályozási aktusában tüntesse fel, hogy a vezetést ne sújtsák pénzbírsággal az alkalmazott hibájából (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).
Ezt az ütemezést a vállalati csapat minden tagjával közöljük. Ha a szabadság ütemezését nem hagyják jóvá, a munkáltató 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. (CAO 5.27. cikk). Ennek alapján minden munkavállaló ismeri a szabadság dátumát és időtartamát.
Oroszország jogszabályai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke) minimális fizetett szabadságot írnak elő 28 naptári napok. Több szakaszra osztható. Ebben az esetben az egyik szakasznak 14 napnál hosszabbnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
Előfordulhat, hogy a javasolt szabályokat nem minden alkalommal hajtják végre, és néha, még akkor is, ha van szabadság ütemezése, szükségessé válik a szabadság igénylése. Ha igényt kell benyújtani, akkor azt 14 nappal a kezdés előtt kell benyújtani. A gyakorlatban a csapat tagjai a törvény által korábban előírt határidőn belül rögzítik a szabadság iránti kérelmet, és a vállalkozás vezetése nem tiltakozik, különösen azért, mert ezt a törvény nem tiltja.
Időnként a következő esetekben kell kérelmet benyújtani újabb fizetett szabadság igénybevételére:
- Ha csak egy hónap jelenik meg a szabadság ütemezésében, dátum megadása nélkül (14 nappal korábban regisztrálják a jelentkezést).
- Nyaralási menetrend hiányában.
- Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a menetrenden kívül szabadságra megy, beleértve azt is, ha a szabadság végén ki akar fizetni.
- Ha egy dolgozó személyt a szabadságolási ütemterv jóváhagyása után regisztráltak egy intézményben, és vezetékneve nem szerepel az ütemtervben.
Nincs szabványos pályázati sablon, minden cég kidolgozhatja saját űrlapját, vagy használhat kész mintákat. A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság kezdő dátumát és a szabadság naptári napjainak pontos számát. Amikor egy alkalmazott beleegyezést kér a kívülről újabb vakáció alátámasztott dokumentumok benyújtása szükséges.
A munkavállaló szabadság iránti kérelmének kézhezvételekor az adminisztráció köteles szabadságdíjat fizetni a kérelem nyilvántartásba vételétől számított 3 napon belül, vagy a szabadságra indulás előtt 3 napon belül.
A törvény kimondja, hogy a fizetett pihenőidő legkisebb hossza 28 naptári nap. Az intézmények szakosztályon belüli szabályzatai vagy feltételei az aláírt munkaszerződés A szabadság ideje meghosszabbítható. Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a fő pihenés szokásos időtartama hosszabb lehet. Például fiatalkorúaknak, fogyatékkal élőknek stb. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor lehetővé teszi a szabadság több szakaszra bontását. Ez azonban azt a feltételt szabja meg, hogy az egyik szakasz ne legyen rövidebb 14 napnál.
Ebből következik, hogy a szabadságolási időszak további része, ami legalább 14 nap, több részre osztható. Egy munkavállaló például egy héten kétszer elmehet nyaralni, egy nap szabadság miatt akár szabadnapot is kivehet. Ezt a Munka Törvénykönyve nem tiltja. De, Munkaügyi Felügyelőség nagyon negatívan nézi a vakáció ilyen felosztását, mivel úgy véli, hogy egy ilyen időszakban egy dolgozó ember valószínűleg nem tud jól pihenni.
Ha egy dolgozó állampolgár egy kis szabadságot szeretne kapni a szabadság miatt, ezt közvetlenül jeleznie kell a szabadság iránti kérelmében. A vezetőségnek pedig nincs joga megtiltani a munkavállalónak, hogy szabadságát részekre ossza, valamint a szabadság miatti szabadnap minimális időtartamát meghatározza.
A szabadság felosztása esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy másik korlátozást is tartalmaz. Tehát, ha egy dolgozó kezdetben több töredékszabadságot használt ki, és 14 napból volt hátra egy része, akkor a hosszú szabadságon lévő munkavállalót nem lehet visszahívni onnan. Az ilyen visszahívással a kötelező 2 hetes pihenőidő normái sérülnek.
A szabadságra vonatkozó kérelem feldolgozásának struktúrája, amikor azt egy másik dátumra tolják el, ugyanolyan formában van, mint egy szokásos szabadság iránti kérelem struktúrája. Az egyetlen különbség a tartalmi szövegben van. BAN BEN ezt a példátígy fog kinézni:
« Kérem, hogy a következő fizetett szabadságom időpontját 2020.01.01-ről 2020.04.01-re módosítsa.". Ezenkívül megjelenítheti az ilyen döntés okát. Például a házastárssal való nyaralás vágya családi körülmények miatt, utalványok fogadása előre nem látható időpontra stb. ... "
A szabadság elköltözése iránti kérelmet a közvetlen vezetővel kell egyeztetni.
szerint kiadott minden alkalmazott munkaszerződés, a törvénynek megfelelően meghatározott pihenőidő szükséges. Lehet fizetni, de lehet, hogy nem. A fő típus az éves fizetett szabadság, amelyet főként a jóváhagyott ütemterv szerint biztosítanak, és időtartama 28 naptári nap. Ugyanakkor minden alkalmazottnak, mielőtt ez bekövetkezne, írnia kell a címre határidőket a megfelelő állítást.
A pihenőidő típusától függetlenül a munkavállalónak alá kell vetnie magát személyzeti szolgáltatás alkalmazás elhagyása. Az új munkavállalóknak hat hónapos munkavégzés után joguk van fizetett szabadságra menni.
Az összes többi munkavállaló rendszeres pihenőidőt kap az ütemterv szerint. Ha a pontos dátumok szerepelnek benne, akkor nem szükséges nyaralási kérelmet készíteni.
A polgárok bizonyos kategóriáinál a pihenés ideje nem függ a vállalkozásnál töltött időszaktól. Szabadságot adott esetben kapnak törvényes, például egy szolgálatos feleségének nyaralása. A kérelemben hivatkozniuk kell arra, hogy milyen indokok alapján jogosultak arra. A kérelemmel együtt alátámasztó dokumentumokat is be kell nyújtaniuk (például egy katona férj munkahelyi szabadságáról szóló igazolást).
A szülői szabadság igénybevételéhez ezt az űrlapot 2 héttel korábban kell benyújtani. A pótszabadság mindig a fő folytatása, ezért számukra egy dokumentum készül.
A kérelmet a munkavállaló személyesen vagy saját kezűleg, vagy számítógépen, személyes aláírással készíti el. Átvételkor a HR-felügyelő a regisztrációs naplóban tükrözi. Ezt követően a vezető leteszi az állásfoglalását, a személyzeti osztály pedig elkészíti. Ezután az alkalmazás rögzítésre kerül egy személyes fájlba, ahol a későbbiekben eltárolja és megfelelő bejegyzést készít.
Nyaralás típusai
Ezt a szervezet az általa az évben ledolgozott időre biztosítja munkavállalója számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében egy hónapnyi kötelességteljesítés a munkavállalónak 2,33 nap pihenőt biztosít.
Biztosítható speciális munkakörülményekre, amelyek meghatározottak speciális értékelés munkahelyen vagy törvény szerint.
diákszabadság- ez a munkavállaló ideiglenes felmentése a munkából, hogy részt vegyen egy bizonyítvány-tanulmányozási képzésben.
A Nyaralás a gyermek gondozására egyik szülőjének, valamint nagyszülőjének joga van kisgyermekek gondozására másfél vagy három évig. Ugyanakkor a törvény szerint a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási idő mindig fizetett, 3 évig pedig csak abban az esetben, ha a gondozást a harmadik és az azt követő babánál végzik. sorban.
Ez az az időszak, amikor a munkavállaló nem dolgozik, nem neki fizetnek bért, hanem az övét munkahely. Alapvetően a cégvezetés engedélyével történik. A jogszabály rögzíti azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles munkavállalóját fizetés nélkül szabadságra küldeni (például hozzátartozó születése, halála stb.)
Hogyan írjunk nyaralási kérelmet
Fontolja meg, hogyan írjon nyaralási kérelmet.
A dokumentum összeállítását a jobb felső sarokból kell elkezdenie. Itt meg kell jelölnie, hogy kinek szól - a vezető személy pozícióját, teljes nevét. és a cég neve. Itt alább meg kell írni, hogy kitől származik ez a jelentkezés - a munkavállaló teljes személyes adatai, beosztása.
Utána kicsit hátra kell lépni, és a középső sorba új sorba kell írni: „NYILATKOZAT”.
Ezután következik a dokumentum narratív része. Összetétele attól függ, hogy melyik nyaralásra nyújtják be a kérelmet:
- Éves szabadságra- az elején a „Kérlek éves szabadság biztosítására” szöveg található, amely után a napok száma és dátuma látható;
- Fizetés nélküli szabadságon- a „Kérem, hogy adjon fizetés nélküli szabadságot” szavakkal kezdődik, majd feltünteti, hogy hány napra és mikortól. Itt kell leírni az okot - miért családi körülmények, gyermek megjelenésével kapcsolatban stb.;
- Nyaralni, a szerződés későbbi felmondásával- a kezdetet ugyanúgy kell elkészíteni, mint a fizetett szabadságnál „Kérem, hogy biztosítson újabb fizetett szabadságot”, fel van tüntetve a kezdés dátuma és időtartama. Ezt követően egy kiegészítés történik „a szerződés utólagos felmondásával a saját akarata».
- Tanulási szabadságra- a kérelem először azt írja ki, hogy „Kérem, adjon szabadságot az átlagkereset megőrzése mellett”, majd annak időtartama és időtartama (honnan és melyik dátumig) van feltüntetve, ezt követően a „vizsgák letételével kapcsolatban” kell írni ban ben ...<название ВУЗа>". Az alábbiakban a jelentkezés mellékleteként szükséges felírni a tanulmányi helyről induló iratfelhívás dátumát és számát.
- Követve a gyereket- az irat elejére rá van írva, hogy „kérem, adjon gyermekgondozási szabadságot”, majd a teljes neve, a szabadság kezdetének időpontja, legfeljebb másfél év, ill. három év van feltüntetve. Az igazoló dokumentumokat csatoljuk a pályázathoz.
Hogyan írjunk szabadságkérelmet Ez egy olyan kérdés, amellyel minden olyan ember szembesül, aki dolgozott vagy dolgozik. De fontos, hogy ne csak egy nyaralási kérelmet írjunk, hanem azt is, hogy helyesen tegyük meg.
BAN BEN ezt az anyagot tartalmazza az összes szükséges információt a nyaralási kérelem helyes megírásához.
Többféle nyaralás létezik. A leggyakoribb nyaralás ez, ezzel kezdjük a leírást.
A cikk összetétele:
Hogyan írjunk nyaralási kérelmet (általános szabályok)
Egy kis elméleti anyag ebben a témában.
Azért, hogy szabadsági kérelmet írni szüksége van: számítógépre nyomtatóval és papírral vagy normál tollal és egy papírlappal. Bármilyen kérelmet, beleértve a szabadság iránti kérelmet is, meg lehet írni kézzel, közönséges tollal, míg Általános szabályok az írásmódok változatlanok maradnak.
Egyes szervezetekben azt kérik, hogy csak kézzel írják meg a szabadság iránti kérelmet, ennek nagy valószínűséggel az az oka, hogy konfliktus esetén könnyebben igazolható lesz, hogy a kérelmet maga írta, ill. nem valaki más által.
A szabadság iránti kérelem összetétele:
- A pályázati fejléc információkat tartalmaz arról, hogy kinek írják a pályázatot (megjelölve a pozíciót), valamint azt, hogy kinek a nevében írják a pályázatot.
- A kérelem tartalma egy bizonyos típusú szabadság (például szülési szabadság) iránti kérelmet és a szabadság okának megjelölését tartalmazza (nem mindig szükséges). A tartalomban is megadhatja a szükséges dokumentumok listáját.
- A jelentkezés végén fel kell tüntetni a dátumot és az aláírást.
Hogyan írjunk kérelmet nyaralásra saját költségünkön
A saját költségedre történő nyaralásra vonatkozó kérelmet helyesen megírni olyan egyszerű, mint egy éves fizetett szabadságra vonatkozó kérelmet. Csak tartalmilag különbözik. BAN BEN ez az eset a tartalom feltüntetheti a kijelentés okát, bár ez nem kötelező.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a saját költségén történő nyaralásnak korlátozva van a napok száma. Erről bővebben az anyagokban olvashat,.
Hogyan írjunk szabadság iránti kérelmet későbbi elbocsátással
A munkáltató a munkavállalót szabadságra bocsáthatja, a szabadság után pedig felmondhatja, így a munkavállalónak nem kell dolgoznia az előírt 2 hetet. De a munkáltató alkalmazhat, és nem hagyja el. Ha a munkáltató engedélyt ad, akkor szabadság iránti kérelmet kell írni utólagos elbocsátással, és egy dokumentum formájában. Ha két kérvényt írnak (külön szabadságra és felmondásra), akkor 2 lesz különböző eljárások külön kiadva. A pályázatot kézzel írják vagy A4-es lapra nyomtatják.
Kérem Önöket, hogy 2015. október 15-től 14 naptári napra éves fizetett szabadságot biztosítsanak számomra, amelyet szabad akaratomból történő elbocsátás követ.
Hogyan írjunk szabadságkérelem mintát
Oldalunkon különféle lehetőségeket találhat a nyaralási alkalmazások képéhez.
Minta a helyes, saját költségű szabadságigénylésről
Szergejev Anton Alekszandrovics
értékesítési vezetőtől
Dmitriev Alekszandr Vladimirovics
Nyilatkozat
Arra kérlek, adj nekem megtakarítás nélküli szabadságot bérek 2015. július 07-től 5 naptári napig.
2015.07.06. Dmitriev A.V.
Egy példa arra hogyan írjunk szabadságigénylési mintát
vezérigazgatónak LLC "Sphere"
Ivanov Vaszilij Petrovics
értékesítési vezetőtől
Szemenov Valerij Ivanovics
Nyilatkozat
2015.03.14. Semenov V.I.
következtetéseket
A válasz a kérdésre" hogyan kell szabadságkérelmet írni» elég egyszerű. Lehet kézzel írva vagy nyomtatva. Ebben az esetben az aláírást és a dátumot mindig kézzel írják. A kérelem összetétele tartalmazza a tájékoztatást arról, hogy kinek és kitől szól, a szabadság iránti kérelmet az ok megjelölésével, valamint az összeállítás dátumát és a kérelmező aláírását. Minden típusú nyaraláshoz más típusú kérelmet írnak.
Talán a következő vakációra való jelentkezés az egyik legkellemesebb dokumentum a területen munkaügyi kapcsolatok. Feltéve, hogy a munkáltató beleegyezik. Itt megtudhatja, hogyan kell helyesen írni egy ilyen dokumentumot, valamint a következő vakáció megadásának szabályait.
Példa egy nyaralásra vonatkozó kérelemre
Fej
a "BankiPRO" PJSC fióktelepe
Novoszibirszkben
V.V. Ovszjannyikov
hitelosztály szakértője
fióki pénzügyi irányítás
Dolgoprudnaja Alisa Konsztantyinovna
Jelentkezés újabb nyaralásra
Kérem, adja meg nekem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke szerint rendszeres fizetett szabadság a 2017-es szabadság ütemtervének megfelelően, 28 naptári nap időtartammal 2017. január 10-től február 7-ig.
Jóváhagyta: V. S. Lensky, az FU hitelezési osztályának vezetője
2016. december 12. Dolgoprudnaya A.K.
Az éves szabadság kiadásának szabályai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete a szabadságok kiadására vonatkozó eljárás szabályozásával foglalkozik. A következő szabadság pontosan évente fizetett. Minden munkavállalónak joga van ehhez a pihenéshez, amelynek időtartama 28 naptári nap. A munkavállalók bizonyos kategóriái hosszabb fizetett pihenőidőre jogosultak – köztisztviselők, katonai, egészségügyi dolgozók, tanárok stb.
A szabadságra való jogosultság 6 hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik ezt a munkáltatót. Ez az időszak magában foglalja a bejelentést követő tényleges szolgálatba lépéstől a szabadság közvetlen kiadásának napjáig tartó időt. Ez magában foglalja a betegeket és a nem dolgozókat is ünnepekösszhangban és egyéb időszakokkal, amikor a munkavállaló, bár ténylegesen nem dolgozott, megtartotta munkahelyét. A 6 hónapos munkaidő lejárta előtt rendszeres szabadság jár:
- a munkáltatóval kötött megállapodás alapján
- szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána - csak nőnek
- minden kiskorú munkavállalónak
- 3 hónaposnál fiatalabb gyermek(ek).
Ha Ön több mint egy éve dolgozik munkáltatónál, akkor a pihenőidőt kizárólag a munkáltató által jóváhagyott ütemterv szerint biztosítják.
A szabadságot meg lehet osztani, de egy időszak időtartamának legalább 14 naptári napnak kell lennie.
Hogyan kell nyaralni jelentkezni
Nincs szigorú pályázati forma. Általában a személyzeti osztályokon a munkavállaló kap egy űrlapot, ahová be kell írnia az adatait. De ha nincs ilyen minta, akkor az irodai munkaszabályzat a következő dokumentumszerkezetet javasolja:
- a kérelem címzettje: a munkáltató neve;
- pályázó adatai: F.I.O. és beosztás, osztály;
- a dokumentum lényege, a szabadság időtartama, a szabadság kezdő és befejező dátuma;
- dátum és aláírás.
Gyakran a vezető követelménye, hogy megegyezzen a benyújtás időpontjában éves szabadság annak az osztálynak a közvetlen vezetőjével, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha a munkáltató ütemtervében ezt a munkavállalót más időpontban tervezik, akkor alapos okok megjelölésével kérheti a szabadság elhalasztását - javítás óvoda, beteg családtag gondozása stb. A szabadság elhalasztása a munkáltató joga.
Munkavállalói garanciára, például szabadságra vonatkozó kérelmet legkésőbb 2 héttel a várható kezdési időpont előtt kell benyújtani.
A dokumentum mérlegelése a munkáltató által
A munkavállaló által készített dokumentumot benyújtják a személyzeti osztálynak. A következő szabadságot a munkáltató utasítására adják ki. Által Munka Törvénykönyve legkésőbb a szabadságra indulás előtt 3 nappal a munkavállalónak szabadságdíjat kell fizetnie, és be kell jelentenie a munkába lépés időpontját.
Mi van, ha nem teszik közzé? Ha a munkáltató megakadályozza a pihenőidő biztosítását? Ilyen esetekben a vagy a, illetve az önkéntes megállapodás megkötése nem létezik.
Így a rendszeres szabadság iránti kérelem a munkavállaló írásos dokumentuma, amely tartalmazza a törvényes szabad pihenőnapok biztosítását.