A munkáltató létszámleépítést hajt végre, felkérve a munkavállalókat, hogy saját költségükön írjanak pályázatot. Ugyanakkor azt mondja, hogy nem lehet nyaralni, betegszabadságra menni. Prémiumot nem fizetnek. Jelenleg betegszabadságon vagyok. Kirúghat a munkáltató...
Önkéntes elbocsátás a munkáltató nyomása miatt
Tisztelt ügyvéd! Április 3-án a megbízott igazgató behívott az irodába, hogy írjak pályázatot saját akarataés azt javasolta, hogy vagy egyedül írjak nyilatkozatot, vagy három hónap után ...
A munkáltató arra kényszerített, hogy saját akaratából írjak felmondólevelet nyílt időponttal
A munkáltató kényszerített, hogy saját akaratából írjak felmondólevelet nyílt időpont. Van lejárati dátuma az alsó alkalmazásnak? Ha igen, mennyit?
2019. január 12., 06:43, #2221677. kérdés Csikancev Artyom Vlagyimirovics, Sztrezsevoje
Lehetséges-e visszahelyezni a munkahelyére felmondólevél megírása után?
Jó napot. A problémám a következő: Egy állásra jelentkezéskor megkérték, hogy írjak egy felmondólevelet nyitott dátummal. Később tudtam meg, hogy használták, de nem írtam alá semmilyen megbízást, és náluk van a munkám. Én még mindig...
Jogos-e nyílt dátummal felmondást kérni?
Jó nap! Mondja, kérem, van a cégemben egy nem hatékony alkalmazott, akitől felmondólevelet vettem nyílt időponttal Eljött az X. nap és úgy döntöttem, hogy elindítom ez az állítás, önállóan rögzítve az elbocsátás dátumait. Egy...
Megtagadható a felmondólevél írása nyitott dátummal?
Helló. Az igazgató kéri, hogy írjak egy nyilatkozatot nyitott dátummal, de nem fogom felmondani, megtagadhatom a megírását?
A munkáltató önkéntes felmondást kér nyílt időponttal, ez jogszerű?
Sziasztok, kérem, mondja meg, hogy egy bútorszalonban dolgozom rakodóként és bútorösszeszerelőként. Ovis unas egy másik városban.Üzletünk vezetője ma arra kért minden dolgozót,hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot nyílt időponttal.Ez törvényszerű?...
A menedzser arra kényszeríti, hogy kilépjen, hogyan tagadhatja meg a munkaterv végrehajtásáról szóló megállapodás aláírását?
Jó napot! Területi vezetőként dolgozom (vezető középvezetés, 8 fő alárendeltje). 2016 augusztusában szervezetem vezetője leváltott A novemberben kitűzött tervem 80%-ban teljesült, melyre a ...
A gátlástalan munkáltató felelősségre vonásának eljárása.
ha már 2 hónapja nem adta ki a munkaadó a szerződést és van a munkavállaló által aláírt szabadság és felmondás nyitott dátummal.És a próbaidő 3 hónap.Mit jelent ez az egész.
Megtudtam, hogy terhes vagyok, de a főnöknek szabad akaratából van nyilatkozata nyílt időponttal, kirúgnak?
Jó nap! Az a helyzet, hogy hivatalosan részmunkaidős állást kaptam, egy álláspályázattal együtt arra kényszerítettek, hogy önállóan írjak pályázatot nyitott időponttal. A minap tudtam meg, hogy terhes vagyok. Abban az esetben, ha a főnök tudomást szerez rólam...
Tisztességtelen önkéntes felmondólevél nyílt dátummal
Jó napot.Egyéni vállalkozónál dolgozom magánvállalkozóként aki elhíresült törvénytelen elbocsátásokról (pl. szakember rossz hallása miatt, az ő szavaival nyugdíj előtt fél évvel) Jelen pillanatban kisebb hiba miatt a főnök kitartóan megkért, hogy írjak...
A munkáltató kötelezettsége, hogy nyílt dátummal felmondó levelet írjon
Helló. 9.04.16 van egy munkám új Munka. Azok. Jelenleg próbaidőn vagyok. Ezalatt többször, 20-30 percre, alapos ok nélkül távol voltam a munkahelyemről. Egyszer írtam egy magyarázatot...
Jelenleg széles körben elterjedt az a gyakorlat, hogy a munkavállalókat az államhoz úgy alkalmazzák, hogy egyidejűleg meg kell írni az úgynevezett önkéntes felmondásokat, nyitott időponttal (az ilyen nyilatkozatban nincs feltüntetve az összeállítás és a javasolt felmondás időpontja).
Egyes munkáltatók számára ez a munkaügyi kapcsolat-nyilvántartási mód egyfajta biztosítást jelent a munkavállalók tisztességtelen magatartása ellen, védelmet a munkajoggal való visszaélés ellen, míg mások számára éppen ellenkezőleg, a munkavállalók manipulálásának, jogsértésének módja. munkajogairól.
Mindenesetre bizonyos használat szükséges jogi eszközökkel a gyakorlatban nem légből kapott, hanem mindig bizonyos, az üzleti élet szempontjából fontos körülmények szabják meg, legyen az a kérdés gazdaságossága, a kapcsolatok pszichológiája, az oldalról érkező kontroll mértéke. kormányzati szervek stb.
Anélkül, hogy belemennénk a téma morális vonatkozásaiba, részletesebben megvizsgáljuk a jogi oldalát, nevezetesen elemezzük a megfelelő bírói gyakorlat, amely szerintünk hasznos lesz a munkáltatók és munkavállalók, valamint a gyakorló jogászok számára.
Az Art jelentése és tartalma alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke, amely szabályozza az alkalmazottak által az állásra jelentkezésekor bemutatott dokumentumok listáját, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárását, arra a következtetésre juthat, hogy a munkáltatónak a munkavállaló felvételekor nincs joga megkövetelni az utóbbitól, hogy benyújtsa. szabad akaratából felmondó levelet nyílt időponttal.
A munkavállalónak olyan kérelem alapján történő felmondása viszont, amelynek elkészítésének időpontját és az állítólagos felmondás időpontját nem maga a munkavállaló, hanem más személy írja be, szintén nem felel meg a törvénynek, és fellebbezni kell bírói végzés, amely bizonyos fokú valószínűséggel hátrányos következményekkel jár a munkáltatóra nézve (kényszer távollét során elvesztett kereset megtérülése, kártérítés erkölcsi kár, közigazgatási és büntetőjogi felelősség stb.).
A valóságban azonban nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik, a „fehér az fehér” és a „fekete az fekete” bizonyítása néha nagyon problematikus.
Hasonló következtetés vonatkozik a bizonyítási teher megoszlására az ilyen vitákban. E viták kategóriájának mérlegelési sajátosságait ismertetve a plénum Legfelsőbb Bíróság RF al. A bírósági kérelemről szóló 2004. március 17-i 2. számú határozat "a" 22. pontja Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve RF" megjegyezte, hogy a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli.
Így a munkavállaló köteles a bíróság előtt bemutatni a kereset megalapozottságának megfelelő bizonyítékait.
A munkáltató a maga részéről soha nem fogja elismerni, hogy a munkaszerződés felmondása a munkavállaló nyílt időpontú kérelme alapján történt.
A fentiek ismeretében a peres eljárás mérlegelésekor a munkavállaló kezdetben gyengébb helyzetben van, ellentétben a munkáltatóval. Az ügy kimenetelét nagymértékben meghatározza a felek és képviselőik tevékenysége, kompetenciája, valamint az általuk az ügyben előterjesztett bizonyítékok.
A legkisebb ellenállás útját követve az ilyen jellegű viták mérlegelésekor mindenekelőtt a felmondólevél tartalmára kell figyelni, valamint fel kell mérni a felmondási eljárás jogszabályi megfelelőségét.
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az összeállítás dátumát nem tartalmazó kérelem alapján történik a felmondás, amelyet az eset körülményei alapján a bíróság kritikusan értékelhet.
Tehát a Szahalin Régió Korszakov Városi Bíróságának 2013. május 22-i határozatával a munkavállaló keresete a MUE „K” ellen. az elbocsátási végzés jogellenesnek elismeréséről.
A bíróság megállapította, hogy a felperes felmentésének alapjául szolgáló keresetlevélben valójában nem szerepel egyetlen dátum sem: amelytől kéri felmentését (ami megengedhető), sem a keresetlevél megírásának időpontja, ami nem nem teszi lehetővé az elkészítésének időpontjának megállapítását.
Az ügyben rendelkezésre álló bizonyítékok elemzése alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló 2013-ban nem terjesztett elő szabad akaratból felmondási kérelmet, ilyen szándéka nem volt és azt nem is fejezte ki, ami a felmondás hiányára utal. a munkaszerződés felmondására irányuló önkéntes akaratát, amely a felperes jogellenes elbocsátásáról szól.
A másik gyakori munkáltatói hiba, hogy a kéthetes felmondási idő lejárta előtt, vagy gyakrabban a kérelem benyújtásának napján mond el egy munkavállalót (nézeteltérés esetén a felmondás időpontjában).
A Kazah Köztársaság Sziktivkari Városi Bírósága 2010. december 13-án kelt határozatával a munkavállalónak az OAO Insurance Group MSK sziktivkari fióktelepe ellen benyújtott keresetét a kérelem alapján hozott elbocsátási végzés visszavonására vonatkozóan kielégítette.
A bíróság megállapította, hogy a felperes saját akaratából, a felmondás időpontjának megjelölése nélkül felmondólevelet írt és adott át a fióktelep igazgatójának. Ebből következően a felek a felmondási idő lejárta előtt nem állapodtak meg a munkaszerződés felmondásában.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a felmondás időpontjában, a munkáltatónak nem volt joga a felmondásra a kéthetes felmondási idő lejárta előtt.
Az alperes képviselőjének azon érvelését, miszerint a felperes a felmondást kifogás nélkül aláírta, a munkakönyvet kézhez kapta, a bíróság nem vette figyelembe, mert ha a munkavállaló nem kérte felmondását meghatározott időpontban, akkor az általa aláírt végzéseket a bíróság nem vette figyelembe. a munkaszerződés megszüntetése nem bizonyíték a felek közötti megállapodásra az elbocsátás időpontjában.
Ha formailag a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást betartották, és a felmondási kérelem megfelel az arra vonatkozó követelményeknek, akkor az elbocsátás jogellenességének bizonyítása nehezebbé válik.
Ilyen esetben mérlegelni kell annak lehetőségét igazságügyi szakértői vizsgálat annak meghatározása érdekében, hogy a munkavállaló mikor írta alá a kérelmet, mikor került a kérelembe bejegyzések a felmondás várható időpontjáról, valamint a kérelem elkészítésének időpontja, meghatározva, hogy ki írta alá a kérelmet - a munkavállaló vagy más személy.
Az igazságügyi szakértői vizsgálat elvégzése azonban nem mindig biztosít kedvező eredményt a munkavállaló számára. Egyes helyzetekben a szakértői intézmény technikai adottságai, az általa alkalmazott módszerek nem teszik lehetővé a bíróság által feltett kérdés megválaszolását.
Így, kassációs ítélet A Tomszki Területi Bíróság 2010. június 11-én kelt, az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta, és fellebbezés munkás – elégedettség nélkül.
Mint a bíróság megállapította, a szakértői következtetésnek megfelelően a felmondólevél elkészítésének és a felperes általi aláírásának időpontjának kérdését az erre vonatkozó tudományosan kidolgozott módszertan hiányában nem lehetett megoldani.
Az ítélőtábla rámutatott arra, hogy az elsőfokú bíróság helyesen állapította meg, hogy a felmondás dátuma és a felperes aláírása a felmondó levélben azonos tintával készült tollal készült, és ugyanazon a napon, a felmondáskor került felhelyezésre. 1. részében foglaltakat megsértve. 56 Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 22. bekezdése „Az Orosz Föderáció bíróságai által a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”, a felperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy nyílt időponttal rendelkező felmondólevelét erőszakkal, nyomásra aláírta.
Az előzőek alapján a védelmi és támadási vonal az ilyen perek soha nem korlátozódhat a bizonyítékok és körülmények szűk körére, amelyeket a fél úgy döntött, hogy tisztázni szeretne az ülésen. alatti vita mérlegelésekor bírói tárgyalás lehetetlen pontosan megjósolni egy adott bizonyítási eszköz hatékonyságát. Mindenesetre a bíróság döntése közvetlenül függ a bíróságnak a felperes és az alperes érvei megalapozottságáról alkotott belső meggyőződésétől, amely az ügy bizonyítékainak átfogó, teljes, objektív és közvetlen tanulmányozásán alapul. teljességüket.
Szia Olesya!
Munkaadója lépései egyértelműen törvényellenesek. A munkaviszony a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg. Szóval itt bent Munkatörvény nincs olyan szabály, amely lehetővé tenné a munkáltatónak, hogy ilyen módon felmondjon munkaügyi kapcsolatok alkalmazottal. Úgy gondolom, hogy Ön szerinte bűnös volt valamiben, és hogy ne vesződjön a büntetés kibocsátásával (ez nem olyan egyszerű), szidta és követelte, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot a következőig, vélemény, helytelen magatartás. Vagy csak "túlélni" a munkából. Végül is, ha az, akkor szabad akaratodból kilépsz. Mindenesetre nincs vesztenivalója ilyen helyzetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos cikkelyének felsorolásához ez nem ad eleget.
Ha megköveteli a munkáltatótól az Ön által írt kérvény visszaküldését, hivatkozva cselekedeteinek jogellenességére, akkor valószínűleg nem fogja visszaküldeni. Most otthon írjon a munkáltatónak címzett nyilatkozatot a következő tartalommal: „Tekintettel arra, hogy szabad akaratomból, annak megírásának időpontjának megjelölése nélkül nyújtottam be Önnek felmondólevelet, kérem, hogy ne fontolja meg, és küldje vissza hibásan benyújtottként. Nem akarom felmondani a munkámat." - holnap reggel menjen el a postára és küldje el ezt a kérelmet a munkáltatónak értesítéssel levélben, majd CSENDESEN, zaj és botrány nélkül menjen dolgozni és rendszeresen végezze el feladatait, szerezzen be egyéb bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy Ön a munkahelyén volt és teljesített. mielõtt a munkáltató új jelentkezést kapott, munkaügyi feladatok, azaz munkaügyi kapcsolatok folytatódtak, ezek általában tanúként dolgozó kollégák, esetleg valamilyen hivatalos papír (fuvarlevél, Önnek címzett megrendelés stb.). Miért van erre szükség? A munkavállaló a felmondólevelét a felmondó határozat kibocsátása előtt szabad akaratából visszavonhatja, és ha nem fogadják el helyette. az új alkalmazott. De ez normális helyzetben van. Az Ön helyzetében abban az esetben, ha egy "feldühödött" munkáltató mégis ilyen törvénytelen módon kirúghat, akkor a felmondás megtámadása érdekében a munkaügyi felügyelőségen vagy bíróságon (és ez megéri) bizonyítékot szerez be. jogellenes elbocsátásról - felmondó nyilatkozat van felmondó levél (levélben küldött kérelem másolata és postai dokumentumok), a munkaviszony folytatódott (bizonyosodjon meg arról, hogy dolgozott). Szerintem te is így fogod megvédeni a jogaidat. A jövőben, ha szükséges, azt tanácsolom, hogy kérjen ügyvédi segítséget. Egy másik fontos pontra emlékeztetem Önt, ha ennek ellenére kirúgnak, hogy bírósághoz forduljon (fellebbezés a munkáltató intézkedései ellen), akkor a munkavállalónak egy hónapja van. Sok szerencsét!
Egyes munkáltatók új munkavállaló felvételekor arra kényszerítik, hogy saját akaratából azonnal írjon felmondólevelet, de kéri, hogy ne tüntesse fel a dátumot. Ez azért történik, hogy le lehessen állítani munkaszerződés a munkavállalóval, ha panasz van rá, mert a vezető kezdeményezésére történő elbocsátás esetén az igazgatók kötelesek kártérítést fizetni. Ezen túlmenően más okok is lehetnek, amelyek miatt ilyen kérést lehet benyújtani:
- A vezető szeretné magát „bebiztosítani”, ha beosztottja munkaidőn kívül bűncselekményt, szabálysértést követ el: ittasan baleset tettesévé válik, verekedés résztvevője stb. Ilyen helyzetben az igazgatók gyakran maguk írják be az elbocsátás dátumát. visszadátumozásés a munkaviszony megszűnik.
- Korábban egy alkalmazottat láttak alkoholt fogyasztani a munkahelyén, ami durva szabálysértés, de a munkáltató úgy döntött, nem jelentkezik. fegyelmi eljárás azonban dátum megjelölése nélkül felmondólevelet kért, ha a munkavállaló ismételten vétkezik.
Érdemes megjegyezni, hogy helyzettől függetlenül a munkáltatónak nincs joga egy ilyen nyilatkozat előzetes megírására kényszeríteni, ha a beosztott nem akar felmondani, mert ez nem az ő akarata - ennek megfelelően ez a nyilatkozattétel munkaügyi törvények megsértése.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló maga akar elmenni a munkából, és megfelelő kérelmet nyújt be, de nem tünteti fel elbocsátásának dátumát (utolsó munkanap). Ebben az esetben további 2 hétig köteles dolgozni, kivéve, ha az igazgató úgy dönt, hogy korábban elbocsátja, és nincs jó okok, amiért nem kényszerítheti kidolgozásra és egy nap vagy a szükséges szám alatt elbocsátja beosztottját. A 14 szabad munkanap visszaszámlálása a jelen dokumentum megírását követő naptól kezdődik.
A nyilatkozatban maga a dátum játszik szerepet fontos szerep: ha a munkavállalónak alapos indoka van, kérheti a munkáltatótól, hogy munkavégzés nélkül bocsássa el, és a dokumentumban tüntesse fel, hogy milyen számmal kell felmondani. Mikor állapodhatok meg a menedzserrel a kéthetes munkaszünet lemondásában:
- Ha egy alkalmazott megbetegszik és nem tud tovább dolgozni.
- Hívás esetén a katonai szolgálat vagy állandó lakóhelyre költözik másik városban/országban.
- Ha a munkavállaló terhes és nem akar dolgozni.
- Ha a nyugdíjba vonuló közeli hozzátartozói állandó napi gondozásra szorulnak.
Ezenkívül a felek közötti megállapodás megkötésekor munka nélkül is ki lehet lépni. Ebben az esetben a munkavállalónak írásbeli vagy szóbeli javaslatot kell küldenie a vezetőnek, amely után közös megegyezéssel megállapodást írnak alá, amely nemcsak a munkaszerződés megszűnésének időpontját jelzi, hanem a kártérítés összegét is. A munkáltató ilyen módon is elbocsáthatja beosztottját hasonló cselekmények elvégzésével.
Jogos-e dátum nélkül hagyni a felmondólevelet?
Ha a főnök azon követelményéről beszélünk, hogy szabad akaratból, dátum megjelölése nélkül írjon nyilatkozatot, miközben a munkavállaló nem akar felmondani, ez egy egyszerű okból jogellenesnek minősül: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. ez a dokumentum legkésőbb 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt kell benyújtani. Ennek megfelelően, ha a jogszabályi normák meghatározott határidőket írnak elő, a vezető ilyen cselekménye jogellenesnek minősül.
Mi a teendő, ha a munkáltató dátum nélkül kénytelen felmondólevelet írni:
- Próbáld meg visszakérdezni. A legtöbb esetben a munkavállalók elutasításra kerülnek, majd újabb dokumentumot küldhetnek az igazgatónak, amelyben jelezhetik a kérelem hibásként benyújtottként való elismerését. Például: „Mivel az összeállítás dátumának megjelölése nélkül nyújtottam be Önnek felmondólevelet, kérem, hogy ne vegye figyelembe és nyilvánítsa érvénytelennek.”
- Készítsen másolatot a visszavonási nyilatkozatról, és folytassa a munkát. Szükség lehet a munkahelyi visszahelyezésre abban az esetben, ha az ügy perre kerül.
Ha munkavégzés közben vált tudomást az elbocsátásról, akkor a jogellenesen elbocsátott munkavállaló ezt megtámadhatja kerületi Bíróság egy hónapon belül attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett felettesének intézkedéséről. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a kérelem benyújtását követő két héten belül törölni. Ez akkor is érvényes, ha a munkáltató a munkaszerződést a jelen dokumentum aláírásának napján felmondja. Példa:
Antonov R.G. menedzserként dolgozik az Oscar LLC-nél. 2106. február 20-án fegyelmi vétséget követ el, de az igazgató úgy dönt, hogy nem rúgja ki és nem alkalmaz semmilyen büntetést, hanem arra kényszeríti, hogy dátum nélkül írja meg felmondását. Antonov R.G. egyetért a követelményekkel és továbbra is a cégnél dolgozik, a vezetőség részéről nincs hozzászólás. 2016. július 15-én értesül elbocsátásáról, és még aznap munkakönyvet kap. A kérelemben és a végzésben szereplő időpontok egybeesnek (2016. 07. 15.) - ennek megfelelően a felmentését bíróságon keresztül fellebbezheti azon az alapon, hogy a kérelem visszavonásának határideje a vezetőhöz történő benyújtástól számított 2 hét.
Elbocsátásuk jogellenesnek nyilvánításához a polgárok a következőket tehetik:
- Forduljon a bírósághoz keresettel. Bizonyítékként használhat diktafon- vagy videofelvételeket, tanúvallomásokat, munkakönyvet, fizetési igazolásokat. Ha a munkavállalót szabadságon vagy betegszabadságon rúgták ki, miközben a kérelmet nyomás alatt és időpont megjelölése nélkül állították össze, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely szerint az ilyen intézkedések elfogadhatatlanok.
- Írjon panaszt a munkaügyi felügyelőségnek. Ennek a szervnek az alkalmazottai ellenőrzést végeznek, amely alapján az elbocsátást jogellenesnek ismerhetik el, de az ilyen intézkedés hatástalan.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak, ha bírósági határozattal visszahelyezik a munkába:
- Ugyanott dolgozzon, és ugyanazt a fizetést kapja, mint korábban.
- Kövesse a vezetőt, hogy változtassa meg a felmondás okának szövegét a munkakönyvben, vagy jelezze ott, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt, és a munkavállalót visszahelyezték.
- Kapjon kártérítést a munkáltatótól a kényszerű távollétért.
- Az okozott erkölcsi kárért kártérítést szedjen be a fejtől.
Ha a vezető jogtalanul bocsátotta el beosztottját, akkor rá is vonatkozhat adminisztratív intézkedések cikk alatt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Büntetőjogi felelősség v ez az eset nem biztosított.
Ha a munkavállaló önszántából, dátum nélkül ír felmondólevelet
Az ellenkező helyzet gyakran előfordul: a munkavállaló maga ír felmondólevelet, anélkül, hogy megjelölné benne a kívánt felmondási dátumot, ha jó oka van arra, hogy munka nélkül hagyja el a céget. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van még 2 hét munkavégzésre kérni, mert. ez az időszak éppen azért van megadva, hogy a nyugdíjba vonuló pozíciójába új embert tudjunk találni. Ha bizonyos körülmények miatt korábban, 14 nap munkavégzés nélkül kell kilépni, visszavonhatja a benyújtott kérelmet és újat írhat, de már megjelölve a felmondás konkrét időpontját.
Egyes esetekben a munkaidő három napra csökken:
- Ha a munkavállaló próbaidőn van.
- Ha a munkaszerződést legfeljebb három hónapos időtartamra kötötték.
- Ha a munkavállaló idénymunkát végez.
Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az elbocsátást munka nélkül, a pontos dátum nincs feltüntetve a kérelemben, de bizonyos körülmények miatt egy bizonyos időpontban más helyen vagy más szervezetben kell tartózkodnia? Ebben az esetben a dokumentum visszavonásán és egy adott dátummal történő átírásán kívül további lehetőségek is vannak:
- Írjon kérelmet fizetés nélküli vagy családi okok miatti szabadságra.
- Menjen betegszabadságra, de ha valójában nincs betegség, ez az intézkedés törvénytelennek minősül.
A félreértések elkerülése érdekében minden kilépni kívánó munkavállalónak ismernie kell a kérelem írásának szabályait, annak ellenére, hogy annak formáját törvény nem határozza meg:
- Írásban kell lennie.
- A dokumentumban fel kell tüntetni a javasolt felmondás dátumát. Ha nincs, akkor a munkáltató ezt kihasználva 2 hét munkavégzésre kényszerítheti.
- Tartalmaznia kell a fejlécben megjelölt fellebbezést. Például: " vezérigazgatónak Romashka LLC, lent - „I.O. Petrov menedzser (a „tól” nincs írva).
- A kérelem „törzsében” kívánatos feltüntetni, hogy a munkáltatónak milyen alapon kell felmondania a munkaszerződést.
A jogszabályok munkáltatói betartása megakadályozza a pereskedést, mert nincs joguk arra kényszeríteni beosztottjaikat, hogy a pontos dátum megadása nélkül írjanak felmondólevelet a munkájukról, ha az alkalmazottak nem mennek el. Ha a munkavállaló maga nyújtott be kérelmet az utolsó munkanap dátumának megjelölése nélkül, akkor 2 hétig kell dolgoznia, ha nem vonja vissza ezt a dokumentumot, és nem nyújt be újat.
Emlékeztetni kell arra, hogy jogellenes elbocsátás esetén minden állampolgárnak joga van bírósághoz fordulni, de visszahelyezéskor sok munkáltató gyakran elviselhetetlen munkakörülményeket teremt a beosztottak számára, aminek következtében ismét felmondanak, de saját maguk által. akarat és vágy.
Egyes munkáltatók, amikor alkalmazottat vesznek fel, arra kérik, hogy előre, de dátum nélkül írjon felmondólevelet. A cégek ezt illegálisan teszik. normatív aktus a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Vannak jogiak is jogi aktusok, amelyek a kód alapján jönnek létre. Ennek a dokumentumnak a 65. cikke kimondja, hogy a munkát kereső személynek be kell gyűjtenie bizonyos dokumentumokat. Ugyanis:
- az útlevél;
- foglalkoztatási előzmények, kivéve azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló először kap munkát;
- SNILS;
- dokumentáció katonai regisztráció;
- bizonyítvány vagy egyéb oktatási dokumentum.
Konkrét helyzetekben munkaügyi tevékenység egy adott TC vállalatnál vagy másnál szövetségi törvények egyéb dokumentumok bemutatására vonatkozó követelmények is megállapíthatók. Ebben az esetben az összeállításhoz szükséges papírokról beszélünk munkaszerződés a felek között. Ez egy munkáltató és egy munkát kapó személy. Így a kiegészítő, alapdokumentumok között nincs felmondási nyilatkozat munkaszerződés.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató megköveteli, hogy az illegálisan állásra jelentkező munkavállalótól jelentkezzen. A munkaszerződés megkötése és felmondása két olyan esemény, amely a gyakorlatban időben nem esik egybe. Ha megnézi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét, akkor azt mondhatja, hogy a felmondási levél figyelmeztetés egy munkáltatói vállalkozás munkavállalójának 2 héttel korábban, hogy távozik. A kérelmet hagyományosan a munkavállalók írják, amikor a szerződést saját kérésükre felmondják. Ez alapján jogellenes az a munkáltatói kötelezettség, hogy munkavégzéskor, munkavégzés közben írjon felmondólevelet!
Azok, akik munkába állnak, valamint azok, akik már a vállalatnál dolgoznak, ne járuljanak hozzá a jelen dokumentum aláírásához. És még ha azt képzeli, hogy az elutasítás miatt a munkáltató nem vesz fel embert, érdemes ezen az üresedésen felháborodni? Ha a munkáltató már a munkavégzés kezdetén próbálja kijátszani a törvényi normákat, mi várható tőle a jövőben, a munkavégzés során? Ezek kockázatot jelentenek a munkavállaló számára. Mindenki arra törekszik, hogy állandó, stabil munkát találjon, időben fizetett fizetéssel. bérek. De ebben a helyzetben ez nem várható.
A jelentkezés érvényessége dátum nélkül
Törvényellenes, ha a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy dátum nélkül írjon felmondólevelet. A munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltató utasítását. Mi a kockázata annak a munkavállalónak, aki engedelmeskedik egy illegális parancsnak? A negatív folyamatok csak őt érintik, különösen ez alakulhat ki törvénytelen elbocsátás figyelmeztetés nélkül, egy nap. Megkönnyíti a munkáltató dolgát, akinek állítólag a törvényi normáknak megfelelően meglesz a kifogásolható munkavállalótól való elválás egyik indoka, az elbocsátás időpontja pedig egyszerűen „visszadátumozásra” kerül. A munkáltató kérelmére történő elbocsátás esetén, bár a kérelem formája szerint - a vállalkozás munkavállalójának kívánsága, nem zárható ki annak lehetősége, hogy valakit megfosztanak. törvényes kifizetések és garanciák. Például előfordulhat, hogy megvonják a kompenzációtól azokért a szabadságnapokért, amelyeket korábban nem használt fel. Az életben súlyosbíthatja a helyzetet, hogy a munkavállaló nem kap pénzt az elmúlt hónapért. Elbocsátható az ünnepek alatt, a rendelet hatálya alatt, az érvényességi idő alatt is betegszabadság. Így a munkáltató törvénytelen, de meglehetősen ravasz cselekedetei következtében a munkavállaló olyan helyzetbe kerül, hogy semmi sem biztosított.
El kell ismerni, hogy a munkáltatók gyakran negatívan követik el, illegális tevékenységek. A munkáltató szóban forgó cselekménye az egyik ilyen cselekmény, amelyre gyakran ben kerül sor modern élet. Ennek okai banálisak: sok állampolgár nem ismeri a jogait. A nagyvárosokban, például Moszkvában, Szentpéterváron, Jekatyerinburgban stb. dolgozni vágyók beáramlása lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy „átcsúszjanak” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvén, mivel sokan nem jelentkeznek munkaügyi ellenőrzés az elvesztéstől való félelem miatt munkahely. Kiderült, hogy az ember maga is egy gátlástalan munkáltatótól való függőségbe hajszolja magát. És ez mindig létezik, amíg egy adott vállalkozásnál dolgozik. Egy személyre olyan kötelezettségek hárulhatnak, amelyekről az interjún nem esett szó:
- üzleti utak;
- fizetés nélküli feldolgozás;
- a beosztásán kívül eső megbízások;
- pénzbírságok stb.
Emellett elképzelhető, hogy a munkavállaló fizetéséből pénzbírság formájában levonásra kerül sor. De ez nagy valószínűséggel akkor kezdődik, amikor a munkavállaló, aki megpróbálja levetni magáról a munkaigát, hűtlenné válik a vállalathoz. Egy ilyen munkacsoportban általában kedvezőtlen munkakörnyezet uralkodik. A gyakorlatban ezeknél a szervezeteknél túl magas a személyi megújítási arány. Nem minden ember képes beletörődni ebbe a helyzetbe és a munkáltató önkényébe. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen társaság általában kettős könyvelést és személyi nyilvántartást vezet.
Mi a teendő, ha aláírták
A munkáltató és beosztottja között felmerülő konfliktusok végére nincs pontos előrejelzés. Soha nem tudhatod előre, hogyan fog végződni egy vita. A munkavállalónak joga van védelemért a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez, bírósághoz fordulni.
A Munkaügyi Felügyelőség a lakosság munkajogainak védelmére létrehozott, államilag felhatalmazott szerv. Azok a polgárok panaszai, akik úgy érezték, hogy az ő munkajogok megsértették. Egy állampolgár panaszt tesz ben írás, feltüntetve a történések lényegét, a cég és a jelentkező elérhetőségeit.
Az ügyészség az rendvédelmi szerv felügyeli a törvények betartását az Orosz Föderációban. Külön nem veszi figyelembe munkaügyi viták, de feljelentést tehet az ügyésznél is.
A bíróság az a kormányzat, amely meghatározó jelentőségű a felek számára. A bíróság határozata ellen fellebbezéssel és fellebbezéssel lehet fellebbezni, de az újonnan kiadott bírói aktus Megvan jogi jelentősége. A felek kötelesek eleget tenni a bíróság akaratának.
Annak bizonyításához, hogy a munkáltató kényszerítette a nyilatkozat megírására, majd maga írta rá a dátumot, és elbocsátotta a munkavállalót, az esemény szemtanúira van szükség. Szükség lehet kézírás-vizsgálat elvégzésére. Éppen ezért nem lesz könnyű bizonyítani a pályázó helyességét! A tanúk abban az értelemben értékesek, hogy megerősíthetik, hogy a munkavállaló oldalán akarnak beszélni, és megerősíthetik az egész helyzet leírását is. Vagyis az a tény, hogy a munkáltató a felvétel elején vagy a munkavégzés során felmondólevél írására kényszerítette az embert. A kézírásvizsgálat során igazolni kell, hogy a kérvényt és az alatta lévő aláírást a más időben. Ha ez bebizonyosodik, akkor a munkáltatónak nagy problémákkal kell szembenéznie.
Így kézírásvizsgálattal igazolható, hogy magát a kérvényt jóval korábban írták, mint az elbocsátás időpontját. Emellett előfordulhat, hogy a kérelem szövegét és a felmondás dátumát különböző személyek írták.
Ennek alapján meg kell érteni, hogy lehetetlen egyetérteni illegális parancs munkáltató. Az álláskeresés csak az első lépés. Rajta kell maradni, stabilan dolgozni, nem kell félni attól, hogy holnap a munkaadó megmutatja az ajtót. Ezenkívül nem kell beleegyeznie egy üres felmondási ív aláírásába. Előfordulhat, hogy egy idő után be lesz töltve, de nem egy aláírt alkalmazott, sőt ki is rúgják.
FONTOS: Az elbocsátási kérelem kézzel írható, valamint számítógépre nyomtatható. A jogalkotó nem rendelkezik kötelező követelményekösszetételének formájára, valamint a betűtípusára. Így szabad akaratból felmondó levél nyomtatható PC-re. Megbízatási idő igénybejelentés a bíróságon speciális jogi ismereteket igényel egy olyan alkalmazotttól, aki nem teljes egészében történt. De az a baj, hogy ez a tudás hiányzik az emberből: ha elérhetőek lennének, nem kerülne ebbe a kellemetlen, abszurd helyzetbe. Tehát ügyvéd és szakértő segítségére van szüksége. Ez pénzügyi költségekkel fenyeget. Kevesen engedhetik meg maguknak, hogy meglehetősen nagy összegeket költsenek a szolgáltatások kifizetésére. Ezért sok munkaadó büntetlenül marad, és az elszámoltathatóság hiánya, mint tudjuk, még nagyobb jogsértéseket szül. És nem csak benne munkaügyi terület. Az igazságosság kedvéért megjegyezzük, hogy a polgárok ezen kategóriájának jogalkotója igyekszik könnyíteni az anyagi terheiken. Ez abban is megmutatkozik, hogy mentesülnek a fizetés alól állami kötelesség a nekik nyújtott szolgáltatásért. Állami illeték megfizetése nélkül is feljelentést tesznek a munkaügyi felügyelőségen, ügyészségen.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a gátlástalan munkáltatóval szemben hatékony intézkedés az ügyészséghez vagy az ellenőrzéshez intézett panasz. Főleg, ha egy alkalmazott elbocsátásáról van szó a neki járó kifizetések és kártérítés nélkül. A munkáltató általában nem megy vele felhatalmazott szervek nyílt konfrontációba kezd, és megpróbál rendezni vitatott kérdés egészen a tárgyalási szakaszig.