33, január 24. Útmutató a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzéséről szóló jelentés űrlap kitöltéséhez

Munkaügyi Minisztérium végzése és szociális védelem RF 2014. január 24-i N 33n

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény 8. cikkének 3. részével, 10. cikkének 1. részével és 15. cikkének 3. részével összhangban. orosz újság, 2013. december 30., N 6271) Megrendelem:

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszertana az 1. számú melléklet szerint;

A káros és (vagy) veszélyes osztályozója termelési tényezők az N 2. függelék szerint;

a 3. számú függelék szerinti, a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jegyzőkönyv formáját;

a 4. számú melléklet szerinti speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés nyomtatvány kitöltési útmutatója.

Lásd még a 2014. június 2-i 199. számú Rostrud-rendeletet „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés ellenőrzésének megszervezéséről és végrehajtásáról szóló ajánlások jóváhagyásáról "a munkakörülmények különleges felmérésére jogosult szervezetek"

A munkakörülmények speciális értékelésének módszertanát jóváhagyták.

A technika beállítja kötelező követelmények az értékelés részeként egymás után végrehajtott 4 eljárásra. Ez a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása, kutatása (vizsgálata) és mérése, a munkakörülmények osztályba (alosztályba) besorolása a veszélyességi és (vagy) veszélyességi fok szerint, értékelés nyilvántartása. eredmények.

Az azonosítás magában foglalja a munkakörnyezet és a munkafolyamat munkahelyen elérhető tényezőinek, a káros és (vagy) források azonosítását és leírását. veszélyes tényezők; a meglévő tényezők egybeesésének összehasonlítása és megállapítása a káros és (vagy) veszélyes tényezők osztályozójával, az utóbbiak kutatásának (tesztjeinek) és méréseinek elvégzéséről szóló döntés, az eredmények bemutatása.

A kutatások (tesztek) és mérések az azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékeitől függenek.

A munkakörülmények egy osztályba (alosztályba) tartoznak, figyelembe véve a káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékeinek a munkakörülmények szabványaitól (higiénés normáitól) való eltérésének mértékét és a munkavállalóra gyakorolt hatás időtartamát a munkakörülmények során. a munkanap (műszak).

Az értékelés eredményeit jelentés formájában mutatjuk be.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója jóváhagyásra került. 5 részből áll: fizikai tényezők, kémiai faktor, biológiai faktor, a vajúdási folyamat súlyossága, a munkafolyamat intenzitása.

Az értékelő jelentés űrlapját és a kitöltési útmutatót jóváhagyták. A jelentést az értékelést végző szervezet készíti.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. január 24-i N 33n rendelete „A munkakörülmények speciális értékelésének módszertanának jóváhagyásáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozásáról, valamint a a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés és a kitöltési útmutató"

Regisztrációs szám: N 31689

Ez a rendelet a hivatalos kihirdetését követő 10 napon belül lép hatályba.

Ezt a dokumentumot a következő dokumentumok módosították:

A változások az említett rendelet hivatalos közzétételét követő 10 napon lépnek hatályba.

törvény a munkakörülmények különleges értékeléséről: követelmények és korlátozások

Oroszországban három éve van érvényben a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény. Norma előírja, hogy minden munkáltatónak minden munkahelyen, legalább ötévente egyszer SOUT-ot kell végeznie, ez a követelmény felváltotta a munkahelyek munkakörülmény-igazolási eljárását. E törvény érvényessége alatt a legtöbb szervezetnek sikerült megszoknia a követelményeit és áttanulmányoznia a legtöbb normát, de néhányan még mindig kérdéseket vetnek fel.

A 426-FZ törvény 1. cikke kimondja, hogy szabályozásának tárgya a munkakörülmények különleges felmérésének (SAUT) lefolytatásával, valamint a munkavállalók biztonságának biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettség teljesítésével kapcsolatos kapcsolatok. az ő folyamatuk munkaügyi tevékenység valamint a munkavállalók munkahelyhez való jogai. Mit jelent a SOUT fogalma? És ez hogyan változott? jogi aktus időtartama alatt?

Mi az a SOUT

A munkakörülmények speciális értékelése a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros vagy veszélyes hatásainak azonosítására szolgáló intézkedések összessége, amelyet a munkavállalókra gyakorolt hatásuk mértékének felmérése követ. Az ilyen speciális értékelés során figyelembe kell venni a tényleges értékek eltérését káros tényezők a Munkaügyi Minisztérium, mint az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott hatóság által meghatározott értékekből. Ez a SOUT definíciója, amelyet a 426-FZ ad meg.

Mindezekre az intézkedésekre a tisztviselőknek szükségük van az állampolgárok munkakörülményeinek gondozása érdekében, ami a munkahelyi osztályok (alosztályok) létrehozásában fejeződik ki. Ezen adatok alapján a szervezethez kockázati osztályt rendelnek, amely befolyásolja a sérülésekre vonatkozó biztosítási díjak összegét, valamint a egész sor egyéb árnyalatok. Csak speciálisan akkreditált szervezetek végezhetnek SATS-t a munkáltató és a szakszervezetek képviselőinek részvételével. Minden munkáltatónak legalább ötévente egyszer igénybe kell vennie szolgáltatásaikat, új állások szervezésekor vagy a meglévőkben változás esetén még gyakrabban. Csak a saját területükön dolgozó otthoni és távoli dolgozók kímélik meg a SATS elvégzésének szükségességét. A SOUT eredményei alapján jelentés készül - Nyilatkozat a SOUT eredményeiről, amelyet megküldenek a területi Állami Felügyelőség munkaerő és 5 évig érvényes.

A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

Mi okozza a legnagyobb nehézséget a szervezetek és vállalkozások számára a SOUT-ról szóló szövetségi törvény alkalmazása során? Természetesen az azonosítás sorrendje, vagyis ezen legveszélyesebb termelési tényezők meghatározása, amelyek befolyásolják a munkakörök osztályait. Ezt a kérdést az említett törvény 10. cikke szabályozza. Különösen a „potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása” fogalmát fedi fel. Ennek értelmében, amint az a különleges értékelésről szóló szövetségi törvény szövegéből következik, a következőket kell érteni:

A koncepciót megfejtették, de nem lett egyértelműbb. Egyszerűen fogalmazva, a Munkaügyi Minisztérium tisztviselői (ami tehát felhatalmazott szerv). Ezután az eljárás során az ellenőröket ezek a mutatók vezérlik, összehasonlítva velük, hogy mi is létezik a szervezet egyes konkrét munkaterületein. Ha nincs egyezés, akkor jó, ha egyezik, akkor a munkavállaló káros ill veszélyes körülmények között. Mivel maga a törvény nem szabályoz minden árnyalatot, a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i végzésével jóváhagyták az N 33n. speciális technika speciális felmérés lefolytatása, a Káros és (vagy) Veszélyes termelési tényezők osztályozója, a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jelentés nyomtatvány és a kitöltési útmutató. Ezeket a dokumentumokat mindenki irányítja a gyakorlatban érdeklődőket beleértve az azonosítást közvetlenül végző szakértőket is.

Külön meg kell jegyezni a 426 FZ Art. 10. 6. o., amely azon munkakörök listáját tartalmazza, amelyeknél a potenciálisan veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik meg, ami azt jelenti, hogy nem történik külön felmérés. Közülük a jogalkotók különösen a következőket hozták:

alá tartozó szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében szereplő szakmák és beosztások munkakörülményei. korai időpont egyeztetés munkanyugdíj az öregség által. Ezeket a listákat az Orosz Föderáció kormányának 2002. június 18-i N 437 és 2002. július 18-i N 537 rendeletei hagyták jóvá;

olyan munkahelyek, ahol a polgárok a törvényi és egyéb jogi aktusokkal összhangban garanciákat és kompenzációt kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért. Az ilyen garanciák nyújtásának hatályát és feltételeit a 219. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve RF;

olyan munkahelyek, ahol a munkahelyek korábbi munkakörülményi (2014 előtti) vagy SAUT minősítésének eredményei alapján már megállapítottak káros vagy veszélyes munkakörülményeket.

Új a SOUT-ról szóló szövetségi törvényben

A 426-FZ legutóbbi jelentős változtatásai a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozóan egy évvel ezelőtt - 2016 májusában - kezdődtek meg. A 426-FZ szövetségi törvény ezen módosításaival összhangban az eseményt megtartó társaságokra vonatkozó követelmények megváltoztak. Ezenkívül két jelentős változás történt a munkáltatók számára:

akkor is kötelesek voltak nyilatkozatot tenni a SOUT-ról, ha a feltételeket optimálisnak vagy elfogadhatónak találták. Addig csak akkor kellett eredményt közölni, ha a feltételeket ártalmatlannak és biztonságosnak ismerték el. Ha a nyilatkozatot már benyújtották (egy másik anyagban elmondjuk, hogyan kell helyesen elkészíteni), de a besorolásban változás történt, azt be kell nyújtani az munkaügyi ellenőrzés felülvizsgált nyilatkozat. A kivételeket, mint megtudtuk, az Art. (6) bekezdése sorolja fel. 426-FZ törvény 10. §-a.
ezen túlmenően 2016. május 1-től a munkáltatóknak speciális kondícióvizsgálati kérelmeket kell benyújtaniuk azon munkavállalóik kérésére, akik úgy ítélik meg, hogy munkahelyüket ellenőrizni kell.

Felelősség a 426-FZ követelményeinek megsértéséért a munkakörülmények speciális értékeléséről

szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 421-FZ munkaadók számára bevezették adminisztratív felelősség a SOUT-ról szóló szövetségi törvény megsértése miatt. A munkakörülmények el nem végzett különleges értékelése (426-FZ törvény) vagy a magatartásra vonatkozó követelmények megsértése az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének normái szerint a következő összegű pénzbírsággal büntetendő :

ha az IP-sértő - 5-10 ezer rubel (legfeljebb 40 ezer rubel ismételt megsértése esetén);

ha a jogsértő jogi személy - 60-80 ezer rubel (ismét legfeljebb 200 ezer rubel).

Ezen túlmenően a szabálysértő tevékenysége akár 90 napra felfüggeszthető.

Azon tisztviselők számára, akik hanyagul járnak el a munkáltatók különleges értékelése során, külön intézkedés büntetés. 10 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy figyelmeztetéssel sújthatók. Ismételt szabálysértés esetén a bírság összege 4-szeresére emelkedik, és egy évtől három évig terjedő eltiltást vonhat maga után.

Munkakörülmények speciális felmérése 13 lépésben: készen áll a munkavégzésre!

2014. január 1-jétől a munkáltatók kötelesek a munkakörülmények speciális értékelését elvégezni (2013. december 28-i szövetségi törvény, 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”; a továbbiakban - 426-FZ törvény). Ezt az eljárást a munkahelyi tanúsítás helyett vezették be, és nagyrészt megismétli. Mindazonáltal számos olyan jellemző van, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie az adminisztratív felelősség elkerülése érdekében (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 2. része).

Nézzük meg közelebbről a speciális értékelés elvégzésének eljárását.

1. lépés: Adjon ki megbízást a munkakörülmények speciális felmérésére bizottság létrehozására

Miután a szervezet vezetőjének úgy döntött, hogy elvégzi a munkakörülmények speciális értékelését, megfelelő utasítást kell kiadnia, amelyben meghatározza az ilyen speciális értékelés elvégzésére szolgáló bizottság összetételét, beleértve a vezetőt, valamint a tevékenységére vonatkozó eljárást. Ugyanakkor a bizottság tagjainak számának páratlannak kell lennie, és egy munkavédelmi szakembert is tartalmaznia kell (a 426-FZ törvény 9. cikkének 1-2. része). A bizottság vezetője általában főigazgató(426-FZ. törvény 4. rész, 9. cikk).

2. lépés: Jóváhagyja a munkakörök listáját egy speciális értékeléshez

Azon munkakörök listáját, amelyeknél speciális értékelést kell végezni, beleértve a hasonlókat is, a munkáltató által létrehozott bizottság határozza meg.

A hasonló munkakörök jelenlétében végzett speciális értékelés csak azok 20%-ánál történik teljes szám, de minden esetben kettőnél többnek kell lennie (a 426-FZ törvény 16. cikkének 1. része). A speciális értékelés eredményeit minden hasonló munkakörre alkalmazni kell.

Hasonló munkahelyek azok a munkahelyek, amelyek egy vagy több hasonló helyen találhatók ipari helyiségek azonos vagy azonos típusú szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel felszerelt, ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak, azonos munkaidőben, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett, azonos munkavégzési feladatokat látnak el. ugyanaz gyártási eszközök, szerszámok, szerelvények, anyagok és nyersanyagok, és ugyanazokkal az eszközökkel vannak ellátva személyi védelem(426-FZ. törvény 6. rész, 9. cikk).

3. lépés. Adjon ki egy megbízást a munkakörülmények speciális felmérésének ütemtervének jóváhagyásáról

Azon munkakörök listájának meghatározásával egyidejűleg, amelyeknél külön munkakörülmény-értékelést kell végezni, a bizottság elkészíti a külön értékelés ütemezését. A szervezet vezetőjének erre vonatkozó végzésével jóvá kell hagyni.

Rendelet a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzéséről és az ennek lefolytatására bizottság felállításáról

Munkahelyek listája a munkakörülmények speciális felméréséhez

Rendelet a munkakörülmények speciális felmérésének ütemtervének jóváhagyásáról

Szerződés a munkakörülmények speciális felmérésére

Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkahelyi munkakörülményekről

Az ütemterv összeállításakor vegye figyelembe a következőket.

Által Általános szabály, külön értékelést végeznek minden munkahelyen, beleértve az irodahelyiségeket is, legalább ötévente egyszer (a 426-FZ törvény 8. cikkének 4. része).

Ha a munkáltató korábban nem végzett speciális munkakörülmények értékelést, akkor azt legkésőbb 2018. december 31-ig el kell végezni (a 426-FZ törvény 27. cikkének 6. része). Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi, hogy ezt szakaszosan tegyék.

Ez alól kivételt képeznek a munkák:

azon munkavállalók, akiknek szakmája, beosztása vagy szakterülete idő előtti öregségi biztosítási nyugdíjra jogosít;
olyan munka, amely garanciákra és kártérítésre jogosít a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;
ahol a munkahelyek korábbi munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása vagy a munkakörülmények speciális értékelése alapján káros és/vagy veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg (a 426-FZ törvény 10. cikkének 6. része).

E munkakörök speciális értékelését kiemelten kell elvégezni, szakaszokra bontás nélkül (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 8-i levele, No. 15-1 / B-1829). E kötelezettség elmulasztásáért a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli, beleértve a 10 ezer rubelig terjedő pénzbírságot - a tisztviselők és a egyéni vállalkozók, legfeljebb 80 ezer rubel. - jogi személyek esetében (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27.1. cikkének 2. része).

Ha a munkáltató 2013. december 31. előtt elvégezte a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítását, ezeken a munkahelyeken a tanúsítás befejezésétől számított öt éven belül nem végezhető speciális értékelés (a 27. sz. törvény 27. cikkének 4. része). . 426-FZ).

Ezen túlmenően a munkakörök tervezett speciális értékelése mellett a munkáltató köteles egy előre nem tervezett értékelést is lefolytatni - például újonnan szervezett munkakörök megbízásakor, technológiai folyamat megváltoztatásakor, a GIT megfelelő megbízásánál stb. (1. rész). 426-FZ törvény 17. cikke) . A munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérésének időtartama 6-12 hónap, a magatartás alapjától függően (a 426-FZ törvény 17. cikkének 2. része).

4. lépés: kössön megállapodást egy erre szakosodott szervezettel a munkakörülmények speciális felmérésére

A munkakörülmények speciális értékelése érdekében a munkáltatónak megfelelő megállapodást kell kötnie a kiválasztott szakosodott szervezettel (426-FZ törvény 8. cikkének 2. része, 19-21. cikke). Az akkreditált szervezetek nyilvántartása megtalálható az orosz munkaügyi minisztérium honlapján (http://akot.rosmintrud.ru/).

5. lépés: Adja át a szükséges információkat, dokumentumokat és információkat a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek

Amint megállapodás létrejött egy szakosodott szervezettel, a munkáltató köteles a munkahelyi munkakörülményeket jellemző információkat, dokumentumokat és információkat átadni (pl. technológiai dokumentáció, épületépítési projektek stb.).

6. lépés: Jóváhagyja a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeit

A munkakörülmények speciális felmérése során egy erre szakosodott szervezet mindenekelőtt a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezőket azonosítja. Ennek az azonosításnak az eredményeit a befejezést követően a munkáltató által létrehozott bizottság hagyja jóvá (a 426-FZ törvény 10. cikkének 2. része).

Ezután a szervezet megkezdi a káros és/vagy veszélyes tényezők tényleges értékének mérését, ha vannak ilyenek (a 426-FZ törvény 10. cikkének 5. része). A vizsgálat eredményei alapján egy szakosított szervezet szakértője a munkahelyi munkakörülményeket az ártalmasság és/vagy veszélyességi fok szerint optimális, megengedett, káros és veszélyes kategóriába sorolja (12. cikk 8. része, 14. cikk . 426-FZ).

7. lépés: Jóváhagyja a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

A speciális értékelés eredményei alapján a szervezet jelentést készít, amelyet a munkáltató által létrehozott bizottság minden tagjának alá kell írnia, és az elnöknek jóvá kell hagynia (a 426-FZ törvény 15. cikkének 2. része). Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, indokolással ellátott véleményét a ben közölheti írásés csatolja a jelentéshez.

8. lépés: Értesítse a szakszervezetet a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásáról

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés elfogadásától számított három munkanapon belül a munkáltató köteles erről értesíteni a szakszervezetet, valamint a jóváhagyott jelentés másolatát a címére megküldeni (a cikk 5.1. pontja). 426-FZ törvény 15. cikke). Ez bármely elérhető módon megtehető, amely lehetőséget biztosít az értesítés tényének megerősítésére.

9. lépés Nyilatkozat benyújtása arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

Ha a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jelenléte az azonosítás eredménye alapján nem került megállapításra, vagy a mérési eredmények alapján a munkahelyi munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót. felügyelőség a szervezet székhelyén (a 426-FZ törvény 11. cikkének 1. része). Ehhez ki kell töltenie egy nyilatkozatot arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, 80n számú rendeletével jóváhagyva). Ezt a nyilatkozatot a munkáltatónak a különértékelésről szóló jelentés elfogadásának napjától számított 30 munkanapon belül kell benyújtania (a munkakörülmények munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozat 5. pontja, jóváhagyva a Munkavállalói rendeletben). Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2014. február 7., 80n).

Megjegyzendő, hogy 2016. május 1. előtt a munkáltató a nyilatkozatban csak a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők hiányára vonatkozó információkat tüntetett fel. E tekintetben, ha a 2016. május 1. előtt végzett mérések eredménye szerint a munkakörülmények más munkakörök tekintetében optimálisnak vagy elfogadhatónak bizonyultak, a munkáltatónak aktualizált nyilatkozatot kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez, amely tartalmazza ezek a munkák (a 2016. május 1-i 136-FZ szövetségi törvény 3. cikkének 4. része).

10. lépés: Ismertesse meg a munkavállalókkal a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

Legkésőbb 30 naptári napok a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától a munkáltatónak aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a különleges értékelés eredményeit (a 426-FZ törvény 15. cikkének 5. része). A meghatározott időszak nem tartalmazza a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakát, valamint a műszakok közötti pihenőidőket.

11. lépés: Helyezze el a speciális értékelés eredményeit a szervezet honlapján

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés elfogadását követő 30 naptári napon belül a munkáltatónak közzé kell tennie a különleges értékelés eredményeinek összefoglaló adatait a hivatalos honlapján - ha elérhető (a 426. sz. törvény 15. cikkének 6. része). F Z).

A weboldalon közzétett információknak tartalmazniuk kell a következőket:

a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) kialakításáról

az azon munkavállalók munkakörülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzékéről, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérését végezték.

Ezek különösen a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés V. és VI. szakaszai.

12. lépés: Értesítse az oroszországi FSS-t a speciális értékelés eredményeiről

Munkahelyi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítási bejelentések benyújtásakor és foglalkozási megbetegedések a munkáltatónak tájékoztatnia kell az FSS-t a munkakörülmények speciális felmérésének eredményéről (az ipari balesetek és a foglalkozási balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 18. alpontja, 2. cikk, 17. cikk). Betegségek”).

Ehhez tükröznie kell a vonatkozó adatokat a 4-FSS űrlapon (az oroszországi FSS 2016. szeptember 26-i, 381. számú rendeletével jóváhagyva).

13. lépés: Alkalmazza a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit

Az elvégzett speciális értékelés eredményei a munkavállalók garanciáinak és díjazásának megállapítását érintik. Így azok a munkavállalók, akiknek munkahelyükön a munkakörülményei károsnak minősülnek, a károsultság mértékétől függően legfeljebb 36 órás csökkentett heti munkaidőre jogosultak, pótszabadság legalább hét naptári nap és/vagy a fizetés 4%-ának megfelelő kompenzáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (5) bekezdés, 1. rész, 92. cikk, 2. rész, 117. cikk, 2. rész, 147. cikk).

Ezen túlmenően, be kell építeni egy záradékot az érintett munkahely munkakörülményeiről munkaszerződésúj alkalmazottakkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. bekezdése, 2. része, 57. cikk). A már dolgozó alkalmazottakkal kötött szerződéseket pedig módosítani kell úgy, hogy megfelelőt kötnek velük kiegészítő megállapodás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Jekaterina Dobrikova ,
a GARANT.RU portál szerkesztő-szakértője

Kapcsolódó dokumentumok:

Olvassa el még:

Meghatározták a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeinek fellebbezési eljárását
A szolgáltatás ingyenes, munkáltatók és munkavállalók egyaránt igénybe vehetik.

Ivan Shklovets: "Lehetséges, hogy a 2017-2018-as munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit számos alkalommal meghamisítják"
A Rostrud helyettes vezetője egy ilyen előrejelzést azzal kapcsol össze, hogy ebben az időszakban lesz a speciális értékelési tevékenységek csúcsa.

Hogyan befolyásolják a munkahelyi munkakörülmények a nyugdíjpénztári járulékok többletkulcsait?
Az oroszországi munkaügyi minisztérium elmondta, hogy kikkel kapcsolatban alkalmazzák a nyugdíjalapba fizetett kiegészítő járulékokat, valamint azt, hogy egy speciális értékelés (munkahely tanúsítása) hogyan befolyásolja a méretüket és a fizetési eljárást.

Oroszország Munkaügyi Minisztériuma: SOUT a katonai személyzet és alkalmazottak munkahelyeiről bűnüldözés nem hajtották végre
És a közalkalmazotti munkakörrel kapcsolatban vallási szervezetek kötelező.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2014. január 24-i N 33n rendelete: a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó dokumentumok (Értékelési módszertan, Veszélyes iparágak osztályozója, értékelő jelentés űrlapja és kitöltési útmutatója)

Számos dokumentum készült a munkakörülmények speciális értékelésével kapcsolatban:

Speciális értékelési módszertan

A káros termelési tényezők osztályozója

speciális értékelési jelentés nyomtatvány

Útmutató a bejelentőlap kitöltéséhez

Lásd még: Az orosz munkaügyi minisztérium 2014. december 5-i N 976n rendelete „A munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentésére vonatkozó módszertan jóváhagyásáról olyan munkahelyeken alkalmazott munkavállalók esetén. káros körülmények munkaerõ, hatékony egyéni védõfelszerelés, amely megfelelõen megfelelt a kötelezõ tanúsításnak a megfelelõ által elõírt módon műszaki előírásokat».
A módszertan követelményeket határoz meg a káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók által használt kötelezően tanúsított egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére. Az értékelés eredménye szerint a munkakörülmények osztálya (alosztálya) csökkenthető.

Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium Orosz Föderáció

„A munkakörülmények speciális felmérésének módszertanának jóváhagyásáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők besorolásáról, a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jegyzőkönyv és a kitöltési utasítások elfogadásáról”

A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (Rossiyskaya gazeta, december 30.) szövetségi törvény 8. cikkének 3. részével, 10. cikkének 1. részével, 15. cikkének 3. részével összhangban 2013, 6271 sz.) Megrendelem:

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszertana az 1. számú melléklet szerint;

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója a 2. számú melléklet szerint;

a 3. számú függelék szerinti, a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jegyzőkönyv formáját;

a 4. számú melléklet szerinti speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés nyomtatvány kitöltési útmutatója.

A munkakörülmények speciális felmérésének módszertana

Melléklet a Módszertanhoz a munkakörülmények speciális felméréséhez

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója

Jelentés a munkakörülmények speciális értékeléséről

Útmutató a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzéséről szóló jelentés űrlap kitöltéséhez

1. Jelentés a munkakörülmények különleges értékeléséről, amelynek formáját a 2013. december 28-i, „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvény (Rossiyskaya Gazeta,

2. A Beszámoló címlapjának kitöltésekor a fejlécben fel kell tüntetni a munkáltató teljes nevét, telephelyét és tevékenységét, a munkáltató nyilvántartásba vételéről szóló igazolásnak megfelelő adózó azonosító számot (TIN). adóhatóság helyén, a fő állapot regisztrációs szám(OGRN) tanúsítványa szerint állami regisztráció munkáltató és főnézet kódja gazdasági aktivitás szerint munkáltató összorosz osztályozó gazdasági tevékenység típusai (OKVED). Ezen túlmenően a címlapon fel kell tüntetni a jelentést jóváhagyó elnök, valamint a munkakörülmények különleges értékelését végző bizottság tagjainak vezeték-, keresztnevét, családnevét, aláírásukkal igazolva, feltüntetve a Jelentés aláírásának dátumát. A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság azon tagja, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, „különvélemény” megjelöléssel jegyzőkönyvet ír alá.

3. A Jelentés I. szakaszának kitöltésekor:

1) az (1) bekezdés feltünteti a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet (a továbbiakban: szervezet) teljes nevét a jogszabályi dokumentumai szerint;

2) a (2) bekezdés feltünteti a szervezet telephelyének és tevékenységének címét, elérhetőségi telefonszámát, e-mail címét;

3) a (3) és (4) bekezdésben fel kell tüntetni a szervezetnek a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek nyilvántartásába való bejegyzésének számát, illetve időpontját; a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény hatálybalépésének időpontjáig hatályos eljárás1 szerint akkreditált szervezetek számára, mint a munkahelyek tanúsítására szolgáltatásokat nyújtó szervezetek. a munkakörülmények és a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó szervezetek nyilvántartásba vétele előtt, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartásába való felvételük előtt a szolgáltatásokat nyújtó szervezetek nyilvántartásába való bejegyzésének számát és időpontját. a munkavédelem területe fel van tüntetve;

4) az (5) bekezdés feltünteti az adózó azonosító számát (TIN) a szervezet telephelye szerinti adóhatóságnál történő regisztrációs igazolása szerint;

5) a (6) bekezdés jelzi a fő állami regisztrációs számot (PSRN) a szervezet állami nyilvántartásba vételéről szóló tanúsítványnak megfelelően;

6) a (7) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - a szervezet akkreditációs tanúsítványának regisztrációs számát;

a 2. oszlopban - a szervezet akkreditációs bizonyítványának kiállításának dátuma (nap, hónap (szavakkal), év);

a 3. oszlopban - a szervezet akkreditációs bizonyítványának lejárati dátuma (nap, hónap (szavakkal), év);

7) a (8) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - sorozatszám a szervezet szakértője vagy egyéb alkalmazottja, aki a munkakörülmények speciális felmérésében részt vett (a továbbiakban: szakértő (munkavállaló);

a 2. oszlopban - a mérések dátuma (számokban, DD.MM.YYYY formátumban); A mérések dátuma a táblázat minden egyes sorába kerül. Ha a méréseket folyamatosan ugyanaz a szakértő (munkavállaló) végezte, akkor a megfelelő sorban az adott szakértő (munkavállaló) által végzett mérések időtartama – a mérések kezdő és befejező dátuma – látható;

a 3., 4. oszlopban - a vezetéknév, keresztnév, családnév (ha van) teljes egészében, a szakértő (alkalmazott) beosztása;

az 5. - 7. oszlopban - a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munkavégzésre jogosító szakértői bizonyítvány számát, kiállításának dátumát (nap, hónap (szóval), év), valamint az a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása. Alatt átmeneti időszak a 2013. december 28-i, „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvény értelmében a táblázat 5–7. oszlopa nem tölthető ki;

8) a (9) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - a munkakörülmények speciális felmérése során használt vizsgálólaboratórium (központ) mérőműszerének sorozatszámát;

a 2. oszlopban - a mérések dátuma (számokban, DD.MM.YYYY formátumban);

a 3. oszlopban - a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőjének megnevezése;

a 4. oszlopban - a mérőműszer neve a hozzá tartozó útlevélnek megfelelően;

az 5. oszlopban - a mérőműszer regisztrációs számát be Állami Nyilvántartás mérőműszerek;

a 6. oszlopban - a mérőműszer sorozatszáma;

a 7. oszlopban - a mérőműszer kalibrációjának lejárati dátuma.

A tájékoztatást a szervezet vezetője írja alá a vezetéknév, keresztnév, családnév (ha van ilyen) teljes és az aláírás dátumának (nap, hónap (szavakkal), év) feltüntetésével, és a szervezet pecsétjével hitelesíti.

4. A Jelentés II. szakaszának kitöltésekor:

1) a táblázat a következőket jelzi:

az 1. oszlopban - az egyéni munkahely száma (legfeljebb 8 karakter: 1-től 99 999 999-ig). A hasonló munkahelyeket egy nagy "A" betű hozzáadásával egy szám jelzi.

Például: 365, 1245A;

a 2. oszlopban - a munkahely megnevezését, genitivusban feltüntetve az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló beosztásának, szakmájának vagy szakterületének megnevezését, a 2004. évi XX. kellő időben, valamint a munkahelyen elérhető termelési környezet és munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek forrásai.

Például: " munkahely azbesztcement berendezések beállítója”, „akkumulátoros munkahely”; "galvanikus fürdő", "termikus berendezés";

a 3. oszlopban - számokban az adott munkahelyen foglalkoztatottak számát;

a 4. oszlopban - hasonló munkahely (munkahelyek) jelenléte, feltüntetve azok egyedi számát;

az 5-19. oszlopban - a termelési környezet és a munkafolyamat potenciálisan káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosításának eredményeit, valamint ezeknek a munkavállalóra gyakorolt hatásának időtartamát a munkanap (műszak) során. Ugyanakkor, ha a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőit azonosítják a munkahelyen, akkor a megfelelő sor és oszlop metszéspontjában a megfelelő tényezőnek való kitettség időtartama (órában) jelzi, ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes tényezőket, a termelési környezetet és a munkafolyamatot, akkor a táblázat megfelelő sorának és oszlopának metszéspontjában „-” jelet kell elhelyezni;

2) A Jelentés II. szakaszát a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke, tagjai és a szervezet szakértője (szakértői) írják alá, feltüntetve ezek vezetéknevét, utónevét, családnevét (ha vannak). személyek, akiket aláírásukkal igazolnak, feltüntetve az aláírás dátumát.

5. Töltéskor szakasz III Jelentés:

1) a munkáltatóra vonatkozó információkat tartalmazó táblázatban:

az első sorban a munkáltató teljes neve, a munkáltató székhelyének címe, a vezető vezetékneve, keresztneve, apaneve, e-mail címe szerepel;

a második sor ezt írja:

az első oszlopban - az adózó azonosítószáma (TIN) a munkáltató telephelye szerinti adóhatóságnál történő regisztrációs igazolása szerint;

a második oszlopban - a munkáltató kódja a vállalkozások és szervezetek össz-oroszországi osztályozójában a Rosstat tájékoztató levelének megfelelően;

a 3. oszlopban - törzskód államhatalom az állami hatóságok és közigazgatás össz-oroszországi osztályozója szerint (figyelembe véve tájékoztató levél Rosstat a statisztikai nyilvántartásban való elszámolásról);

a 4. oszlopban - a munkáltató gazdasági tevékenységének kódja a gazdasági tevékenység típusainak összoroszországi osztályozója szerint;

az 5. oszlopban - annak a területnek a kódja, ahol a munkáltató található és / vagy működik, a közigazgatási-területi felosztás tárgyainak oroszországi osztályozója szerint;

2) a speciális munkakörülmények felmérésére szolgáló igazolvány (a továbbiakban: Kártya) nyomtatványának első sorában a munkavállaló beosztásának, szakmának vagy szakmának a megnevezését kell feltüntetni, a munkakörülmények létszámtáblázata szerint. a munkáltató által jóváhagyott szervezet, valamint a beosztás, szakma vagy szakkör megfelelő kódja az előírt módon jóváhagyott képesítési segédkönyvek szerint. További információk is megadhatók, amelyek utalnak erre ez a pozíció, a szakma vagy a szakma származéka. Az előírt módon jóváhagyott képesítési segédkönyvekben a beosztás, szakma vagy szakkör megfelelő kódjának hiányában a „Hiányzik” bejegyzés történik. A munkakör, szakma vagy szakterület megnevezéséhez zárójelben lehet pontosító információkat adni a munkahely azonosításának megkönnyítése érdekében;

3) a Kártya "Struktúraegység megnevezése" sorában a szerkezeti egység megnevezését kell feltüntetni, amelyet a munkáltató rendelkezésére álló elnevezési rendszer szerint kell kitölteni. Ha a munkáltató nem rendelkezik strukturális részlegekkel, akkor egy bejegyzés történik - „Távollét”;

4) a Kártya "Hasonló munkahelyek száma és száma" sorában fel kell tüntetni a hasonló munkahelyek számát és számát, beleértve azt a munkahelyet is, amelyre a Kártyát kitöltik. A munkahelyek számának meg kell egyeznie azon munkahelyek listájában megadott számokkal, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végezték;

5) a Kártya 010. sorában utalás történik az Egységes Díjszabás kiadására minősítési kézikönyv dolgozói munkakörök és szakmák (ETKS), a Vezetői, Szakértői és Alkalmazotti Beosztások Egységes Képesítési Jegyzékének (EKS) rovata, amely a foglalkoztatott munkavállaló szakmájának (beosztásának) tarifális és képesítési jellemzőit (képesítési jellemzőit) tartalmazza. ezen a munkahelyen feltünteti azt a jogszabályi aktust, amellyel jóváhagyták, a jóváhagyás dátumát és számát;

6) a Kártya 020-as sora az ezen a munkahelyen foglalkoztatottak számát mutatja (a személyi állomány vagy tényleges) a Kártya kitöltését megelőző hónapra, valamint a hasonló munkakörben foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 éven aluliakat és a megváltozott munkaképességű személyeket ezen a munkahelyen;

7) a Kártya 021-es sorában a munkavállalók SNILS-ére vonatkozó információk szerepelnek;

8) a Kártya 022-es sorában fel kell tüntetni a munkahelyen használt (üzemelt) eszközök listáját, valamint a felhasznált anyagok és alapanyagok jegyzékét;

9) a Kártya 030. sorának táblázatában a következőket kell feltüntetni:

a 2. oszlopban - a termelési környezet és a munkafolyamat azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőinek neve a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója szerint, amelyet a szövetségi törvény által meghatározott módon hagytak jóvá.

a 3. oszlopban - a munkakörülmények osztálya (alosztálya) a termelési környezet és a munkafolyamat megfelelő azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezője szerint, valamint a munkakörülmények végső osztálya (alosztálya), figyelembe véve a a munkakörnyezet és a munkafolyamat azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kumulatív hatása;

a 4. oszlopban - a munkavállaló részére a munkakörnyezet és a munkafolyamat releváns azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőire kiadott egyéni védőeszköz (EVE) hatékonyságának értékelése, amelyet „+” jellel jelölnek, ha elvégzik, és az egyéni védőeszközök munkahelyi hatékonyságának értékelésére a IV. formanyomtatvány szerint kiállított jegyzőkönyv, vagy a „-” jelzés – ennek elmulasztása esetén – van;

az 5. oszlopban - a munkakörülmények osztálya (alosztálya) a termelési környezet és a munkafolyamat releváns azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezője tekintetében, figyelembe véve a termelési környezet és a munka azonosított káros tényezőinek halmozott hatását a munkavállalónak ezen a munkahelyen kiadott egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésének folyamata és eredményei;

10) a Kártya 040. sorának táblázatában az alábbiak szerepelnek:

a 3. oszlopban - a Kártya kitöltésének időpontjában a munkavállalónak ténylegesen nyújtott garanciák és kártérítések ("igen" vagy "nem");

a 4. oszlopban - a munkavállaló számára megfelelő garanciák és kompenzációk biztosításának szükségessége („igen” vagy „nem”);

az 5. oszlopban - a munkavállalónak nyújtott biztosítékok és kártérítések alapja, a vonatkozó szabályozás megjelölésével jogi aktus szakaszokra, fejezetekre, cikkekre, bekezdésekre való hivatkozással, ezek hiányában a „hiányzik” bejegyzés kerül;

12) a Kártyán fel van tüntetve az összeállítás dátuma. A kártyát a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke és tagjai, a szervezet szakértője (szakértői) írják alá. Az igazolványt az adott munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók is aláírják.

6. A IV. szakasz kitöltésekor:

1) a munkahelyi egyéni védőeszköz (a továbbiakban: védőeszköz) hatékonyságának értékeléséről szóló jegyzőkönyv (a továbbiakban: jegyzőkönyv) (1) bekezdésében fel kell tüntetni az értékelés időpontját;

2) a jegyzőkönyv (2) bekezdése megjelöli a védőeszköz munkavállaló részére történő kiadásának alapját;

3) a jegyzőkönyv (3) bekezdésének táblázatában fel kell tüntetni:

a 2. oszlopban - az egyéni védőeszközök listája, a munkavállaló miatt a jelenlegi követelményeknek megfelelően;

a 3. oszlopban - a PPE tényleges kiadása a munkavállaló részére (igen, nem);

a 4. oszlopban - az egyéni védőeszköz rendelkezik-e megfelelőségi tanúsítvánnyal vagy nyilatkozattal (szám és érvényességi idő);

4) a (4) bekezdésben fel kell tüntetni az előírt módon kitöltött személyes védőeszköz-számviteli kártya meglétét;

5) a jegyzőkönyv (5) bekezdésének táblázatában fel kell tüntetni:

az első oszlopban - a káros és (vagy) veszélyes termelési tényező neve;

a második oszlopban - a rendelkezésre álló egyéni védőeszköz neve, amely védelmet nyújt egy káros és (vagy) veszélyes termelési tényező ellen;

6) a jegyzőkönyv (6) bekezdése jelzi a munkavállaló részére kiadott védőeszköz hatékonyságának értékelésének eredményeit (pozitív vagy negatív);

7) a jegyzőkönyv (7) bekezdése tartalmazza a védőfelszerelések biztosítására, a munkavállalók védelmére, valamint a munkavállaló részére kiadott védőeszköz hatékonyságának értékelésére vonatkozó végső értékeléseket;

8) a jegyzőkönyvet a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke és tagjai, valamint a szervezet szakértője (szakértői) írják alá.

7. Az V. szakasz kitöltésekor:

a 2. oszlopban a munkáltatónál lévő összes munkahely, valamint az e munkakörökben foglalkoztatottak számát kell feltüntetni, ideértve a nőket, a 18 éven aluliakat és a megváltozott munkaképességűeket;

a 3. oszlopban azon munkakörök számát kell feltüntetni, ahol speciális munkaerő-értékelést végeztek, valamint az ezekben a munkakörökben foglalkoztatottak számát, ideértve a nőket, a 18 éven aluliakat és a fogyatékkal élőket;

a 4-10. oszlopban a 3. oszlopban feltüntetett állások száma a munkakörülmények osztályai (alosztályai) szerint elosztva, valamint az ezeken a munkakörökben a munkakörülmények osztályaival (alosztályaival) jellemzett munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók száma. a 3. oszlopban, beleértve a nőket, a 18 év alattiakat és a fogyatékkal élőket;

az 1. oszlop a munkahely egyedi számát jelöli;

a 2. oszlopban az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló(k) beosztását, szakmáját vagy szakterületét kell feltüntetni;

a 3-16. oszlop jelzi a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait), amikor a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek vannak kitéve;

a 17. oszlop a munkahelyi munkakörülmények végső osztályát (alosztályát) jelöli;

a 18. oszlop a munkahelyi munkakörülmények végső osztályát (alosztályát) jelzi, figyelembe véve az egyéni védőeszközök hatékony használatát;

a 19-24 oszlopok a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára vonatkozó garanciákat és kompenzációkat jelzik ( megnövekedett méret munkabér, éves fizetett pótszabadság, csökkentett munkaidő, tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer, terápiás és megelőző táplálkozás, kedvezményes nyugdíj).

8. A VI. szakasz kitöltésekor:

1) az 1. oszlop a szerkezeti egység, munkahely megnevezését jelöli;

2) a 2. oszlop a munkakörülmények javítását célzó intézkedés (a továbbiakban: intézkedés) megnevezését tartalmazza;

3) a 3. oszlop az intézkedés célját jelzi;

4) a 4. oszlop az intézkedés végrehajtásának időtartamát jelzi;

5) az 5. oszlopban jelölje meg szerkezeti egységek részt vesz a rendezvény lebonyolításában;

6) a 6. oszlopban az intézkedés végrehajtását kell feltüntetni.

Ez év eleje óta a munkahelyi tanúsítást a munkakörülmények speciális értékelése váltotta fel, amelyet a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: a különleges értékelési törvény) értelmében kell elvégezni. . Emlékezzünk vissza, hogy egy ilyen értékelés eredményei alapján a munkáltató által átutalt biztosítási díjak további mértékét határozzák meg (a 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3 cikkének 2.1. része). Ha többet szeretne megtudni ezekről a változásokról, lásd: Gyakorlati megjegyzések a főbb változásokhoz adójogszabályok 2014 óta.

A Munkaügyi Minisztérium N 33n. számú végzése jóváhagyta a munkakörülmények speciális értékelésének módszertanát. Irányítani kell szakosodott szervezetekés a munkaadók

A Módszertan követelményeket fogalmaz meg a speciális értékelés részeként végrehajtott eljárásokra: a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők azonosítása, tanulmányozása és mérése, a munkahelyi munkakörülmények meghatározott osztályba (alosztályba) besorolása és az eredmények bemutatása (záradék Módszertan 1. pontja).

A munkáltató legnagyobb részvétele a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának szakaszában várható. Így ezeket a tényezőket tanulmányozással azonosítják technikai dokumentáció, munkaköri leírások, építési és rekonstrukciós projektek és egyéb, a munkáltató által benyújtott dokumentumok (a különleges értékelésről szóló törvény 4. cikkének 2. része, a módszertan 4. pontja). Az azonosítási eredményeket a munkáltató képviselőiből álló speciális értékelő bizottság hagyja jóvá (a különleges értékelésről szóló törvény 9. cikke, a módszertan 3. pontja). Ha a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes tényezőket nem azonosítanak, akkor a feltételeket elfogadhatónak ismerik el. Ebben az esetben vizsgálatokat és méréseket nem végeznek, és a munkáltató aláveti magát területi hatóság Rostrud nyilatkozat a munkakörülmények munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről! a (a Módszertan 8. pontja, a Különleges Értékelésről szóló törvény 11. cikkelye).

A Módszertan N 1 - 22 mellékletei tartalmazzák az irritáló anyagok, allergének, daganatellenes anyagok listáját gyógyszerekés a hormonok károsak vegyi anyagok, valamint táblázatok, amelyek szabályozzák a munkakörülmények egy bizonyos osztályhoz való hozzárendelését az egyes tényezők hatására.

A vizsgált végzés emellett a következő dokumentumokat hagyta jóvá:

- a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója (a rendelet N 2. számú melléklete);

- a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jelentési nyomtatványt és az értékelést végző szervezet általi kitöltési útmutatót! NKU (a megrendelés N 3. és 4. számú melléklete).

A végzés nem tartalmaz különleges rendelkezéseket, ami azt jelenti, hogy a hivatalos közzétételt követően tíz nappal lép hatályba (az Orosz Föderáció elnökének 1996.23.05-i N 763 rendeletének 12. cikkelye). A dokumentum 2014. március 28-án jelent meg a Rosszijszkaja Gazetában.

Emlékezzünk vissza, hogy az orosz munkaügyi minisztérium felvilágosítása szerint jogellenes volt az a követelmény, hogy a vonatkozó módszertan jóváhagyása előtt speciális értékelést végezzenek (további részletekért lásd a felülvizsgálat 2014.03.19-i kiadását).

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. január 24-i rendelete N 33n
"A munkakörülmények speciális felmérésének módszertanának jóváhagyásáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozásáról, a munkakörülmények speciális felméréséről szóló jegyzőkönyv és a kitöltési utasítások elfogadásáról"

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója az N 2. függelék szerint;

a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentési nyomtatvány az N 3. függelék szerint;

a 4. számú melléklet szerinti speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés nyomtatvány kitöltési útmutatója.

Regisztrációs szám: N 31689

A munkakörülmények speciális értékelésének módszertanát jóváhagyták.

A módszertan 4 eljárásra ír elő kötelező követelményeket, amelyeket az értékelés részeként következetesen végrehajtanak. Ez a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása, kutatása (vizsgálata) és mérése, a munkakörülmények osztályba (alosztályba) besorolása a veszélyességi és (vagy) veszélyességi fok szerint, értékelés nyilvántartása. eredmények.

Az azonosítás magában foglalja a munkakörnyezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek, a káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak azonosítását és leírását; a meglévő tényezők egybeesésének összehasonlítása és megállapítása a káros és (vagy) veszélyes tényezők osztályozójával, az utóbbiak kutatásának (tesztjeinek) és méréseinek elvégzéséről szóló döntés, az eredmények bemutatása.

A kutatások (tesztek) és mérések az azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékeitől függenek.

Az értékelés eredményeit jelentés formájában mutatjuk be.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója jóváhagyásra került. 5 részből áll: fizikai tényezők, kémiai tényezők, biológiai tényezők, a munkafolyamat súlyossága, a munkafolyamat intenzitása.

Az értékelő jelentés űrlapját és a kitöltési útmutatót jóváhagyták. A jelentést az értékelést végző szervezet készíti.

Regisztrációs szám: N 31689

Jelen Megrendelés

Regisztrációs szám: N 31689

A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (Rossiyskaya gazeta, 2013. december 30.) szövetségi törvény 8. cikkének 3. részével, 10. cikkének 1. részével és 15. cikkének 3. részével összhangban , N 6271) Rendelek:

Jóváhagy:

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszertana az 1. számú melléklet szerint;

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója a 2. számú melléklet szerint;

a 3. számú függelék szerinti, a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jegyzőkönyv formáját;

a 4. számú melléklet szerinti speciális munkakörülmények felmérésének lefolytatásáról szóló jelentés nyomtatvány kitöltési útmutatója.

M. Topilin miniszter

1. számú melléklet

A munkakörülmények speciális felmérésének módszertana

I. Általános rendelkezések

1. Ez a módszertan kötelező követelményeket állapít meg a munkakörülmények speciális értékelésének részeként következetesen végrehajtott eljárásokra vonatkozóan:

1) a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása;

2) káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése;

3) a munkahelyi munkakörülmények besorolása a káros és (vagy) a munkakörülmények osztályába (alosztályába) való veszélyesség mértéke szerint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatási (tesztek) és mérései alapján. ;

4) a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek nyilvántartása.

II. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

2. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása (a továbbiakban: káros és (vagy) veszélyes tényezők azonosítása) a következő lépéseket tartalmazza:

1) a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek, a munkahelyen a káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak azonosítása és leírása;

2) a munkahelyi munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek egybeesésének összehasonlítása és egybeesésének megállapítása a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőivel, amelyet a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója ír elő, jóváhagyott. a 2013. december 28-i N 426 -FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (Rossiyskaya gazeta, 2013. december 30., N 6271) szövetségi törvény (a továbbiakban: osztályozó) által meghatározott módon;

3) döntés meghozatala a kutatás (vizsgálat) elvégzéséről, valamint a káros és (vagy) veszélyes tényezők méréséről;

4) az azonosítási eredmények nyilvántartása.

3. Az azonosítást a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője (a továbbiakban: szakértő) végzi. Az azonosítási eredményeket a munkakörülmények különleges értékelését végző bizottság hagyja jóvá, amelyet a 2013. december 28-i, „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvényben (a továbbiakban: jutalék).

4. A termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek, a káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak munkahelyi azonosítása a munkáltató által benyújtott alábbiak tanulmányozásával történik:

a munkavállaló által a munkahelyen használt gyártóberendezések (gépek, mechanizmusok, szerszámok és eszközök) műszaki (üzemi) dokumentációja;

technológiai dokumentáció, a technológiai folyamat jellemzői;

munkaköri leírás és egyéb, a munkavállaló feladatait szabályozó dokumentumok;

építési és (vagy) rekonstrukciós projektek termelési létesítmények(épületek, építmények, ipari helyiségek);

a gyártás során felhasznált anyagok és nyersanyagok jellemzői (beleértve a toxikológiai, egészségügyi-higiéniai és orvosbiológiai értékelések eredményei alapján megállapítottakat is);

a gyártóberendezések, gépek, mechanizmusok, szerszámok és eszközök megfelelőségi nyilatkozatai és (vagy) megfelelőségi tanúsítványai, technológiai folyamatok, anyagok, anyagok, alapanyagok megállapított követelmények;

az ezen a munkahelyen korábban elvégzett káros és (vagy) veszélyes tényezőkre vonatkozó vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei.

Az e bekezdésben meghatározott dokumentációt és anyagokat, amennyiben rendelkezésre állnak, a munkáltató biztosítja.

A termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek, a káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak munkahelyi azonosítása a munkahely vizsgálatával is elvégezhető a munkavállaló által a szokásos munkamódban ténylegesen végzett munka vizsgálatával és megismerésével. , valamint a munkavállaló és (vagy) közvetlen felettesei meghallgatásával.

5. A munkahelyi munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek az osztályozó által biztosított munkakörnyezeti és munkafolyamat-tényezőivel való összevetése és egybeesésének megállapítása elnevezésük összevetésével történik.

A munkahelyen jelenlévő kémiai tényezők összehasonlítása és egybeesésének megállapítása kémiai tényezők szerinti kémiai nevük összehasonlításával készül az osztályozó által biztosított nemzetközi osztályozások, szinonimák, kereskedelmi nevek, azonosító számok és egyéb jellemzők, amelyek azonosítják a vegyi anyagot.

6. A munkahelyen elérhető munkakörnyezeti és munkafolyamat-tényezők akkor minősülnek azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőnek, ha elnevezésük egybeesik a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek az osztályozó által meghatározott megnevezésével.

Minden, a munkahelyen azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőt kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetnek alá a jelen Módszertan III. fejezetében előírt módon.

7. Ha a termelési környezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek megnevezése nem egyezik a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek az osztályozó által meghatározott megnevezésével, a szakértő véleménye szerint rögzíti a hiányt. káros és (vagy) veszélyes tényezők munkahelyén.

8. Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes tényezőket, a munkakörülményeket ezen a munkahelyen a bizottság elfogadhatónak ismeri el, és a káros és (vagy) veszélyes tényezők vizsgálatát (vizsgálatát) és mérését nem végzik el. .

A munkahely vonatkozásában, ahol az azonosítás eredménye alapján nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes tényezőket, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkakörülmények megfeleléséről a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek a decemberi szövetségi törvényben meghatározott módon. 28, 2013 N 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről.

9. A kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a bizottság állítja össze az állapot alapján. szabályozási követelmények munkavédelem, a technológiai folyamat és a gyártási eszközök jellemzői, a felhasznált anyagok és alapanyagok, a korábbi vizsgálatok (vizsgálatok) és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők méréseinek eredményei, valamint a munkavállalók javaslatai alapján (2. rész) A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény 12. cikkének pontja).

10. Az azonosítási eredményeket a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés „Azon munkahelyek listája, ahol a munkakörülmények különleges értékelését elvégezték” szakaszába kell beírni, amelynek formáját a 2001/2003. 426-FZ, 2013. december 28. „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (a továbbiakban: jelentés).

11. Az azonosításra nem kerül sor a következőkkel kapcsolatban:

1) azon munkavállalók munkahelyei, foglalkozásai, beosztásai, szakterületei, amelyek szerepelnek a munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében, figyelembe véve, hogy az öregségi nyugdíj előrehozott kiosztását végzik ;

2) a munkával kapcsolatos munkahelyek, ahol a munkavállalók garanciákat és kompenzációt kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a törvényi és egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban;

3) olyan munkahely, ahol káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg a munkahelyek korábbi munkakörülmény-tanúsítványa vagy a munkakörülmények speciális értékelése alapján.

Az e bekezdésben meghatározott munkahelyeken a kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes tényezők listáját szakértő határozza meg a cikk 1. és 2. részében meghatározott káros és (vagy) veszélyes tényezők listája alapján. A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 13. cikke.

III. Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata), mérése

12. A kutatások (tesztek) és mérések a káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékeitől függenek, amelyeket a jelen Módszertan II. fejezetében előírt módon azonosítanak.

13. A káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a vizsgáló laboratórium (központ), a szakértők és a szervezet egyéb alkalmazottai végzik, akik speciális munkakörülményeket értékelnek.

A káros és (vagy) veszélyes tényezők vizsgálatának (tesztjének) és mérésének eredményeként a káros és (vagy) veszélyes tényezők vizsgálatának (tesztjének) és mérésének eredményeként akkreditált vizsgálólaboratórium (központ). az Orosz Föderáció jogszabályai a munkahelyi szervezett rutin végrehajtásában termelésirányítás munkakörülményekre, de legkorábban 6 hónappal a munkakörülmények speciális felmérése előtt. Az eredmények felhasználásának lehetőségéről a munkakörülmények speciális értékelése során a bizottság szakértő javaslatára dönt.

14. A káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatása (tesztjei) és mérése során jóváhagyva és tanúsítva az Orosz Föderáció jogszabályaiban megállapított módon a mérések, a kutatási módszerek (tesztek) és módszerek (módszerek) egységességének biztosítására. ).

A káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése során használt mérőeszközöknek meg kell felelniük a szakterülethez kapcsolódó mérésekre vonatkozó kötelező metrológiai követelményeknek. állami szabályozás a mérések egységességének biztosítása és a munkavégzés során végzett mérések biztosítására biztonságos körülmények közöttés munkavédelem (beleértve a mérési pontosságot is).

15. A káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatását (vizsgálatát) és mérését a munkáltató rendszeres termelési (technológiai) folyamatai és (vagy) rendszeres tevékenysége során végzik, figyelembe véve a munkavállaló által használt termelőeszközöket, a munkavégzés során alkalmazott termelőeszközöket. olyan anyagok és nyersanyagok, amelyek káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásai.

16. A káros és (vagy) veszélyes tényezők vizsgálatának (tesztjének) és mérésének eredményeit minden egyes kutatás (teszt) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes tényezőre vonatkozóan jegyzőkönyvben dokumentálják, feltüntetve:

1) a speciális munkakörülmény-értékelést végző szervezet teljes neve, a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzés nyilvántartási száma, valamint a nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációra vonatkozó információ (akkreditációs bizonyítvány száma). (ha van);

2) a jegyzőkönyv egyedi (a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet által meghatározott) száma a jegyzőkönyv oldalszámával együtt, amely a jegyzőkönyv minden oldalán található;

3) a munkáltató teljes neve;

4) a munkáltató tevékenységének helye és végrehajtási helye;

5) a munkáltató szervezeti egységének megnevezése (ha van);

6) a munkahely egyedi számát, az ezen a munkahelyen foglalkoztatott (alkalmazott) munkavállaló (alkalmazottak) beosztásának, szakmájának vagy szakterületének megnevezését a képesítési referenciakönyvekben feltüntetett beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezése szerint. az előírt módon jóváhagyott;

7) annak a káros és (vagy) veszélyes tényezőnek a megnevezése, amelyre vonatkozóan a vizsgálatokat (vizsgálatokat) és méréseket végezték, az osztályozó szerint;

8) a káros és (vagy) veszélyes tényező vizsgálatok (tesztek) és mérések időpontja;

9) a használt mérőeszközökre vonatkozó adatok (a készülék, szerszám neve, sorozatszáma, érvényességi ideje és a hitelesítési tanúsítvány száma);

10) az alkalmazott kutatási (vizsgálati) módszer és (vagy) a káros és (vagy) veszélyes tényező mérési módszerének (módszerének) megnevezése, az azokat jóváhagyó szabályozási aktusok adatai (szabályozási jogi aktus típusa, az azt kibocsátó szerv neve, neve, dátuma és száma);

11) a megengedett legnagyobb koncentrációt (a továbbiakban: MPC), megengedett legnagyobb határértéket (a továbbiakban: MPD) szabályozó szabályozási jogi aktusok adatai (a jogszabály típusa, az azt kibocsátó szerv neve, neve, dátuma és száma) , valamint a vizsgált (tesztelt ) és a mért káros és (vagy) veszélyes tényező szabályozási szintjeit;

12) a káros és (vagy) veszélyes tényező kutatási (vizsgálati) és mérési helyei annak a helyiségnek a vázlatával, amelyben elvégezték, szükség esetén a berendezés helyének feltüntetésével és a pont(ok) felrajzolásával. a káros és (vagy) veszélyek kutatása (tesztek) és mérései (mintavétel);

13) a vizsgált (vizsgált) és mért káros és (vagy) veszélyes tényező szintjének normatív és tényleges értékét, szükség esetén feltüntetve a mértékegységeket és hatásának időtartamát minden kutatási (vizsgálati) helyen, ill. mérések;

14) következtetés a káros és (vagy) veszélyes tényező tényleges szintjéről minden kutatási (vizsgálati) és mérési helyen, megjelölve a káros és (vagy) veszélyes tényező munkakörülményeinek végső osztályát (alosztályát);

15) vezetéknevek, keresztnevek, családnevek (ha vannak), a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakembereinek beosztása, akik kutatást (teszteket) és méréseket végeztek egy káros és (vagy) veszélyes tényező tekintetében.

Abban az esetben, ha az Orosz Föderáció jogszabályai szerint akkreditált vizsgálólaboratórium (központ) által végzett kutatások (tesztek) és a káros és (vagy) veszélyes tényezők mérésének eredményeit tanulmányok (tesztek) eredményeként használják fel, valamint a káros és (vagy) veszélyes tényezők mérése a munkahelyen a megállapított eljárásnak megfelelően szervezett munkakörülmények gyártásellenőrzése során, majd a jegyzőkönyvhöz csatolják az eredmények felhasználásának lehetőségéről szóló szakértői véleményt.

17. A Bizottság jogosult dönteni a káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének ellehetetlenítéséről, ha e vizsgálatok (vizsgálatok) és mérések munkahelyi lefolytatása a munkavállaló életét veszélyeztetheti, szakértők és (vagy) a szervezet egyéb alkalmazottai, akik a munkakörülmények speciális értékelését végzik, valamint más személyek. Az ilyen munkahelyeken a munkakörülmények a munkakörülmények veszélyes osztályába tartoznak, megfelelő kutatások (vizsgálatok) és mérések nélkül.

A kutatás (tesztek) és mérések e bekezdésben meghatározott okok miatti ellehetetlenítéséről szóló határozatot a határozat indoklását tartalmazó, a jelentés szerves részét képező bizottsági jegyzőkönyvben rögzítik.

18. A munkáltató a jelen Módszertan 17. pontjában meghatározott döntés meghozatalától számított tíz munkanapon belül megküldi a területi szervnek. Szövetségi Szolgálat a munkavégzésről és a telephelyén történő foglalkoztatásról, a bizottság jelen határozatát tartalmazó jegyzőkönyv másolatát.

IV. A munkahelyi munkakörülmények hozzárendelése a káros és (vagy) veszélyességi fok szerint a munkakörülmények osztályához (alosztályához) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatási (tesztek) és mérési eredményei alapján

19. A szakértő a káros és (vagy) veszélyes tényezőkre vonatkozó kutatások (tesztek) és mérések eredményei alapján a munkahelyi munkakörülményeket ártalmasság és (vagy) veszély szempontjából a munkakörülmények osztályába (alosztályába) osztályozza (a továbbiakban a munkakörülmények osztályhoz (alosztályhoz) való hozzárendeléseként hivatkoznak a munkakörülményekre).

A munkakörülményeknek a munkakörülmények osztályába (alosztályába) történő hozzárendelését figyelembe véve a káros és (vagy) veszélyes tényezők tényleges értékei eltérésének mértékét, amelyet kutatásaik (teszteléseik) és méréseik eredményeiből kaptak. fejezetében előírt módon a szabványoktól (higiéniai előírások ) a munkakörülmények és azok munkavállalóra gyakorolt hatásának időtartama a munkanap (műszak) során.

A munkakörülmények besorolása a munkakörülmények osztályába (alosztályába) kémiai tényező hatására

4. sz. melléklet

Útmutató a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzéséről szóló jelentés űrlap kitöltéséhez

1. Jelentés a munkakörülmények különleges értékeléséről, amelynek formáját a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” című szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően hagyták jóvá (Rossiyskaya Gazeta, december 30, 2013, N 6271) (a továbbiakban: Jelentés), a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet készíti el.

2. A Beszámoló címlapjának kitöltésekor a fejlécben fel kell tüntetni a munkáltató teljes nevét, telephelyét és tevékenységét, a munkáltató adóhatósági nyilvántartásba vételéről szóló igazolásának megfelelő adózó azonosító jelét (TIN). a telephelyén a fő állami regisztrációs szám (OGRN) a munkáltató állami nyilvántartásba vételéről szóló igazolásnak megfelelően, valamint a munkáltató fő gazdasági tevékenységének kódja a gazdasági tevékenység típusainak összoroszországi osztályozója szerint ( OKVED). Ezen túlmenően a címlapon fel kell tüntetni a jelentést jóváhagyó elnök, valamint a munkakörülmények különleges értékelését végző bizottság tagjainak vezeték-, keresztnevét, családnevét, aláírásukkal igazolva, feltüntetve a Jelentés aláírásának dátumát. A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság azon tagja, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, „különvélemény” megjelöléssel jegyzőkönyvet ír alá.

3. A Jelentés I. szakaszának kitöltésekor:

1) az (1) bekezdés feltünteti a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet (a továbbiakban: szervezet) teljes nevét a jogszabályi dokumentumai szerint;

2) a (2) bekezdés feltünteti a szervezet telephelyének és tevékenységének címét, elérhetőségi telefonszámát, e-mail címét;

3) a (3) és (4) bekezdésben fel kell tüntetni a szervezetnek a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek nyilvántartásába való bejegyzésének számát, illetve időpontját; a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvény hatálybalépésének időpontjáig hatályos módon akkreditált szervezetek számára, mint a munkahelyek munkavégzésének tanúsítására szolgáltatásokat nyújtó szervezetek. feltételek és a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó szervezetek nyilvántartásba vétele, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartásába való felvételük előtt a munkavédelmi szakterületen szolgáltatást nyújtó szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzés száma és időpontja. munkavédelem jelezve van;

4) az (5) bekezdés feltünteti az adózó azonosító számát (TIN) a szervezet telephelye szerinti adóhatóságnál történő regisztrációs igazolása szerint;

5) a (6) bekezdés jelzi a fő állami regisztrációs számot (PSRN) a szervezet állami nyilvántartásba vételéről szóló tanúsítványnak megfelelően;

6) a (7) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - a szervezet akkreditációs tanúsítványának regisztrációs számát;

a 2. oszlopban - a szervezet akkreditációs tanúsítványának kiállításának dátuma (nap, hónap (szavakkal), év);

a 3. oszlopban - a szervezet akkreditációs bizonyítványának érvényességi idejének lejártának dátuma (nap, hónap (szavakkal), év);

7) a (8) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - a munkakörülmények speciális felmérésében részt vevő szervezet szakértőjének vagy egyéb alkalmazottjának (a továbbiakban - szakértő (munkavállaló)) sorszáma;

a 3., 4. oszlopban - a vezetéknév, keresztnév, családnév (ha van) teljes egészében, a szakértő (alkalmazott) beosztása;

az 5. - 7. oszlopban - a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munkavégzésre jogosító szakértői bizonyítvány számát, kiállításának dátumát (nap, hónap (szóval), év), valamint az a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása. A 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” című szövetségi törvényben előírt átmeneti időszakban a táblázat 5–7. oszlopa nem tölthető ki;

8) a (9) bekezdés táblázatában fel kell tüntetni:

az 1. oszlopban - a munkakörülmények speciális felmérése során használt vizsgálólaboratórium (központ) mérőműszerének sorozatszámát;

a 2. oszlopban - a mérések dátuma (számokban, DD.MM.YYYY formátumban);

a 3. oszlopban - a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőjének megnevezése;

a 4. oszlopban - a mérőműszer neve a hozzá tartozó útlevélnek megfelelően;

az 5. oszlopban - a mérőműszer nyilvántartási száma a mérőműszerek állami nyilvántartásában;

a 6. oszlopban - a mérőműszer sorozatszáma;

a 7. oszlopban - a mérőműszer kalibrációjának lejárati dátuma.

4. A Jelentés II. szakaszának kitöltésekor:

1) a táblázat a következőket jelzi:

az 1. oszlopban - az egyéni munkahely száma (legfeljebb 8 karakter: 1-től 99 999 999-ig). A hasonló munkahelyeket egy nagy "A" betű hozzáadásával egy szám jelzi.

Például: 365, 1245A;

a 2. oszlopban - a munkahely megnevezését, genitivusban feltüntetve az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló beosztásának, szakmájának, szakterületének megnevezését, az előírt módon jóváhagyott állományi névjegyzék és képesítési segédkönyvek szerint, valamint mint a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek forrásai.

Például: "azbesztcement berendezés beállítójának munkahelye", "akkumulátorkezelő munkahelye"; "galvanikus fürdő", "termikus berendezés";

a 3. oszlopban - számokban az adott munkahelyen foglalkoztatottak számát;

a 4. oszlopban - hasonló munkahely (munkahelyek) jelenléte, feltüntetve azok egyedi számát;

5. A Jelentés III. pontjának kitöltésekor:

1) a munkáltatóra vonatkozó információkat tartalmazó táblázatban:

az első sorban a munkáltató teljes neve, a munkáltató székhelyének címe, a vezető vezetékneve, keresztneve, apaneve, e-mail címe szerepel;

a második sor ezt írja:

az első oszlopban - az adózó azonosítószáma (TIN) a munkáltató telephelye szerinti adóhatóságnál történő regisztrációs igazolása szerint;

a második oszlopban - a munkáltató kódja a vállalkozások és szervezetek össz-oroszországi osztályozójában a Rosstat tájékoztató levelének megfelelően;

a 3. oszlopban - a hatóság kódja a hatóságok és közigazgatás össz-oroszországi osztályozója szerint (figyelembe véve a Rosstat tájékoztató levelét a statisztikai nyilvántartásba való bejegyzésről);

a 4. oszlopban - a munkáltató gazdasági tevékenységének kódja a gazdasági tevékenység típusainak összoroszországi osztályozója szerint;

az 5. oszlopban - annak a területnek a kódja, ahol a munkáltató található és / vagy működik, a közigazgatási-területi felosztás tárgyainak oroszországi osztályozója szerint;

2) a speciális munkakörülmények felmérésére szolgáló igazolvány (a továbbiakban: Kártya) nyomtatványának első sorában a munkavállaló beosztásának, szakmának vagy szakmának a megnevezését kell feltüntetni, a munkakörülmények létszámtáblázata szerint. a munkáltató által jóváhagyott szervezet, valamint a beosztás, szakma vagy szakkör megfelelő kódja az előírt módon jóváhagyott képesítési segédkönyvek szerint. További információk is feltüntethetők, amelyek arra utalnak, hogy ez a pozíció, szakma vagy szakma származékos. Az előírt módon jóváhagyott képesítési segédkönyvekben a beosztás, szakma vagy szakkör megfelelő kódjának hiányában a „Hiányzik” bejegyzés történik. A munkakör, szakma vagy szakterület megnevezéséhez zárójelben lehet pontosító információkat adni a munkahely azonosításának megkönnyítése érdekében;

4) a Kártya "Hasonló munkahelyek száma és száma" sorában fel kell tüntetni a hasonló munkahelyek számát és számát, beleértve azt a munkahelyet is, amelyre vonatkozóan a Kártyát kitöltik. A munkahelyek számának meg kell egyeznie azon munkahelyek listájában megadott számokkal, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végezték;

5) a Kártya 010-es sorában utalás történik az Egységes Munkavállalói Munka- és Szakképesítési Jegyzék (ETKS) kiadására, amely az Egységes Képesítési Névtár vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörökre vonatkozó rovata ( CEN), amely tartalmazza az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló szakmájának (beosztásának) tarifa- és képesítési jellemzőit (képesítési jellemzőit), azt a szabályozási jogi aktust, amellyel jóváhagyják, feltüntetik az engedélyezés dátumát és számát;

6) a Kártya 020. sorában a Kártya teljesítését megelőző hónapban az adott munkahelyen foglalkoztatottak (létszámtáblázat szerinti vagy tényleges) létszámát, valamint a hasonló munkakörben foglalkoztatottak számát, ideértve a nők, 18 év alatti személyek és fogyatékkal élők, akiknek engedélyezték, hogy ezen a munkahelyen dolgozzanak;

7) a Kártya 021-es sorában a munkavállalók SNILS-ére vonatkozó információk szerepelnek;

8) a Kártya 022-es sorában fel kell tüntetni a munkahelyen használt (üzemelt) eszközök listáját, valamint a felhasznált anyagok és alapanyagok jegyzékét;

9) a Kártya 030. sorának táblázatában a következőket kell feltüntetni:

a 2. oszlopban - a termelési környezet és a munkafolyamat azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőinek neve a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója szerint, amelyet a decemberi szövetségi törvényben megállapított módon hagytak jóvá. 28, 2013 N 426-ФЗ "О a munkakörülmények különleges értékelése";

a 3. oszlopban - a munkakörülmények osztálya (alosztálya) a munkakörnyezet és a munkafolyamat vonatkozó azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezője szerint, valamint a munkakörülmények végső osztálya (alosztálya), figyelembe véve a a munkakörnyezet és a munkafolyamat azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kumulatív hatása;

a 4. oszlopban - a munkakörnyezet és a munkafolyamat releváns azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőjére a munkavállaló részére kiadott egyéni védőeszköz (EVE) hatékonyságának értékelése, amelyet "+" jellel jelölnek, ha elvégzik, és a PPE munkahelyi hatékonyságának értékelésére a IV. formanyomtatványnak megfelelően készült jegyzőkönyv, vagy a „-” jelzés – ennek elmulasztása esetén;

az 5. oszlopban - a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a termelési környezet és a munkafolyamat vonatkozó azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezői szerint, figyelembe véve a termelési környezet azonosított káros tényezőinek halmozott hatását és a a munkafolyamat és az ezen a munkahelyen a munkavállaló részére kiadott egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésének eredményei;

10) a Kártya 040. sorának táblázatában az alábbiak szerepelnek:

a 3. oszlopban - a munkavállalónak a Kártya kitöltésének időpontjában ténylegesen nyújtott garanciák és kártérítések ("igen" vagy "nem");

a 4. oszlopban - a munkavállaló számára megfelelő garanciák és kompenzációk biztosításának szükségessége ("igen" vagy "nem");

az 5. oszlopban - a munkavállalónak nyújtott biztosítékok és kártérítések alapja, megjelölve a vonatkozó jogszabályi aktust a szakaszokra, fejezetekre, cikkekre, bekezdésekre hivatkozással, ezek hiányában a "nincs" bejegyzést kell tenni;

6. A IV. szakasz kitöltésekor:

2) a jegyzőkönyv (2) bekezdése megjelöli a védőeszköz munkavállaló részére történő kiadásának alapját;

3) a jegyzőkönyv (3) bekezdésének táblázatában fel kell tüntetni:

a 2. oszlopban - a munkavállalóhoz rendelt egyéni védőeszközök listája a vonatkozó követelményeknek megfelelően;