Ma azt kell kiderítenünk, hogy mik a felek megállapodása alapján történő elbocsátás előnyei és hátrányai. A való életben a munkavállaló ilyen elbocsátásának folyamata nem túl gyakori, de a munka törvénye előírja. Az eljárás mely jellemzőire kell figyelni? Milyen előnyei és hátrányai vannak egy ilyen megoldásnak? Az alábbiakban biztosan megtalálja a választ ezekre és még sok más kérdésre. Valójában mindezt sokkal könnyebb megérteni, mint amilyennek látszik. Főleg az alkalmazottak. Ez a művelet gyakorlatilag semmit sem igényel tőlük.
Mit jelent
Amit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke? Ez a cikk jelzi a munkavállalók felek megállapodása alapján történő elbocsátásának lehetőségét. A felmondásban a munkavállaló és a munkáltató állapodik meg egymással munkaügyi kapcsolatok.
Cselekvések szempontjából az említett művelet nem különbözik attól a helyzettől, amikor az ember saját akaratából kilép. Végső soron egy polgár botrányok nélkül és negatív következményei elbocsátják jelenlegi munkahelyéről.
A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos konfliktusok feloldásának egyik lehetősége a főnök és a munkavállaló közötti valamilyen megállapodás. Ennek az elrendezésnek megvannak az előnyei és hátrányai. Később lesz szó róluk.
Különleges pillanatok
Először is vegyük figyelembe a vizsgált művelet egyik fontos jellemzőjét. A munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátása a terhes nőkkel és a szülési szabadságon lévő anyákkal való munkaviszony megszüntetésének eszköze.
Általánosságban elmondható, hogy Oroszországban a terhes nőket és az újdonsült anyákat munkaügyi jogszabályok védik. Maga a munkáltató szinte soha nem tudja elbocsátani a felsorolt munkavállalókat. A beosztott elbocsátása csak néhány esetben megengedett:
- a felek megállapodása alapján;
- a munkavállaló kérésére;
- az IP felszámolásával kapcsolatban;
- az áram lejártakor határozott idejű szerződés a foglalkoztatásról.
Ebből következik, hogy a vizsgált cselekmények összehangolása segíti a várandós és nemrégiben szült nőket abban, hogy megegyezzenek a munkáltatóval az elbocsátásról. A vállalatok számára ez a forgatókönyv nagyon vonzó.
Kezdeményezők
Ki kezdeményezheti a folyamatot? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke kimondja, hogy a felek megállapodása alapján mind a munkavállalónak (ami ritka), mind a főnöknek joga van megfelelő javaslatot tenni.
A beosztottak esetében a felmondási eljárás változatlan marad. Az állampolgárok felmondást kérnek, és várják a munkáltató döntését.
De ha a főnök a kezdeményezője a kapcsolat megszüntetésének, akkor egy bizonyos eljárást kell követnie. A fő lépés egy értesítés küldése az elbocsátási javaslattal.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkahely elhagyásával, levelet küldhet a munkáltatónak. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony megszüntetésére a felek megállapodása alapján nem kerül sor. A szakértők azt javasolják, hogy az ilyen problémákat előre kezeljék.
Megállapodás formája
A felek megállapodása alapján történő elbocsátási kérelemnek a munkaügyi jogszabályokban nincs konkrét formája. A fő követelmény a dokumentum benyújtása írás.
A kérelem többi részét a kapcsolat megszüntetésének kezdeményezője saját belátása szerint írja meg. Például a következő adatokat tartalmazhatja:
- információk az eljárásban részt vevő felekről;
- szerződés részletei;
- a javasolt felmondás időtartama;
- feltételek, amelyeknek a munkavállalónak a munkából való távozásakor teljesülniük kell;
- megállapodás a kérdés pénzügyi oldaláról;
- a munkáltató és a munkavállaló aláírása;
- a szerződés felbontásának egyéb feltételei és fontos pontjai.
Ennek megfelelően a felek megállapodása alapján benyújtott felmentési kérelem pontos formája nem látható. Minden dokumentum egyedi és eredeti lesz. Az egyetlen dolog, amit figyelembe kell venni, hogy a dokumentum elkészítésekor be kell tartani az üzleti levelezés lefolytatására vonatkozó általánosan elfogadott szabályokat.
profik
A munkáltatóval kötött megállapodás alapján történő elbocsátás előnyei a következők:
- Nem szükséges be hibátlanul jelezze a szervezetből való kilépés okát. Egy alkalmazott egyszerűen írhat valami ilyesmit: „A 78. cikk szerint Munka Törvénykönyve Az RF felmondást kér.
- A beosztottak és a felettesek között írásban és szóban is megállapodás születhet.
- A munkából való távozásra nincs felmondási idő.
- Amint azt már megtudtuk, a munkavállalóknak és a munkáltatóknak egyaránt joguk van a javaslat kezdeményezőjeként fellépni.
- Az elbocsátási rekord nem fog tükröződni a munkás karrierben.
- A kapcsolat megszűnése után további egy hónap díjat számítanak fel a személynek szolgálati idő. Ez egy folyamatos munkaidő.
- Ilyen módon bármikor távozhat. Próbaidővel is meg tudnak egyezni a felek a kapcsolat megszüntetéséről.
- A munkanélküli segélyt nagyobb összegben folyósítják, mint a saját akaratból történő elbocsátás esetén.
- Pénzügyi kérdésekben van esély megegyezésre. Például az elbocsátáskor a beosztottnak folyósított juttatások és kompenzáció összegét illetően.
Úgy tűnik, hogy egy ilyen forgatókönyv a legalkalmasabb a munka jellegű kapcsolatok megszüntetésére. De valójában nem minden olyan rózsás, mint szeretnénk. A felek megállapodása alapján történő elbocsátásnak vannak előnyei és hátrányai is nagy számban. Milyen hátrányai vannak egy ilyen eljárásnak?
A hátrányokról
Nincs belőlük olyan kevés. A legtöbb hiányosság pedig a munkavállalókat érinti. A munkaadók számára az elbocsátások hátrányai plusznak számítanak.
Figyelembe kell venni:
- A felek megállapodása alapján történő elbocsátás azt a tényt eredményezi, hogy a munkavállaló elbocsátható, még akkor is, ha szabadságon van.
- időpontban visszavonja a megállapodást egyoldalúan lehetetlen. Ehhez mindkét félnek jóvá kell hagynia a műveletet.
- A felmondási kereset megtámadása a bíróságon ill Munkaügyi Felügyelőség nem fog működni.
- Nincs garancia a kompenzáció megszerzésére, ha azt a megállapodás nem említi.
- A szakszervezetek tevékenységének legitimitása semmilyen módon nem ellenőrzött.
A fentiek alapján kiderül, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás (tanulmányoztuk ennek a törvénynek az előnyeit és hátrányait) alkalmasabb a munkáltatók számára. De a munkavállalók is részesülhetnek bizonyos előnyökből.
A kifizetésekről
A kérdés pénzügyi oldala óriási szerepet játszik a vizsgált kérdésben. A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a fizetés nem kötelező. Ez azt jelenti, hogy a polgárok nem mindig számíthatnak a munkáltató anyagi támogatására a munkából való kilépéskor.
Mindazonáltal ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak fennáll a veszélye annak, hogy semmi nélkül marad. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az oroszországi felek megállapodása alapján történő elbocsátás számos szokásos fizetést ír elő a munkaszerződés megszűnésekor.
Ezek tartalmazzák:
- nyaralás kompenzációja, ha a munkavállaló soha nem látogatta meg;
- pénzt a ledolgozott órákért.
Ha egy beosztott előre szabadságot vett ki, akkor a „hitel” összegét le kell vonni a fizetésből és az elbocsátás előtti munkanapok kifizetéséből. Ez teljesen törvényes gyakorlat.
Minden egyéb kompenzációt (kompenzációt) meg kell tárgyalni. A kifizetések minden jellemzőjét közös megegyezéssel fel kell tüntetni az elbocsátási megállapodásban. Ellenkező esetben fennáll a veszélye annak, hogy a polgár minimális pénzzel marad. 
lépésről lépésre
És hogy megy a felek megegyezése alapján történő elbocsátás? Már ismerjük ennek az eljárásnak az előnyeit és hátrányait. De mi lesz ezután? Mi van, ha ki akar lépni a korábban említett cikk alapján?
- Nyújtsa be a felmondólevelet. Tartalmaznia kell a megállapodás megkötésének összes jellemzőjét.
- Döntéséről értesítse a munkáltatót/munkavállalót.
- Adjon ki elbocsátási végzést és írja alá.
- Ismertesse meg a beosztottat a renddel.
- Tegye megfelelő bejegyzést a beosztott munkakönyvébe, és tegyen jelölést a munkavállaló személyi igazolványába.
- Probléma bérpapír, eredménykimutatás és munkakönyv.
- Ragyogj készpénz a felek megállapodtak.
- Írja alá a számítást és a kapott dokumentumokat speciális számviteli naplókban.
- Az elbocsátásról értesítse a toborzó irodát. Erre a lépésre csak akkor van szükség, ha a férfiak elbocsátásáról van szó.
Ez minden. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi nehéz vagy érthetetlen. De valójában a felmondás munkaszerződés a felek megegyezésével (a művelet előnyeit már ismerjük) ritka és nagyon zavaros folyamat. Főleg, ha a felmondás kezdeményezője a főnök. Ilyen körülmények között, mint már említettük, a beosztottak minimális védelmet élveznek. 
A munkaerőpiacról
Egyes káderek szívesebben lépnek be a munkaerőpiacra, miután a felek megegyezésével elbocsátják őket. Nem a leggyakoribb, de a gyakorlatban előforduló jelenség.
Az a helyzet, hogy ha a munkaszerződés közös megegyezéssel szűnik meg, akkor a munkavállaló megemelt munkanélküli segélyben reménykedhet. Emiatt egyesek érdeklődnek a vizsgált eljárás iránt.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az egyéb kifizetések tekintetében a munkavállaló semmilyen védelmet nem élvez. Vagyis kezdetben nem volt jogosult kártérítésre. ÉS megemelt juttatás A munkanélküli követelések gyakran alacsonyabbak, mint a normál elbocsátás esetén garantált ellátások.
vitatott kérdések
Most egy kicsit arról, hogy miről ellentmondásos helyzetek felmerülhet a vizsgált helyzetben. Amint azt már megtudtuk, a felek megállapodása alapján történt elbocsátás jegyzőkönyve nem vezet be negatív konnotációkat a munkavállaló karrierjébe. De egy ilyen összehangolás meglehetősen kockázatosnak tekinthető.
Például figyelembe kell vennie, hogy a munkáltató és a munkavállaló néhány napon belül felmondhatja az elbocsátást. Az ilyen hírek pedig meglepetésként érik a beosztottat. Főleg, ha egy "érdekes" pozícióban lévő nőről vagy egy szülési szabadságon lévő alkalmazottról van szó.
Ezen túlmenően, ha a munkaviszony a munkavállaló kezdeményezésére megszűnik, a kérelmezőnek lehetősége van visszavonni a felmondási kérelmét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé döntésének egyoldalú lemondását. Ez is elhangzott már.
A megállapodás aláírását vagy a főnök, ill felhatalmazott személy. Ebben az esetben a képviselőnek meghatalmazást kell kiállítani, amely jelzi az állampolgár jogosítványait. Ellenkező esetben a felmondási szerződés érvénytelenné válhat.
következtetéseket
Most már világos, hogy a felek megállapodása alapján milyen kifizetések járnak az elbocsátáskor minden alkalmazottat. Ezen kívül megismerkedtünk az említett művelet végrehajtásának menetével. Jelentős nézeteltérések hiányában minimális kárral lehet kilépni. 
A felek megállapodása alapján történő elbocsátási kérelmet a főnök vagy egy beosztott bármikor benyújtja. Célszerű előre megbeszélni a művelet minden árnyalatát. Ellenkező esetben nem kizárt, hogy nehézségekbe ütközik a kapcsolat megszüntetésének elfogadása.
Valójában megfelelő előkészítéssel egy ilyen forgatókönyv hatalmas pluszt jelent a munkavállaló számára. A jelen cikk után a felek megállapodása alapján történő elbocsátás előnyei és hátrányai teljesen ismertek. Mindenki maga értékelheti ki, mennyire lesz vonzó a munkából való kilépésnek ez a formája.
Mi az alapja a felek megegyezéssel történő felmondásának? Mi a különbség a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátástól? Vissza lehet vonni a megállapodást? Milyen sorrendben lehet változtatni? Mi az eljárás a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén? A végkielégítés folyósításának feltételét a megállapodástól eltérő dokumentumokkal kell rögzíteni?
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke a felek megállapodásával bármikor felmondható. És ez a Munka Törvénykönyvének egyetlen cikke, amely a munkavállaló elbocsátásának e okára vonatkozik - egyrészt a legegyetemesebb, másrészt a leg "alattosabb", elsősorban azért, mert nem állapították meg az egyértelmű eljárást. Mindazonáltal, a kialakult gyakorlat (ideértve a bírói gyakorlatot is) vezérelve, jelenleg a felek megállapodása alapján lehet meghatározni az elbocsátásra vonatkozó alapvető szabályokat és eljárást, amelyet a cikkben tárgyalunk.
Megállapodás szabályai.
Összességében a felek megállapodása alapján történő elbocsátási eljárás hasonló a munkavállaló kezdeményezésére, de még mindig vannak eltérések. Először is meg kell határozni, hogy melyik dokumentum az elbocsátás alapja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke egyszerűen kimondja, hogy ez a felek megállapodása, formája nincs feltüntetve. Azaz feltehetően szóban is meg lehet kötni.
Valójában azért, hogy a munkavállaló és a munkáltató között ne merülhessen fel vita az ilyen felmondás kapcsán (nem ritka), a megállapodást természetesen írásban kell megkötni. Valójában megegyezésnek tűnhet, ami előnyösebb, vagy a munkavállaló nyilatkozatának, ha ő kezdeményezte az elbocsátást. Ezen túlmenően, ellentétben a munkavállaló saját akaratából tett felmondási nyilatkozatával, ennek a nyilatkozatnak tartalmaznia kell:
- a munkaviszony megszűnésének oka - a felek megállapodása alapján;
- az elbocsátás kívánt időpontja;
- a kártérítés összege vagy az elbocsátás egyéb feltételei (ha vannak);
- a munkavállaló és a munkáltató aláírása.
Mutassunk be egy megállapodásnak tekinthető nyilatkozatmintát.
nem bánom. Rendező
Prikazova L. HR szakértő az MBUK "Központi Könyvtárában"
felmentést ad ki 2017.01.20. M. S. Knizhkina
Kopeikina O. A. könyvelőnek a könyvtárostól
2017.01.20. számítani L. M. Forlyarova
munkával összhangban
jogszabályokat.
2017.01.18., Knizhkina
Nyilatkozat
Kérem, hogy a velem kötött munkaszerződést a felek egyetértésével szüntesse meg az 1. pont 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2017. január 20-i 77. cikke.
Forlyarova /L. M. Forlyarova/
Ha a munkáltató a felek megállapodása alapján vállalja az elbocsátást, de nem elégedett a kérelemben meghatározott feltételekkel, például az elbocsátás időpontjával, jobb, ha megpróbálja megállapodni ezekről, és külön megállapodásban tükrözi azokat.
Tehát ha a munkáltató a felek megegyezésével kezdeményezi a szerződés felbontását, akkor írásos javaslatot kell küldenie a munkavállalónak a megállapodás megkötésére. Íme egy példa egy ilyen javaslatra.
Városi államilag finanszírozott szervezet kultúra
"Központi Könyvtár"(MBUK "Központi Könyvtár")
2017.01.18. A könyvtárosnak
ref. 3/k szám L. M. Forlyarova
MONDAT
a munkaszerződés felmondásáról
Kedves Larisa Mikhailovna!
1. pont 1. rész 1. pontja szerint kérem, hogy a 2014.12.10.-i 12/2014. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a felek 2017. január 25-i megállapodásával egy fizetés összegű kompenzáció kifizetésével. Kérem, hogy döntését a jelen javaslat kézhezvételétől számított három napon belül írásban jelentse.
A Knizhkina M.S. Knizhkina igazgatója
Ajánlat érkezett. Forlyarova /L. M. Forlyarova/
Ha a munkavállaló hozzájárul az elbocsátáshoz, akkor ő és a munkáltató megállapodnak a felmondás feltételeiről és megállapodást kötnek. Ezenkívül fel kell tüntetni a munkaviszony megszűnésének indokát, az időpontot és az elbocsátás egyéb feltételeit.
A megállapodást két példányban készítik, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá, és egy példányt aláírás ellenében átadnak a munkavállalónak. Mondjunk egy példát.
Megegyezés
a munkaszerződés felmondásáról
2014.10.12-én kelt 12/2014 sz
Voronyezs 2017.01.20
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkével összhangban a Munkavállaló és a Munkáltató megállapodtak abban, hogy a 2014.12.10-én kelt 12/2014 sz. munkaszerződést a felek megállapodása alapján felmondják (1. szakasz 1. rész, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) 2017. január 25-én.
3. A Munkáltató a Munkavállaló utolsó munkanapján vállalja, hogy kitöltött munkakönyvet ad ki és vele teljes körűen elszámol.
4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az utolsó munkanapon a Munkavállalónak kifizeti a neki járó munkabért, a fel nem használt szabadságok térítését, egy bér összegű kiegészítő pénzbeli kompenzációt, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy a megjelölt összegeket elfogadja.
5. A feleknek nincsenek kölcsönös követelései egymással szemben.
6. Jelen Megállapodás két, azonos példányban készült példányban készült jogi hatályát, – minden Fél számára egy.
Munkaadó munkavállaló:
20.01.2017 20.01.2017
Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltatói megállapodást vagy magának a vezetőnek, vagy az általa megbízott személynek kell aláírnia, ellenkező esetben a bíróság jogellenesnek ismeri el a felmondást.
A megállapodás formájának betartása mellett a munkáltatónak még egy szabályt szigorúan be kell tartania: elfogadhatatlan, hogy a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodás megkötésére kényszerítsék, mivel az elbocsátás fő feltétele a munkavállaló kölcsönös önkéntes akarata. a felek. Ha pedig az elbocsátott munkavállaló a bíróságon bizonyítja, hogy a munkáltató kényszerére kötött ilyen megállapodást, akkor visszahelyezik.
Lemondási feltételek.
A fő különbség a felek megállapodása alapján történő elbocsátás és a munkavállaló kérésére történő elbocsátás között a megállapodás visszavonásának lehetetlensége. Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a felmondási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét, kivéve, ha egy másik munkavállalót írásban felkérnek a helyére.
A munkáltató nem tagadhatja meg a megállapodás teljesítését, és nem kényszerítheti a munkavállalót a munka folytatására. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „A bíróságok kérelméről” szóló rendeletének 20. pontja értelmében Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” értelmében, ha az elbocsátás előtt az egyik fél fel kívánja mondani a megállapodást, vagy módosítani kívánja a felmondás időtartamát és indokait, ez nem tehető meg a másik fél hozzájárulása nélkül. Ilyen esetben a feleknek új megállapodást kell kötniük, amely a korábbit részben vagy egészben felmondja. (Példát adunk a oldalon.)
És itt kell figyelni arra, hogy a munkaszerződést a felek megegyezésével felmondhatja bármely munkavállalóval: olyan nővel, akinek 3 év alatti gyermeke van; 18 év alatti fogyatékos gyermeket vagy kisgyermeket (14 év alatti) egyedül nevelő anyával; egy másik személlyel, aki ezeket a gyerekeket anya nélkül neveli; szülővel (a gyermek más törvényes képviselőjével), aki 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy 3 vagy több kisgyermeket nevelő családban 3 év alatti gyermek egyedüli eltartója, ha az egyéb szülő (a gyermek más törvényes képviselője) nem áll munkaviszonyban; valamint a terhes nők.
A felsorolt kategóriákba tartozó munkavállalók egyike sem tagadhatja meg egyoldalúan a megállapodás teljesítését, a várandós nők kivételével. Ez a következtetés az RF Fegyveres Erők 2014.05.09. 37-KG14-4 sz. határozatából következik, amely kimondja, hogy a terhes nőnek a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalma formájában biztosított garancia, cikk 1. részében előírtak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszűnéséből eredő kapcsolatokra is vonatkozik. Sőt, ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló a megállapodás aláírásakor nem tudott terhességéről.
Ha a megállapodás hatályon kívül helyezése időpontjában a munkáltató már kiadott felmondási határozatot, azt egy másik végzéssel meg kell szüntetni.
Megegyezés
a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás megsemmisítéséről
2014.10.12-én kelt 12/2014 sz
Voronyezs 2017.01.23
A Városi Kulturális Költségvetési Intézmény „Központi Könyvtár”, amelyet a Charta alapján eljáró Marina Stanislavovna Knizhkina igazgató (a továbbiakban: Munkáltató) és Forlyarova Larisa Mikhailovna (a továbbiakban: munkavállaló) képvisel, másrészt együttesen a Felek jelen megállapodást a következőkről kötötték.
1. A felek megállapodtak abban, hogy a 2017.01.20-án kelt, a 2014.10.12-i munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást 2014.12.12.
2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban.
Munkaadó munkavállaló:
Rendező Knizhkin /M. S. Knizhkina / Formuljarova /L. M. Forlyarova/
23.01.2017 23.01.2017
A megállapodás egy példánya megérkezett. Forlyarova /L. M. Forlyarova/
Elbocsátási szabályok.
Tehát megállapodás alapján a munkáltató parancsot ad ki. A végzés tartalmazza a felmondás indokait és a megállapodás részleteit. A munkavállalónak ismernie kell az aláírás alatti megbízást. Ha a munkavállaló megtagadja a végzés aláírását, az nem vonhatja vissza a felmondást, ha a felek megállapodást kötöttek. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzést nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló megtagadja annak elolvasását az aláírásával, megfelelő bejegyzést kell tenni a végzésen.
Az utolsó munkanapon adják ki az elbocsátott személynek. Ha megtagadja az átvételt, a munkáltató köteles neki értesítést küldeni a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. Ugyanezen az utolsó munkanapon megtörténik az elbocsátott személlyel a végelszámolás, így különösen a megállapodásban meghatározott kifizetések teljesítése.
jegyzet
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja a végkielégítés kifizetésének eseteit, különösen létszámleépítés, hadkötelezettség esetén. katonai szolgálat. Megállapítást nyert ugyanakkor, hogy munkaviszony vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés folyósításáról, illetve megállapíthatja azok megemelt összegét.
Ha tehát a munkaviszony vagy a kollektív szerződés a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megszűnése esetén végkielégítést vagy kártérítést ír elő, akkor azt a munkáltató köteles megfizetni.
Amikor a munkáltató megtagadja a kártérítés fizetését ill végkielégítés, fizetésüket pedig csak megegyezéssel állapítják meg, a bírák véleménye eltér. Egyesek úgy vélik, hogy az ilyen megtagadás jogszerű, mivel a megállapodáson túlmenően a juttatások vagy a kártérítés folyósításáról munka- vagy kollektív szerződésnek kell rendelkeznie, mások szerint az elutasítás jogellenes, mivel a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás. A szerződés része annak, és olyan feltételeket tartalmazhat, amelyeket a szerződés nem ír elő.
Mindenesetre a munkáltatónak történő kártérítés kifizetésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke, amely korlátozza a végkielégítések, kompenzációk és egyéb kifizetések összegét a munkaszerződések megszűnésével kapcsolatban. bizonyos kategóriákat dolgozók.
Különösen a munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó megállapodásokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. §-a alapján a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel, főkönyvelőikkel nem tartalmazhat feltételeket a végkielégítés, a kompenzáció és (vagy) az ezen alkalmazottak részére történő egyéb kifizetések kifizetésére vonatkozóan. . Ugyanakkor, ha a kompenzáció és végkielégítés folyósítását munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő, azt folyósítják, de összegük nem haladhatja meg ezen munkavállalók havi átlagkeresetének háromszorosát.
Kérdés
Ha a munkavállaló a megállapodás szerinti felmondás időpontja előtt súlyosan megsértette a munkafegyelmet, vagy meggondolta magát, és szabad akaratából felmondólevelet írt, milyen indokok alapján bocsáthatjuk el?
Ha a munkáltatónak a fegyelmi felelősségre vonási eljárást a megállapodásban meghatározott felmondás időpontja előtt sikerül lefolytatnia, akkor a munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A szabad akaratból történő felmondást illetően, ha a felmondólevélben megjelölt időpont megelőzi a másik nyilatkozatban megjelölt időpontot, akkor a munkavállalót az Art. 1. részének (3) bekezdése alapján el kell bocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke a figyelmeztető időszak lejárta után. Ha nem, akkor a munkavállalót a felek megegyezésével elbocsátják.
Kérdés
Ki kell-e rúgnunk a munkavállalót a felek megegyezésével, ha betegszabadságon van?
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján megbetegedett, akkor is el kell bocsátani az Art. 1. részének (1) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, mivel ez nem a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás. Ezen túlmenően, ha az elbocsátást a megállapodásban meghatározott időpontig nem formalizálja, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodások automatikusan megszűnnek.
Összefoglalva kiemeljük a felek megállapodása alapján történő elbocsátás alapvető szabályait:
1. A megállapodást írásban kell megkötni, feltüntetve a felmondás okát, a felmondás időpontját, a kártérítés összegét, ha van (egyéb feltételek), és alá kell írni a munkavállalónak és a munkáltatónak (más meghatalmazott munkavállalónak).
2. A megállapodás csak a felek kölcsönös önkéntes akaratából jön létre.
3. A megállapodás feltételei nem lehetnek ellentétesek a törvényben foglaltakkal.
4. A megállapodást a munkavállaló nem mondhatja fel (kivéve, ha a munkavállaló terhes), nem módosíthatja, nem mondhatja fel egyoldalúan - csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével, külön megállapodás megkötésével.
5. Felmentéskor a felmondási eljárást kell követni és a megállapodásban foglaltakat be kell tartani.
6. Ha a munkavállaló, miután aláírta a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást, megtagadja a kilépést (nem írt alá megbízást, nem kapott munkakönyvet), elbocsátható, és az elbocsátás jogszerű.
7. Ha a munkavállalót a megállapodásban meghatározott napon nem bocsátják el, az automatikusan megszűnik.
8. A felmondás időpontja előtt a munkavállaló más indokkal is elbocsátható.
A munkavállaló közös megegyezéssel történő elbocsátását minden szervezetben gyakorolják. Önkényes dokumentumot készítenek, amelyben minden árnyalatot előírnak: az elbocsátás oka, dátuma, a fizetendő és visszatartott összegek összege. A kétoldalú felmondást nehéz bíróság előtt megtámadni. A cikkben elemezzük a részleteket.
A munkaszerződés kétoldalú felmondásának okai
Ha a felmondás ténye mindkét félnek megfelel, a szerződés bármely napon elveszti jogerejét. A munkaviszony megszűnéséről okirat készül. A főnök és a beosztott is kezdeményezheti a felmondást.
A szervezet igazgatója írásbeli felszólítást küld a munkavállalónak felmondási javaslattal, az okok megjelölésével. A munkavállaló a hozzájárulását kérelem formájában adja ki saját kezdeményezésre. További információ arról, hogyan írjon felmondólevelet saját akaratából -.
A munkaviszonyok kétoldalú megszüntetésére több okból kerül sor:
- A munkavállaló személyes okokból úgy dönt, hogy felmond, és a munkáltatónak nincs oka megtagadni.
- Elbocsátás a mandátum végén munkaszerződés. Ha a vezető és a munkavállaló úgy dönt, hogy folytatja a kapcsolatot munkaügyi tevékenység, van új szerződés mindkét fél beleegyezésével.
- Alkalmazott költöztetése új munkahelyre. Mindkét fél kezdeményezheti a személyzet áthelyezését egy másik vállalkozáshoz.
- A vállalkozás átruházása új tulajdonosra, ami bizonyos esetekben azt eredményezi, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását ebben a szervezetben. Az új vezetőségnek nincs joga kilépni.
- Ha be személyi okmány a munkakörülmények megváltoznak, a munkavállalónak joga van egyet nem értését kifejezni és szabad akaratából elhagyni a munkahelyét.
- A munkavállaló például egészségügyi okokból megtagadhatja az új osztályra költözést.
- A munkavállaló felmondólevelet ír, amelyben nem ért egyet a másik régióba való áthelyezéssel.
- Az egyik fél munkaszerződésének feltételeinek megsértése a munkafolyamat során.
- Vis maior körülmények.
A személyes ellenszenv nem ad okot az elbocsátásra. A vezető megfelelő ajánlások kiadásával más szervezetben történő foglalkoztatást ajánlhat a munkavállalónak.
Mikor van lehetőség a munkaszerződés felmondására a felek megegyezésével
A munkaügyi kapcsolatok megszakításának feltételeit kétoldalúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke határozza meg. A munkaszerződés megszüntetésére nincs ideiglenes korlátozás.
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy mindkét ellenfél egyszerre dönt a „szakítás” mellett. Egy személy a kezdeményező. A másik fél pozitív vagy negatív döntést hoz. A törvény nem ír elő olyan dokumentumot, amely megerősítené a munkaszerződés idő előtti felmondását. A papírt szabad formában adják ki.
A menedzser felhívást ír a munkavállalónak, amelyben egyértelműen megjelöli az indokokat döntés. A munkás tanulmányozza az ajánlatot. Hozzájárulás esetén szabad akaratából felmondólevelet ír. Ha a felek „közös nevezőre” jutnak, a szerződés azonnal megszűnik. Leállítja mind a sürgős, mind örökös szerződés. További feltételek nem biztosítottak.
Lehetséges példa a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó felmondásra.
Nézzük meg a videót. Elena Ponomareva a munkaügyi kapcsolatok felszámolásának bonyolultságáról beszél a felek közös megegyezésével. Előnyök alkalmazottak és vezetők számára. Lemondási papírok:
A munkaszerződés egyoldalú felmondása
Kezdeményezési joga a vállalkozás alkalmazottjának van saját elbocsátás határidő előtt, anélkül, hogy megvárná a munkaszerződés lejártát. Egyoldalú felmondás előírja a felettesek és a beosztottak közötti előzetes szóbeli megállapodást.
Ha a szerződés kétoldalú felmondásához a vezetőség jogos indokokkal alátámasztott hozzájárulása szükséges, akkor ez egyoldalúan nem biztosított. A munkavállaló két héttel előre figyelmezteti a munkáltatót a közelgő elbocsátásról, a leköszönő vezetőt - egy hónappal korábban. Ha a munkavállalót ideiglenes vagy szezonális munkában alkalmazzák, akkor három nappal a távozás előtt kifejezheti akaratát.
A munkavállaló nyilatkozatot hoz a személyzeti osztályra, ahol rögzítik az elbocsátás dátumát. A munkahely elhagyásának oka saját kívánsága. Ha egy munkavállaló más okból kilép a vállalkozásból, akkor a munkaszerződés megszüntetéséről szóló döntést kétoldalúan kell meghozni.
A munkáltatónak jogában áll az állandó munkavállalót kéthetes munkavégzésre kötelezni, ha ezt a foglalkoztatási okirat kimondja. A vezetőnek némi időre lesz szüksége ahhoz, hogy új jelöltet keressen az elbocsátott alkalmazott helyére.
A munkavállaló távozhat munkahely a szerződés ledolgozás nélküli lejárat előtti felszámolásának határideje előtt, ha a vezetőséggel egyeztetik. A munkáltató félúton is találkozhat és a munkavállalót korábban is felmentheti, ha a megtartásának nincs komoly oka.
A munkavállaló jelentkezését vezetői határozat igazolja. Ennek alapján a személyzeti osztály elkészíti az utólagos kiadással járó felmondási végzést munkaügyi dokumentumokés esedékes kifizetések. Olvasson többet a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.
A felek megállapodhatnak egymás között, és mérlegelhetik a további együttműködés kérdését.
Határozott idejű munkaszerződés felmondása mindkét fél egyetértésével
A határozott idejű munkaviszony megszüntetésének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke határozza meg. A törvény kimondja, hogy a munkaviszony tartamának lejártakor a felek igény nélkül válnak el. Kétoldalú megállapodással folytathatják a közös munkavégzést.
Letöltheti a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szerződésmintát.
A törvény árnyalatokat ír elő a munkavállaló érdekeinek védelmével kapcsolatban. A határozott idejű szerződés lejárta előtt három munkanappal a vezető erre a munkavállalót a címére küldött írásbeli okirattal emlékezteti. A munkavállalónak nincs más választása, mint beleegyezni, ha a vezetőség nem kapott javaslatot az együttműködés folytatására.
Ha be határidőket A munkaviszony megszüntetésére egyik fél sem terjesztett elő írásbeli kötelezettséget, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Ebben a helyzetben a munkavállaló nyer. Ha a vezető feledékenység miatt nem volt ideje figyelmeztetni a munkavállalót a határozott idejű szerződés lejártára, akkor az utóbbinak joga van határozatlan ideig a vállalkozásnál maradni.
Eljárás
Felszámolási folyamat szerződéses kapcsolatok a vajúdás szóbeli figyelmeztetéssel kezdődik. Ha az alapvető fél egy alkalmazott, akkor minden egyszerű. Például egy alkalmazott úgy dönt, hogy családjával egy másik városba költözik. Munkavállalói tevékenységét ennél a vállalkozásnál nem folytathatja.
Az alkalmazott két héttel vagy korábban a közelgő esemény előtt figyelmezteti a vezetőséget, hogy ki akar lépni. Aztán felmondólevelet ír. A munkáltató nem jogi indokok akadályozza a munkavállaló döntését.
Ha a munkáltató a kezdeményező fél, a felmondás kérdésének elbírálásáról a munkavállaló részére írásbeli értesítést küldenek, konkrét időpont megjelölésével. Egy önkényes dokumentum részletezi a döntés okait.
A megbízás tényét követően a munkavállaló nem gondolhatja meg magát, és nem térhet vissza a feladataihoz.
Ha a munkáltató valamilyen okból kénytelen felmondani az alkalmazottakkal fennálló munkaviszonyát, először szóbeli tárgyalásra kerül sor. A munkáltató minden munkavállalóval egyénileg beszél. Ezzel az interakciós módszerrel elkerülhetők a súlyos konfliktushelyzetek. Bővebben a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.
Tárgyalások folyamatában más vállalkozásnál történő foglalkoztatás lehetősége és eljárása kártérítési kifizetések. A megtartott beszélgetés tényét a felek aláírásával szabad formában dokumentálják.
Az elbocsátás időpontja, indokai, a szóbeli megállapodásra vonatkozó információk, a végkielégítés összege papírra van írva, ha a kifizetés az alapban szerepel. bérekés a gyűjtődokumentumban rögzítik.
Amint a felek konszenzusra jutnak, a vezető értesítést küld a beosztottnak, a munkavállaló pedig felmondólevelet küld a személyzeti osztálynak, megjelölve az elbocsátás időpontját és indokát. A vezető aláírja az okmányt és átadja a személyzeti tiszteknek a parancs elkészítésére.
A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a megállapított minta szerint (T-8 és T-8a számú nyomtatványok) készül, és ez a munkakönyvbe való bejegyzés alapja. A munkavállaló, miután áttanulmányozta a munkaügyi dokumentumban szereplő információkat, aláírja az „Ismert” jelzést. Alább egy munkatárs.
Letöltheti a felmondási levél mintáját.
A munkaügyi dokumentumok kiadását egy speciális számviteli naplóban rögzítik, ahol az elbocsátott munkavállaló aláírja a munkakönyv kézhezvételét a kezében.
Fizetések és kártérítés
Az elbocsátott munkavállaló fizetést kap, pótlékokkal és prémiumokkal a vállalkozásnál ledolgozott összes nap után. Ha a munkavállaló kötelező újabb vakáció, akkor a személyzeti osztály kiszámolja a fel nem használt szabadságnapok számát.
A könyvelés kártérítést fizet. Ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja a pénzbeli kompenzációt, és szabadságra vonulhat, későbbi elbocsátással. Ha a munkavállaló "túl sokat sétált le", a munkabérből visszatartják tőle a kártérítést.
Egyes szervezetekben végkielégítés kifizetését alkalmazzák. Gyakrabban biztosítja az állami és önkormányzati vállalkozások. A pótlék összegét a béralap határozza meg és rögzíti kollektív megállapodás.
Az elbocsátott személy számítása az elbocsátás napján vagy három napon belül történik. A fizetések késése perrel fenyegetheti a munkáltatót. Ha egy alkalmazott felveszi a kapcsolatot a hatósággal, a vezetőnek minden késedelmes napért bért kell fizetnie.
Korai feloszlás munkaviszony felmondható. Ha az egyik fél bizonyítja az ellenfélnek a munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségét és szükségességét, a kezdeményező értesítést küld a másik félnek a munkatevékenység szempontjából további interakció kérdésének mérlegeléséről.
Legelőnyösebb a felek megállapodása alapján. Ebben a helyzetben az egyik félnek nem kell okot keresnie az elbocsátásra, a másiknak pedig nem törheti a fejét azon a gondolaton, hogyan kerülje el a kéthetes kötelező ledolgozást. Ma ezt a módszert tartják a legkényelmesebbnek.
A jogszabályi keret
A szerződés ilyen forgatókönyv szerinti felmondását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, nevezetesen a 77. cikk. Ez kimondja, hogy a felek bármikor felmondhatják a korábban megkötött munkaszerződést, akár sürgős is, feltéve, hogy elérik megállapodást kötöttek ebben a kérdésben, és megbeszéltek minden részletet. Ahol az egyetlen feltétel mert a felmondás pontosan kölcsönös önkéntes hozzájárulása oldalain.Fontos megérteni, hogy a felmondás bármikor lehetséges, még akkor is, ha a munkavállaló szabadságon, betegszabadságon, próbaidőn van, vagy akár szülési szabadságon van.
Hol kezdjem?
Minden azzal kezdődik, hogy a korábban említett cikk alatt kifejezzük az elbocsátás vágyát. A kezdeményező gyakran a munkáltató, de nem ritkán maga a munkavállaló is szorgalmazza az esemény ilyen fejlesztését. A kezdeményező fél írásban javasolja a másik félnek a korábban megkötött munkaszerződés közös megegyezéssel történő felbontását.A papírt bármilyen formában összeállítják, és a következőket tartalmazza:
- A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva.
- Az az időszak, amely alatt az elbocsátásra a tervek szerint sor kerül.
- A szerződés megszűnésének feltételei.
A felek megállapodása a munkaszerződés megszüntetéséről
Ha egyszer jönnek a felek egyetlen döntés, szükséges a felek hozzájárulását igazoló dokumentum elkészítése. Ezt célszerű írásban megtenni. Ma egyetlen forma nincs ilyen papír. Ugyanakkor a dokumentum következő főbb részleteinek megléte figyelhető meg:- Tájékoztatás a korábban megkötött munkaszerződés megszüntetésére irányuló kölcsönös szándék fennállásáról. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére való hivatkozás kötelező.
- Egy korábbi megállapodás részletei. Fel van tüntetve annak száma és aláírásának dátuma.
- Az elbocsátás időpontja, amelyet a felek előzetesen megállapodtak és megállapodtak.
- A felek kérésére - kártérítés és azok összege. Ezenkívül a kártérítéshez fizetési határidő is megadható.
- A dokumentum megkötésének dátuma és helye. Nem mindig jelezték.
- A bulik részletei:
teljes nevük;
- cégnév;
- a munkavállaló útlevéladatai;
- A szervezet TIN-je. pontban határozható meg különleges alkalmak. A dokumentumok gyakran nem tartalmazzák ezt az információt. - A felek aláírásai.
A papír elkészítése és aláírása után mindkét félnek egy példányt kell készítenie. Erre azért van szükség, hogy a jövőben elkerülhetőek legyenek az azzal kapcsolatos viták, hogy valamelyik fél elveszíti másolatát.
Egyes vállalkozásoknál a munkáltató a megállapodás megkötése helyett állásfoglalást írhat elő a munkavállaló által korábban benyújtott kérelem alapján. De ezt a lehetőséget ritkán használják.
Következő lépések
Az elkészített papír aláírása után a vezető végzést ad ki a munkavállaló elbocsátására egységes forma. A munkavállalót aláírás ellenében bemutatják neki. A megbízás az egységes T-8 formanyomtatvány szerint kerül kiadásra. A T-8a nyomtatvány több alkalmazott elbocsátása esetén is használható. Használhat egy, a munkáltató által kidolgozott és jóváhagyott nyomtatványt is.A végzésben szükségszerűen ki kell térni, hogy a munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével történik, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére.
Kifizetések
Az elbocsátás napján a munkáltató köteles a munkavállaló részére fizetést fizetni. A következő kifizetések történnek:- Fizetés a ledolgozott, de korábban ki nem fizetett órákért.
- Nyaralás kompenzációja, ha nem használták fel. Ebben az esetben a szabadság időtartamát a ledolgozott órák, majd a kompenzáció összege alapján számítják ki. A számítás a munkavállaló átlagos fizetését használja egy bizonyos időszakra.
- Ha a korábban írásos megállapodás a szerződés felmondásáért kártérítést írt elő, a megállapodás szerinti összeget ki kell fizetni. E záradék hiányában kártérítés nem jár.
- Fix pénzösszeg.
- Összegek, a munkaszerződésben rögzített hivatalos illetmény alapján, többszörösében. Például 3 vagy 4 fizetés többszöröse.
- Átlagjövedelem. Ebben az esetben egy bizonyos időszaknak megfelelő időszakot állítanak be. Például, átlagkereset 2 vagy 3 hónapig.
Munkakönyv bejegyzése
A felek közös megegyezésével a munkavállaló elbocsátásáról bejegyzés készül a munkaügyi nyilvántartásban. Ugyanakkor hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére és egy adott cikkre. A dokumentumot az utolsó munkanap végén adják át a munkavállalónak. Az alábbiakban megtekinthető egy példa egy ilyen bejegyzésre a munkafüzetben:
Lemondás vagy módosítás
Lehetséges egy korábban megkötött szerződést felmondani vagy módosítani? A papír tartalmának megváltoztatására vagy megszüntetésére csak mindkét fél hozzájárulásával van lehetőség.A megállapodás módosításának vagy megszüntetésének kezdeményezése minden esetben azzal kezdődik, hogy a kezdeményező fél írásban kéri a második félhez, hogy módosítani kívánja a dokumentumot. A másik fél a javaslatot mérlegeli, és döntését is írásban hozza meg.
Milyen változtatásokat lehet tenni a szerződésen?
- A kártérítés összegének módosítása.
- Az elbocsátás időpontjának elhalasztása korábbi vagy későbbi időpontra.
Például Arkady Pechkin úgy döntött, hogy a felek megegyezésével kilép. Ennek megfelelő kérvényt nyújtott be. A vállalkozás igazgatója beleegyezett, és közösen megállapodást kötöttek a szerződés felbontásáról. Két nappal később azonban az igazgató meggondolta magát, hogy elengedi az alkalmazottat, mivel nem talált helyette. Felajánlja Arkagyinak, hogy ne adja fel. Ha Arkagyij nem vállalja a tartózkodást, akkor a teljes elbocsátási eljárás egy ilyen forgatókönyv szerint zajlik, amely a dokumentumban van megfogalmazva. A vezetőnek nincs joga megtagadni az elbocsátást vagy nem fizetni a papíron meghatározott kifizetéseket.
Ide tartozik az a helyzet is, amikor egy társadalmi kategóriába tartozó személy fel kívánja mondani a szerződést. Például, ha egy várandós alkalmazott vagy egy szülési szabadságon lévő nő úgy dönt, hogy megtagadja a felmondást, jogilag megtagadják tőle.
Érdekes módon, ha a munkavállaló szerződést írt alá a munkaszerződés felmondásáról, majd kiderült, hogy terhes, akkor ezt a szerződést bírósági határozattal felmondhatja.
Ellentmondásos helyzetek
Egyes esetekben vita alakulhat ki a felek között. A probléma gyakran magában a szervezetben rejlik. Tehát a vezetése:- kezdeményezi a munkavállaló elbocsátását a hozzájárulása nélkül;
- cserélje ki az egyik alkalmazottat egy másik szakemberrel;
- leépíteni a céget.
Egyes helyzetekben a vezetőség továbbra is nyomást gyakorolhat a munkavállalóra, megfenyegetheti a cikk alapján, hogy elbocsátja, alkot kedvezőtlen körülmények munkához. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megtagadni a megállapodás aláírását és segítséget kérni tőle szakszervezeti szervezetés küld.
Ha a szerződést ennek ellenére nyomás alatt írták alá, a munkavállalónak joga van perelni a munkáltatót. De ebben a helyzetben még bizonyítania kell, hogy a megállapodást kényszerből írták alá.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás előnyei
A felek megállapodása alapján történő elbocsátásról szólva nem szabad figyelmen kívül hagyni ennek a lehetőségnek az előnyeit.Általános előnyök:
- A felmondást bármelyik fél kezdeményezheti.
- Az elbocsátást nem kell indokolni.
- Hiányzó kötelező határidőket, amelyben a fél köteles a másik felet értesíteni a szerződés felbontásáról.
- A szerződés felmondásának lehetősége próbaidő esetén is.
- Az elbocsátást nem köteles egyeztetni a szakszervezettel vagy más, a kiskorúak, fogyatékkal élők jogait védő bizottságokkal, ellenőrzésekkel.
- Nem köteles további kártérítést fizetni. Minden kiegészítő kifizetések kizárólag a főnök belátása szerint történhet.
- A legegyszerűbb megoldás a munkavállaló elbocsátására konfliktushelyzetek esetén.
- Nem kell ledolgozni a korábban megkötött szerződésben meghatározott kötelező két hetet vagy más időszakot.
- Felvétel be munkakönyv nem rontja a hírnevét.
- Az elbocsátástól számított egy hónapig szakterületének tekintik.
- Amikor kapcsolatba lép a munkaügyi központtal, tisztességes összegű juttatásra és megfelelő kifizetési időtartamra számíthat.
- A munkanélküli segély folyósítása során az összeget a korábbi fizetés alapján számítják ki, ami különösen előnyös azoknak a munkavállalóknak, akik jól fizető pozíciókat töltöttek be.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás hátrányai
A felek megállapodása alapján történő elbocsátásról szólva érdemes megjegyezni ennek a lehetőségnek a hátrányait a munkavállaló számára.- Az elbocsátás lehetősége még a szociálisan védett kategóriákban is, például a szülési szabadságon lévő személyeknél.
- A szakszervezetnek nincs joga beavatkozni az ilyen típusú felmondásokba, és nem védi a munkavállaló jogait.
- Ha a megállapodás nem írja elő a kompenzáció kifizetését, akkor a munkavállalónak a minimális kompenzációra kell támaszkodnia, amely a bérből és a szabadságért járó kompenzációból áll.
- A megállapodás aláírása után a szerződést nem vonhatja vissza.
- A bíróság nem vizsgálja a felek megállapodása alapján történő elbocsátással kapcsolatos ügyeket, kivéve, ha kényszerű megállapodás aláírásáról van szó.
Videó: Hogyan adjunk ki elbocsátást a felek megállapodása alapján?
Az eljárásról többet megtudhat a videóból. Nemcsak az eljárást jelzi, hanem felsorolja a papírmunka alapvető követelményeit is - magát a megállapodást, a megrendelést, a munkaerő kitöltését:A munkaviszony megszüntetésének ez a lehetősége a legegyszerűbb és legkényelmesebb megoldás mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, ha a cél a jövőbeni problémák, az elbocsátással járó viták, konfliktusok elkerülése.
A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás megkötése a munkavállaló békés elbocsátására irányuló eljárás része. Ez a dokumentum a következő napon készült: végső szakasz a munkaügyi kapcsolatok intézkedéseit, és véget vet a munkáltató és a beosztott közötti interakciónak.
FÁJLOK
Miért érdemes megállapodást kötni?
Az elbocsátás három fő formában történhet:
- tetszés szerint;
- "a cikk szerint";
- békésen, azaz. megállapodás szerint.
Mindegyik meglehetősen gyakori a gyakorlatban, de ez a harmadik lehetőség, amelyet a leginkább elfogadhatónak és kívánatosnak tekintenek. Ez annak köszönhető, hogy bizonyos előnyökkel jár mind a vállalkozás munkavállalója, mind a munkáltatója számára.
A munkavállaló pozitív oldalai nyilvánvalóak:
- Elmehet "kidolgozás" nélkül, vagy éppen ellenkezőleg, lehetősége van lekérni a kereséshez szükséges időt új Munka(a szokásos két hét alatt).
- A cégvezetés beleegyezésével és az „ingyenes finanszírozás” rendelkezésre állásával tisztességes „kompenzációban” részesülhet.
- Igen, és a foglalkoztatási szolgálatnál, ha egy személy, aki a felek megegyezésével kilép, úgy dönt, hogy ott regisztrál, a juttatás sokkal nagyobb lesz, mint más esetekben.
- Ezen túlmenően, ha sikerül jó kapcsolatot fenntartani egy korábbi munkáltatóval, a munkavállaló valószínűleg kivételesen jókat kap – és az ilyen érvek gyakran alapvető szerepet játszanak a nagyvállalatok toborzóival való felvételről szóló döntésben.
A megállapodás alapján történő elbocsátás előnyei a munkáltató számára:
- Nullára csökken annak a valószínűsége, hogy a jövőben a munkavállaló visszavonja a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét (ami rendkívül fontos olyan esetekben, amikor a munkavállaló valamilyen okból feleslegessé vagy kifogásolhatóvá vált).
- Ezzel a felmondási formával nem kell meghallgatni a szakszervezeti sejt véleményét, amely, mint ismeretes, nem mindig esik egybe a munkáltató véleményével.
- Ha valamilyen okból úgy adódik igazságügyi szolgálat vagy munkaügyi szemle, a vállalkozás vezetésének igazolása lesz arról, hogy minden a törvény szerint történt (természetesen, ha az eljárás minden szükséges formai követelmény betartása mellett zajlik).
A megállapodás hátrányai
A méltányosság kedvéért meg kell mondanunk, hogy a munkaviszony megállapodással történő megszüntetésében vannak ilyenek negatív oldalai. Különösen:
- a legtöbb esetben a munkavállalónak nincs joga kérelmét egyoldalúan visszavonni;
- a cég vezetése akár átmeneti rokkantság ideje alatt is elbocsáthatja.
Előfordul, hogy a munkáltatók megtagadják a megállapodást a munkavállalóval, különösen akkor, ha az utóbbinak korábban komoly hibája volt.
Megállapodás alapján történő elbocsátás eljárása
A munkavállaló felek megállapodása alapján történő elbocsátásához meg kell írni a megfelelőt.
A kérelmet legkésőbb az elbocsátás várható napja előtt tizennégy nappal a személyzeti osztály szakemberéhez kell benyújtani (korábban is van lehetőség, ha a felek megállapodást kötöttek).
A pályázat elfogadását követően a vállalkozás vezetése megbízást ad ki, amely alapján megállapodás születik.
Az elbocsátás napjáig hátralévő időszakban a személyzeti referens köteles az összes dokumentumot elkészíteni, a felmondó személy és a munkakönyvének bejegyzéseit kiegészíteni, a könyvelőnek pedig ekkor kell ideje az elszámolási pénzeszközök felhalmozására.
Ki írja meg a megállapodás szövegét
Általában a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás megkötésének azonnali feladata egy jogi tanácsadó, a személyzeti osztály alkalmazottja vagy a szervezet titkára. Mindenesetre, függetlenül attól, hogy kit terhel ez a felelősség, ezt a munkást világosan értenie kell, hogyan kell írni ez a fajta papírt és van elképzelése a polgári és Munkatörvény RF.
Megállapodás készítése
Jelenleg nincs egységes, szabványos munkaszerződés-felmondási forma, hogy a cégek dolgozói alkossanak ez a dokumentum szabad formában, vagy ha a szervezet rendelkezik kidolgozott és jóváhagyott mintával, a sablonja szerint. A fő követelmény, amelyet teljesíteni kell, hogy a megállapodás összetételének meg kell felelnie az irodai munka bizonyos szabályainak, és a szöveggel kapcsolatban számos konkrét információt tartalmaznia kell.
A dokumentum szerkezete feltételesen három részre osztható: a címre, a fő részre és a következtetésre.
A „fejlécben” szerepel a cég neve - munkáltató, hely, a megállapodás megkötésének dátuma.
A megállapodás fő része a munkavállalóra vonatkozó információkat tartalmazza:
- pozíciója;
- hivatkozás arra a munkaszerződésre, amelynek felmondásának kérdésében a felek megegyezésre jutottak (szám, megkötés időpontja);
- a megállapodás megkötésének tényét rögzítik;
- a munkavállaló távozásának dátuma.
Ha a megállapodásnak további feltétele is van, azokat be kell írni a dokumentumba.
Szükséges, hogy a dokumentumot a szervezet vezetője (vagy a nevében eljáró személy) és a távozó munkavállaló záradékolja.
Ha be jogi aktusok vállalkozásoknál a papírok pecséttel való hitelesítésének követelménye van bejegyezve, az űrlapot le kell bélyegezni.
Mire kell figyelni jelentkezéskor
A megállapodás szövegére, kialakítására vonatkozóan nincsenek szigorú kritériumok: lehet számítógépen gépelve vagy kézzel írható, fejléc szervezetben vagy bármilyen kényelmes méretű közönséges papírlapon.
Készítendő dokumentum két példányban- ebből az egyiket át kell adni a munkavállalónak, a másodikat a szervezetben kell hagyni.
A megállapodással kapcsolatos információkat be kell vezetni a megfelelő nyilvántartásba.
Mi a teendő a megállapodás megkötése után
A megállapodás létrejöttét és aláírását követően a munkaszerződés megszűnik.
Az iratot a munkavállaló személyi aktájába kell iktatni, ahol a többi irattal együtt meghatározott ideig meg kell őrizni. törvényes Orosz Föderáció vagy a vállalat helyi szabályozási papírjai.