Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nem szerepel sem a „szabadidő” fogalma, sem a „szabadidő iránti kérelem” elnevezésű dokumentum dokumentált formája. Ehelyett olyan kifejezéseket használnak, mint „szabadság”, „extra szabadság” stb. Mindazonáltal, ha a vállalkozás alkalmazottjának arra van szüksége, hogy egy napon ne menjen dolgozni, akkor a feletteseihez fordulhat azzal a kéréssel, hogy biztosítsanak számára „szabadidőt”, és mindenki megérti őt.
Gyakori helyzet az, amikor a korábban ledolgozott idő terhére szabadidőt írnak ki. Erre az esetre az anyag legelején készítünk egy mintát, és egy üres űrlapot is csatolunk:
FÁJLOK
A szabadság okai
Egyszerűen nem megy szabadnapot kivenni – a gyakorlat azt mutatja, hogy általában a munkavállalónak vagy előre vagy utólag ki kell töltenie egy további szabadnapot, vagy ki kell vennie egy szabadnapot egy jövőbeli szabadság miatt, vagy fizetés nélküli szabadságként. .
BAN BEN egyedi esetek, működési szükségszerűség miatt a vezetőség megtagadhat a munkavállalótól egy további szabadnapot, és ez nem lesz jogszabálysértés - szabadság biztosítása csak mindkét fél közös beleegyezésével történik.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy azok a munkavállalók, akik 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak ennél a vállalkozásnál, egyáltalán nem jogosultak szabadságra.
- a második világháború résztvevői;
- nyugdíjasok;
- a fogyatékos emberek;
- a katonai feladatok ellátása során elhunyt katonai személyzet közeli hozzátartozói.
A műszakos beosztású cégeknél elterjedt a munkavállalók közötti megállapodás, hogy szükség esetén egymást helyettesítik. Ez lehetővé teszi, hogy ne zavarja a gyártási folyamatot, ugyanakkor minden félnek megfelel.
De a nagyvállalatok, ahol a szakszervezetek aktívan működnek, gyakran kidolgozottak és jóváhagyottak kollektív megállapodás, amely külön bekezdést tartalmaz a szabadság és a pótszabadság kiadásának feltételeiről. Ha létezik ilyen dokumentum, akkor a szervezet minden alkalmazottját aláírás ellenében már a foglalkoztatás szakaszában meg kell ismerni.
Mikor kell szabadságot kérni
Igényét korábban (legalább néhány nappal korábban) a munkavállalónak bejelentéssel kell jeleznie a vezetőségnek, a szabadságot a munkáltatónak megfelelő utasítással kell engedélyeznie. Szabadidő iránti kérelmet közvetlenül a szabadnapra is lehet írni, de ebben az esetben nagyon komoly indokok hiányában érezhetően csökken a vezetőség beleegyezésének esélye.
Ha nincs kérelem, akkor a munkáltató a beosztott munkahelyi távollétét „kihagyásként”, azaz a munkarend közvetlen megszegéseként értelmezheti, és kiveheti, egészen az elbocsátásig (szisztematikus jogsértések esetén). ). Ez elkerülhető, ha a munkavállaló a „kimaradást” követő néhány napon belül írásban igazolja a vezetőt távolmaradása alapos okáról, és a rászabott időt dolgozik.
A szabadságra vonatkozó kérelem elkészítésének főbb jellemzői
Fent említett, egységes forma nincs szabadidő-igénylés, így azt minden dolgozó szabad formában megírhatja. Fontos feltétel: a dokumentumnak tartalmaznia kell
- Cégnév,
- vezetői információk,
- információkat a munkavállalóról.
Az is kívánatos Adj okokat amelyre a munkavállaló további szabadnapot kér és konkrét dátum amelyben szeretné megkapni. Lehetséges, hogy az okokat nem tüntetik fel, de ne felejtse el, hogy bizonyos esetekben (gyermek születése, esküvő, temetés stb.) a munkáltatónak a törvény értelmében nincs joga megtagadni a munkavállalót.
Útmutató a szabadságkérelem megírásához
Az irodai munka szempontjából a szabadságigénylés teljesen szabványos formanyomtatványú, és nem okozhat nagy feldolgozási nehézséget.
- Először a jobb felső sarokban kell belépnie címzett információk. Ezt általában jelzik
- a szervezet vezetőjének beosztása (igazgató, vezérigazgató stb.),
- a szervezet teljes neve, a szervezet megjelölésével jogi státusz(IP, LLC, ZOA, OJSC),
- az igazgató vezetékneve, neve, családneve.
- Ezt követően a munkavállalóra vonatkozó adatok (beosztás, cégnév, vezetéknév, keresztnév, apanév) hasonló módon készülnek.
- Az alábbi sor azt mondja helység a vállalkozás bejegyzésének helye, valamint a kérelem megírásának időpontja.
- Ezután a sor közepén meg kell adni a dokumentum nevét.
- A fő részt oda kell fordítani az állítás lényege. Itt kell megadni a további szabadnap kívánt dátumát és annak okát (korábban ledolgozott munkaidő vagy jövőbeli szabadság miatt stb.). Ha a munkavállalónak sürgős szabadságra van szüksége, akkor ezt is figyelembe kell venni.
- Jelentkezés szükséges Iratkozz fel az aláírás kötelező dekódolásával és személyesen adja át a titkárnak vagy a szervezet vezetőjének.
Példák a szabadságolási kérelmek összeállítására
Saját költségű szabadidő igénylése egy napra
Bárkinek sürgősen szüksége lehet egy munkamentes napra, amikor azonnal meg kell oldania néhány személyes problémát. A Munka Törvénykönyvében a „szabadidő” kifejezés, amely köznyelv, a következőképpen értelmezhető:
- 1 nap adminisztratív szabadság;
- egy napos használat következő nyaralás, a jövő vagy a "nyaralás" nem teljesen;
- egy szabadnapos munkanap kihagyása.
Mindenképpen írásban értesíteni kell a munkáltatót, és meg kell szerezni pozitív állásfoglalását.
A jelentkezési lap szabványos:
- jobb szélén a „Fejléc”, amely a pályázat címzettjét és a pályázó adatait tartalmazza;
- a lap közepén található „nyilatkozat” dokumentum neve;
- szöveg, ahol meg kell adnia a jövőbeli szabadnap dátumát és okát;
- alább feltüntetésre kerül a bejelentés dátuma és a kérelmező személyes aláírása átirattal.
vezérigazgatónak
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
értékesítési vezetőtől
Lukoshkina V. Yu.
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy személyes okokból 2017.04.28-án saját költségemen szabadnapot biztosítsanak számomra.
Szabadságkérelem az előző munkanapra
Előfordul, hogy a munkavállalók a termelési igényeknek megfelelően hétvégén vagy ünnepnapokon kénytelenek dolgozni, vagy túllépik a számukra megállapított munkarendet. Ha a munkavállalónak már túlórája van, akkor szóban előre egyeztethet a feletteseivel, hogy pontosan mikor kompenzálja azt pihenéssel. De jobb, ha dokumentálsz írás. Ha nem történt feldolgozás, de tervezik, kérheti a hatóságoktól, hogy a szükséges időpontban biztosítsanak további pihenőnapot, majd munkaszünetet.
vezérigazgatónak
Asgard LLC
Petrasevszkij Anatolij Petrovics
a gondnoktól
Otrivinov Leonyid Iosifovich
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy 2017. március 25-én a korábban ledolgozott 2017. 01. 01-i időre adjon pihenőnapot.
JEGYZET! Ha az időpontot nem dolgozták ki korábban, de szabadnapra továbbra is szükség van, a kérelem az okok kötelező megjelölésével készül.
Családi okok miatti szabadság igénylése
Az életben néha olyan előre nem látható helyzetek fordulnak elő, amelyekben egy dolgozó személy részvétele szükséges. Néha 1 nap alatt megoldhatók, van amikor több időbe telik. Kiemelt megalapozott ok esetén (esküvő, temetés, gyermek születése) nem szükséges a munkáltató hozzájárulása, elég, ha időben értesítik egy kérelemmel. Általában az ilyen okok dokumentálhatók. De mindig jobb, ha a felelős személy beleegyezését kéri.
Szabadidő (szabadidő) iránti kérelem összeállítása családi körülmények kövesse szervezete szokásos jelentkezési űrlapját. Különleges ajánlások:
- helyesen fogalmazza meg a jövőbeli bérlet okát (ne írjon olyan maximákat, mint: „Nem leszek elég józan másnap reggel a családi nyaralás után”);
- ha nem kíván okot adni, írja be, hogy „családi okok”, de ebben az esetben különösen kívánatos a vezetőség előzetes hozzájárulása;
- lehetőség szerint az okot megfelelő dokumentációval (tanúsítvány, igazolás, kivonat stb.) támassza alá.
TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Minden joguk megvan ahhoz, hogy ne adjanak rendkívüli szabadnapot, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál, és ugyanakkor nem tartozik a kedvezményes kategóriákba - terhes nők, fiatal utódok, kiskorúak.
vezérigazgatónak
Simeriada LLC
Ljubomirov Anton Vladimirovics
a pénztárostól
Gorodenko Ljudmila Sztepanovna
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. február 17-én saját költségemen biztosítson szabadnapot, hogy részt vegyek unokatestvérem temetésén.
Kérelem véradási szabadságra
Az a személy, aki donor lesz, jogosult bizonyos szociális garanciák beleértve egy plusz szabadnapot. A szokásos szabadnaptól eltérően az „adományozó” napot a munkaidő-nyilvántartásban rögzítik, és munkavállalóként fizetik ki. Ezt a napot nem azonnal véradás után, hanem a munkáltatóval egyeztetve bármikor felhasználhatja.
FONTOS! Ha a kézbesítés napja hétvégére esett, a további pihenőnap joga továbbra is fennáll, a munkavállalónak és vezetőinek megfelelő bármely munkanapon, illetve a következő szabadsághoz csatolva gyakorolható.
Az adományozásban való állítólagos részvétel és ennek alapján a munkából való felmentés iránti kérelmet célszerű előző nap benyújtani (bár erre a törvény nem kötelezi Önt), majd ennek tényét igazolni kell az 1. számú űrlapon. 402-u.
vezérigazgatónak
Amaterasu LLC
Jampolszkij Ruben Afanasjevics
könyvelőtől
Natasova Tatyana Igorevna
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy 2017. április 19-ével a donor funkció ellátásával összefüggésben mentsenek fel munkavégzésem alól és 2017. április 20-án további pihenőnapot biztosítsanak.
Szabadság igénylés
Ha a munkáltató nem bánja, és a termelési igény nem csorbul, a munkavállaló kérhet egy vagy több nap pihenőt, amit aztán „leharaphat” az esedékes éves fizetett szabadságból. Akkor is élhet ezzel a jogával, ha a már „kiszabadult” nyaralásból még vannak kihasználatlan napok. A szabadság miatti munkából való távollét időtartama nem haladhatja meg a 14 naptári napot, amely fizetésköteles. Ezek a napok tetszőleges időközökre oszthatók, amivel a vezetőség beleegyezik. Fontos megfigyelni Általános szabály hogy a szabadság oszthatatlan kötelező része nem lehet kevesebb 14 napnál.
FIGYELEM! A vezető hatáskörébe tartozik, hogy ne járuljon hozzá az ilyen szabadnapokhoz. Ehhez minden joga megvan. mivel ilyen pihenőnapokat csak a felek megállapodása alapján biztosítanak. kivétel, mint mindig, a munkavállalók privilegizált kategóriái.
vezérigazgatónak
LLC "Inspiráció"
Zarenkova Polina Konsztantyinovna
a beszerzési menedzsertől
Rozanova Anna Valerievna
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy 2017. március 10-én és 11-én a következő évi fizetett szabadság miatt további szabadnapokat biztosítsanak számomra.
Jelentkezés néhány órás szabadságra
Néha egy alkalmazottnak el kell mennie, hogy megoldja fontos kérdésés nem kell egész nap távol lenned. Egyes esetekben a vezetőség egyszerűen továbbmegy anélkül, hogy ezt a megállapodást formalizálná. Ezzel a megközelítéssel azonban lehetségesek olyan helyzetek, amikor a hivatalosan is engedélyezett, de semmilyen módon nem dokumentált szabadnap távolmaradásnak tekinthető, ha egy gátlástalan vezető úgy dönt, hogy elbocsátja beosztottját. A szóbeli megállapodást nagyon nehéz bizonyítani, ilyen esetekben a bíróság nem állhat az igazságtalanul megsértett munkavállaló oldalára. A munkahelyről való távolmaradás igazolása az írásbeli nyilatkozat, különösen alapos indok esetén.
Ráadásul időnként a munkabér szempontjából is fontos minden munkaóra, például órabéres rendszernél, akkor a rövidebb távollétet is korrekten dokumentálni kell.A bejelentőlapba ezen a napon be kell tenni a a tényleges ledolgozott órák száma mínusz a kimaradt órák – az alap a munkavállaló írásos nyilatkozata lesz.
Ezt a cégnél elfogadott formanyomtatványon vagy az általános üzletszabályzattal összhangban kell megírnia. A kérelemhez meg kell szereznie a vezetőség megengedő vízumát. Egyes szervezetekben további megbízást adnak ki.
A kérelemben érdemesebb feltüntetni és dokumentálni a hiányzás okát, de erre a jogszabály nem kötelez.
vezérigazgatónak
Fireworks LLC
Lukanovszkij Jevgenyij Romanovics
vezető adminisztrátortól
Drahomanov Dmitrij Ivanovics
NYILATKOZAT
Kérem, engedjék meg, hogy a munkahelyemről április 28-án 3 órára 11:00-14:00 óra között távozhassak látogatással kapcsolatban. egészségügyi intézmény egy kisgyerekkel.
URL másolása
nyomtatás
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szót, hogy „szabadidő”, ezért nincs igénylőlap sem. De sok munkavállaló, különösen azok, akik emlékeznek a Munka Törvénykönyvének idejére, olyan fogalmakat használnak, mint a „szabadnap” vagy a „szabadság miatt”. Bár a modern valóságban helyesebb, ha azt mondják: "vegyél szabadnapot saját költségedre".
A pihenőnap az a pihenőidő, amelyet a munkavállalónak a korábban ledolgozott időre a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153., 186. cikke. Az alkalmazottak és a munkavállalók számára a kint végzett munka vagy kötelesség ellentételezéseként biztosítják munkaidő.
Mi szükséges a regisztrációhoz
További szabadnap igénybevételéhez saját költségen kérvényt kell írni 1 napra, illetve kihasználatlan szabadság esetén a szabadság terhére. Érdeklődjön a HR osztálynál, hogy vannak-e szabadságon kívüli napjai.
A vezetőséggel egyeztetve a tartalom nélküli hétvégi fellebbezést is közvetlenül a pihenőnapra írják: írási határidő nincs. Javasoljuk, hogy ezt előre megtegye, lehetőséget adva a munkáltatónak, hogy megrendeléssel mindent megfelelően intézzen.
Mindenesetre dokumentumot kell írnia, különben a munkavállaló munkahelyi távolléte távollétnek minősül, ami a munkarend és az elbocsátási okok súlyos megsértését jelenti.
Amikor kivesznek egy szabadnapot
A pihenőnapokat csak a ténylegesen ledolgozott időre adják, de próbáljon meg szabadságot kivenni jövőbeli vagy fizetés nélküli szabadságként. A munkavállalóknak vannak kiváltságos kategóriái, akik törvényesen jogosultak ilyen szabadságra, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni őket. Ezek meghatározása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke, és ezek a következők:
- a Nagy Honvédő Háború résztvevői (évente legfeljebb 35 k.d.);
- dolgozó nyugdíjasok (évente 14 k.d.-ig);
- a szolgálat teljesítése közben elhunyt katonák közeli hozzátartozói katonai feladatokat(évente 14 k.d.-ig);
- dolgozó fogyatékkal élők (évente legfeljebb 60 k.d.).
Vannak olyan helyzetek, amikor működési szükségszerűség miatt a hatóságok megtagadhatják a munkavállalótól további szabadnapot, ami nem minősül jogszabálysértésnek, mivel a pótszabadságot a felek közös megegyezésével biztosítják. munkaügyi kapcsolatok. Egyes szervezetekben, ahol műszakbeosztás szerint dolgoznak, a munkavállalók közötti helyettesítést megállapodás alapján gyakorolják, ami lehetővé teszi, hogy ne sértsék meg. gyártási folyamatés minden felet kielégít. Bár ez a gyakorlatban gyakran előfordul, a törvény szerint ez helytelen és jogellenes.
Az aktívan működő szakszervezettel rendelkező nagy szervezetekben általában van kollektív szerződés, ahol külön pont határozza meg a szabadság és a pótszabadság kiadásának feltételeit. A szervezet minden alkalmazottja a munkaszerződés megkötésekor aláírás ellenében ismeri meg ezt a dokumentumot. Családi okokból, írásos kérésre megtakarítás nélkül távozni bérek. Gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén legfeljebb öt naptári napig fizetés nélküli szabadság jár.
Hogyan írjunk szabadságkérelmet
Az űrlapnak nincs egységes formája, a munkavállaló szabad formában írja ki. A szabadságra vonatkozó kérelem helyes megírására vonatkozó utasítások a szükséges információk felsorolásában merülnek ki:
- a szervezet neve;
- TELJES NÉV. vezető;
- TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
- pótszabadság kiadásának időpontja;
- okok miatt kér egy alkalmazott többletszabadságot.
A szervezetre és a vezetőre vonatkozó információk a jobb felső sarokban vannak feltüntetve. A szervezet neve a szervezeti és jogi formát jelölve (IP, LLC, CJSC, OJSC), valamint a vezető beosztása is feltüntetésre kerül.
Az alábbiakban töltse ki a munkavállalóra vonatkozó adatokat (beosztás, teljes név). A sor közepén feltüntetjük a dokumentum - az alkalmazás - nevét. Maga a szöveg tartalmazza a lényeget, jelezve a pótszabadság kívánt időpontját és annak alapját (előre ledolgozott munkaidő vagy jövőbeli szabadság napok felhasználása stb.). Itt jelezzük a szabadnap sürgős szükségének okait, ha van ilyen.
Alul feltüntetjük a dátumot, aláírjuk az átiratot, és átadjuk a regisztrációs kérelmet vagy személyesen a szervezet vezetőjének.
Így néz ki egy minta tanártól egy sportiskola igazgatójáig.
Szabadnap fizetés nélkül
Ha a munkavállalónak sürgősen szabadnapra van szüksége, jogosult feljegyzést készíteni a szabadságról. Általában ez az igény személyes okokból merül fel:
- klinika vagy fogorvos látogatása;
- árvíz a lakásban;
- vis maior körülmények.
Leggyakrabban a menedzser kéri, hogy csatolják a kérelemhez igazoló dokumentumokat. Ezek a klinika tanúsítványai, a lakáshivatal igazolása a fűtés vagy vízvezeték áttörésről.
Kiadása a szabványos szabályok szerint történik:
- a jobb felső sarokban a vezető és a munkavállaló adatait tartalmazó fejléc;
- „Nyilatkozat”, amely az oldal közepén található;
- a nyilatkozat szövege;
- dátum és aláírás.
Személyes okokból 1 napig mintavétel
vezérigazgatónak
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"
Ivanov Ivan Ivanovics
HR vezetőjétől
Alexandrova Alexandra Alexandrovna
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy személyes okokból 2017.04.28-án saját költségükre adjanak szabadnapot.
Alexandrova / Aleksandrova A.A./
Távozás családi okok miatt
Minden ember életében előfordulnak olyan előre nem látható körülmények, amelyek kapcsán nincs lehetősége dolgozni. Általában mindegyik a családdal kapcsolatos: születés, esküvő, temetés, költözés. Ilyen esetekben a vezetőtől munkanapi kihagyás engedélye nem szükséges, de távolmaradásáról továbbra is figyelmeztetni kell családi okokból kifolyólag szabadidő igénylésével és időben történő benyújtásával. Az okokat dokumentálni kell (a házassági anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat).
A megfogalmazás ebben az esetben csak a hiányzás okaiban tér el. Célszerű betartani a következő ajánlásokat:
- helyesen fogalmazza meg a munkából való távolmaradás okát;
- ha nem akarsz írni konkrét ok, akkor a „családi okok miatt” kifejezésre szorítkozhatunk, de ebben az esetben előzetes egyeztetés szükséges a vezetővel;
- lehetőség szerint csatolja a szabadnap okát igazoló dokumentumokat (hivatalos iratok, igazolások stb.).
Minta egy rokon halála miatt
vezérigazgatónak
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"
Ivanov Ivan Ivanovics
főkönyvelőtől
NYILATKOZAT
Kérem Önt, hogy 2020. november 17-én adjon nekem egy szabadnapot saját költségemen, hogy részt vegyek unokatestvérem temetésén.
Viktorova / Viktorova V.V./
Minta a korábban ledolgozott időre
vezérigazgatónak
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"
Ivanov Ivan Ivanovics
Petrov Petr Petrovics
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy 2019.09.01-én a korábban ledolgozott időre 2020.10.22-én pihenőnapot biztosítsanak számomra.
Petrov / Petrov P.P./
Nyaralás minta
vezérigazgatónak
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"
Ivanov Ivan Ivanovics
lovasoktatótól
Petrov Petr Petrovics
NYILATKOZAT
Kérem Önöket, hogy 2020. november 10-én és 11-én biztosítsanak számomra további szabadnapokat a következő éves fizetett szabadság miatt.
Nyugdíjas véradásért
Az adományozó személy bizonyos szociális garanciákra jogosult. Ez magában foglal egy plusz szabadnapot is. A munkalapon ez a nap munkanapnak számít és fizetett. Memo ebben az esetben előző nap benyújtásra kerül, majd a 402-y számú nyomtatványon igazolással igazolva.
Ebben az esetben a fellebbezés szabványos módon készül, csak az ok megfogalmazásában tér el.
Sőt, ha a véradás napja hétvégére esik, a további pihenőnaphoz való jog továbbra is megmarad. És minden munkanapon elvihető, a vezetővel történő egyeztetés után.
Minta véradáshoz
vezérigazgatónak
GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE"
Ivanov Ivan Ivanovics
főkönyvelőtől
Viktorova Viktoria Viktorovna
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2020. november 19-én bocsássanak fel a munkavégzés alól az adományozói feladatok ellátására és 2020. november 20-án további szabadnapot biztosítsanak.
Ha a szabadnapot megtagadják
A munkáltatók általában kielégítik munkavállalóik igényeit, és nem utasítják el a további pihenőnapokat. De van, amikor a kérés jóváhagyás nélkül marad. Az elutasítás indokai a következők:
- rohanó munka;
- a munkavállalót nem helyettesítik;
- vis maior körülmények a vállalkozásnál.
Ha a további pihenőidőt objektív okok nélkül megtagadják, a munkavállalónak gondoskodnia kell fellebbezésének bejegyzéséről bejövő dokumentum. Ha pedig ezt követően nem érkezik válasz a kérelemre, vagy a pihenés megtagadása érkezik, a munkavállalónak joga van panasszal fordulni a munkáltató telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez. De ez már szélsőséges intézkedés.
Javasoljuk, hogy a munkavállaló saját maga próbálja meg megoldani ezt a problémát. Ha a vezető nem köt kompromisszumot, akkor figyelmeztetik, hogy a pihenés hatósági megtagadása után panaszt írnak a munkaügyi felügyelőségnek.
Néha az embernek szabadságot kell kivennie a szabadság rovására. Jogalkotási szempontból ez teljesen lehetséges, de minden árnyalatot figyelembe kell vennie annak érdekében, hogy mindent helyesen rendezzen el. A munkavállalónak tárgyalnia kell a munkáltatóval, és a fizetés ugyanúgy történik, mint maga a szabadság. Bővebben cikkünkben.
Kivehetek szabadságot?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a „szabadidő” hivatalos fogalma nem létezik, de általában úgy tekintik, mint egy alkalmazott állampolgár ideiglenes távollétét a munkahelyről a munkáltatóval egyetértésben. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke értelmében minden személynek legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságot biztosítanak, miközben azt teljes egészében és részben használhatja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke – Az éves fizetett szabadság részekre osztása. Vélemény a nyaralásról
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. Az ezzel összefüggésben fel nem használt szabadságrészt a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
Nem szabad visszahívni szabadságról tizennyolc év alatti munkavállalókat, terhes nőket és káros és (vagy) munkát végző munkavállalókat. veszélyes körülmények között munkaerő.
Ha a munkavállalónak szabadnapra van szüksége, erről meg kell egyeznie a munkáltatóval. Ebben az esetben 1-2 nap szabadságot kaphat a munkából, és ez nem számít hiányzásnak. Ha ezt nem teszik meg, fennáll annak a lehetősége, hogy okkal kirúgják a munkahelyéről.
Fontos! A fizetett szabadság igénybevételének lehetősége a vezető döntésétől és a munkahelyi helyzettől függ. Ha az egynapos szabadságra nincs alapos indok, a munkáltatónak jogában áll ezt megtagadni, feltéve, hogy a munkavállaló távolléte problémát okoz a cégnek.
Vannak azonban kivételek, amelyekben szabadságot adnak ki hibátlanul, de ebben az esetben fizetés nélkül maradnak.
Hogyan fizetik ki a szabadság idejét?
A szabadság figyelembevételével járó térítés a fő ill pótszabadság, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint készül, ugyanazon elvek szerint:
- Meghatározzák az elmúlt 12 hónapban teljesített kifizetések összegét. Ez az időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállalót megtartották átlagkereset, valamint várandóssági és szülési vagy betegszabadság esetén részesül, sztrájk tart a vállalkozásnál, extra napok fogyatékos gyermek gondozása esetén a vezető kezdeményezésére munkaszüneti napok.
- A kapott átlagos éves kereset 12 hónapra oszlik, és a napok átlagos száma egy hónapban - 29,3;
- A pénz kifizetése az azt követő szabadnap előtt 3 nappal személyi jövedelemadó levonásaés biztosítási díjak.
Vegyünk egy gyakorlati példát:
A férfinak 06.29-én szabadnapra volt szüksége, a szabadság miatt döntött úgy, hogy kiadja. Erre 20-án a munkáltatóhoz fordult. A pályázatot aláírták. A kifizetések kiszámításakor a könyvelő megállapította, hogy az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló 500 000 rubelt keresett a vállalkozásnál.
500 000/12 = 41 666,67 rubel - havi átlagbér.
41 666,67 / 29,3 \u003d 1 422,07 rubel. - napi átlagkereset. Ebből az összegből kell levonni a jövedelemadót és a járulékokat, az egyenleget bankkártyán utalják át a munkavállalónak.
Hogyan rendezzük be a szabadságot a nyaraláson: lépésről lépésre
Fontos figyelembe venni, hogy a munkáltató hozzájárulása nélkül nem mehet szabadnapra, ezért a fizetett szabadsággal megegyező módon kerül kiadásra, hiszen annak része:
- Nyilatkozatot teszünk. Ha a normál szabadsághoz képest fizetett szabadságról beszél, akkor nem kell indokolnia.
- Jelentkezés benyújtása a vezetőnek. Alá kell írnia, és továbbítania kell a felsőbb vezetésnek (ha van ilyen). Ezután a megbízást kiadják és átadják a személyzeti osztálynak. A dokumentumokat a számviteli osztály is megkapja - ezek alapján halmozódik fel a szabadságdíj.
- Ünnepeket kapunk. Kiszámításuk a fenti séma szerint történik, az átlagkeresettől és a pihenőnapok számától függően.
Vegyünk egy példát egy ilyen szabadnap kialakítására:
Egy nő rendszergazdaként dolgozik az LLC "OOO"-nál. Június 20-án értesült, hogy 25-én sürgősen egy szomszédos városba kell mennie, ezért szabadságot kell kivennie. Ennek érdekében a munkáltatóhoz fordult azzal a kéréssel, hogy biztosítson 2 nap előre nem tervezett fizetett szabadságot, szóban ismertetve az okát.
A munkáltató jóváhagyta a szabadságot, és elrendelte. Továbbá a munkavállaló megkapta az összes kifizetést, és június 28-án kezdett dolgozni.
Hogyan írjunk pályázatot
A jelentkezés egyszerű írásos formában történik, csak a „szabadidő” szó helyett a „nyaralás” kifejezést kell használni. Milyen információkra van szükség:
- Cégnév, teljes név és a fej helyzete;
- A dokumentum – kérelem – neve a lap közepén van feltüntetve;
- nyaralás dátumai;
- Információ valamiről kötelező fizetés minden nap;
- Összeállítás dátuma és a munkavállaló aláírása.
A pályázatot egy példányban nyújtják be. A munkáltatónak alá kell írnia, ami több nap fizetett szabadság biztosításához való hozzájárulását jelenti.
Szüksége van megbízásra a munkáltatótól?
Ha a rendes szabadság miatt fizetett pihenőnapról beszélünk, akkor megrendelés szükséges. Arra van szükség, hogy a személyzeti osztály információkat tudjon bevinni a bizonylatra, a könyvelő pedig elhatárolja a munkavállalót megillető kifizetéseket.
A megbízást a szervezet fejléces papírján kell kiadni, és a vezetőnek alá kell írnia. A következő információkat is tartalmazza:
- Pihenőnapok és dátumok száma;
- A vezető és a vállalkozás adatai;
- A cég pecsétje és az igazgató aláírása;
- A szabadidő kötelező kifizetésének feltétele.
Mikor nem kötelező a rendelés?
A vezető nem rendelhet el, ha a munkavállaló a már ledolgozott idő miatt szabadságot kap. Egyes szervezeteknél túlórák vannak, ezeket külön munkaidő-nyilvántartásban rögzítik. Ha a munkavállalónak szabadságra van szüksége, azt bármikor igénybe veheti, de erről az igazgatót feltétlenül értesíteni kell.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezek az ünnepek nem fizetettek.
Egyéb nyaralási lehetőségek
Az egyik lehetőség fent van, és azokra vonatkozik, akiknek túlórájuk van. Hogyan működik a gyakorlatban:
- Egy személy cégnél dolgozik, ezalatt az összes túlórát a munkaidő-nyilvántartásba rögzíti egy felelős alkalmazott vagy személyzeti referens.
- Ha a dolgozónak a ledolgozott órák miatt néhány nap pihenőt kell tartania, erről egyeztet a kollégákkal és a vezetővel. A kollégákkal való egyeztetést a törvény nem írja elő, de jobb figyelmeztetni őket, mert a távollévő munkavállaló feladatait nekik kell ellátniuk.
- Az ütemezett időpontokban a munkavállaló nem jelenik meg a munkában, de ezek az órák levonásra kerülnek a teljes túlórából.
Szakértői megjegyzés
Gorchakov Vlagyimir
Kérdezzen szakértőtA feldolgozás elszámolása havonta történik a gyártási naptár alapján. Ez a nyaralási lehetőség leginkább a műszakos munkarenddel rendelkező szervezetekre jellemző, mert a legnagyobb számbanórákat lehet "keresni" éjszakai műszakba járással.
Egy másik lehetőség a . A munkáltatóval való megegyezés alapján beszerezhető, de vannak olyan helyzetek, amikor köteles azt feltétlenül megadni:
- gyermek születése;
- közeli hozzátartozójának halála.
Valamennyi okot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Fizetés nélküli kötelező szabadság is biztosított:
- a második világháború résztvevői;
- foglalkoztatott nyugdíjasok és rokkantok;
- a szolgálat teljesítése közben elhunyt katonák házastársai és szülei.
A fizetés nélküli szabadság hossza
A fizetés nélküli szabadságra szoruló állampolgár okától és kategóriájától függően szabványokat állapítanak meg annak időtartamára. Tehát ha egy alkalmazottnak gyermeke született, megnősült, vagy rokona meghalt, a vezető köteles néhány nap pihenőt adni neki. Az ilyen szabadság időtartama öt naptári napok, de a felek közös megegyezéssel más megállapodást is köthetnek.
Más esetekben eltérő számú nap van beállítva, amely összesen évente egyszer használható fel:
A nő életkora szerint nyugdíjba ment, de egy idő után munkát kapott új Munka. A kiváltságos státusz megerősítésére nyugdíjigazolást nyújtott be. 3 hónap után fizetés nélküli szabadságra volt szüksége egy szomszédos régióba való sürgős távozása miatt. Nyilatkozattal fordult a munkáltatóhoz, ennek eredményeként 10 nap pihenőt kapott, ahogy akart. Ebben az időszakban nem kap fizetést.
Hogyan lehet fizetés nélküli szabadságot igényelni?
Fizetés nélküli szabadság igényléséhez kövesse néhány egyszerű lépést:
- Jelentkezés benyújtása. A törvény nem kötelezi az okok feltüntetését, de valójában jobb, ha azonnal elmagyarázza a munkáltatónak, különösen, ha házasságról, gyermek születéséről vagy haláláról van szó. szeretett. Az ilyen indokok jogosnak minősülnek, és az igazgató köteles a munkavállalót több napra elengedni.
- A vezető fizetés nélküli szabadságot ad ki a munkavállaló részére.
Egy alkalmazottnak két nap szabadságra van szüksége. A pályázatot minden esetben meg kell írni. Szabadságra bocsátani egy alkalmazottat dokumentáció ez tiltott. Ezért váratlan nyaralást kell szervezni. A nyaralás részekre bontásáról, regisztrációról szükséges dokumentumokat az anyagban elmondjuk. Az olvasók figyelmébe ajánlunk egy két napos nyaralásra való jelentkezést is (minta).
A vállalkozás munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottai minden ledolgozott évért szabadságot kapnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Ezenkívül a munkavállaló hat hónapos munka után veheti ki az első szabadságot, a szervezetbe való felvétel napjától számítva. Ha a vállalkozás adminisztrációja nem bánja, akkor a munkavállaló korábban szabadságot kaphat.
Tisztázzuk, hogy a szabadságot pontosan arra a munkaévre adják, amely ben általános eset, a foglalkoztatás pillanatától kezdődő éves időszak. Ez nyilvánvaló szolgálati idő a szabadság számítása szempontjából pontosan a munkavállaló munkaévétől függ, és nem a naptári évtől. A helyzet az, hogy a szervezetben való munkavégzés időpontja minden alkalmazottnál eltérő, és logikátlan lenne, ha naptári év, a szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámítása.
Megkapjuk a beleegyezést
Nem kell az egész vakációt kivennie. Ha a munkaviszonyban részt vevő felek (a munkavállaló és a munkáltató) nem bánják, akkor részekre is átvehető. Különösen hatályos jogszabályok nem tilos. Ha a meghibásodás kezdeményezője a munkavállaló, akkor kérelmet készítenek a szabadság részekre bontására.
A szakértőink által készített mintadokumentumért lásd a „Nyilatkozat a nyaralás részekre bontásáról: minta” című cikket. Az ilyen kérdéseket azonban a nyaralási ütemterv összeállításának szakaszában oldják meg, de mi van akkor, ha az ütemezést hosszú ideje készítik, de sürgősen napokra van szükség. Hogyan írjunk két napra kérelmet szabadság miatt?
Biztosítson éves szabadságot minden olyan munkavállalónak, aki a szervezetben munkaszerződés alapján dolgozik, beleértve:
- részmunkaidős munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része);
- idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke);
- alkalmazottak, akikkel sürgős munkaszerződés legfeljebb két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
- otthon dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 310. cikkének 4. része);
- távoli alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke).
Nyilvánvaló, hogy a szabadság miatti kétnapos kérelmet a szervezet vezetőjének nevére írják, ha a szabadságolási ütemterv nem rendelkezik ilyen szabadságról. A szabadság kiadásáról vagy elutasításáról a végső döntést az igazgató hozza meg.
Emlékezzünk vissza, hogy a szabadság felosztása a munkavállaló és a vállalkozás adminisztrációja közötti megállapodás eredménye. Az ilyen dokumentumokra nincs egységes formanyomtatvány, így a szabadság miatti néhány napos kérelmet tetszőleges formában írják ki.
Általában a nyaralás tetszés szerint osztható fel. A lényeg az, hogy az egyik része legalább 14 nap legyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). A fennmaradó napok együtt és külön-külön is használhatók. Ha az adminisztráció nem bánja, a szabadság hátralevő részét akár egy-egy napra is ki lehet venni.
Erről bővebben lásd "A nyaralás részekre bontása: 2018-as sorrend".
Hogyan kell helyesen megírni a szabadságra vonatkozó kérelmet - regisztrációs szabályok, letöltési minta
Az ember életében olyan helyzetek adódnak, amikor egy adott pillanatban lehetetlen (jó okokból) a munkahelyen jelen lenni.
A hiányzást a személyzeti szolgálat munkatársa a munkaidő-nyilvántartásba rögzíti, amivel jár fegyelmi eljárás vagy akár a munkaszerződés felmondása.
Ebben a helyzetben élhet a szabadság megszervezésének jogával a jövőbeli nyaralás rovására.
Azzal, hogy a munkáltató regisztráció vagy munkába járás nélkül ad szabadságot, miközben ténylegesen betegszabadságon vagy szabadságon van, törvényt sért.
