A munkaszerződés hatályos szerződés egy rövid edzővel. Szerződés egy edzővel

A munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon; 3.1.10. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben; 3.1.11. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb jogok gyakorlása. 3.2. A munkavállaló köteles: 3.2.1. személyesen látja el a jelen Szerződésben meghatározott munkaügyi funkciót; 3.2.2. Lelkiismeretesen teljesíti a jelen Szerződésben és a Munkaköri leírásban rábízott munkaköri feladatait; 3.2.3. Betartatni a szervezet belső munkaügyi szabályzatát; 3.2.4. Tartsa be a munkafegyelmet; 3.2.5. Teljesítsd megállapított normák munkaerő; 3.2.6. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása; 3.2.7.

Ügyvédi kézikönyv

A munkaszerződés egyéb feltételei (További feltételek feljegyzésre kerülnek, amelyeknek a munkaszerződésbe történő belefoglalása akkor lehetséges, ha a felek azokról megfelelő megállapodást kötöttek) 4.2. Ez a megállapodás a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon felmondhatják.
4.3.

Ennek a munkaszerződésnek a feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, megfelelő megállapodások megkötésével a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. 4.4. A jelen munkaszerződésből eredő minden vitát a hatályos munkajog által előírt módon kell elbírálni.

4.5. A szerződés két példányban készül, azonos jogerővel.

E-oktatás a Tatár Köztársaságban

Info

a tanítási és nevelési módszerek megválasztásának és használatának szabadsága, oktatási segédletekés az oktatási intézmény által jóváhagyott oktatási programnak megfelelő anyagok, tankönyvek, a tanulók, tanulók tudásfelmérésének módszerei. ban használt tankönyvek és taneszközök válogatása oktatási folyamatállami akkreditációval és végrehajtással rendelkezőknél oktatási programok Általános oktatás oktatási intézmények, a nevelési-oktatási intézmény által meghatározott tankönyv- és taneszközjegyzék szerint történik.

5.2.4. Egyéb, a hatályos jogszabályok által biztosított jogok Orosz Föderáció. 5.3.

Személyzeti képzés és fejlesztés

A Munkáltató egyrészt a alapján eljáró személyben, másrészt a továbbiakban: Munkavállaló jelen szerződést az alábbiak szerint kötötte: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a megszabott munkavégzési funkciónak megfelelő munkát biztosít, biztosítja a munkajog és a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket. Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírásokés a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint köteles határidőben és hiánytalanul kifizetni a Munkavállaló munkabérét, és a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el, betartja a Munkáltatónál hatályos Munkaügyi Szabályzatot.

1.2. Tréner-tanár (vagy: vezető oktató-tanár) munkakör betöltésére a munkavállaló felvételt nyer.

Munkaszerződés oktatóval

Fontos

Az edzőnek jogában áll a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani saját akarata), erről értesíti a munkáltatót írás legkésőbb egy hónapon belül, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. cikke). Ezután megadjuk az oktatóval kötött munkaszerződés mintaformáját, amely a szövetségi alkalmazottal kötött munkaszerződés minta formáján alapul. költségvetési intézmény mellékletében bemutatott Javaslatok szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottjával és annak munkavállalójával munkaszerződés megkötésére vonatkozó 1. sz. példamutató forma, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 14-i N 424n számú rendelete hagyott jóvá.

Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatait. 3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI 3.1. A munkavállaló fizetést kap bérek(hivatalos fizetés) () rubel összegben.
3.2.

Figyelem

A Munkavállaló számára az alábbi pénzügyi ösztönző intézkedések biztosítottak: 3.2.1. Felárak. 3.2.2. Juttatások. 3.2.3. Díjak. 3.2.4. Mások.

3.3. A bért készpénzben fizetik ki a munkavállalónak Pénz határidőn belül a Munkáltató pénztárában (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Szabályzat által megállapított belső munkaügyi szabályzat. 3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA 4.1.

Edző, sportiskolai tanár munkaszerződés

Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.10. pontja szerint a munkáltatóknak ajánlott kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban és munkaszerződésekben előírni a további garanciák valamint a sportolók és edzők kompenzációja, beleértve:

a más területre történő munkába költözéssel összefüggő többletkompenzáció összegéről és fizetésének rendjéről;
a munkáltató költségére történő étkezésről;
a szociális szolgáltatásokról;
a sportoló, edző és családtagjaik lakóhelyének biztosításáról a munkaszerződés idejére;
a szállítási költségek megtérítéséről;
a kiegészítő orvosi ellátásról;
kiegészítő nyugdíjbiztosításról.

Az edzővel kötött munkaszerződés felmondása.

Sportiskolai edző-tanár munkaszerződése

Munka Törvénykönyve RF); egyidejűleg határozatlan ideig; egyidejűleg, legfeljebb „”) időtartamra kötve. 1.7. A munkavállaló köteles munkát kezdeni (a munka megkezdésének dátuma) "" 200_
2. Munkaidő és pihenőidő módja 2.1. A munkaidő és a pihenőidő módja megállapítva (hivatkozni kell a kollektív szerződésre, belső munkaügyi szabályzatra vagy más helyi jogszabályra, ahol a munkaidő és pihenőidő módozata rögzített; ha ezt az alkalmazottat munkaidő és pihenőidő eltér Általános szabályok, akkor ebben a bekezdésben meg kell határozni; a részmunkaidőben dolgozóknak munkaidő van hibátlanul munkaszerződésben rögzített). 2.2.
Az edző hozzájárul ahhoz, hogy a Munkáltató átadja személyes adatait, a munkaszerződés egy példányát az adott sportágra vagy sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetségnek, és ha az edző szerepel az Orosz Föderáció sportcsapatában, akkor is. a munkaszerződés másolatának a szövetségi szervhez történő átadása végrehajtó hatalom, amely a lebonyolítási funkciókat látja el közpolitikai valamint jogi szabályozás a testkultúra és a sport területén. 6.2. Az edző jogosult a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről a Munkáltatót legkésőbb egy hónappal korábban írásban értesíti. 6.3. A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell elbírálni. 6.4.
Sürgős munkaszerződések megköthető a sportcsapatok edzőjével, valamint abban az esetben, ha az edzőt sportolókkal való edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására a hivatásos sportban sporteredmények elérése érdekében alkalmazzák (Mt. 348.2. Az Orosz Föderáció kódexe). A munkaszerződést vagy az azt kiegészítő megállapodást írásban kötik, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egy példányát ill további megállapodás oda kerül át a munkavállalóhoz, a másodikat eltárolják személyzeti szolgáltatás munkáltató. Ugyanakkor azt, hogy a munkavállaló megkapta a munkaszerződés másolatát vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodást, a munkavállaló aláírásával minden példányon meg kell erősíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályzat és a jelen Megállapodás által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak a munkavállalónak járó bért; 3.5.6. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon; 3.5.7. Megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel; 3.5.8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogi normákat, a kollektív szerződésben (ha van), a megállapodásokban és a jelen Megállapodásban foglalt egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat lát el. 4. FIZETÉS 4.1.

pontjában meghatározott munkaköri feladatok ellátására kötelezi a Munkavállalót munkaköri leírás, a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonának tiszteletben tartása, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartása. 7.2.3. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.

Fogadja el a helyi előírásokat. 7.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat. 8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁSA 8.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

9. GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS 9.1.

Kérdését átgondolva a következőket mondhatjuk, hogy a pedagógusok nem idénymunkások, ezért nem jogszerű minden évben határozott idejű munkaszerződést kötni. A kivételt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke az egyetemi tanárokkal kapcsolatban, de ebben az esetben a szerződés időtartamát meghatározzák pályázati dokumentációés legfeljebb 5 évre köthető.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkajog által megállapított szabályokat kell követni. Ezen túlmenően be kell tartani az előírást: a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a Munka Törvénykönyve szerint a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény a szerződésben meg kell határozni. Ezen túlmenően ezeket a körülményeket igazolni kell, mert a határozott időre szóló munkaszerződés megkötésének kellő okának hiányában ezt a szerződést munkaügyi vita esetén határozatlan időre kötöttnek kell elismerni (Ptk. 58. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

6.1.5. Saját költségén a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a megvalósításhoz szükséges sporteszközöket, sporteszközöket és leltárt, egyéb tárgyi és technikai eszközöket. munkaügyi tevékenység, valamint a meghatározott berendezéseket, berendezéseket, leltárt, létesítményeket használatra alkalmas állapotban karbantartani.

5) különféle tevékenységek szervezése hallgatók, tanulók számára, beleértve a önálló, kutató, probléma alapú tanulás, személyiségükre koncentráló, kognitív érdeklődési motivációjuk fejlesztése, a tanulás és a gyakorlat összekapcsolásának képessége, korunk aktuális eseményeinek megbeszélése hallgatókkal, tanulókkal

A sportolókkal és edzőkkel való munkaszerződés megkötésének jellemzői

A munkaszerződés, valamint a kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások tartalmazhatnak további garanciákat és kompenzációkat a sportolók és edzők számára. Ilyen garanciák és kompenzációk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.10. cikke):

- a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, - a munkavégzés helye külön megjelöléssel szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A szerződés a futamidő lejártával megszűnik. Ebben az esetben konkrét eseményről, vagy a szerződésben meghatározott időpontról beszélünk. A kényelem érdekében külön naplót vezethet a szervezet határozott idejű szerződéseinek lejárati dátumáról. Ez lehetővé teszi egy ilyen alkalmazott időben történő elbocsátását a munkaügyi törvények megsértése nélkül.

Kiterjeszt munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval, felmondás nélkül határozott idejű szerződés nem mindig lehetséges. Ez attól függ, hogy meddig kötötték meg a szerződést, és meddig kívánja a munkáltató meghosszabbítani. Miből kell kiindulni Általános kifejezés határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, és nincs különösebb hosszabbítási lehetőség. Ez csak akkor lehetséges, ha:

Lehet-e határozott idejű szerződést kötni tréner-tanárral

Amint azt az Egységes ajánlások az állami és az állami alkalmazottak bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására vonatkoznak. önkormányzati intézmények 2013-ra az egyik kötelező feltételek-vel munkaszerződés tanár, ezek a munkája fizetési feltételei. Munka Törvénykönyve – Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve – 54. fejezet, 348.7. cikk. A sportoló, a részmunkaidős edző munkájának jellemzői A sportolónak, edzőnek csak a fő munkahelyi munkáltató engedélyével van joga más munkáltatónál sportolóként vagy edzőként részmunkaidőben dolgozni. a sportoló másik munkáltatóhoz való ideiglenes áthelyezésének időszaka (e kódex 348. cikkének (4) bekezdése), a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkavállalási engedélyt mind az ideiglenes munkavégzés helye szerinti munkáltatótól, mind attól a munkáltatótól kell beszerezni, akivel a munkaszerződés eredetileg kötött. arra a következtetésre jutott.

Kérem, mondja meg, véleménye szerint milyen tételeket kell tartalmaznia az állami költségvetési intézményben (sportiskolában) edző-pedagógussal kötött munkaszerződésben. Nagyon megköszönném, ha valaki küldene egy példaértékű (normál) szerződést. Másrészt a továbbiakban „Munkás”, „edző” néven. A „Felek” együtt jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1. A megállapodás tárgya. A Munkavállaló munkavégzési funkciója, hogy együtt dolgozzon. Sportolók edzési tevékenységei.

Munkaszerződés pedagógussal

A munkaszerződés/szerződés kötelező érvényű megállapodás az elhelyezkedő pedagógus számára. A dokumentum igazolja a szakember képesítését, mindennel ellátja a tanárt szociális garanciák segít a viták és nézeteltérések megoldásában. Mindenekelőtt azt jegyezzük meg munkaszerződés tanári mintával amelyet weboldalunkon letölthet és kitölthet standard szerződés alkalmazottal, de több is van megkülönböztető tulajdonságok amit figyelembe kell venni.

A tanár terhelésének mennyisége - a munkahét időtartama az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke nem haladhatja meg a 36 órát;
Nyaralás - ügyeljen arra, hogy megállapodjon abban, hogy a tanár évente hány napot pihenhet;
Minősítés - a munkáltatónak joga van a munkavállaló továbbképzését és tudásának éves igazolását követelni;
Határidők – Megkötheti határozott idejű munkaszerződés iskolai tanárra (minta letöltésés előre kitöltheti az oldalon). Ez több esetben is megengedhető, például a szülési szabadságra ment munkavállaló helyettesítéseként. Szintén tapasztalatcsere esetén kötnek ilyen szerződéseket szezonális vagy időszakos munkák idejére, különböző projektek megvalósítására. A sürgős TD megkötésének minden okát a cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. A legtöbb esetben a munkáltató nem rögzíti az együttműködés feltételeit, a szerződés ezen pontját üresen hagyja;
Részmunkaidős - a szervezetnek joga van részmunkaidős tanárt alkalmazni. Ebben az esetben további megállapodás jön létre. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 75. számú rendelete szerint a részmunkaidős munkavégzés heti munkaideje nem haladhatja meg a 18 órát, i.e. - összesen 36 órát tölt a tanár 2 munkahelyen (különböző arányokban lehet megegyezni pl. - 16/20 vagy 10/26). Ilyen helyzetekben nem a tarifát gyakorolják, hanem az órabért (az összeg a szerződésben van feltüntetve).

Munkaszerződés tanárképzővel

Néha egy végzős hallgató hirtelen úgy dönt, hogy teljes vagy részmunkaidős oktató lesz az egyetemen. Aztán felajánlják neki, hogy írjon alá munkaszerződést az egyetem rektorával. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a tanárok számára nincs „standard” munkaszerződés - csak az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2002. december 30-i levele van.
N 25-111in / 25-22 "Az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményében a tudományos és pedagógiai dolgozók állásainak betöltésére vonatkozó szabályokról, valamint a tanárral és kutatóval kötött határozott idejű munkaszerződés példamutató formáiról szóló szabályzat irányzatáról egy magasabb oktatási intézmény". Ezért a feleknek jogukban áll a munkaszerződésben olyan változtatásokat és kiegészítéseket végrehajtani, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Alkotmányának és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

4. fejezet Részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy részmunkaidős munkával munkaszerződést kell kötni, amelyben fel kell tüntetni, hogy ez a munka egy kombináció. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében, munkaszerződés alapján más rendes fizetett munkavégzés. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Részmunkaidős munkát a munkavállaló végezhet, mind a főállása helyén, mind más szervezetekben. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke értelmében a munkáltató által a részmunkaidőben dolgozó személyek számára megállapított munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát és a heti 16 órát.

Lehet-e határozott idejű szerződést kötni tréner-tanárral

Ma megvizsgáljuk, milyen funkciókat kell szem előtt tartania a sportolókkal való munkaügyi kapcsolatok regisztrálásakor. Először is meghatározzuk, hogy kik nevezhetők sportolóknak a munkajog által meghatározott speciális szabályok alkalmazása érdekében. Az Orosz Föderációban a testkultúráról és sportról szóló 329-FZ szövetségi törvény értelmében a sportoló Egyedi a választott sportágat űzi és sportversenyeken szerepel. De ahhoz, hogy egy sportoló magas eredményeket érjen el a sportágában, edzeni kell. Ez általában egy edző irányításával történik. Az N 329-FZ törvény 2. cikke értelmében az edző olyan személy, aki megfelelő középfokú vagy magasabb végzettséggel rendelkezik szakmai oktatás valamint a sportolókkal edzési tevékenység végzése, valamint versenytevékenységük irányítása a sporteredmények elérése érdekében. Általános feltételek munkaszerződés Mivel a munkaviszony bejegyzése szinte minden munkavállalónál a munkaszerződés megkötésével kezdődik, térjünk át a Ptk.

Lehet-e határozott idejű szerződést kötni tréner-tanárral

- mind a felvételkor, mind a munkaszerződés időtartama alatt az edzőt aláírás ellenében megismertetni az összoroszországi sportszövetségek által jóváhagyott normákkal, az érintett sportágak szabályaival, a sportversenyekre vonatkozó rendelkezésekkel (szabályzattal), az összes Az orosz doppingellenes szabályok és a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályok, a Munkáltató szponzorokkal (partnerekkel), hirdetőkkel, sportesemények szervezőivel és összoroszországi sportszövetségekkel kötött szerződéseinek feltételei a közvetlenül kapcsolódó részben az Edző munkájához;

- saját költségén az Edzőt sporteszközökkel, sporteszközökkel és -leltárral, a munkája végrehajtásához szükséges egyéb tárgyi és technikai eszközökkel ellátni, valamint a meghatározott felszerelést, felszerelést, leltárt és eszközöket használatra alkalmas állapotban tartani. ;

A részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződés megkötésének eljárása

A szervezet vezérigazgatója hivatalosan két munkahelyen van hivatalosan. Az első szervezet 2003 óta a fő munkahely, a második szervezetben 2008 óta részmunkaidős állásként van bejegyezve.
Mi a dokumentumfolyamat menete, ha az vezérigazgató a részmunkaidős állás lesz a fő munkavégzés helye?

A munkajog a munkaügyi szabályozás sajátos jellemzőit írja elő bizonyos kategóriákat dolgozók. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 251. cikke kimondja:
„A munkaügyi szabályozás jellemzői olyan normák, amelyek részben korlátozzák az általános szabályok alkalmazását ugyanazon kérdésekben, vagy bizonyos munkavállalói kategóriákat írnak elő. további szabályokat».
Ugyanakkor a munkaügyi szabályozás azon jellemzőit, amelyek a munkavállalók garanciáinak szintjének csökkenésével, jogaik korlátozásával, fegyelmi és (vagy) anyagi felelősségük növekedésével járnak, kizárólag az orosz munka törvénykönyve állapíthatja meg. Szövetség vagy az általa előírt esetekben és módon.
Tekintettel arra, hogy a munkaügyi jogszabályok bizonyos szabályokat állapítanak meg a részmunkaidős munkavállalók, az ideiglenes és az idénymunkások munkájának szabályozására, bizonyos funkciókat munkaszerződés megkötése és tartalma e munkavállalói kategóriákkal. Tekintsük őket részletesebben.

2018. augusztus 25 413

"Testkultúra és sport intézményei: számvitel és adózás", 2009, N 6

Az edző munkaköri feladata a sportolókkal végzett edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységeinek irányítása a sporteredmények elérése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.1. cikke). Ne feledje, hogy az edzők ugyanazon feladatait az Art. 24. bekezdése határozza meg. A 2007. december 4-i N 329-FZ „A testkultúráról és a sportról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: sporttörvény) 2. cikke. A sportági munkaszerződések megkötésének és megszüntetésének eljárását a Munka Törvénykönyve külön fejezetben emeli ki, mivel az ágazati jogviszonyoknak vannak sajátosságai. Vegye figyelembe a sportintézmény által edzővel kötött munkaszerződés főbb rendelkezéseit.

Munkaszerződés megkötése. Határozott idejű munkaszerződés köthető a sportcsapatok edzőjével, valamint abban az esetben, ha az edzőt a sportolókkal való edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására a hivatásos sportban elért sporteredmények elérése céljából veszik fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. cikke) .

A munkaszerződést vagy az azt kiegészítő megállapodást írásban kötik, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodás egyik példánya a munkavállalóra kerül, a második a munkáltató személyzeti osztályán kerül tárolásra. Ugyanakkor azt, hogy a munkavállaló megkapta a munkaszerződés másolatát vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodást, a munkavállaló aláírásával kell megerősíteni minden példányon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).

Az edzővel kötött munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell az Art. 2. részében meghatározott feltételeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;
munkavégzési funkció (beosztás szerinti munkavégzés a pontnak megfelelően személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus);
a munka megkezdésének időpontja a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor - annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak vagy más szövetségi törvény;
a díjazás feltételei (beleértve a munkavállaló tarifa mértékét vagy fizetését (hivatalos fizetést), pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetések);
a munkaidő és a pihenőidő módja (ha ez a munkavállaló esetében eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).

Az oktatók munkaidő-beosztásának jellemzői, bevonva őket túlórába, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzésbe ünnepek, valamint ezekre a napokra vonatkozó fizetési jellemzőket kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások határozhatják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.1. cikke);

kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
ban irányadó feltételek szükséges esetekben a munka jellege (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);
a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.

Attól eltekintve meghatározott feltételek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. cikke kimondja, hogy az edzővel kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy feltételt az utóbbi kötelezettségére, hogy tegyen intézkedéseket a sportolók (sportolók) doppingszerek és módszerek használatának megakadályozására.

Figyelem! A kötelező doppingellenőrzési szabályok megsértéséért a paragrafusok szerint az edzők felelősek. 9 o. 3 art. 26. §-a szerinti sporttörvény.

Ezenkívül a munkáltatónak joga van további feltételeket rögzíteni a munkaszerződésben, mint például:

az edző hozzájárulása ahhoz, hogy a munkáltató átadja az edző személyes adatait, a munkaszerződés másolata az adott sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetségnek, abban az esetben, ha az edző szerepel a nemzeti csapatban. az Orosz Föderációt, hogy a szerződés egy példányát továbbítsa a testkultúra és a sport területén hatáskört gyakorló szövetségi végrehajtó szervnek;
az edző kötelessége használni munkaidő a munkáltató által biztosított sporteszközök;
az edző kötelessége, hogy a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó részben a sportversenyekre vonatkozó rendelkezéseket (szabályzatot) betartsa.

Figyelem! Ha a munkaszerződés megkötésekor nem tartalmazott információkat és (vagy) feltételeket az Art. 1. és 2. részében foglaltak közül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy annak megszüntetésére. A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Együttműködési munka. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7. cikke értelmében az edzőnek joga van részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál, de csak a munkáltató engedélyével a fő munkahelyen.

Edzők küldése sportcsapatokba. A munkaadók kötelesek az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) edzőket küldeni írásbeli hozzájárulásukkal az Orosz Föderáció sportcsapataihoz, hogy részt vegyenek edzéseken és egyéb rendezvényeken a felkészülés érdekében. sportversenyek valamint a nemzetközi hivatalos sporteseményeken az említett csapatok tagjaként.

Az edző munkahelyről való távolléte alatt az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és visszautazás miatt, valamint a meghatározott csapat tagjaként sporteseményekben való részvétellel kapcsolatban az edző megtartja a munkahelyét. (pozíció) és átlagkereset.

Az edző utazási költségeit az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és onnan vissza, valamint a meghatározott csapat tagjaként a sporteseményekben való részvételével kapcsolatos egyéb költségeket a szövetségi törvények és az ország egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon térítik meg. Orosz Föderáció, az összoroszországi sportszövetségek által jóváhagyott normák.

További garanciák az edzőknek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.10. pontja értelmében a munkáltató saját költségén köteles az edzőket sportfelszereléssel, sportfelszereléssel és leltárral, valamint a munkatevékenységük végrehajtásához szükséges egyéb anyagi és technikai eszközökkel ellátni, valamint ezeket a felszereléseket karbantartani. , felszerelés, leltár és pénzeszközök használatra alkalmas állapotban.

Az edzőknek éves fizetett pótszabadságot kell biztosítani, amelynek időtartamát kollektív szerződések, helyi szabályozások, munkaszerződések határozzák meg, de legalább négy naptári napok.

Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.10. cikke értelmében a munkáltatóknak javasoljuk, hogy a kollektív szerződésekben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban és munkaszerződésekben feltételeket írjanak elő a sportolóknak és edzőknek nyújtott további garanciák és kompenzációk tekintetében, beleértve:

a más területre történő munkába költözéssel összefüggő többletkompenzáció összegéről és fizetésének rendjéről;
a munkáltató költségére történő étkezésről;
a szociális szolgáltatásokról;
a sportoló, edző és családtagjaik lakóhelyének biztosításáról a munkaszerződés idejére;
a szállítási költségek megtérítéséről;
a kiegészítő orvosi ellátásról;
kiegészítő nyugdíjbiztosításról.

Az edzővel kötött munkaszerződés felmondása. Az edzőnek joga van saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani a munkaszerződést, erről legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik (348.12. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ezt követően a szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés mintanyomtatványa alapján adjuk meg az oktatóval kötött munkaszerződés hozzávetőleges formáját, amely a szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottjával való munkaszerződés megkötésére vonatkozó ajánlások 1. függelékében található. költségvetési intézmény és hozzávetőleges formája, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 14-i, N 424n számú rendelete hagyott jóvá.

Munkaszerződés N __
_________________________________ "__" _____________ 200_
(város város)
Intézmény _________________________________________________________________________
(tüntesse meg az intézmény teljes és rövidített nevét a Charta szerint)
__________________________________________________________________________________,
(A munkáltató képviselőjének teljes neve, beosztása)
alapján eljárva _________________________________________________________,
a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt, és ______________________

(Teljes név)
a továbbiakban: Munkavállaló viszont ebbe belekötöttek
munkaszerződés az alábbiak szerint:

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállaló vállalja, hogy az edző munkakörének megfelelő feladatokat lát el.

Az edző munkaügyi funkciója a sportolókkal való edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységének irányítása a sporteredmények elérése érdekében a munkaköri leírásnak, belső szabályzatoknak, helyi előírásoknak megfelelően.

1.2. Munkavégzés helye ____________________________________________________.
(hely megjelölve állami regisztráció intézmények)

1.3. Ez a szerződés a fő munkára vonatkozó szerződés.

1.4. A szerződést határozatlan időre kötötték.

1.5. Kezdés dátuma "__" _______ 200_

1.6. Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának, __________ időtartamra történő felvétele esetén tesztet állítanak fel számára.

1.7. A munkavállaló _____________ fizetést kap.

1.8. A munkavállaló számára az alábbi pótlékok és pótlékok kerülnek megállapításra:
__________________________________________________________________________,
(Az összes pótlék és pótdíj konkrét neve szerepel a listában)
szerint fizetett _____________________________________________________.
(jogi normákra való hivatkozások vannak feltüntetve)
1.9. A munkavállaló bónuszokat, ösztönző kifizetéseket kap
___________________________________________________________________________
(A bónuszok és ösztönző kifizetések meghatározott típusai felsorolva vannak)
vminek megfelelően _________________________________________________________.

1.10. A Munkavállaló számára az alábbi munkaidő- és pihenőidő-beosztás kerül megállapításra:_________________________________________________________________________.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1) on munkahely az előírt feltételeknek megfelelően állami szabványok szervezés és munkavédelem;

2.1.2) be időben történő fizetés teljes munkavégzés;

2.1.3) éves fizetett szabadságra a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

2.1.4) évi ___ naptári nap fizetett pótszabadságra;

2.1.5) a hatályos jogszabályok által előírt kötelező társadalombiztosításra.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1) lelkiismeretesen teljesíti a hatályos jogszabályokban, jelen munkaszerződésben, munkaköri leírásban, helyi szabályzatban, ill. adminisztratív dokumentumokat a Munkáltatót, valamint a Munkáltató egyéb megbízásait munkaügyi funkciója keretében teljesíteni;

2.2.2) a munkatevékenységével kapcsolatos részben a sportversenyre vonatkozó rendelkezéseket (szabályzatot) betartani;

2.2.3) betartani a Belső Munkaügyi Szabályzatot;

2.2.4) betartja a munkafegyelmet;

2.2.5) megfelel a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeknek;

2.2.6) gondoskodni a Megbízó és más munkavállalók vagyonáról, ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Megbízó felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért;

2.2.7) megfelel a megállapított munkaügyi normáknak;

2.2.8) munkaidőben a Munkáltató által biztosított sporteszközöket használni.

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1) megkövetelni a Munkavállalótól, hogy a hatályos jogszabályokban, jelen munkaszerződésben, munkaköri leírásban, belső munkaügyi szabályzatban, helyi szabályzatban és a Munkáltató egyéb igazgatási aktusaiban előírt kötelezettségeit, valamint a Munkáltató egyéb megbízásait lelkiismeretesen teljesítse. a Munkavállaló munkaügyi funkciója keretében adott;

3.1.2) ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

3.1.3) a Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkaügyi jogszabályokban meghatározottak szerint.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1) jelen munkaszerződésben meghatározott munkát a Munkavállaló részére biztosítani;

3.2.2) biztosítja az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

3.2.3) teljes munkabért fizetni határidőket;

3.2.4) kötelező társadalombiztosítást köt a szövetségi törvényben előírt módon;

3.2.5) a Munkavállalót saját költségén sportfelszereléssel, sportfelszereléssel és leltárral, valamint munkatevékenységének végrehajtásához szükséges egyéb tárgyi és technikai eszközökkel ellátják, valamint a meghatározott felszerelést, felszerelést, leltárt és eszközöket használatra alkalmas állapot;

3.2.6) az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) a Munkavállalót írásbeli hozzájárulásával elküldi az Orosz Föderáció sportcsapataihoz, hogy részt vegyen a sportversenyekre és a nemzetközi hivatalos sportágakra vonatkozó edzéseken és egyéb rendezvényeken rendezvények e csapatok részeként;

3.2.7) megtartja a Munkavállaló munkahelyét (beosztását) és átlagkeresetét a munkahelyétől való távolléte alatt az Orosz Föderáció sportcsapatának helyszínére és visszautazása, valamint részvétele kapcsán sportrendezvényeken a meghatározott csapat tagjaként;

3.2.8) a Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

3.2.9) a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkaügyi tevékenységével közvetlenül összefüggő, elfogadott helyi szabályzatokkal.

4. Egyéb kifejezések

4.1. A munkaszerződés egyéb feltételei ___________________________________________
__________________________________________________________________________.
(További feltételek megjelölésre kerülnek, amelyeknek a munkaszerződésbe való belefoglalása
lehetséges, ha a felek megfelelő megállapodást kötöttek róluk)

4.2. Ezt a megállapodást a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon felmondhatják.

4.3. Ennek a munkaszerződésnek a feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók, megfelelő megállapodások megkötésével a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke.

4.4. A jelen munkaszerződésből eredő minden vitát a hatályos munkajog által előírt módon kell elbírálni.

4.5. A szerződés két példányban készül, azonos jogerővel.

A felek adatai
Munkaadó munkavállaló
Név A dokumentum adatai,
identitásintézmények
Helyszín címe
ÓN
A felek aláírásai
Munkaadó munkavállaló
Pozíció
____________________________ ____________________________
aláírás, aláírás dekódolás aláírás, aláírás dekódolás
A munkaszerződés másolatát __________________ megkapta (a munkavállaló teljes neve)

O. Zabolonkova

folyóirat szerkesztője

Hatalmi minisztériumok és osztályok:

számvitel és adózás"

g. __________ "___" ________ ____ g. _________________________________________________________________________, a __-t (a szervezet neve vagy a vállalkozó teljes neve) a továbbiakban: Munkáltató, képviseli __________________________________________________, (beosztás, teljes név) eljáró ________________ alapján egyrészt ______________________________________________________, a továbbiakban: __ "Alkalmazott" - (teljes név) az alábbiakról kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkavállaló munkavégzési funkciója a sportolókkal való oktatási és edzési rendezvények lebonyolításában, valamint a sportolók versenytevékenységének irányításában áll a sporteredmények elérése érdekében ______________________________________. (sportág) 1.2. A munkavállaló felvételt nyer a ____________________________________________________________ (strukturális alosztályba) edzői munkakör betöltésére.

1.3. A jelen szerződés szerinti munkavégzés a _________________________ (fő / részmunkaidős) alkalmazottra vonatkozik.

1.4. A Munkavállaló munkavégzési helye __________________________________________, melynek címe: _________________________________.

1.5. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkavégzési kötelezettségei a teljesítéshez nem kapcsolódnak nehéz munka, olyan területeken dolgoznak, ahol speciális éghajlati viszonyok, dolgozik káros, veszélyes és egyéb különleges körülmények munkaerő.

1.6. A munkavállaló közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés érvényességi korlátozás nélkül jön létre.

(Választási lehetőség:

Jelen munkaszerződés „___” ________ _____ – „___” _______ ________ közötti időtartamra jön létre, indoka: ________________________________________________.)

Munka kezdő dátuma: "___" ________ ____

2.2. A munkavállaló számára a munka megkezdésének napjától számított _____ hónap próbaidő kerül meghatározásra.

(Választási lehetőség:

A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatai ellátását.)

3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavállaló fizetést (hivatalos fizetést) kap havonta ________ (__________) rubel összegben.

3.2. A következő anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak a munkavállaló számára:

3.2.1. Pótdíjak __________________________________________________________.

3.2.2. Juttatások ________________________________________________________.

3.2.3. Nyeremények __________________________________________________________.

3.2.4. Egyéb _________________________________________________.

3.3. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A Munkavállaló munkaidő-beosztásának jellemzőit – a túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő – bevonását a kollektív szerződés és a helyi jogszabályok határozzák meg.

4.2. Munkanapon a Munkavállaló __________________ időtartamú pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.3. A munkavállaló __________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap, amely __________ (legalább 28) naptári nap főszabadságból áll; további _____________ naptári nap.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

1) felkészíti a sportolókat a sportversenyekre, valamint irányítja versenytevékenységüket a sporteredmények elérése érdekében;

2) válasszon ígéretes sportolókat egy sportcsapatba;

3) biztosítja a sportolók fizikai, technikai, taktikai és erkölcsi-akarati képzését;

4) egyéni edzésterveket dolgoz ki a sportolók (csapatok) számára a jóváhagyott sportesemények lebonyolítási terveivel összhangban;

5) részt venni egy átfogó program kidolgozásában egy sportcsapat sportolóinak a sportversenyekre való felkészítésére az adott munkaterületen;

6) nyilvántartást vezetni a sportolók sporteredményeiről;

7) ellenőrzi a sportcsapat edzési programjának végrehajtását, a doppingellenőrzés sportoló általi időben történő áthaladását (a jóváhagyott szabályokkal összhangban);

8) elemzi a sportolók, egy sportcsapat sportversenyeken elért teljesítményét, módosítja továbbképzésüket;

9) részt venni a sportban a dopping megelőzését és leküzdését célzó rendezvények szervezésében és lebonyolításában;

10) biztosítja a végrehajtást a legújabb technikákat sportolók felkészítése (sportáganként) az edzési folyamat gyakorlására;

11) gondoskodik a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartásáról;

12) intézkedéseket hoz annak megakadályozására, hogy egy sportoló (sportoló) megsértse az összoroszországi doppingellenes szabályokat és a nemzetközi doppingellenes szervezetek által jóváhagyott doppingellenes szabályokat.

5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.1.8. Ne hozz nyilvánosságra olyan információkat kereskedelmi titok Munkáltató.

5.1.9. Munkaidőben a Munkáltató által biztosított sporteszközök használata.

5.1.10. A sportversenyekre vonatkozó rendelkezéseket (szabályzatot) az edzői munkához közvetlenül kapcsolódó részben betartani.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.

5.2.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat jogi aktusok, helyi szabályozások, jelen megállapodás feltételei.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségekkel, felszerelésekkel, oktatási és módszertani irodalommal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Saját költségén biztosítja a Munkavállaló számára a munkavégzéséhez szükséges sporteszközöket, sporteszközöket és -leltárt, egyéb tárgyi és technikai eszközöket, valamint a meghatározott felszerelést, felszerelést, leltárt, felszerelést használatra alkalmas állapotban tartsa. .

6.1.6. Biztosítani háztartási szükségletek Munkaügyi feladatainak ellátásához kapcsolódó munkavállaló.

6.1.7. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.

6.2.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik, helyi aktusok munkáltató és ez a megállapodás.

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Meghibásodás esetén ill nem megfelelő teljesítmény a Munkavállaló által a jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek megszegése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásai megsértése, valamint a Munkáltatót okozó anyagi kár az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban fegyelmi, pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

9.2. A munkavállaló köteles a munkáltatónak megtéríteni a közvetlen tényleges kár. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.

9.3. A munkáltatót anyagi és egyéb felelősség terheli hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és (vagy) mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

10. MEGSZŰNÉS

10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.

10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. Jelen munkaszerződés feltételei a következők bizalmas jellegeés nem tartoznak nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

12.1. Munkáltató: ____________________________________________________________

hely címe: __________________________________________________________,

TIN ____________, KPP _________________________, R / s ________________________________

___________________________________________, BIC ___________________________.

12.2. Munkavállaló: __________________________________________________________________

útlevél: _____ sorozatszám _____________, kibocsátó: __________________________________

_______________________ "___"_________ ____, alosztály kódja ______,

regisztrálva: _______________________________________________.

13. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató: Munkavállaló: ____________/_________________/ _______________/__________/ M.P.

Ezt azzal magyarázzák Munkatörvény elvileg nem rendelkezik a határozatlan idejű munkaszerződés határozott idejűvé alakításának lehetőségéről. Ez a szabály vonatkozik a tanári karra is. Pályázat útján történő választás Munkaszerződés megkötése oktatási szervezetben tudományos-pedagógiai munkakör betöltésére jelentkező személlyel felsőoktatás, valamint a munkavállaló más tudományos, pedagógiai munkakörbe való áthelyezését versenyeztetés előzi meg. A határozatlan idejű munkaszerződéssel kötött munkavállaló által foglalkoztatott tudományos és pedagógiai munkakör betöltésére ötévente versenyvizsgát tartanak. A tudományos és pedagógiai dolgozók álláshelyeinek betöltésének rendjéről szóló jelenlegi rendeletet az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma 2002. november 26-án kelt 4114. számú rendelete hagyta jóvá.

Határozott idejű munkaszerződés testnevelő tanárral

Témák:
Tanárok, orvosok, közlekedési dolgozók stb.

Kérdés Lehetséges-e ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést kötni a pedagógusokkal? Válasz a cikk 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkaszerződés határozatlan időre (határozatlan idejű) és határozott időre (sürgős) köthető. h. 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, nevezetesen a 2. részében előírt esetekben.

1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. 2. részében előírt esetekben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül. Azokat az eseteket, amelyek esetén megengedhető a határozott idejű munkaszerződés megkötése, az Art. 2. része tartalmazza.
1. és 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Határozott idejű munkaszerződés a sportcsapat edzőjével

Figyelem

D. [a szerződéskötés helye] [a szerződéskötés időpontja] [A munkáltató teljes neve] képviseli [beosztás neve] [F. A [Charta, Szabályzat, Meghatalmazás] alapján eljáró I. O.], a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt [F.

I. O.], a továbbiakban: Munkavállaló, Edző, másrészt, együttesen: Felek, jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: vissza a tartalomjegyzékhez 1.1. A Munkavállaló munkaügyi funkciója a sportolókkal való edzések lebonyolítása és a sportolók versenytevékenységének irányítása a [sportág(ok)ban] sporteredmények elérése érdekében.
1.2. Az Oktató munkavégzési helye - [a munkavégzés helye külön szerkezeti egység és annak elhelyezkedése megjelölésével]. 1.3. A munkaszerződés [idő] időtartamra jön létre. Határozott idejű munkaszerződés a Felek megegyezésével jön létre a Ptk.

Info

Meghatározták az edző munkaidejének jellemzőit, beleértve a túlórába, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzést. kollektív megállapodásés a helyi előírásokat. 3.2. Az edző évi 28 naptári nap fizetett szabadságot kap.

3.3.

Fontos

Az edző éves fizetett pótszabadságban részesül, melynek időtartamát a Kollektív Szerződés, a helyi szabályzat határozza meg, és nem lehet rövidebb négy naptári napnál. 3.4. Az edző a hatályos munkajognak megfelelően fizetés nélküli szabadságot kaphat.

vissza a 4.1 indexhez.

Lehet-e határozott idejű szerződést kötni tréner-tanárral

Az elismerésért jogi ereje v idegen ország az orosz oktatási szervezetek által kiállított oktatási dokumentumok, tudományos fokozatok és tudományos címek, ezek megerősítése szükséges. Az iskolai végzettségre és a képesítésekre vonatkozó dokumentumok megerősítése a pontnak megfelelően történik nemzetközi szerződésekés Oroszország szabályozó jogi aktusai. Jelenleg az ilyen megerősítést úgy hajtják végre, hogy az Orosz Föderáció kormányának július 20-i rendeletében meghatározott módon apostille-t helyeznek el az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai által az apostille létrehozására vonatkozó dokumentumokhoz, 2013. sz. 611. Ezeket a szabályokat a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 106. cikke határozza meg.

A felek megállapodása alapján a sportolókkal határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződés is köthető. Határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető a sportolókkal végzett edzések lebonyolítására és a sportolók versenytevékenységének irányítására felvett edzőkkel a hivatásos sportban sporteredmények elérése érdekében, valamint a sportági csapatok edzőivel.

(a 2012. február 29-i 16-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd az előző kiadás szövegét) egy sportoló edzési tevékenysége és sportversenyeken való részvétele edző (edzők) irányítása mellett; (a szerk.

Edző; - az összoroszországi sportszövetségek felhívására (kérelmére) az edzőt írásbeli hozzájárulásával elküldi az Orosz Föderáció sportcsapataihoz, hogy részt vegyenek edzéseken és egyéb sportversenyekre való felkészülési rendezvényeken, valamint nemzetközi hivatalos sporteseményeken. ezekből a csapatokból; — gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről; — a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon; - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. 2.5. A feleket a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb jogok illetik meg és más feladatokat is ellátnak.

A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. vissza a 6.1 indexhez. Az edző hozzájárul ahhoz, hogy a Munkáltató átadja személyes adatait, a munkaszerződés egy példányát az adott sportágra vagy sportágra vonatkozó Összoroszországi Sportszövetségnek, és ha az edző szerepel az Orosz Föderáció sportcsapatában, akkor is. a munkaszerződés másolatának a testkultúra és sport területén az állami politika és jogi szabályozás végrehajtásával kapcsolatos feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv részére történő átadása.

6.2. Az edző jogosult a munkaszerződést saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani, erről a Munkáltatót legkésőbb egy hónappal korábban írásban értesíti. Jegyzet. A munkaszerződés felmondása az Edző kezdeményezésére, a 6.2.
Pravoved.RU 156 ügyvéd online

Kategóriák
Munkatörvény

Helló. Az Állami Költségvetési Felsőoktatási Intézményben, határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó gyermek futballedző (szakképzett). A határidő 02.19.18. Aztán újra határozott idejű szerződést akarnak kötni velem (állítólag meghosszabbítani), de azt mondják, mivel új a dátum a sürgős szerződésben, nem tudok nyaralni. És csak fél év múlva megyek nyaralni? ez lehetséges? Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Hasonló kérdéseket már megvitattak, keressen itt:

Joga van-e a munkáltatónak az idő előtti felmondásra, amennyiben a csökkentésről szóló szerződést aláírják?
Elvehet tőlem pénzt a munkáltatóm alapos indok nélkül?

Ügyvédek válaszai (2)

Minden jogi szolgáltatás Moszkvában törvénytelen elbocsátás Moszkva 2000 rubeltől.

pontja szerinti végkielégítés folyósításával, kéthetes keresetének összegével). További részletek a Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: Felsõoktatási oktatási szervezet oktatói karának alkalmazotti állásra jelentkezés módja Az oktatói karral való munkaszerzõdés megkötésének sajátosságai Felsőoktatási intézményben betöltött munkakörök az oktatás, valamint a tudományos és pedagógiai munkások állása a következő kategóriákra oszlik:

tudományos és pedagógiai (szakmai és oktatói gárda, tudósok);
mérnöki és műszaki;
adminisztratív és gazdasági;
Termelés;
oktatási és kisegítő és mások;
orvosi és mások.

273-FZ sz.
Ha a határozatlan időre kötött munkaszerződéssel tudományos és pedagógiai dolgozói munkakört betöltő munkavállaló nem kíván részt venni a pályázaton, vagy a pályázat eredménye alapján nem választják meg a tisztségre, úgy a munkaszerződés vele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336. cikkének (4) bekezdésével összhangban megszűnik. A felsőoktatási intézmény rektorával a határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik. Az oktatási szervezet rektora választható:

a munkavállalók közgyűlése (konferencia) az oktatási szervezet alapítójának utólagos jóváhagyásával;
oktatási szervezet alapítójává nevezték ki;
az Orosz Föderáció elnöke nevezi ki - a Moszkvai Állami Egyetem és a Szentpétervári Állami Egyetem vonatkozásában;
az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki - szövetségi viszonylatban oktatási szervezetek.

Az Oroszországi Belügyminisztérium 2011. november 7-i, 1121. számú rendeletével jóváhagyott adminisztratív előírások). Ilyen magyarázatot ad az orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2011. december 23-án kelt levele is.

MD-1703/03 sz. A fenti korlátozásokon túlmenően a következő személyek sem dolgozhatnak felsőoktatási intézményben:

a szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően alkalmatlannak nyilvánították;
a jóváhagyott listán szereplő betegségek szövetségi testület végrehajtó hatalom, amely az egészségügy területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.

Munkaszerződés A hatályos jogszabályok szerint mind a határozott idejű, mind a határozatlan időre szóló munkaszerződéseket a felsőoktatási oktatási szervezetek tudományos és pedagógiai dolgozóival kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 1. része).