TC RF). De csak akkor kezdheti meg a munkaviszony megszüntetésének folyamatát, ha a vezető teljesen biztos abban, hogy a távolmaradás oka tiszteletlenség. Elbocsátási eljárás:
- A beosztott munkahelyi távollétéről aktus készül.
- A „HN” műszakok munkaidő-nyilvántartásába bejegyzés történik - ismeretlen okból történő megjelenés elmulasztása (ezt követően a vezetőnek joga van nem jár el személyre bérek).
- A behajtási végzést a beosztottal fennálló munkaviszony megszüntetése formájában adják ki.
- A dokumentumot postai úton küldik el az érintettnek.
- Parancsot adnak ki a munkaszerződés megszüntetésére.
- Ennek másolatát elküldik a munkavállalónak.
- A kifizetések átutalásra kerülnek a beosztottra, és a személyzeti osztálynak kérelmet küldenek a dokumentumokra.
Az ilyen intézkedések csak akkor lehetségesek, ha a munkáltató teljesen biztos abban, hogy az ok tiszteletlenség.
Intézkedések, ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és nem ment el dolgozni
- Elbocsátás
- küldje el a szervezet alkalmazottját az eltűnt munkavállaló lakóhelyére, hogy megtudja távolmaradásának okait.
Kérdés Hogyan kell eljárni, ha egy munkavállaló 2016. február 8-án felmondólevelet írt és eltűnt, eltűnt? Válasz Válasz a kérdésre: Ha a munkavállaló felmondást kért miatt saját akaratés eltűnt, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót szabad akaratából és munkából való távolléte alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része), ha a munkavállaló nem kap visszalépési kérelmet az elbocsátási kérelmet. A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló munkából való távollétének napjait "НН" betűkóddal kell jelölni, ezek a napok nem fizetendők.
Szintén törvényt kell készíteni a munkavállaló munkahelyi távollétéről. Ezen túlmenően tanácsos lenne intézkedéseket tenni egy alkalmazott felkutatására, például:
Lehetséges felmondólevelet írni és nem menni dolgozni?
Ebben a helyzetben nem utasíthat el egy alkalmazottat hiányzás miatt. Egyrészt a munkavállaló megjelenhet a munkahelyen és bemutathatja a keresőképtelenségi bizonyítványt vagy egyéb igazoló okiratot, amely indokolja a munkából való távolmaradást, másrészt a munkavállaló távolmaradás miatti elbocsátásához magyarázatot kell kérni tőle.
Figyelem
A munkáltató csak két munkanap letelte után rendelhet el kiszabást, figyelembe véve az elkövetett kötelességszegés súlyosságát és az elkövetés körülményeit. fegyelmi eljárás bekezdései szerinti felmondás formájában. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - távollét miatt. A munkavállaló távollétét a munkahelyről való távolmaradási aktusaiban és a munkaidő-nyilvántartásban rögzítenie kell.
Ha a munkavállaló a felmondólevél benyújtását követő két héten belül nem, vagy az utolsó napon jelenik meg, felmondást kell kiadnia. munkaszerződés a dolgozó kezdeményezésére. Az Art.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és eltűnt?
Mit tegyen a munkáltató? Hétfőn (példánkban a felmondás napján) adjon ki felmondó végzést, adjon ki jegyzet-kalkulációt, tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkakönyvbe, gyűjtse a munkavállalót megillető összes összeget (bér, kompenzáció), zárja le a munkavállaló személyi igazolványa (lásd a mintát). Ha a munkavállaló nem jött aláírni a dokumentumokat, szerezze be munkakönyvés kiszámított, akkor meg kell védenie magát az esetleges negatív következményektől.
Munkakönyv Annak érdekében, hogy ne adjon okot a munkavállalónak arra, hogy „lerázzon” Öntől kártérítést a munka késése miatt, el kell mennie a postára, és átvételi elismervényt kell küldenie a munkavállalónak. A borítékba az alábbi tartalmú bejelentést csatolja: A 84.1.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az ilyen értesítés elküldése után a munkáltató nem felelős a munkakönyv késéséért.
Mi a teendő, ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem jött dokumentumokért
Info
Pénz Ha pénzt utalnak át Bank kártya munkavállaló, akkor ezt az elbocsátás napján kell megtennie. Ha az elszámolási összegeket a pénztárba kellett befizetni, a be nem érkezett összeget letétbe kell helyezni.
A fenti értesítésben megemlíthető, hogy a munkavállalónak az elszámolást (összeg megjelölése) is át kell vennie a szervezet pénztárában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke előírja, hogy legkésőbb a következő napon adják ki a számítást, amikor a munkavállaló bemutatja a vonatkozó követelményeket.
Itt kell elmondani, hogy a Munka Törvénykönyve nem mentesíti a munkáltatót a pénz késedelmes felelőssége alól, ha a munkavállaló nem jött érte időben. És a törvény szerint sajnos azon a napon, amikor a munkavállalóval való valódi elszámolás megtörténik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkével összhangban kamatot kell felhalmozni a nem kapott összegre.
Rendelés 84.1.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt, és nem megy dolgozni, mit tegyen
Ezen túlmenően jó okai vannak annak, hogy egy alkalmazott szabad akaratából azonnal felmondhat. Ezeket az indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza: Így az elbocsátás előtt kéthetes munkaszünet kötelező, kivéve a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás eseteit.
Ha nincs megállapodás, és a munkavállaló az előírt két héten belül nem jelent meg a munkahelyén, a munkáltatónak joga van ezeket a napokat távollétnek számítani. Azt az alkalmazottat, aki "önállóan" írt nyilatkozatot, és másnap nem ment el dolgozni, és azzal indokolta, hogy beteg, nem rúgható ki hiányzás miatt.
Az ilyen elbocsátás jogellenesnek minősül.
A munkavállaló nem megy dolgozni: felmondás a kódex szerint
Távollét miatti felmondás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló távolmaradásának oka tiszteletlenség A „Elbocsátás távollét miatt” című cikkben bővebben tájékozódhat arról, hogy a törvény értelmében mi minősül hiányzásnak, és hogyan történik ez a fajta felmondás. abban az esetben, ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és másnap nem ment el dolgozni, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt távolmaradás miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ha a munkából való távolmaradás tiszteletlenség, akkor a munkáltató anélkül, hogy megvárná a kéthetes időtartam lejártát, távolmaradás miatt elbocsátja a munkavállalót.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy „megfelelő bejegyzést” kell tenni, ha az elbocsátás napján lehetetlen megismertetni a munkavállalót az elbocsátási végzéssel. De hogy pontosan hogyan és hol kell ezt a bejegyzést megtenni, kinek kell megtennie, kell-e aláírással igazolni, azt a kódex nem mondja.
Ezért bekapcsoljuk a logikát. Logikus, hogy a bejegyzést a felmondást készítő személy (könyvelő, személyzeti referens, maga a munkáltató) teszi. A megrendelés teljes szövege alá, minden sor alá kézzel írunk.
A következőképpen fogalmazható meg: „a végzés tartalmára a munkavállaló tudomására nem hozható, a felmondás napján való távolléte miatt” Célszerű feltüntetni, hogy pontosan ki tette a bejegyzést, pl. írja alá aláírását a bejegyzés és a dátum után: „M.I. HR-felügyelő.
A hiányzás alapos indoka Ha a munkavállaló a kérelem megírása után nem jelenik meg a vállalkozásnál, de tájékoztatta a vezetőt, hogy megbetegedett, és nem tud megjelenni a hatósági felmondás napján, és kész gondoskodni betegszabadság, akkor az igazgatónak a következőket kell tennie:
- Parancs kiadása a beosztottal kötött szerződés felmondására a megbeszélt időpontban.
- Jegyezze fel az okmányon, hogy azt a munkavállalót írásban nem lehet megismertetni.
- A beosztott hivatalos távozásának napján fizessen ki minden pénzbeli kompenzációt (átutalás a bérkártyájára).
- Tegyél a munkakönyvbe egy bejegyzést a munkaszerződés megszűnéséről.
- Postai úton értesítse a beosztottat az iratok átvételéről.
Nem szükséges azonnal munkakönyvet küldeni egy volt beosztottnak, először írásos engedélyt kell kérni tőle korábbi alkalmazott deportálásra.
Válasz: Mi a teendő, ha a munkavállaló önszántából kért felmondást, és néhány nappal a felmondás előtt eltűnt és nem veszi fel a kapcsolatot Ha a munkavállaló önszántából kért felmondást, és néhány nappal a felmondás előtt eltűnt. elbocsátás, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a munkavállalót saját kérésére és a munkából való távolléte alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). A felmondási idő lejárta előtt (általában két héten belül) a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része). Mivel a felmondás napján nem történt visszavonás, a munkavállaló kilépési vágya továbbra is fennáll, és a munkáltatónak nincs oka annak elmulasztására.
Ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és már nem jön be dolgozni
A munkavállaló augusztus 10-én figyelmeztette felmondását, a felmondási idő augusztus 24-én, hétfőn jár le. Ezen a napon felmondást kell kiadnunk, de a munkavállalónak ezen a napon a beosztás szerint szabadnapja van.
Fel kell hívnom az alkalmazottat dolgozni azon a napon? Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jön munkakönyvért? Az ilyen kérdések nem hiába zavarják a személyzeti dolgozókat, mert gyakori az a helyzet, amikor az elbocsátás időpontja a munkavállaló számára szabadnapra esik. A legutóbbi cikkben elmondtam, mit tegyen a munkáltató, ha szombaton, vagyis a személyzeti dolgozó szabadnapján kell elbocsátani a munkavállalót.
Most nézzük meg a fordított helyzetet. Tehát eljött az elbocsátás napja, és a munkavállaló nem dolgozik. Sőt, mint már tudjuk, a felmondás napja a munkavállaló számára szabadnapra eshet, és bármelyik ünnep napjára, akár a rokkantság napjára is.
A cikk arról szól, hogy ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és megbetegedett, mikor kell elbocsátani, elmagyarázza a törvény egyéb finomságait.
A munkaügyi kapcsolatok teljes köre szabályozott Munka Törvénykönyve. Ha valaki elkezdett megbetegedni és betegszabadságot vett ki, akkor nem lehet elbocsátani. Még ha egy személy rosszul dolgozott és megsértette a munkafegyelmet, a szerződés felmondása tilos.
A betegszabadság és az egyidejű elbocsátás összeegyeztethetetlen. A szabályt az Art. 81. §-a alapján.
Fontos! A keresőképtelenség ideje alatt a szerződés felmondható, ha a vállalkozás felszámolásra kerül, vagy az egyéni vállalkozó megszűnik.
A saját akaratból történő elbocsátással kapcsolatos helyzet egészen másképp oldódik meg.
A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló kérelmére
Előfordul, hogy az ember felmondólevelet ír, majd megbetegszik. Ezután a szerződés felbontása a szokásos eljárás szerint történik. A szerződés a kérelemben megjelölt időpontban megszűnt. Nem lesz késés.
Hasonlóképpen megoldódik a probléma, ha a munkavállaló felmondólevelet írt és megbetegedett. Mikor kell felmondani, ha a szerződés a felek megegyezésével szűnik meg?
A főnöknek meg kell várnia a kórházból való kibocsátást, ha el akarja bocsátani a beosztottat. A szerződés felmondása lehetséges, de csak a közlemény lejárta után.
Amikor a szakember lezárja a szavazást, a személyzeti tiszt minden szükséges információt beleír. Ezután egy megbízást adnak ki, bejegyzést készítenek a munkakönyvbe.
Az elbocsátás napján és nem egy nappal később teljes körű elszámolást kell kötni egy személlyel, ne maradjanak tartozások. Ha készpénz az elbocsátás napján nem kerül átadásra, akkor a munkavállaló minden késedelmes nap után jogosult lesz munkabérre és kötbérre.
Nehéz helyzetek
Előfordul, hogy az ember megbetegszik és felmondást kér. Ilyen helyzetben a vezetők gyakran érdekeltek a munkaidő meghosszabbításában. De a hatóságoknak nincs joguk arra, hogy egy személyt plusz munkanapokra kényszerítsenek. Két hét is eltelhet, amíg az ember beteg, és nincs szükség többletmunkára.
Az ünnepek alatt is nyugodtan felmondhatod a szerződést. Az irodában eltöltött idő nem hosszabbodik meg.
2 lehetséges helyzet távozáskor:
- Egy személy nyilatkozatot ír, és egy hét múlva betegszabadságot ír ki. Az elbocsátás időpontja nem tolódik el, ha a személy a munkaidő lejárta előtt sikerül munkába állnia és a szavazást lezárni.
- Az illető megbetegedett, a rokkantsági okmány nem záródik. A szerződés felmondása a kérelemben megjelölt időpontban történik. A határidők változatlanok. Fizetett idő, amely alatt egy személy nem tudott dolgozni.
A munkafüzetet és a számításokat az utolsó munkanapon kell leadnia. A törvény nem tesz kivételt. Nem mindegy, hogy milyen körülmények között döntöttek a felmondólevél megírásáról. Ha valaki hiányzik az irodából, ez nem jelenti azt, hogy nem adhat át dokumentumokat. A munkavállalót írásban értesítik, hogy be kell jönnie az irodába dokumentumokat átvenni, vagy engedélyt adni a dokumentum postai úton történő elküldésére. A munkafüzet értékes dokumentum. Csak ajánlott levélben küldheti el, ha a személy maga nem tudja átvenni az űrlapot.
Még ha nincs is kérdés a papírmunkával kapcsolatban, gyakran felmerül a pénzügyi kérdés: hogyan fizetik ki a betegszabadságon történő elbocsátást?
A keresőképtelenség kifizetésének rendje
A munkáltatónak fizetnie kell a szavazólapért, ha a munkavállaló a cégnél dolgozott annak megnyitásakor. Ráadásul a betegség teljes idejét fizetik. A volt alkalmazottaknak is fizetniük kell. Kifizetésre akkor kerül sor, ha a betegség az elbocsátást követő harminc napon belül kezdődött.
Betegszabadság kifizetése a munkabér hatvan százalékának megfelelő összegben történik.
3 tervezési példa:
1. példa Kuznetsov N.A. a "Cheap Windows" cég vezetőjeként dolgozott. Lemondó. Tizenöt nappal később megbetegedett torokfájással. A helyi orvoshoz fordultam, rokkantsági okmányt állítottam ki. A munkáltatónak fizetnie kell. A pénzt legfeljebb harminc napig utalják át. Ha a betegség ezen az időszakon túl tart, akkor nem kell fizetni.
A fizetési követelés jogszerű, ha a munkavállaló azt legkésőbb a szerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül benyújtja.
2. példa Ledentsova I.S. Moszkva titkáraként dolgozott kerületi Bíróság. A lány felmondott a munkahelyén. Két héttel a szerződés felmondása után megbetegedett. Létrehozott egy hírlevelet. Csak négy hónappal az elbocsátása után hozta be a dokumentumot a személyzeti osztályra.
K: Kell-e táppénzt fizetni egy volt alkalmazott után?
Válasz. Igen, szükséges, annak ellenére, hogy az elbocsátás előtt betegszabadságát nem kapta meg a személyzeti osztály. A nyugdíjba vonuló szakember legkésőbb a távozását követő hat hónapon belül jogosult fizetési okmányt benyújtani. Példánkban a határidőket betartjuk.
Tehát az arra vonatkozó kérdéseket, hogy lehetséges-e fizetést kapni a betegség idejére az elbocsátás után, a munkavállaló javára oldják meg, a legfontosabb a jelentkezési határidők betartása.
3. példa Szergejev N.S. Szerelőként dolgozik a Techmontazh cégnél. A főnöknek nem tetszik, ahogy a szakember ellátja feladatait, ezért úgy döntött, elköszön a kifogásolható munkatárstól. Szergejev megbetegedett, az orvos rokkantsági okmányt nyitott neki. A szerződés felmondása a betegszabadság lezárásával lesz lehetséges. Ennek során az eljárás megállapított Munkatörvény.
Szankciók a jogsértésekért
A jogsértésekért való felelősséget a Kódex határozza meg közigazgatási szabálysértések. A munkavállaló jogainak védelmét munkaügyi felügyelőnél, ügyészségnél és bíróságnál kérheti.
Ha a bíróság megerősíti, hogy jogsértés történt, akkor a munkavállalót visszahelyezik, és a cég megtéríti az elmaradt keresetet.
A szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja. Egy személy gyakorolhatja a pihenéshez való jogát és kérheti a nyugdíjba vonulást egyidejűleg. A szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor egy nő betegszabadságot vesz igénybe gyermeke gondozása érdekében. A szerződés megszűnése egyébként a kérelemben megjelölt időpontban történik.
A szociális garanciák nem függenek a szavazólap kiállításának indokától. Egy személy elbocsátható mind a betegség ideje alatt, mind a beteg családtag gondozása során.
Összegzés
- Az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve garantálja a tilalmat kényszermunka. Ezért az ember akkor hagyhatja el a hivatalát, amikor csak akarja. Nincsenek akadályok.
- Kiléphet szabadság vagy betegség ideje alatt.
- Ha betegszabadságot adnak ki, akkor általánosan távozunk. A dátumok nem kerülnek átadásra.
- Még akkor is kaphat fizetést, ha otthagyja a munkáját. Kifizetésre akkor kerül sor, ha az elbocsátást követő hat hónapon belül van ideje jelentkezni.
- Amikor egy személy kilép a munkából, a szavazólapot a szerződés megszűnésétől számított legfeljebb harminc napig fizetik ki.
- A dokumentumokat úgy állítják össze, hogy a munkavállaló a pályázatban megjelölt időpontban távozzon a pozícióból. A keresőképtelenségi okirat kiállítása esetén a munkaidő nem hosszabbodik meg.
Előfordul, hogy a munkaadók ilyen problémával szembesülnek: egy személy elbocsátást kért, és ezt követően nem jelent meg a munkahelyén. Hogyan lehet helyesen kirúgni egy hiányzó alkalmazottat?
Mit tegyen a főnök?
Az 1. rész értelmében a munkavállalónak a szervezettől való távozásának várható időpontja előtt 2 héttel értesítenie kell a főnököt az elbocsátásáról. Ha valaki benyújtott kérelmet, de másnap nem ment el dolgozni, akkor a vezetőnek kell eljárnia attól függően, hogy a munkavállaló milyen okból nem tartózkodott a munkahelyén.
Ezenkívül vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek joguk van. Ha a munkavállaló nem tartozik ezekhez a személyekhez, és nincs megállapodás az igazgatóval a munkavállalási kötelezettségek idő előtti felmondásáról, akkor több lehetőség is van egy ilyen szakember elbocsátására.
Jó ok az elmulasztásra
Ha a munkavállaló a kérelem megírása után nem jelenik meg a vállalkozásnál, de értesítette a vezetőt, hogy kész betegszabadságot adni, akkor az igazgatónak a következőket kell tennie:
- Parancs kiadása a beosztottal kötött szerződés felmondására a megbeszélt időpontban.
- Jegyezze fel az okmányon, hogy azt a munkavállalót írásban nem lehet megismertetni.
- A beosztott hivatalos távozásának napján fizessen ki minden pénzbeli kompenzációt (átutalás a bérkártyájára).
- Tegyél a munkakönyvbe egy bejegyzést a munkaszerződés megszűnéséről.
- Postai úton értesítse a beosztottat az iratok átvételéről.
Nem szükséges azonnal munkakönyvet küldeni egy volt beosztottnak, először írásos engedélyt kell kérnie a volt alkalmazotttól a kiutasításhoz.
Tájékoztatásul! Ha a hiányzás oka jogos, akkor is magyarázó jegyzetet kell írnia.
Ha a hiányzás oka a hiányzás
Ha a munkavállaló felmondólevelet írt, és érvényes körülmények nélkül nem megy dolgozni, akkor az igazgatónak jogában áll felmondani a beosztottal kötött szerződést távolmaradás miatt anélkül, hogy a felmondás időpontja előtt két hetet várna (6a megjegyzés). De csak akkor kezdheti meg a munkaviszony megszüntetésének folyamatát, ha a vezető teljesen biztos abban, hogy a távolmaradás oka tiszteletlenség.
Elbocsátási eljárás:
- A beosztott munkahelyi távollétéről aktus készül.
- A „HN” műszakok munkaidő-nyilvántartásába be kell jegyezni - ismeretlen okból való kimaradás (ezt követően a vezetőnek joga van munkabért nem számolni).
- A behajtási végzést a beosztottal fennálló munkaviszony megszüntetése formájában adják ki.
- A dokumentumot postai úton küldik el az érintettnek.
- Parancsot adnak ki a munkaszerződés megszüntetésére.
- Ennek másolatát elküldik a munkavállalónak.
- A kifizetések átutalásra kerülnek a beosztottra, és a személyzeti osztálynak kérelmet küldenek a dokumentumokra.
Az ilyen intézkedések csak akkor lehetségesek, ha a munkáltató teljesen biztos abban, hogy az ok tiszteletlenség. Ha egy személy eltűnt, miután felmondólevelet írt, akkor az igazgatónak meg kell találnia a munkavállaló hollétét, hogy megtudja a távollét okát.
Tájékoztatásul! Ha a beosztottal a kommunikáció nem alakítható ki, az igazgató ideiglenesen felvehet egy másik személyt, és vele szerződést köt határozott idejű szerződés míg a fő munkás nincs jelen. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően a pozíció a korábbi beosztottnál marad.
Ha a munkáltató ajánlott levélben küldött magyarázó levél megírására irányuló kérelmet a munkavállaló címére, de az nem érkezett meg, vagy a személy megtagadta annak átvételét, akkor ez nem minősül a beosztott értesítésének. Az alkalmazott keresése azonban késhet, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. cikke értelmében a vezető kérheti a bíróságtól az eltűnt személy elismerését. A bíróság eltűntnek ismeri el azt a személyt, aki egy éven belül nem jelenik meg a nyilvántartási címén.
Mi a teendő, ha egy személy nem jött el az elbocsátás napján a számításhoz?
Ha valaki nem jelent meg a számításon, akkor távollétének okától függetlenül meg kell tenni a törvényben előírt intézkedéseket, ellenkező esetben az alárendelt pert indíthat a vállalkozás ellen jogtalan elbocsátás miatt.
Az alkalmazott elbocsátása előtt a vezetőnek ellenőriznie kell a következőket:
- Az indulás dátuma a felmondólevélben szerepel.
- A munkavállaló ezt a dokumentumot nem vonta vissza.
Ha mindkét tény megerősítést nyer, folytathatja az elbocsátási eljárást.
Ha a bérek kifizetése a pénztárnál történik, akkor be kell fizetnie egy beosztottnak, és kérelmet kell küldenie a fizetés beszedésére a munkakönyvvel együtt. Ha a cég elfogad készpénz nélküli fizetést, akkor az esedékes kifizetéseket át kell utalni a munkavállaló bérkártyájára.
Vannak azonban olyan esetek, amikor az igazgató nem küldhet írásbeli felszólítást a beosztottnak a szükséges papírok átvételére:
- Ha egy személyt elítélnek, és az ítélet a hivatalos elbocsátás időpontja előtt megkezdődött (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
- Ha a munkavállaló a munkafegyelem súlyos megsértése miatt távozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
Ha a beosztott nem adta meg a lakcímét, akkor használhatja azt, amely a munkavállaló személyi kártyáján szerepel.
Az egyrészt a munkavállaló, másrészt a munkáltató között létrejövő munkaviszonyokat, amelyek magukban foglalják az egyéni vállalkozókat és más vállalkozásokat is, speciális munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályozzák. Az egyik módja annak, hogy véget vess a munkaügyi tevékenység, ez a munkavállaló távozása saját kérésére. A fő kérdés, amely mind az egyéni vállalkozót, mind a munkavállalót érdekli, a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának kiszámításának eljárása és feltételei.
Számítási eljárás
Miután egy személy úgy döntött, hogy abbahagyja munkatevékenységét a vállalkozásnál, miközben azt saját akaratából akarja végezni, munkáltatójának meg kell értenie, hogy ez az eset vannak kötelezettségei.
Az első dolog, amire a munkavállalónak és munkáltatójának figyelnie kell, az a számítás. Ez a következő összegeket tartalmazza:
- kifizetések a fel nem használt szabadság összes napjára;
- a ledolgozott napok kifizetése, valamint egyéb összegek, amelyek felhalmozódtak, de valamilyen okból nem fizették ki a munkavállalónak.
A második felvetődő kérdés a számítás időzítése a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátása esetén. 2019-ben a szabályok Munkatörvény valójában nem változtak. Szerintük a teljes számításnak, szabad akaratból történő elbocsátás esetén a következőképpen kell történnie:
- ha a munkavállaló munkahelyen volt, akkor az utolsó napon munkakönyvet kap, és a számítást saját akaratából történő elbocsátás után végzik el;
- ha az utolsó napon egy személy nem volt munkahelyen (betegszabadság, szabadság), akkor a vele való elszámolás csak a vállalkozásnál való megjelenés után, azaz egy bizonyos idő elteltével történik.
Emlékeztetni kell arra, hogy az olyan alkalmazottal való elszámolás eljárása, aki nyilatkozatot írt arról, hogy szabad akaratából szeretne kilépni, egyértelműen szabályozott hatályos jogszabályok. A határidő megsértése esetén a munkáltatóként eljáró egyéni vállalkozóval szemben a munkajogi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz fordulás után különféle pénzügyi szankciók sújthatók.
Fontos tudni, hogy a szabad akaratból történő felmondás eljárása külön cikk a munkaviszony megszüntetéséről, és ebben az esetben mindkét félnek egyértelmű jogai és kötelezettségei vannak, amelyekkel élni kell.
Szakértő az eljárásról: videó
A tetszés szerinti elbocsátás eljárása
Annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy saját akaratából felmondja a munkáltatóval fennálló kapcsolatát, a következő algoritmust kell követnie:
- Először egy megfelelő kérelemmel fordul a személyzeti osztályhoz, vagy közvetlenül egy egyéni vállalkozóhoz. A kérelemben fel kell tüntetni azt az időszakot, amely után a munkavállaló már nem tér vissza a munkába.
- Viszont egyéni vállalkozó akár egy útmutató jogalany figyelembe veszi azt az időszakot, amely után a munkavállaló nem megy dolgozni munkahely, és keressen megfelelő cserét.
- Az utolsó munkanapon az egyéni vállalkozónak vagy a vállalkozás számviteli osztályának és személyzetének át kell adnia a munkavállalónak a munkakönyvét az összes szükséges nyilvántartással, és számítást is kell végeznie.
Példa a felmondási levélre a következő:
- a jobb felső sarokban egy „sapka” van írva, ahol a munkáltató neve, valamint az igazgató személyes adatai szerepelnek;
- ezután kiírják a munkavállaló személyes adatait és beosztását;
- alsó közepén meg kell írni a "Nyilatkozat";
- ezt követi egy szöveg, amely jelzi, hogy a munkavállaló szabad akaratából kíván felmondani, és előírja azt az időszakot is, amely után már nem tér vissza dolgozni;
- majd beírják a megírás dátumát, és a személy aláírja.
Amikor minden kérdésben megegyeztek, a munkáltatónak külön utasítást kell kiadnia a személyzetről, amely jelzi, hogy a személy egy adott időponttól elbocsátható, és megjelöli, hogy mekkora kártérítésre jogosult.
Ugyanakkor az egyéni vállalkozónak meg kell értenie, hogy az elbocsátáskor egy személynek meg kell ismerkednie ezzel a megbízással, és alá kell írnia. Ennek másolatát csak a munkavállaló személyes kérésére adják ki, az összes szükséges papír aláírása után.
Ez a példaalkalmazás univerzális, kézzel írható vagy gépelhető. Ez a dokumentum a munkavállaló elbocsátásának alapja.
Az utolsó munkanapon vele, mint fent jeleztük, minden neki járó kifizetést meg kell fizetni.
Fontos tudni, hogy vannak olyan helyzetek, amikor az ember betegszabadságon vagy szabadságon szeretne leszokni. Ez a gyakorlat néha megzavarja a vállalkozókat. Nincs ezzel semmi baj. Csupán arról van szó, hogy a munkavállaló nyilatkozatban azt írja, hogy a munkavégzés utolsó napja lesz a szabadságról vagy betegszabadságról való kilépés napja.
Ebben az esetben a számítási időszakot, valamint az egyéb jogi finomságokat a betegszabadság vagy a szabadság elhagyása után kell elvégezni.
Fejlesztés és elszámolása a 2019-es végleges számításban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14 napos időszakot ír elő a kidolgozásra, ha a munkavállalót saját kérésére bocsátják el. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, akinek munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval sürgősek voltak, azaz meghatározott időtartamra kötötték, a munkaszüneti idő a munkaszerződés időtartamától függ. Munkaszerződések két hónapnál rövidebb időtartamra rövidebb szabadidővel kell rendelkezniük, amely 3 napos ütemben kerül meghatározásra.
Hasonló háromnapos határidőt állapítanak meg a próbaidővel felvett munkavállaló elbocsátása esetén is.
A nyugdíjba vonuló vezető beosztású alkalmazottak számára hosszabb edzési idő biztosított. Tehát igazgatók, főkönyvelők stb. a feldolgozási idő egy hónap.
A felmondó munkavállaló és a cégvezető közös megegyezése esetén a munkaszüneti idő csökkenthető vagy egyáltalán nem alkalmazható. Vízumával lerövidítheti annak időtartamát.
Fontos! A munkavégzés teljes értékű munkaidő, a hiányzás pedig hiányzás, annak minden következményével együtt.
A feldolgozást kizáró feltételek a következők:
Házastárs áthelyezése egy másik munkahelyre helység(igazolás-hívás biztosított);
Felvétel nappali tagozatra (felvételi sorrend alapján);
A munkavállaló első nyugdíjba vonulása. Ezt a jogot csak egyszer lehet gyakorolni. Újbóli munkába állás és azt követő elbocsátás esetén a nyugdíjasnak teljes körű edzésen kell átesnie, ha a vállalkozás vezetése ezt megköveteli.
A munkavállalónak a vállalkozás hibájából történő elbocsátása esetén: a bérek kifizetésének késése, a normál munkakörülmények hiánya stb.
A ledolgozott napok fizetése a szerint történik Általános szabályok, a tarifatáblázatnak megfelelően, fizetés, stb.
Kifizetések számítása a fel nem használt szabadság után
2019-ben a lebonyolítási eljárás kártérítési kifizetések, azok számára, akik önszántukból távoznak, 2018-hoz képest mit sem változott.
Példa a nyaralásra:
- ha a szabadság hossza 28 nap, akkor minden ledolgozott teljes hónap után a munkavállaló 2 naptári nap szabadsággal számolhat;
- Az utolsó szabadságtól ledolgozott 6 hónap, utána felmondó levél készült, ami azt jelenti, hogy 12 nap fel nem használt szabadságért jár kártérítés.
Egy ilyen példa univerzális, és bármely szabadságdíj kiszámítására alkalmazható. A téves számítási minta a napi átlagbér és a szabadságdíj számításának rendjéről szóló kormányrendeletben található.
Vannak esetek, amikor a szabadság időtartama 26 napra csökken. Ekkor egy hónapig nem kapunk egész számot (például 1,8 nap jön ki). Ebben az esetben mindent egész számra kerekítenek - 2-re, és a számítás két napot vesz igénybe.
Ezt emlékezni kell. Mivel az üdülési díj hibás kifizetése esetén az ember különféle panasszal élhet kormányzati szervek amely megbírságolhatja az egyéni vállalkozót vagy más gazdálkodó szervezetet.
Fontos tudni, hogy a fenti Kormányrendelet, valamint a Munka Törvénykönyve a munkavállalóval való késedelmes elszámolásért kötbért ír elő. Késedelmes fizetésért kártérítést, valamint kötbért követelhet, amely megegyezik az országunk jegybankja által meghatározott irányadó kamattal.
Év közben folyamatosan változik, és ezt figyelemmel kell kísérni.
A 2019. évi elbocsátáskor folyó egyéb kifizetések rendje
A felmondólevél megírása után az egyéni vállalkozóknak és más munkáltatóknak ezt meg kell érteniük beállítani az időt, a szabadságdíjon kívül egyéb törvényes kifizetéseket is teljesíteniük kell. A bértömeg nem sokat változott, és különbözőből állhat alkotórészei, egy példa a prémiumok kifizetésére a vállalkozás évfordulójára.
Ezért a könyveléskor és személyzeti szolgáltatás Elbocsátás után elkezdi kiszámítani a szükséges kifizetéseket, hibát követhetnek el, amely szankciók kiszabásához vezethet a vállalkozásra. Ennek elkerülése érdekében fontos megérteni, hogy mely kifizetések szerepelnek az elszámolásban, és melyek nem.
A 2019. évi kompenzáció számítási példájában szereplő bérösszetevők:
- a munkavállaló képesítéséért fizetett időbeli elhatárolások;
- bérindexálás;
- különböző nehéz munkakörülményekért, ártalmasságért külön fizetett összegek;
- kompenzáció, amelyet a nehéz helyzetben végzett munkáért fizetnek éghajlati viszonyok(például észak);
- olyan kifizetés, amely a munkavállalók különféle ösztönzésére irányul (például prémiumok és más hasonló időbeli elhatárolások).
Példaként hivatkozhat a előírások, amelyek szabályozzák a javadalmazási eljárást, illetve azokat az alkotóelemeket, amelyekből a kötelező és pótlólagos béralapok keletkeznek.
A fizetés ezen összetevői, in hibátlanul saját akaratukból felmondó levél megírása után veszik figyelembe és fizetik ki időben.
Az egyéb, a kötelező béralapba nem tartozó, de a munkáltató által önerőből kifizethető passzív időbeli elhatárolások egyszeri jellegűek, ezeket a felmondást követő időben történő kifizetéskor nem kell figyelembe venni.
Egy ilyen számításra a következő példa:
- a munkavállaló fizetése 15 000 rubel fizetésből, 5 000 rubel bónuszból és kiegészítő fizetésből áll káros körülmények 5000 rubel, további fizetés a zord éghajlati viszonyok között végzett munkáért 10 000 rubel;
- a teljes fizetés 35 000 rubel, és 2019 áprilisára halmozták fel;
- a munkavállaló áprilisban 3 napot dolgozott, nyilatkozatot adott be, amelyben kérte, hogy szabad akaratából menjenek fel, jelezve, hogy további 2 hetet (a munkaszüneti napokkal együtt) a munkajog által előírtak szerint fog dolgozni;
- ez azt jelenti, hogy a kompenzációja a következő lesz: áprilisban 21 munkanap, a munkavállaló pedig a szabadnapokat figyelembe véve 13 napot dolgozott, ami azt jelenti, hogy egy nap alatt 35 000/21 = 1667 rubel jár, ill. 1667x13 = 21671 rubel 13 nap alatt.
Így az elbocsátás utáni kompenzáció számítása megtörténik.
Elvileg ilyen számítások szerepelnek országunk kormányának különböző rendeleteiben, amelyek szabályozzák az állásukat elhagyó munkavállalók kompenzációjának kérdését.
Figyelni kell arra is Speciális figyelem a következő kérdésre. Vannak esetek, amikor év közben, vagy más munkaidőben a munkavállaló előtt fizetési hátralék keletkezhet. Ebben az esetben ezt a tartozást indexelni kell, és elbocsátáskor ki kell fizetni.
Fontos tudni, hogy ha az egyéni vállalkozó nem tud ügyvédet vagy könyvelőt felvenni, és ezeket a folyamatokat önállóan próbálja megoldani, akkor feltétlenül meg kell ismerkednie a fenti számítás mintájával, vagy szakemberhez kell fordulnia. ehhez a kérdéshez. Erre azért van szükség, hogy elkerüljük a szabályozó hatóságok későbbi kérdéseit.
A munkavállaló elbocsátásának számításakor az egyéni vállalkozónak vagy más gazdasági tevékenységet folytató személynek kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak a munkavégzés teljes időtartama alatt a fel nem használt szabadság napjaiért, valamint a munkaviszonyban töltött időre járó bért. munka.
Kapcsolódó hozzászólások:
Nem található kapcsolódó bejegyzés.