Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Hotline Rostrud Rostrud rf oficial

Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova protejează drepturile cetățenilor care lucrează, care sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar angajatorii nu se străduiesc întotdeauna să le respecte. În caz de apariție litigii de munca sau încălcare gravă drepturi legale angajații trebuie să contacteze Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova. Acest organism acționează ca un garant al conformității dreptul munciiși este prezent la fiecare subiect Federația Rusă.

Fiecare angajat care consideră că angajatorul își încalcă drepturile de muncă are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.
Inspectoratul Muncii:

Acceptă și ia în considerare contestațiile scrise ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă
Ia măsuri împotriva angajatorilor pentru a rezolva aceste încălcări

Adică, puteți contacta inspectoratul de muncă dacă angajatorul:

A concediat ilegal un angajat
Nu l-am plătit salariile sau alte compensații prevăzute de legislația muncii
Încalcă programul de lucru și timpul de odihnă
Încalcă dreptul salariatului la concediu anual de bază sau suplimentar
Încalcă alte drepturi de muncă ale salariaților prevăzute de legislația muncii în vigoare

În inspectoratul de muncă, potrivit art. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate aplica nu numai un angajat care este angajat oficial, ci și orice alt cetățean care consideră că angajatorul i-a refuzat ilegal angajarea. Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova are exact aceleași funcții.

Angajații care sunt angajați de angajatori înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei pot aplica la această organizație.
Admiterea cetățenilor la inspectoratul de muncă din Moscova se realizează prin coadă electronică și „în direct”. Recepția se face la diferite adrese.

Specialisti in inspectoratul muncii la Moscova, cetățenii sunt consultați prin Skype și dau explicații orale și la telefon. Există o linie telefonică pentru asta.

Plângere la inspectoratul de muncă din Moscova

Există mai multe modalități de a depune o plângere la Inspectoratul Muncii din Moscova:

Personal
Trimite prin posta

Cu un apel personal al unui cetățean, nu există probleme cu depunerea unei cereri. Acesta trebuie să depună o plângere în 2 exemplare la inspecție. O copie a plângerii va fi înregistrată ca document de intrare- I s-a atribuit un număr. Acest număr, precum și data acceptării reclamației, secretarul va pune pe o copie care va rămâne la solicitant.
În termen de 30 de zile de la data primirii cererii, solicitantul trebuie să primească un răspuns.

Atunci când trimiteți o cerere prin poștă, este necesar să emitați o scrisoare ca scrisoare recomandată cu o notificare și o descriere a atașării. Când notificarea este returnată solicitantului, aceasta va indica data la care a fost primită scrisoarea. De la această dată începe „numărătoarea inversă” de 30 de zile.

La depunerea unei plângeri, angajatul trebuie să indice:

Datele tale
A mea adresa de email si telefon
Datele angajatorului
Adresa lui actuală și legală
Tip de organizație - bugetară sau extrabugetar
Pozitia ta
Informații despre lider

Atunci trebuie să-ți descrii problema. Acest lucru trebuie făcut cu competență, din punctul de vedere al limbii ruse și al stilului de adresă. Nu folosiți limbaj și jargon jignitor. Plângerea trebuie să fie scurtă și semnificativă, toate faptele trebuie să fie adevărate și verificate.
Solicitantul poate atașa la plângere documente sub formă de fișiere atașate de diferite formate.

Apoi indicați cerințele dvs., pe care trebuie doar să le bifați. După aceea, reclamația poate fi trimisă.

Adresa oficială a Inspectoratului Muncii din Moscova

Moscova - st. Domodedovskaya, 24, clădirea 3. Puteți ajunge la inspecție după cum urmează - de la stația de metrou Domodedovskaya, luați autobuzele nr. 148, 694, 766, 274 sau un taxi cu rută fixă nr. 564m, 635m.

Primirea cetățenilor pe probleme legate de drepturile muncii, pe principiul primul venit, primul servit, se realizează la str. Câmpuri superioare, 11, bld. 1 clădire 1 (partea stângă a unei clădiri comerciale cu două etaje), un semn la intrare „Centrul de bază pentru protecția muncii al Districtului Militar de Sud al Moscovei”; din st. stația de metrou Bratislavskaya, apoi taxi cu rută fixă nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stații până la strada Krasnodonskaya, la 500 de metri pe jos.
Ora de recepție - luni, marți de la 10-00 la 17-00 (pranz 13.00-14.00); joi de la 09:00 la 13:00; Vineri de la 10:00 la 15:45.

La începutul dezvoltării rapide a economiei de piață, autoritățile ruse și-au dat seama că unele dintre procesele acesteia trebuiau reglementate prin crearea de noi organizații. Printre alții asociatii de statÎn 2004, a fost creat Serviciul Federal, care este încă prescurtat ca Rostrud. Acest agenție guvernamentală executiv autorităţile ruse menite să controleze și să eficientizeze procesele care au loc în sferă relaţiile de muncă.

În vara anului 2004, Guvernul a aprobat Regulamentul care guvernează activitățile acestui rus organism federal. În 2012, Regulamentul a fost modificat, iar sub această formă organul de stat a funcționat până în prezent.

Autoritățile ruse nu au creat organizația de la zero. În URSS existau birouri speciale implicate în angajarea populației țării și informarea acestora despre locurile libere vacante. Aceste organizații funcționau într-o economie planificată, Rostrudul modern și-a asumat alte sarcini: reglementarea angajării și controlul respectării dreptului muncii în condițiile relațiilor capitaliste. În modern conditii de lucru un angajat poate spera, de asemenea, să-și protejeze interesele în cazul încălcării legilor de către angajatori.

Serviciul federal: care sunt funcțiile?

Îndeplinirea de către serviciul public a funcțiilor sale permite participanților la piața muncii să se simtă protejați de acțiunile neautorizate ale conducătorilor de companii și asociații.

Noile realități economice în dezvoltarea relațiilor de muncă aduc noi sarcini Agenției Federale de Stat, pe care este chemată să le rezolve.

Structura organizatiei Rostrud

Rostrud: o structură pe mai multe niveluri care conține departamente, acestea din urmă, la rândul lor, includ departamente. Serviciul constă din următoarele controale.

Supravegherea respectării legilor în domeniul executării legilor statului.
Controlul asupra angajării tuturor grupurilor de populație.
Planificarea, interacțiunea cu ramurile teritoriale, care, la rândul lor, sunt controlate de Rostrud.
Asistență juridică, inclusiv autoritățile centrale și diviziile teritoriale.
Finanțe și contabilitate, managementul personalului.
Tehnologia Informatiei.
Supravegherea calitatii asistentei in gasirea unui loc de munca si solutionarea litigiilor colective.
Pregătirea mobilizării și protecția secretelor de stat.

Decretul Guvernului Rusiei nr. 156 formează nu numai departamentele și diviziile serviciului, ci și structura de conducere a organizației, inclusiv consilieri și asistenți ai liderilor.

Diviziuni teritoriale

Rostrud își desfășoară activitățile pe cale teritorială departamentele guvernului, printre care:

centre metropolitane și regionale de ocupare a populației, oferind angajatorilor acces la o bază de date a solicitanților de locuri de muncă vacante, și cetățenilor în căutarea unui loc de muncă: locuri de muncă potrivite. În centre, angajații pot urma un curs de recalificare, pot obține un loc de muncă la alt profil;
inspectoratele de muncă menite să urmărească încălcările și să le combată în fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse;
gestionarea litigiilor colective. A existat tendința de a împărți aceste organizații în funcție de sferele de activitate ale angajaților. De exemplu, nu cu mult timp în urmă, a fost creată o asociație a muncitorilor de teatru, menită să rezolve disputele care apar exclusiv în mediul teatral.

Puterile lui Rostrud

Organul de stat este înzestrat cu largi competențe pentru a contracara încălcările în sfera relațiilor dintre angajați:

ia în considerare cazurile de încălcări de natură administrativă;
informează angajații întreprinderilor despre drepturile și obligațiile lor, despre respectarea legii;
rezumă practica și analizează principalele cauze ale încălcărilor, pregătind baza pentru noi reglementări;
se ocupă de problemele leziunilor la locul de muncă;
desfășoară pregătire a arbitrilor de muncă care rezolvă litigiile în echipe și, de asemenea, creează baza lor de informații;
informează mass-media despre problemele și soluțiile din domeniul relațiilor dintre angajați.

Federal serviciu rusesc privind munca și ocuparea forței de muncă ocupă o poziție de lider în rândul autorităților țării, rezolvă cu succes problemele cetățenilor care lucrează. Tehnologia informației a ajutat-o să intre în spațiul internetului, organizația plasează pe documente, vorbește despre activitățile sale, comunică cu solicitanții în timp real. Rostrud își dezvoltă activ activitățile, ajutând cetățenii să lucreze eficient.