Plângere împotriva eșantionului angajatorului. Reclamantul era deputat CEO pentru logistica organizatiei, dovada prin contractul de munca si inscrierea in carnetul de munca. Cu toate acestea, pentru o anumită perioadă, salariile reclamantului nu au fost plătite, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a normelor. dreptul munciiși garantat de Constituția Federației Ruse drepturile muncii. Reclamantul solicită să prezinte o idee despre eliminarea încălcărilor legii de către conducerea organizației. Obliga conducerea organizației la plata restanțelor salariale.
Către Inspectoratul de Stat al Muncii din _______
___________________________________________
de la ________________________________
domiciliat la: _________________________
De la _____________ la __________, am fost Director General Adjunct Logistica Societatii cu Raspundere Limitata „___” (___________________________________________), dovada prin contractul de munca si inscrierea in carnetul de munca.
Salariul meu conform contract de muncăși acord suplimentar se ridica la _____ ruble.
Potrivit art. 136 Codul Muncii RF, la plata salariilor, angajatorul este obligat sa scris anunta fiecare angajat părțile constitutive salariile care i se cuvin pe perioada în cauză, cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate, precum și generalul suma de bani plătibilă.
Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ angajaților în modul prevăzut de articolul ___ din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite de acord comun sau un contract de munca.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.
Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.
Pentru anumite categorii legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
Astfel, normele legislației muncii actuale impun angajatorului obligația de a respecta cu strictețe condițiile de plată a salariilor.
Cu toate acestea, pentru perioada de la __________ la __________ nu mi-a fost plătit salariul, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a normelor legislației muncii și drepturilor muncii garantate de Constituția Federației Ruse.
Până în prezent, valoarea salariilor acumulate, dar care nu mi-a fost plătită, s-a ridicat la ______ ruble.
În plus, angajatorul nu mi-a plătit compensații pentru concediul nefolosit la concediere timp de 28 de zile calendaristice, care s-a ridicat la _____ ruble.
Pe _________ am depus demisia de la locul meu de muncă. propria voinţă datorita pensionarii.
În conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) autorizat de acesta în la momentul potrivit reprezentanții angajatorului, care au permis întârzierea plății salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale, iar în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de încălcare de către angajator Data scadentă plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă din sumele restante pentru fiecare zi de întârziere începând de la ziua urmatoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
În plus, până acum nu am fost eliberat Istoria Angajărilor, precum și nu există ordin de concediere.
Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă este oficializată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului.
Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a înceta contractul de muncă împotriva semnării. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) menționate. În cazul în care ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau salariatul refuză să ia cunoștință cu aceasta împotriva semnării, se face o înscriere corespunzătoare pe ordin (instrucțiune).
Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, locul de muncă (postul) a fost reţinut pentru el.
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să facă decontări cu acesta în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia copii legalizate corespunzator ale documentelor legate de munca.
O înscriere în carnetul de muncă pe baza și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea prezentului Cod sau a altui lege federalași cu referire la articolul relevant, o parte a articolului, paragraful articolului din acest Cod sau altă lege federală.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
Acțiunile ilegale ale angajatorului mi-au cauzat atât un prejudiciu moral, cât și suferința mea morală sunt exprimate în faptul că, din cauza decontării neplătite care mi-a fost concediat, sunt extrem de constrâns în bani gheata, din cauza căruia mă confrunt cu stres nervos și, în plus, sunt nevoit să găsesc mijloace pentru a-mi proteja drepturile legale.
Cererea mea de despăgubire prejudiciu moral bazat pe lege.
Potrivit art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.
Bazat pe cele de mai sus,
1. Depuneți o propunere de eliminare a încălcărilor legii din partea managementului - societate cu răspundere limitată „___”.
2. Obligarea conducerii ___ SRL să-mi plătească restanțele salariale în valoare de ______ ruble.
3. Obligați conducerea ___ LLC să-mi plătească despăgubiri pentru vacanța nefolosită în valoare de _____ ruble și despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de _____ ruble.
O decizie va rog sa ma anuntati la statutar termen.
02.01.2019
Plângere către inspectia muncii- aceasta Cel mai bun mod pedepsi angajatorul. Scrieți o plângere dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Un formular de reclamație poate fi descărcat gratuit de aici. Vezi cum să faci o plângere. Avocatul va răspunde la oricare dintre întrebările dumneavoastră la contactarea inspectoratului de muncă.
Unde este cel mai bun loc pentru a vă plânge de un angajator?
De regulă, angajații depun plângeri împotriva angajatorului în 3 situații:
- la judecata
- la parchet
- la inspectoratul muncii
Instanța ar trebui contactată atunci când un angajat dorește să primească un anumit rezultat material. Prin hotărâre judecătorească sau hotărâre judecătorească banii vor fi încasați, puteți anula comanda sau puteți fi repus la serviciu.
Parchetul, de regulă, reacționează la încălcări grave ale legii, atunci când există temeiuri pentru deschiderea unui dosar penal sau există o încălcare masivă a drepturilor. În alte cazuri, parchetul recomandă să mergeți în instanță sau să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă (aceștia vă pot transfera acolo plângerea).
O plângere la inspectoratul de muncă are sens atunci când există dorința de a implica angajatorul în responsabilitatea administrativă să emită un mandat și să aplice o amendă. Un alt avantaj al contactării inspectoratului de muncă este posibilitatea verificării confidențiale, adică angajatorului nu i se va spune care dintre angajați s-a plâns de el.
Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă
Nu există cerințe speciale pentru depunerea unei plângeri, cu toate acestea, următoarele informații trebuie să fie indicate în plângere:
- denumirea inspectoratului de stat al muncii;
- Numele solicitantului, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail;
- numele recursului - Plângere la inspectoratul de muncă;
- motivele reclamației, numele angajatorului, locația acestuia;
- data și semnătura solicitantului.
- dacă este necesar, indicați desfășurarea unui audit confidențial.
Rețineți că, dacă contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, atunci răspunsul la contestație nu este dat. Plângerile anonime nu sunt luate în considerare de către inspectoratul de muncă.
Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă
Puteți depune o plângere personal sau prin scrisoare recomandată cu notificare. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună numărul și semnătura pe cel de-al doilea exemplar, care va rămâne la reclamant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va fi informat cu privire la data la care reclamația a fost transmisă inspectoratului de muncă. Dacă este necesar, în sprijinul argumentelor dumneavoastră, atașați documentelor și materialelor sau copiile acestora la contestația scrisă.
De asemenea, puteți depune o plângere sub forma unui document electronic. Solicitantul are dreptul de a se atașa la o astfel de contestație Documente necesareși materiale în formă electronică.
Angajatul are dreptul de a solicita un audit confidențial. Aceasta înseamnă că în timpul controlului, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele salariatului, care în acest caz poate evita persecuția de către angajator.
O caracteristică a depunerii cererii la inspectoratul de muncă este că legea nu stabilește termene de depunere a cererii, așa cum se face pentru depunerea în justiție. Dacă salariatul a depășit termenul și nu motive întemeiate căci, atunci singura variantă va fi să faci plângere la inspectoratul de muncă.
Plângere anonimă la inspectoratul de muncă
Atunci când depun o plângere la inspectoratul de muncă cu privire la acțiunile angajatorului, de multe ori angajații nu doresc ca conducerea să afle despre contestația lor, să nu facă presiuni asupra lor și să nu-i oblige să renunțe.
Una dintre căile de ieșire din această situație, muncitorii o văd în depunerea unei plângeri anonime la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, plângerile anonime adresate inspectoratului de muncă nu sunt luate în considerare. Acest lucru este menționat în mod specific în articolul 11 din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, care îl va ghida pe inspectorul de stat în această situație.
Calea de ieșire din această situație este de a depune o plângere cu o cerere de revizuire confidențială. Obligația inspectorului de a păstra în secret datele personale ale angajatului solicitat, datele plângerii sale și alte informații care vor permite angajatorului să identifice identitatea angajatului reclamant este consacrată în articolul 358 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie.
Luarea în considerare a unei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului în inspecție
Contestația scrisă este supusă înregistrării în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de muncă.
Reclamațiile sunt luate în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării unei contestații scrise. Dacă este necesar, termenul de examinare a plângerii poate fi prelungit, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la prelungirea termenului de examinare a plângerii.
În baza plângerii, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție. În cadrul controlului, inspectorul constată faptele de încălcare a drepturilor de muncă ale salariatului indicate în plângere, sau lipsa acestora. Puterile inspector de stat include verificarea directă și solicitarea de copii ale documentelor de la angajator, acesta poate ajunge la locul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă și poate verifica personal încălcările existente. Pe baza rezultatelor verificării se întocmește un act. La confirmarea faptelor de încălcare a drepturilor muncii, conducătorului organizației angajatoare i se emite ordin de eliminare a încălcărilor identificate. De exemplu, ar putea fi problemă rezolvată pe .
Reclamantului i se dă un răspuns motivat pe fondul problemelor ridicate în plângere, care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în cursul examinării plângerii și inspecției angajatorului, ce măsuri de răspuns a inspectorului au fost luate împotriva angajator (a fost emis un ordin, a fost inițiat un dosar pe abatere administrativă pentru încălcarea legislației muncii), explică procedura acțiunilor ulterioare de restabilire a drepturilor încălcate sau a intereselor contestate, dacă, în conformitate cu atribuțiile inspectoratului de stat de muncă, nu s-a putut soluționa problemele ridicate în plângere.
Documentele care vor fi strânse în timpul controlului, precum și răspunsul inspectorului de muncă, pot fi folosite ca dosar judiciar.
Un cetățean ale cărui drepturi sunt încălcate prin acțiunile (inacțiunea) unui inspector de muncă are dreptul de a se adresa instanței cu recurs împotriva acțiunilor sale.
Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă
V _______________________________________
(numele inspectoratului de muncă)
De la ___________________________________________
(nume, loc de muncă, funcție, adresă, telefon, e-mail)
Plângere la inspectoratul de muncă
Sunt (eram) într-o relație de muncă _________ (indicați numele angajatorului și adresa acestuia) cu „___” _________ ____.Șeful organizației este _________ (indicați numele funcției și numele complet al șefului, numere de telefon).
Angajatorul a comis următoarele încălcări ale drepturilor mele de muncă: _________ (enumerati în detaliu încălcările comise, indicați când și ce s-a întâmplat, cum a acționat angajatorul, despre ce a apărut conflictul de muncă).
Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolele 127, 140, 236, 365-360, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse,
- Verificați încălcările pe care le-am enumerat.
- Să accept măsurile de răspundere stabilite împotriva persoanelor care au săvârșit încălcarea drepturilor mele.
- Obligați angajatorul _________ (enumerati ce acțiuni trebuie să întreprindă angajatorul pentru a restabili drepturile încălcate ale angajatului).
- În timpul inspecției, păstrați datele mele confidențiale, nu dezvăluiți angajatorului datele și întrebările mele care fac obiectul verificării.
Lista documentelor atașate plângerii (dacă angajatul le deține):
- Copie carnet de muncă sau contract de muncă
- Foi de decontare
- Alte documente care confirmă argumentele plângerii la inspectoratul de muncă
Data depunerii plângerii „___” _________ ____ Semnătura _______
Descărcați un exemplu de reclamație:
51 de comentarii la „ Plângere la inspectoratul de muncă”
Cazurile în care angajații depun plângeri la inspectoratul de muncă pe diverse probleme legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.
FIȘIERE
Când trebuie depusă o plângere?
Există multe motive pentru a scrie declarații la inspectoratul de muncă.
- Adesea există cazuri de încălcări legate de diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, decontare etc.
- Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători fără a oferi vreo compensație în schimb, darămite plata orelor suplimentare.
- Uneori angajatorii încalcă regimul de muncă și odihnă, regulile de siguranță la locul de muncă, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
- Apel la inspecție și angajații concediați pe nedrept cu cereri de reintegrare în funcțiile lor.
Unde și când să depuneți o plângere
Documentul se întocmește la adresa inspectoratului teritorial local de muncă (sucursalele acestuia funcționează în toate orașele și orașele importante).
Termenul limită de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.
După aceea, plângerea nu va fi acceptată spre examinare, iar angajatul va avea o singură cale - să restabilească justiția, să dea în judecată compania.
Trebuie menționat că o plângere poate fi depusă atât în timpul perioadei de muncă la întreprindere, cât și după concediere.
Cât durează procesarea unei reclamații?
Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (rezonabile) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă care nu depășește o lună.
Este posibil să scrieți o plângere la inspecție în mod anonim
Inspectoratul Muncii este un organism de stat care este chemat să analizeze situatii dificile care s-au dezvoltat în relația dintre salariat și angajator, prin urmare, ca orice altă structură de stat, nu acceptă reclamații anonime.
Pentru a menține confidențialitatea, o clauză poate fi inclusă direct în plângere cu o solicitare ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.
În plus, trebuie să conțină datele de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon al acestuia pentru feedback.
Potrivit legii, specialiştii inspectoratului de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor procedurilor, să transmită un răspuns reclamantului.
La ce rezultate sa te astepti
Scrierea unei plângeri nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate, este posibilă satisfacția parțială sau refuzul deloc, dar, în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu legislatia actuala RF. În procesul de examinare a plângerii, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști sunt implicați direct în anchetă). litigii de munca) va contacta angajatorul cu o solicitare de a le furniza toate informațiile necesare procedurii. Apoi, dacă se constată încălcări în orice parte, angajatorului i se va emite o cerință de eliminare a acestora, precum și sancțiuni.
În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scrierea unei declarații către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.
Reguli pentru întocmirea unui document
Nu există un eșantion statutar unificat al unei plângeri, astfel încât angajatul o poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să respectați anumite standarde de scriere. acest fel documente, si anume:
- indicați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
- propriile date personale (funcție, prenume, nume, patronim),
- esența problemei cât mai detaliat posibil.
Dacă există probleme cu depunerea unei plângeri, puteți solicita ajutor de la un avocat independent (dar acest serviciu este plătit) sau puteți apela la sfatul unui angajat al inspectoratului de muncă.
La întocmirea unei cereri, trebuie să vă referiți la normele încălcate ale legii (este recomandabil să indicați articole specifice), precum și să adăugați o listă de documente atașate acesteia.
Redactarea unei plângeri trebuie tratată cu mare atenție, deoarece are statutul de document semnificativ din punct de vedere juridic și poate servi ulterior la cererea în instanță.
Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, să facă greșeli și, cu atât mai mult, este imposibil să se includă în document informații false în mod deliberat. În caz contrar, dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, angajatul poate suferi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).
Cum să depuneți o plângere
Documentul poate
- scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
- imprimați pe computer (acasă, în avans).
Indiferent de opțiunea aleasă,
- semnează-l personal
- si noteaza data scrierii (trebuie sa corespunda direct cu ziua circulatiei).
Plange-te mai bine în dublu exemplar, ambele trebuie să fie avizate de specialistul primitor, apoi unul trebuie transferat la inspecție, iar al doilea ar trebui păstrat pentru dvs.
- La inceput, in dreapta sau in stanga (nu joaca rol), sunt scrise denumirea si numarul inspectoratului de munca la care aplica solicitantul, firma pentru care lucreaza si functia sa, prenume, prenume, patronim (în întregime) sunt de asemenea indicate aici.
- Urmează textul plângerii. Din nou, trebuie să indicați angajatorul, numărul și data contractului de muncă încheiat, șeful companiei.
- Apoi, esența revendicării este scrisă în modul cel mai detaliat, după care ar trebui inclusă o cerere în plângere pentru a rezolva conflictul și a lua măsuri pentru restabilirea drepturilor încălcate. Nu uitați să includeți o clauză de confidențialitate.
- În concluzie, trebuie să remediați lista documentelor atașate, precum și să semnați și să datați plângerea.
Cum să depuneți o reclamație
Documentul poate fi trimis personal din mână în mână către un specialist al inspectoratului de muncă, sau poți trimite prin Russian Post. În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, însă nu trebuie să uităm că această metodă necesită destul de mult timp. Până în prezent, a treia cale a devenit larg răspândită: depunerea unei plângeri prin mijloace electronice de comunicare.
Ultima modificare: martie 2020
Fiecare angajat cel puțin o dată s-a confruntat cu încălcarea drepturilor sale de muncă de către angajator. În cazul unei situații nedorite, acesta are dreptul de a-și apăra interesele depunând o plângere împotriva angajatorului la parchet. În articol, vom analiza ce probleme se ocupă parchetul, care servește drept bază pentru depunerea cererii la autoritatea de supraveghere, cum să depuneți corect o plângere, dacă este posibil să depuneți o contestație anonimă, care este procedura de aplicare , cum să depuneți o reclamație electronică.
În ce cazuri se depune plângere împotriva unui angajator la parchet?
Activitatea parchetului este reglementată de Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1. Funcția principală a agenției este de a supraveghea respectarea legislației în vigoare.
De ce probleme se ocupă procuratura?
Una dintre direcții activitati de supraveghere procuratura este dreptul muncii. Obiectul verificării îl constituie acțiunile ilegale ale angajatorului.
Legea nr. 2202-1 nu stabilește limite clare pentru competența parchetului în acest domeniu. Adesea, întrebările ridicate de angajați necesită investigații serioase. Prin urmare, cererea poate fi redirecționată către o altă autoritate competentă.
În fiecare situație, angajații parchetului decid în mod independent cărui organ să trimită documentele primite. Pe baza rezultatelor examinării cererii, parchetul face o prezentare, sesizează instanţa de judecată sau trimite contestaţie la inspectoratul de muncă.
Motive pentru depunerea cererii la parchet
Fiecare angajat poate depune o plângere individual sau poate face o contestație colectivă. De obicei, se depune o cerere la parchet pentru următoarele încălcări ale angajatorului:
- regulat;
- plata informală sau salariul gri;
- refuz abuziv de angajare;
- încălcarea regulilor de securitate;
- ore suplimentare fără compensație;
- presiunea psihologică asupra subordonatului.
Pentru ca parchetul să poată efectua o inspecție, trebuie să trimiteți o plângere la departament cu documente justificative atașate.
Cum se scrie o reclamație?
Exemplul de reclamație nu este aprobat prin lege. Este sub orice formă. Luați în considerare cum să întocmiți corect un document și ce dovezi să atașați.
Textul reclamației
Textul plângerii constă într-o parte introductivă, informativă și înscrisă. Documentul trebuie să includă următoarele informații:
- denumirea parchetului;
- informatii despre solicitant (nume, adresa, contacte);
- informatii despre angajator;
- abaterile comise de conducerea la locul de munca;
- acțiunile pe care angajatul le-a întreprins în propria apărare;
- trimiteri la acte normative;
- o cerere de verificare;
- data si semnatura.
Contestația se face în două exemplare. Unul este transferat la dosarul cauzei. Al doilea este returnat solicitantului cu o marcă de înregistrare.
Exemplu de plângere la parchet împotriva angajatorului
Mai jos sunt exemple de plângeri pentru diverse încălcări.
Într-o reclamație privind un salariu „gri”, trebuie să specificați cât trebuie să plătească angajatorul și ce sumă este stabilită prin contractul de muncă. În susținerea argumentelor, aveți nevoie de dovezi că angajatorul a plătit anterior salariatului suma convenită cu acesta.
În plus, angajatorul nu poate percepe compensații pentru vacanța nefolosită. Ar trebui făcut un calcul detaliat al tuturor sumelor neplătite.
La compilarea documentului, este necesar să descrieți în detaliu ceea ce a fost exprimat activități ilegale angajator, ce norme din Codul Muncii al Federației Ruse au fost încălcate la concediere.
Reclamantul indică ce încălcări ale drepturilor muncii au fost comise. De exemplu, un carnet de muncă nu a fost eliberat la concediere, copii ale documentelor nu au fost furnizate la cerere și plata finală nu a fost efectuată.
Dacă există dificultăți în depunerea unei plângeri, este recomandat să solicitați ajutorul unui avocat profesionist.
Lista documentelor
Legea nu conține o listă detaliată a documentelor care trebuie pregătite pentru depunerea la parchet. De multe ori reclamantul descrie în plângere toate încălcările comise, documentele pe care le are sunt anexate. După admiterea contestației, parchetul solicită în mod independent informațiile lipsă.
V lista orientativa documentele includ:
- contract de munca cu toate contractele aditionale;
- comenzi de angajare, transfer pe o altă funcție, concediere, plata sporurilor, concedii etc.;
- borderouri de plată;
- state de plată;
- extrase de cont bancar;
- alte dovezi ale încălcărilor.
Important! Toate documentele sunt indicate în anexa la cerere sub forma unei liste numerotate.
Modalități de a depune o plângere
O contestație la parchet poate fi trimisă în mai multe moduri.
Personal
Un cetățean poate vizita personal departamentul și poate preda documentele unui angajat al biroului. Trebuie să aveți la dumneavoastră un act de identitate.
Ofițerul de serviciu va introduce informații despre cerere într-un jurnal special, va pune o ștampilă cu data înregistrării. Contestația este apoi supusă examinării.
Prin reprezentant
Dacă un cetățean nu are posibilitatea de a depune documente pe cont propriu, poate încredința această problemă unui reprezentant. Trebuie emis procura legalizată indicând atribuții specifice în cadrul conflictului în curs de soluționare cu angajatorul.
La prezentarea la parchet, reprezentantul pune la dispoziție o procură și un pașaport. După verificarea documentelor, cererea va fi acceptată și înregistrată.
Prin posta
Aplicația poate fi trimisă prin poștă. Este permisă utilizarea serviciilor Poștei Ruse sau a unui serviciu de curierat.
Documentele sunt incluse într-un plic. Apoi se face o listă de investiții. La scrisoare trebuie atașat o notificare de primire.
După primirea expedierii, angajatul parchetului aplică pe notificare data și semnătura. Documentul este o confirmare că reclamația a fost primită de către destinatar.
electronic
Disponibil acum cale electronică depunerea plângerii la procuror. Trebuie să accesați site-ul oficial al departamentului și să completați formularul de cerere propus. A semna Aplicație EDS nu este nevoie.
Puteți utiliza serviciul genproc.gov.ru. Pe pagina care se deschide, selectați secțiunea „Recepție Internet” și citiți instrucțiunile de depunere a aplicațiilor.
Trebuie îndeplinite cerințe obligatorii:
- textul contestației este redactat în limba rusă;
- informații despre locul încălcării, numele și datele de contact ale angajatorului, descriere detaliataîncălcări;
- documentele sunt atașate cererii în formă electronică într-un format de fișier acceptabil;
- este permisă indicarea legăturilor și hyperlink-urilor către resurse în care sunt stocate înregistrările audio și video.
Ar trebui sa stii! Dacă lungimea textului depășește lungimea admisă, se recomandă depunerea unei plângeri în scris la parchet.
Pot depune o reclamație anonimă?
Adesea, un angajat nu dorește ca angajatorul să știe că a fost depusă o plângere împotriva lui. Prin urmare, se pune întrebarea dacă este posibil să se contacteze anonim parchetul.
Legea stabilește că contestația trebuie formulată de o persoană a cărei identitate poate fi stabilită. Pe baza rezultatelor analizei, este compilat un răspuns, care este trimis unui anumit destinatar.
Dacă departamentul primește o reclamație fără a indica numele complet și datele de contact ale expeditorului, documentul nu va fi acceptat.
Sfat! Dacă angajatul dorește ca angajatorul să nu afle despre inițiatorul plângerii, este necesar să se reflecte în contestație interdicția de a dezvălui informații despre acesta.
Caracteristici de depunere a reclamațiilor colective
Adesea, o plângere împotriva unui angajator este făcută în numele forței de muncă. I se aplică aceleași cerințe ca și contestațiilor individuale, ținând cont de unele caracteristici:
- documentul se întocmește în numele mai multor persoane și se semnează de fiecare solicitant;
- încălcările ar trebui să afecteze interesele tuturor angajaților implicați în pregătirea contestației.
După întocmirea declarației colective, trebuie identificat un reprezentant al lucrătorilor. El va interacționa cu procurorii și va reprezenta interesele întregului personal.
Pe baza rezultatelor examinării plângerii, fiecăruia dintre solicitanți i se transmite un răspuns. Prin urmare, trebuie indicate adresele și datele de contact ale fiecărui participant.
Procedura și termenele de examinare a contestației
După primirea cererii, parchetul efectuează o anchetă. Pentru toate evenimentele sunt alocate 30 de zile (Partea 2 a art. 10 din Legea nr. 2202-1). Dacă nu este nevoie de un studiu suplimentar, 15 zile sunt suficiente pentru a lua o decizie.
Verificarea se realizează în mai multe etape:
- Procurorul studiază cadru legislativ, exersează în situații tipice și determină cercul de persoane care trebuie implicate în procedură.
- Apoi se verifică la fața locului activitatea angajatorului, se dezvăluie încălcări.
- Pe baza documentației primite se determină gradul de vinovăție al angajatorului și se stabilește pedeapsa.
- Pe baza rezultatelor, se face o prezentare privind eliminarea încălcărilor identificate și se stabilește un termen limită.
- După expirarea termenului stabilit, procurorul verifică dacă cererea a fost executată.
Nu este nevoie să anunțați angajatorul în prealabil asupra inspecției. Procurorul are dreptul să interogheze angajații, să selecteze explicații scrise.
Important! Dacă în timpul controlului sunt găsite semne ale unei infracțiuni, se deschide dosar penal. Materialele de audit sunt transmise organelor de cercetare prealabilă.
Asistenta juridica in intocmirea plangerii la parchet
O plângere la parchet este una dintre modalitățile de a-ți proteja interesele de invadarea angajatorului. Dacă nu știți dacă acțiunile sale sunt considerate încălcări, vă recomandăm să vă consultați un avocat cu experienta. Puteți obține sfaturi cu privire la problemele legate de dreptul muncii pe site-ul nostru. Contactați avocatul nostru chiar acum! Serviciul este oferit gratuit.