Sick leave, bukas para sa isang namatay na empleyado. Sick leave ng isang namatay na empleyado: kung paano kumilos Sick leave pagkatapos ng kamatayan

Kung ang empleyado ay namatay noong Enero 28, 2018, ang kanyang anak na babae ay nag-aplay sa employer at sa FSS para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. May karapatang tanggihan ang naturang pagbabayad, o obligado ba sila, at kung mayroong anumang mga dokumento?

Sagot

Ang employer ay obligadong magbayad dahil sa empleyado (suweldo, sick leave, kabayaran) sa pagsusumite ng mga dokumento:

nagpapatunay sa katotohanan ng kamatayan;
katibayan ng pagkakamag-anak o pag-asa (halimbawa, isang sertipiko ng kasal o kapanganakan);
mga aplikasyon para sa pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado;
sick leave.

Bisita, makipagkilala -!

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga miyembro ng pamilya at mga dependent ng isang namatay na empleyado

“Ang mga miyembro ng pamilya at mga dependent ng isang namatay na empleyado ay dapat bayaran ng hindi nabayarang sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.1

Mga dokumento at pagbabayad

Upang makatanggap ng mga bayad, isang miyembro ng pamilya (depende) ay dapat na dumalo sa lugar dating trabaho empleado:

mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng kanyang pagkamatay;
mga dokumentong nagpapatunay ng pagkakamag-anak o dependency (halimbawa, isang sertipiko ng kasal o kapanganakan);
aplikasyon para sa pagbabayad ng sahod na dapat bayaran ng empleyado.

Magsumite ng mga patunay na dokumento paninirahan, batas sa paggawa hindi nangangailangan.

Ang employer ay obligadong magbayad ng sahod sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento. Kaya ibinigay Kodigo sa Paggawa RF.

Bayaran din ang pamilya ng namatay na empleyado o umaasa para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon. Ang katotohanan ay na sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (kabilang ang dahil sa kamatayan), ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng trabaho ng empleyado (). Ang mga empleyado ay binabayaran kapag sila ay umalis Ang sahod na pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ().

Mga aplikante para sa mga pagbabayad

Maaaring i-claim ng mga miyembro ng kanyang pamilya ang mga halagang hindi natanggap ng namatay na empleyado: asawa (asawa); mga bata, kabilang ang mga ampon; mga magulang, kabilang ang mga magulang na umampon.

Bilang karagdagan, ang mga taong umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan ay maaaring mag-aplay para sa mga halagang hindi natanggap ng namatay na empleyado: mga kapatid na lalaki at babae, lolo't lola, apo, anak na lalaki at anak na babae, stepfather at stepmother, atbp. Ang pagiging umaasa ay nangangahulugan ng pagtanggap pagpapanatili ng isang tao mula sa iba. Ang dependency ay kinikilala bilang ganap na sinusuportahan, at tumatanggap ng tulong, na isang permanenteng at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan para sa isang umaasa. Ang dokumentaryo na katibayan ng dependency, bilang panuntunan, ay ang katotohanan ng cohabitation at pinagsamang pamamahala ng sambahayan mula sa HOA o ZhEK, at sa kaso ng hiwalay na paninirahan - impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng mga kabuhayan: paglilipat ng pera, paglilipat sa card, mga tseke para sa mga pagbili na naka-address sa isang partikular na tao, atbp. Gayundin ang kumpirmasyon ay maaaring isang desisyon ng korte sa obligasyon ng isang namatay na ngayong tao na suportahan at magbayad ng sustento sa sinuman sa mga kamag-anak.

Posibleng maraming miyembro ng pamilya o dependent ng isang namatay na empleyado ang mag-aplay sa employer para sa mga pagbabayad nang sabay-sabay. Hindi kinokontrol ng batas kung sino sa kanila ang dapat bayaran ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Samakatuwid, ang employer ay may karapatang magbigay ng pera sa unang aplikante, kung ang taong ito ay may karapatang mag-claim ng mga pagbabayad at nagsumite ng mga kinakailangang dokumento.

Kung ang mga miyembro ng pamilya at mga dependent ay nag-aplay sa employer sa parehong oras at ang lahat ay may karapatan na makatanggap ng mga pagbabayad, pagkatapos ay magpasya sila sa pagitan nila sa isyu ng paghahati ng mga halaga na dapat bayaran sa namatay na empleyado. Halimbawa, ang isang desisyon ay maaaring gawin upang magbayad nang proporsyonal, o sa mga nakapirming bahagi, o buo sa isa sa mga kamag-anak. Ang tagapag-empleyo ay maaaring lumahok sa naturang kasunduan bilang isang nagmamasid at nagre-regulate na partido nang walang karapatang gumawa ng pinal na desisyon.

Kung ang mga partido ay hindi makahanap ng isang kompromiso sa mga pagbabayad, pagkatapos ay pumunta sila sa korte upang lutasin ang isyu. Pagkatapos ang employer, sa batayan ng desisyon ng korte, ay gagawa ng mga naaangkop na pagbabayad sa utos dahil ito ay isusulat sa utos ng hukuman.

Ang lahat ng mga konklusyong ito ay sumusunod sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo code ng pamilya ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation at ang mga resolusyon ng Plenum ay nakumpirma korte Suprema RF na may petsang Mayo 29, 2012 No. 9.

Kung ang empleyado ay nasa sick leave bago ang oras ng kamatayan, pagkatapos ay magbayad ng sick leave sa kanyang mga kamag-anak o dependent ayon sa mga patakaran batas sibil. Ngunit ang burial allowance ay maaaring matanggap ng sinumang kamag-anak, legal na kinatawan ng namatay, o ibang tao na umako sa responsibilidad sa paglilibing sa namatay. Ang batayan ng pagbabayad ay ang aplikasyon at ang orihinal na sertipiko ng kamatayan.

Paano magbayad para sa pagkamatay ng isang empleyado. Namatay ang empleyado habang nasa sick leave. Nagsumite ang mga kamag-anak ng sick leave at death certificate

“Isama ang araw na ito sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Para sa appointment sick leave ang mga organisasyong medikal ay naglalabas ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang dumadating na manggagamot ay direktang nag-isyu at nagpapalawig ng sick leave pagkatapos ng personal na pagsusuri. Sa kahilingan ng pasyente, ang doktor ay naglalabas ng bulletin sa araw ng paggamot o sa araw ng pagsasara. Bilang isang tuntunin, ito ay nangyayari sa araw ng pagsasara nito.

Ito ay itinatadhana ng mga talata, at ng Pamamaraan na naaprubahan.

Sa paggamot sa outpatient, kung ang pasyente ay namatay, isinasara ng doktor ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa araw ng kamatayan. Sa linyang "Iba pa", ipinapahiwatig ng doktor ang code na "34" at ang petsa ng kamatayan (Inaprubahang Pamamaraan).

Sa kaso ng paggamot sa inpatient, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat sumaklaw sa buong panahon ng naturang paggamot. Ang bulletin na ito ay ibinibigay ng doktor sa paglabas mula sa ospital. Kung sakaling mamatay ang isang pasyente sa ospital, isasara ng doktor ang sertipiko ng kapansanan sa araw ng kamatayan. Ang linyang "Iba pa" ng sick leave ay dapat maglaman ng code "34" at ang petsa ng kamatayan (sugnay at Pamamaraan na naaprubahan).

Makaipon ng sick leave para sa buong panahon ng kapansanan, kasama ang araw na namatay ang empleyado. Pagkatapos ng lahat, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang benepisyo ay naipon mula sa unang araw ng pagkakasakit o pinsala hanggang sa gumaling ang empleyado o hanggang makatanggap siya ng kapansanan, at sa sitwasyong ito - hanggang sa petsa ng kamatayan (). Ibig sabihin, ang panahon ng pagkakasakit ng isang empleyado ay ang panahon mula sa araw na binuksan ang sick leave hanggang sa araw na ito ay sarado.

Magbayad ng sick pay pangkalahatang kaayusan. Iyon ay, sa gastos ng organisasyon, magbayad lamang ng unang tatlo mga araw sa kalendaryo sakit ng empleyado, at mula sa ika-apat na araw ang allowance ay binabayaran ng FSS ng Russia.

Upang mag-isyu ng mga benepisyo na hindi natanggap ng namatay na empleyado ay dapat na kanyang mga kamag-anak at umaasa. Ang allowance sa ospital na hindi kinukuha ng mga kamag-anak at dependent sa loob ng apat na buwan ay kasama sa estate. Ang order na ito itinatadhana ng Artikulo 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Mga Artikulo at Civil Code RF. Mga katulad na paliwanag sa .

Isang halimbawa ng benepisyo sa sick pay kung sakaling mamatay ang isang empleyado

Kalihim ng Organisasyon E.V. Nagkasakit si Ivanova noong Agosto 24. Habang nasa sick leave, namatay siya noong Agosto 29.

Ang halaga ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa panahon ng sakit ni Ivanova hanggang sa araw ng kanyang kamatayan - mula Agosto 27 hanggang 29 - ay binabayaran ng FSS ng Russia.

Binayaran ng organisasyon ang allowance sa asawa ni Ivanova.

propesyonal sistema ng sanggunian para sa mga abogado, kung saan makikita mo ang sagot sa alinman, kahit na ang pinakamahirap na tanong.

Sa madaling salita, pinabulaanan ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ang punto ng pananaw ng mga awtoridad sa buwis sa Moscow tungkol sa ipinag-uutos withholding personal income tax mula sa mga halaga sahod ibinayad sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado.Ang nagkomento na Liham ay naglalaman din ng pagtukoy sa mga probisyon ng mga talata. 3 p. 3 sining. 44 ng Tax Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng mga obligasyon na magbayad ng buwis at (o) koleksyon sa pamamagitan ng kamatayan indibidwal— ang nagbabayad ng buwis o idineklara siyang patay. Kasabay nito, binibigyang-diin na ang mga tagapagmana ay sinisingil ng obligasyon na bayaran ang utang ng isang namatay na tao o isang taong kinikilala bilang namatay, para lamang sa mga buwis sa ari-arian at sa loob ng halaga ng namamana na pag-aari.

Mga detalye ng sick leave ng isang namatay na empleyado

Pansin

Kaya, ang mga libro ng trabaho na hindi natanggap ng mga empleyado sa pagpapaalis o, sa kaganapan ng kanilang kamatayan, ay hindi na-claim ng mga kamag-anak, ay naka-imbak sa serbisyo ng tauhan sa loob ng dalawang taon, at pagkatapos ay inilipat sa archive ng organisasyon. Ang buhay ng istante ng naturang mga dokumento ay 50 taon. Paglabag sa batas sa pagpapanatili at pag-iimbak mga libro sa trabaho ay tumutukoy sa isang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Dapat ba akong kumuha ng sick leave mula sa mga kamag-anak? Nangyayari na ang isang empleyado ay namatay habang nasa sick leave.

Sa ganoong sitwasyon, mayroong mga sumusunod na tampok ng pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.Ayon sa mga talata 60 - 61 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).

Sick leave ng isang namatay na empleyado: pagkalkula

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon: 1) para sa panahon ng paglaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang bayad o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon; 2) para sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung walang naipon na sahod para sa panahong ito; 3) para sa panahon ng pagpigil o administratibong pag-aresto; 4) para sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri; 5) para sa panahon ng downtime , maliban kung itinatadhana ng Bahagi 7 ng Art.

Nagbabayad kami ng sick leave pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado

Katayuan na may kaugnayan sa namatay na empleyado Walang personal na buwis sa kita Asawa Tulong pinansyal sa anumang halaga Allowance sa libing Mga serbisyo sa libing Asawa Mga anak Ama Ina Ampon na magulang at ampon na anak Depende sa araw ng kamatayan Iba pang mga kamag-anak at taong nagbayad para sa libing kung may mga dokumentong sumusuporta Burial allowance Mga serbisyo sa libing Mga entry sa accounting para sa mga kalkulasyon sa mga kamag-anak Ang mga settlement sa mga miyembro ng pamilya ay ipinasok sa account 76 "Iba't ibang D at K". Ang balanse ng suweldo ay gumagalaw mula 70 hanggang 76 na account. Ang mga naipon sa namatay na miyembro ng pangkat ay makikita tulad ng sumusunod. D 20 (26, 44) K 70 - suweldo, bayad sa bakasyon, tulong pinansyal ay naipon; D 20 (26, 44) K 70 - accrual ng sick leave sa gastos ng kumpanya; D 69 K 70 - accrual ng sick leave sa gastos ng social insurance; D 70 K 76 - ang utang sa namatay ay nagiging utang sa mga kamag-anak; D 76 K 50 - pagbabayad sa isang kamag-anak.

Isang empleyado ng isang organisasyon ang namatay: legal at buwis na kahihinatnan (fimina n.v.)

Bilang karagdagan, may kaugnayan sa paglipat sa tagapagmana ng mga karapatan sa mga mahalagang papel na ito, natanggap niya ang kanyang sariling kita mula sa mga transaksyon sa kanila, na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang paraan. ) batay sa mga resulta ng 2011, na natukoy ang base ng buwis mula sa petsa ng pagbubukas ng mana, at inaalok na isumite ang nauugnay na sertipiko sa form 2-NDFL sa awtoridad sa buwis. Ang buwis para sa 2012 mula sa kita ng tagapagmana - ang bagong tagapagtatag ng departamento, ayon sa departamento ng pananalapi, ay dapat kalkulahin sa pangkalahatang paraan nang hindi isinasaalang-alang ang katulad na kita para sa 2011. Agosto 2012

Personal na buwis sa kita: pagbubuwis ng mga pagbabayad sa isang namatay na empleyado

Petsa ng paglalathala ng artikulo: 03/19/2015 Isang hindi pamantayang sitwasyon - ang pagkamatay ng isang empleyado habang nasa sick leave o bilang resulta ng isang aksidente - kadalasang nagtatanong ng mga practitioner. Sa publikasyong ito, susuriin natin ang mahirap na sitwasyong ito kapwa mula sa pananaw ng batas sa buwis, at mula sa pananaw ng batas sibil at paggawa. Paano mag-aplay para sa isang dismissal? Ang kamatayan ay tumutukoy sa mga kalagayan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, at sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng mga partido.
Tulad ng sumusunod mula sa Labor Code, sa kasong ito kinakailangan na mag-isyu ng isang pagpapaalis sa ilalim ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art.

Sick leave ng isang namatay na empleyado

Impormasyon

E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. n. Paano magbayad at mag-account para sa mga benepisyo sa sick leave na isinara dahil sa pagkamatay ng isang empleyado Obligado ang employer na bayaran ang halaga ng mga benepisyo sa social insurance na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. 5 st. 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ; talata 1 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation:

mga miyembro ng pamilya na naninirahan kasama ng namatay - asawa, magulang, anak, ampon, adoptive na magulang Art. 2 RF IC;
mga dependent na may kapansanan, anuman ang paninirahan sa namatay.

Kasabay nito, kamakailan, ang ilang mga sangay ng FSS ay hindi tumatanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga miyembro ng pamilya ng namatay sa sick leave, sarado dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Ang pondo ay nagmula sa katotohanan na siya mismo ay hindi nagpakita ng sick leave certificate sa employer at walang allowance na naipon sa kanya habang siya ay nabubuhay. Ang namatay ay hindi na nakaseguro. Nangangahulugan ito na ang naturang sertipiko ng kapansanan ay hindi babayaran.

Mga komento at opinyon

Mahalaga

Pansamantalang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong panlipunan para sa paglilibing, pagsasauli ng halaga ng mga serbisyo sa paglilibing at pag-account para sa mga gastos ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito. Ang allowance ay maaaring ilipat mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang mga premium ng insurance sa FSS ay binabawasan ng halaga ng bayad.

Noong Enero 2015, nagkaroon ng pagtaas sa halaga ng allowance. Ito ay umabot sa halos 5,277 rubles. Upang makatanggap ng mga pondo, ang mga kamag-anak ng namatay ay dapat magpadala sa FSS:

aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo (arbitraryong iginuhit);
sertipiko ng pagkamatay ng isang tao, na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala (orihinal);
mga resibo sa serbisyo ng libing, mga tseke ng KKT, gayundin ang iba pang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabayad para sa libing ayon sa garantisadong listahan.

Ang allowance na binayaran para sa libing o kabayaran para sa mga serbisyo sa libing ay hindi nagpapahiwatig ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.

Tulong para sa mga Magulang: Huwag Humingi ng Mga Dagdag na Dokumento, Blg. 18
Huwag kalimutang isara ang sick leave!, No. 17
Paano gamitin ang district coefficient kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng social insurance, No. 16
Paano makalkula ang mga benepisyo sa sick leave kung ang pangunahing empleyado ay naging part-time na trabaho, No. 10
Posible bang mabawi mula sa isang institusyong medikal ang isang benepisyo na hindi nabayaran ng FSS dahil sa mga pagkakamali sa sick leave, No. 9
Paano kinakailangang kalkulahin ang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawang anak ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
"Paikot" na pinsala sa pagitan ng mga shift sa trabaho: pang-industriya o hindi?, No. 8
Sa pakikilahok sa isang pilot project, nagbayad ang employer ng mga benepisyo sa halip na ang FSS: ano ang gagawin, No. 5
Paano magbayad ng dagdag para sa kulang na bayad na mga benepisyo, #3
Nagbabayad kami ng mga benepisyo sa social insurance sa mga part-time na manggagawa, No. 2
Ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay lumampas sa 1 milyong rubles, No

Personal income tax mula sa sick leave na babayaran pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado

Alinsunod dito, ang tagapag-empleyo ay walang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kanino dapat ibigay ang huling suweldo ng namatay na manggagawa? Sa oras ng pagkamatay ng isang empleyado, maaaring may mga pagbabayad na naipon ng employer na hindi natanggap ng empleyado dahil sa pagkamatay (huling suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi natanggap na pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan).Ayon sa Art. 141 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod na hindi natanggap ng isang empleyado sa araw ng kanyang kamatayan ay ibinibigay sa mga miyembro ng kanyang pamilya o sa isang taong umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan. Kaya, ang listahan ng mga posibleng tatanggap ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa namatay ay kinabibilangan ng mga miyembro ng pamilya, mga taong hindi miyembro ng pamilya ngunit umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan (iyon ay, hindi kinakailangang mga kamag-anak ng namatay) .Alinsunod sa talata.
1 st.
Pagkatapos ng lahat, ang mga pamantayan ng batas sa pagkalkula ng mga kontribusyon mula sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil ay karaniwang magkapareho (ang tanging pagbubukod ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund). Paano magbayad ng allowance sa libing? Sa kahilingan ng isang kamag-anak ng namatay na empleyado, ang employer ay maaaring magbayad ng allowance sa libing o magbayad ng mga serbisyo sa libing sa halip sa isang espesyal na serbisyo (clause 4 ng Pansamantalang Pamamaraan para sa Pagbibigay ng Mga Social Benefit para sa Paglilibing, Pagbabalik sa Gastos ng Garantisadong Listahan ng Paglilibing Mga Serbisyo at Accounting para sa Paggasta ng Mga Pondo ng Social Insurance para sa Mga Layuning Ito<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 ng Pansamantalang Kautusan).
Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga tatanggap ng mga pondo ay maaaring:

mga kamag-anak ng namatay na nakatira kasama niya sa parehong apartment (asawa, asawa);
mga dependent na may kapansanan, anuman ang kanilang lugar ng aktwal na tirahan.

Bago mag-isyu ng mga pondo na dapat bayaran, ang accountant ay obligadong humiling mula sa mga kamag-anak ng namatay na mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng mga benepisyo. Ang sick leave ng isang namatay na empleyado ay kinakalkula ayon sa isang karaniwang algorithm. Ang average na suweldo ng isang espesyalista ay pinarami ng bilang ng mga araw sa sick leave.
Ang interes ay binabayaran mula sa halagang natanggap ayon sa panahon ng seguro ng empleyado (mula 60 hanggang 100%). Ang mga pondo ay inililipat sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan ng pagkamatay ng isang mamamayan. Ang batas ay nagbibigay sa mga kamag-anak ng namatay na apat na buwan na darating at kolektahin ang kanilang nararapat na allowance.

http://vk.com/glavkniga

Paano magbayad at mag-account para sa mga benepisyo sa sick leave na sarado dahil sa pagkamatay ng isang empleyado.

Ang halaga ng mga benepisyo sa social insurance na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng isang empleyado, ang employer ay obligadong bayaran<1>:

Mga miyembro ng pamilya na naninirahan kasama ang namatay - asawa, magulang, anak, ampon na anak, adoptive na magulang<2>;

Mga dependent na may kapansanan, anuman ang paninirahan sa namatay.

Kasabay nito, kamakailan, ang ilang mga sangay ng FSS ay hindi tumatanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga miyembro ng pamilya ng namatay sa sick leave, sarado dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Ang pondo ay nagmula sa katotohanan na siya mismo ay hindi nagpakita sa employer at ang allowance ay hindi naipon sa kanya habang siya ay nabubuhay. Ang namatay ay hindi na nakaseguro. Nangangahulugan ito na ang naturang sertipiko ng kapansanan ay hindi babayaran. Samakatuwid, ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado ay walang karapatan na mag-claim ng mga benepisyo pagkatapos ng kanyang kamatayan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi nakahanap ng suporta sa jurisprudence.<3>.

Itinuturo ng mga korte na ang katotohanan ng pagkamatay ng isang empleyado ay hindi nagwawakas sa obligasyon ng employer na magbayad ng kita na hindi niya natanggap sa panahon ng kanyang buhay, kabilang ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. At kung ang empleyado bago ang sandali ng kamatayan ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, iyon ay, siya ay isang taong nakaseguro, kung gayon siya ay may karapatang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ngunit hindi niya ito mapagtanto. Pagkatapos ng lahat, ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay lumitaw mula sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan, iyon ay, mula sa sandaling magsimula ang sakit at pagkawala ng mga kita para sa kadahilanang ito, at hindi mula sa sandaling kinakalkula ang benepisyo. Ang lahat ng karagdagang aksyon, kabilang ang pag-aaplay para sa isang benepisyo, ang accrual at pagbabayad nito, ay pagsasakatuparan lamang ng isang karapatan na lumitaw na. Samakatuwid, kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang accrual at pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin ng employer sa mga miyembro ng pamilya ng taong nakaseguro sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kabilang ang araw ng pagkamatay ng taong nakaseguro.<4>.

Ang FSS ay naglabas din kamakailan ng isang Position Letter upang gabayan ang mga field office. Itinuro ng Pondo na sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ang organisasyong medikal ay dapat gumuhit at mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kapag ang sheet ay sarado na may kaugnayan sa pagkamatay ng taong may sakit, ang code 34 ay ipinahiwatig sa "Iba pa" na linya, pagkatapos ng code sa mga cell, ang petsa ng pagkamatay ng empleyado ay ipinasok<5>. Batay sa sheet na ito, ang employer ay dapat magtalaga at magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga miyembro ng pamilya na nagpakita nito, na nakatira kasama ng namatay na taong nakaseguro, gayundin sa mga dependent na may kapansanan, anuman ang paninirahan.<6>. Bilang karagdagan sa sick leave, ang mga miyembro ng pamilya ay dapat magsumite sa departamento ng accounting ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanilang relasyon sa namatay at ang katotohanan ng paninirahan.

Ang paghahabol para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat isumite ng mga miyembro ng pamilya, gayundin ng mga dependent sa lugar ng trabaho ng namatay, sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng kamatayan.
Kung ang mga naturang tao ay wala o hindi sila naghain ng anumang mga paghahabol para sa mga benepisyo sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng empleyado, kung gayon ang hindi natanggap na mga benepisyo ay minana sa pangkalahatang batayan.<7>. Ibig sabihin, kailangang i-deposito ng employer ang naipon na halaga ng mga benepisyo at maghintay hanggang mag-apply sila para dito.

<1>Bahagi 5 Art. 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ; talata 1 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation
<2>Art. 2 RF IC
<3>Kahulugan ng VS mula 05/25/2015 N 309-KG15-4768
<4>Art. 183 ng Labor Code ng Russian Federation; talata 1 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation
<5>p. 61 ng Pamamaraan, naaprubahan. Kautusan ng Ministry of Health at Social Development ng Hunyo 29, 2011 N 624n
<6>Liham ng FSS na may petsang 07/08/2015 N 02-09-11 / 15-11127
<7>Art. 1114, paras. 2, 3 sining. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation

Hindi palaging may positibong resulta ang proseso ng paggamot. Sa buhay, may mga kaso kapag ang pagkamatay ng isang empleyado ay nangyayari habang siya ay nasa sick leave. Sa sitwasyong ito, ang accountant at ang tauhan ng manggagawa ay kailangang maayos na maghanda ng mga dokumento, kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo, at wakasan ang mga relasyon sa trabaho. Anong mga aksyon ang kinakailangan sa kasong ito?

Sick leave

Ang mga empleyado ng mga institusyong medikal kung saan ginamot ang namatay ay dapat maglagay ng code 34 sa sick leave. Dapat itong ilagay sa column na "Other". Ang nasabing numerical code ay nagpapahiwatig ng pagkamatay ng pasyente. Dito kinakailangan ding ipahiwatig ang petsa ng kamatayan, na dapat tumutugma sa natanggap na sertipiko. Dahil sa sitwasyon, ang impormasyong "Magsimula" ay hindi napunan.

Ang espesyalista na responsable sa pagpuno ng sick leave, na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, ay naglalagay ng kinakailangang impormasyon sa sick leave ayon sa pangkalahatang tuntunin, na nagsasaad sa dokumento:

buong pangalan ng negosyo;
impormasyon tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho;
data ng empleyado (TIN, SNILS);
ang panahon ng kalendaryo na dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng allowance;
impormasyon tungkol sa halaga ng mga benepisyong babayaran;
Buong pangalan ng direktor ng negosyo at punong accountant.

Ang araw ng pagkumpleto ng accrual at pagbabayad ng mga benepisyo ay ang araw ng pagkamatay ng empleyado, na naitala sa sertipiko.

Obligasyon na kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo

Ang pagkamatay ng isang empleyado habang siya ay nasa sick leave ay hindi dahilan para mawala ng employer ang obligasyon na kalkulahin at ilipat ang mga benepisyong nauugnay sa pansamantalang kapansanan. Ang mambabatas ay nagtatag ng isang lupon ng mga tao na maaaring kumilos bilang mga tatanggap ng mga benepisyo dahil sa namatay. Kabilang dito ang:

mga kamag-anak na nakatira kasama ng namatay (asawa, mga anak);
mga umaasa na may kapansanan, anuman ang katotohanan ng paninirahan.

Bago ibigay ang allowance sa isang kamag-anak, ang accountant o cashier na naglilipat ng mga pondo ay dapat tiyakin na ang aplikante ay may karapatang tumanggap ng halagang dapat bayaran.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ay isinasagawa sa karaniwang paraan, na nagpapahiwatig ng pagpaparami ng average na kita sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sick leave. Ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa porsyento ng mga pagbabayad na naaayon sa laki ng panahon ng insurance ng namatay. Ang mga pondo ay napapailalim sa paglipat anuman ang sanhi ng pagkamatay ng empleyado.

Batay sa batas, ang mga kaanak ng namatay ay may apat na buwang panahon kung saan maaari nilang gamitin ang kanilang sariling karapatan kaugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kung ang mga naturang aksyon ay hindi ginawa, ang halaga ng benepisyo ay idedeposito at kasama sa kabuuang ari-arian.

Ang paninirahan ng namatay sa teritoryo ng Russian Federation, na kasama sa FSS pilot project, ay ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa gastos ng employer para lamang sa unang 3 araw ng pagkakasakit. Ang natitira ay babayaran sa gastos ng FSS, kung saan dapat makipag-ugnayan ang mga kamag-anak ng namatay.

Pagwawakas ng isang umiiral na relasyon sa trabaho

Ang mga probisyon ng Labor Code ay tumutukoy sa pagkamatay ng isang tao bilang batayan para sa pagwawakas ng mga termino ng isang kontrata na natapos na may layuning makilahok sa mga relasyon sa paggawa. Ang pangunahing dokumentaryong ebidensya ng katotohanang ito ay ang sertipiko ng kamatayan. Ang lahat ng mga relasyon sa trabaho ay winakasan lamang pagkatapos matanggap ng mga kamag-anak ang naturang sertipiko. Hanggang sa matanggap ito ng employer, ang oras ng trabaho sa time sheet ay makikita sa anyo ng code na "НН".

Ang kasunduan na nilagdaan sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho ay itinuturing na winakasan mula sa araw kung kailan aktwal na naitala ang pagkamatay ng empleyado. Ang kamatayan ay ipinahiwatig sa utos ng pagpapaalis bilang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang petsa ng pagpirma sa naturang kautusan ay kasabay ng petsa ng pagpapatupad nito. Ang dokumento ay hindi magkakaroon ng pirma ng empleyado, ang pag-apruba ng kamag-anak ay hindi kinakailangan.

Kapag pinupunan ang libro ng trabaho, ang mga salitang "pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho" ay dapat gamitin, pati na rin ang isang sanggunian sa Art. 83 TK. Ang ikalawang hanay ay naglalaman ng petsa ng pagkamatay ng empleyado. Ang nakumpletong impormasyon ay ineendorso ng direktor ng enterprise at isang seal imprint.

Ang kawalan ng mga kamag-anak o ang kanilang kawalan ng interes sa pagkuha ng paggawa ng namatay ay ang batayan para sa pag-iingat ng isang hindi na-claim na dokumento para sa isang panahon ng hindi bababa sa 75 taon.

Kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo, obligado ang employer na kalkulahin at bayaran ang mga suweldo, mga pagbabayad sa kompensasyon na nauugnay sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa ng namatay. Ang mga pondong ito ay binabayaran sa asawa, mga anak o mga magulang ng namatay.

Kung ang mga pondong ito ay hindi natanggap sa loob ng tatlong araw, sila ay sasailalim sa deposito, bilang isang resulta kung saan ang mga naipon na pagbabayad ay kasama sa kabuuang halaga ng ari-arian.

Ibig sabihin, kailangang i-deposito ng employer ang naipon na halaga ng mga benepisyo at maghintay hanggang mag-apply sila para dito. Iba pang mga artikulo ng magasing Glavnaya Kniga sa paksang Mga Benepisyo / Dahon ng May Sakit: 2018

Tumanggi ang FSS na i-offset ang allowance: kung magsusumite ng paglilinaw sa RSV, No. 8
Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay nagdala ng pekeng sick leave, No. 8
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave para sa pangangalaga ng bata ay binago, No. 8
Mga pagkakamali sa sick leave - hindi isang dahilan para sa pagtanggi na i-offset ang halaga ng mga benepisyo, No. 8
Electronic sick leave sa pagsasanay, No. 6
Maternity allowance: ang karapatang ilipat ang mga taon ng panahon ng pagsingil ay limitado, No. 6
Allowance sa ospital: ano ang mangyayari kung ang empleyado ay hindi dumating sa oras para sa appointment ng doktor, No. 5
Mga benepisyo ng bata mula Pebrero 1, 2018, No. 4
Pagtaas ng minimum na benepisyo sa 2018, No. 3
Tumaas ang maximum na benepisyo - 2018, No. 1

Nagbabayad kami ng sick leave pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado

Ang dokumentadong katotohanan ay kinumpirma ng isang sertipiko ng kamatayan (kopya), batay sa kung saan ang mga papeles para sa pagpapaalis ay inihanda. Bago mailipat ang dokumento sa serbisyo ng tauhan, imposible ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, dapat ilagay ng mga tauhan ng tauhan ang pagtatalaga ng code na "НН" sa worksheet. Ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay ang araw, buwan at taon ng pagkamatay ng empleyado.

Kailangang maghanda ng management ng dismissal order sa T-8 form. Sinasalamin nito ang dahilan ng pagkasira ng mga relasyon, lalo na ang pagkamatay ng isang empleyado.

Pansin

I-download ang pinag-isang form T-8 Ang order ay nilagdaan sa petsa kung kailan ito ginawa. Ang kakilala sa dokumento ay hindi kinakailangan, dahil hindi ito posible.

Kasabay nito, hindi rin kailangang pirmahan ng mga kamag-anak ang dokumento. Ang pagpuno ng work book ay sapilitan.

Mga detalye ng sick leave ng isang namatay na empleyado

Impormasyon

Bullfinch Sa personal na card na T-2, ang isang entry ay ginawa na naaayon sa entry sa labor one. Mahalaga! Ang mga kamag-anak ng namatay na empleyado ay may karapatang tumanggap ng work book.

Kung walang apela, kung gayon ang libro ay itatago sa negosyo sa loob ng 75 taon. Ang paggawa ay ibinibigay sa dalawang paraan:

Sa resibo sa kamay.
Sa pamamagitan ng postal service, kung ang sinuman sa mga miyembro ng pamilya ng namatay ay humiling nito sa pamamagitan ng sulat.

Sa kasong ito, ang liham ay dapat na:

mahalaga;
may paglalarawan;
na may abiso kung sino ang tumanggap nito.

Ang mga kamag-anak ng namatay na tao ay dapat magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang pagkakakilanlan at nagpapatunay ng isang malapit na relasyon.
Ang mga kopya ng naturang mga dokumento ay inilalagay sa personal na file ng dating empleyado.

Sick leave ng isang namatay na empleyado: pagkalkula

Pagbabayad ng namatay na empleyado sa ospital sa mga kamag-anak Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan na dapat bayaran ng empleyado bago ang kanyang kamatayan ay dapat matanggap ng kanyang mga kamag-anak. Kabilang dito ang:

mga miyembro ng pamilya na nakatira kasama ng namatay;
asawa, magulang, anak, adoptive parents at adopted children;
mga taong may kapansanan na umaasa sa namatay (anuman ang pamumuhay kasama niya).

Sa pagsasagawa, ang mga kamag-anak ay madalas na nahaharap sa mga problemang sandali kapag nag-aaplay sa Social Insurance Fund.

Sila ay tinanggihan ng mga benepisyo. Ang mga empleyado ng pondo ay nag-uudyok dito sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado mismo ay kailangang magdeklara ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at magpakita ng isang sick leave. Dahil hindi niya ito magawa dahil sa kamatayan, hindi naitala ang apela.

Sa oras ng kamatayan, ang isang tao ay hindi na itinuturing na nakaseguro.

Sick leave ng isang namatay na empleyado

Basahin din ang artikulo: → "Ospital para sa pangangalaga ng mga may sakit na magulang 2018" Ang ganitong entry ay dapat magmukhang ganito: Numero ng entry Petsa Impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat sa isa pang permanenteng trabaho, mga kwalipikasyon, pagpapaalis (na may mga dahilan at isang link sa artikulo, talata ng batas ) Pangalan, petsa at numero ng dokumento kung saan ginawa ang entry araw buwan taon 1 2 3 4 Virineya Limited Liability Company (Virineya LLC) 8 02 11 2012 Natanggap sa Procurement Department para sa posisyon ng Espesyalista sa Pagkuha. Order na may petsang 02.11.2012 No. 10/p 9 10 10 2016 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pagkamatay ng empleyado, talata 6 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation Order na may petsang 10.10.2016 No. 17/y Espesyalistang Snegir RK

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa paglilibing ng isang namatay na empleyado

Matapos ang pag-expire ng tinukoy na panahon, ang mga halagang dapat bayaran sa namatay at hindi na-claim ng mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama ng namatay, o mga umaasa, ay kasama sa mana. Samakatuwid, ang organisasyon ay hindi dapat nagbayad ng mga benepisyo sa payroll card ng namatay na empleyado. Samakatuwid, ang pagtanggi sa FSS ay lehitimo. Kahit na sa kabila ng katotohanan na ang mga tagapagmana ay magkakaroon ng karapatang itapon ang balanse ng mga pondo sa card na ito pagkatapos pumasok sa mana. Rationale Mula sa rekomendasyon ni Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia Natalia Guseva, Direktor ng Center for Education and Internal Control ng IDPO "International Financial Center", Tagapayo ng Estado ng Russian Federation, 2nd class na Sitwasyon: kung paano magbayad para sa pagkamatay ng isang empleyado. Namatay ang empleyado habang nasa sick leave.

Nagsalita ang FSS tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital kung sakaling mamatay ang isang empleyado

Batas ng Enero 12, 1996 Blg. 8-FZ). Kung maraming kamag-anak ang nag-aplay nang sabay-sabay, dapat hayaan sila ng employer na magpasya sa kanilang sarili kung sino at kung anong halaga ang babayaran. Tignan ang detalye. Sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan na nagtatapos sa pagkamatay ng taong nakaseguro, ang organisasyong medikal na nagbibigay ng paggamot, alinsunod sa Pamamaraan, ay dapat gumuhit at mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, batay sa kung saan ang employer ay dapat magtalaga at magbayad pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga miyembro ng pamilya na nagpakita nito, na nakatira kasama ng namatay na taong nakaseguro, pati na rin ang mga dependent na may kapansanan, anuman ang paninirahan.

Pagbabayad ng sick leave sa salary card ng isang namatay na empleyado

Ang mga empleyado sa panahon ng pagtatrabaho ay maaaring pansamantalang mawalan ng kakayahang magtrabaho. Sa kasong ito, sila ay may karapatan sa sick leave, binabayaran sa paraang itinakda ng batas mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund.

Pagkatapos ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagsumite ng isang sick leave sa departamento ng accounting. Gayunpaman, hindi sa lahat ng kaso ang sakit ay nagtatapos sa paggaling.

Kung namatay ang isang empleyado, dapat sundin ang ilang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang sick leave ng namatay na empleyado ay ibinibigay sa anumang kaso. Sa batayan nito, ang pagbabayad ay napupunta sa mga kamag-anak ng namatay. Upang ibukod ang mga kontrobersyal na isyu, mahalagang sundin ang mga panuntunan para sa pagkalkula at pagbabayad. Pamamaraan sa pagpaparehistro Ang pagpaparehistro ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan, kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ay isinasagawa sa katulad na paraan. Ngunit ang sick leave ng isang namatay na empleyado ay naglalaman ng ilang mga espesyal na bagay.

Ang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa panahon ng sakit ni Ivanova hanggang sa araw ng kanyang kamatayan - mula Agosto 27 hanggang 29, 2016 - ay binabayaran ng FSS ng Russia. Binayaran ng organisasyon ang allowance sa asawa ni Ivanova. LETTER OF THE FSS OF RUSSIA DATE 07/08/2015 No. 02-09-11/15-11127 [Sa pagpapadala ng impormasyon sa isyu ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na hindi natanggap ng taong nakaseguro sa panahon ng kanyang buhay] Ang Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Pondo) sa pamamagitan ng sulat na may petsang 08.07. 2015 No. 2-09-11 / 15-11127 na may kaugnayan sa mga papasok na apela mula sa mga teritoryal na katawan ng Pondo, organisasyon at mamamayan sa isyu ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na hindi natanggap ng taong nakaseguro sa panahon ng kanyang buhay dahil sa kanyang pagkamatay, ang mga miyembro ng kanyang pamilya na naninirahan kasama niya, pati na rin ang mga may kapansanan na umaasa, hindi alintana kung sila ay nakatira kasama ang namatay o hindi nakatira, ay nagpapadala ng sumusunod na impormasyon .

Kapag ginamit ang 731 araw para kalkulahin ang mga benepisyo, No. 15
Kailan magbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, No. 13
Paano kalkulahin ang sick pay bago ang suweldo, No. 11
Mga benepisyo sa social insurance: kanino, kailan, magkano, No. 11
ABC ng mga benepisyo sa social insurance, No. 10
Paano makukuha ang iyong pera mula sa FSS, No. 10
Nagpapadala kami ng empleyado para sa mga benepisyo sa FSS, No. 8
Benepisyo batay sa sertipiko ng PFR: mapagkakatiwalaan ba ito, No. 6
Ibabalik ba ng FSS ang mga benepisyo sa sick leave kung ang institusyong medikal ay walang lisensya, No. 6
Alam mo ba ang lahat tungkol sa pagkalkula ng sick leave?, No. 2
Gumagawa kami ng isang sertipiko ng mga hindi kasamang panahon para sa mga benepisyo ng "mga bata", No. 2
Pagsasaayos ng mga benepisyo sa social insurance - 2013, No. 2
Mga allowance ng mga bata - 2013, No
Pansamantalang Mga Benepisyo sa Kapansanan, No. 1

Pagtanggap ng mga benepisyo sa sick leave sa social security para sa isang namatay na ama para sa mga anak

Ang dokumento ay nagsasaad:

Pangalan ng Kumpanya;
uri ng kontrata sa pagtatrabaho (walang termino o fixed-term);
TIN at SNILS ng empleyado;
Ang yugto ng panahon kung kailan dapat bayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
ang halaga ng allowance na ililipat;
Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon at punong accountant.

Ang pagtatapos ng panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ang petsa ng pagkamatay ng isang mamamayan, na kinumpirma ng isang sertipiko. Kailangan ko bang kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo? Kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay hindi mawawalan ng obligasyon na kalkulahin at ilipat ang nararapat na pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Samakatuwid, ang mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado ay walang karapatan na mag-claim ng mga benepisyo pagkatapos ng kanyang kamatayan. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi nakahanap ng suporta sa hudisyal na kasanayan.Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Mayo 25, 2015 Blg.

Halos kalahati ng lahat ng pagkamatay sa Russia ay nauugnay sa mga sakit ng sistema ng sirkulasyon. Itinuturo ng mga korte na ang katotohanan ng pagkamatay ng isang empleyado ay hindi nagwawakas sa obligasyon ng employer na magbayad ng kita na hindi niya natanggap sa panahon ng kanyang buhay, kabilang ang pansamantalang kapansanan mga benepisyo. At kung ang empleyado bago ang sandali ng kamatayan ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, iyon ay, siya ay isang taong nakaseguro, kung gayon siya ay may karapatang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ngunit hindi niya ito mapagtanto.

Pagkatapos ng lahat, ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay lumitaw mula sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan, iyon ay, mula sa sandaling magsimula ang sakit at pagkawala ng mga kita para sa kadahilanang ito, at hindi mula sa sandaling kinakalkula ang benepisyo.