Aplikasyon para sa pagpapalabas ng sample ng gatas. Mga panuntunan para sa pag-iisyu ng gatas para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan. Iyon ang dahilan kung bakit, sa antas ng pambatasan, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa naturang mga organisasyon ay nakarehistro.

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa walang sablay ito ay nagpapahiwatig kung gaano nakakapinsala ang produksyon at sa anong antas ang kabayaran ay ginawa.

Pangkalahatang Impormasyon

Pera o pera na kabayaran

Dahil ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang libreng pamamahagi ng gatas o iba pang katumbas na mga produkto ng katumbas ng cash, ang empleyado, sa kanyang pagpapasya, ay may karapatang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa employer upang palitan ang kabayaran sa uri ng isang bayad sa kompensasyon. .

Gayunpaman, ang batayan para sa naturang kapalit ay hindi lamang ang aplikasyon ng empleyado, kundi pati na rin ang pagkakaroon ng naaangkop na sugnay na nagbibigay para sa gayong posibilidad sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang pagbabayad ng kompensasyon ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran ay dapat na tinukoy sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, at sa kaso ng pagbabayad ng kabayaran pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang sama-samang gumagawa ng desisyon, na pumipili ng isa sa dalawang posibleng opsyon sa pamamagitan ng pagboto.

Ang employer ay walang karapatan na magpataw sa mga empleyado ng isang anyo o iba pang kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin ang karapatang ipagpaliban ang pagpapalabas ng gatas o ibigay ito nang maaga.

Ang mga pagbabayad ng mga pondo ng kompensasyon ay ginagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan ayon sa itinatag na iskedyul. Kadalasan ito ay alinman sa araw na natanggap ang advance, o sa araw ng pagbabayad. sahod. Ang gatas ay ibinibigay sa ibang paraan

Paano ginawa ang pagkalkula

Ayon sa naaprubahang mga pamantayan (Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 45n), ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa average na presyo ng tingi sa rehiyon sa lokasyon ng employer ng gatas na may taba na nilalaman ng hindi bababa sa 2.5%. Sa kasong ito, ang huling halaga ng kabayaran ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Para sa mga empleyadong tumatanggap ng katumbas na mga produktong pagkain sa halip na gatas, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay itinatag batay sa halaga ng mga katumbas na produktong pagkain.

Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ng kabayaran at ang pamamaraan para sa pag-index nito ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng pangunahing organisasyon ng unyon o kung hindi man kinatawan ng katawan manggagawa.

Iyon ay, kung sa rehiyon ay mayroong isang indexation ng halaga ng gatas o mga produkto na pinapalitan ito, kung gayon ang paggawa o kolektibong kasunduan ay dapat maglaman ng isang sugnay para sa pagbabago ng halaga ng kabayaran, na isinasaalang-alang ang indexation na ito. Kung ang sugnay na ito ay hindi ibinigay ng kontrata, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatang magmungkahi ng paghahanda karagdagang kasunduan napapailalim sa pag-index.

Isinasagawa ang indexation sa proporsyon sa pagtaas ng presyo ng gatas at mga produktong papalit dito.

Kung saan matutunan ang tungkol sa pag-index

Hindi kinakailangan para sa isang empleyado na subaybayan ang mga merkado nang nakapag-iisa para sa mga pagbabago sa halaga ng pagkain at gatas. Sapat na magpadala ng nakasulat na kahilingan sa departamento ng istruktura executive body mga awtoridad sa lugar ng serbisyo.

Ang average na oras ng paghihintay para sa isang tugon ay 10 araw ng negosyo.

Ang isang opisyal na tugon ay dapat ibigay sa employer sa pamamagitan ng sulat kung ang indexation ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran.

Ang employer ay walang karapatan na tumanggi na tumaas kung ang indexation sa rehiyon ay naisagawa. Ang karapatang makatanggap ng isang ganap na materyal na pagbabayad ng isang empleyado ay inireseta sa antas ng pambatasan. Ang paglabag sa karapatang ito ay labag sa batas at may parusa.

Paano ginagawa ang in-kind na kabayaran?

Ayon sa itinatag na mga pamantayan, sa 2020, lahat ng manggagawa na nakikibahagi sa mapanganib na produksyon ay maaaring umasa sa "mga pagbabayad" sa uri.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa ng eksklusibo para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado sa mga kondisyon na may nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang pamantayan ng libreng paghahatid ng gatas ay 0.5 litro bawat shift, anuman ang tagal ng paglilipat. Kung ang oras ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay mas mababa kaysa sa itinatag na tagal ng shift ng trabaho, ang gatas ay ibinibigay kapag gumaganap ng trabaho sa tinukoy na mga kondisyon sa panahon ng hindi bababa sa kalahati ng shift sa trabaho (sugnay 4 ng Mga Norms at kundisyon para sa libreng pamamahagi ng gatas, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 45n).

Pansin: ang pamamahagi ng gatas o mga produkto na pumapalit dito ay ginawa kaagad pagkatapos ng shift sa trabaho sa isang espesyal na itinalagang lugar para dito, na nakakatugon sa mga itinatag na kinakailangan at sanitary standards(sugnay 3 ng Mga Norms at kundisyon para sa libreng pamamahagi ng gatas, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 45n).

Bilang isang patakaran, ito ay isang hiwalay na silid (halimbawa, isang bloke ng pagkain, buffet o silid-kainan), kung saan isinasagawa ang sanitization at sinusunod ang mga panuntunan sa pag-iimbak ng pagkain.

Pectin at iba pang mga produkto bilang kabayaran

Ang Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 19, 2010 No. 245n ay nagbibigay na ang mga manggagawa na nakikipag-ugnayan sa mga inorganikong compound ng non-ferrous na mga metal (maliban sa mga compound ng aluminum, calcium at magnesium) ay binibigyan ng 2 g ng pectin sa karagdagan sa gatas bilang bahagi ng mga produktong pagkain na pinayaman dito (halimbawa, mga inumin, halaya, jam , marmalades, mga produkto ng juice mula sa mga prutas at (o) mga gulay at de-latang pagkain). Pinapayagan na palitan ang mga produktong ito ng natural na prutas at (o) mga juice ng gulay na may pulp sa halagang 300 ML.

Sa patuloy na pakikipag-ugnay sa mga hindi organikong compound ng mga non-ferrous na metal (maliban sa mga compound ng aluminyo, kaltsyum at magnesiyo), ang mga produktong fermented na gatas o mga produkto para sa pandiyeta (therapeutic at preventive) na nutrisyon sa ilalim ng nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa halip na gatas.

Kasabay nito, ang pagpapalabas ng mga produktong pagkain na pinayaman ng pectin ay dapat na organisado bago magsimula ang trabaho, at mga produktong fermented na gatas - sa araw ng trabaho.

Bilang karagdagan, sa halip na sariwang gatas, ang mga manggagawang kasangkot sa paggawa o pagproseso ng mga antibiotic ay binibigyan ng mga produktong fermented na gatas na pinayaman ng probiotics (bifidobacteria, lactic acid bacteria), o colibacterin na inihanda mula sa buong gatas.

Binibigyang pansin din ng mambabatas ang katotohanan na ang pagpapalit ng gatas na may kulay-gatas, mantikilya, iba pang mga produkto (maliban sa mga katumbas na produkto na itinakda ng mga pamantayan para sa libreng pamamahagi ng mga katumbas na produktong pagkain na maaaring ibigay sa mga empleyado sa halip na gatas) ay hindi pinapayagan, tulad ng pag-iisyu ng gatas o iba pang katumbas na mga produkto ay hindi pinapayagan. mga produktong pagkain para sa isa o higit pang mga shift sa unahan, gayundin para sa mga nakaraang shift, dahil ang manggagawa ay dapat uminom ng gatas kaagad pagkatapos ng exposure mapanganib na mga kadahilanan sa kanyang katawan o dati.

Ang gatas ay maaaring mapalitan ng katumbas na mga produkto ng pagkain, tulad ng kefir, curdled milk, fermented baked milk na may fat content na hanggang 3.5%, cottage cheese na may fat content na hanggang 9%, cheese na may fat content na hindi hihigit sa 24%, mga produkto para sa pandiyeta na nutrisyon sa ilalim ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga aksyon ng employer

Ang employer ay nagtapos ng isang kontrata para sa supply ng mga produkto sa kanyang sariling gastos.

Ang tagagawa ay hindi gumaganap ng anumang papel, dahil hindi ang kumpanya ang nasuri, ngunit ang pangwakas na produkto. Dapat itong sumunod sa mga pamantayang inireseta sa mga teknikal na regulasyon.

Tanging sa kasong ito ang pagpapalabas ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ay itinuturing na legal at ayon sa batas. Kung hindi tugma ang produkto teknikal na regulasyon o hindi "pinipigilan" ito sa anumang paraan, kung gayon ito ay itinuturing na isang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib na produksyon.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa

Ang isang entry sa kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sapat upang makatanggap ng kabayaran sa uri.

Upang matanggap ng isang tao ang pamantayan ng gatas dahil sa kanya sa pagtatapos ng shift, obligado ang employer na suriin lugar ng trabaho at italaga ito ng hazard class.

Depende ito sa indicator na ito sa kung anong rate ang matatanggap ng empleyado ng kompensasyon at sa anong halaga.

Kung hindi ito unang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga pagbabago ay gagawin sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan. Bilang isang patakaran, ang ganitong pamamaraan ay kinakailangan lamang para sa mga bagong posisyon sa produksyon o trabaho.

Kung ang isang tao ay dumating sa isang dating nabuong lugar, kung gayon ang kontrata ay may kasamang sugnay sa pagtatasa ng pinsala batay sa pagtatasa na isinagawa sa nakaraan.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagnanais na magbayad sa uri hindi sa gatas, ngunit sa isang kapalit na produkto, dapat itong isaad sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga resulta ng pagtatasa at itinatag na pamantayan. Kung hindi, ang mga pagpapalit ay hindi katanggap-tanggap at bumubuo ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Dapat tandaan na ang mga manggagawang tumatanggap ng libreng panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon dahil sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi binibigyan ng gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain.

Paano makakuha ng mga produkto

Walang karagdagang aksyon ang kinakailangan sa bahagi ng isang mapanganib na manggagawa sa produksyon upang makuha ang mga iniresetang produkto sa uri.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na independiyenteng tasahin ang lugar ng trabaho at itakda ang pamantayan, na nakatuon sa mga tinatanggap na pamantayan at rekomendasyon. Kung hindi niya ginawa ito, kung gayon ang empleyado ay may karapatang igiit ang naturang pamamaraan sa pagsulat.

Ang isang aplikasyon para sa in-kind na kabayaran ay hindi kinakailangan.

Ang kabayaran sa pera ay deklaratibo at boluntaryong utos, gayunpaman, ang ilang mga organisasyon ay nag-aalok sa mga empleyado ng isang materyal na anyo sa kanilang sarili kung wala silang mga espesyal na kagamitan na lugar para sa dispensing ng mga produkto ng pagawaan ng gatas.

Ito ay hindi isang paglabag, gayunpaman, ang karapatan ng empleyado ay nananatiling humingi ng kabayaran sa uri.

Mga huling pagbabago

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga produkto na nagpapabagal sa pagkalasing ng katawan ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago.

Bukod dito, Siyentipikong pananaliksik nagpakita na ang ilang mga sangkap ay hindi lamang hindi pinalabas ng gatas o mga kapalit nito, ngunit, sa kabaligtaran, ay mas mabilis na hinihigop. Iyon ang dahilan kung bakit ang ilang mga organisasyon ay inabandona ang pamamaraan para sa pag-isyu ng naturang in-kind na kabayaran pabor sa mga materyal na suplemento.

Ang lahat ng mga pamamaraan ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng mga empleyado, na, sa karamihan ng mga kaso, mas gusto cash at hindi mga produkto. Kasabay nito, pinipili ng mga mamamayan ang pang-iwas na nutrisyon para sa kanilang sarili, batay sa kanilang mga personal na kagustuhan at estado ng kalusugan.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

Mag-subscribe sa aming mga update!

Pebrero 16, 2017, 23:19 Okt 7, 2019 16:21

Ayon kasama ang bahagi 1 ng Art. 222 Kodigo sa Paggawa RF at Order N 45n ang pag-iisyu ng gatas o iba pang produkto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng bayad sa kompensasyon sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang produkto, kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan at (o) ng kontrata sa pagtatrabaho .

Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan sa seksyong "Kaligtasan at kalusugan sa trabaho" o "Mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawa" ay dapat magbigay na

Ang employer ay nagsasagawa ng:
- sa mga araw ng aktwal na pagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, bigyan ang mga empleyado ng libreng paghahatid ng gatas (sa halagang 0.5 litro bawat shift, anuman ang tagal nito) o iba pang katumbas na mga produktong pagkain;
- magbigay ng gatas sa kantina ng organisasyon;
- sa nakasulat na kahilingan ng empleyado na palitan ang pagpapalabas ng gatas Ang sahod na pera;
- Ang pagkalkula ng pera na kabayaran ay dapat gawin sa buwanang batayan batay sa average na halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o iba pang katumbas na mga produktong pagkain sa tingi ang lungsod ng Taganrog;

Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ng kabayaran at ang pamamaraan para sa pag-index nito ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, at kasama sa kolektibong kasunduan. Kung ang tagapag-empleyo ay walang kinatawan na katawan ng mga empleyado, kung gayon ang naturang data ay kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o gumawa ng sugnay sa pagpapalit ng gatas na may bayad na kabayaran.

sample Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (extract) Kontrata sa pagtatrabaho N 87-2010 / TD

Ang VoDvor Limited Liability Company (Vodvor LLC) na kinakatawan ni Direktor Vladimir Yuryevich Rozgin (mula rito ay tinutukoy bilang Employer), na kumikilos batay sa Charter, at Natalya Petrovna Kuskina, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, ay nagtapos ng kasunduang ito bilang mga sumusunod.

5. Mga garantiya at kabayaran sa empleyado.
5.1. Ang employer ay nagsasagawa ng:

- sa mga araw ng aktwal na pagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, bigyan ang Empleyado ng libreng paghahatid ng gatas (sa halagang 0.5 litro bawat shift, anuman ang tagal nito) o iba pang katumbas na produktong pagkain;
- upang palitan ang pagbibigay ng gatas ng kabayaran sa pera sa isang nakasulat na aplikasyon ng Empleyado;
— ang pagkalkula ng kabayaran sa pera ay dapat gawin sa buwanang batayan batay sa karaniwang halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o iba pang katumbas na mga produktong pagkain sa tingian na kalakalan ng Taganrog;
8. Mga lagda ng mga partido

mula sa Employer: Rozgin V.Yu Rozgin

Direktor ------ --------
(ulo (pirma) (signature transcript)
organisasyon)

mula sa mga empleyado:
Tagapangulo ng pangunahing Great P.I. Veliky
organisasyon ng unyon ng manggagawa —————— ————————
(posisyon) (pirma) (transcript ng lagda)

Sample application ng isang empleyado upang palitan ang gatas ng cash compensation.

Application ng isang empleyado upang palitan ang gatas ng cash compensation

Direktor ng VoDvor LLC
V.Yu. Rozgin
packer
Serdobolin Lev Sidorovich

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na palitan ang aking pang-araw-araw na supply ng gatas ng kabayaran sa pera mula Setyembre 3, 2010 alinsunod sa sugnay 5.1 Pangkalahatang kasunduan VoDvor LLC na may petsang Agosto 3, 2010, sugnay 5.1 ng kontrata sa pagtatrabaho N 111-2010 / TD na may petsang Hunyo 16, 2010

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

Sample order para palitan ang gatas ng cash compensation.

Utos na palitan ang gatas ng kompensasyon sa peraVodDvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Order N 98-ok

Sa pagpapalit ng pamamahagi ng gatas na may kabayaran sa pera

Ang pagsasaalang-alang sa aplikasyon ni Lev Sidorovich Serdobolin na may petsang Agosto 2, 2010,

nag-order ako:
1. Upang palitan ang araw-araw na paghahatid ng gatas sa packer na si Lev Sidorovich Serdobolin na may kabayaran sa pera mula Setyembre 3, 2010.
2. Accountant S.B. Kotikova upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran batay sa average na halaga ng gatas (taba nilalaman ng hindi bababa sa 2.5%) sa tingian kalakalan sa Taganrog.
3. Gawin ang tinukoy na pagbabayad sa ika-20 araw ng bawat buwan.
4. Ipinagkatiwala ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa S.A. Korovin

Direktor Rozgin V.Yu. Rozgin

Pamilyar sa utos:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

Ang pamamaraan para sa naturang kapalit ay itinatag ni P Annex No. 2 sa Order No. 45n. Alinsunod sa dokumento sa itaas, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay dapat kalkulahin batay sa halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o katumbas na mga produkto sa retail trade sa lokasyon ng employer.

Dapat tandaan na:
- Ang pagbabayad ng kompensasyon ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Ang pag-index ng bayad sa kompensasyon ay ginawa sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa gatas at iba pang mga produkto sa retail trade sa lokasyon ng employer.

Kasalukuyang nasa teritoryo Pederasyon ng Russia mayroong isang tiyak na halaga ng malisyosong produksyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang pagtatrabaho sa mga negosyong mapanganib sa kalusugan ay nagpapahiwatig ng pagbibigay ng ilang partikular na benepisyo at insentibo para sa mga empleyado.

Isa sa mga kabayarang ito ay ang paglalaan produkto mula sa gatas sa isang regular na batayan. Bilang karagdagan sa paglalaan ng ilang mga produkto, ang mga naturang negosyo ay dapat na magbigay ng mga espesyal na benepisyo at mas mahabang pista opisyal.

Ang kinakailangang impormasyon

Pinahihintulutan bang palitan ang dispensing ng gatas ng kabayaran sa pera at ito ba ay naipon koepisyent ng distrito? Ang mga tanong na ito ay madalas na interesado sa mga empleyado ng hindi malusog na negosyo.

Ang likas na katangian ng pagsasauli ng mga pondo ay nakasalalay sa may-katuturang pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo at ang mga itinakda na kondisyon para sa kabayaran para sa mapanganib na trabaho.

Hindi nito isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, ngunit ang pagkakaloob ng ilang mga pribilehiyo ng employer nang personal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang.

Ang tanging bagay na kinakailangang nakasalalay sa employer ay regular medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng isang malisyosong institusyon, ang mga resulta nito ay makikita sa sick leave.

Bilang karagdagan dito, kung, batay sa mga resulta ng trabaho sa isang mapanganib na industriya, ang isang mamamayan ay itinalaga ang katayuan ng "Beterano ng Paggawa", ang mga karagdagang pondo ay inilalaan mula sa badyet para sa pagkakaloob ng mga subsidyo.

Mga dahilan para sa pagkuha ng tulong

Sa anong presyo ang kabayaran para sa gatas para sa mga mapanganib na kondisyon ay katanggap-tanggap? Isa pang tanong na interesado sa mga empleyado ng isang kumpanyang mapanganib sa kalusugan.

Walang eksaktong numero para sa kabayaran, ang lahat ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat indibidwal na negosyo.

Upang makatanggap ng tulong, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan nang walang pagkabigo:

1. Permanenteng trabaho sa teritoryo ng isang malisyosong institusyon, na opisyal na kinikilala bilang ganoon.
2. Pagtatrabaho sa isang opisyal na paraan alinsunod sa batas na ito ng Russia, katulad ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Ang kawalan ng iba pang inilalaan na mga hakbang upang magbigay ng tulong kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na negosyo.
4. Pagsunod ng employer sa kasalukuyang batas, katulad ng mga batas na nauugnay sa trabaho sa mga mapanganib na industriya.
5. Regular na medikal na eksaminasyon at ang kakayahang magtrabaho sa mga mapanganib na industriya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Upang umasa sa tulong sa paghahanap ng trabaho sa isang mapanganib na negosyo, ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay dapat matugunan.

Ang balangkas ng pambatasan

Settlement kontrobersyal na sitwasyon ang trabaho sa mapanganib na produksyon na may kaugnayan sa kabayaran para sa pinsala ay batay sa sumusunod na regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia:

Batay sa kasalukuyang batas ng Russia, para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na negosyo, palawit na benepisyo at mga pribilehiyo.

Mga Panuntunan sa Benepisyo

Upang magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ng isang malisyosong institusyon, may ilang mga patakaran para sa pagpaparehistro nito. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ibinibigay ang pribilehiyo:

1. Kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na negosyo, ang isang espesyal na kontrata ay natapos.
2. Ang kontrata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga insentibo, katulad ng anyo ng probisyon nito.
3. Dagdag pa, taun-taon o buwan-buwan, depende sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo na inireseta sa kontrata, ang empleyado ay dapat makatanggap ng ilang mga pribilehiyo mula sa employer.
4. Kung hindi ito mangyayari, at hindi sumunod ang employer kasalukuyang lehislatura Russian Federation, ang isang naaangkop na apela ay dapat gawin sa mga karampatang awtoridad.
5. Kung ang apela sa panlipunang proteksyon ng populasyon, ang MFC o ang labor inspectorate ay hindi nagbigay ng ilang mga resulta, pagkatapos ay isang naaangkop na apela sa korte ay ginawa.
6. Tatawagin ang tagapag-empleyo at mangangako na bayaran ang lahat ng kinakailangang tulong para sa trabaho sa isang mapanganib na negosyo.

Bihira silang makarating sa korte. kontrobersyal na mga punto dahil mas takot ang mga amo labor inspectorate. Available ang application form.

Larawan: aplikasyon para sa pagpapalit ng pamamahagi ng gatas na may kabayaran sa pera

Samakatuwid, nagbibigay sila ng mga benepisyo at pribilehiyo para sa kanilang sarili na pagtatrabaho sa mapanganib na produksyon, sa matinding mga pangyayari ay nakakahanap sila ng iba pang mga paraan upang malutas ang isang pinagtatalunang sitwasyon kasama ng mga empleyado.

Paano punan ang isang sample na aplikasyon

Aplikasyon na naka-address sa employer para sa probisyon tulong pinansyal o iba pang insentibo para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay tulad ng sumusunod:

• personal na impormasyon tungkol sa empleyado na nagsumite ng apela;
• ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
• data ng ulo kung saan ang pangalan ay isinumite ang kaukulang aplikasyon;
• ang dahilan para sa pag-aaplay para sa kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon;
• pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran, halimbawa, sa anyo pagbabayad ng cash;
• mga detalye para sa paglipat ng mga pondo - account ng suweldo ng empleyado;
• ang mga batayan kung saan dapat bayaran ang kabayaran;
• petsa ng pagpaparehistro ng dokumento, lagda at transcript ng aplikante.

Pagkatapos punan, ang isang sample na dokumento ay personal na ibibigay sa pinuno o sa kanyang sekretarya. Kung sa loob ng isang buwan ay hindi ibinigay ang promosyon, posibleng makipag-ugnayan sa mga karampatang awtoridad.

Ang isang kaukulang aplikasyon ay isinumite doon kasama ang mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga paglilitis tungkol sa mga iligal na aksyon ng ulo.

Nakakaapekto ba ang halaga ng gatas sa pagkalkula ng kabayaran para sa nakakapinsala

Kapag nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon, ang mga empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas, o mga insentibo sa pananalapi.

Ang halaga ng kabayaran ay direktang apektado ng halaga ng mga produkto na dapat ibigay.

Kadalasan, ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang pinakamurang mga produkto ng pagawaan ng gatas, na binili mula sa tagagawa sa mga pakyawan na presyo.

Upang malaman ang halaga ng kabayaran, kailangan mong malaman ang halaga ng mga produkto mula sa supplier. Sa kasong ito, ang kinakalkula na gastos ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan.

Ang huling halaga ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ito ay isang hiwalay na accrual para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho at inililipat nang hiwalay sa sahod.

Paano punan ang isang form para sa isang kapalit sa monetary currency

Ang mga empleyado ng isang mapaminsalang negosyo ay may karapatang humiling mula sa tagapag-empleyo na palitan ang paglalaan ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng isang buwanang pagbabayad ng kabayaran.

Para sa layuning ito, ang isang kaukulang pahayag ay isinumite sa ulo. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinapakita dito:

1. Impormasyon tungkol sa empleyado na gumagawa ng naaangkop na apela sa pamamahala ng mapaminsalang negosyo.
2. Mga kinakailangang impormasyon tungkol sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado na tumatanggap ng mga produkto ng pagawaan ng gatas sa buwanang batayan.
3. Impormasyon tungkol sa manager kung saan nakasulat ang petisyon para sa pagpapalit ng paraan ng kabayaran.
4. Mga batayan para sa paghahain ng naaangkop na aplikasyon sa pinuno ng isang mapanganib na negosyo.
5. Isang kahilingan na palitan ang probisyon ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng isang cash na pagbabayad ng naaangkop na halaga.
6. Ang pagiging angkop ng paglalapat ng ganitong uri ng pagbabago sa kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
7. Ang petsa ng dokumento, pati na rin ang lagda at transcript taong may kinalaman sa pagbabago ng opsyon sa pagbibigay ng mga benepisyo.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng dokumento, ito ay direktang inilipat sa ulo, o sa kanyang sekretarya. Pagkatapos nito, ang kahilingan ay ipinagkaloob o tinatanggihan kung may naaangkop na mga dahilan.

Sumasailalim ba ito sa mga premium ng insurance?

Ang kabayaran para sa pinsala para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, dahil ito ay hindi isa pang anyo ng kita, ngunit ang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang hindi ito ituring ng serbisyo sa buwis bilang karagdagang kita, kinakailangan ang isang karagdagang kasunduan sa employer, na sumasalamin sa impormasyon sa pagpapalit ng kabayaran para sa mga produkto ng pagawaan ng gatas na may pagkakaloob ng mga materyal na pagbabayad.

Kapag nagsusumite ng mga tax return, ang dokumentong ito ay dapat iharap sa awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap IFNS.

Ang mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang tumanggap ng gatas o iba pang katumbas na produkto sa panahon ng shift sa trabaho (Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation). Libreng pagpapalabas ay isinasagawa sa mga araw ng aktwal na trabaho ng empleyado sa mga kondisyon na may negatibong epekto.

Ang panloob na dokumento ng negosyo ay maaaring magbigay para sa pagkakaloob ng katumbas ng halaga ng gatas o mga katumbas na produkto. Ang kabayaran ay binabayaran sa kahilingan ng empleyado sa halaga ng gastos, na kinumpirma ng istatistikal na data para sa rehiyon.

Mga dahilan para sa pagkuha ng gatas

Availability mapanganib na mga kondisyon epekto sa mga set ng katawan ng empleyado espesyal na pagtatasa kondisyon sa pagtatrabaho (SUT). Ang kaganapan ay binalak, ang kontrol ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. Ang mga negatibong salik ng impluwensya ay naroroon sa kemikal, metalurhiko, parmasyutiko at iba pang industriya.

Kapag nagbibigay ng gatas sa mga empleyado o iba pang katumbas na produkto, may mga paghihigpit. (i-click para palawakin)

Sa pagtanggap ng mga resulta ng SOUT na may konklusyon sa kaligtasan ng trabaho sa isang tiyak na posisyon na walang negatibong salik na nakakaimpluwensya sa empleyado, ang pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ay tinapos.

Accounting para sa oras sa mapanganib na mga kondisyon

Ang isang mahalagang punto para sa pagkuha ng mga produkto o katumbas ay isinasaalang-alang ang oras ng trabaho sa mga kondisyon na may impluwensya ng mga espesyal na kadahilanan.

Ang pag-aayos ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga tampok: (i-click upang palawakin)

• Ang pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa time sheet.
• Walang hiwalay na binuong dokumento para sa accounting para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon.
• Ang mga negosyo ay dapat independiyenteng bumuo ng form pangunahing accounting na may mga karagdagang linya para sa oras-oras na kontrol.

Ang pagbubukod o kompensasyon sa gatas (mga kapalit na produkto) ay dapat bayaran kapag nagtatrabaho nang hindi bababa sa kalahati ng oras sa mga espesyal na kondisyon.

Mahalaga! Kapag kinakalkula ang oras ng pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang pinababang tagal ng shift ng trabaho para sa mga lugar na may tumaas na mga kadahilanan ng panganib. Mayroong isang listahan ng mga specialty kung saan ang isang limitasyon sa oras na 36 na oras o isa pang linggo ng trabaho ay itinatag.

Pagbibigay ng katumbas ng cash

Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng kabayaran ay tinukoy sa Appendix 2 hanggang Order No. 45n. Ang mga pangkalahatang tuntunin ay itinatag:

1. Ang katumbas ng cash ay binabayaran kapag ang posibilidad na ito ay naayos sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - kolektibo, mga kontrata sa paggawa o isang espesyal na binuo na probisyon.
2. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang posisyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang unyon ng manggagawa, o ang halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
3. Isinasagawa ang indexation alinsunod sa pagtaas ng presyo sa rehiyon. Dapat aprubahan ng organisasyon ang timing ng indexation. Ginagamit ang impormasyon tungkol sa halaga ng mga presyong itinakda sa retail trade. Ang halaga ng indexation ay napagkasunduan sa kinatawan ng mga empleyado o sa katawan ng unyon ng manggagawa.
4. Ang pagkalkula ay ginawa buwan-buwan, kahit isang beses. Ang halaga ay tinutukoy bilang ang halaga ng produkto, na kinakalkula ayon sa pamantayan para sa mga araw ng aktwal na trabaho sa mga kondisyon ng tumaas na pinsala.

Ang termino para sa pakikipag-ayos sa empleyado ay hindi kinokontrol ng batas at maaaring idagdag sa mga paunang bayad o sahod. Ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa isang hiwalay na pahayag o order ng pagbabayad.

Ang pagkakasunud-sunod ng ulo sa pagpapatupad ng mga pagbabayad

Upang matanggap ang katumbas ng pera, ang personal na inisyatiba ng empleyado na tinukoy sa aplikasyon ay kinakailangan pagsusulat. Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon ay hindi tinutukoy ng batas, na nagpapahintulot sa mga pagbabayad na gawin sa isang dokumentong isinumite nang isang beses. Ang pagkansela ng isang cash na pagbabayad ay isinasagawa din sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado sa manager.

Ang kompensasyon ay ibinibigay sa aplikante batay sa isang utos na ibinigay ng negosyo. Ang dokumento ay inisyu na may kaugnayan sa isang empleyado o ilang tao. Ang dokumento ay nagsasaad:

1. Dahilan sa pagtanggap Kabuuang Pera. Ang mga link ay ibinibigay sa mga gawaing pambatasan, panloob na mga dokumento kumpanya, pahayag ng empleyado.
2. Impormasyon tungkol sa empleyado at posisyon.
3. Ang panahon ng kalendaryo kung saan ang halaga ay sinisingil sa tao.
4. Ang halaga ng halaga ng 1 litro ng gatas at isang link sa batayan ng pagkumpirma ng presyo.
5. Ang kabuuang halaga ng katumbas ng cash.
6. Data ng mga posisyon at buong pangalan ng mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng order.

Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo. Ang impormasyon ay ipinapaalam sa mga taong kasangkot sa pagpapatupad nito. Ang dokumento ay naka-imbak na may pangkalahatang mga order para sa negosyo sa loob ng 5 taon. Para sa mga pagbabayad na labis sa pamantayan, na nangangailangan ng pagpigil sa buwis, ang order ay pinananatili nang sabay-sabay sa mga dokumento sa pagpapalabas ng sahod sa mga empleyado sa loob ng 75 taon.

Pag-withhold ng personal na buwis sa kita mula sa mga halaga ng kabayaran

Ang pagbabayad ng kabayaran na ibinigay sa isang tao alinsunod sa mga pamantayan sa pambatasan ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang mga halagang binayaran na lampas sa mga pamantayan ay napapailalim sa pangkalahatang kaayusan. Ang kabayarang natanggap ng empleyado ay kinikilala bilang kita ng taong nauugnay sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa.

Sa kawalan ng isang organisasyon na may kaugnayan sa mga tuntunin ng bisa ng SOUT, ang mga pamantayan ay hindi itinuturing na tiyak. Ang gatas na natanggap ng isang empleyado mula sa isang negosyo o kompensasyon na ibinigay kapalit nito ay itinuturing na kita ng isang taong napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Ayon sa Ministri ng Pananalapi, ang kita ng mga tao na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap, kapag nag-isyu ng gatas o katumbas ng pera, ay hindi napapailalim sa mga probisyon sa pagbubukod ng mga halaga mula sa personal na buwis sa kita.

Direktor ng Kagawaran ng Tax at Customs Tariff Policy I.V. Trunin

Halimbawa ng pagpigil sa buwis sa kita. Ang kumpanya ay nag-aplay para sa isang internship bilang isang welder ng isang mag-aaral na tinanggap sa ilalim ng isang kontratang pang-edukasyon nang hindi tinanggap sa estado. Nagaganap ang internship sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag nagsasagawa ng praktikal na gawain, binibigyan ng gatas ang estudyante. Batay sa mga paglilinaw na ibinigay ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation (liham Blg. 03-04-06/1220 na may petsang Enero 16, 2017), ang departamento ng accounting ay nagpigil ng personal na buwis sa kita. Ang exemption ay hindi nalalapat sa mga hindi empleyado.

Pagbubuwis ng mga kontribusyon sa kabayaran

Ang mga benepisyo ng empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon sa mga pondo, maliban sa mga halagang walang buwis. Ang kompensasyon na katumbas ng halaga ng gatas ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (sugnay 2, sugnay 1, artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang negosyo ay maaaring mag-isyu ng mga produktong pandiyeta na higit sa itinatag na mga pamantayan sa gastos ng employer batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang mga labis na payout o katumbas na payout ay napapailalim sa pagbubuwis.

Kapag nakaseguro laban sa pinsala sa trabaho ang paghahatid ng gatas ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon, maliban sa mga kaso ng pagtanggap ng katumbas ng pera (Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang kakaiba ng mga pagbabawas ng mga kontribusyon para sa mga pagbabayad ng kabayaran ay dahil sa pangangailangang pigilan mga sakit sa trabaho. Ang paggamit ng gatas at mga analogue ay nag-aambag sa pagpapalabas ng mga carcinogens at iba pa mga nakakapinsalang sangkap. Kapag nagtatrabaho sa ilang mga uri ng mga metal, pinlano na magbigay sa mga empleyado ng mga produktong fermented milk.

Mga error sa pagbabayad

Pagkakamali #1. Mapanganib na mga kondisyon sa panahon ng pagpapatupad opisyal na tungkulin Ang SOUT ay tinutukoy. Kung sa panahon ng proseso ng pag-verify sa susunod na sertipikasyon ang kawalan ng mga negatibong salik ay nahayag, ang mga kondisyon ng trabaho ay nagbabago. Ang isang addendum ay iginuhit sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga kondisyon na may 2-buwang babala. Ang posisyon sa pagpapatuloy ng pagpapalabas ng gatas at mga analogue sa panahon ng notification ay mali. Matapos makilala ang mga kundisyon bilang naaayon sa normal, ang pag-iisyu ng gatas at mga katumbas ay tatapusin kaagad pagkatapos ng pag-apruba ng pagtatasa at kasunduan sa kinatawan ng pangkat.

Pagkakamali #2. Kapag nagtatatag ng mga partikular na nakakapinsalang elemento ng impluwensya, ang mga tao ay binibigyan ng pandiyeta na nutrisyon. Maling isipin ang patuloy na pagbibigay ng gatas kasama ng preventive nutrition. Pagkatapos ng appointment ng pagkain, ang natitirang mga pamamahagi ay hihinto.