Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o ayon sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa ang buong aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon. Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano ito kumpletuhin. Mag-subscribe sa pinaka-praktikal na magazine tungkol sa USN "Simplified", at ang aklat na "Taunang Ulat sa pinasimpleng sistema ng buwis" na ibibigay namin sa iyo.
I-download ang form ng certificate of earnings sa form No. 5
Pinakabagong mga artikulo sa premium na reporma
Help Sample download
tungkol sa mga kita sa loob ng 5 taon para sa appointment ng isang pensiyon
sample certificate of salary para sa 5 taon sa pension fund
Sa istruktura ng Pension Fund - 82 Mga Sangay sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon? Mag-download ng mga sample ng mga sertipiko ng kita
... ang form ng sertipiko ay dinadala ng mga pensiyonado mula sa pondo ng pensiyon at binibigyan namin sila ng mga sertipiko ng Moscow sa Pension Fund tungkol sa sahod sa loob ng 5 sunod-sunod na taon kung saan magda-download ng limang-taong salary certificate form para sa isang pensiyon. Mangyaring magpakita ng sample na sertipiko para sa pagkalkula ng pensiyon para sa limang ...
Dahil madalas kang kailangang mag-isyu ng mga sertipiko ng parehong uri, ipinapayo namin sa iyo na bumuo ng mga espesyal na form para sa mga sertipiko na may bahagyang naipasok na impormasyon at mga walang laman na linya kung saan ilalagay mo ang kinakailangang data. Mga sample ng mga stencil form na ito...
Para sa isang pensiyon, kailangan mo ng isang sertipiko para sa 5 taon na may buong breakdown sa pamamagitan ng mga buwan. Tulong para sa pagreretiro. Ako mismo ay nagbibigay ng mga ganoong sertipiko sa napakatagal na panahon at marami, mayroon kaming ganoong sample.Ang Pension Fund ay hindi pa nagbabalik ng higit sa isang sertipiko, kami ay nagpadala ng parehong mga sertipiko sa ibang mga lungsod.
Lahat ng forum
Libreng pag-download Aplikasyon para sa pagpapalabas ng sample ng salary certificate 30 kb Federation alinsunod sa pederal na batas napetsahan noong Hulyo 24, 2009 N 212-FZ. "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund Pederasyon ng Russia, Pondo.
"Ang impormasyon sa sahod para sa anumang limang taon bago ang Hulyo 1, 2000 ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng mga sertipiko." - Noong 1998, ang Pension Fund ay nagsimulang magpakilala ng isang sistema ng personalized na accounting para sa mga kontribusyon.
Gayunpaman, ang nawawalang impormasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang kahilingan sa Pension Fund ng Russian Federation Isang praktikal na journal para sa mga accountant sa payroll. No. 12, Disyembre Basahin ang pinakabagong isyu. Ang isang sample ng pagpuno sa dokumento ay ibinigay sa ibaba. [footnote:1] Naaprubahan ang form ng tulong...
Na-update software para sa isang sertipiko ng suweldo para sa 5 taon sa isang sample ng pension fund. Mga pagtutukoy pondo ng suweldo tungkol sa 5 na sertipiko para sa sample ng taon ng pagreretiro - Format: installer ng archive - Pagkakatugma: windows 2000, XP, Vista, 7, 8 - Sukat: 6.70 ...
paylagorr44.tumblr.com
Tulong sa loob ng 60 buwan para sa batas ng pensiyon
Anong mga taon ang maaaring kunin upang makalkula ang pensiyon
Nagretiro siya noong 2015. Nais kong kunin ang huling limang taon upang kalkulahin ang pensiyon, ngunit sinabi ng espesyalista sa Pension Fund na maaari ka lamang kumuha ng 2000-2001, o anumang limang taon bago ang 2001. Gaano kahusay ang mga aksyon ng opisyal ng FIU?
Alinsunod sa Artikulo 30 ng Batas Blg. 173-FZ, ang average na buwanang kita ng taong nakaseguro para sa 2000-2001 ay kinuha upang matukoy ang tinantyang kapital ng pensiyon.
ayon sa mga personalized na rekord o para sa anumang 60 buwan (limang taon) na magkakasunod hanggang Enero 1, 2002 batay sa mga nauugnay na dokumento.
Sa partikular, maaari kang kumuha ng data sa mga sahod mula 1997 hanggang 2001.
Pagkalkula ng average na kita para sa pagreretiro ayon sa mga bagong panuntunan sa Excel
Pagkalkula ng average na kita para sa mga bagong panuntunan sa Excel Mula noong 2015, ang pagkalkula ng mga pensiyon sa Russian Federation ay isinagawa sa isang bagong paraan. Ngayon ang halaga ng probisyon ng pensiyon at ang karapatan dito ay depende sa bilang ng mga puntos.
Isaalang-alang natin nang mas detalyado. pensiyon ng insurance(dating tinatawag na paggawa) ay kinakalkula ng formula: bilang ng mga puntos * halaga ng isang punto. Iyon ay, kailangan mong kalkulahin ang mga puntos lamang.
Sertipiko ng mga kita para sa 60 buwan kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon - alin?
Sertipiko ng mga kita para sa 60 buwan sa pagpaparehistro - alin?
Kapag nag-aaplay para sa (katandaan) kailangan mo ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 60 buwan (5 taon), anuman sa iyong paghuhusga? At ano ang epekto nito? Sertipiko para sa 60 magkakasunod na buwan, maaari kang tumagal ng anumang panahon, ngunit dapat itong bago ang 12/31/2001.
kasama. Ang impormasyong ito ay kinakailangan upang masuri ang mga karapatan sa pensiyon, ito ay nakakaapekto sa halaga.
Sertipiko ng suweldo para sa 60 buwan o 2000-2001
Ang sertipiko na ito ay pinagsama-sama alinsunod sa Pederal na Batas 340-1, na may bisa noong panahong iyon.
Siguro maaari kang tumagal ng isa pang panahon, nang walang hukbo?
Hindi ka nagmamadaling ibigay ang mga sertipikong ito sa PF hanggang sa maging malinaw ang lahat.
Muling pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga kababaihan para sa mga bata sa 2017
Ayon sa mga naunang alingawngaw, ang mga retiradong kababaihan, na nag-aplay sa FIU na may kaukulang aplikasyon, ay maaaring makatanggap ng karagdagang bayad sa pensiyon para sa mga batang ipinanganak bago ang 1990 (o sa pangkalahatan sa mga panahon ng Sobyet bago ang 1991 - kabilang ang para sa mga batang may sapat na gulang na ipinanganak bago ang 1980). ), ang halaga nito para sa bawat bata ay maaaring umabot ng hanggang ilang daang rubles (ayon sa pagkakabanggit, kung mas maraming anak ang isang retiradong ina, mas malaki ang allowance).
Paksa: Sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula ng pensiyon
Paksa: Sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula Sa partikular, ano ang ibig sabihin ng mga code 17, 79? At isa pang tanong: Ang halaga ba ng code 78 na "Bonus para sa pakikilahok sa mga halalan" ay kasama sa sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon?
Sa mga araw na iyon, ang bawat programmer ay naglilok ng mga programa sa kanyang sariling paghuhusga. Unawain sa konteksto kung ano ang ibig sabihin ng mga ito.
Pagkalkula ng pensiyon para sa 60 magkakasunod na buwan
pagkalkula ng pensiyon para sa 60 magkakasunod na buwan
Gumawa ng account o mag-sign in para magkomento
Dapat ay user ka para mag-iwan ng komento
Mag-sign up para sa isang account.
Nakarehistro na? Mag-sign in dito.
Walang mga gumagamit na tumitingin sa pahinang ito.
Anong mga taon ang ginagamit upang kalkulahin ang pensiyon?
10. Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho ay nangangahulugan ng kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 2002, gaya ng tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 27 at Artikulo 27.1 ng itong Pederal na Batas.
Para sa mga nagtrabaho sa panahon ng Sobyet, upang kalkulahin ang bahagi ng seguro ng pensiyon (dahil ang labor base ay hindi kinakalkula, ito ay naayos), maaari mo ring kunin ang panahon ng serbisyo ng Sobyet (pagkatapos ay 10% ay idaragdag sa bahagi ng insurance pre-reform ng halaga para sa lahat na nagtrabaho sa ilalim ng USSR), at para sa bawat taon ay nagtrabaho bago ang 1991 magdagdag ng isa pang 1%.
Tulong sa loob ng limang taon para sa isang pensiyon
Ang isang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay isinumite para sa pagkalkula ng isang pensiyon. Mayroon kaming isang sample na sertipiko at isang form ng sertipiko para sa 5 taon.
Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano ito punan., At bibigyan ka namin ng aklat na "Taunang Ulat sa pinasimple na sistema ng buwis". Mga kamakailang artikulo sa reporma ng mga premium ng insurance sa mga kita sa loob ng 5 taon para sa pag-download ng pensiyon Sa anong mga kaso kailangan mo ng isang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon? lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na pagpipilian ang mga kita sa loob ng 5 taon ay mga kita sa panahon mula 1976 hanggang 1986. Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan, ayon sa mga personalized na tala para sa 2000-2001, ay hindi bababa sa.
Mar 18, 2017 — Pag-download ng form ng sertipiko ng suweldo ng pondo ng pensiyon. Para sa kung saan 5 taon ang sertipiko ay kinakailangan.
Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon sa accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon. Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa appointment pensiyon sa paggawa Kabilang sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa pagtanggal pagpapaalis, atbp.).
© 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified - tungkol sa pinasimpleng sistema ng pagbubuwis 8 800 550-15-57 All rights reserved. Ang buo o bahagyang pagkopya ng anumang mga materyales ng site ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng mga editor ng magazine na "Simplified". Ang paglabag sa copyright ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation. Nakarehistro Serbisyong Pederal sa pangangasiwa sa larangan ng komunikasyon, teknolohiya ng impormasyon at komunikasyong masa (Roskomnadzor). Sertipiko ng pagpaparehistro PI No. FS77-62261.
gamelibrary636.weebly.com
Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon
Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon. Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano ito punan.
Kailan kailangan ng tulong?
Ipinapakita ng pagsasanay na sa kaso kung ang isang mamamayan ay hindi nagbago ng anuman sa mga tuntunin ng lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na paraan upang kumita ng pera sa loob ng 5 taon ay kumita ng pera sa panahon mula 1976 hanggang 1986.
Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa mga personalized na rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:
- 2100 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang sahod ng mga empleyado koepisyent ng distrito hanggang sa 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia);
- 2600 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);
- 2900 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).
Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.
Kinakailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo at mga kita na may mga dokumento bago ang panahon ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa personalized na sistema ng accounting, i.e. hanggang 1998. Mula sa sandaling ito, ang haba ng serbisyo at mga kita ay kinukumpirma ng personalized na impormasyon ng accounting. Samakatuwid, ito ay lalong mahalaga na ang employer ay napapanahon at sa buong paglipat para sa kanyang mga empleyado mga premium ng insurance sa pension fund. Ang mga kabaligtaran na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance ng labor pension sa mas maliit na halaga.
Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon sa accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon. Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga.
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa appointment ng isang pensiyon sa paggawa
Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:
a) ang monetary allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon binayaran para sa panahon ng serbisyo;
b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang tao na nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pamamagitan ng konklusyon institusyong medikal. Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.
Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay inisyu ng kahalili nito o mga archive na tinanggap para sa imbakan. mga dokumento sa accounting.
Ang mga sanggunian ay nilagdaan mga opisyal mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.
Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na tumutugma sa impormasyong makukuha sa pondo ng archival nang hindi sinusunod ang form na ito.
Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na tinanggap sa pagkalkula ng mga kita ( allowance), ay dapat tukuyin nang hiwalay para sa bawat isa taon ng kalendaryo, pinaghiwa-hiwalay ng mga buwan.
Para sa mga hindi pa nakakaranas ng pagbibigay ng mga dokumento upang makumpirma ang kanilang kita, a ibinigay na materyal. Dito malalaman mo kung aling mga awtoridad ang impormasyon sa sahod ay isinumite, kung saan dapat na mga dokumento, kung anong mga detalye ang dapat na naroroon sa form. Depende sa lugar ng probisyon, maraming mga tampok ng compilation nito.
Ang artikulo ay magiging kapaki-pakinabang kapwa sa empleyado mismo at sa kinatawan ng employer, upang hindi makaligtaan mahahalagang detalye sa takbo ng dokumento.
Mga awtoridad kung saan maaaring magbigay ng sertipiko ng suweldo
Mga kaso kung saan ibinigay ang sertipiko ng suweldo:
- sa labor exchange - kakailanganin ang dokumento para sa pagkalkula ng mga hindi nagtatrabaho na mamamayan habang naghahanap ng trabaho.
- Pagkuha ng mga kredito at pautang ng mga mamamayan sa mga institusyong pinansyal at kredito.
- Pagtanggap ng mga benepisyo, subsidyo mula sa badyet upang magbayad ng mga bayarin sa utility.
- Pagpaparehistro ng mga pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation.
- Pagkuha ng visa para maglakbay sa ibang bansa sa Russia.
Mayroon bang isang anyo ng sertipiko ng suweldo
Walang iisang anyo ng sanggunian; ito ay pinagsama-sama depende sa mga kinakailangan ng organisasyon kung saan ito ibinigay.
Ang isang empleyado ng departamento ng accounting o ang departamento ng mga tauhan sa negosyo ay maaaring iguhit ito sa letterhead.
Kung ang na-dismiss na empleyado ay nag-aplay para dito pagkatapos ng ilang oras, ang organisasyon ay may tatlong araw ng trabaho upang iguhit ito.
Nangyayari na ang kumpanya ay na-liquidate, kung saan kailangan mong makipag-ugnayan sa archive ng kumpanya, o sa liquidating body.
Alamin kung paano gumuhit ng isang sertipiko ng suweldo mula sa video.
Sa pakikipag-ugnayan sa
Kung ang isang empleyado ay magreretiro, malamang, hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon. Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo. Para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng sample ng naturang sertipiko. Kung ang isang empleyado ay magreretiro, malamang, hihilingin niya sa accountant ang isang sertipiko ng kanyang mga kita sa loob ng 5 taon. Kapag ang naturang sertipiko ay kinakailangan, ang mga kita para sa kung aling mga taon ay mas mahusay na sumasalamin dito, sasabihin namin sa artikulo. Gayundin, para sa iyong kaginhawaan, naghanda kami ng isang sample na sertipiko ng suweldo.
Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample
Pansin
Pondo ng Pensiyon. Ang mga kabaligtaran na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance ng labor pension sa mas maliit na halaga. Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon sa accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon.
Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa layunin ng pagtatalaga ng isang labor pension Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon ang lahat ng uri ng suweldo para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng mga lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagpapaalis sa severance pay, atbp.).
Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon
Impormasyon
Ang anyo nito ay binuo ng negosyo nang nakapag-iisa, bagaman ang anumang anyo ng ibang organisasyon ay maaaring kunin bilang batayan. Ang nakumpletong form ay nilagdaan ng ulo serbisyo ng tauhan, punong accountant o direktor.
Maaari kang mag-download ng sample na sertipiko dito: i-download ang form. Kung wala na ang kumpanya, dapat kang makipag-ugnayan sa archive na tumanggap ng mga papeles ng liquidated na kumpanya at gumawa ng extract mula sa mga dokumento ng accounting. Dapat itong isang sertipiko ng mga kita, na naglalaman ng data sa halaga ng mga average na buwanang pagbabayad.
Ang anyo ng naturang dokumento ay kilala sa mga tauhan ng archive, na tumutulong sa pagkolekta ng mga dokumento para sa pensiyon. Kung ang manggagawa sa archival ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa naaprubahang form, siya ay may karapatan na independiyenteng gumuhit ng isang dokumento ayon sa impormasyong magagamit.
Nag-issue kami ng salary certificate
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi kasama sa komposisyon ng mga kita, sa tala na kailangan mong ipahiwatig ang mga buwan ng accrual at ang halaga ng sick leave, mga panahon ng bakasyon nang walang pag-save ng sahod. Kung meron sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, kung gayon ang mga halaga at panahon ng prenatal at postnatal sick leave ay mas mahusay ding makikita sa tala;
- sa ilalim ng sertipiko, dapat itong ipahiwatig na ang lahat ng mga accrual ay ginawa sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa Pension Fund sa mga naitatag na rate.
- ang batayan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ay dapat ipahiwatig (mga personal na account, mga pahayag ng payroll);
- ang sertipiko ay pinatunayan ng pirma ng punong accountant, pinuno ng organisasyon (enterprise), selyadong.
Kung ang kumpanya ay binago (pinangalanan), pagkatapos ay isang sertipiko ng pagpapalit ng pangalan (reorganization) ay dagdag na ibinigay.
Menu
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng: a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo; b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan; Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .
Paano mag-isyu ng isang sertipiko ng kita para sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pensiyon
Republika ng Karelia);
- 2600 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);
- 2900 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).
Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.
Kinakailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo at mga kita na may mga dokumento bago ang panahon ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa personalized na sistema ng accounting, i.e. hanggang 1998. Mula sa sandaling ito, ang haba ng serbisyo at mga kita ay kinukumpirma ng personalized na impormasyon ng accounting.
Ayusin ang pagreretiro
Mahalaga
Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito. Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay ibinibigay ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan. Ang mga sertipiko ay nilagdaan ng mga opisyal ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.
Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na naaayon sa impormasyong makukuha sa mga pondo ng archival, nang hindi sumusunod sa form na ito.
Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon?
Halimbawang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon ng isang hinaharap na pensiyonado "" 2014 (pangalan ng organisasyon, negosyo, institusyon o selyo) No. Legal na address negosyo: Aktwal na address ng negosyo: Mga Telepono: pinuno Punong accountant: IMPORMASYON Ibinigay (apelyido, pangalan, patronymic - nang buo) na ang kanyang (kanyang) kita ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensiyon ay: ACTUAL NA HALAGA NG MGA KITA (sa rubles ) Taon Buwan 1997 1998 1999 2000 2001 Enero Pebrero Marso Abril Mayo Hunyo Hulyo Agosto Setyembre Oktubre Nobyembre Disyembre KABUUAN: 0.00 0.00 lump sum na pagbabayad hindi kasama sa suweldo Mula sa lahat ng halagang kasama sa sertipiko, ang mga pagbabawas ay ginawa: Para sa panahon hanggang 01.01.1991 - sa Pondo segurong panlipunan ganap; Para sa panahon mula 01/01/1991 hanggang 12/31/2000 - sa Pension Fund sa itinatag na mga rate.
Pederal na Batas Blg. 27-FZ ng Abril 1, 1996 "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa System of Compulsory seguro sa pensiyon» ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa mga indibidwal (naka-personalize) na talaan para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumentong inisyu ng mga employer o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, karanasan sa seguro at mga kita para sa mga panahon pagkatapos ng pagpaparehistro ng mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang pension insurance" ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa indibidwal ( isinapersonal) accounting.
Sample na sertipiko mula sa lugar ng trabaho para sa 5 taon para sa pagkalkula ng pensiyon
Kapag kailangan ng sertipiko Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon:
- ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord;
- ayon sa sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 taon nang sunud-sunod mula sa lahat ng aktibidad sa paggawa.
Ipinapakita ng pagsasanay na sa kaso kung ang isang mamamayan ay hindi nagbago ng anuman sa mga tuntunin ng lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na pagpipilian para kumita ng pera sa loob ng 5 taon ay ang mga kita sa panahon mula 1976 hanggang 1986. Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa mga personalized na rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:
- 2100 kuskusin.
IMPORMASYON Ibinigay kay Inna Mikhailovna Ivanova na nagsasabi na siya ay nagtrabaho sa Onega Tractor Plant mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas MUSTING IN RUBLES: MONTHES YARES 1991 1999 1993 1999 1996 1996 JanuY 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Pebrero 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Marso 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 Mayo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Hunyo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Agosto 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Setyembre 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Oktubre 500 - 1500 1500 - 2500 Disyembre 500 - 1500 1500 2000 2500 Kabuuang 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 00 kop. Nakalista ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Tandaan.
- Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon ?
Mayroong dalawang mga opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat ng aktibidad sa paggawa.
Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan, kung buwanang suweldo mamamayan ayon sa isinapersonal na mga talaan para sa 2000-2001 ay kahit na:
- 2400 rehiyonal na koepisyent hanggang 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia);
- 2600 ruble (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga manggagawa district coefficient sa halagang 1.5 hanggang 1.8, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);
- 2900 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga empleyado district coefficient sa halagang 1.8 pataas, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).
Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.
Sa ilalim ng bagong batas ng pensiyon, bago magparehistro isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang pension insurance" nakumpirma sa batayan ng indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumento na inisyu ng mga employer o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo) sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, karanasan sa insurance at mga kita para sa mga panahon pagkatapos ng pagpaparehistro isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang pension insurance" nakumpirma sa batayan ng impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting. Samakatuwid, lalong mahalaga na ilipat ng employer ang mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa kanyang mga empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. Ang kabaligtaran ng mga aksyon ng employer ay maaaring magresulta sa appointment ng isang insurance pension sa mas maliit na halaga.
Para sa mga nagreretiro mahalaga, upang ang indibidwal na personalized na impormasyon ng accounting para sa kanila pareho para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon ay ibigay ng employer sa oras ng pag-aaplay para sa isang pensiyon.
TUNGKOL SA PAMAMARAAN PARA SA PAG-ISYU NG CERTIFICATE OF EARNINGS
PARA SA PAGLALAAN NG STATE PENSION
Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:
a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo;
b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal . Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.
Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay ibinibigay ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan.
Ang mga sertipiko ay nilagdaan ng mga opisyal ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.
Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na naaayon sa impormasyong makukuha sa mga pondo ng archival, nang hindi sumusunod sa form na ito.
Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga kita (monetary allowance) ay dapat na ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay ng mga buwan.
Tingnan sa ibaba para sa mga halimbawa ng mga pahayag ng kita.
Sampol 1
Angle Stamp
petsa ng, numero ng pagpaparehistro
Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na pinaghirapan niya Onega Tractor Plant mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:
| mga buwan | taon |
||||||
| 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 |
|
| Enero | 275 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Pebrero | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Marso | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Abril | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| May | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Hunyo | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Yil | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Agosto | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Setyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Oktubre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| Nobyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| Disyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | |
| KABUUAN | 5775 | - | 18000 | 18000 | 8000 | 30000 | 27000 |
Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa tinukoy na panahon ay 106775 kuskusin. 00 pulis.
Nakalista ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund.
Tandaan.
Mga batayan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko mga personal na account 1991-1997
Pinuno ng organisasyon _____________ Mikhailov V.V.
(pirma)
Punong Accountant _______________ Soboleva S.V.__
(pirma)
(pirma)
Sampol 2
(para sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila)
Angle Stamp
negosyo (institusyon, organisasyon)
petsa, numero ng pagpaparehistro
Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na nagsilbi siya sa yunit ng militar 22546 mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang allowance sa pera para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:
| mga buwan | taon |
||||||
| 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 |
|
| Enero | 275 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Pebrero | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Marso | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | 3000 |
| Abril | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| May | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Hunyo | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Yil | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Agosto | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Setyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | 3000 |
| Oktubre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| Nobyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | - | 2500 | |
| Disyembre | 500 | - | 1500 | 1500 | 2000 | 2500 | |
| KABUUAN | 5775 | - | 18000 | 18000 | 8000 | 30000 | 27000 |
Ang kabuuang halaga ng monetary allowance para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 106775 (isang daan at anim na libo pitong daan pitumpu't lima) kuskusin. 00 pulis.
Tandaan. Mga buwan na hindi kasama sa kalkulasyon: Enero-Disyembre 1992 (umalis para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 1 taon - order No. 125 ng Disyembre 30, 1991), Abril-Nobyembre 1995 (pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 , order No. 34 ng Marso 31, 1995).
Hindi kasama ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay sa pagtanggal.
Dahilan sa pagbibigay ng sertipiko: mga payroll 1991-1997
Komandante ng yunit ng militar 22546 _______________ Mikhailov V.V.
(pirma)
Pinuno ng departamento ng pananalapi _______________ Soboleva S.V.
__ (pirma)
Nakilala ko ang sertipiko ______________ Ivanova I.M.
Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon. Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano ito punan.
10.02.2014Pagpapasimple Magazine
Kailan kailangan ng tulong?
Ipinapakita ng pagsasanay na sa kaso kung ang isang mamamayan ay hindi nagbago ng anuman sa mga tuntunin ng lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na paraan upang kumita ng pera sa loob ng 5 taon ay kumita ng pera sa panahon mula 1976 hanggang 1986.
Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa mga personalized na rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:
- 2100 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na hanggang 1.5 ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Karelia);
- 2600 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);
- 2900 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).
Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.
Kinakailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo at mga kita na may mga dokumento bago ang panahon ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa personalized na sistema ng accounting, i.e. hanggang 1998. Mula sa sandaling ito, ang haba ng serbisyo at mga kita ay kinukumpirma ng personalized na impormasyon ng accounting. Samakatuwid, lalong mahalaga na ilipat ng employer ang mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa kanyang mga empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. Ang mga kabaligtaran na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance ng labor pension sa mas maliit na halaga.
Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon sa accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon. Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga.
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa appointment ng isang pensiyon sa paggawa
Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:
a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo;
b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal . Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.
Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay ibinibigay ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan.
Ang mga sertipiko ay nilagdaan ng mga opisyal ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.
Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na naaayon sa impormasyong makukuha sa mga pondo ng archival, nang hindi sumusunod sa form na ito.
Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga kita (monetary allowance) ay dapat na ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay ng mga buwan.