Paano ibalik ang work book sa pamamagitan ng pension fund? Pagpapanumbalik ng isang libro ng trabaho: sunud-sunod na mga tagubilin Posible bang ibalik ang isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng isang pensiyon.

Ang pagkawala ng work book ay hindi kasiya-siyang balita, lalo na para sa mga nakaipon ng makabuluhang karanasan sa trabaho sa mga nakaraang taon. Ang isa sa mga paraan upang mabawi ang isang nawalang dokumento ay makakatulong upang iwasto ang sitwasyon. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga nuances.

Kahit na bago makipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno, maaari kang magsimulang mangolekta ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento para sa pagpapanumbalik ng isang work book.

Pasaporte - kailangan upang makilala ang iyong pagkakakilanlan.
Isang walang laman na libro ng trabaho - ito ay pupunan sa lugar ng aplikasyon. Maaari mo itong bilhin sa isang tindahan ng supply ng opisina. Suriin ang mga watermark para hindi ka makakuha ng peke.
Isang kopya ng lumang paggawa - kung mayroon. Marahil ay kailangan ng photocopy para makatanggap ng ilang serbisyo ng gobyerno, at gumawa ka ng karagdagang kopya.
Mga kontrata sa mga employer - kung wala kang makitang mga dokumento, subukang tandaan ang mga pangalan mga legal na entity kung saan ka nagtrabaho. Subukang makipag-ugnayan sa kanila online o sa pamamagitan ng telepono at hilingin sa kanila na magpadala ng mga kopya ng mga dokumento.
Impormasyon tungkol sa mga paglilipat at appointment - kinukumpirma ng mga dokumentong ito ang iyong paggalaw sa hagdan ng karera sa loob ng parehong kumpanya.
Impormasyon tungkol sa senioridad- maaaring makuha mula sa FIU.

Kung mayroon lamang ilang mga entry sa lumang libro ng trabaho na hindi partikular na kahalagahan para sa iyong karera sa hinaharap, maaari mong aklat ng trabaho at hindi ibalik. Kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, humingi ng bagong work book.

May isa pang pagpipilian, kung saan hindi kinakailangan upang mangolekta ng mga dokumento. Mag-apply nang may kahilingan na ibalik ang work book sa huling employer. Kasabay nito, ang kabuuang haba ng serbisyo at tanging ang huling posisyon na gaganapin ay ipahiwatig sa bagong paggawa.

Upang gawin ito, sumulat ng isang aplikasyon para sa isang duplicate na dokumento upang palitan ang nawala. Sa apela, ipahiwatig ang dahilan para sa apela (clause 31 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho), ilagay ang petsa at lagda na may transcript. Sa loob ng dalawang linggo bibigyan ka bagong dokumento nang walang mga tala sa mga nakaraang merito sa paggawa. Kung kailangan mo ang impormasyong ito, kakailanganin mong personal na bisitahin ang mga nakaraang trabaho.

Pagbawi sa pamamagitan ng multifunctional center (MFC)

Ang kaginhawahan ng pagpapanumbalik ng trabaho sa MFC ay hindi mo kailangang independyenteng makipag-ugnayan sa bawat dating employer. Bukod dito, maaaring ma-liquidate na ang ilan sa mga legal na entity.

Hindi mo kailangang magbayad ng tungkulin ng estado para sa pagpapanumbalik ng isang libro ng trabaho. Ang serbisyong ito ay ibinibigay nang walang bayad, anuman ang pagpili ng paraan.

Mayroong dalawang paraan upang bisitahin ang MFC upang maibalik ang work book:

personal na pagbisita at paghihintay sa isang elektronikong pila;

Ang pangalawang paraan ay mas pinipili para sa mga walang oras na maghintay sa pila.

Kapag bumisita sa MFC, bibigyan ka ng application form para sa pagpapanumbalik ng dokumentong kailangan mo.

Punan ang mga patlang sa nababasang sulat-kamay.

Pagkatapos ay ibigay ang lahat mga nakolektang dokumento at isang nakumpletong application form. Ipapaalam sa iyo ng isang empleyado ng Center kung kailan darating sa susunod na pagkakataon para sa natapos na dokumento.

Ang MFC ay gagawa ng isang kahilingan sa archive, pagkatapos nito ay ibabalik ang mga tala sa paggawa. Nalalapat lamang ito sa impormasyong opisyal na ipinadala ng mga employer.

Pagpapanumbalik ng isang nawalang libro sa pamamagitan ng Pension Fund ng Russia

Bilang karagdagan sa mga inihandang dokumento, kapag nag-aaplay sa Pension Fund, kailangan mong magkaroon ng SNILS sa iyo - isang maliit na berdeng plastic card. Pumunta sa sangay ng Pension Fund ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagpaparehistro o sa lugar ng paninirahan.

Bibigyan ka ng receptionist ng application form para sagutan. Ipahiwatig dito ang dahilan ng pag-apply sa pondo at ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Isumite ang mga inihandang dokumento at aplikasyon sa mga espesyalista ng pondo. Pagkatapos nito, sasabihin sa iyo kung kailan darating para sa natapos na libro ng trabaho.

Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 15 taon, ang impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ay maaaring wala sa archive.

Pagbawi sa pamamagitan ng korte

Ang isa sa mga pinaka-maaasahang paraan upang maibalik ang isang work book ay ang pagpunta sa korte.

Ang pangunahing kawalan ng pamamaraang ito ay ang pangangailangan na magbayad ng mga serbisyo sa korte. Ang halaga ay depende sa dami ng trabaho ng institusyon. Gayundin, ang mga dating employer ay maaaring magkaroon ng negatibong impresyon pagkatapos makilahok sa paglilitis.

Sa korte sa lugar ng paninirahan, kailangan mong punan ang isang aplikasyon at isumite ang mga inihandang dokumento. Sa aplikasyon, ipahiwatig kung bakit nawala ang dokumento. Ilista din ang mga pangalan ng mga dating employer at ang titulo ng iyong posisyon habang nagtatrabaho para sa kanila.

Malayang makikipag-ugnayan ang korte sa bawat legal na entity. Sa kaso ng pagpuksa ng negosyo, ang hukuman ay nakikipag-ugnayan sa mga saksi - ang iyong mga dating kasamahan o kinatawan ng organisasyon.

Pagbawi sa pamamagitan ng archive

Maaari kang pumunta sa archive nang mag-isa. Sa kasong ito, isaalang-alang ang dalawang nuances. Una, ang archive sa lugar ng tirahan ay nag-iimbak lamang ng data tungkol sa mga organisasyon sa iyong lungsod. Pangalawa, kailangan mong magbayad para sa mga serbisyo ng archive.

Kakailanganin mong punan ang isang aplikasyon at ilista ang lahat ng mga employer kung saan ka nagtrabaho.

Oras ng pagbawi

Ang oras ng pagpapanumbalik ng dokumento ay depende sa lugar kung saan itinaas ang isyung ito.

Bibigyan ka ng huling employer ng bagong work book 15 araw pagkatapos mag-apply.
Sa MFC, ipapaalam sa iyo ng isang espesyalista ng Center ang tungkol sa oras ng pagiging handa ng dokumento.
Ang pondo ng pensiyon ay naglalabas ng dokumento 10 araw pagkatapos ng pagbisita.
Ang mga paglilitis sa korte ay maaaring tumagal nang ilang buwan: nangangailangan ng oras upang makakuha ng tugon mula sa lahat ng dating employer.
Kapag nag-aaplay nang personal sa State Archives, ang panahon ng pagpapalabas ay hanggang 30 araw.

Sa madaling salita, ang pagtuturo para sa aksyon kung sakaling mawala ang isang work book ay ganito ang hitsura:

Isaalang-alang kung kailangan mong ibalik ang lahat ng mga tala ng seniority. Kung hindi, humingi lang ng bagong work book kapag nag-a-apply ng trabaho.
Magtipon mga kinakailangang dokumento kung gusto mo pa ring ibalik ang lahat ng mga tala.
Piliin ang naaangkop na paraan ng pagbawi.
Mag-apply doon at hintayin ang resulta.
Kumuha ng kopya ng iyong workbook.

Ang pagpili ng paraan ay nasa iyo, dahil ang bawat isa sa kanila ay may mga kalamangan at kahinaan nito.

Ang pamamaraan para sa pagpapanumbalik ng work book ay medyo mahaba, at samakatuwid ang mga taong may maliit na bilang ng mga entry sa isang work book ay karaniwang nagsisimula lang ng bago. Ngunit hindi gagana ang trick na ito kung maraming record ang dokumento. Sa kaso ng pagkawala ng isang libro ng trabaho, ang lahat ng naipon na karanasan ay nakansela din, at samakatuwid ito ay mas kumikita para sa isang mamamayan na pangalagaan ang pagpapanumbalik.

Pagkawala ng work book ng isang empleyado

Ang pamamaraan para sa pagkawala ng isang dokumento ng isang empleyado ay tinukoy sa Resolusyon ng Abril 16, 2003. Ang talata 30 ay nagpapahiwatig na ang empleyado ang may pananagutan sa pagpapanumbalik ng aklat. Ang talata 31 ay naglalaman ng indikasyon ng pangangailangang agad na ipaalam sa employer ang pagkawala ng dokumento. Upang gawin ito, kakailanganin mong mag-aplay para sa pagsusulat. Sa loob ng 15 araw, nag-iisyu ang employer ng duplicate na libro.

Pamamaraan

Upang maibalik ang TC, kakailanganin mo ang mga sumusunod na papel:

Isang walang laman na shopping mall at isang insert para dito, kung kinakailangan.
Mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa mga nakaraang trabaho.
Mga order para sa dismissal, appointment ng isang empleyado, atbp.
Impormasyon mula sa FIU.

Mabuti kung ang isang tao ay may kopya ng work book. Kinakailangang patunayan ito sa departamento ng mga tauhan sa bawat pagbabago ng trabaho.

Ang unang hakbang upang maibalik ang dokumento ay ang pagsulat ng aplikasyon sa employer. Walang malinaw na patnubay sa batas sa paghahanda ng aplikasyong ito. Ito ay ibinibigay sa libreng anyo. Ipinadala siya sa departamento ng mga tauhan ng huling lugar ng trabaho. Ang isang bagong libro ng trabaho ay inisyu ng employer batay sa mga dokumentong ibinigay ng empleyado. Maaari mong kumpirmahin ang iyong mga aktibidad at karanasan sa tulong ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga appointment order. Maaari kang makakuha ng mga dokumento mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Upang kumpirmahin ang iyong karanasan, kakailanganin mo ng sertipiko mula sa Pension Fund.

MAHALAGA! Kakailanganin mo ang mga orihinal na dokumento upang kumpirmahin ang iyong karanasan.

PANSIN! Maaaring pangalagaan ng isang tao ang pagpapasimple ng pagbawi nang maaga. Upang gawin ito, kakailanganin mo ng isang kopya ng work book, na sertipikado alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Kung ang dokumento ay sertipikado, ang mga entry mula sa kopya ay ililipat lamang sa bagong libro. Ang empleyado ay hindi kailangang tumakbo mga dating lugar trabaho. Ito ang pinakamagandang opsyon, dahil, na may mahabang record, hindi lahat ng record ay maibabalik. Ang ilang mga trabaho ay maaaring wala na, dahil ang mga kumpanya ay may posibilidad na magsara.

Pagpapanumbalik ng aklat sa pamamagitan ng FIU

Ang pagpapanumbalik ng isang dokumento sa pamamagitan ng FIU ay ang pinakamadaling opsyon. Ito ay isang libre at mabilis na pamamaraan. Isaalang-alang ang mga hakbang sa pagbawi:

Pag-drawing ng isang aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng TC.
Mag-apply nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
Pagkatapos ng 10 araw, ang FIU ay nagpapadala ng tugon, na nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo at ang mga kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao.

MAHALAGA! Ang pagbawi sa pamamagitan ng FIU ay isang paraan na may mga limitasyon. Ang mga personal na rekord sa pondo ay nagsimulang itago kamakailan, at samakatuwid hindi lahat ng data ay maaaring makuha sa ganitong paraan. Sa partikular, ang FIU ay nag-iimbak lamang ng impormasyon sa huling limang taon.

Pagpapanumbalik sa pamamagitan ng State Archives

Ang pamamaraang ito ay may kaugnayan sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangyayari:

Ang mga nakaraang trabaho ay sarado.
Ang FIU ay kulang sa kinakailangang impormasyon.

Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, makatuwirang gumamit ng iba pang mga pamamaraan, dahil ang pagbawi sa pamamagitan ng isang archive ay isang prosesong tumatagal ng oras. Upang makuha ang kinakailangang impormasyon, dapat kang magpadala ng nakasulat na kahilingan. Gayunpaman, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na ang sagot ay hindi darating sa lalong madaling panahon.

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang rotational na batayan, pagkatapos ay ang mga kahilingan ay dapat ipadala sa mga archive ng rehiyon.

Ano ang gagawin kung ang huling lugar ng trabaho ay na-liquidate?

Para makabawi, kailangan mong pumunta sa dati mong employer. Kung ang kumpanyang ito ay na-liquidate, pagkatapos ay walang kabuluhan na pumunta sa FIU o mga archive, dahil ang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga talaan ng seniority. Ang tanging paraan ay ang pumunta sa korte. Kinakailangan ang isang paghahabol. Ang korte ang haharap sa apela sa archive at sa FIU. Batay sa impormasyong natanggap, ang isang duplicate ay inisyu.

Pagkawala ng dokumento ng employer

Kung ang libro ng trabaho ay nawala ng employer, kung gayon siya ang may pananagutan sa pagpapanumbalik. Halimbawa, kung nagkaroon ng napakalaking pagkawala ng mga libro, nangongolekta ang employer ng komisyon upang matukoy ang haba ng serbisyo ng lahat ng empleyado. Kabilang lamang dito ang mga taong walang interes:

mga empleyado ng iba pang mga departamento;
mga miyembro ng unyon;
mga kinatawan ng sangay na tagapagpaganap.

Kung walang eksaktong impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng empleyado, dapat kumpirmahin ng dalawang saksi ang impormasyon. Batay sa mga resulta ng gawaing isinagawa, ang isang kilos ay iginuhit. Ang talata 34 ng Ordinansa na binanggit kanina ay nagpapahiwatig ng paggamit ng batas sa pagpapanumbalik.

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga tiyak na tagubilin tungkol sa mga aksyon kung sakaling mawala ang isang dokumento ng isang employer. Sa kaso ng pagkawala isang malaking bilang mga aklat, maaaring pagmultahin ang organisasyon para sa hindi wastong pag-iimbak sa ilalim ng Code of Administrative Offenses. Kung ang kumpanya ay nawala ang dokumento, at samakatuwid ay hindi maiisyu ito kapag ang empleyado ay umalis, ang huli ay maaaring humiling ng kabayaran.

PANSIN! Kung ang dokumento ng isang empleyado ay nawala, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga karaniwang aksyon: nalalapat siya sa FIU, ang pondo ng estado.

Mga aksyon ng empleyado

Kung may hinala ang empleyado na sinasadyang nawala ng employer ang dokumento, maaari siyang makipag-ugnayan Labor Inspectorate. Makatuwiran na pumunta sa korte lamang kung ang empleyado ay sigurado na ang organisasyon ay sadyang nawala ang dokumento. SA Awtoridad ng hudisyal maaari kang pumunta sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

Tumanggi ang employer na ibalik ang libro nang walang paliwanag.
Itinatanggi ng employer ang katotohanan ng pagtatrabaho ng isang mamamayan.

Inoobliga ng korte ang kumpanya na pangalagaan ang pag-isyu ng duplicate.

PANSIN! Ang hukuman ay isang huling paraan, dahil ang panukala ay nagsasangkot ng pag-aaksaya ng oras, pagbubuo ng isang paghahabol. Hindi mo kailangang magbayad ng bayad, dahil ang mga kaso na nauugnay sa Kodigo sa Paggawa, ay hindi napapailalim sa mga bayarin.

Mga tampok ng pagpuno sa isang duplicate na shopping mall

Ang impormasyon tungkol sa kabuuang karanasan sa trabaho sa mga taon, buwan at araw ay ipinasok sa duplicate. Ang mga partikular na lugar ng trabaho ay hindi ipinahiwatig. Tanging ang huling lugar ng trabaho ang nakarehistro. Ang pagpaparehistro na ito ay may kaugnayan kung ang empleyado ay hindi nagbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang iba pang mga lugar ng trabaho.

Ang isang selyo ay inilalagay sa pahina ng pamagat ng dokumento na nagsasaad na ang libro ay isang duplicate. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa pamamagitan ng pag-click sa link sa alok na ito.

Ang kadalian ng pag-restore ng work book ay depende sa partikular na kaso. Kung ang nakaraang tagapag-empleyo ay patuloy na nagpapatakbo, at ang FIU ay may lahat ng kinakailangang data, kung gayon ang pamamaraan ay medyo simple upang isakatuparan. Ang mga bagay ay nagiging mas kumplikado sa mga kaso kung saan ang data ay hindi makuha, o ang dating employer ay na-liquidate. Ang empleyado ay kailangang pumunta sa korte. Sa tagal ng panahon hanggang sa matanggap ang isang duplicate, medyo magiging problema ang pagkuha ng trabaho. Samakatuwid, kailangan mong alagaan ang pagkuha ng dokumento nang maaga. Hindi dapat hilahin ito ng empleyado o ng employer.

Bago ibalik ang isang work book sa pamamagitan ng Pension Fund, dapat mong maging pamilyar sa lahat umiiral na mga paraan. Kung gayon ang pagkawala ng dokumento ay hindi magiging isang malaking problema para sa may-ari.

Ang aklat ng trabaho ay opisyal na dokumento pagkumpirma ng pagpapatupad aktibidad sa paggawa mga mukha. Ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

personal na data;
impormasyon tungkol sa edukasyon;
impormasyon tungkol sa pagkuha at pagpapaalis.

Ito ay pinaniniwalaan na kung wala ang dokumentong ito ay walang pensiyon. Hindi ito ganap na totoo, ngunit ang kawalan ng TC ay maaaring magdulot ng maraming problema. Halimbawa, ang isang mamamayan ay hindi makakakuha ng bagong trabaho, atbp.

Ang dokumento ay naibalik sa mga sumusunod na kaso:

Korapsyon. Maaari itong maging pinsala sa makina o hindi tamang pagpuno. Hindi tatanggapin para sa pagsasaalang-alang ang TK na may punit-punit na pahina o malaking bilang ng mga pagwawasto.
Pagkawala. Ang dokumento ay palaging iniingatan ng employer o ng may-ari. Parehong maaaring mawala ang TC, habang ang salarin ay kailangang ibalik ito.

Kung ang shopping mall ay nawala o nasira dahil sa kasalanan ng employer, ang empleyado ay dapat sumulat ng aplikasyon para sa pagpapanumbalik nito. Ang lahat ng iba pa ay dapat hawakan ng salarin. Ang isa pa ay kapag nawala ang may-ari nito. Kailangan niyang pumunta sa address kung saan matatagpuan ang nauugnay na organisasyon at makipag-ayos sa dating employer para magbigay ng kinakailangang impormasyon.

Isaalang-alang ang bilang ng mga tagapag-empleyo. Ang mas maraming mga tala sa shopping mall, mas mahirap na ibalik ang mga ito.

Paano makabawi

Ang paglutas sa problema ng pagkawala ng isang dokumento ay hindi madali, dahil maraming mga paraan upang maibalik ang TC. Halimbawa, maaari itong gawin sa pamamagitan ng State Archives, ngunit ang pamamaraang ito ay may isang makabuluhang disbentaha. Maaaring hindi kumpleto ang impormasyon sa archive, at ito ay mahalaga para sa mga may mahabang kasaysayan ng trabaho at maraming employer.

Gayunpaman, ang archive ng estado ay nag-iimbak ng mga shopping mall na ipinapadala ng mga tagapag-empleyo doon kung sakaling mabangkarote o muling organisahin ang kumpanya. Ito ay sapat na upang malaman ang address ng institusyon ng archival at magpadala ng isang kahilingan doon. Samakatuwid, ang pag-alam kung saan matatagpuan ang archive ng mga libro ng trabaho, maaari mong hanapin ang iyong dokumento doon.

Ngunit pinipili ng karamihan sa mga empleyado na ibalik ang work book sa pamamagitan ng Pension Fund, dahil ang organisasyong ito ay may kumpletong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan ng Russian Federation. Upang mabawi ang data, kailangan mong:

Tukuyin kung sino ang may pananagutan sa pagkawala ng dokumento. Kung walang salarin, hindi malinaw kung sino ang obligadong ibalik ang nawalang shopping mall.
Maghanap ng mga kopya ng dokumento o mga extract mula dito. Kung ang may-ari ay may ilang karagdagang papel sa kamay na nagpapatunay sa mga entry sa work book, ito ay lubos na magpapasimple sa bagay.
Kolektahin ang mga dokumento. Kakailanganin ang mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order, atbp.
Pakikipag-ugnayan sa FIU. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa trabaho ay nasa mga dalubhasang database. Batay sa aplikasyon ng mamamayan, ang mga empleyado ng Pension Fund ay kinakailangang magbigay ng mga kaugnay na extract.
Apela sa employer. Obligado siyang gumawa ng mga entry sa TC batay sa natanggap na datos.

Ang isang indibidwal ay walang karapatan na punan ang isang dokumento o ang duplicate nito. Ang work book ay mawawalan ng bisa, at ang may-ari ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Pagtanggap sa isang pinasimpleng anyo

Minsan ang mga may-ari ng TK ay nagtatanong kung posible bang ibalik ang isang dokumento sa ilang alternatibong paraan. Oo, at ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng Pension Fund ng Russia. Ang aplikante ay kailangan lamang mag-order ng extract sa pagbabayad ng insurance premiums. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan din:

SNILS;
mga kasunduan sa paggawa;
pahayag ng kita;
mga payroll sheet.

Napakaraming nagpapanumbalik ng mga shopping mall, dahil ang isang katas ay inilabas sa loob ng 10 araw. Bilang karagdagan, ang PF ay walang karapatang tumanggi na ibigay ito sa aplikante alinsunod sa PP No. 1015.

Pahayag

Kung ang pagkawala ng libro ng trabaho ay isinagawa ng employer, kung gayon ang may-ari ay kailangang gumuhit ng isang pahayag. Kakailanganin din ang dokumento upang makapag-isyu ng duplicate kung ang pagkawala ay nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado. Sa kasong ito, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran:

una, ang iyong data at impormasyon tungkol sa employer ay ipinahiwatig;
pangalan ng dokumento;
humiling ng duplicate ng TC;
listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon;
petsa at lagda.

Ang aplikasyon ay karaniwang ginagawa sa libreng anyo. Ngunit ang negosyo ay maaaring umunlad espesyal na hugis dokumento, na dapat mong malaman bago i-compile. Tulong: ang aplikasyon ay ginawa lamang sa pangalan ng employer, at hindi sa pangalan ng empleyado ng departamento ng tauhan.

Gumagawa ng duplicate

Matapos isaalang-alang ang aplikasyon ng employer, obligado siyang mag-isyu ng naaangkop na utos. Ang dokumentong ito ay dapat na pamilyar sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Ang isang duplicate ay dapat na ibigay at ibigay nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang TC ay dapat iguhit alinsunod sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa Pederasyon ng Russia №69:

Sa pahina ng pamagat, dapat ilagay ang inskripsyon na "Duplicate".
Susunod, ipasok ang impormasyon tungkol sa may-ari. Narito ang lahat ay nakaayos nang eksakto katulad ng sa orihinal.
Pagkatapos, batay sa mga magagamit na dokumento o isang kopya ng work book, ang employer ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa trabaho. Ang pangkalahatang karanasan ng subordinate at ang data ng lahat ng kanyang mga employer ay ipinahiwatig.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na TC at ang duplicate ay napakaliit, kaya dapat walang mga problema kapag pinupunan. Gayunpaman, may ilang mga rekomendasyon para sa pagpuno:

lahat ng impormasyon na ipinasok sa dokumento ay dapat na dokumentado;
Ang TC ay pinunan ng opisyal na wika ng estado;
mahalagang obserbahan ang chronological order ng mga entry;
walang mga error, paglalarawan, atbp.

Ang dokumento ay napuno ng madilim na tinta, at lahat ng mga entry ay sertipikado ng naaangkop na mga selyo.

Kopya ng shopping mall

Upang hindi magkaroon ng mga problema sa pagpapanumbalik ng shopping mall, kinakailangan na gumawa ng isang kopya nito nang maaga. Ginagawa ito sa dalawang paraan:

Sa kopya ng dokumento (sa lahat ng pahina) isang kaukulang marka ang inilalagay na tama ang kopya. Tapos yung date, signature awtorisadong tao atbp.
Ang mga kopya ng mga sheet ay stitched, at isang blangko sheet ay nakadikit sa lugar ng stapling. Ipinapahiwatig nito ang bilang ng mga pahina, isang marka sa pagiging tunay ng kopya at iba pang mga detalye.

Sa kaso kapag ang isang kopya ay ginawa sa lugar ng trabaho, sa huling pahina ang employer ay naglalagay ng isang talaan na ang tao ay kasalukuyang nagtatrabaho para sa kanya. Ang rekord ay kinumpirma ng kanyang personal na lagda at ng selyo ng organisasyon.

Mahalagang tiyakin na ang lahat ng impormasyon ay nababasa, kung hindi, ang dokumento ay mawawalan ng bisa. Dapat gawin ang mga photocopy ng lahat ng mga pahina, kabilang ang pahina ng pamagat at insert. Hindi kinakailangang i-notaryo ang isang kopya ng TC.

Alam kung paano ibalik ang isang work book sa pamamagitan ng Pension Fund, hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa pagkawala ng papel. Madaling makahanap ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa, at kung walang data sa PF, dapat kang makipag-ugnayan sa archive. Maaaring tumagal nang kaunti, ngunit maibabalik ang dokumento.

Ang pagpapanumbalik ng karanasan sa trabaho ay hindi isang madaling gawain. Kung nawala ang aklat, maaari mong kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng Pension Fund o hukuman sa pamamagitan ng pagpapadala ng claim para ibalik ang karanasan sa trabaho.

Paano ibalik ang seniority?

Saan mag-aplay upang maibalik ang panahon ng trabaho sa enterprise kung nawala ang work book? Upang maibalik ang mga entry sa bagong libro, bumaling sila sa mga archive ng mga organisasyon kung saan dating nagtrabaho ang mamamayan. Ang mga dokumento ng mga empleyado ng mga negosyo ay inilipat sa archive sa loob ng 12 buwan mula sa oras ng pag-alis sa lugar ng trabaho. Kung ang organisasyon kung saan dating nagtrabaho ang mamamayan ay nawala ang archive, kung gayon mas mahirap na ibalik ang karanasan sa trabaho. Upang gawin ito, pumunta sa korte na may paghahabol para sa pagpapanumbalik.

Sa pamamagitan ng korte

Kapag ang panahon ng trabaho ay naibalik sa pamamagitan ng korte:

Tumanggi ang ulo na magbigay ng kopya ng aklat;
Walang kumpletong impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng isang empleyado sa mga organisasyon;
Tumanggi ang amo na kilalanin ang empleyado.

Ang pagpapanumbalik ng katandaan sa pamamagitan ng korte ay dumadaan sa apela ng mamamayan na may isang paghahabol para sa pagpapanumbalik ng sasakyan, at kumikilos na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa mga organisasyon. Anong ebidensya ang isinasaalang-alang ng korte?

Mga kontrata sa paggawa;
Pinansyal na ulat;
Mga tiket ng unyon;
Mga aklat ng membership;
Mga patotoo ng saksi.

Isinasaalang-alang ng arbitrasyon ang patotoo ng mga saksi na nagpapatunay na ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa mga organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Mula sa dalawang tao ay iniimbitahan na tumestigo, ang patotoo ng isang saksi ay hindi isinasaalang-alang ng korte. Ang korte, na isinasaalang-alang ang ebidensya na ipinakita, ay natutugunan ang paghahabol, at gumagawa ng desisyon sa pagpapanumbalik ng seniority batay sa desisyon. Sa batayan ng isang utos ng hukuman, ang sangay ng teritoryo ng Pension Fund ng Russian Federation ay magtatakda ng buong nakumpirma na panahon ng serbisyo.

Sa pamamagitan ng Pension Fund

Kung ang employer ay nawala ang work book ng isang mamamayan, siya at ang organisasyon ang magpapasya sa lahat ng mga isyu ng pagpapanumbalik. Kung ang dokumento ay nawala ng may-ari, pagkatapos ay obligado siyang ibalik ito mismo. Ang pagpapanumbalik sa pamamagitan ng Pension Fund nang buo ay totoo kung ang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho kamakailan. Kapag mayroong maraming mga lugar ng trabaho, ang impormasyon ay maaaring hindi ibigay nang buo, dahil ang sistema para sa pagtatala ng personal na data ay nagsimulang gumana kamakailan sa FIU.

Ang FIU ay nagpapanatili ng mga talaan ng gawain ng mga mamamayan ng Russian Federation, samakatuwid ito ay naglalabas ng mga duplicate ng work book kung ang isang mamamayan ay nawala ito. Upang maibalik ang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng FIU sa lugar ng paninirahan, ang isang mamamayan ay nagsumite ng isang dokumentaryong kahilingan para sa pagpapanumbalik ng isang work book at haba ng serbisyo sa pamamagitan ng mga taon ng trabaho. Ang kahilingan ay isinumite nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo. Pagkatapos ng 10 araw, mula sa sandaling isinumite ang kahilingan, ang FIU ay naglalabas ng isang papel kung saan ipinasok ang impormasyon tungkol sa mga lugar ng pagtatrabaho ng mamamayan. Hindi mo kailangang magbayad ng bayad sa pag-file. Gamit ang isang sertipiko mula sa FIU, pumunta sila sa korte upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo. Sa isang resolusyon hukuman, ang isang mamamayan ay nag-aaplay sa FIU upang itatag at itala ang haba ng serbisyo.

Mga kinakailangang dokumento

Listahan ng mga dokumento para sa pagpapanumbalik ng seniority sa pamamagitan ng korte:

Mga sanggunian sa archival;
Mga dokumento mula sa organisasyon;
Sertipiko mula sa Pension Fund;
Mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho - mga propesyonal na tiket, mga libro sa pagpaparehistro, mga kopya ng TD;
I-claim para sa pagpapanumbalik ng panahon ng trabaho.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, ang pakete ng mga dokumento ay ang mga sumusunod:

Isang notarized na kopya ng kontrata na may mga lagda ng mga partido;
Sertipiko mula sa personal na account;
Settlement papers;
Personal na income tax statement -2.

Basahin ang tungkol sa mga nuances ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Pahayag ng paghahabol

Paano Magsulat pahayag ng paghahabol sa korte para maibalik? Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Ang itaas na bahagi ay nagpapahiwatig ng pangalan ng hukuman, ang personal na data ng aplikante (buong pangalan, lugar ng paninirahan), impormasyon tungkol sa taong may kinalaman- Kinatawan ng FIU. Ang pangunahing bahagi ay naglalarawan sa sitwasyon ng nagsasakdal, na may katwiran ng paghahabol, at isang indikasyon na imposibleng malutas ang isyu nang walang interbensyon ng arbitrasyon. Ang nagsusumamong bahagi ng aplikasyon ay naglalaman ng isang kahilingan upang maitatag ang katotohanan ng isang relasyon sa pagtatrabaho batay sa ibinigay na ebidensya. Isang petisyon para sa interogasyon ng mga saksi sa kaso, ang kanilang personal na data ay ipinahiwatig, at isang listahan ng mga nakalakip na dokumentasyon. Nasa ibaba ang petsa ng compilation at ang lagda ng nagsasakdal.

Panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso

Gaano katagal bago maglabas ng desisyon ang korte na ibalik ang trabaho? Ayon sa batas, ang hukom ay naglalabas ng desisyon sa kaso kaagad pagkatapos hudisyal na paglilitis(Code of Civil Procedure ng Russian Federation, Art. 199). Ang mga partido sa kaso ay may karapatang mag-apela sa desisyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pag-anunsyo nito, sa pamamagitan ng paghaharap apela. Kung hindi mo mahanap ang sagot sa iyong tanong, ang iyong problema ay nangangailangan ng isang indibidwal na solusyon, makipag-ugnayan sa mga espesyalista ng aming website. Mga abogado para sa batas sa paggawa Titingnan nila ang isyu at tutulong silang malutas ito sa lalong madaling panahon.

Ang mga libro sa pagtatrabaho ay isang napakahalagang dokumento para sa lahat ng mamamayang nagtatrabaho: sa batayan nito, ang karanasan ng manggagawa at ang kanyang reputasyon ay sinusuri. Bukod dito, kahit na sa kabila ng katotohanan na kapag tinutukoy ang halaga ng isang pensiyon para sa isang empleyado, ito ay isinasagawa batay sa iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon, hinihiling pa rin ng PFR na mag-attach ng isang work book sa pakete ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho, kung gayon ang kanyang dokumento sa aktibidad ng paggawa ay nasa employer; kung siya ay walang trabaho, pagkatapos ay itinatago niya ito. Sa parehong mga kaso, maaaring mawala ang work book. Ang pagpapanumbalik nito ay kinakailangan. Ano ang gagawin kung nawala ang work book? Saan mag-a-apply?

Mayroong ilang algorithm na nagpapahintulot sa manggagawa na mabawi ang dokumento. Nagbibigay ito ng apela sa iba't ibang awtoridad, katulad:

Una sa lahat, maaari kang mag-aplay sa nakaraang lugar ng trabaho: ang dating tagapag-empleyo ay obligado ng batas na ibalik ang nawalang dokumento sa empleyado, hindi alintana kung gaano karaming oras ang lumipas mula noong pagpapaalis;
Pangalawa, kung ang kumpanya kung saan nagtrabaho ang empleyado ay na-liquidate, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay sa archive ng kumpanya (ito ay inilipat sa Ministry of Justice sa pagpuksa nito) at gumawa ng isang kahilingan para sa pagpapanumbalik ng seniority doon ( sa sitwasyong ito, maaari kang umasa na makatanggap man lang ng kopya ng work book);
Pangatlo, maaari kang pumunta sa Pension Fund, kung saan ang impormasyon ay naipon sa haba ng serbisyo ng mga empleyado batay sa mga resulta ng kanilang pagbabayad ng mga premium ng insurance;
At, sa wakas, bilang isang huling paraan, ang isang empleyado ay maaaring maghanda ng isang pahayag ng paghahabol sa korte laban sa isang employer na tumangging ibalik ang kanyang work book.

Ang isa sa mga napatunayang pamamaraan, na angkop kahit na ang empleyado ay nagretiro na sa isang karapat-dapat na pensiyon, ay ang mag-aplay sa FIU.

Magagawa mo ito sa isa sa dalawang paraan:

nang nakapag-iisa (kung ang dokumento ay nawala sa panahon ng kawalan ng trabaho);
sa pamamagitan ng iyong employer (kung sa oras ng pagkawala ang dokumento ay nasa departamento ng mga tauhan ng kumpanya).

Pagdating sa isang nawawalang libro ng trabaho, mahalaga para sa sinumang empleyado na isaalang-alang ang ilan sa mga nuances.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang termino ng kanyang kasunduan ay nag-expire, ang relasyon sa trabaho ay tinapos. Sa puntong ito, natuklasan na wala na ang work book ng empleyado. Ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon? Agad na sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng dokumento na naka-address sa pinuno ng kumpanya. Sa kasong ito, ang buong proseso ng pagpapanumbalik ng work book ay mahuhulog sa dating employer.
Kung ang empleyado ay nawala ang dokumento sa panahon ng kawalan ng trabaho, siya ay may karapatang mag-aplay sa huling lugar ng kanyang aktibidad sa paggawa na may kahilingan na ibalik ang dokumento.
Kung ang isang bagong libro ng trabaho ay nawala (1-3 buwan ng trabaho), kung gayon mas madaling makakuha ng isang bagong form kaysa maghintay para sa dokumento na maibalik nang hindi bababa sa dalawang linggo.

Parehong sa una at sa pangalawang kaso, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang empleyado: sa kaso ng pagtanggi, tulad ng nabanggit kanina, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol sa korte (Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003).

Walang pag-aalinlangan, maaaring ibalik ng isang empleyado ang isang work book sa pamamagitan ng Pension Fund at nang nakapag-iisa. Gayunpaman, sa kasong ito, maaaring tumagal ito ng maraming oras: sa katawan ng estado na ito, kakailanganin niyang tumayo sa higit sa isang pila.

Paano maayos na maibalik ang isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng FIU at hindi makapinsala sa iyong hinaharap na pensiyon sa parehong oras? Ito ay tatalakayin sa ibaba.

Posible bang makabawi sa pamamagitan ng pension fund?

Ang unang tanong na kailangang sagutin ng isang empleyado o employer ay: posible bang ibalik ang isang work book sa pamamagitan ng Pension Fund (PFR)?

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang FIU ay ahensya ng gobyerno na direktang kasangkot sa relasyon sa paggawa(sa partikular, tumatagal pagbabayad ng insurance mula sa mga manggagawa), kung gayon sa pamamagitan niya, walang alinlangan, posible na maibalik ang kanyang paggawa.

Kadalasan, ang mga mamamayan bago magretiro at edad ng pagreretiro. Gayunpaman, sa pagsasagawa, nagsisilbi ito sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod.

Mayroong ilang mahahalagang nuances apela ng mga mamamayan sa FIU para sa pagpapanumbalik ng work book:

Una, ang pagpapalabas ng isang duplicate ay posible lamang batay sa isang kahilingan na ipinadala ng employer o empleyado sa katawan ng estado;
Pangalawa, kung ang karanasan sa trabaho ng isang empleyado ay lumampas sa 15 taon, kung gayon ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw: hindi lahat ng impormasyon ay napanatili sa mga archive ng FIU, na mangangailangan ng mas mahabang panahon upang maibalik ang dokumento;
Pangatlo, ang pagpapanumbalik ng impormasyon ay isinasagawa nang mahigpit batay sa mga kontribusyon sa seguro na ginawa ng employer sa gastos ng empleyado.

Kung hawakan natin ang proseso ng pagpapanumbalik ng work book sa pamamagitan ng isang employer nang mas detalyado, posible pa ring ibalik ang isang work book na nawala mula sa dating employer sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang employer mismo ay kakailanganin lamang:

magpadala ng kahilingan sa FIU;
kumuha ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado;
ipasok ang impormasyon sa bagong anyo work book at ilagay sa pahina ng pamagat nito ang tala na "Duplicate".

Hindi nito gagawin sa kanya espesyal na gawain, dahil sa simula ng Marso ng bawat taon ay direktang nakikipag-ugnayan siya sa FIU, na pumapasok sa katawan ng estado ng lahat ng impormasyon tungkol sa natapos at natapos. mga kontrata sa pagtatrabaho(Dekreto ng Pamahalaan Blg. 318 ng Marso 15, 1997).

Anumang organisasyon ay maaaring mag-aplay para sa ganitong uri ng impormasyon tungkol sa mga empleyado nito anumang oras, at, bukod dito, ganap na walang bayad. Kasabay nito, bibigyan siya ng isang sertipiko ng SZV-K, na sumasalamin sa buong haba ng serbisyo ng empleyado (Dekreto ng Gobyerno Blg. 122-P).

Kapag ang isang employer o empleyado ay nagpadala ng isang kahilingan, ang impormasyon ay ibinibigay sa kanila sa loob ng 10 araw ng trabaho. Pagkatapos nito, kumukuha ang employer ng duplicate sa loob ng 5 araw at ibibigay ito sa empleyado.

Pamamaraan sa pagbawi

Ito ay kinakailangan upang simulan ang proseso ng pagpapanumbalik ng isang work book sa pamamagitan ng pagtukoy ng responsibilidad, iyon ay, kung sino ang eksaktong may dokumento sa oras ng pagkawala nito.

Kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan, kung gayon ito ay sapat lamang na magsulat ng isang aplikasyon na hinarap sa kanyang ulo tungkol sa pagpapanumbalik ng dokumento.

Kung ang empleyado mismo ay nagkasala ng pagkawala ng paggawa, dapat niyang gawin ang mga sumusunod na aksyon:

Maghanda ng isang pakete nagbubuklod na mga dokumento- pasaporte at SNILS (kung ang isang kopya ng libro ng trabaho ay napanatili, pagkatapos ay naka-attach din ito sa pakete ng mga papeles);
Sa opisina ng FIU sa lugar ng paninirahan, maghanda ng isang aplikasyon para sa pagkawala ng isang dokumento at maglakip ng isang pakete ng mga papel dito;
Sa panahon ng pakikipag-usap sa isang empleyado ng FIU, bigyan siya ng pasalitang impormasyon tungkol sa mga lugar ng kanilang aktibidad sa paggawa (ayon sa pagkakabanggit, tungkol lamang sa mga kung saan naganap ang opisyal na trabaho);

Dapat tandaan na kinakailangang mag-aplay kasama ang isang aplikasyon sa departamento ng PFR sa lugar ng pagpaparehistro (para sa mga employer - sa lugar ng pagpaparehistro), kung hindi man ay maaaring tanggihan ang impormasyon.

Walang bayad para sa pagpapanumbalik ng dokumento. Ang proseso ng pagbawi ng impormasyon ay maaaring tumagal ng 10-15 araw ng negosyo. Bilang isang patakaran, ang empleyado ay aabisuhan ng eksaktong deadline sa oras ng aplikasyon.

Mahalaga rin na isaalang-alang ang dalawang mahahalagang kaso: ang pagpapanumbalik ng isang work book batay sa kopya nito at wala nito.

Kadalasan, ang isang empleyado ay nawawalan ng work book, ngunit ang kopya nito ay nananatili sa kanyang mga kamay. Sa kasong ito, ang isang kopya ay maaaring sertipikado ng isang notaryo, o maaaring walang opisyal na sertipikasyon.

Kung ang kopya ay pinatunayan ng opisina ng notaryo (lahat ng mga pahina nito ay kinopya mula sa orihinal na dokumento at pinatunayan ng pirma ng notaryo), kung gayon walang punto sa pakikipag-ugnay sa FIU. Ito ay sapat na upang isumite ang dokumento sa employer, at siya ay maglalabas ng isang duplicate sa batayan nito (Regulation of the Ministry of Labor No. 190 ng Oktubre 4, 1991).

Kung wala pagpapanotaryo wala ang kopya legal na puwersa. Gayunpaman, maaari itong maging isang magandang gabay para sa mga empleyado ng PFR, na magagawang ibalik ang karanasan sa trabaho ng isang empleyado sa loob lamang ng 5-7 araw.

Pagpapanumbalik ng isang work book kung mayroong kopya nito

Kung ang empleyado ay walang kopya ng work book, may isa pang paraan para makuha ito. Dapat kang makipag-ugnayan sa Human Resources Department ng iyong huling lugar ng trabaho. Ang mga responsableng opisyal ng tauhan ay palaging gumagawa ng mga kopya ng mga libro ng trabaho bago ito ibigay sa mga natanggal na empleyado.

Kung ang empleyado ay nakapagsumite sa FIU ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang karanasan sa trabaho, kung gayon ang proseso ng pag-isyu ng isang duplicate ay maaaring makabuluhang mapabilis. Anong mga papel ang maaaring iharap?

Mga utos ng pamamahala ng mga organisasyon ng mga tagapag-empleyo sa pagkuha at pagpapaalis ng isang empleyado;
Mga extract mula sa mga journal ng pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho;
mga talaan ng suweldo;
Isang extract mula sa personal na account kung saan inilipat ang mga kontribusyon sa insurance.

Ang lahat ng mga dokumentong ito at ang kanilang mga kopya ay maaaring hilingin sa mga employer. Sa ilang mga kaso, ginagawa ito ng FIU sa sarili nitong.

Bakit kailangan mo ng kopya kung ang impormasyon tungkol sa trabaho at kung wala ito ay makukuha sa FIU? Ang katotohanan ay hindi lahat ng mga employer ay responsableng nagsumite ng impormasyon tungkol sa mga empleyado sa katawan ng estado na ito.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang mga tagapag-empleyo mismo ay nagsusumite din sa FIU ng mga kopya ng mga libro ng trabaho ng kanilang mga empleyado kasama ang isang kahilingan na ibalik ang dokumento.

Paano ibalik ang isang pensiyonado?

pensioner nawalan ng work book kung ano ang gagawin

Sa panahon na maraming mga pensiyonado ang nagpapatuloy sa kanilang aktibong trabaho pagkatapos magpahinga, ang isang matandang manggagawa ay maaari ding mawala ang kanyang work book. Para sa kanya, ang dokumentong ito ay partikular na kahalagahan: sa batayan nito, ang mga pagtaas sa mga pagbabayad ng pensiyon ay inisyu.

Ano ang gagawin - nawalan ng work book ang isang pensiyonado? Paano siya makakabawi nawalang dokumento? Sa kasong ito, dapat talaga siyang makipag-ugnayan sa Pension Fund. Dito ay ibabalik sa kanya ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo para sa buong panahon ng kanyang trabaho. Ang pamamaraang ito ay mahalaga din para sa mga mamamayang kumukuha pa lamang ng kanilang pensiyon.

Ngunit ang lahat ba ay walang ulap na tila sa unang tingin? Mayroong isang kahirapan sa proseso ng pagpapanumbalik ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang empleyado sa pamamagitan ng Pension Fund: ang katawan ng estado na ito ay malayo sa kumpletong impormasyon sa bagay na ito.

Kadalasan, maaari kang humiling ng tumpak na impormasyon dito lamang sa huling 15 taon. Gayunpaman, hindi ito isang dahilan upang tanggihan ang tulong ng FIU. Ang ahensya ng gobyernong ito ay maaaring:

Suriin ang impormasyon ng empleyado sa pamamagitan ng iba pa mga istruktura ng estado gamit ang mekanismo ng interdepartmental na pakikipag-ugnayan;
Magpadala ng mga katanungan sa mga dating employer ng empleyado na humihiling sa kanila na magbigay ng sapat na impormasyon tungkol sa kanya.

Sa pinaka huling paraan, ang Pension Fund ay magbibigay sa aplikante ng bahagyang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado, na maaaring dagdagan pa mula sa ibang mga mapagkukunan ng impormasyon.

Kaugnay nito, ang mga sumusunod ay maaaring itatag: ang isang pensiyonado ay maaaring ibalik ang kanyang work book nang buo o bahagi sa pamamagitan ng FIU, gayunpaman, ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng hindi bababa sa 25-35 araw (depende sa workload ng sangay ng pondo sa isang partikular na rehiyon).

Ang pagpapanumbalik ng work book sa pamamagitan ng FIU ay isang maginhawang pamamaraan para sa pagkuha ng duplicate na dokumento. Gayunpaman, malinaw na ang prosesong ito ay nangangailangan ng koleksyon ng mga dokumento, isang personal na pagbisita sa sangay ng pondo, at isang paghihintay ng hindi bababa sa dalawang linggo. Iyon ang dahilan kung bakit sa proseso ng aktibidad ng paggawa, pinakamahusay na kopyahin ang iyong trabaho paminsan-minsan at patunayan ang isang kopya sa opisina ng notaryo. Sa kasong ito, kung nawala ang dokumento, kailangan mo lamang makipag-ugnayan sa employer at makatanggap ng duplicate sa susunod na araw.