Ang gamot ay hindi makapangyarihan, at ang paggamot ay hindi palaging nagtatapos sa pagpapanumbalik ng kakayahan ng pasyente na magtrabaho. Kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave, ang accountant at mga tauhan ang mga negosyo ay kailangang maayos na maghanda ng mga dokumento, kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang espesyalista. Isaalang-alang kung paano mahusay na kumilos sa maselang sitwasyong ito.
Mga tauhan institusyong medikal, kung saan ginagamot ang empleyado, kapag pinupunan, ilagay ang code 34 sa column na “Iba pa.” Ibig sabihin ay namatay na ang pasyente. Ang petsa ng kamatayan ayon sa ibinigay na sertipiko ay nakasulat sa tabi nito. Walang data ang field na "Get to work": hindi na makakabalik ang empleyado sa mga tungkulin sa trabaho.
Ang sertipiko ng sick leave ay pinunan ng mga responsableng tao ng kumpanyang nagtatrabaho ayon sa karaniwang algorithm. Ang dokumento ay nagsasaad:
- Pangalan ng Kumpanya;
- uri kontrata sa pagtatrabaho(permanente o kagyat);
- TIN at SNILS ng empleyado;
- Ang yugto ng panahon kung kailan dapat bayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
- ang halaga ng allowance na ililipat;
- Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon at punong accountant.
Ang pagtatapos ng panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ang petsa ng pagkamatay ng isang mamamayan, na kinumpirma ng isang sertipiko.
Kailangan ko bang kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo?
Kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay hindi mawawalan ng obligasyon na kalkulahin at ilipat ang nararapat na pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ayon kay kasalukuyang batas, ang mga tatanggap ng mga pondo ay maaaring:
- mga kamag-anak ng namatay na nakatira kasama niya sa parehong apartment (asawa, asawa);
- mga dependent na may kapansanan, anuman ang kanilang lugar ng aktwal na tirahan.
Bago mag-isyu ng mga pondo na dapat bayaran, ang accountant ay obligadong humiling mula sa mga kamag-anak ng namatay na mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng mga benepisyo.
Sick leave ng isang namatay na empleyado. Average na kita ang espesyalista ay pinarami sa bilang ng mga araw sa sick leave. Ang interes ay binabayaran sa halagang natanggap karanasan sa seguro empleyado (mula 60 hanggang 100%). Cash ay nakalista sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan ng pagkamatay ng isang mamamayan.
Ang batas ay nagbibigay sa mga kamag-anak ng namatay na apat na buwan na darating at kolektahin ang kanilang nararapat na allowance. Kung sa panahong ito ay hindi sila lilitaw sa kumpanya, ang halaga ay napapailalim sa deposito at pagsasama sa kabuuang halaga ng mana.
Kung ang namatay na espesyalista ay nakatira sa isang constituent entity ng Russian Federation na kasama sa FSS pilot project, ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo sa ospital para lamang sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Ang natitirang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay "binabayaran" ng Pondo pagkatapos ng apela ng mga kamag-anak ng namatay.
Pagwawakas ng relasyon sa trabaho ng mga partido
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagkamatay ng isang tao ang dahilan ng pagwawakas kontrata sa paggawa Kasama siya. Ang dokumentaryong batayan para sa pagsisimula ng pamamaraan ay isang kopya ng sertipiko ng kamatayan. Hanggang sa sandali ng pagtanggap nito, hindi maaaring wakasan ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya. Para sa oras ng "hindi alam" sa report card, ang code na "НН" ay nakakabit.
Ang naunang nilagdaan na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya ay sinira sa petsa kung kailan naganap ang pagkamatay ng espesyalista. Ang isang dismissal order ay inihahanda (sa T-8 form), kung saan ang dahilan ay inireseta - ang pagkamatay ng empleyado (alinsunod sa Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang order ay nilagdaan ng petsa kung kailan ito aktwal na inihanda. Lagda ng isang espesyalista na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa dokumento ng tauhan, hindi kinakailangan: malinaw na hindi niya ito maihahatid. Hindi rin kailangan ang visa ng mga kamag-anak ng namatay.
Ang isang opisyal ng tauhan o accountant ay kinakailangan na punan ang work book ng isang empleyado. Dapat niyang gamitin ang salitang "pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho" sa halip na "dismissal" at sumangguni sa Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa sa pangalawang column ay ang araw na namatay ang espesyalista. Ang visa at selyo ng direktor ay nakalagay sa pahina.
Ang shelf life ng unclaimed labor ay hindi bababa sa 75 taon. Ang dokumento ay may karapatang humiling ng mga kamag-anak ng namatay para sa pagpaparehistro panlipunang benepisyo. Ito ay ibinibigay sa mga aplikante batay sa isang nakasulat na aplikasyon.
Sa pagpapaalis ng isang espesyalista, ang kumpanya ay obligadong mag-ipon ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran. Ang halaga ay ibinibigay sa mga miyembro ng pamilya ng namatay: asawa o asawa, mga anak o magulang (adoptive parents).
Pagkatapos ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang mga pagbabayad ay ideposito. Kung ang mga kamag-anak ng espesyalista ay nag-aplay para sa pera, ang organisasyon ay obligadong ilabas ang mga ito sa loob ng isang linggo. Ang pamamaraan ay sinamahan ng mga dokumento: isang nakasulat na pahayag ng mga tatanggap ng mga pondo, isang kopya ng sertipiko ng kamatayan at mga papel na nagpapatunay sa relasyon. Kung ang namatay ay walang malapit na kamag-anak, ang suweldo ay kasama sa ari-arian.
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Sa kasamaang palad, ang sakit ay hindi palaging nagtatapos sa pagpapanumbalik ng kakayahan ng manggagawa na magtrabaho. Samakatuwid, ang ilang mga accountant ay may tanong: ano ang gagawin kung ang empleyado ay namatay sa sick leave? Sa katunayan, ang employer ay hindi kailangang gumawa ng anuman hanggang ang mga kamag-anak ng namatay na empleyado ay bumaling sa kanya, na nagbibigay sa kanya ng isang sick leave.
Pagpaparehistro ng namatay na empleyado ng ospital
Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado sa panahon ng sakit, ang isang empleyado ng medikal na organisasyon na nag-isyu ng sick leave, sa kanyang bahagi ng sheet na ito, sa linyang "Iba pa" ay naglalagay ng code na "34" ("namatay"), pagkatapos ang petsa ng kamatayan, at wala sa linyang "Get to work" ang hindi nagpapahiwatig.
Pagpuno sa parehong bahagi ng employer sick leave ng isang namatay na empleyado ay hindi naiiba sa isang empleyado na, pagkatapos ng sakit, ay pumasok sa trabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang takdang petsa para sa sick leave sa sitwasyong ito ay ang petsa ng pagkamatay ng manggagawa.
Pagbabayad ng mga benepisyo kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave
Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Liham ng FSS ng Russian Federation ng 07/08/2015 No. 02-09-11 / 15-11127):
(o) mga miyembro ng pamilya na nakatira kasama ng namatay na empleyado (halimbawa, asawa);
(o) mga dependent na may kapansanan, kasama man sila o hindi sa manggagawang iyon.
Kapag nagbabayad ng mga benepisyo, kinakailangang tanungin ang mga taong nag-aplay para sa benepisyong ito para sa mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagkakamag-anak, pati na rin ang paninirahan(maliban na lang kung dependent sila).
Maaaring mag-aplay ang mga kamag-anak sa employer para sa mga benepisyo sa loob ng apat na buwan ng pagkamatay ng empleyado. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, kung walang nag-apply para sa benepisyo, ang halaga nito ay idedeposito at kasama sa kabuuang masa ng mana.
Kung ang namatay na manggagawa ay nagtrabaho sa rehiyon na nakikilahok sa pilot project
Pagkatapos ay binabayaran lamang ng employer ang kanyang bahagi ng allowance (para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit), at para sa natitirang allowance, kakailanganin ng mga miyembro ng pamilya na makipag-ugnayan sa departamento ng FSS, na nagsisilbi sa employer ng kanilang namatay na kamag-anak.
Alinsunod sa Art. 1183 Civil Code ng Russian Federation, ang karapatang tumanggap ng mga halagang babayaran sa testator, ngunit hindi niya natanggap sa panahon ng kanyang buhay para sa anumang kadahilanan sahod at katumbas na mga pagbabayad, pensiyon, iskolarship, benepisyo sa social insurance, kabayaran para sa pinsalang dulot ng buhay o kalusugan, sustento at iba pang kabuuan ng pera na ibinigay sa isang mamamayan bilang isang paraan ng pamumuhay ay pag-aari ng mga miyembro ng kanyang pamilya na nakatira kasama ng namatay, gayundin sa kanyang mga may kapansanan na umaasa, hindi alintana kung sila ay nakatira kasama ng namatay o hindi nabuhay. Ang mga paghahabol para sa mga nasabing halaga ay dapat gawin mga taong may obligasyon sa loob ng apat na buwan mula sa petsa ng pagbubukas ng mana (bubukas ang mana sa pagkamatay ng isang mamamayan).
Mga detalye ng sick leave ng isang namatay na empleyado
Pansin
Basahin din ang artikulo: → "Ang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado, isang sample ng pagpapatupad ng isang utos sa pagpapaalis" Ang mga halaga at buwis ng isang namatay na tao Iba pang mga halaga na nakasaad sa talahanayan kasama ang mga buwis na dapat bayaran ng mga tagapagmana ay hindi rin binubuwisan. Mahalaga! Ang mga pondo na dapat bayaran ng namatay sa sick leave ay hindi napapailalim sa personal income tax at mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Walang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon na babayaran ng mga tagapagmana Benepisyo sa sakit Sahod na dapat bayaran Kabayaran sa bakasyon Iba pang mga accrual na tinukoy sa kasunduan sa paggawa At lokal na kilos Transport Land Property taxes Mga halaga at buwis ng mga kamag-anak Sa karamihan ng mga kaso, ang mga halagang ito ay hindi napapailalim sa income tax.
Mahalaga! Ang employer ay maaaring, sa sarili nitong inisyatiba, magbayad sa mga kamag-anak ng namatay tulong pinansyal, pati na rin ang benepisyo sa libing sa gastos ng mga pondo ng social insurance.
Sick leave ng isang namatay na empleyado: pagkalkula
Impormasyon
Ang dokumentaryo na katibayan ng dependency, bilang panuntunan, ay ang katotohanan ng cohabitation at pinagsamang pamamahala ng sambahayan mula sa HOA o opisina ng pabahay, at sa kaso ng hiwalay na paninirahan - impormasyon sa pagkakaloob ng mga kabuhayan: paglilipat ng pera, paglilipat sa card, pagbili mga resibo na naka-address sa isang partikular na tao, atbp. Bilang karagdagan, ang desisyon ng korte sa obligasyon ng namatay na ngayong empleyado na suportahan at magbayad ng sustento sa sinuman sa mga kamag-anak ay maaaring kumpirmasyon. Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng Artikulo 2, 10, 15 ng Family Code ng Russian Federation, Artikulo 141 Kodigo sa Paggawa RF.
At kinumpirma sila ng mga paglilinaw mula sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 3, 2006 No. 03-05-01-04 / 234 at talata 2 ng resolusyon ng Plenum korte Suprema USSR na may petsang Hulyo 1, 1966 No.
Nagbabayad kami ng sick leave pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado
Mahalaga
Dahil sa mga nabanggit, kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na hindi natanggap ng taong nakaseguro sa panahon ng kanyang buhay, na nakatira kasama ng mga namatay na miyembro ng kanyang pamilya, pati na rin ang kanyang mga may kapansanan na umaasa, inirerekomenda namin na ikaw ay ginagabayan ng liham na ito. Tingnan ang Liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang 08.07.2015 N 02-09-11 / 15-11127 "Sa isyu ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na hindi natanggap ng taong nakaseguro sa panahon ng kanyang buhay" (kasama ang "Impormasyon sa isyu ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na hindi natanggap ng taong nakaseguro habang nabubuhay). Isinasaalang-alang din ng mga korte ang katotohanan ng cohabitation, na kinumpirma ng isang selyo sa pasaporte o kahit na ang patotoo ng mga saksi (mga kahulugan ng Primorsky hukuman ng rehiyon na may petsang 04/08/2014 sa kaso No. 33-2783, Krasnoyarsk Regional Court na may petsang 05/19/2014 No. 33-4603 / 2014).
Online na journal para sa isang accountant
Kaya, ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado ay maaaring mag-claim ng mga halagang hindi natanggap ng namatay na empleyado (suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp.). Ayon kay Family Code Ang mga miyembro ng pamilya ng RF ay kinabibilangan lamang ng:
- mag-asawa;
- mga bata, kabilang ang mga ampon;
- mga magulang, kabilang ang mga magulang na umampon.
Bilang karagdagan, ang mga taong umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan ay maaaring mag-aplay para sa mga halagang hindi natanggap ng namatay na empleyado. Ang mga ito, sa partikular, ay maaaring kabilang ang mga kapatid na lalaki at babae, lolo at lola, apo, anak na lalaki at anak na babae, ama at ina, atbp.
n. Ang pagiging dependent ay nangangahulugan ng pagtanggap ng maintenance ng isang tao mula sa iba. Ang dependency ay kinikilala bilang ganap na sinusuportahan, at tumatanggap ng tulong, na isang permanenteng at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan para sa isang umaasa.
Sick leave ng isang namatay na empleyado
FSS para sa reimbursement, tingnan ang sumusunod na video Sick leave Kapag nagsumite ang isang empleyado ng sertipiko ng pansamantalang kapansanan, kailangang suriin ng departamento ng accounting ang kawastuhan ng compilation nito. Ang mga sumusunod ay napapailalim sa pagpapatunay:
- ang form ng dokumento ay dapat sumunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Abril 26, 2011 N 347n;
- indikasyon sa sheet ng pangalan ng nagbigay institusyong medikal na may pirma at selyo ng doktor;
- ang kawastuhan ng data tungkol sa empleyado (isang error sa pangalan o petsa ng kapanganakan ang magiging batayan para sa pagtanggi na makatanggap ng kabayaran). Kung ang isang error ay natukoy, ito ay nagkakahalaga ng pag-order ng isang duplicate ng dokumento na may tamang data (kung paano makakuha ng isang duplicate ng sick leave, basahin dito);
- kawastuhan ng impormasyon tungkol sa likas na katangian ng sakit (dapat na ilagay ang tamang code sa dokumento).
Pinapayagan ka ng kasalukuyang mga patakaran na magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa paglilibing ng isang namatay na empleyado
Kapag ang average na headcount ay 26 na tao o higit pa, kailangan mong gumamit ng mga electronic na channel ng komunikasyon. Sa kasong ito, ang impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isinumite sa form elektronikong pagpapatala. Ang form ng rehistro at ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS ng Russia na may petsang Hunyo 15, 2012 No.
№ 223.
Ang pagkakaroon ng natanggap na mga dokumento, ang sangay ng FSS ng Russia ay isinasaalang-alang ang mga ito sa loob ng 10 mga araw sa kalendaryo at gumagawa ng desisyon sa pagbabayad ng mga benepisyo o sa pagtanggi nito. Kung ang desisyon ay positibo, ang pera ay ililipat sa empleyado ayon sa mga detalye na kanyang ipinahiwatig sa kanyang aplikasyon. Nalalapat ang pamamaraan sa paglipat na ito sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, sa pagsilang ng isang bata, para sa pagpaparehistro sa maagang termino pagbubuntis, pati na rin ang paunang pagbabayad ng allowance sa pangangalaga ng bata.
Anong mga dokumento ang kailangan upang magbayad ng mga benepisyo mula sa pondo ng FSS para sa isang namatay na empleyado?
- Sick pay: kung paano isaalang-alang, No. 11
- May sakit ba ito sa haka-haka?, No. 10
- Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ay naitama, No. 9
- Nakakaapekto ba ang pagbabago ng trabaho panahon ng pagsingil sa laki ng maternity, kinakalkula ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
- Reimbursement mula sa FSS: kapag maaaring kailanganin ang "dagdag" na mga dokumento, No. 8
- Karanasan sa "Ospital": isinasaalang-alang namin ito upang hindi mabilang ang FSS, No. 6
- Manu-manong "mula sa mga kamay" ng FSS: ano ang naghihintay sa atin, No. 6
- Paano magbayad para sa over-limit sick leave para sa isang manggagawang may kapansanan, No. 5
- Nagbabayad kami ng mga benepisyo ng bata sa mga hindi pangkaraniwang sitwasyon, No. 4
- Cheat Sheet sa Pagkalkula ng Social Security #2
- Ano ang Dapat Isaalang-alang Kapag Kinakalkula ang Mga Benepisyo ng Social Security sa 2012, No. 1
- Ang bagong sick leave form ay mas madaling punan, No. 1
- "We settle scores" with the FSS, No. 1 2011
Mga dokumentong kinakailangan para sa reimbursement ng sick leave sa FSS sa 2018
Pansamantalang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong panlipunan para sa paglilibing, pagsasauli ng halaga ng mga serbisyo sa paglilibing at pag-account para sa mga gastos ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito. Ang allowance ay maaaring ilipat mula sa Pondo segurong panlipunan. Sa kasong ito mga premium ng insurance sa FSS ay nababawasan ng halaga ng bayad.
Noong Enero 2015, nagkaroon ng pagtaas sa halaga ng allowance. Ito ay umabot sa halos 5,277 rubles. Upang makatanggap ng mga pondo, ang mga kamag-anak ng namatay ay dapat magpadala sa FSS:
- aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo (arbitraryong iginuhit);
- sertipiko ng kamatayan ng isang tao, na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala (orihinal);
- mga resibo sa serbisyo ng libing, mga tseke ng KKT, gayundin ang iba pang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabayad para sa libing ayon sa garantisadong listahan.
Ang allowance na binayaran para sa libing o kabayaran para sa mga serbisyo sa libing ay hindi nagpapahiwatig ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.
Maraming naniniwala na ang Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay hindi batas na batas, samakatuwid, ay hindi maaaring kunin bilang paliwanag. Gayunpaman, kapag sinusuri ang mga aktibidad ng institusyon, maaari itong i-refer sa. Ang mga organisasyon ng pagkontrol ay madalas na napapansin na ang empleyado mismo ay nagbabayad ng personal na buwis sa kita, at ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa mga pondo para sa kanya.
Samakatuwid, kahit na pagkamatay ng isang tao, ang mga obligasyon ng employer ay nananatiling pareho. Ang pamamaraan sa pagkalkula sa itaas ay ginagamit din kung ang isang kontratista na may kaugnayan sa employer ay namatay kontrata ng batas sibil. Kung tutuusin regulasyong pambatas ang gayong mga relasyon ay magkapareho sa mga relasyon sa paggawa.
Funeral allowance Kung ang mga kamag-anak ay nag-aplay sa employer ng namatay, maaaring bayaran ang funeral allowance. Ang isa pang pagpipilian ay ang magbayad para sa mga serbisyo sa libing ng isang partikular na kumpanya.
Ang lahat ng karagdagang aksyon, kabilang ang pag-aaplay para sa isang benepisyo, ang accrual at pagbabayad nito, ay pagsasakatuparan lamang ng isang karapatan na lumitaw na. Samakatuwid, kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin ng employer sa mga miyembro ng pamilya ng taong nakaseguro sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kabilang ang araw ng pagkamatay ng nakaseguro. 183 ng Labor Code ng Russian Federation; talata 1 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang FSS ay naglabas din kamakailan ng isang Position Letter upang gabayan ang mga field office. Ipinahiwatig ng Pondo na sa kaso ng pansamantalang kapansanan organisasyong medikal dapat mag-isyu at mag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kapag isinasara ang sheet na may kaugnayan sa pagkamatay ng taong may sakit, ang code 34 ay ipinahiwatig sa linyang "Iba pa", pagkatapos ng code sa mga cell, ang petsa ng pagkamatay ng empleyado ay ipinasok. 61 Kautusan, naaprubahan. Kautusan ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n.
Anong mga dokumento ang kokolektahin sa FSS na babayaran para sa namatay na empleyado ng ospital
Sa pagpapatupad pilot project kasangkot:
- mula Enero 1, 2012 hanggang Disyembre 31, 2016 - ang Republika ng Karachay-Cherkess at ang Rehiyon ng Nizhny Novgorod;
- mula Hulyo 1, 2012 hanggang Disyembre 31, 2016 - Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov na rehiyon at Khabarovsk Territory;
- mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016 - Republic of Crimea, Sevastopol;
- mula Hulyo 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016 - ang mga rehiyon ng Republika ng Tatarstan, Belgorod, Rostov at Samara;
- mula Hulyo 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2016 - ang Republika ng Mordovia, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk at Ulyanovsk na mga rehiyon.
Kasunod ito mula sa talata 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 21, 2011 No. 294 at talata 3 ng Mga Pagbabago na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 19, 2015 No. 1389.
Sa madaling salita, pinabulaanan ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ang punto ng pananaw ng mga awtoridad sa buwis sa Moscow tungkol sa ipinag-uutos withholding personal income tax mula sa mga halaga ng sahod na ibinayad sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado.Ang komentong Liham ay naglalaman din ng pagtukoy sa mga probisyon ng mga talata. 3 p. 3 sining. 44 ng Tax Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng mga obligasyon na magbayad ng buwis at (o) koleksyon sa pamamagitan ng kamatayan indibidwal— ang nagbabayad ng buwis o idineklara siyang patay. Kasabay nito, binibigyang diin na ang mga tagapagmana ay sinisingil ng obligasyon na bayaran ang utang ng isang namatay na tao o isang taong kinikilala bilang namatay, para lamang sa mga buwis sa ari-arian at sa loob ng halaga ng namamana na pag-aari.
Mga detalye ng sick leave ng isang namatay na empleyado
Pansin
Kaya, ang mga libro sa trabaho na hindi natanggap ng mga empleyado sa pagpapaalis o, sa kaganapan ng kanilang kamatayan, ay hindi na-claim ng mga kamag-anak, ay naka-imbak sa serbisyo ng tauhan sa loob ng dalawang taon, at pagkatapos ay inilipat sa archive ng samahan. Ang buhay ng istante ng naturang mga dokumento ay 50 taon. Paglabag sa batas sa pagpapanatili at pag-iimbak mga libro sa trabaho ay tumutukoy sa isang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Dapat ba akong kumuha ng sick leave mula sa mga kamag-anak? Nangyayari na ang isang empleyado ay namatay habang nasa sick leave.
Sa ganoong sitwasyon, mayroong mga sumusunod na tampok ng pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.Ayon sa mga talata 60 - 61 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).
Sick leave ng isang namatay na empleyado: pagkalkula
Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon: 1) para sa panahon ng paglaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang bayad o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon; 2) para sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung walang naipon na sahod para sa panahong ito; 3) para sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto; 4) para sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri; 5) para sa panahon ng downtime , maliban kung itinatadhana ng Bahagi 7 ng Art.
Nagbabayad kami ng sick leave pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado
Katayuan na may kaugnayan sa namatay na empleyado Walang personal na buwis sa kita Asawa Tulong pinansyal sa anumang halaga Allowance sa libing Mga serbisyo sa libing Asawa Mga anak Ama Ina Ampon na magulang at ampon na anak Depende sa araw ng kamatayan Iba pang mga kamag-anak at taong nagbayad para sa libing kung may mga dokumentong sumusuporta Burial allowance Mga serbisyo sa libing Mga entry sa accounting para sa mga kalkulasyon sa mga kamag-anak Ang mga settlement sa mga miyembro ng pamilya ay ipinasok sa account 76 "Iba't ibang D at K". Ang balanse ng suweldo ay gumagalaw mula 70 hanggang 76 na account. Ang mga naipon sa namatay na miyembro ng pangkat ay makikita tulad ng sumusunod. D 20 (26, 44) K 70 - suweldo, bayad sa bakasyon, tulong pinansyal ay naipon; D 20 (26, 44) K 70 - accrual ng sick leave sa gastos ng kumpanya; D 69 K 70 - accrual ng sick leave sa gastos ng social insurance; D 70 K 76 - ang utang sa namatay ay nagiging utang sa mga kamag-anak; D 76 K 50 - pagbabayad sa isang kamag-anak.
Isang empleyado ng isang organisasyon ang namatay: legal at buwis na kahihinatnan (fimina n.v.)
Bilang karagdagan, may kaugnayan sa paglipat sa tagapagmana ng mga karapatan sa mga mahalagang papel na ito, natanggap niya ang kanyang sariling kita mula sa mga operasyon sa kanila, na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang paraan. ) batay sa mga resulta ng 2011, na natukoy ang base ng buwis mula sa petsa ng pagbubukas ng mana, at inaalok na isumite ang nauugnay na sertipiko sa form 2-NDFL sa awtoridad sa buwis. Ang buwis para sa 2012 mula sa kita ng tagapagmana - ang bagong tagapagtatag ng departamento, ayon sa departamento ng pananalapi, ay dapat kalkulahin sa pangkalahatang paraan nang hindi isinasaalang-alang ang katulad na kita para sa 2011. Agosto 2012
Personal na buwis sa kita: pagbubuwis ng mga pagbabayad sa isang namatay na empleyado
Petsa ng paglalathala ng artikulo: 03/19/2015 Isang hindi karaniwang sitwasyon - ang pagkamatay ng isang empleyado habang nasa sick leave o bilang resulta ng isang aksidente - kadalasang nagtatanong ng mga practitioner. Sa publikasyong ito, susuriin natin ang mahirap na sitwasyong ito kapwa mula sa pananaw ng batas sa buwis, at mula sa pananaw ng batas sibil at paggawa. Paano mag-aplay para sa isang dismissal? Ang kamatayan ay tumutukoy sa mga kalagayan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, at sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng mga partido.
Tulad ng sumusunod mula sa Labor Code, sa kasong ito kinakailangan na mag-isyu ng isang pagpapaalis sa ilalim ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art.
Sick leave ng isang namatay na empleyado
Impormasyon
E.A. Shapoval, abogado, Ph.D. n. Paano magbayad at mag-account para sa mga benepisyo sa sick leave na sarado dahil sa pagkamatay ng isang empleyado Obligado ang employer na bayaran ang halaga ng mga benepisyo sa social insurance na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. 5 st. 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ; talata 1 ng Art. 1183 ng Civil Code ng Russian Federation:
- mga miyembro ng pamilya na naninirahan kasama ng namatay - asawa, magulang, anak, ampon, adoptive na magulang Art. 2 RF IC;
- mga dependent na may kapansanan, anuman ang paninirahan sa namatay.
Kasabay nito, kamakailan, ang ilang mga sangay ng FSS ay hindi tumatanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga miyembro ng pamilya ng namatay sa sick leave, sarado dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Ang pondo ay nagmula sa katotohanan na siya mismo ay hindi nagpakita ng sick leave certificate sa employer at walang allowance na naipon sa kanya habang siya ay nabubuhay. Ang namatay ay hindi na nakaseguro. Nangangahulugan ito na ang naturang sertipiko ng kapansanan ay hindi babayaran.
Mga komento at opinyon
Mahalaga
Pansamantalang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong panlipunan para sa paglilibing, pagsasauli ng halaga ng mga serbisyo sa paglilibing at pag-account para sa mga gastos ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito. Ang allowance ay maaaring ilipat mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund. Sa kasong ito, ang mga premium ng insurance sa FSS ay binabawasan ng halaga ng bayad.
Noong Enero 2015, nagkaroon ng pagtaas sa halaga ng allowance. Ito ay umabot sa halos 5,277 rubles. Upang makatanggap ng mga pondo, ang mga kamag-anak ng namatay ay dapat magpadala sa FSS:
- aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo (arbitraryong iginuhit);
- sertipiko ng kamatayan ng isang tao, na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala (orihinal);
- mga resibo sa serbisyo ng libing, mga tseke ng KKT, gayundin ang iba pang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabayad para sa libing ayon sa garantisadong listahan.
Ang allowance na binayaran para sa libing o kabayaran para sa mga serbisyo sa libing ay hindi nagpapahiwatig ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.
- Tulong para sa mga Magulang: Huwag Humingi ng Mga Dagdag na Dokumento, Blg. 18
- Huwag kalimutang isara ang sick leave!, No. 17
- Paano gamitin ang district coefficient kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng social insurance, No. 16
- Paano makalkula ang mga benepisyo sa sick leave kung ang pangunahing empleyado ay naging part-time na trabaho, No. 10
- Posible bang mabawi mula sa isang institusyong medikal ang isang benepisyo na hindi nabayaran ng FSS dahil sa mga pagkakamali sa sick leave, No. 9
- Paano kinakailangang kalkulahin ang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawang anak ayon sa mga patakaran ng 2010, No. 9
- "Paikot" na pinsala sa pagitan ng mga shift sa trabaho: pang-industriya o hindi?, No. 8
- Sa pakikilahok sa isang pilot project, nagbayad ang employer ng mga benepisyo sa halip na ang FSS: ano ang gagawin, No. 5
- Paano magbayad ng dagdag para sa kulang na bayad na mga benepisyo, #3
- Nagbabayad kami ng mga benepisyo sa social insurance sa mga part-time na manggagawa, No. 2
- Ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay lumampas sa 1 milyong rubles, No 2013
Personal income tax mula sa sick leave na babayaran pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado
Alinsunod dito, ang tagapag-empleyo ay walang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kanino dapat ibigay ang huling suweldo ng namatay na manggagawa? Sa oras ng pagkamatay ng isang empleyado, maaaring may mga pagbabayad na naipon ng employer na hindi natanggap ng empleyado dahil sa pagkamatay (huling suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi natanggap na pansamantalang benepisyo sa kapansanan).Ayon sa Art. 141 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod na hindi natanggap ng isang empleyado sa araw ng kanyang kamatayan ay ibinibigay sa mga miyembro ng kanyang pamilya o sa isang taong umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan. Kaya, ang listahan ng mga posibleng tatanggap ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa namatay ay kinabibilangan ng mga miyembro ng pamilya, mga taong hindi miyembro ng pamilya, ngunit umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan (iyon ay, hindi kinakailangang mga kamag-anak ng namatay) Alinsunod sa talata.
1 st.
Pagkatapos ng lahat, ang mga pamantayan ng batas sa pagkalkula ng mga kontribusyon mula sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil ay karaniwang magkapareho (ang tanging pagbubukod ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund). Paano magbayad ng allowance sa libing? Sa kahilingan ng isang kamag-anak ng namatay na empleyado, ang employer ay maaaring magbayad ng funeral allowance o magbayad ng funeral services sa halip sa isang espesyal na serbisyo (clause 4 ng Pansamantalang Pamamaraan para sa Pagbibigay ng Social Benefits para sa Burial, Reimbursing the Cost of a Guaranteed List of Burial Mga Serbisyo at Accounting para sa Paggasta ng Mga Pondo ng Social Insurance para sa Mga Layuning Ito<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 ng Pansamantalang Kautusan).
Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga tatanggap ng mga pondo ay maaaring:
- mga kamag-anak ng namatay na nakatira kasama niya sa parehong apartment (asawa, asawa);
- mga dependent na may kapansanan, anuman ang kanilang lugar ng aktwal na tirahan.
Bago mag-isyu ng mga pondo na dapat bayaran, ang accountant ay obligadong humiling mula sa mga kamag-anak ng namatay na mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng mga benepisyo. Ang sick leave ng isang namatay na empleyado ay kinakalkula ayon sa isang karaniwang algorithm. Ang average na suweldo ng isang espesyalista ay pinarami ng bilang ng mga araw sa sick leave.
Ang interes ay binabayaran mula sa halagang natanggap ayon sa panahon ng seguro ng empleyado (mula 60 hanggang 100%). Ang mga pondo ay inililipat sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan ng pagkamatay ng isang mamamayan. Ang batas ay nagbibigay sa mga kamag-anak ng namatay na apat na buwan na darating at kolektahin ang kanilang nararapat na allowance.
Ang sick leave ay hindi palaging nagtatapos sa pagbawi, at samakatuwid sa mga ganitong sandali kailangan mong isipin kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga kamag-anak ng namatay. Ang tanong na ito ay may iba't ibang panig depende kung kaninong pagkamatay ang naganap. Samakatuwid, kinakailangang maunawaan ang mga intricacies ng proseso ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa iba't ibang kategorya ng mga tao.
Ang araw ba ng kamatayan ay binabayaran ayon sa BL
Ang sick leave ay palaging ibinibigay mula sa unang araw ng paggamot ng isang tao sa isang medikal na pasilidad at hanggang sa sandali ng paggaling. Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang pasyente, kapag ang isang nakamamatay na kinalabasan ay naganap. Ang pagtanggap ng mga bayad para sa panahong ito ay legal na karapatan ng bawat tao. Samakatuwid, ang kamatayan sa kasong ito ay hindi kanselahin ang paglitaw ng nakaseguro na kaganapan. At, nang naaayon, ang mga pagbabayad sa ilalim ng batas ay dapat na maipon mula sa sandaling binuksan ang sick leave at hanggang sa araw na namatay ang tao, kasama. Nalalapat ito sa sinumang empleyado.
Ngunit ang lahat ay hindi gaanong malinaw. Sa maraming paraan, ang panahon ay depende sa oras kung kailan naganap ang pagkamatay ng bata. Ayon sa order No. 624n ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011:
- Kapag ang pagbubuntis ay natapos bago ang 21 linggo, hindi maternity leave ang ibinibigay, ngunit ordinaryong sick leave.
- Sa loob ng 22-30 na linggo, ito ay itinuturing na maternity leave. Samakatuwid, ang mga pagbabayad ay ilalaan nang naaayon. Bukod dito, depende sa tagal ng sick leave, obligado ang employer na bayaran ang buong panahon ng paggaling.
Gayundin, marami ang interesado sa tanong ng lump-sum na pagbabayad sa kapanganakan. Kung naganap ang kamatayan pagkatapos ng pagbabayad, hindi na kailangang ibalik ito. Ngunit kung bago iyon, obligado ang babae na magsumite ng mga kaugnay na dokumento, dahil wala na siyang karapatan sa mga pondong ito. Tinatapos din ang bakasyon mula sa sandali ng pagkamatay ng bata, bagama't binabayaran ito hanggang at kasama ang araw ng pagkamatay ng sanggol.
Mahalaga! Sa isang paraan o iba pa, ang isang babae ay may karapatan sa mga pagbabayad, ngunit ang kanilang uri at halaga ay depende sa sitwasyon. Bilang karagdagan sa sick leave, kadalasang kasama rin nila ang kabayaran para sa pagpapalibing kung ang bata ay namatay pagkatapos ng panganganak o ipinanganak na patay.
Ang sick leave ay ibinibigay sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado sa parehong paraan tulad ng sa paggaling. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na ang petsa ng kamatayan ay ipinahiwatig sa mga dahilan para sa paglabas sa item na "Iba". Ang sheet na ito ay natanggap ng mga kamag-anak, at pagkatapos ay kinakailangan na makipag-ugnay sa employer ng namatay dito.
Ang employer naman ay nagbabayad sa pamamagitan ng pagbibigay nitong sick leave. Bilang karagdagan sa sick leave, ang mga kamag-anak ay kinakailangang magbigay ng dokumentasyon na nagpapatunay sa antas ng relasyon, pati na rin ang isang sertipiko ng paninirahan. Sa kaso ng mga asawa o umaasa, ang pagsasama-sama ay hindi kinakailangan, kahit na ang mga tao ay nakarehistro sa magkaibang mga address.
Maaari kang magsumite ng sertipiko ng kapansanan at isang aplikasyon upang matanggap ang mga pondong dapat bayaran dito sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng isang tao. Kung ang lahat ng mga deadline ay nag-expire na, at walang sinuman ang nag-aplay para sa mga pagbabayad na ito, kung gayon sila ay ideposito at kasama sa ari-arian ng namatay.
Mahalaga! Ang pagkamatay ng isang empleyado ay hindi isang kadahilanan na nagkansela ng karapatang tumanggap ng mga pondong kinita ng namatay.
Para sa mga kababaihan na ang pagbubuntis at panganganak ay natapos sa pagkamatay ng isang bata, Bukod dito, depende sa sitwasyon, tatagal ito ng isang tiyak na panahon. Alinsunod dito, at / o FSS. Kung ang isang babae ay umalis sa ospital bago ang deadline, pagkatapos ito ay maaantala. Ang pagtanggap ng parehong mga kabayaran at suweldo ay imposible sa ilalim ng batas a priori.
Mga pagbabayad
Ano ang kinakailangan upang makatanggap ng mga naturang pagbabayad. Una sa lahat, mahalagang makipag-ugnayan sa isang institusyong medikal na maglalabas ng sertipiko ng kapansanan at sertipiko ng pagkamatay ng isang tao / bata. Susunod, inilabas ang sertipiko ng kamatayan.
Gamit ang dokumentasyong ito, dapat kang pumunta sa lugar ng trabaho at magsulat ng isang aplikasyon, na nagbibigay ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakamag-anak sa namatay, pati na rin, kung kinakailangan, isang sertipiko ng paninirahan, na kinukuha sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
Aplikasyon at iba pang mga dokumento
Upang makatanggap ng mga bayad sa sick leave, pati na rin ang iba pang mga pondo na hindi natanggap ng namatay sa kurso ng kanilang trabaho, ang mga kamag-anak ay dapat makipag-ugnayan sa organisasyon kung saan siya nagtrabaho at magbigay ng mga sumusunod na dokumento:
- Aplikasyon para sa suweldo at kabayaran para sa panahon ng pagkakasakit hanggang sa araw ng kamatayan kasama (nakasulat sa pamamagitan ng kamay o isinumite sa naka-print na form);
- Kard ng pagkakakilanlan ng aplikante;
- sertipiko ng kamatayan ng empleyado;
- Mga dokumentong nagpapatunay ng pagkakamag-anak sa namatay.
Para sa mga kababaihan na dumanas ng pagkamatay ng isang bata pagkatapos ng panganganak o sa panahon ng pagbubuntis, isang sertipiko ng bakasyon sa sakit ay isinumite at, sa kahilingan ng departamento ng mga tauhan, isang sertipiko ng kamatayan.
Sino ang may karapatan
Ang mga pagbabayad ng ganitong uri ay umaasa sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan.