Pagtanggal sa pagbabawas mula sa Ministry of Internal Affairs. Paano at bakit mababawasan ang Ministry of Internal Affairs?Pagtaas sa edad ng pagreretiro para sa Ministry of Internal Affairs

Ang reporma ng Ministry of Internal Affairs ay nagsimula noong 2015. Pagkatapos ay naglabas ang Pangulo ng Russia ng isang Dekreto, na nagtakda ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng departamento. 110,000 katao ang dapat tanggalin. Ang pinakahuling balita ay nagmumungkahi na hindi lamang ang pinuno ng estado ang nababahala tungkol sa mataas na bilang ng mga empleyado ng ahensyang nagpapatupad ng batas na ito, ngunit ang Ministri ng Pananalapi ay naniniwala din na ang hindi makatwirang bilang Pera ginastos nang hindi naaangkop.

Ang pinakahuling balita ay nagmumungkahi na ang isang bagong pagbawas sa mga empleyado ng ahensyang nagpapatupad ng batas ay inihahanda. Ito ay dahil sa paglikha ng National Guard. Naniniwala ang gobyerno na ang estado ay masyadong namamaga, at ang pagbabawas sa paggasta ng mga pondong inilalaan sa mga pwersang panseguridad ay maaaring makabuluhang bawasan ang depisit sa badyet ng bansa.

Ang reporma ng Ministry of Internal Affairs ay ipinaglihi upang mapabuti ang trabaho, alisin ang mga empleyado na hindi tapat na nauugnay sa serbisyo, at upang madagdagan ang tiwala ng mga mamamayan sa kanilang sarili.

Dekreto ng Pangulo sa pagbawas sa Ministry of Internal Affairs noong 2018

Ang kautusang ito ay nagbibigay ng pagbawas sa bilang ng mga opisyal ng pulisya ng 10% (100,000 katao). 904871 units ang inutusang manatiling operational. Sa ngayon, 1,003,232 na opisyal ng seguridad ang nagtatrabaho dito. Binawasan din ng Pangulo ang bilang ng sentral na tanggapan, na naging 6,714 na empleyado. Isang post ng deputy minister ang inalis, ngayon ay anim na sila, gaya ng iniulat pinakabagong balita.

Inihahanda ang isang draft na batas na tutugon sa lahat ng masasakit at masalimuot na isyung ito. Ang atas ay nagbibigay ng 5.5% na pagtaas sa mga suweldo para sa ilang mga kategorya. Ang mga halaga ng pagbabayad ay kakalkulahin nang paisa-isa.

Mga bagong pagbawas sa Ministry of Internal Affairs sa 2018 pinakabagong balita

Ang reporma ay nagsasangkot ng makabuluhang pagbawas sa mga tauhan. Patuloy ang krisis. Ang gobyerno ay naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang paggasta mula sa badyet. Ang pagpipiliang ito ay naging isang hindi popular na desisyon tulad ng pagtanggal ng mga manggagawa.
Ito ay pinaniniwalaan na sa halip na magretiro ang isang tao, hindi sila tatanggap ng mga bagong manggagawa. Ito ang magiging pangunahing paraan upang mabawasan ang bilang ng mga yunit ng kawani. Ang reporma ay inaasahang matatapos sa Oktubre 2018.

Sino ang matatanggal sa Ministry of Internal Affairs sa 2018

Ang pinakahuling balita ay nag-uulat na ang mga empleyado ng management apparatus ay napapailalim sa pagpapaalis, dahil. Naniniwala ang gobyerno na ang ilang mga boss ay ganap na walang silbi.

Ang pinakabagong balita tungkol sa pag-optimize ng mga kawani ng ministeryo sa 2018 ay nagmumungkahi na ang pag-aalis ay inaasahan isang malaking bilang mga posisyon sa pribadong seguridad. Dito, hindi lamang mga tagapamahala ang na-dismiss, kundi pati na rin ang mga ordinaryong empleyado. Ang pag-optimize na ito ay konektado sa paglikha ng National Guard. Mayroong muling pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga departamento.

Isang seryosong bilang ng mga tanggalan ang naghihintay sa mga imbestigador. Mababawasan sila ng 1500 katao. Ang hindi gaanong apektado ay ang mga operatiba, patrol officers, district inspectors at district departments. Ang reporma ay hindi nalalapat sa Yamalo-Nenets Okrug, Chukotka, sa Jewish Autonomous Region, at Crimea. Ang mga dibisyong panlipunan ay mananatiling pareho.

Pagtanggal sa pagbabawas ng isang post mula sa Ministry of Internal Affairs

Sa departamentong ito, ang proseso ng pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani ay nagaganap alinsunod sa lahat ng mga Batas Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang mga partikular na dokumento na may kaugnayan sa Ministry of Internal Affairs. Una sa lahat, dapat matukoy ng manager ang listahan ng mga taong maaaring matanggal sa trabaho. Dahil hindi lahat ng tao ay maaaring mapailalim sa kategoryang ito. Halimbawa:

Ang nag-iisang breadwinner ng pamilya;
Mga empleyado na may pinakamataas na kwalipikasyon;
Sa mahusay na karanasan sa trabaho. Dapat tandaan na tuluy-tuloy senioridad ay napanatili kung ang pahinga ay hindi hihigit sa panahon na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation (mga detalye);
Mga empleyado na nakatanggap ng mga sugat sa labanan o iba pang pinsala sa paggawa;
Mga empleyado na nagpapahusay sa kanilang mga kasanayan nang may pahintulot ng pamamahala.

Kapag nailabas na ang listahan ng mga taong tatanggalin sa trabaho, dapat ipaalam ito sa unyon ng manggagawa.
Dalawang buwan bago ang pagpapaalis, ang tao ay aabisuhan sa resibo.
Sa pagtanggal para sa pag-optimize ng kawani, ang isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay may karapatan sa isang buong listahan ng mga bayad na bayad:

Kabayaran sa holiday;
lump sum ng pagtanggal;
Buwanang social allowance na walang karapatan sa pensiyon sa loob ng 5 taon (kung nagsilbi mula 15 hanggang 20 taon);
Ang suweldo ayon sa ranggo ng militar sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis;
Cash compensation para sa mga buwis na may umiiral na karapatang makatanggap ng pensiyon;
Tulong pinansyal sa paghahanap ng trabaho.

Kaya, ang pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ay isang medyo kapaki-pakinabang na pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs.

Mga pagbabayad sa pagreretiro sa Ministry of Internal Affairs upang mabawasan

Pinakabagong balita: kung ang isang empleyado ay papalapit na sa edad ng pagreretiro at mayroon na lahat ng mga sandali ng seniority, pagkatapos ay mas mahusay na magretiro upang ma-optimize ang staffing. Pagkatapos lahat ay maliligtas. Ang sahod na pera, na itinalaga sa empleyado (tingnan sa itaas). Kung hindi, mawawala ang isang buong listahan ng mga pagbabayad.
Gayundin, ang mga naturang empleyado ay inaasahan ng mga bagong panuntunan para sa mga accrual nito, tulad ng:

Accrual para sa seniority (Ministry of Internal Affairs);
Pagkalkula ayon sa ranggo;
Accrual ng trabaho.

Ang mga salik na ito ay nagpapataas ng halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon. Mayroong talakayan tungkol sa pagreretiro pagkatapos lamang ng 25 taon ng serbisyo. Wala pang batas tungkol dito. Nabatid na mas mataas ang pensiyon na ibinibigay sa mga security forces kaysa sa ibang mga mamamayan. At tumataas ito bawat taon, isinasaalang-alang ang inflation. Umaasa tayo na ang reporma ay magkakaroon ng kinakailangang epekto, mananatili sa kanilang mga puwesto ang matapat, mataas na kwalipikadong mga empleyado na matapat na tumutupad sa kanilang tungkulin.

Ang maximum na bilang ng mga kawani ng Ministry of Internal Affairs ay mababawasan - mula sa ganoon inisyatiba ng pambatasan Nagsalita si Vladimir Putin noong 2017. Ipinapalagay na sa mga unang araw na ng bagong 2018, magkakabisa na ang batas. Ang Pangulo ng Russian Federation ay labis na nag-aalala sa mataas na bilang at mababang kahusayan ng gawain ng mga umiiral na empleyado. Naniniwala rin ang Ministri ng Pananalapi na ang mga pondong ginugol sa pagpapanatili ng napakaraming bilang ng mga tauhan ng militar ay hindi naaangkop at nangangailangan ng agarang pagbabago. Ang mga hanay ng departamento ng kuryente ay pinababa ng 110,000 empleyado.

Mga reporma sa larangan ng militar matagal nang nakaplano. Halos palagi, ang mga mambabatas ay gumagawa ng mga pagbabago, benepisyo, pagtaas ng mga pagbabayad at iba pang mga legal na hakbangin na idinisenyo upang mapataas ang kahusayan ng Ministry of Internal Affairs. Ang Razattestatsiya ay magiging isa sa mga repormang ito.

Ang pag-detest ng mga yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay naka-iskedyul para sa 2018-2024

Bakit kailangan ang mga ganitong reporma? Ang Razattestation ay hindi maaaring ituring na isang ordinaryong pagdadaglat, dahil ito ay naglalayong ganap na magkakaibang mga layunin. Naniniwala ang mga eksperto na ang pinaka-edukado at kwalipikadong mga empleyado ay dapat manatili sa hanay ng mga serbisyo sa seguridad. Ngayon, 1,003,232 empleyado ang naglilingkod sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa buong Russian Federation: at babawasan ng sertipikasyon ang kanilang bilang sa 904,871.

Ngayon, sa halip na isang retiradong empleyado, hindi na sila kukuha ng bago: kapag ang sertipikasyon ay makakaapekto sa isang buong listahan ng mga posisyon. Ang pinakamataas na ranggo ng mga organo ay hindi magiging eksepsiyon.

Ang bagong pag-amyenda ay hindi makakaapekto sa mga kategorya ng mga empleyado gaya ng:

mga empleyadong nakalista bilang nag-iisang breadwinner ng mga pamilya;
mga empleyado na may pinakamahabang karanasan sa trabaho;
na may pinakamataas na kwalipikasyon, na nagpapakita ng pinakamahusay na pagganap;
mga empleyado na nasugatan o nasugatan sa panahon ng trabaho;
mga empleyado na nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan.

Matapos mabuo ang mga listahan ng mga taong babawasan, ang unyon ng manggagawa ay kinakailangang maabisuhan.

Bago i-dismiss ang isang miyembro ng kawani, aabisuhan siya sa resibo, na nagbibigay ng mga sumusunod na pagbabayad:

mga pagbabayad para sa panahon ng paghahanap ng bagong trabaho;
kabayaran sa mga pagbabayad ng buwis sa ilalim ng batas ng pensiyon;
mga pagbabayad sa lipunan na walang karapatan sa mga pagbabayad ng pensiyon sa loob ng 5 taon (kung ang buhay ng serbisyo ay 5-15 taon);
pagtanggap ng suweldo para sa isang panahon ng isang taon (ang halaga ay tumutugma sa ranggo sa oras ng pagpapaalis);
kabayaran sa holiday.

Kaya, ang decertification ay hindi magdudulot ng pagtaas ng kawalan ng trabaho at magiging kapaki-pakinabang dating empleyado mga istruktura ng kapangyarihan.

Sino ang maaapektuhan ng pagbabawas: higit na mababawasan ang seguridad na hindi departamento

Sa iba pa, ang seguridad na hindi departamento ay sasailalim sa pinakamaraming pagbawas. Maraming posisyon sa pamamahala ang aalisin, at ang mga regular na empleyado ay napapailalim din sa dismissal.

Ang hanay ng mga imbestigador na kasalukuyang humahawak sa kanilang mga posisyon ay nahaharap din sa malalaking pagbabago. Mababawasan ang kanilang bilang, at mas malaking pangangailangan ang ilalapat sa mga natitirang empleyado, at bahagi rin ng traffic police ang sisibakin.

Ang mga tungkulin ng mga ahensyang ito na nagpapatupad ng batas ay muling ipamahagi sa paraang mabawasan ang pagpopondo at mapabuti ang pagganap.

Ang Razattestatsiya sa isang mas mababang lawak ay makakaapekto sa mga empleyado ng serbisyo ng patrol, mga empleyado ng mga departamento ng distrito at mga operatiba, kasama ang mga inspektor ng distrito. Ang reporma ay hindi rin makakaapekto sa mga empleyado ng mga departamentong panlipunan.

Mga dahilan para sa decertification sa Russian Federation

Ngayon, may ilang pangunahing dahilan para sa decertification. Ang isa sa kanila ay tinatawag na paglikha ng Russian Guard, isang bagong ahensya ng pagpapatupad ng batas ng Russian Federation. Kabilang sa mga nabanggit na dahilan ay ang pagtaas ng sahod ng mga kasalukuyang lingkod-bayan. Ang isa pang mahalagang kadahilanan ay ang hindi sapat na kwalipikasyon ng mga kasalukuyang tauhan.

Ang mga pagsusuri para sa mga empleyado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay isasagawa ng isang komisyon ng mga independiyenteng espesyalista, na pinlano na gaganapin sa sa elektronikong pormat- hindi ka nito papayagan na isulat. Bilang karagdagan sa mga kakayahan sa pag-iisip, susuriin din ng mga espesyalista ang mga pisikal: ipapasa ng pulisya ang mga pamantayan. Kaya, ang pinakamahusay sa pinakamahusay ay mananatili sa mga istruktura ng kapangyarihan.

Kasabay nito, ang kasalukuyang integridad ng kawani ay dapat na manatiling pareho upang maiwasan ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado na talagang mahalaga para sa departamento at populasyon. SA walang sablay ay isasaalang-alang ang criminogenic na sitwasyon sa ilang mga rehiyon. Ang mga kawani ng ilang mga indibidwal ay hindi napapailalim sa pagbabawas, katulad: Chukotka at Nenets Autonomous Okrug, Crimean pederal na distrito, pati na rin ang Jewish Autonomous Region. Gayundin, ang rebisyon ng mga ranggo ay maiiwasan ang mga espesyal na pwersa. Siyempre, napakalaking bilang ito, ngunit kung babalikan mo, makikita mo ang mga sumusunod: simula noong 2011, humigit-kumulang 35% ng mga empleyado ng departamento ang natanggal sa trabaho. At ito, makikita mo, ay marami. Ang ganitong malawak na mga pagbawas ay nauugnay sa krisis sa ekonomiya na naganap sa ating bansa, iyon ay, na may isang karaniwang kakulangan ng mga pondo sa badyet para sa pagpapanatili ng mga istruktura ng kapangyarihan ng bansa.

Reporma ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong 2018. pinakabagong balita tungkol sa muling pagsasaayos

Karamihan sa mga empleyado ay pinanatili ang kanilang mga trabaho, ang mga pagbawas ng kawani ay isinagawa sa isang matipid na mode. MIA March Collegium on Human Resources Sa parehong MIA collegium, na ginanap noong Marso ng taong ito, maraming pinag-usapan sina Pangulong Putin at Minister Kolokoltsev tungkol sa patakaran sa tauhan.

Inamin ng pamunuan ng ministeryo na sa nakalipas na mga taon ay nasaksihan ng lipunan ang maraming krimen kung saan ilang matataas na opisyal ang nasangkot. mga opisyal MIA. Ang iba pang mga sistematikong problema ay ipinahayag din. Samakatuwid, ngayon ang paksa ng pagtaas ng mga kwalipikasyon ng mga tauhan ng Ministri ng Panloob at pagtaas ng mga hinihingi sa kanila, ang paghihigpit ng disiplina ay napakatindi.

Parehong kasalukuyan at hinaharap na mga panukala ng reporma ng Ministry of Internal Affairs sa 2018 ay idinisenyo upang mapataas ang kahusayan ng mga empleyado. Nasabi na sa itaas ang tungkol sa reorganization kaugnay ng drug police.

403 Ipinagbabawal

Impormasyon

Sa lalong madaling panahon magkakaroon ng malalaking pagbabago sa Ministry of Internal Affairs. Ang desisyon ay ginawa sa pinakamataas na antas. upang isalin sa mga posisyong sibil lahat serbisyo ng tauhan, mga eksperto, logistik, empleyado ng MREO, lahat ng gamot, at pulis mag-isyu ng mga patakaran sa VHI (boluntaryong medikal na insurance). Sa prinsipyo, ito ay totoo, ngunit ito ay isang awa para sa mga eksperto. I wonder paano ngayon susuriin ng civil inspectorate for personnel ang mga certified? Magsasagawa sila ng 25 taon ng paglilingkod, at sinumang hindi magtamo ng 20 taon sa 2023 ay maglilingkod sa 25.

Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong maglingkod, iniisip ang iyong kalusugan, at hindi ang katotohanan na ang mga boss ay walang sapat na tauhan at kailangan mong magtrabaho para sa kanila. Walang nag-iisip tungkol sa mga empleyado, ni tungkol sa kanilang kalusugan, o tungkol sa kanilang mga pamilya.
Ang sistema ng sweatshop stick ay ganap na nabulok ang Ministry of Internal Affairs. Samakatuwid, ang mga empleyado ay may isang paraan lamang upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan - upang sumali sa isang unyon ng manggagawa, at hindi kapag ito ay "pinipilit", ngunit nang maaga.

M. Pashkin.

Ang mga strap ng balikat ay aalisin sa ilang serbisyo ng Ministry of Internal Affairs

Ang ganitong paglilinis sa hanay ng Ministry of Internal Affairs ng bansa ay magpapalaya ng mga pondo upang ma-optimize ang suweldo ng mga natitirang empleyado, kung hindi ay babagsak ang kita ng mga pwersang panseguridad. Sa pagpapapanatag ng ekonomiya ng Russia, ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay maiiwasan.

Magiging posible ito sa isang matatag na paglago ng GDP, na magpapalaya sa mga mapagkukunan para sa matatag na suportang pinansyal ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, dahil ang pagbawas sa mga hanay nito ay hahantong sa pagtaas ng krimen. Ang kasalukuyang integridad ng staffing ay dapat manatiling pareho upang maiwasan ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado na talagang mahalaga para sa departamento at populasyon. Ministri ng Seguridad ng Estado ng Russia seguridad ng estado, ay ang reporma ng lahat ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas na mga legal na yunit sa teritoryo ng Russian Federation.

Mga Batas ng Russian Federation 2018

Bilang karagdagan sa medikal na globo, ang mga pagbabago ay makakaapekto sa forensic division ng Ministry of Internal Affairs - ang mga mambabatas ay nag-iisip tungkol sa paglilipat sa kanila sa departamento ng pederal na estado. unitary enterprises. Bilang karagdagan, ang mga tagapaglingkod sibil ay magiging:

mga opisyal ng tauhan;
mga psychologist;
mga financier;
mga accountant.

Ito rin ay binalak na ilipat ang responsibilidad para sa pag-isyu ng mga pasaporte at mga lisensya sa pagmamaneho mga kagawaran ng sibil- Rosreestr, ang Ministry of Justice o iba pang mga organisasyon.

Pinutol ng pulisya Ang mga kawani ng ministeryo ay pinutol na, pangunahin sa yunit ng kontra-ekstremismo. Kasabay nito, ang mga tanggalan ay nakaapekto hindi lamang sa mga rehiyon, kundi pati na rin sa sentral na tanggapan ng departamento.

Kaya, tulad ng iniulat ng media, ang mga empleyado ng GUPE Ministry of Internal Affairs ay lumipat sa pangunahing gusali ng ministeryo mula sa mga tanggapan sa Sadovaya-Spasskaya Street.

Reporma ng Ministri ng Panloob sa 2018: pinakabagong balita

Sa panahon ng 2017-2018, ang susunod na reporma ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ay kailangang pumasa. Alalahanin na noong 2016 ang Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ay nagdusa na sa kapalaran ng reporma.

Pansin

Pagkatapos, sa pamamagitan ng utos ni Pangulong Vladimir Putin, ang Federal Drug Control Service at ang Federal Serbisyo ng Migrasyon, na parehong dating aktibong hiwalay na mga yunit ng organ kapangyarihang tagapagpaganap. Napansin din namin na noong 2016, batay sa panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, nabuo ang Russian Guard, ang Federal Service of Troops. pambansang bantay Pederasyon ng Russia.

Ngayon ang National Guard ay isang sistema kung saan ang pinaka-propesyonal na mga yunit ng pulisya sa Russia ay puro. Maaari niyang ligtas na itapon hindi lamang ang mga sandata ng militar, kundi pati na rin ang magaan na nakabaluti na espesyal na kagamitan, pati na rin ang mga hukbong panghimpapawid.

Ang mga unang resulta ay positibo: kahit na humantong ito sa ilang pagbawas sa kabuuang kawani, ang bilang ng mga empleyado na direktang "nasa lupa" ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paghahanap sa pagpapatakbo sa lugar na ito ay tumaas nang magkatulad. At agad itong lumaki ng pangatlo! Ang mga reporma at walang kapangyarihan na mga tungkulin Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay hindi lamang mga empleyadong partikular na nakikitungo pagpapatupad ng batas.

Ito rin ay isang bilang ng mga serbisyong idinisenyo upang matiyak ang normal na paggana ng pulisya:

mga eksperto sa forensic;
mga opisyal ng tauhan;
mga accountant;
mga medikal na tauhan ng mga dalubhasang institusyon, atbp.

Ang isang interdepartmental na working group na nilikha sa ilalim ng opisina ng Security Council ay nakagawa na ng draft na programa na "Pagpapahusay ng kakayahan sa pagtatanggol at seguridad ng estado", na idinisenyo para sa 2018-2024.

Reporma ng Ministry of Internal Affairs noong 2018 sa Russia: mga detalye, plano, gawain

Nagsimula ang mga katulad na kaganapan noong 2014, mula noon ang bilang ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay bumaba ng humigit-kumulang 150,000 katao. Bilang resulta ng reporma, umaasa ang mga awtoridad na makakuha ng isang mas produktibong istraktura, kung saan magkakaroon ng mas kaunting burukrasya at mas maraming tunay na kaso.

Ang partikular na atensyon ay binalak na ibigay sa pagpapalakas ng mga rehiyonal na dibisyon. Kahit na ang mga kontra-agos ay inilarawan dito: upang madagdagan ang kadre sa kabuuan ng higit sa isang libong posisyon ng kawani.

Ang mga rehiyon mismo ay nagsimula nang gumawa ng inisyatiba. Halimbawa, sa Teritoryo ng Stavropol, ang Pangunahing Direktor ng Ministry of Internal Affairs ay hindi naghintay para sa mga direktiba mula sa itaas at nagsimulang mag-reporma "sa lugar". Doon, naglabas ng kautusan ang pamunuan kung saan pinapayuhan ang mga pulis na huwag bumisita sa mga “mainit na lugar” tulad ng mga restawran, bar, cafe para sa personal na layunin.

At bawal lang kumuha ng loan sa microfinance companies. At ang mga lokal na pinuno ay pinapayuhan na bisitahin ang kanilang mga nasasakupan.

Reporma ng Ministry of Internal Affairs ng Russia 2017-2018

Hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan, kailangan mong pumunta sa bahay ng bawat empleyado. Magkakaroon ng mga espesyal na rehimen sa pagbabantay para sa mga lungsod na nagho-host ng mga panauhin ng World Cup.

Ito ay tatakbo mula Hunyo 14 hanggang Hulyo 15, 2018. Bilang karagdagan sa Moscow at St. Petersburg, ang mga maiinit na labanan ay magaganap sa mga patlang ng Sochi, Kazan, Volgograd, Samara, Kaliningrad, Rostov-on-Don, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Saransk. Dito, ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay kailangang magtrabaho sa isang pinahusay na mode para sa buong buwan ng football. Ang mga paksa ay lumilikha ng kanilang sariling mga forensic unit, 50 sa kanila ay nabuo na. Kapag nagre-recruit para sa serbisyo, ginagamit ang mga modernong sikolohikal na pamamaraan ng diagnostic. May mga nakapagpapatibay na resulta: ang mga taong may pagkagumon sa droga at alkohol ay inalis sa paunang pagsusuri. At posibleng naglalayon din sa katiwalian.

Ang mga pagbabago ay inihahanda sa Ministry of Internal Affairs.

PERO komite sa pagsisiyasat ay babalik "sa kanyang sariling lupain", sa tanggapan ng tagausig ng Russia. Ang kanilang paghihiwalay ay itinuring na hindi nararapat. Naaalala pa rin natin kung gaano karaming mga kopya ang nabasag sa paligid ng pagbabago ng pulisya ng trapiko sa pulisya ng trapiko.

Ngunit ngayon ang bagong format ng istraktura ay reporma. Ang pangunahing inobasyon na pinaplanong isakatuparan sa pagtatapos ng 2018 ay ang pagsasanib ng pulisya ng trapiko at ng PPS. Ito ay gagawing posible na seryosong bawasan ang administratibong kagamitan, at sa parehong oras upang isagawa ang paglilinis ng mga tauhan, na matagal nang natapos. Ang ating "traffic cops" sa pagsasagawa ng mga shuffling na ito ay maaaring gamitin ang karanasan ng mga kapitbahay.

Sa Kazakhstan, isang patrolman at isang kinatawan ng pulisya ng trapiko ang naglakbay kamakailan sa parehong karwahe. Bilang resulta, ang sitwasyon sa mga kalsada ay bumuti lamang, habang ang mga gastos ng tauhan ay bumaba.

Pagbabawas ng mga tauhan nang walang pagpapahina ng mga pagkakataon Ang pagbabawas ng mga tauhan na nakaprograma sa proseso ng reporma ay humigit-kumulang 10-15%.

Nagpapatuloy ang pandaigdigang reporma sa hanay ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Sa kasalukuyang 2018, maraming pagbabago, pagsasanib ng mga istruktura at departamento ang magaganap. Karamihan sa mga empleyado ay nag-aalala tungkol sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado sa Ministry of Internal Affairs sa 2019. Alamin kung anong mga pagbabago ang pinaplano sa hinaharap.

Ang kakanyahan ng mga reporma

Ang pandaigdigang reporma ng mismong istruktura ng Ministri ng Panloob na Ugnayang hinahabol ang dalawang layunin sa parehong oras:

pagbawas sa bilang ng mga kawani ng pamamahala;
pagbabawas ng gastos sa pagpapanatili ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Ito ay upang matupad ang dalawang puntong ito na ang mga pangunahing pagbabago na nauugnay sa mga pagbabagong naghihintay sa mga empleyado ng iba't ibang mga departamento sa 2018-2019 ay naglalayong. Hindi lahat ng reporma ay sikat, maraming inobasyon ang nagdudulot ng kawalang-kasiyahan. Ang mga tanong na ito ay nag-aalala populasyong sibilyan. Seguridad, pagkuha ng mga dokumento, ang kalidad ng trabaho ng lahat ng empleyado ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na alalahanin, sa isang paraan o iba pa, bawat mamamayan ng bansa. Paano makakaapekto ang mga reporma sa mga ordinaryong tao? Upang maunawaan ang mga prospect, kailangan mong maunawaan ang mga pagbabagong naghihintay sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Mga pagbabago sa istruktura ng Ministry of Internal Affairs

Ang reporma sa pagbabago ay itinuturing na pandaigdigan, ito ay idinisenyo sa loob ng maraming taon at isasagawa nang sabay-sabay sa ilang mga lugar, na makabuluhang bawasan ang bilang ng mga empleyado. Ang mga iminungkahing solusyon sa problemang ito ay ang mga sumusunod:

Pagsasama-sama ng mga departamento. Upang mabawasan ang bilang ng mga tagapamahala sa mga internal affairs bodies, ang isang pagsasama ng mga departamento ay binalak. Ang ganitong hakbang ay ginagawang posible, nang walang pagkiling sa mga ordinaryong empleyado, na bawasan ang bilang ng mga boss sa iba't ibang antas. Halimbawa, sa taong ito ay binalak na pagsamahin ang patrol service at ang traffic police. Dapat magsimula ang pagbabago sa unang kalahati ng 2018, ngunit hinuhulaan ng mga analyst ang pagkaantala sa pagresolba sa isyung ito. Ito ay dahil sa paparating na Football Championship, kung saan kinakailangan upang matiyak ang seguridad at kaayusan sa pinakamataas na antas.
Muling pamamahagi ng mga responsibilidad. Sa hinaharap, ang pagbabawas ay makakaapekto sa mga empleyado ng mga tanggapan ng pasaporte. Ang kanilang mga tungkulin ay binalak na ilipat sa MFC. Pinlano din na baguhin ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga lisensya sa pagmamaneho, paglilipat ng responsibilidad na ito sa mga departamento ng sibilyan.
Pagbabago ng katayuan. Isa pang pandaigdigang pagbabago ang magaganap dahil sa pagbabago sa katayuan ng mga accountant, psychologist, empleyado ng personnel department, forensic expert. Sila ay binalak na ilipat mula sa kategorya ng mga tauhan ng militar sa estado ng mga sibilyan na espesyalista.
Serbisyong medikal. Ito ay pinlano na ilipat ang mga institusyong medikal mula sa balanse ng Ministry of Internal Affairs sa subordination ng Ministry of Health. Ang mga empleyado ng mga awtoridad ay makakatanggap ng pangangalagang medikal sa ilalim ng sapilitan at boluntaryong mga patakaran sa seguro, at kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ang mga resulta sa pagtatasa ng "angkop para sa serbisyo" ay magiging mas layunin.

Ang ganitong mga pagbabago ay makabuluhang bawasan ang bilang ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs.

Pagbawas ng gastos

Ang mga hakbang na nakalista sa itaas ay makakatulong na mabawasan ang gastos sa pagpapanatili ng Ministry of Internal Affairs. Ang isa pang balita ng Ministry of Internal Affairs para sa 2019 ay isang pagtaas sa buhay ng serbisyo. Upang makakuha ng isang karapat-dapat na pahinga, ang pulisya ay kailangan na maglingkod ng limang taon pa. Ang panuntunang ito ay binalak na ipakilala mula sa unang bahagi ng Enero. Ang mga makakapagpahinga ng nararapat sa kasalukuyang taon 2018 ay makakatanggap ng pensiyon ayon sa ang kasalukuyang sistema. Ang iba ay magpapatuloy sa kanilang serbisyo, habang tumatanggap ng mga bayad sa kompensasyon.

Nilalayon din ng reporma sa pensiyon na bawasan ang mga gastos. Ang mga pensiyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay mas mataas kaysa sa mga sibilyan. Ito ay patas, ang mga tao ay itinaya ang kanilang sariling buhay sa loob ng maraming taon, nagtatrabaho sa isang espesyal na rehimen, tinitiyak ang kaayusan at pagprotekta sa seguridad. Ngunit mula 01/01/19, kakailanganin mong maglingkod nang mas matagal ng 5 taon para matanggap ito.

Nagtatalo ang mga analyst na ang pagbabawas ng bilang at pagtaas ng buhay ng serbisyo mula 20 hanggang 25 taon ay makakamit ang dalawang layunin nang sabay-sabay. Una sa lahat, posibleng bawasan ang gastos sa pagpapanatili ng mga pensiyonado mula sa kategorya ng "mga empleyado ng MIA", na tinutumbas sa mga pensiyonado ng militar. Dagdag pa rito, mapapabuti ang propesyonalismo ng mga pulis sa pamamagitan ng karanasan at karagdagang pagsasanay. Ang bahagi ng mga na-save na pondo ay binalak na gamitin upang mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan.

mga prospect

Maaaring makaapekto ang mga pagbabago sa ilang istrukturang dibisyon at departamento nang sabay-sabay. Bilang karagdagan sa pag-aalis ng pulisya ng trapiko na may kasunod na pagsasama sa serbisyo ng patrol, sa malapit na hinaharap ito ay pinlano:

transisyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Internal Affairs Serbisyong Pederal Pagpapatupad ng mga Parusa, ang mga ito ay binalak para sa 2018-2019;
ang isyu ng pagkakaisa ng tanggapan ng tagausig at mga investigative body ay isinasaalang-alang.

Ang lahat ng mga pandaigdigang pagbabago ay naglalayong kapwa sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho ng mga pwersang panseguridad at sa pagbawas ng bilang ng mga tagapamahala sa istruktura ng Ministry of Internal Affairs. Sa mahabang panahon, ang kumpletong pagbabago at lahat ng pagbabago sa istruktura ay dapat makumpleto sa 2024.

Ang pagbawas sa Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation sa 2019 ay maaaring makaapekto sa mga empleyado ng sentral na tanggapan, gayundin sa mga ang mga aktibidad ay hindi isang "kapangyarihan" na kalikasan. Ang pagbaba ng pondo para sa Ministry of Internal Affairs ay dahil sa katotohanan na nagsimula ang krisis sa ekonomiya.

Noong kalagitnaan ng 2017, nagpasya ang gobyerno na muling ayusin ang Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, na dapat na makabuluhang bawasan sa pagtatapos ng 2018 - humigit-kumulang 15% ng mga empleyado ang maaaring matanggal sa trabaho.

Ang mga pangunahing gawain ng reporma sa Ministry of Internal Affairs ay: bawasan ang pamumuno at bawasan ang gastos sa pagpapanatili ng ahensyang nagpapatupad ng batas. Upang matupad ang mga pangunahing punto ng reporma ng Ministry of Internal Affairs, ang isang bilang ng mga susog at pagbabago ay ipakikilala na direktang nauugnay sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado, simula sa 2019, ipaalam sa portal rosregistr.ru

Ang mga isyu ng pagbabawas at pag-aalis ng ilang mga yunit ay nababahala hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa populasyon ng sibilyan. Ang mga mamamayan ay nagpahayag ng partikular na pag-aalala tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga dokumento at ang kaligtasan ng populasyon. Anong mga prospect ang naghihintay sa mga mamamayan at empleyado ng istruktura ng kapangyarihan, pati na rin kung sino ang maaapektuhan ng mga pagbabago, iniulat ng gobyerno ng Russian Federation.

Bilang resulta ng pagpapatupad ng 2019 na reporma, ilan mga yunit ng istruktura maging mga independiyenteng serbisyo o sumailalim sa hurisdiksyon ng ibang mga departamento. Ayon sa impormasyon na lumabas sa media, ang mga pagbawas ay makakaapekto sa mga health resort at mga institusyong medikal. Nasa 2018 na, ang ilang mga ospital, klinika at sanatorium ay nasa ilalim ng kontrol ng Ministri ng Kalusugan, na naapektuhan naman ang pagbabago sa katayuan ng maraming empleyado.

Mga tauhan mga institusyong medikal natanggap ang katayuan mga sibilyan, na makakaapekto hindi lamang sa kanilang laki allowance ngunit para din sa mga pensiyon. Ang resulta reporma sa pensiyon, lahat ng dating empleyado ng departamentong medikal at mga institusyong medikal tumanggap ng mga pangkalahatang pensiyon. Kasabay nito, tinitiyak ng mga awtoridad na ang mga nakaraang merito at benepisyo ay pananatilihin at isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pensiyon.

Ang mga empleyado ng mga internal affairs department, na ang mga aktibidad ay hindi direktang nauugnay sa pangunahing tungkulin ng Ministry of Internal Affairs, ay mahuhulog din sa ilalim ng pagbawas. Ayon sa mga bagong patakaran, ang mga ekonomista, empleyado ng mga departamento ng seguro at mga departamento ng accounting ay mawawalan ng katayuan ng mga sibil na tagapaglingkod ng Ministri ng Panloob. Bilang resulta ng pagpapatupad ng reporma, lahat ng mga empleyado na gumaganap ng mga non-power function ay lilipat sa kategorya ng mga empleyado ng estado.

Ang restructuring ng ilang departamento ay isa sa mahahalagang isyu mga reporma ng Ministry of Internal Affairs. Ayon sa mga ulat ng media, ang programa sa pagbabawas ng kawani ay makakaapekto sa ilang mga serbisyo na bahagi ng ahensyang nagpapatupad ng batas. Ang paglipat sa isang hiwalay na yunit, na hindi magiging sakop ng pamumuno ng mga pwersang panseguridad, ay isa sa mga pangunahing yugto ng reporma.

Ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay naniniwala na ang paghihiwalay ng forensic service at ang paglipat sa ibang administrative apparatus ay hahantong din sa mga pagbawas sa trabaho. Gayunpaman, ang mga awtoridad ay tiwala na ang paraan out forensic na pagsusuri mula sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Internal Affairs ay mapapabuti ang kalidad ng mga serbisyo.

Ang posibilidad ng pagbibigay ng mga bayad na serbisyo ay higit na makakatulong na mapabuti hindi lamang ang pagpopondo ng serbisyo, kundi pati na rin ang pagtaas antas ng propesyonal mga empleyado. Bagama't kumbinsido ang mga awtoridad na ang pagsasarili ng yunit ay magdadala ng maraming pakinabang, maraming empleyado ang naniniwala sa kabaligtaran. Ayon sa mga tauhan ng departamento, ang ganitong paraan ay magpapalala lamang sa proseso ng pag-iimbestiga sa mga krimen. Dahil sa katotohanan na ang gawain ng mga empleyado ng dalawang magkaibang departamento ay magiging kumplikado sa tagal ng pamamaraan, ang rate ng pagsisiwalat ay bababa at ang porsyento ng kakulangan ng kinakailangang pagsusuri ng ebidensya ay tataas.

Sa 2019, magkakaroon hindi lamang isang pagbawas sa mga empleyado, kundi pati na rin ang pagtaas sa buhay ng serbisyo. Ngayon ang pulis ay kailangang magsilbi ng 5 taon pa. Ang mga panuntunang ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2019. Kaya, ang mga namamahala na kumuha ng isang karapat-dapat na pahinga sa kasalukuyang 2018 ay makakatanggap ng pensiyon sa ilalim ng kasalukuyang sistema. Ang natitira ay kailangang ipagpatuloy ang kanilang serbisyo, ngunit makakatanggap sila ng mga bayad sa kompensasyon.

Ang reporma sa pensiyon ay nakatuon din sa pagbabawas ng mga gastos, dahil ang mga pensiyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay mas mataas kaysa sa mga sibilyan. Gayunpaman, ang kalagayang ito ay patas, dahil ang mga tao ay itinaya ang kanilang sariling buhay sa loob ng maraming taon, tinitiyak ang kaayusan at seguridad, at nagtatrabaho din sa isang espesyal na rehimen. Sa kabila nito, mula Enero 1, 2019, upang makatanggap ng pensiyon, kakailanganin nilang magsilbi ng 5 taon pa.

Sinasabi ng mga analyst na ang pagbabawas at pagpapahaba ng buhay ng serbisyo ay magbibigay ng pagkakataon na makamit ang ilang layunin nang sabay-sabay. Bilang panimula, babawasan nito ang gastos sa pagpapanatili ng mga pensiyonado mula sa kategorya ng "mga empleyado ng MIA", na tinutumbas sa mga pensiyonado ng militar. Bilang karagdagan, ang pulisya ay magkakaroon ng higit pa mataas na lebel sa pamamagitan ng pagkakaroon ng karanasan at opsyonal na pagsasanay.

Ang petsa ng pagpasok sa puwersa ay hindi ipinahiwatig sa mga detalye ng panukalang batas, gayunpaman, ang teksto ng dokumento ay nagbabanggit ng Enero 1, 2019. Iminumungkahi nito na kung ang batas na ito ay pumasa sa lahat ng mga pagbabasa sa 2018, ang reporma ng Ministry of Internal Affairs ay magsisimula sa 2019. Isinasaalang-alang na sa Hunyo 2018 ang gobyerno ay nagsisimulang sumang-ayon sa isang batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro ng mga ordinaryong mamamayan, maaaring asahan na sa ikalawang kalahati ng taon ang mga katulad na isyu ay isasaalang-alang para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Ayon kay Art. 5 ng Batas Blg. 4468-1, ang mga empleyado sa serbisyo ng estado ay may karapatang pumili kung anong uri ng pensiyon ang kanilang matatanggap - ayon sa haba ng serbisyo o kapansanan, kung ito ay nangyari bilang resulta ng propesyonal na aktibidad. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng departamento ay may karapatan din sa isang regular na pensiyon. Ayon sa sugnay 6, artikulo 3 ng batas ng Disyembre 15, 2001 N 166-FZ "Sa estado probisyon ng pensiyon sa Russian Federation”, may karapatan silang tumanggap pensiyon ng insurance kasama ng isang espesyal na pensiyon.

Para dito, dapat matugunan ang mga sumusunod na pangkalahatang kondisyon:

Edad (60 para sa mga lalaki, 55 para sa mga kababaihan);
Tagal ng serbisyo sa labas pagpapatupad ng batas(sa "citizenship") - hindi bababa sa 9 na taon sa 2018 at 10 taon sa 2019;
Mga puntos na iginawad ng FIU ayon sa isang tiyak na sistema (minimum - 13.8 para sa 2018).

Mayroong impormasyon sa media tungkol sa paparating na mga pagbabago sa istruktura ng mga internal affairs bodies sa 2019, ngunit hindi sila umaasa sa mga opisyal na mapagkukunan. Gayunpaman, mula Enero 1, 2018, ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa Mga Pagbabago sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 5, 2014 No. 300 "Sa Ilang Mga Isyu ng Ministri ng Panloob na Ugnayan ng Ang Russian Federation" ay nagpatupad. Ayon sa mga bagong tagubilin, ang mga kawani ng mga internal affairs bodies ay dapat na 894,871 katao, na 10,000 mas mababa kaysa sa mga salita ng atas na pinagtibay noong 2016.

Ito ay kasunod nito na ang mga tauhan ay mababawasan, at sa anong mga paraan ay hindi pa rin alam. Mayroong ilang mga mungkahi para sa reporma:

Pagsama-sama ng serbisyo ng penitentiary at ng Ministry of Internal Affairs;
pag-alis ng mga empleyado ng mga institusyong medikal mula sa mga kawani ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas at ang kanilang paglipat sa sistema ng Ministri ng Kalusugan;

Ang pagsasanib ng PPS at ng traffic police; ang pag-alis sa mga sibilyang posisyon ng mga empleyado na ang trabaho ay hindi direktang nauugnay sa pagpapatupad ng batas: mga psychologist, accountant, mga opisyal ng tauhan.