Ang mga patakaran para sa pagpasok sa serbisyo sibil ay malinaw na ipinahiwatig. Kaya, ang mga pamamaraan ng mapagkumpitensya ay inireseta sa karamihan ng mga kaso, ngunit may mga pagbubukod:
- kapag ang pinuno ng isang katawan ng estado ay hinirang ng Pangulo o ng Pamahalaan;
- sa konklusyon;
- kapag galing sa ;
at sa maraming iba pang mga kaso.
Paano makahanap ng trabaho sa mga ahensya ng gobyerno
Para sa mabilis na paghahanap gamitin ang portal na nabanggit sa itaas. Maaari mong ipasok ito nang walang pagpaparehistro - at pag-aralan ang lahat ng bukas na bakante, o maaari kang magparehistro - at pagkatapos ay maaari kang magpadala ng tugon sa isang bakante online (para sa pagpaparehistro kakailanganin mong ipasok ang iyong buong pangalan, petsa ng kapanganakan at numero ng SNILS).
Upang hindi malunod sa kasaganaan ng mga pagpipilian, kailangan mong mag-aplay ng isang filter system: piliin ang rehiyon, propesyonal na lugar, antas ng serbisyong sibil (pederal, rehiyonal, munisipyo), pati na rin ang kategorya ng posisyon (ulo, katulong, espesyalista) .
Pagbukas ng isang bakante, bigyang-pansin ang uri ng anunsyo: ito ay nagpapahiwatig kung ito ay isang katanungan ng pagpuno ng isang posisyon o pagpasok sa reserbang tauhan at kung ang pagpapalit ay mapagkumpitensya.
Isaalang-alang natin ngayon mahalagang tanong: Alin sa mga posisyon ang bakante?
Ang diyablo ay nasa mga detalye: kung ano ang hahanapin
Ang lahat ng mga trabahong naka-post sa site ay bakante, ibig sabihin, kung mayroon silang naaangkop na mga kakayahan at walang "contraindications", sinumang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa trabaho sa mga ahensya ng gobyerno. Ngunit anong uri ng kontrata ang tatapusin sa kanya: walang katiyakan o nakapirming termino, depende sa kung ang lugar ay ganap na libre o pansamantala, "para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado" (madalas na nangangahulugan ito para sa panahon ng maternity leave).
Kung ang lahat ay malinaw sa unang kaso: lumahok sa kumpetisyon, manalo, at ang trabaho ay sa iyo, pagkatapos ay sa pangalawa, ang lahat ay hindi masyadong halata. May mga kalamangan at kahinaan dito. Mula sa positibo: ang pagpapalit ay nangyayari nang walang kumpetisyon. Mula sa negatibo: pagkatapos ng pag-expire ng kontrata, matatanggal ka sa trabaho.
Kumpetisyon para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng munisipyo
Maaari ka ring maging empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng kompetisyon. Kapansin-pansin, sa kabila ng lahat ng pagtatangka ng mga mambabatas na higpitan ang mga diskarte sa pag-hire, nananatili ang isang malambot na salita na nagsasabing ang pagpirma sa kontrata sa pagtatrabaho"maaaring maunahan ng isang kompetisyon" (na nangangahulugang "maaaring hindi mauna"). Mga awtoridad ng munisipyo binigyan ng karapatang magpasya para sa kanilang sarili kung paano nila susuriin ang mga kandidato at magre-recruit. Ngunit mahalaga din para sa isang kandidato, bago mag-aplay para sa isang bakanteng posisyon, na maingat na pag-aralan ang mga responsibilidad sa trabaho (ang kanilang paglalarawan ay isang mandatoryong apendiks sa bakante) - upang sa kaso ng tagumpay ay hindi lumabas na ang katuparan ng mga tungkulin sa isang bakanteng posisyon ay nangangailangan ng labis na pagsisikap.
1. Pagtanggap ng isang mamamayan sa serbisyong sibil upang punan ang isang posisyon serbisyo sibil o ang pagpapalit ng isang lingkod sibil ng ibang posisyon sa serbisyo sibil ay isinasagawa batay sa mga resulta ng isang kompetisyon, maliban kung iba ang itinatadhana ng artikulong ito. Ang kumpetisyon ay upang suriin antas ng propesyonal mga aplikante para sa pagpuno ng isang posisyon sa serbisyo sibil, ang kanilang pagsunod sa itinatag na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng isang posisyon sa serbisyo sibil.
1) sa paghirang sa mga posisyon ng serbisyo sibil ng mga kategoryang "mga pinuno" at "mga katulong (tagapayo)" na pinalitan para sa isang tiyak na termino ng panunungkulan;
2) sa paghirang sa mga posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga pinuno", ang paghirang at pagpapaalis na kung saan ay isinasagawa ng Pangulo Pederasyon ng Russia o ang Pamahalaan ng Russian Federation;
3) kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata ng serbisyo;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
5) sa appointment sa isang posisyon sa serbisyo sibil ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil.
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
3. Ang kumpetisyon ay maaaring hindi gaganapin kapag humirang sa ilang mga posisyon ng serbisyo sibil, pagpapatupad opisyal na tungkulin na kung saan ay nauugnay sa paggamit ng impormasyong bumubuo lihim ng estado, ayon sa listahan ng mga posisyong naaprubahan normative act ahensya ng gobyerno.
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
5. Ang isang aplikante para sa pagpuno ng isang posisyon sa serbisyo sibil ay maaaring tanggihan ng pagpasok upang lumahok sa kompetisyon dahil sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, gayundin dahil sa mga paghihigpit na itinatag ng Pederal na Batas para sa pagpasok sa serbisyo sibil at ang pagpasa nito.
8. Kasama sa komposisyon ng komisyon ng kumpetisyon ang isang kinatawan ng employer at (o) mga tagapaglingkod sibil na pinahintulutan niya (kabilang ang mula sa yunit para sa serbisyo publiko at mga tauhan, ang legal (legal) na dibisyon at ang dibisyon kung saan ginaganap ang kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil), isang kinatawan ng nauugnay na katawan ng pamamahala ng serbisyo publiko, pati na rin ang mga kinatawan ng siyentipiko at mga organisasyong pang-edukasyon, iba pang mga organisasyon na inimbitahan ng civil service management body sa kahilingan ng kinatawan ng employer bilang mga independiyenteng eksperto - mga espesyalista sa mga isyu na may kaugnayan sa serbisyong sibil, nang hindi ipinapahiwatig ang personal na data ng mga eksperto. Ang bilang ng mga independiyenteng eksperto ay dapat na hindi bababa sa isang quarter ng kabuuang bilang mga miyembro ng komite ng kumpetisyon.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
8.1. Miyembro ng komite ng kumpetisyon pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, kung saan, alinsunod sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Abril 4, 2005 N 32-FZ "Sa Pampublikong Kamara ng Russian Federation" isang pampublikong konseho ay nabuo, gayundin sa ehekutibong awtoridad ng nasasakupang entidad ng Russian Federation, kung saan, alinsunod sa regulasyon legal na kilos paksa ng Russian Federation, isang pampublikong konseho ang nabuo, kasama ang mga taong tinukoy sa
b) sa appointment sa mga posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga pinuno", ang paghirang at pagpapaalis kung saan ay isinasagawa ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation;
c) kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata ng serbisyo;
d) kapag ang isang sibil na tagapaglingkod ay hinirang sa isa pang posisyon sa serbisyo sibil sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 2 ng artikulo 28, bahagi 1 ng artikulo 31 at bahagi 9 ng artikulo 60.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ " Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation";
e) sa paghirang sa isang posisyon sa serbisyo sibil ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) na kasama sa reserbang tauhan sa serbisyo sibil.
4. Ang kumpetisyon ay hindi maaaring isagawa:
a) sa appointment sa ilang mga posisyon ng serbisyo sibil, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin kung saan nauugnay sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ayon sa listahan ng mga posisyon na inaprubahan ng regulasyong batas ng katawan ng estado;
b) sa paghirang sa mga posisyon sa serbisyong sibil na nauugnay sa pangkat ng mga posisyon ng junior civil service, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer.
5. Mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil, na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation sa ang serbisyong sibil ng estado, ay may karapatang lumahok sa kompetisyon.
Ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatang lumahok sa kompetisyon sa pangkalahatang batayan, anuman ang posisyon na hawak niya para sa panahon ng kompetisyon.
6. Ang kompetisyon ay ginaganap sa dalawang yugto. Sa unang yugto, sa mga opisyal na website ng katawan ng estado at ng estado sistema ng impormasyon sa larangan ng pampublikong serbisyo sa network ng impormasyon at telekomunikasyon na "Internet" (mula dito ay tinutukoy bilang "Internet"), ang isang anunsyo ay nai-post sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, pati na rin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kumpetisyon : ang pangalan ng bakanteng posisyon sa serbisyong sibil, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno sa posisyon na ito, mga kondisyon para sa serbisyo sibil, ang lugar at oras ng pagtanggap ng mga dokumento na isusumite alinsunod sa talata 7 ng Mga Regulasyon na ito, ang panahon hanggang sa matapos ang kung saan ang mga dokumentong ito ay tinatanggap, ang inaasahang petsa ng kumpetisyon, ang lugar at pamamaraan para sa paghawak nito, iba pang mga materyales sa impormasyon. Ang anunsyo ng pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon at impormasyon tungkol sa kumpetisyon ay maaari ding mailathala sa isang pana-panahong nakalimbag na publikasyon.
7. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kumpetisyon ay nagsumite sa katawan ng estado:
a) isang personal na pahayag;
b) isang nakumpleto at nilagdaang application form sa form na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation, na may litrato;
c) isang kopya ng pasaporte o isang dokumento na pinapalitan ito (ang may-katuturang dokumento ay ipinakita nang personal sa pagdating sa kumpetisyon);
d) mga dokumentong nagpapatunay sa kinakailangang propesyonal na edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho:
kopya aklat ng trabaho(maliban sa mga kaso kung kailan ang opisyal (paggawa) na aktibidad ay isinasagawa sa unang pagkakataon), sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo), o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa (serbisyo) ng isang mamamayan;
mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon, gayundin, sa kahilingan ng isang mamamayan, mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagtaas o pagtatalaga ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang bokasyonal na edukasyon, mga dokumento sa paggawad ng akademikong degree, akademikong titulo, na pinatunayan ng notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo);
e) isang dokumento na nagpapatunay na ang mamamayan ay walang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil o pagpasa nito;
f) iba pang mga dokumento na ibinigay ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Pederasyon ng Russia.
8. Ang isang lingkod sibil na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa kompetisyon sa katawan ng estado kung saan pinalitan niya ang posisyon ng serbisyong sibil, ay nagsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa kinatawan ng employer.
Ang isang lingkod sibil na nagpahayag ng pagnanais na lumahok sa isang kumpetisyon na ginanap sa ibang katawan ng estado ay nagsusumite sa katawan ng estado na ito ng isang aplikasyon na naka-address sa kinatawan ng employer at isang nakumpleto, pinirmahan niya at pinatunayan ng serbisyo ng mga tauhan ng katawan ng estado sa na pinapalitan niya ang posisyon ng serbisyong sibil, isang palatanungan sa form na naaprubahang Pamahalaan ng Russian Federation, na may larawan.
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Ang regulasyon ay dinagdagan ng sugnay 8.1 mula Oktubre 1, 2017 - Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2017 N 419
8.1. Ang mga dokumentong tinukoy sa mga talata 7 at ang Mga Regulasyon na ito, sa loob ng 21 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglalagay ng anunsyo ng kanilang pagtanggap sa opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa Internet, ay isinumite sa katawan ng estado. ng isang mamamayan (lingkod sibil) nang personal, sa pamamagitan ng pagpapadala sa pamamagitan ng koreo o sa elektronikong pormat gamit ang tinukoy na sistema ng impormasyon.
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento sa elektronikong anyo ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang hindi napapanahong pagsusumite ng mga dokumento, ang kanilang pagsusumite na hindi buo o lumalabag sa mga patakaran para sa pagpaparehistro nang walang magandang dahilan ay mga batayan para sa pagtanggi na tanggapin ang isang mamamayan (lingkod sibil) sa kanilang pagtanggap.
Sa kaso ng hindi napapanahong pagsusumite ng mga dokumento, ang kanilang pagsusumite ay hindi buo o lumalabag sa mga patakaran para sa pagpaparehistro ayon sa mabuting rason ang kinatawan ng employer ay may karapatang ipagpaliban ang mga deadline para sa kanilang pagtanggap.
Sa pahintulot ng isang mamamayan (lingkod sibil), ang isang pamamaraan ay isinasagawa para sa pagkuha ng kanyang access sa impormasyon na bumubuo ng isang estado at iba pang lihim na protektado ng batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyo sibil, kung saan ang mamamayan (lingkod sibil) ay nag-aaplay, ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon.
Ang pagiging tunay ng impormasyong isinumite ng isang mamamayan sa isang katawan ng estado ay napapailalim sa pagpapatunay. Ang impormasyong isinumite sa electronic form ay napapailalim sa awtomatikong pag-verify sa paraang itinatag ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia.
Ang pagpapatunay ng katumpakan ng impormasyong ibinigay ng isang lingkod sibil ay isinasagawa lamang kung siya ay lumahok sa kompetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil na kabilang sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil.
10. Ang isang mamamayan (lingkod sibil) ay hindi pinapayagan na lumahok sa kompetisyon dahil sa kanyang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, gayundin kaugnay sa mga paghihigpit na itinatag ng batas ng Russian Federation sa serbisyo sibil ng estado para sa pagpasok sa serbisyo sibil at ang pagpasa nito.
12. Ang desisyon sa petsa, lugar at oras ng ikalawang yugto ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer pagkatapos ma-verify ang katumpakan ng impormasyong ibinigay ng mga aplikante para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, gayundin pagkatapos pagkuha, kung kinakailangan, ng access sa impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas. Ang ikalawang yugto ng kumpetisyon ay gaganapin nang hindi lalampas sa 30 mga araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng pagkumpleto ng pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, at sa kaso ng pagpaparehistro ng pag-access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, ang deadline para sa ikalawang yugto ng kumpetisyon ay tinutukoy ng kinatawan ng ang employer.
Kung, sa panahon ng pag-verify, ang mga pangyayari ay itinatag na pumipigil, alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ang pagpasok ng isang mamamayan sa serbisyo sibil, siya ay ipinaalam ng kinatawan ng employer tungkol sa mga dahilan para sa pagtanggi na lumahok sa kompetisyon sa pagsusulat. Kung ang isang mamamayan ay nagsumite ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon sa electronic form, isang paunawa ng mga dahilan para sa pagtanggi na lumahok sa kumpetisyon ay ipinadala sa kanya sa form. elektronikong dokumento nilagdaan ng pinahusay na kwalipikado Electronic Signature, gamit ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil.
14. Ang katawan ng estado nang hindi lalampas sa 15 araw sa kalendaryo bago ang simula ng ikalawang yugto ng kumpetisyon ay naglalagay sa opisyal na website nito at ang opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil sa impormasyon sa Internet tungkol sa petsa, lugar at oras ng paghawak nito, isang listahan ng mga mamamayan (mga empleyadong sibil) na inamin na lumahok sa kumpetisyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga kandidato), at nagpapadala ng mga nauugnay na mensahe sa mga kandidato sa pamamagitan ng pagsulat, habang ang mga kandidato na nagsumite ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kompetisyon sa electronic form - sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang pinahusay na kwalipikadong elektronikong lagda, gamit ang tinukoy na sistema ng impormasyon.
Sa panahon ng kumpetisyon, ang mga kandidato ay ginagarantiyahan ng pantay na karapatan alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at mga pederal na batas.
16. Upang magsagawa ng kumpetisyon, ang isang komisyon ng kumpetisyon ay nabuo sa pamamagitan ng isang legal na aksyon ng isang katawan ng estado, na kumikilos nang permanente. Ang komposisyon ng komisyon ng kumpetisyon, ang mga tuntunin at pamamaraan para sa gawain nito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kumpetisyon ay tinutukoy ng ligal na kilos ng katawan ng estado.
17. Ang komposisyon ng komisyon ng kumpetisyon ay kinabibilangan ng isang kinatawan ng employer at (o) mga tagapaglingkod sibil na pinahintulutan niya (kabilang ang mula sa dibisyon para sa serbisyo publiko at mga tauhan, ang legal (legal) na dibisyon at ang dibisyon kung saan ang kumpetisyon ay gaganapin sa punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil), isang kinatawan ng pederal na katawan ng estado para sa pamamahala ng serbisyo publiko o isang katawan ng estado ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation para sa pamamahala ng serbisyo publiko, pati na rin ang mga kinatawan ng siyentipiko, pang-edukasyon at iba pang mga organisasyong inanyayahan. ng may-katuturang katawan ng pamamahala ng serbisyo publiko sa kahilingan ng isang kinatawan ng employer bilang mga independiyenteng eksperto - mga espesyalista sa mga isyu na may kaugnayan sa serbisyong sibil, nang hindi ipinapahiwatig ang personal na data ng mga eksperto. Ang bilang ng mga independyenteng eksperto ay dapat na hindi bababa sa isang quarter ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng tender committee.
Ang komposisyon ng komisyon ng kumpetisyon sa pederal na ehekutibong katawan, kung saan, alinsunod sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Abril 4, 2005 N 32-FZ "Sa Pampublikong Kamara ng Russian Federation", isang pampublikong konseho ay nabuo, pati na rin ang komisyon ng kumpetisyon sa executive body ng constituent entity ng Russian Federation, kung saan, alinsunod sa regulasyong legal na aksyon ng constituent entity ng Russian Federation, isang pampublikong konseho ay nabuo, kasama ang mga taong pinangalanan. sa unang talata ng sugnay na ito, kasama ang mga kinatawan ng mga pampublikong konsehong ito. Ang kabuuang bilang ng mga kinatawan na ito at mga independiyenteng eksperto ay dapat na hindi bababa sa isang quarter ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng tender committee.
Mga nominasyon ng kinatawan pampublikong konseho sa isang katawan ng estado para sa pagsasama sa komisyon ng kumpetisyon ay isinumite ng konsehong ito sa kahilingan ng pinuno ng katawan ng estado.
Ang komposisyon ng komisyon ng kumpetisyon para sa pagdaraos ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin na nauugnay sa paggamit ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ay nabuo na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng batas ng ang Russian Federation sa mga lihim ng estado.
Ang komposisyon ng tender committee ay nabuo sa paraang ang posibilidad ng mga salungatan ng interes na maaaring makaapekto sa mga desisyon na ginawa ng tender committee ay hindi kasama.
19. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng propesyonal na antas ng mga kandidato para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno sa posisyong ito.
Sa panahon ng kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga dokumentong isinumite nila sa edukasyon, sibil o iba pang serbisyo publiko, pagganap ng iba pang aktibidad sa paggawa, pati na rin batay sa mga pamamaraan ng kompetisyon gamit ang hindi magkasalungat mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, kabilang ang mga indibidwal na panayam, mga talatanungan, mga talakayan ng grupo, pagsulat ng isang sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil kung saan nag-aaplay ang mga kandidato.
Kapag sinusuri ang mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato, ang komisyon ng kumpetisyon ay nagpapatuloy mula sa nauugnay mga kinakailangan sa kwalipikasyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil at iba pang mga posisyon opisyal na mga regulasyon para sa posisyong ito, gayundin ang iba pang mga probisyon na itinatag ng batas
Ang komisyon ng kumpetisyon ay may karapatan din na gumawa ng isang desisyon, na may likas na rekomendasyon, upang isama sa reserbang tauhan ng isang katawan ng estado ang isang kandidato na hindi naging panalo sa kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil, ngunit kung saan ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan.
23. Batay sa mga resulta ng kumpetisyon, ang isang aksyon ng kinatawan ng employer ay inisyu sa paghirang ng nanalo sa kompetisyon para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil at isang kontrata ng serbisyo ay natapos sa nanalo ng kompetisyon.
Kung ang komisyon ng kumpetisyon ay nagpasya na isama sa reserbang tauhan ng katawan ng estado ang isang kandidato na hindi naging panalo sa kumpetisyon para sa pagpuno sa bakanteng posisyon ng serbisyo sibil, kung gayon sa pahintulot ng nasabing tao, isang aksyon ng estado. inilabas ang katawan upang isama siya sa reserbang tauhan ng katawan na ito upang punan ang mga posisyon ng serbisyo sibil ng parehong grupo kung saan kabilang ang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil.
24. Ang mga mensahe sa mga resulta ng kumpetisyon sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito ay ipinadala sa mga kandidato sa pamamagitan ng pagsulat, habang ang mga kandidato na nagsumite ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kompetisyon sa electronic form - sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang pinahusay na kwalipikadong elektronikong lagda, gamit ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyong sibil. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon sa loob ng parehong panahon ay nai-post sa mga opisyal na website ng katawan ng estado at ang tinukoy na sistema ng impormasyon sa Internet.
25. Ang mga dokumento ng mga aplikante para sa pagpuno sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo sibil na hindi pinayagang lumahok sa kompetisyon, at mga kandidatong lumahok sa kompetisyon, ay maaaring ibalik sa kanila sa nakasulat na aplikasyon sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng kompetisyon. Hanggang sa pag-expire ng panahong ito, ang mga dokumento ay naka-imbak sa mga archive ng katawan ng estado, pagkatapos ay napapailalim sila sa pagkawasak. Ang mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, na isinumite sa electronic form, ay naka-imbak sa loob ng tatlong taon, pagkatapos nito ay napapailalim sa pagtanggal.
Ang pagpili ng mga espesyalista upang punan ang mga bakante sa serbisyo sibil ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang espesyal na pagsubok. Ang mga detalye ng pag-uugali nito ay kinokontrol ng regulasyon sa kompetisyon ng serbisyo sibil ng estado, na inaprubahan ng Presidential Decree No. 112 ng Pebrero 1, 2005, at iba pang mga regulasyon.
Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng kumpetisyon para sa serbisyong sibil ng estado
Ang pagpasa ng serbisyong sibil ng estado ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan at antas ng kaalaman. Samakatuwid, ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian, antas ng kwalipikasyon at mga personal na katangian ng aplikante para sa trabaho sa istraktura ng estado. Ang pagtatasa ay binubuo ng dalawang yugto.
Unang hakbang
Ang unang yugto ay paghahanda at panimula sa kalikasan. Nagsisimula ito sa katotohanan na sa website ng departamento na nagnanais na magrekrut ng mga empleyado, isang anunsyo ay nai-post tungkol sa paparating na pagsubok. Ang mensaheng ito ng impormasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- ang pangalan ng bakanteng posisyon;
- mga kinakailangan para sa mga kandidato;
- mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- listahan ng mga kinakailangang dokumento;
- ang lugar at mga tuntunin ng kanilang probisyon;
- petsa ng pagsubok;
- iba pang kinakailangang impormasyon.
Halimbawang anunsyo ng isang kompetisyon para sa isang bakanteng posisyon
Text ng anunsyo
Ang mga aplikante ay dapat magsumite sa loob ng tinukoy na oras Mga kinakailangang dokumento. Pagkatapos nito, susuriin ng mga organizer ang katumpakan ng isinumiteng impormasyon.
Pangalawang yugto
Sa ikalawang yugto, ang kumpetisyon mismo ay gaganapin. Upang gawin ito, ang departamento na nagre-recruit ng mga empleyado ay lumilikha ng isang espesyal na komisyon na nag-aaral ng impormasyon tungkol sa mga kandidato, at nagsasagawa rin ng iba't ibang aktibidad sa pagsusuri. Kabilang sa mga ito, halimbawa, ay maaaring:
- indibidwal na panayam;
- pagtatanong;
- pagsulat ng abstract;
- mga talakayan ng pangkat;
- pagsubok.
Mga resulta ng pagtatasa
Batay sa mga resulta ng pagsubok at pagsusuri sa antas ng propesyonal ng mga kandidato, ang komisyon ay gumagawa ng isang desisyon, na siyang batayan para sa appointment sa isang bakanteng posisyon. Upang gawin ito, ang isang kilos ay inisyu sa appointment ng nagwagi, at pagkatapos ay ang isang kontrata ay natapos sa kanya.
Ang pagkilos ng pagpasok sa serbisyo sibil, sample
Ang mga aplikante na nakatanggap ng pinakamataas na marka sa mga pagsusulit, ngunit kung kanino walang sapat na mga bakante, ay maaaring isama sa reserbang tauhan ng serbisyo sibil ng estado.
Kapag walang kompetisyon
Ang umiiral na batas ay nagtatatag ng mga kaso kapag ang kumpetisyon ay hindi ginanap:
- ang bakanteng posisyon ay pinupunan para sa isang nakapirming panahon at nauuri bilang "mga pinuno", "mga katulong" o "mga tagapayo";
- ang paghirang at pagpapatalsik sa serbisyo ay ginawa ng Pangulo o ng Pamahalaan;
- kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
- appointment ng isang empleyado sa ibang posisyon na may kaugnayan sa pag-ikot ng mga tauhan, katayuan sa kalusugan, na may pagbawas sa kanyang nakaraang post o ang pagpawi ng istraktura ng estado;
- kapag naghirang ng isang espesyalista na kasama sa reserbang tauhan.
Ang listahang ito ay hindi kumpleto at maaaring dagdagan depende sa kung aling departamento ang kumukuha ng mga bagong tauhan. Halimbawa, sa ilan mga istruktura ng estado mayroong isang listahan ng mga posisyon kung saan ang isang empleyado ay nakakakuha ng access sa classified na impormasyon. Kapag pinupunan ang mga naturang bakante, hindi rin ginagamit ang mapagkumpitensyang pamamaraan.