Pederal na batas sa propesyonal na aktibidad. Pederal na batas sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng mga aktibidad

Korteng konstitusyunal RF na may petsang 12/17/2008 N 1060-O-P)

Kabanata I. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon at mga layunin ng Pederal na Batas na ito

Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay relasyon sa publiko na nagmumula kaugnay ng pagpapatupad ng mga mamamayan batas sa konstitusyon sa asosasyon, paglikha, aktibidad, muling pagsasaayos at (o) pagpuksa ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (pagkatapos nito - mga unyon ng manggagawa).

totoo ang pederal na batas nagtatatag ng ligal na batayan para sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad, kinokontrol ang mga relasyon ng mga unyon ng manggagawa sa mga katawan kapangyarihan ng estado, mga organo lokal na pamahalaan, mga employer, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang pampublikong asosasyon, mga legal na entity at mga mamamayan.

Artikulo 2. Karapatang mag-unyon

Ang unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong pampublikong asosasyon ng mga mamamayan na konektado sa pamamagitan ng karaniwang produksyon, mga propesyonal na interes sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, na nilikha upang kumatawan at protektahan ang kanilang panlipunan at karapatan sa paggawa at interes.

Lahat ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatamasa ng pantay na karapatan.

Ang bawat isa na umabot sa edad na 14 at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa (propesyonal) ay may karapatang bumuo ng mga unyon sa manggagawa upang protektahan ang kanilang mga interes, sumali sa kanila, makisali sa mga aktibidad ng unyon at umalis sa mga unyon.

Ang karapatang ito ay malayang ginagamit, nang walang paunang pahintulot.

mamamayan Pederasyon ng Russia na naninirahan sa labas ng teritoryo nito ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa sa Russia.
Mga dayuhang mamamayan at ang mga taong walang estado na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa ng Russia, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumikha ng kanilang mga asosasyon (asosasyon) sa isang sektoral, teritoryo o iba pang batayan na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na detalye - all-Russian na asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, interregional na asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, mga asosasyon sa teritoryo ( asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay may karapatang makipagtulungan sa mga unyon ng manggagawa ng ibang mga estado, na sumali sa mga internasyonal na unyon ng manggagawa at iba pang mga asosasyon at organisasyon, upang tapusin ang mga kontrata at kasunduan sa kanila.

Artikulo 3. Pangunahing termino

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga terminong ginamit ay nangangahulugang:

pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na nagtatrabaho, bilang panuntunan, sa isang negosyo, isang institusyon, isang organisasyon, anuman ang pagmamay-ari at subordination, na kumikilos batay sa isang probisyon na pinagtibay nito alinsunod sa charter, o sa batayan ng isang pangkalahatang probisyon sa pangunahin ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ng kaukulang unyon ng manggagawa;

all-Russian trade union - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng trade union - mga empleyado ng isa o higit pang mga industriya na may kaugnayan sa mga karaniwang panlipunan, paggawa at propesyonal na interes, na tumatakbo sa buong teritoryo ng Russian Federation o sa mga teritoryo ng higit sa kalahati ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation o nagkakaisa ng hindi bababa sa kalahati kabuuang bilang mga empleyado ng isa o higit pang mga sangay ng aktibidad;

all-Russian association (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa - isang boluntaryong asosasyon ng all-Russian na mga unyon ng manggagawa, mga teritoryal na asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon, na tumatakbo sa buong teritoryo ng Russian Federation o sa mga teritoryo ng higit sa kalahati ng nasasakupan mga entidad ng Russian Federation;

interregional trade union - isang boluntaryong asosasyon ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa - mga empleyado ng isa o higit pang mga sangay ng aktibidad, na nagpapatakbo sa mga teritoryo na mas mababa sa kalahati ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation;

interregional association (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa - isang boluntaryong asosasyon ng mga interregional na unyon ng manggagawa at (o) mga asosasyon ng teritoryo (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon, na nagpapatakbo sa mga teritoryo na mas mababa sa kalahati ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

teritoryal na asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa - isang boluntaryong asosasyon ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, na nagpapatakbo, bilang panuntunan, sa teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation o sa teritoryo ng isang lungsod o distrito;

teritoryal na organisasyon ng isang unyon ng manggagawa - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng pangunahing mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ng isang unyon ng manggagawa, na nagpapatakbo sa teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation, o sa mga teritoryo ng ilang mga paksa ng Russian Federation, o sa teritoryo ng isang lungsod o distrito;

katawan ng unyon ng manggagawa - isang katawan na nabuo alinsunod sa charter ng unyon ng manggagawa, unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o ang regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon;

kinatawan ng unyon ng manggagawa (katiwala) - isang tagapag-ayos ng unyon ng manggagawa, tagapag-ayos ng grupo ng unyon ng manggagawa, pinuno ng unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, katawan ng unyon ng manggagawa o ibang tao na awtorisadong kumatawan ng charter ng unyon, asosasyon ( asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, ang regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ang desisyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

organisasyon - isang negosyo, institusyon, organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination;

employer - isang organisasyon (legal na entity) na kinakatawan ng pinuno nito (administrasyon), o indibidwal kung kanino ang empleyado ay may relasyon sa trabaho;

empleyado - isang indibidwal na nagtatrabaho sa isang organisasyon batay sa kontrata sa pagtatrabaho(kontrata), isang taong nakikibahagi sa indibidwal aktibidad ng entrepreneurial, isang taong nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, sekondarya o mas mataas na propesyonal na edukasyon;

miyembro ng unyon ng manggagawa - isang tao (empleyado, pansamantalang walang trabaho, pensiyonado) na miyembro ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Artikulo 4. Saklaw ng Pederal na Batas na ito

Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa lahat ng organisasyong matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, gayundin sa mga organisasyong Ruso matatagpuan sa ibang bansa, at iba pang mga organisasyon alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.
Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa at ang mga garantiya ng kanilang mga aktibidad, na nakasaad sa Pederal na Batas na ito, ay nalalapat sa lahat ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon), gayundin sa mga katawan ng unyon na binuo nila at sa unyon ng mga manggagawa. mga kinatawan sa loob ng kanilang kapangyarihan.

Mga tampok ng aplikasyon ng Pederal na Batas na ito na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang Estado serbisyo sa sunog Ministri ng Russian Federation for Affairs pagtatanggol sibil, mga emergency at pag-aalis ng mga kahihinatnan mga natural na Kalamidad, mga katawan serbisyong pederal seguridad, mga awtoridad sa customs ng Russian Federation, mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at mga sangkap na psychotropic, Komite sa Imbestigasyon Ang Russian Federation, mga hukom at tagausig ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na batas.

(gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas No. 116-FZ ng 25.07.2002, No. 86-FZ ng 30.06.2003, No. 404-FZ ng 28.12.2010)

Artikulo 5. Kalayaan ng mga unyon ng manggagawa

Ang mga unyon ng manggagawa ay independyente sa kanilang mga aktibidad mula sa mga katawan kapangyarihang tagapagpaganap, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon, hindi sila nananagot at hindi kontrolado.
Ipinagbabawal na mamagitan ng mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan at kanilang mga opisyal sa mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, na maaaring magsama ng paghihigpit sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa o hadlangan ang legal na pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad ayon sa batas.

Artikulo 6 Batayang legal mga aktibidad ng unyon

Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang mga pampublikong asosasyon at mga garantiya ng kanilang mga aktibidad ay tinutukoy ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pa. mga pederal na batas, pati na rin ang mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
Ang batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi maaaring paghigpitan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa at ang mga garantiya ng kanilang mga aktibidad na ibinigay ng mga pederal na batas.
Kung ang mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ang mga kombensiyon ng International Labor Organization na pinagtibay ng Russian Federation ay nagtatag ng mga patakaran maliban sa itinakda ng Pederal na Batas na ito, kung gayon ang mga patakaran mga internasyonal na kasunduan at mga kumbensyon.

Artikulo 7

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay nakapag-iisa na bumuo at nag-aapruba ng kanilang mga charter, mga regulasyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang kanilang istraktura; bumuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, ayusin ang kanilang mga aktibidad, magdaos ng mga pagpupulong, kumperensya, kongreso at iba pang mga kaganapan.
Ang charter ng unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

pangalan, layunin at layunin ng unyon ng manggagawa;

ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbuo ng isang unyon ng manggagawa, pagpasok sa pagiging kasapi ng unyon ng manggagawa at pag-alis mula dito, ang mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa;

ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang unyon ng manggagawa;

istraktura ng organisasyon;

kaayusan ng edukasyon at kakayahan mga katawan ng unyon, ang kanilang termino ng panunungkulan;

ang pamamaraan para sa paggawa ng mga karagdagan at pagbabago sa charter, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng entrance at membership fee;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon ng manggagawa.

Ang charter ng isang pagsasama-sama (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

ang pangalan, layunin at layunin ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa;

Listahan ng mga kalahok;

ang teritoryo kung saan ito nagpapatakbo;

ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa at ang kanilang kakayahan;

lokasyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

mga tuntunin ng opisina ng katawan ng unyon ng manggagawa;

pinagmumulan ng kita at iba pang ari-arian, ang pamamaraan para sa pamamahala ng ari-arian ng mga unyon ng manggagawa;

ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga karagdagan at pagbabago sa charter;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa.

Artikulo 8. Rehistrasyon ng estado ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa bilang mga legal na entidad

Pagsasama sa isang solong Rehistro ng Estado mga legal na entidad, impormasyon sa paglikha, muling pag-aayos at pagpuksa ng isang unyon ng manggagawa, isang pagsasama-sama (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang iba pang impormasyon na ibinigay ng mga pederal na batas ay isinasagawa ng awtorisadong katawan ng pagpaparehistro sa ang batayan ng impormasyong isinumite ng pederal na katawan pagpaparehistro ng estado o ang teritoryal na katawan ng mga dokumento nito. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado at nito mga katawan ng teritoryo kasama ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro para sa pagpaparehistro ng estado ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay tinutukoy ng awtorisadong pederal na executive body.

(gaya ng susugan ng Mga Pederal na Batas Blg. 58-FZ ng 29.06.2004, Blg. 160-FZ ng 23.07.2008)

Sa pagtanggap mula sa awtorisadong katawan ng pagpaparehistro ng impormasyon tungkol sa isang entry na ginawa sa pinag-isang estado na rehistro ng mga legal na entity tungkol sa isang unyon ng manggagawa, o tungkol sa isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, o tungkol sa isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang katawan ng pagpaparehistro ng pederal na estado. o ang teritoryal na katawan nito ay nagbibigay sa aplikante ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paggawa ng isang entry tungkol sa unyon ng manggagawa , o sa pag-iisa (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, o sa pangunahing organisasyon ng unyon sa isang solong rehistro ng estado ng mga legal na entity.

Sa pagtanggap ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa kanilang pagpuksa o sa kaganapan ng kanilang paglikha sa pamamagitan ng muling pag-aayos, ang pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o ang teritoryal na katawan nito ay nagpapadala sa awtorisadong katawan ng pagpaparehistro ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa katawan na ito upang maisagawa ang mga tungkulin ng pagpapanatili ng isang pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity.

Artikulo 14 mga alitan sa paggawa

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pag-aayos ng mga sama-samang alitan sa paggawa, may karapatang mag-organisa at magsagawa ng mga welga, pagpupulong, rali, martsa sa kalye, demonstrasyon, pagpiket at iba pa. kolektibong pagkilos ginagamit ang mga ito bilang paraan ng pagprotekta sa mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa lipunan at paggawa.

Artikulo 15

Ang mga ugnayan ng mga unyon ng manggagawa sa mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan ay itinayo batay sa pakikipagsosyo sa lipunan at pakikipag-ugnayan ng mga partido relasyon sa paggawa, kanilang mga kinatawan, gayundin sa batayan ng isang sistema ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa mga halalan ng mga katawan ng kapangyarihan ng estado at mga katawan ng lokal na pamahalaang sarili alinsunod sa pederal na batas at batas ng mga paksa ng Russian Federation.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may pantay na karapatan sa iba pang mga kasosyo sa lipunan para sa pagkakapantay-pantay na pakikilahok sa pamamahala ng mga pondo ng estado segurong panlipunan, trabaho, segurong pangkalusugan, pensiyon at iba pang mga pondo na nabuo sa gastos ng mga kontribusyon sa seguro, at mayroon ding karapatang kontrolin ng unyon ng manggagawa ang paggamit ng mga pondong ito. Ang mga charter (regulasyon) ng mga pondong ito ay naaprubahan sa kasunduan sa lahat-ng-Russian na unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o sa kaukulang all-Russian na unyon ng manggagawa.
Ang mga unyon ng manggagawa ay nag-oorganisa at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paglilibang sa mga miyembro ng unyon ng manggagawa at kanilang mga pamilya. Ang halaga ng mga pondo para sa mga layuning ito ay tinutukoy ng namumunong katawan (lupon) ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa panukala ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) at mga organisasyon para sa pagpapaunlad ng paggamot sa sanatorium, libangan, turismo, kulturang pisikal at palakasan.

Artikulo 16

Ang mga ugnayan ng mga unyon ng manggagawa, mga pangunahing organisasyon ng unyon at kanilang mga katawan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa sa organisasyon ay binuo batay sa kooperasyon.

Iba pa kinatawan ng mga katawan ang mga empleyado sa isang organisasyon ay hindi maaaring gamitin upang hadlangan ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na magmungkahi ng kanilang mga kinatawan para sa halalan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa organisasyon.
Ang mga unyon ng manggagawa, sa pamamagitan ng awtorisasyon ng mga empleyado, ay may karapatan na magkaroon ng kanilang mga kinatawan sa mga collegial management body ng organisasyon.
Ang pakikilahok ng mga kinatawan ng unyon sa trabaho ng iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa organisasyon ay hindi nag-aalis sa kanila ng karapatang direktang tugunan ang mga employer sa mga isyu na nakakaapekto sa mga interes ng mga miyembro ng unyon.

Artikulo 17. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa sa impormasyon

Upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad ayon sa batas, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga isyu sa lipunan at paggawa mula sa mga employer, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan nang walang bayad at walang hadlang.

Ang mga katawan ng unyon ng manggagawa ay may karapatang talakayin ang impormasyong natanggap sa paanyaya ng mga kinatawan ng mga employer, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga katawan ng pamamahala ng organisasyon, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan.

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang gumamit pampublikong pondo mass media sa paraang tinutukoy ng mga kasunduan sa kanilang mga tagapagtatag, at maaari ding mga tagapagtatag ng mass media alinsunod sa pederal na batas.

Artikulo 18. Karapatan ng mga unyon ng manggagawa na lumahok sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng unyon

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumikha ng mga institusyong pang-edukasyon at pananaliksik, upang magsagawa ng pagsasanay, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng unyon at edukasyon ng mga manggagawa ng unyon at mga miyembro ng unyon.

Ang mga institusyong pang-edukasyon at pananaliksik ng unyon ay maaaring bahagyang pondohan mula sa naaangkop na mga badyet alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Artikulo 19

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang gamitin ang kontrol ng unyon sa pagsunod ng mga tagapag-empleyo, mga opisyal ng batas sa paggawa, kabilang ang mga isyu ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, suweldo, mga garantiya at kompensasyon, mga benepisyo at benepisyo, pati na rin tulad ng iba pang mga isyu sa lipunan - paggawa sa mga organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa, at may karapatang igiit ang pag-aalis ng mga natukoy na paglabag. Ang mga tagapag-empleyo, mga opisyal ay obligadong ipaalam sa unyon ng manggagawa tungkol sa mga resulta ng pagsasaalang-alang nito at mga hakbang na ginawa.
Upang maisagawa ang kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa paggawa, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na lumikha ng kanilang sariling mga inspektor sa paggawa, na binibigyan ng mga kapangyarihang itinatadhana ng mga probisyon na inaprubahan ng mga unyon ng manggagawa.

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga inspektor sa paggawa, sa paggamit ng mga kapangyarihang ito, ay nakikipag-ugnayan sa mga katawan ng estado ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa.

Ang mga inspektor ng manggagawa ng unyon ay may karapatan na malayang bumisita sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at pagpapasakop, kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa, upang magsagawa ng mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at batas sa mga unyon ng manggagawa, gayundin ang pagsunod ng mga employer. sa mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 20. Ang mga karapatan ng mga unyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at kapaligiran

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 309-FZ ng Disyembre 30, 2008)

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagbuo mga programa ng pamahalaan sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa at kapaligiran, gayundin sa pagbuo ng mga legal na regulasyon at iba pang mga batas na kumokontrol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga sakit sa trabaho at kaligtasan sa kapaligiran.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 309-FZ ng Disyembre 30, 2008)

Ang mga unyon ng manggagawa ay nagsasagawa ng kontrol ng unyon sa estado ng proteksyon sa paggawa at ng kapaligiran sa pamamagitan ng kanilang mga katawan, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang kanilang sariling mga inspektor sa proteksyon sa paggawa, na kumikilos batay sa mga regulasyong inaprubahan ng mga unyon ng manggagawa. Para sa mga layuning ito, may karapatan silang malayang bumisita sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, ang kanilang mga yunit ng istruktura, mga lugar ng trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon na ito, lumahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho (trabaho), protektahan ang mga karapatan at interes ng mga miyembro ng unyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa trabaho (trabaho), kabayaran para sa pinsalang dulot ng kanilang kalusugan sa trabaho (trabaho), gayundin sa iba pang isyu ng proteksyon sa paggawa at kapaligiran alinsunod sa pederal na batas.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 309-FZ ng Disyembre 30, 2008)

Sa mga kaso ng pagtuklas ng mga paglabag na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, mga katawan ng unyon ng manggagawa sa organisasyon, ang mga inspektor ng proteksyon sa paggawa ng unyon ay may karapatang humiling sa employer ng agarang pag-aalis ng mga paglabag na ito at sa parehong oras ay nalalapat sa Federal Labor Inspectorate para sa agarang aksyon.
Kung ang mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag ay hindi natutugunan, lalo na sa mga kaso kung saan may agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga inspektor ng proteksyon sa paggawa ng unyon ay may karapatang humiling mula sa employer, sa katawan ng pamamahala ng organisasyon, o isang opisyal na suspindihin ang trabaho hanggang sa ang pinal na desisyon ay ginawa ng Federal Labor Inspectorate. Ang employer, ang opisyal para sa hindi pag-aalis ng mga paglabag ay mananagot sa ilalim ng batas.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 45-FZ ng Mayo 9, 2005)

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagsusuri ng kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa dinisenyo, itinayo at pinatatakbo pasilidad ng produksyon, pati na rin sa pagsusuri sa kaligtasan ng mga dinisenyo at pinapatakbo na mga mekanismo at kasangkapan.

Artikulo 21 ari-arian ng munisipyo

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na magkaroon ng kanilang mga kinatawan sa mga komisyon na nilikha sa organisasyon para sa pribatisasyon ng estado at munisipal na ari-arian, kabilang ang mga pasilidad na panlipunan.

Ang kinatawan ng unyon ng manggagawa ay kabilang sa mga kinatawan ng organisasyon na ipinadala sa may-katuturang komite sa pamamahala ng ari-arian upang lumahok sa gawain ng komisyon para sa pribatisasyon ng organisasyon at upang ipatupad ang kontrol ng unyon.

Artikulo 22

Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa sa larangan ng social insurance at proteksyon sa kalusugan, seguridad panlipunan, mga pagpapabuti kalagayan ng pamumuhay at iba pang mga uri ng panlipunang proteksyon ng mga empleyado ay kinokontrol ng mga nauugnay na pederal na batas, pati na rin ang mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagbuo ng mga programang panlipunan na naglalayong lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang isang disenteng buhay at malayang pag-unlad ng isang tao, sa pagbuo ng mga hakbang upang panlipunang proteksyon manggagawa, tinutukoy ang pangunahing pamantayan para sa mga pamantayan ng pamumuhay, ang laki ng indexation sahod, pension, scholarship, allowance at kompensasyon, depende sa mga pagbabago sa index ng presyo, at mayroon ding karapatang gamitin ang kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa lugar na ito.

Artikulo 23

Sa mga kaso ng paglabag sa batas sa paggawa, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan, sa kahilingan ng mga miyembro ng unyon, iba pang manggagawa, gayundin sa sariling inisyatiba ilapat nang may mga pahayag bilang pagtatanggol sa kanilang mga karapatan sa paggawa sa mga katawan na isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Upang protektahan ang panlipunan, paggawa at iba pa karapatang sibil at ang mga propesyonal na interes ng kanilang mga miyembro, maaaring lumikha ng mga unyon ng manggagawa Serbisyong Legal at mga konsultasyon.

Kabanata III. MGA GARANTIYA NG MGA KARAPATAN NG MGA TRADE UNION

Artikulo 24 Mga Garantiya mga karapatan sa ari-arian mga unyon ng manggagawa

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nagmamay-ari, gumagamit at nagtatapon ng mga ari-arian na pagmamay-ari nila sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari, kabilang ang mga pondong kinakailangan upang matupad ang kanilang ayon sa batas na mga layunin at layunin, pagmamay-ari at paggamit na inilipat sa kanila sa sa tamang panahon sa kanilang pang-ekonomiyang pamamahala sa iba pang ari-arian.
Ang pagkilala, kawalan ng paglabag at proteksyon ng mga karapatan sa pag-aari ng mga unyon ng manggagawa, mga kondisyon para sa paggamit ng mga karapatang ito sa isang pantay na katayuan sa iba pang mga legal na entity, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay ginagarantiyahan alinsunod sa mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, at mga legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Ang kontrol sa pananalapi sa mga pondo ng mga unyon ng manggagawa ay hindi isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad, maliban sa kontrol sa mga pondo mula sa aktibidad ng entrepreneurial.

Paghihigpit ng independyente mga aktibidad sa pananalapi hindi pinapayagan ang mga unyon ng manggagawa.

Ang pag-aari ng mga unyon ng manggagawa ay maaaring ihiwalay lamang sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Ang mga unyon ng manggagawa ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga organisasyon, mga awtoridad ng estado at mga lokal na katawan ng self-government, na kung saan ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Ang mga mapagkukunan, ang pamamaraan para sa pagbuo ng ari-arian at ang paggamit ng mga pondo ng mga unyon ng manggagawa ay tinutukoy ng kanilang mga charter, mga regulasyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Maaaring pagmamay-ari ng mga unyon ng manggagawa lupain, mga gusali, istruktura, istruktura, sanatorium, turista, palakasan, iba pang institusyong libangan, pangkultura, pang-edukasyon, pang-agham at institusyong pang-edukasyon, stock ng pabahay, mga organisasyon, kabilang ang mga publishing house, printing house, pati na rin mga seguridad at iba pang ari-arian na kinakailangan upang matiyak ang ayon sa batas na mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang magtatag ng mga bangko, mga pondo ng pagkakaisa, insurance, mga pondong pangkultura at pang-edukasyon, mga pondo sa edukasyon at pagsasanay, pati na rin ang iba pang mga pondo na tumutugma sa mga layunin ng batas ng mga unyon.
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang isakatuparan, batay sa pederal na batas, sa pamamagitan ng mga organisasyong kanilang itinatag, ang aktibidad ng entrepreneurial upang makamit ang mga layunin na itinakda ng charter at naaayon sa mga layuning ito.

Artikulo 25

1 - 2. Nawala ang kanilang kapangyarihan. - Pederal na Batas ng Hulyo 1, 2010 N 146-FZ.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ng mga pinuno (kanilang mga kinatawan) ng mga inihalal na mga katawan ng kolehiyo ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga inihalal na mga collegial na katawan ng mga organisasyon ng unyon ng mga manggagawa ng mga istrukturang subdibisyon ng mga organisasyon (hindi mas mababa kaysa sa tindahan at katumbas sa kanila), hindi inilabas mula sa kanilang pangunahing gawain, ay pinapayagan sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation.

(Clause 3 bilang susugan ng Federal Law No. 146-FZ ng Hulyo 1, 2010)

Ang pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina ng awtorisadong mga unyon ng manggagawa para sa proteksyon sa paggawa at mga kinatawan ng unyon sa mga pinagsamang komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa na nilikha sa organisasyon, ang kanilang paglipat sa ibang trabaho o pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan lamang sa naunang pahintulot ng katawan ng unyon sa pangunahing organisasyon ng unyon.
Ang mga miyembro ng mga katawan ng unyon ng manggagawa na hindi pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain, na pinahintulutan ng unyon ng manggagawa para sa proteksyon sa paggawa, ang mga kinatawan ng unyon ng manggagawa sa magkasanib na mga komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa na nilikha sa mga organisasyon ay inilabas mula sa kanilang pangunahing gawain upang magsagawa ng kalakalan mga tungkulin ng unyon sa interes ng pangkat ng mga manggagawa, gayundin para sa panahon ng panandaliang pagsasanay sa unyon . Ang mga kondisyon para sa pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pagtupad sa mga tungkulin ng unyon ng manggagawa at ang oras ng pag-aaral ng mga taong ito ay tinutukoy. Pangkalahatang kasunduan, sa pamamagitan ng kasunduan.
Ang mga miyembro ng mga katawan ng unyon ng mga manggagawa na hindi pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain ay pinalaya mula dito upang lumahok bilang mga delegado sa mga kongreso, mga kumperensya na ipinatawag ng mga unyon ng manggagawa, gayundin upang makilahok sa gawain ng kanilang mga inihalal na katawan. Ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalaya mula sa trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pakikilahok sa mga kaganapang ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 26

Ang mga manggagawa sa unyon ng mga manggagawa na pinalaya mula sa trabaho sa organisasyon bilang resulta ng pagiging inihalal (delegado) sa mga elective na posisyon sa mga katawan ng unyon ng manggagawa ay binibigyan ng dating trabaho (posisyon) pagkatapos ng pag-expire ng kanilang termino sa panunungkulan, at sa kawalan nito - iba pang katumbas trabaho (posisyon) sa pareho o may pahintulot ng empleyado sa ibang organisasyon.
Kung imposibleng magbigay ng may-katuturang trabaho (posisyon) sa dating lugar ng trabaho sa kaganapan ng muling pag-aayos ng organisasyon, ang employer o ang kanyang legal na kahalili, at sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon, ang unyon ng manggagawa ay mananatili para sa ang pinakawalan na manggagawa ng unyon sa kanya average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan, at sa kaso ng pag-aaral o muling pagsasanay - hanggang sa isang taon.
Ang oras ng trabaho ng mga inilabas na manggagawa ng unyon, na inihalal (itinalaga) sa mga katawan ng unyon ng manggagawa, ay binibilang nila sa pangkalahatan at espesyal na seniority.
Pinalaya manggagawa ng unyon inihalal (itinalaga) sa katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ay may parehong mga karapatan at benepisyo sa lipunan at paggawa tulad ng iba pang mga empleyado ng organisasyon, alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 27

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ng mga empleyado na mga miyembro ng mga katawan ng unyon ng manggagawa ay hindi pinapayagan sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang termino sa panunungkulan, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon o ang komisyon ng empleyado ng mga aksyon kung saan ang federal itinatadhana ng batas ang pagpapaalis. Sa mga kasong ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa sa paraang inireseta ng talata 3 ng Artikulo 25 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 28

Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga unyon ng manggagawa na tumatakbo sa organisasyon para sa libreng paggamit ng kagamitan, mga lugar na kinakailangan para sa kanilang mga aktibidad, mga sasakyan at paraan ng komunikasyon alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan.
Maaaring ilipat ng tagapag-empleyo para sa libreng paggamit sa mga unyon ng manggagawa ang mga gusali, istruktura, lugar at iba pang pasilidad na nasa balanse ng organisasyon o inuupahan nito, pati na rin ang mga sentro ng libangan, palakasan at mga sentrong pangkalusugan na kinakailangan para sa pag-aayos ng libangan, pagsasagawa ng kultural at pang-edukasyon, pisikal na kultura at gawaing libangan kasama ang mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya. Kasabay nito, ang pagpapanatili ng ekonomiya, pagkumpuni, pag-init, pag-iilaw, paglilinis, seguridad, pati na rin ang mga kagamitan ng mga pasilidad na ito ay isinasagawa ng organisasyon, maliban kung ibinigay ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Ang listahan ng mga bagay at ang halaga ng mga pagbawas sa unyon ng mga pondo para sa sosyo-kultural at iba pang gawain nito sa organisasyon ay tinutukoy sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng pederal na batas, ang batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. , isang kolektibong kasunduan, kasunduan.

Kung may nakasulat na mga aplikasyon mula sa mga empleyado na miyembro ng unyon ng manggagawa, buwanan at walang bayad ang paglilipat ng employer ng mga bayad sa membership sa unyon mula sa sahod ng mga empleyado sa account ng unyon ng manggagawa alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan. Walang karapatan ang employer na ipagpaliban ang paglilipat ng mga pondong ito.
Sa mga organisasyon kung saan ang mga unyon ng manggagawa ay nagtapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan o napapailalim sa mga sektoral (intersectoral) na mga kasunduan sa taripa, ang mga tagapag-empleyo, sa nakasulat na aplikasyon ng mga empleyado na hindi miyembro ng unyon, buwanang paglipat sa mga account ng mga unyon ng manggagawa cash mula sa sahod ng mga empleyadong ito sa mga tuntunin at sa paraang itinatag ng mga kolektibong kasunduan, sektoral (intersectoral) na mga kasunduan sa taripa. Kung sakaling ang organisasyon ay may ilang mga unyon ng manggagawa na lumahok sa paglagda ng kolektibong kasunduan o sektoral (intersectoral) kasunduan sa taripa, ang mga pondo ay inililipat sa mga account ng mga unyon ng manggagawa na ito sa proporsyon sa bilang ng kanilang mga miyembro.

Kabanata IV. PROTEKSYON NG MGA KARAPATAN NG MGA TRADE UNION

Artikulo 29. Panghukuman na proteksyon ng mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

Garantisado proteksyon ng hudisyal karapatan ng unyon.

Ang mga kaso ng mga paglabag sa mga karapatan ng unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang ng korte sa kahilingan ng tagausig o pahayag ng paghahabol o isang reklamo ng nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa, ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Artikulo 30. Responsibilidad para sa paglabag sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

Para sa paglabag sa batas sa mga unyon ng manggagawa, mga opisyal mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na katawan ng self-government, mga tagapag-empleyo, mga opisyal ng kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) ay may disiplina, administratibo, pananagutang kriminal alinsunod sa mga pederal na batas.
Ang mga katawan ng all-Russian na unyon ng mga manggagawa, mga unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatang humiling ng pananagutan sa pagdidisiplina hanggang sa pagpapaalis ng mga opisyal na lumalabag sa batas sa mga unyon ng manggagawa, hindi tumupad sa mga obligasyon na itinakda ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Sa kahilingan ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, obligado ang tagapag-empleyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) sa opisyal, kung nilabag niya ang batas sa mga unyon ng manggagawa, hindi niya tinutupad ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Kabanata V. RESPONSIBILIDAD NG MGA TRADE UNION

Artikulo 31. Responsibilidad ng mga unyon ng manggagawa

Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa ilalim ng kolektibong kasunduan, kasunduan, pag-oorganisa at pagsasagawa ng welga, kinikilala ng korte ilegal, ang mga unyon ng manggagawa at mga miyembro ng kanilang mga namumunong katawan ay mananagot alinsunod sa mga pederal na batas.

Kabanata VI. HULING PROBISYON

Artikulo 32

Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa araw ng opisyal na publikasyon nito.

Artikulo 33

Ipanukala sa Pangulo ng Russian Federation at atasan ang Pamahalaan ng Russian Federation na dalhin ang kanilang mga legal na gawain alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo

Pederasyon ng Russia

Moscow Kremlin

Hulyo 1, Disyembre 28, 2010)

Kabanata I Pangkalahatang probisyon

pangalan, layunin at layunin ng unyon ng manggagawa;

ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang unyon ng manggagawa;

istraktura ng organisasyon;

ang pamamaraan para sa pagbuo at kakayahan ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga tuntunin ng kanilang mga kapangyarihan;

ang pamamaraan para sa paggawa ng mga karagdagan at pagbabago sa charter, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng entrance at membership fee;

pinagmumulan ng kita at iba pang ari-arian, ang pamamaraan para sa pamamahala ng ari-arian ng mga unyon ng manggagawa;

lokasyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon ng manggagawa.

Ang pagpaparehistro ng estado ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa bilang isang legal na entity ay maaari ding isagawa ng isang kinatawan ng katawan ng unyon ng manggagawa ng nauugnay na unyon sa pamamagitan ng proxy.

Kabanata III. Mga garantiya ng mga karapatan ng unyon

Ang mga paghihigpit sa mga independiyenteng aktibidad sa pananalapi ng mga unyon ng manggagawa ay hindi pinapayagan.

Sa pagdadala ng mga ligal na aksyon na naaayon sa Pederal na Batas na ito

Ipanukala sa Pangulo ng Russian Federation at atasan ang Pamahalaan ng Russian Federation na dalhin ang kanilang mga legal na aksyon alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo

Moscow Kremlin

Ang pederal na batas ay naglalayong i-regulate ang mga ugnayang panlipunan na nagmumula kaugnay ng paggamit ng mga mamamayan ng konstitusyonal na karapatan sa asosasyon, ang paglikha, aktibidad, muling pagsasaayos at (o) pagpuksa ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing mga organisasyon ng unyon. Ang batas ay nagtatatag ng ligal na batayan para sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at mga garantiya ng aktibidad, kinokontrol ang mga relasyon ng mga unyon ng manggagawa sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang mga pampublikong asosasyon, mga legal na entidad at mamamayan.

Ang unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong pampublikong asosasyon ng mga mamamayan na konektado ng mga karaniwang pang-industriya, propesyonal na interes sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, na nilikha upang kumatawan at maprotektahan ang kanilang mga karapatan at interes sa lipunan at paggawa. Lahat ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatamasa ng pantay na karapatan. Ang bawat isa na umabot sa edad na 14 at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa (propesyonal) ay may karapatang bumuo ng mga unyon sa manggagawa upang protektahan ang kanilang mga interes, sumali sa kanila, makisali sa mga aktibidad ng unyon at umalis sa mga unyon. Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa ng Russia, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumikha ng kanilang mga asosasyon (asosasyon) batay sa sektoral, teritoryo o iba pang mga katangian na isinasaalang-alang ang mga partikular na propesyonal. May karapatan silang makipagtulungan sa mga unyon ng ibang mga estado, sumali sa mga internasyonal na unyon ng manggagawa at iba pang asosasyon at organisasyon, upang tapusin ang mga kasunduan at kasunduan sa kanila.

Nalalapat ang Batas sa lahat ng mga organisasyong matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, gayundin sa mga organisasyong Russian na matatagpuan sa ibang bansa, at iba pang mga organisasyon alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Mga tampok ng aplikasyon ng Batas na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa ng mga tauhan ng militar, pulis Ang RF, mga awtoridad ng FSB, mga awtoridad sa customs ng RF, FONP, mga hukom at tagausig ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na batas.

Ang mga unyon ng manggagawa ay independyente sa kanilang mga aktibidad mula sa mga ehekutibong awtoridad, mga lokal na katawan ng self-government, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon, hindi sila nananagot at hindi nila kontrolado. Sila ay nakapag-iisa na bumuo at aprubahan ang kanilang mga charter (na dapat magbigay ng ayon sa batas listahan ng mga probisyon), mga probisyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang istraktura nito; bumuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, ayusin ang kanilang mga aktibidad, magdaos ng mga pagpupulong, kumperensya, kongreso at iba pang mga kaganapan.

Ang ligal na kapasidad ng isang unyon ng manggagawa bilang isang ligal na nilalang ay nagmula sa sandali ng estado (nag-aabiso) sa pagpaparehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation o sa teritoryal na katawan nito sa constituent entity ng Russian Federation sa lokasyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa katawan. Ang pagpaparehistrong ito ay ang batayan para sa pagsasama ng mga unyon ng manggagawa sa rehistro ng mga pampublikong asosasyon. Ang mga isyu ng reorganisasyon at pagpuksa ng mga unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang.

Ang mga independiyenteng kabanata ng batas ay nakatuon sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa (upang kumatawan at protektahan ang mga karapatan sa lipunan at paggawa at interes ng mga manggagawa, upang itaguyod ang trabaho, upang makatanggap ng impormasyon, upang lumahok sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, atbp.), kanilang mga garantiya at proteksyon.

Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan, para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng welga na kinikilala ng korte bilang ilegal, ang mga unyon ng manggagawa at mga taong kasama sa kanilang mga namumunong katawan ay mananagot alinsunod sa mga pederal na batas.

Ang pederal na batas ay magkakabisa mula sa araw ng opisyal na publikasyon nito.

ANG RUSSIAN FEDERATION

ANG FEDERAL LAW

TUNGKOL SA MGA TRADE UNION AT KANILANG KARAPATAN
AT GUARANTEE ACTIVITIES

Kabanata I. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon at mga layunin ng Pederal na Batas na ito

Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay mga relasyon sa publiko na nagmumula kaugnay sa paggamit ng mga mamamayan ng konstitusyonal na karapatan sa asosasyon, ang paglikha, mga aktibidad, muling pagsasaayos at (o) pagpuksa ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing unyon ng manggagawa mga organisasyon, iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga asosasyon (asosasyon) mga organisasyon ng mga unyon ng manggagawa (mula rito ay tinutukoy bilang mga unyon ng manggagawa).

Ang Pederal na Batas na ito ay nagtatatag ng ligal na batayan para sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad, kinokontrol ang mga relasyon ng mga unyon ng manggagawa sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang mga pampublikong asosasyon, mga legal na entity at mamamayan, at tumutukoy din legal na katayuan mga unyon ng manggagawa (mga organisasyon ng unyon sa kalakalan) at kanilang mga asosasyon, kabilang ang mga kakaibang katangian ng kanilang katayuang sibil bilang mga uri pampublikong organisasyon, mga asosasyon o unyon ayon sa pagkakabanggit.

Artikulo 2. Karapatang mag-unyon

1. Ang unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong pampublikong asosasyon ng mga mamamayan na konektado sa pamamagitan ng karaniwang produksyon, mga propesyonal na interes sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, na nilikha para sa layuning katawanin at protektahan ang kanilang mga karapatan at interes sa lipunan at paggawa.

Lahat ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatamasa ng pantay na karapatan.

2. Ang bawat isa na umabot sa edad na 14 at nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa (propesyonal) ay may karapatang bumuo ng mga unyon ng manggagawa na kanyang pinili upang protektahan ang kanyang mga interes, sumali sa kanila, makisali sa mga aktibidad ng unyon at umalis sa mga unyon.

Ang karapatang ito ay malayang ginagamit, nang walang paunang pahintulot.

3. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na naninirahan sa labas ng teritoryo nito ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa sa Russia.

4. Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa ng Russia, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas o mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

5. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumikha ng kanilang mga asosasyon (asosasyon) sa sektoral, teritoryo o iba pang batayan na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na detalye - all-Russian na asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, interregional na asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, mga asosasyon sa teritoryo (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay may karapatang makipagtulungan sa mga unyon ng manggagawa ng ibang mga estado, na sumali sa mga internasyonal na unyon ng manggagawa at iba pang mga asosasyon at organisasyon, upang tapusin ang mga kontrata at kasunduan sa kanila.

Artikulo 3. Pangunahing termino

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga terminong ginamit ay nangangahulugang:

pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na nagtatrabaho, bilang panuntunan, sa isang organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, o sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon, o sa isang employer - isang indibidwal na negosyante, na kumikilos batay sa charter ng all-Russian o interregional trade union o batay sa charter ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na pinagtibay alinsunod sa charter ng nauugnay na unyon ng manggagawa. Sa istruktura ng pangunahing organisasyon ng unyon ng mga manggagawa, maaaring mabuo ang mga organisasyon ng unyon ng mga tindahan, mga grupo ng unyon ng manggagawa o iba pang istrukturang subdibisyon alinsunod sa charter ng nauugnay na unyon ng manggagawa;

all-Russian trade union - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa - konektado sa pamamagitan ng karaniwang panlipunan, paggawa at propesyonal na interes ng mga manggagawa sa isa o higit pang mga industriya, isa o higit pang mga uri aktibidad sa ekonomiya nagpapatakbo sa buong teritoryo ng Russian Federation o sa mga teritoryo ng higit sa kalahati ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o nagkakaisa ng hindi bababa sa kalahati ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa isa o higit pang mga industriya, isa o higit pang mga uri ng aktibidad sa ekonomiya. Sa istruktura ng all-Russian trade union, kasama ang mga pangunahing organisasyon ng trade union, ay maaaring mabuo alinsunod sa charter nito mga organisasyong teritoryal mga unyon ng manggagawa at iba pang organisasyon ng unyon;

interregional trade union - isang boluntaryong asosasyon ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa - mga empleyado ng isa o higit pang mga industriya, isa o higit pang mga uri ng aktibidad sa ekonomiya, na tumatakbo sa mga teritoryo na mas mababa sa kalahati ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Sa istruktura ng isang interregional na unyon ng manggagawa, kasama ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang mga teritoryal na organisasyon ng unyon ng manggagawa at iba pang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay maaaring mabuo alinsunod sa charter nito;

teritoryal na asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa - isang boluntaryong asosasyon ng mga organisasyon ng all-Russian, interregional na mga unyon ng manggagawa, na tumatakbo sa teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation o sa teritoryo ng isang lungsod o distrito;

teritoryal na organisasyon ng isang unyon ng manggagawa - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na mga miyembro ng pangunahin at iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na bahagi ng istraktura ng isang all-Russian o interregional na unyon ng kalakalan, na tumatakbo sa teritoryo ng isang paksa ng Russian. Federation, o sa mga teritoryo ng ilang mga paksa ng Russian Federation, o sa teritoryo ng isang lungsod o distrito;

katawan ng unyon ng manggagawa - isang katawan na nabuo alinsunod sa charter ng isang unyon ng manggagawa, unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o ang charter ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa;

kinatawan ng unyon ng manggagawa (katiwala) - isang tagapag-ayos ng unyon ng manggagawa, tagapag-ayos ng grupo ng unyon ng manggagawa, pinuno ng unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, katawan ng unyon ng manggagawa o ibang tao na awtorisadong kumatawan ng charter ng unyon, asosasyon ( asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, ang charter ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ang desisyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

organisasyon - isang negosyo, institusyon, organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination;

employer - isang organisasyon (legal na entity) na kinakatawan ng pinuno nito (administrasyon), o isang indibidwal kung kanino ang empleyado ay may relasyon sa trabaho;

empleyado - isang indibidwal na nagtatrabaho sa isang organisasyon batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), isang taong nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial, isang taong nag-aaral sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon;

miyembro ng unyon ng manggagawa - isang tao (empleyado, pansamantalang walang trabaho, pensiyonado) na miyembro ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Artikulo 4. Saklaw ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay nalalapat sa lahat ng mga organisasyong matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, gayundin sa mga organisasyong Russian na matatagpuan sa ibang bansa, at iba pang mga organisasyon alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

2. Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa at ang mga garantiya ng kanilang mga aktibidad, na nakasaad sa Pederal na Batas na ito, ay nalalapat sa lahat ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon), gayundin sa mga katawan ng unyon na binuo nila at sa mga kinatawan ng unyon sa loob ng kanilang mga kapangyarihan.

Mga tampok ng aplikasyon ng Pederal na Batas na ito na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya at Pag-aalis ng mga Bunga ng Mga Natural na Sakuna, mga katawan ng serbisyo sa seguridad ng pederal, mga awtoridad sa customs ng Russian Federation, ang Investigative Committee ng Russian Federation, mga empleyado ng tropa pambansang bantay Ang Russian Federation, mga hukom at tagausig ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na batas.

Artikulo 5. Kalayaan ng mga unyon ng manggagawa

1. Ang mga unyon ng manggagawa ay independyente sa kanilang mga aktibidad mula sa mga ehekutibong awtoridad, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon, hindi sila nananagot at hindi kontrolado.

2. Ipinagbabawal na makagambala sa mga aktibidad ng mga awtoridad ng estado, mga lokal na katawan ng self-government at kanilang mga opisyal sa mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, na maaaring humantong sa paghihigpit sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa o hadlangan ang legal na pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad ayon sa batas. .

Artikulo 6. Legal na batayan para sa mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa

1. Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa mga awtoridad ng estado, lokal na awtoridad, employer, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang pampublikong asosasyon at mga garantiya ng kanilang mga aktibidad ay tinutukoy ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang pederal mga batas, gayundin ang mga batas ng mga nasasakupan ng Russian Federation.

2. Ang batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi maaaring higpitan ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa at ang mga garantiya ng kanilang mga aktibidad na ibinigay ng mga pederal na batas.

3. Kung ang mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ang mga kombensiyon ng International Labor Organization na pinagtibay ng Russian Federation ay nagtatag ng mga alituntunin maliban sa mga itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, kung gayon ang mga alituntunin ng mga internasyonal na kasunduan at mga kombensiyon ay dapat ilapat.

Artikulo 7

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay nakapag-iisa na bumuo at nag-aapruba sa kanilang mga charter, kanilang istraktura, bumuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa at tinutukoy ang kanilang kakayahan, ayusin ang kanilang mga aktibidad, magdaos ng mga pagpupulong, kumperensya, kongreso at iba pang mga kaganapan. Ang mga charter ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na bahagi ng istruktura ng all-Russian, interregional na unyon ng mga manggagawa, at ang mga charter ng mga asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa ay hindi dapat sumalungat sa mga charter ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon).

2. Ang charter ng unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

pangalan, layunin at layunin ng unyon ng manggagawa;

ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang unyon ng manggagawa;

istraktura ng organisasyon;

ang pamamaraan para sa pagbuo at kakayahan ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga tuntunin ng kanilang mga kapangyarihan;

ang pamamaraan para sa paggawa ng mga karagdagan at pagbabago sa charter, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng entrance at membership fee;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon ng manggagawa.

3. Ang charter ng isang pagsasama-sama (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

ang pangalan, layunin at layunin ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa;

Listahan ng mga kalahok;

ang teritoryo kung saan ito nagpapatakbo;

ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa at ang kanilang kakayahan;

lokasyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

mga tuntunin ng opisina ng katawan ng unyon ng manggagawa;

pinagmumulan ng kita at iba pang ari-arian, ang pamamaraan para sa pamamahala ng ari-arian ng mga unyon ng manggagawa;

ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga karagdagan at pagbabago sa charter;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa.

Artikulo 8. Rehistrasyon ng estado ng mga unyon ng manggagawa bilang mga legal na entidad

1. Ang legal na kapasidad ng isang unyon ng manggagawa, isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, isa pang organisasyon ng unyon ng manggagawa na bahagi ng istruktura ng isang all-Russian o interregional na unyon ng manggagawa, isang asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa bilang isang ligal na nilalang ay lumitaw mula sa sandaling ang impormasyon tungkol sa kanilang paglikha at nagtatapos sa oras ng pagpasok sa tinukoy na rehistro ng impormasyon sa pagwawakas ng kanilang mga aktibidad.

Ang pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa, isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa bilang isang ligal na nilalang ay isinasagawa sa isang pamamaraan ng abiso.

Para sa pagpaparehistro ng estado ng mga unyon ng manggagawa, kanilang mga unyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon (mula rito ay tinutukoy bilang pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado), o ang teritoryal na katawan nito sa constituent entity ng Russian Federation sa lokasyon ng mga orihinal na katawan ng unyon ng manggagawa o notarized na mga kopya ng mga batas ay isinumite, sertipikadong mga kopya ng mga desisyon ng mga kongreso (conference, pagpupulong) sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, sa pag-apruba ng mga charter, mga listahan ng mga kalahok - ang mga nauugnay na unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon).

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nagsusumite ng mga dokumentong ito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanilang pagkakabuo.

Sa pagtanggap ng mga dokumentong ito, ipinapadala ito ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o ng teritoryal na katawan nito sa awtorisadong katawan alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at mga indibidwal na negosyante"ang pederal na ehekutibong katawan (mula rito ay tinutukoy bilang ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro) impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagsasakatuparan ng katawan na ito ng mga tungkulin ng pagpapanatili ng isang pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity.

Ang pagpasok sa Unified State Register of Legal Entities ng impormasyon sa paglikha, muling pag-aayos at pagpuksa ng isang unyon ng manggagawa, isang pagsasama-sama (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang iba pang impormasyong ibinigay ng mga pederal na batas, ay isinasagawa ng awtorisadong katawan ng pagpaparehistro batay sa mga dokumentong isinumite ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o katawan ng teritoryo nito. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado at ng mga teritoryal na katawan nito sa awtorisadong katawan ng pagpaparehistro sa mga isyu ng pagpaparehistro ng estado ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan ay tinutukoy ng awtorisadong pederal na organisasyon. executive body.

Ang pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado, ang mga teritoryal na katawan nito sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro ay walang karapatan na kontrolin ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing mga organisasyon ng unyon, at gayundin sa tumangging magparehistro sa kanila.

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatang hindi magparehistro. Sa kasong ito, hindi nila nakukuha ang mga karapatan ng isang legal na entity.

2. Ang pagtanggi sa pagpaparehistro ng estado o pag-iwas dito ay maaaring iapela ng mga unyon ng manggagawa, ng kanilang mga unyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa sa korte.

Artikulo 9

1. Ang pag-aari o hindi kabilang sa mga unyon ng manggagawa ay hindi nangangailangan ng anumang paghihigpit sa panlipunan, paggawa, pampulitika at iba pang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

2. Ipinagbabawal na ikondisyon ang pagkuha, promosyon sa trabaho, gayundin ang pagpapaalis sa isang tao sa pamamagitan ng pag-aari o hindi pag-aari sa isang unyon ng manggagawa.

Artikulo 10

1. Ang muling pagsasaayos o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang unyon ng manggagawa o pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng mga miyembro nito sa paraang tinutukoy ng charter ng unyon ng manggagawa, ang charter ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang pagpuksa ng unyon ng manggagawa o pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa bilang isang legal na entity - alinsunod sa pederal na batas.

2. Ang pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa kanilang pagpuksa at pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na itinatag sa pamamagitan ng muling pag-aayos ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Pederal na Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng Legal Mga Entidad at Indibidwal na Entrepreneur", na isinasaalang-alang ang mga detalye ng naturang pagpaparehistro na itinatag ng Pederal na Batas na ito.

Ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa kanilang pagpuksa ay isinumite sa katawan na naglabas ng dokumento sa pagpaparehistro ng estado ng unyon ng manggagawa o ang pangunahing organisasyong ito ng unyon.

Ang mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na nilikha sa pamamagitan ng muling pag-aayos ay isinumite sa pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o mga teritoryal na katawan nito sa mga nauugnay na entity ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumentong ito ay tinutukoy ng awtorisadong pederal na executive body.

Batay sa impormasyong ibinigay ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o ang teritoryal na katawan nito kinakailangang impormasyon at mga dokumento, ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro, sa loob ng hindi hihigit sa limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng tinukoy na impormasyon at mga dokumento, ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity at hindi lalampas sa araw ng trabaho kasunod ng ang petsa ng paggawa ng may-katuturang entry, ay nagpapaalam sa katawan na nagsumite ng tinukoy na impormasyon at mga dokumento.

Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado at ng mga teritoryal na katawan nito sa awtorisadong katawan ng pagpaparehistro sa pagpaparehistro ng estado ng isang unyon ng manggagawa o pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may kaugnayan sa kanilang pagpuksa o sa kaganapan ng kanilang paglikha sa pamamagitan ng muling pag-aayos ay tinutukoy. ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan.

3. Kung ang aktibidad ng unyon ng manggagawa ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga konstitusyon (charter) ng mga constituent entity ng Russian Federation, mga pederal na batas, maaari itong masuspinde ng hanggang anim na buwan o ipinagbabawal ng desisyon. korte Suprema ng Russian Federation o ang may-katuturang hukuman ng constituent entity ng Russian Federation sa aplikasyon Attorney General Russian Federation, ang tagausig ng kaukulang paksa ng Russian Federation. Ang pagsususpinde o pagbabawal sa mga aktibidad ng unyon sa pamamagitan ng desisyon ng anumang iba pang mga katawan ay hindi pinapayagan.

4. Ang mga aktibidad ng isang unyon ng manggagawa, isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay maaaring masuspinde o ipagbawal sa paraan at sa mga batayan na itinakda ng Pederal na Batas "On Counteracting Extremist Activity".

Kabanata II. BATAYANG KARAPATAN NG MGA TRADE UNION

Artikulo 11. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na kumatawan at protektahan ang mga karapatang panlipunan at paggawa at interes ng mga manggagawa

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon at ang kanilang mga katawan ay kumakatawan at nagpoprotekta sa mga karapatan at interes ng mga miyembro ng unyon sa mga isyu ng indibidwal na ugnayang may kaugnayan sa paggawa at paggawa, at sa larangan kolektibong karapatan at interes - sinabing karapatan at ang mga interes ng mga manggagawa, anuman ang pagiging kasapi sa mga unyon, kung sila ay binigyan ng kapangyarihang kumatawan sa inireseta na paraan.

Isinasaalang-alang ang mga draft na batas na nakakaapekto sa mga karapatan sa lipunan at paggawa ng mga empleyado mga pederal na awtoridad kapangyarihan ng estado, na isinasaalang-alang ang mga panukala ng lahat-ng-Russian na unyon ng mga manggagawa at ang kanilang mga asosasyon (asosasyon).

Ang draft ng mga regulasyong ligal na aksyon na nakakaapekto sa mga karapatan sa lipunan at paggawa ng mga empleyado ay isinasaalang-alang at pinagtibay ng mga ehekutibong awtoridad, mga lokal na pamahalaan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa.

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang makabuo ng mga panukala para sa pag-aampon ng mga may-katuturang awtoridad ng estado ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na may kaugnayan sa larangan ng lipunan at paggawa.

2. Pinoprotektahan ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan ng kanilang mga miyembro na malayang itapon ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon, pati na rin ang karapatan sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa kaysa sa itinatag ng pederal na batas pinakamababang sukat sahod.

3. Ang mga sistema ng suweldo, mga anyo ng materyal na insentibo, mga rate ng taripa (suweldo), pati na rin ang mga pamantayan sa paggawa ay itinatag ng mga tagapag-empleyo, ang kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) sa kasunduan sa mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at naayos sa mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

4. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagsasaalang-alang ng mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, gayundin ng mga tagapag-empleyo, ang kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), iba pang pampublikong asosasyon ng kanilang mga panukala.

5. Ang mga kinatawan ng unyon ng manggagawa ay may karapatan na malayang bumisita sa mga organisasyon at lugar ng trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng nauugnay na unyon ng manggagawa upang maipatupad ang mga gawaing ayon sa batas at ang mga karapatang ipinagkaloob sa mga unyon ng manggagawa.

Artikulo 12. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na magsulong ng trabaho

1. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na makilahok sa pagbuo ng mga programa sa pagtatrabaho ng estado, magmungkahi ng mga hakbang para sa panlipunang proteksyon ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na inilabas bilang resulta ng muling pag-aayos o pagpuksa ng organisasyon, gamitin ang kontrol ng unyon sa trabaho at pagsunod sa batas sa pagtatrabaho.

2. Ang pagpuksa ng isang organisasyon, mga subdibisyon nito, pagbabago sa anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na anyo ng isang organisasyon, kumpleto o bahagyang pagsususpinde ng produksyon (trabaho), na nagsasangkot ng pagbawas sa bilang ng mga trabaho o pagkasira sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring isagawa lamang pagkatapos ng paunang abiso (hindi bababa sa tatlong buwan) ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa at nagsasagawa ng mga negosasyon sa kanila sa pagtalima ng mga karapatan at interes ng mga miyembro ng unyon.

3. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng mga lokal na katawan ng self-government sa pagpapaliban o pansamantalang pagsuspinde ng pagpapatupad ng mga hakbang na may kaugnayan sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa.

4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) sa isang empleyado - ang isang miyembro ng isang unyon ng manggagawa sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ay maaari lamang gawin nang may paunang pahintulot ng may-katuturang katawan ng unyon sa mga kaso na itinakda ng batas, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

5. Pag-akit at paggamit sa Russian Federation ng mga dayuhan lakas ng trabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga all-Russian na asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o mga teritoryal na asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon, ayon sa pagkakabanggit.

Artikulo 13

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon at ang kanilang mga katawan ay may karapatang magsagawa ng sama-samang negosasyon, magtapos ng mga kasunduan at kolektibong kasunduan sa ngalan ng mga empleyado alinsunod sa pederal na batas.

Ang representasyon ng mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga pagsasama-sama (asosasyon) para sa kolektibong pakikipagkasundo, ang pagtatapos ng mga kasunduan sa ngalan ng mga manggagawa sa antas ng pederal, sektoral o teritoryo ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang bilang ng mga miyembro ng unyon na kanilang pinagsasama-sama.

Kung mayroong ilang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng iba't ibang mga unyon ng manggagawa sa isang organisasyon, ang kanilang representasyon sa mga kolektibong negosasyon, ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang bilang ng mga miyembro ng unyon na kinakatawan.

Ipinagbabawal na makipag-ayos at magtapos ng mga kasunduan at kolektibong kasunduan sa ngalan ng mga empleyado ng mga taong kumakatawan sa employer.

2. Ang mga tagapag-empleyo, ang kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan ay obligadong magsagawa ng sama-samang negosasyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon) sa mga isyung panlipunan at paggawa, gayundin sa mga isyu ng pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan kung ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay kumikilos bilang mga nagpasimula ng naturang mga negosasyon, at nagtapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga tuntuning napagkasunduan ng mga partido.

3. Ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon) ay may karapatang gamitin ang kontrol ng unyon sa pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan.

Sa kaso ng paglabag ng mga tagapag-empleyo, ang kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, ang kasunduan, ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga unyon ng manggagawa, mga unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa at kanilang mga katawan ay may karapatang magpadala sa kanila ng panukala para maalis ang mga paglabag na ito, na isinasaalang-alang sa loob ng isang linggo. Sa kaso ng pagtanggi na alisin ang mga paglabag na ito o pagkabigo na maabot ang isang kasunduan sa loob ng tinukoy na panahon, ang mga hindi pagkakasundo ay isinasaalang-alang alinsunod sa pederal na batas.

Artikulo 14. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na lumahok sa pag-aayos ng mga sama-samang alitan sa paggawa

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pag-aayos ng mga sama-samang pagtatalo sa paggawa, may karapatang mag-organisa at magsagawa ng mga welga, pagpupulong, rali, prusisyon sa kalye, demonstrasyon, piket at iba pang sama-samang aksyon alinsunod sa pederal na batas, gamit ang mga ito bilang paraan ng pagprotekta sa mga karapatang panlipunan at paggawa at interes ng mga manggagawa.

Artikulo 15

1. Ang mga ugnayan ng mga unyon ng manggagawa sa mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan ay itinayo batay sa pakikipagsosyo sa lipunan at pakikipag-ugnayan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, kanilang mga kinatawan, gayundin sa batayan ng isang sistema ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan.

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa mga halalan ng mga katawan ng kapangyarihan ng estado at mga katawan ng lokal na pamahalaang sarili alinsunod sa pederal na batas at ang batas ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation.

3. Ang mga unyon ng manggagawa ay may pantay na karapatan sa iba pang mga kasosyo sa lipunan sa pagkakapantay-pantay na pakikilahok sa pamamahala ng mga pondo ng estado para sa segurong panlipunan, trabaho, segurong medikal, pensiyon at iba pang mga pondo na nabuo sa gastos ng mga kontribusyon sa seguro, at mayroon ding karapatan sa kontrol ng unyon sa paggamit ng mga pondong ito. Ang mga charter (regulasyon) ng mga pondong ito ay naaprubahan sa kasunduan sa lahat-ng-Russian na unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o sa kaukulang all-Russian na unyon ng manggagawa.

4. Ang mga unyon ng manggagawa ay nag-oorganisa at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paglilibang sa mga miyembro ng unyon at kanilang mga pamilya. Ang halaga ng mga pondo para sa mga layuning ito ay tinutukoy ng namumunong katawan (lupon) ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa panukala ng mga nauugnay na unyon ng manggagawa.

5. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) at mga organisasyon para sa pagpapaunlad ng paggamot sa sanatorium, libangan, turismo, kulturang pisikal ng masa at palakasan.

Artikulo 16

1. Ang mga ugnayan ng mga unyon ng manggagawa, mga pangunahing organisasyon ng unyon at kanilang mga katawan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa sa organisasyon ay binuo batay sa kooperasyon.

Ang pagkakaroon ng iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa isang organisasyon ay hindi maaaring gamitin upang hadlangan ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na magmungkahi ng kanilang mga kinatawan para sa halalan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa organisasyon.

3. Ang mga unyon ng manggagawa, sa pamamagitan ng awtorisasyon ng mga empleyado, ay may karapatan na magkaroon ng kanilang mga kinatawan sa mga collegial management body ng organisasyon.

4. Ang pakikilahok ng mga kinatawan ng unyon sa trabaho ng iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa organisasyon ay hindi nag-aalis sa kanila ng karapatang direktang tugunan ang mga employer sa mga isyu na nakakaapekto sa mga interes ng mga miyembro ng unyon.

Artikulo 17. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa sa impormasyon

1. Upang maisakatuparan ang kanilang mga aktibidad ayon sa batas, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga isyu sa lipunan at paggawa mula sa mga employer, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan nang walang bayad at walang hadlang.

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang gumamit ng mass media ng estado sa paraang tinutukoy ng mga kasunduan sa kanilang mga tagapagtatag, at maaari ding maging mga tagapagtatag ng mass media alinsunod sa pederal na batas.

Artikulo 18. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na lumahok sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang bumuo mga organisasyong pang-edukasyon at mga organisasyong pang-agham, upang magbigay ng pagsasanay at karagdagang Edukasyong pangpropesyunal manggagawa ng unyon at mga miyembro ng unyon.

Ang mga organisasyong pang-edukasyon ng unyon at mga organisasyong siyentipiko ay maaaring bahagyang pondohan mula sa naaangkop na mga badyet alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Artikulo 19

1. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang gamitin ang kontrol ng unyon sa pagsunod ng mga tagapag-empleyo, mga opisyal sa batas sa paggawa, kabilang ang mga isyu ng kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, bayad, mga garantiya at kompensasyon, mga benepisyo at benepisyo, bilang gayundin ang iba pang mga isyu sa lipunan at paggawa sa mga organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa, at may karapatang igiit ang pag-aalis ng mga natukoy na paglabag. Ang mga tagapag-empleyo, ang mga opisyal ay obligadong ipaalam sa unyon ng manggagawa ang tungkol sa mga resulta ng pagsasaalang-alang nito at ang mga hakbang na ginawa sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng kinakailangan upang maalis ang mga natukoy na paglabag.

2. Upang maisakatuparan ang kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa paggawa, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na lumikha ng kanilang sariling mga inspektor ng paggawa, na pinagkalooban ng mga kapangyarihang itinatadhana ng mga probisyon na inaprubahan ng mga unyon ng manggagawa.

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga inspektor sa paggawa, sa paggamit ng mga kapangyarihang ito, ay nakikipag-ugnayan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pederal. pangangasiwa ng estado para sa pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kasama ng iba pang mga pederal na awtoridad sa ehekutibo.

3. Ang mga inspektor ng manggagawa ng unyon ay may karapatang malayang bumisita sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at pagpapasakop, kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa, upang magsagawa ng mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at batas sa mga unyon, gayundin sa pagsunod ng mga employer na may mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 20. Mga karapatan ng mga unyon sa larangan ng paggawa at pangangalaga sa kapaligiran

1. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagbuo ng mga programa ng estado sa pangangalaga sa paggawa at kapaligiran, gayundin sa pagbuo ng mga regulasyong ligal at iba pang mga batas na kumokontrol sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, mga sakit sa trabaho at kaligtasan sa kapaligiran.

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay nagsasagawa ng kontrol ng unyon sa estado ng proteksyon sa paggawa at ng kapaligiran sa pamamagitan ng kanilang mga katawan, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang kanilang sariling mga inspektor sa proteksyon sa paggawa, na kumikilos batay sa mga regulasyong inaprubahan ng mga unyon ng manggagawa. Para sa mga layuning ito, may karapatan silang malayang bumisita sa mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, ang kanilang mga istrukturang dibisyon, mga lugar ng trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa, lumahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho (trabaho), protektahan ang mga karapatan. at mga interes ng mga miyembro ng unyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa trabaho (trabaho), kabayaran para sa pinsalang dulot ng kanilang kalusugan sa trabaho (trabaho), pati na rin sa iba pang mga isyu ng proteksyon sa paggawa at kapaligiran alinsunod sa pederal na batas.

3. Sa mga kaso ng pagtuklas ng mga paglabag na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang mga katawan ng unyon sa organisasyon, ang mga inspektor ng proteksyon sa paggawa ng unyon ay may karapatan na hingin mula sa employer ang agarang pag-aalis ng mga paglabag na ito at sa parehong oras ay nalalapat sa ang Federal Labor Inspectorate para sa mga agarang hakbang.

4. Kung ang mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag ay hindi natutugunan, lalo na sa mga kaso kung saan may agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga inspektor ng proteksyon sa paggawa ng unyon ay may karapatang humingi mula sa employer, ang katawan ng pamamahala ng organisasyon, isang opisyal na suspindihin ang trabaho hanggang sa isang pinal na desisyon ay ginawa ng Federal Labor Inspectorate. Ang employer, ang opisyal para sa hindi pag-aalis ng mga paglabag ay may pananagutan na itinakda ng batas.

5. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagsusuri ng kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga dinisenyo, itinayo at pinatatakbong mga pasilidad ng produksyon, gayundin sa pagsusuri sa kaligtasan ng mga dinisenyo at pinapatakbo na mga mekanismo at kasangkapan.

Artikulo 21. Paglahok ng mga unyon ng manggagawa sa pribatisasyon ng estado at munisipal na ari-arian

Artikulo 22

1. Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa sa larangan ng panlipunang insurance at proteksyon sa kalusugan, panlipunang seguridad, pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay at iba pang mga uri ng panlipunang proteksyon ng mga manggagawa ay kinokontrol ng mga nauugnay na pederal na batas, gayundin ang mga batas ng mga nasasakupan na entidad ng ang Russian Federation.

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumahok sa pagbuo ng mga programang panlipunan na naglalayong lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang isang disenteng buhay at libreng pag-unlad ng isang tao, sa pagbuo ng mga hakbang para sa panlipunang proteksyon ng mga manggagawa, pagtukoy sa pangunahing pamantayan para sa mga pamantayan ng pamumuhay, sahod indexation, pension, scholarship, allowance at kompensasyon sa depende sa mga pagbabago sa index ng presyo, at mayroon ding karapatang gamitin ang kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa lugar na ito.

Artikulo 23

Sa mga kaso ng paglabag sa batas sa paggawa, ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan, sa kahilingan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa, iba pang mga empleyado, pati na rin sa kanilang sariling inisyatiba, na mag-aplay na may mga pahayag sa pagtatanggol sa kanilang mga karapatan sa paggawa sa mga katawan na isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Upang protektahan ang panlipunan, paggawa at iba pang mga karapatang sibil at propesyonal na interes ng kanilang mga miyembro, ang mga unyon ng manggagawa ay maaaring magtatag ng mga serbisyong legal at konsultasyon.

Kabanata III. MGA GARANTIYA NG MGA KARAPATAN NG MGA TRADE UNION

Artikulo 24. Mga garantiya ng mga karapatan sa ari-arian ng mga unyon ng manggagawa

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga pagsasama-sama (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay nagmamay-ari, gumagamit at nagtatapon ng mga ari-arian na pagmamay-ari nila sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari, kabilang ang mga pondong kinakailangan upang matupad ang kanilang ayon sa batas na mga layunin at layunin, pagmamay-ari at paggamit na inilipat sa kanila sa inireseta na paraan sa kanilang pang-ekonomiyang pamamahala ng iba pang ari-arian.

2. Ang pagkilala, kawalan ng paglabag at proteksyon ng mga karapatan sa ari-arian ng mga unyon ng manggagawa, mga kondisyon para sa paggamit ng mga karapatang ito sa isang pantay na katayuan sa iba pang mga legal na entity, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay ginagarantiyahan alinsunod sa mga pederal na batas, mga batas ng bumubuo. mga entidad ng Russian Federation, at mga legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Ang kontrol sa pananalapi sa mga pondo ng mga unyon ng manggagawa ay hindi isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad, maliban sa kontrol sa mga pondo mula sa aktibidad ng entrepreneurial.

Ang mga paghihigpit sa mga independiyenteng aktibidad sa pananalapi ng mga unyon ng manggagawa ay hindi pinapayagan.

Ang pag-aari ng mga unyon ng manggagawa ay maaaring ihiwalay lamang sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

3. Ang mga unyon ng manggagawa ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga organisasyon, mga awtoridad ng estado at mga lokal na katawan ng self-government, na hindi naman mananagot para sa mga obligasyon ng mga unyon ng manggagawa.

4. Ang mga mapagkukunan, ang pamamaraan para sa pagbuo ng ari-arian at ang paggamit ng mga pondo ng mga unyon ng manggagawa ay tinutukoy ng kanilang mga charter, ang mga charter ng mga pangunahing organisasyon ng unyon.

5. Ang mga unyon ng manggagawa ay maaaring magkaroon ng mga lupain, gusali, istruktura, istruktura, sanatorium, turista, palakasan, iba pang institusyong libangan, kultural, pang-edukasyon, pang-agham at pang-edukasyon na organisasyon, stock ng pabahay, mga organisasyon, kabilang ang mga publishing house, printing house, at gayundin ang mga securities at iba pang ari-arian na kinakailangan upang matiyak ang ayon sa batas na mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa.

6. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang magtatag ng mga bangko, mga pondo ng pagkakaisa, insurance, mga pondong pangkultura at pang-edukasyon, mga pondo sa edukasyon at pagsasanay, gayundin ng iba pang mga pondo na tumutugma sa mga layunin ng batas ng mga unyon.

7. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang magsagawa batay sa pederal na batas nang nakapag-iisa, gayundin sa pamamagitan ng mga organisasyong itinatag nila, ang mga aktibidad na nagbibigay ng kita, kung ito ay itinatadhana ng kanilang mga charter, hangga't ito ay nagsisilbi upang makamit ang mga layunin kung saan sila ay nilikha, at kung ito ay tumutugma sa mga naturang layunin.

Artikulo 25

1 - 2. Wala nang bisa. - Pederal na Batas ng 01.07.2010 N 146-FZ.

3. Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng tagapag-empleyo ng mga pinuno (kanilang mga kinatawan) ng mga inihalal na collegial na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga inihalal na collegial na katawan ng mga organisasyon ng unyon ng mga manggagawa ng mga istrukturang subdibisyon ng mga organisasyon (hindi mas mababa sa tindahan at katumbas sa kanila), hindi inilabas mula sa kanilang pangunahing gawain, ay pinapayagan sa paraang inireseta Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

4. Ang pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina ng awtorisadong unyon ng manggagawa para sa proteksyon sa paggawa at mga kinatawan ng unyon sa mga pinagsamang komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa na nilikha sa organisasyon, ang kanilang paglipat sa ibang trabaho o pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay pinapayagan lamang na may paunang pahintulot ng katawan ng unyon sa pangunahing organisasyon ng unyon.

5. Ang mga miyembro ng mga katawan ng unyon ng manggagawa na hindi pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain, na pinahintulutan ng unyon para sa proteksyon sa paggawa, ang mga kinatawan ng unyon ng manggagawa sa mga joint committee (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa na nilikha sa mga organisasyon ay inilabas mula sa kanilang pangunahing gawain upang magsagawa ng mga tungkulin ng unyon sa mga interes ng pangkat ng mga manggagawa, gayundin para sa tagal ng isang panandaliang edukasyon sa unyon. Ang mga kondisyon para sa pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng katuparan ng mga tungkulin ng unyon ng manggagawa at ang oras ng pag-aaral ng mga taong ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

6. Ang mga miyembro ng mga katawan ng unyon ng mga manggagawa na hindi pinalaya mula sa kanilang pangunahing gawain ay pinapalaya mula dito upang lumahok bilang mga delegado sa mga kongreso, mga kumperensya na ipinatawag ng mga unyon ng manggagawa, gayundin upang makilahok sa gawain ng kanilang mga inihalal na katawan. Ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalaya mula sa trabaho at ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa oras ng pakikilahok sa mga kaganapang ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 26

1. Ang mga manggagawa ng unyon ng mga manggagawa na pinalaya mula sa trabaho sa organisasyon bilang resulta ng pagiging inihalal (delegado) sa mga elective na posisyon sa mga katawan ng unyon ng manggagawa ay binibigyan ng dating trabaho (posisyon) pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang termino sa panunungkulan, at sa kawalan nito - iba pang katumbas na trabaho (posisyon) sa pareho o may pahintulot ng isang empleyado sa ibang organisasyon.

2. Kung imposibleng magbigay ng may-katuturang trabaho (posisyon) sa dating lugar ng trabaho kung sakaling muling organisahin ang organisasyon, ang employer o ang kanyang legal na kahalili, at sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon, ang unyon ng manggagawa ay dapat panatilihin para sa pinakawalan na manggagawa ng unyon ang kanyang karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan, at kung sakaling mag-aral o muling magsanay - hanggang sa isang taon.

3. Ang oras ng trabaho ng mga pinakawalan na manggagawa ng unyon, na inihalal (itinalaga) sa mga katawan ng unyon, ay binibilang nila sa pangkalahatan at espesyal na seniority.

4. Ang mga inilabas na manggagawa ng unyon na inihalal (itinalaga) sa katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ay may parehong mga karapatan at benepisyo sa lipunan at paggawa gaya ng ibang mga empleyado ng organisasyon, alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan.

Artikulo 27

Artikulo 28

1. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga unyon ng manggagawa na tumatakbo sa organisasyon para sa libreng paggamit ng kagamitan, lugar, sasakyan at paraan ng komunikasyon na kailangan para sa kanilang mga aktibidad alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan.

2. Maaaring ilipat ng tagapag-empleyo para sa libreng paggamit sa mga unyon ng mga manggagawa ang mga gusali, istruktura, lugar at iba pang mga bagay na nasa balanse ng organisasyon o inuupahan nito, pati na rin ang mga recreation center, sports at health center na kinakailangan para sa pag-aayos ng libangan , pagsasagawa ng kultural at pang-edukasyon, pisikal na kultura at gawaing pagpapabuti ng kalusugan kasama ng mga manggagawa at miyembro ng kanilang pamilya. Kasabay nito, ang pagpapanatili ng ekonomiya, pagkumpuni, pag-init, pag-iilaw, paglilinis, seguridad, pati na rin ang mga kagamitan ng mga pasilidad na ito ay isinasagawa ng organisasyon, maliban kung ibinigay ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

3. Kung may nakasulat na mga aplikasyon mula sa mga empleyado na miyembro ng isang unyon ng manggagawa, buwanan at walang bayad na inililipat ng employer ang mga bayarin sa pagiging miyembro ng unyon mula sa sahod ng mga empleyado patungo sa account ng unyon alinsunod sa kolektibong kasunduan, kasunduan. Walang karapatan ang employer na ipagpaliban ang paglilipat ng mga pondong ito.

4. Sa mga organisasyon kung saan ang mga unyon ng manggagawa ay nagtapos ng mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan o kung saan ay napapailalim sa sektoral (intersectoral) na mga kasunduan sa taripa, ang mga employer, sa nakasulat na aplikasyon ng mga manggagawa na hindi miyembro ng unyon, buwanang paglilipat ng mga pondo sa mga account ng kalakalan mga unyon mula sa sahod ng mga manggagawang ito sa mga tuntunin at sa paraang itinatag ng mga kolektibong kasunduan, sektoral (inter-sectoral) na mga kasunduan sa taripa. Kung ang organisasyon ay may ilang mga unyon ng manggagawa na lumahok sa paglagda sa kolektibong kasunduan o sa sektoral (intersectoral) na kasunduan sa taripa, ang mga pondo ay ililipat sa mga account ng mga unyon ng manggagawa na ito ayon sa bilang ng kanilang mga miyembro.

Kabanata IV. PROTEKSYON NG MGA KARAPATAN NG MGA TRADE UNION

Artikulo 29. Panghukuman na proteksyon ng mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

Ang panghukuman na proteksyon ng mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay ginagarantiyahan.

Ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang ng korte sa kahilingan ng tagausig o batay sa isang pahayag ng paghahabol o reklamo ng may-katuturang katawan ng unyon ng manggagawa, ang pangunahing organisasyon ng unyon.

Artikulo 30. Responsibilidad para sa paglabag sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

1. Para sa paglabag sa batas sa mga unyon ng manggagawa, ang mga opisyal ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, mga opisyal ng kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) ay may pananagutan sa disiplina, administratibo, kriminal alinsunod sa mga pederal na batas.

2. Ang mga katawan ng all-Russian na unyon ng mga manggagawa, mga unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may karapatang humiling ng pananagutan sa pagdidisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa mga opisyal na lumalabag sa batas sa mga unyon ng manggagawa, ay hindi tumutupad sa mga obligasyon na itinakda ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Kabanata V. RESPONSIBILIDAD NG MGA TRADE UNION

Artikulo 31. Responsibilidad ng mga unyon ng manggagawa

Para sa kabiguang matupad ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan, organisasyon at pagsasagawa ng welga na kinikilala ng korte bilang ilegal, ang mga unyon ng manggagawa at mga taong kasama sa kanilang mga namumunong katawan ay mananagot alinsunod sa mga pederal na batas.

Kabanata VI. HULING PROBISYON

Artikulo 32

Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa araw ng opisyal na publikasyon nito.

Artikulo 33

Ipanukala sa Pangulo ng Russian Federation at atasan ang Pamahalaan ng Russian Federation na dalhin ang kanilang mga legal na aksyon alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
B. YELTSIN

Artikulo 2. Karapatang mag-unyon

Lahat ng mga unyon ng manggagawa ay nagtatamasa ng pantay na karapatan.

Ang karapatang ito ay malayang ginagamit, nang walang paunang pahintulot.

3. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na naninirahan sa labas ng teritoryo nito ay maaaring mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa sa Russia.

Artikulo 3. Pangunahing termino

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga terminong ginamit ay nangangahulugang:

all-Russian trade union - isang boluntaryong samahan ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa - konektado sa pamamagitan ng karaniwang panlipunan, paggawa at propesyonal na interes ng mga manggagawa sa isa o higit pang mga industriya, isa o higit pang mga uri ng aktibidad sa ekonomiya, na tumatakbo sa buong Russian Federation o sa mga teritoryo ng higit pa. higit sa kalahati ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o nagkakaisa ng hindi bababa sa kalahati ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng isa o higit pang mga industriya, isa o higit pang mga uri ng aktibidad sa ekonomiya. Sa istruktura ng all-Russian trade union, kasama ang mga pangunahing organisasyon ng trade union, ang mga teritoryal na organisasyon ng trade union at iba pang mga trade union organization ay maaaring mabuo alinsunod sa charter nito; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

Ang mga probisyon ng par. 1 - 8 Art. 3 ng Pederal na Batas "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad" ay kinikilala bilang hindi alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga artikulo nito 15 (bahagi 4), 30 (bahagi 1) at 55 (bahagi 3), hanggang sa ang mga probisyong ito - sa ang pakiramdam na nakadikit sa kanila kasanayan sa pagpapatupad ng batas, - ay itinuturing na nagtatag ng isang saradong (kumpletong) listahan ng mga uri ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang kanilang mga istrukturang subdibisyon at sa gayon ay hindi pinapayagan ang mga unyon ng manggagawa na independyente, batay sa kanilang mga layunin at layunin, matukoy ang kanilang panloob (organisasyon) na istraktura, kabilang ang paglikha ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at mga subdibisyon sa istruktura mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na hindi binanggit sa Pederal na Batas na ito (Decree of the Constitutional Court of the Russian Federation of October 24, 2013 N 22-P)

kinatawan ng unyon ng manggagawa (katiwala) - isang tagapag-ayos ng unyon ng manggagawa, tagapag-ayos ng grupo ng unyon ng manggagawa, pinuno ng unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, katawan ng unyon ng manggagawa o ibang tao na awtorisadong kumatawan ng charter ng unyon, asosasyon ( asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, ang charter ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ang desisyon ng katawan ng unyon ng manggagawa; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

organisasyon - isang negosyo, institusyon, organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination;

employer - isang organisasyon (legal na entity) na kinakatawan ng pinuno nito (administrasyon), o isang indibidwal kung kanino ang empleyado ay may relasyon sa trabaho;

empleyado - isang indibidwal na nagtatrabaho sa isang organisasyon batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata), isang taong nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad ng negosyante, isang taong nag-aaral sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon o isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon; (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)

miyembro ng unyon ng manggagawa - isang tao (empleyado, pansamantalang walang trabaho, pensiyonado) na miyembro ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Artikulo 4. Saklaw ng Pederal na Batas na ito

Mga tampok ng aplikasyon ng Pederal na Batas na ito na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya at Pag-aalis ng mga Bunga ng Natural Disasters, Federal Security Service Bodies, Customs Bodies ng Russian Federation, Investigative Committee ng Russian Federation, mga empleyado ng tropa ng National Guard ng Russian Federation, mga hukom at tagausig, ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na batas. (gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas ng 25.07.2002 N 116-FZ, ng 30.06.2003 N 86-FZ, ng 28.12.2010 N 404-FZ, ng 03.07.2016 N 227-FZ7, ng 03.016FZ )

Artikulo 5. Kalayaan ng mga unyon ng manggagawa

Artikulo 6. Legal na batayan para sa mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa

Artikulo 7 (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

2. Ang charter ng unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

pangalan, layunin at layunin ng unyon ng manggagawa;

ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang unyon ng manggagawa;

ang pamamaraan para sa pagbuo at kakayahan ng mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga tuntunin ng kanilang mga kapangyarihan;

ang pamamaraan para sa paggawa ng mga karagdagan at pagbabago sa charter, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng entrance at membership fee;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon ng manggagawa.

3. Ang charter ng isang pagsasama-sama (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa ay dapat magbigay ng:

ang pangalan, layunin at layunin ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa;

ang teritoryo kung saan ito nagpapatakbo;

ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga katawan ng unyon ng manggagawa at ang kanilang kakayahan;

lokasyon ng katawan ng unyon ng manggagawa;

mga tuntunin ng opisina ng katawan ng unyon ng manggagawa;

pinagmumulan ng kita at iba pang ari-arian, ang pamamaraan para sa pamamahala ng ari-arian ng mga unyon ng manggagawa;

ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga karagdagan at pagbabago sa charter;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa at ang paggamit ng ari-arian nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa.

Artikulo 8. Rehistrasyon ng estado ng mga unyon ng manggagawa bilang mga legal na entidad (Bilang sinusugan ng Mga Pederal na Batas ng Marso 21, 2002 N 31-FZ, ng Disyembre 22, 2014 N 444-FZ)

Para sa pagpaparehistro ng estado ng mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na may pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon (mula rito ay tinutukoy bilang pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado), o ang teritoryal na katawan nito sa constituent entity ng Russian Federation sa lokasyon ng may-katuturang mga orihinal na katawan ng unyon ng manggagawa o mga notarized na kopya ng mga charter, mga sertipikadong kopya ng mga desisyon ng mga kongreso (conference, pagpupulong) sa paglikha ng mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing organisasyon ng unyon. , sa pag-apruba ng mga charter o regulasyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga listahan ng mga kalahok - ang mga nauugnay na unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon ( asosasyon). (gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas Blg. 58-FZ ng 29.06.2004, Blg. 444-FZ ng 22.12.2014)

Sa pagtanggap ng nasabing mga dokumento, ang pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o ang teritoryal na katawan nito ay dapat magpadala sa pederal na ehekutibong katawan na awtorisado alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur" (mula dito ay tinutukoy bilang ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro) ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa katawan na ito ang mga tungkulin ng pagpapanatili ng isang pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang. (Bilang sinusugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 8, 2003 N 169-FZ, ng Hunyo 29, 2004 N 58-FZ)

Artikulo 9

2. Ipinagbabawal na ikondisyon ang pagkuha, promosyon sa trabaho, gayundin ang pagpapaalis sa isang tao sa pamamagitan ng pag-aari o hindi pag-aari sa isang unyon ng manggagawa.

Artikulo 10 (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

Sa batayan ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na isinumite ng pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado o ng teritoryal na katawan nito, ang awtorisadong katawan ng pagpaparehistro, sa loob ng hindi hihigit sa limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng nasabing impormasyon at mga dokumento, ay gumagawa isang naaangkop na pagpasok sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang at hindi lalampas sa araw ng trabaho kasunod ng araw ng paggawa ng may-katuturang pagpasok, ay nagpapaalam sa katawan na nagsumite ng tinukoy na impormasyon at mga dokumento tungkol dito. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 58-FZ ng Hunyo 29, 2004)

3. Kung ang aktibidad ng isang unyon ng manggagawa ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga konstitusyon (charter) ng mga constituent entity ng Russian Federation, mga pederal na batas, maaari itong masuspinde ng hanggang anim na buwan o ipinagbabawal ng isang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation o ang may-katuturang hukuman ng constituent entity ng Russian Federation sa kahilingan ng Prosecutor General Russian Federation, ang prosecutor ng kaukulang paksa ng Russian Federation. Ang pagsususpinde o pagbabawal sa mga aktibidad ng unyon sa pamamagitan ng desisyon ng anumang iba pang mga katawan ay hindi pinapayagan. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 31-FZ ng Marso 21, 2002)

Kabanata II. Mga pangunahing karapatan ng mga unyon ng manggagawa

Artikulo 11. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na kumatawan at protektahan ang mga karapatang panlipunan at paggawa at interes ng mga manggagawa

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon at ang kanilang mga katawan ay kumakatawan at nagpoprotekta sa mga karapatan at interes ng mga miyembro ng unyon sa mga isyu ng indibidwal na ugnayang may kaugnayan sa paggawa at paggawa, at sa larangan ng kolektibong mga karapatan at interes - ang mga karapatan at interes na ito ng mga manggagawa, anuman ang pagiging kasapi sa mga unyon kung sakaling sila ay binigyan ng kapangyarihang kumatawan sa inireseta na paraan.

Ang mga draft na lehislatibong aksyon na nakakaapekto sa mga karapatang panlipunan at paggawa ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang ng mga pederal na katawan ng pamahalaan, na isinasaalang-alang ang mga panukala mula sa all-Russian na mga unyon ng manggagawa at kanilang mga asosasyon (asosasyon).

2. Pinoprotektahan ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan ng kanilang mga miyembro na malayang itapon ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho, piliin ang uri ng aktibidad at propesyon, gayundin ang karapatan sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal. batas.

Artikulo 12. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na magsulong ng trabaho

5. Ang pag-akit at paggamit ng dayuhang paggawa sa Russian Federation ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng all-Russian associations (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o mga teritoryal na asosasyon (asosasyon) ng mga organisasyon ng unyon, ayon sa pagkakabanggit.

Artikulo 13 (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

Ipinagbabawal na makipag-ayos at magtapos ng mga kasunduan at kolektibong kasunduan sa ngalan ng mga empleyado ng mga taong kumakatawan sa employer.

Artikulo 14. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na lumahok sa pag-aayos ng mga sama-samang alitan sa paggawa

Artikulo 15

Artikulo 16 (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 444-FZ ng Disyembre 22, 2014)

2. Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na magmungkahi ng kanilang mga kinatawan para sa halalan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado sa organisasyon.

3. Ang mga unyon ng manggagawa, sa pamamagitan ng awtorisasyon ng mga empleyado, ay may karapatan na magkaroon ng kanilang mga kinatawan sa mga collegial management body ng organisasyon.

Artikulo 17. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa sa impormasyon

Artikulo 18. Ang karapatan ng mga unyon ng manggagawa na lumahok sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)

Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na lumikha ng mga organisasyong pang-edukasyon at mga organisasyong pang-agham, upang magbigay ng pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga manggagawa ng unyon at mga miyembro ng unyon. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)

Ang mga organisasyong pang-edukasyon ng unyon at mga organisasyong siyentipiko ay maaaring bahagyang pondohan mula sa naaangkop na mga badyet alinsunod sa itinatag na pamamaraan. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)

Artikulo 19

Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga inspektor sa paggawa, sa paggamit ng mga kapangyarihang ito, ay nakikipag-ugnayan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa iba pang mga pederal na ehekutibong katawan. (gaya ng susugan ng Federal Laws No. 307-FZ na may petsang Oktubre 14, 2014, No. 283-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016)

Artikulo 20. Mga karapatan ng mga unyon sa larangan ng paggawa at pangangalaga sa kapaligiran

4. Kung ang mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag ay hindi natutugunan, lalo na sa mga kaso kung saan may agarang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang mga katawan ng unyon ng manggagawa, ang mga inspektor ng proteksyon sa paggawa ng unyon ay may karapatang humiling mula sa employer, sa pamamahala ng organisasyon. katawan, isang opisyal na suspindihin ang trabaho hanggang sa isang pinal na desisyon ay ginawa ng Federal Labor Inspectorate. Ang employer, ang opisyal para sa hindi pag-aalis ng mga paglabag ay may pananagutan na itinakda ng batas. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 45-FZ ng Mayo 9, 2005)

Artikulo 21. Paglahok ng mga unyon ng manggagawa sa pribatisasyon ng estado at munisipal na ari-arian

Artikulo 22

Artikulo 23

Kabanata III. Mga garantiya ng mga karapatan ng unyon

Artikulo 24. Mga garantiya ng mga karapatan sa ari-arian ng mga unyon ng manggagawa

1. Ang mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga unyon (asosasyon), ang mga pangunahing organisasyon ng unyon sa paggawa, ay gumagamit at nagtatapon ng ari-arian na pagmamay-ari nila batay sa pagmamay-ari, kabilang ang mga pondong kinakailangan upang matupad ang kanilang ayon sa batas na mga layunin at layunin, pagmamay-ari at paggamit na inilipat sa kanila sa ang itinakdang paraan sa kanilang pang-ekonomiyang pamamahala ng iba pang ari-arian.

2. Ang pagkilala, kawalan ng paglabag at proteksyon ng mga karapatan sa ari-arian ng mga unyon ng manggagawa, mga kondisyon para sa paggamit ng mga karapatang ito sa isang pantay na batayan sa iba pang mga legal na entity, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay ginagarantiyahan alinsunod sa mga pederal na batas, mga batas ng nasasakupan mga entidad ng Russian Federation, at mga legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Ang kontrol sa pananalapi sa mga pondo ng mga unyon ng manggagawa ay hindi isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad, maliban sa kontrol sa mga pondo mula sa aktibidad ng entrepreneurial.

Ang mga paghihigpit sa mga independiyenteng aktibidad sa pananalapi ng mga unyon ng manggagawa ay hindi pinapayagan.

Ang pag-aari ng mga unyon ng manggagawa ay maaaring ihiwalay lamang sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

5. Ang mga unyon ng manggagawa ay maaaring nagmamay-ari ng mga lupain, gusali, istruktura, istruktura, sanatorium, turista, palakasan, iba pang institusyong nagpapabuti sa kalusugan, mga organisasyong pangkultura, pang-edukasyon, pang-agham at pang-edukasyon, stock ng pabahay, mga organisasyon, kabilang ang mga publishing house, printing house, at gayundin mga securities at iba pang ari-arian na kinakailangan upang matiyak ang ayon sa batas na mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa. (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)

Artikulo 26

1. Ang mga manggagawa sa unyon ng mga manggagawa na pinalaya mula sa trabaho sa organisasyon bilang resulta ng pagiging inihalal (delegado) sa mga elective na posisyon sa mga katawan ng unyon ng manggagawa ay binibigyan ng dating trabaho (posisyon) pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang termino sa panunungkulan, at sa kawalan nito - iba pang katumbas na trabaho (posisyon) sa pareho o may pahintulot ng isang empleyado sa ibang organisasyon.

2. Kung imposibleng magbigay ng may-katuturang trabaho (posisyon) sa nakaraang lugar ng trabaho kung sakaling muling organisahin ang organisasyon, ang employer o ang kanyang kahalili, at kung sakaling mapuksa ang organisasyon, ang unyon ng manggagawa ay mananatili para sa pinakawalan na manggagawa ng unyon sa kanyang karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan, at sa kaganapan ng pag-aaral o muling pagsasanay - hanggang sa isang taon.

3. Ang oras ng trabaho ng mga pinakawalan na manggagawa ng unyon, na inihalal (itinalaga) sa mga katawan ng unyon, ay binibilang nila sa pangkalahatan at espesyal na seniority.

Artikulo 27

Artikulo 28

2. Maaaring ilipat ng tagapag-empleyo para sa libreng paggamit sa mga unyon ng mga manggagawa ang mga gusali, istruktura, lugar at iba pang pasilidad na nasa balanse ng organisasyon o inuupahan nito, gayundin ang mga recreation center, sports at health center na kailangan para sa pag-aayos ng libangan, pagsasagawa ng gawaing pangkultura at pang-edukasyon, pisikal na kultura at pagpapabuti ng kalusugan kasama ang mga manggagawa at miyembro ng kanilang pamilya. Kasabay nito, ang pagpapanatili ng ekonomiya, pagkumpuni, pag-init, pag-iilaw, paglilinis, seguridad, pati na rin ang mga kagamitan ng mga pasilidad na ito ay isinasagawa ng organisasyon, maliban kung ibinigay ng kolektibong kasunduan, kasunduan.

Kabanata IV. Proteksyon ng mga karapatan ng unyon

Artikulo 29. Panghukuman na proteksyon ng mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

Ang panghukuman na proteksyon ng mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa ay ginagarantiyahan.

Artikulo 30. Responsibilidad para sa paglabag sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa

1. Para sa paglabag sa batas sa mga unyon ng manggagawa, ang mga opisyal ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, mga tagapag-empleyo, mga opisyal ng kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon) ay may pananagutan sa disiplina, administratibo, kriminal alinsunod sa mga pederal na batas.

Ipanukala sa Pangulo ng Russian Federation at atasan ang Pamahalaan ng Russian Federation na dalhin ang kanilang mga legal na aksyon alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
B. YELTSIN

Moscow Kremlin.