Kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs - ay kasama sa pagsusulat kasunduan sa serbisyo sa Department of Internal Affairs para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan.
Ang Artikulo 11 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagsasaad na ang isang kontrata ng serbisyo ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan ng Russian Federation at ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinakatawan ng pinuno ng may-katuturang departamento ng mga panloob na gawain, na pinahintulutan ng Ministro ng Panloob na Ugnayan ng Pederasyon ng Russia.
Isang mahalagang tampok ng mga kontrata ng serbisyo na natapos sa mga mamamayan sa mga posisyon na pinondohan ng mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga katawan lokal na pamahalaan, ay iyon ang mga kaugnay na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap ang mga paksa at lokal na pamahalaan ay itinuturing na mga tagapag-empleyo kasama ang Ministri ng Panloob na Ugnayang Russia, na ibinibigay din sa Art. 11 Mga regulasyon sa serbisyo. Ang mga regulasyong nakapaloob sa artikulong ito ay maaaring ituring bilang normatibong kahulugan kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs.
Sa kontrata ng serbisyo, napakahalaga na ipahiwatig ang buong pangalan ng hindi lamang ang posisyon, kundi pati na rin ang lahat ng mga departamento (habang tumataas ang hierarchy), kung saan itong posisyon ay kasama. Sa kaso ng enshrining sa kontrata sa serbisyo ng buong pangalan yunit ng istruktura ang administrasyon ng Department of Internal Affairs ay walang karapatan, nang walang pahintulot ng empleyado, na ilipat siya sa posisyon ng parehong pangalan sa isa pang istrukturang yunit. Kung hindi ito ginawa sa kontrata, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay, maaaring isagawa ang naturang paglipat.
Ayon kay Art. 11 ng Mga Regulasyon sa Serbisyo, ang isang kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na itinalaga sa mga posisyon ng middle, senior at senior commanding staff ay tinatapos para sa parehong nakapirming at isang hindi tiyak na panahon. Kung ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay nagtapos ng isang kontrata ng serbisyo para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang kondisyon sa termino ng kontrata ay sapilitan din.
Kasabay nito, para sa mga mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa Internal Affairs Department ng Russian Federation sa unang pagkakataon, ang buhay ng serbisyo na hindi bababa sa 3 taon ay dapat ibigay. Ang mga kontrata ng serbisyo sa mga mamamayan na hinirang sa mga posisyon ng mga ordinaryong at junior commanding officer ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ngunit hindi bababa sa 3 taon. Kaya, para sa mga taong pumapasok sa mga posisyon ng ordinaryong at junior commanding staff, ang kondisyon sa termino ng kontrata ay, siyempre, sapilitan.
Ang termino ng kontrata ay maaaring itakda sa mas mababa sa 3 taon sa kaso ng pagtanggap sa isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado na nasa parental leave hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon. Kasabay nito, ang kontrata, kasama ang iba pang mga kondisyon, ay partikular na nagtatakda na ang kontrata ay winakasan at maagang paglabas isang empleyado na nasa tinukoy na bakasyon para sa serbisyo. Ang minimum na panahon ng serbisyo ay nadagdagan para sa mga taong pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga institusyong pang-edukasyon na may bayad sa pagtuturo sa gastos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, dapat silang maglingkod sa ang Department of Internal Affairs nang hindi bababa sa 5 taon. Ang kaukulang kontrata ay natapos sa pagitan ng isang mamamayan at ng Kagawaran ng Panloob, na nagpapadala sa kanya upang pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Mga Regulasyon sa Serbisyo, setting pinakamababang termino bisa ng mga kontrata concluded para sa isang tiyak na panahon, sa parehong oras ay hindi matukoy ang kanilang pinakamataas na termino. Nagbibigay-daan ito sa iyo na magbigay ng higit na katatagan sa serbisyo sa ATS.
Kondisyon tungkol sa pagsusulit kapag pumapasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs, kaugnay ng kontrata ng serbisyo, maaari itong kumilos kapwa kung kinakailangan at bilang opsyonal. Ang katotohanan ay kapag nagtapos ng mga kontrata sa mga taong pumapasok sa serbisyo ng pulisya, ito ay gumaganap bilang kinakailangang kondisyon alinsunod sa Art. 19 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya". Para sa iba pang mga kategorya ng mga tauhan ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, Art. Ang 12 ng Mga Regulasyon ng Serbisyo ay nagbibigay lamang ng posibilidad na magtatag ng isang pagsubok, na maaaring ipatupad sa kontrata ng serbisyo o hindi ipatupad.
Ang pinakamataas na limitasyon ng probationary period para sa mga taong papasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay 6 na buwan.
Panahon ng pagsubok ayon sa Art. 12 Ang mga regulasyon sa serbisyo ay hindi itinatag para sa mga taong itinalaga sa mga posisyon ng mas mataas na namumunong kawani, nagtapos ng mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon pagpasok sa serbisyo sa pamamagitan ng pamamahagi, gayundin kapag hinirang sa isang posisyon sa pamamagitan ng kompetisyon. Kung ang pagbubukod na itinatag para sa huling dalawang kategorya ng mga mamamayan ay umaangkop sa balangkas ng pangkalahatan batas sa paggawa, kung gayon ang pag-alis mula sa saklaw ng pangkalahatang tuntunin sa pagsubok ng mga taong pumapasok sa mga posisyon ng mas mataas na namumuno na kawani ay isa sa mga tampok ng paglilingkod sa Kagawaran ng Panloob.
Unlike pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, kung ang pagsusulit ay itinatag, ang kandidato ay hinirang nagsasanay sa kaukulang posisyon nang hindi siya itinalaga espesyal na ranggo. Sa panahon ng pagsubok, ang nagsasanay ay gumaganap ng mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan pulis alinsunod sa posisyong hawak at sa mga tuntunin ng kontrata. Kasabay nito, tumatanggap siya ng indibidwal na pagsasanay sa lugar ng tungkulin sa ilalim ng gabay ng isang direktang superbisor at isang tagapayo mula sa mga may karanasang empleyado. Ang trainee ay hindi pinapayagang magdala at magtaglay ng mga service firearms at espesyal na paraan. Ipinagbabawal na gumamit ng intern sa mga aktibidad sa pagpapatakbo kapag ang kanyang buhay ay maaaring banta o kapag ang kanyang mga independiyenteng aksyon, dahil sa hindi pagiging handa ng propesyonal, ay maaaring humantong sa mga paglabag sa batas. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa panahon ng probasyon, ang trainee ay napapailalim sa pangkalahatang batas sa paggawa. Ito ay isa sa ilang mga pagbubukod kapag ang serbisyo sa departamento ng panloob na gawain ay hindi kinokontrol ng espesyal na batas.
Ngunit ang mga pagkakatulad sa batas ng paggawa sa mga isyu sa paglilitis ay hindi nagtatapos dito. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa mabubuting dahilan.
Kung ang kontrata ay hindi nagbibigay para sa isang panahon ng pagsubok, pagkatapos ay itinuturing na ang empleyado ay tinanggap nang walang probasyon. Ang panahon ng pagsubok ay binibilang tungo sa termino ng serbisyo sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran, na nagbibigay ng karapatan sa pagbabayad ng isang porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo at ang appointment ng isang pensiyon sa pamamagitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. Ang mga intern ay binabayaran ng suweldo ayon sa staffing, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na itinatag para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado na walang mga espesyal na ranggo.
Ang desisyon sa appointment sa isang posisyon ay maaaring gawin ng pinuno ng Department of Internal Affairs bago matapos ang probationary period, ngunit ang tagal nito sa kasong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 buwan. Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan naglilingkod ang trainee, ay nagbibigay ng opinyon sa pagiging angkop ng posisyon. Ito ay inaprubahan ng pinuno ng internal affairs department at nagsisilbing batayan sa pagpapalabas ng utos na humirang ng intern na nakapasa sa probationary period sa isang posisyon o tinanggal siya bilang nabigo sa pagsusulit. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng Department of Internal Affairs, kung ang trainee ay nabigong matugunan ang mga kinakailangan, gayundin sa inisyatiba ng trainee, kung ang mga obligasyon na itinakda ng kontrata ay nilabag. Sa kaganapan ng isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit, Art. 71 Kodigo sa Paggawa RF, ngunit kung hindi pa nag-expire ang panahon ng pagsubok. Kung natapos na ang tinukoy na panahon, ang trainee ay ituturing na nakapasa sa pagsusulit.
Ang karaniwang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa Department of Internal Affairs ay naglalaman ng isang seksyon na "Mga karagdagang kondisyon", na sa karamihan ng mga kaso ay nananatiling blangko. Nangyayari ito nang bahagya dahil ang isang makabuluhang bahagi ng mga isyu (kabilang ang mga likas na panlipunan) ay naayos sa batayan ng espesyal na batas, at bahagyang dahil sa kawalan ng ipinahayag na kalayaan ng kontrata ng serbisyo sa katotohanan. Ang pagsasama ng mga karagdagang kondisyon sa kontrata sa pagsasanay ay nangyayari sa form karagdagang mga kinakailangan sa isang empleyado (halimbawa, ang mga kontrata sa mga empleyadong papasok sa serbisyo sa OMON ay may kasamang kundisyon sa pana-panahong mga biyaheng pangnegosyo sa mga hot spot) o mga kundisyon na halatang hindi wasto (halimbawa, sa panahon ng sistematikong pagkaantala sa pagbabayad allowance kasama sa mga teksto ng mga kontrata ng serbisyo ang isang kondisyon sa posibilidad ng naturang pagkaantala). Karagdagang mga kondisyon na sa anumang paraan ay nagpapabuti sa posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas(halimbawa, ang pagkakaloob ng pabahay sa isang empleyado bago ang isang tiyak na panahon) ay kasama lamang sa kaso ng espesyal na interes ng Department of Internal Affairs sa isang empleyado na may mataas na lebel propesyonalismo sa isang partikular na larangan.
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit nang nakasulat sa dalawang kopya at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang pinuno ng departamento ng panloob na gawain, na binigyan ng karapatang magtapos ng mga kontrata, at kapag nag-aaplay para sa mga posisyon na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na badyet - ng tinukoy na pinuno at ang nauugnay awtorisadong tao awtoridad ng ehekutibo. Ang isang kopya ng kontrata ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang pangalawa ay ibinibigay sa kanya sa kanyang mga kamay. Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung iba ang ibinigay ng mga karagdagang kundisyon. Ang pinirmahang kontrata ay ang batayan sa pagpapalabas ng utos para magtalaga ng isang mamamayan sa isang posisyon.
2. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang nakapirming panahon.
3. Ang isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ay may bisa hanggang sa maabot ng empleyado limitasyon ng edad manatili sa serbisyo sa mga internal affairs body, maliban sa mga kaso na itinatag ng Federal na ito batas.
4. Sa pagpasok ng isang mamamayan organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon, sa ilalim ng edad na 18, ang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).
5. Ang isang kontrata para sa isang nakapirming panahon (mula dito ay tinutukoy bilang isang nakapirming-panahong kontrata) ay natapos:
1) kasama ang isang mamamayan na pumasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies sa unang pagkakataon upang punan ang isang posisyon sa internal affairs bodies - sa loob ng apat na taon, maliban kung ibinigay ng Federal batas"Tungkol sa pulis";
2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, isang posisyon sa ang mga internal affairs body ay pinanatili - para sa panahon ng kawalan ng empleyado;
3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pag-aaral - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body sa ang paraan na itinatag artikulo 23
(sa ed. pederal na batas napetsahan 02.07.2013 N 185-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
4) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pagsasanay - para sa panahon ng pagsasanay at ipinag-uutos na kasunod na serbisyo sa internal affairs body na ipinadala ang empleyado para sa pagsasanay, sa paraang itinatag artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito;
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
5) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body kapag lumilipat para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science sa isang organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-agham ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain - para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa disertasyon isang beses para sa buong panahon ng serbisyo;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
6) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na nagpahayag ng pagnanais na magtapos ng isang bagong nakapirming kontrata pagkatapos ng pag-expire ng nakaraang nakapirming kontrata - para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang taon;
7) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na, sa loob ng higit sa anim na buwan, ay itinalaga ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno upang magsagawa ng mga espesyal na gawain o gawain sa mga espesyal na kondisyon, - para sa panahon ng pagganap ng mga espesyal na gawain o mga gawain sa mga espesyal na kondisyon;
8) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa posisyon ng pinuno (pinuno) awtoridad sa teritoryo pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain mula sa mga posisyon ng pinakamataas na namumunong kawani - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs body;
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
9) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na hinirang sa isang posisyon sa kinatawan ng tanggapan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain, na matatagpuan sa labas ng teritoryo Pederasyon ng Russia, - para sa panahon ng pagpuno ng isang posisyon sa mga internal affairs bodies;
10) kasama ang isang empleyado ng mga internal affairs body na umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body - para sa isang panahon na tinukoy alinsunod sa artikulo 88 ng Pederal na Batas na ito;
11) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies para punan ang isang posisyon guro organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain ayon sa mga resulta ng kumpetisyon - para sa limang taon;
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 185-FZ ng Hulyo 2, 2013)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
6. Ang isang nakapirming kontrata ay tinatapos sa mga kaso kung saan ang mga legal na relasyon na may kaugnayan sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ay hindi maitatag para sa isang walang tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang posisyon na sasakupin sa mga internal affairs body o ang mga kondisyon ng serbisyo, maliban kung kung hindi man ay itinatadhana ng Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas.
MINISTRY OF INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION
ORDER
Sa tinatayang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation
(gaya ng susugan noong Abril 20, 2015)
Pinawalang-bisa mula Abril 3, 2018 batay sa
utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Pebrero 1, 2018 N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dokumento na binago ng:
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 2, 2014 N 559 ( pahayagang Ruso, N 208, 09/12/2014);
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Abril 20, 2015 N 447 (Opisyal na portal ng Internet legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, Mayo 20, 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________
Alinsunod sa Bahagi 8 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" -
_______________
Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 49, artikulo 7020.
nag-order ako:
1. Aprubahan ang isang tinatayang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation alinsunod sa apendiks.
2. Upang isaalang-alang na hindi wasto ang utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 19, 1999 N 526 "Sa paghirang ng mga pinuno ng mga internal affairs bodies sa ilalim ng kontrata".
_______________
Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 1, 1999, pagpaparehistro N 1882.
3. Sa Listahan ng mga pagbabago sa mga regulasyong ligal na kilos ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 15, 2005 N 925 "Sa mga susog sa mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Ministry of Internal Affairs ng Russia", paragraph 1 at footnote 1 hanggang paragraph 1 ay dapat tanggalin.
_______________
Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 12, 2005, pagpaparehistro N 7261.
4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister S.A. Gerasimov.
Ministro
Heneral ng hukbo
R. Nurgaliev
Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Enero 31, 2012
pagpaparehistro N 23064
Apendise. Isang tinatayang anyo ng isang kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation
Apendise
sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
napetsahan noong Enero 19, 2012 N 34
(Bilang sinusugan ng
mula noong Setyembre 23, 2014
utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
na may petsang Hulyo 2, 2014 N 559;
gaya ng sinusugan ng
Tinatayang anyo kontrata para sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation
(lugar ng detensyon) |
(posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, pangalan, patronymic) |
||||
at isang mamamayan ng Russian Federation (isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian |
||||
(apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, posisyon, espesyal na ranggo) | ||||
2. Ang isang mamamayan (empleyado) ay nangangako na gampanan ang mga tungkulin ng posisyon |
||||
(pangalan ng posisyon, departamento) |
||||
3. Ang isang empleyado ay may mga karapatan na itinakda para sa Artikulo 11 at iba pang mga artikulo ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", pati na rin ang iba pang mga karapatan alinsunod sa kasama ang batas ng Russian Federation. |
||||
4. Mamamayan (empleyado) | nagsasagawa: |
|||
(apelyido, inisyal ng mamamayan (empleyado) | ||||
4.1. Sundin ang mga utos at tagubilin ng mga pinuno (pinuno) na ibinigay sa tamang panahon at hindi salungat sa mga batas ng Russian Federation.
4.2. Upang maging tapat sa Panunumpa ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, maging tapat at tapat sa gawaing itinalaga.
4.3. Upang matapat na gampanan ang mga opisyal na tungkulin alinsunod sa kontratang ito, opisyal na mga regulasyon (Deskripsyon ng trabaho).
4.4. Sumunod sa opisyal na disiplina, mga paghihigpit at mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sa mga internal affairs bodies na itinatag ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
4.5. Sumunod sa mga panloob na opisyal na regulasyon, ipaalam sa agarang superbisor (puno) sa lalong madaling panahon tungkol sa mga insidente, pansamantalang kapansanan at iba pang mga pangyayari na humahadlang sa posibilidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4.6. Kaugnay ng opisyal na pangangailangan, magsagawa ng mga tungkuling hindi itinatadhana ng mga opisyal na regulasyon (paglalarawan sa trabaho) sa ibang posisyon sa loob ng hanggang isang buwan sa loob ng taon ng kalendaryo na may pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa para sa inookupahan na posisyon, nang walang pagpapaalis mula sa inookupahan na posisyon sa mga internal affairs bodies.
4.7. Huwag ibunyag ang impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kumpidensyal na impormasyon (mga opisyal na lihim).
4.8. Mag-ulat sa loob ng 3 araw ng trabaho sa pamamagitan ng isang ulat sa kaugnay na departamento ng tauhan tungkol sa lahat ng mga pagbabago sa katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya, pagbabago ng lugar ng paninirahan (lugar ng paninirahan), pagsisimula ng isang kasong kriminal laban sa kanya (pag-uusig sa krimen).
4.9. Abisuhan ang agarang superbisor (pinuno), awtoridad sa pag-uusig o iba pa mga katawan ng pamahalaan tungkol sa bawat kaso ng apela sa kanya ng sinumang tao upang himukin siya na gumawa ng pagkakasala sa katiwalian.
4.10. Magsumite ng personal na data na kinakailangan para sa paglilingkod sa mga internal affairs body sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.
4.11. Upang maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagsasanay sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Ministry of Internal Affairs ng Russia) para sa sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng isang nakapirming kontrata na natapos sa kanya, kung ang pagsasanay ay isinasagawa sa gastos ng mga paglalaan ng badyet pederal na badyet.
4.12. Magtapos ng isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body o maglingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya sa |
|
pagsasanay para sa isang panahon | |
(isa sa mga panahon na itinakda para sa mga subparagraph "a", "c" at "d" ng talata 3 ng bahagi 3 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts of the Russian Federation" ay ipinahiwatig, kung saan dapat kontrata) |
|
4.13. Sa kaso ng pagpapatalsik mula sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia nang hindi mas maaga kaysa sa ikatlong taon sa mga batayan na hindi pumipigil sa serbisyo sa mga internal affairs body, tapusin ang isang kontrata para sa kasunod na serbisyo sa internal affairs bodies o naglilingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya upang mag-aral sa loob ng hindi bababa sa 3 taon.
4.14. I-reimburse ang Ministry of Internal Affairs ng Russia sa mga kaso na itinatag, ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.
4.15. I-reimburse ang Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa halaga ng ibinigay na mga item ng damit para sa personal na paggamit, na isinasaalang-alang ang mga tuntunin ng pagsusuot sa mga kaso na ibinigay ng Federal Law "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
(iba pang mga kondisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa probisyon na itinatag ng Federal Law "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation") | ||
(Minister of Internal Affairs ng Russian Federation o awtorisadong tagapamahala sino ang karapat-dapat para sa appointment) |
||
ay may mga karapatan na itinatadhana ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation" |
||
(Minister of the Interior of the Russian Federation o isang awtorisadong pinuno na may karapatang humirang sa may-katuturang posisyon) |
||
nangangakong magbigay ng: |
||
6.1. Ang mga kondisyon na kinakailangan para sa empleyado upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin at propesyonal na pag-unlad.
6.2. Napapanahon at buong pagbabayad ng allowance sa pananalapi at ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian. Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation "at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.
_______________
Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, art. 4595; N 46, sining 6407; N 49, art. 7020.
6.3. proteksyon ng estado alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung may banta ng pagsalakay sa buhay, kalusugan o pag-aari ng isang empleyado ng mga internal affairs body, mga miyembro ng kanyang pamilya upang maiwasan ang legal na aktibidad empleyado o pagpilit sa kanya na baguhin ang kanyang pagkatao, gayundin bilang paghihiganti para sa tinukoy na aktibidad.
6.4. Resibo ng isang mamamayan (empleyado) bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon, espesyalidad o lugar ng pagsasanay na kinakailangan upang punan ang kaukulang posisyon sa mga internal affairs bodies.
6.5. Ang hindi paglahok ng isang kadete (tagapakinig) ng isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na hindi pa umabot sa edad na 18, upang maisagawa ang mga gawain na nauugnay sa isang banta sa kanyang buhay o kalusugan.
(posibleng iba pang obligasyon sa mga isyung opisyal at panlipunan) |
|||||||||||
7. Ang kontratang ito ay natapos sa | |||||||||||
(term (tukuyin ang tagal) |
|||||||||||
na nagpapahiwatig ng mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" at Federal Law No. 3-FZ ng Pebrero 7, 2011 " Tungkol sa pulisya" Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 7, Art. 900; N 27, sining 3880, 3881; N 30, sining 4595; N 48, sining 6730; N 49, art. 7018, 7020, 7067; N 50, sining 7352; 2012, N 26, artikulo 3441; N 50, sining 6967; 2013, N 14, artikulo 1645; N 26, sining 3207; N 27, art. 3477; N 48, sining 6165; N 52, sining 6953; 2014, N 6, art. 558, 559, 566; N 30, sining 4259; N 42, art. 5615; N 52, sining 7542; 2015, N 7, art.1021,1022. | |||||||||||
8. Mga karagdagang tuntunin: |
|||||||||||
8.1. anyo ng pag-aaral | |||||||||||
8.2. Mga kondisyon para sa internship sa Ministry of Internal Affairs ng Russia | |||||||||||
8.3. Ang halaga ng mga pondo ng pederal na badyet na ginugol sa buong panahon ng pag-aaral | |||||||||||
8.4. Iba pang mga Karagdagang Tuntunin | |||||||||||
9. Sumasang-ayon ang empleyado sa posibilidad na mailipat sa pag-ikot sa isa pang katumbas na posisyon, kabilang ang sa ibang lokalidad, at sa kaso ng kanyang pagtanggi, na may posibilidad na ilipat sa inireseta na paraan sa isang mas mababang posisyon o pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain. |
|||||||||||
10. Mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga: | |||||||||||
(Ang mga tampok ay ipinahiwatig |
|||||||||||
oras ng trabaho, naiiba sa mga patakaran ng mga panloob na opisyal na regulasyon) |
|||||||||||
11. Ang empleyado ay ibinigay karagdagang bakasyon para sa hindi pamantayan |
|||||||||||
tagal ng araw ng negosyo | mga araw sa kalendaryo. |
||||||||||
12. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan tungkol sa katuparan ng mga tuntunin ng kontratang ito at pagkabigo na maabot ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, ang hindi pagkakaunawaan sa serbisyo ay napapailalim sa paglutas sa paraang itinatag ng Pederal na Batas "On Service in the Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation".
13. Ang pananagutan ng mga partido sa kontrata para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin at obligasyong ipinapalagay sa ilalim ng kontratang ito ay alinsunod sa batas ng Russian Federation.
14. Ang mga tuntunin ng kontrata ay maaari lamang baguhin ng kasunduan sa isa't isa partido sa kontrata at nakasulat, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" .
15. Ang kontratang ito ay maaaring wakasan o wakasan sa mga batayan na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
16. Ang kontrata ay tinapos sa doble, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido sa kontrata. Ang isang kopya ng kontrata ay ibinibigay sa empleyado ng mga internal affairs bodies, ang isa pa ay itatago sa kanyang personal na file.
(apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang mamamayan (empleyado) | (Minister of Internal Affairs ng Russian Federation o isang awtorisadong pinuno na nagpapahiwatig ng posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, inisyal) |
||||||||
Data ng pasaporte: | |||||||||
Kanino at kailan inilabas | |||||||||
Tirahan | |||||||||
Tandaan:
1. Ang mga subclause 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 ay ibinigay para sa isang kontrata na natapos sa isang mamamayan (empleyado) na pumapasok sa isang pang-edukasyon o siyentipikong organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa full-time na pag-aaral o para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science.
2. Ang mga linya sa mga subparagraph 4.16, 6.6 at 8.4 ay pinupunan kung may iba pang mga kundisyon, at kung wala ang mga ito, isang gitling ang gagawin sa mga ito.
3. Ang linya sa talata 7 ay pinunan sa kaso ng isang kontrata para sa isang nakapirming panahon. Sa kaso ng isang kontrata para sa isang hindi tiyak na panahon, isang gitling ay ginawa sa loob nito.
4. Ang talata 9 ay ibinigay para sa kontrata na natapos sa isang empleyado na hinirang sa isang posisyon sa mga internal affairs body, na nagbibigay ng pag-ikot.
5. Ang talata 11 ay itinatadhana sa kontratang tinapos ng isang kawani na itinalaga sa isang hindi regular na araw ng trabaho.
6. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas "On Service in the Internal Affairs Bodies of the Russian Federation and Amendments to Certain Legislative Acts of the Russian Federation", isang kontrata sa isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa full-time na edukasyon ay hindi na umabot sa edad na 18, ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive magulang, tagapag-alaga, trustee).
Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"
Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat at nilagdaan ng isang mamamayan at ang may-katuturang tagapamahala na may karapatang humirang sa isang posisyon, sa dalawang kopya: isang kopya ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang isa ay ibinigay sa kanya sa kanyang mga kamay.
Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung itinakda ng mga karagdagang tuntunin ng kontrata at maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ang batayan para sa pagpapalabas ng isang utos upang magtalaga ng isang empleyado sa isang posisyon.
Ang batayan para sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata ay ang hindi pagsunod ng isang mamamayan sa mga kinakailangan para sa isang internal affairs officer.
Ang mga kontrata sa serbisyo sa mga mamamayan na itinalaga sa mga posisyon ay tinatapos para sa isang panahon ng:
· para sa Pribado at junior namumunong kawani - hindi bababa sa tatlong taon;
· para sa gitna, nakatatanda at mas mataas namumunong kawani - kapwa para sa isang nakapirming at hindi tiyak na panahon.
Ang mga mamamayan na pumasok sa serbisyo sa Department of Internal Affairs sa ilalim ng isang kontrata ay napapailalim sa pangkalahatang kaayusan at ang mga kondisyon para sa pagpasa nito, na kinokontrol ng Mga Regulasyon sa serbisyo, at ang internal affairs body ay nagsasagawa na magbigay sa kanila ng lahat ng uri ng allowance, karapatan, benepisyo at lumikha ng mga kondisyon para sa serbisyong ibinibigay ng kasalukuyang batas, ang mga regulasyon sa serbisyo at ang kontrata.
Kapag nagtatapos ng mga kontrata, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring maitatag na hindi ibinigay ng Mga Regulasyon sa serbisyo, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng serbisyo, pati na rin ang materyal at pinansyal na kakayahan ng yunit ng VO.
Ang mga karagdagang tuntunin ng kontrata ay hindi maaaring magpalala sa serbisyo o katayuang sosyal empleyado, na itinatadhana ng naaangkop na batas at ng Mga Regulasyon sa serbisyo.
Ang paglipat ng empleyado ay hindi ibinigay ng mga tuntunin ng kontrata (maliban sa mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon dahil sa hindi pagkakatugma ng serbisyo sa pamamaraan ng pagpapatunay, gayundin sa pagkakasunud-sunod aksyong pandisiplina) ay ginawa lamang sa kanyang pagsang-ayon. Kapag ang isang empleyado ay inilipat sa serbisyo, ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata, na siyang batayan para sa pag-isyu ng isang utos upang lumipat. Ang mga pagbabago ay ginagawa nang sabay-sabay sa parehong mga kopya ng kontrata.
Ang kontrata ay maaaring pahabain o muling pag-usapan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago matapos ang panahong tinukoy sa kontrata. Desisyon na ibinigay sa pamamagitan ng utos sa pagtatapos ng kontrata.
Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin na hindi ibinigay ng kontrata para sa isang panahon ng hanggang isang buwan sa isang taon ng kalendaryo na may pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na hawak.
Ang kontrata ay maaaring winakasan mas maaga sa iskedyul sa mga batayan na ibinigay para dito, gayundin sa mga sumusunod na kaso:
dahil sa paglabag sa kontrata;
· sa kaso ng pagbabawas ng subdivision - sa kaso ng imposibilidad ng paggamit ng empleyado sa serbisyo;
sa kaso ng karamdaman o limitadong estado ng kalusugan ng isang empleyado - batay sa mga kaugnay na resolusyon ng IHC;
sa kaso ng hindi pagsunod ng empleyado (sa pamamaraan ng sertipikasyon);
sa kaso ng matinding o sistematikong paglabag sa disiplina ng isang empleyado;
para sa paggawa ng maling pag-uugali ng isang empleyado na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang internal affairs officer
kaugnay ng paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen pagkatapos sumali nagkasalang hatol sa puwersa.
Party na interesado maagang pagwawakas kontrata, ay obligadong ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis.
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa paglabag sa kontrata, o sa mga kadahilanang tulad ng pagkakaiba sa serbisyo, grabe o sistematikong paglabag sa disiplina, paggawa ng mga pagkakasala na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang internal affairs officer, ang halaga ng ibinigay na uniporme ay napapailalim sa pagbawi sa isang hindi mapag-aalinlanganan na paraan, na isinasaalang-alang ang pagkasira. Ang pagpapaalis sa tinukoy na mga batayan ay maaaring magsama ng iba pang mga kahihinatnan ng ari-arian para sa na-dismiss na tao, na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ang kontrata.
Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng yunit ng VO dahil sa pagbawas ng kawani, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng allowance sa pananalapi para sa buong hindi nagtrabaho na panahon ng kontrata, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan.
Kung sakaling magkaroon ng pagtatalo sa pagitan ng mga partido tungkol sa katuparan ng mga tuntunin ng kontrata, ang naturang salungatan ay sasailalim sa pag-aayos sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng yunit ng VO, at kung ang isang kasunduan ay hindi naabot, sa korte .