Mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Karaniwang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga panganib sa trabaho

Federal Labor Commission at iba pa mga istruktura ng estado madalas na nagsasagawa ng mga inspeksyon sa mga negosyo iba't ibang industriya pamamahala upang matukoy ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan at mga lehitimong interes manggagawa. Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, ang mga employer ay kinakailangang gumawa ng mga plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (PWOT).

Ang plano ay iginuhit batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng employer mismo o sa paglahok ng mga espesyalista mula sa labas. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa at ang mga detalye ng gawain ng isang partikular na negosyo.

Anong mga aspeto ang dapat ipakita sa plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Una, ang mga partikular na aktibidad na gumagawa ng proseso ng pagpapatupad mga tungkulin sa pagganap manggagawa mas teknolohikal, maginhawa, ligtas;
Pangalawa, ang mga departamentong maaapektuhan ng ganitong uri ng pagpapabuti ng daloy ng trabaho;
Pangatlo, mga responsableng tao na mangangasiwa sa proseso ng pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad sa pagsasanay;
At panghuli, ang mga pinagmumulan ng pondo para sa mga nakaplanong aktibidad.

Ang iginuhit na PUOT ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos nito ay ipinakilala sa mga empleyado at sinimulan nilang ipatupad ito.

Ang plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring may kasamang pagpapabuti teknolohikal na proseso, pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagganap ng trabaho at libangan ng mga tauhan, ang sitwasyon sa buong negosyo sa kabuuan - lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng paggana ng isang partikular na entidad ng negosyo.

Paano nabuo ang plano?

Ang simula ng pagguhit ng isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay nakasalalay sa departamento ng mga tauhan ng samahan, dahil siya ang nag-aayos ng proseso ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon, ang mga pagkukulang sa paggana ng negosyo ay natukoy mula sa pananaw ng mga pamantayan sa pambatasan, pinakamahusay na kasanayan, atbp. Batay sa impormasyong ito, magsisimula ang pagguhit ng plano.

Kapansin-pansin na kadalasan ang mga pamantayan para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iminungkahi ng mga awtoridad sa rehiyon o ng Federal Labor Commission. Ang PUOT na iginuhit sa organisasyon ay dapat na ganap na sumunod sa kanila.

V pangkalahatang pananaw Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa negosyo ay maaaring kinakatawan bilang mga sumusunod:

Pagbubuo ng isang listahan ng mga pagkukulang sa gawain ng kumpanya batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
Pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga regulasyon ng estado (sugnay 2 ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 342, 2011);
Pag-apruba ng dokumento ng pamamahala;
Pagsisiwalat nito sa mga upahang tauhan;
Pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad at kontrol ng mga resulta.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na mayroong tatlong uri ng ESMP, na karaniwang nagmumula sa isa't isa.

Plano ng pananaw. Ang pagbuo nito ay nauuna sa mga hakbang upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo at sertipikasyon. Kabilang dito ang mga kumplikadong pangmatagalang proseso na sumasaklaw sa buong organisasyon o sa malaking bahagi nito. Kadalasan, ang tagal plano ng pananaw tumutugma sa termino ng kolektibong kasunduan;
Taunang plano. Ito ay nabuo ilang linggo bago magsimula ang bagong taon ng pagtatrabaho at nagiging aplikasyon ng kolektibo kontrata sa pagtatrabaho. Ang gawain nito ay ang detalye ng mga aktibidad ng pangmatagalang plano.
Plano ng pagpapatakbo. Nakakaapekto ito sa isang partikular na kaganapan o isang partikular na dibisyon ng organisasyon. Kabilang dito ang isang partikular na listahan ng mga aksyon at ang inaasahang resulta ng kanilang pagpapatupad.

Anong mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho ang maaaring isama sa plano?

Sa teorya ng pamamahala ng tauhan, ang lahat ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay karaniwang nahahati sa dalawang uri:

Una, ang mga ipinag-uutos na aktibidad na isinasagawa ayon sa umiiral na mga regulasyon mga ahensya ng gobyerno at mga regulasyon;
Pangalawa, ang mga boluntaryong aktibidad na pinasimulan ng employer mismo nang walang anumang pressure sa labas.

Anong uri ng labor protection measures ang maaaring isama sa PUOT? Dahil ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming mga tagapamahala at mga tauhan ng manggagawa, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng ilang mga halimbawa:

Pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso sa usapin ng pagbawas masamang epekto sa mga empleyado at pagpapabuti ng kanilang kaligtasan;
Pagpapatupad iba't ibang sistema signaling, radiation control, air condition, atbp.;
Ang pagbabawas ng proporsyon ng mga nakakapinsalang emisyon sa hangin, ang bilang ng mga mekanikal na panginginig ng boses, dalas ng panginginig ng boses, dami iba't ibang uri radiation sa loob ng mga lugar ng trabaho;
Paglikha at paggamit ng mga bagong variation kolektibong pagtatanggol mga empleyado ng ilang "nakakapinsalang" lugar, pati na rin ang pagpapabuti umiiral na mga sistema katulad na uri;
Baguhin ang lokasyon mga kagamitan sa produksyon, muling pagsasaayos ng mga lugar ng trabaho upang mapabuti ang ginhawa at kaligtasan ng mga kawani;
Paglalapat ng mga signal marker, mga label ng babala, mga icon ng kaligtasan sa mga potensyal na mapanganib na kagamitan;
Pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na kasuotan sa paa, damit, mga produktong pangkalinisan, personal na kagamitan sa proteksyon (mga respirator, mask, gas mask, atbp.) sakaling ang kanilang mga aktibidad ay maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan;
Organisasyon sa negosyo ng mga lugar ng pahinga, sikolohikal at pisikal na pagbawi, pagpainit, pagpapatayo, paglamig - depende sa mga detalye ng proseso ng pagtatrabaho;
Kontrol sa antas mga istrukturang dibisyon napapanahong briefing at pagsasanay sa mga isyu sa kaligtasan;
Paglalathala ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa pangkalahatan para sa negosyo at sa loob ng mga indibidwal na dibisyon nito;
Pag-install ng mga espesyal na sistema ng alarma na may kakayahang mag-abiso tungkol sa paglitaw ng isang emerhensiya sa ilang mga lugar, pagkagambala sa pagpapatakbo ng mga kagamitan, pagkagambala sa supply ng kuryente, atbp.;
Pag-install ng mga bakod malapit sa mga gumagalaw na mekanismo, lumilipad na bagay, atbp., pati na rin ang mga proteksiyon na pag-install upang maiwasan ang pagkalat ng singaw, tubig, gas, mga natunaw na compound, mga kemikal;
Pag-unlad ng isang ligtas na sistema para sa paggalaw at pag-iimbak ng mga nasusunog, agresibo at nakakalason na mga sangkap;
Tinitiyak ang napapanahong pag-alis ng mga mapanganib na basura mula sa lugar ng pagtatrabaho ng paglilinis ng hangin;
Regular na pagsusuri ng paggana ng bentilasyon, kagamitan sa pag-iilaw, bintana, pinto;
Modernisasyon at pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, mga kagamitan sa pag-init at bentilasyon, mga instalasyon ng ilaw at paglilinis;
Tinitiyak ang isang kanais-nais na rehimen ng artipisyal at natural na pag-iilaw sa mga silid ng trabaho at utility (alinsunod sa itinatag na mga pamantayan);
Kontrol sa supply ng inuming tubig sa negosyo para sa mga empleyado;
Pagsasagawa ng mga regular na medikal na eksaminasyon ng mga tauhan (isang beses sa isang taon, kalahating taon, isang quarter - depende sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Sample na plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - ano ang kasama nito?

Ruso batas sa paggawa ang eksaktong anyo ng SHMP ay hindi ibinigay. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga kinakailangan para dito panloob na dokumento, kasama ang:

Pag-apruba ng pinuno ng organisasyon;
Sertipikasyon sa pamamagitan ng mga lagda ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
Indikasyon ng mga detalye ng organisasyon (ang aspetong ito ay mahalaga, dahil ang plano ay madalas na ipinadala para sa pagpapatunay sa Federal Labor Commission).

Anong mga punto ang makikita sa plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Una, ang mga production site na hahawakan ng kaganapan;
Pangalawa, mga partikular na aksyon upang mapabuti ang daloy ng trabaho;
Pangatlo, mga responsableng tao at tagapalabas;
Pang-apat, ang pinagmumulan at halaga ng pondo para sa mga aktibidad.

Ang plano ay nilagdaan ng chairman komisyon sa pagpapatunay matapos ang detalyadong koordinasyon nito sa kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa. Pagkatapos lamang nito ay may karapatang aprubahan ang pinuno ng negosyo. Ang huli ay pinagkatiwalaan ng sentralisadong kontrol sa pagpapatupad ng mga hakbang ng plano.

Ang isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang paraan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado, matiyak ang kanilang kaligtasan at anyo komportableng kondisyon pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang bawat tagapag-empleyo sa negosyo ay nagsasagawa upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ayon sa mga pamantayan Kodigo sa Paggawa Upang gawin ito, kinakailangan na regular na magsagawa ng mga aktibidad na nag-aambag sa pangangalaga ligtas na mga kondisyon trabaho, at isang plano para sa kanilang pagpapabuti ay dapat na iguhit.

Ang kahulugan ng mga tool at mga hakbang para sa pagpapatupad ng naturang mga gawain ay direktang isinasagawa ng pinuno ng organisasyon, na pinakamahusay na nakakaalam ng mga detalye nito at kung anong uri ng mga pagsasaayos sa proteksyon sa paggawa ang kinakailangan. Kasabay nito, ang pagbuo ng plano ay may isang tiyak na istraktura, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Pagpaplano at pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa

Ang pagbuo ng isang plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa ay isang garantiya na ang mga empleyado ay bibigyan ng kaligtasan sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin. Ang nasabing pagpaplano ay batay sa epektibong paggamit ng mga pondo na nilalayon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang plano ay nasa anyo ng mga tiyak na hakbang na hinulaan para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kasabay nito, ang mga paraan ay ipinahiwatig para sa pagpapatupad ng mga layunin na itinakda at ang mga tagapagpatupad ay hinirang.

Batay sa laki ng mga gastos sa produksyon, ang employer ay nagsasagawa na maglaan ng hindi bababa sa 0.2% ng mga ito upang tustusan ang mga naturang aktibidad na nakakatulong sa pagbawas ng panganib sa produksyon. Ang probisyong ito ay ipinahiwatig sa artikulo. Ang mga gastos sa paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at matiyak na ang kaligtasan ay sasagutin ng employer; ang responsibilidad na ito ay hindi itinalaga sa mga empleyado. Sinasaklaw din ang mga gastos sa pagpopondo mula sa mga pederal at lokal na badyet, extrabudgetary na mapagkukunan, o mga pondong natanggap bilang mga multa.

Mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa

Ang pagpopondo ng mga hakbang na nilikha upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng mga pamantayan ng Labor Code. Ang pinakamataas na halaga ng mga gastos na dapat ilaan para sa pag-uugali ay hindi itinatag ng batas. Ang probisyon tungkol sa minimum na halaga ay ipinahiwatig sa itaas - ito ay hindi bababa sa 0.2% ng mga gastos sa produksyon.

Ang pagkalkula ay isinasagawa nang paisa-isa para sa bawat negosyo batay sa isang hanay ng mga nakaplanong hakbang. Bilang karagdagan sa mga pinagmumulan ng pagpopondo sa itaas, maaari silang maging mga boluntaryong kontribusyon mula sa ibang mga organisasyon, mga indibidwal.

Listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa

Sa negosyo, ang employer ay dapat gumuhit ng isang tipikal na listahan ng mga hakbang kung saan ang kaligtasan ng mga manggagawa ay magiging maximum, dahil ang mga hakbang ay ginagamit upang mabawasan propesyonal na mga panganib. Listahan ng Modelo ay binubuo ng mga sumusunod na pangunahing gawain:

sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, batay sa kung saan isinasagawa ang pagtatasa ng panganib;
pagpapatupad ng mga hakbang na ginagawang posible upang mapabuti ang proteksyon sa paggawa;
ang pagpapakilala ng mga device na may kakayahang awtomatiko at malayuang kontrolin ang mga makinarya at kagamitan;
pag-install sa paggawa ng isang sistema ng alarma na maaaring mag-ulat ng mga malfunctions ng kagamitan;
aplikasyon ng mga palatandaan ng kaligtasan;
pagbibigay ng awtomatikong kontrol na maaaring masukat ang antas ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik;
paglilinis ng mekanisasyon pang-industriya na lugar at mga gawa ng warehousing at transportasyon ng mga hilaw na materyales at produkto;
modernisasyon ng kagamitan;
pagkakaloob ng mga espesyal na damit, kasuotan sa paa sa kaso ng mapaminsalang kondisyon trabaho;
pagsasagawa ng mga briefing sa lugar na ito;
pagsasanay sa mga manggagawa upang magbigay ng pangunang lunas;
pagsasanay sa mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga pasilidad na mapanganib sa industriya;
pagsasagawa ng mga medikal na pagsusuri.

Ang pag-apruba ng naturang karaniwang listahan sa negosyo ay isinasagawa taun-taon upang mapabuti ang antas ng kaligtasan ng mga empleyado.

Halimbawang plano ng aksyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho

Ang pangunahing paraan upang mapabuti ang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay ang pagbuo ng isang plano. Ang pangunahing aksyon sa kasong ito ay ang kaukulang order ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Ang order ay naglalaman ng isang listahan ng mga rekomendasyon na kadalasang kinakailangan nang walang pagkabigo.

Bilang karagdagan sa kanila, ang tagapag-empleyo ay bubuo ng kanyang sariling plano, na isinasaalang-alang ang mga teknikal na kakayahan at ang pangangailangan para sa mga panukala ng isang tiyak na direksyon. Tinutukoy nito ang tiyempo at responsableng tao. Ang plano ay dapat maaprubahan sa kasunduan.

Mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa sa institusyong pang-edukasyon sa preschool

Ang mga institusyong pang-edukasyon, kasama ang pagmamanupaktura at iba pang mga negosyo, ay nangangailangan din ng paghahanda ng bayad para sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa. Ang mga aktibidad sa institusyong pang-edukasyon sa preschool ay dapat maglaman ng mga marka tungkol sa mga sumusunod na gawain:

pagsuri sa kahandaan ng institusyon;
tinitiyak ang kakayahang magamit ng mga kagamitan sa sambahayan at kalinisan;
pagsuri sa pagkakaroon ng mga oberols;
inspeksyon ng lugar;
pagbuo ng isang plano sa paglikas sa kaso ng sunog;
pagguhit ng mga order, kilos at iba pang dokumentasyon;
inspeksyon ng mga gusali;
pag-uulat sa mga empleyado sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at posibleng mga panganib;
kinakailangan ang pagsisiyasat bilang resulta ng mga aksidente;
ulat ng aksyon.

Kaya, ang pagtiyak sa kaligtasan sa trabaho ay isang pangunahing salik na maaaring mapataas ang pang-ekonomiyang epekto ng pagganap ng trabaho ng mga empleyado. Upang gawin ito, ang employer ay dapat bumuo ng isang hanay ng mga hakbang na maaaring mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pamilyar sa mga empleyado na may proteksyon sa paggawa sa negosyo kapag pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Inaprubahan ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Marso 1, 2012 N 181n (tulad ng sinusugan ng N 103n at Hunyo 16, 2014 N 375n) ang Standard List of Annually Implemented Employer Measures to Improve Conditions and Safety and Reduce Occupational Mga panganib. Kasabay nito, ang tala 1 sa pamagat ng listahang ito ay nagtatakda na ang isang tiyak na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ay tinutukoy ng employer batay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad.

Mula sa teksto ng tala ay sumusunod na:

1. Dapat taun-taon na aprubahan ng employer ang listahan ng mga hakbang na ipinapatupad taun-taon ng employer sa loob ng taon upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho.

2. Ang isang karaniwang listahan, sa aming opinyon, ay hindi dapat ganapin. Dapat itong tingnan bilang isang indikasyon sa mga tagapag-empleyo kung saang mga lugar sila dapat gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho.

Paalalahanan namin ang mga mambabasa na ayon sa bahagi 3 ng Art. 226 ng Labor Code ng Russian Federation financing ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa estado unitary enterprises at mga ahensyang pederal) ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2 porsiyento ng halaga ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo). Isang karaniwang listahan ng mga hakbang na ipinapatupad taun-taon ng employer sa gastos ng mga pondong ito upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho ay itinatag pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo Patakarang pampubliko at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa (kasalukuyang Ministry of Labor ng Russian Federation).

Bumaling tayo sa teksto ng Listahan ng Modelo.

1. Hawak espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa ng mga antas ng panganib sa trabaho.

Tandaan. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" at ang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Enero 24, 2014 N 33n "Sa pag-apruba ng Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang Classifier ay nakakapinsala at (o) mapanganib salik ng produksyon, mga anyo ng isang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito.

Bilang mga pantulong na materyales ay maaaring gamitin:

1.1. Mga alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. R 2.2.2006-05, inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005

1.2. Mga kinakailangan sa kalinisan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kababaihan. San PiN 2.2.255-96, na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation noong Oktubre 28, 1996

1.3. Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang. San PiN 2.4.6.2553-09, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Setyembre 30, 2009 N 58.

1.4. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. San PiN 2.2.9.2510-09, inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 18, 2009 N 30.

2. Ang pagtatasa ng mga antas ng panganib sa trabaho ay isinasagawa alinsunod sa GOST R 12.0.010-2009 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa. Sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pagkilala sa mga panganib at pagtatasa ng panganib", na inaprubahan ng order pederal na ahensya sa teknikal na regulasyon at metrology ng Disyembre 10, 2009 N 680-st.

2. Pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga binuo batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang pagtatasa ng mga antas ng mga propesyonal na panganib.

3. Pagpapakilala ng mga system (device) ng awtomatiko at remote control at regulasyon ng mga kagamitan sa produksyon, mga teknolohikal na proseso, lifting at transport device.

4. Pagkuha at pag-install ng mga paraan ng pagbibigay ng senyas ng isang paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, paraan emergency stop, pati na rin ang mga device para maalis ang pangyayari mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng suplay ng kuryente at ang kasunod na pagpapanumbalik nito.

5. Pag-aayos ng mga elemento ng fencing ng mga kagamitan sa produksyon mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi, pati na rin ang mga lumilipad na bagay, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlock, sealing at iba pang mga elemento.

6. Pag-install ng bago at (o) modernisasyon ng mga umiiral na paraan ng kolektibong proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

7. Paglalapat ng mga kulay ng signal at mga palatandaang pangkaligtasan sa mga kagamitan sa produksyon, mga kontrol at kontrol, mga elemento ng istruktura, mga komunikasyon at iba pang mga bagay.

8. Pagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng kontrol para sa mga antas ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho.

9. Pagpapatupad at (o) modernisasyon mga teknikal na kagamitan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa electric shock.

10. Pag-install ng mga aparatong pangkaligtasan, proteksiyon at pagbibigay ng senyas (mga device) upang matiyak ligtas na operasyon at emergency na proteksyon ng singaw, tubig, gas, acid, alkali, tunawin at iba pang pang-industriyang komunikasyon, kagamitan at istruktura.

11. Mekanisasyon at automation ng mga teknolohikal na operasyon (mga proseso) na nauugnay sa pag-iimbak, paggalaw (transportasyon), pagpuno at pag-alis ng mga mobile at nakatigil na tangke (mga sisidlan) ng mga lason, agresibo, nasusunog at nasusunog na mga likido na ginagamit sa produksyon.

12. Mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon.

13. Mekanisasyon ng paglilinis ng mga pang-industriya na lugar, napapanahong pag-alis at pag-neutralize ng mga basura sa produksyon, na pinagmumulan ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, paglilinis ng mga air duct at mga instalasyon ng bentilasyon, mga kagamitan sa pag-iilaw, bintana, transom, skylight.

14. Modernisasyon ng kagamitan (rekonstruksyon nito, pagpapalit), pati na rin ang mga teknolohikal na proseso sa mga lugar ng trabaho upang mabawasan ang nilalaman sa mga katanggap-tanggap na antas mga nakakapinsalang sangkap nasa hangin lugar ng pagtatrabaho, mechanical vibrations (ingay, vibration, ultrasound, infrasound) at radiation (ionizing, electromagnetic, laser, ultraviolet).

15. Pag-install ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na sistema ng pag-init at bentilasyon sa mga lugar ng produksyon at amenity, thermal at air curtain, aspiration at dust at gas trapping installation, air conditioning installation upang matiyak na normal thermal rehimen at microclimate, kadalisayan ng kapaligiran ng hangin sa mga lugar na nagtatrabaho at naseserbisyuhan ng mga lugar.

16. Pagdadala ng mga antas ng natural at artipisyal na pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng amenity, mga lugar na dinadaanan ng mga manggagawa alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon.

17. Pag-aayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga kasalukuyang lugar ng organisadong libangan, mga silid at silid para sa pagpapahinga, sikolohikal na kaluwagan, mga lugar para sa mga manggagawa sa pag-init, pati na rin ang mga silungan mula sa sikat ng araw at pag-ulan kapag nagtatrabaho sa labas; pagpapalawak, muling pagtatayo at pag-aayos ng mga pasilidad ng sanitary.

18. Pagkuha at pag-install ng mga instalasyon (awtomatikong makina) upang magbigay ng mga manggagawa Inuming Tubig.

19. Seguridad sa sa takdang panahon mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa espesyal na temperatura at klimatikong kondisyon o nauugnay sa polusyon, espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon, flushing at neutralizing agent.

Tandaan. Ang mga empleyado ng PPE ay ibinibigay alinsunod sa:

1. Intersectoral rules para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Hunyo 1, 2009 N 290n.

2. mga panuntunan ng modelo libreng pagpapalabas mga empleyado ng flushing at (o) neutralizing agents at ang Labor Safety Standard "Provision of flushing and (o) neutralizing agents", na inaprubahan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Disyembre 17, 2010 N 1122n (bilang binago noong Pebrero 20, 2014 N 103n).

2. Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Hunyo 21, 2003 N 153 (tulad ng susugan noong Pebrero 12, 2014 N 96) "Sa pag-apruba ng mga huwarang programa sa pagsasanay para sa proteksyon sa paggawa ilang mga kategorya nakaseguro".

21. Pagkuha ng mga stand, simulator, visual na materyales, siyentipiko at teknikal na literatura para sa pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, pagtuturo ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho, pag-equip ng mga silid-aralan (mga klase sa pagsasanay) para sa proteksyon sa paggawa gamit ang mga computer, telebisyon, video, kagamitan sa audio, lisensyado mga tagapagsanay at mga programa sa pagsubok, nagdaraos ng mga eksibisyon, mga kumpetisyon at mga pagsusuri sa proteksyon sa paggawa.

22. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagsasanay, briefing, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado.

Tandaan. Ang pagsasanay na ito ng mga empleyado ay isinasagawa alinsunod sa:

1. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 N 1 /29.

23. Organisasyon ng pagsasanay ng mga empleyado sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho.

24. Pagsasanay ng mga taong responsable para sa operasyon ng mga mapanganib pasilidad ng produksyon.

25. Pagsasagawa ng mandatoryong preliminary at periodic medical examinations (examinations) alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Tandaan. Ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan at gawa ng produksyon, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos na pana-panahon mga medikal na pagsusuri(mga eksaminasyon), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mahirap na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

26. Kagamitan para sa itinatag na mga pamantayan lugar para sa Medikal na pangangalaga at (o) ang paglikha ng mga sanitary post na may mga first-aid kit, na nilagyan ng isang set ng mga gamot at mga gamit sa pangunang lunas.

27. Pag-aayos ng mga bangketa, tawiran, lagusan, mga gallery sa teritoryo ng organisasyon upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.

28. Organisasyon at pag-uugali kontrol sa produksyon sa paraang inireseta kasalukuyang batas.

Tandaan. Kapag nagsasagawa ng kontrol sa produksyon, ang isa ay dapat magabayan ng mga regulasyon sa kalusugan"Organisasyon at pagpapatupad ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga regulasyon sa kalusugan at pagpapatupad ng mga sanitary at anti-epidemic (preventive) na mga hakbang. SP 1.1.1058-01, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation sa pamamagitan ng Decree N 18 ng Hulyo 13, 2001 (gaya ng susugan ng Amendments and Additions N 1, na inaprubahan ng Decree of the Chief State sanitary doctor RF na may petsang Marso 27, 2007 N 13).

29. Paglalathala (pagtitiklop) ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

30. Muling pagpaplano ng paglalagay ng mga kagamitan sa produksyon, organisasyon ng mga lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa.

31. Pagdidisenyo at pagbibigay ng mga lugar ng pagsasanay para sa mga manggagawa upang bumuo ng mga praktikal na kasanayan para sa ligtas na pagganap sa trabaho, kabilang ang mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.

32. Pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa mga kolektibong paggawa, kabilang ang:

kabayaran sa mga empleyado ng pagbabayad para sa sports sa mga club at seksyon;

organisasyon at pagdaraos ng pisikal na kultura at mga kaganapan sa palakasan, kabilang ang mga kaganapan para sa pagpapatupad ng All-Russian na pisikal na kultura at sports complex na "Handa para sa Paggawa at Pagtatanggol" (TRP), kabilang ang bayad sa mga metodologo at tagapagsanay na kasangkot sa pagpapatupad ng mga kaganapang ito ;

organisasyon at pagsasagawa ng pisikal na kultura at mga aktibidad sa paglilibang (industrial gymnastics, therapeutic physical culture (simula dito ay tinutukoy bilang exercise therapy) sa mga empleyado na, sa rekomendasyon ng dumadating na manggagamot at batay sa mga resulta ng medikal na eksaminasyon, ay ipinapakita ang exercise therapy), kabilang ang sahod ng mga metodologo, tagapagsanay, mga espesyalistang medikal na kasangkot sa pagpapatupad ng mga aktibidad na ito;

pagkuha, pagpapanatili at pag-update ng mga kagamitan sa palakasan;

pagsasaayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga umiiral na lugar at bakuran para sa palakasan;

paglikha at pagpapaunlad ng pisikal na kultura at mga sports club na inorganisa para sa layunin ng malawakang pagkahumaling ng mga mamamayan sa pisikal na kultura at palakasan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtiyak sa kaligtasan ng mga manggagawa ay ang pangunahing gawain ng mga pinuno ng bawat link. Ang isang tao ay may karapatang magtrabaho nang walang pagkiling sa kalusugan, upang makatanggap ng isang disente sahod, allowance para sa aktibidad sa paggawa tumaas na panganib.

Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga aktibidad na nagpapabuti sa antas ng kasanayan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng bawat empleyado.

Ang kaligtasan sa trabaho ay isang sistema na idinisenyo upang pangalagaan ang buhay at kalusugan mga empleyado. Kasama ang: socio-economic, treatment-and-prophylactic at mga hakbang sa rehabilitasyon.

Mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa - isang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na naglalayong pataasin ang antas ng kaligtasan ng proseso ng paggawa. Ang pagbabawas ng antas ng mga pinsala at aksidente sa isang nagtatrabahong negosyo ay ang pangunahing gawain ng pagtustos ng mga naturang proyekto.

Mga panuntunan para sa pagtatagubilin sa proteksyon sa paggawa - sa video na ito:

Layunin at tampok ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa

Sa pinakamataas na antas, isang desisyon ang ginawa sa pagpapatupad bagong sistema sa proteksyon sa paggawa. Mga opisyal gitnang kamay, gamit balangkas ng regulasyon, bumuo ng isang programa na tumutugon sa mga sumusunod na isyu:

pagbabawas ng panganib ng paglitaw ng mga panganib, pagbuo ng mga pamamaraan para sa maagang neutralisasyon;
ang maximum na pagbawas sa bilang ng mga empleyado na ang proseso ng trabaho ay nauugnay sa isang panganib sa buhay;
pagbibigay ng mga tauhan ng pinakabagong personal protective equipment;
sistematikong mga briefing (halimbawa,) na nagpapataas ng antas ng kwalipikasyon ng mga upahang tauhan;
pagpapatunay ng naipon na kaalaman tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan sa mga kondisyon ng negosyo;
modernisasyon ng teknolohikal na cycle, pagpapalit ng mga hindi na ginagamit na kagamitan. Bawasan nito ang panganib ng mga emergency at pinsala sa trabaho.

Ang pangunahing gawain ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay palitan mga elemento ng istruktura para sa mas ligtas, nabawasang pagkamatay at pinsala ng mga operator ng makina, mga manggagawa.

Mahalagang malaman! Ang kaligtasan sa trabaho ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa kaligtasan. Ang mga espesyalista sa larangang ito ay nakikibahagi sa pagbabawas ng koepisyent ng panganib sa paggawa, paggawa ng makabago sa materyal ng produksyon at teknikal na base.

Kanino at kailan sinimulan

Ang mga naka-target na aktibidad ay isinasagawa ng mga tagapamahala sa gitnang antas, na nasa ilalim ng mga pinuno ng mga indibidwal na bahagi ng istruktura.

Sa mataas na lebel ang desisyon ay ginawa upang isakatuparan, halimbawa, naka-target na briefing kaugnay ng paglulunsad ng bagong linya ng produksyon. Sinisimulan ang pag-unlad kurikulum, materyal at teknikal na batayan para sa mabisang pagtuturo. Matututuhan mo kung paano isinasagawa ang isang hindi nakaiskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagdaraos at ang mga uri ng mga kaganapan na gaganapin (pag-uusapan natin ang mga ito sa ibang pagkakataon).

May posibilidad ng mga emerhensiya na nangangailangan ng hindi nakaiskedyul na pagsasanay, rehabilitasyon o paggamot at mga lugar ng pag-iwas.

Taunang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang employer ay dapat magbigay ng:

Ligtas na proseso ng trabaho kapag gumagamit ng mga awtomatikong kagamitan, mga tool.
Isang gumaganang sistema ng proteksyon sa paggawa.
Idineklara at sertipikadong personal protective equipment. Ang pagbili ay ginawa sa gastos ng agarang superbisor.
Pagsunod sa teknolohikal na cycle at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagsasagawa ng mga briefing sa pagsasanay (halimbawa,), mga advanced na kurso sa pagsasanay, mga internship sa labas ng production complex.
Pagsisiyasat ng mga sakit na natanggap bilang resulta ng aktibidad ng paggawa.
Mandatory accounting ng mga katotohanan ng mga aksidente ( pagkamatay) at mga pinsala ng mga tauhan ng serbisyo.
Social insurance para sa bawat empleyado, regular na medikal na eksaminasyon.

Mahalagang malaman! Pambatasang regulasyon Ang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa tulong ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kinokontrol ng Artikulo 212 ang isang bilang ng mga kinakailangan para sa pagsasagawa, ang seksyon X ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga tagubilin ng unang tao ng negosyo.

Tipolohiya ng mga pangyayari

Sa larangan ng proteksyon sa paggawa, may ilang uri ng mga hakbang na ginagamit.

Pang-organisasyon

Ang kanilang pagpapatupad ay inaasahan dokumentasyon ng regulasyon, Kabilang dito ang:

pagsunod sa mga probisyon ng siyentipikong organisasyon ng paggawa;
pagsunod sa logistik ng lugar ng trabaho, sertipikasyon nito;
pagsulong ng pagsunod sa mga probisyon ng proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga briefing sa pagsasanay. Paano ang pagtuturo kaligtasan ng sunog sa lugar ng trabaho - basahin;
pagbuo ng mga plano para sa paggawa ng makabago ng mga hindi na ginagamit na kagamitan, naka-iskedyul na pag-aayos ng mga umiiral na tool;
pagpaplano at paggawa ng mga hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga kalamidad na gawa ng tao.

Sanitary

Ang mga aktibidad ng ganitong uri ay binuo sa entablado disenyo ng gusali. Kabilang dito ang:

pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
paglikha ng isang katanggap-tanggap na microclimate sa lugar ng pagtatrabaho, ang pagkakaroon ng malinis na hangin sa silid;
nakakatugon sa mga kinakailangan ng pang-industriyang aesthetics, mataas na kalidad na pag-iilaw;
magagamit sanitary facility.

Teknikal

Nagbibigay sila ng mahigpit na pagsunod sa mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga awtomatikong kagamitan, mga kemikal, mga pampasabog.

Indibidwal

Kasama nila ang pagbibigay ng mga tauhan ng epektibong kagamitan sa proteksiyon, napapanahong pagsasanay sa mga patakaran para sa pagtatrabaho sa kagamitan.

May isa pang pag-uuri ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa:

Karaniwan - pagguhit ng mga tamang kontrata, pagsunod sa mga kinakailangan sa daloy ng dokumento.
Socio-economic - pagbabawas ng mga shift sa trabaho, insurance ng empleyado, bonus sa overtime.
Organisasyon - isama ang mga refresher na kurso, pagsasanay at internship.
Sanitary;
Therapeutic - pagtiyak ng regular na medikal na eksaminasyon, pagdidisimpekta sa lugar ng pagtatrabaho na may mas mataas na antas ng panganib.

Mahalaga! Ang pagpapakilala ng mga bagong hakbang ay nagpapataas ng mga kinakailangan para sa materyal at teknikal na base, ang item sa gastos, at ang teknolohikal na ikot.

Mga prinsipyo ng pagpaplano ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Mga pangunahing hakbang sa pagpaplano

Ang pagbuo ng isang plano para sa pagpapakilala ng mga bagong tool sa proteksyon sa paggawa ay ginagabayan ng mga sumusunod na prinsipyo:

pananaw - nakatutok sa paglutas ng target na problema;
mas gusto ng nangungunang link ang isang mas epektibong kaganapan. Halimbawa, pagbutihin ang mga kasanayan ng mga empleyado o bahagyang pagbutihin ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagpapatuloy ng proseso - mas maraming aspeto ang saklaw ng plano, mas malaki ang pangangailangan para sa patuloy na pag-unlad at pagpapabuti.

Kasama sa pagpaplano ang sumusunod na pamamaraan:

Pagsusuri ng umiiral na "mga lugar ng problema", paglalarawan ng mga layunin at pamamaraan para sa pagkamit nito.
Koleksyon ng istatistikal na impormasyon, pagproseso nito, pagbuo ng mga paraan upang mapabuti ang mga umiiral na tagapagpahiwatig.
Sinusuri ang balanse sa pananalapi, pagtatakda ng halaga para sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, pamamahagi ng mga pondo upang malutas ang gawain.
Ang mapagbantay na pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga reseta, maaaring kailanganin upang iwasto ang ilang mga punto ng inaasahang resulta.
Ang karagdagang pagsubaybay sa estado ng kaligtasan, napapanahong preventive strike sa mga umuusbong na lugar ng problema.

Imposibleng lumikha ng isang epektibong plano nang walang paunang data (impormasyon), kabilang dito ang:

pagsusuri ng estado at kalakaran ng mga pinsala sa industriya, ang paglitaw ng mga sakit na dulot ng aktibidad ng paggawa;
mga resulta ng mga inspeksyon ng mga lugar ng trabaho para sa sanitary at teknikal na kondisyon, sertipikasyon ng mga magagamit na tool;
mag-ulat sa logistik ng site, mga linya, pagkakaroon at kalidad ng personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa. Sinusuri ang kanilang kaalaman sa mga regulasyon sa kaligtasan, pagsasagawa ng mga briefing at refresher course;
mga tagubilin ng pagkontrol sa mga katawan ng estado, isang independiyenteng serbisyo para sa proteksyon sa paggawa;
mga panukala ng mga pinuno ng mga dibisyon at serbisyo sa istruktura, unyon ng manggagawa, mga indibidwal na apela.

Mga elemento at pamamaraan para sa pagbuo ng isang plano ng aksyon

Ito ay pinaka-praktikal na bumuo ng isang dokumento sa anyo ng isang talahanayan, na binubuo ng:

Listahan ng mga patuloy na aktibidad (uri at layunin ng trabaho).
Ang oras ng kaganapan at ang kinokontrol na panahon para sa pagpapatupad.
Indikasyon ng responsableng tao o grupo sa anyo ng isang executive committee.
Ang tala ay nagpapahiwatig ng matagumpay na pagkumpleto ng nakaplanong aksyon.

Lohikal na magbigay ng karagdagang column upang ipahiwatig ang mga gastos sa pananalapi. Bilang karagdagan sa listahan ng mga pangkalahatang hakbang, ang panloob na dokumento ay pupunan ng mga partikular na tampok ng produksyon na pinag-uusapan.

materyal na suporta

Ang pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay naaayon sa mga kasalukuyang pamantayan. Ang mga karagdagang pamumuhunan ay ibinabawas sa tubo ng pinag-uusapang negosyo. Sa mga pinagmumulan Pera iugnay:

Multi-purpose na pamumuhunan (muling pagtatayo ng kagamitan, automation ng mga pang-industriyang linya, mga tool sa makina).
Ang pagpapautang sa bangko ay ginagamit upang gawing makabago ang umiiral na teknikal na paraan, mga teknolohiya.
mga kontribusyon sa pamumuhunan.
lumulubog na pondo.
Natanggap ang financing mula sa pagkalkula ng gastos ng produksyon.

Konklusyon

Ang mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho ay isang mahalagang kasangkapan upang mabawasan ang panganib ng mga pinsala at sakit sa trabaho.

Ang modernisasyon ng produksyon at pagpapabuti ng kalidad ng mga trabaho (na may paunang pagtatagubilin) ay tataas ang kahusayan ng mga empleyado, ang bilang ng mga produkto.

Kung paano mo mababawasan ang halaga ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, matututunan mo sa video na ito:

Regular na pinapabuti ng ating mga mambabatas ang batas sa proteksyon sa paggawa.
Ang atensyon ng mga kinatawan ay hindi nakaligtas sa atensyon ng naturang seksyon gaya ng pagpaplano at pagpopondo ng proteksyon sa paggawa. Sa partikular, ayon sa Art. 226 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2 porsiyento ng gastos ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo). Totoo, hindi malinaw kung anong mga aktibidad ang maaaring gastusin sa pera. At makalipas lamang ang ilang taon, sa batas No. 238-FZ ng Hulyo 18, 2011, lumitaw ang isang panuntunan sa pagbuo ng isang karaniwang listahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa. At, sa wakas, noong Marso 2012, ang Ministry of Health at Social Development ng Russia, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod nito noong Marso 1, 2012 N 181n, ay inaprubahan ang "Karaniwang listahan ng mga hakbang na ipinapatupad taun-taon ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan mga panganib sa trabaho." Narito ipinakita namin ito na may bahagyang pagdadaglat.
Isang pinagmulan - legal na sistema"Garantisado".

Karaniwang listahan ng taunang ibinebenta ng employer
mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa
at pagbabawas ng mga antas ng mga panganib sa trabaho

1. Pagsasagawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, magtrabaho sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa sa mga antas ng mga panganib na propesyonal.
2. Pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga binuo batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pagtatasa ng mga antas ng mga panganib sa trabaho.
3. Pagpapakilala ng mga system (device) ng awtomatiko at remote control at regulasyon ng mga kagamitan sa produksyon, mga teknolohikal na proseso, lifting at transport device.
4. Pagkuha at pag-install ng mga paraan ng pagbibigay ng senyas ng isang paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, paraan ng emergency shutdown, pati na rin ang mga device na ginagawang posible upang ibukod ang paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng kapangyarihan supply at ang kasunod na pagpapanumbalik nito.
5. Pag-aayos ng mga elemento ng fencing ng mga kagamitan sa produksyon mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi, pati na rin ang mga lumilipad na bagay, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlock, sealing at iba pang mga elemento.
6. Pag-install ng bago at (o) modernisasyon ng mga umiiral na paraan ng kolektibong proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.
7. Paglalapat ng mga kulay ng signal at mga palatandaang pangkaligtasan sa mga kagamitan sa produksyon, mga kontrol at kontrol, mga elemento ng istruktura, mga komunikasyon at iba pang mga bagay.
8. Pagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng kontrol para sa mga antas ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho.
9. Panimula at (o) modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan na nagsisiguro sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa electric shock.
10. Pag-install ng mga aparatong pangkaligtasan, proteksiyon at pagbibigay ng senyas (mga device) upang matiyak ang ligtas na operasyon at pang-emerhensiyang proteksyon ng singaw, tubig, gas, acid, alkali, tunawin at iba pang pang-industriyang komunikasyon, kagamitan at istruktura.
11. Mekanisasyon at automation ng mga teknolohikal na operasyon (mga proseso) na nauugnay sa pag-iimbak, paggalaw (transportasyon), pagpuno at pag-alis ng mga mobile at nakatigil na tangke (mga sisidlan) ng mga lason, agresibo, nasusunog at nasusunog na mga likido na ginagamit sa produksyon.
12. Mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon.
13. Mekanisasyon ng paglilinis ng mga pang-industriya na lugar, napapanahong pag-alis at pag-neutralize ng mga basura sa produksyon, na pinagmumulan ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, paglilinis ng mga air duct at mga instalasyon ng bentilasyon, mga kagamitan sa pag-iilaw, bintana, transom, skylight.
14. Modernisasyon ng kagamitan (pagbabagong-tatag nito, pagpapalit), pati na rin ang mga teknolohikal na proseso sa mga lugar ng trabaho upang mabawasan sa mga katanggap-tanggap na antas ang nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, mga mekanikal na panginginig ng boses (ingay, panginginig ng boses, ultrasound, infrasound) at radiation (ionizing, electromagnetic, laser, ultraviolet).
15. Pag-install ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na sistema ng pag-init at bentilasyon sa mga pang-industriya at tirahan na lugar, mga thermal at air curtain, aspiration at dust at gas trapping installation, mga air conditioning upang matiyak ang normal na kondisyon ng thermal at microclimate, kalinisan ng kapaligiran ng hangin sa mga nagtatrabaho at naseserbisyuhan na lugar ng lugar.
16. Pagdadala ng mga antas ng natural at artipisyal na pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng amenity, mga lugar na dinadaanan ng mga manggagawa alinsunod sa mga naaangkop na pamantayan.
17. Pag-aayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga kasalukuyang lugar ng organisadong libangan, mga silid at silid para sa pagpapahinga, sikolohikal na kaluwagan, mga lugar para sa mga manggagawa sa pag-init, pati na rin ang mga silungan mula sa sikat ng araw at pag-ulan kapag nagtatrabaho sa labas; pagpapalawak, muling pagtatayo at pag-aayos ng mga pasilidad ng sanitary.
18. Pagkuha at pag-install ng mga instalasyon (awtomatikong makina) para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng inuming tubig.
19. Probisyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginanap sa espesyal na temperatura at klimatikong kondisyon o nauugnay sa polusyon, na may espesyal na pananamit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon, flushing at neutralizing agents.

20. Pagtiyak sa pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE), gayundin ang pangangalaga sa mga ito (napapanahong dry cleaning, paghuhugas, pag-degas, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-aalis ng alikabok, pagpapatuyo), pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.
21. Pagkuha ng mga stand, simulator, visual na materyales, siyentipiko at teknikal na literatura para sa pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, pagtuturo ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho, pag-equip ng mga silid-aralan (mga klase sa pagsasanay) para sa proteksyon sa paggawa gamit ang mga computer, telebisyon, video, kagamitan sa audio, lisensyado mga tagapagsanay at mga programa sa pagsubok, nagdaraos ng mga eksibisyon, mga kumpetisyon at mga pagsusuri sa proteksyon sa paggawa.
22. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagsasanay, briefing, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado.
23. Organisasyon ng pagsasanay ng mga empleyado sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho.
24. Pagsasanay ng mga taong responsable para sa pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.
25. Pagsasagawa ng mandatoryong preliminary at periodic medical examinations (examinations) alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
26. Kagamitan ayon sa itinatag na mga pamantayan ng lugar para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal at (o) paglikha ng mga sanitary post na may mga first-aid kit, na nilagyan ng isang hanay ng mga gamot at paghahanda para sa first aid.
27. Pag-aayos ng mga bangketa, tawiran, lagusan, mga gallery sa teritoryo ng organisasyon upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.
28. Organisasyon at pagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa paraang itinakda ng naaangkop na batas.
29. Paglalathala (pagtitiklop) ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
30. Muling pagpaplano ng paglalagay ng mga kagamitan sa produksyon, organisasyon ng mga lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa.
31. Pagdidisenyo at pagbibigay ng mga lugar ng pagsasanay para sa mga manggagawa upang bumuo ng mga praktikal na kasanayan para sa ligtas na pagganap sa trabaho, kabilang ang sa mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.

Alinsunod sa Listahan sa itaas, ang mga negosyo, batay sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad at mga tampok sa produksyon, ay lumikha ng kanilang sariling mga listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho. Ang listahang ito ay karaniwang isang apendiks sa Pangkalahatang kasunduan natapos sa pagitan ng employer at empleyado. Kung walang ganoong kasunduan, kung gayon ang mga hakbang na tinukoy sa listahan ay kasama sa Action Plan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.
Para sa mga aktibidad na ito na ang employer ay may karapatan na magdirekta ng pananalapi, na isasaalang-alang nilalayong paggamit mga pondo na binalak para sa proteksyon at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Alalahanin na alinsunod sa Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ sa mga sektor ng ekonomiya, mga paksa Pederasyon ng Russia, sa mga teritoryo, gayundin sa mga employer, ang mga pondo sa proteksyon sa paggawa ay maaaring malikha alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga katawan lokal na pamahalaan.
Ngunit sa anumang kaso, hindi sasagutin ng empleyado ang mga gastos sa mga hakbang sa pagtustos upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Mga Tag: Mga gastos para sa mga kaganapan sa pagpopondo, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, modernisasyon ng kagamitan, PPE, medikal na eksaminasyon at eksaminasyon