Halimbawang aplikasyon para sa sick pay. Halimbawang aplikasyon para sa pagbabayad ng aplikasyon ng Social Security Fund para sa sick leave

Ang pangunahing pagkakataon na tumatalakay sa pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay ang mga legal na entity mismo. Upang makatanggap ng mga benepisyo mula sa, hindi mo kailangang magsulat ng mga opisyal na pahayag at / o makipag-ugnay sa anumang ikatlong awtoridad: kadalasan ang lahat ay napagpasyahan oral address sa accounting. Napakaraming empleyado ang hindi kailanman nahaharap sa pangangailangang mag-aplay sa Pondo. segurong panlipunan.

Gayunpaman, ang ahensyang ito ay kasangkot sa proseso sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay umalis sa trabaho at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, na nagrerehistro sa kanyang sarili bilang walang trabaho. Bilang karagdagan, ang FSS ay nakikitungo sa lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho para sa kanilang sarili (ibig sabihin, mga self-employed). Kabilang dito, halimbawa, ang mga abogado pribadong pagsasanay o notaryo: kinakailangan din silang mag-ambag sa pondo, gayunpaman, wala silang employer kung kanino sila maaaring mag-apply para makatanggap ng bayad.

Anuman ang sitwasyon, ang isang mamamayan na dapat tumanggap ng pansamantalang kapansanan nang direkta mula sa FSS ay dapat mag-apply doon na may kaukulang aplikasyon.

Pagkumpleto at pagsusumite ng aplikasyon para sa mga benepisyo

Ang opisyal na form, na dapat punan ng sinumang gustong tumanggap ng bayad mula sa FSS, ay inaprubahan ng opisyal na kautusan ng departamentong ito Blg. 335.

Inilalarawan din ng nabanggit na utos ang lahat ng mga pangunahing prinsipyo ng ganitong uri ng mga dokumento. Ganito ang hitsura nila:

• Ang form ay dapat kumpletuhin sa malalaking titik lamang.;
• ang dokumento ay maaaring punan nang manu-mano at gamit ang isang makinilya;
• lahat ng entry ay dapat na itim at huwag lumampas sa mga hanay na naaayon sa kanila;
• ang teksto ay dapat nakasulat nang maayos, walang blots, rubbing at etching;
• ang dokumento ay may dalawang seksyon na nauugnay sa pagbabayad ng mga pondo. Ang mga ito ay tumutugma sa dalawang paraan ng paglilipat ng pera bilang bahagi ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan: sa tinukoy na address sa pamamagitan ng Russian mail o sa pamamagitan ng paglipat sa isang bank account. Alinsunod dito, dapat kumpletuhin ng isang mamamayan ang isa lamang sa mga seksyon sa itaas;
• dapat punan ng isang mamamayan ang mga seksyon lamang kung saan mayroon siyang impormasyon. Dapat iwanang blangko ang lahat ng iba pang column.

Kung sakaling ang dokumento ay naglalaman ng maling impormasyon, o ito ay napunan ng mga pagkakamali, maaaring tanggihan ng mga kinatawan ng Social Insurance Fund ang isinumiteng aplikasyon.

Sa loob ng anim na buwan pagkatapos mabuksan ang sick leave, ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa Social Insurance Fund upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Sa ilang partikular na kaso, maaari kang mag-apply kahit na ang nabanggit na deadline ay napalampas, gayunpaman, dapat mayroong matibay na argumento para dito (halimbawa, isang matagal na sakit).

Maaari mong ibigay ang mga papel nang personal sa sangay ng pondo o sa pamamagitan ng koreo. gamit ang nakarehistrong serbisyo ng mail na may abiso. Kung sakaling ang pasyente ay walang pagkakataon na makipag-ugnayan nang personal sa opisina ng Social Insurance Fund, isang rehistradong sulat ang dapat gamitin. Ito ay dahil sa katotohanan na sa ganitong paraan lamang ang mamamayan ay magkakaroon ng dokumentaryong ebidensya na ang mga dokumento ay natanggap ng mga kinatawan ng departamento.

mga tuntunin sa pagbabayad ng sick leave

Alinsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon Pederasyon ng Russia, ang mga pondo ay dapat matanggap ng kliyente sa paraang tinukoy sa aplikasyon sa loob pagkatapos matanggap ang mga papeles.

(Wala pang rating)

Nalutas ng FSS ang isyung ito sa Liham Blg. 02-09-11 / 04-03-27029 na may petsang 07.12.2016, kung saan nagmungkahi ito ng mga partikular na form ng aplikasyon, kabilang ang para sa naturang kaso. Ang isang variant ng kaukulang form ay ipinakita sa simula ng Liham at tinutukoy bilang ang "Application para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage."

Tinutukoy ng iminungkahing format bagong order reimbursement ng mga benepisyo (mga gastos) mula sa FSS at ginamit ng mga policyholder mula noong 2017. Naglalaman din ito ng link sa artikulo 4.6 ng Federal Law No. 255 ng Disyembre 29, 2006, na nagpapatunay sa karapatan ng nakaseguro na ibalik ang mga gastos na ito.

Kasunod nito na ang employer, na nagbayad ng sick leave sa kanyang empleyado, ay may karapatang magbayad para sa mga gastos na natamo kaugnay nito mula sa FSS. Upang gawin ito, ang departamento ng accounting ay naghahanda ng isang pakete ng mga sumusunod na pangunahing dokumento:

• Iminungkahing format ng aplikasyon ng FSS;
• sanggunian - pagkalkula (kinakailangan upang mabayaran ang mga gastos para sa mga panahon mula 2017);
• pagkalkula ng mga kontribusyon na binayaran (kinakailangan upang mabayaran ang mga pondo para sa panahon hanggang 2017);
• may bayad na sick leave, iba pa mga karagdagang dokumento pagbibigay-katwiran sa paggasta.

Maliban sa aplikasyon, pagkalkula, parehong orihinal at kopya ng mga dokumentong ito ay maaaring isumite. Bilang bahagi ng nakalistang dokumentasyon, ito ay ang pahayag - pangunahing dokumento. Ang form ng pahina nito ay nagsasangkot ng pagdedetalye ng mga halaga ng mga benepisyo, ang ipinag-uutos na indikasyon ng halaga ng kabayaran. Mas madalas na ginagamit ng mga policyholder bilang karaniwang modelo.

Ang pagsasaalang-alang sa apela, paggawa ng desisyon at refund ay tumatagal ng 10 araw ( Pederal na Batas Blg. 255 ng Disyembre 29, 2006, art. 4.6). Ang countdown ay mula sa petsa ng pagsusumite ng pakete ng mga dokumento, kasama ang aplikasyon. Itakda ang oras maaaring palawigin kung ang FSS ay nagpasimula ng desk (field unscheduled) inspeksyon. Ang layunin nito ay kontrolin at patunayan ang katumpakan ng mga kalkulasyon na ginawa para sa mga benepisyo.

Sa panahon ng paggamit ng kontrol ng FSS, dapat kumpirmahin ng nakaseguro ang mga dokumentadong pagbabayad na ginawa sa mga sertipiko ng kapansanan, iba pang mga gastos sa lipunan. Ang huling desisyon sa apela ay gagawin pagkatapos ng pagsusuri. Maaari itong maging positibo - pagkatapos ay ibabalik ng FSS ang nakaseguro. Kung hindi, ang pondo ay dapat magsumite ng isang makatwirang pagtanggi sa obligadong tao sa loob ng 3 araw. Ang nakaseguro ay may karapatang iapela ang negatibong desisyon sa pamamagitan ng korte.

Paano magsulat ng isang sick leave claim

Ang application form na inirerekomenda ng FSS ay nag-oobliga sa nakaseguro na sundin ang ilang mga tuntunin kapag nagsusulat. Mahahanap mo ito sa opisyal na website ng FSS at mga sangay ng teritoryo nito. Ang form ay pamantayan. Ipinapalagay ang apela ng nakaseguro sa pinuno ng regulatory body. Naglalaman ng mga mandatoryong posisyon: mga detalye ng aplikante, numero ng pagpaparehistro sa FSS, halaga na ibabalik.

Ang personal na account ay naitala ng organisasyon sa pagkakaroon ng naturang account sa mga awtoridad Federal Treasury. Ang selyo ng aplikante ay inilalagay kung magagamit. Ang aplikasyon ay ineendorso ng pinuno ng organisasyon (hiwalay na subdivision). Ang pag-apruba ng aplikasyon ng punong accountant ay hindi kinakailangan, ang pirma ay nakakabit kung siya ay naroroon. Hindi pinapayagan na magsumite ng aplikasyon na may mga error sa mga detalye.

Halimbawa 1. Isang halimbawa ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa paglalaan ng kabayaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro

Ang Project LLC, bilang isang insurer, ay nag-apply sa FSS na may isang pahayag upang maibalik ang mga gastos sa lipunan para sa panahon hanggang 2017. Ginamit ang format ng apela na iminungkahi ng FSS sa Letter No. 02-09-11 / 04-03-27029 na may petsang 07.12.2016. Alinsunod sa mga inirekumendang pamantayan, ang aplikasyon ay naka-address sa pinuno ng FSS. Ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan sa teksto:

• data, mga detalye ng aplikante (pangalan ng kumpanya ng limitadong pananagutan - "Proyekto", numero ng pagpaparehistro nito sa FSS, TIN, KPP, code ng subordination);
• lokasyon ng legal na entity - Lesnaya street, 20/3;
• ang hiniling na halaga ng kabayaran - tatlong daan at limampung libong rubles / 350,000 rubles /;
• mga detalye ng bangko para sa paglilipat ng kabayaran.

Ang application ay inendorso ng direktor ng OOO Proekt.

Dahil ang pagbabayad ng mga social na gastos ay kinakailangan para sa panahon hanggang 2017, isang pagkalkula ng mga bayad na kontribusyon ay nakalakip sa aplikasyon.

Ang mga empleyado ng mga kumpanya mula sa mga rehiyon kung saan nagaganap ang pilot project ng FSS ay may karapatan na direktang makatanggap ng mga benepisyo sa ospital mula sa Pondo. Upang gawin ito, kailangan nilang mag-aplay para sa pagbabayad sick leave at maghanda Mga kinakailangang dokumento. Alamin natin kung ano ang dapat gawin ng kumpanya sa kasong ito.

Pansin! Naghanda kami ng sample application. Tutulungan ka niyang makakuha ng sick leave mula sa Foundation. Ang kaugnayan ay kinumpirma ng mga eksperto ng BukhSoft program. I-download nang libre:

Ang pilot project ay ang Pondo nang direkta, nang walang partisipasyon ng mga employer, ay nagbabayad ng mga benepisyong panlipunan sa mga taong nakaseguro. Ito ay sick leave, mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, mga benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata, para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang 1.5 taong gulang, atbp. Ang Pondo ay nagbabayad din para sa pag-iwas sa mga pinsala at mga sakit sa trabaho. Sa kasalukuyan, 39 na rehiyon ang kasali na sa pilot project ng FSS.

Kalkulahin ang sick leave sa BukhSoft program. Madali mong matutukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado, lahat ng halagang kasama sa kalkulasyon, at mahanap ang halaga ng benepisyo online. Hiwalay na kakalkulahin ng programa ang halaga ng mga benepisyong binabayaran ng employer at ng FSS.

Kalkulahin ang sick leave online ⟶

Magsumite ng aplikasyon para sa sick leave at iba pang mga dokumento sa FSS

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkakasakit na hindi aksidente, ang isang empleyado ay nagsumite sa kumpanya:

1. Sick leave claim
2. Mga sertipiko ng mga kita na natanggap sa mga nakaraang lugar para sa panahon ng pagsingil kung hindi mo pa natatanggap ang mga ito noon.

Ang kumpanya ay obligadong magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng sick leave at iba pang tinukoy na mga dokumento, pati na rin ang isang imbentaryo sa kanila, hindi lalampas sa 5 mga araw sa kalendaryo sa teritoryal na sangay ng Pondo sa lugar ng pagpaparehistro.

Ang form ng imbentaryo ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Nobyembre 24, 2017 No. 578.

Isusumite ng employer ang nakolektang pakete ng mga dokumento sa FSS sa papel o sa elektronikong format. Ang pamamaraan ay depende sa average na headcount ng kumpanya.

Magsumite ng mga dokumento sa elektronikong paraan o anyo ng papel. Kung ang average na headcount ng iyong kumpanya ay 26 o higit pang mga tao, gamitin elektronikong paraan. Magsumite ng mga dokumento sa form elektronikong pagpapatala. Kung ang average na bilang ay mas mababa sa 25 tao, maaari mong gamitin ang paraan ng papel.

Ang registry form ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Nobyembre 24, 2017 No. 579.

Ang aplikasyon para sa sick leave ay isasaalang-alang ng FSS

Pagkatapos matanggap ang mga dokumento, susuriin ng subdivision ng Pondo ang mga ito sa loob ng 10 araw sa kalendaryo at magpapasya kung magbabayad ng sick leave o tatanggi.

Kung hindi alam ng kumpanya ang tungkol sa pilot project at naipon ang sick leave mismo, sa karaniwang paraan, hindi babayaran ng FSS ang mga naturang gastos.

Darating ang pera sa empleyado sa kanyang bank account ayon sa mga detalyeng tinukoy sa aplikasyon ng sick leave.

Ang Pondo ng Ospital ay magbabayad sa karaniwang paraan. Maiipon niya ito simula sa ika-4 na araw ng pagkakasakit. Ang unang 3 araw ay magbabayad ang employer-employer sa sarili nitong gastos.

Kung nagkaroon ng aksidente sa trabaho o nagkaroon ng sakit sa trabaho ang isang empleyado, ang mga dokumento para sa Pondo ay iginuhit at inililipat sa parehong paraan. Ngunit sa mas malaking sukat. Kinakailangan din na magsumite ng ulat ng aksidente sa trabaho o ulat ng sakit sa trabaho na may mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat.

mahalagang isaad ang tamang mga detalye ng bangko sa aplikasyon ng sick leave. Kung hindi, maaaring mawala ang halaga ng pagbabayad.

Pagkatapos matanggap ang mga dokumento, susuriin ng Pondo ang nakasegurong kaganapan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo at gagawa ng desisyon.

Bisita, makakuha ng libreng access sa BukhSoft program

Buong pag-access para sa isang buwan! - Bumuo ng mga dokumento, mga ulat ng pagsubok, gamitin ang natatanging serbisyo ng suporta ng dalubhasa "Systems Glavbukh".

Tawagan kami sa telepono 8 800 222-18-27 (ay libre).

Pagpuno ng aplikasyon ng sick leave

Basahin ang sample na pagpuno at ipakita ito sa empleyado:

Kung minamaliit ang karanasan sa ospital

Sa kasong ito, ang kumpanya ay dapat maghanda ng isang aplikasyon para sa karagdagang pagbabayad, maglakip ng mga sumusuportang dokumento at isumite ang nakolektang pakete sa teritoryal na tanggapan nito ng Pondo. Babayaran niya ang empleyado ng halaga ng sick leave na dapat bayaran.

Para sa pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa 2018, para sa isang halimbawa, tingnan ang link

Kung ang haba ng serbisyo sa ospital ay masyadong mataas

Sa sitwasyong ito, pinaniniwalaan na ang kumpanya ang may kasalanan sa labis na pagbabayad, dahil siya ang nagsumite ng mga dokumento.

Ang kumpanya ay obligadong bayaran sa FSS ang mga gastos na natamo nito. Ang empleyado ay may karapatan na ibalik ang kanyang pera nang kusang-loob lamang.

Maaari ka lamang mag-withdraw ng pera sa dalawang kaso:

1. Ang empleyado mismo ang dapat sisihin sa labis na pagbabayad (nagdala ng mga dokumento na may maling data; itinago ang mahalagang impormasyon, atbp.);
2. Nagkaroon ng error sa pagbibilang (halimbawa, dobleng paglilipat ng halaga).

Halimbawa

Sobra ang pagtatantya ng kumpanya sa haba ng serbisyo ng empleyado sa sick leave. Ipinakita niya ang mga gastos sa pagsasauli ng FSS bilang iba pang mga gastos (talata 11 ng PBU 10/99):

Debit 91-2 Credit 76 sub-account na "Mga Settlement sa FSS"

- mga gastos para sa reimbursement ng FSS ng sobrang bayad para sa sick leave;

Debit 76 subaccount na "Settlements with the FSS" Credit 51

- ang halaga ng kabayarang inilipat sa FSS.

Paano i-withhold ang personal income tax mula sa sick leave?

Ang Kumpanya ay hindi kinikilala bilang ahente ng buwis sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ng Pondo sa ilalim pilot project. Kung tutuusin, hindi naman ito source of income. Ang Foundation ay mananatili tamang dami buwis sa personal na kita.

• Matuto nang higit pa tungkol sa mga elektronikong rekord ng medikal >>

5/5 (9)

Aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa FSS

Responsibilidad ng mga employer na ilipat ang mga premium ng insurance sa FSS. Kung ang halaga ng mga gastos ay lumampas sa halaga ng kontribusyon, ang organisasyon ay maaaring mag-aplay para sa isang refund. Ang karapatang ito ay hindi nakadepende sa sistema ng pagbubuwis, at magagamit din sa anumang panahon ng pagsingil.

Para mag-apply para sa refund Pera mula sa mga gastos sa FSS, kailangan mong punan ang isang espesyal na form. Mayroong mahigpit na pattern, na ipinahiwatig sa liham ng Social Insurance Fund na may petsang 12/07/2016. Maaaring punan ang mga aplikasyon nang manu-mano o sa isang computer.

Tandaan! Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pinuno niyan awtoridad sa teritoryo FSS kung saan ipinadala ang kahilingan;
• pamagat ng aplikasyon;
• lahat ng impormasyon tungkol sa employer. Ang aplikasyon ay dapat isama mga numero ng pagpaparehistro, address, pangalan ng organisasyon;
• ang halaga ng ibinalik na gastos. Mahalagang ipahiwatig ang eksaktong halaga sa kopecks;
• mga detalye ng bank account kung saan dapat matanggap ang mga inilipat na pondo;
• pangalan at mga detalye institusyong pinansyal kung saan sineserbisyuhan ang account ng aplikante.

Ang application form ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon, ng negosyo at ng punong accountant, at pagkatapos ay inilalagay ang selyo.

PANSIN! Tingnan ang nakumpletong sample na aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos sa FSS:

Paano punan ang isang invoice

Kapag nag-aaplay para sa paglalaan ng pera para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, dapat kang magbigay ng isang pagkalkula ng sertipiko.

Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon, na kinuha para sa panahon ng pag-uulat:

• ang halaga na insured ng FSS para sa buong panahon ng pag-uulat. Dito, kapwa ang simula at ang katapusan ng panahon ay isinasaalang-alang;
• ang halaga ng naipon na mga premium ng insurance, ang halaga ay dapat ipahiwatig para sa huling tatlong buwan;
• karagdagang mga premium ng insurance;
• mga pondo na ginugol, ngunit hindi isinasaalang-alang;
• ang halaga ng mga mapagkukunang pinansyal na naipon ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund bilang reimbursement ng mga gastos;
• mga kontribusyon na labis na binayaran ng organisasyon at ibinalik sa hinaharap;
• ang halaga ng pera na itinuro sa sapilitang insurance para sa huling tatlong buwan;
• lahat ng mga premium ng insurance na inilipat ng organisasyon sa huling tatlong buwan;
• ang halaga ng utang ng may-ari ng patakaran na tinanggal.

Para sa nakaseguro, walang bagong lumabas sa pamamaraan para sa pagpuno ng isang pagkalkula ng sertipiko kumpara sa mga nakaraang form.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Anong mga dokumento ang kailangan kong isumite sa FSS para sa reimbursement

Sa 2019, ang mga pinuno ng mga organisasyon at negosyo ay maaaring maharap sa isang problema kung saan kailangan nilang mag-aplay para sa reimbursement ng mga benepisyo. Kapag nag-aaplay sa FSS, kakailanganin mong magbigay ng pakete ng mga dokumentong inaprubahan ng mga regulasyon.

Kabilang dito ang:

• isang kumpletong application form para sa reimbursement ng insurance coverage;
• isang buong ulat sa lahat ng benepisyong ibinayad sa mga empleyado at mga pondong inilipat sa badyet.

Mahalaga! Ang lahat ng mga benepisyong ibinayad sa mga empleyado ay dapat na dokumentado.

Ang mga kopya ng mga sumusunod na dokumento ay nakalakip bilang patunay:

• sertipiko ng pagpaparehistro sa maagang mga petsa, sa ganoong sitwasyon, ang isang babae ay binabayaran ng allowance kung siya ay kumunsulta sa isang doktor nang mas maaga kaysa sa 12 linggo;
• kapag nagbabayad ng benepisyo sa libing, isang sertipiko f. 33, na inisyu ng opisina ng pagpapatala sa oras ng pagpaparehistro ng kamatayan;
• kapag nag-aaplay para sa suporta sa bata at lump sum na pagbabayad Sa kapanganakan, dapat kang magbigay ng sertipiko at sertipiko ng kapanganakan. Bilang karagdagan, ang ibang magulang ay dapat magpakita ng isang sertipiko mula sa trabaho na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo;
• kapag nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ibinibigay ang sick leave.

Ang parehong naaangkop sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, na binabayaran batay sa sick leave.

Panoorin ang video. Reimbursement ng mga benepisyo mula sa FSS:

Anong mga gastos ang binabayaran ng FSS ng Russian Federation sa 2019 ayon sa sertipiko

Pansin! Ang organisasyon ay may karapatang mag-aplay sa FSS para sa pagsasauli ng mga gastos na natamo kung mas mataas ang mga ito kaysa sa mga kontribusyon.

Sa 2019, binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga kumpanya para sa mga sumusunod na pagbabayad:

• mga pagbabayad para sa kapansanan ng mga empleyado, na pansamantalang nangyari dahil sa sakit;
• mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon;
• allowance sa paglilibing.

Mahalagang tandaan na hindi lahat ng benepisyo ng FSS ay ganap na nabayaran. Halimbawa, ang mga maternity benefits ay ibinalik sa employer nang buo, ngunit kapag ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay kinakalkula, ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer.

Pagbabawas ng mga premium ng insurance para sa mga benepisyo

Maaaring bawasan ng organisasyon ang halaga ng buwanang kontribusyon. Ito ay itinatadhana ng Artikulo 431 ng Kodigo sa Buwis. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isa, kapag nagbabayad sa FSS, na ibawas mula sa halaga ang mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga empleyado nito.

Paalala! Kasama sa mga benepisyong ito ang:

• sa pagbubuntis at panganganak;
• na may maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis (hanggang 12 linggo);
• sa pagsilang ng mga bata;
• maternity benefits para sa mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
• sa kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit;
• para sa libing.

Kaya, ang proseso ng pagtanggap ng kabayaran ng organisasyon mula sa FSS ay pinasimple sa pamamagitan ng pagbabawas ng halagang ito mula sa susunod premium ng insurance. Ngunit, kung ang halaga ng mga pagbabayad ay lumampas sa halaga ng kontribusyon na kailangang bayaran, kung gayon ang tagapamahala ay dapat makipag-ugnayan sa FSS.

25.08.2019

Gayunpaman, ito ay posible lamang sa napapanahong pagsusumite kinakailangang dokumentasyon employer.

Alam ng lahat ang tungkol sa pangangailangang magbigay ng sick leave na inisyu ng isang doktor, ngunit kailangan mo rin bang magsulat ng isang pahayag?

Kailangan ko bang sumulat para bayaran ang pansamantalang kapansanan?

Kung ang empleyado ay tumatanggap sa tradisyonal na paraan (sa lugar ng trabaho), kung gayon ang aplikasyon ay hindi kailangang isulat. Ang batayan para sa pag-iipon ng sick leave, ang halaga nito ay makikita sa isang partikular na column ng payslip, ay.

Sa paglulunsad ng pilot project na "Direct Payments", lumalaki ang bilang ng mga empleyadong gustong tumanggap ng "sick leave", "maternity" at iba pang halaga mula sa mga awtoridad ng social insurance. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay nakasulat nang walang kabiguan.

Paano pupunan at isumite ng isang empleyado ang isang form para sa pagbabayad sa FSS?

Ang isang aplikasyon para sa direktang pagbabayad sa FSS ay pinunan ng empleyado nang nakapag-iisa at isinumite kasama ng sick leave sa employer. Ang employer ay obligado sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng naturang form na ilipat ito sa mga awtoridad ng FSS.

Ang form ng form ay inaprubahan ng Order of the Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Nobyembre 24, 2017 N 578. Maaari itong i-download mula sa opisyal na website ng Social Insurance Fund.

Mayroong ilang mga patakaran para sa pagsagot sa isang aplikasyon para sa sick leave sa pamamagitan ng FSS:

1. Ang lahat ng mga entry ay dapat na nasa itim na tinta at nakasulat gamit ang gel o capillary pen, o typewritten.
2. Ang mga blots, corrections, deletions, smearing, etching ay hindi pinapayagan.
3. Tanging ang mga seksyon kung saan ang nagbigay ng impormasyon ay dapat punan.

Paano punan ang form ng direktang pagbabayad sick leave ayon sa sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• Sa header sa naaangkop na mga column, nakasulat ang buong pangalan ng territorial body ng Social Insurance Fund.
• Isinasaad ng heading kung kanino nagmumula ang application.
• Pagkatapos ng mga salitang "Hinihiling ko sa iyo na humirang at magbayad (magbayad) na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan", ang isang tik ay nagpapahiwatig ng uri ng nakaseguro na kaganapan. Kung nagdududa ang aplikante kung anong uri ng kaganapan sa seguro ang kinabibilangan niya, maaari itong linawin sa sertipiko ng pansamantalang kapansanan.
• Sa hanay na "paraan ng pagbabayad" lagyan ng tsek ang alinman sa harap ng "postal order" o "sa pamamagitan ng paglipat sa organisasyon ng kredito.
• Kung ang paraan ng pagtanggap ng halaga ng benepisyo sa ospital "sa pamamagitan ng isang institusyon ng kredito" ay pinili, pagkatapos ay ang field ng mga detalye ng bangko at data ng pasaporte ay napunan.
• Kung nais ng aplikante na makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan sa pamamagitan ng postal order, tanging personal na data at address ang dapat punan sa aplikasyon. Ang paglilipat ay ipapadala sa post office kung saan nabibilang ang address na ito. Kakailanganin na lumitaw para sa pagtanggap ng paglipat nang personal, pagkatapos matanggap ang naaangkop na paunawa.

Matapos mapunan ang form, dapat itong dalhin sa employer kasama ang orihinal na sheet ng pansamantalang kapansanan.

I-download ang form at sample 2019

Sa ibaba maaari mong i-download ang kasalukuyang application form para sa pagsusumite sa FSS upang makatanggap ng insurance coverage sa isang pansamantalang sheet ng kapansanan nang direkta sa pamamagitan ng pondo.

Ang isang kumpletong sample na dokumento, na may kaugnayan para sa 2019, ay ipinakita din.

I-download ang sick leave payment form.

Mag-download ng sample ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa mga benepisyo sa kapansanan -.

Kailangan bang gumuhit pagkatapos ng pagpapaalis?

Mayroong isang opinyon na pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay hindi obligado na pasanin ang anumang panlipunang responsibilidad sa empleyado. Hindi ito totoo.

Halimbawa, huminto ang isang empleyado, wala siya sa kawani, Kasaysayan ng pagkaempleyado sa kamay ng manggagawa.

Sa kasong ito, kapag nagbukas ng sick leave sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang magpakita ng sertipiko ng kapansanan para sa pagbabayad.

Ang mga tuntunin kung saan maaaring iharap ang sick leave ay limitado sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng sakit.

Kung ang mga tuntunin ay hindi nilabag, ang employer ay obligadong magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Hindi na kailangang magsulat ng anumang mga espesyal na pahayag. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kung ang policyholder ay tumangging tanggapin ang dokumento para sa pagbabayad, makatuwirang sumulat ng isang aplikasyon sa anumang anyo na humihingi ng pagbabayad ng mga benepisyo. Ito ay dapat gawin sa ayon sa batas termino.

Para sa isang sample, maaari kang kumuha ng form sa direktang pagbabayad sa FSS o gamitin ang halimbawa sa ibaba. Ang huling punto ay upang ipahiwatig ang pangangailangan na mag-isyu ng nakasulat makatwirang pagtanggi sa kaso ng isang hindi kasiya-siyang desisyon.

Upang mabawasan ang oras ng paghihintay, maaaring tukuyin ng dokumento na nag-isyu ang employer ng dokumentong nauugnay sa daloy ng trabaho. Halimbawa, mga pay slip sa nakalipas na dalawang taon.

Ang nasabing pahayag alinsunod sa Art. Ang 62 TC ay sinusuri sa loob ng tatlong araw ng trabaho.

Sa kaganapan ng pagtanggi o walang tugon, nagiging posible na hamunin ito sa korte o mag-apela sa ibang mga katawan.

Halimbawa ng disenyo

Mag-download ng sample na aplikasyon para sa mga benepisyo mula sa dating employer pagkatapos matanggal sa trabaho -.